LEY DE BASE DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y REMUNERACIONES

DEL SECTOR PUBLICO DECRETO LEGISLATIVO 276

CARRERA ADMINISTRATIVA :
Conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y
deberes que corresponden al servidor pblico que presta servicios en la
administracin pblica en forma estable y permanente.
OBJETO: permitir la incorporacin de personal idneo, garantizar su permanencia,
asegurar su desarrollo, y promover su realizacin personal en el desempeo del
servicio pblico. (o aplicable a contratados ni funcionarios que desempean
cargos pol!ticos o de confianza, pero si en lo que le sea aplicable"
Servidor P!i"o al servicio de la acin (supedita inter#s particular al comn,
yest$ en permanente superacin". %esempea sus &unciones con honestidad,
eficiencia y vocacin de servicio. Conducirse con dignidad en el cargo y en su vida
social.

PRINCIPIOS# Igualdad de oportunidades, 'stabilidad (aboral, )arant!a del ivel
*dquirido. +emuneracin ,usta y 'quitativa regulado por sistema nico de
homologacin
Si$%e&' ()i"o de Re&*)er'"io)e$+ basado en el -rincipio de .niversalidad,
+elacin %irecta con la Carrera *dministrativa/ adecuada compensacin
econmica. .na sola institucin pblica desplazamientos respetando nivel de
carrera alcanzado.
Ni),) 0ervidor pblico puede desempear m$s de un empleo.
INGRESO-.-or Concurso.1 Contrato no m$s de 2 aos
OBLIGACIONES: Cumplimiento diligente de los deberes del servicio pblico3
0alvaguardar intereses del '04*%5/ -untualidad en horarios/ conocer labores del
cargo y capacitarse para el buen desempeo/ buen trato y lealtad al pblico, jefes
y Compaeros/ 6nformar de actos delictivos o de inmoralidad
PRO/IBICIONES: +ealizar actividades distintas al cargo, en horas de trabajo
salvo docencia, -ercibir retribucin para realizar u omitir actos del servicio.
+ealizar actividad pol!tica partidaria durante cumplimiento de labor
6ntervenir por si o por terceros en la suscripcin de contratos con su entidad en los
que tenga inter#s el propio servidor, su cnyuge o parientes hasta 78
consanguinidad y 98 afinidad.
DEREC/OS:
. :acer carrera por m#rito sin discriminacin pol!tica, religiosa, raza ni se;o
. )ozar 'stabilidad. o ser cesado ni destituido sino por causa prevista en ley
. -ercibir remuneracin acorde a su nivel/
. <acaciones 2= d!as >
. (icencias con )oce de :aber3 'nfermedad, capacitacin oficial, fallecimiento
familiar
. (icencias sin )oce de :aber3 ?otivos particulares, capacitacin no oficial.
. -r#stamos *dministrativos.
. 'jercer %ocencia .niversitaria no mas de 6 0or'$
. +eclamar ante instancias decisiones que afecten sus derechos (+ecursos
6mpugnativos".
. *cumular 7 aos de servicios por estudios universitarios.
%'0-(*@*?6'450.1o ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento
(+otacin1%estaque14ransferencia1-ermuta"
Constituir 0indicatos con arreglo a ley1:acer uso de la :uelga
)ozar de pensin al t#rmino de su carrera.
REGIMEN DISCIPLINARIO.-roceso *dministrativo.
(os servidores pblicos son responsables civil, penal y administrativamente por el
cumplimiento de la ley en el ejercicio de sus funciones sin perjuicio de sanciones
disciplinarios por faltas que comete.(9A8"
0*C65'03 a"*monestacin/ b"suspensin sin goce hasta 2= d!as, c" Cese
4emporal hasta B9 meses, d" %estitucin.
1ALTAS:
6ncumplimiento de normas establecidas
+eiterada resistencia al cumplimiento de las ordenes de superiores a labores
6ncurrir en actos de violencia, grave indisciplina faltamiento de palabra en agravio
de su superior y compaeros de trabajos
(a negligencia en desempeo de funciones
6mpedir el funcionamiento del ingreso pblico
.tilizacin o disposicin de bienes de la entidad para beneficio propio o de
terceros.
Concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez, drogas,etc.
'l *buso de autoridad, prevaricacin o uso de la funcin con fines de lucro
Causar daos materiales en locales, documentacin
*ctos de 6nmoralidad
*usencias injustificadas por C de 2 d!as o A no consec.2= d!as o BA en BD= d!as.
0604'?* .6C5 %' +'?.'+*C65'03
*rt.7E8'l haber b$sico se regula anualmente F de la .+- que se fija por %.0 del
Consejo de ?inistros
*rt. AB8 Gonificacin -ersonal AF quinquenios.
*rt. A98 Gonif. &amiliar H %.0 del C. ?inistros
*rt. A28 G. %iferencial.1 Compensar condiciones de 4rabajo, comp.H desempeo de
cargo.
BENE1ICIOS:
*rt. A78 *signacin por 9A y 2=
)ratificaciones
Compensacin 4iempo de servicio (sobre el b$sico"
0ubsidios por fallecimientos del titular y de familiar
223 PROGRESION EN LA CARRERA
*0C'05.1* ivel inmediato 0uperior de su mismo )rupo 5cupacional.
(C5C.+05" anualmente.
C*?G65 %' )+.-5 5C.-*C65*(.1a -eticin e;presa del trabajador
C*-64.(5 <6 *+4.EI8, *( I28 (art.7E8 capacitacin AB horas por ao"
453DEREC/OS
%esarrollo en la Carrera *dm. 'n base a calificacin laboral sin discriminacin
'stabilidad (aboral
+espeto al ivel alcanzado
<acaciones anuales
0i 4rasladan10e reconoce )astos de 4raslado e 6nstalacin
E horas por estudios superiores y docencia (pagados"
B hora por lactancia B ao
Constituir 0indicato (B9=8"
TERMINO DE LA CARRERA
&allecimiento/
+enuncia/
Cese %efinitivo3 I= aos/
6neficiencia o ineptitud comprobada para el desempeo, adem$s procede si es
sancionado dos(=9" veces por la misma causal con suspensin de 2= d!as o cese
temporal ,unta 6nvest."
%estitucin
PRINCIPIOS DEL DEREC/O LABORAL
6%.G65 -+5 5-'+*+65.1 %uda favorece al trabajador
6).*(%*% *4' (* ('J.1 o discriminacin
6++'.C6*G6(6%*% %' %'+'C:50.1inc.9" de *rt. 9E8 Const. -ol. *rt.< 4!tulo
-reliminar C.Civil.
DEREC/OS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES
(6G'+4*% 06%6C*(.1 Constituir 0indicatos
C5<'650 C5('C46<50
%'+'C:5 %' :.'()*
ANTECEDENTES /ISTORICOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
C5(56*.1 (a +eal 5rden =9KBD=2.1 0e concedi %8 a ,ubilacin a empleados de
la +eal :acienda 'spaola como premio a los buenos y leales servicios prestados
a la ?onarqu!a. ';tensivo en <irreynato del -er en B,D9= (-ezuela"
+'-.G(6C*.1+amn Castilla =BKBDA= promulg (ey )eneral de ,ubilacin y
Cesant!a pa empleados estatales se ampli el ?ontep!o pa sobrevivientes
('J 06 '&'C45
*.G.(egu!a promulg ley 7LBE ampli el beneficio de la jubilacin solo a estatales
del sector Comercio.
5+ Genavides en BL2E con (ey D722 e;tendi Geneficio al empleado pblico
pero quita estabilidad consider$ndolos a 4rabajadores en Comisin de 0ervicio
5%+6*.1-romulga (ey BB2II M'statuto y 'scalafn del 0ervicio CivilN. 0e le
reconoce al servidor como fuerza propulsora del desarrollo socio econmico del
pa!s merituando su capacidad e idoneidad para el trabajo10e recupera la
'stabilidad (aboral.
C5<'650 C5 564.1 DI8 %8 0indicacin/ LD8 %iscrim. BAB8 +elac. (aboral
C50464.C65 BLIL
'l 0ervidor -blico al 0ervicio de la acin *rt. AD8, AL8, E=8
C50464.C65 BLL2
*rt. 28 al 798 servicio a la acin
%.(eg. 9IE .1 B,LD7 recoge postulados de Const. BLIL.
('J ?*+C5 %'( '?-('*%5 -.G(6C5 6 257789
ecesidad reestructurar el 'stado ?odernizacin +educir el aparato 'statal (ey
de +acionalizacin de -ersonal de la *dminist. -blca1-ol!tica de 6ncentivos1
Ceses .