KARYAWAN MAGANG

NO DOKUMEN





NO REVISI HALAMAN


1 2
PROSEDUR TETAP
TANGGAL TERBIT


1 Oktober 2013
DITETAPKAN
DIREKTUR RUMAH SAKIT

PENGERTIAN
Bagian dari system pelatihan kerja yang diselenggarakan secara
terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan dengan bekerja
secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan instruktur
atau pekerja yang lebih berpengalaman di perusahaan, dalam
rangka menguasai ketrampilan atau keahlian tertentu.
TUJUAN
1. Bagi Rumah Sakit :
a. Memenuhi kebutuhan tenaga kerja di Rumah Sakit
2. Bagi Pemagang :
a. Mendapat pelatihan kerja
b. Memberi motivasi kepada pemagang untuk menjadi calon
tenaga kerja yang handal dan siap kerja.
KEBIJAKAN
1. Undang Undang no. 13 tentang ketenaga kerjaan.
2. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no.
Per / 22 / Men / IX / 2009 tentang penyelenggaraan di indoria.
3. Kebutuhan Rumah Sakit akan tenaga kerja.
PROSEDUR
1. Calon pemagang mengajukan permohonan magang.
2. Calon pemagang telah lolos seleksi administrasi.
3. Calon pemagang menandatangani surat perjanjian magang.
4. Calon pemagang wajib mentaati peraturan rumah sakit.
5. Waktu magang hanya dibatasi 3 bulan, dan dapat diperpanjang
sesuai dengan kebijaksanaan Direktur Rumah Sakit.

Kewajiban Rumah Sakit terhadap karyawan magang :
a. Memberikan sertifikat kepada pemagang setelah waktu
magang selesai.


KARYAWAN MAGANG
NO DOKUMEN





NO REVISI HALAMAN


2 2
PROSEDUR
b. Memberikan uang saku sesuai perjanjian antara pemagang
dengan Rumah Sakit.
c. Memberikan perlindungan dan keselamatan kerja bagi
pemagang.

Kewajiban peserta magang :
a. Mentaati tata tertib Rumah Sakit.
b. Berpakaian rapi dan sopan.
c. Jam kerja :
Pagi jam 07.30 sampai dengan 14.30
Siang jam 14.30 sampai dengan 21.00
Malam jam 21.00 sampai dengan 07.30
d. Mengikuti kegiatan yang diadakan Rumah Sakit.
Apel pagi setiap senin dan rabu pagi.
Jumat sehat.
e. Bekerja professional sesuai dengan SPO.
f. Saling menghormati sesame karyawan Rumah Sakit AN
NIMAH.
g. Memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien sesuai
dengan standar prosedur operasional.

Hak peserta magang :
a. Mendapatkan sertifikat magang.
b. Mendapatkan uang saku sesuai dengan perjanjian.
c. Mendapatkan perlindungan keselamatan kerja.
d. Peserta magang boleh melakukan tindakan keperawatan
atau kebidanan ( pasang infuse, injeksi, partus, hecting,
RJP, resusitasi bayi, cateterisasi ) dengan pendampingan
karyawan