Dinamica Social

La dinmica social se encarga de evaluar y analizar el cambio y evolucin de los

modos de produccin, las organizaciones e instituciones sociales y su interaccin
con la realidad social, econmica, cultural, poltica, ecolgica, etc., ya que
engloba todas las reas de constante cambio en el mundo y con las que el ser
humano se desarrolla.

domingo, 15 de mayo de 2011
Unidad 4.- Estructura Organizacional
Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar como
equipo, ya que se refiere a los patrones respectivamente estables y
duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte
fundamental de lo que llamamos sociedad.




4.1 Importancia de las estructuras sociales.

Se entiende que cualquier cultura (u organizacin social) tiene varias
dimensiones, como las dimensiones fsicas de anchura, altura, profundidad
o tiempo, las dimensiones culturales pueden variar en tamao, pero por
definicin afectan a todo el conjunto. Se propone el grupo ms lgico de
seis dimensiones sociales o culturales: las que cuentan para cualquier
sistema de valores aprendidos y comportamientos.

Todas ellas son sistemas dentro de cada sistema social, estn basadas en
los comportamientos aprendidos, que trascienden a los individuos que han
aprendido parte de ellas. Al igual que las dimensiones fsicas de longitud o
tiempo, si falta cualquier dimensin de la cultura, por definicin, todas
faltan.
Las dimensiones de la cultura son:

Tecnologa
Economa
Poltica
Institucin (social)
De valores estticos
Perceptual y de creencias.

Los individuos manifestamos cada una de las seis dimensiones de la cultura.
Para lograr una conciencia social, se debe ser capaz de analizar cada una
de las seis dimensiones, y las relaciones entre ellas, aunque solo pueda ver
individuos y no estas dimensiones.

La familia


La familia es el eje de la vida social, de hecho es la nica forma de
organizacin social, la familia desempea cuatro funciones centrales en la
sociedad; la primera es la regulacin de la actividad sexual, algunas
sociedades imponen una restriccin estricta a la intimidad sexual antes del
matrimonio. La segunda funcin es la reproduccin, la familia carga con la
responsabilidad primaria de reemplazar a los miembros de la sociedad que
han muerto o emigrado, conservando as viva a la sociedad de
generacin en generacin. La tercera funcin es la socializacin de los
hijos, no basta simplemente producir hijos; la familia tiene la
responsabilidad primaria de ensear a los hijos el idioma, los valores,
normas, creencia, tecnologa y las habilidades de su cultura. La cuarta
funcin de la familia es econmica, al tener la responsabilidad principal de
proveer lo necesario a sus miembros, incluyendo alimentacin, techo
proteccin y servicios mdicos.

La empresa

La empresa es la institucin o agente econmico que toma las decisiones
sobre la utilizacin de factores de la produccin para obtener los bienes y
servicios que se ofrecen en el mercado.


Se investigo que la empresa se halla en su dimensin optima cuando es la
mas eficaz del sector correspondiente, es decir que produce a unos costos
muy reducidos y por lo tanto obtiene beneficios superiores a las restantes
empresas del sector. Ahora bien la eficacia de una empresa no depende
solo de su tamao, depende de muchos otros factores por ejemplo, como
se sienten identificados sus empleados con ella, es decir como se
estructuran socialmente es parte importante para obtener resultados
favorable.

Sindicato

Se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y permanente
creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las
condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las
Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser
ms factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida;
sirviendo tambin para que los trabajadores expresen sus puntos de vista
sobre problemas que ataen a toda la colectividad.

Los sindicatos pueden organizarse a nivel de empresa, de rama de
produccin o pueden ser profesionales, cuando agrupan a todos los
trabajadores de un mismo oficio o profesin, los sindicatos suelen
agruparse en organismos de segundo grado, como las federaciones
regionales o profesionales, y hasta de tercer grado, como es el caso de las
confederaciones que agrupan federaciones y sindicatos individuales. Estos
ltimos organismos suelen tener un poder poltico bastante amplio y sus
acciones en demanda de aumentos generales de salario son, por lo
general, un factor que contribuye a la inflacin.


Gobierno

se entendi que el gobierno comprende toda la sociedad nacional dentro
de un terreno propio y no puede ejercer por si mismo el poder,
directamente, si no por delegacin a un grupo de hombres que forman el
gobierno, las dos formas principales de estado poltico en el mundo actual
uno es la democracia o gobierno del pueblo, que se crean por lo general
a travs de instituciones representativas, y la otra es el autoritarismo, en el
que hay pocas restricciones al poder detentado por el dictador o partido
gobernante.

Religin

La religin es un conjunto de creencias y practicas que pertenecen a
objetos sagrados que unen a las personas dentro de una comunidad
moral. Por medio de estas celebraciones el individuo queda ligado al
grupo que el necesita y que lo necesita a el, los smbolos religiosos,
representan a la sociedad, por lo tanto el culto religioso es, en efecto un
culto de la sociedad.

Educacin


Se investigo que la educacin es la forma especifica y especializada
mediante la cual se transmiten formalmente, de una generacin a otra, el
conocimiento de una cultura, las habilidades y valores; el efecto de la
educacin sobre las actitudes fundamentales y sobre la formacin de la
personalidad para ejercer algo mas que una influencia superficial sobre el
individuo.

Tambin llamamos educacin al resultado de un proceso, que se
materializa en la serie de habilidades, conocimientos, actitudes y valores
adquiridos, produciendo cambios de carcter social, intelectual,
emocional, etc. en la persona que, dependiendo del grado de
concienciacin, ser para toda su vida o por un periodo determinado,
pasando a formar parte del recuerdo en el ltimo de los casos.

4.2 Tipos de Organizaciones

Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales,
comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales,
trnsito, etc.), militares, pblicas, que pueden orientarse hacia la produccin
de bienes o productos; stas ejercen presin sobre la vida de los individuos y
hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia,
satisface sus necesidades.

Organizacin Formal

Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en
una forma eficiente.

Cada miembro puede contribuir en forma ms eficiente con su trabajo, para
la conservacin del objetivo primordial.

Propsitos:
Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecucin de los
objetivos primordiales de una empresa.

Eliminar duplicidad de trabajo

Asignar a cada miembro de la organizacin una responsabilidad y
autoridad para la ejecucin eficiente de sus tareas.

Una excelente organizacin permite el establecimiento de canales de
comunicacin adecuados.

La organizacin formal es un elemento de la administracin que tiene por
objeto agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la
empresa.

Organizacin Informal

Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos
ante la organizacin formal.

Este tipo de organizacin se puede observar en cinco niveles diferentes:

Organizacin Informal Total, considerada como un sistema de grupos
relacionados entre s.

Constituida en grupos mayores de opinin o de presin sobre algn aspecto
particular de la polticade la empresa

Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados ms o
menos ntimamente.

Grupos pequeos de tres y cuatro personas relacionados ntimamente.

Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.

Organizaciones Sociales


Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor
eficiencia determinados objetivos en comn que individualmente no es
posible lograr.

Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el
esfuerzo colectivo.

Pueden distinguirse dos etapas principales:

La estructuracin o construccin del mismo.

Consiste en la operacin o funcionamiento normal del mismo para lograr los
fines propuestos.

En una empresa debe analizarse los elementos que la forman:

*Recursos Humanos.

Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de
categora ms intelectual y de servicio.

*Recursos Materiales.

Lo integran sus edificios y las instalaciones que en stos se realizan para
adoptarlas a la labor productiva.

*Recursos Tcnicos.

Son las relaciones estables en que deben coordinarse las diversas cosas,
personas o stas con aqullas. Puede decirse que son los bienes inmateriales
de la empresa.



4.3 Redes Sociales

Valor social y moral del trabajo.

El trabajo es una categora central de la Sociologa. La naturaleza colectiva
del trabajo humano y el sistema de relaciones sociales que lo conforma,
hace del trabajo un centro de atencin constante para los socilogos:
Comte, el fundador de la Sociologa, sostena que la divisin de trabajo lleva a
la evolucin social.

Cada formacin social desarrolla un tipo especfico de relaciones sociales
para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las
caractersticas de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de sus
habitantes. La constitucin misma de la Humanidad como especie social est
vinculada al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo. Por otra parte
el conflicto social derivado de las relaciones laborales es una de las cuestiones
ms atendidas por la Sociologa. Una empresa es por encima de todo un
organismo social, como lo son otras instituciones indispensables para el
desenvolvimiento armnico y productivo de una sociedad humana. Los
Poderes Pblicos, los sindicatos, los partidos polticos, los institutos de
educacin y las organizaciones no gubernamentales son activos de toda
sociedad plural.
Cada institucin cumple un fin prominentemente social. La empresa no puede
estigmatizarse como un ente contrario al fin social de las instituciones.

La misin de una empresa pblica o privada es producir bienes y servicios de
alta calidad y a precios razonables para la sociedad. La empresa no vende
sino crea valor social a travs del trabajo mancomunado del empresario, el
profesional y el obrero, quienes, junto con los factores de capital y tecnologa,
satisfacen necesidades humanas y fomentan el bienestar del individuo.

Existe la equivocada nocin, inclusive en sociedades avanzadas, de que la
empresa es slo un ente que produce ganancias a sus accionistas o impuestos
al fisco y se desconoce la contribucin que destina a la sociedad en su
conjunto. La empresa eficiente alcanza destrezas tecnolgicas y gerenciales
para producir un bien o servicio que el colectivo necesita para su bienestar
material y espiritual. Hay empresarios que defraudan a sus clientes y
proveedores tomando una porcin exagerada de su valor social, o fiscos que
imponen impuestos ms all de lo racional. Ambos pueden descapitalizar un
ente productivo. Por eso un Estado responsable protege la constitucin y
funcin social de la empresa.

La creacin de valor social, la generacin de empleo, la formacin de
recursos humanos, las destrezas operativas, el entramado de productividad
que se constituye a travs de la relacin de la empresa con clientes y
proveedores, el desarrollo cientfico y tecnolgico y la implantacin de
elevados estndares de higiene, seguridad y ambiente, son muchas veces
pasados por alto por un empresario inescrupuloso o un fisco insaciable.