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TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES
ZAVIC
La descripcin de los valores del puesto, mide cuatro influencias motivacionales en el mundo del
trabajo:
1. ALTO MORAL SEGUIR LAS NORMAS DE UN BUEN COMPORTAMIENTO: Un puesto
que requiere un fuerte valor moral que se someta a las reglas que establece la familia,
sociedad o algn organismo, para realiar el bien ! no el mal.
". BAJO MORAL: Un puesto que requiere un bajo valor moral, es aquella persona que no
seguir# los lineamientos o normas que se est$ llevando a cabo, !a sea en un ambiente
familiar o social, seguro de sus propias convicciones sin saber si est# actuando bien o mal.
%. ALTO LEGALIDAD DESEO DE HONESTIDAD: Un puesto que requiere un alto valor
legal, ser# aquella persona que ser# &onesta ! &onrada, acopi#ndose a las pol'ticas que
regir# la empresa, ser# un empleado que ser# (fiel) a las ordenes que dictamine el jefe
inmediato.
*. BAJO LEGALIDAD: Un puesto que requiere un bajo valor legal, es aquella persona que
se mostrar# con doble intencin, sacando provec&o de las situaciones para sus propios
fines, !a sea personales o laborales, no ser# tan recta ni se acoplar# a las reglas que
estipule la empresa ! seguir# sus propias convicciones ! actuara por lo general solo en
sus tomas de decisiones.
+. ALTO INDIFERENCIA DESEO DE INCUMPLIMIENTO: Un puesto que requiere un valor
alto de indiferencia, ser# una persona que denota un bajo rendimiento productivo, talve
por la desmotivacin o por el estado de animo que aqueje a su comportamiento, no tomar#
las cosas mu! en serio.
,. BAJO INDIFERENCIA: Un puesto que requiere un bajo valor de indiferencia, ser# una
persona con bastante entusiasmo en &acer las cosas, siempre buscar# la motivacin del
logro, ! buscara los $-itos ! los retos, tendr# unas produccin alta ! trabajar# sobre los
detalles.
.. ALTO CORRUPTO DESEO DE COHECHO: Un puesto que requiere un alto valor de
corrupto, ser# una persona que le agrada (seducir, incomodar, fastidiar, alterar un escrito),
etc. es ir en bsqueda del co&ec&o ! corromper las reglas !/o normas que rige !a sea la
sociedad, la familia o las empresas, es ir en contra de las buenas costumbres ! no acatar
costumbres ! no acatar los valores morales.
0. BAJO CORRUPTO: Un puesto que requiere un bajo valor de corrupcin, ser# una
persona que buscar# el $-ito a trav$s de sus propios logros sin corromper a terceros, !
ser# una persona que se acopiar# a los lineamientos que le regir#n en sus
comportamiento, una persona que se rige por los valores morales ! legalidad.
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La descripcin de los intereses del puesto, mide cuatro influencias de intereses en el mundo del
trabajo:
1. ALTO ECONOMICO DESEO DE RIUEZA: Un puesto que requiere un fuerte valor
econmico, necesita una persona que est$ interesada en ser jugada por su &abilidad para
lograr utilidades, t$cnicas de reduccin de costos, o &abilidad para resolver problemas pr#cticos
! un fuerte enfoque respecto al retorno sobre la inversin o n la efectividad de costos.
". BAJO ECONOMICO: Un puesto que requiere un valor econmico bajo, necesita un individuo
que prefiera servir por encima de cualquier utilidad ! prefiera no &acer caso de las
consideraciones materiales.
%. ALTO POL!TICO BUSCANDO PODER SOBRE OTROS: Un puesto que requiere un alto valor
pol'tico, tiende a demandar gente ambiciosa que quiera llegar lejos en una organiacin. 1s
importante buscar la promocin en este tipo de posiciones. 1n compa2'as que est#n orientadas
a la utilidad, los mandos intermedios tienen la caracter'stica de luc&a para estar a la cabea por
el deseo de ganar. 3in embargo, en organiaciones mas democr#ticas o participativas, este
valor es de menor importancia.
*. BAJO POL!TICO: Los puestos que requieren un bajo valor pol'tico son aquellos que demandan
trabajo de equipo ! cooperacin. 4sistentes de staff o coordinadores en una organiacin
democr#tica, puede provocar la ira de los l'deres si ellos manifiestan comportamientos
ambiciosos en sus roles.
+. ALTO SOCIAL PREOCUPACI"N POR LAS PERSONAS: Un puesto que requiera un alto
valor social est# enfocado principalmente en el genuino inter$s por las personas. 5'picamente
los directores de recursos &umanos, gerentes de relaciones pblicas, de comunicaciones o
m$dicos, etc. deben manifestar este tipo de valores. 1l $nfasis est# en la preocupacin real por
a!udar a las personas, lo cual significa tambi$n que ser# un buen miembro para conformar
equipos de trabajo.
,. BAJO SOCIAL: Los puestos que requieren un valor social bajo, sugieren enfoques poco
sentimentales en tareas dif'ciles. Las decisiones para obtener $-ito son tomadas sin considerar
el impacto que causen en las personas. Un ejecutivo que tiene un gran nmero de trabajadores
debe estar principalmente preocupado en la supervivencia del negocio ! puede carecer de
importancia el crear desempleo o afectar a sus trabajadores.
.. ALTO RELIGIOSO REGULATORIO # RESPETO A LA AUTORIDAD: Un puesto que
requiere un alto valor regulatorio demanda disciplina, estructura ! orden, un amplio sentido de
reglas ! consideraciones morales, tales como violaciones a la le! o el cumplimiento de contratos,
pueden ser caracter'sticas importantes para este puesto. 1l contralor es estricto en
cumplimiento de todos los principios debido a la necesidad de evitar opiniones calificativas o
mandatos de auditorias. 1l asesor general est# preocupado en obtener acuerdos con otras
compa2'as debido a que las violaciones pueden ser sujetas a persecuciones.
0. BAJO RELIGIOSO: Un puesto que requiere un bajo valor regulatorio demanda un alto grado de
libertad para operar de manera indisciplinada. 1n el mundo moderno, estos puestos cada ve
menos, pero algunos puestos de ventas por ejemplo, entretenimiento ! art'sticos, permiten
acciones que no requieren de disciplina para lograr el $-ito.