REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NUEVA ESPARTA
ESCUELA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
DERECHO LABORAL













LOTTT




NOMBRE: Vernica Lara Gonzlez
C.I.: 14.575.220

TURNO: Noche




Caracas, Junio de 2014
La ley del trabajo para los trabajadores y trabajadoras en Venezuela tuvo su
ltima reforma en el ao 2012 y en ella hay particularidades resaltantes que se
mencionaran a continuacin, logrando as un breve resumen de los puntos ms
destacados en la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT):
Prestaciones Sociales
- Retroactividad de las Prestaciones Sociales (Artculos 141 y 142): El
clculo para las prestaciones sociales al finalizar la relacin laboral se har con el
ltimo salario mensual devengado y se aplicar con base a treinta (30) das por
cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses.
- Prestaciones Sociales desde el primer da de trabajo (Artculo 142): se
comienza a recibir el beneficio de las prestaciones sociales a partir del mismo
momento que se ingresa al nuevo trabajo y no como antes que era a partir del
tercer mes, igualmente se reduce el perodo de prueba para los trabajadores a un
mes.
- Se depositarn 15 das de salario cada trimestre (Artculo 142): el patrono
debe depositar 15 das de salario cada trimestre con base en el ltimo salario
devengado, despus del primer ao se adicionarn a cada trabajador dos das
ms de salario por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario.
- Depsitos de Prestaciones Sociales a eleccin del Trabajador (Artculo
143): el trabajador escoger donde se depositarn sus prestaciones sociales,
puede ser en un fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en el nuevo
Fondo de Prestaciones Sociales.
- Anticipos de Prestaciones Sociales (Artculo 144): el trabajador tendr
derecho al anticipo de hasta un 75% de lo depositado como garanta de sus
prestaciones sociales.
- Indemnizacin doble (el doblete, Artculo 92): cuando un patrono realiza
un despido injustificado y el trabajador no quiere el reenganche, entonces el
patrono deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le
corresponde por las prestaciones sociales.

- Pago de Prestaciones Sociales en 5 das (Artculo 142): de no cumplirse el
pago de las prestaciones sociales en cinco (5) das, estas generarn intereses de
mora a la tasa activa determinada por el BCV.
- 19 de junio de 1997 (Disposicin transitoria segunda): a partir de esta
fecha, comenzar el tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones
sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de la
nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Jornada de trabajo
- Cinco das de trabajo mximo por semana (Artculo 173): mas el derecho
a dos das de descanso, continuos y remunerados.
a) Trabajo diurno: mximo 8 horas por da y 40 horas por semana.
b) Trabajo nocturno: mximo 7 horas por da y 35 horas por semana.
c) Jornada mixta: mximo 7 horas y media por da, y 37 horas y media por
cada semana.
Vacaciones, Utilidades y Feriados
- Bono Vacacional sube a 15 das (Artculo 192).
- Bono fin de ao o Utilidades sube a 30 das (Artculos 131 y 132).
- Nuevos Feriados (Artculo 184): se incluyen nuevos feriados: lunes y
martes de carnaval, y 24 y 31 de diciembre.
Proteccin a las Madres, Padres y la Familia
- Reposo pre y postnatal (Artculo 336 y 338): contempla un periodo de
descanso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas
despus del parto.
- Reposo para Padres por 14 das (Artculo 339): tendrn un permiso o
licencia remunerada por paternidad de catorce das (14) continuos, contados a
partir del nacimiento de su hijo o hija.

- Inamovilidad Laboral para la trabajadora desde el principio del embarazo y
hasta 2 aos despus del parto (Artculo 335).
- Igualmente, Inamovilidad Laboral para los padres durante dos aos,
despus del nacimiento de su hijo o hija (Artculo 339).
- Reposo para Adoptantes (Artculo 340): desde el momento que se le
conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos a una trabajadora, esta
tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de
veintisis (26) semanas.
Tercerizacin
- Queda prohibida la tercerizacin (Artculo 47 y 48): se otorga un plazo de
tres (3) aos para que todas las empresas acaten la prohibicin de subcontratar a
sus trabajadores, todos los trabajadores tercerizados gozarn de inamovilidad
laboral.