N 001-06-2014

CADA DA SE CONFIRMA LA POLTICA ANTI TRABAJADOR (A) DE QUIENES DIRIGEN LA CORPORACIN!!!

Creer en la buena intencin de quienes administran a CORPOELEC se va haciendo cada vez ms difcil, los dirigentes
sindicales sabemos que los intereses de quienes administran la Empresa son diametralmente opuestos a los nuestros,
NUESTRO PAPEL HISTRICO es la reivindicacin de la clase trabajadora, oponernos a la explotacin y garantizar los
derechos de los trabajadoras y trabajadoras, defender la Convencin Colectiva nica firmada de mutuo acuerdo entre
los trabajadores y trabajadoras (representados en los sindicatos y la Federacin) y el Estado representado por la
Procuradura General de la Republica, El Ministerio del Trabajo, El Ministerio de Energa Elctrica y las autoridades de
CORPOELEC, luchamos para que se cumpla la Convencin Colectiva nica, para ello actuamos de acuerdo a la Ley
Orgnica del Trabajo y la Constitucin Nacional, que garantizan nuestros derechos y hemos introducido ante los rganos
competentes pliegos de Peticiones, Reclamos, Demandas, Denuncias, y cuanta diligencia jurdica podamos, tambin
hemos apelado a la presin pblica como las marchas, ruedas de prensa, asambleas, y presiones; En funcin de
preservar los derechos y la vida del trabajador, por ejemplo, hemos orientado al trabajador para que si no estn
garantizadas las condiciones no realice una operacin en perjuicio de su vida (vehculos con cauchos lisos o en malas
condiciones, falta de herramientas de seguridad, uniformes y todo lo que regula la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPSYMAT), esas son nuestras funciones como dirigentes y sindicalistas.
EL PAPEL O ROL DEL PATRN en el modelo econmico del capitalismo es obtener la mxima ganancia posible, aun en
detrimento del trabajador o trabajadora, sin embargo, su ganancia o modo de organizarse para explotar al trabajador
est sujeto a la ley, en el caso de CORPOELEC, a pesar de ser una empresa del Estado, este es el modelo que se aplica,
quienes administran CORPOELEC aplican una poltica Capitalista, que viola la Convencin Colectiva nica en casi un 60%,
la Ley Orgnica del Trabajo, la Constitucin Nacional y la LOPSYMAT y es opresiva y anti revolucionaria.

ESTAS AUTORIDADES SE CONTRAPONEN AL MANDATO DE LA CONSTITUCIN NACIONAL, LA LOTTT, EL PLAN DE LA
PATRIA, EL LEGADO DE CHVEZ Y LO PLANTEADO POR NICOLS MADURO:
A los temas sealados en el comunicado del mircoles pasado como son: 1.- La Unilateralidad de la Administracin de
la Relacin Laboral; 2.- La Bonificacin o Depreciacin del Salario; 3.- La Tercerizacin o Flexibilizacin Laboral; ahora
debemos aadir: 4.- LA POLTICA HACIA LOS TRABAJADORES (AS) A TIEMPO INDETERMINADO, DETERMINADO Y
EVENTUALES, A los cuales los quieren eliminar por la va del hecho: nos les pagan a tiempo (algunos tienen ms de
nueve meses sin cobrar), no les entregan uniformes ni herramientas de seguridad, los que trabajan en Diciembre no
tienen garantizado el ticket juguete, se viola la clusula N 14 Sustituciones Temporales, pues no se cubren las ausencias
que a consecuencia de vacaciones, reposos mdicos, permisos establecidos en la CONVENCIN, o suspensiones
administrativas que surgen en las dependencias realizando la respectiva escalerilla , sino que pretenden que un
mismo trabajador realice las operaciones y funciones de el mismo y las del trabajador ausente, y por supuesto no
contratan personal eventual en la vacante, en algunas regiones contratan eventuales, pero, violando la clusula N 93;
son los Gerentes quienes ingresan el personal; Desde FETRAELEC instruimos a los Sindicato afiliados a organizar al
personal eventual en base a la antigedad (pool de eventuales) para hacer valer sus derechos y la Convencin Colectiva,
as como la LOTTT, Nosotros llevaremos este punto de los eventuales (cancelacin de deudas, pago oportuno y
aplicacin de la clausulas N 14 y 93) a la mesa tcnica para buscar pronta solucin, basta de abusos.
DESDE FETRAELEC RECHAZAMOS LA MANERA UNILATERAL CMO SE HA MANEJADO EL PLAN VACACIONAL 2014
CLUSULA No. 72: CENTRO VACACIONAL Y PLAN VACACIONAL: ., La EMPRESA continuar desarrollando los
planes vacacionales para los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras. La planificacin y desarrollo de estas
actividades recreativas deber ser convenida entre las PARTES,.. las cuales se comprometen a conformar una
Comisin Nacional Paritaria constituida por seis (6) miembros,.., ; ms claro no canta un gallo, ahora resulta que la
empresa de manera unilateral; sin constituir la Comisin Nacional Paritaria, tom la decisin UNILATERAL de desarrollar
un Plan de Campamentos Abiertos o Visitas guiadas, lo cual es un desmejoramiento de los planes vacacionales,
FETRAELEC rechaza esto y no lo avalamos, ni ningn plan, hasta tanto no se nombre la Comisin Nacional Paritaria que
es el escenario donde se debe tomar la decisin, este es otro ejemplo ms del neoliberalismo impuesto en CORPOELEC.
NO AL EL CIERRE DE LA ESCUELA TCNICA - CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL- GERMAN CELIS SAUNE
Estas autoridades dan continuidad al cierre, por la va del hecho de la Escuela GERMAN CELIS SAUNE: 1.- la someten a
un total abandono; 2.- No le asignan un presupuesto justo; 3.- Han profundizado la poltica de NO ingresar nuevos
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estudiantes, hace dos aos la matricula era de 600 y hoy es apenas de 70 alumnos, y 4.- Violan la Clusula N 64 acerca
de las Escuelas Tcnicas y Centros de formacin Profesional; La filosofa de quienes administran CORPOELEC al respecto
es igual a la de la de los gobiernos de la cuarta Repblica cuya mxima era: asignar presupuesto solo a las actividades
medulares del negocio, no les importa para nada la formacin del Recurso Humano, para muestra un botn: aos y
aos sin actividades formativas o de entrenamiento llevamos los trabajadores de Corpoelec, de all el deterioro de
muchos de los servicios y la gran cantidad de accidentes laborales, no existe actualizacin profesional (al menos que el
trabajador lo haga por cuenta propia), se quiere volver a la Privatizacin, contratar con Institutos y Universidades
Privadas, que adems del sesgo ideolgico de valores capitalistas, cobran mucho dinero y reparten comisiones, por
cierto es sospechoso que en algunos estados como Aragua, Gurico y Anzotegui han surgido institutos privados
donde anuncian pblicamente el Cierre de la Escuela German Celis Saun y se proponen ellos como sustitutos
autorizados, claro, previo pago de matrcula, en das prximos FETRAELEC estar convocando a un Congreso de
Trabajadores donde uno de los temas Centrales ser la formacin, educacin, entrenamiento y adiestramiento de los
trabajadores y trabajadoras de la corporacin, y desde all y con la fuerza de la participacin de los trabajadores
realizaremos un plan para la salvacin y rescate de la Escuela Tcnica Centro de Formacin Profesional - GERMAN
CELIS SAUNE, entre tanto, en las prximas horas desde FETRAELEC, haremos pblico un plan de accin para que entre
todos los trabajadores no permitamos el cierre del Centro de Formacin GERMAN CELIS SAUNE.
NO AL CAMBIO ARBITRARIO DE HORARIOS
Nuestros horarios fueron establecidos de acuerdo a la ley Orgnica del Trabajo y estn contemplados en la Convencin
Colectiva (clusula N 16), aun as la empresa de manera unilateral y engaosa pretende cambiarlos en detrimento de lo
establecido y del trabajador, adems tratan de manipular o amedrentar al trabajador para que acepte el cambio de horario, le
hacemos llamamos a los trabajadores y a las organizaciones sindicales a rechazar y enfrentar el cambio arbitrario de horario.
ACUERDOS EN LA MESA TCNICA
RECORDAMOS QUE LA DISCUSIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA 2014-2016 NO HA INICIADO y que la mesa tcnica
es para honrar la Convencin an vigente, es punto de honor el tabulador transitorio publicado en el numero anterior
(clausula N15), la nivelacin salarial as como la extensin de los Beneficios de Bono Alimentacin de los Jubilados,
Pensionados y Sobrevientas como lo planteamos tambin en el numero pasado, adems de la aplicacin de la clusula N 12
(Sistema de Evaluacin Por Desempeo), para lo cual hemos realizado consultas jurdicas y de jurisprudencia que nos dan la
razn, aunque este tema an no se ha planteado en la mesa ya que nos hemos focalizado por ahora, en los punto del
tabulador, la seguridad industrial y contra la tercerizacin. Tambin queremos informar que ante lo lento que van la ejecucin
de los acuerdos por parte de las autoridades de CORPOELEC y el Ministerio de Energa y Electica hemos decidido convocar
para este martes 17 de Junio una reunin extraordinaria del Comit Ejecutivo de FETRAELEC ampliada con Todos los
Secretarios Generales de los Sindicatos afiliados a FETRAELEC para elaborar un plan de Lucha Inmediato, ya le hemos hecho
saber al Ministro del Trabajo nuestro descontento por la manera lenta como estas autoridades asumen los compromisos,
exigimos seriedad y llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras a estar alerta y acatar las orientaciones que desde
FETRAELEC y los sindicatos afiliados estaremos dando y que tienen por norte conquistar nuestros beneficios: UNIDAD!
NO A LA BURLA, SERIEDAD SEORES QUE ADMINISTRAN CORPOELEC Y EL MDEE, EXIGIMOS RESPETO!!!
UNIDAD Y LUCHA POR LA DIGNIFICACION DEL TRABAJADOR DE CORPOELEC!!!
UNIDAD Y LUCHA EN TORNO AL PLAN DE LUCHA POR NUESTROS DERECHOS, Y POR UN MODELO DE
GESTION SOCIALISTA!!
HACIA EL II CONGRESO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA INDUSTRIA ELCTRICA NACIONAL!!
Por el Comit Ejecutivo de FETRAELEC

ngel Navas
Presidente
Caracas, Junio de 2014