Anlisis de la profesin en funcin al grado de empleabilidad

Para ser empleables debemos cambiar nuestra estrategia de administracin de

carrera, ya que nuestros antiguos mtodos y paradigmas se vuelven obsoletos
en el nuevo mundo del trabajo. Es fundamental, entonces, antes de analizar a
fondo este nuevo mundo del trabajo, comprender el paisaje cambiante de los
negocios y las implicaciones que tienen para usted y su carrera. Es preciso
actuar en la misma forma que cualquier entendido en el rea de los negocios
actuara, es decir, analizando con atencin las tendencias de los negocios,
ajustando sus estrategias de acuerdo con esas tendencias. ecuerde que
a!ora usted es un !ombre o mujer de negocios trabajando para usted mismo,
como empresario de su carrera.
Anlisis de las tendencias de los negocios
"ale la pena revisar algunas de las tendencias actuales y emergentes del
mundo de negocios que al estar afectando la forma en la que las
organizaciones operan, puede afectar su carrera directa o indirectamente.
Globalizacin# los trabajadores bien preparados ya no son un activo clave
para unos pocos pases occidentales. Provistos de tecnologas modernas, los
pases del tercer mundo estn comenzando a asumir un papel importante en la
economa mundial.
La era de la informtica: la disponibilidad de cualquier informacin, en
cualquier momento y en cualquier lugar !a permitido que los pases en
desarrollo y las compa$as peque$as puedan atraer capital y aprender las
mejores prcticas de los negocios en una forma rpida y a bajo costo.
Outsourcing# la necesidad de reproducir los costos operacionales est
!aciendo que las organizaciones contraten e%ternamente funciones que eran
realizadas por departamentos internos de las empresas. &unque en el pasado
se contrataban solamente las funciones del rea legal, contable y de
procesamiento de informacin, la nueva tendencia es la de contratar todo lo
que no se considera estratgico.
El compromiso de los negocios enfocados al cliente: los clientes a nivel
mundial estn demandando y obteniendo lo que ellos quieren, cuando lo
quieren y al precio que ellos consideran aceptable. 'as organizaciones que no
estn dispuestas a aceptar este reto estn siendo eliminadas fcilmente.
Diversidad# aunque nuestro mundo de negocios prospere en ella, el mundo de
!oy e%ige un entendimiento claro de cmo utilizar la diversidad para generar
ventajas competitivas.
Rediseo de la estructura organizacional# las compa$as que estn
enfocadas !acia el cliente, encuentran que la estructura organizacional
tradicional es un impedimento para proporcionar una respuesta rpida y
acertada a las necesidades del cliente. 'as organizaciones planas, sin capas,
reducen los costos, mejoran el tiempo de respuesta a los clientes y generan
agilidad estratgica. 'as organizaciones presionadas por resultados forman
equipos de trabajo para trabajar en proyectos especficos, los cuales se arman
y desarman en funcin de las e%igencias, siendo clave saber formar, liderar y
trabajar en equipo.
Las exigencias de los accionistas: los directorios de las compa$as inscritas
en bolsa, a nivel mundial, estn sintiendo la presin por aumentar el valor de la
accin, no a largo plazo, ni el pr%imo a$o, si no !oy. 'a presin por
incrementar las ganancias trimestrales y el valor de su accin genera que los
equipos de alta gerencia busquen resultados inmediatos o den paso a aquellos
ejecutivos que realmente puedan satisfacer las e%igencias.
ecnolog!as en rpida evolucin: la tecnologa no slo !a eliminado empleos
mediante la automatizacin de funciones intensivas de mano de obra, sino !a
cambiado tambin la forma como la gente de negocios administra y se
comunica. (a transformado la naturaleza de la relacin entre el proveedor y el
cliente, !a aumentado la velocidad de cambio, y !a permitido que las
compa$as peque$as compitan en los mercados donde antes slo participaban
las compa$as grandes.
"ercado internacional: la globalizacin creciente !a llevado a aumentar las
oportunidades laborales fuera y dentro del pas. )uc!os ejecutivos peruanos,
con gran e%periencia internacional luego de vivir fuera muc!os a$os, estn
volviendo.
*tras tendencias, tales como la privatizacin, las fusiones, los cambios
demogrficos, la regulacin y la ausencia de regulacin, tambin tienen un
impacto continuo en el ambiente laboral.
PE+,'E-
Entre las posiciones que se solicitan ms estn las de asesor y asistente.
&ntes se peda para el rea comercial, por ejemplo, que el asesor tuviera
estudios bsicos, a!ora se solicita un grado superior universitario.
&l respecto, los sectores que actualmente demandan ms trabajadores son los
de .omercio, /anca y -eguros.
.ampos de aplicacin de .ontabilidad#
0. &uditorias contables. Por a!ora se deben aprender las normas contables
de los pases donde estn registradas las empresas que se auditan.
Pero el mundo va !acia normas internacionales de contabilidad y
auditoria, ya que muc!os procesos se estn e%ternalizando en otras
regiones o pases como &mrica latina e ,ndia. -e necesita un lenguaje
com1n. ealizar una prueba de controles de sistemas, pruebas de
control de saldos, es igual en todas partes del mundo. 2o se necesita
estar con el cliente, se puede !acer el trabajo desde Per1, para EE33 o
eino 3nido por ejemplo.
4. -ervicios de outsourcing 5back office6 -oporte tcnico de productos y
servicios. Estos servicios pueden ser# .ontabilidad y reportes,
cumplimientos fiscales, remuneraciones, administracin de recursos
!umanos, cuentas a pagar7pago a proveedores. En la mayora de los
pases los formularios son muy parecidos.
Por 1ltimo, los desafos que deberan enfrentar los jvenes profesionales para
lograr el %ito en esta rea .entros de 8estin .ompartida son#
0. +ormacin en idiomas. Especialmente ingls.
4. 9ener mentalidad internacional
:. 9ener mentalidad intercultural
;. 9rabajo en equipo. Personas capaces de trabajar en equipos virtuales
interculturales
<. .apacidad de adaptarse a los cambios
=. espeto por valores personales de personas de diferentes culturas
&2E>*
-eg1n un estudio elaborado por los portales peruanos 3niversia y
9rabajando.com, &dministracin es la carrera ms solicitada por las
organizaciones, seguida de .ontabilidad e ,ngeniera ,ndustrial.
En esta lista se incluyen profesiones vinculadas con las nuevas tecnologas y
telecomunicaciones, que antes no eran consideradas en el mercado laboral.
-ara 8eller, gerenta de ecursos (umanos de 9rabajando.com, e%plica que
este cambio se debe a la versatilidad que permiten dic!as carreras a las
empresas y a los mismos jvenes.
?'o que las empresas buscan es que la persona pueda desarrollar distintas
actividades a la vez. &!ora se quiere que las carreras sean prcticas@, apunta
8eller.
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