El Rgimen de

Jornadas
Laborales y Las
Utilidades





Integrantes:

Herrera Helfer, Lucero
Huaman Avalos, Rocio
Huaman Sulca, Patricia
Lindo Zegarra, Nevenka
Lizano Rojas, Alexandra
Lobo Cabrera, Solange


Derecho Laboral Individual

Se presenta un trabajo de recopilacin de
informacin respecto al tema mencionado lneas
arriba, esperando que se esclarzcala idea previa,
llegando de forma clara y concisa al lector.

El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


2

















DEDICATORIA
El presente trabajo est
dedicado a nuestro docente, quien
durante el desarrollo del ciclo viene
impartiendo su conocimiento en
nosotros.





El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


3







INTRODUCCIN

En el presente trabajo haremos una recopilacin de
informacin respecto a los temas de rgimen de jornada
laboral y las utilidades, desenado que en su lectura puede
entenderse los conceptos y desarrollo legislativo y laboral que
ellos envuelven.
La jornada de trabajo siempre es un tema de suma
importancia dentro de la comunidad jurdica laboral, para el
trabajador como tambin para el empleador, para el
trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la
jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto
de cuidar su integridad y salud fsico mental; y para el
empleador porque quiere mayor productividad en su empresa,
condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama
econmico del pas.
El tema de las utilidades es de gran importancia para la
empresa empleadora as como los trabajadores, puesto que
significa un incentivo respecto a las utilidades que sus labores
desarrolladas a lo largo del contrato deja a favor de la
contratante, por lo que se explicar respecto a este punto
tambin.
Anhelando desde ya que cumpla con sus expectativas y pueda
resolver sus dudas, se dejar el mismo a su disposicin. Gracias
por el tiempo dedicado a su lectura.

El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


4





INDICE


Dedicatoria ___________________________________________________________ 2
Introduccin ____________________________________________________________ 3
ndice ___________________________________________________________________ 4
Jornada de trabajo ___________________________________________________ 5
Marco normativo de la jornada laboral en Per ______________ 7
Atribuciones del empleador ___________________________________ 9
Registro de control de asistencia ____________________________ 12
Derecho al pago de utilidades ____________________________________ 14
Cmo calcular las utilidades? _____________________________ 17
Conclusiones __________________________________________________________ 19
Bibliografa _________________________________________________________ 20
El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


5
JORNADA DE TRABAJO


La jornada de trabajo como una unidad de tiempo y que se mide por lapsos en los que
el trabajador est a disposicin del empleador para el desarrollo de una actividad
productiva, bien sea prestando un servicio realizando actos o ejecutando obras.
Dicho lapso de tiempo no puede ser empleado en beneficio personal. Sin embargo, la
fuerza de trabajo que el trabajador pone a disposicin del empleador en ste periodo
de tiempo, obviamente tiene lmites naturales, que provienen del agotamiento
natural de la fuerza fsica y mental en la prestacin del servicio que experimenta
cada trabajador en particular, lo que quiere decir que la fuerza de trabajo se agota
en el tiempo por la particularidad de cada trabajador; esto es que algunos
trabajadores podrn laborar en tiempos ms extensos que otros trabajadores, lo que
nos conlleva a concluir la existencia de
diversas fuerzas de trabajo conforme a
la naturaleza especial de las actividades
que se realizan, lo que constituye
fundamento a la jornada mxima de
trabajo. Lo sostenido se ha verificado a
lo largo de la historia, desde la
Revolucin Industrial en la que el
empresario con el fin de obtener
mayores capitales aumentaba el proceso
productivo, provocando una sobre
explotacin a la fuerza de trabajo, lo que
se tradujo con extensas jornadas de
trabajo de catorce a diecisis horas
diarias de labor continuo (jornada
mxima de trabajo), provocando el
descontento social por la clase obrera, al
ver disminuido sus ingresos y el deterioro fsico-mental en su salud, llegndose a
formar los primeros sindicatos, quienes tras arduas luchas por la reduccin de la
jornada a ocho horas de trabajo (huelgas), se consigui la intervencin del Estado en
el proceso productivo de las empresas, dictndose los primeras disposiciones
laborales referidos a la reduccin de la jornada mxima de trabajo, la prohibicin en
determinados trabajos de menores y mujeres y la obligatoriedad de las inspecciones
en los centros de trabajo, dispositivos legales que prcticamente dieron origen al
Derecho del Trabajo y ms tarde se consagraran en tratados internaciones de
Derechos Humanos. Es as que, a travs de largas luchas sindicales, en va de facto se
reconoce la jornada mxima de trabajo como derecho humano laboral, por ser
inherente y consustancial al trabajador y tener vocacin de permanencia, ya que ello
constituye elemento vital de satisfaccin, frente a una necesidad humana y por
El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


6
constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho y un
medio de la realizacin de la persona.
Pero la consagracin de la jornada mxima de trabajo como derecho humano se da
con su reconocimiento en los Tratados Internacionales de Derechos Humanos y en
particular en las Constituciones de cada Estado miembro. Es as que la Declaracin
Universal de los Derechos Humanos de 1948, reconoce este Derecho como derecho
humano en su artculo 24 cuando establece que: Toda persona tiene derecho al
descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable de la duracin del
trabajo y a vacaciones peridicas pagadas (resaltado agregado), por su parte el
Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, prescribe en
su artculo 7 que : Los Estados partes en el presente Pacto reconocen el derecho de
toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le
aseguren en especial: El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable
de las horas de trabajo y las vacaciones peridicas pagadas as como la
remuneracin de los das festivos. Que si bien ninguno de los dispositivos
internacionales sobre Derechos Humanos referidos, hace referencia en concreto a
una jornada especfica, esto es un tiempo lmite; sin embargo, ello queda superado
con el Convenio nmero 1 de la Organizacin Internacional de Trabajo cuando en el
primer prrafo de su artculo 2, dispone que: En todas las empresas industriales
pblicas o privadas o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza con
excepcin de aquellas en que slo estn empleados los miembros de una misma
familia, la duracin del trabajo del personal no podr exceder de ocho horas por da y
cuarenta y ocho por semana(nfasis agregado). Que por tanto universalmente, de
facto como normativamente se ha reconocido la jornada mxima de trabajo, como
derecho humano laboral; por tanto queda evidenciado que ste derecho forma parte
del listado de los derechos humanos laborales y como tal no puede ser afectado
arbitrariamente por decisiones polticas, como se infringi en la dcada del
Presidente Fujimori que implant una flexibilizacin laboral que condujo a un
irrespeto de la jornada mxima de trabajo, considerando en ste periodo a las ocho
horas de trabajo como una jornada mnima, lo que no es aceptable por los tratados
Internacionales que tienen una tendencia a la reduccin de la jornada de trabajo;
como tambin lo sostiene el Tribunal Constitucional.





El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


7
Cul es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Per?
Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las
siguientes: Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per; el Decreto Legislativo
N 854 (01.10.1996) modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002), el Texto nico
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo N 007-2002-TR
(04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo N 008-2002-TR.

Cul es la jornada mxima legal de trabajo?
La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es de ocho
(08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Se entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un perodo de siete
(07) das, no obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin
unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal.

Cul es la jornada de trabajo de los menores de edad?
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del
Adolescente, Ley N 27337. Las actividades que realicen los menores no deben
afectar su integridad fsica, ni emocional, as como deber permitir su asistencia
al centro de estudios, debiendo contar en todo momento con la autorizacin del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:

12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales como mximo.
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales como mximo.

Qu trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal?
Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal (es decir pueden trabajar ms o
menos horas de las mximas establecidas por Ley) los trabajadores de direccin
(gerentes, directores, etc.), los trabajadores de confianza sin horario, los
trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata (aquellos trabajadores que
realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que
lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar
cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes), los que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia (quienes regularmente
prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad).

Cul es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.
El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina con
exactitud la hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo.

El empleador puede extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta la
mxima legal?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o
El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


8
cuarenta y ocho horas a la semana, el empleador podr extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al
tiempo adicional laborado.

El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la
mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn acudir
a la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia o no de la medida adoptada.
En ese sentido, el empleador debe comunicarle dicha medida al sindicato o a falta
de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los
trabajadores afectados con ocho (08) das de anticipacin indicando la medida a
adoptarse y los motivos que la sustentan. Luego la parte afectada puede solicitarle
al empleador una reunin, a fin de plantear una medida diferente a la propuesta.
En caso no haya acuerdo, el empleador tiene la facultad de introducir la medida
prevista y los trabajadores de impugnarla ante el MTPE.
En caso la modificacin del horario de trabajo sea individual, el trabajador podr
impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese
de hostilidad.

Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, para poder impugnar la modificacin
colectiva del horario de trabajo mayor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la
modificacin del horario, podrn presentar el recurso correspondiente ante la
Subdireccin de Negociaciones Colectivas, acompaando documentacin que
acredite la modificacin y una Declaracin Jurada suscrita por la mayora de los
trabajadores afectados, dicho documento debe permitir la individualizacin de los
trabajadores, a fin de poder corroborar que se cumple con el requisito de que
dicha decisin sea impugnada por ms del 50% de los trabajadores afectados.
En ese sentido, resulta suficiente el Acta de asamblea general debidamente
firmada por los asistentes.
Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad
Administrativa de Trabajo notificar de ste al empleador, quien dentro del tercer
da hbil de su recepcin podr contradecir los hechos alegados por los
trabajadores o justificar su decisin en base a un informe tcnico. Recibida la
contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Autoridad
Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil,
determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario.
La Resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das
hbiles de recibida la notificacin.
Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador
podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento
de cese de hostilidad regulado por el Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


9
Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y
turnos de los trabajadores?
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:

Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que
algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otros das menor
de 08 horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda el
promedio de 48 horas por semana como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de
trabajo, para lo cual puede prorratear las horas dentro de los
restantes das de la semana, dichas horas sern consideradas como
parte de la jornada de trabajo.
Establecer y modificar horario de trabajo.

Qu se entiende por jornada nocturna y a cunto asciende la remuneracin
del trabajador en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En
los centros de trabajo en que las labores se
realizan por turnos que comprenda jornadas
en horario nocturno, stos debern, en lo
posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no
podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%), es decir a la fecha el
trabajador que labora en jornada nocturna no
podr percibir menos de S/.1,012.50. Cuando la jornada es cumplida en horario
diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al tiempo
laborado en horario nocturno.

En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo
destine al descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su
alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno,
almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no
podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no
pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por
convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.

El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


10
Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de
refrigerio. Asimismo, el empleador podr extender el periodo de refrigerio a ms
tiempo.

Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su
realizacin, slo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza
mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite
haber laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del empleador.
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario
nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria
para la jornada nocturna.

En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas
electrnicas, as como en la boleta de pago.

Cmo se calculan las horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor
hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de
la tercera hora en adelante.
Por ejemplo:
Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes laboral
es de 30 das)
Jornada de trabajo: 8 horas
Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin)/ 30
(mes laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61

Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de
refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibir
ese da por cada hora extra:

(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin
por hora) ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20
nuevos soles por la primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin
El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


11
por hora) ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20
nuevos soles por la segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por
hora) ms S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61
nuevos soles, por la segunda hora extra.
TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de
trabajo.

Pueden compensarse las horas de sobretiempo con perodos equivalentes
de descanso?
S, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, deber
constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes
calendario siguiente a aqul en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en
contrario.


El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


12

REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA

Cul es la finalidad del Registro de Control de Asistencia?
La finalidad del Registro de Control de Asistencia es tener un control
permanente de las horas laboradas por los trabajadores que se consignarn de
manera personal. Adems sirve para llevar la contabilidad de las labores en horas
extras a la jornada de trabajo, las cuales deben ser remuneradas por los
empleadores conforme a Ley.

Qu debe contener el registro de control de asistencia?
El registro de control de asistencia deber contener como mnimo:
Nombre, denominacin o razn social del empleador.
Nmero de Registro nico de Contribuyentes (RUC) del empleador.
Nombre y nmero del documento obligatorio de identidad (DNI) del
Trabajador.
Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.
Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo (horas
extras).

Existe algn modelo del Registro de Control de Asistencia?
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo no cuenta con una versin o
modelo oficial del Registro de Control de Asistencia, sin embargo, la legislacin
establece requisitos mnimos con los que debe contar este documento, los cuales se
detallan en la pregunta anterior.

Modelo referencial:

Nombre de la Empresa:
RUC de la Empresa No.:
Fecha:
Nombre del
Trabajador
N de DNI
del
Trabajador
Hora de ingreso
(hora y
minuto)
Hora de
salida
(hora y
minuto)
Tiempo de permanencia
fuera de la jornada de
trabajo (horas extras)



Cundo se realiza trabajo en sobretiempo?
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o
permanece despus de la hora de salida, se presume que el empleador ha
dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo por todo el tiempo de
permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.

Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el
horario de trabajo.

El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


13
Cunto tiempo el empleador debe conservar el registro de control de
asistencia?
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco
(5) aos de despus de ser generados.


El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


14

Derecho al pago de utilidades

En nuestro ordenamiento laboral, este beneficio se encuentra regulado por el D. Leg.
N 677 y el D. Leg. N 892, Reglamentado mediante el D.S. N 009-98-TR, que permite
a los trabajadores recibir un porcentaje de las utilidades que genere en cada ejercicio
la empresa para la que presta su servicio. Es de indicar que la participacin vara en
funcin de la actividad que realiza la empresa.

Qu empresas estn obligadas al reparto de utilidades?
Segn el Decreto Legislativo 892, y su Reglamento el Decreto Supremo N 009-98-TR,
establecen que las empresas que exceden de veinte (20) trabajadores ya est
obligada a repartir utilidades, las empresas que se encuentran dentro del Rgimen
Laboral de la actividad Privada generadoras de renta de tercera categora (Decreto
Legislativo N 728), tienen derecho todos los trabajadores sin importar la modalidad
de contrato (indeterminado, sujeto a modalidad, a jornada parcial), las pequeas
empresas y las Empresas del Rgimen Agrario. Si en la empresa el nmero de
trabajadores hubiera tenido variacin dentro del ejercicio anual, se deber sumar el
nmero de trabajadores que hubieran laborado para ella en cada mes y el resultado
total se dividir entre doce (12) y se tomara en consideracin el numero mayor, si el
nmero de trabajadores resultase una fraccin se aplicara el redondeo a la unidad
superior, siempre y cuando dicha fraccin sea igual o mayor a 0.5.


La suma total en los doce meses es de 235 trabajadores. Divididos entre los doce (12)
meses nos resulta 19.58 utilizando el redondeo ser igual a 20 trabajadores, por lo
tanto la empresa los algarrobos SAC no tiene la obligacin de repartir utilidades
entre sus trabajadores, a pesar que haya obtenido, segn lo prescrito en el artculo 2
del reglamento del Decreto Legislativo 892.

El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


15
Qu empresas estn excluidas del reparto de
utilidades?
Las empresas que estn excluidas del reparto de
utilidades, segn el artculo 9 del Decreto Legislativo N
677 son las siguientes:
Las cooperativas
Las empresas autogestionarias.
Sociedades civiles.
Empresas que no excedan de veinte (20)
trabajadores.
Asimismo los trabajadores de las microempresas,
trabajadoras del hogar, personas que estn que se
encuentren comprendidas en la ley N 28518, Ley sobre
Modalidad Formativa Laboral, las personas contratadas
mediante contrato de locacin de servicios, ya que estn
no tienen carcter laboral si no civil.

Oportunidad

El pago de las utilidades se cumple segun cronograma
establecido por la Sunat considerando el nmero de RUC de
la empresa.

Comunicacin.

Algunas empresas como el aviso publicado por Seor Limon
SAC, pueden informar a su personal, sobre todo al cesado
con anterioridad, la oportunidad del pago respectivo.

Cmo se debe pagar las utilidades?

El pago es en efectivo, cheque u otro medio bancario.

Quin debe pagar las utilidades?

Por lo general es la oficina de recursos humanos, departamento de caja previo visto
bueno del rea de personal, o el contador de la empresa.

Se puede enviar a otra persona que no sea el trabajador a cobrar las
utilidades?

Debe saber que esta forma de pago est limitada. Ya sea por el monto a cobrar y por
las polticas internas de la empresa. Por lo general se utiliza una carta con firma
El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


16
legalizada del trabajador y copia del DNI del mismo y de la persona que lo
representa.

Como se indic, adicionalmente esto est sujeto a polticas de la empresa, pues en
ocasiones solo aceptan que sea un familiar directo del trabajador (esposa, hijo,
hermano o padres).

Si no estoy conforme con el monto a cobrar puedo
reclamar?

Reclamar puede, pero dudo que le hagan caso.
En esencia usted no tiene los medios para fundamental su
reclamo.
Salvo que haya llevado un control de:
- Sus horas laboradas
- Las horas extras realizadas
- El importe total de lo cobrado en el ao
- El importe total de lo cobrado por todo el personal en el
ao
- El total de das laborados por todos en la empresa.

Dicha informacin por lo general est en manos del rea
contable o de recursos humanos (sobre todo de la Planilla
de pagos).
Cmo calcular la participacin de utilidades del trabajador?
Muchos de nosotros quizs percibamos este beneficio que se percibe una vez al ao,
se denomina Participacin en la Utilidades y no viene hacer ms que la reparticin
de un porcentaje de la utilidad de un ejercicio que obtiene una empresa.
Dicho beneficio laboral esta normado por el Decreto Legislativo N 892 y su
reglamento en el Decreto Supremo N 009-98-TR.
Cul es el porcentaje para repartir utilidades?
El porcentaje que se aplicara para la reparticin de utilidades se determinara en
base a la actividad que realice la empresa. Dicha actividad se podr determinar en
base a la Clasificacin Internacional Uniforme (CIIU):
a. Empresas Pesqueras, telecomunicaciones e industriales.- La tasa para estas
empresas ser del 10%.
b. Empresas mineras, comercio al por mayor y al por menor y restaurantes.- La tasa
para estas empresas ser del 8%.
c. Empresas que realizan otras actividades.- La tasa para estas empresas ser 5%.
El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


17
Cul es el procedimiento para el clculo de las utilidades?
El 50% del porcentaje a distribuir por participacin en las utilidades por trabajador
se calcula en funcin de los das real y efectivamente laborados. Se entiende como
tales a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada
ordinaria de la empresa, as como las ausencias que deben ser consideradas como
asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso, tal y como las licencias
sindicales, los das no laborados por un despido luego declarado nulo, la hora de
lactancia materna, etctera.
El 50% restante se calcula en funcin de la remuneracin. Constituye remuneracin
el ntegro de lo que el trabajador reciba por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sea de su libre
disposicin. No forman parte de la base de clculo de la participacin en las
utilidades aquellos conceptos considerados no remunerativos como las
gratificaciones extraordinarias, vales de alimentos, condiciones de trabajo,
asignacin por educacin, entre otros.
Cundo se pagan las utilidades?
Las utilidades se pagan dentro de los 30 das naturales despus del vencimiento de la
declaracin jurada anual. Dicho cronograma ser publicado por SUNAT.
Lmite de la utilidad
El importe mximo que puede recibir cada trabajador bajo el concepto de
participacin de utilidades no podr ser mayor a 18 remuneraciones mensuales.
Liquidacin de Participacin de Utilidades
Las empresas estn obligadas a dar un detalle del clculo de la participacin de la
utilidad, dicho documento contendr los datos del beneficiario as como el detalle del
clculo de la utilidad.
Caso prctico de clculo de participaciones de utilidades:
1. La empresa Kchorrito S.A.C dedicada a la actividad de telecomunicaciones, dicha
empresa consta de 22 trabajadores que estn distribuidos en las diferentes reas de
la empresa. Nos menciona que la empresa siente un saldo de renta imponible del
ejercicio 2011 de S/. 1500,000.00

Solucin:
De los datos podemos resumir a lo siguiente:
Nmero de Trabajadores: 22
Base para el clculo: S/. 1500,000
Porcentaje de participacin: 10%
Importe a distribuir: S/. 150,000

El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


18
A.- La primera parte del clculo (50%) en base a los das laborados.
Calculo:
1. El porcentaje para esta primera parte del clculo ser el 50%, por ende ser
(150,000 *50% = 75,000).
2. Luego dividiremos el importe a distribuir entre los das laborados (75,000 / 6,563
= 11.427700)
3. Luego multiplicaremos dicho resultado por cada nmero de das laborados por
cada trabajador.
B.- La segunda parte del clculo (50%) en base a la remuneracin.

Calculo:
1. El porcentaje para esta primera parte del clculo ser el 50%, por ende ser
(150,000 *50% = 75,000).
2. Luego dividiremos el importe a distribuir entre la suma de las remuneraciones
percibidas (75,000 / 585,800 = 0.1280300)
3. Luego multiplicaremos dicho resultado por cada remuneracin de cada
trabajador.

Total de la participacin de utilidades
El total a percibir por cada trabajador sera la suma del cuadro 1 y el cuadro 2 de
cada trabajador.





El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


19









Conclusiones

o Se ha llegado a conocer la legislacin de las jornadas laborales, en las mismas
que se explica la jornada laboral como 08horas mxima, hechos que en
estricto cumplimiento a la voluntad del trabajador puede aumentarse,
realizando el pago de horas extras.

o Respecto a los das laborales la ley no establece los mismos, pero si especifica
un lapso mximo de trabajo horario por semana, el mismo que es de 48 horas.

o El mejor mtodo de establecer las jornadas laborales es verificando el registro
de asistencia, por lo que nos vimos en la necesidad de explicar parte del
funcionamiento de stos.

o Las utilidades son un pago extra que se debe entregar a los trabajadores en
proporcin a las ganancias por utilidades que estas han dejado a la empresa
en cumplimiento de su contrato, y la labor q realizan dentro dela empresa.

o Estas utilidades se deben calcular respecto a las horas y das trabajados por
cada servidor o empleado, ello en razn al 50%.

o El otro 50% debe establecerse de manera global respecto al ingreso que tuvo
por razn de utilidades la empresa.

El Rgimen de Jornadas Laborales y Las Utilidades
Derecho
Laboral
Individual


20












BIBLIOGRAFIAS

http://www.caballerobustamante.com.pe/modulos/utilidades/pdf/1.pdf
http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/AsesJuridica/JURIDICA.NSF/vf12web/4D6261B6
CBE7BBDC05257325004EABE6/$FILE/Utilidades.pdf
http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/AsesJuridica/JURIDICA.NSF/vf12web/4D6261B6
CBE7BBDC05257325004EABE6/$FILE/Utilidades.pdf
http://www.monografias.com/trabajos96/participacion-utilidades/participacion-
utilidades.shtml
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/D.%20Leg.%20892%2011
-11-96.pdf