1

PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

En Santiago de Chile, a 18 de junio de 2014 comparecen por una parte y en representacin de
Comercial Santa Elena S.A., don Ernesto Aldunate Montes y doa Valeria Flen Silva, y por la otra,
los seores Carlos Ziga Belmar, Oscar Fica Rubilar y Patricio Morales Prado, trabajadores en su
calidad de Directores del Sindicato Nacional de Empresa Comercial Santa Elena S.A., todos para
estos efectos domiciliados en Avenida Jorge Alessandri N 10.800, San Bernardo, y que
debidamente facultados, acuerdan suscribir el siguiente Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo,
de conformidad a lo dispuesto sobre la materia en el Libro Cuarto del Cdigo del Trabajo.

PRIMERO: Las partes de este Contrato acuerdan en que el rgimen de remuneraciones comunes,
derivadas del Contrato de Trabajo, regalas y/o beneficios, indemnizaciones por aos
de servicios y otros que ms adelante se especifican, es el que se pacta por el presente
Proyecto de Contrato Colectivo, para los socios del Sindicato Nacional de Comercial
Santa Elena, en nmina adjunta.

SEGUNDO: REAJUSTE DE REMUNERACIONES

a) A partir del 1 de agosto de 2014, todos los sueldos base de los trabajadores
involucrados en la nmina del presente Proyecto de Contrato Colectivo, vigentes al
31 de julio de 2014 se reajustarn de acuerdo a sus cargos:

Encargado administracin ventas $ 600.000
Supervisor BPT (Asistente de BPT) $ 450.000
Auxiliar de BPT $ 320.000
Cajeros $ 470.000
Cobradores $ 590.000
Administrativos de Deposito y Digitadores $ 400.000
Jefe de BPT $ 630.000
Jefe de Turno BPT $ 500.000
Secretaria Agencia $ 450.000
Vendedores $ 500.000

A los trabajadores cuyo sueldo base sea mayor que su cargo en esta nmina tendrn
un reajuste de 7%

b) Todos los sueldos bases diarios y/o mensuales, los beneficios, regalas y
asignaciones expresados en dinero, segn corresponda de los trabajadores que son
parte del presente Proyecto de Contrato Colectivo, se reajustarn en las siguientes
fechas: 01 de febrero de 2015, 01 de agosto de 2015, 01 de febrero de 2016, 01 de
agosto de 2016.

En las fechas sealadas el reajuste comprender los periodos que van desde el 01
de agosto de 2014 hasta el 31 de enero de 2015, desde el 01 de febrero de 2015
2
hasta el 31 de julio de 2015, desde el 01 de agosto de 2015 hasta el 31 de enero de
2016, desde el 01 de febrero de 2016 hasta el 31 de julio de 2016.
c) Los citados reajustes comprendern un 100% de la variacin que experimente el
ndice de Precios al Consumidor, determinado por el Instituto Nacional de
Estadsticas, el organismo que lo suceda o reemplace, en los periodos referidos
para cada oportunidad.


TERCERO: SOBRETIEMPO

HORAS EXTRAORDINARIAS

Las horas trabajadas en das hbiles tendrn un recargo de un 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria.
Adems, la Empresa proporcionar y garantizar a todo trabajador que trabaje
sobretiempo fuera de los horarios establecidos en su respectivos Contratos de
Trabajo, locomocin tanto de llegada como de salida incluso radiotaxi, de ser
necesario-, y servicio de casino (desayuno, almuerzo, once, dependiendo del turno
en que se desempee).

HORAS DIAS DOMINGO Y FESTIVOS

Las horas efectivamente trabajadas los das domingos y festivos tendrn un recargo
del 120%, y los das Festivos Especiales del 1 de Enero, 1 de Mayo, 18 y 19 de
Septiembre, y 25 de Diciembre tendrn un recargo del 180% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria.
Este beneficio se extender tambin a los trabajadores que estn excluidos de la
limitacin de jornada expresada en el artculo 22 del Cdigo del Trabajo.

HORAS NOCTURNAS

Se considerarn horas nocturnas aquellas en que el trabajador deba desempearse,
con motivo del cumplimiento de su jornada ordinaria de trabajo, entre las 21:00 y
07:30 horas, ya sea en das hbiles, domingos o festivos, las que tendrn una
bonificacin del 70% sobre el valor de la hora normal.

CUARTO: BONIFICACIONES

BONOS DE CAMARA Y OGH

La Empresa otorgar un bono de cmara a los trabajadores que se desempeen en
las Bodegas de Productos Terminados. El monto de estos bonos, a contar del 01 de
agosto de 2014, sern los indicados y se reajustarn en los mismos porcentajes y
fechas estipuladas en el artculo segundo letra b).-
Bono de Cmara $ 25.000
Bono de Operador gra Horquilla $ 50.000
3
BONO KPI

La Empresa har extensivo el bono KPI a los trabajadores de las areas de
Administracin Ventas, Jefe de Bodega, Cobradores, Jefes de Turnos, Asistentes de
BPT y Administrativos de Venta.

En su clculo no se consideraran los indicadores que sean generados por causas
ajenas a la gestin del trabajador, tales como: despachos no realizados, falta de
productos, productos con corta fecha, despachos no entregados a clientes,
devolucin interna por problemas derivados de terceros.

BONO GESTION LOGISTICA

La Empresa cancelar un bono de gestin mensual de $ 30.000.- a los trabajadores
del rea de Logstica por el aumento de sus funciones.

BONIFICACION DE REEMPLAZO.

La Empresa, pagar una bonificacin al trabajador que realice el reemplazo de una
funcin de igual o mayor responsabilidad. Para determinar lo anterior se considerar
solamente en aquellos casos que el trabajador deba asumir transitoriamente
responsabilidades y funciones de un cargo de igual o ms alta evaluacin y
remuneracin.

Monto a cancelar 40% del Sueldo Base del trabajador remplazado.

BONO RESPONSABILIDAD DE CAJA

La Empresa otorgar un bono a aquellos trabajadores que se desempeen en el
cargo de cajero.

Bono de Caja $ 50.000.-

La Empresa no descontar prdidas producidas en la operacin normal, salvo
aquellas en donde se acrediten negligencias o actos reidos con la poltica de la
compaa.

BONO DE COBRANZAS

La Empresa otorgar un bono a los trabajadores cobradores y a aquellos cajeros
que adems realizan funciones de cobranzas en terreno.

Bono de Cobranzas $ 50.000.-




4
BONO DE MOVILIZACIN AREA COMERCIAL

La Empresa otorgar un bono de movilizacin equivalente a $ 150.000 mensuales a
los trabajadores de ventas.
Adems, la Empresa reembolsar los peajes y gasto de combustible que los
vendedores de zonas rurales deban pagar en atencin a la ruta de venta, y tambin
cuando son citados a reuniones dado que esta fuera del radio urbano.

BONO DE COLACIN AREA COMERCIAL

La Empresa otorgar por cada da trabajado un vale de colacin, en el formato de
cheque de restaurante, para los trabajadores que se desempeen en las reas de
Ventas y otras, por un valor diario equivalente a $ 3.500.

Este bono se otorgar para todos aquellos trabajadores de otras reas, que deban
salir de las instalaciones del depsito por razones de trabajo.

BONO GESTION VENTAS

La Empresa otorgar un bono de Incentivo por Gestin Ventas, de acuerdo al
porcentaje de cumplimiento continuo de metas, que coincida con los valores de
tabla. (Cancelar valores intermedios), el cual se reajustar en los mismos
porcentajes y fechas estipuladas en el artculo segundo letra b) segn el siguiente
detalle:

Porcentaje de cumplimiento de metas Incentivo
.- 80% a 86% $ 107.152
.- 86% a 90% $ 130.554
.- 90% a 94% $ 145.059
.- 94% a 97% $ 160.223
.- 97% a 99% $ 175.385
.- 100% a 105% $ 190.549
.- 106% a 110% $ 205.795
.- 111% a 116% $ 224.315
.- 116% a 121% $ 239.315
.- 122% a 127% $ 254.315
-. 128% o mayor $ 269.315

La Empresa dar a conocer los planes de Ejecucin Ventas dentro de los tres
primeros das de cada mes, as como tambin las estadsticas semanales del
cumplimiento de las metas.
La Empresa depurar en el plazo de un mes la nmina de clientes asignados a cada
vendedor. Para cumplir lo anterior, la Empresa realizar limpieza o despeje de las
Maestras de Clientes que no estn activos en los ltimos 6 meses, para efecto de
mayor claridad a la gestin y desempeo del vendedor.
5
Adems, se racionalizar la cantidad de clientes en razn del tiempo de atencin y
tiempo de desplazamiento en la ruta.
La Empresa compensar el no cumplimiento de metas por causas de terceros, tales
como errores en transportes, quiebre de productos, rebajas de facturas.
Para efecto del clculo de este bono de gestin se tomar en cuenta todas las
ventas que realice el vendedor, incluyendo aquellas que no se concreten por una
causa no imputable al vendedor.
Las partes acuerdan pagar al vendedor un porcentaje por el crecimiento de las
ventas de un ao a otro.
La Empresa entregar mensualmente junto con la liquidacin de sueldo, el detalle
del resultado de comisiones y variables de ventas de cada trabajador del rea..
.
BONO POR EJECUCIN DE ESTANDARES PUBLICITARIOS

La Empresa otorgar un bono de Incentivo por Ejecucin de Estndares
Publicitarios, el cual se reajustar en los mismos porcentajes y fechas estipuladas
en el artculo segundo letra b), segn el siguiente detalle:

TABLA ESTANDARES DE EJECUCION

Puntos EE %KPI Monto
$Menor a 30 0% 0
30 20% 20.346
31 21% 21.476
32 22% 22.606
33 23% 23.737
34 24% 24.857
35 25% 25.997
36 26% 27.128
37 27% 28.258
38 28% 29.388
39 29% 30.519
40 30% 31.549
41 32% 32.779
42 34% 33.910
43 36% 35.040
44 38% 36.170
45 40% 37.301
46 42% 38.431
47 44% 39.581
48 46% 41.257
49 48% 42.952
50 50% 44.648
6
51 52% 46.343
52 54% 48.039
53 56% 49.734
54 58% 51.430
55 60% 53.125
56 62% 54.821
57 64% 56.516
58 66% 58.016
59 68% 59.516
60 70% 61.016
61 73% 62.516
62 76% 64.016
63 79% 65.516
64 82% 67.016
65 85% 68.516
66 88% 70.016
67 91% 71.516
68 94% 73.016
69 97% 74.516
70 mayor 100% 76.016

Para el cumplimiento de los trabajadores, en estas tareas la Empresa entregar los
materiales y herramientas necesarios para esta labor (tarjetas de presentacin,
material P.O.P., plumones, huinchas adhesivas, corcheteras, agendas de trabajo etc.)

Para las mediciones de los Estndares de Ejecucin ser obligatorio que la planilla de
control del evaluador deba ser firmada por los respectivos clientes, para una mayor
transparencia.

FERIADO POR VENTAS

La Empresa remunerar a aquellos vendedores que hagan efectiva sus vacaciones
legales, en base al promedio de los variables de los ltimos tres meses efectivamente
trabajados y devengados.


QUINTO: ASIGNACIONES

Para los trabajadores involucrados en el presente Proyecto de Contrato Colectivo, las
partes convienen las siguientes asignaciones, cuyos montos y pagos sern los que se
indican a contar del 1 de agosto de 2014 y se reajustarn en los mismos porcentajes y
fechas estipuladas en el artculo segundo letra b) .-

1.- Asignacin de Matrimonio $ 180.000
2.- Asignacin de Nacimiento $ 110.000
3.- Asignacin de Defuncin del trabajador $ 800.000
7
4.- Asignacin de Defuncin del cnyuge, conviviente, padres, $ 450.000
hijos y hermanos del trabajador.
5.- Asignacin de Matrcula por Estudios Bsicos (sala cuna, $ 70.000
pre-kinder, kinder y de 1 a 8 Bsico)
6.- Asignacin de Matrcula por Estudios Medios $ 90.000
7.- Asignacin de Matrcula por Estudios Superiores $ 110.000

Las asignaciones de Matrcula Escolar (puntos 5, 6 y 7) se pagarn por cada hijo y a los
trabajadores involucrados en el presente Proyecto de Contrato Colectivo que realicen
estudios tcnicos o superiores, en la quincena del mes posterior a la presentacin del
certificado que acredite dicha matricula.

8.- tiles escolares $ 20.000
9.- Asignacin de Vacaciones $ 300.000
Adicional por cada carga legal $ 15.000
10.-Asignacin adicional de vacaciones fuera de temporada. $ 50.000

Se otorgar para aquellos trabajadores que ocupen el perodo de vacaciones
estipulado, entre los meses de Marzo a Septiembre de cada ao. Adems los
trabajadores debern cumplir con el requisito de ocupar al menos 5 das hbiles
continuos para que sea otorgado.

En el caso del punto 9, cuando las vacaciones se hagan efectivas por un plazo no
inferior a 10 das, se otorgar a requerimiento del trabajador y al inicio de ellas, un
anticipo equivalente al 50% de su remuneracin mensual, el saldo restante, se
cancelar junto con el sueldo mensual.


PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIONES:

Los trabajadores concurrentes al presente Proyecto de Contrato Colectivo, tendrn
derecho a los siguientes das de permiso que se considerarn trabajados para todos los
efectos legales y contractuales.
Permiso por Matrimonio: Se acuerda entre las partes, que los trabajadores
involucrados en el presente Proyecto de Contrato Colectivo con motivo de su
matrimonio, tendrn derecho a 5 das hbiles de permiso con goce de sueldo en el caso
que tengan una jornada de lunes a viernes y 6 das hbiles, para los que tienen una
jornada de lunes a sbado.
Permiso por Fallecimiento: Las partes acuerdan que los trabajadores involucrados en
el presente Proyecto de Contrato Colectivo, tendrn derecho a siete das hbiles
continuos de permiso, con goce de sueldo, en caso que los fallecidos sean padres,
cnyuge, conviviente, hijos, nietos, abuelos, y hermanos del trabajador. Debidamente
acreditados con el o los certificados respectivos.

8
Permiso por Nacimiento: Las partes acuerdan que los trabajadores involucrados en el
presente Proyecto de Contrato Colectivo, tendrn derecho a cinco das de permiso por
nacimiento de hijo o hija, debidamente acreditado con los certificados correspondientes
Permiso Administrativo: Las partes acuerdan que para los trabajadores
administrativos que estn involucrados en este presente Proyecto de Contrato
Colectivo, que se desempeen en horarios administrativos, tendrn derecho a 5 das de
permisos en el ao, con derecho a goce de sueldo.

SEXTO: REGALIAS Y/O BENEFICIOS

Las partes acuerdan el siguiente sistema de regalas y/o beneficios a contar del 01 de
agosto de 2014:

1.- LECHE

La Empresa entregar, mensualmente a cada trabajador involucrado en el presente
Proyecto de Contrato Colectivo 36 litros de leche larga vida, en caja o en botella
(entera, semi-descremada, descremada) a solicitud del trabajador y adicionalmente, se
entregar leche extra calcio o sin lactosa por prescripcin mdica. En el mes de
Diciembre, se entregarn 40 litros y se facilitar la entrega de leche, la ltima semana
del mes. El monto de pago de este beneficio considerado en la liquidacin de sueldo,
ser reajustado en los mismos trminos que el resto de los beneficios.

2.- VENTA AL PERSONAL

La Empresa otorgar a los trabajadores involucrados en el presente Proyecto de
Contrato Colectivo productos de su elaboracin o distribucin, como venta al personal
con un 20% de descuento sobre el precio de canal mayorista, con un tope de $ 50.000
mensual por trabajador, descontado por planilla.

3.- PLANES TELEFONICOS

La Empresa proporcionar a todos los vendedores involucrados en el presente Proyecto
de Contrato Colectivo, la cantidad de 200 minutos disponible para el mejor desarrollo de
las labores propias de su funcin.

4.- AGUINALDOS:

La Empresa pagar a los trabajadores que son parte del presente Proyecto de Contrato
Colectivo, los aguinaldos que a continuacin se indican, en las fechas que se sealan,
los cuales se reajustarn en los mismos porcentajes y fechas estipuladas en el
artculo segundo letra b) .-

4.1.- Aguinaldo Fiestas Patrias a pagarse el da 15 de septiembre $ 300.000
Y por cada carga legal debidamente acreditada. $ 15.000

9
4.2.- Aguinaldo de Navidad y Ao Nuevo a pagarse el da 15 de diciembre $ 300.000
Y por cada carga legal debidamente acreditada. $ 15.000

5.- ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE SEGURIDAD:

La Empresa, proporcionar anualmente a los trabajadores concurrentes al presente
Proyecto de Contrato Colectivo, ropa de trabajo y elementos de seguridad adecuados a
las necesidades segn la seccin en que se desempeen y conforme al siguiente detalle:

5.1 Bodega Productos Terminados :
Auxiliares de Bodega de Productos Terminados y Operador de Gra Horquilla
- 2 Buzos Trmicos al ao
- 2 Pares de zapatos de seguridad al ao
- 2 Camisetas manga larga al ao
- 2 Calzoncillos largos al ao
- 2 Pares de medias de lana al ao
- 1 Chombas de lana, color azul al ao
- 2 Parkas trmicas al ao
- 2 Slack de gabardina azul (Chaqueta y Pantaln) al ao
- 2 Gorros de lana forrado con polar al ao
- 2 Polar manga larga con cuello al ao
- Faja lumbar
- Guantes cuero corto
- Ropa de agua , para la regin que lo requiera

Otros cargos de Bodega de Productos Terminados, Jefe de Bodega, Jefe de Turno,
Asistentes de BPT
- 2 Buzos Trmicos al ao
- 2 Cotonas blancas al ao
- 2 Parkas trmicas al ao
- 2 Pantalones de mezclilla azul al ao
- 2 Pares de zapatos de seguridad al ao
- 2 Camisas manga larga
- 2 Camisetas manga larga al ao
- 2 Calzoncillos largos al ao
- 2 Pares de medias de lana al ao
- 2 Chombas de lana al ao
- 2 Polar manga larga con cuello al ao
- 2 Gorros de lana forrado con polar al ao
- Faja lumbar
- Ropa de agua , para la regin que lo requiera

5.2 SECRETARIAS
Uniforme de trabajo en verano e invierno, consistente en:
Verano: cinco blusas, una falda, un pantaln, un blazer y un chaleco
Invierno: Tres blusas, una falda, un pantaln, un blazer y un chaleco
10
Para el cumplimiento de lo recin expresado se deja establecido que la confeccin
de la ropa sea hecha por una empresa de cada localidad.

5.3 ADMINISTRATIVO (INFORMATICA), CAJEROS, SUPERVISOR DE COBRANZA,
ADMINISTRACION VENTA.
- 2 Cotona blanca al ao
- 2 Parka trmica al ao
- 2 Pares de zapatos de seguridad al ao
- 2 Calzoncillos largos al ao
- 2 Camisetas manga larga al ao
- 2 Pares de medias de lana al ao
- 2 Polar manga larga con cuello al ao
- 2 Pantalones de mezclilla azul al ao
- 2 Camisa manga larga al ao

5.4 VENDEDORES

VERANO:
- 3 Pantalones de gabardina
- 3 Camisas manga larga (Por proteccin a cncer de piel)
- 5 Poleras manga corta
- 1 Polar manga corta
- 1 Cortavientos
- 1 Par de zapatos de calle de verano
- 2 Gorros de baseball
- Protectores solares para la piel con recambio cuando sea requerido por el
trabajador
- Protectores para los ojos con recambio cuando sea requerido por el trabajador
(gafas filtro UV)

INVIERNO:
- 5 Camisas manga largas
- 1 Corbatas
- 3 Pantalones de gabardina
- 1 Pantaln impermeable
- 1 Polar manga larga
- 1 Parca impermeable
- 1 Parka impermeable larga para zonas del sur
- 1 Par de zapatos de invierno
- Protectores solares para la piel con recambio cuando sea requerido por el
trabajador
- Protectores para los ojos con recambio cuando sea requerido por el trabajador
(gafas filtro UV)
- 2 Gorros de baseball

11
El recambio de la ropa de trabajo y elementos de seguridad de cada trabajador, se har
cada vez que sea necesario.
La Empresa garantizar la calidad, confeccin y tamao de cada una de estas prendas.
Con respecto a la fecha de entrega del vestuario asignado por la Empresa, sta ser el
1 de Abril (Invierno) y 1 de Septiembre (Verano).

6.- MUDANZA

Se acuerda, entre las partes, que la Empresa facilitar un camin para mudanzas en el
caso de que el trabajador se cambie de domicilio. Para este efecto, el trabajador dar
aviso a lo menos con una semana de anticipacin a dicho cambio, al Departamento de
Beneficios de la Empresa, con el cual deber coordinarse debidamente para tal objeto.

7.- JUGUETES Y FIESTAS DE NAVIDAD O FIN DE AO:

La Empresa ofrecer una fiesta de Navidad o Fin de Ao, regalando un juguete por
cada hijo de hasta 12 aos de los trabajadores involucrados, en el presente Proyecto de
Contrato Colectivo.
En dicha fiesta se proporcionar entretenimiento para los nios como animaciones
infantiles, juegos inflables, camas elsticas, etc. Adems se organizar una actividad de
camaradera para todos los trabajadores.
8.- SALA CUNA:

Este beneficio es para los trabajadores, hombres y mujeres, involucrados en el presente
Proyecto de Contrato Colectivo y sus hijos menores de dos aos, las partes acuerdan
que la Empresa proceder conforme con las disposiciones legales, contenidas al
respecto, en el Cdigo del Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa concurrir con el pago mensual de hasta el valor
de la sala cuna en convenio. Cuando la trabajadora lleve a su hijo menor de dos aos a
una sala cuna cercana a su domicilio. El beneficio sealado se cancelar contra la
acreditacin del pago mensual correspondiente.

9.- PRESTAMO EMPRESA:

Las partes convienen que la Empresa conceder prstamos de libre uso a los
trabajadores que formen parte de este Proyecto de Contrato Colectivo sujetos a las
siguientes condiciones:
9.1.- Tener una antigedad superior a un ao en COMERCIAL SANTA ELENA S.A.
9.2.- Debern descontarse por planilla de pago hasta en 18 cuotas sucesivas sin
intereses, las que sern canceladas a partir del mes siguiente al que se concedi, sin
perjuicio que el trabajador solicite un plazo inferior.
9.3.- El monto mximo de cada prstamo ser hasta el equivalente a dos sueldos base
mensual del trabajador solicitante.
12
9.4.- No podrn inscribirse, ni otorgarse otros prstamos mientras no se haya cancelado
el prstamo anterior.
9.5.- En conjunto la Empresa no exceder de un total de 15 el nmero de prstamos a
conceder en cada mes calendario.
9.6.- En caso que el trabajador deje de prestar servicios a la Empresa, los saldos
pendientes se descontarn ntegramente de la liquidacin final de sus haberes y/o
ltima remuneracin.

10.- SERVICIO MEDICO:

Se acuerda entre las partes que, tanto la Empresa como los trabajadores involucrados
en el presente Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo, aportarn mensualmente a
un Fondo de Servicio Mdico, una suma equivalente al 1,5% de las remuneraciones
mensuales imponible del trabajador y la empresa aportara el 3,0% respectivamente.
La administracin de dicho fondo estar a cargo de una comisin del Sindicato
Nacional de Comercial Santa Elena designada por los involucrados en el presente
Proyecto de Contrato Colectivo.

11.- LICENCIAS MDICAS

La empresa cancelara los tres primeros das de las licencias mdicas, igual o inferior
de diez das.
Para su clculo ser en base al promedio de los ltimos tres meses efectivamente
trabajados.

12.- SEGURO CATASTROFICO Y DE VIDA

La Empresa otorgar un Seguro Catastrfico, a todos los trabajadores y su grupo
familiar involucrados en el presente Proyecto de Contrato Colectivo.
Para los casos que se requiera financiamiento para cancelar la prestacin mdica a
invocar ante la Compaa de Seguro, la Empresa prestar dicho monto, el que ser
devuelto con el reembolso del Seguro Catastrfico.

13.- PREMIOS DE ANTIGEDAD

A partir de 1 de Agosto de 2014, se otorgar bono de antigedad a los trabajadores
involucrados en la nmina del presente Proyecto de Contrato Colectivo.
Las partes convienen que los trabajadores involucrados en el presente Proyecto de
Contrato Colectivo, que cumplan aos de servicios en la Empresa, tendrn derecho a
premios de antigedad conforme a la siguiente tabla de aos y montos:



13
AOS DE SERVICIO MONTO
05 $ 250.000
10 $ 300.000
15 $ 350.000
20 $ 400.000
25 $ 450.000
30 $ 550.000

De las cantidades antes mencionadas, y cuando corresponda, un 3,5% de ellas pasar
a incrementar el sueldo base.

14.- DIAS HBILES PARA FERIADOS ANUAL.

El feriado anual que corresponda a todos los trabajadores involucrados en el presente
Proyecto de Contrato Colectivo ser de 15 das hbiles.
Los que solo se podrn solicitar y fraccionar en conformidad a la ley vigente.-
En el caso de los trabajadores sujetos a comisiones que hagan uso de su feriado anual,
la Empresa le garantizar el promedio de llegada de los seis meses anteriores de su
feriado.

15.- FERIADOS PROGRESIVOS

Las partes acuerdan mantener la siguiente tabla de feriados progresivos, para los
trabajadores involucrados en el presente Proyecto Contrato Colectivo.
De 2 a 5 aos: 1 da
De 5 a 7 aos: 2 das totales
Y as sucesivamente se agregar 1 da por cada 3 nuevos aos de servicios.
Con todo, el feriado total del trabajador no podr exceder de 35 das calendarios.

16.- INDEMNIZACION POR AOS DE SERVICIO

16.1 La Empresa pagar una indemnizacin por aos de servicios equivalente a una
remuneracin mensual del trabajador por cada ao de servicio continuo prestado a la
Empresa y fracciones superiores a seis meses, descontando aquellos haberes que no
se consideran para este objeto, segn lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo.
16.2 La presente indemnizacin ser incompatible con toda otra indemnizacin que,
por razn de trmino del Proyecto de Contrato de Trabajo, pudiese corresponder al
trabajador, cualquiera fuese su origen y a cuyo pago concurra el empleador total o
parcialmente a excepcin de las indemnizaciones que paguen los organismos
previsionales respectivos.
16.3 Sin perjuicio de ello, los trabajadores podrn optar por otra indemnizacin a que
tengan derecho renunciando a la que se estipula en el presente Proyecto de Contrato
Colectivo.
16.4 La indemnizacin se pagar en dinero efectivo o cheque, en las oficinas de la
Empresa y dentro del plazo de 30 das contados desde la fecha de trmino de los
14
servicios o dentro del mismo plazo contado desde la fecha de la sentencia judicial
ejecutoriada que declare injustificada alguna de las causales invocadas por la Empresa
y que no dan derecho a indemnizacin.
16.5 Los trabajadores que hayan cumplido ms de 10 aos de trabajo en
COMERCIAL SANTA ELENA S.A., podrn girar un anticipo hasta de un 50% de
indemnizacin por aos de servicio y posteriormente por cada cinco nuevos aos
cumplidos, un porcentaje similar de estos ltimos. Estos anticipos se registrarn en
tiempo servido (aos de servicios) y no en su equivalente en dinero.
16.6 En cada mes calendario y en forma no acumulativa, tendr derecho a recibir el
beneficio de indemnizacin voluntaria, en los mismos trminos sealados en este
artculo, solo un trabajador involucrado en el presente Proyecto de Contrato Colectivo,
que se retire voluntariamente de COMERCIAL SANTA ELENA S.A.
16.7 La Empresa pagar al ao, por concepto de indemnizacin por retiro voluntario a
doce(12) trabajadores sujetos a este Proyecto de Contrato Colectivo vigente una
indemnizacin por ao de servicio equivalente a una remuneracin mensual del
trabajador por cada ao de servicio continuo y fraccin superior a 6 meses prestado a
la Empresa, descontando aquellos haberes que no se consideren para este objeto
segn lo dispuesto en el cdigo del trabajo.
16.8 En caso de fallecimiento del trabajador, la indemnizacin se pagar a la persona
o personas que haya designado el trabajador por medio de carta dirigida a la Empresa
y autorizada ante Notario Pblico.
A falta de designacin o cuando l o los beneficiarios tambin hubiesen fallecido, la
indemnizacin se pondr a disposicin de la sucesin del trabajador.

17.- GRATIFICACION ANUAL GARANTIZADA

La gratificacin anual garantizada ascender a seis sueldos bases mensuales,
entendindose comprendida en ella la gratificacin legal de 4,75 ingresos mnimos
establecida en el Art. 50 del Cdigo del Trabajo, alternativa por la que opta
anticipadamente la Empresa.
Para tal objeto la Empresa anticipar, cancelar y liquidar mensualmente al trabajador
un monto equivalente al 50% de su sueldo base mensual.
Tendrn derecho a gozar de este beneficio nicamente los trabajadores involucrados
en la nmina del presente Proyecto Contrato Colectivo.
Aquellos trabajadores que tengan menos de un ao de antigedad en la Empresa, slo
tendrn derecho a este beneficio en forma proporcional al nmero de meses trabajados
(base: 12 meses).

18.- CASINO:

La Empresa otorgar los servicios de alimentacin, sin costo para el trabajador, en
conformidad a lo actualmente vigente, segn el siguiente detalle.

15
TURNO SERVICIO DE COLACIN TIEMPO DE COLACIN

De 08:00 a 15:30 DESAYUNO : 15 MINUTOS
ALMUERZO : 30 MINUTOS
De 15:30 a 23:00 ONCE : 30 MINUTOS
De 22:00 a 06:30 CENA : 30 MINUTOS
DESAYUNO : 15 MINUTOS
De 24:00 a 07:30 CENA : 30 MINUTOS
DESAYUNO : 15 MINUTOS
De 08:30 a 18:00 DESAYUNO : 15 MINUTOS
ALMUERZO : 30 MINUTOS
La Empresa otorgar servicio de colacin, segn horario, a los vendedores cuando son
citados a reuniones semanales en los depsitos y/o agencias.
La Empresa, en aquellos lugares que no exista casino, cancelar un monto equivalente
a $ 3.500.- diarios por colacin a los trabajadores involucrados en el presente Proyecto
de Contrato Colectivo.

19.- SEGURO AUTOMOTOR

La Empresa pagar mensualmente un seguro automotor a todo evento para los
trabajadores que se desempeen como: supervisores de ventas, vendedores,
cobradores, cajeros, administracin venta, y otros cargos similares y/u otros que
realicen funciones en terreno.

20.- BONO DE MANTENCION AUTOMOTRIZ.

La Empresa otorgar una asignacin de mantencin equivalente a $ 40.000.-
mensuales a partir de agosto 2014, a cada trabajador que se desempee como:
supervisor de ventas, vendedor, cobrador, cajero, administracin venta, y otros cargos
similares y/u otros que realicen funciones en terreno, y est en la nomina de este
Proyecto Contrato Colectivo.
Este valor se reajustar conforme a lo establecido en el artculo segundo, letra b) del
presente proyecto contrato colectivo.

SEPTIMO: REAJUSTABILIDAD DE BENEFICIOS EN DINERO

Todas las regalas y/o beneficios especificados o pactados en dinero en el presente
Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo, se reajustaran en los mismos porcentajes y
fechas estipuladas en el artculo segundo letra b).-

OCTAVO: PAGO DE REMUNERACIONES

La Empresa pagar las remuneraciones mensuales los das 28 de cada mes. Los das
15 se otorgar un anticipo a cuenta de remuneraciones. En caso que dichos das de
16
pago sean Domingo o Festivos, se pagar el ltimo da hbil anterior a la fecha de
pago.
Cuando la Empresa entregue la liquidacin de remuneraciones del mes y si presenta
diferencia, sta reliquidar en 3 das, para este efecto el trabajador deber informar la
diferencia a su jefe de rea, quien bajo su responsabilidad informar y solicitar la
pronta aclaracin.

NOVENO: PERMISOS SINDICALES

La Empresa otorgar a los Directores los permisos legales correspondientes para dar
cumplimiento a sus deberes y obligaciones como tales, conforme a lo establecido, al
respecto, en el Artculo 249 del Cdigo del Trabajo.
Estos permisos sern con pago de remuneraciones y considerados como efectivamente
trabajados para todos los efectos legales y contractuales.

DECIMO: MOVILIZACION DE ACERCAMIENTO Y OTROS

La Empresa, a nivel nacional suministrara movilizacin de acercamiento a los Centros
de Distribucin, depsitos, oficinas comerciales, conforme a las necesidades de los
turnos y trabajadores que lo utilizan.
En el caso del fallecimiento de un trabajador o de un familiar, que est adherido a este
proyecto de Contrato Colectivo, la Empresa suministrar la movilizacin necesaria, para
el traslado de sus deudos.

CAPACITACIN:

La Empresa junto con el Sindicato conformar el Comit Bipartito de Capacitacin, de
acuerdo a lo que establece el Cdigo del Trabajo, y la legislacin vigente.

PROMOCIONES Y REEMPLAZOS:
La Empresa dar preferencia a ascender a cargos superiores a sus propios
trabajadores, producida la vacante respectiva de acuerdo a la movilidad interna de la
Compaa.
La Empresa proporcionar personal de reemplazo por cada trabajador que est con
vacaciones, Licencias Mdicas o Permiso asignado.

REUNIONES
Las Gerencias de P&O, Logstica, y rea Comercial de la Empresa Comercial Santa
Elena, agendarn mensualmente reuniones de trabajo con los directores del Sindicato
Nacional de Comercial Santa Elena.



17
UNDECIMO: VIGENCIA

El presente Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo, regir desde el 01 de agosto
de 2014 hasta el 31 de julio del 2016.-





P.p. COMERCIAL SANTA ELENA S.A.






--------------------------------------------- -------------------------------------------------
ERNESTO ALDUNATE MONTES VALERIA FLEN SILVA
Gerente General Gerente de P. & O.





p.p. SINDICATO NACIONAL DE EMPRESA COMERCIAL SANTA ELENA S.A.







------------------------------------------------- ----------------------------------------------
PATRICIO MORALES PRADO CARLOS ZUIGA BELMAR
Secretario Presidente




---------------------------------------------
OSCAR FICA RUBILAR
Tesorero