El descanso semanal obligatorio.

1. Marco normativo internacional

El convenio N 14 fue adoptado en el seno de la Conferencia General de la
Organizacin Internacional de Trabajo el 25 de setiembre de 1921. Este
convenio fue ratificado por nuestro pas por Resolucin Legislativa N 10195 de
23 de marzo de 1945.

Adicionalmente la declaracin Universal de los derechos Humanos determina
en su articulo 28 que toda persona tiene derecho a descanso, al disfrute del
tiempo libre a una limitacin razonable de duracin del trabajo.
Asimismo el pacto Internacional de Derechos econmicos Sociales y
Culturales,, incluyo en el articulo 7 literal d) una norma en el sentido que los
descansos, el disfrute de tiempo libre, la limitacin de las horas de trabajo y
las vacaciones peridicas pagadas .
De la misma manera, el Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre
Derechos Humanos en materia de Derechos Econmicos y Sociales y
Culturales Protocolo de San Salvador, en su artculo 7 inc. b) seala que los
Estados partes en el Protocolo reconocen que el derecho al trabajo supone
que toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y
satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizaran en sus legislaciones
nacionales, de manera particular () h) el descanso, el disfrute del tiempo
libre ()

2. Marco normativo nacional

El descanso semanal obligatorio tambin es un derecho de los trabajadores
que se ha incorporado a nuestra constitucin de 1993, siguiendo as el
esquema establecido por la constitucin de 1979.
El articulo 25 de la constitucin de 1993 establece que los trabajadores tienen
derecho a descanso semanal y anual remunerado. Su disfrute y su
compensacin se regulan por ley o por convenio.
En este sentido todo aquel que no contravenga las normas establecidas por ley
podr ser materia de convenios individuales o colectivos respecto a su disfrute
y compensacin.

El descanso semanal obligatorio se encuentra regulado por el decreto
legislativo N 713 y su reglamento D.S. N 012-92-TR.


3. El descanso Obligatorio semanal

El artculo 1 del Dec. Leg. N 713 seala que todo trabajador tiene
derecho como mnimo a veinticuatro horas consecutivas de descanso en
cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. Por el
da de descanso semanal obligatorio el trabajador percibir la remuneracin
de una jornada ordinaria de trabajo.

Ejemplos:
Caso 1: Trabajador que goza el descanso semanal obligatorio en da
Domingo
Semana Semana
L M M J V S D L M M J V S D
8 hs 8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs


Caso 2: Trabajador que goza el descanso semanal obligatorio en da
distinto al Domingo
Semana Semana
L M M J V S D L M M J V S D
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs

Caso 3: Trabajador que labora 5 das a la semana y goza el descanso
semanal obligatorio en da Domingo
Semana Semana
L M M J V S D L M M J V S D
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs


Caso 4: Trabajador que labora 5 das a la semana y goza de Descanso
semanal en da distinto al domingo.
Semana Semana
L M M J V S D L M M J V S D
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs
8
hs


Caso 5: Trabajador que labora 4 das a la semana, 12 horas diarias y goza
de Descanso semanal en da domingo.
Semana Semana
L M M J V S D L M M J V S D
12
h.
12
h.
12
h.
12
h.
12
h.
12
h.
12
h.
12
h.


Caso 6: Trabajador que labora 4 das a la semana, 12 horas diarias y goza
de Descanso semanal en da viernes.
Semana Semana
L M M J V S D L M M J V S D
12
h.
12
h.
12
h.
12
h.
12
h.
12
h.
12
h.
12
h.


4. Descanso sustitutorio.

Por el descanso sustitutorio, el trabajador goza del descanso semanal obligatorio
un da distinto al que se le asign, pero en la misma semana, esto est
considerado en el artculo 2 y 3 del Dec. Leg. N 713.

El descanso sustitutorio puede originarse por decisin del empleador o por
acuerdo de este con sus trabajadores.

A) Por decisin del empleador:
La ley autoriza que cuando los requerimientos de la produccin lo hagan
indispensable, el empleador podr designar temporal o permanentemente,
como da del descanso semanal obligatorio uno distinto al habitual.
El empleador determinar el da en que los trabajadores disfrutarn del
descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
Un anlisis importante respecto a dicha facultad del empleador nos lleva a
desarrollar los medios para probar o acreditar los requerimientos de la
produccin, asi como su aplicacin en el tiempo y el alcance individual o
colectivo.

a) Acreditacin de los requerimientos de la produccin:
Un primer aspecto a tener en cuenta es que los requerimientos no solo
estn vinculados a las empresas industriales, fbricas, talleres sino a
cualquier sector econmico sea industrial minero, de servicios, comercio,
etc.
En segundo lugar, la ley no exige formalidad alguna sobre la
acreditacin indicada, seala que el empleador tiene plena libertad para
utilizar los medios y formas que ms se adaptan a sus necesidades para
acreditar con cualquiera de los medios siguientes.
- Informe Tcnico de la Gerencia de Administracin o de Produccin.
- Estudio Tcnico Externo de una empresa especializada.
- Programa de Produccin desarrollado mes a mes con el sistema
vigente u otro programa que se elabore teniendo en cuenta el
cambio realizado en los decansos sustitutorios.

b) Aplicacin en el tiempo:
Seala la ley que la designacin del goce de descanso en un da
distinto al domingo es facultad del empleador por que tambin definir
su carcter temporal o permanente. As podr disponer que los cambios
se apliquen para algunos aos, meses o semanas o bien que tengan
carcter permanente. No existe mayor limitacin en este aspecto. Pero
en todo caso su alcance debe constar por escrito, preferentemente en la
comunicacin que curse el empleador a los trabajadores dando a
conocer el cambio.

c) Alcance:
En la ley se indica que el alcance puede ser individual o colectivo. El
alcance individual puede comprender a un trabajador o a varios
trabajadores, fijando a cada uno oportunidades distintas para el goce del
descanso.
Asi mismo el alcance colectivo debe analizarse teniendo en cuenta las
disposiciones del Convenio N 14 del OIT, especficamente los artculos
2 y 7
As el articulo 2, numeral 3 de este convenio se indica que el descanso
coincidir, siempre que sea posible con los das consagrados por la
tradicin o las costumbre del pas o de la regin.. Adems se aade en
el artculo 7 literal b) que cuando el descanso no se conceda a todo el
personal conjuntamente, el empleador dar a conocer mediante un
registro la situacin del rgimen especial de descanso.
En consecuencia, el alcance colectivo o debe considerarse referido
necesariamente a la universalidad de todo el personal sino a
determinada seccin, departamento, rea o bien a todos los
trabajadores si fuere el caso,
El descanso sustitutorio del descanso semanal obligatorio habitual es
esencialmente de carcter temporal y de alcance individual, grupal o
colectivo; puede abarcar parcial o totalmente un determinado centro de
trabajo.
Solamente puede otorgarse descanso sustitutorio en otro da de la
misma semana, distinto al habitual y no en otra semana.
En caso que el empleador designara como da del descanso semanal
obligatorio otro distinto al habitual y esta variacin tuviera el carcter de
permanente, deber respetar las formalidades y alcances sealados en
las facultades que le concede el Art. 2 inc. a) del TUO de Dec. Leg. N
854.

B) Por acuerdo de las partes.

La sustitucin indicada se deriva de un convenio individual o
convenci colectivo.
Nada impide que el empleador, por acuerdo individual con el
trabajador, pacte un rgimen especial para el goce del DSO en da
distinto al domingo. Este acuerdo puede consignarse en un acuerdo
laboral simpe que solo se refiera a este aspecto o bien en el propio
contrato de trabajo.
Igualmente, por convenio colectivo se puede acordar un sistema
especial de goce del descanso en da distinto al jurdico.

C) Efectos jurdicos.
El descanso semanal obligatorio constituye un derecho de los
trabajadores que esta compuesto de dos elementos, el descanso y
las remuneraciones ordinarias que corresponden. As el trabajador
tiene derecho a gozar del descanso por el da del descanso semanal
obligatorio, es decir no laborar 24 horas continuas, otras palabras
gozar de 24 horas de descanso continuo.
Adicionalmente, para gozar de la remuneracin por el da del
descanso semanal obligatorio el trabajador deber cumplir con los
requisitos de la ley. Puede darse el caso que el trabajador goce del
descanso total por el da de descanso semanal obligatorio, pero
perciba solo parcialmente una parte de la remuneracin respectiva
en a razn de no cumplir los condicionantes de ley.

d) Casos prcticos

1. Trabajador dela seccin de mantenimiento de una empresa cuyo
descanso semanal obligatorio habitualmente es el da Domingo, pero
para las semanas 43 y 44 es sustituido por uno otorgado en da
mircoles y jueves de las respectivas semanas.

2. Trabajador que venia gozando descanso semanal obligatorio
habitualmente en da lunes y se varia solo en la semana N 32 al da
domingo.


3. Caso no procedente: El empleador no puede disponer que el descanso
sustitutorio del descanso semanal obligatorio se goce en la siguiente
semana. Trabajador vena gozando del descanso Semanal Obligatorio
en el da domingo de la semana 36 y se pretende que en la semana 37
el goce del descanso se varia al da martes dela siguiente semana lo
que obviamente no se puede aplicar porque rebasa la semana.


Semana 42 Semana 43 Semana 44
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
8
h
8
h
8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h
Semana 31 Semana 32 Semana 33
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
8
h
8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h
Semana 36 Semana 37 Semana 38
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
8
h
8
h
8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h
4. Trabajadores de planta acabados de una empresa cuyo DSO siendo
habitualmente el da domingo para la semana N 43 se vara o sustituye
por uno a gozar en da mircoles de esa misma semana y en la semana
N 44 se vara al da jueves.


5. Trabajador que venia gozando del DSO en da Lunes y se varia en la
semana n 32 y 33 al da domingo.


6. Caso no procedente: disponer que el descanso sustitutorio del DSO se
goce en la siguiente semana.



5. Regmenes alternativos o acumulativos.

La posibilidad de establecer jornadas alternativas o acumulativas esta ligada
esencialmente a la jornada ordinaria de trabajo.
Asi en el primer prrafo del articulo 25 de la constitucin poltica de 1993 se
estableci que La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales como mximo.
Semana 42 Semana 43 Semana 44
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
8 h 8 h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h
Semana 31 Semana 32 Semana 33
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
8 h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h
Semana 36 Semana 37 Semana 38
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
8h 8
h
8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h
Ntese que en la constitucin la terminologa es ms amplia por cuanto comprede
adems de las jornadas acumulativas, cualquier otra atpic, dentro de las cuales
se ubican las jornadas alternativas consideradas en el Dec. Leg. 731.
El articulo 2 del Dec. Leg. N713 determina la facultad del empleador de
establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y
descansos respetando la debida proporcin, determinando as el da en que los
trabajadores disfrutaran del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
Obviamente en estos casos el DSO no se gozara en la misma semana, a
diferencia de los casos de descanso sustitutorio, pues el goce del conjunto de das
de descanso se produce al final del periodo laboral respectivo.

a) Regmenes alternativos consecutivos.
Comprende en los cuales del DSO de una semana se goza el da siguiente
al que correspondi en la semana anterior

b) Rgimen alternativo grupal
En este rgimen se produce la aplicacin de un sistema mixto, pues en
algunos das el DSO es siempre el mismo mientras que despus de
permanecer por semanas en otro grupo, se convierte en alternativo.

6. Regmenes colectivos.

En esta modalidad el sistema de trabajo determina que debe laborarse un
periodo que comprende un determinado nmero de das usualmente mayor a
siete, al trmino del cual el trabajador gozara del nmero de das de DSO o de
descanso que le hubieran correspondido de no haber laborado en forma
corrida el periodo indicado.
Las modalidades en este campo son muy diversas; en algunos casos se toman
en consideracin que el transporte del lugar de trabajo al sitio donde se gozara
del DSO demanda un tiempo razonable, por ejemplo de un pozo petrolero en la
selva a la ciudad de Lema, por lo que los empleadores conceden un nmero
mayor de das de descanso.

7. remuneracin base de clculo del DSO.

El da de DSO el trabajador adems de gozar del descanso percibe una
remuneracin ordinaria sujeta a ciertas condiciones. As, el artculo 4 del Dec.
Leg. 713 indica que la remuneracin port el da de descanso semanal obligatorio
ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonara en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.

a) Remunerados a suma fija semanalmente.

El caculo del DSO para estos trabajadores est determinado por el monto a
que ascienden los conceptos remunerativos fijos computables y adems por
la concurrencia de varios factores tal como se analiza a continuacin.

b) Remuneraciones ordinarias comprendidas.
Las normas reglamentarias del Dec. Leg. 713 establecen que para efectos
del clculo del DSO se entiende por remuneracin ordinaria aquella que
percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente segn
corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin.
Es el caso del sueldo o jornal bsico, los conceptos remunerativos
acordados en las negociaciones colectivas, la bonificacin por zona, la
asignacin familiar, la bonificacin por turno fijo, el valor de los pagos en
especie, tienen naturaleza de remuneracin.
Asimismo, se ha dispuesto que las remuneraciones complementarias,
variables o imprecisas, no ingresaran a la base de clculo. Caso tpicos de
estos conceptos son las horas extras, los incentivos por produccin o
productividad, bonificacin extraordinaria, etc.
No estn comprendidos entre las remuneraciones variables e imprecisas
excluidas, el destajo o cualquier otra denominacin que reciba la
remuneracin principal variable e imprecisa, pues para estos casos se han
dictados normas concretas. Igualmente aquellas de periodicidad distinta a
la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda, a la forma de pago.

c) Alcances de los conceptos remunerativos.
En consecuencia como primea conclusin, solamente se consideraran para
estos efectos los conceptos que tiene naturaleza de remuneracin y no los
conceptos no remunerativos contemplados en la legislacin.


d) Periodo semanal.
Este alcance implica que la remuneracin ordinaria que se tomara como
referencia es aquella que comprende a la modalidad peridica retributiva
que acordaron las partes. Asi por ejemplo, si se trata de trabajadores
remunerados por jornal que perciben sus remuneraciones en forma
semanal, la remuneracin ordinaria es el total de la remuneracin que
correspondan en la semana.
En es virtud del sentido de esta norma que las remuneraciones peridicas
que percibe el trabajaros no se computan para el clculo de este derecho.
Las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, entre otras no se
computaran para estos fines.

e) Das efectivamente laborados.
Este es otro de los factores determinantes para calcular el monto de la
remuneracin que corresponde por el DSO.
Antes de precisar como se calculan los das efectivamente laborados,
debemos fijar cuales son estos das.
Al respecto el articulo 1 del reglamento del dec. Leg. 713. Indica que se
debe comprende el numero de das efectivamente trabajados en dicho
periodo. Asi mismo al referirse esta disposicin a los destajeros indica que
el salario semanal se dividir entre el nmero de das de trabajo efectivo.
En consecuencia. Para estos efectos se deben considerar en todos los
casos los das efectivamente trabajados, por lo que al no referirse las
normas citadas a das completos de trabajo, se comprender adems las
fracciones de da que labore el trabajador.
As, en caso el trabajador labore los seis das de la mena y perciba S/.
25.00 por el DSO. Pero si el nmero de das a considerarse en una semana,
tratndose de trabajadores que laboran 8 horas diarias, es solamente cinco
das y el sexto da labora solo 5 horas resulta la proporcin siguiente:

( )

f) Remunerados por suma mensual:

El dec. Leg. N713 dispuso tambin que el reglamento deba establecer la
forma de computo en los casos de trabajadores cuyas remuneraciones se
encuentren establecidas por quincena o por mes.
En estos casos el reglamento dispuso que la retribucin quincenal o
mensual ya se encuentra comprendida la retribucin del DSO, en
consecuencia no es procedente un pago adicional.

Para los comisionistas mixtos (sueldo y comisin) o puros (comisin), no se
ha definido una norma especifica, por lo que es dable aplicar la mecnica
sealada para el descuento por ausencia, considerndose el monto
percibido quincenal o mensualmente.

LOS CONVENIOS DE LA OIT

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurdicos preparados por
los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen
unos principios y unos derechos bsicos en el trabajo. Las normas se dividen en
convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden
ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actan como
directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios
bsicos que deben aplicar los pases que lo ratifican, mientras que una
recomendacin relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices
ms detalladas sobre su aplicacin. Las recomendaciones tambin pueden ser
autnomas, es decir, no vinculadas con ningn convenio.






CONVENIO 14 DE LA OIT

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad, en su tercera reunin, el
25 de octubre de 1921; Despus de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas al descanso semanal en la industria, cuestin que est
comprendida en el sptimo punto del orden del da de la reunin, y Despus de
haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional, adopta el siguiente Convenio, que podr ser citado como el
Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921, y que ser sometido a la
ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, de
acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional
del Trabajo:

Artculo 1

1. A los efectos del presente Convenio, se consideran empresas industriales :
(a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
(b) las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen,
adornen, terminen o preparen productos para la venta, o en las cuales las
materias sufran una transformacin, comprendidas la construccin de buques, las
industrias de demolicin y la produccin, transformacin y transmisin de
electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;
(c) la construccin, reconstruccin, conservacin, reparacin, modificacin o
demolicin de edificios y construcciones de todas clases, los ferrocarriles, tranvas,
puertos, depsitos, muelles, canales, instalaciones para la navegacin interior,
caminos, tneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias,
pozos, instalaciones telefnicas o telegrficas, instalaciones elctricas, fbricas de
gas, distribucin de agua u otros trabajos de construccin, as como las obras de
preparacin y cimentacin que preceden a los trabajos antes mencionados;
(d) el transporte de personas o mercancas por carretera, ferrocarril o va de
agua interior, comprendida la manipulacin de mercancas en los muelles,
embarcaderos y almacenes, con excepcin del transporte a mano.

2. La enumeracin que precede se hace a reserva de las excepciones
especiales de orden nacional previstas en el Convenio de Wshington, por el que
se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho horas diarias y
cuarenta y ocho semanales, en la medida en que dichas excepciones sean
aplicables al presente Convenio.
3. Adems de la enumeracin precedente, si se considera necesario, cada
Miembro podr determinar la lnea de demarcacin entre la industria, por una
parte, y el comercio y la agricultura, por otra.

Artculo 2

1. A reserva de las excepciones previstas en los artculos siguientes, todo el
personal empleado en cualquier empresa industrial, pblica o privada, o en sus
dependencias, deber disfrutar, en el curso de cada perodo de siete das, de un
descanso que comprenda como mnimo veinticuatro horas consecutivas.
2. Dicho descanso se conceder al mismo tiempo, siempre que sea posible, a
todo el personal de cada empresa.
3. El descanso coincidir, siempre que sea posible, con los das consagrados
por la tradicin o las costumbres del pas o de la regin.

Artculo 3

Cada Miembro podr exceptuar de la aplicacin de las disposiciones del artculo 2
a las personas empleadas en empresas industriales en las que nicamente estn
empleados los miembros de una misma familia.

Artculo 4

1. Cada Miembro podr autorizar excepciones totales o parciales (incluso
suspensiones y disminuciones de descanso) a las disposiciones del artculo 2,
teniendo en cuenta especialmente cualesquiera consideraciones oportunas de
orden econmico y humanitario y previa consulta a las asociaciones calificadas de
empleadores y de trabajadores, cuando estas asociaciones existan.
2. Dicha consulta no ser necesaria en el caso de excepciones que hubieren
sido ya concedidas por la legislacin vigente.

Artculo 5

Cada Miembro deber, en todo lo posible, dictar disposiciones que prevean
perodos de descanso en compensacin de las suspensiones o disminuciones
concedidas en virtud del artculo 4, salvo en los casos en que los acuerdos o las
costumbres locales hubieren ya previsto dichos descansos.

Artculo 6

1. Cada Miembro preparar una lista de las excepciones concedidas en virtud
de los artculos 3 y 4 del presente Convenio, y la comunicar a la Oficina
Internacional del Trabajo, y en lo sucesivo comunicar, cada dos aos, todas las
modificaciones que hubiere introducido en dicha lista.
2. La Oficina Internacional del Trabajo presentar un informe sobre esta materia
a la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo.

Artculo 7

Con objeto de facilitar la aplicacin de las disposiciones del presente Convenio,
todo empleador, director o gerente estar obligado:

(a) cuando el descanso semanal se conceda a todo el personal conjuntamente,
a dar a conocer los das y horas de descanso colectivo, por medio de anuncios
puestos de manera bien visible en el establecimiento o en otro lugar conveniente,
o de acuerdo con cualquier otra forma aprobada por el gobierno;
(b) cuando el descanso no se conceda a todo el personal conjuntamente, a dar,
a conocer por medio de un registro llevado en la forma aprobada por la legislacin
del pas, o por un reglamento de la autoridad competente, los obreros o
empleados sujetos a un rgimen especial de descanso, y a indicar dicho rgimen.

Artculo 8

Las ratificaciones formales del presente Convenio, de acuerdo con las condiciones
establecidas por la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,
sern comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo.

Artculo 9

1. Este Convenio entrar en vigor en la fecha en que las ratificaciones de dos
Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo hayan sido registradas por
el Director General.
2. Slo obligar a los Miembros cuya ratificacin haya sido registrada en la
Oficina Internacional del Trabajo.
3. Posteriormente, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, en la
fecha en que su ratificacin haya sido registrada en la Oficina Internacional del
Trabajo.

Artculo 10

Tan pronto como las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo hayan sido registradas en la Oficina Internacional del
Trabajo, el Director General de la Oficina notificar el hecho a todos los Miembros
de la Organizacin Internacional del Trabajo. Igualmente les notificar el registro
de las ratificaciones que le comuniquen posteriormente los dems Miembros de la
Organizacin.
Artculo 11

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicar las
disposiciones de los artculos 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7 a ms tardar el 1 de enero de
1924, y a tomar las medidas necesarias para el cumplimiento de dichas
disposiciones.

Artculo 12

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el
presente Convenio se obliga a aplicarlo en sus colonias, posesiones y
protectorados, de acuerdo con las disposiciones del artculo 35 de la Constitucin
de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Artculo 13

Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la
expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto
hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado en la Oficina
Internacional del Trabajo.

Artculo 14

Por los menos una vez cada diez aos, el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo deber presentar a la Conferencia General una memoria
sobre la aplicacin de este Convenio, y deber considerar la conveniencia de
incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de la revisin o
modificacin del mismo.

Artculo 15

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
autnticas.

Convenio nmero 52 de la OIT


Artculo 1

1. El presente Convenio se aplica a todas las personas empleadas en las
empresas y establecimientos siguientes, ya sean stos pblicos o privados:
(a) empresas en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen,
adornen, terminen, preparen para la venta, destruyan o demuelan productos, o en
las cuales las materias sufran una transformacin, incluidas las empresas de
construccin de buques, y la produccin, transformacin y transmisin de
electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;
(b) empresas que se dediquen exclusiva o principalmente a trabajos de
construccin, reconstruccin, conservacin, reparacin, modificacin o demolicin
de las obras siguientes:
edificios,
ferrocarriles,
tranvas,
aeropuertos,
puertos,
muelles,
obras de proteccin contra la accin de los ros y el mar,
canales,
instalaciones para la navegacin interior, martima o area,
caminos,
tneles,
puentes,
viaductos,
cloacas colectoras,
cloacas ordinarias,
pozos,
instalaciones para riegos y drenajes,
instalaciones de telecomunicacin,
instalaciones para la produccin o distribucin de fuerza elctrica y de gas,
oleoductos,
instalaciones para la distribucin de agua,

y las empresas dedicadas a otros trabajos similares y a las obras de preparacin y
de cimentacin que preceden a los trabajos antes mencionados;

(c) empresas dedicadas al transporte de viajeros o mercancas por carretera,
ferrocarril o va de agua interior o area, comprendida la manipulacin de
mercancas en los muelles, embarcaderos, almacenes y aeropuertos;
(d) minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
(e) establecimientos comerciales, comprendidos los servicios de correos y de
telecomunicaciones;
(f) establecimientos y administraciones en los que las personas empleadas
efecten esencialmente trabajos de oficina;
(g) empresas de peridicos;
(h) establecimientos dedicados al tratamiento u hospitalizacin de enfermos,
lisiados, indigentes o alienados;
(i) hoteles, restaurantes, pensiones, crculos, cafs y otros establecimientos
anlogos;
(j) teatros y otros lugares pblicos de diversin;
(k) establecimientos que revistan un carcter a la vez comercial e industrial y
que no correspondan totalmente a una de las categoras precedentes.

2. La autoridad competente de cada pas, previa consulta a las principales
organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas
organizaciones existan, deber determinar la lnea de demarcacin entre las
empresas y establecimientos antes mencionados y los que no estn includos en
el presente Convenio.

3. La autoridad competente de cada pas podr exceptuar de la aplicacin del
presente Convenio a:
(a) las personas empleadas en empresas o establecimientos donde
solamente estn ocupados los miembros de la familia del empleador;
(b) las personas empleadas en la administracin pblica, cuyas condiciones
de trabajo les concedan derecho a vacaciones anuales pagadas de una duracin,
por lo menos, igual a la prevista por el presente Convenio.

Artculo 2

1. Toda persona a la que se aplique el presente Convenio tendr derecho,
despus de un ao de servicio continuo, a unas vacaciones anuales pagadas de
seis das laborables, por lo menos.
2. Las personas menores de diecisis aos, incluidos los aprendices, tendrn
derecho, despus de un ao de servicio continuo, a vacaciones anuales pagadas
de doce das laborables, por lo menos.
3. No se computan a los efectos de las vacaciones anuales pagadas:
(a) los das feriados oficiales o establecidos por la costumbre;
(b) las interrupciones en la asistencia al trabajo debidas a enfermedad.
4. La legislacin nacional podr autorizar, a ttulo excepcional, el
fraccionamiento de la parte de las vacaciones anuales que exceda de la duracin
mnima prevista por el presente artculo.
5. La duracin de las vacaciones anuales pagadas deber aumentar
progresivamente con la duracin del servicio, en la forma que determine la
legislacin nacional.

Artculo 3

Toda persona que tome vacaciones, en virtud del artculo 2 del presente Convenio,
deber percibir durante las mismas:

(a) su remuneracin habitual, calculada en la forma que prescriba la legislacin
nacional, aumentada con la equivalencia de su remuneracin en especie, si la
hubiere; o
(b) la remuneracin fijada por contrato colectivo.

Artculo 4

Se considerar nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho a
vacaciones anuales pagadas o la renuncia a las mismas.
Artculo 5

La legislacin nacional podr prever que toda persona que efecte un trabajo
retribuido durante sus vacaciones anuales pagadas sea privada de la
remuneracin que le corresponda durante dichas vacaciones.

Artculo 6

Toda persona despedida por una causa imputable al empleador, antes de haber
tomado vacaciones, deber recibir, por cada da de vacaciones a que tenga
derecho en virtud del presente Convenio, la remuneracin prevista en el artculo 3.

Artculo 7

A fin de facilitar la aplicacin efectiva del presente Convenio, cada empleador
deber inscribir en un registro, en la forma aprobada por la autoridad competente:

(a) la fecha en que entren a prestar servicio sus empleados y la duracin de las
vacaciones anuales pagadas a que cada uno tenga derecho;
(b) las fechas en que cada empleado tome sus vacaciones anuales pagadas;
(c) la remuneracin recibida por cada empleado durante el perodo de
vacaciones anuales pagadas.

Artculo 8

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber establecer un sistema de
sanciones que garantice su aplicacin.

Artculo 9

Ninguna de las disposiciones del presente Convenio menoscabar en modo
alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos celebrados entre
empleadores y trabajadores que garanticen condiciones ms favorables que las
prescritas en este Convenio.

Artculo 10

Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 11

1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de
dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro,
doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.

Artculo 12

Tan pronto como se hayan registrado las ratificaciones de dos Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo, el Director General de la Oficina notificar
el hecho a todos los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Igualmente les notificar el registro de las ratificaciones que le comuniquen
posteriormente los dems Miembros de la Organizacin.

Artculo 13

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la
expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto
hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un
ao despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo
quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr
denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las
condiciones previstas en este artculo.

Artculo 14

A la expiracin de cada perodo de diez aos, a partir de la fecha en que este
Convenio entre en vigor, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional
del Trabajo deber presentar a la Conferencia General una memoria sobre la
aplicacion de este Convenio, y deber considerar la conveniencia de incluir en el
orden del da de la Conferencia la cuestin de la revisin total o parcial del mismo.

Artculo 15

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una
revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga
disposiciones en contrario:
(a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso
jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones
contenidas en el artculo 13, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado
en vigor;
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el
presente Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido
actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio
revisor.

Artculo 16

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
autnticas.

Convenio 101 de la OIT

Artculo 1

Los trabajadores empleados en empresas agrcolas y en ocupaciones afines
debern disfrutar de vacaciones anuales pagadas despus de un perodo de
servicio continuo con un mismo empleador.

Artculo 2

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr decidir libremente la
forma en que habrn de establecerse las vacaciones pagadas en la agricultura.
2. Las vacaciones pagadas en la agricultura podrn ser establecidas, cuando
fuere apropiado, por contrato colectivo, o bien podr confiarse su reglamentacin a
organismos especiales.
3. Cuando la forma en que estn establecidas la vacaciones pagadas en la
agricultura lo permita:
(a) deber consultarse previa y ampliamente a las organizaciones
interesadas ms representativas de empleadores y de trabajadores, si dichas
organizaciones existen, y a cualesquiera otras personas especialmente calificadas
por su profesin o sus funciones, a las cuales la autoridad competente juzgue
conveniente dirigirse;
(b) los empleadores y trabajadores interesados debern participar en la
reglamentacin de las vacaciones pagadas, ser consultados, o tener derecho a ser
odos, en la forma y medida que determine la legislacin nacional, pero siempre en
pie de absoluta igualdad.

Artculo 3

El perodo mnimo de servicio continuo exigido y la duracin mnima de las
vacaciones anuales pagadas debern ser determinados por la legislacin nacional,
los contratos colectivos o las sentencias arbitrales, por organismos especiales
encargados de la reglamentacin de las vacaciones pagadas en la agricultura, o
por cualquier otro medio aprobado por la autoridad competente.
Artculo 4

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio, previa consulta a las
organizaciones interesadas ms representativas de empleadores y de
trabajadores, si dichas organizaciones existen, quedar en libertad para
determinar las empresas, ocupaciones y categoras de personas mencionadas en
el artculo 1 a las cuales debern aplicarse las disposiciones del Convenio.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr excluir de la
aplicacin de todas o de algunas de las disposiciones del Convenio a categoras
de personas cuyas condiciones de trabajo hagan inaplicables estas disposiciones,
tales como los miembros de la familia del empleador ocupados por este ltimo.

Artculo 5

Cuando fuere pertinente, se debern prever, de conformidad con el procedimiento
establecido para la reglamentacin de las vacaciones pagadas en la agricultura:

(a) un rgimen ms favorable para los trabajadores jvenes, comprendidos los
aprendices, en los casos en que las vacaciones anuales pagadas concedidas a los
trabajadores adultos no se consideren apropiadas para los trabajadores jvenes;
(b) un aumento de la duracin de las vacaciones pagadas a medida que
aumente la duracin del servicio;
(c) unas vacaciones proporcionales o, en su defecto, una indemnizacin
compensatoria, si el perodo de servicio continuo de un trabajador no le permite
aspirar a vacaciones anuales pagadas, pero excede de un perodo mnimo
determinado de conformidad con el procedimiento establecido;
(d) la exclusin, al determinar las vacaciones anuales pagadas, de los das
feriados oficiales y consuetudinarios, de los perodos de descanso semanal y,
dentro de lmites fijados de conformidad con el procedimiento establecido, de las
interrupciones temporales en la asistencia al trabajo debidas, en particular, a
enfermedad o accidente.

Artculo 6

Las vacaciones anuales pagadas podrn ser fraccionadas, dentro de los lmites
que puedan ser fijados por la legislacin nacional, los contratos colectivos o las
sentencias arbitrales, por organismos especiales encargados de la reglamentacin
de las vacaciones pagadas en la agricultura, o por cualquier otro medio aprobado
por la autoridad competente.

Artculo 7

1. Toda persona que tome vacaciones en virtud del presente Convenio deber
recibir, durante todo el perodo de dichas vacaciones, una remuneracin que no
podr ser inferior a su remuneracin habitual, o la remuneracin que pudiere ser
prescrita de conformidad con los prrafos 2 y 3 de este artculo.
2. La remuneracin que deba pagarse por el perodo de vacaciones se calcular
en la forma prescrita por la legislacin nacional, los contratos colectivos o las
sentencias arbitrales, por organismos especiales encargados de la reglamentacin
de las vacaciones pagadas en la agricultura, o por cualquier otro medio aprobado
por la autoridad competente.
3. Cuando la remuneracin de la persona que tome vacaciones comprenda
prestaciones en especie, se le podr pagar, por el perodo de vacaciones, la
equivalencia en efectivo de dichas prestaciones.

Artculo 8

Se considerar nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho a
vacaciones anuales pagadas o la renuncia a las mismas.
Artculo 9

Toda persona despedida por una causa que no le sea imputable, antes de haber
tomado las vacaciones a que tuviere derecho, deber recibir, por cada da de
vacaciones a que tenga derecho en virtud del presente Convenio, la remuneracin
prevista en el artculo 7.

Artculo 10

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a mantener un sistema
apropiado de inspeccin y de control que garantice la aplicacin de sus
disposiciones, o a cerciorarse de que existe un sistema de esta naturaleza.
Artculo 11

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enviar anualmente a la
Oficina Internacional del Trabajo una declaracin general en la cual exponga la
forma en que se aplican las disposiciones del Convenio. Esta declaracin
contendr, en forma sumaria, indicaciones sobre las ocupaciones, las categoras y
el nmero aproximado de trabajadores sujetos a esta reglamentacin, la duracin
de las vacaciones concedidas, y, si las hubiere, sobre las dems medidas
importantes relacionadas con las vacaciones pagadas en la agricultura.

Artculo 12

Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 13

1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de
dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro,
doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.

Artculo 14

1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, de acuerdo con el prrafo 2 del artculo 35 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar:
(a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a
que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;
(b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del
Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas
modificaciones;
(c) los territorios respecto de los cuales sea inaplicable el Convenio y los
motivos por los cuales sea inaplicable;
(d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin en espera de un
examen ms detenido de su situacin.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del prrafo 1 de este
artculo se considerarn parte integrante de la ratificacin y producirn sus mismos
efectos.
3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva
declaracin, a cualquier reserva formulada en su primera declaracin en virtud de
los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este artculo.
4. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de
conformidad con las disposiciones del artculo 16, todo Miembro podr comunicar
al Director General una declaracin por la que modifique, en cualquier otro
respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que indique la
situacin en territorios determinados.

Artculo 15

1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, de conformidad con los prrafos 4 y 5 del artculo 35 de
la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar si las
disposiciones del Convenio sern aplicadas en el territorio interesado con
modificaciones o sin ellas; cuando la declaracin indique que las disposiciones del
Convenio sern aplicadas con modificaciones, deber especificar en qu
consisten dichas modificaciones.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn
renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaracin ulterior, al derecho a
invocar una modificacin indicada en cualquier otra declaracin anterior.
4. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de
conformidad con las disposiciones del artculo 16, el Miembro, los Miembros o la
autoridad internacional interesados podrn comunicar al Director General una
declaracin por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los trminos de
cualquier declaracin anterior, y en la que indiquen la situacin en lo que se refiere
a la aplicacin del Convenio.

Artculo 16

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la
expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto
hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un
ao despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo
quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr
denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las
condiciones previstas en este artculo.

Artculo 17

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos
los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la
Organizacin.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda
ratificacin que le haya sido comunicada, el Director General llamar la atencin
de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el
presente Convenio.

Artculo 18

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al
Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actos de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos precedentes.
Artculo 19

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia una memoria sobre la
aplicacin del Convenio, y considerar la conveniencia de incluir en el orden del
da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.

Artculo 20

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una
revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga
disposiciones en contrario:
(a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso
jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones
contenidas en el artculo 11, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado
en vigor;
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el
presente Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido
actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio
revisor.

Artculo 21

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
autnticas.

Convenio 132 de la OIT

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 junio 1970 en su
quincuagsima cuarta reunin; Despus de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas a las vacaciones pagadas, cuestin que constituye el
cuarto punto del orden del da de la reunin, y Despus de haber decidido que
dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con
fecha veinticuatro de junio de mil novecientos setenta, el presente Convenio, que
podr ser citado como el Convenio sobre las vacaciones pagadas (revisado),
1970:

Artculo 1

La legislacin nacional dar efecto a las disposiciones del presente Convenio en la
medida en que esto no se haga por medio de contratos colectivos, laudos
arbitrales, decisiones judiciales, procedimientos legales para la fijacin de salarios
o de otra manera compatible con la prctica nacional que sea apropiada a las
condiciones del pas.
Artculo 2

1. El presente Convenio se aplica a todas las personas empleadas por cuenta
ajena, con la excepcin de la gente de mar.
2. Cuando sea necesario, y previa consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan,
se podrn tomar medidas por la autoridad competente o por el organismo
apropiado en cada pas para excluir de la aplicacin del presente Convenio a
categoras limitadas de personas empleadas cuando se presenten problemas
especiales de importancia en relacin con la aplicacin o con cuestiones de orden
constitucional o legislativo.
3. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enumerar en la
primera memoria sobre la aplicacin del Convenio que someta en virtud del
artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo las
categoras que hubieren sido excluidas en virtud del prrafo 2 de este artculo,
explicando los motivos de dicha exclusin, y deber indicar en memorias
subsiguientes el estado de su legislacin y prctica respecto de las categoras
excluidas y la medida en que aplica o se propone aplicar el Convenio a tales
categoras.

Artculo 3

1. Toda persona a quien se aplique el presente Convenio tendr derecho a
vacaciones anuales pagadas de una duracin mnima determinada.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio especificar la duracin de
las vacaciones en una declaracin anexa a su ratificacin.
3. Las vacaciones no sern en ningn caso inferiores a tres semanas laborables
por un ao de servicios.
4. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr notificar
ulteriormente al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, por medio
de una nueva declaracin, que establece vacaciones de mayor duracin que la
que especific en el momento de la ratificacin.

Artculo 4

1. Toda persona cuyo perodo de servicios en cualquier ao sea inferior al
requerido para tener derecho al total de vacaciones prescrito en el artculo anterior
tendr derecho respecto de ese ao a vacaciones pagadas proporcionales a la
duracin de sus servicios en dicho ao.
2. En el prrafo 1 del presente artculo, la expresin ao significa ao civil o
cualquier otro perodo de la misma duracin, determinado en cada pas por la
autoridad competente o por el organismo apropiado.

Artculo 5

1. Se podr exigir un perodo mnimo de servicios para tener derecho a
vacaciones anuales pagadas.
2. La duracin de dicho perodo de calificacin ser determinada en cada pas
por la autoridad competente o por los mtodos apropiados, pero no exceder de
seis meses.
3. La manera de calcular el perodo de servicios a los efectos del derecho a
vacaciones ser determinada en cada pas por la autoridad competente o por el
organismo apropiado.
4. En las condiciones que en cada pas se determinen por la autoridad
competente o por el organismo apropiado, las ausencias del trabajo por motivos
independientes de la voluntad de la persona interesada, como enfermedad,
accidente o maternidad, sern contadas como parte del perodo de servicios.

Artculo 6

1. Los das feriados oficiales o establecidos por la costumbre, coincidan o no
con las vacaciones anuales, no se contarn como parte de las vacaciones
mnimas anuales pagadas prescritas en el prrafo 3 del artculo 3 del presente
Convenio.
2. En las condiciones en que en cada pas se determinen por la autoridad
competente o por el organismo apropiado, los perodos de incapacidad de trabajo
resultantes de enfermedad o de accidente no podrn ser contados como parte de
las vacaciones pagadas anuales prescritas como mnimo en el prrafo 3 del
artculo 3 del presente Convenio.

Artculo 7

1. Toda persona que tome vacaciones de conformidad con las disposiciones del
presente Convenio percibir, por el perodo entero de esas vacaciones, por lo
menos su remuneracin normal o media (incluido el equivalente en efectivo de
cualquier parte de esa remuneracin que se pague en especie, salvo si se trata de
prestaciones permanentes de que disfruta el interesado independientemente de
las vacaciones pagadas), calculada en la forma que determine en cada pas la
autoridad competente o el organismo apropiado.
2. El monto debido en virtud del prrafo 1 deber ser pagado a la persona
empleada interesada antes de sus vacaciones, a menos que se haya previsto de
otro modo en un acuerdo que vincule al empleador y a dicha persona.

Artculo 8

1. El fraccionamiento de las vacaciones anuales pagadas podr autorizarse en
cada pas por la autoridad competente o por el organismo apropiado.
2. Salvo si est previsto de otro modo en un acuerdo que vincule al empleador y
a la persona empleada interesada, y siempre que por la duracin de sus servicios
la persona interesada tenga derecho a tal perodo, una de las fracciones deber
consistir, por lo menos, en dos semanas laborables ininterrumpidas.

Artculo 9

1. La parte ininterrumpida de las vacaciones pagadas anuales mencionada en el
prrafo 2 del artculo 8 deber concederse y disfrutarse a ms tardar en el plazo
de un ao, a partir del final del ao en que se haya originado el derecho a esas
vacaciones, y el resto de las vacaciones anuales pagadas, a ms tardar dentro de
los dieciocho meses, contados a partir de dicha fecha.
2. Con el consentimiento de la persona empleada interesada, se podr autorizar
que se aplace por un perodo superior al indicado en el prrafo 1 del presente
artculo, y hasta un lmite determinado, el disfrute de cualquier fraccin de las
vacaciones anuales que exceda de cierto mnimo que se determine al efecto.
3. El lmite del perodo y el mnimo mencionados en el prrafo 2 del presente
artculo sern determinados por la autoridad competente, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, o por medio de
negociaciones colectivas o de otra manera compatible con la prctica nacional que
sea apropiada a las condiciones del pas.

Artculo 10

1. La poca en que se tomarn las vacaciones, siempre que no se fije por
reglamentos, contratos colectivos, laudos arbitrales o de otra manera compatible
con la prctica nacional, se determinar por el empleador, previa consulta con la
persona empleada interesada o con sus representantes.
2. Al fijar la poca en que se tomarn las vacaciones, se tendrn en cuenta las
exigencias del trabajo y las oportunidades de descanso y distraccin de que pueda
disponer la persona empleada.

Artculo 11

Toda persona empleada que hubiere completado un perodo mnimo de servicios
que corresponda al que se requiera de acuerdo con el prrafo 1 del artculo 5 del
presente Convenio tendr derecho, al terminarse la relacin de trabajo, a
vacaciones pagadas proporcionales a la duracin del servicio por el que no haya
recibido an vacaciones, a una indemnizacin compensatoria o a un crdito de
vacaciones equivalente.

Artculo 12

Los acuerdos por los que se renuncie al derecho a las vacaciones anuales
pagadas prescritas como mnimo en el prrafo 3 del artculo 3 del presente
Convenio o por los que se renuncie a tales vacaciones a cambio de indemnizacin
o de otro modo sern nulos y sin efectos o prohibidos, segn sea apropiado a las
condiciones nacionales.

Artculo 13

En cada pas, la autoridad competente o el organismo apropiado podr adoptar
reglas especiales relativas a los casos en que una persona empleada ejerza
durante sus vacaciones una actividad remunerada incompatible con la finalidad de
dichas vacaciones.

Artculo 14

Se tomarn medidas efectivas, apropiadas a los medios por los que se d efecto a
las disposiciones del presente Convenio, para asegurar, por medio de una
inspeccin adecuada o en otra forma, la aplicacin y observancia correctas de los
reglamentos o disposiciones sobre vacaciones pagadas.

Artculo 15

1. Todo Miembro puede aceptar las obligaciones de este Convenio en forma
separada:
(a) con respecto a las personas empleadas en sectores econmicos distintos
de la agricultura;
(b) con respecto a las personas empleadas en la agricultura.
2. Todo Miembro especificar en su ratificacin si acepta las obligaciones del
Convenio con respecto a las personas a las que se refiere el apartado a) del
prrafo 1 de este artculo, con respecto a las personas a las que se refiere el
apartado b) de dicho prrafo 1, o con respecto a ambas categoras de personas.
3. Todo Miembro que en el momento de la ratificacin slo haya aceptado las
obligaciones de este Convenio con respecto a las personas a las que se refiere el
apartado a) o con respecto a las personas a que se refiere el apartado b) del
prrafo 1 de este artculo podr notificar ulteriormente al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo que acepta las obligaciones del Convenio con
respecto a todas las personas a las que se aplica este Convenio.

Artculo 16

El presente Convenio revisa el Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936, y el
Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952, en las siguientes
condiciones:

(a) la aceptacin de las obligaciones de este Convenio con respecto a las
personas empleadas en sectores econmicos distintos de la agricultura por un
Miembro que hubiese ratificado el Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936,
implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio;
(b) la aceptacin de las obligaciones de este Convenio con respecto a los
trabajadores agrcolas por un Miembro que hubiese ratificado el Convenio sobre
las vacaciones pagadas (agricultura), 1952, implicar, ipso jure, la denuncia
inmediata de ese Convenio;
(c) aunque el presente Convenio entre en vigor, el Convenio sobre las
vacaciones pagadas (agricultura), 1952, seguir abierto a la ratificacin.

Artculo 17

Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 18

1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de
dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro,
doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.

Artculo 19

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la
expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto
hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un
ao despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo
quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr
denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las
condiciones previstas en este artculo.

Artculo 20

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos
los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la
Organizacin.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda
ratificacin que le haya sido comunicada, el Director General llamar la atencin
de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el
presente Convenio.

Artculo 21

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al
Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos precedentes.
Artculo 22

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia una memoria sobre la
aplicacin del Convenio y considerar la conveniencia de incluir en el orden del
da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.

Artculo 23

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una
revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga
disposiciones en contrario:
(a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso
jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones
contenidas en el artculo 19, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado
en vigor;
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el
presente Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido
actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio
revisor.

Artculo 24

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
autnticas.