DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

La ley federal de trabajo establece las obligaciones del patrn en el artculo 134.

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes
en la empresa o establecimiento;
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que
sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV. Proporcionar seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito
al patrn retenerlos a titulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o
tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V. Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma
disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del
trabajo;
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de
obra;
VII. Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de
das trabajados y del salario percibido;
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das,
una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones
populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere
el artculo 5o., de la
Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o
permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el
nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un
tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o
trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y
cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de
interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos;
XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la
categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales
que deban cubrirse;
XII. Establecer y sostener las escuelas artculo 123 constitucional, de conformidad con lo que
dispongan las leyes y la secretara de educacin pblica;
XIII. Colaborar con las autoridades del trabajo y de educacin, de conformidad con las leyes y
reglamentos a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;
XIV. Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores, los gastos
indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en
centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de
stos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores
y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en
las condiciones sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario
en el curso de un ao o cuando observe mala conducta
XV. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos de la ley.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

La ley federal de trabajo establece las obligaciones de los trabajadores en el artculo 134.

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
II. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores.
III. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante a cuya autoridad estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
V. Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo.
VI. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les
haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin.
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio.
VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren
las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo.
IX. Integrar los organismos que establece esta ley.
X. Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en
la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.

XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas.
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o perjuicios
a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones.
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya
elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a
la empresa.

XVI. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas, talleres, oficinas y dems
lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as
como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos permitidos en
los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, debern
modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que sealen las propias autoridades;
XVII. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los
accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse
las labores; y disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables que
sealen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios;
debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de
los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene;
XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en
los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia;
XX. Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un
espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos,
edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est a una
distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms prxima;
XXI. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre
desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las
condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los
trabajadores;
XXII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se
compruebe que son las previstas en el artculo 110, fraccin VI;

XXIII. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de
cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 110, fraccin IV de la Ley Federal del Trabajo;
XXIV. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para
cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean
indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les
muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y
XXV. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles
los equipos y tiles indispensables.
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del artculo 110, y enterar los
descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso al fondo de fomento y garanta para el consumo
de los trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya
concedido al trabajador.
XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos.
XXVIII. Participar en la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de
trabajo, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

De la misma manera, la propia ley establece las siguientes prohibiciones para los trabajadores:

I. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de tu patrn.
II. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, as como hacer uso de
stas durante el desempeo de sus labores.
III. Tomar del lugar de trabajo herramientas o productos propiedad del patrn sin su permiso.
IV. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo a menos que te lo permitan por el puesto que
desempees.
V. Realizar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la del lugar
donde trabaja.
VI. Finalmente y en obviedad de evitar repeticiones innecesarias, debe sealarse que todo lo que para el
trabajador constituye una obligacin, en justa medida al mismo tiempo constituye un derecho para el patrn.


CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
La obligacin de capacitar en la ley de1970
La original fraccin XV del artculo 32 de la Ley de 970,deca:"El patrn tiene la obligacin de:
Organizar permanente o peridicamente cursos o enseanzas de capacitacin profesional o de
adiestramiento para sus trabajadores,de conformidad con los planes y programas que,de comn
acuerdo elaboren los sindicatos de trabajadores informando de ello
alaSecretariadelTrabajoyPrevisinSocialoalasautoridadesdeltrabajodelosEsta dos,TerritoriosyDistrit
oFederal.
stos
podrnimplantarseencadaempresao
para
variasen
uno
O
variosestablecimientoso
departamentos
oseccionesdelasmismas
por
personalpropioo
por
profesorestcnicosespecialmentecon
tratados
o
porconducto
deescuelasoinstitucionesespecializadasoporalgu na
otra
modalidad.Lasautoridadesdeltrabajovigilarnlaejecucindelos
cursosoenseanzas."
Dichafraccineratanelsticaqueseleconocaconelnombredelafrac cindelas
]4
alternativas,yaquelamismaprevea
]4
distintasposibilidades.Sinembargo,apesardelasfacilidadesotorgadasalospatronesparacapa citara
sus
trabajadores,
estos
nocumplieroncondichafraccinloquetrajocomoconsecuenciaquesereglamentaralamismaenformadetall
adaporelDia rioOficialdefecha28deabrilde
]978.
El actual articulo 53-A de la ley de la materia establece que todo trabajador
Tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo,que le
permita elevar su nivel de vida y productividad ,conforme a los planes y programas
Formulados de comn acuerdo por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
secretaria de trabajo y previsin social .
Dichos cursos o programas podrn formularse respecto de cada establecimiento ,unaempresa,varias
de ellas o respecto de su rama industria a fin de que las empresas pequeas puedan cumplir
condicha obligacin.Las Cmaras de la Industria han podido llevar de esta forma,cursos masivos a
fin de abatir los costos de los mismos.
Capacitar y adiestrar
A un trabajador se le capacita para prepararlo,afin de que desempee un puesto de mayor jerarquia.
Asi mismo,se le adiestra para perfeccionar el trabajo que realiza.Podrn darse casos en los que ya
no es posible impartir la capacitacin,como cuando se trata de puestos"terminales";sin
embargo,siempre habr la posibilidad de adiestrar,ya que por su propia naturaleza,el hombre es
siempre perfectible.
Cundo surge en Mxico la obligacin de capacitar? Para la empresa que tenga contrato colectivo
de trabajo,la obligacin surge dentro de los 15 dias siguientes a la celebracin,revisin o prrroga del
contrato colectivo,de acuerdo con el articulo153N de la Ley Federal del Trabajo. Cuando no exista
contrato colectivo,la obligacin surge dentro de los primeros sesenta das de los aos impares.
Quines estn obligados a capacitar? De acuerdo con el articulo132,fraccin
XV,
De la LeyFederal del Trabajo,dicha obligacin es general para todos los patrones.
Y
Las pequeas empresas podrn cumplir con dicha obligacin? En el caso de las pequeas
empresas,la capacitacin podr hacerse a travs de organismos intermedios,como centros
patronales,Cmaras de Industria o de Comercio.3.Enqu momento debe de llevarse la
capacitacin?La capacitacin salvo convenio en contrario,debe de hacerse en horas de tra-bajo.Se
ha dicho que el trabajador,contal de no trabajar,acepta hasta que lo haga fuera de las horas de
trabajo(asi se est haciendo para los llamados trabajadores de confianza).Cunto tiempo debe
durar la capacitacin?La capacitacines,entrminos generales,permanente.Los programas
especficos debern indicar las horas ala semana en que deba de llevarse acabo.Se ha aconsejado
que se imparta,por ejemplo,media hora diaria.
Con qu elementos se debe llevar acabola capacitacin y el adiestramiento?Cuanto ms sencillo
sea un plan de capacitacin,mejor resultado dar en la prctica.Es aconsejable que la capacitacin y
el adiestramiento se lleven a cabo con los elementos propios de la empresa.
Cul es el objeto que debe buscar la capacitacin?El objeto real de la capacitacin es sustituir el
escalafn ciego por el escalafn por capacidad.
Para que un plan de capacitacin d buenos resultados se requiere que previamente sei ntegren de
manera adecuada las comisiones mixtas que se encargarn de su aplicacin,estas comisiones estn
integradas por empleados y representantes de la empresa en proporsion:
-20 trabajadores: 2 representantes de la empresa y dos de los trabajadores
+20-100: 3representantes y 3 empleados
+100: 5 representantes y 5 trabajadores
La capacitacin vale ms de lo que cuesta y que es un requerimiento inaplazable para todas las
empresas que desean progresar.
HABITACIONES DE LOS TRABAJADORES