Monserrath Vargas

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Contrato verbal de trabajo
El contrato verbal es aquel en el que no existe ningn documento escrito que contenga
las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y el trabajador.
El contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios que confiere el cdigo
laboral por lo que frente a las garantas laborales es indiferente si el contrato de trabajo
es verbal o escrito.
El contrato verbal de trabajo es por excelencia a trmino indefinido, puesto que el
contrato debe ser obligatoriamente por escrito como bien lo contempla claramente el
artculo 46 del cdigo sustantivo del trabajo.
Sin duda que el contrato de trabajo verbal tiene sus falencias que lo hace poco atractivo
tanto para el empleador como para el trabajador, como es la imposibilidad de contar
con un documento de prueba, de manera tal que ante una diferencia presentada por las
partes resulta muy difcil probar quien tiene la razn, falencia probatoria que podra
eventualmente ser suplida en parte por el testimonio de testigos, pero de todas maneras
la prueba testimonial no tiene la misma eficacia de la prueba escrita, puesto que esta
ltima no est sujeta la manipulacin ni a la subjetividad de quien da un testimonio.
Lo escrito,
CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO
debe constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos
clusulas sobre estos puntos: identificacin y domicilio de las partes, lugar y fecha de
celebracin, lugar donde se vaya a prestar el servicio, naturaleza del trabajo, cuanta de
la remuneracin, formas y periodos de pago, estimacin del valor en caso de que haya
suministro de habitacin o alimentacin como parte del salario, duracin del contrato y
terminacin.
El Contrato Expreso de Trabajo,-" El contrato es expreso cuando el empleador y el
trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas .a escrito".
Las partes contratantes deben acordar lo que es de esencia del contrato; el contrato
contendr la voluntad del trabajador de prestar un servicio o realizar una obra y la
aceptacin del empleador sobre el acto laboral con el reconocimiento de una
remuneracin.
El Contrato Expreso puede ser verbal o escrito; el contrato expreso es verbal cuando
por medio de la palabra se traduce el nimo o voluntad de las partes para celebrar un
contrato de trabajo; el contrato expreso es escrito cuando se consignan por escrito, ya
sea como instrumento pblico, documento privado o ante una Autoridad del Trabajo.
El contrato escrito puede celebrarse por instrumento pblico o por instrumento
privado. Constar en un libro especial y se conferir copia, en cualquier tiempo, a la
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persona que lo solicitare.
El Contrato Tcito del Trabajo.- "A falta de estipulacin expresa, se considera
tcito toda relacin de trabajo entre empleador y trabajador". (Inc. 2do. del Art. 12 del
Cdigo del Trabajo).
Un contrato de trabajo es tcito, cuando entre e I empleador y el trabajador no se ha
pactado clusula alguna, pero persiste por las condiciones y modalidades que estn
dados por el Cdigo del Trabajo, los pactos colectivos, los usos y costumbres de la
localidad. Rigen para los contratos de trabajo tcitos las mismas normas que para los
contratos escritos y en general para los contratos expresos.
En los contratos que se consideren tcitamente celebrados; se tendrn por condiciones
las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar, en
la industria o trabajo de que se trate,
En general, se aplicarn a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y
producirn los mismos efectos". (Art. 22 del Cdigo del Trabajo).
Contrato de Trabajo a Sueldo.- No hay expresas disposiciones sobre el trabajo a
sueldo y por lo tanto debemos referirnos a la costumbre por lo que generalmente el
sueldo se fija por un mes.
El sueldo corresponde percibir al empleado privado o al empleado pblico en
contraposicin al salario que es el que le corresponde al obrero.
Hay facultad de estipular libremente los sueldos, pero en ningn caso menor al mnimo
vital.
"... El sueldo, por meses, sin suprimir los das no laborables". (Final del Inc. 2do. del
Art. 79 del Cdigo del Trabajo).
En el Cdigo del Trabajo se considera sueldo o salario como de idntico significado.
Contrato de Trabajo a jornal.- "Es una forma de contrato en el que se estipula la
remuneracin a base de la consideracin del tiempo de un da de labor, o de estar el
trabajador a disposicin del patrono. No se toma como base para el pago la cantidad ce
obra realizada o la intensidad o categora del servicio", (Dr., Anbal Guzmn Lara).
Servicio es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de
trabajo; y sueldo, la remuneracin qu por igual concepto corresponde a empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de
obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los das no laborables", (Art. 79 del
cdigo del Trabajo).

Contrato de Trabajo en Participacin.- Es una modalidad de contrato que torna
corno base la remuneracin que el trabajador debe percibir en parte de las utilidades
del patrono como pago de su trabajo o servicio, siendo por tanto esta participacin
reemplaza al sueldo o salario que le corresponde al trabajador. Puede darse el caso de
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que e pago del contrato de trabajo en participacin resulte incierto, para el caso de no
percibir nada por haberse producido prdidas, pero por el principio de que nadie est
obligado a trabajar en forma gratuita, el trabajador, tendra derecho a percibir el salario
mnimo vital corno remuneracin.
Contrato en participacin es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de
los negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo". (inc. 2do. del Art. 13 del
Cdigo del Trabajo).
Contrato de Trabajo Mixto.- En esta clase de contratos una parte del pago al
trabajador se realiza en dinero en una cantidad fija y determinada recibiendo tambin
otra parte, otra cantidad de dinero variable, que depende de I as ganancias patronales,
es decir en forma mixta, ya que participa del contrato a sueldo o jornal y del contrato en
participacin de los beneficios del empleador.
La remuneracin es mixta cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador en el
producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por si (Inc., 3 del Art.
13 del Cdigo del trabajo).
Contrato por tiempo Fijo.- Generalmente los contratos de trabajo expresos, verbal
o escritos son por tiempo fijo, que de acuerdo a la disposicin del Cdigo de Trabajo se
establece un ao como mnimo de duracin para los contratos por tiempo fijo.
Establece un ao como tiempo mnimo de duracin de todo contrato por tiempo fijo..."
(Inc. 1ro, del Art. 14 del Cdigo del Trabajo).
Contrato por Tiempo Indefinido.- Un contrato es por tiempo indefinido cuando su
duracin no est determinado ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de la
obra ni por la Ley. El contrato dura mientras no se ponga fin por el desahucio, poro por
disposicin del Cdigo del Trabajo todo contrato por tiempo fijo o por tiempo
indefinido tienen un ao como tiempo mnimo de duracin.
Establece un ao como tiempo mnimo de duracin de todo contrato por tiempo fijo o
por tiempo indefinido que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en
general..." (Inc. 1 del Art. 14 del Cdigo del Trabajo).
Contrato de trabajo eventual._ El art. 99 de la LCT lo define al referir
que, "media contrato de trabajo eventual[1]cuando la actividad del trabajador se
ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultado concretos,
tenido en vista por este, en relacin a servicios extraordinarios[2]determinados de
antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias[3]de la empresa, explotacin o
establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del
contrato. Se entender, adems, que media tal tipo de relacin cuando el vnculo
comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin o la prestacin del
servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el
contrato inviste esta modalidad tendr a su cargo la prueba de su aseveracin".
Caractersticas:
Tiene las mismas caractersticas del contrato de trabajo de plazo fijo en el sentido de
que se responde a una necesidad temporaria de la empresa, (con la diferencia de que
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este tipo de contrato no permite fijar a priori el plazo).
Modalidad no promovida por la ley nacional de empleo.
Est dirigido bsicamente a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales;
se dirige a la obtencin de resultados concretos y temporales.
Es admisible cuando no se puede determinar el plazo. No existe un plazo
predeterminado de duracin, puesto que se sabe cundo comienza pero no se sabe con
certeza cuando finaliza.
El objeto de la prestacin es intrnsecamente eventual (efmera, extraordinaria,
transitoria) y predeterminada por el empresario.
La vinculacin entre las partes debe comenzar y terminar con la realizacin de la tarea
comprometida o la prestacin del servicio; la precariedad del vnculo debe ser conocida
por el trabajador desde el comienzo.
En caso de despido sin causa justificada en forma anticipada antes de alcanzarse el
resultado previsto en el contrato le corresponde al trabajador la indemnizacin por
despido sin justa causa y resulta aplicable el resarcimiento del derecho comn fijado en
el art. 95 de la LCT.
Se aplican los beneficios otorgados por la LCT a los trabajadores en relacin de
dependencia, vinculados por un contrato de tiempo indeterminado, en tanto resulten
compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona su
adquisicin.
No se requiere formalizacin por escrito.

Contrato ocasional._ (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o
transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere
a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene
que ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una
oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a
un tcnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un tcnico que
arregle la pared. El tcnico estara por contrato ocasional porque no va dentro de las
tareas rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es
recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del trabajador para
evitar conflictos durante y despus de la realizacin de la labor.
Caractersticas
* Puede ser verbal o escrito.
* Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
* Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.
Contrato De Trabajo Ocasional
CONTRATO A PRUEBA. Todo contrato de trabajo ya sea por tiempo indefinido o
contrato fijo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes
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conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre s, para luego determinar la
conveniencia o no de celebrar o continuar con el contrato de trabajo. El contrato de
trabajo a prueba tiene por objetivo, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador te tal manera que pueda elegir al empleado ms potencial, y por parte del
empleado, apreciar la conveniencia de las condiciones del trabajo. Por parte
del empleador podr elegir a un empleado potencial a travs de la evaluacin del
desempeo del empleado. Puntos importantes que son evaluados por el
empleador durante este periodo de prueba:-

-La calidad del trabajo
-Actitud y la personalidad
-Trabajo en Equipo.

Contrato por Obra Cierta.- El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador
toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que
comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se
invierta en ejecutarla", (Inc. 1ro del Art. 16 del cdigo del Trabajo).
Contrato por Tarea.- Cuando la ejecucin de una determinada cantidad de obra se
ha cumplido en un tiempo prefijado. Se entiende que la tarea est terminada por
haberse finalizado la misma. A los trabajadores se les asigna una tarea y depende del
trabajador realizarla en mayor o menor tiempo y terminar la jornada con anticipacin o
retraso.
Contrato a Destajo.- Esta modalidad de contrato de trabajo consiste en que el
trabajador se compromete a realizar unidades de obras, por piezas, trozos, medias de
superficie por las cuales recibe una remuneracin y sin tomar en cuenta el tiempo que s
invierte.

Contrato por enganche. El contrato de enganche es el que tiene por objeto la
contratacin de trabajadores por persona distinta del patrono, para faenas que
generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual
El contrato de enganche puede ser para trabajos dentro del pas como para el exterior.
En los casos en que fueren contratados trabajadores, individual o colectivamente por
enganche, para prestar servicios fuera del pas, los contratos debern forzosamente
celebrarse por escrito".
El enganchador de trabajadores deber tener en el tiempo que duren los contratos y un
ao ms a partir de la terminacin de los mismos, un apoderado legalmente constituido
que responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes"
Contrato de trabajo por horas._ Son aquellos contratos en los cuales las partes
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convienen el valor de la remuneracin total por cada hora de trabajo. Este contrato
podr celebrarse para cualquier clase de actividad.
Podr estipularse el pago de la remuneracin por horas si las labores del trabajador no
fueren permanentes o se tratare de tareas peridicas o estacionales.

Estos contratos tienen las siguientes caractersticas:
a) Obligatoriamente deben celebrarse por escrito;
b) Deben registrarse en la Inspeccin del Trabajo o en las Subinspecciones del Trabajo
del pas;
c) En cualquier momento cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacin
laboral
d) No puede coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador;
e) El trabajador podr celebrar otro u otros contratos por hora con otros empleadores.
Contrato individual de trabajo._ Los contratos individuales de trabajo se deben
celebrar por escrito e inscribirse ante la autoridad competente, tal como lo establecen
los artculos 19 y 20 del Cdigo de Trabajo, sin que este signifique el desconocimiento
de contrato expreso verbal contemplado en el literal a del Art. 11 del mismo cuerpo
legal.
La importancia de celebrar los contratos por escrito radica en el hecho de que estos van
a servir de prueba para que las partes hagan valer sus derechos, en el evento de un
conflicto laboral. Al respecto, cabe anotar que el contenido del Art. 40 del Cdigo de
Trabajo que dice: El empleador no podr hacer efectivas las obligaciones contradas
por el trabajador en los contratos que,, debiendo haber sido celebrados por escrito, no
hubieran sido; pero el trabajador s podr hacer sus valer los derechos emanadas de
tales contratos. En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato slo podr
ser alegado por el trabajador.



CONTRATO DE TRABAJO POR GRUPO O EQUIPO._ El art. 101 de la LCT
dispone habr este tipo de contrato cuando " el mismo se celebrase por un empleador
con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o
representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de
aqul"; lo cual implica que este tipo de contratos se celebra entre el empleador -
persona fsica o empresa- con un coordinador que representa al grupo de trabajadores.
El empleador contrata con un encargado de cuadrilla que hace a la vez de intermediario
y los coloca a disposicin del empleador para cumplir con el objeto contractual. Ese
intermediario es quien pacta las condiciones de trabajo y tiene la facultad
y responsabilidad de contratar en nombre de todos.
Caractersticas:
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Poco utilizado en la actualidad.
El empleador tendr, respecto de cada miembro del equipo considerado
individualmente, los deberes y obligaciones previstos por la LCT, con las limitaciones
propias de la modalidad de las tareas a efectuar y la conformacin del grupo.
Cada uno de los trabajadores est en relacin de dependencia con el empleador. Existen
tantos contratos como integrantes tenga el grupo.
Si la remuneracin fuese pactada en forma colectiva, los integrantes del equipo tendrn
derecho a la participacin que les corresponde de acuerdo a su contribucin al
resultado del trabajo. De modo tal que cuando un trabajador se retirase, podr acceder
a la liquidacin de la participacin correspondiente a su trabajo.
Sus integrantes reemplazan al trabajador que se retira, salvo que el nuevo integrante
deba ser aceptado por el empleador en razn de la modalidad de la tarea a realizarse.
Los trabajadores que fueren incorporados por el empleador para colaborar con el
equipo no participan del salario comn, corriendo el pago de su remuneracin por
cuenta de aqul.
En caso de fraude o simulacin, rige lo dispuesto en el art. 102.
Ejemplos: Orquestas de msica, compaas teatrales o afines.