Derecho Individual del Trabajo

1. Introduccin
1.1. Concepto de Trabajo
RAE: ocupacin retribuida. Se presta un servicio con una retribucin a cambio. Esfuerzo humano para la
produccin de riqueza. La retribucin generalmente es una remuneracin.
La caracterstica bsica de la persona es que debe vivir en sociedad! necesitamos de otro para vivir! " a
trav#s de dinero obtengo bienes necesarios para sobrevivir. $ero dentro de la sociedad necesitamos
reglas para tener una me%or convivencia! " no tener que utilizar la regla del ms fuerte. As nace el
derecho que regula e impone sanciones por incumplimiento.
El traba%o es retribuido! lo cual debe estar normado para evitar abusos " maltratos & el contrato de
traba%o es consensual'.
1.2. Concepto de Derecho Laboral
(Aquella rama del derecho que se ocupa en forma principal de regular tuitivamente la situacin de las
personas naturales que obligan de forma total o parcial su capacidad de trabajo, durante un periodo de
tiempo a un servicio sealado por otra persona natural o jurdica, que la remunera a cambio de este
servicio.
)nicialmente los seres humanos se agrupaban! buscaban compa*a para %untar fuerza! logrando un
ma"or ataque " defensa! lo que les a"udaba a sobrevivir. +ambi#n buscaban medios de sobrevivencia
como la caza! la pesca! cultivo! etc! rigiendo la le" del ms fuerte! por no haber reglas que regularn su
convivencia. $osteriormente se forman comunidades que se protegen de los animales " de otras
personas! lo que da lugar a las ciudades! donde se reparten los traba%os e intercambian productos.
1.3. Caractersticas del derecho Laboral
1. Reciente: slo del siglo pasado! antiguamente el derecho laboral formaba parte del derecho civil!
como arrendamiento de ss. Son normas modernas.
2. Autnoo: Si bien nace del derecho civil! ha logrado separarse de #ste.
3. Realista! ,usca la realidad de las cosas! lo que realmente es vlido.
". In#oral: -o tiene requisitos especiales o formalidades para su aplicacin! por eso el contrato de
traba%o es consensual " no solemne.
$. %rivado &generalmente': Sin per%uicio que invade ciertos aspectos del derecho p.blico! dependiendo
1
del sistema poltico.
&. 'rden %(blico: /ice relacin con la irrenunciabilidad del derecho establecido por le". $or e%emplo:
sueldo mnimo.
). Clasista: Es tutelar! "a que ve dos partes diferentes entre s: empleador " traba%ador. Son dos clases
distintas. Se presume que el empleador puede defenderse! no as el traba%ador! qui#n en un alto estado
de necesidad puede aceptar cualquier cosa! por esto se crea el derecho del traba%o! para proteger al
traba%ador del empleador " de si mismo &e%: venderse a si mismo'.
*. +le,ible! se adapta al tiempo " lugar! evoluciona
-. .niversal: Est en todas partes del mundo! incluso ha" instituciones sobre el tema.
1.". /reve 0istoria del Derecho Laboral
El derecho del traba%o nace de la propia persona! en Roma no era bien visto traba%ar! por lo que los
nobles de dedicaban a la vida militar! religiosa o
poltica. Los esclavos traba%aban. Sin embargo! es en Roma donde nace este derecho a trav#s de :
1 Locatio Copusio 'peris o especie de compraventa
1 Locatio Copusio 'peraru o especio de arrendamiento de servicios personales
El Locatio 0ompusio 1perarum se trasforma en el derecho del traba%o! los nobles arrendaban servicios
de los esclavos. Luego en la Edad 2edia! evoluciona a la plebe de la gleba! que traba%aban a un Se*or
3eudal a cambio de tierra " alimento. /espu#s se pasa a un traba%o ms profesional! se les ense*aba a
traba%ar a trav#s de gremios. 0on la industrializacin aparecen los primeros problemas sociales!
convirti#ndose las mquinas en un problema para los traba%adores. En 0hile! principalmente en las
mineras no e4iste el contrato de traba%o! sino ms bien un contrato de adhesin! donde el traba%ador
acuerda someterse a ciertas condiciones que no negocia por no tener facultad para ello.
/erecho laboral no nace por si solo! sino por la sociedad! principalmente por los movimientos laborales
de finales de siglo 5)5 e inicio del 55.
Son etapas de desarrollo o e4pansin del derecho:
A. Internacionali1acin del trabajo
Es una etapa mundial! ocurre al final de la $rimera 6uerra 2undial. En el tratado de 7ersalles se
impeda la posibilidad de otra guerra! comenzando con la reconstruccin de Europa. $ara ello se
colocaron de acuerdo en ciertas normas comunes! creando la 1)+ & 1rganizacin )nternacional del
traba%o'! que busca establecer principios universales del derecho del traba%o. La 1-8 es la creadora de
la 1)+! busca que las formas de traba%o respeten la esencia humana.
1)+ establece 9 principios bsicos:
2
2o discriinacin: Se debe determinar que discriminacin es licita " cual no. Se refiere a la no
discriminacin en el acceso al traba%o " a su mantencin.
3rradicacin del abuso in#antil: En la #poca los ni*os traba%aban "a a los :; a*os. & <o" en da parte
a los := a*os' Se quiere evitar el traba%o que impida su normal desarrollo " su educacin.
Libertad 4indical: Los pases miembros deben reconocer dentro de su legislacin los sindicatos! para
que los traba%adores puedan e4presar sus problemas " necesidades.
3liinacin del trabajo #or1oso: Se entiende como traba%o forzoso como aquel que va ms all de las
fuerzas naturales del hombre! " que puede implicar su propia vida. & Antes haba %ornada de :; horas'
Adicionalmente la 1)+ opera a trav#s de ; funciones:
* 3uncin normativa : Establece normas a trav#s de convenios o tratados internacionales! que una
vez ratificado entre los pases se convierten en obligatorios. & carcter general'
* 3uncin de Asistencia : Los pases con ma"or ndice de traba%o o con ma"or cumplimiento de lo
ppios pueden a trav#s de la 1)+ asistir a otros pases! a"udndoles a cumplir con el convenio.
La 1)+ es una organizacin tripartita! "a que esta conformada por > elementos:
* $ases
* Representantes de los traba%adores
* Representantes de los empleadores
As de com.n acuerdo pueden establecer traba%os adecuados a la persona humana! " al mismo tiempo
que sea productivo.
Rol de la I5lesia
+iene un papel protagnico principalmente con la Rerum -ovarum en :?@:. El traba%o debe ser
digno " humano porque lo realiza una persona.
Laborem e4ercens! de :@?: dice que el traba%o! adems! debe colaborar al bien com.n.
/. Constitucionali1acin del derecho del trabajo
El derecho del traba%o se reconoce en las 0onstituciones. En 0hile fue en :@;=! fue el tercer
pas en hacerlo. La importancia es que la 0$R es la principal norma de un Estado! " las dems le"es se
basan en #sta.
C. 4e5unda Internacionali1acin del derecho del trabajo
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Aa con la 1-8 se reconocieron ciertos derechos dentro de los cuales est el derecho laboral! "
una vez ratificados por los pases se integran a la legislacin nacional.
D. Tercera Internacionali1acin del derecho del trabajo
Los pases se unen a trav#s de tratados internacionales sobre derechos laborales o de otros
temas que inclu"en derechos laborales! "a no est en manos de organizaciones internacionales. como
por e%emplo el 2ER01S8R! que es una pacto aduanero! pero que reconoce derechos laborales.
0on el /umping muchas veces per%udica a los traba%adores. -o es slo lo que se vende! sino
como se produce lo que se vende.
3. %acto social o Concertacin 4ocial
Los traba%adores de un pas " el Estado se unen para ponerse de acuerdo en las legislaciones
laborales que les gustara. Los pases se ponen de acuerdo con sus factores laborales en ciertas
condiciones de traba%o mnima. Esto e4iste en )talia " Espa*a.
En 0hile en :@BC ha" un pacto entre el Estado " la 08+! para cambiar legislaciones laborales.
En %unio el gobierno llama a la 08+! S1313A " empleadores buscando establecer ciertos pactos de
com.n acuerdo.
+. +le,ibili1acin del derecho del trabajo

La fle4ibilizacin es una caracterstica propia del derecho laboral. Se adecua a la evolucin del
pas. 0uanto ms capacitado este el traba%ador! ma"or igualdad tendr con su empleador! pudiendo
incluso imponer condiciones! pero esto depende del tiempo " el lugar. & orden %urdico " poltico'
Se da una regularizacin " desrregularizacin! ha" cambio en la %ornada de traba%o! sueldo
mnimo! causales de despido.La evolucin " el cambio del derecho laboral va de la mano con la
evolucin del pas " la sociedad! porque es un derecho Social. E4isten principios bsicos del derecho
del traba%o! pero su aplicacin depender del orden %urdico " poltico imperante.
6. Derecho del trabajo in#or7tico 8 tecnol5ico
<a" avance con la tecnologa como la videoconferencia! traba%ar en casa por internet! etc. As el
derecho del traba%o incorpora la tecnologa " la informtica. Estos son los tiempos que se vive ho"! con
nuevas formas de contratacin.
1.$. 0istoria del Derecho Laboral en Chile
4
En 0hile se mantienen las le"es indianas para este tema! pero "a a mediados del siglo 5)5 se
comienzan a codificar las le"es! sin e4istir a.n un derecho laboral! sino slo ciertos aspectos en el
derecho civil.
El derecho laboral nace con la presin de los traba%adores a finales del siglo 5)5 " principios del
55! producto de la situacin de desmedro del hombre como factor productivo. Ellos no tenan normas
que los protegieran de los abusos que sufran.
A principios del siglo 55 la actividad minera del salitre era mu" rentable! e4istiendo una enorme
demanda de traba%o en las salitreras! pero con la gran cada del precio del salitre el poder adquisitivo
se ve fuertemente reducido! aumentando el desempleo.
El puntal de la necesidad de creacin de una legislacin laboral en 0hile es la 2atanza de Santa
2ara de )quique &;: de diciembre :@CB'. La huelga tenia como fin que las autoridades escucharan sus
demandas de me%ores condiciones laborales! ;B mil personas ba%aron a )quique. La matanza lleva a
levantar al 2ovimiento 1brero 0hileno & Recabarren'! que en un principio no tiene aceptacin social! por
ser revolucionarios " violentos.
En :@;C sale elegido Alessandri prometiendo dentro de su plan de gobierno dictar muchas
le"es laborales. Aa como presidente le pide a 2ois#s $oblete que realice un 0digo de le"es laborales!
pero el 0ongreso no las aprob quedando estancada la iniciativa. 0on el ruido de sables &:@;9' debido
a la imprudencia del 0ongreso de dictar una le" de dieta parlamentaria! se dictaron rpidamente las
le"es laborales pendientes " las e4igencias de los militares.
Se promulgan las le"es:
"9$3 0ontrato de traba%o
"9$" Le" de enfermedad profesionales &Seguro obligatorio a enfermedades del traba%ador.
"9$$ )ndemnizaciones por accidentes de traba%o
"9$& +ribunales de conciliacin & soluciona problemas laborales'
"9$) 1rganizaciones Sindicales
"9$* 0ooperativas
"9$- 0ontratos de traba%o de empleados particulares.
Antes de :@;9 los empleadores ponan las condiciones que queran! ahora con la le" se
establecen mnimos.
En 191 aparece el $rimer 0digo del +raba%o compuesto por las le"es anteriormente
promulgadas! este cdigo subsistir hasta la d#cada de los BC.
En 19! todo lo que fue derecho colectivo del traba%o fue suprimido! por lo que se elimina la
08+! se requisan sus bienes! acusados de ser instrumento poltico. El gobierno militar termina con el
2ovimiento Sindical 0hileno &dD colectivo'
En 19!" con el /.L ;;CC! el 2inistro Eos# $i*era realiza un reemplazo del 0+ por este /.L!
planteando principalmente la libertad contractual! donde ha" ms acercamiento entre empleador "
traba%ador.
Las le"es de :@;9 " el /.L ;;CC son los grandes cambios del derecho laboral.
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Entre 19!# $ 19" ha" cambio de mentalidad: ma"or libertad " menor regulacin.
En 19!9 con el /.L ;B=? se restablece el /erecho 0olectivo del +raba%o! pero el grupo de
traba%adores negocia slo con su propia empresa! se prohiba una centra .nica.
En 19"! nuevamente se codifica & /.L ;;CC A /.L ;B=?'. 0omienza desde :@@C una ( reF
regularizacinG del derecho laboral! despu#s de que se desregulariz de :@B= a :@@C.
En 199% surgen nuevas le"es : & con ma"or proteccin del Estado'
:@.C:C Establece que slo se despide por necesidad de la empresa.
:@.B=@ Entrega ms libertad sindical! elimina una causal de despido! aumenta tutela
del estado.
1.&. %rincipios 5enerales del derecho laboral

0onsisten en enunciados lgicos e4trados de la relacin sistemtica " coherente de normas de los
cuales se obtienen una regla de validez general.
$ilar Rodrguez se*ala que tienen una triple funcin:
:. informadora: inspiran al derecho del traba%o
;. -ormativa: son fuente supletoria
>. interpretativa: del derecho del traba%o.
A: %rincipio %ro:operario
(A favor del traba%adorG a su vez! se divide en tres:
)n dubio pro operario! la norma mas favorable! la condicin ms beneficiosa.
; In dubio pro operario! frente a una norma se pueden dar m.ltiples interpretaciones! el %uez o
int#rprete debe elegir la ms favorable al traba%ador.
; 2ora 7s #avorable! este principio se aplica en normas de %erarqua ms o menos similares.
0uando e4iste mas de una norma favorable para un caso! debe preferirse la que mas favorezca
al traba%ador! aunque no corresponda seg.n la %erarqua de normas.
; Condicin 7s bene#iciosa! una nueva norma no puede menoscabar la condicin de
traba%ador! " slo ser aplicable si beneficia al traba%ador.
: Hste principio no es mu" utilizado en 0hile
: Se aplica cuando ha" duda sobre el alcance de una norma legal: frente a la
interpretacin literal de una norma debe preferirse el espritu de la le"! a diferencia de
la legislacin civil! dnde prevalece el tenor literal.
/: %rincipio de Renunciabilidad.
F Los derechos laborales son materia de 1rden p.blico! su renuncia est prohibida! el fundamento se
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encuentra en que el derecho laboral tiene un fin tutelar! de proteccin al traba%ador. Si fueran
renunciables el empleador incurrira en abusos! esta materia es radicalmente distinta en derecho civil.
F Es importante se*alar que este principio es vlido slo mientras subsista la relacin laboral! as!
terminado el contrato de traba%o &"a sea por renuncia o despido' se puede renunciar a derechos que
fueron irrenunciables mientras dur el vnculo laboral.
F $ara el profesor! #ste principio es el ms importante. $or e%. /erechos no e%ercidos de vacaciones!
fuero de la mu%er embarazada.
: Art. $ n2 (Los derechos establecidos por las le"es laborales son irrenunciables! mientras subsista el
contrato de traba%o.
Los contratos individuales " colectivos de traba%o podrn ser modificados! por mutuo consentimiento! en
aquellas materias en que las partes ha"an podido convenir librementeG
C < %rincipio de continuidad
F El contrato de traba%o es un contrato de tracto sucesivo! es decir! que se va perfeccionando en el
tiempo! (se renueva en la medida que se lleva a caboG.
F $or regla general son contratos indefinidos! que no estn su%etos ni a condicin ni a plazo! salvo
determinadas causales como renuncia o muerte del traba%ador.
F En materia laboral! la segunda renovacin de un contrato a plazo fi%o! hace que se transforme en
indefinido. Esto tambi#n ocurre si al vencer un contrato el traba%ador sigue traba%ando.
D: %rincipio de priaca de la realidad
F Este principio va en contra de la simulacin " el fraude. El %uez es quien determina la realidad del
contrato. (las cosas son lo que son " no lo que aparentan serG! si ha" remuneracin ! prestacin de
servicios " relacin de dependencia! el contrato se regir por las normas del 0+ " no por el 00.
3: %rincipio de la ra1onabilidad
F,usca entender lo que razonablemente pide el contrato .$or e%emplo: Si contrato a una persona para
volarF es necesario un medio para realizar dicha actividadF .
+: %rincipio de la buena #e
F :=9Icc (Los contratos deben e%ecutarse de buena fe! " por consiguiente obligan no slo a lo que en
ellos se e4presa! sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligacin! o
que por la le" o la costumbre pertenecen a ellaG
F Se entiende por buena fe la que emana de la esencia " naturaleza de las cosas.
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F $or e%emplo: naturaleza del traba%o de obrero! un contrato con ellos siempre se su%eta a un horario!
pues la remuneracin es inmediata.
6: %rincipio de la no discriinacin
F 8n traba%ador no puede ser discriminado por motivos de raza! color! se4o! edad! estado civil!
sindicacin! religin! opinin poltica! nacionalidad! ausencia de nacionalidad! origen social etc.
F El empleador! al contratar! slo deber tomar en cuenta: la edad! calificaciones especficas que
requiera el cargo "! la idoneidad del traba%ador.
F Este principio se establece en las bases del derecho individual " colectivo del traba%o&en lo relativo a la
sindicalizacin'.
F La inspeccin del traba%o multa a los empleadores que e4igen avisos discriminatorios.
$edir foto en el currculo no es signo de discriminacin.
F 0onsagrado en el Art.; n ; J (Son contrarias a los principios de las le"es laborales las
discriminaciones! e4clusiones o preferencias basadas en motivos de raza! color! se4o! sindicacin!
religin! opinin poltica! nacionalidad u origen social. En consecuencia! ning.n empleador podr
condicionar la contratacin de traba%adores a esas circunstancias.
1.). %rincipios laborales en la le5islacin Chilena &0$RF 0+'
A. Libertad de trabajo
Esta consagrado en la 0$R en el art 1- 2= 1&: (La 0onstitucin asegura a todas las personas:
1#. &a libertad de trabajo $ su proteccin.
'oda persona tiene derecho a la libre contratacin $ a la libre eleccin del trabajo con una justa
retribucin.
(e prohbe cualquiera discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio
de que la le$ pueda e)igir la nacionalidad chilena o lmites de edad para determinados casos.
*inguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridad o a la
salubridad p+blicas, o que lo e)ija el inter,s nacional $ una le$ lo declare as. *inguna le$ o disposicin
de autoridad p+blica podr- e)igir la afiliacin a organi.acin o entidad alguna como requisito para
desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliacin para mantenerse en ,stos. &a le$
determinar- las profesiones que requieren grado o ttulo universitario $ las condiciones que deben
cumplirse para ejercerlas.
&a negociacin colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los
casos en que la le$ e)presamente no permita negociar. &a le$ establecer- las modalidades de la
negociacin colectiva $ los procedimientos adecuados para lograr en ella una solucin justa $ pacfica.
&a le$ sealar- los casos en que la negociacin colectiva deba someterse a arbitraje obligatorio, el que
corresponder- a tribunales especiales de e)pertos cu$a organi.acin $ atribuciones se establecer-n en
ella.
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*o podr-n declararse en huelga los funcionarios del /stado ni de las municipalidades. 'ampoco podr-n
hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturale.a,
finalidad o funcin, que atiendan servicios de utilidad p+blica o cu$a parali.acin cause grave dao a la
salud, a la economa del pas, al abastecimiento de la poblacin o a la seguridad nacional. &a le$
establecer- los procedimientos para determinar las corporaciones o empresas cu$os trabajadores
estar-n sometidos a la prohibicin que establece este inciso.
$rincipalmente en el inciso : " ;! que e4presa entre otras cosas que se prohbe la entrada o salida a
una organizacin para poder traba%ar. En el inciso 9 habla sobre la no prohibicin de desarrollar un
traba%o! ambos derechos protegidos por el recurso de proteccin. En el inciso = se refiere a la
negociacin colectiva & condicin con%unta'! procedimientos establecidos en el 0+ en los art. >C=! >:= "
ss! >?9 inciso final.
El inciso I habla sobre la huelga! #ste no es un derecho sino que regula &art. >?9 0+'
/. 2o discriinacin
Se encuentra en el art. 1- 2=1& inciso 3> se debe recordad la discriminacin arbitraria " razonable. Se
relaciona con el art. :@! :> " ss del 0+.
Art. :@. /l ochenta $ cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador
ser-n de nacionalidad chilena.
Se e)cept+a de esta disposicin el empleador que no ocupa m-s de veinticinco trabajadores
Art. :I. /n casos debidamente calificados, $ con la autori.acin de su representante legal o del jue. de
menores, podr- permitirse a los menores de quince aos que celebren contrato de trabajo con personas
o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades similares
Art. :@ 0+ se refiere a la discriminacin de nacionalidad! " el art :I 0+a la por edad.
En :@=? la 1)+ reconoce como discriminacin 0cualquier medida que distinga, que altere la igual
oportunidad de trabajo, $ de trato en el empleo o ocupacin. Art ; -D9 0+.
Art. 2. 1econcese la funcin social que cumple el trabajo $ la libertad de las personas para contratar $
dedicar su esfuer.o a la labor lcita que elijan.
(on contrarias a los principios de las le$es laborales las discriminaciones, e)clusiones o preferencias
basadas en motivos de ra.a, color, se)o, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad u origen
social. /n consecuencia, ning+n empleador podr- condicionar la contratacin de trabajadores a esas
circunstancias.
2orresponde al /stado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo $ velar por el
cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de los servicios.
Art. ; inciso I " B! " el :@9 se refieren a la discriminacin! pero de tipo especifico como de tipo financiero
& conciertas e4cepciones como representacin " recaudacin! administracin " custodia de valores'!
embarazo! sindicatos entre otros.
9
Los comentarios de la doctrina de Am#rico $la R " 3rancisco Kalter! #ste .ltimo ha se*alado que cuanto
ms desempleo! ma"or discriminacin.
El art ; inciso ? se*ala que toda regulacin de discriminacin se entiende incorporado en el contrato de
traba%o! que por incumplimiento puede llevar al autodespido. & indemnizacin incrementada! da*o mora'
se relaciona con el art :B: " :IC -D B 0+.
C. Irrenunciabilidad
Se establece en el art $ inciso 2 del CT : (Los derechos establecidos por las le"es laborales son
irrenunciables! mientras subsista el contrato de traba%o.
Los contratos individuales " colectivos de traba%o podrn ser modificados! por mutuo consentimiento! en
aquellas materias en que las partes ha"an podido convenir libremente.
+odo derecho reconocido por las le"es laborales es irrenunciable! mientras dure la relacin laboral! " por
tanto! toda cla.sula que diga que renuncia a ellos ser nula.
Si la relacin laboral termino! se puede transar ciertos acuerdos! como en el caso de salarios
adeudados! feriados legales que no se tomaron ! etc.
D. Continuidad
Art. " inciso 2 del CT: Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio! posesin o mera
tenencia de la empresa no alterarn los derechos " obligaciones de los traba%adores emanados de sus
contratos individuales o de los instrumentos colectivos de traba%o! que mantendrn su vigencia "
continuidad con el o los nuevos empleadores.
Se refiere a las obligaciones " derechos que emanan del contrato de traba%o. En el caso de las
empresas que se fusionen o se dividan! los traba%adores " el empleador siguen teniendo los mismo
derechos " obligaciones! mientras siga vigente el contrato de traba%o.
Los contratos a plazo fi%o! al renovarlo en dos oportunidades! se entender como contrato de traba%o a
plazo indefinido. &art :=@ inciso 9' <a" una especie de presuncin del empleador.
3. Derecho a la se5uridad social
Art 1- 2=1* de C%R: ( /l derecho a la seguridad social.
&as le$es que regulen el ejercicio de este derecho ser-n de qurum calificado.
&a accin del /stado estar- dirigida a garanti.ar el acceso de todos los habitantes al goce de
prestaciones b-sicas uniformes, sea que se otorguen a trav,s de instituciones p+blicas o privadas. &a
le$ podr- establecer coti.aciones obligatorias.
/l /stado supervigilar- el adecuado ejercicio del derecho a la seguridad socialG
+iene rango legal & qurum calificado'! es fundamental el rol del Estado! tanto en el acceso como en la
supervigilacia de la seguridad social. & Superintendencia de seguridad social: S8SES1'
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+. Derecho a 4indicarse
Art 1- 2=1- de C%R! ? /l derecho de sindicarse en los casos $ forma que seale la le$. &a afiliacin
sindical ser- siempre voluntaria.
&as organi.aciones sindicales go.ar-n de personalidad jurdica por el solo hecho de registrar sus
estatutos $ actas constitutivas en la forma $ condiciones que determine la le$.
&a le$ contemplar- los mecanismos que aseguren la autonoma de estas organi.aciones. &as
organi.aciones sindicales no podr-n intervenir en actividades poltico partidistas
Relacionado con el recurso de proteccin! se refiere a su personalidad %urdica " a su autonoma.
El recurso de proteccin garantiza el art :@ -D :I A :@! en cuanto a su accin u omisin " perturbacin
o amenaza de los derechos.
1.*. @AA4 D3 T.T3LA D3 L'4 D3R3C0'4 LA/'RAL34.
El derecho laboral sucesivo " connatural al ser human. $ara vivir es necesario que los hombres
traba%en. $or eso el 0digo del +raba%o reconoce la funcin social del traba%o " de la libertad contractual
en materia laboral &Art. ; inciso :'. $ero esta libertad contractual no es en el mismo sentido que la del
0digo 0ivil. Es decir! e4iste libertad para decidir si contratar o no! pero el lmite a la autonoma de la
voluntad es ma"or! teniendo gran parte del derecho laboral el carcter de normas de orden p.blico. Esto
se funda en la diferencia que e4iste entre las partes durante toda la relacin %urdica! que se manifiesta
por e%emplo! en que el vnculo no sea simplemente crediticio! sino de subordinacin " dependencia.
Es por eso que es un derecho tutelar. La 0onstitucin reconoce a todas las personas la libertad
de traba%o " su proteccin! teniendo toda persona el derecho a la libre contratacin " eleccin del traba%o
con %usta retribucin &Art. :@ -.D :I 0$R'. Asimismo! los mandatos constitucionales son obligatorios
para el Estado! que debe respetar " promover tales derechos &Art. = inc. ; 0$R'. +ales mandatos
constitucionales son recogidos por el 0digo del +raba%o en su artculo ;! que se*ala: 02orresponde al
/stado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo $ velar por el cumplimiento de
las normas que regulan la prestacin de los servicios0 &Art. ; inc. final 0. de +.'. Es por eso que se
establecen mediante la le" 9 vas de tutela de los derechos laborales: 4indical> 2orativa> Budicial 8
Adinistrativa.
A. 4indical! La le" entrega a los propios traba%adores el derecho a que se unan para defenderse. 0on
esto se busca que el traba%ador logre! a trav#s de la asociacin sindical! una cierta igualdad con el
empleador para negociar " evitar el desconocimiento de sus derechos. El derecho a sindicarse es
reconocido en el artculo :@ -.D :@ 0$R " desarrollado en el libro ))) del 0digo del +raba%o. Se
desarrolla para representar a los traba%adores frente a organismos administrativos " %udiciales! incluso
en negociacin colectiva &+ienen personalidad %urdica por el solo hecho de registrar sus estatutos "
actas constitutivas en la forma " condiciones que establece la le"'. Los %efes sindicales tienen fuero! es
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decir! no pueden ser despedidos a menos que sea por sentencia %udicial &Arts. :B9 " ;9> inc. ; 0. de +.'.
/. 2orativa! Es aquella proteccin establecida por le"! manifestada en diversas normas de finalidad
funcin protectora del 0 del +. +ales normas se entienden incorporadas al contrato de traba%o " sin
vinculantes para las partes. 6eneralmente son normas de orden p.blico! tuteladas por el principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales &Art. = 0. del +.: 0&os derechos establecidos por las le$es
laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo('.
El contenido protector de un acuerdo colectivo remplaza a un individual! siempre " cuando! sea
ms beneficioso que el contrato individual. La le" reconoce que el acuerdo por ma"ora puede ser me%or
&pues normalmente tendrn ma"or poder los traba%adores en la negociacin colectiva que en la
negociacin individual' e incorpora el beneficio obtenido a la relacin %urdica particular! pero no afecta al
acuerdo individual que es ms beneficioso que el grupal. Sin embargo! la le" es un parmetro mnimo!
por lo que se pueden establecer acuerdos con ma"ores garantas! pero nunca con inferiores. +ampoco
se pueden vulnerar las garantas fundamentales de la 0$R.
La limitacin e4istente es en cuanto a la vigencia de los derechos laborales " se da en ;
mbitos: %rescripcin 8 caducidad.
%rescripcin! 03odo de e)tinguir las acciones $ derechos ajenos por no haberse ejercido
dichas acciones $ derechos durante cierto lapso de tiempo, $ concurriendo los dem-s requisitos
legales0 &Art. ;9@; 00'.
El fundamento de la prescripcin es la certeza %urdica. Se le pone punto final a la
posibilidad de e%ercer un derecho o una accin " as evitar que la incertidumbre se alargue en el
tiempo Los derechos laborales prescriben en 2 aCos desde que se hicieron e4igibles &Art. =:C
0. de +.'.
$rescripciones laborales especiales:
L Acciones provenientes de los actos " contratos laborales prescriben & eses desde la
terminacin de los servicios &Art. =:C inc. ; 0. del +.'.
L Accin para cobrar las horas e4traordinarias tambi#n prescriben a los I meses! desde
la fecha en que debieron ser pagadas &Art. =:C inciso 9 0. del +.'
L Accin para reclamar de la nulidad del despido prescriben I meses de la suspensin
de los servicios Art. =:C inciso > 0. del +.'

Las acciones laborales no se suspenden! pero se interrumpen seg.n el art. ;=;> " ;=;9
del 0.0 &Art. =:C inc. = 0. de. +'. Es decir! se ven interrumpidas por pagar# u obligacin escrita
del deudor o por requerimiento &demanda o actuacin %udicial! i.e. medida pre%udicial
precautoria' del acreedor. 8na vez interrumpida! se produce la conversin de la prescripcin
12
especial en la de = a*os del Art. ;=:= &en caso de reconocimiento escrito de la deuda'.
Caducidad! Es la e4tincin de pleno de derecho de un derecho por no e%ercerse dentro del
plazo que la le" establece para ello. La caducidad " la prescripcin e4isten para castigar a
aquellos que no e%ercen sus derechos! perdi#ndose la posibilidad de accionar un derecho. La
diferencia radica en que la prescripcin debe ser alegada &;9@> 00'! mientras que la caducidad
debe declararla el %uez de oficio! sin lo cual la sentencia es susceptible de recurso de casacin
en el fondo &Art. BIB 0$0'.
E%emplos de caducidad:
L Reclamo de despido in%ustificado: IC das ante el %uzgado competente &Art. :I? 0. del
+'.
L Accin de reclamo del fuero por maternidad: IC das &Art. ;C: inc. 9 0. del +.'
L Accin de reclamo por modificacin unilateral del contrato fuera de los casos "
condiciones en que se faculta al empleador: >C das! ante la )nspeccin del +raba%o &Art.
:; inc. > 0. del +.'. 0ontra esta resolucin se puede recurrir al Euzgado del +raba%o
correspondiente! hasta el quinto da de notificada.
<a" autores que dicen que no e4iste diferencia entre caducidad " prescripcin. )ncluso otros
dicen que la caducidad est en contra de la naturaleza del derecho laboral! "a que este es sucesivo "
basado en el principio de continuidad.
C. Burisdiccional! Es una va de tutela de los derechos consistente en la facultad de presentar las
pretensiones %urdicas a un rgano competente &+ribunal previamente establecido por la le"! :@ -D > inc.
9 0$R'! para que se conozcan a trav#s de un procedimiento &que debe ser racional " %usto! Art. :@ -.D >
inc. = 0$R! siendo su infraccin sancionada por diversas vas! entre las que se cuentan la casacin en
la forma! Art. BI? " B@= 0$0! entre otros' " se resuelvan en sentencia que! una vez firmes! tienen
autoridad de cosa %uzgada! impidiendo que se vuelva a discutir la cuestin &e4cepcin de cosa %uzgada!
Art. :BB 0$0' " otorgando el apo"o de la fuerza p.blica &facultad de imperio! art. BI inc. 9 0$R' para
lograr! si es necesario! el cumplimiento compulsivo de lo fallado &accin de cosa %uzgada'. $ara esto! se
debe fallar conforme a derecho! " a falta de este! no puede e4cusarse de resolver la contienda llevada a
su conocimiento & $rincipio de )ne4cusabilidad! Art. BI inc. > 0$R'. Si infraccionan las normas legales la
sentencia es susceptible de casacin en el fondo &Art. BIB 0$0'.
Los Euzgados de Letras del +raba%o tienen la siguiente competencia & Art. 9;C 0digo del
+raba%o':
13
a4 las cuestiones suscitadas entre empleadores $ trabajadores por aplicacin de las normas
laborales o derivadas de la interpretacin $ aplicacin de los contratos individuales o colectivos
del trabajo o de las convenciones $ fallos arbitrales en materia laboral5
b4 las cuestiones derivadas de la aplicacin de las normas sobre organi.acin sindical $
negociacin colectiva que la le$ entrega al conocimiento de los ju.gados de letras con
competencia en materia del trabajo5
c4 las cuestiones $ reclamaciones derivadas de la aplicacin o interpretacin de las normas
sobre previsin o seguridad social, cualquiera que fuere su naturale.a, ,poca u origen, $ que
fueren planteadas por los trabajadores o empleadores referidos en la letra a45
d4 los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de ttulos a los
cuales las le$es laborales $ de previsin o seguridad social otorguen m,rito ejecutivo5
e4 las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas
en materias laborales, previsionales o de seguridad social5
f4 &os juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de
accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, con e)cepcin de la responsabilidad
e)tracontractual a la cual le ser- aplicable lo dispuesto en el artculo #9 de la le$ *o. 1#.!66, $
g4 todas aquellas materias que las le$es entreguen a ju.gados de letras con competencia
laboralG
Los tribunales gastan ms tiempo en tema de previsin " seguridad social & cerca del ?CM de las
causas'! por lo cual se han creado nuevos tribunales laborales con competencia especfica para tales
causas casos.
%rocediiento Laboral!
A continuacin se e4plica e procedimiento laboral general establecido en el nuevo Libro 7. Se
e4clu"e el procedimiento monitorio " de tutela laboral! as como el r#gimen de recursos " el
procedimiento de e%ecucin. Son supletorias a las normas del 0digo del +raba%o las normas de los
libros ) " )) del 0digo de $rocedimiento 0ivil &Art. 9>;'.
Se procede presentando una demanda! que debe cumplir los mismos requisitos que se
establecen en el artculo ;=9 0$0 &Art. 99I 0. del +.'! siendo facultativo acompa*ar documentos. Se
permite que el demandado acumule todas las acciones que quiera! con tal que se interpongan contra el
mismo demandado! salvo el caso de procedimientos distintos "! obviamente! de incompetencia &Art. 99?
0. del +.'. +ambi#n puede acumular el +ribunal de oficio &o a peticin de parte' las causas contra un
14
mismo demandado! que sean id#nticas &cosa pedida " causa de pedir'! se encuentren en el mismo
estado de tramitacin " no implica retardo! aunque ha"an sido interpuestas por distintos actores &Art.
99@' .
El %uez deber declarar de oficio la incompetencia " la caducidad de la accin &Art. 99B'.
+ambi#n debe pronunciarse sobre el cumplimiento de los requisitos formales de la demanda! seg.n el
artculo ;=I del 0$0. Se debe se*alar en la notificacin " citacin lo siguiente &9=:':
:. Nue se da traslado a la demandaO
;. Nue se cita a audiencia preparatoria! indicando da " hora! dentro de los treinta siguientes a
la fecha de la resolucin! mediando a lo menos entre la notificacin de la resolucin " la
audiencia :C das. Este plazo se aumenta seg.n la tabla de emplazamientoO
>. Nue si una parte no asiste! le afectar lo resuelto en la audiencia sin necesidad de ulterior
notificacinO
9. Nue en tal audiencia debern se*alarse al tribunal todo los medios de prueba de los que se
pretendan hacer valer las partes en la audiencia oral! as como requerir las diligencias de
prueba atinentes.
La contestacin se har en forma escrita! con al menos un da de anticipacin a la fecha de la
audiencia preparatoria! u oral! en #sta &Art. 9=;'. $uede interponerse demanda reconvencional! si el
tribunal es competente para conocer de ella " tiene por ob%eto enervar la accin o est ntimamente
ligada a ella. En este caso! deber interponerse con%untamente con la contestacin! que solo podr ser
por escrito " con = das de anticipacin a la audiencia &Art. 9=> -D ;'
En la audiencia preparatoria se realizan los siguientes trmites &Art. 9=>':
:. Ratificacin de la demandaO
;. Ratificacin de la contestacin o interposicin de la contestacin! dependiendo del caso. Si
no se compareciere o no se negaren los hechos contenidos en la demanda! pueden estimarse
como tcitamente admitidos. Se aplican las reglas generales para el caso de allanamiento total
o parcialO
>. 0ontestacin a la demanda reconvencional! si la hubiereO
9. 3allo de las siguientes e4cepciones interpuestas %unto con la contestacin! siempre " cuando
su fallo se funde en antecedentes que consten en el proceso o que sean de p.blica notoriedad
&todas las dems e4cepciones se fallan en la sentencia definitiva':
15
A. )ncompentencia
,. 3alta de capacidad o personera del demandanteO
0. )neptitud del libeloO
/. 0aducidadO
E. $rescripcin:
3. Aquellas de las que se reclama el procedimiento &dilatorias en general'
Si los vicios son subsanables! se suspende la audiencia hasta por = dasO
=. Llamado a conciliacin! seg.n las reglas generalesO
I. Resolucin que recibe la causa a prueba! si es que ha" hechos pertinentes! sustanciales "
controvertidos. +iene un r#gimen especial de recursos! distinto al >:@ 0$0: Slo procede
recurso de reposicin! que se debe fallar inmediatamente. Si no ha" hechos sustanciales!
pertinentes " controvertidos! conclu"e la audiencia " se proceder a dictar sentencia.
B. $roposicin de la prueba por las partes. E4iste libertad de medios probatorios! pero deben
ser relevantes " necesarios. El tribunal califica de inmediato la admisibilidad de los medios de
prueba. -o sern admisibles las pruebas obtenidas por medios ilcitos " las que infraccionen
las garantas constitucionales.
0ada medio de prueba tiene un r#gimen especial:
A. $rueba instrumental: La ofrecida por las partes debe presentarse cinco das antes de
la audiencia de %uicio! sin poder considerarse las e4temporneas. Los instrumentos cu"a
e4hibicin es forzada por el tribunal se verificar en la audiencia de %uicio " en el plazo
para la instrumental voluntaria. Si no se presenta! se tendr por probadas las
alegaciones efectuadas por la otra parteO
,. $rueba testimonial: El +ribunal despachar citaciones mediante carta certificada! con
al menos ? das de anterioridad a la audiencia de %uicio! a los domicilios indicados por
las partes. El lmite es de cuatro testigos por parte! sin per%uicio regulacin especial para
el caso de acumulacin de autos " la resolucin fundada del tribunal que admita ms.
+ambi#n puede reducirse el n.mero de testigos por parte &Art. 9=9 -.D ='O
0. $rueba confesional: La citacin a absolver posiciones se realiza en el acto al
absolvente. Las partes slo podrn pedirla una vezO
/. $rueba pericial: El informe de peritos deber ponerse a disposicin del tribunal " de
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parte con al menos > das de antelacin a la celebracin de la audiencia de %uicio.
0oncurriendo el consentimiento de las partes! el +ribunal puede e4onerar a los peritos
de declarar en %uicio! admiti#ndose el informe como medio de prueba suficienteO
E. 1ficios solicitados por las partes: Slo se dar lugar a la peticin cuando se trate de
requerir informacin ob%etiva! pertinente " especfica sobre los hechos materia del %uicio.
El tribunal es el competente para enviar las citaciones.
3. /iligencias probatorias solicitadas por el %uez.
?. 0itacin a la audiencia de %uicio.
@. /ecreto de nuevas medidas cautelares o renovacin de las concedidas! seg.n el casoO
En la audiencia de %uicio se rinde prueba! se ob%eta la prueba rendida! se realizan las
observaciones a la prueba " finalmente! se dicta sentencia o se establecen las bases para dictar
sentencia &Art. 9=9 0. del +.'.
:. Rendicin de la prueba. Se rinde la prueba ofrecida por la demandante " luego la de la
demandada! salvo las causas de despido in%ustificado! en donde se invierte el orden!
admiti#ndose al empleador solo pruebas tendientes a acreditar los hechos mencionados en la
carta de despido del artculo :I;. El orden de rendicin es documental! confesional! testimonial
" otros medios de prueba! salvo que el tribunal por resolucin fundada eli%a otro orden.
A. $rueba documental. $uede impugnarse en ambas audiencias.
,. $rueba 0onfesional. Se realiza ba%o el apercibimiento de que! en caso que no
comparezca! o se negase a responder o respondiese con evasivas! se tendrn por
reconocidos los hechos.
$uede comparecerse personalmente o representado. En este .ltimo caso! al
empleador slo se le admitir como representante algunas de las personas se*aladas
en el Art. 9 del 0digo del +raba%o. El mandato debe constar por escrito " entregarse al
inicio de la audiencia. En caso de la confesin de los demandantes! puede reducirse el
n.mero de absolventes si se citare a todos a muchos " se estima que sus declaraciones
consistirn en una reiteracin in.til.
El %uez puede formular preguntas a los absolventes.
0. $rueba testimonial. El lmite es de cuatro testigos por parte! sin per%uicio regulacin
17
especial para el caso de acumulacin de autos " la resolucin fundada del tribunal que
admita ms. +ambi#n puede reducirse el n.mero de testigos por parte. /eclararn ba%o
%uramento! una vez que se les ha"a advertido sobre las penas que acarrea el falso
testimonio en %uicio civil &Artculo ;C@ 0. $.'.
Las partes " el tribunal pueden efectuar las preguntas que estimen necesarias
para el esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el %uicio o para que los
testigos aclaren o precisen sus dichos. Sin embargo! no pueden realizarse preguntas
asertivas! inductivas o irrelevantes.
-o se formulan tachas! pero en las contra preguntas pueden las partes " el
tribunal hacer las observaciones que estimen pertinentes respecto a su capacidad
personal o a su parcialidad.
La comparecencia es %ustificacin suficiente para ausentarse al traba%o o no
cumplir cualquier otro tipo de obligacin! no produciendo consecuencias %urdicas
adversas de ning.n tipo.
/. 1tras. Se rigen por las reglas del 0$0! si estuvieran reguladas &)nspeccin personal
del tribunal " prueba pericial'. En los dems casos! el procedimiento de rendicin de
prueba es fi%ado por el %uez.
;. 1bservaciones de las partes a la prueba.
>. $ronunciamiento del fallo o citacin a las partes para notificarlas del fallo dentro de d#cimo
quinto da! anunciando las bases fundamentales del fallo &Art. 9=B'. La notificacin de la sentencia
se entiende realizada en el mismo acto o en el trmite previsto para el efecto! seg.n el caso! sin
per%uicio de que las partes no ha"an asistido a ella.
9. Acta de la audiencia de %uicio &Art. 9=='.
3inalmente! el %uez falla. La sentencia deber pronunciarse sobre todas las acciones "
e4cepciones no resultas! as como de los incidentes pospuestos para definitiva! sin per%uicio de no
pronunciarse sobre las cuestiones incompatibles con la fallada &Art. 9=?'. /eben contenerse las
menciones se*aladas por el artculo 9=@! que coincide con las menciones del :BC 0$0! sin per%uicio de
que en su numeral s#ptimo se e4ige e4presamente el pronunciamiento sobre el pago de costas. Si la
sentencia se dicta en audiencia preparatoria! se omiten los considerandos de hecho. 8na vez firme la
sentencia! se certificar de oficio el tribunal! " siempre que no se acredite el cumplimiento dentro de
quinto das! se dar inicio a la e%ecucin de oficio.
D. Adinistrativa! $uesto que e4iste un deber tutelar del Estado completo & Art. ; inciso final'! no
basta su manifestacin en el poder legislativo " el %udicial &+utela legislativa " %udicial'! siendo necesaria
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una instancia administrativa de tutela a los traba%adores.
$ara cumplir tal rol se cre la /ireccin del +raba%o! mediante el /3L nD ; de :@IB. Es un
servicio t#cnico descentralizado dependiente del 2inisterio del +raba%o! dirigido por un /irector! " que
tiene por ob%eto &Art. : /3L -.D ; :@IB':
0a4 7iscali.ar el cumplimiento de las disposiciones legales referentes al trabajo $ previsin social5
b4 7acilitar informacin t,cnica $ asesorar a los empleadores, patrones, empleados, obreros $ a las
organi.aciones sociales, sobre la manera m-s efectiva de cumplir las disposiciones legales5
c4 /studiar $ proponer las reformas legales $ reglamentarias destinadas a obviar las deficiencias que se
presenten por vacos de la legislacin vigente5
d4 3antener relaciones de colaboracin t,cnica con otras reparticiones o autoridades que tengan
atribuciones en materia de su incumbencia $ solicitar la colaboracin de dichas reparticiones o
autoridades para proponer al 3inisterio del 'rabajo $ 8revisin (ocial, la dictacin de los reglamentos $
decretos necesarios para hacer efectiva esa colaboracin t,cnica5
e4 Atender los problemas del /mpleo $ de la 3ano de 9bra $ dem-s que digan relacin con ellos, $
f4 :esempear las otras funciones que le encomienda este decreto con fuer.a de le$ $ dem-s preceptos
vigentes o que se dicten en el futuro, que le den intervencin0.
3unciona a trav#s de diferentes departamentos: /epartamento de )nspeccin! del cual
dependen las )nspecciones del +raba%oO /epartamento EurdicoO /epartamento de 0onflictos 0olectivos!
Sueldos " SalariosO /epartamento de 1rganizaciones SocialesO /epartamento de Empleo " de la 2ano
de 1braO " /epartamento Administrativo &Art. ; /3L -D ; :@IB'.
Departaento de Inspeccin: /el /epartamento de )nspeccin dependen una serie de )nspectores del
+raba%o. Estos llevan a cabo la fiscalizacin del traba%o! interpretando la le"! pero nunca los contratos
laborales. Su rol es el de ministros de fe " sus resoluciones gozan de una presuncin legal de veracidad
&los hechos que constatan se consideran verdaderos! salvo prueba en contrario' " tienen m#rito
e%ecutivo &el instrumento puede hacerse cumplir sin ms trmite'. $or lo anterior! los )nspectores podran
trabar embargo sobre los bienes del empleador.
/entro de sus funciones se cuentan:
L 0onstatan las infracciones a las le"es laborales. Sin embargo! cualquier funcionario p.blico
puede hacer la fiscalizacin! entregando la informacin respectiva a la )nspeccin del traba%o
&i.e. 1ficial del S)) observa en una inspeccin a decenas de ni*os menores de :9 a*os
traba%ando'.
L 3i%an multas por tales infracciones. Se puede pedir la reconsideracin de la multa! "a sea
porque %ams e4isti incumplimiento o porque! e4istiendo el incumplimiento! se corrigi el error
dentro de := da. En tales casos! el plazo para solicitar la reconsideracin es de >C.
Si no se est de acuerdo con la resolucin de la )nspeccin &que mantiene! reba%a o
19
anula la multa' se puede recurrir a +ribunales dentro de := das! consignando previamente
el >CM de la multa. En caso de obtener una decisin favorable! se restitu"e lo consignado.
L 0itar al empleador a declarar.
L 0ancelar las faenas que se desarrollan con infraccin a la normativa laboral.
Departaento jurdico:
L Asesora Eurdica a la /ireccin del +raba%o.
L Estudio de la legislacin laboral " de seguridad social " propuestas de modificacin.
L Relaciones con la 1)+.
L /ivulgacin de le"es! reglamentos " otras normas laborales.
Departaento de Con#lictos Colectivos> 4ueldos 8 4alarios!
L Estudio de los conflictos colectivos en 0hile! sus n.mero! causas e importanciaO
L Estudio de medios de solucin de conflictos colectivos " su divulgacin.
L Estudio de m#todos de entendimiento directo entre las partes que eviten el conflicto.
L 3omentar la celebracin de contratos colectivos
L Estudiar los regmenes de remuneracionesO
L $roposicin de normas para el me%or funcionamiento de Euntas de conciliacin " tribunales
arbitrales.
Departaento de 'r5ani1aciones 4ociales:
L 3omentar " controlar a los sindicatos
L 0ontrolar a las asociaciones gremiales
LRegistro -acional de Sindicatos
L $romover la formacin de los dirigentes sindicales.
Departaento de 3pleo 8 de la Dano de 'bra
L $lanificacin del sistema p.blico gratuito del empleo
L 0ontrolar la movilidad laboral
L Atender a los problemas del desempleo " coordinarse con otros organismos para lograr
condiciones ms favorables al empleo.
L 3omentar la formacin laboral
L En general! toda accin tendiente a lograr el pleno empleo " a la solucin de los
problemas ocupacionales.
Departaento Adinistrativo! 1rganizacin interna.
1.-. ED/IT' D3 A%LICACIF2 D3L CFDI6' D3L TRA/AB'
20
El artculo primero del 0digo del +raba%o sostiene que 0&as relaciones laborales entre los
empleadores $ los trabajadores se regular-n por este 2digo $ por sus le$es complementarias.
En los incisos siguientes! se e4clu"en del mbito de aplicacin del 0digo del +raba%o a las
siguientes personas &Art. : inc. ;':
A. Los funcionarios de la administracin del estado tanto centralizado como descentralizado
,. Los traba%adores del 0ongreso -acional
0. Los traba%adores del $oder Eudicial. Sin per%uicio de esto! los traba%adores de algunos
rganos au4iliares de la administracin de %usticia si se rigen por el 0digo del +raba%o.
/. Empresas o )nstituciones del Estado! o que tenga participacin! aporte o representacin!
siempre que dichos funcionarios o traba%adores se encuentren sometidos por le" a un estatuto
legal &Art. : inc. 9'.
+ales traba%adores estn su%etos a sus propias le"es! entre las que cabe destacar el Estatuto
Administrativo. -o obstante! se les aplican las normas del 0digo del +raba%o supletoriamente &Art. :
inc. >'.
1tras e4clusiones:
1.-.1. 2e5ociacin Colectiva:
0&a negociacin colectiva podr- tener lugar en las empresas del sector privado $ en aquellas en
las que el /stado tenga aportes, participacin o representacin.
*o e)istir- negociacin colectiva en las empresas del /stado dependientes del 3inisterio de :e
fensa *acional o que se relacionen con el (upremo ;obierno a trav,s de este 3inisterio $ en aquellas e
n que le$es especiales la prohban.
'ampoco podr- e)istir negociacin colectiva en las empresas o instituciones p+blicas o privadas
cu$os presupuestos, en cualquiera de los dos +ltimos aos calendario, ha$an sido financiadas en m-s d
e un <%= por el /stado, directamente, o a trav,s de derechos o impuestos.
&o dispuesto en el inciso anterior no tendr- lugar, sin embargo, respecto de los establecimientos
educacionales particulares subvencionados en conformidad al decreto le$ *o .6!#, de 19"%, $ sus mod
ificaciones, ni a los establecimientos educacionales t,cnico>profesional administrados por 2orporacione
s 8rivadas conforme al decreto le$ *o .1##, de 19"%.
/l 3inisterio de /conoma, 7omento $ 1econstruccin determinar- las empresas en las que el /
stado tenga aporte, participacin o representacin ma$oritarios en que se deber- negociar por estableci
miento, entendi,ndose que dichas unidades tendr-n el car-cter de empresas para todos los efectos de
21
este 2digo &Art. >C9'.
1.-.2. 0uel5a
0*o podr-n declararse en huelga los funcionarios del /stado ni de las municipalidades.
'ampoco podr-n hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea
su naturale.a, finalidad o funcin, que atiendan servicios de utilidad p+blica o cu$a parali.acin cause
grave dao a la salud, a la economa del pas, al abastecimiento de la poblacin o a la seguridad
nacional0 &Art. :@ -.D :I inc. I 0$R! Arts. >BC " >?9 0. del +.'.
En tales casos! el fracaso de la negociacin colectiva conduce a un arbitra%e obligatorio! seg.n
la regla del Art. >?9 del 0. del +. empresas de importancia nacional! o por razones de seguridad
nacional etc.
1.-.3. Ciertas prestaciones de servicios Gue la le8 establece Gue no dan ori5en a contratos de
trabajo!
&a' Los oficios o profesiones que ofrezcan sus servicios de forma directa al p.blico &Art. ?
0. del +.'.
&b' Los servicios discontinuos o espordicos a domicilio &Art. ? 0. del +.'.
&c' Los servicios que preste un alumno egresado de una institucin de educacin superior
o de la ense*anza media t#cnicoFprofesional! a fin de dar cumplimiento al requisito de prctica
profesional. base a las practicas &Art. ? 0. del +.'. En todo caso! la empresa le proporcionar
movilizacin " alimento! o una asignacin compensatoria &no es remuneracin'.
&d' +raba%ador independiente: 0Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no
depende de empleado alguno ni, tiene trabajadores bajo su dependencia &Art. > letra c. 0. del
+.'. Slo se le aplicarn las normas del 0digo del +raba%o cuando se se*ale e4presamente! en
los dems casos se rige por las normas del contrato de arrendamiento de servicios o el de
mandato! seg.n el caso. La relacin con el traba%ador independiente no es de subordinacin "
dependencia " no es necesario escriturarlo para efectos laborales.
Esencia del derecho laboral! subordinacin " dependencia.
F -o se puede ir en contra de los derechos irrenunciables
F -o es necesario que est# por escrito! solo basta el acuerdo de las partes.
Le5islacin Laboral.
22
Los contratos laborales van evolucionado. Las causas de esta evolucin son diversas! pero es
cada vez ms com.n que producto de cambios en la economas el contrato de traba%o se vea afectado!
"a que con las recesiones! por e%emplo! se sienten fuertes repercusiones en el empleo! puesto que al
intentar ba%ar costos! se reducir casi automticamente la mano de obra &as se generan distintos
niveles de cesanta'. 0uando de habla de gran tasa de desempleo que e4iste en un pas determinado!
significa que ha" menos personas recibiendo remuneraciones.
Las personas cesantes! luego de haberse retirado de su traba%o! comienzan a ahorrar
&indemnizaciones! seguro de cesanta! etc.'! pero cuando "a no tienen para ahorrar! se produce una
demanda escandalosa de las lneas de cr#dito de las casas comerciales. Esto .ltimo constitu"e un
conflicto social grave! "a que comienza a asomarse la terrible desesperacin masiva! derivndose en
otros problemas a.n peores.
A principios de los a*os PBC se dio una seria crisis por el aumento del precio del petrleo!
acompa*ad de una gran necesidad de este recurso &ho" en da este problema se ha equiparado con el
aumento del precio del cobre'. La tasa de desempleo lleg a dos dgitos &;CM'! se empiezan a
desrregularizar las le"es laborales " as se originan normas especiales de empleo! contrataciones
especiales! los derechos irrenunciables comienzan a poder renunciarse! etc. +odo esto se traduce!
finalmente! en un problema social " poltico grave para el pas.
Se crean tambi#n contratos especiales que no cumplen con los requisitos reales. En realidad se
estaba produciendo una suerte de (regalar el dineroG! "a que se contrataba a ;C personas para barrer!
siendo que en realidad con ; bastaba.
/e esta manera se hace ms fcil comprender que la legislacin laboral es fle4ible! "a que se va
adaptando a las distintas situaciones.
$roducido el $ronunciamiento 2ilitar el :: de septiembre de :@B>! se termina con el /erecho
0olectivo del +raba%o. Entre los a*os QB> a QB= la Eunta de 6obierno se muestra un tanto estadista en
busca de una posicin. 2s tarde! algunas personas dentro del gobierno comienzan a proponer la
libertad de mercado! con la que se avanza bien hasta el P?;! tiempo en que se produce una fuerte
rescicin que acarrea serios problemas sociales.
Antes del QB> las .nicas causales de despido de personal eran robo o mal comportamiento! por
ello las empresas que estaban en quiebra no podan cerrar porque no podan echar a sus traba%adores.
$ero entre los a*os :@B?F:@?; se confecciona un plan o modelo laboral &$i*era'! que tiene buenos
resultados "a que entre otras cosas que modificaba! se cuenta la posibilidad de poder despedir con
obligacin de pagar una indemnizacin. Luego del perodo de rescicin! entre los a*os Q?9 " Q?= se logra
establecer de nuevo el modelo.
8na vez terminado el perodo presidencial de Augusto $inochet! con la llegada de A"lRin a la
2oneda! nuevamente se restringe la libertad laboral. Ahora el Estado " el legislador se entrometen
mucho ms dentro de la relacin laboral. E4iste una ma"or tutela legal.
Lo ms probable es que si en el futuro se siguen dando cambios econmicos profundos! ser
necesario tambi#n realizar cambios en la legislacin laboral.
En Espa*a! en :@?C! con la rescicin se liberaliz la legislacin laboral! con lo que se consigui
disminuir el desempleo. $ero "a en el Q?9 el @IM de los contratos eran (basuraG &relacin laboral atpica'.
23
As entonces! el ($acto de 2a"oG vino a resolver este problema! regularizando las situaciones viciosas!
lo que permiti que pudiera superarse la crisis.
En Argentina se dio una situacin similar! pero con la (Le" del 2ercado del +raba%oG! le" que
liberaliz el /erecho Laboral! lo que tambi#n dio origen a contratos (basuraG &estos contratos imponan
que slo era posible contratar por das'.
As! es importante comprender lo siguiente: la desrregularizacin trae como consecuencia un
aumento en el empleoO la regularizacin! precisamente lo contrario! el empleo sufre una disminucin.
Algunos e%emplos de relacin laboral atpica son los siguientes: :' +raba%o en la casaO ;' +eleFtraba%oO >'
0ontrato de formacin &prctica'O 9' +raba%os de fin de semanaO =' 0ontratos compartidos &un contrato "
dos traba%adores'O I' 0ontrato en funcin de la demanda &como limpiar piscinas! traba%o que se realiza
con ms frecuencia en verano'.
2. Contrato individual de trabajo
2.1 C'2C3%T' H CARACT3RA4TICA4 D3L C'2TRAT' I2DI@ID.AL D3 TRA/AB'
02ontrato individual de trabajo es una convencin por la cual empleador $ trabajador se obligan
recprocamente, este bajo dependencia $ subordinacin del primero, $ aquel para prestar servicio bajo
una remuneracin determinada &Art. B 0. del +.'.
4ujetos:
Empleador: 08ersona ?urdica o natural que utili.a los servicios intelectuales o materiales de uno o m-s
personas en virtud de un contrato de trabajo &Art. > letra a. 0. del +.'.
+raba%ador: 0'oda persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales bajo
dependencia $ subordinacin, $ en virtud de un contrato de trabajo0 &Art. > letra b. 0. del +.'.
La correlacin entre ambos! a partir de los artculos > " B del 0digo del traba%o! puede
resumirse en lo siguiente:
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3pleador Trabajador
:. Entrega la remuneracin. :. Entrega la prestacin de servicios.
;. +iene poder de direccin. ;. Est su%eto a subordinacin " dependencia.
>. Es una persona natural o %urdica. >. Es una persona natural.
Empleador " traba%ador se unen en la empresa! esta se entiende como 0'oda organi.acin de
medios productivos, materiales@inmateriales $ personales, ordenados para fines econmicos, culturales
sociales o ben,ficos dotados para una individualidad legal determinada. &Art. > inc. > 0. del +.'. Antigua
mente se defina como una comunidad humana de traba%o pero esta definicin entra en conflicto con las
actuales concepciones del derecho del traba%o! pues! al ser susceptible de apropiacin! permitira que
una persona se adue*ar de otras.
IuiJn es el epleadorK
Es fundamental para el derecho laboral la determinacin precisa de quien es el empleador! pues
normalmente ser la parte que incumple sus obligaciones contractuales. $ara estos! e4isten dos formas
de individualizacin del empleador mediante la le".
La primera! llamada individualizacin legal determinada formal se*ala que la persona natural o %
urdicas que aparece en el contrato de traba%o como empleador! es aquella que e%erce el poder de
direccin! quien debe la remuneracin " a quien se le presta el servicio. Sin embargo! es bastante
discutible! porque muchas veces distintas personas: i' figuran en el contrato como parteO ii' pagan las
remuneracionesO iii' E%ercen el poder de direccin " iv' Son acreedoras de la prestacin de servicios.
La segunda va! llamada individualizacin legal determinada real! no se conforma slo con el as
pecto formal! aplicando el principio de primaca de la realidad. +odo esto tiene un razn de %usticia! pues
en muchos casos! si prima la formalidad es ms probable que se realicen abusos! principalmente
mediante la simulacin. <o" los rganos administrativos estn sancionando con fuertes multas la
simulacin.
1tra va de determinacin es a trav#s del %rincipio de la .nidad 3conica! por el cual las e
mpresas se consideran una sola pese a que tengan varias filiales! sobre todo si tienen un due*o com.n.
Es usual que se muestre un holding empresarial! en el que participan cuatro entidades distintas &que en
el fondo son la misma' " que cumplen distintos roles para obtener venta%as tributarias! reducir el
patrimonio con que se responde a los acreedores &entre ellos! los traba%adores'! o realizar prcticas
antisindicales. Se recoge en el Art. :=> 0. del +.: &as empresas industriales o comerciales que ocupen
normalmente veinticinco o m-s trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en l
as distintas f-bricas o secciones, aunque est,n situadas en localidades diferentes, estar-n obligadas a c
onfeccionar un reglamento interno de orden, higiene $ seguridad que contenga las obligaciones $ prohibi
ciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia $ vida en las d
ependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
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$ara la doctrina espa*ola! el poder de direccin constitu"e el vnculo %urdico que determina a lo
s su%etos de empleador " traba%ador.
El 0digo del +raba%o establece en su artculo 9 dos vas de proteccin eficiente para que la
responsabilidad del empleador no se difumine:
A. %resuncin de derecho de representacin! 08ara los efectos previstos en este 2digo, se
presume de derecho que representa al empleador $ que en tal car-cter obliga a ,ste con los
trabajadores, el gerente, el administrador, el capit-n de barco $, en general, la persona que
ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de
una persona natural o jurdica0 &Art. 9 inc. : 0. del +'.
/. %rincipio de Continuidad le5al de la epresa! &as modificaciones totales o parciales
relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterar-n los derechos $
obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos
colectivos de trabajo, que mantendr-n su vigencia $ continuidad con el o los nuevos
empleadores &Art. 9 inc. ; 0. del +'. Se busca as proteger a los empleados de los cambios de
manos de la empresa que los contrat! o incluso de la modificacin de la persona %urdica
misma! como en las operaciones de fusiones " divisiones.
3leentos
i' Subordinacin " /ependencia
ii' Remuneracin
iii' $restacin de Servicios
La concurrencia de estos tres elementos hace presumir la e4istencia del contrato de traba%o
&$rincipio de primaca de la realidad'! salvo los casos e4presamente e4ceptuados por la le" &Art. ? 0. del
+.'
Caractersticas
i. Consensual: Se perfecciona por el consentimiento del empleador " del traba%ador en el contrato de
traba%o " sus elementos esenciales! aplicndosele las reglas generales &Art. :99> 0.0.O @B " ss 0. de 0.
por e4presa disposicin de su mensa%e'.
Es consensual! pero la le" e4ige como medio de prueba a favor del empleador que conste por
escrito. $or lo tanto! deber constar por escrito " firmarse por ambos contratantes! quedando una copia
en poder de cada uno &Art. @ inc. : 0. del +.'. /ebe el empleador mantener en el lugar de traba%o una
copia del contrato de traba%o " eventualmente del finiquito! firmados por ambas partes &Art. @ inc. = 0.
del +.'. Si el traba%ador se negare a firmar! el empleador debe enviar a la )nspeccin del +raba%o el
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contrato! para que este requiera la firma. Si el traba%ador se negare a firmar nuevamente! ser
despedido sin derecho a indemnizacin alguna! a menos que lograre probar que las estipulaciones
contractuales eran distintas
La no escrituracin no acarrea la ine4istencia! invalidez! inoponibilidad o inadmisibilidad de la
prueba testimonial en %uicio. La sancin es que se presume que las estipulaciones del contrato de
traba%o son las que declare el traba%ador &Art. @ inc. 9 0. del +.'.
Adems! si no se escritura dentro de plazo de := das desde que comenz la prestacin de
servicios &o cinco si se trata de un contrato de obra! de servicio o traba%o determinado o de duracin
inferior a >C das'! se le aplicar una multa a beneficio fiscal de una a cinco 8+2 &Art. @ inc. ; 0. del +.'.
ii. /ilateral! El empleador tiene como obligacin principal el pago de la remuneracin convenida! mientras
que el traba%ador est obligado a prestar los servicios personales ba%o subordinacin " dependencia del
primero &:9>@ 00'.
iii. 'neroso conutativo! Las prestaciones de las partes son en beneficio mutuo " se miran como
equivalentes! de acuerdo a lo establecido en los artculos :99C " :99: 00.
iv. 2oinado o Tpico! /e hecho! debe ser el contrato tpico con ma"or regulacin! porque se le
aplican especficamente ms de ciento ochenta artculos &+odo el Libro )) del 0digo del +raba%o'.
v. Tracto sucesivo! Es un contrato que se presta en el tiempo! por lo que el cumplimiento de las
obligaciones de un perodo &m4imo un mes! porque es el lmite del pago a las remuneraciones' es
causa del nacimiento de nuevas obligaciones para las partes. Este carcter de tracto sucesivo es el
fundamento para que se entienda renovado el contrato de traba%o si es que se contin.a la relacin
laboral despu#s de vencido el plazo &Art. :=@ inc. 9 0. del +.'. Lo mismo ocurre para la prestacin de
servicios discontinua de :; meses dentro de := meses! que hace presumir un contrato de traba%o
indefinido &Art. :=@ inc. ; 0. del +.'. +ambi#n es la %ustificacin de la indemnizacin por aviso previo! en
la medida que ha" una legtima e4pectativa de continuidad de la relacin laboral.
vi. %rincipal &Art. :99;'.
2.2. R3LACIF2 LA/'RAL
La relacin laboral es la vinculacin de las partes que se realizan en el tiempo por el 0ontrato de
+raba%o. +iene una serie de caractersticas o elementos fundantes como:
1L Relacin de counidad jurdico personal.
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Significa que el vnculo laboral obliga a la persona del traba%ador con la empresa " se basa en la
fidelidad " respeto mutuo. El traba%o no se puede separar de la persona humana! por lo tanto! es
necesariamente humano. +iene un contenido moral " una finalidad social! que obliga a un trato
compatible con la dignidad &Art. ; incisos : " ; 0. del +'. Lo anterior implica que el traba%o no es una
mercanca! de lo que deriva el carcter de irrenunciables de los derechos laborales &Art. = inciso ; 0. del
+.'.
2L Iue el trabajo se realice por cuenta ajena.
Los frutos que se obtienen del traba%o se lo lleva otro. <a" un tercero que se beneficia de los
frutos del traba%ador. $ero ese tercero absorbe el riesgo! por lo tanto! el traba%ador recibe una
remuneracin por su prestacin a todo evento. Se diferencia as del contrato de sociedad.
Nue sea por cuenta a%ena tiene consecuencias para bien &seguridad del empleado' " para mal
&no puede lucrar directamente de las cosas que descubra a servicio de otro'. Sin embargo! la tendencia
es a la participacin en los frutos del traba%o &gratificaciones convencionales'. Si no ha" productividad! el
efecto es el despido.
3L %ro#esionalidad.
La profesionalidad se refiere a que la relacin laboral es remunerada! es decir! tiene finalidad
econmica. As al traba%ador lo remuneran por lo que hace.
"L 3stable 8 continua.
Se da en un doble sentido:
a. Nue el derecho del traba%ador de continuar con sus labores no puede ser cortado! discontinuado! sino
que debe permanecer en el tiempo! salvo que e4ista una causa ob%etiva que produzca la terminacin de
la relacin laboral o haga imposible su continuacin &$rincipio de inamovibilidad del empleo' . +al es el
fundamento de la regulacin del +tulo 7 del Libro ) del 0. del +. &/e la terminacin del contrato de
traba%o " de la estabilidad del empleo'.
b. Nue la relacin laboral e4clu"e las prestaciones de servicios espordicos que se e%ecutan por cuenta
a%ena &Art. ? inc. ; 0. del +'.. Esto porque aquellos traba%os aislados " temporales son contratos civiles!
por e%emplo de mandato o de arrendamiento de servicios.
$L Iue estJ bajo dependencia 8 subordinacin.
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Elemento fundamental porque es el elemento distintivo " especial de la relacin laboral. Es el
que hace nacer! en el derecho del traba%o! una relacin laboral.
La doctrina ha establecido una serie de tipos de subordinacin:
a. Subordinacin 2oral!
b. Subordinacin +#cnica!
c. Subordinacin Econmica "
d. Subordinacin %urdica.
4ubordinacin Doral! consiste en que le traba%ador est obligado a respetar al empleador " el
empleador est obligado a respetar al traba%ador. Esto trae como consecuencia la creacin de una serie
de derechos " obligaciones! con un fuerte contenido moral &0fr. Art. ; inc. ; 0. del +'! de tal entidad que
si se transgreden pueden acarrear incluso el t#rmino de la relacin laboral &E%emplo: Art. :IC -.D :! de
terminacin del 0ontrato de +raba%o sin derecho a indemnizacin por conductas indebidasO Art :B:!
despido indirecto del traba%ador'.
4ubordinacin TJcnica! Es la subordinacin especfica o determinada a como hacer el traba%o. Se le
da una especie de mandato al traba%ador! el cul debe su%etarse a las instrucciones se*aladas en #l.
Sin per%uicio de lo anterior! en la actualidad ocurre que el traba%ador es cada vez ms calificado "
t#cnico. As! si un tercero contrata a un profesor de energa bionuclear " le dice que lo a"ude a encontrar
una mezcla de A/- bovino " ovino! no sabr que mandatos dar! siendo el profesor el ms indicado
para determinar lo que se debe hacer. Al tercero solo le interesa el resultado.
Lo normal! es que el traba%ador siga instrucciones puesto que el traba%o requiere de pocos
tecnicismos.
2ientras menos subordinacin t#cnica ha"a! ma"ores sern las posibilidades de negociar. As si
ha" ma"or tecnicismo! el empleador estar obligado a ofrecer condiciones ms atractivas &ma"or
remuneracin! entre otras'. Al respecto! los tribunales de %usticia han se*alado que en los casos de
gerentes contra sus empleadores! las normas laborales no se aplican puesto que el traba%ador tiene ms
poder que el empleador. 0edera as el rol tutelar del derecho de traba%o &pues se vuelve a una igualdad
al momento de negociar'.
4ubordinacin econica! el empleador " traba%ador se relacionan por la remuneracin! e4iste
subordinacin porque le pagan al traba%ador una remuneracin! de la cual normalmente depende la
subsistencia del traba%ador " su familia. -o confundir la subordinacin con la fidelidad! esta .ltima
proviene de una relacin a trav#s del tiempo! en cambio la primera! se da por la remuneracin.
4ubordinacin jurdica: dice relacin con el poder de mando del empleador. Hste manda " el
traba%ador! obedece. $or lo tanto! la connotacin bsica de esta subordinacin es mandar " obedecer.
La facultad de mandar debe ser e%ecutada conforme a derecho " a las normas comunes. As! no puedo
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obligar a realizar cosas que va"an contra la dignidad de la persona.
E4isten m.ltiples tipos de contratos de traba%o en donde es difcil realizar la distincin o
encontrar el vnculo de subordinacin " dependencia. Es por ello! que la %urisprudencia " la doctrina han
determinado una serie de )ndicios de Subordinacin que son condiciones de hecho que pueden conducir
a establecer si una determinada prestacin de servicios est afecta o se inclu"e dentro de la relacin de
subordinacin o dependencia que padece un traba%ador. E%emplos de los indicios son horarios!
remuneracin! poder de mando! fiscalizacin! instruccin! lugares en donde se desempe*a el traba%o.
En las tendencias actuales se hace difcil determinar estas relaciones de subordinacin porque
el traba%o se hace cada vez a ms distancia " con ma"or independencia! pero no por eso de%a de e4istir
subordinacin. $or lo mismo! la doctrina debe determinar en que casos e4iste dependencia! para poder
as presumir la e4istencia de una relacin laboral! seg.n lo se*alado en el Artculo ?S inciso primero.
2.3. C'2T32ID'
Artculo 10 C. de T.! (/l contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulacionesA
1.> lugar $ fecha del contrato5
B.> individuali.acin de las partes con indicacin de la nacionalidad $ fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador5
.> determinacin de la naturale.a de los servicios $ del lugar o ciudad en que ha$an de prestarse. /l co
ntrato podr- sealar dos o m-s funciones especficas, sean ,stas alternativas o complementarias5
6.> monto, forma $ perodo de pago de la remuneracin acordada5
<.> duracin $ distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa e)istiere el sistema de traba
jo por turno, caso en el cual se estar- a lo dispuesto en el reglamento interno5
#.> pla.o del contrato, $
B.> dem-s pactos que acordaren las partes.
:eber-n sealarse tambi,n, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar- el empleador en for
ma de casa habitacin, lu., combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
2uando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber- dejarse testimoni
o del lugar de su procedencia.
(i por la naturale.a de los servicios se precisare el despla.amiento del trabajador, se entender- por luga
r de trabajo toda la .ona geogr-fica que comprenda la actividad de la empresa. /sta norma se aplicar-
especialmente a los viajantes $ a los trabajadores de empresas de transportes.
2.". R3I.I4IT'4 D3L C'2TRAT' D3 TRA/AB'
Son los mismos que presenta cualquier otro contrato! a saber: :' 2onsentimiento &acuerdo de
voluntades'O ;' 9bjetoO >' 2ausa "O 9' 2apacidad. -o necesita de ning.n tipo de solemnidad! pues es
consensual.
30
i. Capacidad Mart. 13 8 ss C. del T.N
$ara pactar un contrato de traba%o es indispensable la capacidad. En 0hile se requiere la
ma"ora de edad! es decir! :? a*os &Art. :> inc. : 0. de +'. En el caso de una mu%er casada en sociedad
con"ugal! #sta se obliga con su patrimonio reservado &Art. :> inc. I 0. de +.'. .
Los ma"ores de :I " menores de :? a*os podrn contratar con autorizacin e4presa del padre o
madre! " a falta de ellos! del abuelo paterno o materno! " en caso de no poder contar con ninguno de los
antes mencionados! con la del guardador o bien de la institucin que tenga a cargo el cuidado del
menor. A falta de todos los reci#n nombrados! se solicitar la autorizacin del )nspector del +raba%o &Art.
:> inc. ; 0. de +.'. La autorizacin mediante un poder simple firmado ante notario no es e4igido por la
le"! pero permite la prueba de la autorizacin al empleador con ma"or facilidad.
Nuienes tengan entre := " :I a*os necesitan la autorizacin anterior para poder traba%ar!
siempre " cuando al mismo tiempo se encuentren cumpliendo sus obligaciones escolares. Esto significa
que el traba%o que desempe*en no impida su asistencia a la escuela ni perturbe su participacin en
programas educativos o de formacin. Asimismo! el traba%o debe ser ligero! sin que da*e su salud ni
interfiera en su normal desarrollo &Art. :> inc. > 0. de +.'.
Los menores de quince a*os pueden celebrar contratos de traba%o con entidades dedicadas a la
radio! el circo el teatro! el cine o la televisin! en casos debidamente calificado " con la autorizacin del
representante legal o el %uez de menores &Art. :I 0. de +.'.
En caso que el )nspector del +raba%o autorice traba%ar al menor! tendr que poner esta situacin
en conocimiento de un Euez de 2enores! quien podr revocar este permiso &Art. :> inc. 9 0. de +.'.. As
tambi#n se establece que ning.n menor de :? a*os podr traba%ar por ms de ? horas diarias &Art. :>
inc. B 0. de +.'.
Los menores de ;: a*os no podrn traba%ar en minas subterrneas o realizar labores de este
tipo sin antes aprobar un e4amen de aptitud. Si no se rinde este e4amen! se multa con > a ? 8+2 al
empleador &duplicable en caso de reincidencia' " se rescindir el contrato &Art. :9 inc. ;'.
Los menores de :? a*os no sern admitidos en traba%os que requieran de una fuerza e4cesiva o
que desempe*en actividades que pongan en peligro su salud! seguridad o moralidad &Art. :9 inc. a 0.
de +.'. Esto tiene las siguientes aplicaciones:
L -o podrn emplearse en cabarets o recintos anlogos o de espectculos en vivo! salvo
autorizacin del representante legal " el %uez de menores &Art. := 0. de +.'.
L -o podrn emplearse donde se e4penden bebidas alcohlicas! salvo autorizacin del
representante legal " el %uez de menores &Art. := 0. de +.'O
L -o podrn realizar traba%os nocturnos &entre las ;;:CC " CB:CC horas' en establecimientos
comerciales o industriales! salvo que traba%en con sus familias " cuenten con la autoridad de
alguno de sus miembros o que sean varones ma"ores de :I a*os cuando traba%en en aquellas
empresas cu"a actividad no puede detenerse ni de da ni de noche &Art. :? 0. de +.'O
31
Si se contrata a un menor sin cumplir con todos los requisitos se*alados en los prrafos que
anteceden! el )nspector le pondr t#rmino al contrato de traba%o &imponi#ndole adems la multa
correspondiente al empleador'. El )nspector actuar de oficio o a peticin de parte. En todo caso! el
empleador deber cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato! aunque #ste sea nulo! puesto
que de lo contrario e4istira un aprovechamiento del propio dolo &Art. :B 0. de +.'.
ReGuisitos re#erentes a la nacionalidad
El ?=M de los traba%adores que sirvan a un mismo empleador deben ser chilenos &Art. :@ 0. de
+.'. Este es un caso de discriminacin legal con el ob%etivo de incentivar el pleno empleo nacional " no
incentivar la contratacin sobre inmigrantes en desmedro de nacionales. Sin embargo! esta disposicin
se encuentra su%eta a una serie de condiciones &Art. :@ inc. ; " Art. ;C 0. de +.':
:. Slo se aplica a empresas que tengan ms de 2$ traba%adores.
;. Se considera el total de traba%adores del total de las sucursales.
>. Se e4clu"e al personal tJcnico especiali1ado! que no puede ser reemplazado por un
chileno.
9. Se considera chileno para estos efectos al e4tran%ero que sea: cn8u5e> padre o sea
viudoOa de un chileno. +ambi#n! al que ha vivido por ms de $ a*os en chile! "a que puede
obtener la ciudadana.
ii. Consentiiento.
Se entiende como un acuerdo de voluntades. /eben tambi#n! para efectos del contrato de
traba%o! tomarse en cuenta los vicios del consentimiento:
a. 3rror!
F En la persona &Art. :9== 00': Slo vicia el consentimiento si fue causa principal para contratar!
pero de accin de indemnizacin de per%uicios al otro contratante por los da*os causados.
F En el negocio &Art. :9=> 00': 7icia el consentimiento o acarrea la ausencia de consentimiento
&-ulidad relativa o )ne4istencia! seg.n la teora'
F En la cosa &Art. :9=> 00': 7icia el consentimiento o acarrea la ausencia de consentimiento
&-ulidad relativa o )ne4istencia! seg.n la teora'
F Error sustancial &Art. :9=9 inc. : 00': 7icia el consentimiento.
F Error accidental &Art. :9=9 inc. ; 00': Slo vicia el consentimiento si fue causa principal para
contratar " tal motivo fue comunicado a la otra parte.
32
b. +uer1a &:9=I " :9=B 00'A
F 3sica: )mpide la formacin del consentimiento &-ulidad relativa o )ne4istencia! seg.n la teora'
F 2oral: 7icia el consentimiento. /ebe ser grave! determinante e ilegtima.
c. Dolo &:9=? " :9=@ 00'A
F A trav#s del enga*o o maquinacin fraudulenta se pretende lograr que sufra un da*o la otra
parte.
F El dolo debe provenir de una de las partes! no de las dos! ni de un tercero.
F El dolo debe ser determinante! en el sentido que sin #l no se habra contratado.
iii. 'bjeto.
Se entiende como una o ms de las cosas que se debe dar! hacer o no hacer. Hste debe ser
determinado! real " comerciable. Adems! deber ser un ob%eto lcito. Al haber ob%eto ilcito! el contrato
e4iste! pero debe ser anulado &Art. :I?; 00'. /entro del ob%eto del contrato de traba%o! cabe hacer una
distincin: el ob%eto del traba%ador es la prestacin de servicios &El servicio es el ob%eto de la prestacin
de hacer! que a su vez es el ob%eto de la obligacin del traba%ador' " el ob%eto del empleador es la
remuneracin &La remuneracin es el ob%eto de la prestacin de dar! que a su vez es ob%eto de la
obligacin del empleador'.
iv. Causa.
Es la motivacin que induce a la celebracin del acto o contrato &Art. :9IB 00'. /ebe ser lcita
&no debe contrariar a la moral o al orden p.blico'! puesto que de lo contrario se anula el contrato de
traba%o &Art. :I?; 00'.
3,istencia del contrato de trabajo 8 e,istencia de la relacin laboral
/ebe distinguirse entre el contrato mismo " la relacin laboral. Los autores dicen que la relacin
laboral es contractual o e4tracontractual! es decir! que e4iste aun con prescindencia del contrato. As!
las normas del /erecho del +raba%o se refieren a la relacin laboral " no al contrato mismo. E%emplos de
esta distincin:
:' las normas del /erecho del +raba%o prescinden de la validez del contrato! "a que las
normas sern vlidas a.n cuando el contrato sea nulo &como cuando se contrata con un menor
no autorizado " el )nspector del +raba%o declara nulo el contrato! el empleador debe cumplir
igualmente con sus obligaciones contradas en el contrato! Art. :B 0. del +.'O
33
;' El artculo ? del 0. del +. establece que al haber relacin laboral! se presume que e4iste un
contrato de traba%o.
Las relaciones laborales atpicas son aquellas en que se discute si efectivamente ha" o no un
contrato de traba%o! como el caso de la relacin que se da entre el abogado " su cliente. Estas
situaciones estn aumentando en forma considerable! con el fin de hacer ms fle4ible la relacin laboral
" as no caer dentro de las le"es laborales. /e esta manera se le est quitando resguardo a la parte ms
d#bil! violando de paso la irrenunciabilidad de los derechos laborales &Art. = inciso segundo 0. del +.'..
2.$. D'DI+ICACIF2 D3L C'2TRAT' D3 TRA/AB'
0'odo contrato legalmente celebrado es una le$ para los contratantes, $ no puede ser invalidado
sino por su consentimiento mutuo o por causas legales &Art. :=9= 00'. El contratoFle" implica que la
modificacin contractual debe ser realizada por ambas partes o por el efecto de la le". Slo
e4cepcionalmente puede modificar los t#rminos del contrato una de las partes de forma unilateral.
La modificacin del contrato de traba%o puede ser:
i' $or acuerdo de ambas partes
ii' $or le"
iii' 8nilateral del empleador: )us 7ariandi
i. La regla general es la modificacin por acuerdo de las partes. Se*ala el artculo :: 0. del +. que 0las
modificaciones del contrato de trabajo se consignar-n por escrito $ ser-n firmadas por las partes al
dorso de los ejemplares del mismo o en documento ane)o.
0abe se*alar que este acuerdo de voluntades puede provenir de una negociacin individual o
de una negociacin colectiva! en la que los t#rminos ms beneficiosos se entienden incorporados al
contrato de traba%o.
ii. En ciertos casos se modifica el contrato de traba%o por el solo inisterio de la le8. Algunos seran:
A. Aumento de las remuneraciones por cambio en el sueldo mnimo legal &Art. 99 0. del +.'. En
tal caso se debe actualizar por lo menos una vez al a*o &Art. :: inc. ; 0. del +.'.
,. 2u%er Embarazada: 0:urante el perodo de embara.o, la trabajadora que est, ocupada
habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud,
deber- ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado. 8ara estos efectos se entender-, especialmente, como perjudicial
34
para la salud todo trabajo queA
a4 obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos5
b4 e)ija un esfuer.o fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo5
c4 se ejecute en horario nocturno5
d4 se realice en horas e)traordinarias de trabajo, $
e4 la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravide.0 &Art. ;C;
0. del +.'..
0. 0umplimiento del servicio militar obligatorio: En este caso ha" una suspensin del contrato
de traba%o por el tiempo en que dure el servicio! pudiendo reclamar el traba%ador su reintegro al
mismo cargo que detentaba o a otro equivalente! conservndose su antigTedad. En todo caso!
tal derecho solo puede e%ercerse hasta un mes despu#s de terminado el servicio o cuatro! si es
que se encontraba enfermo. -o se paga remuneracin durante este perodo &Art. :=? 0. del +.'.
)ii. 2odificacin unilateral del empleador o Ius Variandi: E4cepcionalmente! se permite que el empleador
modifique unilateralmente el contrato de traba%o! en virtud del Art. :; 0. del +. El ius variandi es una de la
s m4imas e4presiones de la facultad o potestad %urdica de mando del empleador " se traduce en el der
echo que el ordenamiento %urdico concede al empleador para que #ste! dentro de ciertos lmites! pueda
alterar no sustancialmente los lmites de la prestacin de traba%o que han sido fi%ados en el contrato de tr
aba%o.
Son tres las modificaciones que se pueden realizar:
A. La naturale1a de los servicios: Se refieren al tipo de labores que se realizan en virtud
del contrato de traba%o. Slo pueden cambiarse si: i' se trata de labores similares " ii' -o
importe la modificacin de ellas un menoscabo para el traba%ador.
Algunos casos especiales de este tipo de modificacin se pueden apreciar a propsito
de los contratos especiales de traba%o:
A.:. A propsito de los trabajadores a5rcolas: (&os trabajadores agrcolas que por las
condiciones clim-ticas no pudieren reali.ar su labor, tendr-n derecho al total de la remu
neracin en dinero $ en regalas, siempre que no ha$an faltado injustificadamente al tra
bajo el da anterior.
/n el caso previsto en el inciso anterior, los trabajadores deber-n efectuar las
labores agrcolas compatibles con las condiciones clim-ticas que les encomiende el
empleador, aun cuando no sean las determinadas en los respectivos contratos de
trabajo.
/l reglamento determinar- la aplicacin $ modalidades del presente artculo0
&Art. ?@ 0. del +.'.
35
A.;. A propsito de los trabajadores ebarcados o 5ente de ar: ((lo en caso de fu
er.a ma$or, calificada por el capit-n de la nave $ de la cual deber- dejar e)presa consta
ncia en el cuaderno de bit-cora de ,sta, la dotacin estar- obligada a efectuar otras lab
ores, aparte de las indicadas en el artculo 1%%, sin sujecin a las condiciones establecid
as en el artculo 1B.G &Art. :C: 0. del +.'.
,. 4itio o recinto en donde deban prestarse los servicios. Los requisitos para que
proceda este cambio son: i' que se encuentre dentro del mismo lugar o ciudad " ii' Nue no
importe menoscabo para el empleador.
0. 0orario de trabajo. $ara que proceda este cambio se deben cumplir las siguientes
condiciones: i' Las causas del cambio son circunstancias que afecten a todo el proceso de la
empresa o establecimiento o alguna de sus unidades o con%untos operativos &es decir! se
prohbe el uso abusivo! e4torsionador o discriminatorio'O ii' /ar aviso previo al traba%ador de >C
dasO " iii' El cambio no puede e4ceder de IC minutos! sea anticipando o postergando el horario
de traba%o.
La facultad del ius variandi tiene lmites ob%etivos &los requisitos que establece la le"' "
sub%etivos &evitar el per%uicio o menoscabo al traba%ador'. Siempre que el traba%ador se sienta afectado!
puede reclamar dentro de un plazo de >C das hbiles del cambio de recinto o servicios! o desde la
notificacin del cambio de horario! ante el )nspector del +raba%o respectivo. Se pronunciar sobre el
cumplimiento de las condiciones que establece el artculo :;! pudiendo recurrirse de su resolucin ante
el %uez competente dentro de quinto da de notificada! quien resolver en .nica instancia! sin forma de
%uicio! pero con audiencia de partes.
El legislador estim que la aplicacin del Cus Dariandi a los dirigentes sindicales poda
constituirse en una prctica sindical! por lo que e4presamente se*al que 0durante el lapso a que se refi
ere el inciso precedente Edesde la fecha de su eleccin $ hasta seis meses despu,s de dejar su cargo4,
el empleador no podr-, salvo caso fortuito o fuer.a ma$or, ejercer respecto de los directores sindicales l
as facultades que establece el artculo 1B de este 2digo &Art. ;9> inc. ; 0. del +.'..
36
3. Bornada de trabajo
3.1. B'R2ADA D3 TRA/AB'
Se puede definir a la %ornada de traba%o como 0'iempo por el cual el trabajador debe prestar
servicios efectivamente en conformidad al contrato de trabajo o 0'iempo por el cual el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador, sin reali.ar labor alguna, por causa que no le sea imputable.
/ebe considerarse como parte de la %ornada de traba%o el tiempo pasivo en que el traba%ador no est
prestando servicio alguno pero se encuentra a disposicin del empleador &que en 0hile sobrepasa el
>CM'.
La %ornada de traba%o nace con movimientos obreros que pedan una %ornada fi%ada por la le".
En 0hicago! durante :??I! hubo manifestaciones obreras que e4igan %ornadas de ? horas! de lunes a
sbado. Se desarrolla una gran matanza " se recuerda mediante el da del traba%ador.
En 0hile! desde el :ero de enero del ;CC=! ha" una %ornada semanal de m4imo 9= horas &antes
eran 9?'. La tendencia mundial es ir acortando la %ornada de traba%o.
+picos para fi%ar la %ornada de traba%o
F Las personas tienen lmites de traba%o! esto depende de cada individuo. -o ha" relacin directa
entre ms traba%o por ms horas traba%adas sin per%uicio de que por incentivos! las personas se
esfuercen " traba%en ms.
F (Efecto Social del traba%oG: si la %ornada es mu" e4tendida! no queda tiempo de dedicarse a otras
actividades como familia o amigos. En chile e4iste la cultura de ir directo a la casa a dormir
despu#s del traba%o.
F 0on %ornadas ms cortas es posible ser ms eficiente! sin embargo! este hecho no se puede
generalizar. La ma"ora de los estudios revelan que entre I " B hrs. Se alcanza un grado
m4imo de productividad. +odas las personas requieren un descanso diario
F Razn de la remuneracin: no debera ser la %ornada! sino que la productividad o el traba%o
mismo. -o debera e4istir la relacin (por que traba%o ms horas! ganar# msG. El ob%etivo de la
37
%ornada es proteger al traba%ador! se busca evitar un abuso con el horario de traba%o! es
probable que no e4istir el tope de 9= hrs. se traba%ara ms! pues los empleadores siempre
buscan la ma"or utilidad.
F La modernidad hace que las personas traba%en menos
3.2. CLA4I+ICACIF2!
A. Bornada 'rdinaria 8 Bornada 3,traordinaria
Es %ornada ordinaria la pactada en el contrato o en la le" &Art. ;; a ;@ 0. del +.'. Esta %ornada
est su%eta a una serie de reglas:
:. Se traba%a como %ornada ordinaria no ms 9= horas por semana &Art. ;; 0. del +.'! e4cepto:
i. Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores;
ii. Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata;
iii. Los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios
en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos;
iv. Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes,
cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local
del establecimiento.
v. Los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras.
vi. Las traba%adoras de casa particular &Art. :9@ 0. del +.'
vii. Los deportistas profesionales " personas que desarrollen actividades cone4as
viiii. Los traba%adores a plazo de artes " espectculos &Art. :9=F0 0. del +.'
i4. Los traba%adores de locomocin colectiva &Art. ;= " ;I 0. del +.'
4. Algunos traba%adores de hoteles " clubes &Art. ;B 0. del +.'
;. 24imo :C horas de traba%o al da &Art. ;? 0. del +.'.
>. -o menos de = ni ms de I das a la semana &Art. ;? 0. del +.'.
La %ornada e4traordinaria es la que e4cede del m4imo legal o de la pactada contractualmente! si
fuese menor &Art. >C 0. del +.'. +iene los siguientes lmites:
:. Slo se da en faenas que no per%udiquen la salud del traba%ador. La )nspeccin del +raba%o proh
ibir las horas e4traordinarias en otras faenas! actuando de oficio o a peticin de parte. /e su re
solucin se puede reclamar al Euzgado del +raba%o! que resolver dentro de >C das despu#s de
38
notificada &Art. >: 0. del +.'
;. $or un m4imo de dos horas diarias &Art. >: 0. del +.'.
>. /ebern %ustificarse en una necesidad transitoria de la empresa &Art. >; 0. del +.'.
9. /eben pactarse " constar por escrito. Sin embargo! se considerarn horas e4traordinarias las tr
aba%adas fuera de la %ornada ordinaria con conocimiento del empleador +al pacto no puede dura
r ms de tres meses! pero puede renovarse una vez e4pirado el plazo. &Art. >; 0. del +.'.
Estas horas se pagan con un recargo del =CM del sueldo convenido para la %ornada ordinaria de
traba%o! debiendo liquidarse " pagarse %unto con la remuneracin mensual &Art. >; 0. del +.'. -o son
horas e4traordinarias las que se compensan con un permiso solicitado por escrito por el traba%ador " con
la autorizacin del empleador.
/eber llevarse un registro que consistir en un libro de asistencia o en un relo% control con
tar%etas de registro! con el ob%eto de control la asistencia " determinar las horas de traba%o. En caso de
ser imposible o difcil de fiscalizar! la /ireccin del +raba%o! "a sea que act.e de oficio o a peticin de
parte! podr establecer " regular! mediante resolucin fundada, un sistema especial de
control de las horas de trabajo y de la determinacin de las remuneraciones
correspondientes al servicio prestado. !ste sistema ser uniforme para una
misma actividad &Art. >> 0. del +.' .
/. Bornada Copleta 8 Bornada %arcial
La completa se refiere a las 9= horas que la le" establece como m4imo de %ornada ordinaria
&Art. ;; inc. : 0. del +.'.
La parcial es aquella que no supera a los dos tercios de la completa &Art. 9C bis. 0. del +.'. Los
traba%adores tienen los mismos derechos " obligaciones que los de %ornada completa Art. 9C bis , 0. del
+.'.! llevndose a cabo seg.n la %ornada ordinaria! salvo algunas diferencias:
- Es reducida
- El descanso diario tiene un m4imo de : hora " un mnimo de >C minutos Art. 9C bis A 0. del
+.'.
- -o puede e4ceder de :C horas diarias &Art. 9C bis A 0. del +.'.
- Se pueden pactar alternativas de %ornadas! que podr elegir el empleador! avisando con una
semana de antelacin al momento que empiece a regir &Art. 9C bis 0! 0. del +.'.
- El lmite de gratificacin legal puede ser pagada en forma proporcional a lo que traba%a el
empleado &Art. 9C bis / 0. del +.'.
- E4iste una forma especial de indemnizacin por a*os de servicio! se promedia el pago de
los .ltimos once a*os. &Art. 9C bis / 0. del +.'.
C. Bornada 3,tendida> Bornadas norales> Bornadas Reducidas.
39
La %ornada e4tendida es la que! a discrecin del empleador! puede ampliarse hasta ; horas a la
%ornada ordinaria de los dependientes del comercio! en los perodos anteriores a fiestas patrias! -avidad
u otras festividades. Si e4ceden las 9= horas o la %ornada convenida! se pagarn como e4traordinarias.
-o se podr pactar horas e4traordinarias si se hace uso de esta facultad. +iene lmite: m4imo hasta las
;>:CC en la generalidad de los das " hasta las ;C:CC del da anterior a la festividad o al : de enero. La
infraccin es sancionada con multas de =! :C o ;C 8+2 por traba%ador! dependiendo si la empresa tiene
entre :F9@O =CF:@O o ms de doscientos traba%adores &Art. ;9 0. del +.'.
1tra forma de e4tensin ocurre en casos de &Art. ;@ 0. del +.' :
a' Ser indispensable para evitar per%uicios.
b' Sobrevenir un caso fortuito o de fuerza ma"or.
c' Ser indispensable arreglos impostergables en las maquinarias de la empresa.
Estas horas se pagan como e4traordinarias.
La %ornada normal es la no e4tendida o reducida por ning.n tipo de causa sobreviniente.
La %ornada tambi#n puede ser reducida. En este caso! no se traba%a durante das u horas de la
semana. Son casos:
:. La mu%er con pre natal " post natal: +iene un derecho irrenunciable a descanso de maternidad
de seis semanas antes del parto " doce semanas despu#s de #l &Art. :@= 0. del +.'..
;. La mu%er cu"o hi%o menor de edad requiera la atencin de sus padres! por accidente grave o por
enfermedad +erminal: +iene el derecho a solicitar hasta :C %ornadas de traba%o al a*o!
distribu"#ndolas a su eleccin! tanto en completas como en parciales. Si ambos padres son
traba%adores! este beneficio lo podr solicitar quien eli%a la madre. /eber restituirse con cargo a
feriado anual! a horas e4traordinarias o a cualquier otra forma que se*ale el legislador &Art. :@@
0. del +.'.
>. Los dirigentes sindicales tambi#n tienen derecho a dedicarse a sus responsabilidades por I
horas semanales &Art. ;9@ 0. del +.'..
9. Adems! es posible tener %ornada reducida por licencias m#dicas.
D. Bornada 3,cepcional
Apunta a que e4cepcionalmente se traba%a domingos " festivos.
3. Bornada de deterinacin convencional 8 Bornada de deterinacin adinistrativa
La primera es la regla general. La segunda %ornada es fi%ada por el /irector del +raba%o para
labores que requieren %ornadas especiales! como la minera! por un plazo no ma"or a cuatro a*os. En el
caso de los contratos para faena u obra determinada! la vigencia de la resolucin se e4tiende a la
40
duracin de #sta! con un tope de 9 a*os &Art. >? inc. I " B 0. del +.'
+. Bornada 4eanal 8 Bornada /iseanal
La %ornada semanal es traba%a por periodos de una semana "! en la bisemanal se traba%a por
dos o ms semanas.
6. Bornada %asiva 8 Bornada Activa
La %ornada activa corresponde a la parte de la %ornada nominal que es efectivamente traba%ada.
La pasiva es el tiempo dentro de la %ornada que no es efectivamente traba%ado. ('iempo por el cual el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador, sin reali.ar labor alguna, por causa que no le sea
imputable &Art. ;; 0. del +.'.
3.3. I2T3RR.%CI'234 D3 LA B'R2ADA D3 TRA/AB'

Son los descansos de la %ornada de traba%o. Las interrupciones a la %ornada de traba%o son de tres
tipos: diaria! semanal " anual.
Descanso diario
Se dividir la %ornada diaria en dos partes! de%ndose entre ellas! a lo menos! media hora para
(colacinG &Art. >9 0. del +.'.. El tiempo mnimo es de >C minutos " el m4imo! seg.n la %urisprudencia
administrativa! es de ; horas. Esto ha sido necesario porque el descanso diario no se considera parte de
la %ornada de traba%o! por lo que algunos empleadores daban largos descansos para luego de%ar a los
traba%adores hasta altas horas de la noche cumpliendo sus funciones &aprovechndose adems de la
tendencia de los traba%adores de volver no ms all de las dos horas! para traba%ar durante el
descanso'.
Esta interrupcin no cuenta para los procesos que se consideran continuos. En caso de duda si
un proceso es o no continuo &aquellos que no pueden interrumpirse'! resolver la )nspeccin del
+raba%o! pudiendo alegarse de su resolucin ante los Euzgados del +raba%o competentes &Art. >= 0. del
+.'..
Descanso 4eanal
Son los domingos " festivos &si una persona no traba%a un da porque su %ornada no se ha
distribuido en los otros seis das de la semana! no es descanso semanal'. $or regla general estos das
no se traba%an " va desde las ;: horas desde el da anterior viernes las I A2 del da de ingreso &>>
41
horas! Art. >I 0. del +.'. La e4cepcin son las %ornadas por turno! en este caso la retribucin del traba%o
no es homloga.
-o se puede traba%ar domingo " festivo! salvo que se trate de un caso de fuerza ma"or o que la
empresa sea de aquellas e4cepcionadas del descanso dominical &Art. >B 0. del +.'. Si se traba%a
igualmente en esos das! las horas se pagarn como e4traordinarias " se aplicar una multa.
Se e4clu"en del descanso semanal &Art. >? 0. del +.':
".# Las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o
caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable;
$.# Las e%plotaciones, labores o servicios que e%ijan continuidad por la
naturaleza de sus procesos, por razones de carcter t&cnico, por las
necesidades que satisfacen o para evitar
notables perjuicios al inter&s p'blico o de la industria;
(.# Las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en
estaciones o
per)odos determinados;
*.# Los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la
empresa;
+.# , bordo de naves;
-.# Las faenas portuarias;
..# !stablecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente
al p'blico, respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y
seg'n las modalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta
e%cepcin no ser aplicable a los trabajadores de centros o complejos
comerciales administrados bajo una misma razn social o personalidad
jur)dica, en lo relativo al feriado legal establecido en el art)culo "-/
de la ley 01 "2..33 y en el art)culo "3- de la Ley 4rgnica Constitucional
de 5unicipalidades, y
2.# Los deportistas profesionales o trabajadores que desempean
actividades cone%as.
Estas empresas pueden distribuir las horas de la %ornada ordinaria de traba%o en das domingo "
42
festivo! pero si son ms que las pactadas! se pagarn como e4traordinarias.
-o obstante lo anterior! debern darse das de compensacin por cada domingo o feriado
traba%ado! dentro de la misma semana. En el caso de los n.meros ; " B del Art. >? 0. del +.! debern
darse a lo menos ; domingos de descanso al mes! salvo:
L Nue se contraten para traba%ar esos das
L Nue se contraten por un plazo de treinta das o menos
L Nue se contraten por una %ornada de ;C horas o menos.
En caso de acumulacin de ms de un da de descanso por semana! podrn acordarse formas
especiales de distribucin o remuneracin por los das superiores a uno. +al remuneracin no podr ser
inferior a la ordinaria aumentada en un =CM.
En caso de lugares apartados! podr pactarse %ornada ordinaria bisemanal ininterrumpida!
debiendo otorgar al t#rmino de esta tantos das de descanso como hubieran correspondido en
situaciones normales! aumentadas en una.
+ambi#n podr fi%arse un sistema de descansos en forma administrativa por la /ireccin del
+raba%o respecto de las labores que tengan especiales caractersticas constatando! mediante
fiscalizacin! que las condiciones de higiene " seguridad son compatibles con tal sistema &Art. >? inc. I
" B 0. del +.'.
>. A-8AL: son las vacaciones! cualquier traba%ador que tenga una relacin continuaron su
empleador por ms de un a*o! tiene derecho a := das hbiles al aire libre! estos das se le remuneran
de forma ntegra. Si la remuneracin es variable! se le da el promedio de tres meses. Es el empleador
quien decide cuando sern las vacaciones! la le" solo establece que deben ser entre primavera o
verano. El empleador tambi#n puede establecerlo en con%unto con el traba%ador. Los traba%adores que
ha"an traba%ado mas de :C a*os! se les agrega un da adicional de vacaciones! por cada tres meses
nuevos. A esto se le llama feriado progresivo.
0onsideraciones 6enerales
FSlo pueden acumularse hasta dos periodos de feriados no ms! sino se entienden prescritos.
FLos sbados no se cuentan como da hbil.
FLa le" se*ala que deben tomarse por lo menos :C das corridos de vacaciones " se inclu"en los
rea%ustes del periodo.
FLas vacaciones no son compensables en dinero! pero en la prctica eso si ocurre.
FLos profesores cu"o contrato termina en diciembre! sus vacaciones se prorrogan hasta el primero de
marzo.
FSe consideran casos especiales para el nacimiento de un hi%o. Art. &&. ?En los casos de nacimiento "
muerte de un hi%o as como en el de muerte del cn"uge! todo traba%ador tendr derecho a un da de
permiso pagado! adicional al feriado anual! independientemente del tiempo de servicio. /icho permiso
43
deber hacerse efectivo dentro de los tres das siguientes al hecho que lo origine.G
F $ost natal masculino: 9 das
F En el caso de despido del traba%ador pendientes das de vacaciones! se dan dos situaciones:
A' :!;= das por mes traba%ado. $or e%emplo mi sueldo es de ;C.CCCmil por cada ;C das! por lo
tanto son mil al daJ para el caso de las vacaciones es :.;= 4 :CCCO si son ;C entonces es :! ;=
4 ;C.CCC.
,' Si la empresa quiere puede cerrar para dar vacaciones a todos.
". Reuneraciones
".1. Concepto de Reuneracin
Aquellas contraprestaciones en dinero " las adicionales en especies avaluables en dinero que debe
percibir el traba%ador del empleador por causa del contrato de traba%o. Art. 9: 0+. Es un elemento
esencial de contrato de traba%o.
-o son remuneraciones: &Art. 9: inc. ; 0+'
F la asignacin de movilizacin
F el pago del empleador al traba%ador para colacin
F asignacin de p#rdida de ca%a
F viticos
F prestaciones familiares
F pago por desgaste de herramientas
F indemnizacin por a*os de servicio
F devolucin de gastos
4on reuneraciones!
F 4ueldo! es el estipendio fi%o en dinero pagado por perodos iguales determinados en el contrato
que recibe el traba%ador por la prestacin de servicios.
F 4obresueldo! es el pago de las horas e4traordinarias.
F Coisin! el porcenta%e sobre el precio de las ventas o compras! o sobre el monto de otras
operaciones que el empleador efect.a con la colaboracin del traba%ador.
F %articipacin! es la proporcin de las utilidades de un negocio determinado o de una empresa
o solo de una o ms secciones o sucursales de la misma.
44
F 6rati#icacin! parte de las utilidades con que el traba%ador beneficia el sueldo del traba%ador.
La gratificacin es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia al traba%ador sin que
importe si el traba%ador ha participado en el logro de esas utilidades. En cambio! la participacin es la
parte de las utilidades con que el empleador beneficia al traba%ador por haber logrado #ste utilidades.
".2. Caractersticas de la reuneracin!
F es contractual
F es onerosa
F es pecuniaria
F totalidad &viene a entregarse como un pago por toda la prestacin de servicios establecida'
".3. Teoras de la Reuneracin
F 4alario 2atural! autor /avid de Ricardo. Siglo 57))). El salario se tiene que calcular de acuerdo
a las necesidades de la persona. $orque si a un traba%ador le pago en e4ceso de lo que necesita
para sobrevivir! el traba%ador va a tener ms familia! aumenta la poblacin! aumentan los
traba%adores " por ende disminu"en las remuneraciones.
F '#erta: deanda! autor Adam Smith. La oferta " la demanda son dos entes que deben ir
equilibrados. Si ha" mucha demanda " poca oferta el precio va a aumentar " si ha" mucha
oferta " poca demanda el precio va a disminuir. Si dos obreros corren tras un patrn! el salario
va a disminuir. En cambio! si dos patrones corren tras un traba%ador el salario va a aumentar. Se
critica porque el ser humano sera como una mercanca.
F +ondos de salarios! autor Ehon Stuart 2ill. Se*ala que los salarios a nivel nacional " mundial
son un fondo que tiene un tope. Si a un determinado grupo le aumento la remuneracin a otro
se la tengo que disminuir.
F %roduccin o rendiiento! autor +a"lor. La remuneracin debe ser determinada por lo que
produce cada traba%ador. 2ientras ms produce! ms remuneracin. E4isten tasas de
produccin! si "o produzco : me remuneran ;! si produzco ;! me remuneran 9! etc. +ambi#n
estableci la posibilidad de que las tasas no fueran proporcionadas! si produzco : me pagan ;!
si produzco ; me pagan =! si produzco> me pagan B.
F 4alario justo! :?@: Laborem E4ercem. El salario debe con%ugar una serie de elementos.
Subsistencia del traba%ador " su familia! el paorte del traba%ador a la empresa! la situacin
econmica de la empresa! bien com.n. Es una mezlcla de las otras teoras en un aspecto
racional " agregando el bien com.n.
".". Tipos de Reuneraciones
3n dinero
45
De especie! e%. A un traba%ador agrcola se le paga con un saco de papas.
%or unidad de tiepo!
F por da
F por semana
F por quincena
F por mes
-o se pude pactar que la remuneracin se pague en un perodo superior a un mes. Art. 99 inc. ; 0+
+ija> variable espor7dica!
F 3i%a: sueldo
F 7ariable: comisin
F Espordica: gratificacin
La remuneracin mnima es de :;B.=CC pesos para un traba%ador de %ornada completa. Art. 99 inc. > 0+
A un traba%ador de %ornada parcial se le puede pagar proporcionalmente. Art. 99 inc > 0+
En elU contrato de traba%o se inclu"e todo con respecto a la remuneracin.
La remuneracin debe incluir el pago proporcional al pago de los domingos " festivos! si se paga por
mes. Esto no ocurre cuando se paga por da.
La le" ha dicho que debe incluirse separadamente el pago de los domingos " festivos. La cantidad de
pago semanal total & de I das' debe dividirse por B das " por I! la cantidad resultante es el pago del
domingo o feriado. Esto es la doctrina de la (semana corridaG. $ara el clculo de #sta solo se toma la
remuneracin " no los beneficios. Esto es solo para los traba%os que se pactan por da. Art 9= 0+
".$. 6rati#icacin! ha8 dos tipos
F @oluntaria! aquella en que el empleador voluntariamente aumenta la remuneracin del
traba%ador pero debe ser superior a la legal.
F Le5al! ha" dos tipos
* 6eneral! aquellos establecimientos industriales! mineros! agrcolas! comerciales "
empresas que obtengan utilidades o e4cedentes lquidos en sus giros tienen la
obligacin de gratificar a sus traba%adores en una proporcin no inferior al >CM de los
e4cedentes lquidos. Se entrega a cada traba%ador en forma proporcional de lo ganado
al a*o. Es proporcional a lo que gana el traba%ador. La utilidad de la empresa la calcula
el S)) a trav#s de la declaracin de renta. Aqu se determina cul es la utilidad de la
empresa. -o se puede deducir de la utilidad de la p#rdida del arrastre o de otros
e%ercicios anteriores! no se pueden deducir perodos de otros a*os. /e este resultado
46
debe deducirse el :CM del capital propio que refle%a el desgaste en alcanzar las
utilidades. Solo entonces debe pagar las gratificaciones proporcionalmente de forma
anticipada & antes de terminar el a*o'. Los traba%adores que llevan menos de un a*o!
tambi#n se les paga gratificacin pero proporcionalmente al tiempo traba%ado.
E%emplo: utilidad: ::.CCC.CCC. 0apital propio. :C.CCC.CCC. V0unto deben ser las
gratificacionesW. Se resta a las utilidades el :CM del capital propio! o sea :.CCC.CCC. en
total quedan :C.CCC.CCC " de esto se calcula el >CM que se repartir en forma
proporcional. Sern >.CCC.CCC para repartir. Artculos 9B! 9?! 9@ 0+.
* 6aranti1ada! se debe entregar en forma garantizada! no importando si se obtienen
o no utilidades lquidas! el ;=M de lo ganado con tope de 9!B= ingresos mnimos
mensuales al a*o. La garantizada m4ima es de =C. 9I@ al mes. Siempre conviene
garantizar las gratificaciones. Art. =C 0+. Aqu la gratificacin se paga a los
traba%adores que llevan ms de un a*o.
".&. Deduccin
/entro de la remuneracin encontramos la bruta! a la que se le aplican ciertas deducciones.
7eamos un e%emplo:
Liquidacin de remuneracin
+iempo: Septiembre de ;CC=
+raba%ador: 2arcos 8lloa
Empresa: -estl# 0hile SA
Remuneracin: X =.CCC.CCC
:educcionesA
)mpuestos
A3$ :CM
)sapre BM Seguro ;.=M
0uota sindical
0r#ditos &habitacionales'
1tros :=M
Seguro de cesanta
$ara hacer estas deducciones el m4imo es de IC 83O ahora si se gana ms se puede descontar hasta
IC 83 &X:.C;C.CCC! si la 83 es de X:B.CCC'
Ahora! por voluntad propia se pueden pactar otras :C 83 por )sapre "Yo :C 83 de A3$. 0omo el ;CM
&total de A3$ Z )sapre Z Seguro' de IC 83 es :; 83! el total es de >; 83.
47
Entonces! se tiene que:
Remuneracin: X=.CCC.CCC
$revisin: X=99.CCC &>; 83'
Resultado: X9.9=I.CCC " a #ste se le aplica el descuento del impuesto
$ero lo que se paga es el e4ceso sobre la base de X9=C.CCC. E%emplo: Si gano X9=C.CCC -1 pago
impuesto! pero si gano X9=:.CCC se me descuenta el =M de X:.CCC! o sea pago X=C.
7olviendo a nuestro primer e%emplo! el Se*or 2arcos 8lloa haba quedado con X9.9=I.CCC! que tiene un
e4ceso con base de X9=C.CCC de X9.CCI.CCCO el 9>M de esto es X:.B;;.=?C que es lo que finalmente se
le pagar al 3isco.
+ambi#n puede haber descuento por causa de sindicato.
Es importante saber que a los traba%adores independientes -1 se les aplican estas reglasO sino que slo
con las boletas se pagan impuestos.
Descuentos obli5atorios
:' Los impuestos que las gravan es progresivo " ha" un tramo que se encuentra e4ento del pago.
;' Las cotizaciones de seguridad social en 0hile son de cargo del traba%ador.
>' Las cotizaciones sindicales de acuerdo a la le" vigente las cuotas sindicales tanto ordinarias
como e4traordinarias! deben descontarse siempre que se cumplan los requisitos que la le" ha
impuesto.
9' Las obligaciones con las instituciones de previsin o con organismos p.blicos e%. prestaciones
m#dicas! pr#stamos de au4ilio! cr#ditos de libre disposicin! etc.
=' 0uotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de vivienda " que el
traba%ador ha"a solicitado por escrito el descuento respectivo! hasta un tope de >CM de la
remuneracin total del traba%ador.
I' Las cantidades que el traba%ador ha"a indicado para que sean depositadas en cuenta de ahorro
para la vivienda! abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de
vivienda! las que no podrn e4ceder de un monto equivalente al >CM de la remuneracin del
traba%ador.
Descuentos voluntarios
Se pueden descontar de las remuneraciones sumas o porcenta%es determinados! destinados a efectuar
pagos de cualquier naturaleza! que deben cumplir ciertos requisitos:
:' 0ontar con el acuerdo del empleador " del traba%ador! que debe ser por escrito
;' -o e4ceder del :=M de la remuneracin total del traba%ador.
48
El plazo que tiene el empleador para efectuar los descuentos que pacte con el traba%ador con arreglo a
esta norma es de ; a*os! a partir de la fecha en que se hicieron e4igibles! sin per%uicio de la prescripcin
de la accin respectiva en el plazo de I meses en el evento que se produzca el t#rmino de la relacin
laboral.
0abe mencionar que esta misma %urisprudencia ha se*alado que las deducciones de los anticipos de
remuneraciones no constitu"en descuento en los t#rminos previstos en el art. =?! por lo que no resulta
aplicable el tope de :=M "a citado.
Descuentos prohibidos
F Arriendo
F 0uentas de servicios
F <erramientas
F 2edicinas
F 1tras prestaciones en especies
F 2ultas no incluidas dentro del reglamento interno de la empresa.
Art. $* /l empleador deber- deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
coti.aciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva $ las
obligaciones con instituciones de previsin o con organismos p+blicos. Cgualmente, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador deber- descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a
dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas $ las cantidades que el trabajador ha$a indicado
para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una
institucin financiera o en una cooperativa de vivienda.
/stas +ltimas no podr-n e)ceder de un monto equivalente al %= de la remuneracin total del
trabajador. (lo con acuerdo del empleador $ del trabajador que deber- constar por escrito, podr-n
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de
cualquier naturale.a. 2on todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podr-n e)ceder del
quince por ciento de la remuneracin total del trabajador.
/l empleador no podr- deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones por arriendo de habitacin, lu., entrega de agua, uso de herramientas, entrega de
medicinas, atencin m,dica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no est,n
autori.adas en el reglamento interno de la empresa.
Art. 54. &as remuneraciones se pagar-n en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el
inciso segundo del artculo 1% $ de lo preceptuado para los trabajadores agrcolas $ los de casa
particular.
".). %roteccin de las reuneraciones.
".).1. Tiepo de pa5o
49
El m4imo es : mes! esto para asegurar una sobre vivencia mnima a cada persona. Si el contrato no
dice nada! se entiende que a lo menos ser de forma quincenal.
Art. 55. &as remuneraciones se pagar-n con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los perodos
que se convengan no podr-n e)ceder de un mes.
(i nada se dijere en el contrato, deber-n darse anticipos quincenales en los trabajos por pie.a, obra o
medida $ en los de temporada.
".).2. Dodo 8 lu5ar de pa5o
El pago debe hacerse de Lunes a 7iernes en el lugar de traba%o. $ero se puede pactar que se haga
directamente a la cuenta corriente a trav#s de un depsito " tambi#n en cualquier otro lugar " modo.
La remuneracin debe ser pagada en moneda de curso legal5 pero el contrato puede decir que se paga
en dlares! 83 u otros equivalentes en moneda nacional.
/ebe especificarse! principalmente porque las casas de cambio tienen diferentes equivalentes.
+ambi#n puede ser en documentos! "a sea un pagar#! vale vista! cheque! letra de cambio a solicitud del
traba%ador.
Se involucra la liGuidacin que es el comprobante de pagoO el que adems dir cmo! cundo " dnde
se paga.
Art. $". &as remuneraciones se pagar-n en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el
inciso segundo del artculo 1% $ de lo preceptuado para los trabajadores agrcolas $ los de casa
particular.A solicitud del trabajador, podr- pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre.
?unto con el pago, el empleador deber- entregar al trabajador un comprobante con indicacin del monto
pagado, de la forma como se determin $ de las deducciones efectuadas.
Art. 56. &as remuneraciones deber-n pagarse en da de trabajo, entre lunes $ viernes, en el lugar en
que el trabajador preste sus servicios $ dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada. &as
partes podr-n acordar otros das u horas de pago.
".).3. Car7cter de inebar5able
Las remuneraciones de los traba%adores " las cotizaciones provisionales son inembargables.
/)cepcionesA
a' Se pueden embargar las remuneraciones en aquella parte que e4cedan de =I 83 &art. =B'
b' $uede embargarse hasta el =CM de las remuneraciones cuando:
a. $ensiones alimenticias establecidas 4 le" " decretadas %udicialmente
50
b. /efraudaciones! hurtos! o robos del traba%ador en contra del empleador en el e%ercicio
de su cargo
c. Remuneraciones que el traba%ador adeude a personas que ha"an estado a su servicio
en calidad de traba%adores.
Art. 57. &as remuneraciones de los trabajadores $ las coti.aciones de seguridad social ser-n
inembargables. *o obstante, podr-n ser embargadas las remuneraciones en la parte que e)cedan de
cincuenta $ seis unidades de fomento.
2on todo, trat-ndose de pensiones alimenticias debidas por le$ $ decretadas judicialmente, de
defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo,
o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que ha$an estado a su servicio en
calidad de trabajador, podr- embargarse hasta el cincuenta por ciento de las remuneraciones.
".).". Dantencin #ailiar o 5arantas a #avor de la #ailia
Se puede asignar una cantidad determinada para la mantencin de la familia. Si ello ocurre! el
empleador est obligado a descontar lo establecido " a pagarlo a la persona que el traba%ador
determine. Asimismo la mu%er casada puede percibir hasta el =CM &lquido' de la remuneracin de su
marido que ha"a sido declarado vicioso por el respectivo Euez de Letras del +raba%o.
Art. 59. /n el contrato podr- establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la mantencin de su
familia.
&a mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneracin de su marido,
declarado vicioso por el respectivo ?ue. de &etras del 'rabajo.
/n los casos de los incisos anteriores, el empleador estar- obligado a efectuar los descuentos
respectivos $ pagar las sumas al asignatario.
".).$. Transisibilidad de la reuneracin 8 5astos de #alleciiento.
En caso de fallecimiento del traba%ador! las remuneraciones que se le adeuden deben ser pagadas a la
persona que acredite haberse hecho cargo de sus funerales! hasta la concurrencia del costo de los
mismos. El saldo! si lo hubiere! " dems prestaciones pendientes a la fecha de la muerte se pagarn al
cn"uge! a los hi%os! a los padres del fallecido! unos a falta de otros! en el mismo orden indicado!
bastando acreditar el estado civil. Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de
sumas no superiores a cinco unidades tributarias anuales. &Art. IC'
".).&. %rivile5io
/e acuerdo con el art. I:! ante la insolvencia del empleador! en t#rminos que produzca la declaratoria
de quiebra! las remuneraciones de los traba%adores gozan del privilegio establecido en 0digo 0ivil.
51
Esto implica que frente a varios acreedores " para los efectos de su pago! las remuneraciones!
entendi#ndose por tales los sueldos! sobresueldos! comisiones! participacin en las utilidades!
gratificaciones legales " cualquier otro estipendio que perciban los traba%adores como contrapartida de
su traba%o! ms las asignaciones familiares " los aportes de seguridad socialO se encuentran en un lugar
preferencial! tanto que slo se ubican detrs de las costas %udiciales! de las e4pensas funerarias " de los
gastos de la .ltima enfermedad del deudor! si los ha". Los aportes previsonales se encuentran en un
lugar de privilegio &ID lugar' inmediatamente despu#s de las remuneraciones que ocupan el =D lugar.
En cuanto a las indemnizaciones por t#rmino de la relacin laboral! #stas se encuentran tambi#n en un
lugar de privilegio &?D lugar'! pero slo hasta un monto igual a > ingresos mnimos mensuales por cada
a*o de servicios " fraccin superior a I mese por cada traba%ador " hasta por un perodo de :C a*os por
cada beneficiario. Lo que e4cediera de dicha cantidad! debera verificarse en el %uicio de quiebra
respectivo como cr#dito valista.
Art. 2")2 CC &a primera clase de cr,ditos comprende los que nacen de las causas que en seguida se
enumeranA
<. &as remuneraciones de los trabajadores $ las asignaciones familiares5
#. &as coti.aciones adeudadas a organismos de (eguridad (ocial o que se recauden por su intermedio,
para ser destinadas a ese fin, como asimismo, los cr,ditos del fisco en contra de las entidades
administradoras de fondos de pensiones por los aportes que aqu,l hubiere efectuado de acuerdo con el
inciso tercero del artculo 6B del decreto le$ *. .<%%, de 19"%5
Art. &1 CT ;o.an del privilegio del artculo B6!B del 2digo 2ivil, las remuneraciones adeudadas a los
trabajadores $ sus asignaciones familiares, las imposiciones o coti.aciones $ dem-s aportes que
corresponda percibir a los organismos o entidades de previsin o de seguridad social, los impuestos
fiscales devengados de retencin o recargo, $ las indemni.aciones legales $ convencionales de origen
laboral que corresponda a los trabajadores5 todo ello conforme al artculo B6! $ dem-s pertinentes del
mismo 2digo.
/stos privilegios cubrir-n los reajustes, intereses $ multas que correspondan al respectivo cr,dito.
8ara los efectos de lo dispuesto en el n+mero < del artculo 6!B del 2digo 2ivil, se entiende por
remuneraciones, adem-s de las sealadas en el inciso primero del artculo 61, las compensaciones en
dinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados.
/l privilegio por las indemni.aciones legales $ convencionales previsto en el n+mero " del artculo B6!B
del 2digo 2ivil, no e)ceder-, respecto de cada beneficiario, de un monto igual a tres ingresos mnimos
mensuales por cada ao de servicio $ fraccin superior a seis meses, con un lmite de die. aos5 el
saldo, si lo hubiere, ser- considerado cr,dito valista. (i hubiere pagos parciales, ,stos se imputar-n al
m-)imo referido.
(lo go.ar-n de privilegio estos cr,ditos de los trabajadores que est,n devengados a la fecha en que se
hagan valer.
&os tribunales apreciar-n en conciencia la prueba que se rinda acerca de los cr,ditos privilegiados a
que se refiere el presente artculo.
52
".).). 6asto de traslado
El empleador est obligado a pagar al traba%ador los gastos de traslado ra.onables, de ida "Yo vuelta al
traba%o si para prestar sus servicios deba cambiar de residencia! lo que -1 constitu"e remuneracin. Se
comprende en los gastos de traslados del traba%ador! los de su familia que viva con #l. -o e4iste esta
obligacin por parte del empleador cuando la terminacin del contrato se produzca por culpa o por la
sola voluntad del traba%ador.
Art. $3. /l empleador estar- obligado a pagar al trabajador los gastos ra.onables de ida $ vuelta si para
prestar servicios lo hi.o cambiar de residencia, lo que no constituir- remuneracin. (e comprende en los
gastos de traslado del trabajador, los de su familia que viva con ,l. *o e)istir- la obligacin del presente
artculo cuando la terminacin del contrato se produjere por culpa o por la sola voluntad del trabajador.
".).*. Libro au,iliar de reuneraciones
+odo empleador con = o ms traba%adores debe llevar un libro au4iliar de remuneraciones! timbrado por
el S)). Slo las remuneraciones que figuren en dicho libro pueden ser consideradas por la empresa
como gastos en remuneraciones para su contabilidad.
".).-. Reajustabilidad
Las sumas que el empleador adeude al traba%ador por concepto de remuneraciones! indemnizaciones o
cualquier otro beneficio! devengadas con motivo de la prestacin de servicios! se pagarn rea%ustadas
en el mismo porcenta%e que ha"a variado el )$0 determinado por el )-E entre el mes anterior a aquel en
que debi efectuarse el pago " precedente a aquel en que efectivamente se realice. El )$0 tb se aplica a
los anticipos o pagos parciales que hubiere hecho el empleador! al momento de liquidar las diferencias
adeudadas.
Las cantidades que adeude el empleador! rea%ustadas en la forma se*alada! devengan adems! un
inter#s ascendente al m4imo permitido para operaciones rea%ustables a partir de la fecha en que se
hizo e4igible la obligacin.
Art. &3. &as sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de
remuneraciones, indemni.aciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestacin de
servicios, se pagar-n reajustadas en el mismo porcentaje en que ha$a variado el Cndice de 8recios al
2onsumidor determinado por el Cnstituto *acional de /stadsticas, entre el mes anterior a aquel en que
debi efectuarse el pago $ el precedente a aquel en que efectivamente se realice.
Cd,ntico reajuste e)perimentar-n los anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera hecho el
empleador.
&as sumas a que se refiere el inciso primero de este artculo, reajustadas en la forma all indicada,
devengar-n el m-)imo inter,s permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se
hi.o e)igible la obligacin.
53
".).19. RJ5ien de 4ubcontratacin
".).11. 4uspensin del contrato de trabajo.
+racto sucesivo: se va renovando automticamente " por lo tanto perfeccionado a trav#s del tiempo. La
le" establece casos en que el contrato de traba%o puede suspenderse a pesar de ser de tracto sucesivo.
0AS1S:
:. /escansos: #pocas durante las cuales el traba%ador no presta el servicio pero el
contrato sigue e4istiendo. Esta obliga al empleador ha seguir pagando la remuneracin.
;. licencia por enfermedad: la )sapre o 3onosa pagan la remuneracin. El empleador no
puede despedirlo.
>. $re " $ost -atal
9. $ermisos sindicales: el %efe sindical no est obligado a prestar servicios. $aga el
sindicato.
=. <uelga
S8S$E-S)[-:
\ +otal o $arcial: referido a la suspensin de todas las obligaciones o algunas.
\ )ndividual o 0olectiva: referido a algunos traba%adores o a todos.
\ 0onvencional 1 legal: proveniente del contrato o la le".
\ Absoluta o relativa.
54
$. T3RDI2ACI'2 D3L C'2TRAT' D3 TRA/AB'
$.1. Concepto 8 evolucin en Chile
/efinicin: (Aquel fenmeno %urdico por el cual se e4tingue el contrato de traba%o " por lo tanto queda
disuelta la relacin laboral de%ando de e4istir para las partes las obligaciones %urdicas " #ticas %urdicas!
patrimoniales " personales que las vinculabanG
\ Se celebra siempre de buena fe.
\ $or regla general es indefinido o plazo fi%o.
\ La le" busca que la relacin sea continua " estable.
\ -o es de fcil aplicacin "a que suscita frustracin en las personas despedidas.
L3H34 2.3@A4 32 C0IL3! particulares " obreros
\ :@;9Y le" 9C=>!9C=@ estableca alg.n tipo de pago por pre aviso o por despido &I das'. En
los traba%adores particulares el aviso era de un mes con indemnizacin.
\ :@IIY le" :I9== consagra la le" de la estabilidad del empleo. El traba%ador no puede ser
despedido salvo si es %usto &causales %ustificadas en la le"'! si no lo es! el despido es
in%ustificado " la sancin es la reincorporacin con el pago de todo el tiempo entre medio
nadie despeda a nadie porque era mu" caro. El traba%ador elega la reincorporacin o la
indemnizacin
/ES$)/1 01LE0+)71: no se puede despedir a ms de :C traba%adores por mes sin permiso de la
/ireccin. /uro hasta :@B> en donde aumentan las causales que estaban mu" restringidas.
\ :@B?F decreto le" ;;CC cambia la forma del despido &posibilitan al empleadora despedir por su
propia voluntad o a dar aviso el mes antes e indemnizacin'
\ :@?: cambia " se termina con la le" :?C:? suprimi#ndose el pago por la indemnizacin por
a*os de servicios. $or lo tanto se contrata porque es ms barato.
\ Le" :?!>B; se cambia " se reestablece la indemnizacin por a*os de servicios con un m4imo
de = meses & :=C das'
\ :@?B nuevo cdigo del traba%o. /ura hasta :@@C con la le" :@C:C modificndose las causales
del despido. Se pone tope de @C 83 por a*os de servicios " aumentan los meses de pago &>>C
das'. /ura hasta ;CC: donde se modifica &le" :@!B=@' las causales de falta de probabidad "
55
elimina la causal de falta de adecuacin del traba%ador en la empresa como fundamento de las
necesidades de la empresa. $or lo tanto "a no se puede despedir a un traba%ador por malo "a
que eso no corresponde por una necesidad de la empresa.
0ARA0+ER)S+)0AS A0+8ALES:
:. -o e4iste desahucio unilateral del empleador salvo para los traba%adores que no tienen
supervisacin directa &gerentes'. $orque se entiende que son traba%adores de la e4clusiva
confianza del empleador.
;. Aumentos de indemnizacin por a*os de servicios
>. Servicios de recargo
9. $acto de indemnizacin por a*os de servicios
=. Establece una indemnizacin por a*os de servicio a los traba%adores de casa particular.
I. Establece procedimientos con plazos para hacer valer los derechos en caso de terminar el
contrato de traba%o & demandas por despido in%ustificado o por terminacin ilegal del
contrato'
B. Se protege en la terminacin el cumplimiento de las obligaciones laborales " previsionales
de los traba%adores.

$.2. Causales terinacin contrato de trabajo
1N Dutuo Acuerdo! ambas partes convergen sus voluntades en relacin a terminar la relacin
laboral.
2N Car7cter objetivo! hechos que por s mismos provocan terminacin o disolucin del vinculo! no
atribuibles a la voluntad de las partes:
aN 7encimiento del plazo
bN 0onclusin de la obra o faena
cN 0aso fortuito o de fuerza ma"or! que impide que traba%ador o empleado reciba la
prestacin en cuestin
dN -ecesidades de la empresa: actualmente se producen por hechos ob%etivos:

\ Racionalizacin o modernizacin de la empresa
\ ,a%ar de la productividad
\ 0ambios importantes en las condiciones del mercado o de la
economa
Antiguamente se inclua (falta de adecuacinG del traba%o &hasta a*o ;CC:'. <o" esto
no opera! incluso si se despide a una persona " se contrata a otra para el mismo puesto! se puede
56
aplicar que est mal aplicada la causal de necesidades de la empresa.
3N Causales 4ubjetivas! hechos que dependen de la voluntad de ciertas peronas. Son atribuibles
a su persona o a su conducta.

Causales de conducta! &Art. :IC'
\ 0onducta )ndebida:
3alta de probidad
)n%uriar
7as de hecho &agresin fsica'
)nmoral
; -egociaciones incompatibles: aquella que va en per%uicio del
empleador&negocios del mismo giro'
; -o concurrencia al traba%o &in%ustificadamente'
3altar dos lunes al mes
+res das al mes
/os das seguidos

\ Abandono del traba%o: salida intempestiva o negativa a traba%ar.
\ Actos! omisiones o imprudencias temerarias: que afecten
seguridad de la empresa traba%adores o salud de #stos.
\ $er%uicios material intencional
\ )ncumplimiento grave de obligaciones que emanan del contrato
de traba%o
+odas estas causales son voluntariasO en cambio una causal sub%etiva involuntaria sera la muerte del
traba%ador.
"N @oluntad unilateral!
a' Renuncia
b' /eclaracin unilateral del empleador
$N 'tras causales!

\ -egativa a firmar contrato de traba%o &Art. @ inc >'
\ 0ontrato menor de edad &Art. :B'
\ Enfermedad contagiosa en el caso de la empleada de casa particular &Art.
:=;'
57
\ Algunas situaciones de acoso se4ual
$.3. Causales Terinacin contrato de trabajo Artculo 1$-!

1. Dutuo acuerdo! &Art. :=@ -S:'/ebe llevarse a cabo a trav#s de un documento que se*ale el
acuerdoO este es el finiquito que debe contar con ambas firmas " ser ratificado por un ministro de
fe & -otario! inspector de traba%o! en algunos casos los %ueces o presidente del sindicato! oficial
del registro civil...' La ratificacin es mu" importante! la %urisprudencia ha dicho que si no es
ratificado el finiquito no tiene validez &Art. :BB'
2. Renuncia del trabajador! &Art. :=@ -S;' /ebe contar por escrito " ratificacin &Art :BB' " con >C
das de anticipacin &en la practica no se da'
3. Duerte del Trabajador! &Art :=@ -S>' pero con la muerte del empleador en contrato subsiste
". @enciiento del pla1o
$. Conclusin del trabajo o servicio Gue dio ori5en al contrato
&. Caso #ortuito o #uer1a a8or
$.3.1. Dutuo Acuerdo de las partes
/ebe ser por escrito " ratificado " firmado ante un 2inistro de 3e! si ello no ocurre se entiende
que ese finiquito no puso t#rmino al contrato. Esto presente en el Art. 1)): /l finiquito, la renuncia $ el
mutuo acuerdo deber-n constar por escrito. /l instrumento respectivo que no fuere firmado por el
interesado $ por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no
fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podr- ser invocado por el empleador.
8ara estos efectos, podr-n actuar tambi,n como ministros de fe, un notario p+blico de la
localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o seccin de comuna o el secretario
municipal correspondiente.
*o tendr- lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de duracin no superior
a treinta das salvo que se prorrogaren por m-s de treinta das o que, vencido este pla.o m-)imo, el
trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de ,ste.
/l finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de los
funcionarios a que se refiere el inciso segundo, as como sus copias autori.adas, tendr- m,rito ejecutivo
respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en ,l.
58
$.3.2. Renuncia del trabajador
/ando aviso a su empleador con >C das de anticipacin! a lo menos: 6eneralmente no ocurre
que sea con >C das.
$.3.3.. Duerte del trabajador
&-1 del empleador': ello porque el empleador tiene quien lo reemplace! mientras que el
traba%ador no "a que el traba%o es personal. 1curre as hasta en el caso ms e4tremo que es la
traba%adora de casa particular.
$.3.".@enciiento del pla1o convenido en el contrato
La duracin del contrato de plazo fi%o no podr e4ceder de un a*o.
El traba%ador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a
plazo! durante doce meses o ms en un perodo de quince meses! contados desde la primera
contratacin! se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
+ratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o t#cnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o reconocida por #ste! la duracin del contrato no podr
e4ceder de dos a*os.
El hecho de continuar el traba%ador prestando servicios con conocimiento del empleador
despu#s de e4pirado el plazo! lo transforma en contrato de duracin indefinida. )gual efecto producir la
segunda renovacin de un contrato de plazo fi%o.
Los contratos son indefinidosO comienza en la fecha que se incorpora o la que se*ala el contratoO
sin embargo puede haber un plazo determinado " especfico que no puede e4ceder de un a*o para la
generalidad! pero hasta ; a*os para gerentes o profesionales calificados &8. reconocida 4 el ED'.
V$odra ser un contrato por = a*osW -o el m4imo es de ; a*os.
VEn qu# casos se transforma en indefinidoW
o $or el hecho de continuar traba%ando con conocimiento del empleador! vencido
el contrato de plazo fi%o.
o A la segunda renovacin se entiende indefinido.
o Si se hubiesen prestado servicios discontinuos en virtud de ; o ms contratos a
plazo durante :; meses de los .ltimos := meses. Se toma la fecha de t#rmino para
contarO es decir! dentro de := meses el traba%ador debe haber traba%ado :;.
El contrato a plazo fi%o no contiene indemnizacin por a*os de servicio. Si en un contrato a plazo
fi%o me echan a la mitad! me deben pagar todos los meses que me faltan.
En el caso de los profesores si el contrato vence en /iciembre se entiende prorrogado hasta
2arzo siempre que tenga ms de I meses continuos de servicio en el mismo establecimiento. Art. )$!
59
2ualquiera sea el sistema de contratacin del personal docente de los establecimientos de educacin
b-sica $ media o su equivalente, los contratos de trabajo vigentes al mes de diciembre se entender-n
prorrogados por los meses de enero $ febrero, siempre que el docente tenga m-s de seis meses
continuos de servicio en el mismo establecimiento.
$.3.$. Conclusin del trabajo o servicio Gue dio ori5en al contrato
El contrato de obra " el a plazo fi%o suelen confundirse. 8na vez que se acaba el ob%etivo!
termina el contrato. -uestra %urisprudencia dice que (no opera esta causal si no se acredita que el
dependiente fue contratado para la labor especfica o determinada que terminaG. Esto es e4cepcional
porque la generalidad es que sean indefinidos. En estos casos la interrupcin del vnculo antes del
t#rmino de la faena! decidida por el empleador! se la ha estimado in%ustificada! " #ste debe pagar el
dinero equivalente a las remuneraciones correspondientes al tiempo que falt para la conclusin.
En el caso de quiebra se ha orientado por estimar que #sta no es %usta causa de despido " los
que le siguen son in%ustos! teniendo los traba%adores derecho al pago de las indemnizaciones. -o se
aplica la causal de las necesidades del funcionamiento de la empresa! "a que encontrndose #sta
paralizada! ella no es aplicable. En el caso de que ha" hecho o culpa del empleador por la quiebra! su
insolvencia -1 lo libera de responsabilidad.
$.3.&. Caso #ortuito o #uer1a a8or
Art.9= 00 0(e llama fuer.a ma$or o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como
un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un
funcionario p+blico, etc. El fundamento %urdico de la 32 como causal de e4tincin del contrato radica
en que ella ataca a la posibilidad de e%ecucin de #l mismo! por lo que el despido es %usto! pues no
queda otra alternativa. Ahora! la %urisprudencia ha sido variada " en los casos en que la empresa sigue
funcionando pero con menor produccin como consecuencia de un incendio por e%emplo! dicen que
sera in%ustificado el despido.
$.". Causales de caducidad
Se refiere a los hechos o faltas atribuibles a la persona o conducta de uno de los contratantes!
que significan una violacin de las obligaciones patrimoniales o personales a que deban dar
cumplimiento! " que por tal motivo autorizan a la otra parte a poner t#rmino al contrato! observando los
procedimientos o formalidades establecidos por le".
El art. :IC 0+ prescribe estas causales " se*ala que no da lugar a indemnizacin por a*os de
ss.
$.".1. C'2D.CTA4 I2D3/IDA4 M ver art. 1&9N
60
a) +alta de %robidad! falta de honradez actual! puede ser un robo o cualquier accin del traba%ador
que per%udique al empleador en beneficio propio.
La %urisprudencia a fi%ado ciertos criterios para dicha conducta:
* Gravedad de la falta: 2agnitud o importancia del hecho realizado. Si robo X=! no tendr
gran importancia! aunque si es falta de probidad. Ser grave cuando las consecuencias
patrimoniales del empleador %ustifican a que no se mantenga traba%ando la persona! es
decir! que el mismo hecho termine con el contrato.
* Relacin - tiempA se requiere que el despido sea inmediatamente despu#s de haber
tomado conocimiento del hecho.
* !e"idamente cmpr"ada: es necesario acreditar los hechos. /ebe haber seguridad
que ocurri el hecho " la quien lo realizo.
* #eparacin entre ls $ec$s de la vida privada % l reali&ad en el tra"a': El despido
debe realizarse por hechos cometidos dentro de la relacin laboral. Si el hecho trasciende
de la vida privada afectando su traba%o! podra ser una causal. Esto se debe analizar caso a
caso.
* (ass especiales: Alcohol! droga! delitos. En el caso del alcohol $ la droga! se entiende
que es una enfermedad! por lo que no sera una causal! siempre " cuando! no afecte su
traba%o. A pesar que el contrato " el reglamento se*alen que no se puede llegar ba%o el
efecto del alcohol " de la droga! se deben tambi#n tomar en cuenta la habitualidad. En el
caso de un delito, si un traba%ador est preso no se le puede despedir! pues se debe esperar
la sentencia definitiva! "a que si se despide " luego se verifica que es inocente! se podra
alegar despido in%ustificado.
b) Acoso 4e,ual ! Se entiende por tal! cuando una persona en forma indebida por cualquier medio se
hace un requerimiento de carcter se4ual! no consentido por quien los recibe! " que amenaza o
per%udica su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo! como por e%! un ascenso.
El empleador debe en el reglamento interno regular el proceso " la investigacin que debe
llevarse acabo en caso de acoso se4ual. La persona afectada debe hacer su denuncia por escrito
dentro de la misma empresa & que a su vez debe informar a la ). del+' o al inspector del traba%o. La
investigacin que se hace debe ser por escrito! " tambi#n debe ser remitida a la ).del.+. Si no se tiene un
reglamento interno con el debido proceso! se debe pagar adems el recargo legal. La le" ;C.CC=! tipifica
" sanciona el acoso se4ual.
* ,ien %urdico protegido: Ambiente laboral digno " de mutuo respeto
Esta le" impone obligaciones al empleador! "a que debe incluir en su estatuto interno garantas
para asegurar un ambiente laboral digno " de mutuo respeto! adems debe establecer un procedimiento
de investigacin! procedimiento " denuncia. Si no lo hace se aplican multas administrativas.
La le" agrega al art. :B: los incisos:
;DF] Autodespido ms otras indemnizaciones a que tenga derecho.
61
>DF] 1misin! tambi#n genera responsabilidades
IDF] 0ausal de acoso se4ual invocada de mala fe! se deben indemnizar per%uicios "
adems quedar su%eto a las otras acciones legales que procedan.
cN @as de hecho ejercidas contra el epleador u otro trabajador
dN Injurias del trabajador al epleador
eN Conducta inoral
$.".2. C'D%3T32CIA D34L3AL
Se refieren a negociaciones que haga el traba%ador dentro del giro " que hubiesen sido
prohibidas por escrito por el empleador. <a" autores que opinan que est dems.
/ebe estar escrito en el contrato! de lo contrario! no sirve como causal. 0uando no est escrito "
es grave! podra ser causal invocando falta de probidad! pero si es leve o menor no podra considerarse
como causal. La %urisprudencia no est conforme con esto.
$.".3. 2' C'2C.RR32CIA D3L TRA/ABAD'R
Siempre " cuando sea sin causa %ustificada! durante:
* ; das seguidos
* > das del mes
* ; lunes en el mes
Los ; das seguidos deben ser de corrido! as por e%emplo! si falt el martes! el mi#rcoles fue
feriado! " el %ueves vuelvo a faltar! no se entender que son dos das seguidos. Los lunes! obviamente!
deben ser dentro de ese mes. Ahora! por faltar tambi#n se les puede descontar si es que no tiene
%ustificacin.
Asimismo! cuando falta in%ustificadamente sin previo aviso " tiene a su cargo una actividad!
faena o maquinaria! cu"o abandono signifique una perturbacin grave en la marcha.
$.".". A/A2D'2' D3L TRA/AB'
Se entiende esto cuando:
* Salida in%ustificada o inoportuna del sitio de la faena " durante las horas de traba%o! sin
permiso del empleador o del funcionario encargado.
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* -egativa in%ustificada a traba%ar.
$.".$. ACT'4 u 'DI4I'234 o ID%R.D32CIA4 T3D3RARIA4
Nue per%udiquen la seguridad o funcionamiento de la empresa o de los traba%adores /ebe ser
intencional! doloso! o bien! cuando ha" culpa grave. $ara invocar esta causal de debe basar ms en la
intencin ! que en los da*os producidos a los bienes.
$.".&. %3RB.ICI' DAT3RIAL
0ausado intencionalmente en las instalaciones! maquinarias! herramientas! .tiles de traba%o!
etc.
$.".). I2C.D%LIDI32T' 6RA@3 D3 '/LI6ACI'234
Aquellas obligaciones que impone el contrato! esto se refiere a la (condicin resolutoria tcita del
contrato de traba%oG. Esta causal engloba a todo el resto! el %uez finalmente lo va a determinar. $ermite
incorporar las que no son especificas o que no estn contempladas en la le"! se puede responder por
ms de una.
0on respecto a todas las causales! es necesario que inmediatamente que lleguen al
conocimiento del empleador sean invocadas! de lo contrario! se entiende que son perdonadas! " por
tanto! no se tendr dD a despedirlo. Este tiempo! es un tiempo %urisprudencial! es decir! desde que se
tiene conocimiento de la causal.
El perdn a las causales procede slo con respecto a un hD puntual " por la reiteracin! se
entiende que perdona slo una vez.
El empleador podra estipular una causal! sin indemnizacin de per%uicios! sin embargo! la 0S
dice que la autonoma de la voluntad est seriamente restringida en materia laboral! el mismo art. =
establece la irrenunciabilidad de los dD.
$.$. ART. 1&1 inc 1=! 23C34IDAD34 D3 LA 3D%R34A
La 1)+ ha recomendado! que se termine el contrato de traba%o en el caso de producirse una
necesidad de la empresa. Las necesidades relativas al funcionamiento de la empresa como causal de
despido! se incorporan en el a*o I= " II con el decreto ;.;;C. El 01+ del ?B las suprime " las
reemplaza por el desahucio unilateral del empleador. Luego! en el gobierno del A"lRin! limita el
desahucio unilateral " vuelve a establecer las causales de necesidad de la empresa. Son > las causales:
* Causas derivadas de la racionali1acin o oderni1acin de la epresa: $or e%emplo! cambio a
63
una secretaria que tipea! por un computador que lo hace solo. Son razones tecnolgicas en su
ma"ora.
* /ajas en la productividad: $or e%emplo! "a no necesito tantos traba%adores porque esto"
vendiendo menos.
* Cabios en las condiciones del ercado o de la econoa: $or e%emplo! vendo dlares " #stos
ba%an a la mitad! me veo en la necesidad de abaratar costos! " despido a traba%adores.
Antes estaba la causal de falta de adecuacin laboral del traba%ador! pero se elimin por ser mu"
sub%etivo " puede utilizarse arbitrariamente.
La %urisprudencia ha dado ciertos requisitos:
* Nue la necesidad sea de carcter econmico o t#cnico.
* /ebe haber una relacin de causalidad entre lo invocado " el hecho.
* 0ierto grado de gravedad " permanencia de los hechos que dan motivo a la causal.
* -o se puede remplazar a un traba%ador por otro.
* -o se puede aplicar por un mal estado momentneo de los negocios.
La causal de necesidad de la empresa lleva siempre indemnizacin por a*os de ss! adems!
dicha causal debe ser siempre %ustificada! porque de lo contrario! se debe incrementar un M sobre la
indemnizacin.
$.&. Art. 1&1 inc 2=! D34A0.CI' .2ILAT3RAL D3L 3D%L3AD'R.
Es una situacin e4cepcional! en donde! se puede despedir sin e4presin de causa. <ace
algunos a*os este despido era la regla general. $rocede en contra los sgtes traba%adores:
* 'rabajadores que tengan poder para representar al empleador! como los gerentes.
* 'rabajadores de casa particular! esto fundamentalmente porque es un traba%o mu" personal! pero
tienen )AS a cualquier evento.
0ada mes! del pago de la nana se descuenta un 9!::M que va a un fondo &al mismo tiempo que las
cotizaciones' que ser su )AS. As! cuando su empleador la despida! slo deber pagar el mes de
aviso. <a" un tope de :: a*os! pero si sigue cotizando! aumenta el fondo. Si muere pasa a los
herederos.
* 'rabajadores que ocupen cargos o empleos de e)clusiva confian.a del empleador, generalmente es
el gerente general. Esto se analiza caso a caso! porque para alguien puede ser mu" importante la
persona que limpia porque es la .nica que revisa su basura! qui#n determina si lo es o no! es la
64
/del+. -o basta que el contrato diga que tiene el carcter de e4clusiva confianza.
El aviso de despido debe ser con >C das de anticipacin! o bien! puede ser reemplazado por un
mes de pago
L Las causales no pueden ser invocadas si el traba%ador est ba%o licencia m#dica! por e%emplo! por
accidentes de traba%o o enfermedad profesional. +ampoco en el caso de invalidez total o parcial & :I:
bis' mientras puede seguir prestando ss.
$.). +'RDALIDAD34 D3L D34%ID' & ver art. :I;'
7a a depender de la causal aplicada! pero la base es la misma. El despido es la declaracin de
la voluntad que pone t#rmino a una relacin laboral! por alguna de las causales determinadas por la le".
Aqu se habla de una sola voluntad! pero en los hechos pueden ser muchas! o de mutuo acuerdo.
* Counicacin al trabajador> se necesitan pruebas pues la le" lo e4ige. /ebe ser carta certificada
al domicilio del traba%ador que dir:
* +#rmino de contrato
* 0ausales de #ste.
/ebe ser enviada en un plazo de > das desde la separacin! pero I si es por caso fortuito o
fuerza ma"or! tambi#n se debe enviar una copia a la /del+. Si es por causa de necesidad de la empresa
! se debe avisar con >C das de anticipacin ! " si no se hace! se paga una indemnizacin equivalente a
una remuneracin ! que reemplaza al aviso. El aviso con >C das de anticipacin! la le" la toma como
oferta irrevocable de la )AS! pues el empleador puede arrrepentirse del despido! " el traba%ador "a ha
conseguido otro traba%o! a menos que ha"an consentido ambas partes. Los errores u omisiones en la
carta no la inhabilitan! slo da lugar a multa pecuniaria! de oficio o a peticin de parte.
-o procede si no se ponen los hD fundantes! " slo la causal pues habra falta de bilateralidad de la
audiencia debido a que no da lugar a que el traba%ador se defienda F] despido nulo.
* In#orar del estado de las coti1aciones previsionales: Le" ,ustos! e4 pdte de la 08+ propuso al
congreso que se informar sobre los descuentos de las remuneraciones para las previsiones! para
verificar que el empleador lo se las ha"a robado. Los comprobantes deben ir al interior del sobre %unto
con la carta! " debe mostrar el integro " oportuno pago! si no es as! el despido es nulo " no producir
efecto. $ero si se pone al da con esos pago " luego lo despide! el despido se hace vlido desde ese
momento! debiendo pagar la indemnizaciones correspondientes al tiempo intermedio.
<a" tres opiniones al respecto:
* El tiempo intermedio es indefinido! la le" no especifica.
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* Se paga hasta I meses! por analoga de prescripcin de otros asuntos laborales.
* <asta que e4ista sentencia e%ecutoriada.
La %urisprudencia ha optado por la segunda! aunque la tercera ha ido adquiriendo fuerza.
* +irar un #iniGuito> que es un acto %urdico por el cual se pone fin a la relacin laboral . /ebiendo
en este caso pagar las obligaciones que se adeudan " la )AS. +odo esto en un solo acto " no en cuotas!
a menos que se llegue a acuerdo.
3iniquito debe ser ratificado ante el )nspector del traba%o & ministro de fe'! #ste debe verificar los
intereses " rea%ustes si se paga en cuotas! incluso puede ordenar el pago inmediato de la totalidad por
falta del pago de una cuota! adems! se aplicar una multa! subiendo a un recargo del :=CM de lo
acordado. El inspector debe revisar correctamente todos los documentos " situacin del traba%ador!
porque podra un empleador fi%ar una gran cifra de pago que inclu"a intereses " rea%ustes! pero que en
realidad no corresponde al pago de las )AS del traba%ador! " el inspector a ver una cifra tan alta no se
percatar de este enga*o a menos que pida todos los documentos " verifique su situacin & por e%:
cunto ganaba al mes'
$.*. D3DA2DA D3 D34%ID' I2B.4TI+ICAD'
Si el despido es in%ustificado el traba%ador debe recurrir " hacer un reclamo ante un tribunal de
%usticia con IC das hbiles de plazo! los cuales aumentan en @C das &se agregan >C' si se recurre al
inspector del traba%o! el cual debe velar que se realicen todas la formalidades.
El plazo de caducidad se toma desde la presentacin de la demanda " no de la notificacin! en
especial si el plazo de @C das termina en una fecha intermedia entre la presentacin de la dda " la
notificacin.
Ante un despido in%ustificado slo se paga:
* /as traba%ados sin completar el mes. $or e%emplo: me despiden el @ de noviembre & "a me
pagaron el mes de octubre'! slo me tienen que pagar los @ das de noviembre.
* Las vacaciones adeudadas.
Si ante una demanda de despido in%ustificado! el %uez falla declarando que el despido efectivamente fue
in%ustificado! entonces! se tomar como si fuese despido por necesidad de la empresa para hacer valer
el pago de la )AS aumentado en :
* Art. :=@ F] =CM
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* Art. :IC F] ?CM Algunos dicen que son obligatorios estos aumentos
* Art. :I: F] >CM ! otros dicen que es un tope
* Art :IC nD :! =! I F] :CCM
Estos aumentos se aplican slo si el %uez encuentra que el despido fue carente de otivo
plausible. La )AS m4ima son @C 83 por cada mes en un total de :: a*os m4imo. $or tanto! lo
m4imo que podra ganar por )AS son @C 83 4 ::. Sin embargo ! si el contrato dice que se indemniza a
todo evento no ha" tope.
$.-. D34%ID' I2DIR3CT'
El propio traba%ador se autodespide ba%o un procedimiento legal " motivado porque el
empleador a incurrido en las causales -D :! =! B del Art. :IC. Es una facultad que tiene el traba%ador! "
si se verifica que es vlido que el empleador reca" en las causales! deber pagar )AS con aumento
del:
* -D: F] ?CM
* -D= F] ?CM
* -DB F] =CM
Se realiza a trav#s de una dda! que si es rechazada se entender que el traba%ador renuncio
& ver art. :=@' " se ir sin ning.n tipo de pago.
ReGuisitos:

* )nvocar -D :!=!B del art. :IC.
* /ar a conocer al empleador & por escrito'. 0on las mismas formalidades del despido.
* +iene los mismo plazos de la dda de despido in%ustificado.
* Aviso a la inspeccin del traba%o: > das de plazo! no I das porque no es caso fortuito ni fuerza
ma"or.
* Ser el traba%ador qui#n deba probar los hechos en los que funda su pretensin.
$.19. TRA/ABAD'R34 C'2 +.3R'
El fuero es un estado legal que beneficia al traba%ador ante el empleador cuando adquiere cierta
representatividad o calidad! en virtud de la le". Slo puede ser despedido por una sentencia %udicial
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previa! que permita la separacin del traba%ador " la empresa. El fuero es una e4cepcin %urdica! pues
alguien no tendr los mismo derechos " obligaciones que los otros traba%adores.
El desafuero se pide %unto con la separacin. Si el %uez autoriza la separacin! lo puede hacer
con o sin goce de sueldo! siendo el despido un hecho cu"o argumento ha" que investigar.
Lo ms tpico es que el %uez no autorice la separacin! lo que trae muchas situaciones
molestas! "a que la persona estar traba%ando con un empleador que lo quiere despedir! " lo .nico que
espera es el pronunciamiento del %uez.
Es necesario el pronunciamiento previo del %uez para poder despedir.
Los casos de fuero son:
* Trabajadoras ebara1adas: 7a desde la concepcin hasta : a*o despu#s del t#rmino del
descanso maternal o postF natal & :; semanas'! es decir! el fuero durar alrededor de : a*o " >
meses! ms los @ meses de embarazo. En total ser de ; a*os apro4imadamente.
Lo mismo pasa cuando se adopta! pero si el ni*o tiene sobre I meses! se pierde el postFnatal " si es
ma"or de : a*o! no habr fuero.
En el hombre el fuero cuenta desde el nacimiento.
* Directores 4indicales: /esde su eleccin hasta el t#rmino de su perodo. & ; C > a*os seg.n el
estatuto'.
* Candidatos a Director sindical: Si pierden! pierden el fuero.
* Trabajadores involucrados en la ne5ociacin colectiva: /esde :C das antes del inicio de la
negociacin hasta >C das despu#s de terminada.
* Trabajadores con licencia Jdica: +iene fuero parcial! pues no puede ser despedido por
necesidad m#dica.
* .n iebro del paritario de hi5iene 8 se5uridad: el miembro es el elegido por los traba%adores!
tiene fuero mientras dure su funcin.
* Dele5ado del personal &>C; inc >'
* Trabajador llaado al servicio ilitar
Requisitos para despedir a un traba%ador con fuero:
* /ebe ser por causal de despido menos por el art. :I:! pues se presume discrecionalidad por parte
del empleador.
* Nue e4ista una autorizacin previa de un %uez competente que permita el despido.
* Si se considera que no procede el despido! se debe reintegrarlo " pagarle tiempo intermedio. En
caso que "a le ha"a pagado indemnizacin ! puede descontarla.
$or e%emplo: si se despide a una traba%adora por necesidad de la empresa " se le paga )AS! pero a
los ;C das se da cuenta que estaba embarazada. El empleador deber pagarle esos ;C das "
reintegrarla. & ha" que tener cuidado con el plazo de prescripcin de IC das'
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$.11. I2D3D2IPACIF2 %'R AQ'4 D3 44
$.11.1 Concepto 8 rJ5ien 5eneral
Es el derecho de todo traba%ador a un con%unto de prestaciones por el t#rmino del contrato. Su
origen est en la le"! en la convencin de las partes o por sola voluntad del empleador. Su ob%etivo es
indemnizar el per%uicio del traba%ador por ser despedido.
-aturaleza Eurdica de )AS:
* )ena sancin: se toma como una sancin aplicada al empleador por despedir a un traba%ador! se
entiende que tiene esta naturaleza cuando el despido es in%ustificado.
* Resarcimient del da* causad: Se indemniza por per%uicio causado & lucro cesante " da*o
emergente'
El lucro cesante corresponde al pago del mes de preFaviso! " el da*o emergente a las p#rdidas "
ganancias que se obtendran si se hubiera seguido traba%ando.
* #alari diferid: El empleado mensualmente %unta una cantidad de X de la remuneracin! que se le
entrega al traba%ador una vez que se le despide. Se aplica en tema de traba%adora de casa
particular.
* Restitucin de ri+ue&a aprtada! cada traba%ador al prestar ss! hace que el empleador consiga
riquezas! por ello nace la obligacin de entregarle parte de la riqueza.
* )restacin de se,uridad de scial! Es una de las tantas partes de la seguridad social! que a"uda
a la me%or vida del traba%ador " de su familia. Se discute! pues la )AS se paga slo en ciertos casos.
* -idelidad pr anti,.edad % fidelidad: es un premio.
-inguna teora es aceptada completamente! pero se podra acercar a una u otra naturaleza! seg.n el
caso.
Las )AS propiamente tal! tiene las siguientes caractersticas:
1. Se paga por la causales in%ustificadas " los casos del Art. :I:.
1. Su monto es de un sueldo de los .ltimos >C das! devengada por cada a*o de ss o fraccin superior
a I meses! entregado al mismo empleador.
1. /ebe el traba%ador tener un a*o de ss con el mismo empleador! para ganar el dD a )AS. A diferencia
al pago del aviso previo que se da siempre.
1. El tope m4imo de pago es de >>C das! que se entiende a :: meses. & no tomando febrero! ni
meses con >: das'. Esto se inicia el :9 Y C?Y ?:! as todos aquellos que inician su traba%o antes de
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esa fecha! no tendrn tope.
1. El tope de base de clculo para cada a*o es de @C 83 & X:.ICC.CCC'. As lo m4imo a pagar sern
@@C 83 & @C 83 5 :: a*os'. Esto se mantiene a todos los traba%adores! sin importar fecha.
0uando se habla de los .ltimos >C das de remuneracin se entiende todo pago! como las
cotizaciones de previsiones de salud! especies avaluables en dinero! inclu"e lo pagado por colacin "
movilizacin. $ero no inclu"e asignaciones de forma espordica o entregada una vez al a*o
&aguinaldos' " asignaciones familiares.
<a" ampliacin del concepto de remuneracin. Al ganar un traba%ador una remuneracin
variable se debe hacer el clculo del promedio de los .ltimos tres meses! lo que tambi#n se hace para
calcularles las vacaciones! por ello lo vendedores al realizar buenas ventas salen de vacaciones! pues el
pago de #stas se realizar por el promedio de los .ltimos > meses.
$.11.2. IA4 D3 TRA/ABAD'RA4 D3 CA4A %ARTIC.LAR MART. 1)2N
Las )AS proceden a todo evento! que debe pagar el empleador descontando de su sueldo
9!::M! que se %unta en un fondo de A3$! que recibe rea%ustabilidad e intereses. Estos fondos son
entregados una vez que termine el contrato.
Este r#gimen es especial pues as tambi#n lo es el traba%o! mu" personal. El aporte tiene tope
de :: a*os! es decir! el empleador puede pagarle al fondo hasta :: a*os! pero si quiere seguir
haci#ndolo tiene la libertad para continuar.
$.11.3. IA4 %ACTADA
La le" permite pactar )AS entre traba%ador " empleador! en especial! cuando se pacta como
indemnizacin a todo evento. La )AS debe:
* 0ubrir de B a :: a*os
* /ebe ser solemne & escrito'
* Se aplica con tope de @C 83
* Aporte no debe ser menor a 9! ::M
F se pacta libremente
F lo paga el empleador
F Se pone en la A3$
* El traba%ador retira el fondo mostrando el finiquito
* El fondo es inembargable hasta terminada la relacin laboral
* Los fondos no constitu"en rentas! salvo si supera el ?! >>M de la remuneracin imponible &IC
83'
70
* En el caso de fallecimiento! pasa a los herederos
* El retiro del dinero no est afecto a impuesto.
Las )AS son compatibles con la del aviso previo! una no puede remplazar a otra. Las )AS no
constitu"en renta! por lo que no paga impuesto si:
* Siempre se sea la fi%ada en el 0+ o
* Este contemplada en un contrato colectivo! si es superior a la anterior. En los
convenios colectivos que altere! modifique o complementa un contrato colectivo. El
contrato colectivo esta regulado por la le"! en convenio colectivo! slo est regulado
por la voluntad de las partes.
+odo lo adicional que perciba por indemnizaciones voluntarias en un contrato individual!
pagar el impuesto de ;D categora.
FFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFF
;S A-E51: +ER2)-A0)1- /EL 01-+RA+1 /E +RA,AE1.
$edro $. )rureta 8riarte
1
:' Antecedentes generales sobre la e4tincin de los contratos en el derecho privado: /e conformidad
con lo establecido en el artculo :.=9= del 0digo 0ivil! todo contrato legalmente celebrado es una le"
para los contratantes! " no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales.
/e la transcripcin de esta norma es posible advertir cinco figuras concretas de e4tincin de los
contratos:
a' El consentimiento mutuo de las partesO
b' ResolucinO
c' /esahucio o terminacin en sentido estrictoO
d' -ulidad absoluta o relativa! "
e' /eclaracin unilateral de voluntad! como en el caso del mandato.
0ada una de estas figuras de e4tincin de los contratos son! tambi#n! asimilables a los contratos de
1 El autor es abogado &$ontificia 8niversidad 0atlica de 0hile' " /octor en /erecho
&8niversidad 0omplutense de 2adrid'. Es profesor de los ramos de )ntroduccin al
/erecho " de /erecho del +raba%o " Seguridad Social. En la actualidad se desempe*a
como /irector de la carrera de /erecho de la 8niversidad Alberto <urtado.
71
traba%oO " cada contrato podr terminar por aplicacin de #stas u otras causales establecidas en la
propia le".
En consecuencia! las normas sobre terminacin de contratos de traba%o siguen las reglas generales que
para el derecho com.n establece la legislacin civil.
;' En que consiste la terminacin del 0ontrato de +raba%o: La terminacin del contrato ha sido definida
como aqu#l fenmeno %urdico por el cual se e4tingue el contrato! queda disuelta la relacin laboral "
de%an de e4istir para las partes las obligaciones %urdicas " #ticoF%urdicas! patrimoniales " personales
que las vinculaban.
2
>' )mportancia del tema de la terminacin del contrato para el /erecho del +raba%o: Sin tomar en cuenta
todos los argumentos que se esgrimen para %ustificar la proteccin de un contrato regido por el derecho
com.n! o los fundamentos que e4isten para permitir que #stos se cumplan de buena fe! concurren
elementos especiales para el caso del /erecho del +raba%o que es preciso recalcar.
En primer t#rmino! en el /erecho del +raba%o ms que en ninguna otra disciplina! e4iste una
intencionalidad mu" grande en orden a privilegiar relaciones %urdicas que surtan pleno efecto! incluso en
lo que se refiere al tiempo de vigencia. En esta disciplina %urdica! la le" desea que los contratos prote%an
la estabilidad en el empleo! la permanencia en la empresa! " la posibilidad que el traba%o sea fuente de
realizaciones permanentes entre las partes contratantes.
En segundo lugar! en la celebracin de un contrato de traba%o e4isten una serie de elementos
adicionales a las propias partes " que no pueden ser ignorados al momento de tratar esta materia. En el
empleo de un traba%ador! por e%emplo! %efe de familia! debemos ver el sustento de un n.mero
significativo de personas que se ven afectadas por el t#rmino repentino e in%usti ficado de un contrato de
esta naturaleza. $or ello! no es slo una e4tincin que afecta a partes de la relacin %urdicaO en el
/erecho del +raba%o! tambi#n! hablamos de las repercusiones que dicha terminacin acarrea en otras
personas que dependen del traba%ador.
Lo anterior lo debemos entender sin per%uicio de las diversas tendencias doctrinarias " legales que
avalan procesos de fle4ibilizacin de la mano de obra en la empresa! " la posibi lidad que el empleador
pueda poner t#rmino al contrato de personas que no se adecuan convenientemente a las labores que
asumen.
2 7id.! Killiam +ha"er " $atricio -ovoa! 2anual de /erecho del +raba%o! +omo ))! pg.
>I;! Editorial Eurdica de 0hile! segunda edicin! Santiago! :@?@. En toda esta parte
introductoria se ha seguido de cerca la obra de los profesores antes mencionados.
72
01-0E$+1 /E L),RE /ES$)/1! ES+A,)L)/A/ E )-A217)L)/A/
9' /efiniciones bsicas: En la discusin de la normativa sobre terminacin del contrato de traba%o se
entremezclan algunas definiciones bsicas necesarias al momento de optar por una ma"or o menor
fle4ibilizacin de la mano de obra al interior de la empresa. Es as como los diversos ordenamientos
%urdicos discurren sobre normas eminentemente protectoras del empleo! u otras que permiten ma"ores
de grados de disponibilidad en la e4tincin de la relacin laboral.
En razn de lo anterior! " antes de entrar a revisar brevemente la historia del sistema chileno " el
contenido de la legislacin actualmente vigente! resulta de inter#s precisar! para evitar equvocos
conceptuales! lo que debe entenderse por cada uno de los conceptos relativos a libre despido!
estabilidad e inamovilidad.
:. Libre despido. $or libre despido se entiende la facultad que tiene el acreedor de traba%o para poner
inmediato t#rmino a la relacin laboral! aun sin causa %ustificada.
+al libre despido puede ir acompa*ado de matices o aditamentos que por la va indirecta tiendan a lograr
alguna forma de ma"or estabilidad o proteccin. /e esta manera! podemos distinguir los siguientes
conceptos:
a' Libre despido con plazo de preaviso. Seg.n esta modalidad la voluntad unilateral del empleador para
despedir no puede surtir efecto inmediato! sino dentro de un t#rmino posterior. Esta modalidad
constitu"e la ms tenue de las protecciones. Se comenz a introducir en la prcticas laborales alemanas
del siglo pasadoO fue la frmula que consult el 0digo del +raba%o de :@>: para el sector obrero! " la
usual cuando reci#n comenz a aparecer la legislacin laboral en la generalidad de los sistemas
comparados.
b' Libre despido con preaviso " con indemnizacin adicional. Esta frmula representa un paso ma"or!
pues si adems del preaviso se ordena un pago adicional! cabe inferir que tal indemnizacin tiene su
origen en la circunstancia de que no mediara una causa %usta de terminacin de contrato! por lo que la
indemnizacin representa de su"o una especie de avaluacin anticipada de los per%uicios efectuada por
la le" al haberse procedido a un despido sin causa %usta.
Esta frmula representa un sistema de proteccin al empleo! pero con una orientacin
filosficoFdoctrinaria diferente a la aut#ntica estabilidad. La indemnizacin es sustitutiva del ob%etivo
primario! cual es la readmisin del traba%ador "! %unto con tener carcter indemnizatorio! tiene un fuerte
matiz de sancin o pena que se impone al empleador por haber despedido in%ustificadamente " no
readmitir al dependiente. 2ientras que la misma indemnizacin que se pague! sin que medie estabilidad!
significa reconocer como un derecho la facultad de despedir sin causa e incluso abusivamente!
73
debi#ndose pagar una determinada suma para e%ercer tal derecho.
;. Estabilidad. La situacin de estabilidad significa que el traba%ador tiene el derecho a continuar en su
labor! sin poder ser despedido! salvo que medie una causa %usta de terminacin de contrato derivado de
las necesidades del funcionamiento de la empresa! establecimiento o servicio! o que el mismo incurra
en alguna falta o hecho! como tal atribuible a su conducta o persona! que representen una causal %usta
de despido! todo ello calificado por autoridad competente.
La doctrina clasifica a la estabilidad en absoluta o relativa. En situacin de estabilidad absoluta! el
traba%ador despedido in%ustamente tiene el derecho a ser reincorporado a su empleoO en tanto! cuando
es relativa! el empleador puede optar por la reincorporacin o pagarle la indemnizacin legal. En 0hile!
seg.n tendremos la oportunidad de analizar! el reintegro de un traba%ador despedido slo opera en los
casos de personas que gocen de fuero laboral! salvo que se ha"a obtenido previamente una
autorizacin para desaforar.
>. )namovilidad. La situacin de inamovilidad consiste en el derecho que tiene el traba%ador para
permanecer indefinidamente en su empleo! salvo que incurra en alguna causal! atribuible a su conducta!
que autorice el despido disciplinario! previa comprobacin por la autoridad competente &administrativa o
%udicial' de que ha cometido faltas o hechos culpables que permiten tal medida.
La inamovilidad propiamente tal " como norma general no e4iste en el sector privado en ninguna parte.
Ella representa una propiedad irrestricta del empleo! la que no es posible que sea respetada! en forma
indefinida! por todos cuantos han celebrado un contrato de traba%o en calidad de acreedores de traba%o.
)mplica una rigurosidad demasiado estricta al momento de compatibilizar problemas de adecuacin
laboral e4tremos.
Sin embargo! la inamovilidad! tanto en el sistema chileno como ante la legislacin comparada! reconoce
algunas consagraciones que es posible advertir en determinados sectores:
a' En el sector p.blico regido por el Estatuto AdministrativoO
b' /entro del sector privado! gozan de inamovilidad algunas personas! en razn de sus actividades
especficas o de su situacin personal! entre los que cabe mencionar a los dirigentes sindicales! al
delegado del personal! a la mu%er en caso de maternidad! a quienes se encuentran negociando
colectivamente! etc.! todos los cuales gozan de tal privilegio mientras e%ercen sus funciones o se
encuentran en tales situaciones " hasta un racional perodo posterior.
La diferencia entre la inamovilidad " la estabilidad radica en que! cuando media inamovilidad! el
dependiente no puede ser despedido por causas ob%etivas &fuerza ma"or! caso fortuito! etc.'! sino slo
por razones sub%etivas voluntarias atribuibles a su conducta &causas disciplinarias'. 2ientras que!
74
cuando e4iste estabilidad! el despido es %usto! tambi#n! si median atendibles causas ob%etivas de
terminacin de contrato! como las necesidades del funcionamiento de la empresa! fuerza ma"or! etc.
Adems! en la inamovilidad una autoridad previene el despido. En la estabilidad! el despedido reclama
su reincorporacin.
E71L80)1- <)S+1R)0A /EL /ERE0<1 0<)LE-1
=' Legislacin anterior a la de :@;9: En la legislacin anterior al a*o :@;9 no es mucho lo que podemos
encontrar en materia de regulacin especial del contrato de traba%o. El 0digo 0ivil! " en general el
derecho com.n! conceban la prestacin de traba%o como un simple arrendamiento lo que no admita
otra respuesta que las otorgadas por la propia normativa civil.
/e esta forma! el 0digo 0ivil reglamentaba el traba%o como un arrendamiento de servicios inmateriales
" especficamente ba%o la figura del arrendamiento de criados dom#sticos. Los artculos :.@?? "
siguientes del 0digo se encargaban de regular este contrato otorgndole una duracin no superior a :
= a*os! seg.n si se hubiese escriturado o no la relacin laboral. Asimismo! el artculo :.@?@ de dicho
cuerpo legal estableci el desahucio del contrato por cualquiera de las partes agregando el pago de una
especie de indemnizacin &art. :.@@;'.
$or su parte! el 0digo de 0omercio! que entr en vigencia el :D de enero de :?IB! en sus arts. ?BC "
siguientes! consult algunas normas sobre proteccin al empleo de los hombres de mar. /istingui entre
el despido con causa " sin ella: el naviero poda despedir a su arbitrio antes o despu#s de emprendi do el
via%e! pero! si lo haca sin causa! deba abonar al hombre de mar ^los sueldos correspondientes a todo el
tiempo que debiera durar su contrato^ " costearle el transporte hasta el puerto donde hubiere celebrado
su a%uste.
I' La legislacin de :@;9: La Le" -D 9.C=>! sobre contrato de traba%o para obreros! estableci el
desahucio libre! con la sola obligacin de otorgar un plazo de preaviso bastante reducido! de seis das
de anticipacin.
$or su parte! la Le" -D 9.C=@! sobre contrato de traba%o de empleados particulares! consult en su favor
el desahucio con un preaviso de un mes de anticipacin! ms una indemnizacin de cargo del
empleador equivalente ^a tantos sueldos mensuales como fueren los a*os completos de servicios^!
cuando el empleador ^por su acto voluntario ponga fin al contrato de traba%o^ &art. >D'.
Este r#gimen indemnizatorio en beneficio de los empleados e4periment una evolucin con el correr de
los a*os. Las le"es -os. I.C;C " I.=;B! reemplazaron esa responsabilidad directa del empleador por
una cotizacin en favor de la 0a%a de $revisin de Empleados $articulares! equivalente al ?!>>M de las
remuneraciones! " en lo sucesivo pas a ser la 0a%a la entidad que pagaba la indemnizacin "! por igual
75
razn! no se sigui distinguiendo sobre la forma o causa del despido. La indemnizacin entr a
beneficiar a todos los empleados que cesaban en la relacin laboral! por cualquier causa. La primitiva
indemnizacin por despido unilateral que contempl la Le" -D 9.C=@ se transform en una forma de
ahorro obligatorio o remuneracin diferida en beneficio de todos los empleados! actuando la
mencionada 0a%a de $revisin como ente gestor del sistema.
B' El 0digo del +raba%o de :@>:: Este cuerpo legal incorpor el criterio de las Le"es -os. 9.C=> "
9.C=@! de :@;9! con lo cual! en el sector obrero! se mantuvo la facultad del patrn para poner t#rmino al
contrato cuando lo estimase conveniente! pero dando al traba%ador ^un aviso con seis das de
anticipacin o abonndose una suma de salario equivalente a I das de traba%o^ &art. :C'.
$ara el sector de empleados se consult como causal de terminacin el desahucio de una de las partes
&art. :I>'! mediante un ^aviso que se dar por escrito! con un mes de anticipacin! a lo menos^. El
empleador poda hacer cesar en cualquier momento los servicios! abonando las sumas que corresF
pondieran por el mes de aviso " la indemnizacin por a*os de servicios &art. :II'. A partir de la vigencia
de la Le" -D I.C;C! de :@>B! la referencia a la indemnizacin por a*os de servicios que contena el
0digo del +raba%o debi entenderse tcitamente derogada por el tratamiento que entr a tener dicha
indemnizacin! a que se aludi en el n.mero anterior.
As! por tanto! ba%o el imperio del 0digo de :@>:! " antes de la vigencia de la Le" -D :I.9==! de :@II!
los empleadores podan poner unilateralmente t#rmino al contrato mediante un simple preaviso que era
de I das para los obreros " de un mes para los empleados! o abonndoles en dinero las sumas
correspondientes a ese tiempo de traba%o.
?' La Le" -D :I.9==! de :@II: El ob%etivo de esta le" fue termi nar con la voluntad unilateral del
empleador! como causal de terminacin de contrato de traba%o! acorde con los t#rminos que imparti la
Recomendacin -D ::@ de la 1rganizacin )nternacional del +raba%o " las orientaciones %urdicas que
inundaron la segunda mitad del siglo 55 en relacin a esta materia! sobre todo la que deca relacin con
la teoria del abuso del derecho.
3
3 0abe destacar en esta etapa la evolucin que e4periment el derecho comparado!
el cual en forma sostenida se*al que el despido deba reconocer una causa %usta. En
3rancia! por e%emplo! la %urisprudencia discurri sobre el criterio que si la terminacin
no reconoca una causa %usta as calificada por el +ribunal! e4ista en la especie un
abuso de derecho que deba ser indemnizado! en atencin a la %erarqua del
traba%ador! su remuneracin o la asistencia de la Seguridad Social. $or su parte! en
Espa*a! se facult al %uez para que rechazara aquellas clusulas in%ustas de
76
-o obstante! esta le" no fue una normativa de inamovilidad sino de estabilidad en el empleo. Aun
cuando su epgrafe legislativo! " con el cual apareci publicada en el /iario 1ficial! fue: ^-ormas para la
+erminacin del 0ontrato de +raba%o^! el mundo laboral cre" estar protegido por una verdadera le" de
inamovilidad " no de estabilidad. +anto es as que algunos sectores empresariales e instituciones
especializadas atacaron fuertemente la vigencia en 0hile de una le" de inamovili dad que! como tal! ni
e4ista ni se haba dictado.
Asimismo! durante la aplicacin de esta le" hubo indudables vacilaciones %urisprudenciales "! lo que es
ms grave! reticencia a reglamentar el contenido de una norma acorde con la orientacin doctrinaria que
ella tuvo " que qued perfectamente establecida en su discusin parlamentaria.
Los traba%adores crean Fimpulsados por la propagandaF que no podran ser despedidos! salvo que
incurrieran en causal de caducidad imputable a su persona o conducta! " que si eran ob%eto de despido!
sin la anterior circunstancia! deberan ser indemnizados. $or su parte! el sector empresarial! salvo la
gran empresa con asesora %urdica propia! tambi#n entr a creer que si despeda por causas ob%etivas!
%ustas desde el punto de vista %urdico! deba indemnizar de todas maneras.
$or otra parte! la le" -D :I.9==! en la prctica! fue aplicada como una le" eminentemente indemnizatoria
" no readmisiva! que era su ob%etivo primario! pues la readmisiones en el traba%o! despu#s de declarado
in%ustificado un despido! tuvieron carcter e4cepcional.
En lo que respecta a la contratacin colectiva! se incursion fuertemente en la estipulacin de clusulas
indemnizatorias por t#rmino de la relacin de traba%o "! normalmente! su ob%etivo fue el de ampliar las "a
consagradas en la Le" -D :I.9==! en orden a garantizar el pago de una indemnizacin por a*os de
servicios para todo caso de t#rmino de relacin laboral! salvo que mediara alguna causal imputable al
traba%ador.
@' El 0digo del +raba%o de :@?B: Este cuerpo legal continu con el criterio "a esbozado en el /ecreto
Le" -D ;.;CC! de :@B?! en el sentido de permitir el despido libre por parte del empleador! sin e4presin
de causa! pero con la obligacin de efectuarlo con un plazo de preaviso " el pago de una indemnizacin
ascendente a treinta das de remuneracin por cada a*o de servicio. Esta indemnizacin tena un tope
m4imo de cinco meses! e4ceptundose de esta regla a aquellos traba%adores que ingresaron a prestar
servicios para el empleador con anterioridad al :9 de agosto de :@?:.
A-AL)S)S /E LAS -1R2AS A0+8ALES /EL 01/)61 /EL +RA,AE1.
terminacin que se consagraban en los respectivos contratos de traba%o.
77
:C' Antecedentes 6enerales: La legislacin actual! que tuvo su origen en la Le" -D :@.C:C! de :@@C!
estableci la obligacin de efectuar el despido de un traba%ador basado solamente en causales
denominadas %ustas. /e esta manera! elimin la institucin del desahucio libre del empleador
&restringi#ndolo a ciertos casos mu" especficos' " en su reemplazo instaur una nueva causal de
t#rmino del contrato de traba%o! denominada necesidades de la empresa! establecimiento o servicio.
0on este parecer legislativo! el nuevo cuerpo normativo vino a significar una obligacin para el
empleador de no poder despedir a ning.n traba%ador a su servicio si no era basado en una causal
especfica " adecuada para el caso concreto.
En el evento que el empleador aplicara in%usta! indebida o improcedentemente una causal o! lisa "
llanamente! no aplicara ninguna e igual pusiera t#rmino al contrato! entonces en dicho evento la le"
ordena pagar las indemnizaciones legales ms un recargo del ;CM =CM seg.n cual fuere la causal
invocada para e4tinguir la relacin de traba%o.
::' 0aractersticas de la nueva le": /e los antecedentes normati vos e4istentes es posible sintetizar los
principales elementos que presenta el 0digo del +raba%o:
a' Se elimina el desahucio unilateral del empleador! sin e4presin de causa! " se crea una nueva causal
denominada necesidades de la empresa! establecimiento o servicioO
b' Se ampla el monto total de la indemnizacin! estableci#ndose que ella ser equivalente a un mes de
remuneracin por a*o de servicio! con un tope m4imo de :: meses &" no de = como lo haca el 0digo
de :@?B'O
c' Se mantuvo la inaplicabilidad del tope de :: meses para aquellos traba%adores que prestaban
servicios para el empleador con anterioridad al :9 de agosto de :@?:O
d' Se estableci un recargo de un ;CM =CM de la indemnizacin! en el evento que la causal aplicada
para despedir al traba%ador ha"a sido in%usta! indebida o improcedente! o que simplemente no se ha"a
aplicado causal algunaO
e' A contar del s#ptimo a*o se puede pactar la sustitucin de la indemnizacin en caso de despido por
una indemnizacin a todo evento! por los a*os superiores a la se4ta anualidad " con el mismo tope
m4imo de :: meses. Esta indemnizacin se financia con un aporte del empleador! ascendente al 9!::M
de la remuneracin mensual imponible del traba%adorO
f' Se otorga una indemnizacin a todo evento para los traba%adores de casa particular! la que es
78
financiada con un aporte del empleador! ascendente al 9!::M de la remuneracin mensual imponible del
traba%ador! "
g' Se aumenta el plazo para interponer la demanda por despi do in%ustificado hasta IC das hbiles. La
antigua legislacin estableca un plazo de >C das.
) 0ausales:
:;' 0lasificacin: Las causales de despido pueden ser clasificadas seg.n como sea la intervencin que
ha"an tenido los contratantes en la ocurrencia de dichas causales. Si la terminacin del contrato se
verifica por hechos no atribuibles a la persona o conducta de alguna de las partes! la causal ser
ob%etiva. Si por el contrario! los acontecimientos son atribuibles a la persona o conducta de ellas! la
causal ser sub%etiva.
En el caso de esta .ltima! las causales pueden ser subclasificadas en involuntarias &como el caso de
muerte o incapacidad del traba%ador' o voluntarias &que se refiere a las causales disciplinarias de
e4tincin del contrato'.
$or .ltimo! e4isten otras causales en forma aislada que no es posible de agrupar en las categoras
reci#n enunciadas! como es el caso del mutuo acuerdo o la declaracin unilateral de alguna de las
partes. En consecuencia! el esquema de clasificacin de las causales de terminacin es el siguiente:
0ausales de +erminacin del 0ontrato de +raba%o.F
A' 2utuo Acuerdo de las $artes &art. :=@! nD :'O
,' 0ausales 1b%etivas: F 7encimiento del $lazo &art. :=@! nD 9'
F 0onclusin del traba%o o servicio que dio origen al contrato &art. :=@! nD ='O
F 0aso 3ortuito o 3uerza 2a"or &art. :=@! nD I'! "
F -ecesidades de la Empresa! establecimiento o servicio &art. :I:'.
0' 0ausales Sub%etivas:
)nvoluntarias:
2uerte del +raba%ador &art. :=@! nD>'O
7oluntarias:
79
3alta de $robidad! vas de hecho! in%urias o conducta inmoral grave debidamente comprobada &art. :IC!
nD :'O
-egociaciones dentro del giro de la empresa " que hubiesen sido prohibidas por el empleador &art :IC
nD ;'O
)nasistencias al traba%o &art. :IC nD >'O
Abandono in%ustificado de las labores &art. :IC nD 9'O
Actos! omisiones o imprudencias que afecten la seguridad del establecimiento o de los &art. :IC nD='O
$er%uicio material causado intencionalmente sobre instalaciones! maquinarias " otros bienes &art. - I'!
e
)ncumplimiento grave de las obligaciones &art. :IC nD B'.
/' /eclaracin unilateral de alguna de las partes:
:' /esahucio del empleador en los siguientes casos: traba%adores que tengan poder
para representar al empleadorO traba%adores de casa particularO " traba%adores que ocupan cargos o
empleos de e4clusiva confianza del empleador &art. :I:! inciso segundo'.
;' Renuncia del traba%ador! otorgada con >C das de anticipacin &art. :=@ nD ;'.
:>' 1tras causales e4istentes en el 0digo del +raba%o: Las causales de terminacin que hemos
mencionado en el n.mero anterior no son las .nicas que consagra la legislacin laboral. En efecto!
e4isten otras que se encuentran diseminadas en el 0digo del +raba%o " que producen el mismo efecto
que las consagradas en los artculos :=@ " siguientes. /ichos casos son los siguientes:
La negativa in%ustificada a firmar el contrato de traba%o por parte del traba%ador! establecida en el inciso
tercero del artculo @DO
En el evento de e4istir enfermedad contagiosa de la traba%adora de casa particular! del empleador o de
quien habite en la casa! establecida en el artculo :=;! "
En el caso de e4istir una relacin laboral con un menor de edad! sin cumplir con las formalidades legaF
les! seg.n lo precept.a el artculo :B del 0digo.
)) 2utuo Acuerdo:
:9' 1rigen de la causal: El mutuo acuerdo es una causal relativamente nueva como forma de t#rmino
del contrato! al menos en cuanto a su consagracin. -o e4ista en la Le" -D :I.9==! " reci#n se vino a
establecer con el /ecreto Le" -D ;.;CC! pero sin la proteccin debida.
Al ser una causal general derivada de los principios del derecho! la %urisprudencia la acept como una
80
manera vlida de poner t#rmino al contrato en atencin a lo establecido en el artculo :.=9= del 0digo
0ivil.
/urante su aplicacin! ba%o el imperio del /.L. ;.;CC! se le utiliz con alg.n grado de discrecionalidad
que permiti la firma de documentos en blanco o sin los resguardos debidos.
La le" actual le otorga al mutuo acuerdo pleno valor como causal de e4tincin de la relacin de traba%o!
pero la reviste de una serie de formalidades que aseguran su eficacia.
:=' Requisitos para que tenga valor el mutuo acuerdo: Seg.n lo establece el artculo :BB del 0digo del
+raba%o! para que el mutuo acuerdo tenga valor %urdico " pueda ser invocado por la parte que desea
hacer valer sus disposiciones! debe cumplir los siguientes requisitos:
0onstar por escrito: /e esta manera! los instrumentos que analizamos deben ser solemnes de%ando
e4presa constancia de los hechos que se pretendan consagrar por el acto respectivo.
/ebe ser firmado por el interesado: 0uando se habla del interesdado se est haciendo mencin no slo
al traba%ador! sino que! tambi#n! " cuando corresponda! al empleador. Lo que sucede en este caso es
que la e4presin tiene su origen en la redaccin inicial de la norma que slo se refera al finiquito
firmado por el traba%ador.
$ero ahora! lo que se busca con la e4presin ^interesado^ es que tambi#n las estipulaciones
consagradas en los respectivos instrumentos puedan ser invocadas por aquella parte que busca hacer
valer las correspondientes disposiciones. /e esta manera! cuando se habla de ^interesado^ se est
haciendo referencia a aquella persona contra la cual se pretende hacer valer el documento. En algunos
casos ser el traba%ador! pero en otros ser! tambi#n! la persona del empleadorO
/ebe ser firmado por el $residente del Sindicato o el delegado del personal o sindical respectivosO
+ambi#n puede ser ratificado por el traba%ador ante el )nspector del +raba%o! "
Asimismo! pueden actuar como ministros de fe para estos efectos las siguientes personas:
F 8n -otario $.blico de la localidadO
F El 1ficial del Registro 0ivil de la respectiva comuna o seccin de comuna! "
F El secretario comunal correspondiente.
:I' 0asos en que no se aplican estas formalidades: Las formalidades e4igidas en el n.mero anterior no
sern aplicables a los contratos que tengan una duracin no superior a >C das.
Sin embargo! se contra e4cept.an de esta regla los siguientes contratos:
81
Aquellos que se prorroguen por ms de >C das! "
Aquellos en que vencido el plazo m4imo reci#n se*alado! el traba%ador contin.a prestando servicios al
empleador con conocimiento de #ste.
En estos dos casos se vuelve a la regla general " el instrumento en que conste el mutuo acuerdo deber
cumplir con las formalidades e4igidas en el artculo :BB del 0digo del +raba%o.
0A8SALES 1,EE+)7AS.
))) 7encimiento del plazo convenido:
:B' +iempo m4imo de duracin de un contrato de plazo fi%o: Los contratos de traba%o! en cuanto a su
duracin! pueden ser celebrados de dos maneras distintas: indefinidamente o a plazo fi%o.
La legislacin actual restringi la duracin m4ima de un contrato de traba%o a plazo fi%o hasta un a*o de
servicios. En consecuencia! la regla general ser que ning.n contrato celebrado por un tiempo
determinado pueda e4ceder de un a*o.
/e esta forma! la causal de terminacin del contrato se verifica por la llegada de plazo! aun cuando es
preciso una declaracin e4presa del empleador en orden a poner t#rmino al contrato de traba%o.
:?' E4cepciones a la regla de un a*o de plazo fi%o: E4cepcionalmente! la le" acepta que en algunos
casos el contrato de traba%o tenga una duracin ma"or a un a*o. Esos casos son los siguientes:
0uando se renueva por una sola vez el contrato de plazo fi%o &siempre que no caiga dentro de las
presunciones de contrato indefinido'! "
En el caso de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o t#cnico otorgado por una instituF
cin de educacin superior del Estado o reconocida por #ste. En dicho evento! el contrato podr tener
una duracin m4ima de dos a*os.
:@' 0asos en que el contrato de traba%o se presume de duracin indefinida: 0on el ob%eto de evitar
relaciones laborales encubiertas ba%o figuras de plazo fi%o! a.n cuando la prestacin de servicios se
efect.a en la prctica de manera indefinida! la le" ha se*alado tres casos en que es posible presumir
que el contrato de traba%o ha de%ado de tener carcter fi%o para pasar a constituirse en una relacin
laboral indefinida:
Se presume legalmente que una persona ha sido contratado en forma indefinida cuando en el traba%ador
se re.nen las siguientes condiciones:
82
a.:' <a prestado servicios discontinuos para un mismo empleadorO
a.;' /ichos servicios se han prestado en virtud de ms de dos contratos
a plazo fi%o! "
a.>' Los servicios se han prestado durante :; meses o ms en un
perodo de := meses! contados desde la primera contratacinO
El hecho de continuar el traba%ador prestando servicios con conocimiento del empleador despu#s de
e4pirado el plazo convenido! transforma dicha relacin %urdica en un contrato de duracin indefinida.
+ambi#n se considerar un contrato de duracin indefinida cuando se produzca la segunda renovacin
de un contrato de plazo fi%o.
)7 0onclusin del traba%o o servicio:
;C' Requisitos para que opere esta causal: $ara que la conclusin del traba%o opere como forma de
e4tincin de la relacin laboral! es necesario que los servicios que se entienden concluidos est#n
claramente especificados en el contrato respectivo. -o basta! por tanto! una mencin gen#rica o poca
claraO se requiere una determinacin especfica " concreta de los servicios para los cuales se ha
contratado a un traba%ador.
En el caso que nos ocupa! estamos hablando de un verdadero contrato especial de traba%o por obra!
tarea o servicio determinado! inclu"endo en #l labores especficas de temporada o estacionales.
Los servicios para los cuales se contrata pueden ser de diversa ndole. $or e%emplo! algunos pueden
revestir el carcter de traba%os materiales &como es el caso de la construccin o la agricultura' o de
simples servicios inmateriales &situacin que se presenta en el caso de profesionales'.
$ero en todos ellos! lo ms relevantes es que e4ista certeza sobre su determinacin! de manera que no
ha"a confusin al momento de determinar si efectivamente han concluido los servicios.
;:' $rohibicin de negociar colectivamente: /e conformidad con lo establecido en el artculo >C= nD :!
del 0digo del +raba%o! no pueden negociar colectivamente aquellos traba%adores que se contraten
e4clusivamente para el desempe*o de una determinada obra o faena transitoria o de temporada.
$or ^faena transitoria^ debemos entender toda obra o traba%o que por su naturaleza intrnseca tenga el
carcter de momentnea o temporal! temporalidad cu"a duracin slo puede ser determinada en cada
caso particular atendiendo las caractersticas especiales del traba%o u obra de que se trate.
83
Asimismo! la %urisprudencia ha aclarado que los traba%adores que han sido contratados para realizar una
determinada obra o una faena transitoria no pueden negociar colectivamente! aun cuando presten
servicios por varios a*os en la misma empresa mediante este sistema.
;;' 0riterios %urisprudenciales sobre esta causal: Los +ribunales de Eusticia " la /ireccin del +raba%o!
han resuelto algunos casos especficos que ilustran el alcance que tiene la conclusin de los servicios
como forma de e4tincin del contrato de traba%o. /ichos criterios son los siguientes:
El t#rmino de la empresa o una seccin de ella provoca necesariamente la conclusin de los traba%os
para el cual fue contratada una personaO pero esto no debiera impedir! en principio! el resarcimiento del
da*o provocado.
La venta de un microb.s no pone t#rmino al contrato del chofer! "a que la relacin laboral contin.a con
el nuevo due*o del vehculo! "
0onclu"en los servicios para los cuales fue contratada una persona si cesa el arriendo de la parcela en
la cual se prestaban las labores.
7 La Nuiebra como causal de terminacin del contrato:
;>' Antecedentes 0omparados: La quiebra ha sido una de las instituciones ms pol#micas en el
/erecho Laboral! en lo que se refiere a su aplicacin como causal de e4tincin del contrato de traba%o.
En muchos pases! como 3rancia! )nglaterra e )talia! la quiebra no constitu"e causal de terminacinO no
obstante! otros pases! como Argentina! le han otorgado validez en cuanto a sus efectos de poner
t#rmino al contrato.
La antigua legislacin chilena! la del 0digo de :@>:! estableca que la quiebra era causal de t#rmino de
la relacin laboral. -o obstante! la normativa del 0digo de :@?B " la Le" -D :@.C:C! le restaron dicha
calidad dentro de las causales de terminacin del contrato. Este .ltimo criterio fue el que prim en
definitiva.
El punto tiene importancia desde la ptica de considerar que la quiebra acarrea inevitablemente la
conclusin de los servicios para los cuales fue contratada una persona! " que en tal virtud constituira
una causal %usta de terminacin.
;9' 0riterios de la %urisprudencia chilena: Sin per%uicio que la quiebra no tiene reconocimiento legal para
e4tinguir el contrato! la %urisprudencia chilena le ha dado al tema un tratamiento especial hasta el punto
de considerar que esta institucin es aplicable de acuerdo a los principios generales.
En este orden de cosas! los tribunales chilenos han sido contradictorios " su pensamiento
84
%urisprudencial se puede resumir en las siguientes tesis doctrinarias:
$arte de la %urisprudencia ha sostenido que la quiebra trae consigo una serie de efectos %urdicos! siendo
uno de ellos la conclusin de los traba%os que dieron origen al contrato. En tal virtud! la quiebra
constitu"e una causal %usta de terminacin de la relacin laboralO
1tra corriente %urisprudencial ha se*alado que para determinar si la quiebra constitu"e o no una causal
de terminacin que acarrea inevitablemente la conclusin de los servicios! es preciso distinguir
primeramente si su ocurrencia fue fortuita o culpable. Si llega a ser culpable la quiebra &es decir!
imputable al empleador'! se colige que el despido es in%ustificadoO
+ambi#n se ha afirmado que la quiebra! sea fortuita o culpable! en caso alguno puede provocar la
e4tincin de la relacin laboral! toda vez que los traba%adores no han tenido in%erencia en la adminisF
tracin de la empresa " malamente puede hac#rseles responsables de hechos a%enos a su conductaO
1tra tesis ha discurrido sobre la base que si los dems acreedores del empleador pueden cobrarse
legtimamente sus cr#ditos sobre los bienes de #ste! no se divisa motivo alguno para sustraer a los
traba%adores de esa situacin! pues constitu"en tambi#n acreedores del empresario! "
3inalmente! se ha sostenido que si bien en la antigua legislacin laboral &el 0digo de :@>:' se
contemplaba la quiebra como e4presa causal de terminacin! ella fue derogada por la normativa
posterior. En consecuencia! no cabe duda que la intencin del legislador fue restarle la calidad de causal
para estos efectos.
;=' Artculo I: del 0digo del +raba%o: El tema de la quiebra debe ser relacionado con el artculo I: del
0digo del +raba%o que se refiere al pago preferente de las deudas laborales. /icha norma! en relacin
con el artculo ;9B> del 0digo 0ivil! considera como cr#ditos preferente en su pago las siguientes
prestaciones:
Las remuneraciones adeudadas a los traba%adores " las asignaciones familiaresO
Las imposiciones o cotizaciones " dems aportes que corresponda percibir a los organismos o
entidades de previsin o de seguridad socialO
Los impuestos fiscales de retencin o recargo! "
Las indemnizaciones legales o convencionales de origen laboral que correspondan a los traba%adores.
En estos casos! el privilegio no e4ceder! respecto de cada beneficiario! de > ingresos mnimos menF
suales por cada a*o de servicio! " fraccin superior a seis meses! con un tope m4imo de :C a*os. En
el evento que e4ista un e4ceso sobre dicha cantidad! #stos se considerarn como cr#dito valista o sin
preferencia.
7) 0aso 3ortuito o 3uerza 2a"or:
;I' 0oncepto: El artculo 9= del 0digo 0ivil define al caso fortuito o fuerza ma"or como ^el imprevisto a
que no es posible resistir! como un naufragio! un terremoto! el apresamiento de enemigos! los actos de
autoridad e%ercidos por un funcionario p.blico! etc.^
85
Aun cuando la doctrina tiende a distinguir entre caso fortuito " fuerza ma"or! seg.n se trate de un hecho
emanado del hombre o de la naturaleza! lo cierto es que la legislacin laboral asimila sus efectos como
causal de e4tincin del contrato de traba%o. En ellos se engloban los sucesos e4traordinarios! actuales!
imprevisibles! inevitables o sobrevinientes a la relacin de traba%o! lo que hace imposible el cumplimiento
de las obligaciones laborales.
;B' Requisitos para que proceda el caso fortuito: Aplicando los criterios generales que emanan del
ordenamiento %urdico! la doctrina ha tendido a rescatar algunos elementos imprescindibles para que se
configure la causal de caso fortuito o fuerza ma"or.
En primer t#rmino! la ocurrencia del caso fortuito debe fundarse en un hecho no imputable al empleador!
"a sea por culpa o dolo de #ste. $or tanto! si el hecho ocurrido se debe a la negligencia del empleador o
a su intencin positiva! con el ob%eto de evitar el cumplimiento de sus obligaciones! la causal de t#rmino
ser in%ustificada " el peso de la prueba del caso fortuito o fuerza ma"or recaer sobre el empleador.
En segundo lugar! se requiere que los efectos del caso fortuito o fuerza ma"or sean efectivamente
insuperables para el empleador! de manera que revistan una gravedad tal que lo hagan incapaz de
afrontar las obligaciones que emanan del contrato de traba%o.
4

5
;?' 0riterios %urisprudenciales: La %urisprudencia se ha encargado de ilustrar casos concretos que nos
permite se*alar que estamos en presencia de un caso fortuito o fuerza ma"or. Entre ellos se cuentan el
incendio de la fbrica del empleador! la e4propiacin por causa de utilidad p.blica del terreno donde
funciona la empresa o establecimiento! una orden de autoridad que paraliza una obra! etc..
7)) -ecesidades de la empresa! establecimiento o servicio:
;@' 1rigen e historia de la causal: Los primeros antecedentes de esta causal se pueden encontrar en la
4 En este sentido! si ocurre! por e%emplo! un caso de incendio cubierto por un seguro
que responde no slo de los da*os sino que! tambi#n! de la eventual recuperacin de
la empresa! los efectos de ese caso fortuito son relativos " el empleador estara en
condiciones de responder frente a sus acreedores laborales.
5 La doctrina comparada ha incluido dentro de los requisitos para la ocurrencia del
caso fortuito factores como la inevitabilidad del hecho! la actulidad! sobreviniencia!
imposibilidad absoluta de subsistencia! as como la ma"or onerosidad en el
cumplimiento de las obligaciones labores por el acaecimiento del caso fortuito o fuerza
ma"or.
86
Recomendacin -D ::@ de la 1)+! del a*o :@I>. En dicha ocasin! el organismo internacional se*al
que era procedente el t#rmino de la relacin laboral que se basaba en las necesidades del
funcionamiento de la empresa! del establecimiento o del servicio. 0on posterioridad! la Le" -D :I.9== la
acogi en similares t#rminos! de%ando su aplicacin especfica al criterio %urisprudencial! que en muchas
ocasiones fue vacilante.
)gual posicin adopt la versin original del /.L. ;.;CC! a pesar que fue necesario que una le" posterior
e4igiera informes periciales para determinar si efectivamente concurran los requisitos para aplicar la
causal.
El 0digo de :@?B no la contempl entre las causales de terminacin! fundamentalmente por el hecho
que se restableci el desahucio libre del empleador como causal %usta.
>C' Aspectos sobre los cuales se aplica la causal: Las necesidades de la empresa pueden recaer sobre
dos aspectos mu" distintivos: a' en primer lugar! se puede fundamentar en razones tecnolgicas! como
la mecanizacin o la racionalizacin de la empresaO " b' En segundo t#rmino! " luego de una evolucin
doctrinaria! tambi#n se le acepta por razones econmicas! cuando la situacin es permanente!
prolongada " grave.
>:' 0ontenido de la causal: El actual 0digo del +raba%o elimin toda mencin al ^funcionamiento^ de la
empresa! lo que lgicamente le otorga a la norma vigente una connotacin ms amplia! que incluso ha
llevado a algunos a sostener que se estara frente a una especie de desahucio del empleador con pago
de indemnizacin.
Aqu radica uno de los elementos de ma"or importancia entre las antiguas consagraciones de esta
causal " la normativa actual. El pago de indemnizacin hace que! %usta o no su aplicacin! el hecho de
invocarla por parte del empleador no lo e4ime del pago de la correspondiente prestacin por a*os de
servicios.
0on%untamente con lo anterior! la legislacin actual define aquello que debe entenderse por
^necesidades de la empresa^! reglamentando en cierta medida el mbito de aplicacin de la causal. En
esta direccin! el artculo :I: del 0digo se*ala que los elementos que dan origen al t#rmino del
contrato " necesaria separacin del traba%ador por necesidades de la empresa! son los siguientes:
a' Las derivadas de la modernizacin o racionalizacin de la empresa! establecimiento o servicioO
b' ,a%as en la productividad de la empresa! establecimiento o servicioO
c' Los cambios en las condiciones econmicas o del mercado! "
d' La falta de adecuacin laboral o t#cnica del traba%ador.
87
>;' Eurisprudencia sobre el alcance de la causal: Los +ribunales han delimitado el alcance que tiene la
aplicacin de esta causal! imponi#ndole algunos requisitos bsicos. /ichos requisitos son:
Las necesidades de la empresa deben ser econmicas o t#cnicasO
/ebe e4istir una relacin de causalidad entre el problema invocado " la persona a la cual se le aplica la
causal. $or e%emplo! si e4isten vaivenes econmicos en relacin con el problema de la bencina! todo
indica que la causal sera aplicada a los choferes de la empresa! pero no a los profesionales que
cumplen otras tareas! "
/ebe e4istir cierto grado de permanencia " gravedad en los hechos que configuran la causal. En este
sentido! la %urisprudencia ha se*alado que no puede aplicarse esta norma debido al mal estado
momentneo de los negocios! "a que ello es un riesgo al que est e4puesto todo empresario.
0A8SALES S8,EE+)7AS )-71L8-+AR)AS.
7))) 2uerte del +raba%ador
>>' 0ontenido de la causal: Las obligaciones que emanan de la relacin laboral son diversas! seg.n se
trate del su%eto %urdico que las realiza. Las del empleador! por e%emplo! son eminentemente patrimoniaF
les! por tanto al fallecer #ste lo lgico es que sea la sucesin la que asuma los deberes con los
funcionarios de la empresa.
$ero en el caso de los traba%adores! la situacin es radicalmente distinta! toda vez que la naturaleza de
los servicios que se prestan son personalsimos " en dicha virtud nadie puede reemplazar las labores
que cumpla el dependiente. Su actividad es inseparable! indivisible de #l.
En este conte4to! la muerte del traba%ador provoca necesariamente la e4tincin del contrato de traba%o.
>9' Efectos que produce la muerte del empleador: Seg.n se ha se*alado en diversas clases de este
curso! la figura del empleador puede sufrir diferentes cambios sin que por ello se afecte el normal
desarrollo de la relacin laboral. Es lo que la doctrina denomina el principio de continuidad.
En virtud de lo anterior! la simple desaparicin del empleador persona natural o %urdica no genera el
t#rmino del contrato de traba%o. El sucesor del empleador desaparecido en el giro de la actividad
adquirir sus obligaciones " llevar adelante la e4plotacin del rubro respectivo.
En este orden de cosas! la muerte del empleador no constitu"e causal de terminacin del contrato! "a
que normalmente al empleador desaparecido le sucedern sus propios herederos. $or tanto! mientras
subsista la empresa como tal! las obligaciones &fundamentalmente patrimoniales' del empleador
88
tambi#n subsistirn.
0on todo! e4isten situaciones en que la muerte del empleador acarrear! adems! la e4tincin del
contrato. /icha situacin se puede presentar! por e%emplo! cuando no e4istan herederos del empleador
para continuar la empresa! o cuando el contrato de traba%o se ha"a pactado en atencin a la persona del
empleador! el cual al desaparecer torna absolutamente imposible la prosecusin de la relacin laboral.
>9 bis' 1tros efectos %urdicos de la muerte del traba%ador: Aparte de la terminacin del contrato! la
muerte del dependiente implica un con%unto de obligaciones patrimoniales de carcter laboral " de
seguridad social.
La primera de ellas dice relacin con el hecho que debern cancelrsele a la familia del traba%ador la
remuneracin correspondiente a los das laborados del mes en que falleci. Asimismo! debern
otorgrsele a la familia las dems prestaciones adeudadas " los beneficios previsionales derivados de la
muerte! como son la cuota mortuoria " la pensin de sobrevivencia.
0A8SALES S8,EE+)7AS 71L8-+AR)AS.
6
)5 3alta de probidad! vas de hecho! in%urias " conducta inmoral:
>=' 0ules son las faltas comprendidas en esta causal: /e conformidad con lo estipulado en el artculo
:IC del 0digo! el contrato de traba%o se termina sin derecho a indemnizacin cuando el traba%ador
incurre en falta de probidad! vas de hecho! in%urias " conducta inmoral graves debidamente
comprobadas. En consecuencia! estos cuatro tipos de conducta ameritan la e4tincin del contrato.
La parte final de la redaccin! en el sentido que deben ser graves " debidamente comprobados! no
resulta del todo acertada "a que dichos calificativos deben ser aplicables no slo a la conducta inmoral!
sino que tambi#n a los dems casos de falta de probidad! vas de hecho e in%urias. $or lo dems! estas
conductas que importan verdaderos hechos re*idos con la le" " las buenas costumbres! para ser
6 Estas causales son las que! impropiamente! reciben el nombre de ^causales de
caducidad^! toda vez que el t#rmino del contrato se debe a una actuacin del
traba%ador que permite al empeador poner t#rmino a la relacin laboral en forma
unilateral! sin derecho a indemnizacin. En realidad! se trata de causales
disciplinaeias. Seg.n lo ha dictaminado la %urisprudencia! la regla general es que el
traba%aor perciba su indemnizcin por a*os de serviciosO en consecuencia! la
caducidad ser una e4cepcin que tendr que probarse por el empleador que la
invoca.
89
sancionadas requieren ser previamente probadas " calificadas en su gravedad! " aun cuando la norma
no lo se*alara igual tendra que llegarse a una conclusin de esa especie.
>I' En que consiste la falta de probidad: El t#rmino probidad! gramaticalmente! implica bondad! rectitud
de nimo! hombra de bien! integridad de bien " honradez en el obrar. En consecuencia! se configurara
este aspecto de la causal cuando el traba%ador falta a la verdad! act.a dolosamente o procede en forma
deshonrosa o incorrecta.
El fundamento de esta causal lo encontramos en los deberes #ticoF%urdicos que ambas partes deben
cumplir dentro de la relacin laboral. E4iste un deber general de respeto " buen comportamiento! de
modo tal que las obligaciones sean cumplidas de buena fe.
2u" unido a lo anterior! ha" que tener presente que la falta de probidad slo puede ser invocada! por lo
general! con respecto a una conducta que implique directamente a la actividad laboral. La conducta
privada del traba%ador no configura esta causal! salvo aquellos casos en que su comportamiento privado
diga directa relacin con las labores que desempe*a.
>B' 0riterios %urisprudenciles sobre la falta de probidad: La determi nacin de esta causal ser
inevitablemente una cuestin de hecho que debe resolver el %uez de la instancia. $or ello resulta
ilustrativo tener algunos e%emplos " criterios %urisprudenciales en que se ha fallado la concurrencia de
esta causal sobre falta de probidad. Algunos de estos e%emplos! son los siguientes:
a' 8na buena parte de los fallos coinciden en se*alar que el hecho que un traba%ador llegue en estado
de ebriedad a sus labores! por primera vez en varios a*os de traba%o! no constitu"e por esa sola circunsF
tancia una falta a la probidad. /istinto sera el caso! si el traba%ador constantemente incurre en estas
actitudes " su ebriedad provoca efectos indeseables en la prestacin de los serviciosO
b' 8n segundo caso de falta probidad lo encontramos en un fallo de la 0orte Suprema que estima que
incurre en esta causal el traba%ador que recoge una boleta abandonada por un cliente " la adultera por
una cantidad superior! con el ob%eto de apropiarse de la diferencia! "
c' $or .ltimo! cabe considerar el caso de un traba%ador que es sometido a proceso penal por un
presunto delito cometido en el lugar de traba%o. Sobre el particular! la %urisprudencia ha considerado que
al ser la encargatoria de reo una presuncin de culpabilidad! no basta por s misma para acreditar que
se ha configurado la falta de probidad! debiendo ser la sentencia definitiva la que indique si
efectivamente se ha tenido la calidad penal pertinente en el delito del cual se le acusa. Entonces! deber
ser en el respectivo proceso laboral donde se invoquen los hechos " probarse en dicha oportunidad que
90
efectivamente a un traba%ador acusado de un delito le es aplicable la causal de falta de probidad.
7
$or otra parte! se ha considerado que la no concurrencia de los requisitos para configurar un delito
penal! no obsta para que en la especie los hechos denunciados s revistan la calidad de falta de
probidad.
>?' Nue son las vas de hecho: La vas de hecho deben entenderse como toda conducta fsica activa "
materializada en determinadas consecuencias perceptibles por los sentidos. /entro de esta causal
deben involucrarse todos aquellos actos contrarios a un actuar correcto! no arbitrario " dentro de un
marco de %uridicidad. /e esta manera! en las vas de hecho se entendern las ri*as o desrdenes
cometidos por el traba%ador dentro de la empresa! las contestaciones en forma violenta o
desmesuradas! el secuestro o encierro del empresario! la ocupacin del establecimiento! las agresiones
o atentados en contra de clientes del establecimiento! etc.
Sobre el particular! la %urisprudencia ha se*alado que si un traba%ador agrede a otro con el .nico ob%eto
de repeler un ataque " lo lleva a cabo por medios que racionalmente guardan proporcin con la
intensidad o peligrosidad del ataque recibido! la conducta del traba%ador no es repudiable.
Asimismo! la %urisprudencia ha considerado que una ri*a entre traba%adores! despu#s de las horas de
traba%o! no altera la tranquilidad " disciplina que debe mantenerse en el lugar de traba%o! no
configurndose por tanto la causal de vas de hecho.
>@' La in%uria laboral: Las in%urias estn definidas en el artculo 9:I del 0digo $enal! que se*ala
te4tualmente que debe entenderse por ellas ^toda e4presin proferida o accin e%ecutada en deshonra!
descr#dito o menosprecio de una persona.^ $or tanto! dentro del t#rmino! para los efectos laborales!
deben comprenderse aquellas e4presiones que difamen! deshonren o menosprecien "a sea al
empleador o alg.n traba%ador de la empresa! o que da*e el honor! prestigio o valor del afectado.
La %urisprudencia ha estimado que! dependiendo de la confianza que se tuviera con el empleador! las
contestaciones en forma aparentemente irrespetuosa no constitu"en de por s una actitud catalogable
dentro de la in%uria laboral. $or e%emplo! el advertir un traba%ador a su empleador! que a la vez es su
amigo! que lo tena ^aburrido^! si bien es una falta de respeto hacia #ste no alcanza a constituir una
actitud sancionable desde la ptica que la estudiamos! pues aparte de no e4istir un ^nimus in%uriandi^!
el comentario se efectu dentro de mrgenes de amistad.
7 En contra de esta tesis! e4iste un fallo de la 0orte de Apelaciones de $unta Arenas
que le otorga valor a la encargatoria de reo en proceso penal para configurar la falta de
probidad! si en dicho proceso el traba%ador est confeso del delito por el cual se le
acusa.
91
En consecuencia! cuando se intenta aplicar la causal de in%urias ellas deben enfocarse hacia toda falta
de respeto! e%ecutadas en forma despectiva! despreciativa " altamente ofensi va! con el e4preso nimo
de in%uriar.
8
9C' 0onducta inmoral grave: /entro de esta causal quedan comprendi dos todos los delitos contra la
moral o las buenas costumbresO as como cuando el traba%ador incurre en actos voluntarios contrarios a
la decencia " al respeto de una persona de bien.
Este aspecto de la causal! sin lugar a dudas! constitu"e una norma ms amplia que las anteriores! "a
que caben en dicho t#rmino cualquier circunstancia atentatoria contra el orden %urdico en general o las
conductas honestas. -o obstante! la %urisprudencia se ha encargado de aclarar que dichos actos
inmorales deben decir relacin con la actividad laboral! no pudiendo ser sancionables actos de la vida
privada.
5 -egociaciones dentro del giro del negocio:
9:' Requisitos de esta causal: Las e4igencias para que se configure esta causal apuntan a dos
aspectos: a' En primer t#rmino! es necesario que las negociaciones ha"an sido realizadas por el
traba%ador dentro del giro del negocioO es decir! dentro de la rama de actividad en la cual traba%a! en
relacin con los bienes o servicios que presta la empresa en la que #ste se desempe*a! " b' En
segundo lugar! se requiere que la prohibicin de realizar las negociaciones se encuentre e4presamente
estipulada en el contrato de traba%o.
-o obstante! se ha estimado que no es preciso que la prohibicin conste por escrito toda vez que el
traba%ador no puede efectuar una competencia deslealO " aun cuando la le" no lo se*ale! le est vedado
e%ecutar actos que terminen per%udicando al empleador.
La %urisprudencia ha sostenido que se configura la causal cuando el traba%ador presta servicios del giro
de la empleador para otra empresa! sin que obste que los ha"a prestado fuera de las horas de oficina.
5) )nasistencias al +raba%o:
9;' Nue casos cubre esta causal: El n.mero tercero del artculo :IC del 0digo del +raba%o se*ala
8 La %urisprudencia ha se*alado que no se configura esta causal cuando e4isten
antecedentes que compensan una reaccin de esta naturaleza! cuando se desarrollan
labores que ponen nervioso al traba%ador o cuando e4iste confianza con el empleador.
92
e4presamente que el contrato de traba%o termina por: ^La no concurrencia del traba%ador a sus labores!
sin causa %ustificada durante dos das seguidos! dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo de tiempoO asimismo! la falta in%ustificada! o sin aviso previo! de parte del traba%ador que tuviere
a su cargo una actividad! faena o mquina cu"o abandono o paralizacin signifique una perturbacin
grave en la marcha de la obra.^
/e esta manera! la infraccin en cuanto a las inasistencia dice relacin con cuatro casos especficos:
a' El traba%ador no puede faltar dos das seguidos en el mes: La e4presin ^das seguidos^ se refiere a
dos perodos laborales! "a sean de ? :C horas diarias. En este sentido! la %urisprudencia ha se*alado
que no se cumple esta causal cuando entre los dos das seguidos ha mediado un da feriado! "a que
conforme al /iccionario de la Real Academia Espa*ola el ad%etivo ^seguido^ significa sin interrupcin de
tiempo.
/el mismo modo! por das faltados debe entenderse %ornadas completas de traba%o! sean de ? :C
horas de traba%oO
b' El traba%ador no puede faltar dos lunes en el mes: Lo que pretende este caso es evitar una
indisciplina laboral que impida la obligacin principal del traba%ador cual es la de ^traba%ar^. Asimismo! se
pretende de%ar de lado una vie%a costumbre relacionada con lo que se denomina el ^San Lunes^! en cu"a
virtud el ausentismo laboral se haca ms creciente durante el primer da de la semanaO
c' El traba%ador no puede faltar tres das en el mes: La e4presin ^mes^! al igual que en los casos
anteriores! hace referencia a un mes calendario " no a >C das determinados. /e esta forma! el cmputo
debe hacerse en relacin a alguna de las :; mensualidades. /e igual modo! se %ustifica esta norma
como una manera de evitar que el traba%ador haga un hbito de aquello que suele denominarse como
^sacar la vuelta^ en el traba%o! "
d' +ampoco puede faltar en forma in%ustificada! aunque sea un slo da! aqu#l traba%ador que tiene a su
cargo una actividad! faena o mquina cu"o abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave
en la marcha de la obra: En el caso de la letra d'! la le" e4ige para configurar la causal que la
inasistencia sea in%ustificada o sin aviso previo! entendi#ndose por ella la que se realiza en forma
intempestiva. Asimismo! se configura esta causal solamente para el caso de un traba%ador que tenga a
su cargo la respectiva actividad! faena o mquina! lo que producto de su actuar in%ustifi cado degenera
en una perturbacin grave en la marcha de la obra. En el fondo! se trata de la inasistencia de un
traba%ador irremplazable.
9>' Nue se entiende por inasistencia %ustificada: La %urisprudencia se ha encargado de resolver algunos
casos en que las inasistencias del traba%ador se consideran %ustificadas "! por tanto! no le es aplicable
este n.mero. Sin lugar a dudas! la enfermedad debidamente acreditada siempre deber considerarse
93
como inasistencia plenamente %ustificada. El problema surge en los dems casos! los cuales siempre
debern ser resueltos de acuerdo a los antecedentes de hecho que e4istan.
-o obstante! por lo general ser %ustificable cualquier situacin no imputable al traba%ador que denote un
impedimento para el cumplimiento de la obligacin de asistencia al traba%o. 0on todo! ha" que tener
presente que la le" utiliza la con%uncin ^o^ para diferenciar la inasistencia in%ustificada de la de sin aviso
previo. /e esta manera! puede resultar que una falta al traba%o sea plenamente %ustificada! pero sin el
aviso correspondiente! lo que eventualmente podra dar origen a la configuracin de esta causal.
5) Abandono del +raba%o:
99' 0ontenido de la causal de abandono: El n.mero cuarto del artculo :IC del 0digo del +raba%o
establece que el contrato de traba%o terminar! sin derecho a indemnizacin! por abandono del traba%o
por parte del traba%ador! entendi#ndose por tal:
a' La salida intempestiva e in%ustificada del traba%ador del sitio de la faena durante las
horas de traba%o! sin permiso del empleador o de quien lo represente! "
b' La negativa a traba%ar sin causa %ustificada en las faenas convenidas en el contrato.
Esta es una causal que se relaciona ntimamente con la obligacin de prestar servicios que pesa sobre
el traba%ador! " la consiguiente disciplina laboral que lleva envuelto el traba%o subordi nado. -o obstante!
el punto central de la causal est en la necesaria %ustificacin del abandono. Si el traba%ador acredita
que su salida de las labores o su negativa a prestar servicios es plenamente vlida! no podr aplicarse
esta causal.
Sobre el particular! la %urisprudencia ha se*alado que no incurre en actos de abandono el traba%ador que
se niega a prestar servicios en forma e4traordinaria! salvo que se trate de una situacin de ius variandiO
o cuando se le encomienda una labor diversa de las estipuladas en el contrato de traba%o.
5)) Actos! omisiones o imprudencias temerarias:
9=' En que consiste la causal: El 0digo del +raba%o introdu%o una nueva causal que dice relacin con
las acciones u omisiones que per%udiquen la seguridad! funcionamiento o actividad de la empresa o de
los traba%adores. /e este modo! el n.mero = del artculo :IC se*ala que el contrato de traba%o terminar!
sin derecho a indemnizacin! por: ^Actos! omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento! a la seguridad o a la actividad de los traba%adores! o
a la salud de #stos.^
94
En consecuencia! los bienes protegidos por esta causal son bsicamente dos:
a' La seguridad o el funcionamiento del establecimiento donde se prestan los servicios! "
b' La seguridad! actividad " salud de los traba%adores.
9I' 0aractersticas de esta causal: Esta causal "a se encontraba establecida en la antigua Le" -_
:I.9==! " fue reestablecida en los t#rminos indicados en el n.mero anterior. Sus caractersticas
fundamentales pueden ser sintetizadas en la siguiente forma:
a' Se relaciona fundamentalmente con las normas sobre higiene " seguridad en el traba%o "! tambi#n!
con lo relativo a la disciplina laboral. $or e%emplo! quedaran dentro de esta causal las infracciones a las
normas sobre proteccin a la maternidad o de los menores! los preceptos sobre traba%o nocturno! etc.O
$or otra parte! los traba%adores incurrirn en esta causal cuando se presenten a traba%ar aque%ados de
enfermedades infectoFcontagiosas susceptibles de contagiarse con gran facilidadO cuando omita dar
cuenta inmediata de desperfectos observados en las maquinarias de la empresaO o cuando falta a la
obligacin de mantener aseada " en perfectas condiciones de funcionamiento las instalaciones
industrialesO
b' -o es necesario que e4ista intencin en la e%ecucin de los actos que configuran la causal! basta la
simple imprudencia para que se entienda cometida la infraccinO
c' Es una causal aplicable tanto a traba%adores como empleadoresO
d' En los casos que esta causal est# mal aplicada! el %uez podr condenar al empleador al pago de la
indemnizacin ms un =CM de recargo sobre la misma! "
e' +ampoco se requiere un acto absolutamente positivoO bastar una omisin para que pueda
presentarse una caso como el descrito.
5)) $er%uicio material causado a determinados bienes:
9B' 0ontenido de la causal: /e conformidad con lo establecido en el n.mero I del artculo :IC del
0digo del +raba%o! el contrato tambi#n podr terminar por ^el per%uicio material causado
intencionalmente en las instalaciones! maquinarias! herramientas! .tiles de traba%o! productos o
mercaderas.^
Esta causal! que tiene su origen en una similar de la Le" -D :I.9==! se refiere fundamentalmente al caso
95
del sabota%e! " no implica necesariamente el reconocimiento previo de un delito.
9?' Requisitos de esta causal: Los requisitos para que opere esta causal de terminacin del contrato!
son los siguientes:
a' /ebe e4istir un per%uicio materialO es decir! un da*o fsico! tangible " plenamente probadoO
b' El per%uicio debe ser causado intencionalmente. Aqu no basta la imprudencia o la mera culpa! es
preciso un propsito claro de causar de da*o! "
c' El da*o debe efectuarse en instalaciones! maquinarias! herramientas! .tiles de traba%o! productos o
mercaderas.
9@' Alcance de la causal: En la aplicacin de esta causal! deber ser la %urisprudencia la que aclare que
se entiende por per%uicio material. /eber determinar! asimismo! si esta causal se aplica slo a las
maquinarias o herramientas que constitu"en el giro normal de la empresa o! tambi#n! en ella se
comprenden otros bienes que no pertenecen al empleador propiamente tal pero s se relacionan con #l.
9
La doctrina se ha dividido en relacin con esta causal se*alando! algunos! que su aplicacin es
restrictiva. 1tros! en cambio! han puesto hincapi# en el hecho que el sabota%e puede tener aplicacin en
cualquier ob%eto! sea o no de la empresa.
5))) )ncumplimiento grave de las obligaciones:
=C' Aplicacin general: $or .ltimo! el n.mero B del artculo :IC del 0digo del +raba%o! se*ala que el
contrato de traba%o puede terminar por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
La e4presin ^obligaciones que impone el contrato^ no significa que se trate e4clusivamente de aquellas
pactadas en forma e4presa por las partesO sino que tambi#n las que emanan del ordenamiento %urdico
vigente! en especial las normas de carcter irrenunciable que establece la le" laboral.
$or tanto! cuando se habla del incumplimiento grave de las obligaciones! deben entenderse referidas en
dicha e4presin todas aquellas obligaciones que emanan tanto de la convencin como de la le".
Asimismo! el artculo :IC del 0digo del +raba%o e4ige que ese incumplimiento tenga el carcter de
grave: es decir que! atendido el m#rito de los antecedentes #stos sean de una calidad tal que amerita el
t#rmino del contrato. En consecuencia! no ser cualquier incumplimiento! sino slo aqu#l que! a %uicio
del sentenciador! pueda ser calificado como circunstancial " con fundamento tal que su gravedad emana
de los actos e%ecutados u omitidos.
9 $or e%emplo! el da*o causado a un vehculo de un funcionario de la empresa.
96
=:' 0riterios %urisprudenciales sobre el incumplimiento: En t#rminos generales! se puede sostener que
esta causal viene a constituirse como una suerte de ^ca%n de sastre^ en que cualquier infraccin de
cierta magnitud a las normas del contrato o de la le"! que no puedan ser encasilladas en las otras
causales del artculo :IC! podrn revestir una gravedad tal " aplicrseles este n.mero. 0on todo! deber
ser el respectivo %uez de la instancia el que califique si los hechos constitutivos de la terminacin
implican un incumplimiento "! posteriormente! si re.nen los requisitos de gravedad para configurar la
causal de t#rmino.
Entre los criterios %urisprudenciales! podemos anotar los siguientes:
a' Los atrasos reiterados de un traba%ador! sin causa %ustificada! configuran la causal de incumplimiento
grave de las obligaciones del contrato de traba%oO
b' El estado de intemperancia en que se presenta un dependiente a cumplir con su traba%o en una
refinera de petrleo! ha sido estimado tambi#n como configurativo de incumplimiento grave de las
obligacionesO
c' +ambi#n incurre en esta causal el traba%ador que realiza las labores ordenadas en forma parcial! a
desgano! desobedeciendo las rdenes precisas de su empleador! "
d' Se ha estimado! igualmente! que incurre en esta causal el traba%ador que infringe el Reglamento
)nterno de la empresa! destinado a mantener la disciplina! el orden " la seguridad de las faenas.
=;' Esta causal es aplicable! adems! al empleador: La doctrina ma"oritaria! amparada en los fallos de
la %urisprudencia! ha insistido en el hecho que la causal de incumplimiento grave de las obligaciones es
aplicable! tambi#n! al empleador. En dicha virtud! de configurarse un incumplimiento! el traba%ador podr
solicitar el t#rmino del contrato de acuerdo a las normas sobre despido indirecto estipuladas en el
artculo :B: del 0digo del +raba%o.
Seg.n se ha sentenciado! el empleador falta en forma grave a las obligaciones que le impone el
contrato! cuando no paga o paga con retardo las remuneraciones de sus traba%adoresO cuando retiene
legalmente las imposiciones previsionales del personal de su empresa! pero no las entera en la
respectiva entidad de Seguridad SocialO cuando infringe las disposiciones que regulan la duracin de la
%ornada de traba%o! sus interrupciones dispuestas por le"! los descansos " el feriado legal obligatorioO o
cuando la remuneracin percibida por el traba%ador no es efectivamente aquella por la cual se cotiza
ante el respectivo instituto previsional.
97
/eclaracin unilateral de alguna de las partes:
5)7 /esahucio del empleador:
=>' Regla general en materia de despidos por parte del empleador: Se di%o al comenzar estos apuntes
que toda causal de t#rmino del contrato de traba%o deba ser previamente fundada! tanto en los hechos
invocados como en el derecho. /esde esta perspectiva! el empleador no puede e4tinguir la relacin
laboral si no es en virtud de una causalO " si #sta no concurre! o esta mal aplicada! deber pagarse al
traba%ador la correspondiente indemnizacin por a*os de servicio ms un recargo del ;CM =CM! seg.n
correspondiere.
Esta regla general reconoce! en la Le" actual! tres casos e4cepcionales en que el empleador puede
poner t#rmino al contrato! sin e4presin de causa! a.n cuando deba de todos modos indemnizar dicha
e4tincin de la relacin de traba%o. Estas e4cepciones se encuentran consagradas en el inciso segundo
del artculo :I: del 0digo del +raba%o.
=9' 0asos en que se mantiene el despido libre del empleador: La facultad de despedir sin e4presin de
causa se mantuvo en la legislacin actual para los siguientes casos:
a' +raba%adores que tengan poder para representar al empleador como gerentes!
subgerentes! agentes o apoderados! siempre que en todos estos casos ent#n dotados! a lo menos! de
facultades las generales de administracin: En el caso descrito no e4iste ninguna posibilidad de
estabilidad para estos traba%adores! " el contrato durar slo el tiempo que el empleador lo estime
conveniente! sin consideracin al perodo traba%ado.
$ara poder aplicar esta causal! es preciso que las personas se*aladas tengan! a lo menos! un poder
general de administracinO es decir! un poder amplio con facultades generales de administracin de la
empresa.
Asimismo! cabe relacionar esta norma con la que se establece en el artculo >C= nD; del 0digo del
+raba%o! la cual prohibe negociar colectivamente a las mismas personas indicadas en esta letra.
b' +raba%adores de casa particular: $ara estos efectos! la le" contempla! adems! una
indemnizacin especial a todo evento! que se financia con un aporte del empleador equivalente al 9!::M
de la remuneracin mensual imponible.
c' +raba%adores que ocupen cargos o empleos de e4clusiva confianza del empleador! "
cu"o carcter emanen de la naturaleza de los mismos: En este caso estamos en presencia de un
98
contrato fuertemente marcado por un carcter intuitoFpersonae! que se funda en la e4clusiva confianza
que el dependiente merece a quien ocupa sus servicios. $ero la calidad de ser un traba%ador de
e4clusiva confianza del empleador debe emanar de la naturaleza misma de la funcin desempe*adaO no
basta que el contrato de traba%o lo diga! lo pretenda o lo simule.
==' Nue se entiende por traba%ador de e4clusiva confianza: En el caso de la letra c' del n.mero anterior!
la calidad de e4clusiva confianza de un traba%ador deber necesariamente ser determinada! en caso de
controversia! por el respectivo %uez de la instancia! ponderando en cada caso si concurren los requisitos
pertinentes a la e4clusiva confianza.
La 0orte Suprema! en relacin con una norma similar e4istente en la Le" -D :I.9==! ha se*alado que el
concepto de e4clusiva confianza no constitu"e un hecho material que sea susceptible de prueba a su
respecto! sino que es una cuestin de apreciacin que debe estar fundamentada en la naturaleza misma
de la funcin desempe*ada! de modo que no es razn para negar dicha calidad a un traba%ador! la
circunstancia de que ella no hubiere sido acreditada en el proceso.
10
)gualmente! se ha dictaminado que en la empresa privada! los cargos de e4clusiva confianza deben ser
referidos a ciertos puestos claves dentro de la estructura de la empresa! que corresponde desempeF
*arlos a traba%adores .nicos o de e4cepcin! los que toman a su cuidado la marcha de los negocios o de
un establecimiento en particular! con facultades para administrarlos! dirigirlos en general e incluso
obligar al empleador frente a terceros. $or e%emplo! la funcin de )nspector 6eneral de un colegio!
encargado principalmente de velar por la disciplina del establecimiento " cumplir las instrucciones de la
/ireccin! es un puesto de la e4clusiva confianza del empleador.
57 Renuncia del +raba%ador:
=I' Alcance de la renuncia del traba%ador: El n.mero ; del artculo :=@ del 0digo del +raba%o se*ala
e4presamente que el contrato de traba%o terminar por renuncia del traba%ador! dando aviso a su
empleador con >C das de anticipacin! a lo menos.
La estabilidad legal ha sido establecida en beneficio de los traba%adores " para velar por el resguardo de
sus empleos. -o obstante! nadie puede considerar que e4iste una suerte de obligacin de mantenerse
en el traba%o! pudiendo lgicamente el dependiente renunciar a una labor determinada! poniendo fin a
los servicios cuando lo estime conveniente. 8n criterio contrario implicara establecer ^traba%os
forzosos^! cosa que repugna a la libertad de traba%o que tiene todo individuo.
10 7id.! $edro R. /avis! +erminacin del 0ontrato de +raba%o! pg. ?I! Editorial
,ibliogrfica 0hilena Ltda.! Santiago.
99
En esta perspectiva! la le" faculta al traba%ador para renunciar al empleo! con tal que #sta renuncia sea
efectuada con >C das de anticipacin.
=B' $lazo de anticipacin para la renuncia: 0omo una manera de prevenir al empleador sobre la
de%acin del cargo! la le" e4ige que la declaracin unilateral del traba%ador sea efectuada con >C das de
anticipacin.
En el evento que no se realizara la renuncia con esta anticipacin! la doctrina " la %urisprudencia han
estimado que el empleador estara facultado para descontar la remuneracin relativa a ese perodo del
correspondiente finiquito. /e igual modo! se ha resuelto que como el plazo de >C das est establecido
en beneficio del empleador! la renuncia anticipada que cumple con las formalidades legales es
plenamente vlida si el empleador la acepta de inmediato " le da curso.
En un interesante fallo! la %urisprudencia administrativa ha precisado que la legislacin chilena no
contempla una indemnizacin sustitutiva del aviso previo! as como tampoco una sancin de carcter
pecuniario o de otra naturaleza que favorezca al empleador. ^Lo anterior! obviamente! ha de entenderse
sin per%uicio del derecho del empleador de e4igir una eventual indemnizacin! si procediere! conforme a
las reglas generales contenidas en el 0digo 0ivil.^
11
=?' Requisitos generales de la renuncia: Aparte del plazo de anticipacin "a indicado! la le" e4ige que la
renuncia del traba%ador! para que pueda ser invocada! re.na las mismas formalidades e4igidas para el
caso del mutuo acuerdo " finiquito.
0A$)+8L1 ))
L1S $R10E/)2)E-+1S /E /ES$)/1 E- EL 01/)61 /EL +RA,AE1.
La legislacin actual! en materia de terminacin de contrato de traba%o! reglamenta un con%unto de
procedimientos que tienen que ser cumplidos por las partes a fin de darle validez formal a la conclusin
de la relacin laboral. /ichos procedimientos varan seg.n sea la causal aplicada para el t#rmino de las
labores! pero todas deben ce*irse a la regulacin que para cada caso establece la le".
11 7id.! 1ficio 1rd. -D I9?CY;::! de >C de septiembre de :@@:! en Revista LaboralF
Seguridad Social! -D >! octubre de :@@>! pg. @=! Editorial Eurdica 0onoSur Ltda.. En
el mismo dictmen se se*ala que el hecho de efectuar la renuncia con menos >C das
de anticipacin no transforma la naturaleza de la causal en una de abandono del
traba%o! "a que contin.a siendo la renuncia la que da origen a la terminacin del
contrato.
100
0on todo! cabe tener presente que en diversas disposiciones! aun cuando no se
cumplan las formalidades e4igidas! el despido tiene valor igualmenteO es decir! en 0hile el no
cumplimiento de las formalidades de t#rmino del contrato &salvo en el caso de traba%adores con fuero
laboral' no anulan el despido! el que surte efectos sin per%uicio de las sanciones que correspondan para
la parte que no ha cumplido la e4igencia legal. 7eamos a continuacin cada uno de estos
procedimientos.
A' 3iniquito! Renuncia " 2utuo Acuerdo:
=@' Requisitos para que tengan valor estos instrumentos: /e conformidad con lo establecido en el
artculo :BB del 0digo del +raba%o! para que el finiquito! renuncia " mutuo acuerdo tengan valor %urdico
" puedan ser invocados por la parte que desea hacer valer sus disposiciones! deben cumplir los
siguientes requisitos:
a' /ebe constar por escrito: /e esta forma! los instrumentos que analizamos deben ser
solemnes de%ando e4presa constancia de los hechos que se pretendan consagrar por el acto respectivoO
b' /ebe ser firmado por el interesado: 0uando se habla del interesado se est haciendo
mencin no slo al traba%ador! sino que! tambi#n! " cuando corresponda! al empleador. Lo que sucede
en este caso es que la e4presin tiene su origen en la redaccin inicial de la norma que slo se refera al
finiquito firmado por el traba%ador.
$ero ahora lo que se busca con la e4presin ^interesado^ es que tambi#n las
estipulaciones consagradas en los respectivos instrumentos puedan ser invocadas por aquella parte que
busca hacer valer las correspondientes disposiciones. /e esta manera! cuando se habla de ^interesado^
se est haciendo referencia a aquella persona contra la cual se pretende hacer valer el documento. En
algunos casos ser el traba%ador! pero en otros ser! tambi#n! la persona del empleadorO
c' /ebe ser firmado por el $residente del Sindicato o el delegado del personal o sindical
respectivosO
12
12 /e conformidad con lo se*alado en el artculo ;BB del 0digo del +raba%o! los
101
d' +ambi#n puede ser ratificado por el traba%ador ante el )nspector del +raba%oO
e' Asimismo! pueden actuar como ministros de fe para estos efectos las siguientes
personas:
F 8n -otario $.blico de la localidadO
F El 1ficial del Registro 0ivil de la respectiva comuna o seccin de comuna! "
F El secretario comunal correspondiente.
IC' 0asos en que no se aplican estas formalidades para el finiquito! renuncia " mutuo acuerdo: Las
formalidades e4igidas en el n.mero anterior no sern aplicables a los contratos que tengan una duracin
no superior a >C das.
Sin embargo! se contrae4cept.an de esta regla los siguientes contratos:
a' Aquellos que se prorroguen por ms de >C das! "
b' Aquellos en que vencido el plazo m4imo reci#n se*alado! el traba%ador contin.a
prestando servicios al empleador con conocimiento de #ste.
En estos dos casos se vuelve a la regla general " los instrumentos respectivos debern
cumplir con las formalidades e4igidas en el artculo :BB del 0digo del +raba%o.
I:' Efecto que otorgan estas formalidades con respecto al finiquito: El finiquito ha sido definido como
aqu#l instrumento emanado " suscrito por las partes del contrato de traba%o! empleador " traba%ador! con
traba%adores de una empresa que est#n afiliados a un sindicato interempresa o de
traba%adores eventuales o transitorios! siempre que sean ocho o ms " que no se
hubiere elegido a uno de ellos como director del sindicato respectivo! podrn designar
de entre ellos a un dele5ado sindical. El delegado sindical se diferencia del delegado
del personal en el hecho que el primero es elegido por miembros del sindicato que! por
su naturaleza! no funcionan dentro de la empresa! " que no tengan en la empresa a un
director sindical. En cambio! el delegado del personal es elegido por traba%adores que
no forman parte de un sindicato! pero s tienen representacin para constituir uno.
102
motivo de la terminacin de la relacin de traba%o! en el que de%an constancia del cabal cumplimiento
que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato! sin per%uicio de las
e4cepciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito! con conocimiento de la otra.
13
El finiquito tiene generalmente un carcter transaccional " permite poner t#rmino
a la relacin laboral dando cumplimiento a todos los derechos " obligaciones que unan a las partes en
el contrato de traba%o.
0on el ob%eto de dar un rpido cumplimiento a las estipulaciones que en #l
constan! se le ha otorgado a este instrumento el valor de ttulo e%ecutivo.
$or ello! el inciso final del artculo :BB se*ala e4presamente: ^El finiquito
ratificado por el traba%ador ante el )nspector del +raba%o o ante alguno de los funcionarios a que se
refiere el inciso segundo! as como sus copias autorizadas! tendr m#rito e%ecutivo respecto de las
obligaciones pendientes que se hubieren consignado en #l.^
I:' Situacin especial de la renuncia: Aparte de las formalidades generales que deben ser cumplidas! la
renuncia debe ser dada por el traba%ador al empleador con >C das de anticipacin a lo menos.
Seg.n se se*al en la primera parte de estos apuntes! la %urisprudencia ha
manifestado que este plazo de preaviso est establecido en beneficio del empleador! por lo que resulta
completamente vlida una renuncia voluntaria presentada con las formalidades legales! para que sea
aceptada de inmediato " el empleador le d# curso.
I;' Sancin para el cumplimiento de las formalidades en el caso del finiquito! renuncia " mutuo acuerdo:
La consecuencia del incumplimiento de las formalidades radica lisa " llanamente en que el instrumento
respectivo no podr ser invocado en favor de la parte contraria a aquella que no firm. $ero la
imposibilidad de valerse del instrumento se refiere solamente a la terminacin del contratoO nada obsta
que al documento se le otorgue valor en otras actuaciones %urdicas diversas de lo laboral.
13 7id.! K. +ha"er " $. -ovoa! ob. cit.! pg. 9=:.
103
,' 7encimiento del $lazo 0onvenido en el 0ontrato:
I>' +iempo m4imo de duracin de un contrato de plazo fi%o: Los contratos de traba%o! en cuanto a su
duracin! pueden ser celebrados de dos maneras distintas: indefinidamente o a plazo fi%o.
La le" actual restringi la duracin m4ima de un contrato de traba%o a plazo fi%o
hasta un a*o de servicios. En consecuencia! la regla general ser que ning.n contrato celebrado por un
tiempo determinado pueda e4ceder de un a*o.
I9' E4cepciones a la regla de un a*o de plazo fi%o: E4cepcionalmente! la le" acepta que en algunos
casos el contrato tenga una duracin ma"or a un a*o. Esos casos son los siguientes:
a' 0uando se renueva por una sola vez el contrato de plazo fi%o &siempre " cuando la
renovacin no implique una presuncin de relacin indefinida'! "
b' En el caso de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o t#cnico otorgado
por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por #ste. En dicho evento! el contrato
podr tener una duracin m4ima de dos a*os.
I=' 0asos en que el contrato de traba%o se presume de duracin indefinida: 0on el ob%eto de evitar
relaciones laborales encubiertas en figuras de plazo fi%o! aun cuando en la prctica la prestacin de
servicios se efect.a en forma indefinida! la le" ha se*alado tres casos en que es posible presumir que el
contrato de traba%o ha de%ado de ser de carcter fi%o para pasar a constituirse en una relacin laboral de
tiempo indefinido:
104
a' Se presume legalmente que una persona ha sido contratado en forma indefinida
cuando el traba%ador se encuentra en la siguiente situacin:
a.:' <a prestado servicios discontinuos para un mismo empleadorO
a.;' /ichos servicios se han prestado en virtud de ms de dos contratos
a plazo fi%oO
a.>' Los servicios se han prestado durante :; meses o ms en un
perodo de := meses! contados desde la primera contratacin.
b' El hecho de continuar el traba%ador prestando servicios con conocimiento del
empleador despu#s de e4pirado el plazo convenido! transforma dicha relacin %urdica en un contrato de
duracin indefinida.
c' +ambi#n se considerar un contrato de duracin indefinida cuando se produzca la
segunda renovacin de un contrato de plazo fi%o.
II' Requisitos para que la llegada del plazo haga e4pirar el contrato de duracin fi%a: A fin que el
empleador pueda poner t#rmino al contrato de plazo fi%o es necesario que demuestre e4presamente su
voluntad de poner t#rmino al contrato a la llegada del plazo. En caso contrario! " si el traba%ador sigue
prestando servicios con conocimiento del empleador! el contrato se transforma en una relacin laboral
de duracin indefinida.
En consecuencia! el t#rmino del contrato de traba%o de plazo fi%o no opera de
pleno derecho. Es necesario una manifestacin e4plcita del empleador en tal sentido antes del
vencimiento del plazo.
0' 0onclusin del traba%o o servicio! 0aso 3ortuito
o 3uerza 2a"or o cualquiera de las causales del artculo :IC:
105
IB' Requisitos que debe cumplir el despido: La norma fundamental en este aspecto la encontramos en
el artculo :I; del 0digo del +raba%o! el cual se*ala los requisitos que debe cumplir la comunicacin de
despido del empleador en los casos de conclusin del traba%o o servicio! fuerza ma"or o caso fortuito o
en cualquiera de las causales del artculo :IC del 0digo.
Los requisitos en estos casos son! los siguientes:
a' 0omunicacin al traba%ador: El empleador que pone t#rmino al contrato en virtud de
alguna de estas causales debe enviar al traba%ador una comunicacin por escrito en que le se*ale el
hecho del despidoO
b' 0mo se notifica la comunicacin: La carta respectiva deber ser comunicada por el
empleador personalmente al traba%ador despedido o enviada por carta certificada al domicilio que tiene
registrado el traba%ador en el respectivo contrato de traba%oO
c' 0ontenido de la comunicacin: La comunicacin de despido deber contener los
siguientes elementos en forma precisa:
F La o las causales que se invocan para el despidoO
F Los hechos en que se funda la causal invocada! "
F El estado en que se encuentran las imposiciones previsionales.
d' $lazo en que debe notificarse la comunicacin de despido: En estos casos! el
empleador deber entregar o enviar al traba%ador la comunicacin dentro de los > das hbiles si F
guientes al de la separacin del traba%ador.
E4cepcionalmente! en el evento que la causal invocada sea la relativa a caso
fortuito o fuerza ma"or! la comunicacin respectiva deber ser enviada dentro de los I das hbiles
siguientes a la separacin.
I?' 0opia que debe enviarse a la )nspeccin del +raba%o: /entro del mismo plazo con que cuenta el
106
empleador para notificar al traba%ador el hecho del despido! deber enviar una copia de la respectiva
comunicacin a la )nspeccin del +raba%o respectiva.
Las )nspecciones del +raba%o tendrn un registro de las comunicaciones de
terminacin de contrato que se les enven! el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en
los .ltimos >C das hbiles.
I@' Efecto que tienen los errores u omisiones de requisitos en la comunicacin que se enva al
traba%ador: En nuestro pas! el hecho que la comunicacin de despido carezca de los requisitos legales
o simplemente no e4ista tal comunicacin formal! no invalida el despido propiamente tal.
/e esta manera! puede suceder que una persona sea despedida de su traba%o
en forma verbal o mediante una comunicacin que no le se*ala la causal o los hechos en que se funda!
pero igualmente dicho despido va a surtir efectos %urdicos. $or tanto! salvo el caso de los traba%adores
aforados! el no cumplimiento de los requisitos e4igidos para el despido no anula la terminacin del
contrato.
Este criterio se observa en el inciso final del artculo :I; del 0digo del +raba%o!
el cual se*ala e4presamente que: ^Los errores en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones
o su omisin! no invalidarn la terminacin del contrato! sin per%uicio de las sanciones administrativas
que establece el artculo 9=: del 0digo del +raba%o.^
14
0on todo! cabe tener presente que si el
empleador fundament el despido del traba%ador en una determinada causal! no le es posible! con
posterioridad! adicionar una nueva causa de terminacin! "a que ello importara de%ar en la indefensin
al traba%ador.
15
14 /icho precepto indica que las infracciones al 0digo que no tengan se*alada
una sancin especial! sern penadas con multa a beneficio fiscal de : a :C 8+2!
incrementndose hasta en :C 8+2 por cada cien traba%adores afectados por la
infraccin. Estas multas se duplicarn en caso de reincidencia dentro de un perodo no
superior a seis meses.
15 7id.! en este sentido! sentencia de la 01R+E S8$RE2A de ;; de %ulio de :@@B.
En Revista de /erecho " Eurisprudencia " 6aceta de los +ribunales! +omo 50)7!
ma"oFagosto! segunda parte! seccin tercera! :@@B! p. :C@: (9D.F Nue ser rechazada
la adicin que hace el empleador al contestar la demanda! en el sentido que el
traba%ador incurri! adems! en la causal de caducidad de la relacin laboral! de
107
/' /espido por -ecesidades de la Empresa:
BC' Requisitos del /espido por -ecesidades de la Empresa: Las formali dades e4igidas por la le" para
que proceda el despido por necesidades de la empresa! son los siguientes:
a' Se debe dar un aviso al traba%ador con >C das de anticipacinO
b' El empleador puede reemplazar este plazo de >C das de anticipacin! pagando al
traba%ador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo. En este caso! la
indemnizacin sustitutiva ser equivalente a la .ltima remuneracin mensual devengada por el
traba%ador! "
c' 8na copia de la comunicacin de despido debe ser enviada a la )nspeccin del
+raba%o respectiva.
B:' 0ontenido de la comunicacin de despido: A pesar que el inciso cuarto del artculo :I; del 0digo
no se*ala requisitos especiales que deba cumplir la comunicacin de despido por necesidades de la
empresa! es posible se*alar que dicho documento debe contener e4actamente los mismos
antecedentes que en el caso de la conclusin del traba%o o servicio! fuerza ma"or o caso fortuito o
alguna causal del artculo :IC.
Esta conclusin se desprende de la redaccin que utiliza la Le"! pues se*ala
que la comunicacin al traba%ador deber contener ^adems^ el monto total a pagar. En consecuencia! el
contenido de la carta de despido por necesidades de la empresa debe ser el siguiente:
incumplimiento grave de las obligaciones que emanan del contrato! por cuanto
corresponde e4presar todos los fundamentos del despido al disponerlo! sin que
vlidamente pueda ser complementado posteriormente! por cuanto importa de%ar en la
indefensin al traba%adorG.
108
a' )ndicar el hecho del despido! la causal de necesidades de la empresa que se invoca!
los hechos en que se fundamenta! " el estado de las cotizaciones previsionales! "
b' /ebe indicar el monto total a pagar por concepto de indemnizacin por a*os de
servicios.
B;' Efectos de la 0omunicacin: En el caso de necesidades de la empresa! la comunicacin que el
empleador diri%a al traba%ador supondr una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por a*os de
servicios " de la sustitutiva del aviso previo! en caso de que #ste no se ha"a dado.
En el evento que estas indemnizaciones no fueren pagadas al traba%ador! #ste
podr recurrir al tribunal respectivo! dentro de los IC das hbiles contados desde la separacin! para
que se ordene " cumpla dicho pago.
-o obstante! el hecho que el traba%ador reciba total o parcialmente este pago o
inste por #l de acuerdo al procedimiento general establecido en el artculo :I? del 0digo del +raba%o!
importar la aceptacin de la causal! sin per%uicio de su derecho a reclamar las diferencias que estime
que se le adeuden.
B>' Nue pasa si el traba%ador estima que la causal de necesidades de la empresa es improcedente: En
aquellos casos que el traba%ador estime que no procede la causal de necesidades de la empresa que se
le aplic " tampoco ha aceptado la indemnizacin que por dicho concepto le ofreci el empleador! puede
reclamar ante el +ribunal correspondiente! dentro de los IC das hbiles siguientes a la separacin! para
que #ste se*ale que la causal aplicada es in%usta! indebida o improcedente.
Si el +ribunal llega a rechazar la reclamacin del traba%ador! #ste slo tendr
derecho a las indemnizaciones legales o convencionales! seg.n corresponda! " a la sustitutiva del aviso
previo! rea%ustadas de acuerdo a la variacin que e4perimente el )$0. Sin embargo! dichas cantidades
no devengarn intereses.
109
E' $rocedimiento de despido en el caso
de +raba%adores de E4clusiva 0onfianza:
B9' A quines se aplica este procedimiento: La nueva le" sobre estabili dad en el empleo consagr un
criterio que "a se haba impuesto en el derecho comparado! en el sentido que todo despido deba ser
causado o fundamentado. Es decir! slo en virtud de causa legal se puede poner t#rmino al contrato de
traba%o.
$or tanto! se elimin en la le" actual la posibilidad de terminar la relacin laboral
por la mera voluntad del empleador.
Las .nicas e4cepciones a esa regla general las encontramos en el inciso
segundo del artculo :I: del 0digo del +raba%o! el cual e4pone tres casos de desahucio libre del
empleador! sin e4presin de causa:
a' Los traba%adores que tengan poder para representar al empleador. Aqu se
comprende a los gerentes! subgerentes! agentes " apoderados.
El .nico requisito que e4ige la le" para estos casos! es que todas estas
personas est#n dotados! a lo menos! de facultades generales de administracinO
b' Los traba%adores de casa particular! "
c' Los traba%adores que ocupan cargos o empleos de e4clusiva confianza del empleador!
cu"o carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos traba%os.
B=' 3ormalidades que debe cumplir el despido en el caso de traba%adores de e4clusiva confianza: $ara
el despido de los traba%adores que tengan poder para representar al empleador! que sean personal de
e4clusiva confianza! o traba%adores de casa particular! se requieren las siguientes formalidades:
a' 0omunicacin escrita del empleador. En este evento! el empleador debe e4presar su
voluntad de t#rmino del contrato en forma solemne enviando una carta escrita de despidoO
110
b' Esta comunicacin debe ser notificada al traba%ador con >C das de anticipacin! a lo
menosO
c' 8na copia de la comunicacin de despido debe ser enviada a la )nspeccin del
+raba%o respectiva! dentro del mismo plazoO
d' Se puede reemplazar el plazo de >C das de anticipacin! pagando al traba%ador la
correspondiente indemnizacin sustitutiva del aviso previo! la que se traduce en una cantidad en dinero
efectivo equivalente a la .ltima remuneracin mensual devengada! "
e' En relacin al contenido de la comunicacin! debern aplicarse las reglas generales
establecidas en el artculo :I; del 0digo del +raba%o. -o obstante! es necesario tener presente que
este tipo de traba%adores podrn ser despedidos! tambi#n! por la aplicacin de otras causales
establecidas en los artculos :=@ :IC.
BI' /erecho a reclamo por despido de traba%adores de e4clusiva confianza: El artculo :BC del 0digo
del +raba%o establece la posibilidad que un traba%ador comprendido dentro de la categora de personal
de e4clusiva confianza! pueda reclamar el pago de las indemnizaciones legales o convencionales!
seg.n corresponda.
Al respecto! el mencionado artculo se*ala que ^los traba%adores cu"os contratos
terminaren en virtud de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo :I:! que tengan derecho a la
indemnizacin se*alada en los incisos primero " segundo del artculo :I>! seg.n corresponda! podrn
instar por su pago " por la del aviso previo! si fuese el caso! dentro de los IC das hbiles contados
desde la fecha de separacin.^
En consecuencia! los requisitos para e%ercer este derecho de reclamo son los
siguientes:
a' Nue se trate de algunos de los traba%adores mencionados en el inciso segundo del
artculo :I: &es decir! traba%adores que tengan poder para representar al empleador! que sean personal
de e4clusiva confianza! o traba%adores de casa particular'O
b' Nue tengan derecho a la indemnizacin legal o convencional! seg.n sea el casoO
111
c' Nue no se les hubiese efectuado el pago de la indemnizacin en la misma forma que
se efect.a con los traba%adores despedido por causal de necesidades de la empresa &es decir! que la
comunicacin del empleador indique el monto total a pagar por concepto de indemni zacin por a*os de
servicios! lo que constitu"e una oferta irrevocable de pago por este concepto'.
3' $rocedimiento de reclamo por despido
in%ustificado! indebido o improcedente:
BB' Regla 6eneral: El procedimiento que se establece en el artculo :I? del 0digo del +raba%o
constitu"e! por as decirlo! la regla general en materia de reclamos por despidos in%ustificados.
En consecuencia! toda persona que estime que la terminacin de su contrato de
traba%o no ha tenido causa o fundamento %usto! puede reclamar de acuerdo con esta normativa.
B?' En que casos se aplica este procedimiento: $ara que se pueda aplicar este procedimiento general!
es preciso que se re.nan los siguientes requisitos:
a' Nue el traba%ador ha"a sido despedido por una o ms causales de las establecidas en
los artculos :=@! :IC " :I: del 0digo del +raba%oO
b' Nue el traba%ador considere que la aplicacin de esas causales ha sido in%usta!
indebida o improcedente! "
c' +ambi#n se puede e%ercer en los casos en no se ha"a aplicado causal legal alguna de
despidoO
-o obstante lo anterior! cabe hacer presente que seg.n sea la causal aplicada la
calificacin final del %uez ser diversa. As! por e%emplo! la calificacin de improcedencia slo es
aplicable al caso de necesidades de la empresa.
16
$or otra parte! " seg.n se de% constancia en la
16 <a" que recordar que antigTamente el empleador contaba con la facultad de
112
historia fidedigna de la le"! si la reclamacin se relaciona con alguna de las causales previstas en el
artculo :=@! la accin debe fundarse en el hecho que su aplicacin es in%ustificadaO si la causal aplicada
es alguna de las se*aladas en el artculo :IC! el reclamo debe fundarse en que tal aplicacin es
indebida.
B@' Ante quien se reclama " en qu# plazo: En los casos de despido in%ustificado! indebido o
improcedente! la accin del traba%ador debe dirigirse ante el %uez competente! dentro de los IC das
hbiles contados desde la separacin del traba%ador. Este plazo de IC das hbiles se suspender
cuando! dentro de #ste! el traba%ador interponga un reclamo por cualquiera de las causales inidicadas!
ante la )nspeccin del +raba%o respectiva. /icho plazo seguir corriendo una vez concluido este trmite
ante dicha )nspeccin. -o obstante lo anterior! en ning.n caso podr recurrirse al tribunal transcurridos
@C das hbiles desde la separacin del traba%ador.
17
A este respecto! la %urisprudencia ha se*alado que la prescripcin se entiende
interrumpida desde la interposicin de la demanda respectiva! sin que sea necesario que ella se
notifique de acuerdo a las reglas generales.
El ob%eto de la demanda es precisamente para que el %uez declare que el
despido ha sido in%ustificado! indebido o improcedente! " que en tal virtud corresponde el pago de
indemnizaciones legales o convencionales! seg.n sea el caso.
?C' Sancin para el empleador en caso de e4istir un despido in%ustifi cado! indebido o improcedente: El
monto total a pagar por concepto de indemnizacin legal asciende a una suma equivalente a >C das de
la .ltima remuneracin mensual devengada por cada a*o de servicio " fraccin superior a seis meses!
prestados continuamente a un empleador! con un lmite m4imo de >>C das de remuneracin.
-o obstante! la legislacin actual adicion a dichas cantidades una sancin
especial en caso que el despido hubiese sido efectivamente in%usto! indebido o improcedente! o que no
se ha"a aplicado causal aluna de despido. En dichos casos! la indemnizacin ser incrementada en un
;CM =CM de la indemnizacin a pagar. Este porcenta%e debe ser considerado como mnimo! sin
poner t#rmino al contrato sin e4presin de causa. Actualmente! " por regla general! el
despido necesariamente debe estar fundamentado.
17 0fr.! artculo :I?! inciso ;S! del 0digo del +raba%o.
113
per%uicio que pueda aumentar de acuerdo a la gravedad que le atribu"e el %uez al caso.
En consecuencia! un traba%ador que ha sido despedido in%ustamente tendr
derecho a las siguientes cantidades:
+raba%ador
/espedido in%usta! indebida
o improcedentemente ```````] a' 8na remuneracin mensual por
cada a*o de servicio " fraccin su
perior a I meses! con un m4imo
de :: meses.
Z
b' 8n ;CM de la indemnizacin
como incremento por el hecho de
haber sido mal despedido.
B@' 0asos en que se aumenta el incremento hasta en un =CM: El inciso tercero del artculo :I? de la
Le" establece que en los casos que el traba%ador ha"a sido despedido por aplicacin de las causales
establecidas en los nDs :! = I del artculo :IC! este incremento podr aumentarse hasta en un =CM.
Los requisitos para que opere este incremento del =CM! son los siguientes:
a' Nue el traba%ador ha"a sido despedido por aplicacin de alguna de las causales
establecidas en los nDs :! = I del artculo :IC. Es decir! falta de probidad! vas de hecho! in%urias o
conducta inmoral graveO actos! omisiones o imprudencias que afecten la seguridad! funcionamiento o
actividad del establecimiento o de sus traba%adoresO o el per%uicio material causado a las instalaciones o
maquinarias de la empresa! "
b' Nue el despido basado en estas causales ha"a sido calificado por el +ribunal como
indebido " adems carente de motivo plausible.
114
6' /espido )ndirecto.
?C' 0oncepto: Se denomina despido indirecto! al t#rmino del contrato de traba%o decidido por el
traba%ador " de acuerdo al procedimiento que la le" le franquea! motivado porque el empleador incurri
en causal de caducidad de contrato que le sea imputable! lo cual da derecho al traba%ador al pago de la
correspondiente indemnizacin por a*os de servicios.
18
?:' 0aractersticas: Los elementos ms distintivos del despido indirecto! son los siguientes:
a' Es una facultad que le corresponde al traba%adorO
b' Es preciso que el empleador incurra en alguna de las causales se*aladas por el
legisladorO
c' Si se acredita que efectivamente el empleador incurri en estas causales! el contrato
de traba%o terminar por causal imputable a #ste " deber cancelarse al traba%ador las indemnizaciones
legales o convencionales que correspondan! "
d' Si el +ribunal rechaza el reclamo del traba%ador por despido in%ustificado! se entiende
que el contrato de traba%o ha terminado por renuncia del traba%ador.
?;' Requisitos: Los requisitos para que proceda el despido indirecto! son los siguientes:
a' El empleador debe e%ecutar alg.n acto que configure las causales del nD :! = B del
artculo :IC del 0digo del +raba%o.
18 K. +ha"er " $. -ovoa! ob. cit.! pg. 9>@.
115
b' El traba%ador debe poner t#rmino al contrato de traba%o por causal imputable al
empleador! " recurrir ante el Euzgado del +raba%o correspondiente! con el ob%eto que declare que
efectivamente el empleador ha incurrido en alguno de estos actos.
La demanda respectiva debe interponerse dentro de los IC das hbiles ^contados
desde la terminacin^! que se refiere a la fecha en que el traba%ador pone t#rmino al contrato! "
c' El traba%ador debe dar aviso! adems! a la )nspeccin del +raba%o de acuerdo a las
mismas formalidades establecidas en el artculo :I; del 0digo del +raba%o.
?>' 1b%eto del despido indirecto: El principal efecto que se persigue con la interposicin de una
demanda por despido in%ustificado es el pago de las indemnizaciones legales o convencionales! la
sustitutiva del aviso previo! seg.n corresponda! " el pago del recargo del ;CM =CM de la indemnizaF
cin! seg.n sea la causal aplicada.
<' /espido de traba%adores con fuero:
?9' 0oncepto de fuero: El fuero laboral consiste en aqu#l estado legal que beneficia al traba%ador ante el
empleador cuando adquiere determinada representatividad o calidad! sea como director de sindicato!
delegado de personal! negociador colectivo! estado maternal! u otra categora a la cual la le" le confiere
especial proteccin. En estos casos! el traba%ador no puede ser despedido sino es en virtud de una
autorizacin %udicial previa que permita la separacin definitiva de la empresa en que presta servicios.
19
?=' $ersonas que gozan de fuero laboral en 0hile: La le" no ha sistematizado una enumeracin de las
personas que estn protegidas por el fuero laboral. Sin embargo! es posible mencionar algunos casos
19 0fr.! 3rancisco KalUer E.! /erecho del +raba%o " Relaciones del +raba%o! pg.
>I;. Editorial Eurdica EdiarF0onoSur Ltda.! edicin :@?@.
116
especiales repartidos en el 0digo o le"es especiales:
a' Las traba%adoras embarazadas " las que se encuentran traba%ando despu#s del
parto. Este fuero dura desde la fecha de la concepcin hasta un a*o despu#s del descanso de
maternidad.
b' Los directores sindicales " dirigentes de federaciones! confederaciones " centrales.
6ozan de fuero desde la fecha de su eleccin hasta seis meses despu#s de e4pirar su mandato. En el
caso de los traba%adores elegibles para el cargo de dirigente sindical! el fuero dura desde la fecha en
que se comunica al empleador la realizacin de la eleccin hasta la celebracin de la misma.
c' Los traba%adores involucrados en un proceso de negociacin colectiva: El fuero de
estos traba%adores corre desde los diez das anteriores a la presentacin del pro"ecto de contrato
colectivo hasta la suscripcin de este .ltimo! o hasta la fecha de notificacin a las partes del fallo arbitral
que se dicte. En el caso de la comisin negociadora! el fuero se e4tender por >C das adicionales
contados desde la terminacin del procedimiento de negociacin! respecto de aquellos miembros que
no est#n acogidos a fuero sindical.
d' +raba%adores acogidos a licencia m#dica: Aunque restringido en el mbito de
aplicacin! gozan de fuero durante el tiempo que establezca la respectiva licencia por enfermedad.
20

2s que un fuero laboral estricto! lo que se produce en estos casos es una imposibilidad del empleador
para poner t#rmino al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa! establecimiento
o servicio! o el desahucio de los traba%adores se*alado en el inciso segundo del artculo :I: del 0digo
20 Sin embargo! los traba%adores que estaban afectados por un accidente del
traba%o o enfermedad profesional! no se encontraban amparados por el fuero
respectivo! seg.n lo haba ratificado la propia %urisprudencia. $or dicho motivo! " a fin
de evitar per%uicios derivados de este tipo de contingencias! el inciso final del artculo
:I: del 0digo del +raba%o! estableci lo siguiente: ^Las causales se*aladas en los
incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a traba%adores que gocen de
licencia por enfermedad com.n! accidente del traba%o o enfermedad profesional!
otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.^
117
del +raba%o En consecuencia! la referida proteccin no se e4tiende a causales diferentes de las
se*aladas " que puedan ser invocadas para la terminacin del contrato de traba%o! como son aquellas
contenidas en los artculos :=@ " :IC del 0digo Laboral.
21
e' 8n traba%ador del 0omit# $aritario de <igiene " Seguridad: /e conformidad a lo
establecido en el inciso 9D del artculo ;9> del 0digo del +raba%o! en las empresas obligadas a consti tuir
0omit#s $aritarios de <igiene " Seguridad! gozar de fuero! hasta el t#rmino de su mandato! uno de los
representantes titulares de los traba%adores. El aforado ser designado por los propios representantes
de los traba%adores en el respectivo 0omit# " slo podr ser reemplazado por otro de los representantes
titulares "! en subsidio de #stos! por un suplente! por el resto del mandato! si por cualquier causa! cesare
en el cargo.
f' Los delegados sindicales: Estos traba%adores gozan de fuero laboral en las mismas
condiciones que los dirigentes sindicales.
g' El delegado del $ersonal: /e conformidad con lo establecido en el artculo >C; del
0digo del +raba%o! los delegados del personal gozan de fuero en las mismas condiciones que los
dirigentes sindicales. Sin embargo! respecto de los delegados del personal contratados por plazo fi%o o
por obra o servicio determinado! regir la misma norma del inciso final del artculo ;9>! en el sentido que
el fuero los amparar! slo durante la vigencia del respectivo contrato! sin que se requiera solicitar su
desafuero al t#rmino de cada uno de ellos.
h' +raba%ador que efect.a el servicio militar: Este fuero permanece durante todo el
tiempo en que se hiciera el servicio militar o se formare parte de las reservas nacionales movilizadas o
llamadas a instruccin! hasta un mes despu#s de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento.
En caso de enfermedad comprobada con certificado m#dico! este plazo se e4tender hasta un m4imo
de cuatro meses despu#s de la respectiva licencia.
22
21 Sentencia de la 01R+E S8$RE2A de 9 de %unio de :@@B. En Revista de /erecho
" Eurisprudencia " 6aceta de los +ribunales! +omo 50)7! segunda parte! seccin
tercera! p. I;.
22 1tros casos de fuero laboral se encuentran en le"es especiales! que a
continuacin detallamos:aN Los traba%adores sometidos a reposo preventivo de la Le"
de 2edicina $reventiva. El fuero e4iste desde que se inician los trmites corresF
118
?I' En que consiste el %uicio de desafuero: +oda persona con fuero laboral goza! en t#rminos generales!
de inamovilidad en su funcin. -o puede ser despedida! salvo las e4cepciones legales. /e esta manera!
para poder despedir a un traba%ador con fuero se requieren las siguientes circunstancias:
a' Nue e4ista una causa legal que permita poner t#rmino al contrato del aforado: La
regla general de que toda persona con fuero laboral reconoce algunas e4cepciones seg.n sea la causal
que amerita el despido. En consecuencia! si el contrato llegare a finalizar por alguna de las causales
se*aladas en los n.meros 9 " = del artculo :=@ del 0digo del +raba%o! o alguna de las causales del
artculo :IC del mismo te4to legal! en dicho evento la le" permite que se pueda concluir la respectiva
relacin laboral del aforadoO
b' Nue e4ista una autorizacin previa del %uez para poner t#rmino al contrato de traba%o
del aforado: -o slo es necesario que concurra una causal determinada para que proceda el despido!
sino que adems la le" e4ige que se obtenga! previo al despido! una autorizacin %udicial en tal sentido.
0oncurriendo estas dos circunstancias es posible terminar el contrato de traba%o
del aforado.
pondientes al reposo hasta seis meses despu#s que sea dado de alta " declarado
capacitado para el traba%o &art. :: de la Le" -D I.:B9'ObN Los representantes del ,anco
del Estado de 0hile que en calidad de titular " alterno integran el directorio de dicho
,anco. El fuero se e4tiende durante todo su mandato hasta seis meses despu#s de
e4pirado el cargo &art. @D! letra b'! del /.L. ;.CB@'OcN Los traba%adores acogidos a
licencia m#dica de la Le" de 2edicina 0urativa. Se goza de fuero durante todo el
perodo que se perciba el respectivo subsidio por incapacidad laboral en relacin con
los empleados particulares " los obreros imponentes del /epartamento de $eriodistas
de la 0a%a -acional de Empleados $.blicos " $eriodistas que ha"an obtenido licencia
por enfermedad recuperable de asistencia m#dica curativaOdN Los representantes de
los traba%adores en el 0onse%o de Administracin de las 0ooperativas de acuerdo con
la Le" 6eneral de 0ooperativas! "eN Los representantes de los traba%adores ante el
/irectorio de las respectivas 0a%as de Asignacin 3amiliar &art. >? de la Le" -D
:?.?>>'.
119
?B' 0ausales que ameritan la peticin de desafuero: 0omo se se*alaba en el n.mero anterior! no
cualquier causal admite poner t#rmino al contrato de traba%o de una persona con fuero. Es necesario
que la le" determine e4presamente que causales son aplicables al desafuero " luego solicitar la
autorizacin %udicial. /e esta manera! el artculo :B9 del 0digo del +raba%o se*ala ta4ativamente las
siguientes causales que ameritan la terminacin del contrato de traba%o de una persona con fuero
laboral:
a' 7encimiento del plazo! en el caso de los contratos a plazo fi%oO
b' 0onclusin del traba%o o servicio que dio origen al contrato! "
c' 0ualquiera de las causales de terminacin del contrato establecidas en el artculo :IC
del 0digo del +raba%o.
??' Separacin provisional del +raba%ador con 3uero Laboral: 0omo medida pre%udicial! " en cualquier
estado del %uicio! la le" autoriza al %uez competente que conoce de la peticin de desafuero! para
separar provisionalmente al traba%ador que goza de fuero laboral.
Esta medida! que est concebida como una facultad e4cepcional del %uez "
siempre que e4istan fundamentos para ello! puede ser decretada con o sin derecho a remuneracin.
-o obstante! si por sentencia firme se llega a dictaminar que la causal en
cuestin no es aplicable al traba%ador aforado! " que por tanto no procede la autorizacin de desafuero!
#ste debe ser reintegrado inmediatamente cancelndosele la totalidad de las remuneraciones que
debieron haberle entregado durante el tiempo de separacin! con los respectivos intereses " rea%ustes.
El perodo de separacin se entender efectivamente traba%ado para todos los
efectos legales " contractuales.
En sntesis! podemos se*alar que el reintegro de un traba%ador aforado
constitu"e uno de los pocos casos en la legislacin chilena en que se considera que el despido es nulo.
120
Al tener el vicio de nulidad! los hechos deben ser retrotraidos al estado inmediatamente anterior " por
tanto el traba%ador debe ser reintegrado en las mismas condiciones que tena antes de producirse el
despido.
)-/E2-)aA0)1- $1R Ab1S /E SER7)0)1S.
?@' 0oncepto: Es el derecho que tiene todo traba%ador a un con%unto de prestaciones! por el t#rmino de
su contrato de traba%o! " que reconoce su origen en la le"! la convencin de las partes o la mera
liberalidad del empleador.
La indemnizacin por t#rmino de la relacin laboral persigue un doble ob%etivo: por una parte! reconocer
el servicio efectuado en la empresa &es decir! antigTedad en el traba%o'O " en segundo t#rmino!
indemnizar el per%uicio sufrido por el traba%ador en virtud del despido.
@C' 0lases: Las indemnizaciones por t#rmino del contrato de traba%o pueden ser de tres clases:
a' Legales: Es la que establece la le" " se configura cuando el contrato hubiere estado vigente
un a*o o ms " el empleador le pusiere t#rmino fundamentado en la causal del artculo :I: del 0digo
del +raba%o! o que se ha"a aplicado in%usta! indebida o improcedentemente cualquier otra causal de
despido. +ambi#n procede cuando el traba%ador es despedido por motivo no imputable a su persona "
sin que se le ha"a aplicado causal algunaO
b' )ndemnizacin convencional: Es la pactada por las partes! "a sea en forma individual o
colectiva! debiendo siempre tener un monto ma"or que la indemnizacin legal! "
c' )ndemnizacin 7oluntaria: Es la cantidad de dinero! que por mera liberalidad! el empleador
decide entregar al traba%ador que por cualquier circunstancia de%a de pertenecer a la empresa! incluida
la renuncia voluntaria de #ste .ltimo.
@:' -aturaleza Eurdica: La legislacin chilena no tiene una determinacin concreta sobre cul es la
naturaleza %urdica de las indemnizaciones por a*os de servicios. Sin embargo! e4isten algunas teoras
que podran ser aplicadas a las diversas categoras de indemnizacin que consagra el 0digo del
+raba%o. 7eamos algunas de ellas.
a' La indemnizacin como ^pena o sancin^: Seg.n esta tesis! la indemnizacin consiste en una
sancin al empleador por haber despedido al traba%ador. Esta pena se le impone al empresario por
haber infringido el contenido #ticoF%urdico del contrato de traba%o! o haber abusado de su poder
disciplinario o de mando! al insistir en el despido.
121
En esta teora se puede apreciar una e4plicacin satisfactoria de la naturaleza %urdica de la
indemnizacin cuando ella procede en caso de t#rmino in%ustificado de la relacin laboralO pero resulta
insuficiente cuando la terminacin es por causa %ustificadaO
b' La indemnizacin como resarcimiento del da*o causado: En este caso! la indemnizacin tiene
por ob%eto indemnizar el lucro cesante que tendr el traba%ador a causa del despido.
/e esta manera! la indemnizacin sustitutiva del preaviso estara encaminada a indemnizar el lucro
cesante como e4presin de la p#rdida inmediata " actual de un bien como es la remuneracin. En los
dems casos! se tratara de una indemnizacin del da*o emergente que equivale a la p#rdida de la
ganancia de que es privado el traba%ador " que se concreta desde la separacinO
c' +eoria del Salario /iferido o Retribucin 0omplementaria /iferida: Esta tesis plantea que al
traba%ador se le mantendra mensualmente una parte de su remuneracin con la finalidad de
entregrsela! como suma global! al t#rmino de los serviciosO
d' +eoria de la Restitucin de la Riqueza Aportada: /e acuerdo a esta tesis! la indemnizacin
corresponde a la restitucin que se efect.a al traba%ador de una determinada porcin de riqueza que se
ha acumulado por obra de #ste! a quien corresponde porque mediante su traba%o la ha creadoO
e' $remio a la permanencia " fidelidad: En este caso! las indemnizaciones seran un premio
especial a la fidelidad " permanencia del traba%ador en la empresa! premio que reconoce su origen en la
laboriosidad! colaboracin o antigTedad del traba%ador! "
f' $restacin de seguridad social o forma de previsin: Seg.n esta teora! la indemnizacin sera
una verdadera prestacin de seguridad social! de cargo empresarial directo! destinada a proteger al
traba%ador frente a la contingencia del desempleo.
)ndemnizacin Legal:
@;' 0asos en que procede el pago de indemnizacin en general: Seg.n se se*al en la primera parte de
estos apuntes! la legislacin actual obliga al empleador a efectuar el despido de un traba%ador basado
solamente en causales denominadas %ustas. El t#rmino ^causal %usta^ dice relacin con el hecho que el
despido es consecuencia de alguna actitud del traba%ador que configura plenamente la hiptesis legal.
Encuadrado el evento o la accin del traba%ador dentro de esa hiptesis que es la causal! el t#rmino del
122
contrato procede legtimamente.
En virtud de lo anterior! el empleador no puede despedir a ning.n traba%ador a su servicio si no es
fundamentado en una causal especfica " adecuada para el caso concreto.
En el evento que el empleador infrin%a la norma anterior " aplique in%usta! indebida o improcedentemente
una causal o! lisa " llanamente! no aplique ninguna e igual pone t#rmino al contrato! entonces en dicha
situacin la le" ordena pagar las indemnizaciones legales ms un recargo del ;CM =CM! seg.n cual
fuere la causal invocada para e4tinguir la relacin de traba%o.
Ahora bien! la indemnizacin legal proceder siempre que se cumpla con los requisitos antes
mencionados " en la especie ocurra alguna de estas situaciones:
a' -o e4iste estipulacin de las partes en orden a pagar una indemnizacin diversas que la
se*alada en la le"! "
b' La estipulacin convencional de indemnizacin dice relacin con un monto inferior al de la
indemnizacin legal.
@>' 0ontenido de la indemnizacin legal: En los casos de indemnizacin legal! el empleador deber
pagar al traba%ador una indemnizacin equivalente a >C das de la .ltima remuneracin mensual
devengada por cada a*o de servicio " fraccin superior a seis meses! prestados continuamente a dicho
empleador.
Esta indemnizacin tiene un lmite m4imo de >>C das de remuneracin &es decir! :: meses'.
@9' Situacin de los traba%adores contratados con anterioridad al :9 de agosto de :@?:: La regla general
que enunciamos en el n.mero anterior tiene una e4cepcin en el caso de aquellos traba%adores que
prestan servicios para el empleador con anterioridad al :9 de agosto de :@?:. En estos casos! la
indemnizacin legal debe ser pagada sin el tope de los >>C das indicado anteriormente.
En efecto! seg.n lo indica el artculo BD transitorio del 0digo del +raba%o! los traba%adores con contrato
de traba%o vigente a la fecha que entre en vigor esta le" " que hubieren sido contratados con
anterioridad al :9 de agosto de :@?:! tendrn derecho a las indemnizaciones que les correspondan
conforme a ella! sin el lmite m4imo a que se refiere el artculo :I>.
Esta regla se aplicar! tambi#n! para el caso de las indemnizaciones a todo evento " los traba%adores
afectos a la Le" -D I.;9;.
123
@=' 0ompatibilidad de la indemnizacin legal: La indemnizacin legal por a*os de servicios es
compatible con aquella sustitutiva del aviso previo de >C das con que el empleador debe comunicar el
hecho del despido en los casos de aquellos traba%adores en que proceda el desahucio o cuando se
ponga t#rmino al contrato por necesidades de la empresa.
@I' Nue se entiende por .ltima remuneracin mensual devengada: La le" se*ala que para el clculo de
la indemnizacin legal por a*os de servicios! debe tomarse como base la .ltima remuneracin mensual
devengada. $or tanto! para efectos de determinar la indemnizacin se entendern comprendidos dentro
del t#rmino remuneracin! los siguientes elementos:
a' +oda cantidad que estuviere percibiendo el traba%ador por la prestacin de sus servicios al
momento de terminar el contrato. Es decir! todo estipendio que tenga el carcter de remuneracin
mensual seg.n el artculo 9: del 0digo del +raba%oO
b' Las imposiciones " cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del traba%adorO
c' Las regalas o especies avaluadas en dinero! con e4clusin de la asignacin familiar legal!
pagos por sobretiempo " beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola
vez al a*o! tales como gratificaciones " aguinaldos de navidad.
En el caso rese*ado en la letra c'! debemos entender que se trata de prestaciones espordicas. $ero si!
por el contrario! la gratificacin estuviese garantizada a todo evento en el contrato " se pagare
mensualmente! dichas cantidades deben ser consideradas para el clculo de la indemnizacin.
23
@B' Nue sucede cuando la remuneracin del traba%ador es variable: En estos casos! la indemnizacin se
calcular sobre la base del promedio percibido por el traba%ador en los .ltimos tres meses calendarios.
La e4presin ^calendario^ implica que se de%arn fuera del clculo aquellos das del mes en que se
produ%o el t#rmino de la relacin laboral.
@?' 0ul es el monto m4imo de remuneracin para el clculo de la indemnizacin: En ning.n caso se
23 En consecuencia! deben e4cluirse del clculo de la indemnizacin las siguientes
prestaciones:aN Los pagos por sobretiempo! "bN Los beneficios o asignaciones que se
otorguen en forma espordica o por una sla vez al a*o.
124
podr considerar una remuneracin mensual superior a @C 83 del .ltimo da del mes anterior al pago!
limitndose a dicho monto la base de clculo.
)ndemnizacin Legal de los +raba%adores de 0asa $articular
@@' 0aractersticas de esta indemnizacin: Esta clase de indemnizacin es nueva en la legislacin
chilena! " presenta los siguientes caracteres:
a' $rocede a todo eventoO es decir! cualquiera sea la causal que invoque el empleador para
poner t#rmino al contrato igual se deber pagar este tipo de indemnizacinO
b' Su financiamiento se efect.a mediante un aporte mensual obligatorio que corresponde al
empleador " que asciende a 9!::M de la remuneracin mensual imponible! "
c' Se le aplica! en lo que corresponda! las normas sobre pactos sustitutivos de la indemnizacin
por a*os de servicios.
:CC' 2onto " 3inanciamiento de la )ndemnizacin: La indemnizacin del traba%ador de casa particular se
financia! como "a se di%o! con un aporte obligatorio que efect.a el empleador " que asciende al 9!::M
de la remuneracin mensual imponible.
/ichos recursos se acumulan en una cuenta especial que lleva la respectiva Administradora de 3ondos
de $ensiones &A3$' a la cual se encuentra afiliado el traba%ador de casa particular. En consecuencia!
cuando se verifique el t#rmino del respectivo contrato! sea cual sea la causal de despido! el traba%ador
de casa particular tendr derecho a los aportes acumulados en su respectiva cuenta en el perodo
respectivo! ms la rentabilidad que la A3$ ha"a obtenido con ellos.
:C:' )nicio " t#rmino del aporte del empleador: La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin
m4ima de :: a*os en relacin con cada traba%ador! plazo que se contar desde el :D de enero de :@@:!
o desde la fecha de inicio de la relacin laboral! si #sta fuere posterior.
$actos Sustitutivos de )ndemnizacin Legal &indemnizacin convencional'
:C;' 0onsideraciones 6enerales: 0on%untamente con la indemnizacin legal para todo traba%ador que
lleve ms de un a*o en la empresa! el artculo :I9 del 0digo del +raba%o autoriza el establecimiento de
pactos especiales en materia de indemnizacin a todo eventoO es decir! que sea cual sea la causal
aplicada para poner t#rmino al contrato! igual se deber pagar la indemnizacin al traba%ador.
125
:C>' 0aractersticas del $acto Sustitutivo: Los pactos sustitutivos de indemnizacin legal tienen las
siguientes caractersticas:
a' $rocedencia del pacto sustitutivo: El pacto slo puede cubrir la indemnizacin
correspondiente a aqu#l perodo posterior al ID a*o de prestacin de servicios. En consecuencia! slo a
contar del s#ptimo a*o de la relacin laboral se podr pactar esta indemnizacin! " e4clusivamente en lo
que se refiera al lapso posterior a los primeros seis a*os de servicios! " hasta el t#rmino del und#cimo
a*o.
$or tanto! las partes no pueden! en principio! convenir esta indemnizacin sustitutiva respecto de los
seis primeros a*os.
$acto de )ndemnizacin Sustitutiva ```] 0ubre perodo comprendido entre
el BD " el ::D a*o de relacin
laboral.
b' Requisitos del pacto:
b.:' Es solemne! debe constar por escritoO
b.;' El aporte que se pacte para efectos de financiar la indemnizacin no podr
ser inferior a 9!::M de la remuneracin mensual imponible que devengue el traba%ador a contar de la
fecha del pacto! "
b.>' El aporte slo se puede aplicar sobre una remuneracin m4ima de @C
8nidades de 3omento.
c' $rocedencia de la indemnizacin legal: Si se hubiere estipulado por las partes la
indemnizacin convencional sustitutiva! las indemnizaciones legales se limitarn slo a aquella parte
correspondiente al perodo que no ha"a sido ob%eto de estipulacin.
:C9' 0aractersticas del aporte para financiar la indemnizacin: Los aportes que se deben efectuar para
financiar el pacto sustitutivo de indemnizacin legal! deben reunir los siguientes caracteres:
a' Las partes pueden pactar libremente el aporte! siempre " cuando no sea inferior a un
9!::M de la remuneracin mensual de naturaleza imponibleO
b' El aporte pactado ser de cargo del empleador! "
c' El empleador debe depositar mensualmente los aportes en una cuenta especial que
abrir la A.3.$. a que se encuentra afiliado el traba%ador! la que se regir por las normas del +tulo ))) del
126
/ecreto Le" -D >.=CC! de :@?C.
En el caso de los traba%adores no afectos al sistema de pensiones del /ecreto Le" -D >.=CC! debern
afiliarse a una A.3.$. para el slo efecto del cobro " administracin del aporte.
:C=' La 0uenta Especial de la A3$ para efectos de indemnizacin: La Administradora de 3ondos de
$ensiones est obligada a llevar una cuenta especial en que el empleador depositar los aportes que
ha"a estipulado con el traba%ador " que no pueden ser inferiores a un 9!::M de la remuneracin
mensual imponible.
-o obstante! dicha cuenta deber observar las siguientes reglas:
a' Los fondos aportados en la cuenta individual slo pueden ser girados una vez que el
traba%ador acredite que ha de%ado de prestar servicios en la empresa! sea cual sea la causal que ha"a
dado origen a la terminacin del contratoO
b' Los fondos acumulados en la cuenta especial slo sern embargables en los casos
previstos en el inciso ;D del artculo =B del 0digo del +raba%o! una vez terminado el contratoO
24
c' En caso de muerte del traba%ador las cantidades acumuladas en esta cuenta especial
debern ser pagadas a las personas " en la forma a que se refieren los incisos ;D " >D del artculo IC del
0digo del +raba%o.
En caso de e4istir un saldo! las cantidades sobrantes incrementarn la masa de bienes de la herenciaO
25
24 El inciso ;D del artculo =B del 0digo del +raba%o se*ala que podrn embargarse
hasta el =CM de las remuneraciones! en los siguientes casos: 1N +ratndose de
pensiones alimenticias debidas por le" " decretadas %udicialmenteO 2N En el caso
de defraudacin! hurto o robo cometidos por el traba%ador en contra del empleador en
el e%ercicio de su cargo! " 3N +ratndose de remuneraciones adeudadas por el traba%aF
dor a las personas que ha"an estado a su servicio en calidad de dependiente.
25 El artculo IC del 0digo se*ala que: ^En caso de fallecimiento del traba%ador! las
remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la persona que
se hizo cargo de sus funerales! hasta concurrencia del costo de los mismos.^ En el
evento de e4istir un saldo o prestaciones pendientes! a la fecha del fallecimiento!
dichas cantidades se pagarn al cn"uge! a los hi%os legtimos o naturales o a los
127
d' Los aportes del empleador sern considerados como cotizaciones previsionales para
efectos de su cobroO
e' Los aportes no constitu"en renta para ning.n efecto! salvo aquellos que e4cedan el
?!>>M de la remuneracin mensual imponible " su rentabilidadO
f' El retiro de estos aportes no estar afecto a impuestosO
g' En caso de incapacidad temporal del traba%ador! el empleador deber efectuar los
aportes sobre el monto de los subsidios que perciba aqu#l! "
h' Las A.3.$. podrn cobrar una comisin porcentual! de carcter uniforme! sobre los
depsitos que se efect.an en estas cuentas.
26
:CI' $actos en relacin con servicios prestados con anterioridad a su celebracin: El artculo :IC del
0digo del +raba%o permite! tambi#n! la celebracin de pactos referidos a perodos de servicios
anteriores a la fecha de su celebracin! siempre " cuando no afecte la indemnizacin legal que
corresponda por los primeros seis a*os de servicios. Entonces! aqu estamos en presencia de una
alternativa para cubrir el perodo no contemplado por el pacto sustitutivo: los primeros seis a*os de
labores.
En estos casos! el empleador debe depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no inferior al
9!::M de la .ltima remuneracin mensual de naturaleza imponible por cada mes de servicios retroactivo
que se ha"a considerado en el pacto.
El aporte se calcular hasta por una remuneracin m4ima de @C 8nidades de 3omento " deber
efectuarse de una sola vez! con%untamente con las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones
devengadas en el primer mes de vigencia del pacto.
padres legtimos o naturales del fallecido! unos a falta de los otros! en el orden
indicado! bastando acreditar el estado civil respectivo &artculo IC! inc. ;D'.
+ermina el precepto legal indicando que ^lo dispuesto en el inciso precedente
slo operar tratndose de sumas no superiores a = 8+A.^
26 Las comisiones son la retribucin a que tienen derecho las A.3.$. por la
administracin del 3ondo de $ensiones! de las cuentas individuales " el otorgamiento
de los dems beneficios a que se refiere el /ecreto Le" -D >.=CC.
128
Sin per%uicio de lo anterior! e4iste la posibilidad de celebrar ms de un pacto para cubrir la totalidad del
perodo que e4ceda de los seis primeros a*os de servicios.
Rea%ustibilidad e )ncompatibilidad de las )ndemnizaciones:
:CB' Rea%uste de )ndemnizaciones: En este punto! el legislador sigui la lnea "a e4presada en materia
de remuneraciones! disponiendo en el artculo :B; del 0digo del +raba%o que las indemnizaciones se
rea%ustarn conforme a la variacin que e4perimente el )$0. Las caractersticas de esta rea%ustabilidad
son las siguientes:
a' En caso de mora o retardo en el pago! las indemnizaciones se rea%ustan conforme a la
variacin del )$0 determinado por el )nstituto -acional de Estadstica &)-E'O
b' $ara estos efectos! se toma en cuenta la variacin del )$0 entre el mes anterior a aqu#l en
que se puso t#rmino al contrato " el que antecede a aqu#l en que se efect.a el pago respectivo! "
c' /esde el t#rmino del contrato! la indemnizacin as rea%ustada devengar! adems! el m4imo
inter#s permitido para operaciones rea%ustables.
27

28

:C?' )ncompatibilidad de las )ndemnizaciones: La indemnizacin legal es incompatible con cualquier otra
indemnizacin que! por concepto de t#rmino del contrato o de los a*os de servicio pudiere corresponder
27 0uando la le" se refiere al inter#s corriente! #ste consiste en el promedio de la tasa
de inter#s cobrada por todos los bancos " sociedades financieras en el mes anterior a
su publicacin. Su determinacin se verifica por la Superintendencia de ,ancos e
)nstituciones 3inancieras.
28 Esta es una norma mu" similar a la establecida en el artculo &3 del 0digo del
+raba%o! el cual se*ala te4tualmente: ^Las sumas que los empleadores adeudaren a
los traba%adores por concepto de remuneraciones! indemnizaciones o cualquier otro!
devengadas con motivo de la prestacin de servicios! se pagarn rea%ustadas en el
mismo porcenta%e en que ha"a variado el )ndice de $recios al 0onsumidor &)$0'
determinado por el )nstituto -acional de Estadsticas &)-E'! entre el mes anterior a
aquel en que debi efectuarse el pago " el precedente a aquel que efectivamente se
realice. )d#ntico rea%uste e4perimentarn los anticipos! abonos o pagos parciales
que hubiere hecho el empleador. Las sumas a que se refiere el inciso primero de este
artculo! rea%ustadas en la forma all indicada! devengarn el m4imo inter#s permitido
para operaciones rea%ustables a partir de la fecha en que se hizo e4igible la
obligacin.^
129
al traba%ador! cualquiera sea su origen o procedencia! " a cu"o pago concurra el empleador total o
parcialmente.
Esta incompatibilidad es slo e4tensiva a aquella parte que es de cargo del empleador.
La .nica e4cepcin a esta incompatibilidad es la indemnizacin consagrada en virtud de un pacto de
sustitucin de indemnizacin! " la indemnizacin sustitutiva del aviso previo de >C das en el caso de la
terminacin por necesidades de la empresa o desahucio del traba%ador.
0uando se presente una incompatibilidad! deber pagarse al traba%ador la indemnizacin por la que
opte.
+ributacin de las )ndemnizaciones.
:C@' )ndemnizaciones que no constitu"en renta para efectos tributarios: El artculo :B? del 0digo del
+raba%o se*ala e4presamente que las indemnizaciones canceladas por concepto de t#rmino del contrato
de traba%o! no revisten carcter de renta para efectos tributarios.
/entro de estas indemnizaciones se comprenden las siguientes:
a' Las indemnizaciones contempladas en el 0digo del +raba%oO
b' Las indemnizaciones que se convengan en contratos colectivos de traba%o! cualquiera sea la
causal de t#rmino del contrato que haga procedente su pago! pudiendo su monto ser igual o superior al
de las indemnizaciones legales! "
c' Las indemnizaciones que se pacten en convenios colectivos de traba%o! siempre que dichos
instrumentos tengan por ob%eto complementar! modificar o reemplazar estipulaciones de contratos
colectivos! cualquiera sea la causal de t#rmino del contrato que haga procedente su pago! pudiendo su
monto ser igual o superior al de las indemnizaciones legales.
::C' 0asos en que la indemnizacin s se considera renta para efectos tributarios: El inciso ;D del
artculo :B? de la Le" establece una e4cepcin a lo se*alado en el n.mero anterior.
Siempre que concurran indemnizaciones de las establecidas en el 0digo del +raba%o! o en contratos o
convenios colectivos! con%untamente con otro tipo de indemnizacin! en dicho evento debern sumarse
#stas a aquellas con el .nico ob%eto de aplicarles el impuesto a la renta a las otras indemnizaciones que
concurren aparte de las se*aladas en el inciso :D del artculo :B? del 0digo.
130
En el fondo! lo que se pretende decir en este caso es que si un traba%ador! en virtud de la le" o de un
contrato colectivo! tiene derecho a percibir un mes de remuneracin por cada a*o de servicio o fraccin
superior a seis meses! toda otra cantidad adicional que perciba a ttulo de indemnizacin voluntaria "Yo
pactada en un contrato individual! estar afecta al impuesto .nico de ;c categora.
FFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFF
131
&. %rotecciones 8 bene#icios para el trabajador
&.1. 436.R' D3 D343D%L3' & Le" :@. B;? '
Art. = de la le" se*ala que el seguro se financiar con las siguientes cotizaciones:
aN C!I de remuneraciones imponibles de cargo del traba%ador
bN ;!9 M de las remuneraciones imponibles de cargo del empleador
cN Aporte fiscal que ascender anualmente a un total de ;;=.B@; 8+2! las que se entendern en
:; cuotas mensuales de:?.?:I 8+2.
&.2. %roteccin a los trabajadores
:?9! establece obligacin a empleador! bastante amplia! que consiste en tomar todas las
medidas necesarias para proteger la vida " seguridad de los traba%adores.
1bligado: Empleador YY 3iscalizacin: /ireccin del traba%o.
Lo importante " que no siempre se da es que la fiscalizacin sea con criterio.
:@:! inc > " 9! normas de competencia de la autoridadO mientras fiscaliza la inspeccin! no
puede otra fiscalizar! esto evita conflictos de criterios. En el inc. 9 se le obliga de informar " uniformar
criterios.
:@;! e4iste accin popular para denunciar incumplimiento de obligacin del art. :?9.
:@>! obligacin de sillas! establece que se deber disponer de cantidad de sillas necesarias para
cada traba%ador. ^suficientes para establecimientos seme%antes^! ambos t#rminos son dudosos. $ara
esto dictmenes:
F /ictamen >IB>Y:;;! 6uardias de seguridad! del =Y@YC>! se*ala que se les debe tener sillas.
F/ictamen ;C>BYCC@B! $ersonal <oteles " Restaurantes! del 9YIYC:! se*ala que no deben tener sillas
especiales para ellos.
&.3. %R'T3CCIF2 A LA DAT3R2IDAD
Concepto
(Serie de normas que tienen por ob%eto amparar a la traba%adora embarazada " a su hi%o que se aplican
en todo el ordenamiendo %urdico laboral! como asi en otros ordenamientos %urdicos.G
+rascienden el ordenamiento laboral a pesar del art. :S del 0. de +raba%o.
Derechos o %rincipios
132
1) -o discriminacin: La traba%adora no puede ser condicionada o e4igirse para su contratacin!
permanencia! mantencin o renovacin del contrato de traba%o la circunstancia de no estar
embarazada. +ampoco para ascenso en el traba%o.
$ara ning.n fin laboral se puede e4igir un certificado m#dico que diga si est en estado de
gravidez.
2) $roteccin del empleo: <a" una proteccin al empleo de la traba%adora embarazada desde el
momento de la concepcin hasta un a*o despu#s de terminado el postFnatal &:; semanas
despu#s de nacido el hi%o'.
+ambi#n corre para la adopcin! sin importar la edad del ni*o. +iene el postFnatal " el a*o de
fuero si el ni*o es menor de : a*o. En caso que tenga ms de un a*o! pierde el fuero " el postF
natal.
La proteccin se traspasa al hombre en caso de muerte de la madre.
Se puede pedir el desafuero &%uicio de desafuero'. Se pide al %uez competente permiso para despedirla.
En la prctica no se da el desafuero as como as. Se puede separar a la traba%adora &por el tiempo que
dure el %uicio'! mientras dure el %uicio con o sin pago de sueldo. La separacin considera el tiempo de
apelacin " 0orte Suprema hasta que halla sentencia e%ecutoriada.
/esde el despido tiene IC das hbiles para ir a la )nspeccin del traba%o " pedir la reincorporacin.
$ara despedir a alguien " evitar que despu#s diga que tiene fuero! se inclu"e una clusula que diga (s#
que tengo fuero! pero renuncioG aunque no lo est# o no sepa que est embarazada. As se puede librar
de la posible demanda.
3) /escansos:
a' %re:natal: corresponde a las I semanas anteriores al nacimiento. Se lleva un certificado con
fecha presuntiva para determinar el preFnatal. El preFnatal no se puede renunciar mientras e4ista
el contrato de traba%o.
b' %ost:natal! consiste en las :; semanas posteriores al nacimiento. Es ms fcil determinar las
:; semanas del postFnatal porque siempre se sabr cuando naci el beb#.
Este tiempo no se traba%o " tiene derecho a remuneracin ntegra que la paga la )sapre o
3onasa.
Si el beb# nace antes perd el preFnatal " si nace despu#s no se descuenta del postFnatal.
c' Descanso por en#eredad de hijo enor de 1 aCo: con el t#rmino del postFnatal se
comienzan a presentar licencias.
$uede ocurrir que la mam est sana! pero el hi%o est enfermo " ella deba cuidarlo. Lo que
133
necesitar es un certificado m#dico. El doctor es el que califica si es grave o no. 6eneralmente
son graves las enfermedades de los ni*os menores de : a*o.
El descanso durar normalmente I meses.
El padre puede tomar este descanso cuando fallece la madre o cuando es #l quien tiene la
tuicin.
d' 0ijo enor de 1* aCos Gue est7 5rave! /ebe ser alguien ma"or de : a*o " menor de :?
que padece una enfermedad grave o est en posible riesgo de muerte. $uede ser por
enfermedad o por accidente.
El permiso equivale a :C %ornadas ordinarias de traba%o! las cuales la traba%adora deber reponer
con vacaciones o con horas e4traordinarias de traba%o.
Las letras A! , " 0 consisten en descansos que son pagados por la )sapre porque son licencias.
La letra / no es licencia si no que un acuerdo entre las partes. La devolucin se puede pactar como las
partes quieran. Es para ambos padres si ambos son traba%adores.
4) $ago )ntegro: La traba%adora que e%erce sus derechos tiene derecho al pago integro de su
remuneracin. La e4cepcin es que gane ms de IC83.
Lo que se hace en los contratos es que el #mpleador paga la diferencia. Se le descuentan las
imposiciones. Es proporcional al tiempo que est# con licencia.
5) /erecho a no traba%ar los das de descanso &durante el pre " postFnatal': Los derechos laborales
son irrenunciables por lo tanto no se puede renunciar al pre " postFnatal. Si renuncian! pueden
ser multados &" son multas grandes'. El derecho al descanso es irrenunciable. /ebe
mantenersele el puesto de traba%o.
La mu%er no puede realizar traba%os per%udiciales a su salud. &Art. ;C;'.
6) Sala 0una &art. ;C>': +oda empresa con mas de ;C traba%adoras &no importa el estado civil!
edad! etc.' tiene la obligacin de tener sala cuna! o pagar una sala cuna para mantener a los
beb#s hasta los ; a*os de edad.
La E8-E) tiene que aprobar la sala cuna.
Se entiende que cumple cuando paga la sala cuna. +odos los beneficios se pasan al hombre
cuando fallece la madre. El empleador tiene una sala cuna pero la mam no puede llevarlo all!
no se le puede pasar la plata a los traba%adores! pero es lo que se hace.
7) /erecho a alimentar al hi%o menor de ; a*os &art. ;CI': La sala cuna es tambi#n para que la
traba%adora alimente a su hi%o.
0orresponde a : hora diaria " se considera traba%ada. Si bien es irrrenunciable se puede
negociar. E%: salir antes o entrar despu#s.
La E8-E) " la /ireccin del +raba%o deben velar por los beneficios de maternidad. El inspector
134
puede pasar multas entre :9 " :=C 8+2.
: 2'RDA4 34%3CIAL34R cualquier fiscalizacin de estos derechos! los hace la E8-6) " la )nspeccin!
cualquier persona puede reclamarlo.
El plazo de caducidad! son IC das hbiles.
La multa es hasta BC 8+2 " si reincide el doble.
&.". Capacitacin 'cupacional
El artculo :B@ la define como Fel proceso destinado a promover proceso destinado a promover,
facilitar, fomentar $ desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores,
con el fin de permitirles mejores oportunidades $ condiciones de vida $ de trabajo5 $ a incrementar la
productividad nacional, procurando la necesaria adaptacin de los trabajadores a los procesos
tecnolgicos $ a las modificaciones estructurales de la economa, sin perjuicio de las acciones que en
conformidad a la le$ competen al (ervicio *acional de 2apacitacin $ /mpleo $ a los servicios e
instituciones del sector p+blico.F
El su%eto responsable es la empresa! sin per%uicio del actuar del Estado. El marco %urdico es la
Le" de 0apacitacin " empleo! -S :@.=:?! esto remitido por art.:?C.
El cdigo al igual que la le"! se*ala que cuando traba%ador se esta capacitando! su
remuneracin no debe desminuir " su sueldo no da pago de %ornada e4traordinaria.
L 'bli5atoriedad de concurrir> si es fuera de su %ornadaW El artculo >>> de la :@=:?! define a
traba%ador como beneficiario " como tal no esta obligado a concurrir. $ero inspeccin distingue entre:
F Se desarrolla en horas tpicas: si estara obligado.
F -o se desarrolla en horas tpicas: no estara obligado! salvo que individual o colectivamente se
se*alare que traba%ador estar obligado.
:?;! prohibicin empleado conductas que atenten contra capacitarlos! tanto limitar como
entrabar.
/ireccin del traba%o! /ictamen: 9@;9Y;I@ de :@YC?Y?B! no puedo cobrarle a traba%ador si se va del
traba%o! atentara contra :?;! se entendera si e4iste clusula! por no escrita.
:?>! compensacin que pueden optar algunas empresas! a trav#s de desembolso de
obligaciones tributarias! con un tope de art. >I de :@.=:C! anual de :M de remuneraciones imponibles a
los traba%adores en un a*o. 1tro tope es: @8+A! si planta es mensualmente ma"or a 9= 8+2O B 8+A! si
es entre >= a 9= 8+2.
:?> bis! imputacin costos a traba%ador de ;9 a*os! puede imputar capacitacin a la
indemnizacin por a*os de servicio! con un tope de >C das de remuneracin! liquidando anualmente al
terminar! " comunicndoselo con IC das al traba%ador! si no lo hace! despu#s no puede imputar el
cobro. Lcon tope de M! seg.n cantidad de traba%adores que traba%an.
135
). Contratos de Trabajo 3speciales
).1. Contrato de aprendi1aje
+odas las normas especiales que no regulan alg.n punto deben remitirse a las reglas generales.
En este contrato el empleador se obliga a impartir conocimiento " e4periencia a trav#s de un programa!
" el aprendiz se obliga a seguirlo! con una remuneracin especfica.
Respecto del su%eto del traba%o ha" un lmite m4imo de edad ;: a*os! ello para que slo sea algo
transitorio.
Adems de las formalidades generales del art. :C se agrega el programa del art. ?C. El monto de la
remuneracin es libre para fi%arlo por las partes &no se rige por el mnimo' ver art. ?:. Esta remuneracin
no puede estar su%eta a convenios colectivos! art. :?;. La le" :@.=:? en su art. =B entrega beneficios
tributarios por contratar aprendices consiste en un aporte del 9CM del ingreso mnimo mensual por los
:; primeros meses " por cada traba%ador se pagar :C 8+2O pero para que ello opere al traba%ador se le
136
debe pagar como mnimo! el sueldo mnimo.
1bligaciones del empleador: Art. ?>
:. 1cupar al aprendiz slo para lo establecido en el programa.
;. Entregar herramientas.
>. $ermitir el control del SE-0E &Servicio nacional de capacitacin " empleo'.
9. -ombrar un maestro gua.
7igencia del contrato: Art. ?9
+iene ; opciones:
F 2ientras se cumpla el tiempo de aprendiza%e! que no puede ser superior a ; a*os terminacin
natural.
F 1tras causales que fi%e la le".
Ahora! los aprendices -1 pueden ser ms del :CM del total de los traba%adores a %ornada completa.
Art. 7/. 2ontrato de trabajo de aprendi.aje es la convencin en virtud de la cual un empleador se obliga
a impartir a un aprendi., por s o a trav,s de un tercero, en un tiempo $ en condiciones determinados,
los conocimientos $ habilidades de un oficio calificado, seg+n un programa establecido, $ el aprendi. a
cumplirlo $ a trabajar mediante una remuneracin convenida.
Art. 79. (lo podr-n celebrar contrato de aprendi.aje los trabajadores menores de veinti+n aos de
edad.
Art. /0. /l contrato de trabajo de aprendi.aje deber- contener a lo menos las estipulaciones
establecidas en el artculo 1% $ la indicacin e)presa del plan a desarrollar por el aprendi..
Art. /1. &a remuneracin del aprendi. no estar- sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 66
$ ser- libremente convenida por las partes.
Art. /2. /n ning+n caso las remuneraciones de los aprendices podr-n ser reguladas a trav,s de
convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.
Art. /3. (er-n obligaciones especiales del empleador las siguientesA
1.> ocupar al aprendi. solamente en los trabajos propios del programa de aprendi.aje, proporcionando
los elementos de trabajo adecuados5
B.> permitir los controles que al (ervicio *acional de 2apacitacin $ /mpleo le correspondan en los
contratos de esta especie, $
.> designar un trabajador de la empresa como maestro gua del aprendi. para que lo condu.ca en este
proceso.
Art. /4. /l contrato a que se refiere este captulo tendr- vigencia hasta la terminacin del plan de
aprendi.aje, el que no podr- e)ceder de dos aos.
Art. /5. /l porcentaje de aprendices no podr- e)ceder del die. por ciento del total de trabajadores
ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.
Art. /6. &as infracciones a las disposiciones del presente captulo ser-n sancionadas con las multas a
que se refiere el artculo 6!!.
).2. Contrato de trabajadores a5rcolas
137
Art. //. &as normas sobre limitacin de la jornada de trabajo que se establecen en otras disposiciones
de este 2digo, se aplicar-n a los trabajadores agrcolas a que se refiere este captulo, con las
modalidades que seale el reglamento, de acuerdo a las caractersticas de la .ona o regin,
condiciones clim-ticas $ dem-s circunstancias propias de la agricultura.
/l reglamento deber- considerar las modalidades que, dentro de un promedio anual que no e)ceda de
ocho horas diarias permitan la variacin diaria o semanal, seg+n alguna de las causas a que se hace
referencia en el inciso precedente. Asimismo, sealar- la forma $ procedencia del pago de las horas
e)traordinarias con el respectivo recargo legal.
Art. /9. &os trabajadores agrcolas que por las condiciones clim-ticas no pudieren reali.ar su labor,
tendr-n derecho al total de la remuneracin en dinero $ en regalas, siempre que no ha$an faltado
injustificadamente al trabajo el da anterior.
En el caso previsto en el inciso anterior! los traba%adores debern efectuar las labores agrcolas
compatibles con las condiciones climticas que les encomiende el empleador! aun cuando no sean las
determinadas en los respectivos contratos de traba%o.
El 0digo distingue.
:. +raba%ador agrcola propiamente tal.
;. +raba%ador agrcola de temporada.
Su%eto traba%ador agrcola &?B inc. :D'
Art. ?B. (e aplicar-n las normas de este captulo a los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra
$ a todos los que desempeen actividades agrcolas bajo las rdenes de un empleador $ que no
pertene.can a empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura. /l reglamento
determinar- las empresas que revisten tal car-cter.
Elementos importantes:
a' cultivo de la tierra
b' los que desempe*an actividades agrcolas ba%o las rdenes de un empleador
c' que no traba%en en empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura.
&)nc. ;D' 1tra e4clusin.
-o se les aplicarn las disposiciones de este captulo a aquellos traba%adores que se encuentren
empleados en faenas agrcolas " que no laboren directamente en el cultivo de la tierra! tales como
administradores! contadores o que! en general! desempe*en labores administrativas.
&)nc. >D' 1tra e4clusin.
-o se aplicarn las normas de este 0digo a los contratos de arriendo! mediera! aparcera u otros en
virtud de los cuales las personas e4ploten por su cuenta " riesgo predios agrcolas.
&L' 2ediera: 0ontrato $or el cual una parte due*a del terreno! lo presta para que traba%ador plante la
semilla.
&)nc. 9D' 1tra e4clusin.
-o son traba%adores agrcolas los que laboran en aserraderos " plantas de e4plotacin de maderas!
salvo los que lo hagan en aserraderos mviles que se instalen para faenas temporales en las
inmediaciones de los bosques en e4plotacin.
&)nc. 3inal'
138
3aculta al )nspector del +raba%o! para que califique si ha o no lugar a un traba%ador agrcola.
La calificacin! en caso de duda! se har por el inspector del traba%o de la localidad! de cu"a resolucin
se podr reclamar ante el /irector del +raba%o! sin ulterior recurso.
Bornada
Regla 6eneral: ? horas diarias ms ; &eventuales horas e4traordinarias' con un tope de 9= horas a la
semana.
$ara este tipo de 0ontrato /e traba%o e4iste que dado condiciones climticas! podra estar su%eto a un
reglamento especial. Los lmites sern menores.
Distribucin seanal
Regla 6eneral: lunes a sbado.
Art. @C. &as labores agrcolas de riego $ aquellas que se reali.an en ,pocas de siembra o cosecha, se
entender-n incluidas dentro del n+mero B del artculo ".
Art. >?. /)cept+anse de lo ordenado en los artculos anteriores los trabajadores que se desempeenA
:.> en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuer.a ma$or o caso fortuito, siempre
que la reparacin sea impostergable5
B.> en las e)plotaciones, labores o servicios que e)ijan continuidad por la naturale.a de sus procesos,
por ra.ones de car-cter t,cnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al
inter,s p+blico o de la industria5
.> en las obras o labores que por su naturale.a no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos
determinados5
6.> en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa5
<.> a bordo de naves5
#.> en las faenas portuarias, $
!.> en los establecimientos de comercio $ de servicios que atiendan directamente al p+blico, respecto de
los trabajadores que realicen dicha atencin $ seg+n las modalidades del establecimiento respectivo.
Las empresas e4ceptuadas de este descanso podrn distribuir la %ornada normal de traba%o! en forma
que inclu"a los das domingo " festivos. Las horas traba%adas en dichos das se pagarn como
e4traordinarias siempre que e4cedan de la %ornada ordinaria semanal.
Las empresas e4ceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da de descanso a la semana en
compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo! " otro por cada festivo en que los
traba%adores debieron prestar servicios! aplicndose la norma del artculo >I. Estos descansos podrn
ser comunes para todos los traba%adores! o por turnos para no paralizar el curso de las labores.
-o obstante! en los casos a que se refieren los n.meros ; " B del inciso primero! al menos uno de los
das de descanso en el respectivo mes calendario deber necesariamente otorgarse en da domingo.
Esta norma no se aplicar respecto de los traba%adores que se contraten por un plazo de treinta das o
menos! " de aquellos cu"a %ornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten
e4clusivamente para traba%ar los das sbado! domingo o festivos.
Los traba%adores comprendidos en el n.mero ; del inciso primero! podrn acordar con su empleador
que el da de descanso dominical que les corresponde a lo menos en cada mes calendario! en
conformidad al inciso cuarto! pueda otorgarse acumulndolo en das domingo dentro de un perodo de
139
meses calendario que no podrn e4ceder de doce " sin su%ecin a la norma del referido inciso cuarto. En
los dems das domingo que se traba%aren en el perodo convenido se aplicar la compensacin del
inciso tercero. Si el empleador no otorgase los das de descanso dominical en la forma acordada! sin
per%uicio de las multas " sanciones que procedieren por incumplimiento de lo convenido! el pacto
terminar por el solo ministerio de la le" " los das domingo no otorgados se harn efectivos en los
domingos inmediatamente siguientes al t#rmino del pacto.
0uando se acumule ms de un da de descanso en la semana! por aplicacin de lo dispuesto en los
incisos tercero " cuarto! las partes podrn acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin
de los das de descanso que e4cedan de uno semanal. En este .ltimo caso! la remuneracin no podr
ser inferior a la prevista en el artculo >;.
0on todo! el /irector del +raba%o podr autorizar en casos calificados " mediante resolucin fundada! el
establecimiento de sistemas e4cepcionales de distribucin de %ornadas de traba%o " descansos cuando
lo dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse! atendidas las especiales caractersticas de la
prestacin de servicios.
Relacionar art. @C " >?. Aa que este .ltimo permite que ciertas actividades agrcolas se incorporen en la
e4cepcin! " puedan traba%ar un da domingo.
a' Actividades de riego.
b' Actividades en perodos de siembra " cosecha.
Reuneraciones
$uede consistir en:
i' /inero
ii' /inero " regalas.
A la profesora a"udante no le satisface el t#rmino (regalasG "a que lo considera incompatible con
Remuneracin! que se refiere a una contraprestacin.
El reglamento determinar la aplicacin " modalidades del presente artculo.
Art. @:. &a remuneracin de los trabajadores agrcolas podr- estipularse en dinero $ en regalas.
/n ning+n caso podr- pactarse que el valor de las regalas e)ceda del cincuenta por ciento de la
remuneracin.
Si la remuneracin se pagare parte en dinero " parte en regalas! las variaciones que sufriere por
rea%ustes legales o convencionales o por diferentes avaluaciones de las regalas! se aplicarn
separadamente al dinero " a las especies! sin que la variacin de alguno de estos factores determine la
alteracin del otro! aunque de ello se derive la modificacin del porcenta%e indicado en el inciso anterior.
$ara los efectos de este artculo! se entendern por regalas el cerco! la racin de tierra! los tala%es! la
casa habitacin higi#nica " adecuada " otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue
para con el traba%ador.
$or resolucin del 2inisterio del +raba%o " $revisin Social! se fi%ar el valor de las regalas agrcolas o
las normas para su determinacin! de acuerdo con las caractersticas de las respectivas zonas del pas!
la que ser de aplicacin obligatoria. Sin embargo! si el valor as asignado no se a%ustare a la realidad!
cualquiera de las partes podr acudir al Euzgado de Letras del +raba%o para que haga su determinacin!
previo informe de dos peritos designados por el %uez respectivo.
140
Re5alas!
+ala%es! cercos! casa habitacin! etc. -o pueden e4ceder del =C M de la remuneracin.
RES1L80)[- E5E-+A :BC &del glorioso a*o :@B9' aval.a las regalas por regin.
Adems las regalas se van haciendo rea%ustables.
Se puede tb. Reclamar ante la autoridad %udicial por el valor de las regalas.
&Art. @; ' 1bligacin del empleador.
Art. @;. /n el contrato de los trabajadores permanentes, se entender- siempre incluida la obligacin del
empleador de proporcionar al trabajador $ su familia habitacin higi,nica $ adecuada, salvo que ,ste
ocupe o puede ocupar una casa habitacin en un lugar que, atendida la distancia $ medios de
comunicacin, le permita desempear sus labores.
RES1L80)[- -D;BC &autoridad administrativa' para controlar asistencia traba%adores vitivincolas.
).3. Trabajadores a5rcolas de teporada.
Art. -3. 8ara los efectos de este p-rrafo, se entiende por trabajadores agrcolas de temporada, todos
aquellos que desempeen faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra,
comerciales o industriales derivadas de la agricultura $ en aserraderos $ plantas de e)plotacin de
madera $ otras afines.
Su%eto: ac es ms amplio. Est definido por la transitoriedad de las faenas " aunque
a' pertenezcan a empresas comerciales o industriales.
b' +raba%en en aserraderos.
$lazo para suscribir el 0ontrato de +raba%o: = das sin importar cunto dure el traba%o.
0ontratos de traba%o para temporeros de verano duran ms menos ;.= meses.
&@9 inc. ;D' -orma especial (saldo de la remuneracin'
Art. -". /l contrato de los trabajadores agrcolas de temporada deber- escriturarse en cuatro
ejemplares, dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador.
2uando la duracin de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho das, los
empleadores deber-n remitir una copia del contrato a la respectiva Cnspeccin del 'rabajo, dentro de los
cinco das siguientes a su escrituracin.
Art. -$. /n el contrato de los trabajadores transitorios o de temporada, se entender- siempre incluida la
obligacin del empleador de proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e higi,nicas de
alojamiento, de acuerdo a las caractersticas de la .ona, condiciones clim-ticas $ dem-s propias de la
faena de temporada de que se trate, salvo que ,ste acceda o pueda acceder a su residencia o a un
lugar de alojamiento adecuado e higi,nico que, atendida la distancia $ medios de comunicacin, le
permita desempear sus labores.
En las faenas de temporada! el empleador deber proporcionar a los traba%adores! las condiciones
higi#nicas " adecuadas que les permitan mantener! preparar " consumir los alimentos. En el caso que!
por la distancia o las dificultades de transporte no sea posible a los traba%adores adquirir sus alimentos!
el empleador deber! adems! proporcionrselos.
En el caso que entre la ubicacin de las faenas " el lugar donde el traba%ador alo%e o pueda alo%ar de
141
conformidad al inciso primero de este artculo! medie una distancia igual o superior a tres Uilmetros "
no e4istiesen medios de transporte p.blico! el empleador deber proporcionar entre ambos puntos los
medios de movilizacin necesarios! que re.nan los requisitos de seguridad que determine el
reglamento.
Las obligaciones que establece este artculo no sern compensables en dinero ni constituirn en ning.n
caso remuneracin
1tra obligacin especial: proveer transporte: se aplica en aquellos casos en que la distancia del traba%o
" el domicilio del traba%ador sea ms de > Um. A no ha"a locomocin ordinaria.
&L' $ol#mica de hace un par de a*os atrs: murieron traba%adores temporeros que iban al lugar de
traba%o en una micro! repleta de gente! sin cumplir las normas de m4imo de pasa%eros " en
consecuencia seguridad de transporte. 0ada traba%ador debe ir debidamente sentado.
).". Contrato especial para 6ente del Dar
:. 4ujeto 6ente de Dar! Concepto! Art. @I. F(e entiende por personal embarcado o gente de mar el
que, mediando contrato de embarco, ejerce profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves o
artefactos navalesF.
ReGuisitos ad! Art. @B. F&a gente de mar, para desempearse a bordo, deber- estar en posesin de
un ttulo $ una licencia o una matrcula, seg+n corresponda, documentos todos de vigencia nacional,
otorgados por la :ireccin ;eneral del 'erritorio 3artimo $ de 3arina 3ercante, de acuerdo a normas
reglamentarias que permitan calificar los conocimientos e idoneidad profesional del interesado. &os
documentos mencionados en este inciso se otorgar-n a toda persona que los solicite $ que re+na los
requisitos reglamentarios.F
;. Ctto. de ebarco! 3irmo contrato embarco! si no he firmado otro contrato! se e4tienden clusulas.
Art. @?. /l contrato de embarco es el que celebran los hombres de mar con el naviero, sea que ,ste
obre personalmente o representado por el capit-n, en virtud del cual aqu,llos convienen en prestar a
bordo de una o varias naves del naviero, servicios propios de la navegacin martima, $ ,ste a recibirlos
en la nave, alimentarlos $ pagarles el sueldo o remuneracin que se hubiere convenido.
Art. :C>. /l contrato de embarco, adem-s de lo e)presado en el artculo 1%, deber- indicarA
a4 nombre $ matrcula de la nave o naves5
b4 asignaciones $ vi-ticos que se pactaren, $
c4 puerto donde el contratado debe ser restituido.
>. 3pleador! Solidariedad entre el due*o del barco! el arrendatario " otros involucrados. :C;.
9. Bornada 4eanal! /ura =I horas. La %ornada e4traordinaria no tiene lmites! con un valor recargo
hora de un =CM.
=. Trab. doin5o 8 #estivos!
142
Art. :C@. -o ser obligatorio el traba%o en das domingo o festivos cuando la nave se encuentre
fondeada en puerto. La duracin del traba%o en la semana correspondiente no podr en este caso
e4ceder de cuarenta " ocho horas.
Art. ::C. En los das domingo o festivos no se e4igirn a la dotacin otros traba%os que aquellos que no
puedan postergarse " que sean indispensables para el servicio! seguridad! higiene " limpieza de la
nave.
Art. :::. El descanso dominical que se establece por el artculo anterior! no tendr efecto en los das
domingo o festivos en que la nave entre a puerto o salga de #l! en los casos de fuerza ma"or ni respecto
del personal encargado de la atencin de los pasa%eros o de los traba%adores que permanezcan a bordo
de la nave.
I. Descanso nio diario! ? horas continuas de cada da! de manera continua.
B. TJrino Ctto.&sist. especial': Empleador si se rompe nave debe compensarle sus efectos
personales! " pagar indemnizacin de dos meses :;: " :;>.
:;9! tienen preferencia ante plizas de seguros.
?. Continuidad laboral! :;B! independiente si naviera cambia de due*o! sigo con contrato que tengo
firmado " fecha de este contrato.
).$. Contrato de trabajador portuario eventuales! Art. 133:1"$N
1. 4ujeto re5ulado! MArt. 133 inc 1N /os elementos para definir al traba%ador portuario:
3unciones de carga o descargaO definir funciones
Lugar donde se realizaO a bordo de naves " artefactos navales como en recintos
portuarios

o /efinicin es bien ampliaO por la diversidad de las funciones portuarias cuesta
determinar si es traba%ador portuario o noO esto tiene importancia respecto del
descanso dominical! "a que los traba%adores portuarios estn e4entos de este
beneficio.
/ictamen 14iquim: carga o descarga no es labor que desempe*an
traba%adores que conectan ductos que transportan lquidos &distinto es si lquidos
estuvieran en barriles' Luego! tampoco esta dentro de dems funciones portuarias.
/ictamen: V+raba%ador que se desempe*an como amarradores son
traba%adores portuariosW
; -o es carga o descarga.
; $or otra parte dems funciones portuarias son aquellas que se relacionan con
carga " descarga! inseparables de carga " descarga! de suerte que sin ellas se
alterara la esencia de actividad portuaria. $or tanto! amarradores si son
traba%adores portuarios! puesto que amarrar es esencial al traba%o de carga "
descarga
/ictamen: descarga de un buque pesquero no es actividad portuaria.
143
,uque factora lo que descarga no es recurso natural del mar por lo que s tendra
actividad portuaria.
2. Contrato de trabajadores portuarios eventuales!
Art. :>9: eventualidad dice relacin con duracin del contrato. -o superior a ;C das.
/icho contrato puede tener como origen:
\ -egociacin directa
\ 0onvenio de provisin de puestos de traba%o
a' 0oncepto convenio: & Art. :>9 inc ;' el que se suscribe entre uno o ms
traba%adores! uno o ms empleadores o entre #stos " uno o ms sindicatos &esto
es mu" com.n'
b' Requisitos 0onvenio: &Art. :9;' &no es contrato'. /ebe contener:
; 1ferta de traba%o con la garanta de que van a ganar al menos! el
equivalente al valor del ingreso mnimo de un mes en cada trimestre
calendario! para cada uno de los traba%adores que formen parte del
convenio.
; 0onvenio aparezca suscrito por todos & caso en que sea por ms de un
empleador e4iste solidaridad pasiva
; /uracin al menos un trimestre de calendario
; Requisitos mnimos:
\ +odas las partes del convenio
; Remuneraciones " periodicidad
; 2ecanismo de acceso a oferta de traba%o
; Sistema de aviso
; Liquidacin " pago de diferentes ofertas
8na vez acordado! se debe remitir antecedentes a la autoridad martima " laboral &Art. :9>'

3N +oralidades del contrato! /ebe ser escrito con anticipacin de :; a ? horas al inicio de los
serviciosO salvo que el contrato est# suscrito en virtud de un convenio! donde no ha" plazo.
"N Bornada de trabajo! &Art. :>B' +urnos entre ? " 9 horas ordinarias. En ciertos casos turnos pueden
durar hasta :C horas! casos en que deba terminarse con una descarg? horas que se aumentan! se
pagan como e4traordinarias'
144
$N Reuneracin! &Art. :>@'
$recipitaciones: empleador decide si sigue traba%ando o no! si sigue deber pagar el ;=M de
recargoO sino decide continuar! pagar horas traba%adas con mnimo de medio turno. El pago de la
remuneracin se hace dentro de las ;9 horas siguientes al t#rmino del turno o %ornada. Si el contrato fue
por convenio se paga seg.n el convenio &m4imo un mes'

&N Terinacin del contrato! &Art. :9C'
\ +#rmino de la faena
\ 0aso fortuito
\ Sin e4presin de causa! pero deber pagar remuneraciones devengadas! si el
contrato hubiera terminado naturalmente
).&. Trabajadora de Casa %articular.
Su%eto especial especial ob%eto de este 0ontrato de +raba%o &:9I inc. :D'
Art. 16#. (on trabajadores de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma continua,
a jornada completa o parcial, al servicio de una o m-s personas naturales o de una familia, en trabajos
de aseo $ asistencia propios o inherentes al hogar.
()nherentes al hogarG es aqu el elemento esencial.
&:9I inc. ;D' Se asimilan al traba%ador de casa particular.
2on todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este captulo, las personas que reali.an
labores iguales o similares a las sealadas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cu$a
finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de proteccin o asistencia,
proporcion-ndoles los beneficios propios de un hogar.
VNu# pasa con ciertos <ogares de Ancianos por e%emplo que tienen por ob%eto el lucro o negocio " no
son instituciones de beneficenciaW
VSus traba%adores se entienden como (traba%adores de casa particularGW
-o! la le" e4presamente ha dicho que slo instituciones de beneficencia.
&:9I inc.>D'
/n caso de duda, la calificacin se har- por el inspector del trabajo respectivo, de cu$a resolucin podr-
reclamarse al :irector del 'rabajo, sin ulterior recurso.
)mportante: que aqu no e4iste ulterior recurso.
/ictamen 9?IYC>= del ;I de Enero de :@@@
VNu# pasa con los traba%adores en mi hogar de ancianos para que presten servicios a estos mismosW
-o son funciones propias e inherentes al hogar. +ampoco son esencialmente dom#sticas.
Sus funciones son ms propias de atencin a una persona! " no dicen relacin con el hogar.
145
8n segundo criterio &"a visto' dice relacin con que el <ogar de Ancianos que lucra con ello! tampoco
persigue fines de beneficencia.
VNui#n ms es su%eto del 0ontrato de +raba%ador de 0asa $articularW
&:9I inc. 3inal'
(e aplicar-n tambi,n las disposiciones de este captulo a los choferes de casa particular.
Aspectos especiales de este Contrato de trabajo
Aqu e4iste lo que se denomina (perodo de pruebaG &:= das' $ara que empleador observe como
traba%ador presta sus servicios. /urante este perodo no es e4igible el 0ontrato /e +raba%o.
Si una parte no quiere seguir esta relacin! debe comunicarlo a la otra en un plazo de tres das. <a" que
comunicar anticipadamente. Se debe pagar el tiempo servido.
Art. :9B. &as dos primeras semanas de trabajo se estimar-n como perodo de prueba $ durante ese
lapso podr- resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se d, un aviso
con tres das de anticipacin, a lo menos, $ se pague el tiempo servido.
8or otra parte, recordemos que la regla general es que el contrato debe escriturarse en un pla.o de <
das EArt. 94
Art. -. /l contrato de trabajo es consensual5 deber- constar por escrito en los pla.os a que se refiere el
inciso siguiente, $ firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince das de incorporado
el traba%ador! o de cinco das si se trata de contratos por obra! traba%o o servicio determinado o de
duracin inferior a treinta das! ser sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades
tributarias mensuales.
Si el traba%ador se negare a firmar! el empleador enviar el contrato a la respectiva )nspeccin del
+raba%o para que #sta requiera la firma. Si el traba%ador insistiere en su actitud ante dicha )nspeccin!
podr ser despedido! sin derecho a indemnizacin! a menos que pruebe haber sido contratado en
condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior! dentro del respectivo
plazo que se indica en el inciso segundo! la falta de contrato escrito har presumir legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el traba%ador.
El empleador! en todo caso! estar obligado a mantener en el lugar de traba%o! un e%emplar del contrato!
"! en su caso! uno del finiquito en que conste el t#rmino de la relacin laboral! firmado por las partes.
Ac e4iste una e4cepcin! al da :=D el empleador debe escriturar s o s el 0ontrato /e +raba%o.
Bornada
Es especial &para aquellos que vivan en la casa del empleador'. 24imo se pueden traba%ar :; horas
146
diarias con un mnimo de una hora de descanso.
Art. :9@. &a jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, no
podr- e)ceder en ning+n caso de 1B horas diarias $ tendr-n, dentro de esta jornada, un descanso no
inferior a una hora imputable a ella.
0uando vivan en la casa del empleador no estarn su%etos a horario! sino que #ste ser determinado
por la naturaleza de su labor! debiendo tener normalmente un descanso absoluto mnimo de :; horas
diarias. Entre el t#rmino de la %ornada diaria " el inicio de la siguiente! el descanso ser ininterrumpido "!
normalmente! de un mnimo de @ horas. El e4ceso podr fraccionarse durante la %ornada " en #l se
entender incluido el lapso destinado a las comidas del traba%ador.
La %ornada se distribu"e o determina de acuerdo a las necesidades propias de los servicios prestados.
/e todas maneras el traba%ador tendr un descanso diario de :; horas! de las cuales @ deben ser
continuas &las otras > son fraccionables'
Descanso 4eanal
+b. Es aplicable .nicamente a los traba%adores que residan en la casa del empleador. +ienen derecho a
un da completo! el cual puede ser fraccionado en dos partes! a peticin del traba%ador.&:=C inc. ;D'
Los traba%adores que vivan en la casa del empleador tendrn derecho a un da completo de descanso a
la semana! el cual podr ser fraccionado en dos medios! a peticin del traba%ador.
Alientacin> 0abitacin
+b. $ara aquellos que sean (puertas adentroG se establece que pueden remunerar en parte con
alimentos " la vivienda que recibe.
Sin embargo! la le" e4ige que a lo menos un B= M de las remuneraciones sea en dinero. E%: Si una
traba%adora de casa particular gana el ingreso mnimo! ho" debiera estar percibiendo ms menos
X@=.CCC aplicando este concepto.
Art. :=:. &a remuneracin de los trabajadores de casa particular se fijar- de com+n acuerdo entre las
partes, comprendi,ndose adem-s del pago en dinero efectivo, los alimentos $ la habitacin cuando los
servicios requeridos e)ijan que el trabajador viva en la casa del empleador.
0on todo! la remuneracin mnima en dinero de los traba%adores de casa particular ser equivalente al
B=M del ingreso mnimo mensual.
Terinacin del Contrato de trabajo
En caso de enfermedad contagiosa de alguna de las partes! una de ellas puede poner t#rmino a la
relacin laboral.
/)0+A2E- =CIBY;@= del 9 de octubre de :@@@.
En caso que fallezca el %efe de hogar las personas que viven en la casa! quedan obligados
solidariamente a cumplir con las obligaciones emanadas del 0ontrato 0on el traba%ador.
Art. 1"*. Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistir- con los parientes que ha$an vivido en la
casa de aqu,l $ contin+en viviendo en ella despu,s de su muerte, los que ser-n solidariamente
responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato.
Art. 1$2. /n los casos de enfermedad del trabajador, el empleador deber- dar de inmediato aviso al
organismo de seguridad social respectivo $ estar- adem-s, obligado a conservarle el cargo, sin derecho
a remuneracin, por ocho das, si tuviera menos de seis meses de servicios5 durante quince das, si
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hubiera servido m-s de un semestre $ menos de un ao, $ por un perodo de hasta treinta das, si
hubiera trabajado m-s de doce meses.
+oda enfermedad contagiosa! clnicamente calificada! de una de las partes o de las personas que
habiten la casa! da derecho a la otra parte para poner t#rmino al contrato.
+iniGuito
Lo normal son las indemnizaciones por a*os de servicio.
En este 0ontrato )ndependiente de la causal e4iste lo que se denomina (indemnizacin a todo eventoG
El empleador debe pagar un 9!::M A3$ al traba%ador&a' de su remuneracin en dinero.
&L' Es importante que traba%ador presente finiquito en A3$ ! para que #sta gire los fondos.
3/+1: $roteger al traba%ador. Aa que si el empleador no quiere indemnizar! podra argumentar en las
causales del art. :IC e%. )ncumplimiento grave de obligaciones.
Art. 1&3. (i el contrato hubiere estado vigente un ao o m-s $ el empleador le pusiere t,rmino en
conformidad al artculo 1#1, deber- pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemni.acin
por aos de servicio que las partes ha$an convenido individual o colectivamente, siempre que ,sta fuere
de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin! entendi#ndose adems por tal la que no cumpla con el requisito se*alado
en el inciso precedente! el empleador deber pagar al traba%ador una indemnizacin equivalente a
treinta das de la .ltima remuneracin mensual devengada por cada a*o de servicio " fraccin superior a
seis meses! prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite m4imo
de trescientos treinta das de remuneracin.
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la sustitutiva del aviso previo que
corresponda al traba%ador! seg.n lo establecido en el inciso segundo del artculo :I: " en el inciso
cuarto del artculo :I; de este 0digo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de terminacin del contrato de los
traba%adores de casa particular! respecto de los cuales regirn las siguientes normas:
a' +endrn derecho! cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del contrato! a una
indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte del empleador! equivalente al 9!::M de la
remuneracin mensual imponible! la que se regir! en cuanto corresponda! por las disposiciones de los
artculos :I= " :II de este 0digo! "
b' La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once a*os en relacin con cada traba%ador!
plazo que se contar desde el : de enero de :@@:! o desde la fecha de inicio de la relacin laboral! si
#sta fuere posterior. El monto de la indemnizacin quedar determinado por los aportes
correspondientes al perodo respectivo! ms la rentabilidad que se ha"a obtenido de ellos. Art. :I>. Si el
contrato hubiere estado vigente un a*o o ms " el empleador le pusiere t#rmino en conformidad al
artculo :I:! deber pagar al traba%ador! al momento de la terminacin! la indemnizacin por a*os de
servicio que las partes ha"an convenido individual o colectivamente! siempre que #sta fuere de un
monto superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin! entendi#ndose adems por tal la que no cumpla con el requisito se*alado
en el inciso precedente! el empleador deber pagar al traba%ador una indemnizacin equivalente a
treinta das de la .ltima remuneracin mensual devengada por cada a*o de servicio " fraccin superior a
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seis meses! prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite m4imo
de trescientos treinta das de remuneracin.
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la sustitutiva del aviso previo que
corresponda al traba%ador! seg.n lo establecido en el inciso segundo del artculo :I: " en el inciso
cuarto del artculo :I; de este 0digo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de terminacin del contrato de los
traba%adores de casa particular! respecto de los cuales regirn las siguientes normas:
a' +endrn derecho! cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del contrato! a una
indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte del empleador! equivalente al 9!::M de la
remuneracin mensual imponible! la que se regir! en cuanto corresponda! por las disposiciones de los
artculos :I= " :II de este 0digo! "
b' La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once a*os en relacin con cada traba%ador!
plazo que se contar desde el : de enero de :@@:! o desde la fecha de inicio de la relacin laboral! si
#sta fuere posterior. El monto de la indemnizacin quedar determinado por los aportes
correspondientes al perodo respectivo! ms la rentabilidad que se ha"a obtenido de ellos.
).). C'2TRAT' D3 TRA/AB' D3 ART34 H 34%3CTAC.L'4
CA%IT.L' I@ ARTAC.L' 1"$:A:S
)ncorporado al cdigo el a*o ;CC> por le" :@!??@.
Regula un mbito reducido de las relaciones laborales entre los empleadores " los traba%adores de artes
" espectculos.
\ Limite del mbito de aplicacin contrato de traba%o que no tengan una duracin definida se rigen
por los estatutos generales por lo tanto este contrato se aplica cuando al relacin sea definida a
plazo o a temporada.
\ dmbito de aplicacin duracin determinada AS :9= A )-0 :.
\ +raba%adores de artes AS :9= A )-0 ;
\ actores
\ radio
\ cine
\ televisin
\ cantantes! etc.e
\ 3ormas de contratacin AS :9= A )-0 :
\ contrato por plazo fi%o
\ por obra
\ por temporada
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\ por pro"ecto
\ Estatuto general de todos los contratos esto se e4plicae
\ indefinido
\ plazo fi%o
\ obra o faena
$or lo tanto! plazo fi%o del contrato de espectculo coincide con el estatuto general de las formas de
contratacin al igual que la obra coincide con temporadas " pro"ectos que son funciones determinadas.
$ero el plazo indefinido esta e4cluido del estatuto de espectculo.
\ $lazo de escrituracin AS :9= ,
:. > das para la escrituracin
2enos de >C das para el servicio
\ : o ms funciones
\ obra
\ temporada
\ pro"ecto
;. Escrituracin en el momento para : servicio que duran menos de > das
>. := das para la escrituracin : plazo fi%o igual o ms que >C das
9. = das para la escrituracin:
\ plazo fi%o menos de >C das de servicios
\ : o ms funciones
\ obra igual o ms de >C das
\ temporada
\ Eornada de traba%o: AS ;; inc; relacionado con AS :9= 0.
$ueden traba%ar ms de 9= horas a la semana. En la %ornada diaria pueden traba%ar hasta :C horas
150
diarias.
/escanso semanal compensatorio B das de descanso por domingo o festivo traba%ado
Si traba%o el domingo o el festivo seguido el empleador no esta obligado a otorgarle dos das de
descanso AS :9= /. el e4ceso sobre un da de descanso compensatorio puede ser negociado!. El
traba%ador puede elegir el da compensatorio " puede pedir que el otro da que se le debera dar como
compensatorio se le pague como %ornada e4traordinaria.
El empleador esta obligado de proveerlo de traslado! alo%amiento " alimentacin AS :9= 3
\ $ago remuneracin: AS :9= 6. los que las partes acuerden &especial'
El pago no puede ser despu#s de que el traba%o termine si es que no se estipula nada &general'
El periodo aplicable para el pago no puede e4ceder de un mes.
\ Responsabilidad subsidiaria: AS :9= < relacionado con AS I9. -orma general si no ha" especial.
\ )magen del traba%ador: AS :9= ). no se podr vestir provocando fines diferentes a los
contratados. $uede ser autorizado.
\ 2anifestacin de derechos constitucionales:
F$ropiedad intelectual AS :9= f.
F-o discriminacin arbitraria AS :9= E
FLibertad de creacin AS :9= A inciso final.
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