Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL ltda deberan conoce

r.
OHSAS 18001
NORMA TCNICA COLOMBIANA (NTC) 4144
RESOLUCIN 1016 DE 1989
Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos ms import
antes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este produc
to lo ver slo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de la empre
sa ISSAL ltda, por lo cual la informacin consignada all, debe ser relevante para e
llos, as como, mantener un lenguaje entendible y atractivo).
OHSAS 18001
Muchas organizaciones implantan un sistema de gestin de la salud y la seguridad e
n el trabajo (SGSST) como parte de su estrategia de gestin de riesgos para adapta
rse a los cambios legislativos y proteger a su plantilla.
Un sistema de gestin de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) fomenta los
entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la o
rganizacin identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y segurida
d, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mej
orar el rendimiento en general.
OHSAS 18001 es la especificacin de evaluacin reconocida internacionalmente para si
stemas de gestin de la salud y la seguridad en el trabajo. Una seleccin de los org
anismos ms importantes de comercio, organismos internacionales de normas y de cer
tificacin la han concebido para cubrir los vacos en los que no existe ninguna norm
a internacional certificable por un tercero independiente.
OHSAS 18001 se ha concebido para ser compatible con ISO 9001 e ISO 14001 a fin d
e ayudar a las organizaciones a cumplir de forma eficaz con sus obligaciones rel
ativas a la salud y la seguridad.
OHSAS 18001 trata las siguientes reas clave:
Planificacin para identificar, evaluar y controlar los riesgos
Programa de gestin de OHSAS
Estructura y responsabilidad
Formacin, concienciacin y competencia
Consultora y comunicacin
Control de funcionamiento
Preparacin y respuesta ante emergencias
Medicin, supervisin y mejora del rendimiento
Cualquier organizacin que quiera implantar un procedimiento formal para reducir l
os riesgos asociados con la salud y la seguridad en el entorno de trabajo para l
os empleados, clientes y el pblico en general puede adoptar la norma OHSAS 18001.
Aqu les dejo el link sobre un video explicativo
http://www.youtube.com/watch?v=CTOWreTHRnM
NORMA TCNICA COLOMBIANA (NTC) 4144
A causa de las numerosas actividades econmicas que existen actualmente en nuestro
pas, el sector industrial, trabajando en conjunto con el sector de servicios, h
a dispuesto los diferentes parmetros especficos para poder establecer e implementa
r un sistema de inspecciones planeadas, dentro de cualquier empresa, sin tener en
cuenta la actividad econmica a las cuales se dedican.
Esta norma tiene la finalidad de colocar los pasos a seguir y los requisitos en
un programa de inspecciones de reas, instalaciones y equipos.
La norma tcnica cuenta con ciertas definiciones que en cierto momento son importa
ntes para tener una clara identificacin de las acciones que contempla esta reglam
entacin; las definiciones ms relevantes son: reas y partes criticas; condiciones su
bestandar; historial de prdida; inspeccin planeada informal; inspeccin planeada; prd
idas e historial de prdida como ultima definicin.
Las inspecciones planeadas se pueden clasificar en tres tipos, que son:
? Inspecciones planeadas generales: Se realizan a travs de un rea completa d
e la empresa, con un enfoque amplio, buscando identificar el mayor nmero de condi
ciones subestandar condiciones fuera de lo normal que puedan causar un accidente
de trabajo.
? Inspecciones planeadas de orden y aseo: Pretenden revisar que todos los
elementos de la empresa se encuentren en lugar en el que realmente deben estar,
teniendo un correcto estado de limpieza, tanto de los sitios de trabajo como los
objetos.
? Inspecciones de reas y partes crticas: Se realizan en determinadas reas con
sideradas como crticas, siguiendo el dictamen de una clasificacin previa realizada
teniendo en cuenta su potencial e historial de prdidas.
Para realizar una inspeccin planeada se deben tener en cuenta los siguientes elem
entos:
? Objetivos: Algunos de estos objetivos son:
1. Identificar condiciones subestandar
2. Verificar la eficiencia de las acciones correctivas
3. Tomar las medidas correctivas
4. Identificar riesgos ocasionados por acciones
? Respaldo gerencial: Este programa debe recibir el apoyo de la gerencia d
e la empresa y los mandos medios, con el objeto de darle cierto grado de importa
ncia que requiere la ejecucin como el cumplimiento de estas acciones.
? Listado de reas por inspeccionar: Todas las empresas deben ser inspeccion
adas con periodicidad.
? Responsables de efectuar las inspecciones: Deben designarse las personas
responsables para llevar a cabo estas inspecciones, teniendo en cuenta que esta
persona debe tener conocimientos en salud ocupacional.
? Sistema de clasificacin de las condiciones subestandar identificadas: A c
ada condicin subestandar se le asignara una letra (A, B, , C) teniendo en cuenta e
l nivel de gravedad y el grado de accin de estas condiciones.
? Frecuencia de realizacin: La empresa, de acuerdo con su tamao, nmero de per
sonas, actividades econmicas, turnos de trabajo y recursos tcnicos, establecer la p
eriodicidad de sus inspecciones planeadas, teniendo en cuenta el historial de prd
idas, las normas vigentes, las caractersticas del rea, entre otras disposiciones.
? Listas de verificacin: Las listas de verificacin o de chequeo al momento d
e realizar la inspeccin debe contener por lo menos los datos del rea a revisar, la
fecha de realizacin, el encargado de efectuarla, las condiciones por inspecciona
r y las observaciones correspondientes.
? Gua para realizar la inspeccin: La empresa debe tener un manual para reali
zar la inspeccin, para estandarizar la metodologa.
? Desarrollo de acciones correctivas: Se deben tener en cuenta los siguien
tes factores para poder tomar correcta y debidamente las acciones que son tener
un potencial de prdidas, que pueden ser grave, seria, , leve; probabilidad de ocur
rencia; el costo del control; el grado probable del control y la justificacin de
la medida de control.
? Informes: Concluida la revisin, de debe elaborar un informe con todas las
ocurrencias vistas en la inspeccin, para posteriormente, entregar a los superior
es de la empresa.
? Seguimiento de las acciones correctivas: El responsable, debe hacer un s
eguimiento de la implementacin de las acciones correctivas a cumplir.
? Medicin de la efectividad de las inspecciones planeadas: Se debe incluir
una metodologa para poder medir la calidad y la efectividad de las inspecciones,
este mtodo funciona por medio de una calificacin de puntaje para poder determinar
cules seran los cambios que sean ms favorables.
? Capacitacin y entrenamiento: Dentro del programa de capacitacin que va inc
luido en el P.S.O. se debe incluir las correspondientes al de las inspecciones p
laneadas para el personal que tiene la responsabilidad de seguirlas y ejecutarla
s.
Algunas de las recomendaciones que se hacen al personal encargado de ejecutar la
s inspecciones planeadas (SISO), pueden ser que antes de la inspeccin tenga un en
foque positivo, estar enfocado mentalmente en que no solo debe encontrar las con
diciones en mal estado, sino tambin las que estn en buena condicin, planificar la i
nspeccin, hacer una revisin de cul fue el resultado de las inspecciones planeadas a
nteriores, tener papelera suficiente, elementos donde tomar evidencia como cmaras,
agendas, y por ultimo elementos de medicin adecuados.
Durante la inspeccin, es importante tener certeza de que rea est revisando, su ubic
acin en las instalaciones de la empresa, anotar toda condicin subestandar encontra
da, de una forma breve y eficaz, buscar condiciones que no son notables a simple
vista, describir cada aspecto con claridad, utilizando diagramas fotografas, tom
ar las medidas correctivas e informarlas al jefe de rea, clasificar los riesgos y
elaborar los informes completamente y con rapidez.
Finalizada la inspeccin planeada, se debe estimar la gravedad potencial de la prdi
da, hacer una evaluacin del ndice de ocurrencia de la prdida, hacer un ponderado de
las alternativas de control, y por ultimo, asignar a los responsables de ejecut
ar los diversos controles.
Por ultimo, se deben elaborar los informes de la inspeccin, se debe escribir con
claridad, ya que es un documento escrito, enumerar los elementos en un orden con
secutivo, cuantificar los riesgos encontrados en la inspeccin, tener una codifica
cin para los elementos que se consideraron en las inspecciones anteriormente hech
as, emitir una orden de trabajo, tener una garanta de que las acciones oportunas
se van a ejecutar, hacer constante evaluacin de las acciones correctivas para det
erminar su veracidad, verificar la efectividad de los controles que se aplican.
Aqu les dejo el link sobre un video explicativo
http://www.youtube.com/watch?v=yBH9WsSJ6Yc
RESOLUCIN 1016 DE 1989
Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicin
a, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facult
ad que les confiere el artculo 25 del Decreto 614 de 1984,
RESUELVEN
Artculo primero Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan
a su servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medic
ina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de ac
uerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolucin.
Artculo segundo Cada comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compue
sto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con
sus respectivos suplentes, as:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comit solo asistirn los miembros principales. Los suplentes as
istirn por ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el presi
dente del Comit.
Artculo tercero Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servic
io menos de diez trabajadores, debern actuar en coordinacin con los trabajadores p
ara desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupa
cional de la empresa.
Artculo cuarto La empresa que posea dos o ms establecimientos de trabajo podr confo
rmar varios comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimien
to de lo dispuesto en esta Resolucin, uno por cada establecimiento, teniendo en c
uenta su organizacin interna.
Pargrafo. Cada comit estar compuesto por representantes del empleador y los trabaja
dores segn el artculo 2 de esta Resolucin, considerando como nmero total de trabajado
res la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y munic
ipios vecinos.
Artculo quinto. El empleador nombrar directamente sus representantes al Comit y los
trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre.
Artculo sexto. Los miembros del Comit sern elegidos por un ao al cabo del cual podrn
ser reelegidos.
Artculo sptimo. El comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunir por l
o menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo.
Pargrafo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comit se reunir con carc
ter extraordinario y con la presencia del responsable del rea donde ocurri el acci
dente o se determin el riesgo, dentro de los cinco das siguientes a la ocurrencia
del hecho.
Artculo octavo. El qurum para sesionar el comit estar constituido por la mitad ms uno
de sus miembros. Pasados los primeros treinta minutos de la hora sealada para em
pezar la reunin del comit sesionar con los miembros presentes y sus decisiones tend
rn plena validez.
Artculo noveno. El empleador designar anualmente al presidente del comit de los rep
resentantes que l designa y el comit en pleno elegir al secretario de entre la tota
lidad de sus miembros.
Artculo diez. El comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo
de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro
de la empresa y no se ocupar por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la re
lacin contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, discipl
inario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y estn sujetos a regla
mentacin distinta.
Artculo once. Son funcionarios del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industri
al, adems de las sealadas por el Artculo 26 de Decreto 614 de 1984, las siguientes:
a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adop
cin de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y amb
ientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirig
idas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos
de trabajo.
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacio
nal en las actividades que stos adelanten en la empresa y recibir por derecho pro
pio los informes correspondientes.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene
y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgacin y ob
servancia.
e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermeda
des profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lug
ar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mqui
nas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajado
res en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia
de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en mate
ria de medicina, higiene y seguridad industrial.
h) Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en la
solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos
de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.
i) Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermeda
des profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presen
te resolucin.
j) Elegir al secretario del comit.
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se desar
rollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los trabaja
dores y las autoridades competentes.
l) Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional.
Artculo doce. Son funciones del Presidente del Comit:
a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
c) Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reunio
nes por lo menos una vez al mes.
d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.
e) Tramitar ante la administracin de la empresa de las recomendaciones aprobadas
en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades.
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los tr
abajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Artculo trece. Son funciones del Secretario.
a) Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas.
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla
a la discusin y aprobacin del comit.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y sum
inistrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores.
Artculo catorce Son obligaciones del empleador:
a) Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit, de acu
erdo con lo ordenado en el artculo 2 de esta Resolucin, garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones.
b) Designar sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad industri
al.
c) Designar al presidente del Comit.
d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones de
l Comit.
e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y determinar la adopcin de las
medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.
Artculo quince Son obligaciones de los trabajadores:
a) Elegir libremente sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y seguridad
industrial y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el e
mpleador.
b) Informar al Comit de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar s
us sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en l
a empresa.
c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trab
ajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleado
r.
Artculo diecisis Cuando dos o ms empleadores adelanten labores en el mismo lugar, p
odrn convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial y adoptar de comn acuerdo las medidas ms convenientes para l
a salud y la seguridad de los trabajadores.
Pargrafo. Se proceder en la forma indicada en este artculo cuando concurran contrat
antes, contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.
Artculo diecisiete La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de v
igilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlar el cumplimiento de la
presente Resolucin y comunicar su violacin a la Divisin de Salud Ocupacional del Min
isterio de Trabajo y Seguridad Social.
Artculo dieciocho Los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial existente
s actualmente seguirn funcionando hasta la terminacin del perodo para el cual fuero
n elegidos, cuando se renovarn de acuerdo a lo dispuesto en esta Resolucin.
Artculo diecinueve. Esta Resolucin rige a partir de la fecha de su publicacin y der
oga la Resolucin 1405 de marzo 27 de 1980 emanada de la Direccin General de la Seg
uridad Social y las dems disposiciones que le sean contrarias.
PUBLIQUESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE
Aqu les dejo el link sobre un video explicativo
http://www.youtube.com/watch?v=846ALmhqxfw

foro 2
Por qu cree usted que el gobierno nacional, decidi proponer este cambio de terminol
oga?
Porque Se cambia en todo el sistema el trmino Profesional por Laboral es decir ya
no habla de Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales. Con el nuevo decre
to reglamentario buscan hacer obligatoria la vinculacin de los trabajadores indep
endientes al Sistema de Riesgos Laborales; y se afirma que con la nueva ley de R
iesgos Laborales habr ms salud y proteccin para los trabajadores Colombianos. La me
ta es que ni un solo trabajador en Colombia este fuera del sistema de proteccin s
ocial. A dems por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos labor
ales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de funcin
la sindical. Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes sern
protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, mientras que los t
rabajadores informales se podrn afiliar voluntariamente.
Existe alguna diferencia entre la Salud Ocupacional y la Seguridad y Salud en el
trabajo?
Salud ocupacional, se entender en adelante como SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (
SST), definida como: Disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfer
medades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de l
a salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva a la promocin y
el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en tod
as las ocupaciones. (Ley 1562/2012). Salud ocupacional abarcaba en concepto sola
mente a la salud del trabajador en el mbito laboral, ahora, seguridad y salud en
el trabajo abarca no solo la prevencin de enfermedades y aumento de riesgos labor
ales sino tambin de mejorar el ambiente laboral mediante precauciones propuestas
en reglamentos para la seguridad de los mismos dentro o fuera del sitio de traba
jo.