1) Concepto de Negociacin Colectiva 2) Caractersticas de la Negociacin Colectiva 3) Sujetos de la Negociacin 4) Estructura de la Negociacin Colectiva
Capitulo II : Procedimientos de La negociacin colectiva 5) Procedimientos 6) Los Pliegos de reclamos- requisitos
Capitulo III : Convenio y Contratos Colectivos de Trabajo 7) Convenio Colectivo de trabajo 8) Los Contratos colectivos 9) Diferencias entre convenio y contrato Colectivos de Trabajo
Capitulo IV: Otros Agregados 10) Anexos (Sentencia del TC, Acta de Negociacin colectiva) 11) Conclusiones 12) Recomendaciones y Aportes.
13) Vocabulario 14) Bibliografa.
Dedicatoria
La siguiente monografa, es dedicada a todos los trabajadores que han sido olvidados a travs del tiempo, y del cual por su esfuerzo inspiraron a los legisladores para dar normas sobre temas de Negociacin Colectiva.
Introduccin
En el presente trabajo trataremos sobre la negociacin colectiva, tema tan amplio en el derecho laboral, las definiciones sobre este tema han transcurrido de pensador a pensador tal es el caso del Dr. Jorge Rendn Vsquez, el cual afirma que la negociacin colectiva es un procedimiento laboral por el cual los trabajadores pueden plantear aumentos de remuneracin, modificaciones de las condiciones de trabajos, entre otros. Por otro lado, en el presente Trabajo se ha investigado las relaciones que tienen un convenio colectivo con la negociacin colectiva y tambin entre las diferencias de un convenio con un contrato colectivo de trabajo. Por lo tanto encontraremos en este trabajo monogrfico la informacin que usted desea sobre este tema, y de tal manera esperamos que sea de su agrado y de su provecho.
La Negociacin Colectiva
Captulo I: Negociacin colectiva 1) CONCEPTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA: Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y dems, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de estas, por representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores. Solo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieren cumplido por lo menos un ao de funcionamiento.
2) CARACTERSTICAS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA: Segn la LRCT podemos efectuar las siguientes Caractersticas:
ES UN ACTO JURIDICO RELATIVO A REMUNERACIONES, CONDICIONES DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD Su validez se rige por las reglas que el cdigo civil establece para los actos jurdicos, el artculo es comentario, solo hace referencia a remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad podra interpretarse como excluyente de capacitacin y otros.
SE CELEBRA ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES La parte Patronal: grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores. Por parte Laboral: una o varias organizaciones representativas de trabajadores.
SOLO RESULTA OBLIGATORIA PARA EMPRESAS CON MAS DE UN AO DE FUNCIONAMIENTO Respaldo en el hecho que durante el primer ao la actividad econmica de la empresa an est en despegue, no resultando razonable que durante este periodo el empleador se encuentre sujeto a las obligaciones nacidas de una convencin colectiva. Los trabajadores que ingresen al servicio de una empresa durante su primer ao de labores tendrn las condiciones de trabajo que haya establecido el empleador.
Por otra parte segn Francisco Gomes Valdez, en su Obra Relaciones Colectivas de Trabajo en su pgina 340, nos data una serie de caractersticas a las que est asociada la Negociacin colectiva y que ellas son: La NEGOCIACION COLECTIVA ES UN SIGNO DE LIBERTAD Para que la negociacin colectiva sea desarrollada las partes interesadas deben negociar en un Plano de LIBERTRAD, libertad que la evolucin de las democracias se ha encargado de cuajar. Este signo de libertad quiere decir que as como los trabajadores y los empleadores son libres de formar sus propios gremios, con es esa misma libertad debern presentarse para negociar colectivamente sus convenciones colectivas de trabajo, es as que La libertad negocial significa la autodeterminacin que el individuo tiene para negociadamente resolver los asuntos laborales que lo aquejan. En la dcada de los 90 en el gobierno de Alberto Fujimori, se establecieron muchos parmetros del cual obstruy la libertad de negociacin y de tal manera se form una conducta anti-negociadora con los gravsimos problemas que tales aprestos redundaron contra la clase trabajadora y el del pas en general. Por lo tanto la libertad tambin asocia a la oportunidad que los trabajadores tendrn para que cada paso negociador sea eficaz, incluido el recurso a las medidas de presin ejercida contra el empleador, tendentes a que la negociacin discurra por los causes deseados por un mnimo de razonabilidad. Esto es as, puesto que es conveniente sealar que la negociacin colectiva es una LIBERTAD PUBLICA COLECTIVA, que est recogida por el artculo 28.2 de la constitucin vigente, en tal sentido, cualquier medida patronal que se oriente a menguar sus efectos, dar lugar a las acciones correspondientes, incluidas las de garantas constitucional. LA NEGOCIACION COLECTIVA SIGNO DE IGUALDAD Dotarle un signo de igualdad a la conveccin colectiva de trabajo es un poco confuso puesto que el empleador desde la primera perspectiva tiene todos los poderes en la organizacin de su empresa, y puede mal utilizar dichos poderes para desquebrajar el ducto negocial de sus trabajadores, sin embrago la realidad negociadora permite que segn amparado en ley exista una igualdad en los derechos. Negociar colectivamente implica, colocar a las partes en igualdad de fuerzas para que se concluya bajo estas condiciones, y mantenga la mayor eficacia en beneficio de quienes las han suscrito una negociacin colectiva. Cualquier desequilibrio que pudiera presentarse durante la secuela negocial nos llevara inevitablemente hacia la anti negociacin o al punto muerto negocial o lo que es peor an negociar y concluir clausulas convencionales abusivas o carentes de legalidad y justedad, convirtindose esa conducta en un anttesis del arte negociar. Es ms, en la actualidad no se puede concebir una convencin colectiva de trabajo impuesta o arrancada a travs de la fuerza (Art. 69 de la LRCT), pues de ser permisibles esta hiptesis creara mayores desequilibrios de los que impone todo contrario individual de trabajo.
LA NEGOCIACIN COLECTIVA COMO SIGNO DE RAZN Desde que no estamos ante una institucin que en nada se aproxima a los dogmas y por el ello contrario a sus fines y los medios utilizados para alcanzarlos inspiran en todo momento la racionalidad del problema de parte de sus protagonistas, sea que se trate de mejorar las remuneraciones o de las condiciones de trabajo, de productibilidad u otras el elemento racional deber imponerse en todo momento si es que las condiciones econmicas lo permiten .Por ejemplo: Otorgar a los trabajadores un aumento de remuneraciones concomitante a sus utilidades arrojadas por la empresa, su desarrollo estructural, la categorizacin de los trabajadores, as como verificar permanentemente su curva salarial advertida durante los ltimos aos, los productos elaborados por la empresa y el precio de stos en el mercado, las remuneraciones de sectores afines, la economa del pas y, bsicamente, el proceso inflacionario. La conjuncin de todos estos elementos nos brindarn la oportunidad de saber qu es lo que se va a pedir en trminos salariales y, sobretodo, la posibilidad razonable de lo que se pueda obtener. En base a esta observacin algunos pases desarrollados han optado las negociaciones Dando- recibiendo, que implica en la contraparte brindada por el empleador. El actuar de modo diferente es ingresar a la pendiente dogmtica de la anti- negociacin e impedir que sea la va pacifica la mejor consejera para alcanzar la confianza que resulta necesaria en toda corporacin de personas con convicciones dismiles pero que, no obstante, persiguen el mismo propsito: el florecimiento de la empresa. Por eso La IRRACIONABLIDAD en la negociacin colectiva puede conllevarla a su fracaso No olvidemos que la Racionalidad es un principio general del Derecho del Trabajo que debe tenerse presente en cualquier asunto individual o colectivo de trabajo.
LA NEGOCIACION COLECTIVA SIGNO DE CONFIANZA Y DE PAZ LABORAL En la medida que la negociacin colectiva es tramitada personalmente por los directamente involucrados; estos es, por sus verdaderos representantes que en su conjunto forman la unidad empresarial, lo menos que se pueden permitirse es que siempre exista entre ellos la Fe de que lo que se est concluyendo es lo requerido por las partes, sobre todo cuando el acto ha sido ya concluido, y es conveniente poner a punto su ejecucin ratificado con su suscripcin. Aqu, las partes han de dar prueba de su vacacin civilizada en aras de hallar o tratar der hallar el bien y bienestar comn. Esta determinacin resulta ser mucho ms til al momento de la ejecucin del convenio que al presentarse y resolverse el acuerdo pues, nada justifica que el mismo medio que sirvi para tal fin, sirva ulteriormente para denostarlo o vaciarle su propio contenido en las consecuencias que tales prcticas en s mismo incuban. As mismo, para que esto ltimo no ocurra, la negociacin colectiva habr de concluirse y desarrollarse de BUENA FE y en base al comn entendimiento, igual como ocurre cuando se concluyen acuerdos individuales de tipo comn (Art.1362 C.C) Cuando estos ambientes en los que se desarrolla la negociacin colectiva hayan logrado sus objetivos, podramos sostener que nuestra institucin habra obtenido su madurez y a partir de entonces podramos sostener que la negociacin colectiva se ha convertido en una necesidad capaz de completar la obra expresada en la legislacin positiva de trabajo, agregando a travs de ella, adems que resulta til o innovar lo no previsto en la propia ley.
3) Los SUJETOS NEGOCIADORES Son todos los agentes capaces de negociar una o varias organizaciones sindicales de trabajadores, y en ausencia de estas, los representantes de los trabajadores interesados, elegidos y autorizados para ello. De otra parte negocia un empleador, un grupo de empleadores, o varias negociaciones de empleadores. La capacidad negocial esta vincula a la estructura negocial, es decir en el nivel en la cual se desarrolla la negociacin colectiva es as que en las convenciones colectivas de empresa, negocia el sindicato respectivo y en defecto de este los representantes elegidos por la mayora absoluta de los trabajadores. En la conveccin de rama de actividad, negocia la organizacin sindical, o conjunto de ella de las ramas correspondiente. Cualquier que sea el nivel, la ley precisa el nmero mximo de integrantes plenos a ser acreditados (no menos de 3, ni mayores de 12), buscando evitar con ello representaciones multitudinarias que en muchos casos se han dado lugar a unos pocos interlocutores y otros muchos observadores, que no solo aportan a la negocian sino que afectan a la productividad en tiempo de la negociacin. Los actores laborales en la negociacin gozan de la proteccin propia del fuero sindical. No puede ser trasladado a otros establecimientos de la empresa si es que ellos le impiden desempear su funcin. La proteccin se extinguen en un determinado nmero de representantes (3) si el petitorio ha sido presentado por la mayora absoluta de sus trabajadores o cuando la organizacin sindical representa a menos de 50 trabajadores que viene a ser un agente adicional y hasta un mximo de 12 por cada 50 trabajadores que excedan a los 50. La reciente modificatoria de la ley de fomento del empleo, texto nico del DL. 728 mantiene para estos representantes el derecho a la estabilidad laboral absoluta, no puede ser despedido sin causa falta, ya que gozan del supuesto derecho del optar en su reposicin a la empresa o el pago de una indemnizacin. La norma reglamentaria agrega para incluir en un procedimiento decece colectivo por causas objetivas a los trabajadores protegidos por el fuero sindical, el empleador debe ofrecer justificacin especfica. La experiencia de estos aos demuestra que ha existido un cierto nivel de cautela de parte de la autoridad de trabajo en esta materia, no obstante que la figura del silencio administrativo positivo prevista en esta misma norma podra neutralizar dicha proteccin. A ello cabe agregar que se han producido numerosas cancelaciones de registros sindicales de atencin a que para su materializacin la LRCT elimina la existencia de mando judicial bastando el de carcter administrativo. Por el lado empresarial, en la negociacin de empresa la capacidad negocial recae en el empleador o en los representantes que designe, mientras que en la negociacin por rama recae en la organizacin representativa de los emprendedores en la respectiva actividad econmica y en ausencia de esta en los representantes de los empleadores comprendidos.
Representacin Dentro de la negociacin colectiva encontramos 2 tipos de representacin de las partes y estos son: A) De los trabajadores En una negociacin especificada negociaran en representacin de los trabajadores. - A nivel de empresa: el sindicato respectivo o, a falta de este, los representantes expresamente elegidos por la mayora absoluta de trabajadores.
- A nivel de actividad o gremio: la organizacin sindical o conjunto de ellas de la rama o gremio correspondiente. Art 4, D.S 010-2003- tr(05.10.2003), tuo de la LRCT Al establecerse la representacin de los trabajadores podran presentarse varias situaciones, dependiendo de la existencia de una, varias o ninguna organizacin sindical en el nivel que se va a negociar. a) En el caso de existir una sola organizacin puede presentar de dos situaciones Afilian a la mayora de los trabajadores e incluso a los que no se encuentran afiliados al sindicato. No afilia a la mayora absoluta se lo representara a sus trabajadores afiliados.
b) De existir varios sindicatos en un mismo nivel de negociaciones podran presentarse hasta tres supuestos: Uno de ellos afilia a la mayora de trabajadores con cual negocia en representacin de la totalidad de trabajadores. Afilian a la mayora de trabajadores en supuesto dicho sindicatos podrn ejercer la representacin de la totalidad de trabajadores. De no existir acuerdo, organizacin sindical negociara y representara nicamente a sus afiliados. Ni aun conjuntamente afilien a la mayora de los trabajadores comprendidos lo cual cada sindicato representara exclusivamente a sus afiliados.
c) En el caso de no existir organizaciones sindical en nivel en el que se va a negociar, ejercen la representacin de los trabajadores lo que hayan sido designados expresamente para este fin, para ello se requiere que la designacin se haga por la mayora absoluta de los trabajadores, con lo cual negociaran en representacin de la totalidad de trabajadores. De no conseguirse la mayora absoluta exigida por la LRCT los trabajadores no podrn entablar una negociacin colectiva.
d) Trabajadores de una negociacin a nivel de rama de actividad, de rama o gremio se requiere de la existencia de una organizacin sindical u organizaciones sindicales que negociar mente representen a la mayora de empresas y trabajadores de la actividad o gremio respectivo, a nivel local, regional o nacional, y que sean convocadas, directa o indirectamente todas las empresas respectivas.
B) De Los Empleadores Durante la negociacin colectiva los empleadores tienen derecho a ser representados frente a las organizaciones de trabajadores. La representacin de los empleadores estar a cargo: a) En las negociaciones de la empresa: del propio empresario o de las personas que l designe, mandatarios legales designados en sus escrituras de constitucin si fueran personas jurdicas.
b) En las negociaciones por la rama de actividad o gremio: de la organizacin representativa de los empleadores en la respectiva actividad econmica y, de no existir sta, de los representantes de los empleadores comprendidos en el Art 48 D Ley 25593(2.7.92).
4) Estructura de la negociacin colectiva Se entiende a la unidad o nivel de contratacin en el que se desarrolla y despliegue su eficacia la negociacin colectiva. Niveles de negociacin De acuerdo con el mbito de aplicacin colectiva se establece de manera correlativa los niveles en los cuales se pueden desenvolver la negociacin estos son: A) a nivel de empresa: cuando la organizacin comprende a los trabajadores de una empresa o a los de una categora seccin o, establecimiento de la misma empresa. B) a nivel de rama de actividad: cuando a la negociacin comprende en los trabajadores de una misma actividad econmica o de una parte determinada de ella. C) A nivel de gremio: comprende a los trabajadores de una misma profesin oficio o misma especialidad en distintas empresas Efectos de la negociacin por rama o gremio
Efecto general Para que la negociacin colectiva por rama de actividad o gremio tenga efectos generales para todos los trabajadores del mbito se requiere que la organizacin represente a la mayora de empresas y trabajadores de la actividad o gremio segn sea el caso. Deben ser convocadas directa o indirectamente todas las empresas respectivas estas reglas se aplicarn a nivel nacional o regional o local. Efecto parcial En caso no se cumpla con los requisitos de la mayora para lograr efectos generales de la negociacin colectiva el producto de dicha negociacin, (convenio laudo arbitral, y Resolucin administrativa) tendr una eficacia limitada a los trabajadores afiliados o la organizaciones sindicales correspondientes, esto no afectara el nivel de negociacin existente en algunas ramas de la actividad.
Capitulo II : Procedimientos de La negociacin colectiva 5) Procedimiento de la Negociacin Colectiva La negociacin colectiva comienza desde sus inicios con: El pliego de reglamos: El cual deber tener la denominacin del registro de los sindicatos, la nmina de la comisin negociadora, la denominacin social, las peticiones formuladas en forma de clusulas, las firmas de dirigentes. Por otro lado la presentacin para dicho pliego debe de ser no antes de los 60 ni despus de los 30 das calendarios a la caducidad del convenio vigente.
La negociacin Directa: Las partes estn obligadas a negociar de buena fe, y abstenerse de toda accin que pueda resultar lesiva lo contraria sin menoscabo del derecho de huelga legtimamente ejercitado, solo est obligado a negociar las empresas que hubiesen cumplido un ao de funcionamiento, se considera a una empresa en funcionamiento a una empresa que ha funcionado con su actividades a pesar que en dicha oportunidad no haya cumplido con los tramites que establecen las disposiciones. La negociacin colectiva, se desarrolla en las medidas y plazos que las partes acuerden dentro o fuera de la jornada laboral y deben iniciarse dentro de los 10 das calendarios de presentado el pliego el empleador o empleadores debern presentar clausulas nuevas o sustitutorias a las establecidas en convenios colectivos anteriores dichas clausulas debern integrarse al armnicamente dentro de un solo proyecto de convencin colectiva. Suspensin de la negociacin; ser una causal valida en cualquiera de sus etapas impedimento para el arbitraje la realizacin de los actos realizados en el artculo 81 de la LRCT o el uso de la violencia sobre personas o cosas adolece de nulidad insalvable el acuerdo de parte o el laudo celebrado o dictado segn el caso bajo presin derivada de dichos hechos.
La conciliacin/ mediacin; Se puede llegar a conciliar de dos formas: a) Por solicitud de las partes; las partes informaran a la autoridad de trabajo de la terminacin de la negociacin, de no haber llegado a un acuerdo, pueden simultneamente solicitar el inicio de un procedimiento de conciliacin.
b) Por iniciativa de la autoridad de trabajo; sin ninguna e las partes lo solicitara la autoridad de trabajo podr iniciar dicho procedimiento de oficio si lo estima necesario o conveniente en atencin a las caractersticas del caso. Caractersticas de la Conciliacin La conciliacin est a cargo de un cuerpo tcnico especializado y calificado del MTPE,. Este cuerpo tcnico estar integrado por especialistas de diversas reas, nombrados o contratados por dicho sector. No obstante las partes pueden acordar encomendar la labor de conciliacin a personas privadas .En tal caso deberan remitir a la autoridad de trabajo copia de las actas de las que se levante. En una y otro caso el proceso de conciliacin debera caracterizarse por la flexibilidad y la simplicidad de su desarrollo, siendo el conciliador desempear un papel activo en la promocin del avenimiento entre las partes. Si esta la autoriza, el conciliador podr actuar como mediador, a cuyo efecto, en el momento que lo considere oportuno, presentara uno o ms propuestas de solucin que las partes pueden aceptar o rechazar. Conclusin del procedimiento de conciliacin Si uno de las partes no concurriera a una de las reuniones o de hacerlo no estuviera de acuerdo con proseguir a ellas, se tendr por concluida esta etapa. El Arbitraje Arbitraje Voluntario A. Opcin de arbitraje o huelga B. Cualquiera de las partes negociadoras que pueden someter la decisin del diferendo del arbitraje si no se hubiese llegado a un acuerdo en la negociacin directa o en la conciliacin. No se podr someter la decisin final del arbitrajes los trabajadores han optado por el ejercicio de la huelga.
Formalidad del arbitraje Voluntario La decisin de someter la controversia a arbitraje voluntario constara en un acta denominada compromiso arbitral cuto contenido ser el sgte: El nombre de las partes en conflicto El nombre de los representantes de las partes en conflicto as como el domicilio de dichos representantes La modalidad de arbitraje que se hubiere acordado La informacin sobre la negociacin Colectiva que se somete al fallo arbitral El monto y la forma de pago de las costas y honorarios de los rbitros. El lugar del arbitraje Dems precisiones que las partes negociadoras estimen conveniente sin que pueda modificarse lo dispuesto por el D.S N 011-92-TR Art 45 Caractersticas del arbitraje Las normas procesales sern idnticas para toda forma de arbitraje y estarn regidas por los principios de Oralidad, sencillez, celeridad, inmediatez y lealtad. Convenio colectivo durante el arbitraje En cualquier estado de procedimiento las partes podrn celebrar una convencin colectiva de trabajo ponindole fin a la negociacin colectiva sin perjuicio de pagar las costas y honorarios asumidos en el compromiso arbitral.
6) EL PLIEGO DE RECLAMOS Es el conjunto de peticiones sobre remuneraciones y condiciones de trabajo a su empleador y sus empleadores, ya sea a travs de su sindicato o de sus delegados. El Dr. Jorge Rendn Vsquez concepta el pliego de reclamos como el documento en el cual estn contenidos los puntos conformantes de la peticin de la organizacin sindicato, a falta de sta, de los trabajadores reunidos, presentada a los empleadores, y que sirven como base para la discusin entre ambas partes o para la solucin para las autoridades de trabajo, si las partes no llegan a un acuerdo. REQUISITOS DEL PLIEGO DE RECLAMOS: Los requisitos estn contenidos en el art.6.del D.S.No.006-71-TR,que establece: El pliego de peticiones deber ser suscrito por los miembros de la junta directiva de la organizacin sindical de trabajadores, debiendo indicarse la fecha de la asamblea general en la que el mismo fue aprobado y los nombres de los miembros de la junta directiva que participaran en el procedimiento, con la indicacin de que estos tendrn amplias facultades para suscribir las convenciones colectivas a que pueda llegarse y para practicar los actos procesales relativos de la negociacin. La autoridad administrativa de trabajo declarara no presentado el pliego de peticiones que no rena requisitos. Si no hubiera sindicato, el pliego ser firmado por ms de la mitad de trabajadores quienes tendrn la representatividad en el curso de toda la negociacin. Del dispositivo mencionado se desprende que los requisitos del pliego de reclamos son los siguientes: a) Denominacin o nmero de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio nico que sealen para efectos de notificaciones de no existir un sindicato, las indicaciones que permitan identificar a la coalicin de trabajadores que lo presentan. b) La nmina de integrantes de la comisin negociadora con la estipulacin expresa que estn facultados para participar en la negociacin y conciliacin, practicar todos actos procesales propios, suscribir acuerdos y, llegados el caso, la convencin colectiva. c) Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de empleadores comprendidas. d) Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea general o de los representantes acreditados de no haber sindicato. Capitulo III: Convenio y Contratos Colectivos de Trabajo
7) LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO Considerando que se deberan hacer mayores esfuerzos para realizar los objetivos de dichas normas y especialmente los principios generales enunciados en el artculo 4. Del convenio sobre derecho de sindicacin y de la negociacin colectiva, 1949 y en el prrafo 1 de la recomendacin sobre los contratos colectivos, 1951. Considerando, por consiguiente, que estas normas deberan completarse con medidas apropiadas fundadas en dichas normas y destinadas a fomentar la negociacin colectiva libre y voluntaria. Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativa al fomento de la negociacin colectiva, cuestin que constituye el cuarto punto de orden del da de la reunin. Adopta con fecha 19 de junio de mil novecientos ochenta y uno, el presente convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la negociacin colectiva, 1981. CAMPO DE APLICACIN Y DEFINICIONES Articulo1: 1) El presente convenio se aplica a todas las ramas de la actividad econmica.
2) La legislacin o la prctica nacionales podrn determinar hasta qu punto las garantas previstas en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas armadas y la polica
3) En lo que se refiere a la administracin pblica, la legislacin o las prcticas nacionales podrn fijar modalidades particulares de aplicacin de este convenio.
Artculo 2: A los efectos del presente convenio, la expresin Negociacin Colectiva compromete todas las negociaciones que tienen lugar a un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores por una parte, y una organizacin con varios organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin, de: a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo
b) Regular las relaciones entre empleadores y sus organizaciones y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr a todos esos fines a la vez.
c) Regular las relaciones entre empleadores y sus organizaciones y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr a todos esos fines. Artiulo3: 1) Cuando la ley o la prctica nacionales reconozcan la existencia de representantes de trabajadores que corresponda a la definicin del apartado b. del artculo 3 del convenio de representantes de los trabajadores de 1971, la ley o la prctica nacionales podrn determinar hasta qu punto la expresin Negociacin Colectiva se extienden igualmente, a los fines del presente convenio, a las negociaciones con dichos representantes.
2) Cuando en virtud del prrafo 1 de este articulo la expresin Negociacin Colectiva incluya igualmente las negociaciones con los representantes de los trabajadores a que se refiere a dicho prrafo, debern adoptarse, si fuere necesario, medidas apropiadas para garantizar que la existencia de estos representantes no se utilice en menoscabo d la posicin de las organizaciones de trabajadores interesados.
8) Los Contratos colectivos Comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores por una parte, y, por otra una o varias organizaciones, representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo a la legislacin nacional. Ninguno de los trminos de la presente definicin deber interpretarse de suerte que implique el reconocimiento de una organizacin de trabajadores creada, dominada o sostenida econmicamente por empleadores o sus representantes. Efectos de los contratos colectivos: 1) Todo contrato colectivo deber obligar a sus firmantes, as como a las personas en cuyo nombre se celebre el contrato. Los empleadores y los trabajadores obligados por un contrato colectivo no debern poder estipular en los contratos de trabajos disposiciones contrarias a las del contrato colectivo.
2) Las disposiciones de tales contratos de trabajo contrarias al contrato colectivo deberan ser consideradas como nulas y substituirse de oficio por las disposiciones correspondientes del contrato colectivo.
3) Las disposiciones de los contratos de trabajo que sean ms favorables para los trabajadores que aquellas previstas por el contrato colectivo no deberan considerarse contrarios al contrato colectivo.
4) Si la aplicacin efectiva de las disposiciones de los contratos colectivos estuviese garantizada por las partes en dichos contratos las disposiciones previstas en los apartados precedentes no deberan interpretarse en el sentido de requerir medidas legislativas.
5) Las disposiciones de un contrato colectivo deberan aplicarse a todos los trabajadores de las categoras interesadas que estn empleados en las empresas comprendidas por el contrato colectivo, al menos que el contrato colectivo previere expresamente lo contrario.
Extensin de los contratos colectivos: 1) Cuando fuere pertinente y estuviese al respecto el sistema de contrato colectivo se deberan adoptar las medida de la legislacin nacional y que se adopten a las circunstancias de cada pas, para extender la aplicacin de todas o ciertas disposiciones de un contrato colectivo a todos los empleadores y trabajadores comprendidos en el campo de aplicacin profesional y territorial del contrato.
2) La legislacin nacional podr supeditar la extensin de un contrato colectivo , entre otras , a las condiciones siguientes:
a) El contrato colectivo debera comprender desde un principio un numero de empleadores y trabajadores interesados que , segn la opinin de la autoridad competente , sea suficientemente representativo; b) la solicitud de extensin del contrato colectivo debera, por regla general, formularse por una o varias organizaciones de trabajadores o de empleadores que sean parte en el contrato colectivo. c) Deberan darse una oportunidad a los empleadores y a los trabajadores a quienes vaya a aplicarse el contrato colectivo para que presenten previamente sus observaciones.
Interpretacin de los contratos colectivos: Las diferencias que resulten de la interpretacin de un contrato colectivo, deberan someterse a un procedimiento de solucin adecuado establecido por acuerdo entre las partes o por va legislativas, segn el mtodo que sea ms apropiado a las condiciones nacionales. Control de la aplicacin de los contratos colectivos: El control de la aplicacin de los contratos colectivos debera estar garantizado por las organizaciones de empleadores y trabajadores que sean parte en los contratos colectivos por los organismos de control existente, o por organismos constituidos a estos efectos. Medidas diversas: La legislacin nacional podr, en particular, establecer medidas para: A) obligar a los empleadores vinculados por contratos colectivos a adoptar medidas adecuadas con objeto de poner en conocimiento de los trabajadores interesados el texto de contrato colectivo aplicables en sus empresas. b) registrar o depositar los contratos colectivos y cuantas modificaciones fuere introducidas subsiguientes. c) fijar un periodo mnimo durante el cual los contratos colectivos que no contengan disposiciones en contratos debern considerarse vigente, a menos que antes de su vencimiento haya sido modificado o anulado por las partes.
9) Diferencia entre el convenio colectivo, el contrato de trabajo
Por la convencin colectiva el empleador se obliga a respetar en su establecimiento ciertas condiciones previstas en aquellas. Por el contrato de trabajo el empleador se obliga, en cambio, a pagar un precio por el servicio que le presta el trabajador o por el hecho de permanecer este a la orden de la empresa. De esta manera el contrato de trabajo como seala durand: hace nacer entre las partes relaciones de trabajo: la obligacin para el obrero de cumplir la prestacin de servicio y la obligacin para el empleador de ocupar al asalariado y remunerarlo. La convencin colectiva no crea lasos entre empleador y asalariados, no crea ninguna relacin de subordinacin. Las obligaciones las asumen las organizaciones profesionales o en su caso una de estas y su patrono y constituye una estipulacin sobre las condiciones generales de trabajo. Celebrado un convenio colectivo, el empleador a ajustar los contratos de trabajos debe tratar que no violen el compromiso contrado con anterioridad. Tampoco la convencin colectiva debe ser confundida con el contrato de equipo si bien en el contrato de equipo existe un acuerdo colectivo este no tiene por objeto establecer un rgimen de trabajo sino el cumplimiento de una tarea con la participacin de todos los componentes del grupo. Artculo 43: A) Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo sobre los que incide. los contratos individuales quedan automticamente adaptados a aquellas y no podrn contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
B) Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior; o , si no lo hubiera desde la fecha de presentacin del pliego, excepto las estipulaciones para las que seale plazo distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la fecha de su suscripcin.
C) Rige durante el periodo que acuerdan las partes. A falta de acuerdo, su duracin es de un ao.
D) Contina rigiendo mientras no sea modificada por una convencin colectiva posterior sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieren sido pactadas con carcter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o prorroga total o parcial.
E) Continua en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
F) Debe formalizarse por escrito en tres ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su presentacin a la autoridad de trabajo con el objeto de su registro y archivo.
ANEXOS
En el presente trabajo monogrfico, presentaremos los siguientes anexos: Jurisprudencia del Tribunal constitucional sobre La Negociacin Colectiva
Acta de una Negociacin Colectiva, celebrados entre INDUSTRIAS Del Mar S.A, y el sindicato de sus Obreros, con fecha 28 de Diciembre de 1966.
Un caso sobre EL PLIEGO DE RECLAMOS de Aumento de Salarios y Condiciones de Trabajo.
Conclusiones
Como hemos visto la negociacin colectiva es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y dems, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, del cual se da inicio con el pliego de reclamos que los trabajadores exigen a su empleador, para formar, o renovar una convencin colectiva de trabajo. Por otro lado la negociacin tambin tiene otros medios para llegar a un acuerdo; si es que las partes no lo estn unnimemente de acuerdo, en tales casos, El Estado como ente regulador y mediador, da las salidas para llegar a una paz social laboral entre los sujetos de un contrato laboral. Cabe mencionar que la negociacin colectiva es muy importante puesto que de all, se puede exigir la libertad e igualdad de los derechos, que a pesar que la constitucin actual no los reconoce como derechos fundamentales del trabajador, sino que, solo les da una jerarqua normativa inflexible ante los abusos y atropellos del empleador hacia el trabajador.
Por lo tanto la negociacin aunque tenga sus limitaciones, podemos acceder a ella, puesto que las normas supranacionales acogen estos derechos como esenciales de signo de libertad, razn y e igualdad entre el empleador y el trabajador.
Recomendaciones La negociacin colectiva Medios para fomentar la negociacin colectica: Siempre que resulte necesario se deber adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para facilitar el establecimiento y expansin con carcter voluntario, de organizacin libre, independiente y representativa de empleados y trabajadores. En la medida que resulte apropiado y necesario se deberan adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para que: Las organizaciones representativas de empleados y trabajadores sean reconocidas a los efectos de negociacin colectiva. En los pases en que las autoridades competentes apliquen procedimiento de reconocimiento a efecto de determinar las organizaciones a las que ha de atribuirse el derecho de negociacin colectiva dicha determinacin se basa en criterios objetivos y previamente definidos respecto del carcter representativo de esas organizaciones establecidas en consulta con las organizaciones representativas de los empleadores y trabajadores. En caso necesario, se deberan adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para que la negociacin colectiva pueda desarrollarse en cualquier nivel y en particular a nivel de establecimiento de la empresa , de la rama de la actividad de la industria y a nivel regional o nacional. En los pases en que la negociacin colectiva se desarrolla en varios niveles , las partes negociadoras debern velar por que exista coordinacin entre ellos. Las partes en la negociacin colectiva deberan adoptar medidas para que sus negociadores en todos los niveles, tengan la oportunidad de recibir una formacin adecuada. A peticin de las organizaciones interesadas, la autoridades pblicas deberan poder prestar asistencia respecto de tal formacin a las organizaciones de empleadores y de trabajadores que lo soliciten. El contenido y la supervisin de los programas de dicha formacin debern ser establecidas por la organizacin apropiada de empleadores o de trabajadores interesada. Esta formacin deber impartirse sin perjuicio del derecho de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de designar a sus propios representantes a los fines de la negociacin colectiva. Las partes en la negociacin colectiva deberan conferir a sus negociadores respectivos el mandato necesario para conducir y concluir las negociaciones a reserva de cualquier disposicin relativas a consulta en el seno de sus respectivas organizaciones. En caso necesario deberan adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales para que las partes dispongan de la informacin necesaria para poder negociar con conocimiento de causa. La conciliacin y el arbitraje voluntario La conferencia general de la organizacin internacional del trabajo: Convocada en ginebra por el consejo de administracin de la oficina internacional del trabajo y congregada en dicha ciudad el 6 de junio de 1951en su trigsima cuarta reunin. Despus de haber decidido adoptar diversas disposiciones relativas a la conciliacin y al arbitraje voluntario cuestin que est comprendida en el quinto punto del orden del da de la reunin y despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de una recomendacin, cuya aplicacin quedara garantizada por las partes interesadas o por las autoridades pblicas segn el mtodo que sea apropiado a las condiciones nacionales. Adopta con fecha veintinueve de junio de mil novecientos cincuenta y uno la siguiente recomendacin que podr ser citada como la recomendacin sobre la conciliacin y el arbitraje voluntario. Conciliacin voluntaria: 1- Se deberan establecer organismos de conciliacin voluntaria apropiados a la condiciones nacionales con objeto de contribuir a la prevencin y solucin de los conflicto de trabajo entre empleadores y trabajadores.
2- Todo organismo de conciliacin voluntaria establecida sobre una base mixta debera comprender una representacin igual de empleadores y trabajadores.
3- El procedimiento debera ser gratuito y expeditivo todo plazo que prescriba la legislacin nacional debera fijarse previamente y reducirse el mnimo. 4- Se deberan adoptar disposiciones para el procedimiento pueda establecerse iniciativa de una de las partes en conflicto, o de oficio por organismos de conciliacin voluntaria.
5- Si un conflicto se ha sometido a un procedimiento de conciliacin con consentimiento de todas las partes interesadas deberan estipularse a las mismas para que se abstengan de recurrir a la huelga y a lockout mientras dure el procedimiento de conciliacin.
6- Todos los acuerdos que pudieran celebrar las partes durante el procedimiento de conciliacin o a la terminacin del mismo deberan redactarse por escrito y considerarse equivalentes a contratos celebrados normalmente.
Arbitraje voluntario:
Si un conflicto ha sido sometido a arbitraje, con el consentimiento de todas las partes interesadas, para su solucin final deberan estimularse a las partes para que se abstengan de recurrir a las huelgas y a lockout mientras dure el procedimiento de arbitraje y para que acepte el lauro arbitral.
Disposicin general: Ninguna de las disposiciones de esta recomendacin podr interpretarse en modo alguno en menoscabo del derecho a la huelga.
Bibliografa
El presente Trabajo fue realizado gracias a las siguientes fuentes: Solucin de Conflictos Colectivos de trabajo. Morales Galarreta Jorge Guillermo. Editorial Normas Legales. Primera edicin, Trujillo- Per. 1990
Derecho Colectivo del Trabajo. Arvalo Vela Javier. Editorial Jurdica Grijley. Primera edicin, Lima Per. 397 pp.