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Dentre as afirmaes que seguem, quais esto corretas?

I - O princpio da proteo favorece o empregador.
II - A gratuidade do processo traa!"ista # facu!tada ao $ui%.
III - A gratuidade do processo traa!"ista estende-se aos tras!ados.

a& Apenas a I e II esto corretas.
& Apenas a I e III esto corretas.
c& Apenas a II e III esto corretas.
d& 'odas esto corretas.
e& (en"uma est) correta.

*oc+ dei,ou essa questo em ranco. A resposta certa # a !etra -. O princpio de
proteo favorece o empregado, em ra%o de sua inferioridade econ.mica,
portanto a afirmao I est) incorreta.
A!#m disso, de acordo com o art. /01, 2 34, da -onso!idao das 5eis
'raa!"istas, 6# facu!tado aos $u%es, 7rgos $u!gadores e presidentes dos triunais
do traa!"o de qua!quer inst8ncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o
enefcio da $ustia gratuita, inc!usive quanto a tras!ados e instrumentos, 9que!es
que perceerem sa!)rio igua! ou inferior ao doro do mnimo !ega!, ou dec!ararem,
so as penas da !ei, que no esto em condies de pagar as custas do processo
sem pre$u%o do sustento pr7prio ou de sua fam!ia6.
:
A gratuidade do processo traa!"ista estende-se;

a& a todos os !itigantes.
& 9que!es que perceerem sa!)rio igua! ou inferior ao mnimo !ega!.
c& 9que!es que perceerem sa!)rio igua! ou inferior ao doro do mnimo !ega!.
d& 9que!es que perceerem sa!)rio igua! ou inferior ao trip!o do mnimo !ega!.
e& (en"uma das anteriores.

*oc+ dei,ou essa questo em ranco. A resposta certa # a !etra -. De acordo com
o art. /01, 2 34, da -5', 6# facu!tado aos $u%es, 7rgos $u!gadores e presidentes
dos triunais do traa!"o de qua!quer inst8ncia conceder, a requerimento ou de
ofcio, o enefcio da $ustia gratuita, inc!usive quanto a tras!ados e instrumentos,
9que!es que perceerem sa!)rio igua! ou inferior ao doro do mnimo !ega!, ou
dec!ararem, so as penas da !ei, que no esto em condies de pagar as custas
do processo sem pre$u%o do sustento pr7prio ou de sua fam!ia6 <grifo nosso&.
3 Ana!ise as afirmaes e assina!e a opo correta.
I - = vedado ao $ui% aceitar presunes que no favorecem amas as partes.
II - O impu!so processua! 6e, officio6 determinado pe!o $ui%, na e,ecuo, eneficia
o empregado.
III - 'anto o empregado, como o empregador, devem fa%er dep7sito recursa! para
poder recorrer.

a& 'odas as afirmaes esto corretas.
& Apenas a afirmao II est) correta.
c& Apenas as afirmaes I e II esto corretas.
d& Apenas as afirmaes I e III esto corretas.
e& Apenas as afirmaes II e III esto corretas.

*oc+ dei,ou essa questo em ranco. A resposta certa # a !etra >. Apenas a
afirmao II est) correta, segundo as !ies de ?ergio @into Aartins, em seu !ivro
Direito @rocessua! do 'raa!"o, :/B ed., Cditora Durdico At!as, p. E1. Assim,
poder) o $ui% inverter o .nus de prova e aceitar presunes que favorecem apenas
o empregado. A!#m disso, o empregador necessita fa%er o dep7sito para recorrer,
mas o empregado no.
E
Dentre as afirmaes aai,o, quais esto incorretas?
I - (o processo do traa!"o, assim como no processo civi!, as partes em !itgio so
iguais perante a !ei.
II - (a Dustia do 'raa!"o, a ao poder) ser intentada sem a constituio de um
advogado.
III - O empregador dever) constituir advogado para responder 9 rec!amao
traa!"ista, origatoriamente.

a& Apenas a I e III esto incorretas.
& Apenas a I e II esto incorretas.
c& Apenas a II e III esto incorretas.
d& 'odas esto incorretas.
e& (en"uma est) incorreta.

*oc+ dei,ou essa questo em ranco. A resposta certa # a !etra A. (o processo do
traa!"o, diferente do que acontece no processo civi!, as partes so consideradas
desiguais, em ra%o das possii!idade inferiores do empregado em re!ao ao
empregador. Assim, em decorr+ncia da "ipossufici+ncia do empregado, #
permitido que este intente a ao independentemente de constituio de
advogado. (o entanto, o empregador tam#m poder) a$ui%ar ao ou responder 9
rec!amao traa!"ista pessoa!mente, sem a co!aorao de profissiona! da )rea
<art. /01 da -5'&. ?endo assim, apenas as afirmaes I e III esto incorretas.
F
Ana!ise as assertivas sore o princpio da simp!ificao de procedimento e marque
a opo correta.
I - 'oda a comunicao do processo do traa!"o # feita pe!o correio.
II - O Oficia! de Dustia # que procede a ava!iao do em pen"orado.
III - As contas, na e,ecuo, so apresentadas pe!as partes e no por contador.

a& Apenas a I e II esto corretas.
& Apenas a I e III esto corretas.
c& Apenas a II e III esto corretas.
d& 'odas esto corretas.
e& (en"uma est) correta.

*oc+ dei,ou essa questo em ranco. A resposta certa # a !etra D. 'odas as
afirmaes esto corretas e indicam a simp!ificao de procedimentos no
processo do traa!"o, de acordo com os ensinamentos de ?ergio @into Aartins,
em seu !ivro Direito @rocessua! do 'raa!"o, :/B ed., Cditora Durdico At!as, p. E:.
G
De acordo com o princpio da despersona!i%ao do empregador;

a& Os ens dos s7cios # que respondem pe!a dvida para com o empregado.
& Os direitos adquiridos dos empregados podem ser afetados pe!a mudana da
propriedade da empresa, somente.
c& Os direitos adquiridos dos empregados podem ser afetados pe!a mudana da
estrutura $urdica da empresa, somente.
d& Os direitos adquiridos do empregado no sero pre$udicados pe!a mudana da
propriedade ou mudana da estrutura $urdica da empresa.
e& (en"uma das anteriores.

*oc+ dei,ou essa questo em ranco. A resposta certa # a !etra D. O princpio da
despersona!i%ao do empregador encontra ase nos arts. 11 e EEH da -5'. (o
Direito do 'raa!"o o empregador # a empresa. Desse modo, os ens a serem
perseguidos sero os da empresa, e no os dos s7cios.
6Art. 11 - Iua!quer a!terao na estrutura $urdica da empresa no afetar) os
direitos adquiridos por seus empregadosJ.
6Art. EEH - A mudana na propriedade ou na estrutura $urdica da empresa no
afetar) os contratos de traa!"o dos respectivos empregados6.
/ (o processo do traa!"o, poder) o $ui% $u!gar u!tra ou e,tra 6petita6 quando;
I - Determinar o pagamento das veras rescis7rias incontroversas com acr#scimo
de F1K quando no pagas na primeira audi+ncia, mesmo sem pedido do autor.
II - Determinar o pagamento de indeni%ao ao empregado est)ve!, mesmo que o
empregado s7 ten"a pedido reintegrao.
III - Determinar a incid+ncia de $uros e correo monet)ria, mesmo no inseridos
no pedido.

a& (en"uma est) correta.
& 'odas esto corretas.
c& Apenas a I e II esto corretas.
d& Apenas a I e III esto corretas.
e& Apenas a II e III esto corretas.

*oc+ dei,ou essa questo em ranco. A resposta certa # a !etra >. 'odas esto
corretas, $) que o princpio da u!tra ou e,tra petio # ap!icado nestes casos no
processo do traa!"o. As afirmaes encontram respa!do nos arts. EG/ e E0G da
-5' e na ?Lmu!a :11 do '?'.
H
Dentre as assertivas aai,o, quais esto corretas?
I - O $ui%, no processo do traa!"o, pode designar qua!quer di!ig+ncia que entenda
necess)ria ao esc!arecimento do fatos.
II - A citao, no processo do traa!"o, # autom)tica.
III - (os dissdios de a!ada e,c!usiva, o processo poder) ser impu!sionado de
ofcio pe!o $ui%.

a& Apenas a I e II esto corretas.
& Apenas a I e III esto corretas.
c& Apenas a II e III esto corretas.
d& 'odas esto corretas.
e& (en"uma est) correta.

*oc+ dei,ou essa questo em ranco. A resposta certa # a !etra D. 'odas as
assertivas esto corretas, de acordo com o princpio 6e, officio6 que rege o
processo do traa!"o, e de acordo com os arts. /GF e HE1 da -5', e art. E4 da 5ei
n4 F.FHEM/1.
6Art. /GF. Os Du%os e 'riunais do 'raa!"o tero amp!a !ierdade na direo do
processo e ve!aro pe!o andamento r)pido das causas, podendo determinar
qua!quer di!ig+ncia necess)ria ao esc!arecimento de!as6.
6Art. HE1. Neceida e protoco!ada a rec!amao, o escrivo ou secret)rio, dentro
de EH <quarenta e oito& "oras, remeter) a segunda via da petio, ou do termo, ao
rec!amado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer 9 audi+ncia do
$u!gamento, que ser) a primeira desimpedida, depois de F <cinco& dias6.
6Art E4. (os dissdios de a!ada e,c!usiva das Duntas e naque!es em que os
empregados ou empregadores rec!amarem pessoa!mente, o processo poder) ser
impu!sionado de ofcio pe!o Dui%6.
0
Dentre as afirmaes, quais esto corretas?
I - @oder) o sindicato arguir em $u%o insa!uridade ou pericu!osidade, em nome do
associado.
II - As entidades sindicais podero atuar como sustitutos processuais dos
integrantes da categoria.
III - @oder) o Ainist#rio @L!ico do 'raa!"o propor ao civi! pL!ica eneficiando
v)rios traa!"adores.

a& Apenas a I e II esto corretas.
& Apenas a I e III esto corretas.
c& Apenas II e III esto corretas.
d& (en"uma est) corretas.
e& 'odas esto corretas.

*oc+ dei,ou essa questo em ranco. A resposta certa # a !etra C. 'odas as
afirmaes esto corretas, pois em conformidade com o art. 10F, 2 :4, da -5', e
art. 34 da 5ei n4 H.1/3M01, e ainda de acordo com o princpio da co!etivi%ao das
aes.
11
Assina!e a a!ternativa correta.

a& Os sindicatos podem representar seus associados, independente de outorga,
em qua!quer situao.
& Os sindicatos podero apresentar rec!amao, quando os empregadores
dei,arem de satisfa%er o pagamento de sa!)rios, mesmo que sem outorga dos
associados.
c& Os sindicatos podero apresentar rec!amao, quando os empregadores
dei,arem de satisfa%er o pagamento de sa!)rios, desde que com autori%ao dos
associados.
d& Os sindicatos podero apresentar rec!amao, quando os empregadores
dei,arem de satisfa%er o pagamento de sa!)rios, desde que com autori%ao dos
associados, podendo questionar ainda mat#ria de fato, mesmo que $) apreciada
na deciso.
e& (en"uma das anteriores.

*oc+ dei,ou essa questo em ranco. A resposta certa # a !etra >. @rev+ o art.
H/:, par)grafo Lnico, da -5', que 6quando os empregadores dei,arem de
satisfa%er o pagamento de sa!)rios, na conformidade da deciso proferida,
podero os empregados ou seus sindicatos, independentes de outorga de poderes
de seus associados, $untando certido de ta! deciso, apresentar rec!amao 9
Dunta ou Du%o competente, oservado o processo previsto no -aptu!o II deste
'tu!o, sendo vedado, por#m, questionar sore a mat#ria de fato e de direito $)
apreciada na deciso6.
?endo assim a !etra 6>6 est) correta, respa!dada ainda no princpio da
co!etivi%ao das aes.
Iuestes; Direito do 'raa!"o e @rocesso 'raa!"ista, C,ame :.11/MIII Onificado
-espe
IOC?'PO G1 Om conf!ito de compet+ncia e,istente entre um $ui% do traa!"o e
um $ui% federa! deve ser $u!gado a& pe!o ?'D. & pe!o ?'Q. c& pe!o 'riuna! ?uperior
do 'raa!"o <'?'&. d& por um triuna! regiona! federa!.
IOC?'PO G: A contagem do pra%o da estai!idade de empregada gestante tem
como marco inicia! a data a& da concepo do feto. & da confirmao da gravide%.
c& do parto. d& da comunicao ao empregador da confirmao da gravide%.
IOC?'PO G3 Dos#, que prestou concurso pL!ico para concorrer a uma vaga em
uma empresa pL!ica estadua!, foi aprovado, tendo iniciado suas atividades em :1
de outuro de :113. Cm :1 de outuro de :11/, Dos# foi demitido sem $usta
causa. -onsiderando a situao "ipot#tica acima, assina!e a opo correta. a&
Dos# no poderia ter sido demitido sem $usta causa, visto que $) adquirira a
estai!idade prevista na -onstituio Qedera!, por ter, 9 #poca da demisso, mais
de tr+s anos de efetivo e,erccio. & A demisso, sem $usta causa, de Dos#
somente seria possve! em caso de e,tino da empresa. c& A Dos# no #
garantida a estai!idade prevista na -onstituio Qedera!, sendo possve! a sua
demisso sem $usta causa. d& -omo se trata de empresa pL!ica, Dos# deveria ter
sido contratado segundo as regras da 5ei n.4 H.11:M1001, e no poderia ter sido
demitido sem $usta causa.
IOC?'PO GE ?upon"a-se que um empregado ten"a sido demitido sem $usta
causa da empresa para que traa!"ava e que esta no !"e ten"a fornecido as
guias do seguro desemprego. (essa situao, caso o empregado ten"a interesse
em mover a!gum tipo de ao contra a empresa para oter indeni%ao pe!o no-
fornecimento das guias do seguro-desemprego, e!e deve ingressar com ao a&
na $ustia federa!. & em $ui%ado especia! cve! da $ustia comum estadua!. c& em
vara cve! da $ustia comum estadua!. d& na $ustia do traa!"o.
IOC?'PO GF -onsiderando que uma empresa que se encontre em !iquidao
e,tra$udicia! apresente recurso ordin)rio de uma sentena de 1.4 grau, mas no
efetue o pagamento das custas, tampouco rea!i%e o dep7sito recursa!, assina!e a
opo correta. a& O $ui% deve mandar intimar a empresa para fa%er o reco!"imento
das custas e efetuar o dep7sito recursa!, no pra%o de F dias, so pena de o
recurso ser considerado deserto. & O $ui% deve mandar processar o recurso da
forma como se encontra, e o triuna! $u!gar) a questo do pagamento das custas e
do dep7sito recursa!. c& As empresas em !iquidao e,tra$udicia! equiparam-se a
uma massa fa!ida, por isso go%am do privi!#gio de no precisar efetuar o dep7sito
recursa!, nem reco!"er as custas processuais para recorrer. d& O recurso da
empresa deve ser considerado deserto, pois empresa em !iquidao e,tra$udicia!
no go%a do mesmo enefcio concedido 9s massas fa!idas.
IOC?'PO GG Doe!, advogado do >anco -ifro ?.A., ingressou com uma
rec!amao traa!"ista a!egando que, por e,ercer a advocacia no anco, #
detentor de funo de confiana e, conseqRentemente, possui direito a
gratificao. -onsiderando essa situao "ipot#tica, assina!e a opo correta. a& O
advogado no deve receer gratificao, pois, como advogado, no pode e,ercer
cargo de confiana no anco. & O advogado no tem direito 9 gratificao
p!eiteada, pois o fato de e,ercer a advocacia no # suficiente para qua!ificar a
funo como de confiana. c& @or e,ercer a advocacia em um anco, Doe! tem
direito 9 gratificao de um tero do seu sa!)rio, $) que ocupa funo de confiana.
d& A funo de advogado, em anco, # equiparada 9 de gerente, em ra%o da
import8ncia da sua funo, e, por esse motivo, Doe! deve receer gratificao.
IOC?'PO G/ Cm uma audi+ncia inaugura!, compareceu o advogado da
rec!amada, o qua! estava munido do instrumento de procurao e da defesa. O
preposto no compareceu. O $ui%, ento, ap!icou a reve!ia, argumentando que o
representante !ega! da empresa no estava presente. Diante do pro!ema
apresentado na situao "ipot#tica acima, a& o $ui% deveria ter receido a defesa
tra%ida pe!o advogado e afastado a reve!ia. & caeria ao $ui% conceder a pa!avra
ao advogado do rec!amante, pois, em caso de concord8ncia deste, o $ui% poderia
receer a contestao apresentada pe!o advogado da rec!amada, mesmo sem a
presena do preposto. c& est) correto o posicionamento do $ui%, uma ve% que a
presena do preposto ou representante !ega! da rec!amada # origat7ria na
audi+ncia, no sendo suficiente a presena do advogado para apresentar
contestao. d& o $ui% deveria ter suspendido a audi+ncia e determinado a
intimao da rec!amada para ta! ato em nova data por e!e designada.
IOC?'PO GH A!fredo, advogado da empresa -asa (ova, apresentou recurso de
revista contra ac7rdo do triuna! regiona! do traa!"o <'N'& que teria sido
desfavor)ve! 9 empresa. (os fundamentos do recurso, A!fredo argumentou que o
depoimento da Lnica testemun"a apresentada pe!o rec!amante no "avia
comprovado o direito a!egado na inicia! e que, portanto, a sentena de 1.4 grau,
confirmada no 'N', deveria ser reformada. -onsiderando a situao "ipot#tica
acima, assina!e a opo a& (o # cave! a interposio de recurso de revista para
ree,ame de fatos e provas. & -omo a sentena de 1.4 grau foi confirmada pe!o
'N', no seria cave! a interposio de qua!quer recurso para o '?'. c& O recurso
de revista deve ser con"ecido e provido pe!o '?', $) que a prova apresentada pe!o
rec!amante no processo no foi suficiente para comprovar o seu direito. d& O
advogado da empresa deveria ter interposto, $untamente com o recurso de revista,
o recurso e,traordin)rio para o ?'Q.
IOC?'PO G0 Doaquim foi aposentado por inva!ide% no dia 3 de agosto de :111
e, no dia 31 de outuro de :11/, o I(?? cance!ou a aposentadoria por considerar
que, tendo cessado o motivo da inva!ide%, Doaquim estaria, a partir daque!a data,
apto novamente a e,ercer norma!mente suas funes. -onsiderando a situao
"ipot#tica acima, assina!e a opo correta. a& O cance!amento da aposentadoria
por inva!ide% no garantiria o retorno de Doaquim ao emprego. & A aposentadoria
por inva!ide% # definitiva, portanto no poderia ser cance!ada em nen"uma
situao. c& Doaquim teria o direito de retornar ao emprego. d& O I(?? no poderia
ter cance!ado a aposentadoria por inva!ide% ap7s o transcurso de cinco anos.
IOC?'PO /1 A partir do m+s de agosto de :11/, a empresa @edra >ranca 5tda.,
onde traa!"a A!erto, dei,ou de pagar os sa!)rios dos empregados, a!egando
s#rias dificu!dades financeiras, mas sempre sustentando que viai!i%aria novos
contratos para reso!ver a crise. Durante E meses seguidos, A!erto traa!"ou sem
receer os sa!)rios. -onsiderando a situao "ipot#tica acima, assina!e a opo a&
Dificu!dade financeira grave # motivo $ustificante para a empresa atrasar
temporariamente o sa!)rio dos empregados. & (o e,iste qua!quer tipo de
irregu!aridade praticada pe!a empresa, que pode atrasar, por at# G meses, o
pagamento de sa!)rios, sem que essa atitude $ustifique resciso do contrato por
parte do empregado. c& A!erto pode p!eitear na $ustia do traa!"o a resciso
indireta do seu contrato de traa!"o, por descumprimento das c!)usu!as
contratuais por parte do empregador. d& A!erto pode dei,ar de traa!"ar, por
iniciativa pr7pria, at# que a empresa regu!ari%e o pagamento dos sa!)rios.
IOC?'PO /1 Durandir, empregado da Cmpresa A!fa 5tda., em um domingo,
quando go%ava seu descanso semana! remunerado, discutiu com @edro em um
ar, agredindo-o fisicamente. (o processo crimina! movido por @edro, por !eses
corporais !eves, Durandir se eneficiou da suspenso condiciona! do processo,
mediante o pagamento de cestas )sicas a uma instituio de caridade, a!#m da
restrio de no poder se ausentar da cidade enquanto perdurasse o perodo de
suspenso. Ao tomar con"ecimento do processo crimina!, Andr#, propriet)rio da
Cmpresa A!fa, demitiu Durandir por $usta causa. -om re!ao 9 situao "ipot#tica
acima, assina!e a opo correta. a& A conduta praticada por Durandir # ofensiva 9
oa fama da empresa, o que ense$ aria uma demanda por danos morais, mas no
$ustificaria demisso por $usta causa. & A demisso por $usta causa foi em
ap!icada, "a$a vista o mau procedimento de Durandir. c& A suspenso condiciona!
do processo, por ser uma esp#cie de condenao crimina!, # motivo suficiente
para a demisso por $usta causa ap!icada a Durandir. d& O processo crimina! no #
motivo para demisso por $usta causa, sa!vo nos casos de condenao imposta
que torne impossve! a continuidade do traa!"o.
IOC?'PO /: Assina!e a opo correta, considerando que, em determinado
processo, ten"a sido sugerido "aver conf!ito de compet+ncia funciona! entre o 'N'
e uma vara do traa!"o a e!e vincu!ada. a& O '?' dever) $u!gar o conf!ito. & O
?'Q dever) $u!gar o conf!ito. c& (o se configura conf!ito de compet+ncia entre
'N' e vara do traa!"o a e!e vincu!ada. d& O 'N' dever) $u!gar o conf!ito.
IOC?'PO /3 A Cmpresa -ai,a Srande 5tda. contratou Augusto, advogado, para
interpor recurso de revista em um processo traa!"ista. Augusto, que no possua
procurao nos autos, interp.s o recurso, p!eiteando pra%o para a$untada posterior
do instrumento de procurao. -om re!ao a essa situao "ipot#tica, assina!e a
opo correta. a& O ministro-re!ator, no '?', deve determinar a $untada da
procurao, antes de proceder 9 an)!ise do recurso. & A procurao pode ser
$untada a qua!quer tempo no processo. c& O desemargador-presidente do 'N'
deve arir vista para que o advogado $unte a procurao, antes de processar o
recurso para o '?'. d& = inadmissve!, em inst8ncia de recurso, o protesto para
$untada posterior de procurao.
IOC?'PO /E A!fredo, empregado da Cmpresa Aa!a Direta ?.A., ao perceer que
a empresa no "avia providenciado o seu cadastro no @I?, procurou a diretoria da
empresa para sanar a omisso, otendo como resposta que a empresa no
tomaria qua!quer provid+ncia a esse respeito. (essa situao, caso A!fredo ven"a
a demandar contra a empresa, o$etivando o cadastramento no @I?, e!e deve
mover a ao perante a& o ?'D. & a $ustia do traa!"o. c& a $ustia federa!. d& a
$ustia comum estadua!.
IOC?'PO /F -ontra as decises dos $u%es do traa!"o, nas e,ecues, cae<m&
a& agravo de petio. & emargos do devedor. c& recurso ordin)rio. d& ape!ao.
Saarito; G1 - A G: - T G3 - - GE - D GF - D GG - > G/ - - GH - A G0 - - /1 - - /1 - D
/: - - /3 - D /E - > /F - A
/GB Iuesto;
(o @rocesso do 'raa!"o, em re!ao ao .nus da prova, assina!e a a!ternativa
correta.
a& = do empregador quanto 9 a!egao de ine,ist+ncia de vncu!o de
emprego, se admitida a prestao de servios com outra qua!idade.
11.F3E marcaes <FFK&
& = sempre do empregador nas rec!amaes versando sore "oras e,tras.
E.11E marcaes <:1K&
c& = sempre da parte que fi%er a a!egao, no importando o comportamento
da parte contr)ria a respeito.
:.011 marcaes <1FK&
d& = sempre do empregador nas rec!amaes versando sore equiparao
sa!aria!.
1.GG0 marcaes <0K&
IOC?'PO GH
Acerca do princpio do dispositivo no 8mito do processo do traa!"o, assina!e a
opo correta.
A& (o ") possii!idade de o magistrado instaurar de ofcio o processo traa!"ista.
>& A e,ecuo pode ser promovida por um interessado ou, de ofcio, pe!o $u!gador
competente.
-& (a esfera traa!"ista, ante a preva!+ncia do princpio da informa!idade, as
rec!amaes podem ser iniciadas por provocao dos interessados ou pe!o
magistrado.
D& O dissdio co!etivo pode ser suscitado de ofcio pe!o presidente do 'N', no caso
de suspenso das atividades pe!os traa!"adores e para reava!iar normas e
condies co!etivas de traa!"o pree,istentes.
IOC?'PO G0
A respeito da conci!iao no processo traa!"ista, assina!e a opo correta.
A& ?o pena de nu!idade, a conci!iao tem de ser uscada antes do oferecimento
da defesa pe!o r#u e antes do $u!gamento do feito.
>& O $ui% deve propiciar a conci!iao to !ogo d+ incio 9 audi+nciaU caso no se$a
esta a!canada, deve o magistrado passar 9 instruo e ao $u!gamento sem
permitir nova possii!idade para a composio das partes.
-& Cncerrado o $u%o conci!iat7rio, as partes no mais podem ce!erar acordo ante
a ocorr+ncia da prec!uso.
D& A deciso que "omo!oga o acordo # irrecorrve! para qua!quer das partes e,
quando for o caso, para a previd+ncia socia!.
IOC?'PO /1
-onsidere que, em determinado municpio, uma rec!amao traa!"ista tramite
perante vara cve!, dada a ine,ist+ncia, na !oca!idade, de vara do traa!"o e dada
a fa!ta de $urisdio das e,istentes no estado. (essa situao, caso ven"a a ser
insta!ada uma vara traa!"ista nessa !oca!idade, a ao deve
A& continuar sendo processada e $u!gada $unto 9 $ustia comum em ra%o do
princpio da perpetuatio $urisdictionis, independentemente da fase em que este$a.
>& ser remetida 9 vara do traa!"o, se$a qua! for a fase em que este$a, para que !)
continue sendo processada e $u!gada, sendo esse novo $u%o o competente,
inc!usive, para e,ecutar as sentenas $) proferidas pe!a $ustia estadua!.
-& ser remetida 9 vara do traa!"o apenas se ainda no tiver sido pro!atada a
sentena, caendo 9 $ustia comum e,ecutar a sentena proferida.
D& continuar no 8mito da compet+ncia da $ustia comum, caso ainda no ten"a
sido pro!atada a sentena, caendo 9 vara do traa!"o a e,ecuo da deciso.
IOC?'PO /1
(o que di% respeito 9 representao processua! na $ustia do traa!"o, assina!e a
opo correta.
A& Cm regra, # possve!, nas rec!amaes traa!"istas, o empregador ser
representado por preposto, mesmo que este no se$a empregado do rec!amado.
>& O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser
representado por terceiros, ainda que estes no faam parte do quadro societ)rio
ou do quadro de empregados dessas empresas.
-& O advogado pode, no mesmo processo em que este$a na condio de patrono
do empregador, ser tam#m seu preposto.
D& ?e, por doena, o empregado no puder comparecer pessoa!mente em $u%o,
poder) ser representado por outro empregado, caendo a este transigir, confessar
e desistir da ao se assim o dese$ar.
IOC?'PO /:
Ao t#rmino de re!ao empregatcia, quando negados a prestao do servio e o
despedimento, o .nus da prova # do
A& empregado, pois trata-se de prova da re!ao de emprego.
>& empregado, por caer ao autor a demonstrao dos fatos por e!e a!egados.
-& empregador, pois vigora o princpio da continuidade da re!ao de emprego,
que constitui presuno favor)ve! ao empregado.
D& empregador, pois cae a este demonstrar, em qua!quer caso, a prova dos fatos
a!egados por qua!quer das partes, por vigorar, no processo do traa!"o, o princpio
do in duio pro misero.
IOC?'PO /3
Acerca de negociao co!etiva de traa!"o, assina!e a opo correta.
A& -onveno co!etiva de traa!"o # o acordo de car)ter normativo no qua! o
sindicato de empregados estipu!a condies de traa!"o ap!ic)veis no 8mito de
uma ou mais empresas.
>& 'anto o acordo co!etivo de traa!"o quanto a conveno co!etiva de traa!"o
t+m pra%o de vig+ncia de, no m),imo, dois anos.
-& Acordo co!etivo de traa!"o # o acordo de car)ter normativo em que dois ou
mais sindicatos representativos de categorias econ.micas e profissionais
estipu!am condies de traa!"o ap!ic)veis, no 8mito das respectivas
representaes, 9s re!aes individuais de traa!"o.
D& A participao dos sindicatos nas negociaes co!etivas de traa!"o no #
origat7ria.
IOC?'PO /E
Durema foi contratada por A!ice, em 11MFM:11/, para prestar servio como
dom#stica. Cm 11M11M:11H, e!a foi dispensada sem $usta causa e no !"e foi
e,igido o cumprimento do aviso pr#vio. (o dia :1M11M:11H, A!ice pagou a Durema
as veras rescis7rias. -om re!ao a essa situao "ipot#tica, assina!e a opo
correta acerca do pagamento das veras rescis7rias.
A& A empregadora, A!ice, est) su$eita ao pagamento da mu!ta equiva!ente a F1K
do sa!)rio de Durema, dado o atraso no pagamento das veras rescis7rias.
>& A empregadora, A!ice, no est) su$eita ao pagamento de mu!ta pe!o atraso no
pagamento de veras rescis7rias.
-& A empregadora, A!ice, est) su$eita ao pagamento da mu!ta equiva!ente a um
sa!)rio mnimo, em decorr+ncia do atraso no pagamento das veras rescis7rias.
D& A empregadora, A!ice, est) su$eita ao pagamento da mu!ta equiva!ente a :1K
do sa!)rio de Durema, em decorr+ncia do atraso no pagamento das veras
rescis7rias.
IOC?'PO /F
(o que concerne ao traa!"o da mu!"er, assina!e a opo correta.
A& A empregada gestante tem direito 9 !icena-maternidade de 1:1 dias, sem
pre$u%o do emprego e do sa!)rio, devendo, mediante atestado m#dico, notificar o
seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder) ocorrer
entre o :H.4 dia antes do parto e ocorr+ncia deste.
>& As empresas que ten"am em seus quadros mais de 111 empregados so
origadas a contratar, no mnimo, :1 mu!"eres, em oedi+ncia 9 -Q e 9 !egis!ao
ordin)ria.
-& Os estae!ecimentos em que traa!"arem pe!o menos :F mu!"eres com mais
de 1G anos de idade so origados a dispor de !oca! apropriado onde se$a
permitido 9s empregadas, no perodo da amamentao, dei,ar, so vigi!8ncia e
assist+ncia, os seus fi!"os.
D& Ao empregador # vedado empregar mu!"er em servio que emande o emprego
de fora muscu!ar superior a :F qui!os para o traa!"o contnuo, e,ceto quanto 9
remoo de materia! feita por impu!so ou trao de vagonetes sore tri!"os, de
carros-de-mo ou quaisquer apare!"os mec8nicos.
IOC?'PO /G
Assina!e a opo correta com re!ao ao direito do traa!"ador ao descanso
remunerado.
A& O empregado que prestar servio em domingo ou feriado ter) sempre o direito
de receer, em doro, o pagamento do !aor referente a tais dias.
>& O empregador est) origado a discriminar, no contrac"eque do empregado, o
va!or do pagamento inerente ao repouso semana!.
-& = devido o pagamento do repouso semana! remunerado a empregado que se
ausentar do traa!"o, por at# / dias consecutivos, em virtude de casamento.
D& @ara fins de percepo do sa!)rio-enfermidade e da remunerao do repouso
semana!, na $ustificativa da aus+ncia do empregado motivada por doena, deve-se
oservar a ordem preferencia! dos atestados m#dicos estae!ecida em !ei.
IOC?'PO //
?upon"a que @au!o, contratado para traa!"ar em uma usina, em 1HM/M:11E,
e,era suas atividades em sistema e!#trico, tendo contato com sistema de a!ta
pot+ncia duas ve%es por semana, em m#dia, durante uma "ora em cada uma
dessas ve%es. -onsiderando essa situao "ipot#tica, assina!e a opo correta.
A& Cm decorr+ncia do contato com sistema de a!ta pot+ncia, @au!o tem direito 9
percepo do adiciona! de insa!uridade.
>& O adiciona! de pericu!osidade a que @au!o fa% $us no pode, ante o princpio da
proteo, ser fi,ado em percentua! inferior ao !ega!mente estae!ecido nem ser
ca!cu!ado proporciona!mente ao tempo de e,posio do empregado ao risco,
ainda que por meio de conveno co!etiva de traa!"o ou acordo co!etivo de
traa!"o.
-& O c)!cu!o do adiciona! de pericu!osidade devido a @au!o deve ser efetuado
sore a tota!idade das parce!as de nature%a sa!aria! por e!e receidas.
D& O adiciona! de pericu!osidade a que @au!o fa% $us deve incidir apenas sore o
seu sa!)rio )sico, e no sore este acrescido de outros adicionais.
IOC?'PO /H
Om empregado contratado em :FMFM:11G traa!"ou, durante a primeira semana do
m+s de outuro de :11H, cumprindo $ornada das H " 9s 1/ ", com 31 minutos de
interva!o. Cm :1M11M:11H, o empregado cumpriu $ornada das 1G " 9s :3 ", com
uma "ora de interva!o, e, em :1M11M:11H, reiniciou o !aor 9s H ", !aorando at# as
1/ ", tendo go%ado de interva!o de uma "ora. -onsiderando essa situao
"ipot#tica, assina!e a opo correta.
A& Iuanto 9 primeira semana do m+s de outuro de :11H, foi regu!ar a $ornada de
traa!"o cumprida.
>& Iuanto ao !aor em :1M11M:11H e em :1M11M:11H, ao empregado # devido o
pagamento de "oras e,tras em decorr+ncia de no ter sido oservado o interva!o
determinado por !ei.
-& Ao empregado no # devido o pagamento de nen"uma "ora e,tra quanto ao
!aor em :1M11M:11H e em :1M11M:11H.
D& Ao empregado # devido o pagamento de somente uma "ora e,tra,
considerando-se o !aor entre :1M11M:11H e :1M11M:11H.
IOC?'PO /0
?upon"a que determinada empregada, admitida em 11M1M:11/ para prestar
servio como au,i!iar de co%in"a em um restaurante, ten"a adotado, em
13M11M:11H, uma criana nascida em :HMFM:11G. (essa situao, a empregada
A& tem direito a go%o de !icena maternidade por um perodo de G1 dias, desde
que apresente o termo $udicia! que comprove a efetivao da adoo.
>& tem direito a go%o de !icena maternidade por um perodo de 1:1 dias, desde
que apresente o termo $udicia! que comprove a efetivao da adoo.
-& no tem direito a go%o de !icena maternidade em decorr+ncia da idade da
criana adotada.
D& no tem direito a go%o de !icena maternidade por no ser me io!7gica da
criana.
IOC?'PO H1
?upon"a que os integrantes da categoria de empregados nas empresas de
distriuio de energia e!#trica, por meio de interfer+ncia da entidade sindica! que
os representa, pretendam entrar em greve, em vista de no ter sido possve! a
negociao acerca do rea$uste sa!aria! a ser concedido 9 categoria. -onsiderando
essa situao "ipot#tica, assina!e a opo correta.
A& (o # assegurado a esses empregados o direito de greve.
>& A atividade e,ecutada pe!os integrantes dessa categoria profissiona! no se
caracteri%a como essencia!.
-& Qrustrada a negociao, # facu!tada a cessao co!etiva do traa!"o, sendo
afastada a possii!idade de recursos via aritra!.
D& -aso a ctegoria decida pe!a greve, a entidade sindica! dever) comunicar a
deciso aos empregadores e aos usu)rios com anteced+ncia mnima de /: "oras
da para!isao.
IOC?'PO H1
Aanue!, contratado por uma empresa de comunicao visua!, no dia 1HM0M:11F,
para prestar servios como desen"ista, foi dispensado sem $usta causa em
3M11M:11H. Inconformado com o va!or que receeria a ttu!o de adiciona! noturno,
f#rias e "oras e,tras, Aanue! firmou, no dia 11M11M:11H, acordo com a empresa
perante a comisso de conci!iao pr#via, receendo, na ocasio, mais NV
0:/,11, a!#m do va!or que a empresa pretendia pagar-!"e. A comisso de
conci!iao pr#via ressa!vou as "oras e,tras. -onsiderando essa situao
"ipot#tica, assina!e a opo correta.
A& Aanue! no poder) rec!amar na $ustia do traa!"o nen"uma parce!a, visto que
o acordo ocorreu regu!armente.
>& Aanue! pode postu!ar na $ustia do traa!"o o pagamento de "oras e,tras, dada
a ressa!va apresentada pe!a comisso de conci!iao pr#via.
-& A comisso de conci!iao pr#via no poderia firmar acordo parcia! indicando
ressa!vas.
D& O ttu!o decorrente da "omo!ogao somente pode ser questionado perante a
comisso de conci!iao pr#via.
IOC?'PO H:
Cm :3M0M1003, Doana foi contratada para prestar servios como secret)ria. A partir
de /M11M100F, passou a desempen"ar a funo de confiana de gerente
administrativa, receendo uma gratificao correspondente a 31K do sa!)rio de
secret)ria. Cm 1HM0M:11G, Doana foi dispensada, sem $usto motivo, da funo de
gerente, retornando 9s atividades de secret)ria e dei,ando de perceer o
percentua! inerente 9 gratificao de funo. -onsiderando a situao "ipot#tica
apresentada, assina!e a opo correta.
A& A empregada pode retornar ao cargo efetivo, sem o direito de receer o va!or a
ttu!o de gratificao de funo, pois no mais se $ustifica ta! pagamento.
>& A empregada pode retornar ao cargo efetivo, devendo o empregador pagar-!"e,
por pe!o menos um ano, o va!or correspondente a F1K do va!or da gratificao de
funo.
-& Dado o tempo de e,erccio na funo de confiana, a empregada somente
pode ser dispensada do e,erccio dessa funo por $usto motivo.
D& O empregador pode dispensar a empregada do e,erccio da funo de
confiana sem $usto motivo, mas est) origado a manter o pagamento do va!or
inerente 9 gratificao.
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