OS DESAFIOS DO TRABALHADOR EM FACE DA (INDEVIDA) ALTA PREVIDENCIRIA

Tlio de Oliveira Massoni

Mestre e Doutor em Direito do Trabalho pela USP. Bacharel em Direito pela PUC-SP. Bacharel em Cincias Sociais
pela aculdade de iloso!ia" #etras e Cincias $umanas da USP %#C$-USP&. 'specialista em Direito Sindical pela
Universidade de Modena %(t)lia&. Pro!essor Universit)rio. *dvo+ado.



RESUMO
,os ltimos anos" - !re.uente a situa/0o de trabalhadores" ainda incapacitados" recebendo alta
m-dica pela Previdncia Social" em n1tido desrespeito aos direitos sociais. Muitas ve2es o trabalhador !ica em
situa/0o de duplo desamparo %3limbo 4ur1dico5& e sem meios para prover seu sustento. * 4urisprudncia trabalhista
tende a concluir .ue - dever da empresa o pa+amento dos sal)rios ap6s a alta m-dica. Colocam-se novas
responsabilidades para as empresas" as .uais dever0o reinserir o trabalhador no mercado de trabalho. O processo de
readapta/0o !uncional dentro da empresa - multipro!issional e n0o poder) a+ravar o .uadro cl1nico" devendo buscar
!un/7es compat1veis com o estado de sade do trabalhador.
Palavras-chave8 alta m-dica. Previdncia Social. 9urisprudncia trabalhista.

ABSTRACT
(n recent :ears" it is !re.uent the situation o! ;or<ers" still disabled" receivin+ a medical dischar+e b:
Social Securit:" in a clear disre+ard to social ri+hts. O!ten the emplo:ee is in a situation o! double helplessness %=le+al
limbo=& and ;ithout means to provide sel!-sustenance. #abor #a; tends to conclude that it is the dut: o! the compan:
to pa: ;a+es a!ter dischar+e. Put up ne; responsibilities !or businesses" ;hich must reinstate the ;or<er in the labor
mar<et. The process o! !unctional read4ustment ;ithin the compan: is multidisciplinar: and cannot ;orsen the
clinical condition" and should see< compatible !unctions ;ithin the health ambit o! the ;or<er.
>e:;ords8 medical dischar+e. Social Securit:. #abor 4urisprudence.

Introduo
Cada ve2 mais comum tem sido a concess0o indevida da alta m-dica previdenci)ria de trabalhadores se+urados .ue" a
despeito da conclus0o do (,SS" n0o apresentam condi/7es de aptid0o para o trabalho. ' diante dessa delin.uncia
social praticada pela autar.uia previdenci)ria" colocam-se ?s empresas problemas trabalhistas de di!1cil
e.uacionamento. @ ine+)vel .ue as empresas tm uma !un/0o social a desempenhar na sociedade" e isso n0o se
.uestiona. Trata-se de re!letir acerca dos limites dessa responsabilidade diante de posturas do 6r+0o previdenci)rio
incompat1veis com sua miss0o institucional e pol1tica.
O tema insere-se em um conteAto maior de discuss0o" .ual se4a" o da e!etividade dos direitos sociais e da necessidade
de se reinserir a solidariedade na sociedade.
Cabe lembrar" a.ui" o princ1pio da democracia econBmica e social" o .ual" na opini0o de 9. 9. Comes Canotilho" tem a
mesma di+nidade constitucional do princ1pio do 'stado de Direito" impondo tare!as ao 'stado na ado/0o de medidas
necess)rias para a evolu/0o da ordem constitucional sob a 6tica de uma 4usti/a social. Sublinha" o 4urista portu+us"
.ue o princ1pio da democracia social e econBmica n0o pode" de !orma al+uma" ser concebido como um Dconceito em
brancoE e sem .ual.uer substFncia normativo-constitucional" aspecto .ue +anha relevo nos casos de situa/7es sociais
de necessidade" 4usti!icadoras de uma imediata pretens0o dos cidad0os a partir do princ1pio das condi/7es m1nimas de
eAistncia" em respeito da di+nidade da pessoa humana. Por !im" em tempos de crise de direitos sociais" alerta
Canotilho" n0o se deve descuidar de uma decorrncia do princ1pio da democracia econBmica e social" .ue - a
proibi/0o do retrocesso social.[!
'sse - sentido maior e o compromisso do 'stado para com a reali2a/0o dos direitos sociais" em especial dos direitos
previdenci)rios e trabalhistas. ,as palavras de (n+o Gol!+an+ Sarlet" os direitos sociais de cunho prestacional
encontram-se a servi/o da i+ualdade e da liberdade material" ob4etivando a prote/0o da pessoa contra as necessidades
de ordem material e a +arantia de uma eAistncia com di+nidade" isto -" com um 3m1nimo eAistencial5" compreendido
a.ui de !orma coneAa ao princ1pio da di+nidade e .ue abran+e n0o apenas 3um con4unto de presta/7es su!icientes
apenas para asse+urar a eAistncia %a +arantia da vida humana - a.ui seria o caso de um m1nimo apenas vital& mas"
mais do .ue isso" uma vida com di+nidade" no sentido de uma vida saud)vel" como de!lui do conceito de
di+nidade5["!
O denominado 'stado-providncia" nas palavras de Pierre Hosanvallon" corresponde a uma !orma de inser/0o do
econBmico no social" corri+indo e compensando os e!eitos do mercado. * sua crise deve-se" sobretudo" ? distFncia
instaurada" cada ve2 maior" entre o individual e o social. * solu/0o" de!ende Hosanvallon" est) em aproAimar a
sociedade de si mesma" em um es!or/o comum de criar !ormas de sociali2a/0o transversais .ue possam permitir
reinserir o princ1pio de solidariedade na sociedade. Para isso - necess)rio 3aumentar a visibilidade social" de modo a
tornar o social mais compreens1vel" a sociedade mais vis1vel a si mesma5.[#! ' esse - um dos prop6sitos do presente
estudo.

O $ro%r&'& d( r(&)*+*t&o $ro,*--*on&+

O pro+rama de reabilita/0o pro!issional busca atenuar a incapacidade !uncional de um trabalhador" propiciando-lhe
sua reinser/0o no mercado de trabalho. *tende" simultaneamente" aos imperativos de nature2a pro!issional" pela
recoloca/0o no meio de trabalho" e de nature2a social" em termos de di+nidade da pessoa humana. ,0o por outra
ra20o - .ue a Conven/0o n. IJK da O(T %Or+ani2a/0o (nternacional do Trabalho&" rati!icada pelo Brasil desde IKKI"
.ue versa sobre Heabilita/0o Pro!issional e 'mpre+o" declara .ue" 3para e!eitos desta Conven/0o" todo o
Pa1s-Membro dever) considerar .ue a !inalidade da reabilita/0o pro!issional - a de permitir .ue a pessoa de!iciente
obtenha e conserve um empre+o e pro+rida no mesmo" e .ue se promova" assim" a inte+ra/0o ou a reinte+ra/0o dessa
pessoa na sociedade %art. I.L&.
,a li/0o de Mario de #a Cueva" "la sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un traba4o til : honesto" : por
esto el traba4o es un deber" pero el reverso de este deber del hombre" es la obli+aci6n .ue tiene la sociedad de crear
condiciones sociales de vida .ue permitan a los hombres el desarrollo de sus actividades".[.!
,o ordenamento 4ur1dico brasileiro" declara o arti+o MK da #ei M.LINOKI8 3* habilita/0o e a reabilita/0o pro!issional e
social dever0o proporcionar ao bene!ici)rio incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho" e ?s pessoas
portadoras de de!icincia" os meios para a %re&educa/0o e de %re&adapta/0o pro!issional indicados para participar do
mercado de trabalho e do conteAto em .ue vive5.[/!
O processo pleno e completo de reabilita/0o pro!issional sup7e a conclus0o do processo apenas com a e!etiva
recoloca/0o pro!issional do reabilitando. 'sse - o sentido da lei" .uando se valeu da eApress0o 3participar5 no
mercado de trabalho e da comunidade em .ue se insere o indiv1duo" o ob4etivo ltimo da reabilita/0o pro!issional. Por
sua ve2" reabilita/0o incompleta - a.uela insu!iciente" 4) .ue cumpre apenas a primeira !ase do processo" de modo .ue
ao reabilitando se +arante a mera a possibilidade de recoloca/0o no mercado.
a prpria lei que elenca as funes bsicas do processo de reabilitao profissional (art. 137, do Decreto 3.0!"##$, que
de%er conte&plar a a%aliao do potencial laborati%o' a orientao e aco&pan(a&ento da pro)ra&ao profissional' a
articulao co& a co&unidade, inclusi%e &ediante a celebrao de con%*nio para reabilitao e, por fi&, o aco&pan(a&ento e
pesquisa da fi+ao no &ercado de trabal(o. ,ais funes bsicas, se)undo a lei, de%ero ser condu-idas, preferencial&ente,
por equipe &ultiprofissional especiali-ada e& &edicina, ser%io social, psicolo)ia, sociolo)ia, fisioterapia, terapia ocupacional e
outras afins co& %istas ao sucesso do processo.
'm princ1pio" da simples leitura dos dispositivos le+ais" v-se .ue o dever de reabilita/0o - !un/0o eAclusiva do (,SS
por meio de corpo multipro!issional de servidores e de e.uipamentos" !ornecimento de pr6teses" transporte"
!isioterapia e outras medidas. Por lei" portanto" a obri+a/0o - do (,SS" .ue deve cumprir com suas responsabilidades
institucionais. ,a ausncia de convnio ou ne+ocia/0o coletiva de trabalho nesse sentido" esta obri+a/0o n0o pode
simplesmente ser dele+ada para as empresas" eAimindo-se o (,SS de seu dever le+al.[0! Mas devido ?s de!icincias
estruturais do 6r+0o previdenci)rio" muitas empresas !oram assumindo ao lon+o dos anos parcerias com o (,SS"
!ornecendo treinamento e cursos pro!issionali2antes por meio de convnios %arts. INP" QIR e INK" QIR do Decreto
N.STMOKK&.
Uuando o empre+ado encontra-se reabilitado" ainda .ue com al+uma limita/0o pessoal" precisar) ser novamente
inserido no mercado de trabalho e retornar) ? empresa em !un/0o compat1vel com a nature2a e as causas da inaptid0o.
* partir da1" cessar) o bene!1cio previdenci)rio e a correlata suspens0o do contrato de trabalho" reativando-se o pacto
laboral. ,este momento ent0o" !inda a suspens0o do contrato de trabalho" com a certi!ica/0o de reabilita/0o
pro!issional pelo (,SS %art. KL da #ei M.LINOKI&" o empre+ado se+urado retornar) ? empresa" a .ual se obri+a a
receb-lo e a submet-lo ? readapta/0o.
Mas n0o devemos !echar os olhos para uma situa/0o cada ve2 mais comum e de di!1cil resolu/0o" .ual se4a" a de
empre+ados a!astados .ue" indevidamente" recebem alta m-dica do (,SS %se4a do auA1lio-doen/a ou na aposentadoria
por invalide2& sem .ue o corpo m-dico da empresa o considere apto para o trabalho. $)" inclusive" riscos de
a+ravamento do .uadro de sade do trabalhador" !ato .ue pode ocorrer mesmo durante o procedimento de reabilita/0o
e .ue - reconhecido pela pr6pria le+isla/0o %Decreto N.STMOKK" arts. INM" e NNV" QLR&.[1!
.sta situao de alta &/dica inde%ida te& sido cada %e- &ais recorrente nos casos e& que o 0122 aplica a c(a&ada 3alta
pro)ra&ada4, recente pol5tica do r)o pre%idencirio para redu-ir e co&bater fraudes, &as que, co&o efeito per%erso, %e&
redu-indo o n6&ero de beneficirios do au+5lio7doena que efeti%a&ente no apresenta& &5ni&as condies para o trabal(o, o
que / la&ent%el.[2!
8 alta pro)ra&ada foi criada pelo Decreto n9 :.!, de 13 de ;ul(o de <.00=, que alterou o arti)o 7!, do Decreto n9 3.0!"## e /
u& desdobra&ento do pro)ra&a >?.2 (>obertura ?re%idenciria .sti&ada$. De acordo co& esta pol5tica, de du%idosa
constitucionalidade, / reali-ada u&a per5cia inicial pelo &/dico do 0122 o qual, co& o apoio do siste&a de infor&tica,
confrontar o cdi)o da enfer&idade co& o te&po esti&ado de afasta&ento necessrio que o pro)ra&a do co&putador
apresenta, e que foi elaborado e& supostos estudos estat5sticos. 8lcanada a data acusada pelo siste&a, o se)urado estar
apto para retornar @ sua capacidade laboral, tudo isso se& que se;a reali-ada no%a a%aliao pericial e &/dica, que poder ser
a)endada pelo se)urado, ficando o Anus de atestar que a incapacidade ainda subsiste sobre os o&bros do se)urado.
.& su&a, o Decreto n9 :.!"<00=, ao tratar da alta pro)ra&ada, autori-a o 0122, &ediante e+a&e &/dico7pericial, fi+ar o
pra-o que entender suficiente para a recuperao da capacidade laboral do se)urado, sendo dispensada a reali-ao de no%a
per5cia, o que / u& abuso, sabendo7se de cada caso cl5nico e%olui (ou no$ de acordo co& o seu rit&o, e de%eria se&pre
sub&eter7se a per5cia. Bo)e da ra-oabilidade atribuir7se u& te&po de cura e conceder7se alta se& que se;a reali-ada no%a
per5cia. 0n6&eras decises ;udiciais, e& &andado de se)urana, na Custia Bederal, conclue& at/ &es&o pela
inconstitucionalidade do referido Decreto.
9) se decidiu .ue 3- o!ensiva ao princ1pio da ra2oabilidade a conduta da *utar.uia Previdenci)ria em presumir .ue as
causas .ue ense4aram a incapacidade para o trabalho estariam superadas a contar de uma data previamente estimada"
sem .ue reali2ado .ual.uer eAame ao t-rmino do per1odo inicialmente estipulado para a percep/0o do aludido
bene!1cio ou mesmo trans!erir para o se+urado a responsabilidade de conse+uir a+endar uma nova data para per1cia
.uando de!iciente a m).uina administrativa a ponto de ense4ar a cria/0o da alta pro+ramada5. %TH IW He+i0o -
Processo na Ori+em8 ISJSTILIMKPT X Hel. Hos:ma:re Con/alves de Carvalho" D9 em SL.ST.LSIL" p. LTK&.
>oncorda&os co& este posiciona&entoD / i&prescind5%el a reali-ao de per5cia &/dica por profissional do 0122, de &odo a
le)iti&ar a constatao da aptido do se)urado para o e+erc5cio das ati%idades (abituais e ;ustificar a cessao do au+5lio7
doena.
>o& efeito, o au+5lio7doena cessa pela recuperao da capacidade para o trabal(o, pela transfor&ao e& aposentadoria por
in%alide- ou au+5lio7acidente de qualquer nature-a, neste caso se resultar sequela que i&plique reduo da capacidade para o
trabal(o que (abitual&ente e+ercia. ?or sua %e-, o se)urado e& )o-o de au+5lio7doena, insuscept5%el de recuperao para
sua ati%idade (abitual, de%er sub&eter7se a processo de reabilitao profissional para o e+erc5cio de outra ati%idade. C se
decidiu o se)uinteD
31o cessar o benef5cio at/ que se;a dado co&o (abilitado para o dese&pen(o de no%a ati%idade que l(e )aranta a
subsist*ncia ou, quando considerado no7recuper%el, for aposentado por in%alide- (art. =<, Eei n9. !.<13"#1$. Dessa for&a, o
benef5cio de au+5lio7doena s de%e ser cessado &ediante a reali-ao de no%a per5cia ad&inistrati%a que constate a
recuperao total do i&petrante para as suas ati%idades laborati%as ou &ediante a sua reabilitao profissional para o e+erc5cio
de outra ati%idade4 (,FB 1G Fe)io, F.HI2 <00:33000<:<771, 1G ,ur&a 2uple&entar, Cui- IarJ Ks(ida Lrando, e7DCB1 e&
17"0!"<011, p. 1<1$.

,a pr)tica" como alerta Gladimir ,ovaes Martine2" diante da cessa/0o do bene!1cio ou em virtude do !im da
reabilita/0o" uma primeira medida da empresa - orientar o trabalhador a recorrer dessa decis0o %art. ILP da #ei
M.LINOKI& na es!era administrativa" mediante recurso ? 9unta de Hecursos" ou ent0o socorrer-se da via 4udicial perante
a 9usti/a ederal %Portaria MPS n. JTMOII&" sendo recomend)vel a busca 4udicial somente em casos e!etivamente
+raves" dado .ue um processo poder) demorar de J %cinco& a V %sete& anos. De re+ra" a empresa tem o dever 4ur1dico
de readaptar o trabalhador" a!irma Martine2" pois se o (,SS eApediu o Certi!icado de Heabilita/0o Pro!issional e deu
alta ao trabalhador" ele cumpriu o animus legislatoris" encerrando o pro+rama de reabilita/0o.[3!
8 recente Eei 11.#07"0#, dentre outras disposies, criou a carreira de perito &/dico pre%idencirio, no M&bito do Nuadro de
?essoal do 0nstituto 1acional do 2e)uro 2ocial 7 0122, co&posta pelos car)os de n5%el superior, de pro%i&ento efeti%o, de
?erito I/dico ?re%idencirio. H arti)o 30, O39, inciso 0, desta lei estabelece que co&pete pri%ati%a&ente a tais profissionais a
3e&isso de parecer conclusi%o quanto @ capacidade laboral para fins pre%idencirios4 , co& o que, na &at/ria, a lei
estabeleceu a pre%al*ncia do laudo &/dico do 0122.
O empre+ado tido por reabilitado" ent0o" ser) acolhido pela empresa mediante um processo de readapta/0o" .ue
consiste na sua recoloca/0o em !un/7es na empresa .ue tornem poss1vel a sua recupera/0o. ' o sucesso da
readapta/0o" arremata Martine2" depender) do estado !1sico" er+onom-trico e psicol6+ico do trabalhador .uando do
retorno ? atividade" bem como das condi/7es materiais do ambiente de trabalho.[4!
,a an)lise de Gladimir ,ovaes Martine2" o problema %de solu/0o custosa& se deve ? incompreens0o do le+islador da
norma de .ue as duas an)lises m-dicas s0o distintas e com !inalidades n0o necessariamente coincidentes8 a do m-dico
perito do (,SS restrin+e-se a uma veri!ica/0o de capacidade para o trabalho em !ace de um bene!1cio de nature2a
previdenci)ria" n0o se preocupando com as devidas conse.uncias da alta m-dica. Por seu turno" o pro!issional
m-dico da empresa ter) o dever de cuidar para .ue esse retorno n0o se4a um elemento causador de a+ravamento do
tratamento e as suas responsabilidades s0o not6rias em !ace do trabalhador" da empresa e das autoridades. Para as
empresas" todavia" a mat-ria n0o est) re+rada na le+isla/0o" a .ual partiu do pressuposto de .ue nenhum desses dois
m-dicos do trabalho cometeria e.u1voco t-cnico" ou ainda" de .ue haveria possibilidade de diver+ncia entre os
laudos de cada um dos m-dicos %o do (,SS e o da empresa&.[!
' a partir desse momento emer+em inmeras situa/7es .ue merecem cauteloso eAame" as .uais apresentam diversos
pontos de contato entre o direito do trabalho e o direito previdenci)rio" com o .ue tais .uest7es devem ser
e.uacionadas ? lu2 dos institutos de cada um desses ramos do direito.
O 5ontr&to d( tr&)&+6o dur&nt( o &,&-t&'(nto do ('$r(%&do

O a!astamento do empre+ado por motivo de sade" .uando in!erior a IJ dias" deve ser suportado pela pr6pria
empresa" hip6tese de interrup/0o do contrato" eis .ue haver) pa+amento de sal)rios a despeito de ineAistir a presta/0o
de servi/os. Se" no entanto" o a!astamento eAceder esse pra2o" a partir do d-cimo seAto dia caber) ao (,SS" mediante
per1cia m-dica para atestar a incapacidade para o trabalho" a concess0o do auA1lio-doen/a.
'n.uanto o empre+ado estiver recebendo esse bene!1cio" seu contrato de trabalho permanecer) suspenso" nos termos
do art. TVP da C#T8 3em caso de se+uro-doen/a ou auA1lio-en!ermidade" o empre+ado - considerado em licen/a n0o
remunerada" durante o pra2o de bene!1cio5.
O contrato" estando suspenso" n0o pode ser rescindido durante o a!astamento do empre+ado em +o2o do auA1lio-
doen/a. * C#T +enericamente %art. TVI& asse+ura ao empre+ado a!astado do empre+o" por ocasi0o de sua volta" todas
as vanta+ens em .ue em sua ausncia" tenham sido atribu1das ? cate+oria a .ue pertencia na empresa. $) relativo
consenso doutrin)rio e 4urisprudencial no sentido de .ue o e!eito +erado pelo a!astamento do empre+ado ao (,SS - a
preserva/0o do empre+o" o .ue si+ni!ica 3.ue o empre+ado n0o poder) ser dispensado .uando o contrato estiver
suspenso ou interrompido" salvo por 4usta causa ou encerramento da empresa" do contr)rio a dispensa - nula5.["!
,o mesmo sentido opina D-lio Maranh0o" para .uem 3de !ato" a lei asse+ura ao empre+ado a volta ao trabalho e"
como - 6bvio" um direito asse+urado por lei a um dos contratantes n0o pode ser suprimido pela simples vontade da
outra parte5.[#! Tamb-m a (nstru/0o ,ormativa n. N" de LI de 4unho de LSSL" da Secretaria de Hela/7es do Trabalho"
do Minist-rio do Trabalho e 'mpre+o" em seu arti+o IN" inciso Y(" encarta a 3suspens0o contratual5 dentre as
3circunstFncias impeditivas da rescis0o contratual arbitr)ria ou sem 4usta causa5" o .ue si+ni!ica .ue n0o ser0o
!ormali2adas e homolo+adas as rescis7es ocorridas no curso de um a!astamento do empre+ado" ante a suspens0o dos
e!eitos do contrato de trabalho.

A+t& $r(7*d(n5*8r*& ( &)&ndono d( ('$r(%o

*bandono de empre+o - uma das hip6teses de 4usta causa %C#T" art. TML" al1nea 3i5&" penalidade m)Aima .ue o
empre+ador poder) aplicar ao empre+ado .ue deiAou de cumprir com sua obri+a/0o principal" .ue - a de prestar
servi/os" sem .ual.uer 4usti!icativa. ,a li/0o de *mauri Mascaro ,ascimento" 3abandono de empre+o - a renncia
intencional do empre+o" con!i+urando-se com o elemento ob4etivo" .ue - ausncia prolon+ada" e o elemento
sub4etivo" .ue - a inten/0o de n0o mais continuar a rela/0o de empre+o5.[.!
Tendo recebido alta m-dica do (,SS" - dever do empre+ado apresentar-se ao seu empre+ador. * Smula n. NL do
Tribunal Superior do Trabalho disp7e .ue8
3?resu&e7se o abandono de e&pre)o se o trabal(ador no retornar ao ser%io no pra-o de 30 (trinta$ dias aps a cessao do
benef5cio pre%idencirio ne& ;ustificar o &oti%o de no o fa-er4.

Os tribunais trabalhistas" na maioria dos casos" eAi+em" para a caracteri2a/0o do abandono de empre+o" a inten/0o"
ainda .ue impl1cita" de n0o mais retornar ao empre+o. O pra2o de NS %trinta& dias !oi uma constru/0o 4urisprudencial"
tomado por analo+ia ao art. TVL" QIR da C#T" bem como ao calend)rio do ms" considerando .ue" re+ra +eral" ap6s
NS%trinta& dias de servi/os o empre+ado receber) o seu sal)rio" o .ue autori2aria concluir .ue" superado este lapso
temporal" estaria comprovado %ou ao menos presumido& o desinteresse do trabalhador em continuar com o v1nculo
empre+at1cio.
Para !ins do presente estudo" conv-m lembrar .ue o empre+ador n0o - noti!icado da alta recebida pelo empre+ado.
'Ai+ir .ue o empre+ador tenha noti!icado !ormalmente o empre+ado para comparecer ao servi/o n0o - !ormalidade
essencial" 4) .ue ele se.uer - cienti!icado da alta m-dica ocorrida. @ dever do trabalhador comparecer ? empresa t0o
lo+o receba alta da autar.uia previdenci)ria" colocando os seus servi/os ? disposi/0o do empre+ador. Caso assim n0o
proceda" a situa/0o con!i+urar) abandono de empre+o. 'Aempli!i.ue-se com a se+uinte decis0o8
39UST* C*US*. *B*,DO,O D' 'MPH'CO. @ correta a 4usta causa aplicada ao empre+ado .ue comparece ao
trabalho muito depois de sua alta pelo (,SS e ao inde!erimento de seus recursos administrativos. Tal conduta n0o se
4usti!ica" sendo certo .ue n0o se pode eAi+ir do empre+ador .ue espere" inde!inidamente" pelo retorno de seus
empre+ados. %THT NW He+i0o" IW Turma" Decis0o8 STOSJOLSSK" HO - 00699-2008-142-03-00-7" Hel. Des. Manuel
CFndido Hodri+ues - D9 SM-SJ-LSSK&.

$)" ainda" a.uela situa/0o de est)veis .ue" ap6s a alta" in4usti!icadamente deiAam de retornar ? empresa. 'm tais
casos n0o se pode premiar a m)-!- do empre+ado .ue" por sua vontade pr6pria" n0o retorna ao trabalho e"
posteriormente" tenta obter os sal)rios do per1odo" inclusive os relativos ao per1odo estabilit)rio. O
n0o-comparecimento ao posto de trabalho" de !orma in4usti!icada" implica renncia ao direito da +arantia de empre+o
.ue a lei lhe asse+ura" como deiAa claro o ac6rd0o abaiAo8
3'ST*B(#(D*D'. ,'C*T(Y* D' H'TOH,O. Hecebida a alta m-dica e a determina/0o para retornar ?s atividades"
n0o h) estabilidade ao trabalhador .ue se recusou" in4usti!icadamente" a assumir suas !un/7es.5 %THTOSP nR
SSTMLSSPNLSSKJSLSSLV X NW Turma X Hel. Des. Hosana de *lmeida Buono - IK-SK-LSIL&.


Ocorre .ue muitos empre+ados X e com ra20o X discordam da decis0o do (,SS e optam por recorrer na es!era
administrativa. O +rande problema - .ue" tecnicamente" o recurso interposto pelo empre+ado n0o tem e!eito
suspensivo" ou se4a" n0o tornar) sem e!eito a primeira decis0o do (,SS. *t- .ue o recurso se4a apreciado e 4ul+ado %e
isso pode demorar meses e na enorme maioria dos casos n0o h) re!orma da primeira decis0o&" prevalecer) a decis0o
ori+in)ria" .ual se4a" .ue o empre+ado encontra-se apto para o retorno ao trabalho.
(mp7e-se discutir" ent0o" se o !ato de o empre+ado recorrer da decis0o administrativa do (,SS a!astaria a 4usta causa
de abandono de empre+o.
Parece-nos .ue sim" pois n0o h)" a.ui" .ual.uer Fnimo de deiAar o anti+o trabalho8 trata-se de um espa/o de tempo em
.ue o empre+ado ainda est) debatendo sua alta m-dica perante a Previdncia Social. @ uma situa/0o at1pica" uma
continuidade do a!astamento do trabalho" uma prorro+a/0o da suspens0o do contrato de trabalho" por e.uipara/0o ou
analo+ia. He+istre-se a decis0o abaiAo sobre o tema8
3*#T* PH'Y(D',C(ZH(* - OP[\O DO 'MPH'C*DO P'#* (,T'HPOS([\O D' H'CUHSOS
*DM(,(STH*T(YOS 9U,TO *O (,SS 'M Y'] D' H'TOH,*H *O S'HY([O - *B*,DO,O D' 'MPH'CO
- ,\O-CO,(CUH*[\O - * estabilidade provis6ria asse+urada pelo art. IIM da #ei n. M.LINOKI tem como escopo a
preserva/0o do empre+o" e n0o apenas o pa+amento dos sal)rios do per1odo sem a correspondente presta/0o de
servi/os. Comprovando-se" por-m" .ue o obreiro" apesar de n0o retornar ao servi/o" interpBs diversos recursos
administrativos 4unto ao (,SS" com o conhecimento da empre+adora" a!asta-se a hip6tese de abandono de empre+o e"
por conse+uinte" a 4usta causa para o rompimento do pacto laboral" sobretudo .uando n0o houve" por parte da
empre+adora" nenhum ato convocat6rio para .ue o empre+ado retornasse ao trabalho" sob pena de con!i+urar-se a
4usta causa tipi!icada no art. TML" i" da C#T. Entende-se que, no lapso temporal decorrido entre a interposio dos
recursos administrativos e a deciso final do INSS, no houve nimo de abandonar o emprego" mas apenas de obter o
reconhecimento da sua incapacidade laborativa e o conse.^ente restabelecimento do bene!1cio previdenci)rio. O
comprovado desinteresse pelo retorno ao empre+o" ap6s o inde!erimento dos recursos administrativos" e.uivale" in
casu" a pedido de demiss0o t)cito" sendo desprovida de !undamento a dispensa por abandono de empre+o pretendida
pela Heclamada %TH(BU,*#8 NW He+i0o" IW Turma" D'C(S\O8 LJ ST LSSJ" HO - 01543-2004-067-03-00-8"
D9MC D*T*8 LK-ST-LSSJ" E!"#$ 9ui2 *ntBnio Comes de Yasconcelos&.

Por outro lado" n0o tendo trabalhador comparecido ? empresa" colocando-se seus pr-stimos ? disposi/0o dela" n0o
seria ra2o)vel condenar esta ltima ao pa+amento dos sal)rios se o empre+ador se.uer sabia ou !ora noti!icado da alta
m-dica do trabalhador.

Pode ocorrer" ainda" .ue a empresa tenha cincia da alta dada pelo (,SS e .ue o empre+ado pretenda recorrer da
decis0o e n0o retornar de imediato aos servi/os. Se assim !or" seria aconselh)vel a assinatura de um documento entre
as partes do .ual constaria .ue o empre+ado n0o pretende retornar de imediato ao trabalho por estar discutindo a sua
alta m-dica na es!era administrativa. Conv-m .ue o trabalhador este4a com advo+ado de sua con!ian/a ou mesmo
.ue o sindicato este4a presente para esclarecer todas as dvidas e evitar coa/7es. _ !alta de lei re+rando esta situa/0o"
e diante das t0o variadas decis7es 4udiciais" um documento com este contedo seria til para ambas as partes8 ao
empre+ado" .ue a!astaria acusa/7es de .ue teria abandonado o empre+o` ao empre+ador" .ue a+uardaria" por comum
acordo" eventual decis0o 4udicial ou administrativa" sem os riscos de pa+amento dos sal)rios do trabalhador .ue" por
sua vontade" pre!eriu n0o retornar de imediato ao servi/o. *demais" o art. TTT da C#T reserva espa/o para a
autonomia privada individual .ue n0o pode ser i+norado e .ue se presta em especial para de!inir situa/7es n0o re+idas
ou contempladas pelo ordenamento 4ur1dico de !orma t0o clara.
Um documento dessa ordem dissiparia muitas dvidas X muito !re.uentes nos tribunais X sobre se" no caso concreto"
!oi o trabalhador .ue se recusou a retornar ou !oi a empresa .ue impediu o seu retorno.
O entendimento prevalecente nos Tribunais trabalhistas - o de .ue se o empre+ado se apresenta a seu empre+ador
ap6s a alta m-dica" este ltimo dever) readapt)-lo" salvo se re!ormada a decis0o do (,SS " administrativa ou
4udicialmente. Se a empresa impede o retorno do trabalhador" assumir) a responsabilidade pela remunera/0o durante o
per1odo de a!astamento. He+istrem-se as se+uintes decis7es .ue bem atestam a controv-rsia8
31PH ?FHQ8D8 8 F.>R28 DH .I?F.S8DH .I QHE,8F 8H ,F8L8ETH 8?U2 8 8E,8 ID0>8.
28EVF0H2 . >H12.>,VF0H2 2PH D.Q0DH2 D.2D. 8 8E,8 ID0>8 8, 8 D02?.128. ?or no
pro%ada a recusa do e&pre)ado e& %oltar a laborar aps a alta &/dica do 0122 e porque no pode ele
ficar se& receber salrios pela di%er)*ncia de entendi&ento dos &/dicos do 0122 e do seu e&pre)ador,
so de%idos salrios e consectrios desde a alta &/dica at/ a dispensa.4 (,F, 1:G Fe)io W ?roc. n9
0113700730.<00#.:.1:.00!7 W G ,ur&a W Fel. Des. Eui- Foberto 1unes, publicado e& 1="0#"<011.$

3**ST*M',TO - ,'C*T(Y* D' *Uab#(O-DO',[* P'#O (,SS - (,*P#(C*B(#(D*D' D* 'aC'PT(O
,O, *D(MP#'T( CO,TH*CTUS - H'SPO,S*B(#(D*D' DO 'MPH'C*DOH - %...&. Portanto" se a reclamante"
apta para o trabalho de acordo com a decis0o do (,SS" permaneceu a!astada por mais de de2 meses" e retornou ao
trabalho" sem .ual.uer penalidade" isto .uer di2er .ue tinha a plena anuncia do reclamado. Se o (,SS tardou em
4ul+ar o recurso administrativo interposto" cumpria ao reclamado acatar a decis0o primeira" retomando o curso normal
do pacto laboral. Se" ao rev-s" ao seu talante" resolveu a!astar a reclamante" .uando podia obri+)-la a trabalhar" -
6bvio .ue deve arcar com sua remunera/0o" 4) .ue a altera/0o contratual nociva ao empre+ado - eApressamente
vedada %art. TPM da C#T&.= %THT NW He+i0o - Uuinta Turma - HO n. LMNL *no8 LSSL - HO -
01710-2001-059-03-00 - D9MC D*T*8 ST-SJ-LSSL PC8 IK - Helator 9ui2 Ho+-rio Yalle erreira&.

3*Uab#(O-DO',[*. (,C*P*C(D*D' #*BOH*T(Y* ' *#T* M@D(C* (HH'CU#*H.
H'SPO,S*B(#(D*D' PH'Y(D',C(ZH(* I. ,o caso de incapacidade laborativa a responsabilidade da empresa
!ica limitada ao pa+amento dos primeiros .uin2e dias de a!astamento" competindo ao 6r+0o previdenci)rio pa+ar o
auA1lio-doen/a pelo restante do tempo .ue perdurar a incapacidade. L. Se o 6r+0o previdenci)rio" de !orma
e.uivocada" liberou o trabalhador para retorno ao trabalho e esse" por incapacidade laborativa" n0o conse+uiu !a2-lo"
permanece a situa/0o suspensiva do contrato" n0o tendo o empre+ador obri+a/0o de pa+ar sal)rios no per1odo de
inatividade. N. Comprovada .ue a situa/0o incapacitante sobreviveu ? alta m-dica" competir) ao (,SS reali2ar o
pa+amento do auA1lio-doen/a" pois o empre+ador n0o - respons)vel pela irre+ularidade. T. Hecurso n0o provido. J.
Decis0o unFnime5. %THT LTW He+i0o" TP" HOPS - 1035-2005-002-24-00" ILOSIOLSSP DO-MS" Helator *maur:
Hodri+ues Pinto 9unior&.[/!


*s decis7es acima revelam .ue a tendncia" em eventual embate 4udicial trabalhista" - atribuir ao empre+ador a
responsabilidade do pa+amento de sal)rios dos empre+ados .ue n0o retornam ap6s a alta m-dica e pre!erem interpor
recurso administrativo. 'videntemente .ue o empre+ado n0o pode !icar sem sal)rios at- .ue se4a decidida a sua
pendncia previdenci)ria. Mas h) inmeros casos em .ue ele pr6prio se recusa a retornar por.ue realmente discorda
da conclus0o do (,SS de .ue este4a apto para o trabalho. *inda !alta sensibilidade no trato da .uest0o em nosso pa1s.
Poder-se-ia conceber" ainda" outra alternativa8 a empresa se comprometeria a pa+ar os sal)rios at- .ue se4a decidido o
caso perante a Previdncia e" caso esta reconsidere sua decis0o" pa+aria os sal)rios ao trabalhador se+urado
retroativamente" e o empre+ado se comprometeria a devolver a seu empre+ador os valores antecipados.
'm nosso sentir" trata-se de t1pica mat-ria .ue deveria ser contemplada em conven/7es coletivas de trabalho ou
acordos coletivos de trabalho com o sindicato" .ue 4) deveriam estar mais atentos a esta realidade .ue reclama um
e.uacionamento 4usto entre os envolvidos %e de uma situa/0o cada ve2 mais comum" lamentavelmente&. *
participa/0o das entidades sindicais" ainda" evitaria abusos de ambos os lados e permitira o trato do tema em n1vel de
pol1tica coletiva a ser adotada pelos envolvidos.

D*7(r%9n5*&- (ntr( +&udo- ':d*5o-; o tr&)&+6&dor no <+*')o =ur>d*5o?

Per+unta-se8 como proceder .uando o m-dico do trabalho da empresa entende pela incapacidade de retorno do
empre+ado" mas o (,SS concede alta ao a!astado e" mesmo havendo recurso administrativo" o pa+amento do
bene!1cio - interrompidoc De .uem - a responsabilidade pelo pa+amento dos sal)rios e demais verbas trabalhistas no
per1odo ap6s a alta do (,SSc
Como 4) visto" a tendncia ma4orit)ria no sentido de atribuir a responsabilidade pelo pa+amento dos sal)rios ap6s a
alta m-dica ao empre+ador" mesmo .ue o empre+ado este4a nitidamente sem condi/7es para trabalhar. *.ui se eAi+e
.ue a empresa cumpra sua !un/0o social e se i+nora .ue a Previdncia Social tem esse dever ori+in)rio de cumpri-lo.
#ament)vel a postura da Previdncia Social em nosso pa1s.

'n.uanto vi+orar a discordFncia com o servi/o de per1cias m-dicas do (,SS" em termos pr)ticos" o m-dico do
trabalho da empresa dever) tentar de todo modo buscar uma readapta/0o do empre+ado. Poder)" todavia" em seu
atestado" re+istrar eApressamente sua ressalva pessoal de .ue est) se submetendo ? posi/0o do 6r+0o previdenci)rio
em pre4u12o de sua pr6pria.
,esse per1odo de impasse" n0o h) sustenta/0o le+al para .ue o m-dico do trabalho con!ronte a decis0o do M-dico
Perito do (,SS. Prevalecer) a decis0o do (,SS. Sobre o tema" assim se posicionou o THTOMC %HO nR
SISKP-LSSK-IIT-SN-SS-T&.[0!
* situa/0o - lastim)vel - vem sendo desi+nada por 3limbo 4ur1dico5" um hiato da lei em termos de prote/0o ao
trabalhador" o .ual estaria duplamente desamparado8 perante o (,SS recebeu alta m-dica e teve suprimido o seu
bene!1cio previdenci)rio` perante o empre+ador" .ue se recusa a readapt)-lo e tenta novamente encaminh)-lo ?
Previdncia Social sem reativar o contrato de trabalho antes suspenso.
Fecente deciso do ,2,, de 31.10.<01< afastou a ;usta causa aplicada pela e&presa e condenou esta 6lti&a ao pa)a&ento
dos salrios. ,rata%a7se de u& %i)ia que, aps receber alta &/dica do 0122, foi considerado inapto para o trabal(o pelo &/dico
de u& condo&5nio. 8 pro%a dos autos de&onstrou que, &es&o tendo se apresentado para o ser%io, o e&pre)ador
recusa%a7se a ad&iti7lo. H ,F,, &ediante a anlise do con;unto probatrio, concluiu que o %i)ia, entre a alta do 0122 e a
despedida, fe- %rias tentati%as de reassu&ir suas funes ;unto ao condo&5nio, se& sucesso, co& o que afastou a tese do
abandono de e&pre)o. Hra, a narrati%a re%ela situao bastante co&ple+a, pois de u& lado te&7se a ?re%id*ncia 2ocial que
atesta a aptido do recla&ante para o labor, e, do outro, o >ondo&5nio recla&ado, que insiste no oposto. Ias, ainda assi&,
no poderia dei+ar, co&o de fato dei+ou, por u& ano e no%e &eses, o recla&ante se& u&a definio para o seu caso.
Feal&ente. 2e a e&presa discorda%a da deciso do 0122 de%eria i&pu)n7la de al)u& &odo ou, at/ &es&o, despedir o
recorrente, ;a&ais dei+ar o seu contrato de trabal(o no li&bo, se& definio. >o&o no adotou nen(u&a conduta para resol%er
a situao incorreu e& culpa, o que acarretou sua condenao @ indeni-ao por danos &orais. Iante%e7se a deciso do ,F,,
a qual assi& (a%ia resol%ido a questoD X01>.F,.Y8 NR81,H Z 8?,0DPH DH F.>E8I81,. ?8F8 H ,F8L8ETH.
8B82,8I.1,H. 28EVF0H2. 01D.10Y8[PH ?HF D81H2 IHF802. ?F01>\?0H D8 BR1[PH 2H>08E. 2e o e&pre)ador
discorda da deciso do 0122 que considerou seu e&pre)ado apto para o trabal(o de%e i&pu)n7la de al)u& &odo, ou, at/
&es&o, ro&per o %5nculo, ;a&ais dei+ar o seu contrato de trabal(o no li&bo, se& definio. >o&o, no caso e& e+a&e, a
recla&ada so&ente %eio a despedir o recla&ante u& ano e no%e &eses aps, incorreu e& culpa, ense;ando o pa)a&ento de
indeni-ao por danos &orais, be& assi& dos salrios de%idos no respecti%o per5odo. 0sso porque nos casos e& que o
e&pre)ado no apresenta aptido para o trabal(o e o 0122 se recusa a conceder7l(e o benef5cio pre%idencirio, incide& os
princ5pios da funo social da e&presa e do contrato, da solidariedade social e da ;ustia social, que asse)ura& o pa)a&ento
dos salrios, ainda que no ten(a (a%ido prestao de ser%io4 (,2, 7 80FF7:=:70.<010.:.0:.001= 7 =G ,ur&a 7 Fel. Iin. ]tia
Ia)al(es 8rruda 7 31.1<.<01<$.

8 t5tulo ilustrati%o, e para be& de&onstrar a orientao predo&inante dos tribunais, reuni&os as se)uintes decises da Custia
do ,rabal(o condenando as e&presas ao pa)a&ento dos salrios aps a alta &/dica pre%idenciriaD
38lta &/dica do 0122. Fecusa do trabal(ador pela e&presa. 0&possibilidade. 8 alta &/dica / u& ato ad&inistrati%o e este
)o-a de presuno de boa7f/ e correo. 1o pode o particular (e&pre)ador$ descu&prir o ato ad&inistrati%o e i&pedir o
acesso da trabal(adora ao trabal(o e respecti%os salrios. 2e a e&presa entende que no de%e receber o e&pre)ado nas suas
depend*ncias porque ainda est doente, de%e questionar a alta &/dica no Cu5-o co&petente. ., at/ obter deciso fa%or%el,
de%e pa)ar os salrios do per5odo. H que no se ad&ite / que, diante da alta do 0122, co& a cessao do benef5cio
pre%idencirio e a recusa do e&pre)ador e aus*ncia de salrios, o e&pre)ado fique @ prpria sorte, se& obter sua subsist*ncia
de qualquer dos lados. Fecurso ordinrio no pro%ido4. (,F,"2? 7 00:!:<00!31<0<007 (00:!:<00!31<0<007$ 7 FH 7 8c. 3G,
<01010!3:#3 7 Fel. 8ntero 8rantes Iartins 7 DH. <7"10"<010$
3#(MBO 9UHbD(CO TH*B*#$(ST* - PH'Y(D',C(ZH(O **ST*M',TO PH'Y(D',C(ZH(O POH
DO',[*. *#T* M@D(C*. T'MPO _ D(SPOS([\O DO 'MPH'C*DOH. H'CUS* DO 'MPH'C*DOH 'M
OH,'C'H TH*B*#$O" SOB 'SP'UU' D' (,C*P*C(D*D' DO TH*B*#$*DOH ,\O PHOY*D* POH
P'H(C(* O(C(*#. OBH(C*[\O DO 'MPH'C*DOH P*C*H OS S*#ZH(OS. (,T'#(C',C(* DO *HT(CO
IR" (,C(SO ((( e (Y" da C` *HT. JK" Q NR" D* #'( MLINOKI ' *HT(CO TR" D* C#T. ,os termos do arti+o IR" incisos
((( e (Y da Carta ederal a di+nidade da pessoa humana e o valor social do trabalho s0o !undamentos da ordem
4ur1dica %constitucional e in!raconstitucional&. Deste modo" nos termos do arti+o JK" QNR" da #ei MLINOKI" o
empre+ador - respons)vel pelo pa+amento dos sal)rios de seus empre+ados" a!astados por motivo de doen/a" pelos
primeiros IJ dias. *p6s tal per1odo e" en.uanto durar a causa incapacitante para o labor" !a2 4us o trabalhador ao
correspondente bene!1cio previdenci)rio" !icando suspenso o contrato de empre+o at- a alta m-dica. *p6s a alta
m-dica o contrato de trabalho volta a produ2ir todos os seus e!eitos le+ais" e o trabalhador - considerado ? disposi/0o
do empre+ador a+uardando ordens" com o respectivo cBmputo do tempo de trabalho e direito aos sal)rios e demais
vanta+ens pr6prias do vinculo empre+at1cio" tudo por conta do empre+ador %art.TR " C#T&. *o empre+ador n0o - dado
recusar o retorno do trabalhador ?s suas atividades" ap6s a alta m-dica do (,SS" sob o !undamento de .ue o m-dico
do trabalho da empresa considerou-o inapto. Se a empresa n0o concorda com a alta m-dica previdenci)ria do
trabalhador deve recorrer da decis0o da autar.uia previdenci)ria e" destruir a presun/0o de capacidade atestada pelo
m-dico o!icial e" !a2er valer a posi/0o do seu m-dico. ,0o pode o empre+ador !icar na cBmoda situa/0o de recusa em
dar trabalho e" carrear aos ombros do trabalhador uma situa/0o de limbo 4ur1dico trabalhista-previdenci)rio" ? pr6pria
sorte" sem receber sal)rios e tampouco bene!icio previdenci)rio. Tal conduta n0o se coaduna com os princ1pios
constitucionais da di+nidade da pessoa humana e valor social do trabalho % art. IR" ((( e (Y" C&. %THTOSP nR
SSSISMP-PM.LSIS.J.SL.SLPL - TW Turma X Hel. Des. (vani Contini Bramante X SJ.II.LSIL&.

3B','bC(O PH'Y(D',C(ZH(O ,'C*DO *O 'MPH'C*DO. (,*PT(D\O P*H* O TH*B*#$O.
H'SPO,S*B(#(D*D' P'#O P*C*M',TO DOS S*#ZH(OS. OBH(C*[\O DO 'MPH'C*DOH. @
responsabilidade da empresa" por ser seu o risco do empreendimento e tamb-m por conta de sua responsabilidade
social" e!etuar os pa+amentos dos sal)rios %art. IVS" caput" da C&. ,0o lhe - dado suspender o contrato de trabalho
unilateralmente e deiAar o empre+ado sem sal)rio por lon+os meses" sabendo .ue esta - sua nica !onte de sustento.
Se o empre+ado n0o tem condi/7es de trabalhar e o (,SS n0o lhe !ornece o bene!1cio previdenci)rio correspondente"
- obri+a/0o da empresa reali2ar o pa+amento dos sal)rios at- .ue o trabalhador este4a saud)vel novamente ou obtenha
a.uele direito por parte da autar.uia. O .ue n0o se pode admitir - .ue o empre+ado !i.ue meses a !io sem
pa+amentos" por.ue isso !ere sua di+nidade en.uanto ser humano. @ da empresa os riscos do empreendimento %art. LR"
caput" da C#T& e" entre esses riscos" est) o chamado %impropriamente& capital humano5 %THTOSP no
SIKKKSS-VP.LSSM.J.SL.STPL X ITW Turma X *c6rd0o no LSIIIJJTIKS X Hel. 9ui2 Marcio Mendes Cranconato X
Publicado no DO' em SV.IL.LSII&.[1!


* situa/0o - delicada8 O (,SS eAime-se de sua responsabilidade e o 9udici)rio" muitas ve2es" tende a responsabili2ar
as empresas pelo pa+amento dos sal)rios.
*crescente-se" a.ui" um aspecto adicional. Diversas decis7es trabalhistas tm condenado tamb-m as empresas por
danos morais .uando elas se recusam a readmitir o empre+ado t0o lo+o este receba a alta m-dica. Mas i+noram o !ato
de .ue muitas empresas assim procedem para n0o a+ravar o .uadro cl1nico da doen/a` por ve2es at- mesmo doen/as
psi.ui)tricas eAi+em uma absor/0o +radual. 'm cada caso concreto" portanto" deve-se eAaminar se houve al+uma
4usti!icativa m-dica ra2o)vel da empresa para a recusa e" em tais casos" a!astar indeni2a/7es por danos morais.

Mas h)" evidentemente" abusos por parte de al+uns empre+adores" os .uais n0o se d0o ao trabalho se.uer de buscarem
nova coloca/0o do anti+o colaborador" sobretudo da.ueles .ue tenham permanecido lon+os anos a!astados. 'm tais
hip6teses" a recusa imotivada do empre+ador no aproveitamento do empre+ado reabilitado" bem como a !alta de
pa+amento dos sal)rios ap6s a alta previdenci)ria vem sendo considerada !alta contratual +rave do empre+ador" dando
ense4o ? rescis0o indireta do contrato de trabalho" al-m de indeni2a/0o por danos morais" por eApor o empre+ado a ato
discriminat6rio e a situa/0o humilhante e veAat6ria. Sobre o tema" concluindo pela rescis0o indireta %!alta +rave
patronal - C#T" art. TMN&" re+istrem-se as se+uintes decis7es8
301D.10Y8[PH ?HF D81H2 IHF802. 8 recla&ada a)iu abusi%a&ente ao i&pedir o retorno do recla&ante ao trabal(o aps
a alta &/dica, caracteri-ando7se tal procedi&ento co&o ato il5cito, que ense;a a reparao pretendida. 8 confi)urao do dano
&oral na (iptese / inequ5%oca, co&o consequ*ncia da condio i&posta ao autor de per&anecer ocioso se& e+ercer as suas
ati%idades, sendo patentes o constran)i&ento e a an)6stia sofridos pelo recla&ante.4 (,F,"2? 7 FH 0010=!7<010:0300#!$.
RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DE
OBRIA!"ES CONTRATUAIS. CARACTERI#A!O. R$%&'(')* +,$ -(.$)$ * /$0*/1* )*
*2/$-/* %*13-)$/')* '.0* '* &'2*/4 5-1)' ' &-%$16' (7)-%'4 )$-8'1)* )$ %,(./-/ %*( 3,'
*2/-9'6:* %*10/'0,'& )$ *5$/$%$/ 0/'2'&;* '* $(./$9')*4 %*($0$ -15/'6:* $13$<')*/' )'
/$3%-3:* -1)-/$0'4 )$=$1)* '/%'/ %*( '3 =$/2'3 /$3%-3>/-'3 +,$ &;$ 3:* ./>./-'3.
I10$&-9?1%-' )* '/0-9* 4834 '&@1$' dA )' CLTA. BTRT 15C R$9-:* - P/*%$33* 1.
0208600-52.2008.5.15.0018 D R$&. D$3. A1' P',&' P$&&$9/-1' L*%E('11D DF 25G05G2012H.

H ,ribunal Fe)ional do ,rabal(o de Iinas Serais recon(eceu a ocorr*ncia de resciso indireta de u&a a;udante de li&pe-a
que, tendo recebido alta do 0122, foi recusada pela e&presa sob o ar)u&ento de que ainda esta%a inapto para e+ercer suas
funes. De acordo co& o ,F, da 3G Fe)io , o procedi&ento da e&presa de i&pedir o retorno da trabal(adora @s ati%idades
laborais, dei+ando7a se& receber os salrios nos &eses posteriores, constitui falta )ra%e, al/& de &alferir princ5pios
constitucionais bsicos.De acordo co& ;ui- relator do caso, (a%endo di%er)*ncia entre a concluso da per5cia do 0122 e o
&/dico da e&presa, esta de%e dili)enciar ;unto ao r)o pre%idencirio para a soluo do i&passe. 1a percepo do ;ul)ador,
(ou%e %iolao a )arantias concernentes @ di)nidade da pessoa (u&ana e do %alor social do trabal(o, inscritas na >onstituio
da Fep6blica. 3H procedi&ento da recorrida de i&pedir o retorno da recorrente @s ati%idades laborais, dei+ando7a se& receber
os salrios nos &eses posteriores, constitui falta )ra%e capitulada na al5nea 3d4 do art. !3 da >E,, al/& de &alferir princ5pios
constitucionais bsicos, autori-ando o acol(i&ento do pedido de resciso indireta do contrato4, concluiu (,F, 3G Fe)io 7
?rocesso n9D 0000=##03.<010.:.03.010! .D$

#o+o se v" diante das decis7es acima" .ue a solu/0o do problema passou a ser de interesse tamb-m das pr6prias
empresas" e n0o apenas do pr6prio trabalhador na .ualidade de se+urado. Teriam as empresas le+itimidade processual
para .uestionar 4udicialmente a alta m-dica do (,SSc Deveriam atuar con4untamente com os trabalhadores na
tentativa de solucionar o impassec Deveria haver um maior di)lo+o entre a 9usti/a ederal e a 9usti/a do Trabalho na
solu/0o de tais impasses perante a Previdnciac 'sta postura do 4udici)rio trabalhista poderia +erar um e!eito perverso
e incentivar os empre+adores a simplesmente dispensarem estes empre+ados .ue retornam inaptos do a!astamento"
caso n0o tenham estabilidadec Deveria haver !6runs de discuss0o entre 4u12es !ederais" 4u12es do trabalho" m-dicos do
trabalho %em especial do (,SS&" pro!issionais de recursos humanos" empres)rios" entidades sindicais de trabalhadores
e de patr7esc O problema" ho4e" 4) +anhou amplitude tal .ue reclama interven/0o da sociedade como um todoc *
resposta parece a!irmativa a todas estas inda+a/7es.

A--:d*o 'or&+ $or *-o+&'(nto ( r()&*@&'(nto ,un5*on&+ *+>5*to
Optando a empresa pela readmiss0o imediata do empre+ado .ue tenha recebido alta m-dica" sur+e ent0o a .uest0o da
!un/0o compat1vel com a sua capacidade laboral.
,esse momento de readapta/0o !uncional" - necess)ria muita sensibilidade por parte dos pro!issionais de recursos
humanos e do m-dico da empresa .uando aceita um empre+ado sem plena capacidade de trabalho. 'ncaminhar o
trabalhador a determinada !un/0o poder) a+ravar sua doen/a" por ve2es de !orma irrevers1vel. Por outro lado" a
compatibilidade da !un/0o dever) ser" na medida do poss1vel e !act1vel" ade.uada ?s !un/7es anteriores de modo a n0o
si+ni!icar um rebaiAamento !uncional a ponto de o empre+ado se sentir psicolo+icamente depreciado ou humilhado.
O m-dico do trabalho" Dr. ,elson Chaves[2!" criou um pro+rama de 3Hetorno Se+uro ao Trabalho5 abordando o
tema" contemplando um !luAo de procedimentos e etapas alinhados aos se+uintes princ1pios8 %i& Manuten/0o do
colaborador na empresa ou redu/0o do seu tempo de a!astamento` %ii& Cerenciamento do problema desde o seu inicio`
%iii& Cru2amento das limita/7es com as novas tare!as` %iv& Pro+ramas de trabalho modi!icado` %v& Preven/0o. O
pro+rama tem por base a !iloso!ia de .ue muitos colaboradores podem eAecutar tare!as e manter sua produtividade
mesmo durante o processo de recupera/0o de uma doen/aOacidente de trabalho. O ob4etivo do pro+rama - !acilitar a
volta do colaborador ao trabalho de maneira r)pida e e!ica2" contemplando !un/7es importantes para a produtividade
da empresa e tamb-m para a crescente valori2a/0o do colaborador.
*l+umas empresas" acertadamente e de boa-!-" antes de direcionar o empre+ado .ue recebeu alta previdenci)ria a um
novo posto de trabalho" optam por e!etuar treinamentos pro!issionais e de recicla+em" se4a para atuali2ar os
conhecimentos da.ueles .ue !icaram lon+os per1odos a!astados" se4a para posteriormente direcion)-los para um novo
setor de trabalho. 'ssa relativa demora na desi+na/0o de um novo posto de trabalho - 4usti!icada e le+1tima" e deve ser
compreendida por parte das autoridades 4udiciais como um procedimento necess)rio e ade.uado" um passo para a
readapta/0o !uncional do trabalhador.
,0o se deve con!undir mera in-rcia do empre+ador com a cautela .ue ele est) tomando na escolha da melhor decis0o
poss1vel. Com e!eito" h) situa/7es em .ue realmente n0o - encontrada" de imediato" nenhuma !un/0o compat1vel" mas
a demora se 4usti!ica por ra27es m-dicas[3!" sobretudo para .ue o .uadro cl1nico n0o se a+rave ainda mais.
O processo de readapta/0o n0o - simples" muito pelo contr)rio" envolve pro!issionais de diversas )reas" -
multidisciplinar e eAi+e cautelas" em especial do ponto de vista psicol6+ico. Para se evitarem abusos e e.u1vocos"
seria de toda convenincia a participa/0o sindical e mesmo da C(P* %Comiss0o interna de Preven/0o de *cidentes&
no acompanhamento do curso de recicla+em e de atuali2a/0o pro!issional de tais trabalhadores e de seu processo de
reinser/0o laboral.
Headapta/0o !uncional nada mais - do .ue o processo de retorno ao trabalho ap6s um intercurso cr1tico de a!astamento" com mudan

*ssim" n0o se pode i+norar a di!iculdade das empresas de encontrar um novo posto de trabalho para os casos em .ue
o (,SS" inadvertidamente" considera apto ao trabalho um empre+ado sem condi/7es para tal. 'm cada caso concreto
dever) haver muita sensibilidade do 4ul+ador da causa" reconhecendo as di!iculdades da situa/0o .ue" na maioria dos
casos" sur+iu" ori+inariamente" de uma atitude de pura ne+li+ncia do (,SS ao conceder a alta m-dica" indevidamente.

Por outro lado" n0o se pode olvidar dos casos em .ue o empre+ado retorna para a empresa mas esta n0o o insere na
produ/0o e n0o o realoca" optando por pa+ar seus sal)rios" sem contudo" direcion)-lo a .ual.uer atividade. Mas em tal
hip6tese h) o risco de se caracteri2ar o ass-dio moral" na modalidade do 3contrato de ina/0o5.
*l+umas empresas" sobretudo em rela/0o a empre+ados com estabilidade no empre+o decorrente de doen/a
ocupacional ou acidente de trabalho" ardilosamente" assim procedem com o intuito de !or/ar o empre+ado a se demitir
e v0o ainda mais al-m. Pr)ticas comuns de ass-dio moral e de discrimina/0o de empre+ados em processo de
readapta/0o e reabilita/0o vm se tornando !re.uentes" em !ranco ata.ue aos princ1pios constitucionais do valor social
do trabalho e da di+nidade da pessoa humana.
*s !ormas mais comuns de ass-dio em tais circunstFncias s0o o isolamento de tais empre+ados em locais separados
dos demais" a retirada de instrumentos de trabalho" a ado/0o de uma pol1tica sistem)tica de desli+amento de
empre+ados doentes" a dele+a/0o de tare!as inteis ou muito a.u-m da condi/0o pessoal de tais pro!issionais" e assim
por diante.
O TST apreciou um caso" envolvendo a Yol<s;a+en" em .ue ocorrera um verdadeiro isolamento de empre+ados
reabilitados em uma sala separada" a .ual" entre os demais cole+as" !icou conhecida como a sala dos inv)lidos ou dos
3p-s de +alinha5" re!erindo-se aos mesmos como inteis pro!issionais" como 3sobras5. ,o caso concreto" houve
condena/0o em danos morais diante da eAposi/0o de tais trabalhadores a situa/0o veAat6ria. 'is o trecho da decis0o8
=* prova deste processo mostrou .ue o Heclamante n0o tinha caracter1sticas individuais capa2es de 4usti!icar seu
a!astamento de um posto de trabalho mais compat1vel com seu estado de sade. *presentou-se para ele uma situa/0o
veAat6ria .uando a Hecorrente o ali4ou da produ/0o" depositando-o em um setor de pessoas doentes" ridiculari2adas
pelos cole+as como =p-s de !ran+o= %TST-*(HH-IVKTTS-LV.LSSP.J.SL.STPP - NW Turma X Hel. Min. $or)cio Senna
Pires X LK.SP.LSII&.
'ncontramos" em sentido an)lo+o" o se+uinte ac6rd0o do THT de S0o Paulo8
3Dano &oral W confina&ento de trabal(ador acidentado e sequelado e& sala de %idro apelidada de X)aiola das loucasX e
Xce&it/rioX. 8)uardo, por pra-o indefinido, de recolocao e& posto de trabal(o co&pat5%el. 2ituao %e+atria que
desencadeou c(acotas e -o&barias. Fotulao depreciati%a dos trabal(adores acidentados, &antidos afastados dos de&ais,
se& qualquer ati%idade, de Xsequelados, X)ardenalX, Xri%otrilX, X%a)abundosX, X-ero @ esquerdaX, etc. 8 conduta patronal de
&anter todos os trabal(adores acidentados, co& reco&endao &/dica de readaptao, isolados e& sala especial, co&
proibio de sa5da e aplicao de punio de suspenso, confi)ura trata&ento desu&ano, (u&il(ante, insultuoso, e portanto,
ofensi%a @ di)nidade (u&ana. 0nconteste o dano &oral e a responsabilidade do e&pre)ador. 0nteli)*ncia dos arti)os 19, 000, e :9,
caput e inciso ^, da >B4. (,F,, <G F., =G ,ur&a 7 FH n. 0<0#!7<007=:70<7007#, 8c. <00=07<#303, Fel. 0%ani >ontini
Lra&ante 7 DH."2?, 0=.10.<00=$.

,o servi/o pblico" um caso tamb-m sensibili2ou o Tribunal He+ional do Trabalho de Campinas" .ue concluiu ter
ocorrido um autntico ass-dio moral. Tratava-se de uma servidora de idade avan/ada %mais de PS anos&" so!redora de
cardiopatia +rave .ue" ap6s receber a alta m-dica do (,SS" !oi submetida a inmeras trans!erncias de locais de
trabalho e de !un/7es sem o ade.uado acompanhamento m-dico" culminando com seu remane4amento para e!etuar
limpe2a em local ermo e 4) desativado" o .ue lhe +erou um .uadro de estresse e depress0o .ue veio a a+ravar o seu
estado de sade.["4!

0A A *nd*-$(n-87(+ $&rt*5*$&o -*nd*5&+ &o +on%o do $ro5(--o d( r(*n-(ro +&)or&+

* importFncia da participa/0o sindical nos pro+ramas de reinser/0o de empre+ados em processos de reabilita/0o e
readapta/0o - reconhecida pela Conven/0o n. IJK da O(T %Or+ani2a/0o (nternacional do Trabalho&" rati!icada pelo
Brasil desde IKKI" .ue versa sobre Heabilita/0o Pro!issional e 'mpre+o de Pessoas de!icientes" ao declarar8
3*rt. J - *s or+ani2a/7es representativas de empre+adores e de empre+ados devem ser consultadas sobre a aplica/0o
dessa pol1tica e em particular" sobre as medidas .ue devem ser adotadas para promover a coopera/0o e coordena/0o
dos or+anismos pblicos e particulares .ue participam nas atividades de reabilita/0o pro!issional. *s or+ani2a/7es
representativas de e para de!icientes devem" tamb-m" ser consultadas5.
*os poucos" em nosso pa1s" o tema vem sendo percebido pelas entidades sindicais. Pro+ramas espec1!icos nas )reas
da educa/0o !ormal %t-cnica e pro!issional&" .uali!ica/0o pro!issional" readapta/0o e orienta/0o" ade.ua/0o dos
ambientes de trabalho" vm +anhando espa/o na pauta de reivindica/7es das entidades sindicais" o .ue - de toda
valia.["!

*s vanta+ens da participa/0o das entidades sindicais s0o evidentes8 a proAimidade para o acompanhamento dos casos
de !orma individuali2ada" o relato das di!iculdades" o conhecimento dos envolvidos mais diretamente para a
.uali!ica/0o ade.uada direcionada ?s atividades atualmente desenvolvidas pela empresa %pois muitos empre+ados
!icam lon+os anos a!astados" o .ue eAi+iria um curso de recicla+em&. Com isso" a probabilidade de o trabalhador
desempenhar !un/7es compat1veis com sua .uali!ica/0o ser) eAponencialmente maior" com o .ue se sentir)
valori2ado e ter) res+atada a sua auto-estima" eis .ue o desempenho de !un/7es muito in!eriores ? sua anti+a
.uali!ica/0o lhe trar) um sentido de rebaiAamento indese4)vel" para al-m das restri/7es impostas pelo seu atual estado
de sade. ' do lado das empresas" treinamentos mais !ocali2ados permitir0o .ue a reinser/0o ocorra de !orma mais
ade.uada e e!iciente" ampliando o le.ue de possibilidades de servi/os .ue o empre+ado readaptando poder)
desenvolver" sempre" claro" dentro dos limites .ue suas condi/7es de sade permitirem.
CO,C#USd'S

O trabalho" antes de ser uma obri+a/0o ou dever" - um direito da pessoa humana e como tal des!ruta de
reconhecimento pelas diversas culturas. @ por meio do trabalho .ue o indiv1duo participa de sua comunidade e
alcan/a patamar civili2at6rio de di+nidade.
O mundo atravessa uma crise de valores .ue se !a2 sentir tamb-m no campo dos direitos sociais b)sicos" os .uais vm
sendo ne+li+enciados" em especial pela Previdncia Social .uando concede alta m-dica a trabalhadores ainda com
+raves incapacidades laborais. Privado" indevidamente de seu bene!1cio previdenci)rio" o trabalhador X ainda
incapacitado e sem satis!at6ria reabilita/0o pro!issional - encontrar) novas di!iculdades de rein+resso no mercado de
trabalho" inclusive .uando do retorno ao seu anti+o empre+o" !icando em uma esp-cie de 3limbo 4ur1dico5.
* tendncia da 4urisprudncia trabalhista" em tais situa/7es" - condenar as empresas ao pa+amento de sal)rios
en.uanto n0o resolvido o impasse entre o trabalhador e o (,SS" havendo inclusive condena/7es por danos morais.
Sur+em" portanto" para as empresas" situa/7es cr1ticas e de di!1cil e.uacionamento8 o processo de readapta/0o - lento"
conteAtual e n0o pode a+ravar o .uadro cl1nico e" re+ra +eral" deveria pressupor um anterior processo de reabilita/0o
previdenci)rio .ue se.uer ocorreu.
Cada caso concreto merecer) an)lise detalhada" conteAtual e multidisciplinar. ,0o pode" todavia" o empre+ador
permanecer inerte diante deste cen)rio. *l+uma providncia dever) ser tomada" n0o havendo solu/0o nica ante a
mir1ade de casos. Maior le+itimidade ter) a decis0o .ue contar com a participa/0o da entidade sindical" ouvido o
pr6prio trabalhador desamparado. * .uest0o pontual seria solucionada X bem ou mal X mas a causa do problema" a
ne+li+ncia do 6r+0o previdenci)rio" ainda subsistir)" com o .ue os e!eitos prosse+uir0o a emer+ir.




I1J C*,OT(#$O" 9. 9. Comes. 3Direito Constitucional e Teoria da Constitui/0o5. VW 'd." Coimbra8 *lmedina" LSSN" p. NNV-NTL.
I2J S*H#'T" (n+o Gol!+an+. 3Di+nidade da pessoa humana e direitos !undamentais na Constitui/0o ederal de IKMM5. TW 'd. Porto *le+re8
#ivraria do *dvo+ado 'ditora" LSSP.p. KL-KN.
I3J HOS*,Y*##O," Pierre. 3* crise do 'stado-Providncia5. Trad. 9oel Pimentel de Ulhoa. Bras1lia8 UnB" IKKV" p. KL-KV.
I4JD' #* CU'Y*" Mario. 3'l ,uevo Derecho MeAicano Del Traba4o5. M-Aico8 'ditorial Porra" IKVV" p. ISK.
I5J ,o mesmo sentido - o arti+o INP do Decreto N.STMOKK %He+ulamento da Previdncia Social&8 3* assistncia %re&educativa e de
%re&adapta/0o pro!issional" institu1da sob a denomina/0o +en-rica de habilita/0o e reabilita/0o pro!issional" visa proporcionar aos
bene!ici)rios" incapacitados parcial ou totalmente para o trabalho" em car)ter obri+at6rio" independentemente de carncia" e ?s pessoas
portadoras de de!icincia" os meios indicados para proporcionar o rein+resso no mercado de trabalho e no conteAto em .ue vivem5.
[0! 1o Decreto 3.0!"##, so os se)uintes dispositi%os que dei+a& claro a responsabilidade da autarquia pre%idenciriaD 8rt.
13= (...$ O19D O 19 >abe ao 0nstituto 1acional do 2e)uro 2ocial pro&o%er a prestao de que trata este arti)o aos se)urados,
inclusi%e aposentados, e, de acordo co& as possibilidades ad&inistrati%as, t/cnicas, financeiras e as condies locais do r)o,
aos seus dependentes, preferencial&ente &ediante a contratao de ser%ios especiali-ados' 8rt. 13#. 8 pro)ra&ao
profissional ser desen%ol%ida &ediante cursos e"ou treina&entos, na co&unidade, por &eio de contratos, acordos e con%*nios
co& instituies e e&presas p6blicas ou pri%adas, na for&a do art. 317. O 19 H treina&ento do reabilitando, quando reali-ado
e& e&presa, no estabelece qualquer %5nculo e&pre)at5cio ou funcional entre o reabilitando e a e&presa, be& co&o entre
estes e o 0nstituto 1acional do 2e)uro 2ocial.
[1! 8rt. 13!. >abe @ unidade de reabilitao profissional co&unicar @ per5cia &/dica a ocorr*ncia de que trata o O <9 do art.
337' 8rt. 337. H acidente do trabal(o ser caracteri-ado tecnica&ente pela per5cia &/dica do 0122, &ediante a identificao do
ne+o entre o trabal(o e o a)ra%o. O <9 2er considerado a)ra%a&ento do acidente aquele sofrido pelo acidentado quando
estiver sob a responsabilidade da reabilitao profissional4.
I8J Divul+ou-se no notici)rio da m1dia eletrBnica o caso de um vi+ilante da cidade de Bauru" interior de S0o Paulo .ue" em surto psic6tico e
de abalo emocional" lan/ou bombas caseiras %co.uetel molotov& na a+ncia do (,SS ap6s ter o seu bene!1cio de auA1lio-doen/a cancelado.
Ye4a-se o lin<8 ;00.KGGLLL.<%1$0.%*(.2/GB'-//*3G2012G08G5,/-'-;*($(-<*9'-2*(2'-1*--133.;0(& .
I9J M*HT(,']" Gladimir ,ovaes. 3Controv-rsias sobre a reabilita/0o pro!issional5. Hevista #Tr n. VP-SL" p. INJ-ITI" !evereiro de LSIL" p.
INP-INM.
[4! 1esse sentido / o art. 10 do Decreto 3.0!"##, ao dispor que caber ao 0122 a e&isso do certificado de reabilitao,
cessando neste ponto a sua atuaoD 38rt. 10. >onclu5do o processo de reabilitao profissional, o 0nstituto 1acional do
2e)uro 2ocial e&itir certificado indi%idual indicando a funo para a qual o reabilitando foi capacitado profissional&ente, se&
pre;u5-o do e+erc5cio de outra para a qual se ;ul)ue capacitado. O 19 1o constitui obri)ao da pre%id*ncia social a
&anuteno do se)urado no &es&o e&pre)o ou a sua colocao e& outro para o qual foi reabilitado, cessando o processo de
reabilitao profissional co& a e&isso do certificado a que se refere o caput.4
I11J M*HT(,']" Gladimir ,ovaes. 3Controv-rsias sobre a reabilita/0o pro!issional5. Hevista #Tr n. VP-SL" p. INJ-ITI" !evereiro de LSIL"
p. ITS-ITI.
I12J B*HHOS" *lice Monteiro de. %urso de &ireito do #rabalho' LW edi/0o. S0o Paulo8 #Tr" LSSP" p.MTN.
I13J SUSS'>(,D" *rnaldo` M*H*,$\O" D-lio` Y(*,,*" Se+adas` T'(a'(H*" #ima. 3(nstitui/7es de Direito do Trabalho5. LSW 'd."
Yol. (. S0o Paulo8 #Tr" LSSL" p)+. IJJV.
I14J ,*SC(M',TO" *mauri Mascaro. 3Curso de Direito do Trabalho5. LTW 'd." S0o Paulo8 Saraiva" LSSK" p. I.SLP.
[15] Yale transcrever trecho do inteiro teor de um caso .ue ilustra bem a compleAidade dessa .uest0o8 3(ncon!ormada" a reclamada mane4a
recurso ordin)rio contra a r. senten/a .ue declarou a rescis0o indireta do contrato de trabalho" condenando-a ao pa+amento de verbas
rescis6rias. *le+a a recorrente .ue" apesar de a autora ter recebido alta m-dica dada pelo (,SS" a mesma nunca esteve apta para eAercer suas
atividades laborais" em virtude de s-rios problemas card1acos. (nvoca a aprecia/0o dos atestados m-dicos 4untados aos autos" se+undo os
.uais a obreira n0o poderia trabalhar. *inda de acordo com a recorrente" n0o se vislumbra .ual.uer motivo +rave capa2 de ense4ar a rescis0o
indireta do contrato de trabalho. * reclamada ale+a .ue a autora impetrou recurso administrativo perante o 6r+0o previdenci)rio contra a
decis0o .ue a considerou apta para o trabalho" e .ue se !or vitoriosa nessa demanda" a reclamante ter) todos os bene!1cios pa+os desde a data
do recurso. Desse modo" caso se4a mantida a condena/0o da recorrente" haver) uma duplicidade de recebimento de sal)rios. He.uer" portanto"
a re4ei/0o da tese da rescis0o indireta e a improcedncia de todas as verbas rescis6rias pleiteadas pela obreira. oram apresentadas contra-
ra27es ?s !ls. NSIONST. * douta Procuradoria He+ional do Trabalho deiAou de intervir" por n0o vislumbrar interesse pblico no !eito. @ o
relat6rio. L. YOTO *DM(SS(B(#(D*D' Conhe/o do recurso" eis .ue presentes os pressupostos processuais de admissibilidade. M@H(TO
Da rescis0o indireta 'm primeiro lu+ar" cumpre di2er .ue ra20o !alece ? recorrente ao asseverar .ue n0o ocorreu .ual.uer motivo +rave capa2
de ense4ar a rescis0o indireta do contrato de trabalho. Desde o dia ISOSMOLSSS" a reclamante recebeu alta m-dica do (,SS" sendo considerada
apta para retornar ao trabalho. * reclamada admitiu n0o ter permitido o retorno da reclamante ao servi/o. '" ao a+ir dessa !orma" impediu a
reclamante de au!erir sal)rios" meio h)bil para o seu sustento e o de sua !am1lia. Tamb-m n0o socorre a recorrente" a ale+a/0o de .ue a
pr6pria recorrida" ao interpor recurso administrativo perante o 6r+0o previdenci)rio" con!essou n0o ter condi/7es para trabalhar. * .uest0o -
.ue a recorrente deveria ter admitido a reclamante ap6s esta ter recebido alta m-dica do 6r+0o previdenci)rio" e" ao se recusar a !a2-lo"
descumpriu com suas obri+a/7es contratuais" impossibilitando a continua/0o do pacto laboral. Hestou caracteri2ado" portanto" o motivo
su!icientemente +rave capa2 de ense4ar o pedido de rescis0o indireta do contrato de trabalho. *li)s" a r. senten/a analisou com acuidade a
.uest0o" .ue pe/o venia para transcrever" in verbis8 =* lei - clara .uanto ao !ato de .ue a suspens0o perdura durante o pra2o da percep/0o do
bene!1cio previdenci)rio %art.TVP&. Destarte" a partir de IS.SM.KK" tendo a autora sido considerada apta para o trabalho" com a supress0o do
auA1lio-doen/a" a licen/a n0o remunerada como - considerado esse per1odo de suspens0o contratual" o seu retorno deveria ter se e!etivado no
primeiro dia til subse.^ente. * reclamada n0o ale+a .ue tal !ato n0o tenha ocorrido. *o contr)rio" declarou .ue sempre .ue a autora
retornava a mesma epassava malf e" atendida por m-dicos particulares" esses concediam- lhe atestados m-dicos" n0o a reputando apta ao labor
pelo per1odo em .ue indicavam. Como prova" acostou os atestados m-dicos de !ls. JN a PL. Todavia" em nenhum deles o per1odo de
a!astamento determinado pelos m-dicos !oi superior a IJ dias" de modo .ue esses per1odos s0o considerados de interrup/0o contratual" com
remunera/0o a car+o da reclamada" hip6tese essa diversa da anterior. Tamb-m n0o encontra +uarida sua ale+a/0o de .ue a autora recorreu
administrativamente da decis0o previdenci)ria .ue considerou-a apta ao trabalho. ,a verdade" a utili2a/0o da via recursal administrativa" nos
limites do (,SS n0o tem e!eito suspensivo" devendo o obreiro retornar ao trabalho de imediato" sob pena de n0o o !a2endo caracteri2ar-se a
4usta causa por abandono de empre+o. %ontrario sensu" se o empre+ado retorna e o empre+ador n0o admite sua presta/0o de servi/os"
tamb-m o mesmo est) in!rin+indo uma cl)usula contratual" .ual se4a a de admitir o labor e pa+ar os sal)rios correspondentes" atendendo ?
%sic& demais obri+a/7es acess6rias decorrentes do contrato de trabalho" inclusive" no caso" as de arcar com os pa+amentos dos dias em .ue a
obreira tinha .ue a!astar-se do labor em decorrncia dos atestados m-dicos indicados" por eApressarem per1odos de licen/a 4usti!icada in!erior
a IJ dias %D. nR L.IVLOKV&. Se" na esp-cie" a reclamada assim n0o procedeu" ainda .ue por altru1smo" inobservou o disposto no art. TMN" al1nea
=d=" da C#T" restando procedente o pleito da autora .uanto a resolu/0o contratual" via indireta" em decorrncia da 4usta causa atribu1da ?
reclamada.= %senten/a" !ls. LMLOLMN- con!orme o ori+inal&. * recorrente ale+a" por !im" .ue se a autora tiver o seu recurso administrativo
provido" haver) uma duplicidade de recebimento de sal)rios" pois houve a condena/0o da reclamada ao pa+amento de verbas rescis6rias
decorrentes da despedida indireta. Caso a autora se4a vencedora" administrativamente" n0o haver) .ue se !alar em duplicidade de recebimento
de verbas" pois = a reclamada poder) ressarcir do valor pa+o" 4unto a Previdncia" na !orma da le+isla/0o pertinente" se !or o caso= %senten/a"
!l. LMT&. Pelo eAposto" ne+a-se provimento ao recurso patronal %THT8 IMW He+i0o" HO n8 LPTK - *no8 LSSS" Helatora 9u12a Dora Maria da
Costa&.

[16] 3**ST*M',TO DO 'MPH'C*DO. (,D''H(M',TO D' B','bC(O PH'Y(D',C(ZH(O. (,*PT(D\O D'C#*H*D*
P'#O M@D(CO D* 'MPH'S*. Comprovada a tentativa do autor de retornar ao trabalho e atestada a sua capacidade pela autar.uia
previdenci)ria" cabia a reclamada" no m1nimo" readaptar o obreiro em !un/0o compat1vel com a sua condi/0o de sade" e n0o simplesmente
ne+ar-lhe o direito de retornar ao trabalho" deiAando de lhe pa+ar os sal)rios. Como tal providncia n0o !oi tomada" !ica a empre+adora
respons)vel pelo pa+amento dos sal)rios e demais verbas do per1odo compreendido entre o a!astamento do empre+ado e a e!etiva concess0o
do bene!icio previdenci)rio5.

[17] Para se ter ideia desta orienta/0o predominante" insistimos em apontar outras decis7es8 %i$ 3H'SPO,S*B(#(D*D' P'#O
P*C*M',TO DOS S*#ZH(OS DO P'HbODO POST'H(OH _ *#T* PH'Y(D',C(ZH(*. Cessado o bene!1cio previdenci)rio" n0o h)
!alar em suspens0o do contrato de trabalho" ainda .ue a empresa" contrariando as conclus7es da Previdncia Social" considere a empre+ada
inapta ao trabalho. *presentando-se a obreira ao trabalho" o per1odo do a!astamento posterior ? alta previdenci)ria deve ser considerado como
per1odo ? disposi/0o da empresa5. %THT da TW He+i0o" JW Turma" SSSSNVP- LJ.LSII.J.ST.STSL HO" em ISOIIOLSII" Desembar+ador Cl6vis
ernando Schuch Santos&` %ii& 3P*C*M',TO D' S*#ZH(OS. T@HM(,O D' B','bC(O PH'Y(D',C(ZH(O. O empre+ador -
respons)vel pelo pa+amento dos sal)rios de empre+ado .ue !oi considerado apto para o trabalho pelo 6r+0o previdenci)rio o!icial e
compareceu ? empresa para retornar ao trabalho. Prevalncia do laudo m-dico emitido pela Previdncia O!icial em rela/0o ?.uele de lavra do
m-dico da empresa5. %THT da TW He+i0o" PW Turma" SSSSJJN-KP.LSIS.J.ST.SSLL HO - Hel. Des. Beatri2 Henc< - em IV.SM.LSII&` %iii& 3*#T*
PH'Y(D',C(ZH(*. H'TOH,O DO 'MPH'C*DO. H'CUS* DO 'MPH'C*DOH. ''(TOS DO CO,TH*TO D' TH*B*#$O. Se o
empre+ador mant-m em vi+or o contrato de trabalho da empre+ada" mesmo ap6s o (,SS e a 9usti/a ederal terem inde!erido o
restabelecimento do bene!1cio previdenci)rio" ao !undamento de eAistncia de capacidade laborativa" ele deve arcar com todos os e!eitos
pecuni)rios da ausncia de suspens0o do contrato de trabalho" mesmo n0o tendo havido presta/0o de servi/o5. %THT NW He+i0o - Proc. ,R
SSTVJ-LSII-INP-SN-SS-K HO X JW Turma - Helator8 9ess- Claudio ranco de *lencar 9ui2 Convocado - LT.SI.LSIL&` %iv& 3H'CUHSO
OHD(,ZH(O. S*#ZH(OS DO (,T'HH'C,O ',TH' * D*T* D* *#T* DO B','bC(O PH'Y(D',C(ZH(O ' O H'TOH,O _S
*T(Y(D*D'S ,* 'MPH'S*. $avendo diver+ncia entre as conclus7es da per1cia do (,SS" apontando a aptid0o do empre+ado para o
trabalho" e do departamento m-dico da empresa" indicando a inaptid0o para tanto" prevalece a posi/0o da autar.uia previdenci)ria" pois a ela
compete a responsabilidade sobre os eAames m-dicos para concess0o e manuten/0o de bene!1cios" con!orme disposi/0o do art. IVS do
Decreto n. N.STMOKK" devendo a empre+adora responder pelo pa+amento dos sal)rios devidos no per1odo em .ue o empre+ado esteve ?
disposi/0o da empresa %art. TR da C#T&" pois n0o se admite permane/a a.uele sem o recebimento de sal)rio. Hecurso Ordin)rio parcialmente
provido5. %THTOSP nR SSTPMSSTVLSSKJSLSJSI" NW Turma" Helatora Desembar+adora There2a Christina ,ahas&.

I18J Site8 LLL.1%;'=$3.%*(.2/
[19] Mencionem-se ainda os se+uintes arti+os da ,H-V" do Minist-rio do Trabalho e 'mpre+o" .ue tratam dos eAames do empre+ado .ue
retorna ao trabalho8V.T.I O PCMSO deve incluir" entre outros" a reali2a/0o obri+at6ria dos eAames m-dicos8 c& do retorno ao trabalho`d& de
mudan/a de !un/0o`e& demissional.V.T.L Os eAames de .ue trata o item V.T.I compreendem8a& avalia/0o cl1nica" abran+endo anamnese
ocupacional e eAame !1sico e mental`b& eAames complementares" reali2ados de acordo com os termos especi!icados nesta ,H" e seus aneAos.
V.T.N.N no eAame de retorno ao trabalho" dever) ser reali2ada obri+atoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por
per1odo i+ual ou superior a NS %trinta& dias por motivo de doen/a ou acidente" de nature2a ocupacional ou n0o" ou parto. V.T.N.T no eAame
m-dico de mudan/a de !un/0o" ser) obri+atoriamente reali2ada antes da data da mudan/a. V.T.N.T.l Para !ins desta ,H" entende-se por
mudan/a de !un/0o toda e .ual.uer altera/0o de atividade" posto de trabalho ou de setor .ue impli.ue na eAposi/0o do trabalhador a risco
di!erente da.ueles a .ue estava eAposto antes da mudan/a. Observe-se .ue" com rela/0o ao eAame de mudan/a de !un/0o" este dever) ser
reali2ado somente se ocorrer altera/0o do risco a .ue o trabalhador !icar) eAposto. Poder) ocorrer troca de !un/0o na empresa sem mudan/a
de risco" e assim n0o haver) necessidade do re!erido eAame.
["4!

[21] ,o site do Minist-rio do Trabalho e 'mpre+o" podem ser consultadas al+umas cl)usulas de conven/7es coletivas de trabalho ou de
acordos coletivos de trabalho abordando o tema" eAempli!icando-se com as se+uintes8 %i& * empresa envidar) todos os es!or/os para .ue os
empre+ados .ue retornarem do (,SS recebendo auA1lio-acidente" por se encontrarem com redu/0o de sua capacidade de trabalho" e cu4o
processo de readapta/0o ocorreu atrav-s de Centro de Headapta/0o do (,SS" se4am remane4ados para outras !un/7es condi2entes com a sua
capacidade de trabalho` %ii& *s 'mpresas dar0o treinamento ade.uado aos seus 'mpre+ados .ue so!rerem redu/0o da capacidade laborativa"
por motivo de acidente de trabalho" com o ob4etivo de readapt)-los !uncionalmente" eAceto nos casos em .ue tenha sido concedida a
aposentadoria por invalide2` %iii& *o empre+ado readaptado em outra atividade compat1vel com suas condi/7es !1sicas e psicol6+icas" por
motivo de doen/a ocupacional" acidente do trabalho ou auA1lio doen/a" ser) +arantido pelas 'mpresas a manuten/0o no per1odo de IL %do2e&
meses" das m-dias dos ltimos IL %do2e& meses anteriores ao a!astamento" re!erente ?s se+uintes parcelas8 adicional de periculosidade"
sobreaviso" horas eAtraordin)rias de escala" adicional noturno simples" adicional de penosidade ou adicional de eletricista de linha viva e de
rede subterrFnea. onte8 ;00.KGGLLL3.(0$.9*=.2/G3-30$('3G($)-')*/G