AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA

RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMTICO

ABRAHAM MASLOW

INTEGRANTES:

Alex Zapata Prez
lvaro Crisstomo Feijo
Jos Luis Huerta Ventura
Csar Glvez Mares
Edson Sarango Hernndez

AG1

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BIOGRAFA.
NACIMIENTO.
Abraham Maslow naci el 1 de Abril de 1908 en Nueva York.
Tuvo 6 hermanos, l era el mayor.
Sus padres eran emigrantes judos que llegaban de Rusia a buscar una nueva vida en Estados
Unidos.
NIEZ.
Era ordenado y un poco lento.
l recuerda su niez como infeliz y aburrida.
l dijo: Yo era un nio pequeo judo en un barrio no judo. Era un poco como ser el primer
negro en una escuela de blancos. Estaba solo e infeliz. Crec en las bibliotecas y entre libros.
JUVENTUD.
Se enamor de su prima Bertha Goodman y en el ao 1928 contrajeron matrimonio, en contra
de los deseos de sus padres.
ESTUDIOS.
Estudi Leyes en el City College de Nueva York porque sus padres tenan ese gran sueo de
que su hijo sea un abogado exitoso, pero al ao y medio se retir.
Al retirarse, se fue a vivir a Wisconsin y estudi Psicologa en la Universidad de Wisconsin.
All conoce a Harry Harlow, famoso por realizar experimentos con bebs resus de mono y el
comportamiento del apego.
En 1931 se grada y en 1934 recibe un doctorado en Psicologa por la Universidad de
Wisconsin.
TRABAJOS E INVESTIGACIONES.
En el ao 1934 propuso la Teora Psicolgica, hoy llamada Jerarqua de las Necesidades de
Maslow.
En 1935, un ao ms tarde, volvi a Nueva York para trabajar en la Universidad de Columbia
junta al Dr. Thorndike, gran investigador, donde empez a interesarse en la investigacin de la
sexualidad humana.



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Varios aos ms tarde, empieza a dar clases a tiempo completo en el Brooklyn College. En este
trayecto de su vida, conoce a varias personas que cambian su manera de pensar, inmigrantes
europeos que llegaban a Estados Unidos como Erick From, Karen Horney y otros psiclogos
que entran en simpata con l.
En 1951, Maslow llega a ser Jefe del Departamento de Psicologa en Brandeis, puesto que
ocupa por 10 aos. Fue en este periodo de su vida en donde se llega a interesar por la
Psicologa Humanista y por el concepto de auto-actualizacin, que llegaran a ser de vital
importancia para sus investigaciones.
Es as que se le considera como el iniciador de la tercera fuente de la Psicologa (Las otras dos
fuerzas son el conductismo por Watson y el psicoanlisis por Freud).
MUERTE
En sus ltimos aos de vida, Maslow trat de complementar sus investigaciones, tal es as que
pas semi-retirado en California y fue en 1970 (8 de Junio) donde muri de un infarto del
miocardio, enfermedad que tena hace ya varios aos.






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JERARQUA DE LAS NECESIDADES
La jerarqua de las Necesidades describe una pirmide que posee cinco niveles.
Fue propuesta por Abraham Maslow en su libro Una teora sobre la Motivacin Humana, en
la que se establece la Jerarqua de las Necesidades.
PRINCIPAL MOTIVACIN.
Para Maslow era importante priorizar las necesidades y cubrir las necesidades que son ms
importantes y as, una vez conseguido esto, pasar al siguiente nivel de importancia hasta llegar
a la cspide, la AUTORREALIZACIN.
POSTULADOS DE LA TEORA.
El ser tiene diferentes necesidades de importancia que tienen que ser jerarquizadas,
es decir, poner un criterio segn su importancia.
El individuo busca satisfacer primero las necesidades que le parecen ms importantes
y as ir realizndolas una por una.
Si el ser cumple con una necesidad, esta necesidad deja de existir temporalmente y el
individuo busca, inmediatamente, satisfacer otra.
Se puede dividir en:
NECESIDADES DE DFICIT O DE CARENCIA
Necesidades Bsicas.
Necesidades de Seguridad y Proteccin.
Necesidades Sociales.
Necesidades de Estima.

NECESIDADES DEL SER.
Autorrealizacin.


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NECESIDADES DE DFICIT O DE CARENCIA.
NECESIDADES BSICAS.
Tambin llamadas Fisiolgicas. Son aquellas
necesidades que nos ayudan a sobrevivir, a mantener
la Homeostasis, es decir, la estabilidad.
Estas necesidades son bsicas para el funcionamiento
del cuerpo, que son beber, ir al bao, comer y tener
relaciones sexuales.
Necesidad de respirar, beber agua (hidratarse) y alimentarse.
Necesidad de dormir (descansar) y eliminar los desechos corporales.
Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales.
Necesidad de mantener la temperatura corporal, en un ambiente clido o con vestimenta.

NECESIDADES DE SEGURIDAD Y PROTECCIN.
Cuando las necesidades bsicas o fisiolgicas estn
satisfechas, surge un nuevo conjunto de necesidades,
que se categorizan como Necesidades de Seguridad
(seguridad, estabilidad, confianza, proteccin, ausencia
de temor, ansiedad y caos; necesidad de estructura,
orden, ley y lmites).
Asimismo, en 1943, Maslow seala que las Necesidades
de Seguridad se pueden entender observando a los
nios e infantes. Segn Maslow, los nios sienten miedo
y terror y se cuelgan, literalmente, de los padres,
mostrando as su rol de protectores, adicional a las
necesidades bsicas.
Seguridad fsica (asegurar la integridad del propio
cuerpo) y de salud (asegurar el buen funcionamiento
del cuerpo).
Necesidad de proteger tus bienes y tus activos (casa, dinero, auto, etc.)
Necesidad de vivienda (proteccin).




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NECESIDADES SOCIALES
Cuando estn insatisfechas, seala Maslow, la persona anhelar relaciones con las personas en
general, lograr un lugar en el grupo o en la familia, y se afanar con gran intensidad para
alcanzar tales propsitos. Lograr tal lugar importar ms que ninguna cosa en el mundo. Los
dolores de la soledad, del ostracismo, del rechazo, de la falta de amistad y de races se vuelven
sublimes. Tenemos costumbres de subestimar la profunda importancia del barrio, del
territorio propio, del clan, de los nuestros, de nuestra clase, nuestros colegas del trabajo.
Hemos olvidado nuestras profundas tendencias animales a la manada, al rebao, a unirnos, a
pertenecer, remata. Cualquier sociedad buena debe satisfacer esta necesidad, de una u otra
manera, si ha de sobrevivir y ser sana.
La frustracin de estas necesidades es el ncleo ms comn del inadecuado ajuste social y de
patologa severa. El amor no es sinnimo de sexo. ste puede ser estudiado como una
necesidad puramente fisiolgica, aunque la conducta sexual humana tiene muchos aspectos
por descubrir, no slo por la necesidad sexual sino tambin por la de afecto y amor. Las
necesidades de amor involucran dar y recibir amor.
Son las relacionadas con nuestra naturaleza social:
Funcin de relacin (amistad).
Aceptacin social
Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades
deportivas, culturales y recreativas. El ser humano por naturaleza siente la necesidad de
relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en familias, con amistades o en
organizaciones sociales. Entre stas se encuentran: la amistad, el compaerismo, el afecto y el
amor. stas se forman a partir del esquema social de asociacin, participacin y aceptacin.
Cuando las necesidades de
seguridad y de bienestar
fisiolgico estn medianamente
satisfechas, la siguiente clase de
necesidades contiene el amor, el
afecto y la pertenencia o
afiliacin a un cierto grupo social
y estn orientadas, a superar los
sentimientos de soledad y
alienacin. En la vida diaria, estas
necesidades se presentan
continuamente cuando el ser
humano muestra deseos de
casarse, de tener una familia, de
ser parte de una comunidad, ser
miembro de una iglesia o
simplemente asistir a un club social.

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NECESIDADES DE ESTIMA
Todas las personas en nuestra sociedad tienen necesidad o deseo de una evaluacin estable de
ellos mismos, firmemente sustentada, usualmente alta, de respeto por s mismos o
autoestima, y de la estima de otros. Por tanto, este grupo de necesidades puede clasificarse en
dos subconjuntos: Tiene los deseos de fuerza, logro, adecuacin, maestra y competencia,
confianza en s mismos, independencia y libertad. Tambin tiene la necesidad de reputacin o
prestigio, definindola como el respeto o estima de otras personas, estatus, fama, y gloria,
reconocimiento, importancia, autoridad, dignidad y apreciacin. La satisfaccin de la
necesidad de autoestima conduce a sentimientos de autoconfianza, vala, fuerza, capacidad y
adecuacin, de ser til y necesario en el mundo. Y la frustracin de estas necesidades produce
sentimientos de inferioridad, debilidad e impotencia. Estos sentimientos llevan a la
desesperanza o bien a tendencias neurticas compensatorias. Hemos aprendido ms y ms de
los peligros de basar la autoestima en las opiniones de los dems, ms que en la capacidad
real. Esta necesidad de sentirte bien es la ms estable y, por tanto, ms sana autoestima
proviene del merecido respeto de otros y no de la fama.
Maslow describi dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja.
La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos
tales como confianza, competencia, maestra, logros, independencia y libertad.
La estima baja concierne al respeto de las dems personas: la necesidad de atencin,
aprecio, reconocimiento, reputacin, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.
La falta de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el complejo de inferioridad. El
tener satisfecha esta necesidad apoya el sentido de vida y la valoracin como individuo y
profesional, que tranquilamente puede escalonar y avanzar hacia la necesidad de la
autorrealizacin.
La necesidad de autoestima, es la necesidad del equilibrio en el ser humano, dado que se
constituye en el pilar fundamental para que el individuo se convierta en el hombre de xito
que siempre ha soado, o en un hombre abocado hacia el fracaso, el cual no puede lograr
nada por sus propios medios.
Cuando las tres primeras clases de necesidades estn medianamente satisfechas, surgen las
llamadas necesidades de estima orientadas hacia la autoestima, el reconocimiento hacia la
persona, el logro particular y el respeto hacia los dems; al satisfacer estas necesidades, las
personas se sienten seguras de s misma y valiosas dentro de una sociedad; cuando estas
necesidades no son satisfechas, las personas se sienten inferiores y sin valor. En este
particular, Maslow seal dos necesidades de estima: una inferior que incluye el respeto de los
dems, la necesidad de estatus, fama, gloria, reconocimiento, atencin, reputacin, y
dignidad; y otra superior, que determina la necesidad de respeto de s mismo, incluyendo
sentimientos como confianza, competencia, logro, maestra, independencia y libertad.



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NECESIDADES DEL SER.
NECESIDADES DE AUTORREALIZACION:
Es tambin conocida como motivacin de crecimiento, necesidades de ser y auto actualizacin
que se convierte en el ideal para cada individuo.
Son las necesidades humanas ms elevadas y estn en la cima de la jerarqua, el ser humano
realiza su propio potencial y se auto desarrolla continuamente. Se llega a sta cuando todos
los niveles anteriores han sido alcanzados y completados.
En este nivel el ser humano requiere trascender, dejar huella, realizar su propia obra,
desarrollar su talento al mximo.
Maslow consider como autorrealizadas a un grupo de personajes histricos: Abraham
Lincoln, Thomas Jefferson, Mahatma Gandhi, Albert Einstein, Eleonor Roosevelt, Williams
James.
Estos personajes mostraban las siguientes caractersticas:
Personalmente eran:
Centradas en la realidad, que saban diferenciar lo falso o ficticio de lo real y genuino.
Centradas en los problemas, que enfrentan los problemas en virtud de sus soluciones.
Con una percepcin diferente de los significados y los fines.
En sus relaciones con los dems, eran personas:
Con necesidad de privacidad, sintindose cmodos en esta situacin.
Independientes de la cultura y el entorno dominante, basndose ms en experiencias
y juicios propios.
Resistentes a la enculturacin, pues no eran susceptibles a la presin social, eran
inconformistas.
Con sentido del humor no hostil, prefiriendo bromas de s mismos o de la condicin
humana.
Buena aceptacin de s mismos y de los dems, tal como eran, no pretenciosos ni
artificiales.
Frescura en la apreciacin, creativa, inventiva y original.
Con tendencia a vivir con ms intensidad las experiencias que el resto de la
humanidad.


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CRTICAS A LA TEORIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW.
Maslow postula que su modelo es vlido para todos los seres humanos, sus estudios los realiz
sobre individuos occidentales del siglo XX, por lo que proposiciones seran vlidas solamente
para la sociedad occidental de nuestro siglo.
Si bien Maslow subray la idea de la preponderancia, investigaciones ms recientes han
cuestionado su validez. Adems, las personas tal vez no tengan cinco necesidades
exactamente; el orden puede diferir del propuesto por Maslow o tal vez tengan varias
necesidades preponderantes en lugar de slo una.
Es ms, esta teora no se puede generalizar a otras culturas u otros pases. El orden de la
clasificacin de las necesidades tambin vara en diferentes culturas.
La crtica ms comn concierne a su metodologa: el escoger a un nmero reducido de
personas que l mismo consideraba auto-realizaciones, luego leer sobre ellos o hablar con
ellos y llegar a conclusiones acerca de lo que es la auto-autorrealizacin en primer lugar, no
suena a buena ciencia a mucha gente.
En su defensa, podramos puntualizar que l entenda esto y consideraba su trabajo
simplemente como un punto de partida. Esperaba que otros partieran de este punto y
siguiesen desarrollando la idea de una manera ms rigurosa. Es curioso que Maslow, el que se
ha llamado el padre del humanismo americano, haya empezado su carrera como conductista
con una gran conviccin fisiolgica.
Otra crtica, es que Maslow impusiera tanta limitacin en la auto-realizacin. Kurt Golstein y
Carl Rogers utilizaron una frase para referirse a lo que todo ser viviente hace: tratar de crecer,
a ser ms, a satisfacer su destino biolgico. Maslow lo redujo a solo el dos por ciento de lo que
la especie humana logra. Y mientras que Rogers defenda que los bebs son el mejor ejemplo
de auto-realizacin humana, Maslow lo consideraba como algo que solo se alcanza raramente.
Maslow se ocupa en su teora de cunto nos preocupamos por nuestras necesidades bsicas. Y
sin embargo, podemos encontrar muchos ejemplos de personajes famosos que exhiben
aspectos propios de la auto-realizacin y han estado lejos de haber tenido sus necesidades
bsicas completas. Muchos de nuestros mejores artistas, autores y deportistas, por ejemplo,
sufrieron de pobreza, mala crianza, neurosis y depresin. Tambin tenemos el ejemplo de
personas que fueron creativos de alguna forma mientras se encontraban en campos de
concentracin. Y tambin hay otros ejemplos de personas que fueron creativos mientras eran
desconocidos y al alcanzar el xito dejaron de serlo.
La crtica positiva fue sugerir una variacin a la teora de Maslow, si consideramos la
realizacin como Goldstein y Rogers la usan, es decir, como una fuerza vital que gua a todas
las criaturas, podemos ser capaces tambin de ver que hay varias cosas que interfieren con la
consecucin completa de la realizacin. Si somos privados de nuestras necesidades fsicas
bsicas, si estamos viviendo bajo circunstancias amenazantes, si estamos aislados de los
dems, o si no tenemos confianza en nuestras habilidades, podemos seguir sobreviviendo,
pero no viviendo. No estaremos realizando completamente nuestros potenciales, e incluso no
seremos muy capaces de entender que existen personas que se realizan a pesar de las
dificultades. La teora de Maslow se entrelaza con otras teoras, y aquellas personas
excepcionales que logran el xito en medio de la adversidad pueden entonces considerarse
como hroes en vez de rarezas.

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CONCLUSIONES.
Se puede deducir que cada persona, es un universo distinto, que cada uno busca
satisfacer sus necesidades en la medida de sus posibilidades, ya que si hablamos de
igualdad, somos todos distintos, tenemos distinta religin distinta ideologa y distintos
sueos, lo cual se ligan en la motivacin y deseos que tenga cada ser humano. Es as,
como Maslow propone que a partir de esta motivacin, anhelo, ansia o carencia que
presenta cada ser humano, se compone de los diferentes niveles que propone en
dicha pirmide, por lo tanto se concluye que cada jerarquizacin de necesidad vara de
acuerdo a dicho deseo o motivacin.

Es as como estas necesidades se incrementan segn el desarrollo de cada individuo,
se puede deducir que el ser humano de acuerdo a patrones culturales e ideolgicos
podr lograr en su vida distintos tipos de necesidades, ya que los valores entregados
no son de iguales condiciones, por lo tanto creemos que dicha teora se puede aplicar
a cada individuo segn nivel socio econmico, educativo y cultural, ya que
dependiendo de dichos factores llegaran a cumplir dichos niveles propuestos.


Maslow plantea que son pocas las probabilidades de llegar a la cspide de la pirmide,
ya que las primeras etapas son de necesidad bsicas, por lo que las personas tienden a
vivir solo con estos cuatros peldaos primordiales, los cuales son difciles de mantener
a cabalidad, por lo cual difcilmente el ser humano logra llegar a desarrollar la auto-
realizacin.

Se puede decir tambin que es bastante vlida ya que las motivaciones, necesidades y
los deseos juegan un rol fundamental en el desarrollo de la personalidad de los seres
humanos. Adems se cree que las personas estn constantemente en busca de la
satisfaccin personal para llegar a la auto-realizacin, aunque muchas veces no lo
consiguen porque no tienen los medios o porque no tienen el deseo de superacin
personal.


Las necesidades fisiolgicas nacen con la persona, el resto de las necesidades surgen
con el tiempo.

No todos los seres humanos experimentan la necesidad de autorrealizacin pues esta
es una meta individual de los seres humanos.

Las necesidades de los niveles superiores no surgen en la medida que las ms bajas
van siendo satisfechas. Las bsicas siempre predominan sobre las superiores.



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Es comn que se hable sobre la motivacin empresarial. La responsabilidad de la
necesidad de encontrar formas de aumentar el rendimiento de los trabajadores con
respecto a las tendencias negativas del desarrollo econmico y social. Sin embargo, el
problema radica en la aplicacin de polticas inadecuadas en un contexto de la
empresa u organizacin sin la motivacin a sus trabajadores y la falta de profesionales
capacitados para afrontar tales retos en el ambiente laboral. Para esto se debera
incluir la motivacin como influencia en la organizacin y mejorar su rumbo de ideas
para poder competir en este mundo modernizado.

Tambin es indispensable gobernar la globalizacin. Son necesarias
polticas nacionales activas y la motivacin como arma de la organizacin laboral para
alcanzar estas metas y objetivos dentro del mundo competitivo.

Los pases que lograron alcanzar altos niveles de desarrollo, asociaron la motivacin en
las labores organizacionales, al orden global a partir de su propia integracin y
desarrollo motivacional internos. Esto es tan cierto actualmente como en el pasado.
Consideramos que la motivacin laboral tendr una importancia relevante en este
mundo de competitividad y de esfuerzo productivo.

Maslow quera identificar las necesidades del hombre y para esto tom puntos
redundantes en su investigacin. l investig mucho y lleg a la conclusin que el ser
humano tena ideales y una misin: Ser cada vez mejor. Entonces, jerarquiz sus
necesidades y lo hizo de una excelente manera. Todas las necesidades que toma en
cuenta Maslow, son de vital importancia y muy puntuales. Es por eso que Maslow es
considerado un gran psiclogo, filsofo y humanista.












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LINKOGRAFA.
http://es.wikipedia.org/wiki/Abraham_Maslow
http://webspace.ship.edu/cgboer/maslowesp.html
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/maslow.htm
http://www.psicoactiva.com/bio/bio_14.htm
http://encina.pntic.mec.es/plop0023/psicologos/psicologos_maslow.pdf
http://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_Maslow
http://www.gurusblog.com/archives/piramide-maslow/31/03/2013/
http://www.lareserva.com/home/piramide_de_maslow
http://davidtopi.com/la-piramide-de-maslow-en-la-evolucion-personal/
http://red.ilce.edu.mx/sitios/proyectos/BBVA/bancomer_primavera2014/secundaria/lecturas/
I12_Piramide_de_Maslow.pdf
http://www.buenosnegocios.com/notas/490-la-piramide-maslow-una-herramienta-
multiproposito
http://www.marketingdirecto.com/actualidad/tendencias/la-piramide-de-maslow-aplicada-a-
las-necesidades-empresariales/
MACHUCA MAZA, Alma Rosa (2009). Las Organizaciones del Siglo XXI. Editorial San Marcos,
por Universidad de Piura, Piura Per.