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CGT-LKN
Gua de defensa frente a las Mutuas

El gran fraude de las mutuas


Corrupcin organizada en torno a las mutuas de trabajo?

L@s directiv@s de las mutuas estn mejor pagad@s que los ministros.
Las mutuas de trabajo traspasan sus costes al Estado. Este fraude supera el
presupuesto para toda la Incapacidad Transitoria por Contingencias Comunes,
alcanzando los 82.000 millones de anuales.













Gua de defensa frente a las Mutuas
El gran fraude de las mutuas
Corrupcin organizada en torno a las mutuas de trabajo?
que los ministros.
Las mutuas de trabajo traspasan sus costes al Estado. Este fraude supera el
pacidad Transitoria por Contingencias Comunes,
LAS MUTUAS PODRN DAR ALTAS POR
ENFERMEDAD COMN
Los estudios realizados por OSALAN, sealan que Osakidetza
sobrecoste anual de 106 millones de euros por el tratamiento de enfermedades
profesionales, como si fueran dolencias comunes.
Mientras, las contingencias profesionales son gestionadas por las Mutuas como
colaboradoras del Instituto Nacional de la Seguridad Social, financindose a partir
de las cotizaciones sociales, (que la patronal demanda reducir). El Sistema Nacional
de Salud, con gestin pblica trasferida a las Comunidades Autnomas, es financiada
va impuestos. Ignorar las consecuencias del traspaso de costes y competencias de un
sistema a otro (como el hecho de la ocultacin y externalizacin del coste de las
Enfermedades Profesionales, o que las Mutuas asuman el control y la duracin de las
bajas por enfermedad comn), facilita el objetivo de las Mutuas. Este objetivo no es
otro que acaparar el conjunto de la atencin sanitaria de los trabajadores/as en activo,
profundizar en la dualizacin y privatizacin del sistema, y abandonar a los no
productivos.
En la actualidad, las Mutuas
presionando a los partidos de la derecha
para lograr la competencia exclusi
definicin del origen profe
enfermedades, eludir costes, poder reducir
las cotizaciones empresariales y asumir el
control total de las bajas
para interrumpirlas y disciplinar a los
trabajadores, hasta el punto de convertirlos
en objetos de usar y tirar. Hoy, pa
se conforman con el con
bajas, e imposibilitar la respuesta de los
mdicos de la atencin primaria pblica, con
la excusa de controlar el absentismo. Si las
Mutuas logran condicionar la duracin de las bajas, ser mucho ms
competencia para conceder las altas y bajas en la enfermedad comn, que conllevar
el aumento del presentismo, o acudir enfermo al trabajo, facilitando su despido
por el empresario.
En la actualidad, ms del 70% de las enfermedades profesionales quedan ocultas
como dolencias comunes, especialmente las ms graves.
Derrotarles es posible, pero depender de la creacin de un frente unitario del
sindicalismo y las plataformas por la defensa de la salud pblica y, sobre todo, de
un cambio en la orientacin reivindicativa de las organizaciones sindicales.

LAS MUTUAS PODRN DAR ALTAS POR
Los estudios realizados por OSALAN, sealan que Osakidetza asume un
por el tratamiento de enfermedades
Mientras, las contingencias profesionales son gestionadas por las Mutuas como
colaboradoras del Instituto Nacional de la Seguridad Social, financindose a partir
zaciones sociales, (que la patronal demanda reducir). El Sistema Nacional
ud, con gestin pblica trasferida a las Comunidades Autnomas, es financiada
puestos. Ignorar las consecuencias del traspaso de costes y competencias de un
ma a otro (como el hecho de la ocultacin y externalizacin del coste de las
ades Profesionales, o que las Mutuas asuman el control y la duracin de las
bajas por enfermedad comn), facilita el objetivo de las Mutuas. Este objetivo no es
otro que acaparar el conjunto de la atencin sanitaria de los trabajadores/as en activo,
dizar en la dualizacin y privatizacin del sistema, y abandonar a los no
las Mutuas continan
presionando a los partidos de la derecha
para lograr la competencia exclusiva en la
definicin del origen profesional de las
enfermedades, eludir costes, poder reducir
nes empresariales y asumir el
trol total de las bajas; con capacidad
para interrumpirlas y disciplinar a los
trabajadores, hasta el punto de convertirlos
en objetos de usar y tirar. Hoy, parece que
se conforman con el control policial de las
tar la respuesta de los
mdicos de la atencin primaria pblica, con
cusa de controlar el absentismo. Si las
Mutuas logran condicionar la duracin de las bajas, ser mucho ms fcil lograr la
competencia para conceder las altas y bajas en la enfermedad comn, que conllevar
el aumento del presentismo, o acudir enfermo al trabajo, facilitando su despido
sionales quedan ocultas
Derrotarles es posible, pero depender de la creacin de un frente unitario del
sindicalismo y las plataformas por la defensa de la salud pblica y, sobre todo, de
la orientacin reivindicativa de las organizaciones sindicales.
No podemos ser victimas
negocio de las mutuas, con la
perdida de nuestro dinero para
beneficiarse ellos y saquear las
arcas de la segu
En breve pretenden que las Mutuas
puedan dar el alta por contingen
cias comunes, disminuyendo el
plazo de respuesta de los mdi
de cabecera tras la propuesta de
alta de la Mutua y convirtiendo el
silencio administrativo en positivo,
es decir, en que si no te comunican
nada, debes debes asistir a tu
puesto de trabajo e ir al mdico de
cabecera a exponerle el caso para
que inicie los trmites ante la
inspeccin mdica si no est de
acuerdo con el alta (adems
debera darte la baja).
Rechazo desde las empresas, exigiendo la ruptura del concierto con las Mutuas en
la gestin de las contingencias comunes.
Ofensiva de l@s trabajador@s enferm@s, para lograr el reconocimiento de las
enfermedades profesionales, que debe ser acompaada con Comunicaciones de
sospecha por l@s profesionales sanitari@s, unido a una exigencia a los gestor@s
polticos de la sanidad Pblica, para trasladar los costes de la atencin sanitaria a las
Mutuas.
Las mutuas, son asociaciones de
empresarios cuya naturaleza jurdica es privada, y su forma de trabajar es nicamente
por criterios econmicos.
Con esta nueva reforma pretenden controlar el absentismo, aunque para nosotros no
es ms que reducir el tiempo de recuperacin de una incapacidad.
Otra intencin que tiene el PP es abrir una va para la privatizacin de la sanidad,
creando un sistema sanitario dual, en el que las mutuas queden como sanidad privada
para los trabajadores cotizantes en activo, pudiendo las mutuas gestionar las bajas por
accidentes, enfermedad profesional y enfermedad comn.
Por todo ello, todos debemos aportar nuestro granito de arena y hacer valer nuestros
derechos u oponernos a este Real decreto.
No podemos ser victimas del
negocio de las mutuas, con la
perdida de nuestro dinero para
beneficiarse ellos y saquear las
arcas de la seguridad social
En breve pretenden que las Mutuas
puedan dar el alta por contingen-
cias comunes, disminuyendo el
plazo de respuesta de los mdicos
de cabecera tras la propuesta de
alta de la Mutua y convirtiendo el
silencio administrativo en positivo,
es decir, en que si no te comunican
nada, debes debes asistir a tu
puesto de trabajo e ir al mdico de
becera a exponerle el caso para
e los trmites ante la
cin mdica si no est de
acuerdo con el alta (adems
debera darte la baja).
Rechazo desde las empresas, exigiendo la ruptura del concierto con las Mutuas en
trabajador@s enferm@s, para lograr el reconocimiento de las
enfermedades profesionales, que debe ser acompaada con Comunicaciones de
sospecha por l@s profesionales sanitari@s, unido a una exigencia a los gestor@s
asladar los costes de la atencin sanitaria a las
Mutuas.
Las mutuas, son asociaciones de
empresarios cuya naturaleza jurdica es privada, y su forma de trabajar es nicamente
esta nueva reforma pretenden controlar el absentismo, aunque para nosotros no
es ms que reducir el tiempo de recuperacin de una incapacidad.
Otra intencin que tiene el PP es abrir una va para la privatizacin de la sanidad,
sanitario dual, en el que las mutuas queden como sanidad privada
para los trabajadores cotizantes en activo, pudiendo las mutuas gestionar las bajas por
nito de arena y hacer valer nuestros
COMO ACTUAR ANTE LA MUTUA
Siempre que tengas un accidente de trabajo acude a la mutua en horario laboral,
con ello tienes una prueba cuando te diga que lo tuyo no es del trabajo, sino que te
lo has hecho en fuera.
Si no estas conforme con el diagnostico, EXGELES una hoja de reclamaciones de
la propia Mutua (no la del Gobierno Vasco).
En el momento de abandonar la Mutua debes de llevarte SIEMPRE UNA COPIA
DEL INFORME MDICO.
SI NO TE DAN LA BAJA Y NO PUEDES TRABAJAR,
cabecera y solictale la baja; conviene llevarle la documentacin de la Mutua para
que haga la reclamacin de contingencia comn a profesional.
Tambin puedes hacerla t en la Oficina Virtual de Reclamaciones:
www.ovrmatepss.es/virtual/ donde te dan una respuesta en 20 das.
Qu tengo que llevar a la Mutua si sufro un accidente en el trabajo?

El volante de asistencia.
Uno po
es un documento no
oficial, pero de uso comn
para todas las Mutuas, y
que lo tiene que rellenar la
empresa con nuestros
datos bsi
acreditarnos en el
momento de la asistencia
sanitaria por una causa
directa del trabajo.
COMO ACTUAR ANTE LA MUTUA
Siempre que tengas un accidente de trabajo acude a la mutua en horario laboral,
no es del trabajo, sino que te
Si no estas conforme con el diagnostico, EXGELES una hoja de reclamaciones de
SIEMPRE UNA COPIA
SI NO TE DAN LA BAJA Y NO PUEDES TRABAJAR, ve al mdico de
cabecera y solictale la baja; conviene llevarle la documentacin de la Mutua para
que haga la reclamacin de contingencia comn a profesional.
Oficina Virtual de Reclamaciones:
donde te dan una respuesta en 20 das.
Qu tengo que llevar a la Mutua si sufro un accidente en el trabajo?
El volante de asistencia.
Uno por cada lesin. Este
es un documento no
oficial, pero de uso comn
para todas las Mutuas, y
que lo tiene que rellenar la
empresa con nuestros
datos bsicos, para
acreditarnos en el
momento de la asistencia
sanitaria por una causa
directa del trabajo.


Tengo que ir a los servicios mdicos que determine la Mutua?
Tenemos que ir preferentemente, y siempre que sea posible, a los servicios
sanitarios de la Mutua. En el supuesto que no se cumpla este criterio, la Mutua
podra darnos el alta mdica y econmica.
Cmo puedo mostrar mi disconformidad con
el alta mdica? Mediante solicitud en va
administrativa, en el plazo de 4 das naturales desde la
fecha de la notificacin del alta, y se prorrogan los
efectos de la baja hasta la resolucin de la Inspeccin
Mdica del Servicio Pblico de Salud, que resolver en
un plazo mximo de 7 das. Si se muestra la
disconformidad por este medio, no hay que ir a
trabajar pero si la resolucin de Inspeccin Mdica no confirma el alta
das desde la fecha de alta hasta la resolucin de Inspeccin corrern a cargo del
trabajador. Si no hay respuesta o es negativa, se tendr que tramitar por va
judicial ante el juzgado de lo social, tambin en el trmino de 30 das desde la
resolucin que desestima la reclamacin previa.
Cmo puedo impugnar el alta mdica? Mediante reclamacin previa en va
administrativa, en el trmino de 4 das desde la fecha de la notificacin del alta,
ante la Direccin Provincial del INSS, que tendr que resolver en un plazo de
45 das naturales. Si no hay respuesta o es negativa, se tendr que tramitar va
judicial ante el Juzgado de lo Social, tambin en el trmino de 30 das desde la
resolucin que desestima la reclamacin previa.
Si impugno el alta mdica, tenemos que incorporarnos al trabajo,
siguiente de la fecha del alta, porque si no lo hacemos, al tercer da de ausencia
al trabajo, la empresa puede utilizarlo como argumento para despedirnos.


Tengo que ir a los servicios mdicos que determine la Mutua?
Tenemos que ir preferentemente, y siempre que sea posible, a los servicios
sanitarios de la Mutua. En el supuesto que no se cumpla este criterio, la Mutua
pero si la resolucin de Inspeccin Mdica no confirma el alta, los
das desde la fecha de alta hasta la resolucin de Inspeccin corrern a cargo del
gativa, se tendr que tramitar por va
judicial ante el juzgado de lo social, tambin en el trmino de 30 das desde la
Mediante reclamacin previa en va
administrativa, en el trmino de 4 das desde la fecha de la notificacin del alta,
ver en un plazo de
45 das naturales. Si no hay respuesta o es negativa, se tendr que tramitar va
judicial ante el Juzgado de lo Social, tambin en el trmino de 30 das desde la
tenemos que incorporarnos al trabajo, al da
siguiente de la fecha del alta, porque si no lo hacemos, al tercer da de ausencia
zarlo como argumento para despedirnos.

Qu hago si la Mutua, despus de tenerme unos das de baja, me
deriva al mdico de cabecera de la Seguridad Social y no estoy de
acuerdo?
El mdico de la Mutua nos tiene que dar un informe donde explique las razones que
tiene para derivarnos a la S.S; con este informe iremos al mdico de
explicaremos los motivos por los que consideramos que es laboral y no comn.
Lo que intentan las Mutuas con estas actuaciones, es esconder un accidente de
trabajo; eso es incumplir la normativa. Por tanto, lo que
debemos hacer es:
Si la Mutua y la empresa se niega a aceptar el accidente,
acudiremos al mdico de cabecera o a urgencias de un
hospital, a poder ser en horario de trabajo. As que
reflejadas la hora y la lesin sufrida, en el par
asistencia del mdico que nos atend
explicaremos lo sucedido
No estando conforme con que la baja sea por
contingencia comn y tramitada por Osakidetza
(Seguridad Social) presentaremos un escrito ante la S.S.
solicitando la determinacin de contingencia.
La S.S. valorar y fijar si la baja es por causa comn
(Osakidetza) o por causa profesional (Mutua). La
resolucin se podr impugnar en un plazo de 30 das.

Tengo derecho a pedir una copia de mis informes mdicos a la Mutua?
S. Tengo derecho a tener copia de todos los informes mdicos y pruebas que
me realice la Mutua, o cualquier otro centro mdico.
Actualmente suelen dar el expediente en formato digital (algunas veces
incluso te dan un link donde descargarlo) si este es el caso, imprime todo
ve a que la mutua te selle el expediente.
tenerme unos das de baja, me
deriva al mdico de cabecera de la Seguridad Social y no estoy de
El mdico de la Mutua nos tiene que dar un informe donde explique las razones que
tiene para derivarnos a la S.S; con este informe iremos al mdico de cabecera y le
explicaremos los motivos por los que consideramos que es laboral y no comn.
Lo que intentan las Mutuas con estas actuaciones, es esconder un accidente de
trabajo; eso es incumplir la normativa. Por tanto, lo que
Mutua y la empresa se niega a aceptar el accidente,
acudiremos al mdico de cabecera o a urgencias de un
hospital, a poder ser en horario de trabajo. As quedarn
reflejadas la hora y la lesin sufrida, en el parte de
asistencia del mdico que nos atendi. A l le
No estando conforme con que la baja sea por
contingencia comn y tramitada por Osakidetza
dad Social) presentaremos un escrito ante la S.S.
citando la determinacin de contingencia.
valorar y fijar si la baja es por causa comn
(Osakidetza) o por causa profesional (Mutua). La
resolucin se podr impugnar en un plazo de 30 das.
Tengo derecho a pedir una copia de mis informes mdicos a la Mutua?
de todos los informes mdicos y pruebas que
Actualmente suelen dar el expediente en formato digital (algunas veces
incluso te dan un link donde descargarlo) si este es el caso, imprime todo y


Considero que se ha producido un error mdico cuando he sido
atendido por la Mutua, Dnde reclamar?
En primer lugar, hay que
pedir el libro de reclama
ciones de la mutua, y poner
lo sucedido; siempre que
dndote con una copia.
Despus, formular una re
clamacin en la Direccin
Provincial del INSS, y al
Instituto de Evaluacio
Mdicas, para, notifi
las posibles negli
remitirlo al Instituto
Nacional de la Seguridad
Social, quien dictar en
resolucin si ha habido
mala actuacin por parte de
la mutua.

Tambin se puede poner un recurso ante el Juzgado de lo Social
Por qu recibo una citacin de la
Mutua cuando me ha prescrito
la baja mdica el mdico de cabe
cera?
El Real Decreto 575/1997 permite a las
empresas contratar la gestin de la IT por con
tingencias comunes a las Mutuas.
Estas Mutuas solo pueden llevar el control de
las bajas por enfermedad comn o accidente no
laboral, si lo tienen contratado con la empresa.
nicamente pagan si tienen contratadas
las continencias.
Considero que se ha producido un error mdico cuando he sido
En primer lugar, hay que
pedir el libro de reclama-
ciones de la mutua, y poner
lo sucedido; siempre que-
ndote con una copia.
Despus, formular una re-
clamacin en la Direccin
Provincial del INSS, y al
Instituto de Evaluaciones
Mdicas, para, notificando
las posibles negligencias,
remitirlo al Instituto
Nacional de la Seguridad
Social, quien dictar en
resolucin si ha habido
mala actuacin por parte de
la mutua.
Tambin se puede poner un recurso ante el Juzgado de lo Social
Por qu recibo una citacin de la
Mutua cuando me ha prescrito
la baja mdica el mdico de cabe-
575/1997 permite a las
empresas contratar la gestin de la IT por con-
tingencias comunes a las Mutuas.
Estas Mutuas solo pueden llevar el control de
las bajas por enfermedad comn o accidente no
laboral, si lo tienen contratado con la empresa.
pagan si tienen contratadas
Desde qu da me puede convocar la Mutua?
Las mutuas que lo tengan contratado con la empresa, pueden hacer el seguimiento
y control de la baja, desde el primer da hasta el ltimo.
Con citas constantes a los enfermos; en muchos casos son semanales.
Se tiene que tener mucho cuidado a la hora de autorizar el uso de nuestros datos.

Puedo negarme a ir a la Mutua?
Puedes hacerlo si quieres, pero la ley permite a las Mutuas que si un trabajador/a
no acude cuando le convocan, puede activar el alta administrativa.
Qu quiere decir esto?

El trabajador/a est de baja mdica (por el mdico/a de
cabecera), pero le deja de pagar el subsidio
econmico; incluso lo hacen el mismo da y hora por no
acudir la cita, aunque slo hayan pasado 5 minutos,
despus suele ser muy difcil volver a recuperar la
prestacin.
L@s enferm@s tienen que hacer un escrito de descargo
en el que se ha de justificar FEHACIENTEMENTE que
hubo causa de fuerza mayor que le imp
cita mdica, pero en la mayora de los casos son
rechazados los recursos, que son resueltos por los
servicios jurdicos de las mutuas, y por tanto,
sin cobrar.
Por eso, si la Mutua nos convoca, siempre por escrito
no nos queda ms remedio que ir.
Las mutuas que lo tengan contratado con la empresa, pueden hacer el seguimiento
constantes a los enfermos; en muchos casos son semanales.
a la hora de autorizar el uso de nuestros datos.
Puedes hacerlo si quieres, pero la ley permite a las Mutuas que si un trabajador/a
no acude cuando le convocan, puede activar el alta administrativa.
El trabajador/a est de baja mdica (por el mdico/a de
deja de pagar el subsidio
; incluso lo hacen el mismo da y hora por no
acudir la cita, aunque slo hayan pasado 5 minutos,
despus suele ser muy difcil volver a recuperar la
L@s enferm@s tienen que hacer un escrito de descargo
en el que se ha de justificar FEHACIENTEMENTE que
hubo causa de fuerza mayor que le impidi acudir a la
cita mdica, pero en la mayora de los casos son
rechazados los recursos, que son resueltos por los
servicios jurdicos de las mutuas, y por tanto, se quedan
siempre por escrito,

La Mutua me ha pedido que le lleve los informes y resultados
de las pruebas mdicas que tenga,
lo tengo que hacer?
No estamos obligados. Si tenemos
informes o pruebas de nuestra patologa,
voluntariamente, podemos llevarlos si con
eso conseguimos acelerar el proceso de
pruebas complementarias que nos hagan
falta.
Por otro lado, los mdicos de la Mutua, no
pueden acceder a esta informacin de los
mdicos de cabecera.
Pero hoy en da, en muchos casos,
entregan esa informacin porque tienen
muy buen rollito entre ell@s, y se dan muchas altas desde inspeccin, a
propuesta de las mutuas.
Una vez me han visitado, me dicen que hacen falta pruebas
complementarias, lo pueden hacer?
Pueden proponernos hacer todas las pruebas que crean necesarias con la
patologa que tenemos, y que sirvan para curarnos bien y en menos
tiempo, siempre que estemos de
acuerdo.
Qu hago si me proponen
adelantar una intervencin
quirrgica, que en la Segu
ridad Social tardarn en
poder hacerme?
La Mutua, no puede llevar a cabo
nada que no tenga nuestra acepta
cin, y una intervencin quirrgica
no es diferente.
Es ms, para llevarla a cabo, aparte
de nuestra autorizacin, necesitar la
de la Seguridad Social.


La Mutua me ha pedido que le lleve los informes y resultados
muy buen rollito entre ell@s, y se dan muchas altas desde inspeccin, a
Una vez me han visitado, me dicen que hacen falta pruebas
ebas que crean necesarias con la
tologa que tenemos, y que sirvan para curarnos bien y en menos
tiempo, siempre que estemos de
Qu hago si me proponen
adelantar una intervencin
quirrgica, que en la Segu-
ridad Social tardarn en
hacerme?
La Mutua, no puede llevar a cabo
nada que no tenga nuestra acepta-
cin, y una intervencin quirrgica

Es ms, para llevarla a cabo, aparte
de nuestra autorizacin, necesitar la
Puede darnos el alta la Mutua, cuando estamos de baja por
la Seguridad Social?
La Mutua, NO tiene facultades para dar altas mdicas de la S.S. Lo que s puede
hacer es elaborar una propuesta de alta al mdico de cabecera, argumentando por
qu cree que ya nos puede dar el alta. La ltima decisin, ser la del mdico de
cabecera.
Por otro lado, la Mutua
tambin puede hacer una
propuesta argumentada de
alta al Instituto de Evalua-
ciones Medicas Autonmi-
co (Inspeccin Mdica), y
ser esta quin tomar la
decisin de emitir el alta o
mantener la baja.
Este rgano, s que puede
emitir altas mdicas, por
encima de la opinin del
mdico de cabecera. El alta
del Instituto de Evaluaciones Mdicas Autonmico, es de efecto inmediato; eso
quiere decir, que al da siguiente nos tenemos que reincorporar a nuestro
trabajo. En este caso, podemos impugnar el alta ante la Direccin Provin
INSS y, posteriormente a una resolucin negativa, ante el Juzgado de lo Social
LAS MUTUAS NO SUTITUYEN LAS FUNCIONES DE LA SEGURIDAD
SOCIAL, solo pueden ejercer el control de la baja mdica por enfermedad
comn y accidente no laboral.
Esta gestin, es una amenaza para el sistema pblico de salud, supone un
traspaso de dinero pblico a manos privadas, que atenta contra el sistema
de equidad, y supone una medida de control del absentismo laboral,
persiguiendo al trabajad@r enferm@.



utua, cuando estamos de baja por
tiene facultades para dar altas mdicas de la S.S. Lo que s puede
hacer es elaborar una propuesta de alta al mdico de cabecera, argumentando por
sin, ser la del mdico de
del Instituto de Evaluaciones Mdicas Autonmico, es de efecto inmediato; eso
quiere decir, que al da siguiente nos tenemos que reincorporar a nuestro
ante la Direccin Provincial del
INSS y, posteriormente a una resolucin negativa, ante el Juzgado de lo Social
LAS MUTUAS NO SUTITUYEN LAS FUNCIONES DE LA SEGURIDAD
CIAL, solo pueden ejercer el control de la baja mdica por enfermedad
Esta gestin, es una amenaza para el sistema pblico de salud, supone un
paso de dinero pblico a manos privadas, que atenta contra el sistema
dad, y supone una medida de control del absentismo laboral,


CGT LA ALTERNATIVA SINDICAL NECESARIA

La Confederacin General del Trabajo (C.G.T), es una organizacin anarcosindicalista de muchos aos, pero
con un nombre relativamente reciente.
Lo primero que hemos de decir es, que somos una organizacin de personas que tratan de cambiar una sociedad
que no les gusta, por desigual, injusta, autoritaria, y en la ms de las veces irracional.

La C.G.T Se diferencia de otras organizaciones, sobre todo en los medios para lograr los objetivos. As
principio es la autonoma: solo actuando juntos y con independencia absoluta, los trabajadores podremos plantear
nuestras reivindicaciones y defender nuestros intereses.

Esto significa:

INDEPENDENCIA DE NUESTRAS DECISIONES: Estamos al margen de partidos polticos, organismos
oficiales y dems grupos de presin, no dependiendo para nada de ninguno de ellos.

AUTONOMA ECONMICA: nica forma de garantizar nuestra independencia al margen de s

HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA: Informando puntualmente de forma veraz de todo lo que acontece en la
empresa.

PARTICIPACIN: Los cargos no son ejecutivos, y adems revocables en todo momento. Estos deben someterse
a las decisiones tomadas por todos y todas.

ILUSIN POR CAMBIAR LAS COSAS: Porque creemos que otro mundo es posible
NECESARIO.

Hace aos que nos estn contando que existe una crisis econmica, donde los culpables y responsables no asumen
ninguna responsabilidad, obligndonos a todos a pagar su crisis y desfalcos, para que ellos
sus beneficios y su ritmo de vida.

Las soluciones que nos ofrecen ya las conocemos: reestructuraciones internas para aumentar el trabajo entre los
que se quedan, despidos baratos, acuerdos solidariosetc. donde los que se quedan se rebajan el sueldo,
aumentan las horas o lo que es lo mismo, se pierde una parte de los derechos que se tienen y a veces hasta la
dignidad.

PERO NO TODO ES NEGATIVO,
LA BUENA NOTICIA ES QUE PODEMOS DARLE LA VUELTA.

Es preciso que nos organicemos, y nos eduquemos en la defensa de nuestros intereses como trabajador@s.
deberamos tener unos conocimientos bsicos mnimos sobre el mundo laboral en el que nos movemos
nuestros derechos, porque mientras nos damos el lujazo de permitir que todo nos resbale, habr otra gente
lucrndose a costa de nuestra apata, para deleite de aquellos que gestionan nuestras vidas.

Algun@s os dirn que somos un sindicato pequeo pero PIENSA De que ha servido a los trabajador
de algunos sindicatos? Han evitado la precariedad, las ETTs, los accidentes mortales o el de

Desde CGT, seguiremos defendiendo los intereses de tod@s los trabajador@s, e
condiciones que tenemos, pero este trabajo no es posible sin tu participacin.

No basta con lamentarse! hay que organizarse!

NADIE VA A HACER POR TI, LO QUE TU NO ESTS DISPUESTO A HACER
CGT LA ALTERNATIVA SINDICAL NECESARIA
es una organizacin anarcosindicalista de muchos aos, pero
que somos una organizacin de personas que tratan de cambiar una sociedad
sobre todo en los medios para lograr los objetivos. As, nuestro
principio es la autonoma: solo actuando juntos y con independencia absoluta, los trabajadores podremos plantear
stamos al margen de partidos polticos, organismos
nica forma de garantizar nuestra independencia al margen de subvenciones.
nformando puntualmente de forma veraz de todo lo que acontece en la
y adems revocables en todo momento. Estos deben someterse
creemos que otro mundo es posible, y adems,
Hace aos que nos estn contando que existe una crisis econmica, donde los culpables y responsables no asumen
para que ellos, continen manteniendo
reestructuraciones internas para aumentar el trabajo entre los
despidos baratos, acuerdos solidariosetc. donde los que se quedan se rebajan el sueldo,
se pierde una parte de los derechos que se tienen y a veces hasta la
ES NEGATIVO,
PODEMOS DARLE LA VUELTA.
ros intereses como trabajador@s. Tod@s,
deberamos tener unos conocimientos bsicos mnimos sobre el mundo laboral en el que nos movemos, y conocer
nuestros derechos, porque mientras nos damos el lujazo de permitir que todo nos resbale, habr otra gente
a deleite de aquellos que gestionan nuestras vidas.
De que ha servido a los trabajador@s el tamao
de algunos sindicatos? Han evitado la precariedad, las ETTs, los accidentes mortales o el despido libre?
e intentaremos mejorar las
lamentarse! hay que organizarse!
LO QUE TU NO ESTS DISPUESTO A HACER


C/ Kutxa 6
Entreplanta

Vitoria-Gasteiz
Telf.: 945284040
www.cgt-lkn.org
sindicatocgt.aaa@aernnova.com
LEE EL CODIGO QR Y
DESCARGA LA
APLICACIN
MOVILES
Debemos entender la accin sindical, como el
principal mtodo para defendernos de las nuevas realida
des laborales que nos acechan.
La AFILIACIN, es la respuesta PREVENTIVA y
NATURAL de cualquier persona asalariada, que quiera
defenderse de estos ataques a su forma de vida. Desde las
grandes capitales hasta los pueblos ms pequeos, tod@s
vamos en el mismo barco, y debemos ser consci
que la lucha es nuestra.
Los Sindicatos colaboracionistas y verticales, deben saber
que solo desde la lucha se crea el COLECTIVO, y es este
COLECTIVO, el que posee la FUERZA para enfrentarse
a los abusos que se pretenden, contra tod@s l@s
trabajador@s.

CONOCES A CGT-LKN, somos tu
compaeras, compartimos contigo el trabajo a diario,
compartimos tus preocupaciones porque tambin son las
nuestras, y compartimos tus luchas, porque juntos,
sumando esfuerzos, conocimientos y nimo, es la nica
forma de seguir avanzando en nuestros derechos.
Constituimos un Sindicato combativo que no se arruga
ante la patronal. Lo sabes.
Si nos tocan a un no/a tocan a tod@s.
ENTRE TOD@S
Podemos cambiar las cosas
ORGANZATE EN

Debemos entender la accin sindical, como el
principal mtodo para defendernos de las nuevas realida-
La AFILIACIN, es la respuesta PREVENTIVA y
NATURAL de cualquier persona asalariada, que quiera
fenderse de estos ataques a su forma de vida. Desde las
grandes capitales hasta los pueblos ms pequeos, tod@s
vamos en el mismo barco, y debemos ser conscientes de
Los Sindicatos colaboracionistas y verticales, deben saber
que solo desde la lucha se crea el COLECTIVO, y es este
COLECTIVO, el que posee la FUERZA para enfrentarse
a los abusos que se pretenden, contra tod@s l@s
LKN, somos tus compaeros y
compaeras, compartimos contigo el trabajo a diario,
timos tus preocupaciones porque tambin son las
nuestras, y compartimos tus luchas, porque juntos,
zos, conocimientos y nimo, es la nica
n nuestros derechos.
Constituimos un Sindicato combativo que no se arruga
Si nos tocan a un no/a tocan a tod@s.
Podemos cambiar las cosas
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