PRESIDENTE

CORPORATIVO
VICEPRESIDENTE
CORPORATIVO
AREA
ADMINISTRATIVA
RECURSOS
HUMANOS
ASUNTOS
JURIDICOS
CONTROL DE
CALIDAD
SOPORTE
SOPORTE TECNICO
DESARROLLO WEB
DISEO WEB
PROGRAMACION Y
APLICACIONES
WEB
DEPARTAMENTO
PUBLICIDAD
DEPARTAMENTO
DE VENTA
EJECUTIVO DE
CUENTA
CONTADOR
ASESOR
COMERCIAL
EXTERNO


FUNCIONES

GERENCIA
PRESIDENTE CORPORATIVO
Es el encargado de tomar las decisiones ms importantes de la empresa

Controla y dirige las actividades generales de la empresa.

Aprueba los procedimientos de las compras

VICEPRESIDENTE CORPORATIVO
En ausencia o cuando el Gerente General es incapaz de cumplir sus funciones, el
vicepresidente (VP) acta en su lugar.
CONTADOR
Examinar y evaluar los resultados de la gestin, con la finalidad de expresar una
opinin objetiva sobre los estados financieros

Analizar los resultados econmicos, detectando reas crticas y sealando cursos
de accin que permitan lograr mejoras.

Asesorar a la gerencia en planes econmicos y financieros

Asesorar en aspectos fiscales y de financiamientos sanos a la gerencia.

ASESOR COMERCIAL EXTERNO
Garantizar la colocacin de los servicios de la compaa.

Visitar los establecimientos y los clientes externos




AREA ADMINISTRATIVA
RECURSOS HUMANOS

1. Reclutamiento y seleccin. Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la
empresa es ms que llenar rpidamente un puesto especfico.

1.1. Planificar con anticipacin las necesidades de recursos humanos da tiempo para
analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo.

2. Induccin. Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan
bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompaamiento
durante los primeros das.

2.1. Transmitir la cultura de la empresa, presentar al resto del equipo, repasar lo que
se espera del nuevo empleado y satisfacer sus dudas, es una tarea clave.

3. Capacitacin. Las personas que son parte de la organizacin pueden requerir
formacin adicional para desempear mejor sus funciones.

3.1. Puede armarse tambin una capacitacin a medida, teniendo en cuenta las
necesidades particulares de la empresa.

4. Remuneraciones. Ms que la definicin de sueldos y su liquidacin segn los
convenios y normas correspondientes, esta funcin debera contemplar que las
compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener
la motivacin.

5. Motivacin y clima laboral. Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la
iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misin que no
debe dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la
productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y
aumentar la satisfaccin de todos.

5.1. Beneficios, comunicacin, coaching, eventos y proyectos en equipo pueden
impulsar el clima de crecimiento que la empresa necesita.




ASUNTOS JURIDICOS

Gestionar la aprobacin de los programas y presupuestos ante las autoridades
que le competan

Elaborar y validar segn el caso, los instrumentos jurdicos en los cuales la
empresa interviene

Colaborar en la preparacin de los documentos y reglamentos de aplicacin
general

Establecer criterios jurdicos para la correcta contestacin a las demandas civiles,
penales o del trabajo, as como formular demandas de amparo e interponer los
recursos que procedan en cada caso

Presentar denuncias, acusaciones o querellas cuando se vean afectados los
intereses de la Institucin por actos que se consideren delictuosos

Defender a los trabajadores de la Institucin que sean privados de su libertad por
actos cometidos en el ejercicio de sus obligaciones laborales

Redactar contratos y documentos sobre diversos actos jurdicos en que la
empresa intervenga










SOPORTE TECNICO

Gestionar el servicio de correo electrnico.

Gestionar el manejo de usuarios, plataforma virtual y mensajera instantnea.

Administrar la red telefnica institucional.

Ejecutar polticas en el servicio de Internet tanto inalmbrico como de red de
datos.

Deteccin y eliminacin de virus y/o programas espas.

Instalacin y mantenimiento de software propio o programas comerciales.

Instalacin y configuracin de componentes internos o externos.

Recuperacin de datos eliminados o destruidos.

Elaboracin de manuales y guas de funcionamiento.

Realizacin y control de copias de seguridad de la informacin sensible de la
empresa.

Inventario y control de Hardware y software.

Control de la red.

Desarrollo de polticas de uso de Equipos informticos.

Formacin de los usuarios.

Desarrollo de planes de mantenimiento.

Establecer criterios de seguridad.




ESTUDIO DE MERCADO
ANALISIS DE MERCADO
Descripcin Mercado potencial
Nuestra principal clientela potencial van a ser las nuevas empresas de distintos
rubros y/o actividades, que difcilmente tendran acceso a una Pagina Web, por
motivos de costos, al menos durante su periodo de formacin.
Empresas que desean actualizar su diseo y aumentar las ventas de sus productos
o la contratacin de los servicios que ofrezca.
Estimacin del mercado potencial de la empresa
Nuestra clientela potencial inicial se centra en las redes sociales, donde se
encuentran empresas que han creado un sitio en pginas como Facebook, dichas
paginas o sitios pueden ser muy limitados para sus funciones.

ESTUDIO DE LA COMPETENCIA
Las Pginas Web ofrecidas por GROUP DESING WEB son algo novedoso en el
entorno de nuestro pas, van de acuerdo a las necesidades de la empresa para que
los clientes se sientan completamente satisfechos, por lo tanto las empresas de la
competencia no ofrecen un servicio de la misma calidad y con un costo no muy
elevado.
Principales ventajas de GROUP DESING WEB frente a la competencia
El costo es mucho ms econmico
Los diseos son ms actuales
Ofrecemos posicionamiento Web, en lo cual las empresas mencionadas no
cuentan con este servicio



PLAN DE PRODUCCION
CREACION DE PAGINAS WEB


PLANIFICACIN SITIO O PAGINA WEB.
>> Eleccin del tipo de Web
Lo primero que se ha de decidir es el tipo de Web que queremos crear, es el punto de partida que afecta a
todas las etapas posteriores de creacin, realizaremos un diseo, aplicaciones, navegabilidad adecuadas al
tipo de Web seleccionada.
Ejemplos:
Sitio Web comercial.
Sitio Web profesional.
Sitio Web de informacin.
Sitio Web de ocio.
>> Definicin de la Temtica
Se ha de definir los temas que se van a exponer en el sitio Web, permitiendo definir trminos claves de
bsqueda para posteriormente realizar una metodologa de posicionamiento.
Sitio Web comercial donde se vende todo tipo de objetos
Sitio Web comercial especializado en la compra y venta de pisos.
Sitio Web profesional especializado en consultora de nuevas tecnologas
Sitio Web de informacin acerca del museo del prado.
>> Planteamiento de objetivos
Se han de plantear los objetivos que se quieren alcanzar con la creacin del sitio Web, para posteriormente
marcar estrategias funcional para la consecucin de dichos objetivos.
Dar a conocer el negocio, captacin de clientes y generacin de nuevos pedidos.
Vender publicidad contextual, banners para obtener ingresos.
Presentar mi Curriculum Vitae en la red.
>> Escalabilidad
La escalabilidad se define como las visiones a corto y largo plazo acerca de nuestro sitio Web, si a lo largo del
tiempo queremos ampliar nuestro sitio Web con nuevas aplicaciones, nuevas pginas, actualizaciones
constantes...
>> Definicin del diseo
Dependiendo del tipo de Web, la temtica seleccionada, los objetivos planteados y la escalabilidad definida,
estamos preparados para definir sobre papel el diseo de la Web, incluyendo los fondos, tipos de letras,
botones, formularios, links, plantillas, aplicaciones de tal forma que obtengamos "storyboard "de los elementos
y diseo que queremos implementar en nuestro sitio Web.


PRODUCCIN Y CREACIN SITIO O PAGINA WEB.
>> Diseo visual y creacin de la informacin a implementar
Creacin del esqueleto de la Web, tablas, encabezados, espacio para imgenes, texto, botones.
Creacin de las imgenes que acompaara a nuestro sitio Web, logos, cabeceras, fotografas, adems del
proceso concepcin y materializacin de la informacin que se va a ofrecer.
>> Aplicaciones Web
Creacin de las aplicaciones que contendrn nuestro sitio Web, encuestas, foros, soporte al cliente, pedidos
on-line, mediante programacin especfica y creacin de bases de datos.
>> Posicionamiento
Una vez que tenemos terminado nuestro sitio Web lo que queremos es que en cualquier buscador,
especialmente google, aparezcamos en las primeras posiciones para recibir ms visitas a nuestra Web.
Es este punto donde se ha de implementar una metodologa especfica para alcanzar un posicionamiento
optimo, definiendo las palabras claves de bsqueda, creacin de archivos robots.txt.
>> Testeo
Realizacin de pruebas para comprobar la usabilidad y correcto funcionamiento de nuestro sitio, no queremos
mostrar pginas con links rotos, paginas en con un formato diferente a las anteriores, aplicaciones no
funcionales....ya que aportan una imagen negativa y harn que los visitantes no vuelvan a nuestra pgina.
MANTENIMIENTO Y EXPLOTACIN SITIO O PAGINA WEB.
>> Ampliaciones y actualizaciones
Es muy importante ofrecer informacin novedosa que atraiga y fidelice a nuestros visitantes o clientes, es
importante definir una pgina de novedades o noticias donde los visitantes obtengan rpidamente las
informaciones novedosas y aprecien que el sitio Web se mantiene "vivo" y puede ofrecerle nuevos servicios.
>> Posicionamiento
El arte del posicionamiento es una metodologa que requiere un seguimiento para poder posicionarnos y
mantenernos en los primeros puestos de los buscadores, gran parte de nuestro xito depende del nmero de
visitas que reciba la Web.
>> Marketing
Realizar una estrategia de marketing para dar a conocer nuestra Web ya puede ser mediante publicaciones
en peridicos, panfletos, links de otras Web.
>> Mantenimiento
Realizacin de programas de mantenimiento para que nuestra Web est en funcionamiento durante toda su
vida.






https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxtZGNtcml2ZXJhfG
d4OjFiYzY3ZWFkM2MzYWNkNTU

http://www.webandmacros.com/Diseno_web_metodologia.htm