ROTEIRO DE ESTUDO PROCESSO DO TRABALHO I

Prof. rika Machado de Aleida Ca!o" Tei#eira

AULA 1 INTRODUO AO PROCESSO DO TRABALHO, FONTES,
PRINCPIOS, SOLUO DE CONFLITOS TRABALHISTAS
Conceito:
O Direito Processual do Trabalho o ramo do Direito constitudo por um conjunto de
princpios, regras e instituies prprios, que tem por objetivo paciicar os conlitos entre
empregados e empregadores, no !mbito individual ou coletivo, e entre trabalhadores e
tomadores de servios em geral e, ainda, regular as atividades dos rg"os jurisdicionais
competentes para a solu"o de tais conlitos#
$ontm princpios e instituies especicos, alm disso, as normas do Direito
Processual do Trabalho regulam de orma sistem%tica a organi&a"o, a compet'ncia e o
uncionamento dos diversos rg"os da (ustia do Trabalho#
Autonoi!:
) an%lise do conceito de Direito Processual do Trabalho permite airmar que o mesmo
um dos ramos da ci'ncia do direito, porm muitos doutrinadores divergem a respeito da
autonomia do Direito Processual do Trabalho#
*% diversos critrios que buscam conirmar a autonomia de um ramo da $i'ncia
(urdica# Dois, entretanto, s"o os mais conhecidos#
O primeiro leva em conta+ a, a e-tens"o da matria. b, a e-ist'ncia de princpios
comuns. c, a observ!ncia de mtodo prprio#
O segundo critrio baseia/se nos elementos componentes da rela"o jurdica, isto , os
sujeitos, o objeto e o vnculo obrigacional que os interliga#
0o que concerne ao direito processual do trabalho, duas correntes doutrin%rias
distintas de apresentam+ os monistas e os dualistas#
Os monistas sustentam que o direito processual do trabalho simples desdobramento
do processo civil, n"o possuindo princpios e institutos prprios# (% os dualistas propugnam a
e-ist'ncia de autonomia do direito processual do trabalho em rela"o ao direito processual
civil#
1nt"o, com base no primeiro critrio utili&ado para veriica"o da autonomia da
matria, conclumos que o direito processual do trabalho aut2nomo, eis que, embora n"o
possua um cdigo de processo do trabalho, possui regras e princpios prprios#
3egundo )rnaldo 3usse4ind, 5o conceito de autonomia resulta, portanto, dos
elementos caractersticos que permitem distinguir cada um dos ramos do tronco comum, que
o direito#6
Fonte":
)s ontes do Direito Processual do Trabalho podem ser divididas em ontes materiais
e ormais#
)s ontes materiais s"o as ontes potenciais do direito processual do trabalho e
emergem do prprio direito material do trabalho# 1ste, por sua ve&, encontra a sua onte
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O presente roteiro no esgota a totalidade do contedo programtico, servindo apenas como
orientao para o aluno.
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substancial nos atos sociais, polticos, econ2micos, culturais, ticos e morais de determinado
povo em dado momento histrico#
)s ontes ormais do Processo do Trabalho s"o as que lhe conerem o car%ter de
direito positivo# Dividem/se em+
a, 7ontes ormais diretas, que abrangem a lei em sentido genrico 8atos normativos e
administrativos editados pelo Poder P9blico, e o costume, no topo das ontes
ormais diretas encontramos a $onstitui"o 7ederal, logo aps a $:T, a :ei
;#;<=>?@, o $P$ 8quando n"o conlitar com a $:T, aplicado de orma
subsidiariamente e desde que haja compatibilidade,, a :ei A#<B@><@ e a :ei
?#?@C><<#
b, 7ontes ormais indiretas, que s"o aquelas e-tradas da doutrina e da jurisprud'ncia.
e
c, 7ontes ormais de e-plicita"o, tambm chamadas ontes integrativas do direito
processual, tais como analogia, os princpios gerais de direito e a equidade#
P#inc$%io":
Princpio o alicerce de determinada ci'ncia, a estrutura sobre a qual a ci'ncia
criada e se desenvolve#
Os princpios e-ercem trplice un"o no ordenamento jurdicos+ 8a, un"o
inormativa, destinada ao legislador, que deve e-ercer a atividade legislativa, em sintonia com
os princpio. 8b, un"o interpretativa, que se destina ao aplicador do Direito e impe a
utili&a"o dos princpios como base para a compreens"o dos signiicados e sentidos das
normas jurdicas. e 8c, un"o normativa, tambm destinada ao aplicador do Direito e que
decorre da constata"o de que os princpios podem ser aplicados na solu"o de casos
concretos#
3"o princpios gerais do Direito Processual aplic%veis ao Processo do Trabalho+
a,princpio do devido processo legal D art# ;E, :FG, $7. b,princpio do direito de a"o ou
inaastabiulidade do controle jurisdicional D art# ;E, HHHG, $7. c,princpio da igualdade ou
isonomia 8art# ;E, caput, $7,. d,princpio do contraditrio 8art# ;E, :G, $7,, e,princpio da
ampla deesa 8art# ;E, :G, $7,. ,princpio do duplo grau de jurisdi"o 8art# ;E, :G, $7,#
Por sua ve&, s"o princpios comuns ao Direito Processual $ivil e ao Direito Processual
do Trabalho+
), PIF0$JPFO DF3PO3FTFGO OK D) D1L)0D)/ livre iniciativa da parte lesada ou
ameaada em rela"o ao direito que titular# 1-cees/ a reclama"o trabalhista instaurada de
ocio pela DIT 8art# BM da $:T,, da e-ecu"o e-/oicio pelo jui&8$:T, art# <?<,,
instaura"o da inst!ncia pelo jui& presidente do Tribunal, nos casos de greve8$:T, art# <;A,/
incompatibilidade com o art# CC= p# N# e B# da $I7O#
O, PIF0$JPFO D) F03TIKL10T):FD)D1 OK D) 7F0):FD)D1+ disposto nos artigos
?MA, ?M? e ?M< da $:T#)rt# C;= e NN= do $P$#/O processo meio, instrumento, mtodo da
reali&a"o do direito material#
$, PIF0$JPFO D) FLPKP0)QRO 13P1$F7F$)D)/)IT# B@N $P$# $abe ao ru
maniestar/se sobre os atos narrados na peti"o inicial#
D, PIF0$JPFO D) 1G10TK):FD)D1/)IT# B@@ $P$/S$ompete ao ru alegar na
contesta"o toda matria de deesa, e-pondo as ra&es de ato e de direito, com que impugna
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o pedido do autor e especiicando as provas que pretende produ&ir#S Deve produ&ir suas
ra&es de deesa no momento oportuno#
1,PIF0$JPFO D) PI1$:K3RO/ )ndar para rente# )rt# =?B do $P$, deeso a parte
discutir as questes j% decididas que se operou a preclus"o#
$O03KL)TFG)/ Kma ve& praticada o ato processual a parte n"o poder% a&e/lo
novamente#8e-# interposto recurso ordin%rio tempestivo, impede que outro recurso ordin%rio
seja interposto contra a mesma decis"o#
T1LPOI):/ a parte n"o pratica o ato no pra&o legalmente previsto#
:TPF$)/ U a perda da pr%tica de um ato, por estar em contradi"o com atos
anteriores, oendendendo a lgica do comportamento das partes#8e-# art# <@A $:T+ veda a
parte suscitar conlitos de jurisdi"o quando j% tiver oposto causa de e-ce"o de
incompet'ncia# Ou quando aps a sentena cumpre a mesma, precluiu o direito de recorrer#
P,PIF0$JPFO DO O0K3 D) PIOG)/art# BBB do $P$ e art# <C< da $:T, in verbis#
Fnvers"o do 2nus 8$D$ art# A# GFFF,# 39mula NCN T3T, art# <;N/D#
*,PIF0$JPFO D) FL1DF)TFGFD)D1 OK D) L1DF)QRO/O jui& da parte est% obrigado
ao contato com as partes e com a prova testemunhal e pericial#
3"o Princpios peculiares do direito processual do trabalho+
), PIF0$JPFO D) PIOT1QRO+ Ousca compensar a desigualdade e-istente na
realidade scio/econ2mica com uma realidade jurdica em sentido oposto# 1-# a gratuidade de
justia8custas e despesas processuais, e a justia gratuita e a invers"o do 2nus da prova
aproveita aos empregados mas n"o aos empregadores# Tambm a aus'ncia dos litigantes a
audi'ncia trabalhista implica o arquivamento dos autos para o autor e revelia e coniss"o icta
para o ru# ) e-ig'ncia do depsito recursal e-igida ao empregador e n"o ao empregado8art#
A;C $:T,# Fmpulso oicial nas e-ecues trabalhistas8art# <?< $:T,
O,PIF0$JPFO D) OK3$) D) G1ID)D1 I1):/ art# ?A; da $:T, ju&es e
tribunais do trabalho ter"o ampla liberdade na dire"o do processo e velar"o pelo andamento
r%pido das causas, determinando qualquer dilig'ncia necess%ria ao esclarecimento delas#
$, PIF0$JPFO DO POD1I 0OIL)TFGO DO PIO$133O DO TI)O):*O+ )rt#
CC= p# N# compet'ncia de i-ar, por meio da sentena normativa8dissdio coletivo,, novas
condies de trabalho de aplica"o obrigatria as categorias econ2micas e proissionais
envolvidas# Pode a justia do trabalho somente atuar se ambos os entes sindicais concordarem
com o ajui&amento do dissdio coletivo#
D, PIF0$JPFO D) 1HTI)P1TFQRO / 0os casos e-pressos previstos em lei pode
jui& condenar o ru em pedidos n"o contidos na peti"o inicial# 1H# art# NMB, $P$ juros e
corre"o monet%ria#
1, PIF0$JPFO D) 3FLP:F7F$)QRO DO3 PIO$1DFL10TO3 ou
F07OIL):FD)D1 / Fus postulandi 8)IT# <BM $:T, e comunica"o postal8art# <=C V CW da
$:T,# ) (ustia do Trabalho, visando atender de orma mais clere aos seus jurisdicionados,
utili&a/se da orma simpliicada dos atos, tanto assim o que as notiicaes s"o em regras
postais, e s ser"o reali&adas atravs de Oicial de (ustia nos processos de e-ecu"o ou
quando a demanda assim necessitar#
7, PIF0$JPFO D) D13P1I3O0):FX)QRO DO 1LPI1P)DOI#8)IT3 C@ 1 ==<
$:T,# )inda que se altere a propriedade da empresa, os direitos dos empregados s"o
garantidos#
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P, PIF0$JPFO D) OI):FD)D1 / art# <=@ V NW da $:T e <=?# Por ser mais
inormal, a (ustia do Trabalho permite por e-emplo a contesta"o oral e a reclama"o
trabalhista oral#
*,PIF0$JPFO D) $O0$10TI)QRO DO3 )TO3 PIO$133K)F3 / )rt# <=M $:T
e art# <;N $8 procedimento sumarssimo,# Tudo deve ser concentrado numa 9nica audi'ncia,
todas as provas, em regras, ser"o tomadas em um 9nico ato#
F,PIF0$JPFO D) FII1$OIIFOF:FD)D1 D)3 D1$F3Y13 F0T1I:O$KTTIF)3#
D 3"o irrecorrveis as decises que n"o pe im ao processo# )rt# <MB VCW da $:T#
(, PIF0$JPFO D) $O0$F:F)QRO / art# ?A=, art# <BC da $:T#
CONFLITOS TRABALHISTAS:
Conceito:
Os conlitos trabalhistas s"o parte de um en2meno maior, os conlitos sociais,
prprios da vida em comunidade# Pretender a sua supera"o n"o possvel, porque a vida do
ser humano nos grupos sociais problem%tica#
Do ponto de vista trabalhista, os conlitos s"o tambm denominados controvrsias ou
dissdios, tendo sido utili&ados, na pr%tica, com o mesmo signiicado# $onlito, entretanto,
tem sentido amplo e geral, correspondente Z diverg'ncia de interesses# ) controvrsia di&
respeito a um conlito em ase de ser solucionado# (% o dissdio seria o conlito submetido Z
aprecia"o do Poder (udici%rio, podendo ser individual ou coletivo, como na reclama"o
trabalhista do empregado em ace da empresa ou no julgamento da greve pela (ustia do
Trabalho#
Fo#! &e "o'u()o:
)mauri Lascaro classiica as ormas de solu"o dos conlitos trabalhistas da seguinte
orma+ autodeesa, autocomposi"o e heterocomposi"o#
[ Auto&e*e"!: 0a autodeesa, as prprias partes procedem Z deesa de seus interesses# O
Direito Penal autori&a a legtima deesa e o estado de necessidade, que s"o meios e-cludentes
da ilicitude do ato 8art# NB, $P,# 0o entanto, n"o se admite o e-erccio arbitr%rio das prprias
ra&es para a solu"o dos conlitos entre as partes envolvidas# $omo e-emplos de autodeesa,
no !mbito trabalhista, temos a greve e o lockout#
[ Autoco%o"i()o: ) autocomposi"o a orma de solu"o dos conlitos trabalhistas
reali&adas pelas prprias partes# 1las mesmas chegam Z solu"o de suas controvrsias, sem a
interven"o de um terceiro# Pode/se dividir a autocomposi"o em unilateral e bilateral# )
unilateral caracteri&ada pela ren9ncia de uma das partes a sua pretens"o# ) bilateral ocorre
quando cada uma das partes a& concesses recprocas, ao que se denomina transa"o#
1-emplos de ormas autocompositivas de solu"o dos conlitos trabalhistas s"o os acordos, as
convenes coletivas, bem como os acordos individuais# Os acordos coletivos s"o reali&ados
entre o sindicato de empregados e uma ou mais empresas# ) conven"o coletiva celebrada
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entre o sindicato de trabalhadores e o de empregadores, e os acordos>concilia"o s"o
reali&ados entre as prprias partes, como orma de regulamentar a rela"o de trabalho#
[ Hete#oco%o"i()o+ ) heterocomposi"o se veriica quando a solu"o dos conlitos
trabalhistas determinada por um terceiro# 1-emplos de heterocomposi"o s"o a media"o, a
arbitragem e a tutela ou jurisdi"o#
), Ledia"o D ) media"o ocorre quando um terceiro, chamado pelas partes, vem a
solucionar o conlito, mediante proposta aos interessados# O mediador pode ser qualquer
pessoa, n"o necessitando ter conhecimentos jurdicos# )s partes n"o estar"o obrigadas a
aceitar as propostas, mas poder% haver a composi"o mediante o acordo de vontades#
O mediador n"o tem poder de coa"o ou de coer"o sobre as partes tomando qualquer
decis"o ou medida. apenas serve de intermedi%rio entre elas#
O VCE, do art# ACA, da $:T, dispe que o Delegado Iegional do Trabalho pode ser
mediador dos conlitos coletivos, tendo o poder de convocar as partes, a im de que
compaream Z mesa/redonda, para tentativa de negocia"o e possibilidade de acordo# 1ssa
media"o n"o obrigatria para a propositura do dissdio coletivo# Obrigatria a tentativa de
concilia"o#
O Decreto nE C#;?N>M;, estabeleceu regras sobre a media"o na negocia"o coletiva de
nature&a trabalhista# O art# NE declina que o mediador poder% ser escolhido pelas partes#
\uando n"o houver a escolha, as partes poder"o solicitar ao Linistrio do Trabalho a
designa"o de mediador# O mediador poder% ser pessoa cadastrada no Linistrio do Trabalho,
desde que as partes concordem quanto ao pagamento dos honor%rios do reerido proissional,
ou servidor do quadro do Linistrio do Trabalho, caso em que n"o haver% 2nus para as partes#
) Portaria do Linistro do Trabalho n+ <C?>M;, especiicou critrios para a participa"o
do mediador nos conlitos de negocia"o coletiva de nature&a trabalhista+ 8a, esclareceu que
entende/se rustrada a negocia"o aps serem esgotados os seguintes procedimentos+ C#
apresenta"o ou recebimento da pauta de reivindicaes. N# an%lise da pauta pela
representa"o patronal. B# reali&a"o da primeira reuni"o ou rodada de negocia"o direta. =#
ine-ist'ncia de consenso entre as partes sobre o conte9do total ou parcial da pauta de
reivindicaes. 8b, o medidor ter% por un"o oerecer Zs partes inormaes sobre os eeitos e
conseq]'ncias do conlito, ormular propostas ou recomendaes Zs representaes em litgio
e estimula/las Z solu"o amig%vel#
1stabeleceu a Portaria nE <C<>M; do Linistro do Trabalho, critrio para o
credenciamento de mediador perante as Delegacias Iegionais do Trabalho+ 8a, e-peri'ncia na
composi"o dos conlitos de nature&a trabalhista ser% comprovada com a apresenta"o de
cpia autenticada das atas de reunies de negocia"o coletiva de que tenha participado, na
qual conste o seu nome. 8b, os conhecimentos tcnicos relativos Zs questes de nature&a
trabalhista ser"o comprovados pela atua"o em uma das seguintes %reas+ C^ advocacia
trabalhista. N^ %rea de recursos humanos. B^ %rea de relaes sindiciais#
A+1+ Coi"",e" &e Conci'i!()o P#-.i!:
) :ei M#M;<, de CN de janeiro de N@@@, acrescentou os arts# AN;/) a AN;/* Z $:T,
estabelecendo regras sobre as $omisses de $oncilia"o Prvia#
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)s empresas e os sindicatos podem instituir $omisses de $oncilia"o, de composi"o
parit%ria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribui"o de tentar
conciliar os conlitos individuais do trabalho 8art# AN;/), da $:T,#
Prev' o art# AN;/D da $:T que qualquer demanda de nature&a trabalhista ser%
submetida Z $omiss"o de $oncilia"o Prvia, caso essa tenha sido criada na empresa ou em
negocia"o coletiva com o sindicato#
1m caso de motivo relevante que ser% indicada porque n"o oi utili&ada a $omiss"o
para solucionar as questes trabalhistas 8VBE, art# AN;/D, $:T,#
) demanda ser% ormulada por escrito ou redu&ida a termo por qualquer dos membros
da $omiss"o, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro dos interessados 8VCE, art#
AN;/D, $:T,#
0"o prosperando a concilia"o, ser% ornecida ao empregado e ao empregador
declara"o da tentativa de concilia"o rustrada com a descri"o de seu objeto, irmada pelos
Lembros da $omiss"o, que dever% ser juntada Z eventual reclama"o trabalhista 8VNE, art#
A;N/d, $:T,#
$aso e-ista, na mesma localidade e para a mesma categoria, $omiss"o de 1mpresa e
$omiss"o sindical, o interessado optar% por uma delas para submeter a sua demanda, sendo
competente aquela que primeiro conhecer do pedido 8V=E, art# AN;/D, $:T,#
)s $omisses de $oncilia"o Prvia, t'm pra&o de C@ dias para a reali&a"o da sess"o
de tentativa de concilia"o, a partir da provoca"o do interessado 8art# AN;/7, $:T,#
1sgotado o lapso temporal sem a reali&a"o da sess"o, ser% ornecida no 9ltimo dia de
pra&o, a declara"o de tentativa rustrada de concilia"o, a que se reere o VNE, art# AN;/D,
$:T#
O termo de concilia"o ttulo e-ecutivo e-trajudicial e ter% eic%cia liberatria geral,
e-ceto quanto Zs parcelas e-pressamente ressalvadas 8p# 9# )rt# AN;/1, $:T,#
O, )rbitragem+
0a arbitragem uma terceira pessoa ou rg"o escolhido pelas partes, vem a decidir a
controvrsia, impondo a solu"o aos litigantes# ) pessoa designada chama/se %rbitro# 3ua
decis"o denomina/se laudo arbitral# ) arbitragem uma orma de solu"o de um conlito,
eita por um terceiro estranho Z rela"o das partes, que escolhido por estas# _ uma orma
volunt%ria de terminar o conlito, o que importa di&er que n"o obrigatria#
)s partes interessadas podem submeter a solu"o de seus litgios ao (u&o arbitral
mediante conven"o de arbitragem, assim entendidos a cl%usula compromissria e o
compromisso arbitral# 8art# BE, :ei M#B@?>MA,
[ Distin"o+ Distingue/se a arbitragem da media"o, por nesta, o mediador apenas a&
proposta para a solu"o do conlito, enquanto o %rbitro decide, impe a solu"o ao caso que
lhe submetido#
[ )dmissibilidade+ ) arbitragem n"o impede o acesso aos tribunais, pois a lei n"o poder%
e-cluir da aprecia"o do (udici%rio qualquer les"o ou ameaa de direito 8art# ;E, HHHG, da
$7><<,# Iessalte/se que o controle jurisdicional pode ser eito quanto Z e-ecu"o do laudo
arbitral# O %rbitro, entretanto, n"o se constituiu em tribunal ou ju&o de e-ce"o, sendo que
n"o ir% atrair a hiptese contida no inciso HHHGFF do art# ;E, da $arta Lagna#
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O presente roteiro no esgota a totalidade do contedo programtico, servindo apenas como
orientao para o aluno.
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3 admitida a arbitragem quanto aos direitos patrimoniais disponveis# 8art# CE, da
:ei M#B@?>MA,, ou seja, no de se admite arbitragem para soluo de conflitos individuais.
$, (urisdi"o+
) (urisdi"o ou tutela a orma de solucionar os conlitos por meio da interveni'ncia
do 1stado, gerando o processo judicial# O 1stado di& o direito no caso concreto submetido ao
(udici%rio, impondo Zs partes a solu"o do litgio# _ a principal orma heter2noma de
composi"o de conlitos#
) (ustia do Trabalho ica incumbida de solucionar os conlitos trabalhistas# 0as
Garas do Trabalho processam/se os dissdios individuais, nos Tribunais Iegionais do
Trabalho e no 3uperior Tribunal do Trabalho s"o ajui&ados os dissdios coletivos#
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