PREGUNTAS

1. Qu son los derechos fundamentales?

R: Son todos aquellos derechos subjetivos que corresponden universalmente a
todos los seres humanos, dotados de estatus de personas, de ciudadanos con
capacidad de obrar.
2. Qu es el contrato de trabajo?
R: Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, este a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aquel a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada
3. Elementos del contrato de trabajo?
R:
La existencia de trabajador y empleador.
La prestacin de servicios personales.
La contraprestacin (remuneracin)
La existencia de un vnculo jurdico de subordinacin y dependencia.

4. Qu caractersticas tiene el contrato de trabajo?
R: Es un contrato bilateral,
Es un contrato consensual. La escrituracin es como medio probatorio
Es un contrato intuito personae.
Es un contrato de tracto sucesivo.
Es un contrato de carcter principal
Es un contrato oneroso conmutativo,
Es un contrato que establece una labor por cuenta ajena
5. Qu tipo de contratos conoce?
R: contrato tpico, atpico, especial, precario, temporales y en razn a la
organizacin empresarial.
6. Plazo para escriturar el contrato?
R: Si el contrato es a plazo fijo de 30 das tiene 5 das para escriturar. Si es de
menos de 30 das, se reduce a 3 das, y si es de plazo indefinido es de 15 das

7. El contrato es consensual o solemne?
R: El contrato de trabajo es consensual, sin embargo, la ley exige que se escriture
por una necesidad ad probationem (como medio de prueba o medio probatorio)
8. Cules son los requisitos esenciales que debe tener el contrato de
trabajo?
R: Que el trabajador sea legalmente capaz, que consienta en dicho acto y el
consentimiento no adolezca de vicios, que recaiga sobre un objeto lcito, que
tenga una causa licita.
9. Qu debe contener el contrato de trabajo?
R: lugar y fecha del contrato, individualizacin de las partes, determinacin de la
naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse, monto
forma y periodo del pago, duracin y distribucin de la jornada de trabajo, plazo
del contrato y dems pactos que acordaren las partes.
10. Partes del contrato?
R: Trabajador y empleador
11. Qu es empleador?
R: La persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales
de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo
12. Qu es trabajador?
R: Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales, bajo
dependencia y subordinacin y en virtud de un contrato de trabajo.
13. Qu es trabajador independiente?
R: Es aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de
empleador alguno y no tiene trabajadores bajo su dependencia
14. Qu se entiende por empresa?
R: Toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o
benficos, dotada de una individualidad legal determinada.
15. Clausulas del contrato de trabajo?
R: esenciales, permitidas, prohibidas y tacitas
16. Qu son las clausulas tacitas?
R: Son aquellas clausulas, disposiciones que se incorporan al contrato de trabajo
derivada de la ejecucin practica del mismo. Con conocimiento del empleador y
durante un periodo de tiempo aproximado segn la jurisprudencia de 3 meses.
17. Qu clausulas son opuestas a las tacitas?
R: Son las clausulas esenciales, aquellas clausulas mnimas o bsicas que debe
tener el contrato de trabajo
18. Cules son las clausulas permitidas?
R: son todas aquellas clusulas que autorizan a las partes a convenir
19. Cules son las clausulas prohibidas?
R: aquellos que la ley impide pactar, ya que en definitiva, lo que afecta las
clausulas prohibidas son el orden pblico laboral y se vulnera el art. 5 inc.1 y 2 en
relacin al estndar mnimo.
20. Qu es el vnculo de subordinacin y dependencia?
R: Es el derecho a la potestad de mando de direccin y administracin que tiene el
empleador respecto del trabajo y del trabajador
21. Cules son las potestades que tiene el empleador respecto del
vnculo de subordinacin y dependencia?
R:
Potestad de mando: el derecho a mandar, a dirigir, a orientar.
Potestad reglamentaria: facultad del empleador para que este establezca
normas de regulacin, (reglamento interno) limites art. 5 inc.1
Potestad disciplinaria: facultad del empleador para disciplinar o sancionar
al trabajador, ejemplo: amonestar a un trabajador si no se tiene un
reglamento interno.
Deber de confidencialidad: el empleador debe guardar silencio de los
datos y documentos personales a los cuales ha tenido acceso en virtud del
contrato de trabajo, este deber se debe mantener siempre e incluso
terminada la relacin laboral.
Deber de proteccin y seguridad: se protege la integridad fsica y
psquica del trabajador de manera eficaz, esto con el fin de evitar que se
produzcan accidentes que produzcan incapacidad o muerte.

22. Qu es el ius variandi?
R: Se encuentra estipulado en el art. 12 de cdigo del trabajo.
Es la manifestacin ms concreta, inmediata y directa que tiene la facultad de
mando y direccin que la ley concede al empleador.
23. Qu puede variar el ius variandi?
R: Lo que puede variar algunos casos por el ius variandi es:
Sitio o recinto donde se prestan los servicios.
La naturaleza de los servicios para los cuales fue contratado el trabajador.
Modificar la jornada de trabajo del trabajador.
El lmite a este es que se produzca un menoscabo al trabajador
24. Cul es el plazo para reclamar el ius variandi?
R: El plazo para reclamar es de 30 das hbiles a contar de la fecha que se ha
ejercido dicha facultad. Si no se reclama dentro del plazo o si se reclama fuera del
plazo, se debe aceptar lo que establece el empleador, y en caso de no obedecer,
el empleador puede despedir al trabajador. 12,24,89 casos de ius variandi.
25. Qu es el menoscabo en el ius variandi?
R: El menoscabo no se encuentra estipulado en la ley, por ende es subjetivo y
depender de la persona que lo sufre. (Puede ser social, econmico, personal,
familiar, etc.) No tiene definicin legal, hay que acudir a la RAE. Plazo para el
reclamo son 30 das hbiles, desde que se manifest el acto del ius variandi. Es
de nica instancia, pero se puede acudir a recurso de reclamo al superior
jerarquico. 12,24,89 casos de ius variandi.
26. Qu se entiende por capacidad?
R: Es la aptitud legal que tiene una persona para ser titular de derechos y
ejercerlos por s misma sin el ministerio o autorizacin de otra. Art 13.
27. Qu se entiende por nacionalidad?
R: Un vnculo jurdico que une a una persona con un Estado determinado.
28. Tiene relevancia la nacionalidad de los trabajadores?
R: Si tiene relevancia, para efectos de proteccin del trabajador nacional
29. Puedo tener el 100% de los trabajadores extranjeros?
R: Hay que distinguir: Si hay mas de 25 trabajadores en una empresa el 85% debe
ser chileno y el 15% extranjeros. Sin embargo, si hay menos de 25 trabajadores
pueden ser todos extranjeros.
30. En que casos un extranjero se puede considerar Chileno?
R: En el caso de que el extranjero sea un personal tcnico especialista. En que
sea Cnyuge, padre o viudo de un chileno. Y a los extranjeros residentes por mas
de cinco aos en el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.
31. Qu es la jornada de trabajo? Art. 21
R: Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato.
32. Qu es la jornada de trabajo activa? Jornada Ordinaria.
R: Es el tiempo durante el cual el trabajador presta efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato. O no los presta ante un hecho no imputable al trabajador.
No inferior a 30 horas ni superior a 45 horas.
33. Qu es la jornada de trabajo pasiva?
R: Es el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin
realizar labor, por causas que no le son imputables. Labores similares que no
produzcan menoscabo. Patricia ferretco.-
Requisitos.
- Estar dentro de la jornada
- No prestar servicios
- Estar a disposicin del empleador.
- No sea imputable para el trabajador.

34. Cmo se clasifica la jornada?
R: La jornada se clasifica en ordinaria, extraordinaria, bisemanal, excepcional,
parcial, especial.
35. Qu es la jornada extraordinaria?
R: Es la que excede el mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese
menor.
36. Cundo se paga las horas extraordinarias?
R: Se pagan junto con la remuneracin ordinaria del respectivo periodo
37. Cmo se calculan las hrs extraordinarias?
R: Por los acordado por las partes o Se pueden pactar hasta dos hrs
extraordinaria al da con un recargo de al menos un 50% sobre la hora ordinaria.
Se divide el sueldo mensual (30) se multiplica por el nmero de das de la semana
(7), se divide por las hrs de jornada semanal (45) y se multiplica por el 50% de
recargo.
Frmula de clculo de jornada ordinaria.
- Se divide el sueldo mensual por 30/
- Valor diario se multiplica por 28/ valor mensual.
- Valor mensual se divide por las horas de la jornada mensual. 180.

38. Sobre qu se calculan las hrs. extraordinarias?
R: Estas se calculan sobre el sueldo, y sobre toda estipendio fijo y permanente
que tenga la misma calidad del sueldo.
39. Cmo se pactan las hrs extraordinarias?
R: Debe constar por escrito, no tiene que afectar la salud del trabajador, se
pactan atendiendo a las necesidades temporales o transitorias de la empresa, no
pueden pactarse por un periodo superior a 3 meses, pero puede renovarse por 3
meses ms. Y ste se hace en un anexo, no en el mismo contrato. Los menores y
las embarazadas no pueden pactar HHEE.
40. Qu es la jornada parcial?
R: Es aquella jornada que no superan los 2/3 de la jornada ordinaria. No supera
las 30 hrs.
41. Qu es la jornada especial?
R: jornadas que por su naturaleza se diferencia de la jornada normal, atendida a
su especialidad
42. Quines tienen el tipo de jornada especial?
R: Trabajadores deportistas, trabajadores de hoteles, moteles, de naves.
43. Qu es la jornada ordinaria?
R: Donde regularme se ejercen las labores en conformidad al contrato de trabajo
que no exceder las 45 hrs semanales y no puede ser menos de 30 hrs. Salvo los
trabajadores marino mercantes.
44. Cul es la distribucin de la jornada ordinaria?
R: se divide en dos partes, las separa el horario de colacin que es un mnimo de
30 minutos
45. Qu es jornada excepcional?
R: Es la excepcin del descanso dominical en la cual atendida a la naturaleza del
servicio que se presta o por el giro de la actividad no cumple con las reglas
generales.
46. Quines estn sujetos a una jornada excepcional?
R: los de la minera, vendedores del mall, centrales de procesos continuos.
Descanso compensatorio y un da ms a lo estipulado de descanso. Ese da se
puede compensar econmicamente, pero segn acuerdo del trabajador.
47. Cul es la jornada bisemanal?
R: Es aquella jornada en donde el trabajador, presta sus servicios por dos
semanas ininterrumpidamente (sbados, domingos y festivos) con la condicin
que la labor a desarrollar se realice en lugares apartados de centros urbanos.
El trabajador tiene derecho al descanso a un da por cada domingo y por cada
festivo que trabajo aumentado en 1, por lo tanto, en una semana promedio el
descanso que debera tener el trabajador sometido a esta jornada bisemanal es de
3 das (ya que es 1 por un domingo + 1 por un festivo + aumento de 1 = 3)
48. En que caso podra distribuir la jornada en ms de 7 das?
R: En los casos de las personas que estn sujetos a una jornada bisemanal
49. Puede una persona trabajar ms de 57 hrs? (ese mas no me calza)
R: Si contado la jornada ordinaria de 45 hrs semanales ms el mximo de hrs.
Extraordinarias que seran 12 hrs semanales, se podra trabajar 57 hrs. Y no tiene
horas extras.-
50. Puede una persona trabajar 56 hrs como jornada ordinaria?
R: Si, las personas que trabajan en el mar.
51. Qu es el descanso entre jornada?
R: Es el descanso que separa el trmino de una jornada con la siguiente, se
entiende por terminada en las 21:00 e iniciada a las 6:00.
52. Quines no tienen descanso entre jornada?
R: Son los trabajos nocturnos y los trabajos de proceso continuo.
53. Qu es el descanso?
R: Es aquel tiempo libre, que el trabajador destina a la realizacin de actividades
personales, domesticas, sindicales, polticas, religiosas, comunitarias y/o para la
realizacin de acciones de capacitacin o especializacin.
Estas pueden ser: Programadas: descanso diario, semanal y anual, No
programadas: permisos por matrimonio y muerte, Programadas en parte: cursos
de especializacin
54. Tipos de descansos?
R: Descanso diario, entre jornada, semanal, en das festivos, anual, maternal
55. Qu es el descanso maternal?
R: Es el derecho que tienen todas las mujeres que han concebido un hijo a travs
de mtodos naturales o artificiales para que dentro de ciertos periodos se
encuentren exceptuadas de realizar labores de conformidad a su contrato de
trabajo. Agregando adems, aquellas mujeres adoptantes.
La regla general distingue:
Un descanso antes del parto, denominado prenatal, antes del nacimiento
siendo 6 semanas antes del parto. (art. 195)
Un descanso postparto siendo 12 semanas, que no necesariamente son 3
meses, despus del parto (art. 195).

56. Qu es el descanso diario?
R: es aquel que separa la jornada en dos partes pero no en dos partes iguales.
(Colacin) con un mnimo de 30 minutos. Excepcin: trabajo de procesos
continuos y nocturnos. Excepcin al trabajo en los das domingos.
57. Qu es el descanso semanal?
R: Descansos de da domingo y festivos. Art 35. Excepcin: jornada
extraordinaria, bisemanal y excepcional, descanso compensatorio. (art. 1,3,4,5,6 y
8 Derecho a un da en la semana siguiente y uno de esos das tienen que caer un
da domingo. ) y en el 2 y 7 tienen que tener 2 das domingo al mes.
58. Qu es el descaso en das festivos?
R: El descanso en los das festivos son los das que la ley ha establecido como de
descanso que no son el domingo.
59. Tipos de feriados?
R: feriado anual, progresivo, colectivo, proporcional.
60. Cul es el feriado anual?
R: Es el feriado legal, o sea, las denominadas vacaciones. Se puede definir como
el periodo que normalmente el trabajador tiene derecho a descansar por un
periodo determinado de tiempo, no siendo este inferior a 15 das hbiles.
Eventualmente pueden ser 21 das corridos, pero no necesariamente.
61. Cmo se computa el feriado anual?
R: El plazo del feriado se computa solo sobre la base de das hbiles, por lo tanto,
se excluye los das sbado, festivos y domingo
62. Cundo puedo suspender mi feriado legal?
R: Se suspende por licencia mdica cualquiera sea su origen, ya que esta puede
derivar de una enfermedad comn, profesional o accidente del trabajo.
63. Cundo se tiene derecho a feriado anual?
R: Se tiene derecho al feriado anual cuando el contrato de trabajo se ha
mantenido vigente por a lo menos 1 ao
64. Cul es la distribucin del feriado anual?
R: El periodo feriado deber ser continuo los primeros diez das del feriado, sin
embargo, a partir del da 11 al da 15 se puede fraccionar.
65. Puede compensarse el feriado por dinero?
R: Hay que distinguir:
Si es durante la vigencia del contrato, no.
Si es despus del termino del contrato, no es posible cumplir con el
descanso, entonces debe este pagar.

66. Es posible acumular los feriados?
R: Si pero hasta por dos periodos consecutivos, aqu se excluye la acumulacin
de feriados discontinuos, ya que se produce la prescripcin de los feriados.
67. Cundo prescribe un feriado?
R: el feriado prescribe a los 2 aos contados desde la fecha en que se hicieron
exigibles
68. Si un trabajador trabaja 9 meses tiene derecho a feriado anual?
R: Por regla general, se debe cumplir el ao, sin embargo, si existe un acuerdo
entre empleador y trabajador, si se puede dar.
69. Todos los trabajadores tienen derecho a feriado anual?
R: Todos los trabajadores tienen derecho a feriado mientras exista el contrato de
trabajo. Sin embargo, en el artculo 74 dice que aquellos trabajadores que por la
naturaleza de las actividades que desarrollen dejen de funcionar durante ciertos
periodos del ao, siempre que el tiempo de la interrupcin no sea inferior al que
les corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Cdigo, y que durante
dicho periodo hayan disfrutado normalmente de la remuneracin establecida en el
contrato
70. Qu es el feriado progresivo?
R: Es el derecho que tiene todo trabajador para ver aumentado su feriado anual
ms all de los 15 das hbiles, es decir, el derecho que tiene un trabajador a que
se le aumente el feriado legal.
71. Qu ocurre cuando una persona que tiene feriado progresivo se
cambia de trabajo?
R: El nuevo empleador le reconoce solo 10 aos y debe cumplir 3 aos ms en la
nueva empresa para tener un da de feriado progresivo.
72. Qu es el feriado colectivo?
R: El feriado colectivo, es el periodo de descanso que fija el empleador para todos
los trabajadores de una empresa o para todos los trabajadores de una seccin o
rea especfica de una empresa durante un periodo igual o superior al periodo de
descanso anual. Entendindose que respecto de aquellos trabajadores que no
tienen derecho o no han devengado en derecho a la fecha del cierre o de la
detencin del trabajo, se entiende que para estos efectos el empleador les anticipa
dicho beneficio.
73. Caractersticas del feriado colectivo?
R: Pago de remuneracin integra, por un periodo no inferior a 15 das, El
empleador adelanta el derecho a este, La empresa debe cerrar con 15 das de
anticipacin
74. Qu es el feriado proporcional?
R: El feriado proporcional es una proporcin de los das de feriado que no se
tomaran porque el trabajador fue despedido.
75. Qu es el feriado especial?
R: Son aquellos que cumplen las mismas condiciones que el feriado legal,
teniendo la curiosidad que no son 15 das sino que son 20 das hbiles para
aquellos trabajadores de las Regiones XI y XII, si es un trabajador de las Regiones
I II III XI y XII de 25 das hbiles.
Esto es porque existe el art. 2 transitorio, donde este dispone que los trabajadores
con contrato vigente al 15.06.1976 o al 14.08.1981 y hayan tenido derecho a esta
clase de feriado, lo conservan.
76. Qu son los permisos?
R: Autorizacin para faltar a la jornada de trabajo, justificadamente. Son aquellos
que la ley le reconoce al trabajador para no concurrir a prestar sus servicios,
teniendo en razn del permiso una causa justificada
77. Clasificacin de los permisos?
R: Permiso por muerte, por nacimiento, post natal parental, por enfermedad,
sindicales y especiales.
78. Cul es el permiso por muerte?
R: En caso de la muerte del hijo/cnyuge son 7 das hbiles, si son los padres
biolgicos o adoptados son 3 das contados desde la fecha de la inscripcin del
fallecimiento del padre del trabajador. Si el hijo esta en gestacin son 3 das
comenzando inmediatamente despus de la muerte. La muerte produce el
derecho a ausentarse justificadamente, otorgando un fuero, distinguiendo que tipo
de contrato se tiene:
Si el contrato es de trmino indefinido: se tiene desde la muerte del
hijo 3 das hbiles para gozar del permiso.
Si el contrato es de plazo fijo: se tiene un fuero de 1 mes a contar del
fallecimiento, por lo tanto, no se le puede despedir a menos que se le
aplique un procedimiento de desafuero. Si el trmino del contrato es
anterior al periodo del mes, dura solo hasta la fecha de trmino del
contrato.
79. Permiso por nacimiento?
R: El permiso por nacimiento es para el padre, ya que la mujer despus del parto
tiene el post-natal. La madre solo tiene derecho a este permiso en el caso de que
el hijo fuese adoptado, si no es adoptado (hijo biolgico) la madre no tiene el
derecho permiso. Aqu son 5 das corridos, a contar del parto, pero se tiene la
posibilidad para no utilizarlo inmediatamente, teniendo un mes para ocuparlo.
80. Qu es discriminacin?
R: Son las distinciones o exclusiones o preferencias basadas en motivo de raza,
color, sexo, religin etc. Que tienen por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades en el empleo y ocupacin. Art. 2 Inc. 4 Acto indigno que afecta al
ser humano, contra su derechos humanos fundamentales.
81. Toda discriminacin es contraria a la ley?
R: No todas, las distinciones exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no son consideradas
discriminaciones. Art. 2 Inc. 5. Son realizadas por las facultades del empleador.
Esta distincin es en relacin a los contratos por individual y a la irrenunciabilidad.
Puedo tener un contrato para dos trabajadores con el mismo cargo, pero con
horarios distintos, pero acorde a las normas de la ley. Uno de 45 y otra de 40.
82. El acoso sexual se encuentra definido en la ley?
R: S, en el art. 2 Inc.2 del CT: El que una persona realice en forma indebida por
cualquier medio, requerimiento de carcter sexual no consentidos por quien lo
recibe, y que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el
empleo.
83. El acoso sexual es un acto de discriminacin?
R: S, es un acto de discriminacin por sexo, pero solo cuando se den las
condiciones: requerimiento por una de las partes, que no sea querido por quien las
recibe, y que produzca una desigualdad en el trato, oportunidad de trabajo o
estabilidad en el empleo.
84. Qu es el reglamento interno?
R: Es el estatuto elaborado por el empleador, mediante el que organiza y rige, la
actividad y las relaciones laborales dentro e la empresa, fija normas de carcter
general en materias de orden, higiene y seguridad.
85. Todas las empresas estn obligadas a tener un reglamento interno
de orden, higiene y seguridad?
R: No, solo las empresas que tienen a cargo 10 o ms trabajadores.
86. Qu es la subcontratacin?
R: Es aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando es este en razn de
un acuerdo contractual se encarga de ejecutar obras o servicios por su cuenta y
riesgo y con trabajadores bajo su dependencia para una persona natural o jurdica
duea de la obra denominada empresa principal
-La puesta a disposicin de trabajadores (art. 183) o EST (empresas de servicios
transitorios): la empresa usuaria solicita a un trabajador a una EST, y este le
presta o proporciona el trabajador


87. Cules son las obligaciones de la empresa principal?
R: es solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de
dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores, incluidos las
indemnizaciones legales.
Subsidiariamente responsable por dichas obligaciones, cuando haya hecho
efectivo su derecho de informacin y retencin
Limitada, es decir, durante el tiempo que los trabajadores prestaron servicios en
rgimen de subcontratacin.
88. Requisitos de la subcontratacin?
R: La existencia de un acuerdo contractual entre la empresa principal y la
contratista o subcontratista: obligacin de hacer y de resultado. La empresa
contratista o subcontratista actu por su cuenta y riesgo. Las obras o servicios
contratados deben tener carcter permanente, o sea, las obras o los servicios que
se ejecutan o prestan no pueden ser discontinuos o espordicos. Los servicios u
obras contratadas deben ejecutarse realizarse en la empresa principal.
89. Qu es sueldo?
R: Es una asignacin remuneratoria que nace a causa del contrato de trabajo,
adems de ser un elemento de la esencia del contrato y por ello una clausula
esencial del mismo (monto forma y periodicidad)
90. Cules son las caractersticas del sueldo?
R: Tiene que ser fijo, peridico, pagado en dinero. Es la causa de la prestacin y
debe estar contractualmente determinado. Otra caracterstica es que se puede
pagar el 50,1% en dinero y el 49,9 en especies.
91. Puede convenirse y pagarse un sueldo inferior al ingreso mnimo?
R: S, en la jornada parcial, que se paga en proporcin a la cantidad de hrs. A los
deficientes mentales, menores de 18 aos y mayores de 65 aos 75%
92. Qu es el sobre sueldo?
R: Consiste en la remuneracin de hrs. Extraordinarias de trabajo

93. Qu es remuneracin?
R: Se entiende por remuneracin, la contraprestaciones en dinero y adicionales en
especies avaluadas en dinero que debe percibir el trabajador por causa del
contrato de trabajo
94. Todo lo que recibe el trabajador es remuneracin?
R: No, por que hay partidas que en el fondo no son a causa del trabajo. Ejemplo
asignaciones familiares, movilizacin, colacin, etc.
95. Tipo de la remuneracin?
R: Fija, variable y mixta
96. Qu es una remuneracin variable?
R: es aquella que es distinta de un mes a otro atendida al tipo de la asignacin de
la cual se compone
97. Cmo se paga la remuneracin?
R: se pagan en dinero de curso legal. Puede pagarse en dlares con el acuerdo
de las partes, cheque o vale vista, si as lo quisiera el trabajador, de otra manera
se paga en dinero en efectivo
98. Cundo se paga las remuneraciones?
R: Se deben pagar dentro de la hr. Inmediatamente siguiente al termino de la
jornada, se paga de lunes a viernes en el lugar donde se prestan los servicios,
pero por el acuerdo de las partes, en lugar distinto
99. Qu se le entrega al trabajador?
R: Se le debe entregar la liquidacin de las remuneraciones en la cual constan las
partidas que se pagan.
100. Con que periodicidad se pagan las remuneraciones?
R: Puede ser quincenal, semanal o mensual, por acuerdo de las partes, pero no
puede superar entre una y otra, ms de un mes.
101. Qu deducciones legales se aplica a las remuneraciones?
R: existen descuentos obligatorios, que son las sanciones econmicas o
pecuniarias derivadas del reglamento interno; y descuentos voluntarios que no
pueden sobre pasar el 15% de la remuneracin imponible del trabajador
102. Se pueden embargar las remuneraciones?
R: Por regla general no es embargable pero todo lo que supera 56 UF lo es. Sin
embargo, se puede embargar hasta el 50% de la remuneracin por motivo de
pensin alimenticia, actos de defraudacin contra el empleador.
103. Qu es la comisin?
R: es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de
otras prestaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Semana corrida. Tiene que ser directo e inmediato.
104. Qu es la participacin?
R: es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa
o solo de una o ms secciones o sucursales de las mismas.
105. Cul es la diferencia entre comisin y participacin?
R: La comisin es el porcentaje que gana una vendedora por vender un producto
determinado, en cambio la participacin es el porcentaje que se gana de las
utilidades que genera la seccin del negocio a cargo
106. Qu es la gratificacin?
R: corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador
107. Todas las empresas o actividades se encuentran obligadas a
pagar gratificacin?
R: No, solo las que seala el art. 47 (mineros, industriales, comerciales, agrcolas)
y que persigan fines de lucro. Respecto de las cooperativas solo aquellas que
generen excedentes lquidos de sus giros comerciales y que lleven libros de
contabilidad
108. Existen actividades que estn exceptuadas de pagar
gratificacin?
R: Si, las asociaciones gremiales, mutuales de trabajadores, profesionales
independientes, corporaciones de derecho privado sin fines de lucro, etc.

109. Clasificacin de las gratificaciones?
R: Se clasifican en legal
a) Art. 47 30% de las utilidades liquidas
b) Art. 50 se diferencia de la del 47 por que no se basan en utilidades, sino en
el valor de las remuneraciones anuales de cada trabajador
Convencional: es un acuerdo entre trabajador y empleador, que debe ser siempre
superior a la gratificacin legal se clasifican en garantizadas (aquella que debe
otorgarse a todo evento, no importando si la empresa obtenga utilidades liquidas)
y la no garantizada (esta sujeta a la eventualidad que la empresa obtenga o no
utilidades liquidas)
Voluntaria: El empleador no tiene la obligacin de pagar, pero igualmente la otorga
(paga lo que quiere)
110. Cmo se termina el contrato de trabajo?
R: Se encuentra estipulado en el art. 159 y son: mutuo acuerdo de las partes,
renuncia del trabajador (aviso al empleador con 30 das de anticipacin), muerte
del trabajador, vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusin del
trabajo servicio que da origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor.
111. Cmo se inicia el vnculo jurdico de la relacin empleador
trabajador?
R: Con el contrato de trabajo, este da origen a la relacin laboral.
112. Cmo termina el contrato de trabajo?
R: Con una causal de terminacin del contrato de trabajo
113. Cmo se inicial la Relacin Laboral?
R: con la subscripcin del contrato de trabajo
114. Cmo termina la relacin laboral?
R: Con el finiquito.
115. Cmo se clasifican las causales de terminacin de contrato?
R: En causales objetivas y subjetivas

116. Cules son las causales objetivas?
R: Son aquellos hechos que se verifican sin la intervencin de la voluntad de las
partes. Las contenidas en el art. 159, las del 161 inc. 1 respecto a las necesidades
de la empresa, y las del 161 bis respecto de la invalidez parcial o total
117. Cules son las causales subjetivas?
R: Aquellos actos de voluntad posterior al contrato (renuncia, mutuo acuerdo), por
hechos ilcitos o imputables a la mala conducta de las partes (art. 160) o por
perdida de confianza del empleador (art. 161 inc. 2)
118. Cules son las causales de terminacin de contrato sin
indemnizacin alguna?
R: Son las contempladas en el art. 160. N 1 conductas indebidas de carcter
graves y debidamente comprobadas. (a. Falta de probidad del trabajador en el
desempeo de sus funciones, b. conductas de acoso sexual, c. vas de hecho
ejercidas por parte del trabajador en contra del empleador o la misma empresa, d.
injurias proferidas del trabajador al empleador y e. conducta inmoral del trabajador
que afecte la empresa donde se desempea) N 2 Negociaciones giro N 3 No
concurrencias, N 4 Abandono (a. salida intempestiva e injustificada del trabajador
b. la negativa de trabajar sin causa justificada), N 5 Actos, omisiones o
imprudencias temerarias . N6 Perjuicio material y N7 incumplimiento grave.
119. Cundo el giro de negocios puede ser causal de trmino de
contrato?
R: Cuando la negociacin sea prohibida por escrito en el respectivo contrato por el
empleador
120. Cundo la no concurrencia del trabajador puede ser causal de
trmino de contrato?
R: La inasistencia es cuando el Trabajador no concurre a prestar sus servicios. El
mero hecho de la inasistencia no es causal para poner trmino al contrato de
trabajo, la inasistencia de devenirse de una causa justificada, es decir, que no este
en sus manos el no ir a trabajar. Cuando esta inasistencia no es justificada
produce causal de trmino de contrato.
La asistencia se mide con: Libro de asistencia y reloj control.
Se puede tener un sistema distinto, siempre y cuando haya sido autorizado
previamente por la DT.
121. Se puede despedir al trabajador si no fue a trabajar un da?
R: Por regla general no, sin embargo, en casos muy particulares, cuando la razn
del trabajo que tenga, su no concurrencia afecta el trabajo y paraliza el trabajo. Si
es tan relevante la labor que tenga el trabajador dentro de sus servicios. Si se
puede despedir.
122. Se puede despedir cuando son 2 das seguidos?
R: Jornada de 6 das (lunes a sbados), si falto sbado y lunes, no se puede ya
que no son dos das seguidos.
123. Se puede despedir cuando son 3 das seguidos?
R: Si falto sbado, lunes y viernes, si el tercer da de ausencia fuese el primer da
del mes siguiente, no se puede, pero si cae dentro del mismo mes, si.
Si faltan 2 lunes, en razn de semana corrida, cuando son del mismo mes, se
puede despedir.
124. A que se refiere con abandono de trabajo?
R: se refiere a que el trabajador ingrese a la jornada de trabajo, pero dentro de
esto haga abandono o se niegue a realizarlo.
125. Cules son las dos hiptesis de abandono de trabajo?
R: -Salida intempestiva e injustificada del trabajador: El mero hecho que sea
intempestiva no es causal, al menos que fuese injustificada. Sin embargo, si es
justificada o con autorizacin del empleador (aunque no es necesario si la razn
de salir sea grave) no es causal de despido.
-Negacin de trabajar: ingresa al trabajo pero se queda sin trabajar. Negar
realizar la prestacin de servicio. Sin embargo, el mero hecho no ya que se
necesita una justificacin.
126. Cundo un acto, omisiones o imprudencias temerarias es
causal de despido?
R: Distinguir dos cosas
a) Actos: accin, un hacer
b) Omisiones o imp. Temerarias: omisin (un no hacer) imp. Temeraria (acto
imprudente, negligente, falto de toda prudencia)
Perjuicio en las personas que forman parte de la empresa
Perjuicios en los bienes de la empresa.

127. Qu es un perjuicio material?
R: Daar intencionalmente los bienes materiales de la empresa.
128. A que se refiere con incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato como causal de terminacin de ste?
R: A la existencia de un incumplimiento contractual o cualquier otro documento
que rija o regule el trabajo. Y que ese incumplimiento sea grave.
129. Qu es el despido?
R: Es un acto jurdico unilateral, escrito y solemne, mediante el cual el empleador
informa al trabajador su voluntad de no querer perseverar por ms tiempo en el
contrato de trabajo, precisando en dicha comunicacin los hechos en que se funda
dicha decisin y la causal legal en que se apoya
130. Cules son los elementos del despido?
R: Elementos bsicos: que se encuentre los hechos, causal legal y el
cumplimiento de obligacin previsional. Elementos generales: que sea escrito y
solemne
131. Cules son las caractersticas del despido?
R: Es unilateral ya que es privativa del empleador, le corresponde solo a el. Es
escrito por que se debe despedir por escrito Es un acto formal, por que el despido
no puede ser verbal.
132. Cules son los requisitos legales del despido?
R: Debe constar por escrito Debe comunicarse personalmente o carta certificada
Debe precisarse los hechos Debe indicarse la causal legal (una de las causales
del art. 159, 160 y 161 del CT) Debe cumplirse con la obligacin previsional (dice
relacin con el hecho de haber pagado las cotizaciones previsionales, AFP, salud
y cesanta) Plazo, Eventualmente oferta irrevocable de IAS Procede en el art.
159 N 4, 5 y 6; art. 160, art. 161, art. 171
133. Qu efectos tiene el no pagar las cotizaciones previsionales?
R: *No se pone termino al contrato de trabajo *Esto podra llevar a la nulidad del
despido. En el laboral se entiende que el contrato de trabajo se mantiene vigente
134. Qu sancin la ley le establece al empleador?
R: el empleador deber pagar tantas remuneraciones como meses que el
empleador demore en informarle al trabajador que las cotizaciones estn pagadas
o las diferencias de dichas cotizaciones. (LEY BUSTOS)
135. Cundo se produce el efecto de convalidacin de despido?
R: Cuando se ha comunicado al trabajador que ha sido pagadas las cotizaciones
previsionales. Esta se debe mandar por carta certificada y adjuntar las fotocopias
de las cotizaciones.
136. Como se podra enervar la accin de nulidad del despido?
R: Una vez haber sido demandado. Esta nulidad de despido prescribe en 6 meses.
Cuando la cuanta es muy baja que no supere las 2 UTM o que no exceda el 10%
del total de la deuda previsional, aunque el empleador haya pagado las
cotizaciones dentro de los 15 das de notificado, no se paga los 6 meses de
remuneraciones Art.162 inc. 7
137. Cul es el plazo que se tiene para dar aviso del despido?
R: Por regla general dentro de los 3 das hbiles a la fecha de la separacin del
trabajador.
Por regla general especial: 6 das. Aplicar art. 159 N6 caso fortuito o fuerza
mayor
Se debe comunicar a la inspeccin del trabajo en el mismo plazo de la separacin
del trabajador.
138. Qu se debe agregar cuando se despide por el art. 161?
R: Cuando se despide por el art 161 se debe agregar cuando se debe pagar por
efecto de indemnizacin por aos de servicio
La carta de despido no es un titulo ejecutivo, sin embargo cuando contiene esta
obligacin, pasa a ser titulo ejecutivo.


139. Sancin al incumplimiento de la formalizacin del despido?
R: Los errores u omisiones que se incurren en las comunicaciones de despido, no
invalidan el despido. Sin embargo, atentan con una garanta constitucional del art.
19 N 3 de la CPR (debido proceso) en el cumplimiento de las formalidades del
despido.
140. Qu puede hacer un trabajador frente a un despido?
R: *Nada *Tratar de llegar a un acuerdo directo con su empleador. *Demandar de
despido improcedente, injustificado o indebido
141. En un despido injustificado ante quien se demanda?
R: Ante un juzgado de trabajo
142. En que plazo se demanda?
R: 60 das hbiles contados desde la separacin del trabajador
El plazo cuando el trabajador interpone un reclamo antes la inspeccin del trabajo,
suspende el plazo de 60 das solo por el tiempo que dure el trmite administrativo
con tope de 90 das hbiles contado de la separacin del trabajador.
143. Qu se debe probar en el juicio? quien tiene el peso?
R: Aqu es el empleador el que debe probar los hechos y la causal legal, que
estn incluidos en la carta de despido y se prohbe incorporal hechos nuevos.
Hay una prueba que no puede dejar afuera el demando. La carta de despido.
El peso probatorio lo tiene ambas partes pero el mayor peso lo tiene el
demandado.
El demandante debe probar el vnculo jurdico, que es el trabajador.
Lo primero que tiene que pedir al tribunal es que se declare el despido
injustificado.
144. Qu prestaciones debe pagar el empleador al momento de que
se declare el despido injustificado?
R: IAS: indemnizacin por aos de servicios. IAP: indemnizacin por aviso previo
Recargo legal

145. De que manera se paga el IAS?
R: Existen 2 topes. El primero de das 330 das de la ultima remuneracin = a 11
aos. Y el segundo es el monto de la remuneracin. El tope mximo son de 90
UF, es decir, aproximado, 2.000.000. El valor de la UF es del ltimo da del mes
anterior al despido.
146. A que se refiere con fraccin superior a 6 meses?
R: La fraccin superior a 6 meses, aquel que tiene 1 ao y 6 meses y un da para
adelantes, es decir, un ao 7 meses trabajado etc. se computa como 2 aos.
147. Cmo se calcula el pago de la IAS?
R: Se paga un mes por cada ao de servicios ms fraccin superior a 6 meses. El
mes completo equivale al mes que no se falto ningn da a trabajar Desde la
ltima remuneracin integra del trabajador.
Hay que ver que tipo de remuneracin tiene el trabajador
Si es fija no hay problema. Es la ltima.
Si es variable hay que sacar un promedio equivalente a las ultimas 3
remuneraciones integras del trabajador. Se toma las partidas q son
variables se suman y se dividen por 3 y ese es el valor
Mixtas: separa las fijas de las variables. Se suman la de la fija con la de las
variables de los meses ntegros

148. Cul es la excepcin al segundo tope?
R: *Se puede exceder ambos, la razn de texto legal art. 5 inc. 3 (todo lo que sea
mejor para el trabajador, se puede hacer); pero no se puede rebajar, tiene su
fundamento en el Art. 5 inc. 2. *Si se excede debe estar expresamente estipulado
en una clausula especial o documento.*Todo aquello que se pacte por sobre lo
legal, deja de ser legal y pasa a ser convencional.
149. Cmo puede ser la indemnizacin?
R: *Legal *Convencional *Voluntaria: mutuo acuerdo, renuncia del trabajador.
150. A que se refiere con la IAP?
R: Cuando ha sido despedido, por una causal que no da derecho a indemnizacin
y se demanda por esto y se gana. Es equivalente a la ultima remuneracin integra
del trabajador.
151. Es lo mismo el IAS con el IAP?
R: No es el mismo el IAS con IAP. Ya que la prima hay q sacar asignaciones
(partidas no remuneratorias) y en la segunda no. Por lo tanto la base de calculo es
la ultima remuneracin integra del trabajador sin descuento.
152. A que se refiere el recargo legal?
R: Si se demanda o si le aplica una causal del 161 que esta mal aplicada. Cuando
se haya demandado por despido injustificado, tiene derecho a esto.
Es una sancin que la legislacin otorga cuando se ha despedido
injustificadamente. Cuando nace? Siempre que tenga derecho por indemnizacin
por aos de servicios.
153. Dnde esta contenido? Y cuales son sus porcentajes?
R: se encuentra contenido en Art. 168. Y el porcentaje de recargo son.
30% cuando hay causal del art. 161
50%: cuando hay causal art. 159 o por alguna causal inventada
80%: cuando hay causal de art. 160
100%: cuando hay causal del art. 160 N 1, 5, 7 y a la mala fe. (Dolo) por
parte del empleador.
Cuando el despido ______________ el incremento 50%
Cuando el despido ha sido obra de_____________ sindical es un 150%

154. En un despido directo cuanto es el recargo?
R: En un despido indirecto por causal del art. 160 siempre ser 50% de
incremento. No el 80%
155. Quin entrega el recargo legal?
R: El recargo legal solo se obtiene a travs de la sentencia judicial.
156. Qu es indemnizacin?
R: Son todas aquellas prestaciones materiales y econmicas que tiene derecho a
percibir el trabajador a causa del trmino de su contrato de trabajo.
Son obligaciones de dar


157. Tipo de indemnizacin?
R: Legal (art. 161.4 y 163.2) Convencional (art. 163.1) (Individual,
colectivamente) A todo evento, Indemnizacin sustitutiva. (art. 164).
158. Cul es la indemnizacin legal?
R: Es la establecida en la ley.
159. Cul es la indemnizacin convencional?
R: es aquella que fija las partes individual o colectivamente y su caracterstica es
que sea mayor a la legal
160. Cul es la indemnizacin a todo evento?
R: se paga siempre, es una indemnizacin garantizada, cualquiera sea la causal
de trmino de contrato. 4,11% (casa particular) del bolsillo del trabajador. Entre
4,11 y 8,3 no genera impuesto, sobre 8,3 genera impuesto
161. Cul es la indemnizacin sustitutiva?
R: Es la indemnizacin del 7mo ao. Esto es que al inicio del 7 ao las partes
acuerden una indemnizacin a todo evento, es decir, equivalente al 4,11% de la
remuneracin imponible del trabajador
162. Cules son los requisitos para que se pague la IAS?
R: Requisitos: Contrato vigente por un ao o ms. Que la causal de termino haya
sido la del art. 161 Que se haya declarado por medio de sentencia firme y
ejecutoriada lo improcedente, lo injustificado o lo indebido del despido
Los requisitos 1 y 2 son suficientes para optar por esta indemnizacin, pero para
que haya un incremento es necesario el N 3.
163. Qu indemnizaciones debe pagarse?
R: las legal o pactadas segn sea la que mas le convenga al trabajador. La base
de calculo ser de la ultima remuneracin mensual devengada.
164. Qu es el despido indirecto?
R: Terminacin del contrato de trabajo que hace el trabajador por una causal
imputable al empleador.
Acto jurdico unilateral, escrito y solemne, mediante el cual el trabajador pone
termino al contrato de trabajo mediante el procedimiento
165. Cules son las formalidades que se deben cumplir?
R: Los mismos requisitos que debe cumplir el empleador: Debe constar por
escrito Debe comunicarse personalmente o carta certificada Debe precisarse los
hechos Debe indicarse la causal legal Y debe indicarse el plazo desde que se
dejo de cumplir sus funciones en la empresa. Este plazo es un mximo de 3 das
antes de enviada la carta, es decir, si yo deje de ir a trabajar un da mircoles y me
auto despido un da viernes, debe dejarse constancia que fue el da mircoles.
166. Cules son las causales legales a las que se puede invocar?
R: Solo se refiere al N 1,5 y 7 del art. 160.
167. Qu es el fuero?
R: Es la proteccin q la ley establece a ciertos trabajadores. El fuero exige o
impone al empleador una restriccin, no puede despedir a un trabajador sino por
cierto causal art. 174 CT No significa q el trabajador este sometido a cierta
inamovilidad sino q se le da en atencin a una naturaleza especial que tiene el
trabajador en una empresa.
168. A quienes se protege?
R: Mujer embarazada: Lo que se protege es un bien jurdico mayor que el de
propiedad Art. 1 Constitucin "familia ncleo fundamental de la sociedad
Sindicales: D libertad sindical Negociacin colectiva Dirigente sindical: Protege
el derecho q tienen todos los trabajadores de reunirse o asociarse libremente para
obtener ciertas prestaciones para hacer ms digno el trabajo. Para despedir debe
haber ciertas condiciones Previo al despido autorizacin judicial desafuero.
169. Qu es el desafuero?
R: peticin formal q hace el empleador al tribunal solicitando q sea despedido un
trabajador aforado ya que concurren en el las causales de despidos del art. 174
170. Cmo se reincorpora el trabajador con fuero?
R: Inspeccin trabajo: carta al empleador en donde le da la fecha y la Hr. de
reincorporacin de un trabajador aforado despedido ilegalmente
Cuando el empleador niega la reincorporacin del trabajador aforado, se puede
proceder al auto despido fundado en el trabajo convenido en el contrato. 160 N7.
El fuero no puede perderse ni transarse ni venderse, por que son derechos
irrenunciables Art. 5 Inc. 2 CT, si se hace es jurdicamente nulo por q atenta al
orden pblico.
El fuero no se pierde por el trmino del contrato.