La organización formal de URUCUER S.A. se compone de un Directorio, una Gerencia General y varios departamentos como Marketing, Diseño de Productos, Fabricación, Ventas y Administración y Finanzas. Esta última está dividida en los departamentos de Servicios Generales y Contabilidad. La empresa sigue una estructura lineal donde cada gerente transmite información de forma directa a sus subordinados a través de líneas de comunicación establecidas.
La organización formal de URUCUER S.A. se compone de un Directorio, una Gerencia General y varios departamentos como Marketing, Diseño de Productos, Fabricación, Ventas y Administración y Finanzas. Esta última está dividida en los departamentos de Servicios Generales y Contabilidad. La empresa sigue una estructura lineal donde cada gerente transmite información de forma directa a sus subordinados a través de líneas de comunicación establecidas.
La organización formal de URUCUER S.A. se compone de un Directorio, una Gerencia General y varios departamentos como Marketing, Diseño de Productos, Fabricación, Ventas y Administración y Finanzas. Esta última está dividida en los departamentos de Servicios Generales y Contabilidad. La empresa sigue una estructura lineal donde cada gerente transmite información de forma directa a sus subordinados a través de líneas de comunicación establecidas.
Identificar dentro de la organizacin administrativa de
URUCUER S.A. los elementos de la organizacin formal
a) Estructura organizativa
b) Los rganos y sus respectivas funciones y actividades
c) Los cargos a. Directorio b. Gerencia General c. Secretaria d. Comit de Coordinacin e. Dep. marketing f. Dep. Diseo de Producto g. Dep de Fabricacin h. Dep. Administracin y Finanzas i. Dep. de Ventas d) Puestos y tareas
e) Los procedimientos de trabajo La Gerencia depende de un Directorio, de esta dependen tres departamentos 1) de Fabricacin; 2) Ventas; y Administracin y Finanzas que a su vez es asesorada por una Unidad de Marketing y otra de Diseo de Productos que es apoyada por una Secretar de Gerencia. Del departamento de Fabricacin dependen tres secciones: calzado, lanas y cuero. Del departamento de Ventas dependen tres secciones: Montevideo, interior y exterior f) Las operaciones
g) Los sistemas administrativos
h) Niveles jerrquicos Nivel directivo Nivel ejecutivo Nivel asesor Nivel auxiliar o de apoyo Nivel operativo i) Mtodos de trabajo
j) Relaciones formales
Identificar el tipo de organizacin formal de URUCUER S.A.
URUCUER S.A. se maneja como una organizacin lineal es decir significa que existen lneas directas y nicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. Cada gerente recibe y transmite todo lo que pasa en su rea de competencia, pues las lneas de comunicacin son estrictamente establecidas.
Identificar los criterios de departamentalizacin utilizados en la estructura organizativa
Los criterios de departamentalizacin son los que nos permitirn realizar la divisin y el agrupamiento de las funciones y actividades en unidades especficas con la finalidad de aplicar un modelo de organizacin especifico. Para llegar a determinar esos criterios se tiene que aplicar el siguiente procedimiento:
a) Listar todas las funciones de la empresa b) Clasificar segn su funcin c) Agruparlas segn orden jerrquico d) Asignar actividades a cada una de las reas agrupadas e) Especificar las relaciones de autoridad, responsabilidad, y obligacin entre las funciones y los puestos. f) Establecer lneas de comunicacin e interrelacin entre los departamentos.
Efectuar la departamentalizacin del departamento de Administracin y Finanzas, considerando las actividades que cumple actualmente y fundamentar los criterios utilizados
Dep. Servicios Generales Atender la portera Realizar tareas de mensajera Ejecutar tareas de mantenimiento del edificio
Dep. Contabilidad Emitir ordenes de compra Pedir cotizaciones de precios a proveedores Efectuar pagos a proveedores Registrar pagos a proveedores Registrar movimientos financieros de caja Actualizar los registros de proveedores Realizar arqueos de caja Efectuar liquidaciones de sueldos Cobrar facturas por ventas
Dep Recursos Humanos Controlar las horas extras de los empleados Controlar las licencias por enfermedad Registrar y controlar la asistencia del personal