TCC - Direito Eleitoral

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A EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO E A APLICAO DA MULTA DO

ART. 477 DA CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS POR INFRINGENCIA
DE PRAZOS NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS
ORIENTANDA
ORIENTADOR
PROF. MSC. XXXXXXXXXXXX
RIO BRANCO-AC
2011
2
Trabalho de Concluso de Curso
apresentado a Coordenao de Direito da
Faculdade da Amaznia Ocidental
FAAO, em cumprimento parcial s
exigncias do Curso de Direito, para a
obteno do diploma de Bacharel, sob a
orientao do Prof. Rafael Pimentel.
RIO BRANCO-AC
2011
3
Aprovada em ___________________ de 2011.
________________________________________________
Prof. Msc. XXXXXXXX
________________________________________________
RIO BRANCO-AC
2011
4
AGRADECIMENTOS
A Deus, Todo-Poderoso, que, na sua infinita
sabedoria, bondade e misericrdia, estende a sua
mo queles que n'Ele confiam.
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A Satisfao do Trabalho
Para no sofrer, trabalha. Sempre que puderes
diminuir o teu tdio ou o teu sofrimento pelo
trabalho, trabalha sem pensar. Parece simples
primeira vista. Eis um exemplo trivial: sa de casa e
sinto que as roupas me incomodam, mas com a
preui!a de voltar atr"s e mudar de roupa continuo
a caminhar. Existem contudo muitos outros
exemplos. Se se aplicasse esta determina!o tanto
s coisas banais da exist#ncia como s coisas
importantes, comunicar$se$ia alma um fundo e um
equilbrio que constituem o estado mais propcio
para repelir o tdio.
Sentir que fa%emos o que devemos fa%er aumenta a
considera!o que temos por n&s pr&prios'
desfrutamos, falta de outros motivos de
contentamento, do primeiro dos pra%eres $ o de
estar contente consio mesmo... ( enorme a
satisfa!o de um homem que trabalhou e que
aproveitou convenientemente o seu dia. )uando me
encontro nesse estado, o%o depois,
deliciadamente, com o repouso e os mais pequenos
la%eres. Posso mesmo encontrar$me no meio das
pessoas mais aborrecidas, sem o menor desarado'
a recorda!o do trabalho feito no me abandona e
preserva$me do aborrecimento e da triste%a.
Eu*ne +elacroix, in ,+i"rio, -Pintor .ranc#s, /012$
/2345.
6
RESUMO
O presente trabalho aborda o tema a extino do contrato de trabalho e aplicao da
multa do art. 477 da Consolidao das Leis Trabalhistas. Objetiva analisar,
precipuamente, as relaes de emprego, as formas de contrato de trabalho at a
extino destes respaldados pela Constituio Federal de 1988, e luz do princpio
da legalidade e principalmente atendendo aos dispositivos previstos na
Consolidao das Leis Trabalhistas.
Neste desiderato, traa o trabalho um panorama acerca do Direito do Trabalho, sua
histria e evoluo no Brasil, e no Estado do Acre, sempre no contexto jurdico da
organizao e competncia da Justia do Trabalho por meios dos seus rgos,
discute-se quais so as relaes de emprego, suas caractersticas e natureza
jurdica e findando, na exposio dos dispositivos que regulam a extino dos
contratos, as verbas rescisrias do obreiro e principalmente, as penalidades cabveis
aos empregadores que no respeitam os direitos justrabalhista dos obreiros quanto
aos prazos para quitao destas verbas.
Utilizando o mtodo de abordagem dedutivo, lanando mo, portanto, de apanhados
histricos, definies, caractersticas, argumentos jurdicos, sociais e culturais a
respeito dos elementos analisados, apurados de inmeras obras especializadas
consultadas no decorrer da pesquisa, suscita-se o debate produtivo em torno do
assunto, para, ao final, expor aquela que seria a melhor linha de cognio acerca do
estudo, consistente na real aplicao do artigo suscitado, frente aplicao das
penalidades previstas na CLT quando infringem o prazo para pagamento das verbas
rescisrias dos obreiros.
Destarte, com o presente, tenta-se verificar a real aplicao das penalidades quando
da extino contratual e no quitao das verbas nos prazos legais, valorizando,
assim, o obreiro, que a parte hipossuficiente da relao de emprego, e que as
verbas rescisrias no so apenas uma indenizao, mas verbas alimentares que
sustentam milhares de famlia pelo Brasil a fora, promovendo, assim, a justia social.
PaIavras-chave: 1. Justia do Trabalho; 2. Direito do Trabalho; 3. Histria do
Trabalho; 4. Relao de Emprego; 5. Contratos de Trabalho; 6. Extino dos
Contratos de Trabalho; 7. Verbas Rescisrias; 8. Penalidades Rescisrias; 9.
Consolidao das Leis Trabalhistas CLT.
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ABSTRACT
This paper addresses the issue of the termination of the contract work and the
application of fine art. 477 of the Consolidation of Labor Laws. Aims to analyze,
primarily, employment relations, forms of employment contract until the termination of
these backed by the Federal Constitution of 1988, and the principle of legality,
especially in view of the provisions set forth in the Consolidation of Labor Laws.
n this goal, the work draws a picture on the Labor Law, history and development in
Brazil, and the State of Acre, where the legal context of the organization and
competence of the Labour Court by means of its organs, discusses what employment
relations, characteristics and legal and ending in the exposure of devices that
regulate the termination of contracts, severance of the worker and mainly the
appropriate penalties on employers who do not respect the rights of workers
juslabour on the deadlines for discharge these funds.
Using the method of deductive approach, relying, therefore, historical overview,
definitions, characteristics, legal arguments about social and cultural elements
analyzed, calculated in numerous specialized works consulted during the research
raises the debate productive around the subject, to, ultimately, to expose what would
be the best line about the study of cognition, namely the actual application of the
article raised, compared to the penalties provided for in the infringe CLT when the
deadline for payment of severance pay of workers.
Thus, with this, attempts to verify the actual application of penalties when the
contract termination and settlement of funds in non-legal terms, emphasizing thus the
worker, a disadvantage which is the part of the employment relationship, and that the
severance are not only compensation but food funds that support thousands of
families across Brazil, thereby promoting social justice.
Keywords: 1. Labor Court 2. Labor Law, 3. History of Work 4. Employment Relation
5. Contracts of Employment 6. Termination of Employment Contract 7. Severance 8.
Penalties Severance 9. Consolidation of Labor Laws - CLT.
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TABELAS
TabeIa 1 Composio das Varas do Trabalho no Estado do Acre
TabeIa 2 Composio do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio
TabeIa 3 Quantidade de atendimentos realizados no ano de 2011
TabeIa 4 Quantidade de atendimentos realizados na Vara tinerante no Estado do
Acre.
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SUMRIO
1.1 Conceito de Direito do Trabalho....................................................................................12
....................................................................................................................................12
1.2 Evoluo Histrica do Direito do Trabalho...................................................................13
1.3 Direito Internacional do Trabalho..................................................................................15
1.4 Direito do Trabalho no rasil........................................................................................1!
1.5 Direito do Trabalho no Estado do "cre.........................................................................1#
CAPTULO II - RELAO DE EMPREGO...............................................................22
2.1 Caracteri$ao................................................................................................................22
2.1.1 Trabalho %or %essoa &'sica............................................................................................23
2.1.2 (essoalidade.................................................................................................................23
2.1.3 )o*eventualidade.......................................................................................................24
2.1.4 +nerosidade.................................................................................................................25
2.1.5 ,ubordinao................................................................................................................2!
2.2 Ele-entos .ur'dicos*/or-ais.........................................................................................2#
2.3 )ature$a .ur'dica.............................................................................................................20
2.4 Trabalho "ut1no-o2 Eventual2 "vulso e 3olunt4rio....................................................35
2.4.1Trabalhador "ut1no-o.................................................................................................35
2.4.2 Trabalhador Eventual...................................................................................................31
2.4.3 Trabalhador "vulso......................................................................................................32
2.4.4 Trabalhador 3olunt4rio................................................................................................33
2.5 Terceiri$ao...................................................................................................................33
CAPTULO III - A EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO E A APLICAO
DA MULTA DO ART. 477 DA CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS POR
INFRINGENCIA DE PRAZOS NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS. .38
3.1 Caractersticas do Contrato de TrabaIho.........................................................38
3.1.1 Tipos de Contrato de TrabaIho.......................................................................41
3.2 Trmino do Contrato de TrabaIho.....................................................................44
3.2.1 Extino dos contratos por tempo determinado..........................................46
3.2.2 Extino dos contratos por tempo indeterminado.......................................48
3.3 ResoIuo ContratuaI.........................................................................................52
3.4 Pagamento Rescisrio e PenaIidades ReIativas.............................................59
3.5 MuIta do art. 477 da CLT - apIicao e controvrsias....................................61
3.6 Dados da Justia do TrabaIho no Estado do Acre..........................................64
CONSIDERAES FINAIS........................................................................................66
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INTRODUO
O interesse pelo estudo do Processo Administrativo comeou a se acentuar,
justamente pela disposio constitucional de 1988, qual seja, o art.5, inc. LV, que
assegura o direito ao contraditrio e ampla defesa no s aos litigantes em
processo judicial, mas tambm no mbito administrativo.
O presente trabalho tem o intuito de, atravs de um enfoque dogmtico,
utilizando a melhor doutrina e uma ampla pesquisa de jurisprudncia nos tribunais
superiores, analisar o regime jurdico do processo administrativo, no que diz respeito
aplicao da proteo constitucional do direito defesa a este instituto do Direito
Administrativo.
Atravs da anlise doutrinria e jurisprudencial, verificar-se- a efetiva
aplicao do dispositivo constitucional, tanto na legislao ordinria que rege a
matria, quanto nos casos concretos decididos pela corte constitucional,
estabelecendo a real medida com a qual o direito defesa incide no processo
administrativo.
A razo pela qual se alude apenas ao direito defesa e no ao contraditrio
a de que o conceito de ampla defesa j abarca o de contraditrio, estabelecendo-
se uma relao continente/contedo, sendo que ao se falar em ampla defesa, j
esto inseridos o contraditrio e todos os recursos que a ela sirvam.
No primeiro captulo, so estudados os princpios constitucionais que
informam tanto os processos judiciais e como os administrativos, em especial, o
devido processo legal, contraditrio e ampla defesa, suas origens e evoluo.
Tambm so estudados os princpios norteadores da Administrao Pblica.
No segundo captulo, incia-se o estudo do Processo Administrativo,
informando o conceito, tipos, caractersticas e dando nfase a defesa na instruo
processual.
Por fim o terceiro captulo, traz as inovaes apresentadas pela Lei n
9.784/99, efetivao da segurana jurdica no pleito administrativo, os
desdobramentos dos princpios da ampla defesa e do contraditrio no transcorrer do
processo administrativo, temos tambm exemplos de legislao estadual que
explane sobre processo administrativo e finalmente, o atendimento as hipteses do
trabalho, configurando que a efetivao da defesa no processo administrativo se
concretiza no momento que so respeitados as garantias constitucionais e aos
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dispositivos da Lei Geral do Processo Administrativo, garantindo um processo justo
e imparcial.
12
CAPTULO I - HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO
1.1 Conceito de Direito do TrabaIho
o conjunto de princpios e regras jurdicas, aplicveis s relaes
individuais e coletivas de trabalho entre empregados e empregadores de carter
eminentemente social, destinados a melhoria das condies de emprego.
Nos ensinamentos do saudoso Professor Hlio Mario de Arruda:
"Direito do Trabalho o conjunto de princpios e normas, legais e extra-
legais, que regem tanto as relaes jurdicas, individuais e coletivas,
oriundas do contrato de trabalho subordinado e, sob certos aspectos, do
trabalho profissional autnomo, como diversas situaes conexas de ndole
social pertinentes ao bem-estar do trabalhador. (Especialista em Direito do
Trabalho pela UFRJ e Mestre em Histria Social das Relaes Polticas pela
UFES).
Conforme Mauricio Godinho:
"Direito do Trabalho, at o advento da E.C. 45/04, poderia ser definido
como:.complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam a
relao empregatcia de trabalho e outras relaes normativamente
especificadas,englobando, tambm, os institutos, regras e princpios
jurdicos concernentes s relaes coletivas entre trabalhadores e
tomadores de servios, em especial atravs de suas associaes coletivas.
(Delgado, Mauricio Godinho. "Curso de Direito do Trabalho. 3 ed., So
Paulo: LTr, 2004, p. 52).
A melhoria das condies de trabalho e sociais do trabalhador vai ser feita
por meio da legislao que antes de tudo tem por objetivo proteger o trabalhador,
que considerado o polo mais fraco da relao de emprego, este
economicamente mais forte e capaz de suportar os riscos de sua atividade
econmica.
Como diz Francisco de Salles Almeida Mafra Filho:
O Direito ndividual do Trabalho define-se como: complexo de
princpios, regras e institutos jurdicos que regulam, no tocante s pessoas e
matrias envolvidas, a relao empregatcia de trabalho, alm de
outrasrelaes laborais normativamente especificadas".
Assim, o objetivo do Direito do Trabalho o estudo do trabalho subordinado,
dai o emprego de teorias para a respeito da mesma matria objetivista, que leva
em conta o seu objetivo, isto , a relao de trabalho; subjetivista, que considera os
sujeitos dessa relao; misto, que combina os primeiros critrios. Por serem os dois
primeiros incompletos e insuficientes, apesar de no serem errneos, compreende-
13
se como Direito do Trabalho o conjunto de princpios e de normas que regulam as
relaes jurdicas oriundas da prestao de servio subordinado e outros aspectos
deste ltimo, como consequncia da situao econmico-social das pessoas que o
exercem.
Acentua Frederico Marques:
O Direito do Trabalho no trata os sujeitos da relao laborativa como
iguais, reconhecendo, na verdade, a inferioridade do trabalhador diante do
empregador, razo pela qual cria privilgios ao primeiro, a favor de quem
suas normas devem ser interpretadas, para assim poder diminuir, mediante
a desigualdade jurdica criada, a desigualdade de fato existente.
Assim, contm o Direito do Trabalho princpios que so proposies
genricas das quais derivam as demais normas.Com o conhecimento dos Princpios
do Direito do Trabalho, notamos um tratamento cientifico dado a disciplina,
justificando, tambm, sua autonomia.
1.2 EvoIuo Histrica do Direito do TrabaIho
O termo trabalho vem da palavra tripalium, que, em Latim, era o nome de
um instrumento utilizado na lavoura. deriva palavra tripalium, mas, na verdade, o
tripalium era um instrumento romano de tortura. Tratava-se uma espcie de trip
formado por trs estacas cravadas no cho, onde eram supliciados os escravos.
O trabalho nem sempre foi considerado uma atividade digna na realidade, os
nobres e os intelectuais da poca, entendiam que trabalhar era desonroso e este
ofcio era to somente destinado s classes mais pobres ou aos escravos. Na
Grcia, pro exemplo, Plato e Aristteles entendiam que o trabalho tinha sentido
pejorativo, vez que envolvia apenas a utilizao da fora fsica. O homem que era
realmente digno, no trabalhava, pois devia participar dos negcios da cidade por
meio da palavra.
Foi um fenmeno de mecanizao dos meios de produo. Consistiram num
movimento de mudana econmica, social, poltica e cultural. O trabalho artesanal
foi substitudo pelas mquinas, que passaram a produzir em grande quantidade,
aquilo que antes era fabricado em pequenas quantidades. A Revoluo ndustrial
representa o momento decisivo da vitria do capitalismo. Houve a substituio do
trabalho escravo, servil e corporativo pelo trabalho assalariado em larga escala. A
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manufatura cedeu lugar fbrica. Foi na nglaterra, antes de qualquer outra regio,
que surgiram as primeiras mquinas, as primeiras fbricas e os primeiros operrios.
Nos primeiros anos do sculo XX, as fbricas so numerosas, as cidades
industriais abrigam um grande contingente de mo-de-obra. Pelo fato de haver mais
procura do que oferta de trabalho, ocorreu o aviltamento dos salrios, e permitiu que
os industriais estabelecessem as condies de trabalho. Passou a haver uma
excessiva oferta de mo-de-obra e o trabalho humano se tornou mais barato. A
mquina importa na reduo da mo-de-obra porque, mesmo com o aparecimento
das grandes oficinas e fbricas, para obter um determinado resultado na produo
no era necessrio to grande nmero de operrios. Em face de uma legio de
desempregados e com menos necessidade de trabalhadores, as regras eram
exploradoras.
A classe industrial soube se impor, controlando mecanismos de crucial
importncia para a afirmao da nova ordem capitalista: no plano das relaes com
os trabalhadores e na regulamentao das atividades produtivas. O proletariado
nascente estava longe de possuir uma conscincia poltica da situao. As relaes
passam a ser mais objetivas, menos dependentes das obrigaes, vassalagens e
fidelidades tpicas do modo de produo anterior, o modo de produo feudal.
Conforme Dlio Maranho diserta sobre o assunto:
A Revoluo ndustrial, com o surgimento das grandes empresas, das
grandes concentraes de capital, trouxe ao cenrio da histria um novo
personagem: o assalariado, cnscio de sua insignificncia como indivduo e
da sua realidade social com classe. O direito do Cdigo napolenico
traduo, em termos jurdicos, do liberalismo econmico consagrado pelo
triunfo da burguesia depois da Revoluo Francesa fundava-se na
autonomia da vontade, na liberdade de contratar. "Quem diz contratual, diz
justo. Ao laisse%$faire no mundo econmico correspondia o laisse%$faire no
mundo jurdico.
Para entender a importncia do Direito do Trabalho, intervindo nas relaes
entre empregado e empregador. O Direito do Trabalho vem dar um sentido social,
humano e jurdico na conceituao e valorizao do trabalho. O sistema liberal
representou uma igualdade jurdica ao lado de uma desigualdade econmica. A
desumanidade da Revoluo ndustrial demonstra a necessidade de interveno,
para que o mais forte no subjugue o mais fraco.
1
1
ANDRADE, Everaldo Gaspar Lopes de, Curso de direito do Trabalho 2 ed., revista e aumentada, Saraiva,
1992.
15
1.3 Direito InternacionaI do TrabaIho
O Direito nternacional do Trabalho no faz parte do Direito do Trabalho,
mas um dos segmentos do Direito nternacional, mas no que se refere ao trabalho
na histria da humanidade, o grande marco determinador de novas formas de
trabalho, a Revoluo ndustrial, ocorrida no sculo XV, na nglaterra, com as
descoberta do vapor como forma de gerar energia. A partir da, a humanidade no
seria mais a mesma. O surgimento da mquina a vapor e das mquinas txteis
substitui o trabalho manufaturado e surgem os estabelecimentos fabris; nestes
estabelecimentos os operrios desenvolviam suas atividades, sob o controle direto
do empregador.
A indstria fez surgir o trabalho assalariado, o campons cada vez mais se
deslocava da zona rural para a cidade, criando as periferias dos centros industriais.
A mquina a vapor cada vez mais produzia, o trabalhador comea a sentir-se
explorado ao verificar o acmulo da capital daquele que detm os meios de
produo. Surge uma conscientizao, sentimento de revolta e necessidade de
organizao entre os trabalhadores.
Entretanto, foi no sculo XX que surgiram as primeiras normas trabalhistas
constitucionais. Alguns pases foram pioneiros em fazer constar em suas
constituies matrias trabalhistas:
MXICO - em 1917, inovou limitando a jornada de trabalho diria e noturna,
dando proteo maternidade entre outros;
ALEMANHA em 1919, colocou captulo sobre direito do trabalhador na
Constituio de Weimar;
TRATADO DE VERSALHES - em 1919 cria a Organizao nternacional do
Trabalho, (OT).
ITLIA em 1927, pleno fascismo, aprova a Carta Del Lavoro, que
influenciaria vrios pases, inclusive o Brasil.
Maurcio Godinho afirma que:
"...no Direito do Trabalho que consiste em na existncia de quatro fases
principais na evoluo do Direito do Trabalho: formao, intensificao,
consolidao e autonomia. O Direito do Trabalho tem como finalidade
precpua estabelecer um justo equilbrio de interesses entre os fatores da
produo, de que dependem a paz social e o verdadeiro progresso humano.
Para isso, dispensa proteo parte mais frgil nessa relao, o trabalhador,
de modo a compensar sua inferioridade econmica com sua superioridade
jurdica, frente ao empregador.
16
Entende-se assim, que todos os fatos que esto ligados aos processos,
sejam eles principais ou secundrios, devem ser provados, tudo em prol da
apreciao judicial. Aqueles que no vo ajudar na apurao do processo so
irrelevantes.
Em regra, o Direito no necessita ser provado, iure novit curia, ou seja, o juiz
conhece o Direito. Contudo, imprescindvel demonstrar a existncia e a vigncia,
quando o Direito invocado for estadual, municipal, consuetudinrio e aliengena
(art.337 do CPC).
1.4 Direito do TrabaIho no BrasiI
At 1988 o Brasil mantinha o trabalho escravo. Com a abolio da
escravatura, iniciou-se uma nova fase e uma nova forma de trabalho, mas ainda
com autoritarismo dos empregadores sobre os empregados.
Os imigrantes italianos, que aqui se instalaram no incio do sculo XX,
exerceram forte influncia na criao do Direito do Trabalho brasileiro. Desde 1891,
vrias leis trataram do trabalho, mas sempre restritas a uma determinada categoria
profissional.
As primeiras Constituies brasileiras - 1824, elaborada por Dom Pedro , e
a de 1891, de autoria de Rui Barbosa, primeira aps a Proclamao da Repblica-
no trataram de matria trabalhista.
A Constituio de 1934 foi a primeira a tratar de matria trabalhista. Tratou-se
de liberdade sindical, igualdade salarial, salrio mnimo, jornada de oito horas,
proteo ao trabalho da mulher e do menor, repouso semanal e frias anuais
remuneradas.
Em 1937, com o Estado Novo, e seu chefe, Getlio Vargas, promulgada a
constituio que amplia os direitos trabalhistas, mas com grande interveno estatal.
A Constituio do Estado Novo, totalitrio que era, proibia a realizao de greve.
sob a vigncia desta Constituio, que surge a ConsoIidao das Leis
do TrabaIho (CLT), em 1 de maio de 1943, trata-se da reunio de todas as leis
trabalhistas at ento vigentes.
A Constituio de 1946 trata o Direito do trabalho de forma democrtica,
aps discusso e debates de uma Assembleia Nacional Constituinte. Os avanos
17
mais importantes so: liberdade sindical, participao nos lucros, estabilidade e
direito a greve, alm de serem mantidas as conquistas da Constituio anterior. Sob
a vigncia da Constituio de 1946 foram criadas vrias leis ordinrias, sendo as
mais importantes como Repouso semanal remunerado Lei n. 605/49;Dcimo
terceiro salrio Lei n. 4.090/62; Direito a Greve em 1964, etc. Foi quando,
tambm, a Justia do Trabalho passou a existir dentro do Poder Judicirio.
A Constituio de 1967 e a Emenda n 1 de 1969, que por sua extenso
representou verdadeiramente uma nova Constituio, mantiveram as conquistas
anteriores e trouxeram importantes modificaes, tais como:
a.restrio do direito de greve;
b.proibio do trabalho do menor, caindo para 12 anos;
c. salrio famlia;
d.fundo de garantia sobre tempo de servio;
e.aposentadoria para mulheres e professores.
1.5 Direito do TrabaIho no Estado do Acre
Atualmente a Justia do Trabalho no Estado do Acre regida pela Lei n
7.523, do dia 17 de julho de 1986. Esta lei criou a 14 Regio da Justia do Trabalho
e o respectivo Tribunal Regional do Trabalho, alm de instituir a correspondente
Procuradoria Regional do Ministrio Pblico da Unio junto Justia do Trabalho e
dentre outras providncias. Para chegar at este ponto, esse Estado passou por
diversas complicaes que se tornaram marcos importantes da histria acreana.
Destes, o de maior interesse sobre a atividade econmica predominante no Acre
como territrio: a era da borracha.
O seringal era a unidade produtiva de borracha que tratava das relaes
sociais de produo. Fazia parte dele o Barraco, que era a sede administrativa e
comercial do seringal, geralmente localizado nas proximidades das margens dos
rios, para facilitar o escoamento da produo. A colocao era a rea do seringal
onde a borracha era produzida, onde se encontrava a casa do seringueiro e os
caminhos percorridos por eles at as seringas, chamado de estradas.
Em um nico seringal poderiam ser encontradas vrias colocaes. As
casas dos seringueiros eram simples, feitas de madeiras encontradas na mata, com
a cobertura feita de palha. Havia o que chamavam de varadouros, pequenas
18
estradas que ligavam o barraco s colocaes, seringais a outros e seringais s
sedes municipais. Eram pelos varadouros que os comboios passavam para deixar
mercadorias para os seringueiros e traziam plas de borracha para o barraco.
Para chegar aos seringais, os nordestinos recm-contratados eram
transportados para os seringais acreanos pelo rio, atravs de gaiolas (nome dado
aos navios que transportavam essas pessoas). Quando chegavam, muitos ainda
tinham que aprender as tcnicas de extrao do ltex. Eram chamados ento de
brabos.
Na administrao dos barraces tinha o seringalista ou tambm conhecido
como coronel de barranco, que era o dono do seringal; o gerente, que era o brao
direito do seringalista e possua o papel de fiscalizar todas as atividades do seringal;
o guarda-livros, responsvel pelo registro de toda a mercadoria que saia e entrava
no barraco; o caixeiro, que coordenava os armazns de viveres e dos depsitos de
borracha; os comboieiros, que tinham a responsabilidade de levar as mercadorias
para os seringueiros e trazer a borracha ao seringalista; o mateiro, que era
responsvel pela identificao das reas da floresta que se concentrava o maior
nmero de seringueiras na mata; o toqueiro, que era responsvel pela abertura de
"estradas no qual os seringueiros utilizariam para chegar s seringueiras; os
caadores, que abasteciam o seringalista com carne de caa; e o regato,
negociador fluvial que vendia mercadorias aos seringueiros a um preo mais barato
que os do barraco.
Na parte de mo-de-obra tm: os seringueiros, que era o produtor direto da
borracha, responsvel pela extrao do ltex da seringueira e pela formao das
plas de borracha; os meeiros, que eram seringueiros que trabalhavam para outros
seringueiros, no tendo nenhum vnculo empregatcio com o seringalista; e o
regato, que era a ajuda mtua entre os seringueiros no processo produtivo da
borracha.
Em 17 de novembro de 1903 foi assinado o Tratado de Petrpolis, tornando
o Acre territrio brasileiro. Contudo, no poderia ter uma Constituio prpria e nem
arrecadar impostos. O novo territrio era regido pela Constituio Federal e
dependia dos repasses oramentrios do governo federal, que por sinal eram
nfimos. Os governadores do territrio acreano no eram eleitos pelo povo da
localidade, eles no tinham esse direito. Cabia ao Presidente da Repblica nome-
los. Muitos deles eram militares, magistrados ou polticos derrotados.
19
Partindo dessa premissa, observa-se que a Constituio Federal vigente
naquela poca era a de 1891. Esta, como j foi visto anteriormente, ainda estava
engatinhando no que concerne sobre a constitucionalizao dos direitos do trabalho,
prevendo sobre o direito da criao de associaes. Uma poltica trabalhista s foi
implantada em 1930, na ditadura de Getlio Vargas.
Com a vinda da CLT, foram distribudos Tribunais Regionais do Trabalho por
todo o pas, para atender as necessidades do povo brasileiro. Eram oito no comeo,
sendo atualmente vinte e quatro regies. O art. 674 da CLT, com redao dada pela
Lei n 5.839/72, distribui a competncia dos TRTs da seguinte forma:
Art. 674 - Para efeito da jurisdio dos Tribunais Regionais, o territrio
nacional dividido nas oito regies seguintes:
1 Regio - Estados da Guanabara, Rio de Janeiro e Esprito Santo;
2 Regio - Estados de So Paulo, Paran e Mato Grosso;
3 Regio - Estados de Minas Gerais e Gois e Distrito Federal;
4 Regio - Estados do Rio Grande do Sul e Santa Catarina;
5 Regio - Estados da Bahia e Sergipe;
6 Regio - Estados de Alagoas, Pernambuco, Paraba e Rio Grande do
Norte;
7 Regio - Estados do Cear, Piau e Maranho;
8 Regio - Estados do Amazonas, Par, Acre e Territrios Federais do
Amap, Rondnia e Roraima.
Pargrafo nico. Os tribunais tm sede nas cidades: Rio de Janeiro (1
Regio), So Paulo (2 Regio), Belo Horizonte (3 Regio), Porto Alegre
(4 Regio), Salvador (5 Regio), Recife (6 Regio), Fortaleza (7 Regio)
e Belm (8 Regio).
2
A primeira Junta de Conciliao e Julgamento criada no Estado do Acre foi
em 10 de dezembro de 1970, com a aprovao da Lei n 5.644, e sendo
devidamente instalada trs anos depois em 14 de junho. A referida lei criou 19
Juntas de Conciliao e Julgamento, contando com a de Rio Branco AC,
distribudas pelas 4 e 8 Regies da Justia do Trabalho. Elenca o seu artigo 1,
alnea "b:
Art. 1 - Ficam criadas nas 4 e 8 Regies da Justia do Trabalho,
dezenove (19) Juntas de Conciliao e Julgamento assim distribudas:
a) [...];
b) na 8 Regio - trs (3) em Belm (4 a 6), uma em Castanhal, uma em
Breves, uma em Abaetetuba, no Estado do Par, uma em Manaus (3) e
uma em tacoatiara, no Estado do Amazonas, uma em Rio Branco, no
Estado do Acre, uma em Macap, no Territrio do Amap e uma em Porto
Velho no Territrio de Rondnia.
3
Esta nica Junta tinha jurisdio por todo o Estado e a sede da Justia do
Trabalho da 8 regio era em Belm do Par. Os Presidentes dos Tribunais
Regionais do Trabalho das 4 e 8 Regies, nomeados pelo Presidente da
2
Redao dada pela Lei n 5.839, de 5.12.1972. Artigo retirado do site:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm.
3
Artigo retirado do site: http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/128534/lei-5644-70.
20
Repblica, tiveram que providenciar a instalao das Juntas que foram criadas na
respectiva regio, conforme prev o art. 7 da Lei n 5.644/70.
Passados dezesseis anos, foi aprovada a Lei n 7.729, de 16 de janeiro de
1989, que criou mais duas Juntas de Conciliao e Julgamento e definiu as suas
jurisdies. Uma das Juntas foi instalada em Rio Branco, no dia 18 de maro de
1991, com jurisdio na prpria cidade e nos municpios de Assis Brasil, Manoel
Urbano, Plcido de Castro e Senador Guiomar. A outra foi instalada em Cruzeiro do
Sul, no dia 23 de outubro de 1990, com jurisdio na prpria cidade e nos
municpios de Feij, Mncio Lima e Tarauac.
Art. 27. So criadas, na 14 Regio da Justia do Trabalho, quatro Juntas
de Conciliao e Julgamento, assim distribudas: duas no Estado de
Rondnia, sendo uma em Porto Velho (3) e Ariquemes e duas no Estado
do Acre, sendo uma em Rio Branco (2) e Cruzeiro do Sul.
Art. 28. Ficam assim definidas as reas de jurisdio das Juntas de
Conciliao e Julgamento, localizadas nas cidades abaixo, pertencentes
14 Regio:
a) [...];
b) no Estado do Acre:
- Rio Branco: o respectivo municpio e os de Assis Brasil, Manoel Urbano,
Plcido de Castro e Senador Guiomar; e
- Cruzeiro do Sul: o respectivo municpio e os de Feij, Mncio Lima e
Tarauac.
4
As 3 e 4 Juntas foram instaladas em 20 de janeiro de 1993, dois anos aps
a instalao da 2 Junta, com a aprovao da Lei n 8.432, de 11 de junho de 1992.
Alm dessas, foram instaladas tambm mais cinco Juntas no Estado, localizadas
nos municpios de Brasilia, Feij, Sena Madureira, Tarauac e Xapuri. Est previsto
no art. 14 desta lei:
Art. 14. So criadas, na 14 Regio da Justia do Trabalho, as seguintes
Juntas de Conciliao e Julgamento, e cargos pertinentes, assim
distribudas:
[...]
b) no Estado do Acre:
- na Cidade de Rio Branco, 2 (duas) Juntas de Conciliao e Julgamento
(3 e 4), 2 (dois) cargos de Juiz do Trabalho Presidente de Junta, 2 (dois)
cargos de Juiz do Trabalho Substituto, 4 (quatro) cargos de Juiz Classista
de Junta, observada a representao paritria, e 2 (dois) cargos em
comisso de Diretor de Secretaria de Junta DAS-101.5;
- na Cidade de Brasilia, 1 (uma) Junta de Conciliao e Julgamento (1),
1 (um) cargo de Juiz do Trabalho Presidente de Junta, 1 (um) cargo de Juiz
do Trabalho Substituto, 2 (dois) cargos de Juiz Classista de Junta,
observada a representao paritria, e 1 (um) cargo em comisso de Diretor
de Secretaria de Junta DAS-101.5;
- na Cidade de Feij, 1 (uma) Junta de Conciliao e Julgamento (1), 1
(um) cargo de Juiz do Trabalho Presidente de Junta, 1 (um) cargo de Juiz
4
Artigo retirado do site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L7729.htm.
21
V - na Cidade de Sena Madureira, 1 (uma) Junta de Conciliao e
Julgamento (1), 1 (um) cargo de Juiz do Trabalho Presidente de Junta, 1
(um) cargo de Juiz do Trabalho Substituto, 2 (dois) cargos de Juiz Classista
de Junta, observada a representao paritria, e 1 (um) cargo em comisso
de Diretor de Secretaria de Junta DAS-101.5;
V - na Cidade de Tarauac, 1 (uma) Junta de Conciliao e Julgamento (1),
1 (um) cargo de Juiz do Trabalho Presidente de Junta, 1 (um) cargo de Juiz
V - na Cidade de Xapuri, 1 (uma) Junta de Conciliao e Julgamento (1), 1
(um) cargo de Juiz do Trabalho Presidente de Junta, 1 (um) cargo de Juiz
de Secretaria de Junta DAS-101.5.
5
5
Artigo retirado do site:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8432.htm.
22
CAPTULO II - RELAO DE EMPREGO
2.1 Caracterizao
Na Cincia do Direito, relao entre partes que geram direitos e obrigaes
conhecida como uma relao jurdica, esta relao engloba os sujeitos, o objeto e
o negcio jurdico vinculante das partes.
No Direito Trabalhista a relao jurdica centra-se nas relaes de trabalho e
de emprego, sendo mister diferenci-las.
Relao de trabalho tem carter genrico e se apresenta como a relao
jurdica caracterizada por ter sua origem centrada em uma obrigao de fazer
consubstanciada em trabalho do homem. J a relao de emprego, do ponto de
vista tcnico-jurdico, seria apenas uma modalidade especfica de relao de
trabalho legalmente configurada.
Continuando, a prestao de trabalho pode emergir como uma obrigao de
fazer pessoal, mas sem subordinao (trabalho autnomo geral); como uma
obrigao de fazer sem pessoalidade nem subordinao; como uma obrigao de
fazer pessoal e subordinada, mas episdica e espordica (trabalho eventual).
Em todos esses casos, no se configura uma relao de emprego, apenas
consubstanciam relaes jurdicas que no se encontram, a princpio, sobre a
responsabilidade da legislao trabalhista (CLT e leis esparsas) e, at o avento da
EC n 45/2004 (nova redao do art. 114, CF/88), nem se encontravam sob a
competncia da Justia do Trabalho.
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I as aes oriundas da relao de trabalho! abrangidos os entes de
direito p"blico e#terno e da administrao p"blica direta e indireta da
$nio! dos %stados! do &istrito 'ederal e dos (unic)pios*
II as aes +ue en,ol,am e#erc)cio do direito de gre,e*
III as aes sobre representao sindical! entre sindicatos! entre
sindicatos e trabalhadores! e entre sindicatos e empregadores*
I- os mandados de segurana! habeas corpus e habeas data ! +uando
o ato +uestionado en,ol,er mat.ria sujeita sua jurisdio*
- os con/litos de compet0ncia entre 1rgos com jurisdio trabalhista!
ressal,ado o disposto no art. 123! I! o*
-I as aes de indeni4ao por dano moral ou patrimonial! decorrentes
da relao de trabalho*
-II as aes relati,as s penalidades administrati,as impostas aos
empregadores pelos 1rgos de /iscali4ao das relaes de trabalho*
-III a e#ecuo! de o/)cio! das contribuies sociais pre,istas no art.
156! I! a! e II! e seus acr.scimos legais! decorrentes das sentenas +ue
pro/erir*
23
I7 outras contro,.rsias decorrentes da relao de trabalho! na /orma
da lei.
Desse modo, o fenmeno scio-jurdico da relao de emprego deriva da
conjugao de certos elementos inarredveis (ftico-jurdico), sem os quais no se
configura a relao em comento. Estes elementos so cinco: a) prestao de
trabalho por pessoa fsica a um tomador qualquer; b) prestao efetuada com
pessoalidade pelo trabalhador; c) tambm efetuada com no-eventualidade; d)
efetuada ainda sob subordinao ao tomador dos servios; e) prestao de trabalho
efetuada com onerosidade.
A Consolidao das Leis Trabalhistas aponta dois artigos combinados que
demonstram os elementos que configuram a relao de emprego, a seguir:
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoaI de servio.
[...]
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios
de natureza no eventuaI a empregador, sob a dependncia deste e
mediante saIrio.
2.1.1 TrabaIho por pessoa fsica
A prestao de servios que a seara trabalhista toma em considerao
aquela pactuada por uma pessoa fsica (ou natural). Os bens jurdicos tutelados pelo
Direito Laborativo a vida, sade, integridade moral, bem-estar, lazer e etc do
trabalhador, importando, assim, pessoa fsica, no podendo ser usufrudos por
pessoas jurdicas.
Assim, por esta razo, a pactuao (concretizao) de prestao de servios
por pessoa jurdica, sem fixao especfica de uma pessoa fsica realizadora de tais
servios, afasta a relao jurdica que se estabelece no mbito do Direito
Trabalhista. Pela mesma razo, apenas o empregador que, indistintamente, pode
ser pessoa fsica ou jurdica, jamais o empregado.
2.1.2 PessoaIidade
24
Elemento vinculado ao anterior, contudo guarda importante distino. O fato
de ser o trabalho prestado por pessoa fsica no significa, necessariamente, ser ele
prestado com pessoalidade.
essencial configurao da relao de emprego que a prestao do
trabalho, pela pessoal natural, tenha efetivo de infungibilidade, ou seja, deve ser
intuitu personae com respeito ao prestador de servio, que no poder fazer-se
substituir intermitentemente por outro trabalhador ao longo da concretizao dos
servios pactuados.
Existem casos e casos, no qual a prestao de servios no se torna
fungvel, pois a substituio momentnea ou est prevista em lei, como as frias,
licena-gestante, afastamento para tratamento de sade ou para cumprimento de
mandato sindical. Nesses casos o trabalhador afastado apenas se suspende ou se
interrompe, sem qualquer descaracterizao da pessoalidade inerente relao de
emprego.
2.1.3 No-eventuaIidade
No Direito Laboral impera duas dimenses quanto perman#ncia: primeiro,
a durao do contrato empregatcio, que tende a ser incentivada ao mximo pela
legislao trabalhista, se materializando no princpio da continuidade da relao de
emprego, pelo qual se prega, normativamente, a permanncia indefinida do vnculo
de emprego, com excees dos casos de pactuao temporria.
A outra, seria a ideia de permanncia que vigora no Direito do Trabalho no
prprio instante da configurao do tipo legal da relao empregatcia, atravs do
elemento ftico-jurdico da no$eventualidade, nesse sentido, para que haja relao
empregatcia necessrio que o trabalho prestado tenha carter de permanncia,
ainda que pelo perodo curto, no se qualificando como trabalho espordico.
O conceito de no-eventualidade possui distintas teorizaes com o fim de
precisar com mais clareza o exato sentido deste elemento ftico-jurdico, pois h
divergncia na doutrina, na jurisprudncia e nos prprios textos legais da seara
laborativa.
No art. 3 da CLT diz que deve-se prestar servios de natureza no
eventual a empregador, na Lei do Trabalho Domstico (art. 1 da Lei n 5.859/72)
se refere a expresso servios de natureza contnua.
25
As principais teorias informadoras da noo de eventualidade so: da
descontinuidade, do evento, dos fins do empreendimento e da fixao jurdica. A
primeira teoria seria incompatvel com a CLT, enquanto as demais seriam ajustadas
ao bojo do texto da Lei Consolidada, como segue:
a) Teoria da Descontinuidade informa que eventual seria o trabalho
descontnuo e interrupto com relao ao tomador enfocado, um trabalho
que se fracione no tempo, perdendo o carter de fluidez.
Desse modo a luz da CLT, um trabalhador que preste servio ao
tomador, por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins
de semana (garons), no poderia se configurar como trabalhador
eventual, em face da no absoro, pela Lei Consolidada, desta teoria.
b) Teoria do Evento se considera como eventual o trabalhador admitido
na empresa em virtude de um determinado e especfico fato,
acontecimento ou evento, ensejador de certa obra ou servio. Seu
trabalho para o tomador ter a durao do evento espordico ocorrido.
c) Teoria dos fins do empreendimento (da empresa) eventual o
trabalhador chamado a realizar tarefa no inserida nos fins normais da
empresa, por essa razo, sero espordicas e de estreita durao estas
tarefas
d) Teoria da fixao jurdica ao tomador dos servios segundo Amauri
Mascaro Nascimento (apud DELGADO, 2009, p. 276) eventual o
trabalho que, embora exercitado continuamente e em car"ter
profissional, o para destinat"rios que variam no tempo, de tal modo que
se torna impossvel a fixa!o 6urdica do trabalhador em rela!o a
qualquer um deles.
2.1.4 Onerosidade
A relao empregatcia uma relao de essencial fundo econmico. Desse
modo, ao valor econmico da fora de trabalho colocada disposio do
empregador deve corresponder uma contrapartida econmica em benefcio do
obreiro, consubstanciada no conjunto salarial, isto , o complexo de verbas
contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em virtude da relao
empregatcia pactuada.
26
A onerosidade, como elemento ftico-jurdico componente da relao de
emprego, no deve ser enfocada sob a tica do trabalhado realizado ou mesmo sob
a tica do tomador de servios. que considerando qualquer das duas perspectivas
o elemento ftico-jurdico sempre estaria presente, pois por qualquer trabalho, o
mais simples que seja, sempre dever ser pago quando realizado, portanto, a
onerosidade deve ser enfocada sob a tica do prestador de servios, apenas
nessa perspectiva que ela constitui elemento ftico-jurdico da relao de
emprego.
No plano objetivo, a onerosidade manifesta-se pelo pagamento, pelo
empregador, de parcelas dirigidas a remunerar o empregado em funo do contrato
empregatcio pactuado. Tais parcelas formam o salrio constitudo de distintas
verbas marcadas pela mesma natureza jurdica. O salrio pode ser pago em
dinheiro ou parcialmente em utilidades (art. 458, CLT), pode ser pago por dia,
semana, quinzena ou ms (art. 459, CLT), pode ser calculado segundo modalidade
fixa ou frmula varivel de cmputo (art. 483, 78, CLT).
2.1.5 Subordinao
Subordinao a obrigao que o empregado tem de cumprir as ordens
determinadas pelo empregador em decorrncia do contrato de trabalho. Dentre os
cinco elementos ftico-jurdico que a compe a relao de emprego, a subordinao,
a que ganha maior proeminncia na conformao do tipo legal da relao
empregatcia.
No Direito do Trabalho a subordinao encarada sob um prisma objetivo,
ela atua sobre o modo de realizao da prestao e no sobre a pessoa do
trabalhador.
sso quer dizer que o trabalhador empregado dirigido por outrem: o
empregador. Se o trabalhador no dirigido pelo empregado, mas por ele prprio,
no se pode falar em empregado, mas em autnomo ou outro tipo de trabalhador. A
subordinao o estado de sujeio em que se coloca o empregado em relao ao
empregador, aguardando ou executando ordens.
So vrias as espcies de subordinao:
a) Econmica o empregado dependeria economicamente do empregador
para poder sobreviver.
27
b) Tcnica tem o sentido de que o empregado dependeria das
determinaes tcnicas do empregador, de como tecnicamente o trabalho
deve ser desenvolvido.
c) Moral seria a obrigao de cooperar do empregado, com eficincia e
lealdade, para o fim econmico da empresa.
d) Social o empregado dependeria socialmente do empregador para poder
realizar seus compromissos sociais.
e)Hierrquica significa a situao do trabalhador na empresa, por se achar
inserido no mbito da organizao empresarial.
f)Jurdica o empregado est sujeito a receber ordens em decorrncia do
pacto laboral, sendo proveniente do poder de est subordinado ao
empregador em razo do contrato de trabalho e da lei.
g) Direta que ocorre com o empregador.
f) ndireta depreende-se da Sumula TST 331 a existncia da subordinao
indireta com o tomador dos servios, que estabelece como o servio deve
ser feito, mas quem dirige efetivamente o trabalho do empregado o
empregado.
3
2.2 EIementos Jurdicos-Formais
O fenmeno scio-jurdico da relao empregatcia surge desde que
reunidos seus cinco elementos ftico-jurdicos constitutivos: prestao de trabalho
por pessoa fsica a outrem, com pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade e
sob subordinao.
Trata-se de elementos ftico-jurdicos cuja higidez e regularidade so
essenciais para que o Direito autorize a produo de plenos efeitos relao
oriunda do mundo dos fatos sociais.
Podendo-se afirmar que a pesquisa sobre os elementos fticos-jurdicos da
relao empregatcia permite responder pergunta sobre a existncia ou no da
relao de emprego no caso concreto. J sobre os elementos jurdicos-formais do
respectivo contrato empregatcio permite responder pergunta sobre a validade (ou
no) e extenso dos efeitos jurdicos daquela relao configurada entre as partes.
So elementos jurdicos-forais do contrato empregatcio os clssicos
elementos constitutivos da figura contratual padro: capacidade das partes
contratantes' licitude do ob6eto contratado' forma contratual prescrita em lei ou por
esta no proibida' hiide% na manifesta!o da vontade entre as partes (art. 104,
CC/02
7
)
Destarte, claro, que o fenmeno da relao de emprego somente se
completa, do ponto de vista de seus efeitos jurdicos se reunidos, no vinculo
!
MARTNS, Srgio Pinto. Comentrios CLT. 13. ed. So Paulo: Atlas, 2009. p. 114.
#
Novo Cdigo Civil de 2002.
28
examinado, no s os elementos ftico-jurdicos, como tambm os jurdico-formais
do respectivo contrato.
A ttulo de exemplo, imagina-se a situao fictcia no qual houvesse a
contratao empregatcia da criana e do adolescente, como se sabe, tal pactuao
proibida antes de 16 anos (14 anos para aprendiz), a teor do art. 7, XXX, da
Constituio Federal de 1988, se existente o contrato seria irregular, mas pagar-se-
o empregado menor sobre todas as parcelas rescisrias cabveis, deve-se
imediatamente extinguir o vinculo, em face da vedao constitucional.
No obstante o vcio em um dos elementos jurdico-formais do contrato,
todos os efeitos trabalhistas devem lhe ser reconhecidos, em face da tutela
6ustrabalhista ter sido construda exatamente para proteger a criana e o
adolescente, como no caso em epgrafe.
2.3 Natureza Jurdica
Delgado (2009, p. 286), por diversas vezes em seu "Curso de Direito do
Trabalho, fixou que a definio e a posterior classificao so a equao
compreensiva bsica da ideia de natureza jurdica. E explica:
Pode-se dizer que encontrar a natureza jurdica de uma figura do Direito
consiste em se aprender os elementos fundamentais que integram sua
composio especfica, contrapondo-os, em seguida, ao conjunto mais
prximo de figuras jurdicas, de modo a classificar o instituto no universo de
figuras existente no Direito.
O incio da pesquisa sobre a correta natureza jurdica da relao
empregatcia parte da ideia de contrato, foi o ponto crucial na atividade classificatria
empreendida. Para a vertente tradicional (original) a relao empregatcia teria
carter contratual, para a vertente moderna (contratualista), a noo de contrato
seria tambm explicativa da natureza jurdica da relao de emprego.
Agora, para a vertente acontratualista (institucionalista), a figura
empregatcia, no teria, definitivamente, natureza jurdica contratual, consistindo
fenmeno divorciado da noo de liberdade e vontade que no originrias da ideia
de contrato.
Historicamente a natureza jurdica da relao de trabalho se aproximou
daquela percebida para os demais contratos existentes, de matriz civilista clssica.
29
So as denominadas teorias contratualistas tradicionais. A perspectiva era a de
enquadrar a relao de venda de fora produtiva dentre uma das figuras j
existentes.
Assim, quatro foram as teorias nesta linha: arrendamento, compra e venda,
mandato e sociedade, sem que qualquer delas tivesse o condo de se adequar ao
fenmeno novo.
Nos termos da teoria do arrendamento o contrato de emprego seria
caracterizado como locao ou arrendamento de fora de trabalho.
O Cdigo Civil brasileiro de 1916 se referiu locao de servios em seus
artigos 1216 e seguintes.
Delgado (2009, p. 288), critica tal classificao:
A concepo, contudo, hoje se encontra claramente superada. que
inexiste, no contrato empregatcio, a separao entre o trabalhador e o
objeto do contrato (a prestao de trabalho), ao contrrio da separao
inerente figura da locao. (secionamento entre locador e coisa).
Houve tambm tentativa de se fixar a natureza jurdica da relao de
emprego no mbito da compra e venda, vez que o trabalhador venderia sua fora
produtiva no mercado a um comprador. Mais uma vez a crtica da melhor doutrina
no sentido de no haver separao entre 7o elemento alienado -trabalho5 e seu
prestador -obreiro5, ao contr"rio da separa!o provocada normalmente pelo
contrato de compra e venda.8
8
A fixao da natureza jurdica do pacto empregatcio como mandato tambm
no se sustenta, vez que na relao de emprego, regra geral, h o carter fiducirio.
O empregado, na verdade, no mandatrio de seu empregador, sendo a ele
subordinado juridicamente.
Na relao de emprego h interesses contrapostos (onerosidade) e
subordinao jurdica, ao contrrio daquilo que caracteriza a sociedade, que
affectio societatis.
Somente no incio do sculo XX h uma ruptura com as teorias
contratualistas tradicionais. Foram criadas teorias acontratualistas na perspectiva da
ruptura com o modelo contratualista tradicional. A ruptura se d pela contraposio
ideia bsica de contrato.
As teorias acontratualistas negam qualquer relevncia ao papel da liberdade
e da vontade, na formao e desenvolvimento dessa relao jurdica especializada.
0
TEXERA MANUS, Pedro Paulo. Direito do Trabalho. 10. ed. So Paulo: Atlas, 2006, p. 116.
30
No mbito do acontratualismo destaque-se a teoria da rela!o de trabalho,
segundo a qual a liberdade e a vontade no cumprem papel relevante na
constituio e no desenvolvimento do vnculo empregatcio. Basta, para tal teoria, a
confluncia dos elementos ftico-jurdicos caracterizadores da relao empregatcia
para a sua existncia, independentemente de manifestao de vontade.
No decorrer da segunda metade do sculo XX, a doutrina passa a criticar as
teorias acontratualistas, por defender, em sntese, espao de manifestao livre da
vontade contratual no mbito da relao de emprego. desenvolvida, ento, a
teoria contratualista moderna, pela qual a natureza jurdica do vnculo empregatcio
contratual, mas no civilista.
Delgado (2009, p. 291), explica, mais uma vez:
A natureza jurdica contratual afirma-se por ser o elemento vontade
essencial configurao da relao de emprego. A presena da liberdade
e sua projeo na relao concreta, a vontade , a propsito, o elemento
nuclear a separar o trabalho empregatcio dos trabalhos servis e escravos,
que lhe precederam na histria das relaes de produo ocidentais.
Por fim, Alice Monteiro de Barros (apud DELGADO, 2009, p. 291) conclui
sobre a natureza jurdica da relao de emprego no contexto brasileiro:
Prevalece, no Brasil, como regra geral, a forma livre de celebrao do
contrato, que pode assumir o carter expresso (verbal ou escrito) ou tcito
(art. 442 e 443 da CLT). nfere-se do art. 468 da CLT que a legislao
brasileira adotou corrente contratualista, mas os art. 2, 503 e 766 da CLT
enquadram-se na corrente institucionalista, confundindo empregador com
empresa. Da sustentarem alguns autores o perfil ecltico da nossa
legislao trabalhista.
2.4 TrabaIho Autnomo, EventuaI, AvuIso e VoIuntrio
O j mencionado art. 3 da CLT esclarece considera$se empreado toda
pessoa fsica que prestar servi!os de nature%a no eventual a empreador, sob a
depend#ncia deste e mediante sal"rio.
Assim a Consolidao das Leis Trabalhistas no se aplica trabalhadores
que no atendem aos critrios previstos no artigo supracitado no sendo, portanto,
considerados empregados.
Assim os trabalhadores autnomos, eventuais, avulsos e voluntrios no so
considerados empregados, como se sugere a seguir:
2.4.1TrabaIhador Autnomo
31
Neste nterim, faz mister conhecer as figuras mais prximas do empregado
para que com ele no se confunda, pois como j foi dito alhures a relao de
emprego que atende a todos os quesitos da norma a que realmente gera direitos e
obrigaes a ambas as partes.
Assim, inicia-se com o conceito de trabalhador aut9nomo, este tipo de
trabalhador distingue-se do empregado, quer em face da ausncia da subordinao
ao tomador dos servios no contexto da prestao do trabalho, quer em face de
tambm, conjuntamente, poder faltar em seu vnculo com o tomador o elemento
pessoalidade.
O trabalho autnomo pode ser executado sem a pessoalidade, alm da falta
de subordinao, assim, a fungibilidade da pessoa fsica do prestador permite que
essa modalidade de prestao de servios possa at contratar pessoas jurdicas
alm das fsicas.
Mesmo em se tratando de servio pactuado com pessoa fsica, comum o
trabalho autnomo sem infungibilidade quanto ao prestador, como por exemplo,
temos o transporte escolar, que pode ser contratado ao motorista do veculo, que se
compromete a cumprir os roteiros e horrios prefixados, ainda que se fazendo
substituir eventualmente por outro(s) motoristas(s). Nesse caso, a falta de
pessoalidade, soma-se ausncia de subordinao, para distanciar essa relao
jurdica de trabalho da figura empregatcia da Consolidao das Leis Trabalhistas,
mantendo-a na seara cvel (art. 594, CC/02).
A legislao no trabalhista tipifica, expressamente, alguns contratos de
trabalho autnomo, como: presta!o de servi!os (art. 593 a 609, CC/02); empreitada
(art. 610 a 626, CC/02); contrato de representa!o comercial (Lei n. 4.886/65),
dentre outros.
2.4.2 TrabaIhador EventuaI
O trabalhador eventual reune quase todos os pressupostos que configuram
uma relao de emprego, com exceo do elemento perman#ncia (no-
eventualidade).
o trabalhador que presta servios ao tomador, subordinadamente e
onerosamente, em regra, tambm com pessoalidade.
32
Tentar conceituar eventualidade resulta-se em controvrsias e no se chega
a uma definio padro, assim, surgiu quatro principais teorias existentes a respeito
do tema, procurando fixar critrios objetivos de identificao do elemento
eventualidade, essas teorias foram vistas no item 2.1.3.
Com base nessas teorias, pode se formular a seguinte caracterizao do
trabalho de natureza eventual:
a) descontinuidade da prestao do trabalho, entendida como a no-
permanncia em uma organizao com nimo definitivo; b) no fixao
jurdica a uma nica fonte de trabalho, com pluralidade varivel de
tomadores de servios; c) curta durao do trabalho prestado; d) natureza
de trabalho concernente a evento certo, determinado e episdico quanto
regular dinmica do empreendimento do tomador dos servios; e) em
consequncia, a natureza do trabalho no seria tambm correspondente ao
padro dos fins normais do empreendimento.
9
2.4.3 TrabaIhador AvuIso
Avulso o trabalhador corresponde a modalidade de trabalhador eventual,
que oferta sua fora de trabalho, por curtos perodos de tempo, a distintos
tomadores, sem se fixa especificamente a qualquer deles.
A nica distino para o trabalhador eventual, a circunstancia de sua fora
de trabalho ser ofertada, no mercado especfico em que atua, atravs de uma
entidade intermediria, como exemplo, cita-se o trabalhador porturio.
Esse ente intermediador que realiza a interposio da fora de trabalho
avulsa em face dos distintos tomadores de servio: armazns de portos, navios em
carregamento ou descarregamento, importadores e exportadores e outros
operadores porturios.
Os trabalhadores avulsos quando comparados com os trabalhadores
eventuais, nota-se a diferena quando se fala em capacidade de organizao e
principalmente a presso da categoria profissional porturia, que ao longo do tempo
s aumenta o nmero de trabalhadores e esses estavam a margem da ilegalidade e
no eram acobertados pela seara 6ustrabalhista.
A Lei n 8.630/90 revogou inmeros dispositivos relativos ao trabalho em
portos e servios porturios, abrangendo quer os empregados porturios, quer os
6
MARTNS, Srgio Pinto. Comentrios a CLT. 13. ed. So Paulo: Atlas, 2009, p. 120
33
trabalhadores porturios avulsos (art. 75 e 76 da lei supracitada), ao mesmo tempo,
procurou remeter aos instrumentos de negociao coletiva para estes trabalhadores.
2.4.4 TrabaIhador VoIuntrio
Caracteriza-se o trabalho voluntrio pela prestao com nimo e causas
benevolentes, com graciosidade. O que justifica o Direito subtrair, praticamente,
qualquer proteo jurdica ao trabalhador das relaes de voluntariado?
Sem deixar dvidas, seria por causa, de um lado a vontade (nimo) de
prestar o servio com gratuidade, e em igual medida, seria por causa da
benevolncia ao tipo de servio prestado.
O servio voluntrio no pode ser instrumento para o mercado potenciar
seus ganhos e concentrar a renda apenas num plano social. Neste interim,
fundamental que a causa benevolente de tais servios esteja presente, quer no
tocante figura do tomador, quer no tocante aos objetivos e natureza dos prprios
servios
A Lei n 9.608, de 18 de fevereiro de 1998, dispe sobre o servio voluntrio,
em seu art. 1 diz respeito ao tomador, este dever ser entidade pblica de qualquer
natureza ou instituio privada de fins no lucrativos.
A lei menciona as causas benevolentes sendo todas atividades no
remuneradas que tenham objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos,
recreativos ou de assist#ncia social, inclusive mutualidade.
2.5 Terceirizao
Terceirizao configura-se como o fen9meno pelo qual se dissocia a rela!o
econ9mica de trabalho da rela!o trabalhista que lhe seria correspondente.
(DELGADO, 2009, p. 407)
Este instituto, na medida em que desfaz a bilateralidade nas relaes
trabalhistas tornando-as uma relao trilateral, vem a ser um acontecimento
profundamente ligado flexibilizao do trabalho.
Para Martins (2007, p. 289), a flexibilizao do Direito do Trabalho passar a
existir por volta de 1973 com o escopo de adequar a legislao trabalhista
sociedade, e a conceitua como sendo "um conjunto de regras que tem por objetivo
34
instituir mecanismos tendentes a compatibilizar as mudanas de ordem econmica,
tecnolgica ou social existentes na relao entre o capital e o trabalho.
Desse modo, resta claro que flexibilizar o Direito do Trabalho consiste em
adequ-lo realidade econmica e social, ou seja, a flexibilizao surge com a
finalidade de preservar a empresa e os empregos, contudo, no se pode olvidar que
dentre as causas da flexibilizao, trazemos em tela a crise econmica que assola o
mundo atual, as modificaes tecnolgicas, o aumento do desemprego, dentre
outras causas.
O Direito do Trabalho atingido pela crise econmica no que tange ao risco
de sua eficcia, uma vez que, inexiste um respaldo econmico que garanta o
acolhimento de sua autoridade, e surge ento a necessidade de inovao nas
formas de contratao e organizao do tempo de trabalho removendo as limitaes
do direito laboral.
Diante da grande competitividade no mercado econmico, faz-se necessrio
constante inovao e flexibilizar as relaes trabalhistas um dos fatores que do
uma sada para tal competitividade.
Como reflexo da flexibilizao do Direito do Trabalho, aparece a
terceirizao como medida que possibilita eliminar para a empresa contratante a
dificuldade dos custos altos ligados diretamente ao trabalho, como admisso,
demisso, treinamentos e etc., deixando a responsabilidade para a empresa
contratante, ou seja, dividindo os custos econmicos e dando mais oportunidade de
contratao de empregados, ajudando desse modo a combater a crise econmica,
assinalada pelos desempregos no pas.
A terceirizao, na qualidade de um instituto amplamente utilizado e coligado
s relaes trabalhistas da nossa sociedade, faz jus distino de lcita ou ilcita,
uma vez que, em algumas situaes, o uso desse mecanismo moderno ilcito
quando atua diante dos direitos trabalhistas.
As situaes que determinam a terceirizao lcita so as previstas na
Smula 331 do TST, ou seja, a que observa os fundamentos legais atinentes aos
direitos laborais, no havendo a pretenso de fraude e se distanciando da relao
de emprego.
35
A smula 331 do Tribunal Superior do Trabalho
10
clara ao dispor sobre as
suposies de terceirizao lcita e constitui quatro grupos de situaes scio
jurdicas delimitadas, quais sejam:
a) nciso Situaes empresariais que autorizem a contratao de
trabalho temporrio, ou seja, situaes que trata de necessidades
transitrias de substituio de pessoal regular e permanente da empresa
tomadora ou, que trata de necessidade resultante de acrscimo
extraordinrio de servios dessa empresa.
b) nciso Situao que diz respeito contratao irregular de
trabalhador, mediante empresa interposta, que no gera vnculo de
emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou
fundacional.
c) nciso Quanto atividade de vigilncia, dispe que: No forma
vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983), e de conservao e limpeza,
bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do
tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
d) nciso V Trata-se aqui de situaes passveis de contratao
terceirizada que diz respeito a servios especializados ligados
atividade-meio do tomador e dispe que o inadimplemento das
obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas
obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das
autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das
sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao
processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei
n 8.666, de 21.06.1993.)
A terceirizao legal ou licita a que observa os preceitos legais relativos
aos direitos dos trabalhadores, no pretendendo fraud-los, distanciando-se da
existncia da relao de emprego e para que a terceirizao seja plenamente valida
no mbito empresarial, no pode existir elementos pertinentes a relao de emprego
no trabalho terceirizado, principalmente o elemento subordinao.
15
DERVCHE, Victor Rafael. Smulas, Orientaes Jurisprudenciais e Precedentes Normativos do Tribunal
Superior do Trabalho. 6.ed. So Paulo: GEN, 2009.
36
O terceirizante no poder ser considerado como superior hierrquico do
terceirizado, no poder haver controle de horrio e o trabalho no poder ser
pessoal, do prprio terceirizado, mas realizado por intermdio de outras pessoas.
Deve haver total autonomia do terceirizado, ou seja, independncia, inclusive quanto
aos seus empregados.
Quanto terceirizao ilegal ou ilcita, parte-se do pressuposto de que
aquela que se refere locao permanente de mo-de-obra, que pode dar ensejo a
fraudes e a prejuzo aos trabalhadores.
A base da relao de emprego enseja a existncia de um contrato de
trabalho em que estejam presentes os requisitos da pessoalidade, da continuidade,
da onerosidade e da subordinao, e a interposio de um terceiro para contratar o
trabalhador inserindo-o no mbito do tomador de servio, a princpio, constitui
fraude, uma vez que o empregado ser admitido para prestar servios, cujo salrio e
direo no sero feitos por quem o contratou e sim pelo tomador, que ter a
qualidade de seu empregador.
No que diz respeito aos efeitos jurdicos, a Smula 331 do TST dispe que,
se configurada a terceirizao ilcita, o vnculo de trabalho com o empregador
aparente, l-se empresa terceirizante, estar desfeito e o obreiro formar vnculo
diretamente com o tomador de servios, e uma vez formado este vnculo incidir
sobre o contrato de trabalho, todas as normas relacionadas a este, tal efeito se dar
exclusivamente se tratar-se de terceirizao ilcita, e nos casos de terceirizao
lcita, ou seja, de acordo com a Smula 331 do TST, o vnculo de trabalho com a
empresa terceirizante continua como contratado em princpio.
Quanto isonomia salarial, mesmo que lcita a terceirizao, traz
controvrsias no tocante ao tratamento dado ao trabalhador terceirizado perante aos
trabalhadores admitidos pela tomadora de servios, e tal confronto, ter resposta na
Lei do Trabalho temporrio que determina que, nas hipteses de terceirizao,
desde que lcita, garantido ao obreiro terceirizado, a mesma remunerao
percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora de
servios, ou seja, trata-se de salrio equitativo.
nicialmente, a Lei 6.019/74, tratou desse problema no que diz respeito
somente terceirizao temporria, vez que, a responsabilidade do tomador de
servios, abrange to somente contribuies previdencirias, verbas remuneratrias
37
e indenizao por ruptura do contrato criada na lei, incidindo apenas no caso de
falncia da empresa contratada.
Contudo, a Jurisprudncia compreendeu que, com a terceirizao, a
incidncia da responsabilidade deveria ser ampliada, e sedimentou tal entendimento
com a Smula 331, inciso V do TST, onde entende que, a responsabilidade civil do
tomador de servios, perante tal instituto considerada objetiva, e, no havendo
regulamentao legal com o propsito de coibir abusos e fraudes, ficou estabelecido
que a responsabilidade subsidiria dispondo que o inadimplemento das obrigaes
trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do
tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que este tenha participado
da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
38
CAPTULO III - A EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO E A APLICAO
DA MULTA DO ART. 477 DA CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS
POR INFRINGENCIA DE PRAZOS NO PAGAMENTO DAS VERBAS
RESCISRIAS
3.1 Caractersticas do Contrato de TrabaIho
Nas palavras de Delgado (2009, p. 461) Contrato de Trabalho o ne&cio
6urdico expresso ou t"cito mediante o qual uma pessoa natural obria$se perante
pessoa natural, 6urdica ou ente despersonificado a uma presta!o pessoal, no
eventual, subordinada e onerosa de servi!os.
O art. 442 da CLT em seu caput conceitua o Contrato ndividual de Trabalho
como o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Para Martins (2009, p. 367
11
) explica que:
A redao do artigo 442 da CLT mostra uma concepo mista, porque a
Comisso encarregada de elaborar o projeto da CLT era integrada por dois
institucionalistas e dois contratualistas. O consenso acabou por levar a
redao do art. 442 a ter aspectos contratualistas, quando menciona o
acordo tcito ou expresso, e institucionalistas, quando usa a expresso
rela!o de empreo. ndica o referido preceito uma ideia contratual (acordo
de vontades), combinada com a teoria institucionalista (relao de
emprego). O acordo tcito representa o contrato-realidade.
O Contrato de Trabalho se caracteriza por indicar um grupo de elementos
que o diferenciam de outros tipos de contratos como: um pacto de Direito Privado,
sinalagmtico, consensual, e celebra-se intuito personae quanto ao empregado,
um pacto sucessivo e de atividade, e por fim, oneroso e dotado de alteridade.
a) Direito privado deriva da natureza essencialmente privada no s dos
sujeitos pactuantes do contrato, como tambm dos interesses envolvidos,
e da prpria relao jurdica central do contrato, apesar do Estado poder
ser uma das partes pactuantes, no contrato de trabalho no h
prerrogativas especiais para ele, sendo tudo resolvido pela CTL.
b) Sinalagmtico o contrato de trabalho gera obrigaes contrapostas, ou
seja, deve haver reciprocidade entre as obrigaes contratuais,
ensejando equilbrio formal entre as prestaes onerosas.
11
Comentrios CLT, 2009.
39
c) Consensual a celebrao do contrato de trabalho no se sujeita a
formalidades imperativas, existe as excees, sujeitando pactuao
formal para sua plena validade, como os contratos de atleta profissional
de futebol e o de artista profissional.
d) :ntuito Personae envolve uma nica parte contratual, o empregado,
sendo estranha ao outro ente pactuante. A caracterstica da
infungibilidade obreira supe a presena de uma fidcia especial com
relao ao emprego, no podendo ser cumprida por outrem que
desonere o empregado contratado. Desse modo, pela atividade pessoal,
que no pode, ser pactuada por pessoa jurdicas
e) Trato sucessivo as prestaes centrais desse contrato sucedem-se
continuadamente no tempo, cumprindo-se e vencendo-se, ao longo do
prazo contratual.
f) Atividade relacionado com o anterior denota a qualidade de ser o
contrato de emprego um pacto que tem como uma de suas obrigaes
primordiais a prestao de fazer, que se cumpre continuamente no tempo
g) Oneroso consiste na previso de perdas e vantagens econmicas para
ambas as partes contratuais, se configuram pelo binmio prestao de
trabalho parcelas salarias. No descaracteriza a onerosidade o fato de
ser a remunerao paga parcialmente por terceiros (gorjetas) ou in
natura (art. 458, caput, CLT
12
).
h) Alteridade traduz a noo de que a prestao laborativa do tipo
empregatcio corre por conta alheia ao prestador.
i) Complexo traz como caracterstica a possiblidade de associar-se a
outros contratos, que tendem a ter perante ele uma relao de
acessoriedade.
Os elementos componentes do contrato empregatcio so identificados como
essenciais, naturais e acidentais. Os elementos essenciais (jurdico-formais) do
contrato de trabalho so aqueles anunciados pelo Direito Civil : capacidade das
partes, licitude do objeto, forma prescrita ou no vedada por lei, higidez na
manifestao da vontade
12
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a
alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas
alcolicas ou drogas nocivas.
40
Capacidade a aptido para exercer, por si ou por outrem, atos da vida civil,
para a seara trabalhista, seria a capacidade para o exerccio de atos da vida
laborativa.
Os atos da vida trabalhista so plenos quando inicia-se aos 18 (dezoito)
anos, entre 16 (dezesseis) e 18 (dezoito) anos situa-se a capacidade relativa do
trabalhador, podendo nessa faixa etria prestar trabalho e assinar recibo de
pagamentos contratuais, entre 14 (quatorze) e 16 (dezesseis) anos perfaz o obreiro
conhecido como aprendiz com previso no art. 7, inciso XXX da Constituio
Federal de 1988:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
[...]
XXXIII - proibio de trabaIho noturno, perigoso ou insaIubre a
menores de dezoito e de quaIquer trabaIho a menores de dezesseis
anos, saIvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
A Licitude do objeto confere validade ao contrato, assim a ordem
justrabalhista rejeita qualquer tipo de labor que seja ilegal (criminal) no
reconhecendo juridicamente esta relao de emprego. Neste aspecto, se faz
mister diferenciar ilicitude de irregularidade do trabalho, pois o primeiro o trabalho
que compe um tipo legal penal ou concorre diretamente para ele; irregular o
trabalho que se realiza em desrespeito a norma imperativa vedatria do labor em
certas circunstncias ou envolvente de certos tipos de empregado.
O Direito do Trabalho confere efeitos justrabalhista plenos prestao
empregatcia de trabalho irregular, desde que a irregularidade no se confunda
tambm com um tipo legal criminal.
A forma regular ou no proibida a instrumentalizao mediante a qual um
ato jurdico transparece, assim de modo geral, o mundo jurdico no exige forma
especfica para os atos jurdicos contratados na vida privada.
Assim, no h qualquer instrumentalizao especfica e obrigatria na
celebrao de um contrato empregatcio, o contrato apenas um pacto no solene
(tipo informal). O carter meramente consensual do contrato de trabalho faz com
que sua existncia comprove-se atravs de qualquer meio probatrio juridicamente
vlido, inclusive indcios e presunes.
Destarte, a Smula 212 do TST explica este carter consensual: nus da
Prova - Trmino do Contrato de Trabalho - Princpio da Continuidade. O nus de
41
provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e
o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de
emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
O contrato de trabalho alm da forma transparente, consensual, dever ser
escrito comprovando a existncia desse ato contendo seu objeto e as clusulas, no
obstante, a consensualidade do contrato, inquestionvel que tambm poder ser
provado por quaisquer meios probatrios lcitos existentes, mesmo que distintos da
instrumentalizao escrita (art. 442 e 456 da CLT; art. 332 CPC
13
).
O mundo jurdico exige a ocorrncia de livre e regular manifestao de
vontade, pelas partes contratuais, para que o pacto se considere vlido, destarte, a
higidez na manifestao da vontade seria elemento essencial aos contratos
celebrados.
Quanto aos elementos naturais do contrato de trabalho seria aqueles que,
embora no se caracterizando como imprescindveis prpria formao do tipo
contratual tendem a comparecer recorrentemente em sua estrutura e dinmica
concretas, o exemplo mais importante como elemento natural do contrato de
emprego seria a jornada de trabalho.
J os elementos acidentais do contrato so aqueles que, embora
circunstanciais e episdicos no contexto dos pactos celebrados, alteram-lhes
significativamente a estrutura e efeitos, caso inseridos em seu contedo.
No Direito do Trabalho como elementos acidentais do contrato empregatcio
temos o termo e a condio, quanto ao termo usado esporadicamente, pois raro
um contrato de trabalho j vim com o termo final estipulado e quanto as condies,
esta se perpetua sobre o tempo, pois amarra as situaes previstas na prestao do
labor e se o empregado ou empregador infringi-las resultam na extino do contrato.
3.1.1 Tipos de Contrato de TrabaIho
Os contratos de trabalho podem ser expressos ou tcitos, individuais ou
coletivos, por ltimo podem ser tempo indeterminado ou por tempo determinado.
13
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho ser feita pelas anotaes constantes da carteira profissional
ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito.
Art. 332. Todos os meios legais, bem como os moralmente legtimos, ainda que no especificados neste Cdigo,
so hbeis para provar a verdade dos fatos, em que se funda a ao ou a defesa.
42
Contratos Expressos as partes estipulam o contedo bsico dos seus
direitos e obrigaes recprocas, ou ao menos o contedo que no seja
automaticamente derivado da legislao imperativa.
Contratos Tcitos o contrato revela-se em face de um conjunto de atos
coordenados das partes, indicativos da presena de uma pactuao empregatcia
entre elas, sem que exista um instrumento expresso enunciador dessa pactuao.
Cabe enfatizar que essa informalidade no elimina, contudo, a importncia
da documentao dos atos contratuais trabalhistas. que tal documentao faz
prova pr-constituda, cumprindo importante papel na aferio futura acerca dos
direitos e obrigaes contratuais.
Contrato ndividual de Trabalho aquele que tem um nico empregado no
polo ativo da relao jurdica formada, enquanto o Plrimo aquele que tem mais de
um ou diversos obreiros no polo ativo dessa mesma relao.
Neste nterim, h que se fazer uma distino primordial entre Contrato
Coletivo de Trabalho e Contrato de Trabalho Plrimo, pois o primeiro diz respeito ao
contrato mediante o qual seres coletivos empresariais e obreiros pactuam clusulas
assecuratrias de direitos e obrigaes entre si e dispositivos fixadores de normas
jurdicas autnomas aplicveis respectiva base econmico-social, enquanto o
ltimo, a coletividade s est na quantidade de obreiros e no de empregadores.
Contratos por tempo indeterminado so aqueles cuja durao temporal no
tenha prefixado termo extintivo, mantendo durao indefinida ao longo do temp. J
contratos a termo so aqueles cuja durao temporal preestabelecida desde o
nascimento do pacto, estipulando como certa e previsvel a data de extino da
avena.
O contrato por tempo indeterminado tem efeitos prprios e especficos, se
contraposto aos contratos a termo, como segue:
nterrupo e suspenso contratual - a indeterminao no prazo do
contrato importa na repercusso da interrupo (afastamento
previdencirio at 15 dias) e da suspenso (afastamento
previdencirios aps os 15 dias);
Estabilidade e garantias repercute sobre o contrato das garantias
especiais de emprego (estabilidade, dirigente sindical, da gestante, do
acidentado e etc.); e
43
Efeitos rescisrios importa em verbas rescisrias especficas
(aviso prvio, multa de 40% do FGTS e etc.).
Tratando-se de inquestionvel exceo ao Direito do Trabalho, os contratos
a prazo submetem-se s hipteses legais tipificadas, configurando-se em 3 (trs)
conforme o art. 443, 2 da CLT:
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de
previso
aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vIido em se tratando
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Dando continuidade aos contratos por prazo determinado, esclarece-se
sobre a predeterminao do prazo ao se falar que os servios cuja natureza
justifique a predeterminao so, a rigor, os servios transitrios, como para o
trmino da instalao de uma mquina.
Sobre as atividades empresariais, as de carter transitrio dizem respeito
empresa e no ao empregado ou ao servio. No se podendo dizer, que a atividade
da empresa transitria ou o servio transitrio na contratao de pedreiro para
trabalhar na construo civil, em que a atividade da empresa de construo civil
permanente. possvel, contudo, admitir o pedreiro para trabalhar em certa obra,
pois h uma previso aproximada de seu trmino.
So considerados por tempo determinado os seguintes contratos: de safra
(pargrafo nico do art. 14 da Lei n 5.889/73); de atleta profissional (art. 3 da Lei n
6.354/76), de artistas (art. 9 da Lei n 6.533/78), de tcnico estrangeiro (Decreto-Lei
n 691/69), e de obra certa (Lei n 2.959/58).
Quanto aos contratos de experincia, normalmente o empregador testar se
o empregado pode exercer a atividade que lhe determinada. Este tipo de contrato
pode ser desenvolvido em relao a qualquer pessoa, tanto para o profissional que
tem curso superior, como para o pedreiro, visando verificar a sua aptido, o contrato
vlido para qualquer natureza de atividade, pois visa avaliar a capacidade tcnica
do empregado e de este se adaptar ao novo trabalho.
44
3.2 Trmino do Contrato de TrabaIho
Com o advindo da Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, o
Direito Trabalhista recebeu importantes inovaes, principalmente quanto ao
assunto em comento, a extino do contrato de trabalho.
Duas dessas inovaes indicam clara superao do velho sistema celetista
de garantia do tempo de servio e do contrato, ao mesmo tempo em que
universalizavam o regime iniciado pela Lei n 5.107/66
14
. A terceira inovao aponta
pela busca de um sistema novo para contingenciamento do puro exerccio
potestativo da vontade empresarial no instante da ruptura dos contratos de trabalho.
A universalizao do sistema FGTS pela Constituio de 1988 eliminou a
exigncia de opo escrita pelo Fundo e fez do FGTS um direito inerente a todo
contrato empregatcio, inclusive o do rurcola (art. 7, , CF/88). Com exceo do
empregado domstico que no foi incorporado no sistema, ficando na dependncia
de lei futura.
O outro temo seria a restrio dispensa arbitrria no qual a Constituio
procurou estabelecer forte induo jurdica ao encontro de restries ruptura
contratual por ato potestativo do empregador. De um lado existe a regra do inciso
do art. 7 - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria,
dentre outros direitos. Esta regra relaciona-se regra transitria contida no caput e
inciso do art. 10, dos Ato das Disposies Constitucionais Transitrias $ ;t que
se6a promulada a lei complementar a que se refere o ;rt. 0<, :, da =onstitui!o: : $
fica limitada a prote!o nele referida ao aumento, para quatro ve%es, da
porcentaem prevista no ;rt. 3<, caput e > /<, da ?ei n< @./A0, de /4 de setembro de
/133.
Em suma, a Carta Magna de 1988, eliminou a incompatibilidade entre o
FGTS e eventual sistema de garantias jurdicas de permanncia do trabalhador no
emprego, e o fez ao estender o instituto do Fundo a todo e qualquer empregado
excetuado o domstico (art. 7, , CF/88). Por outro lado, fixou a regra da rela!o
de empreo proteida contra despedida arbitr"ria ou sem 6usta causa (art. 7, ,
CF/88). E adicionalmente lanou a ideia de aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, nos termos da lei (art. 7, XX, CF/88).
14
Cria o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, LE REVOGADA.
45
Os contratos de trabalho, de acordo com a teoria civilista, formam dois
grupos bsicos de modalidades de extino do contrato de trabalho: normal e
anormal.
O modo normal de extin!o do contrato trabalhista configura-se pela
execuo plena do pacto contratual, atravs do alcance de seu termo final. Seria tida
como normal porque ela denotaria o esgotamento pleno dos efeitos contratuais,
cessando a vigncia do pacto empregatcio essencialmente porque todos os seus
efeitos preestabelecidos j teriam sido cumpridos.
O modo anormal de extin!o do contrato trabalhista configura-se pela
frustrao da execuo plena do pacto contratual, que teria rompido seu fluxo
regular de desenvolvimento em virtude de alguma causa ensejadora da cessao do
pacto antes que pudesse produzir todos os efeitos que lhe seriam pertinentes. Seria
tida como anormal porque ela denotaria o rompimento do contrato antes do
esgotamento pleno dos efeitos contratuais.
Outra classificao, tambm civilista, e praticamente o mesmo entendimento
da anterior diz respeito a modalidade de extino do contrato por causa 6urdica. O
primeiro grupo dessa modalidade seria a ruptura provada pela conduta do
empreado a causa eficiente do trmino contratual , desse modo, ou o exerccio
lcito da vontade obreira, em direo dissoluo do pacto empregatcio ou a
conduta ilcita do trabalhador, seu comportamento infracional e culposo, que confere
ensejo denominada dispensa por justa causa.
O segundo grupo faz referencia s rupturas provocadas pela conduta do
empreador. Trata-se do exerccio lcito da vontade empresarial, em direo
dissoluo do pacto empregatcio, ou se trata de conduta ilcita do empregador, seu
comportamento infracional e culposo, que d possibilidade chamada resciso
indireta.
O ltimo, e terceiro grupo, diz respeito s rupturas provocadas por fatores
extravolitivos s partes contratuais trabalhistas. As causas eficientes do trmino
contratual so, assim, fatos ou circunstncias situados fora da estrita conduta de
qualquer das partes contratuais, ou, pelo menos, por elas no desejados e nem
decorrentes de seu comportamento culposo, ainda sim, despontam como fatores
que tm o condo de afetar o pacto empregatcio, extinguindo-o.
46
Como exemplos do terceiro grupo de causas extintivas tm: nulidade
contratual, aposentadoria compulsria do empregado, extino da empresa ou
estabelecimento, por motivo de fora maior, morte do emprego, e etc.
Outra classificao, que forma o quarto grupo inominado de ruptura do pacto
laboral, indicando a resili!o, resolu!o e resciso contratual.
ResiIio contratuaI corresponderia a todas as modalidades de ruptura do
contrato de trabalho por exerccio lcito da vontade das partes, dividindo-se em trs:
resilio unilateral por ato obreiro (pedido de demisso), resilio unilateral por ato
empresarial (dispensa ou despedida sem justa causa, ou ainda, dispensa
desmotivada) e a figura da resilio bilateral do contrato, ou seja, o distrato.
ResoIuo contratuaI corresponderia a todas as modalidades de ruptura do
contrato de trabalho por descumprimento faltoso do pacto por qualquer das partes,
englobaria tambm a extino do contrato em virtude da incidncia de condio
resolutiva.
Este tema ser melhor abordado no item 3.3 do CaptuIo III do presente
trabalho.
Resciso contratuaI corresponderia ruptura do contrato de trabalho em
face de nulidade. o que ocorreria, com os tratos efetivados pelas entidades
estatais, sem a observncia de prvio concurso pblico aps a promulgao da
Constituio Federal de 1988 (Smula 363, TST
15
).
3.2.1 Extino dos contratos por tempo determinado
A extino dos contratos por tempo determinado ou a termo comporta
diferenciao em duas modalidades: normal e anormal.
Na extino normal, o contrato esgota-se pelo cumprimento de seu prazo
prefixado, extinguindo-se em seu termo final regular. Na extino anormal, o
contrato rompido antes de esgotar seu prazo preestabelecido, extinguindo-se, em
consequncia, previamente a seu termo final regular.
3.2.1.1 Extino NormaI
15
; contrata!o de servidor pBblico, ap&s a =.C/122, sem prvia aprova!o em concurso pBblico, encontra
&bice no respectivo art. 40, :: e > D<, somente lhe conferindo direito ao paamento da contrapresta!o pactuada,
em rela!o ao nBmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do sal"rio mnimo, e dos valores
referentes aos dep&sitos do .EFS.
47
Na extino normal dos contratos por tempo determinado, faz 6us o obreiro
em relao s seguintes verbas estritamente rescisrias: levantamento de depsitos
mensais de FGTS, pelo perodo contratual, sem incidncia, contudo, do acrscimo
rescisrio de 40% (arts. 18 e 20, e X, Lei n 8.036/90); 13 salrio proporcional (art.
7, Dec. n 57.155/65; Lei n 9.011/95); frias proporcionais com 1/3,
independentemente no prazo contratual (art. 147, CLT; Smula 328, TST
16
).
3.2.1.2 Extino AnormaI
A extino anormal dos contratos a prazo ocorre quando se verifica a ruptura
antecipada do pacto, anteriormente a seu termo final prefixado. Tal antecipao ode
se dar por exerccio da vontade do empregador ou por ato do prprio empregado.
a) Dispensa antecipada ou ato empresarial a dispensa antecipada
provoca efeitos rescisrios distintos, caso se trate de pacto sem clusula
de antecipao de termino contratual ou pacto a prazo com a presena
de semelhante clusula.
Antecipando o empregador a dispensa do obreira, em contratos dessa
natureza, sero devida ao empregado as mesmas verbas especificadas:
levantamento de depsitos mensais de FGTS; 13 salrio proporcional;
frias proporcionais com 1/3, independentemente no prazo contratual,
agrega-se a estas parcelas a indenizao prevista no art. 479 da CLT
17
, e
o acrscimo rescisrio de 40% sobre o FGTS.
A segunda situao de antecipao de dispensa pelo empregador
aquela que ocorre em contratos a prazo com clusula assecuratria do
direito recproco de resciso antecipada. A presena dessa clusula
muda, os efeitos rescisrios do respectivo contrato a termo: se for ela for
acionada, os efeitos rescisrios passam a se reger segundo as regras
dos contratos por tempo indeterminados ( art. 481, CLT
18
).
1!
O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da CF/1988, sujeita-se ao
acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7, XV.
1#
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser
obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do
contrato.
10
Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os
princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
48
b) Pedido de demisso antecipada pelo obreiro precipitando o empregado
o fim do pacto, em decorrncia de seu pedido de demisso, em contratos
a prazo sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antecipada, as nicas parcelas rescisrias que sempre lhe sero devidas
consistem no 13 salrio proporcional e frias proporcionais com 1/3. No
tocantes a estas, esclarece-se que a jurisprudncia dominante
consideravam-na pertinentes, luz da CLT, em ruptura por pedido de
demisso, apenas se o prazo contratual fosse igual ou superior a doze
meses.
Antecipando o empregado o fim do pacto, por seu pedido de demisso,
em contratos a prazo que tenham clusula assecuratria do direito
recproco de resciso antecipada, os efeitos rescisrios passam a ser
reger pelas regras dos contratos de durao indeterminada (art. 481,
CLT).
Por fim, em se tratando de resciso indireta antecipada do contrato a
termo, cabero ao trabalhador as mesmas parcelas da dispensa
antecipada por ato do empregador: saque do FGTS, pelo perodo
contratual; 13 salrio proporcional; frias proporcionais com 1/3;
indenizao prevista no art. 479 da CLT, cujo valor corresponde da
metade dos salrios que seriam devidos pelo perodo restante do
contrato.
3.2.2 Extino dos contratos por tempo indeterminado
Os contratos empregatcios a maioria pactuada sem termo final
preestabelecido, caracterizando-se, em consequncia, como contratos de durao
temporal indeterminada.
A indeterminao do tempo contratual importa em verbas rescisrias
especficas, cujo conjunto claramente mais favorvel do que o elenco de verbas
devidas em casos de ruptura de contrato a prazo, como: aviso prvio de 30 dias, os
40% suplementares sobre o FGTS, a indenizao adicional da Lei n 7.238/84, se for
o caso, todas essas parcelas rescisrias especficas dos contratos de durao
indeterminada somam-se ampla maioria das parcelas devidas em rescises de
49
contratos a termo (levantamento de depsitos mensais de FGTS, pelo perodo
contratual; 13 salrio; frias proporcionais com 1/3, independentemente no prazo
contratual).
As modalidades mais comuns de extino contratual em contratos de
durao indeterminada, com suas correspondentes repercusses rescisrias, so:
a) Dispensa arbitrria este modelo de ruptura engloba o maior nmero de
verbas rescisrias trabalhistas, como: aviso prvio; 13 salrio
proporcional; frias proporcionais, com 1/3; liberao do FGTS, perodo
contratual, com acrscimo de 40%.
O prazo do aviso (30 dias no mnimo) integra-se ao contrato, para todos
os fins, inclusive reajustamentos salariais coletivos ocorridos em sua
fluncia. A parcela, como direito rescisrio, no pode ser objeto de
renncia; neste pensamento, o pedido do trabalhador de liberao de
cumprimento do aviso prvio, em caso de despedida injusta, no exime o
empreador de paar o respectivo valor (Smula 276, TST).
Alm de dar "baixa na Carteira de Trabalho, da emisso de Termo de
Resciso Contratual, com o cdigo de saque do FGTS e depsito dos
40% adicionais do Fundo, o empregador tem de emitir tambm, no
presente caso, as guias CD/SD (Comunicao de dispensa e seguro
desemprego), para que o trabalhador possa se habilitar,
administrativamente, ao recebimento da verba de seguridade social. A
falta administrativa empresarial quanto a tais procedimentos pode gerar
obrigao indenizatria relativamente aos valores do seguro-
desemprego.
b) Pedido de demisso pelo obreiro implica o pagamento de apenas duas
verbas estritamente rescisrias: 13 salrio proporcional; frias
proporcionais, com 1/3. O demissionrio no receber aviso prvio, caso
no o tenha trabalhado efetivamente; no ter liberado o FGTS, nem
receber os 40% de acrscimo sobre o Fundo; perde a proteo das
garantias de emprego, se existentes; no recebe guia para saque de
seguro-desemprego.
No caso de pedido de demisso, o empregado que dever conceder o
aviso prvio de 30 dias ao empregador (art. 7, XX, CF/88; art. 487,
CLT); omitindo-se quanto datao e cumprimento do aviso, confere a
50
seu empregador o "direito de descontar os salrios correspondentes ao
prazo respectivo.
c) Distrato corresponde resilio bilateral do contato, do ponto de vista
meramente abstrato, sua existncia seria juridicamente possvel, uma
vez que repugna ordem jurdica a ideia de que sujeitos de direito no
possam, por vontade consensual, dar fim a certo relacionamento.
Na legislao trabalhista praticamente invivel a realizao do distrato,
pois em respeito aos princpios basilares justrabalhista, no pode o
empregado fazer transao supressiva de parcelas juslaborativas, muito
menos podendo efetivar renncia no contexto da extino do pacto
empregatcio. Por essa razo, no acordo informal para rompimento do
contato de trabalho, todas as verbas rescisrias prprias dispensa sem
justa causa mantm-se, em princpio, devidas ao trabalhador, cumprindo-
se a resilio bilateral como se fosse, na realidade, mera despedida
injusta.
d) Dispensa por justa causa operria suprime ao trabalhador o direito ao
recebimento de qualquer das parcelas rescisrias j mencionadas. Cabe,
exclusivamente, o procedimento rescisrio da "baixa na CTPS e entrega
do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, com referencia ao tipo
de dispensa.
e) Ruptura por infrao empresarial (resciso indireta) so pertinentes:
aviso prvio, com sua projeo contratual; 13 salrio proporcional; frias
proporcionais, com 1/3; liberao do FGTS, perodo contratual, com
acrscimo de 40%; outras indenizaes rescisrias eventualmente
existentes no caso concreto.
Documentos rescisrios da dispensa sem justa causa alm da "baixa na
Carteira de Trabalho so: emisso de Termo de Resciso Contratual,
com o cdigo de saque do FGTS e depsito dos 40% adicionais do
Fundo, o empregador tem de emitir tambm, no presente caso, as guias
CD/SD (Comunicao de dispensa e seguro desemprego)
f) Ruptura por culpa recproca bastante rato, supe deciso judicial a
respeito, no quadro de um processo trabalhista, a concorrncia de culpa
das partes nos fatos envolventes extino do contrato no pode ser
desprezada pelo Direito, conduzindo a uma resposta normativa equnime
51
e equilibrada, com justa distribuio de vantagens e desvantagens
rescisrias.
g) Extino da empresa ou do estabelecimento tem tratamento
semelhante ao da dispensa injusta, considera-se que a extino da
empresa no pas, por exemplo, ou do estabelecimento, em certo local,
deciso que se coloca dentro do mbito do poder diretivo do
empregador, sendo, em consequncia, inerente ao risco empresarial por
ele assumido (princpio da alteridade
19
; art. 2, caput, CLT; arts. 497 e
498 CLT e Smula 44, TST
20
).
A Consolidao das Leis Trabalhistas estipula que o fato de fora maior
que determine a extino da empresa ou do estabelecimento,
provocando a terminao do contrato, reduz pela metade as
indenizaes rescisrias nela previstas (art. 502).
Ocorrendo, extino contratual em virtude de paralisao temporria ou
definitiva do trabalho, por fora de factum principis, prevalecer o
pagamento da indenizao, mas o cargo da respectiva pessoa jurdica de
direito pblico e no do empregador (art. 486, CLT).
h) Morte do empregado ou do empregador (pessoa natural5 duas
modalidades distintas de dissoluo do contrato:
h.1) morte do empregado provoca, necessariamente, o fim do contrato
de trabalho, isso ocorre em virtude da pessoalidade inerente a esse
contrato: sendo infungvel a pessoa do trabalhador, extingue-se,
automaticamente, a relao de emprego com o seu falecimento;
h.2) morte do empregador a morte do empregador que seja pessoa
fsica ou firma individual, nem sempre provoca o fim do empreendimento
socioeconmico, o qual pode ser mantido em funcionamento pelos
respectivos herdeiros, no segundo caso, a morte implicar a efetiva
terminao do empreendimento, h de provocar, automaticamente, a
extino do contrato de trabalho.
16
O resultado do trabalho do empregado pertence ao empregador que assume os riscos do negcio. Em caso
de insucesso do empreendimento, o dono quem assume os prejuzos advindos.
25
A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por
si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
52
Trata-se de situao que se pode enquadrar nos fatos extintivos da
empresa, provocando a incidncia de amplo nmero de verbas
rescisrias, na esteira do art. 485 da CLT.
3.3 ResoIuo ContratuaI
Nas palavras de Jair Teixeira dos Reis: " a denuncia cheia ante fato
superveniente, que esta sempre vinculada a ideia de inexecuo contratual,
voluntria ou involuntria, ensejada por fato superveniente. (RES, 2009, p. 31)
Podem ocorrer nas seguintes maneiras:
3.3.1 Resciso por justa causa
Conforme o doutrinador Gilson Gonalves: "A resciso do contrato de
trabalho pode se dar por um ato praticado pelo empregado, que seja considerado
suficiente para fazer cessar a confiana nele depositada pelo empregador.
As causas esto relacionadas ao artigo 482 e 508 da CLT. Que, como diz
em sua doutrina o professor Sergio Pinto Martins, a doutrina majoritria entende que
as hipteses descritas neste artigo no so exemplificativas, mas taxativas, no
sendo admitidas outras hipteses previstas em leis, acordos ou convenes
coletivas do trabalho. (MARTNS, 2006, p. 358)
Assim, dispe o artigo 482 da CLT:
Art. 482 Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) Ato de improbidade;
b) ncontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador;
d) Condenao criminal do empregado;
e) Desdia no desempenho das respectivas funes;
f) Embriaguez habitual ou em servio;
g) Violao de segredo da empresa;
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) Abandono de emprego;
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
53
pessoa, ou ofensas fsicas;
k) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos;
l) Prtica constante de jogos de azar;
m) Recusa em utilizar Equipamento de Proteo ndividual
n) Declarao falsa ou mau uso do vale-transporte
Por Sergio Pinto Martins:
Justa causa a forma de dispensa decorrente de ato grave praticado pelo
empregado, implicando a cessao do contrato de trabalho por motivo
devidamente evidenciado, de acordo com as hipteses previstas em lei.
(MARTNS, 2006, p. 357)
A justa causa a medida que o empregador pode se dispor para colocar fim
a relao de trabalho, desde que, presentes requisitos que impliquem em falta grave
causada pelo empregado.
Na verdade, o doutrinador Gilson Gonalves conduz uma diferenciao
quanto justa causa e a falta grave, seno vejamos: A justa causa "direciona-se a
qualquer trabalhador, e so aqueles atos especficos capazes de anular a confiana
geral depositada pelo empregador no empregado (GONALVES, 2009, p. 966),
enquanto a falta grave "direciona-se especificamente ao empregado estvel, e
consubstancia-se pela repetio na pratica de atos indicados no artigo 482 da
CLT... (GONALVES, 2009, p. 966), demonstrado assim que h diferena entre
estes dois institutos.
a) Caracterizao de justa causa
Conforme encontramos na doutrina de Jair Teixeira de Reis, para
configurao da justa causa so necessrios os seguintes requisitos essenciais
(RES, 2009, p. 104):
1. a culpa ou dolo do empregado;
2. a gravidade da conduta;
3. o imediatismo na aplicao da penalidade;
4. nexo de causalidade;
5. a proporcionalidade.
Assim, para cada ato determinado previsto em lei, a caracterizao se d
essencialmente pela ocorrncia dos requisitos descritos acima.
54
Existem ainda requisitos que no so essenciais na aplicao da justa
causa, tais como (RES, 2009, p. 104):
1. a gradao na aplicao das penas;
2. registro policial da ocorrncia em determinadas situaes;
3. local da conduta desabonadora do empregado;
4. a realizao de sindicncia ou inqurito administrativo;
5. estar o empregado em efetivo trabalho ou servio.
Que levam a configurao de determinadas ocorrncias mais especficas.
b) Motivos para justa causa
Os motivos para configurao da justa causa so os elencados no rol, que
como dito anteriormente taxativo, que passaremos a estudar agora:
b.1) Ato de improbidade: Conforme Sergio Pinto Martins a palavra
improbidade deriva do latim 7improbitas8, que significa desonestidade, malcia,
imoralidade. Assim, atos de improbidade so atos de desonestidade praticados pelo
empregado. Age com improbidade o empregado que age de forma desonesta,
fraudulenta, com m-f.
Destaca-se ainda que no h necessidade de boletim de ocorrncia,
tampouco independe do valor da coisa subtrada. (MARTNS, 2009, p. 362)
b.2) ncontinncia de Conduta ou Mau Procedimento: De acordo com Carlos
Gonalves, a incontinncia de conduta ou o mau procedimento caracterizam-se por
maneiras desregradas na conduta do dia-a-dia. Pode ser exemplificado pelo uso
constante de expresses pejorativas, por condutas em discordncia com as regras
da moral, por brincadeiras inoportunas ou por pequenos e repetidos problemas com
os colegas de trabalho. (GONALVES, 2009, p. 970)
b.3) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha
o empregado, ou for prejudicial ao servio: Na doutrina de Mauricio Godinho
Delgado encontramos que a negociao habitual por conta prpria caracteriza-se
em duas situaes: a primeira quando o empregado realiza atos de comrcio no
ambiente de trabalho sem autorizao do empregador, prejudicando o andamento
do trabalho, enquanto a segunda quando o empregador realiza atos de comrcio de
produto concorrente daquele comercializado ou fabricado pelo empregador, o que
configura naturalmente ofensa a lealdade e injusto prejuzo do empregador.
(DELGADO, 2009, p. 1.195)
55
b.4) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena: Trata o doutrinador Pedro Paulo
Teixeira Manus que para a caracterizao da justa causa no basta que o
empregado tenha sido condenado criminalmente, esta condenao h de ser
transitada em julgado, ou seja, da sentena no poder mais caber recurso,
tornando-se definitiva. (MANUS, 2006, p. 201)
b.5) Desdia no desempenho das respectivas funes: Caracteriza-se a
desdia pela falta de interesse ou m-vontade do empregado no desempenho de
suas funes.
Assim, Mauricio Godinho Delgado conduz que regularmente trata-se de ato
que no pode ser considerado grave se isoladamente caracterizado, e com isso,
passivo de exerccio disciplinar do empregador como primeira alternativa. Contudo,
mostrando-se ineficaz, a ltima falta implicar na resoluo culposa do contrato de
trabalho. (DELGADO, 2007, p. 1.196-1.197)
b.6) Embriaguez habitual ou em servio: De acordo com Gilson Gonalves a
justa causa por embriaguez habitual caracteriza-se pelo fato de o empregado
encontrar-se comumente embriagado dentro ou fora do ambiente de trabalho.
Entende-se como embriaguez, nestes casos, tanto o uso de lcool quanto de outras
substncias entorpecentes. Esta situao h de ser tratada com cautela haja vista
que a embriaguez vem sendo tratada pela jurisprudncia moderna como doena do
empregado, passvel de tratamento mdico e no de resciso por justa causa.
(GONALVES, 2009, p. 972-973)
b.7) Violao de segredo da empresa: Sergio Pinto Martins define que este
tipo de falta grave caracteriza-se quando o empregado revela segredos com os
quais teve contato por meio do contrato de trabalho e que, uma vez revelados,
podem vir a prejudicar o empregador. o caso dos segredos de fabricao de
determinados produtos, por exemplo. No se confunde com concorrncia desleal,
que importa no ato de comrcio. (MARTNS, 2009, p. 367)
b.8) Ato de indisciplina ou de insubordinao: O doutrinador Gilson
Gonalves indica em seu livro que a indisciplina ocorre quando o empregado
desobedece a norma de carter geral da empresa, tais como as normas constantes
no regulamento interno.
J a insubordinao caracteriza-se pelo desacato de ordem dada
diretamente pelo empregador quele empregado em particular. Dependendo do
56
nvel de desacato, e aqui uma questo de bom senso do empregador,
interessante que a justa causa seja precedida de advertncia escrita ou suspenso,
j que, muitas vezes pode trata-se de falta leve. (GONALVES, 2009, p. 974)
b.9) Abandono de emprego: O doutrinador Sergio Pinto Martins indica que o
abandono de emprego fica configurado quando o empregado falta ao servio, de
forma injustificada, por 30 (trinta) dias ou mais. Para caracterizar o abandono de
emprego interessante que o empregador tome algumas providncias. Quando
faltarem 2 (dois) dias para completar 30 dias de ausncia, enviar para o empregado
correspondncia com aviso de recebimento e cpia concedendo prazo de 48 horas
para que comparea a empresa e esclarea o motivo das faltas, sob pena de
abandono de emprego. E, em seguida, esgotado o prazo acima sem que o
empregado comparea, enviar nova correspondncia, tambm com aviso de
recebimento e cpia, comunicando que foi configurado o abandono de emprego e
solicitando que comparea na empresa para regularizao da resciso. Neste
momento o empregador dever realizar todos os procedimentos de baixa do
empregado.
Ressalte-se que a publicao de anncio em jornal comunicando abandono
de emprego s dever ser utilizada quando no houver possibilidade de localizar
endereo de contato do funcionrio, haja vista que o anncio vem sendo
desconsiderado como prova de abandono pela Justia do Trabalho. (MARTNS,
2009, p. 369-370)
b.10) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem: Conforme o doutrinador antes estudado
asseverou em sua doutrina, esta justa causa caracteriza-se de trs formas, calnia,
injria e difamao, que na ordem representa: Esta justa causa ocorre quando um
dos atos acima for praticado contra empregado ou qualquer outra pessoa no
ambiente da empresa, no entanto, define a lei que a legtima defesa, prpria ou de
outrem, excluir a justa causa. (MARTNS, 2009, p. 371)
b.11) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem: Acrescenta o doutrinador comentado acima que esta justa causa ocorre
nas mesmas condies expostas na letra "j", porm aqui o ofendido o empregador
ou outro superior hierrquico. (DEM, p. 371)
57
b.12) Prtica constante de jogos de azar: Gilson Gonalves diz que jogos da
azar caracterizam-se por envolverem apostas e sorte. O empregado que
constantemente encontrado jogando passvel de justa causa, desde que
atrapalhem ou perturbem o andamento dos servios ou a atividade da empresa.
importante ressaltar que este tipo de justa causa deve ser muito bem comprovado,
sendo interessante existir previamente advertncias escritas e suspenses.
(GONALVES, 2009, p. 976)
b.13) Recusa em utilizar Equipamento de Proteo ndividual: O doutrinador
antes citado emprega que, contrariando as disposies do empregador de forma
reiterada, recusa-se a utilizar o EP poder ser demitido por justa causa. Nesta
situao tambm interessante que antes de tomar a atitude de aplicar a justa
causa, o empregador aplique advertncias escritas e suspenses ao empregado.
(DEM, p. 977)
b.14) Declarao falsa ou mau uso do vale-transporte: O empregado ao ser
admitido na empresa dever declarar seu endereo residencial e sua necessidade
de transporte coletivo para que o empregador verifique a necessidade de vale-
transporte.
A declarao falsa quanto ao endereo ou a necessidade dos vales
configura falta grave passvel de justa causa. Tambm caracteriza justa causa o uso
indevido do vale-transporte, ou seja, a utilizao do vale para deslocamentos que
no sejam residncia para o trabalho ou vice-versa. (DELGADO, 2009, 1.199)
Alm destes indicados no artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho,
encontramos alguns outros exemplos comuns, so eles:
O artigo 240, pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho dispe
que a recusa do ferrovirio ao cumprimento de horas extras, no caso de urgncia ou
acidente, com isso, assevera Sergio Pinto Martins que em caso de urgncia ou de
acidente na estrada de ferro o empregado no poder se recusar, sem causa
justificada, a executar o servio extraordinrio, sob pena de dispensa por justa
causa. (MARTNS, 2009, p. 372)
E, finalmente para encerramento do tema neste estudo, o previsto no artigo
508 da Consolidao das Leis do Trabalho, que dispe: "A falta reiterada de
pagamento pelo empregado bancrio de dvidas legalmente dele exigveis., assim,
destaca Gilson Gonalves que apesar de se fazer parte de nossa legislao, est
em desuso, j que baseado na Constituio Federal de 88 prtica discriminatria.
58
3.3.2 Resciso indireta
Conforme Jair Teixeira de Reis trata, a Dispensa indireta: " o termino do
contrato individual de trabalho por deciso do empregado, tendo em vista motivao
causada pelo empregador. sto significa que o empregado pode considerar o
contrato rescindido e requerer indenizao na justia do trabalho. (RES, 2009, p.
31)
Como demonstrado na doutrina de Gilson Gonalves: "Na medida em que o
empregador deposita uma confiana geral no empregado, o empregado tambm
deposita confiana no empregador (GONALVES, 2009, p. 978), assim, ao passo
que a perda da confiana do empregador no empregado configura possibilidade de
terminao contratual justificada, a hiptese oposta tambm configura possibilidade
de ruptura.
Assim, pode-se colocar que a prtica de ato culposo do empregador permite
ao empregado o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho.
Destaca Gilson Gonalves a respeito de duas modalidades de resciso
indireta previstas na CLT, so elas:
- Despedimento indireto: o despedimento indireto se d por ato do
empregador, o qual torna impossvel a manuteno do vinculo contratual trabalhista.
- Resciso por justa causa: Elenca as razes pelas quais o empregado
poder rescindir seu contrato de trabalho por justo motivo, que no se originam dos
atos patronais, antes dizem respeito ao prprio empregado.
A resciso indireta tida por culpa do empregador, conforme situaes
previstas no artigo 483, alneas de "a a "g da CLT, que dispe:
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
59
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir
o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis
com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do
processo.
Assim, se o empregador incorrer em uma das situaes elencadas no rol do
artigo 483 da CLT estar suscetvel a Resciso ndireta.
Enquanto que a resciso por justa causa est prevista nos pargrafos de 1 a
3 do mesmo artigo 483 da CLT, como visto.
Destaca Pedro Paulo Teixeira Manus, que trata em sua doutrina: "... no
pode o empregado, no caso de falta praticada pelo empregador, impor-lhe
advertncia ou suspenso, ... que facultado ao empregador. (MANUS, 2006, p.
206)
Da mesma forma, observa Mauricio Godinho Delgado que em nosso
ordenamento jurdico o empregado no est devidamente equiparado a funo
fiscalizadora do empregador, de modo que, se o empregador verificar falta grave do
empregado estar em seu poder aplicar a justa causa, enquanto que se houver a
situao oposta, o empregado pouco poder fazer, devendo ento ajuizar ao
trabalhista. Embora, no ser a cessao das atividades por parte do empregado
necessria, importante expor para o juiz que lhe julgar a causa a impossibilidade
laborativa, assim, comum o afastamento do empregado. (DELGADO, 2009, p.
1224 e 1225)
3.4 Pagamento Rescisrio e PenaIidades ReIativas
O Direito Trabalhista fixa duas penalidades relativas ao pagamento
rescisrio, cujo montante favorece o credor-empregado: a primeira, regulada pelo
60
art. 477, 6 e 8, da CLT; a segunda, regulada pelo art. 467 da CLT. As duas
penas objetivam instigar o rpido pagamentos das verbas rescisrias pelo
empregador.
Dispe o art. 477, 6 , da CLT:
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado
para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado
motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do
empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma empresa.
(...)
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou
recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia tiI imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso,
quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.
O primeiro prazo atinge os contratos por tempo determinado que se
extingam em seu termo final preestabelecido. O curto lapso temporal para
pagamento das parcelas referidas no instrumento rescisrio, justifica-se uma vez
que as partes j sabem, desde o incio do pacto, o dia certo de sua terminao.
O segundo prazo mais amplo (dez dias corridos), abrange situaes em
que no dao de aviso prvio (dispensa por justa causa ou extino contratual
em virtude de morte do empregado).
O desrespeito a tais prazos de pagamento rescisrio resulta no pagamento
pelo empregador de duas multas: uma administrativa, aplicvel pela fiscalizao
trabalhista, no montante de 160 UFR, em conformidade com cada empregado
envolvido; outra, em favor do prprio empregado, no valor de seu salrio,
devidamente corrigido pelo ndice de variao da UFR (art. 477, 8 da CLT).
O art. 467 da CLT sempre fixou penalidade ao empregador, no contexto de
ao judicial movida por seu empregado, equivalente dobra sobre a parte
incontroversa dos salrios que no fosse paga data do comparecimento
empresarial Justia do Trabalho.
Esta penalidade, embora alta (100%), no se estendia a todas as verbas
rescisrias, mas apenas sobre o saldo de salrios incontroversos devido data do
trmino contratual.
61
A nova redao conferida ao artigo 467 da CLT, pela Lei n 10.272 de 2001,
modificou, a penalidade legal, reduzindo o montante da pena de 100% para 50%,
em contra ponto, verificou-se ntida ampliao de seu mbito de abrangncia; no
mais apenas salrios incontroversos, mais, sim, das verbas rescisrias
incontroversas, como segue o novo texto do artigo em questo:
Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia
sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar
ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte
incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-Ias acrescidas de
cinqenta por cento.
3.5 MuIta do art. 477 da CLT - apIicao e controvrsias
A aplicao da multa estabelecida pelo pargrafo oitavo do artigo 477 da
CLT (clique aqui) no raro comporta divergentes interpretaes quanto sua
aplicao nos casos prticos.
H uma recorrente dissonncia de julgados acerca da aplicao de referida
penalidade no caso de atraso to somente quanto homologao da resciso do
contrato de trabalho.
Pela aplicao da multa em apreo, o argumento de que o acerto rescisrio
no se resume ao pagamento de valores, sendo este ato complexo que envolveria a
entrega de guias (CD e TRCT
21
cdigo 1), para percepo de seguro-desemprego e
levantamento do FGTS, bem como a devida homologao da resciso.
Veja-se que a jurisprudncia no unnime quanto ao ponto, valendo
transcrever, a ttulo ilustrativo, as seguintes decises:
a) favorveis ao deferimento:
(...) MULTA DO ARTGO 477, DA CLT A multa do artigo 477, da CLT, no
se limita ao atraso no pagamento das parcelas rescisrias. Necessrio que
elas estejam corretas. (TRT 17 R. RO 563/2000 (976/2001) Rel
Juza Maria Francisca dos Santos Lacerda DOES 12.02.2001).
(...) DA MULTA DO ART. 477, PARGRAFO 8, DA CLT Entende-se
correta a aplicao da multa do artigo 477, pargrafo 8, da CLT, em virtude
da falta de pagamento do aviso prvio, com o cmputo do perodo do aviso
no tempo de servio, conforme previso nas convenes coletivas, com
tambm, as demais parcelas com base na remunerao do reclamante.
21
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho
62
Recurso desprovido. (TRT 4 R. RO 00174.014/97-0 2 T. Rel Juza
rmgard Catarina Ledur J. 11.12.2001).
b) contrrias:
(...) MULTA PELO ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS
RESCSRAS NDEVDA O pleito de diferenas de verbas rescisrias,
porque o empregador no teria considerado a maior remunerao auferida
pelo empregado, ainda que acolhido, no d ensejo condenao em multa
pelo atraso no pagamento das verbas rescisrias, de que trata o artigo 477,
8, da CLT. (TRT 4 R. RO 01571.731/98-9 4 T. Rel. Juiz Fabiano
de Castilhos Bertoluci J. 19.09.2001)
MULTA DO PARGRAFO 8 DO ART. 477 DA CLT EXSTNCA DE
DFERENAS A multa do pargrafo 8 do artigo 477 da CLT devida por
atraso no pagamento de verbas rescisrias e no pela existncia de
diferenas de verbas rescisrias, como pretende o autor na inicial. A multa
, portanto, indevida. (TRT 2 R. RO 19990458955 (20000474554) 3
T. Rel. Juiz Srgio Pinto Martins DOESP 26.09.2000)
Contudo, em nosso sentir, a redao da norma claro no sentido de imputar
a penalidade no caso de inobservncia do prazo de pagamento das verbas, sendo
que sequer se menciona o aperfeioamento do acerto rescisrio, com a
homologao. Com a devida vnia, citamos a norma:
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado
para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado
motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do
empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma empresa.
(...)
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou
recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia tiI imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso,
quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.
(...)
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator
muIta de 160 BTN, por trabaIhador, bem assim ao pagamento da muIta
a favor do empregado, em vaIor equivaIente ao seu saIrio,
63
devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador der causa mora.
Assim, nos parece que o requisito para incidncia da multa preconizada pelo
8 unicamente a falta de pagamento dos valores rescisrios no prazo
estabelecido pela norma e no a falta de entrega de documentao ou homologao
neste prazo.
Portanto, invivel a aplicao da penalidade para alm da expressa previso
legal, sob pena de clara ofensa ao princpio da legalidade. Certo que a
interpretao normativa no pode ultrapassar os limites que a prpria norma expede
de forma clara e evidente.
Assim, o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho que pacificou a
questo, como na singular deciso que segue:
TST EXPLICA APLICAO DA MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT
Notcias do Tribunal Superior do Trabalho - 25/10/2006
A mera alegao da empresa sobre a existncia de controvrsia em torno
das parcelas devidas ao empregado e sobre a configurao da relao de
emprego no afasta a multa prevista pela CLT (artigo 477, pargrafo 8)
quando h atraso na quitao das verbas rescisrias. Deciso neste sentido
foi tomada pela Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, conforme
voto do ministro Alberto Bresciani, relator de um agravo de instrumento em
recurso de revista negado a uma empresa do interior paulista.
"Note-se que a discusso h de ser razovel, sob pena de se premiar o
empregador que, voluntariamente, lesa o patrimnio jurdico de seu
empregado, afirmou Alberto Bresciani, ao afastar o recurso formulado pela
empresa Sondamar Poos Artesianos Ltda., que sofreu a multa ao ser
condenada a indenizar um ex-empregado.
Segundo a CLT, as verbas rescisrias devem ser pagas at o primeiro dia
til imediato ao trmino do contrato; ou at o dcimo dia, contado da data da
notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao
do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. A inobservncia da regra
acarreta o pagamento de multa e indenizao do trabalhador no valor
equivalente a seu salrio.
A punio foi imposta pela primeira instncia trabalhista e confirmada pelo
Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas SP). O
entendimento foi o da inexistncia de controvrsia capaz de afastar a
incidncia da penalidade prevista no artigo 477 da legislao trabalhista.
"Ao contrrio do que alega a empresa, em contestao, h o
reconhecimento expresso do perodo de trabalho alegado na ao,
havendo, inclusive, recibo de pagamento de salrios de todo o perodo
descrito, registrou o TRT/15.
A defesa da Sondamar alegou, contudo, a inviabilidade da multa, em face
da existncia de controvrsia sobre a relao de emprego, que teria
64
ocorrido no caso. Segundo a empresa, tal fato afastaria a incidncia da
punio legal.
O relator do agravo, contudo, observou a ausncia de correspondncia
entre o afirmado no recurso pela empresa e o que foi registrado nos autos.
A deciso regional indicou que a empregadora no negou a existncia da
relao de emprego e, diante da inexistncia de anotao da CTPS do
empregado, atribuiu o fato culpa do trabalhador. Tambm no houve
justificativa patronal para o no pagamento integral das parcelas
decorrentes da dispensa imotivada (aviso prvio e multa do FGTS).
"No houve, em verdade, controvrsia, quer quanto ao vnculo, quer quanto
modalidade de dissoluo contratual, sustentou Alberto Bresciani. "O
caso, diante de tais parmetros, no admitiria, com efeito, a menor dvida
quanto configurao de relao de emprego e da dispensa imotivada,
concluiu. (ARR 1802/2001-051-15-40.1)
22
Destarte, a multa prevista no artigo 477, 8, da CLT, nada tem a ver com o
fato de ter ocorrido ou no a homologao rescisria, pois o dispositivo canaliza
expressamente a incidncia da multa inobservncia do prazo do 6, que trata do
ato pagamento, no do ato homologao.
Pleitear a referida multa, carecendo de amparo legal e no se fundando em
qualquer tipo de prejuzo, configura intento estritamente patrimonial, individualista,
calcado em mero formalismo, o que afasta a inarredvel funo social que deve
revestir qualquer direito invocado.
3.6 Dados da Justia do TrabaIho no Estado do Acre
Como j mencionado alhures, a primeira Junta de Conciliao e Julgamento
criada no Estado do Acre foi em 10 de dezembro de 1970, com a aprovao da Lei
n 5.644.
Em Sesso Solene realizada dia 28 de novembro de 1986, no Auditrio do
Tribunal de Contas do Estado de Rondnia, conduzida pelo Exmo. Sr. Ministro
Carlos Coqueijo Torreo da Costa e com a presena do Exmo. Sr. Governador do
Estado de Rondnia, professor ngelo Angelin, dos Exmos. Srs. Presidentes dos
Tribunais de Justia de Rondnia e do Estado do Acre e outras autoridades, foi
instalado, oficialmente, o Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio
22
Notcias do Tribunal Superior do Trabalho. Disponvel em http://www.normaslegais.com.br/trab/2 trabalhista
251006.htm. Acesso em: 23 nov. 2011
65
Depois foi aprovada a Lei n 7.729, de 16 de janeiro de 1989, que criou mais
duas Juntas de Conciliao e Julgamento e definiu as suas jurisdies na cidade de
Rio Branco.
At a presente data o Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio tem sua
competncia nos Estados Rondnia e Acre.
O tema principal do presente trabalho tem como objetivo avaliar a correta
aplicao da multa do art. 477, 6 e 8 nas lides trabalhistas, contudo, a prpria
Justia do Trabalho no possuem esses dados para uma melhor pesquisa, sendo
que na maioria das vezes o obreiro resolve fazer um acordo com o empregador,
para que recebe mais rpido as suas verbas do que ficar lutando na justia por
meses e meses at receber o que lhe devido.
Assim, restringe-se apenas a informar que a Justia do Trabalho no Estado
do Acre em muito favoreceu o acesso justia daqueles que a procuraram, pois a
dcadas atrs o acesso era bastante restrito, no ano de 2011 entre os meses de
Janeiro a Setembro foram solucionados 6.102 processos trabalhistas no Estado do
Acre, como se percebe das planilhas anexas da Tabela 3, e uma novidade na
Justia Laboral a Vara tinerante que leva a Justia at os municpios menos
favorecidos da competncia do Judicirio, neste contexto, pelo interior do Estado do
Acre foram realizados 419 atendimentos trabalhistas at a data de 28 de setembro
de 2011 (Tabela 4).
66
CONSIDERAES FINAIS
A primeira impresso do processo administrativo de um processo como
mtodo de acertamento, no caso concreto, da vontade legal previamente
estabelecida. Para evitar que autoridade, ao decidir, se desvirtue da lei, fazendo com
que esta se manifeste pela "vontade egosta dos interessados.
A lei no age sozinha, ela se efetiva pelo interesse das partes, cada uma
delas a invoca e reconstri, segundo seus prprios interesses. Aquele que decide
concretamente obrigado a ouvir o que a lei tem a dizer, essa a ideia de processo
como fundamental ao acertamento, isto , concretizao da vontade abstrata da
Lei nas situaes concretas.
A partir da Constituio Federal de 1988, o processo administrativo passou a
ser informado pelas garantias do devido processo legal, da ampla defesa e do
contraditrio. Tal alterao visava tornar os processos administrativos mais
democrticos e justos, impedindo decises arbitrrias e antijurdicas. Entretanto,
embora passadas dcadas, o Poder Judicirio continua tendo que anular um grande
nmero de processos administrativos, em razo da inobservncia destas garantias
processuais do acusado.
sso ocorre, em grande parte, em razo de que, no obstante a lei seja boa,
os operadores dela por via das vezes no se mostram qualificados o bastante, visto
que no h exigncia de que os membros da comisso processante sejam
habilitados em cincias jurdicas, apenas a recomendao. Dessa forma, a
qualidade menos tcnica do operador acaba por inutilizar o qualificado sistema de
garantias a que o servidor ou terceiro processado faz jus.
Como forma de aprimorar o trabalho realizado pelas comisses de processo
administrativo, poderia se difundir a prtica de comisses compostas exclusivamente
por operadores do direito, visto que eles podem compreender melhor o esprito
democrtico da lei.
67
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69
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2006.
70
TabeIa 1 Composio das Varas do Trabalho no Estado do Acre
23
1 VARA DE RIO BRANCO
Juiz titular: Exmo. Sr. Juiz LSON ALVES PEQUENO JUNOR
Diretor de Secretaria: CHARLES CEZEMER PERERA DE MORAS
Telefone: (068) 3211-5616
Endereo: Rua Benjamin Constant, 1121 - Centro - Cep: 69900-160
Juiz titular: Exmo. Sr. Juiz FRANCSCO DE PAULA LEAL FLHO
Diretora de Secretaria: MARA DE NAZAR ALMEDA PENA
Telefone: (068) 3211-5626
Juza titular: Exma. Sra. Juza MARLENE ALVES DE OLVERA
Diretor de Secretaria: SAMUEL DE FGUEREDO SLVA
Telefone: (068) 3211-5632
Juiz titular: EDSON CARVALHO DE BARROS JNOR
Diretora de Secretaria: CLUDA MORERA QUNTO DE SOUZA
Telefone: (068) 3211-5640
FORUM TRABALHISTA DR. OSWALDO DE ALMEIDA MOURA
Distribuio de Feitos: (068) 3211-5603
Tomanda de Reclamao: (068) 3211-5604
Adm. Telefone/Fax: (68)3211-5605 - nformtica: 3211-5609
23
Fonte: Secretaria Judiciria http://www.trt14.jus.br/institucional/varas_ac_capital.htm , Atualizao: 13/04/11
71
TabeIa 2 Composio do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio
24
COMPOSO DO EGRGO TRT DA 14 REGO
PRESIDENTE
Desembargadora Vania Maria da Rocha Abensur
VICE-PRESIDENTE
Desembargador Vulmar de Arajo Colho Junior
DESEMBARGADORES FEDERAIS DO TRABALHO (ordem de antiguidade)
Vulmar de Arajo Colho Junior
Socorro Miranda
Elana Cardoso Lopes
Maria Cesarineide de Souza Lima
Carlos Augusto Gomes Lbo
Vania Maria da Rocha Abensur
lson Alves Pequeno Jnior
JUZES DE 1 INSTNCIA, CONVOCADOS PARA O TRIBUNAL
Arlene Regina do Couto Ramos
TURMAS RECURSAIS
(ordem de acordo com RA N. 0120/2010, que elegeu a composio para o
binio 2011/2012, alterada pela RA 0065/2011)
1 TURMA
Maria Cesarineide de Souza Lima Presidente
Elana Cardoso Lopes
lson Alves Pequeno Jnior
2 TURMA
Carlos Augusto Gomes Lbo Presidente
Socorro Miranda
Arlene Regina do Couto Ramos
JUZES FEDERAIS DO TRABALHO TITULARES (ordem de antiguidade)
Arlene Regina do Couto Ramos 5 Vara do Trabalho de Porto Velho
Shikou Sadahiro 4 Vara do Trabalho de Porto Velho
Francisco de Paula Leal Filho 2 Vara do Trabalho de Rio Branco
Lafite Mariano 1 Vara do Trabalho de Porto Velho
Ana Maria Rosa dos Santos Vara do Trabalho de Cacoal
Afrnio Viana Gonalves - 3 Vara do Trabalho de Porto Velho
Osmar Joo Barneze 1 Vara do Trabalho de Ji-Paran
Domingos Svio Gomes dos Santos - 7 Vara do Trabalho de Porto Velho
Eduardo Antnio O'Donnell Galara Lima - Vara do Trabalho de Sena
Madureira
Ricardo Turesso 2 Vara do Trabalho de Ji-Paran
sabel Carla Mello Moura Piacentini - 2 Vara do Trabalho de Porto Velho
Ana Carla dos Reis 8 Vara do Trabalho de Porto Velho
Marlene Alves de Oliveira - 3 Vara do Trabalho de Rio Branco
24
Fonte: Diretoria Geral de Coordenao Judiciria. http://www.trt14.jus.br/NSTTUCONAL/
COMPOSCAO.htm Atualizao: 9/11/11
72
Luzinlia de Souza Moraes 6 Vara do Trabalho de Porto Velho
Ricardo Csar Lima de Carvalho Souza Vara do Trabalho de Ouro Preto
D'Oeste
Andr Sousa Pereira - Vara do Trabalho de Vilhena
Monica Harumi Ueda - Vara do Trabalho de Colorado d'Oeste
Edson Carvalho Barros Jnior - 4 Vara do Trabalho de Rio Branco
Fbio Lucas Telles de Menezes Andrade Sandim - Vara do Trabalho de
Epitaciolndia
Antnio Csar Colho de Medeiros Pereira - Vara do Trabalho de Cruzeiro do
Sul
Consuelo Alves Vila Real - Vara do Trabalho de Pimenta Bueno
Jos Roberto da Silva 1 Vara do Trabalho de Ariquemes
Linbrcio Coradini 2 Vara do Trabalho de Ariquemes
Christiana D'Arc Damasceno Oliveira - Vara do Plcido de Castro/AC
Silmara Negrett Moura - Vara do Trabalho de Rolim de Moura/RO
Cleide Aparecida Barbosa Santini - Vara do Trabalho de Jaru/RO
Patrick Menezes Colares - Vara do Trabalho de Machadinho d'Oeste/RO
Vitor Leandro Yamada Vara do Trabalho de So Miguel do Guapor
Cndida Maria Ferreira Xavier - Vara do Trabalho de Guajar-Mirim/AC
JUZES FEDERAIS DO TRABALHO SUBSTITUTOS (ordem de antiguidade)
Eudes Landes Rinaldi - 3 Vara do Trabalho de Porto Velho/RO
Andrea Alexandra Barreto Ferreira - 5 Vara do Trabalho de Porto Velho/RO
Edilson Carlos de Souza Cortez - 5 Vara do Trabalho de Porto Velho/RO
Rui Barbosa de Carvalho Santos - Presidente da AMATRA XV
Carlos Leonardo Teixeira Carneiro - 1 Vara do Trabalho de Rio Branco/AC
Jaqueline Maria Menta - 3 Vara do Trabalho de Rio Branco/AC
Francisco Montenegro Neto 2 Vara do Trabalho de Porto Velho/RO
Horcio Raymundo de Senna Pires Segundo - Vara do Trabalho de
Cacoal/RO
Wadler Ferreira - Vara do Trabalho de Rolim de Moura/RO
Luciana Jereissati Nunes - 2 Vara do Trabalho de Rio Branco/AC
Geraldo Rudio Wandenkolken - 1 Vara do Trabalho de Porto Velho/RO
Fernanda Constantino Campos - 6 Vara do Trabalho de Porto Velho/RO
Daniel Gonalves de Melo 4 Vara do Trabalho de Porto Velho/RO
Maria Rafaela de Castro 8 Vara do Trabalho de Porto Velho/RO
Dorotheo Barbosa Neto 2 Vara do Trabalho de Ariquemes/RO
Jos Carlos Hadad de Lima - 1 Vara do Trabalho de Ariquemes/RO
Delano Serrra Coelho 7 Vara do Trabalho de Porto Velho/RO
Rinaldo Soldan Joazeiro 1 Vara do Trabalho de Ji-Paran/RO
DIRETORIA EXECUTIVA DA ESCOLA JUDICIAL - EJUD
Juza sabel Carla Mello Moura Piacentini
OUVIDORIA GERAL DO TRT DA 14 REGIO
Desembargadora Socorro Miranda
DIRETORIA DO FRUM TRABALHISTA DE PORTO VELHO/RO
Juiz Lafite Mariano
DIRETORIA DO FRUM TRABALHISTA DE ARIQUEMES/RO
Juiz Jos Roberto da Silva
DIRETORIA DO FRUM TRABALHISTA DE JI-PARAN/RO
Juiz Osmar Joo Barneze
73
DIRETORIA DO FRUM TRABALHISTA DE RIO BRANCO/AC
Juiz Francisco de Paula Leal Filho
JUZO AUXILIAR DE CONCILIAO DE PRECATRIOS
Juiz Edilson Carlos de Souza Cortez
DESEMBARGADORES FEDERAIS DO TRABALHO INATIVOS
Benjamin do Couto Ramos
Eunice de Souza Botelho
Heraldo Fres Ramos
Rosa Maria Nascimento Silva
Flora Maria Ribas Araujo
Pedro Pereira de Oliveira
Mrio Srgio Lapunka
JUZES FEDERAIS DO TRABALHO INATIVOS
Nereu Barbieri Troni
Aldonso Viegas dos Santos
Jos Roberto Gomes
Ldice da Costa Medeiros
Jairo Silva Santana
Rosangela Cipriano dos Santos
Socorro Elizabeth Oliveira Maia
Maria de Jesus Lins Guimares
Marco Antnio Fernandes
DIRETORES DO TRT 14 REGIO
Diretoria de Servios do Juzo AuxiIiar de ConciIiao de Precatrios
urea Maria Serrath Galvo de Oliveira
Secretaria-GeraI da Presidncia
Mac-Donald Rivero Junior
Secretaria Executiva da EscoIa JudiciaI - EJUD
Frank Luz de Freitas
Ouvidoria GeraI
Ester Marques da Luz
Assessoria JudiciaI da Presidncia
Edelmiro Pinto da Silva
Assessoria Administrativa da Presidncia
Marcos Rogrio Reis da Silva
Assessoria de PIanejamento e DesenvoIvimento InstitucionaI
Joo Bosco Machado de Miranda
Assessoria de Comunicao SociaI
Jorge Batista dos Santos
Secretaria do TribunaI PIeno e das Turmas
Pleno - Hebert Eugnio Gonalves
74
1 Turma - Nvea Wobeto Schramm de Souza
2 Turma - Alexandre Gonalves Zimmermann
Secretaria da Corregedoria RegionaI
Czar Luiz Gomes Lbo
Diretoria de Servios de ControIe Interno e Auditoria
Joselina Alves Cabral
Secretaria Judiciria
Maria Eleide Batista de Sales Mendes
Diretoria de Servios de Cadastramento ProcessuaI e Distribuio
Herbert Rodrigues Lopes
Diretoria de Servios Processuais e de Recursos
Antnio Cludio Botelho Soares
Diretoria GeraI das Secretarias
Raimundo Jos Zacarias da Costa
Secretaria Administrativa
Whander Jefferson da Silva
Diretoria de Servios de Infra-Estrutura, Logstica e Segurana
Hliton Alves de Aguiar
Diretoria de Servios de MateriaI e Patrimnio
Hely Calixto da Cruz
Secretaria de Oramento e Finanas
Clvio Wellighton de Araujo Tenorio
Secretaria de Gesto de Pessoas
Mrcio da Silva Lima
Diretoria de Sade
Roberto Melo de Mesquita
Secretaria de TecnoIogia e Informao
Robert Armando Rosa
DIRETORES DAS SECRETARIAS DAS VARAS DO TRABALHO DE
RONDNIA E ACRE
1 VARA - Porto VeIho/RO
Maria Jos Corria
Magna Regina Alves Pereira
75
Djenane Pereira de Souza
Llio Lopes Ferreira Jnior
Antnio Edson Mendona
Martinho de Oliveira
Tnia Machado da Ponte
vanete Felcio dos Santos
1 Vara de Ariquemes/RO
Patricia Juliana dos Santos
2 Vara de Ariquemes/RO
Viviani Vieira Lestenski
Vara de Buritis/RO
Adriany Moraes de Melo
Vara de Machadinho d'Oeste/RO
Eduardo Alcenor de Azevedo Junior
Vara de CacoaI/RO
Margareth Aien Zancan e Silva
Vara de CoIorado d'Oeste/RO
Antonio Marcos Canuto de Pontes
Vara de So MigueI do Guapor/RO
Romrio Nunes Thaddeu
Vara de Guajar-Mirim/RO
Edney Ocampo de Souza
Vara de Jaru/RO
Patrick Faelbi Alves de Assis
1Vara de Ji-Paran/RO
Tama Mendes Ohira de Rossi
2 Vara de Ji-Paran/RO
Ctie Adriane de Freitas Melo Santos
76
Vara de Ouro Preto/RO
Pedro Antnio Dalcin Kern
Vara de Pimenta Bueno/RO
Eduardo Moraes da Costa
Vara de RoIim de Moura/RO
Joo Eldes Pereira
Vara de ViIhena/RO
Werquisirley Rodrigues Cardoso
1 Vara de Rio Branco/AC
Edinaldo Oliveira da Silva
Maria de Nazar Almeida Pena
Samuel de Figueiredo Silva
Cludia Moreira Quinto de Souza
Vara de Cruzeiro do SuI/AC
Mary Julia Freitas de Oliveira
Vara de Feij/AC
Rogrio Azevedo Ribeiro
Vara de PIcido de Castro/AC
Joaquim Valdeci de Oliveira Neto
Vara de Sena Madureira/AC
Clia Feliciano de Melo
Vara de EpitacioIndia/AC
Mrcia Fernanda Costa Mendes
TabeIa 3 Quantidade de atendimentos realizados no ano de 2011
TabeIa 4 Quantidade de atendimentos realizados na Vara tinerante no Estado do
Acre.
77
Devido ao seu la!"out prprio do site que foram copiadas, as tabeIas sero
juntadas todas a partir desta Iauda.

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