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TEMA 18. MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL. CONTRATO

INDEFINIDO, CONTRATOS TEMPORALES, FORMATIVOS, A
DOMICILIO, A TIEMPO PARCIAL, FIJO DISCONTINUO Y DE RELEVO.
1. MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL.
Al estudiar las prestaciones del trabajador, podemos comenzar definindolo como aquel sector del
ordenamiento jurdico que se ocupan del TRABAJ O HUMANO, PRODUCTI VO, LI BRE Y POR CUENTA
AJ ENA como medio de produccin de bienes y servicios.
En cuanto al contrato de trabajo, conviene recordar que se entiende por contrato aquel negocio jurdico de
carcter bilateral que tiene por efecto la constitucin, modificacin o extincin de una relacin jurdica de
carcter patrimonial.
Por su parte, el contrato de trabajo, puede definirse conforme al art 1 ET, el acuerdo por el que el trabajador
- PRESTA VOLUNTARIAMENTE SUS SERVICIOS RETRIBUIDOS POR CUENTA AJENA y
- dentro del MBITO DE ORGANIZACIN Y DIRECCIN DEL EMPRESARIO.
El contrato de trabajo es un NEGOCIO JURDICO BILATERAL que tiene por finalidad la creacin de una
relacin jurdico laboral constituida por el INTERCAMBIO CONTINUADO entre una prestacin de trabajo
dependiente y por cuenta ajena y una prestacin salarial, por lo que su existencia va a depender de la
concurrencia de los que tradicionalmente se han venido identificando como requisitos o elementos esenciales
del negocio jurdico:
a) LA VOLUNTARIEDAD
b) AJENIDAD : Consiste en que el trabajador pone a disposicin del empresario su esfuerzo laboral y,
como consecuencia, el resultado de ese trabajo es propiedad del empresario quien a cambio le
retribuye por esa cesin
c) DEPENDENCIA: la prestacin de servicios contratada se realiza dentro del mbito de organizacin y
direccin de la empresa, y por tanto con sometimiento al crculo rector, disciplinario y organizativo de
la misma.
d) REMUNERACIN: los servicios los presta el trabajador a cambio de una remuneracin o salario que
constituye el objeto de la obligacin del empresario. Expresado de otro modo, el contrato de trabajo
adems de ser BILATERIAL por generar obligaciones para ambas partes, tambin es ONEROSO en el
sentido de que cada parte aspira a, y obtiene, una ventaja en la prestacin de la otra. Por lo dems, el
contrato de trabajo es
a. CONMUTATIVO, en el sentido de que cada parte se representa la realidad de su propia
prestacin y la de la otra parte como ciertas al tiempo de contratar, y
b. es SINALAGMTICO en el sentido de que hay una correspondencia, equivalencia o equidad
entre las prestaciones de ambas partes
Conforme declara el art 1261: el consentimiento de los contratantes de los contratante, el objeto cierto que sea
materia del contrato y la causa de la obligacin que se establezca
1. EL CONSENTIMIENTO El consentimiento ha de prestarse por ambas partes del contrato (empleador
y trabajador) de forma expresa o tcita, verbalmente o por escrito. Es necesario que ese
consentimiento se realice por personas con capacidad para prestarlo y sin que hayan existido vicios
que lo invaliden.
2. EL OBJETO DEL CONTRATO ES LA PRESTACIN TRABAJO
3. LA CAUSA ha de identificarse con la RAZN PRCTICA TPICA O LA FUNCIN ECONMICO-
SOCIAL DEL NEGOCIO. De este modo, la causa del contrato de trabajo es LA VOLUNTAD DE
INTERCAMBIO DE TRABAJO POR SALARIO dirigida a la produccin de bienes y servicios.
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Finalmente, el art. 3 ET, dispone que los derechos y obligaciones relativos a la relacin laboral se rigen por las
leyes y reglamentos del Estado, los convenios colectivos, la voluntad de las partes manifestada en el contrato
de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales.
En cuanto a las MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO, se encuentran reguladas en la seccin 4 del
CAPI. I Disposiciones Generales del TTULO PRIMERO. De la relacin individual de trabajo, entre los
arts 10-13. Esta materia ha sido ampliamente modificada por las leyes:
- Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
- Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
- Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de
la creacin de empleo
- R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la
empleabilidad de los trabajadores
- R.D-ley 3/2014, de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacin
indefinida.
2. CONTRATO INDEFINIDO, CONTRATOS TEMPORALES,
FORMATIVOS, A DOMICILIO, A TIEMPO PARCIAL, FIJO DISCONTINUO
Y DE RELEVO.
2.1 CONTRATO INDEFINIDO
La expresin contratacin por tiempo indefinido y contratacin fija son equivalentes, y designan ambas a los
contratos celebrados con VOCACIN DE PERMANENCIA, es decir, a los que no son de carcter temporal, al
concertarse SIN ESTABLECER LMITES DE TIEMPO EN LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS.
Por otro lado SE PRESUMIRN POR TIEMPO INDEFINIDO:
a) LOS CONTRATOS TEMPORALES CELEBRADOS EN FRAUDE DE LEY.
b) De NO OBSERVARSE LA FORMALIZACIN POR ESCRITO CUANDO SEA EXIGIBLE,
La regla general en el mbito de la relacin de trabajo ordinaria, sigue siendo la contratacin laboral
indefinida, de modo que los contratos de duracin determinada slo son vlidos si responden a las
circunstancias especiales sealadas por la ley en las que se produce una necesidad temporal de mano de obra o
servicio y siempre que en el caso concurran las causas que motivan la temporalidad de la relacin. De
conformidad con sta regla, los contratos se deben celebrar por tiempo indefinido, salvo en los supuestos
relaciones taxativamente en dicho art 15 ET que, por serlo, constituyen la excepcin.
- El contrato de trabajo indefinido podr ser VERBAL O ESCRITO.
- El contrato de trabajo indefinido podr celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestacin de
servicios fijos discontinuos.
A) ADQUISICIN DE LA CONDICIN DE TRABAJADOR FIJO
Dispone el art 15.2 que adquirirn la condicin de trabajadores fijos, los trabajadores siguientes:
a) cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que NO HUBIERAN SIDO DADOS DE
ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
- una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de
prueba,
- salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca
claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems
responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
b) los trabajadores que EN UN PERIODO DE 30 MESES hubieran estado contratados durante un PLAZO
SUPERIOR A 24 MESES, CON O SIN SOLUCIN DE CONTINUIDAD:
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a. PARA EL MISMO O DIFERENTE PUESTO DE TRABAJO con LA MISMA EMPRESA O
GRUPO DE EMPRESAS,
b. MEDIANTE DOS O MS CONTRATOS TEMPORALES, sea directamente o a travs de su
puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal,
c. con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada
El empresario deber facilitar por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de
los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la
empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio Pblico de Empleo
correspondiente un certificado de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a
los efectos de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Pblico de
Empleo emitir dicho documento y lo pondr en conocimiento de la empresa en la que el trabajador
preste sus servicios.
Lo anterior ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial
conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos
formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos
de empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin
debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario
de insercin personalizado
B) FORMALIZACIN
Su formalizacin puede ser VERBAL O ESCRITA. En el caso de relacin laboral indefinida, DEBERN
CONSTAR POR ESCRITO: las acogidas al programa de fomento del empleo, cuando as lo exija una
disposicin legal y, en todo caso, los contratos a tiempo parcial, fijos- discontinuos y de relevo, los de los
trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el
extranjero.
De no observarse la formalizacin por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumir celebrado por
tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carcter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el artculo 8.2 ET. En todo caso, cualquiera de
las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relacin
laboral
El contenido del contrato se comunicar al SERVICIO PBLICO DE EMPLEO ESTATAL en el plazo de los
10 das siguientes a su concertacin.
1. Cuando se formalice el CONTRATO CON UN TRABAJADOR DISCAPACITADO el contrato se
formalizar por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompaar solicitud de
alta en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, as como el certificado de discapacidad.
2. Cuando se trate de TRABAJO FIJO DISCONTINUO el contrato se deber formalizar necesariamente por
escrito en el modelo que se establezca, y en l deber figurar la indicacin sobre la duracin estimada de la
actividad, as como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable,
haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.
3. En el supuesto de TRABAJADORES A DISTANCIA en el contrato deber hacerse constar el lugar en que se
realice la prestacin.
4. Si EL CONTRATO SE CELEBRA A TIEMPO PARCIAL en el contrato debern figurar el nmero de horas
ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas
exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el
carcter parcial de los servicios y el nmero y distribucin de las horas contratadas.
5. LAS CONVERSIONES DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS podrn celebrarse con
jornada a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo y debern formalizarse por escrito y al igual que
los contratos iniciales, en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal y se comunicarn al
Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn LOS MISMOS DERECHOS
QUE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS DE DURACIN INDEFINIDA, sin perjuicio de las
particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extincin del contrato
y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y con el contrato de
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insercin. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las
disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del
tiempo trabajado. Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las disposiciones
legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin de una previa antigedad del trabajador,
sta deber computarse segn los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su
modalidad de contratacin.
2.2 CONTRATOS TEMPORALES
El contrato de trabajo tiene entre sus caractersticas esenciales la de ser un contrato de duracin, es decir, que
debe tener necesariamente un TRMINO INICIAL y un TRMINO FINAL, aunque este ltimo puede o no
haber sido establecido expresamente por las partes. En el caso de sealamiento expreso de un trmino final no
encontramos ante un CONTRATO DE DURACIN DETERMINADO y, en caso contrario, un CONTRATO DE
DURACIN INDEFINIDA. Por eso el contrato de duracin determinada o contrato temporal se caracteriza por
tener incorporado, como parte de su contenido, un PACTO DE EXTINCIN a la llegada de un trmino, que
puede estar determinado con exactitud (cierto) o remitido en su vencimiento a un suceso de acaecimiento en
fecha no enteramente precisada ( incierto)
Son varios los presupuestos de validez de del contrato temporal en nuestro sistema:
1. LA EXIGENCIA DE TIPICIDAD CONTRACTUAL cada contrato temporal est sometido a un tipo, es
decir, funda su regulacin jurdica en unas normas jurdicas concretas. Las modalidades de contratacin
temporal legalmente previstas son las nicas admisibles
2. LA CAUSALIDAD DE LA CONTRATACIN TEMPORAL. El empresario no es libre de celebrar
cualquiera contrato temporal sino que el mismo deber quedar incluido en una determinada modalidad
y quedar acreditada la existencia de una CAUSA QUE JUSTIFIQUE EL RECURSO A ESTE TIPO
COTRACTUAL
3. CARCTER DE DERECHO NECESARIO DE LA NORMATIVA SOBRE CONTRATACIN
TEMPORAL. el art 15 establece un mandato imperativo, sin que pueda admitirse la ampliacin de los
supuestos posibles de contratacin temporal por la va de la negociacin colectiva. Quiere ello decir que
nicamente puede concertarse como temporales, los contratos previstos por el legislador y que los
representantes de los trabajadores y empresarios puedan pactar nicamente en los campos que el
legislador expresamente haya fijado
Los empresarios habrn de NOTIFICAR A LA REPRESENTACIN LEGAL DE LOS TRABAJADORES en las
empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratacin por tiempo determinado
previstas en este artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos.
En cuanto a la TIPOLOGA DE CONTRATACIN TEMPORAL el art 15.1 recoge tres supuestos de contratacin
temporal estructural en los que la contratacin de los trabajadores se realiza para atender las necesidades
estructurales de mano de obra temporales, de modo que existe correspondencia entre la naturaleza del
contrato y la naturaleza la actividad ( contrato temporal para dar cobertura a actividades temporales: a) la
contratacin para obra o servicio determinado; b) la contratacin de trabajadores eventuales; c) la contratacin
de trabajadores interinos.
A) CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Esta modalidad de contratacin es aquella que tiene como fin contratar al trabajador para LA REALIZACIN
DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS:
1. CON AUTONOMA Y SUSTANTIVIDAD PROPIA dentro de la actividad de la empresa y
2. CUYA EJECUCIN, aunque limitada en el tiempo, SEA EN PRINCIPIO DE DURACIN INCIERTA.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa,
podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la
empresa que PUEDAN CUBRIRSE CON CONTRATOS DE ESTA NATURALEZA
1. DURACIN
Estos contratos NO PODRN TENER UNA DURACIN SUPERIOR A 3 AOS ampliable hasta 12 meses
ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de
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mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin DE TRABAJADORES
FIJOS DE LA EMPRESA.
En este ltimo caso el empresario deber facilitar por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al
cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador
fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio Pblico de Empleo
correspondiente un certificado de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los efectos
de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir dicho
documento y lo pondr en conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios.

2. FORMALIZACIN
El contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber especificar con precisin y claridad el carcter de
la contratacin e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto, la duracin del
contrato, as como el trabajo a desarrollar.
4. EXTINCIN
El contrato se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando FINALICE LA OBRA O
SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO.
a) Cuando LA DURACIN DEL CONTRATO SEA SUPERIOR A UN AO, la parte que formule la
denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del contrato con una antelacin mnima de
quince das. El incumplimiento por parte del empresario del plazo mencionado anteriormente le
obligar al abono de una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho
plazo se haya incumplido.
b) Ejecutada la obra o servicio, SI NO HUBIERA DENUNCIA EXPRESA Y EL TRABAJADOR
CONTINUARA PRESTANDO SUS SERVICIOS, el contrato se considerar prorrogado tcitamente
por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
B) CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIN
Cuando LAS CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO, ACUMULACIN DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS as
lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.
Dos son los grandes supuestos incluidos en la causa de esta segunda figura de contrato a trmino
1. El primero son LAS CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIN. Las tres causas que legalmente se
mencionan pueden responder a factores productivos externos de la empresa. Las circunstancias del
mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos comportan una alteracin del nivel de
produccin que puede traducirse en una necesidad empresarial de trabajadores
2. El segundo es el DFICIT DE PLANTILLA. En tal sentido, una de las tres causas de eventualidad
puede responder a factores internos de la empresa contratante. En concreto, es la ACUMULACIN DE
TAREAS, entendida como una disminucin transitoria de la plantilla, la que justifica la contratacin
temporal de trabajadores.
En todo caso la necesidad del recurso al contrato de eventualidad debe venir fundamentada en circunstancias
objetivas, razones justificantes o acontecimiento susceptibles de subsumirse en las necesidades de produccin.
Adems la repeticin cclica o intermitente de las actividades de las que se trate no justifica la contratacin
eventual sino la celebracin de un contrato fijo discontinuo
1. DURACIN
la duracin mxima de este contrato ser de 6 MESES DENTRO DE UN PERODO DE 12 MESES contados a
partir del momento en que se produzcan dichas causas. En atencin al carcter estacional de la actividad en
que se pueden producir las circunstancias sealadas anteriormente, los Convenios Colectivos de mbito
sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn modificar
indistintamente:
a) LA DURACIN MXIMA DEL CONTRATO.
b) EL PERODO DENTRO DEL CUAL PUEDE CELEBRARSE en atencin al carcter estacional de la
actividad en que dichas circunstancias se puedan producir.
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c) AMBAS COSAS.
En cualquier caso, los convenios colectivos no podrn establecer
a. UN PERODO DE REFERENCIA QUE EXCEDA DE 18 MESES
b. NI UNA DURACIN MXIMA DEL CONTRATO QUE EXCEDA DE LAS PARTES de dicho
perodo de referencia, no siendo superior a doce meses.
En caso de que el contrato eventual se concierte por un PLAZO INFERIOR A LA DURACIN MXIMA LEGAL
O CONVENCIONALMENTE ESTABLECIDA, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una
nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores
eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta
modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
2. FORMALIZACIN
Se formalizarn por escrito cuando su duracin exceda de 4 semanas y en aquellos casos que se concierten a
tiempo parcial. En el contrato deber constar con precisin y claridad la causa o circunstancia que lo
justifique y adems, entre otros extremos, la duracin y el trabajo a desarrollar.
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores
eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta
modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
3. EXTINCIN
a. El contrato eventual por circunstancias de la produccin se extinguir, previa denuncia de cualquiera
de las partes, por la expiracin del tiempo convenido.
b. Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duracin mxima y que se
hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma se entendern prorrogados tcitamente,
hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa
antes de su vencimiento y el trabajador contine prestando servicios.
C) CONTRATO DE INTERINIDAD
El tercero de los supuestos de contratacin temporal est regulado en los arts 15.1 c) y 4 RD 2720/1998.
Dispone el art 15.1 c) que este contrato se puede celebrar cuando se trate de SUSTITUIR A TRABAJADORES
CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO, siempre que en el contrato de trabajo se
especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitucin.
Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma,
convenio colectivo o acuerdo individual (interinidad por sustitucin), o para cubrir temporalmente un
puesto de trabajo durante el PROCESO DE SELECCIN O PROMOCIN PARA SU COBERTURA DEFINITIVA
( interinidad por vacante)
1. DURACIN:
a. INTERINIDAD POR SUSTITUCIN: La duracin del contrato de interinidad ser la del tiempo que
dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
b. INTERINIDAD POR VACANTE: Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto
de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva, la duracin ser la
del tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para la cobertura definitiva del puesto, sin
que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez
superada dicha duracin mxima.
2. FORMALIZACIN: El contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber especificar con
precisin y claridad el carcter de la contratacin, identificar al trabajador sustituido y la causa de la
sustitucin y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de
seleccin externa o promocin interna, as como especificar suficientemente la circunstancia que determina su
duracin, la duracin del contrato y el trabajo a desarrollar.
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3. EXTINCIN: El contrato de interinidad se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando
se produzca cualquiera de las siguientes causas:
1. LA REINCORPORACIN DEL TRABAJADOR SUSTITUIDO.
2. EL VENCIMIENTO DEL PLAZO LEGAL O CONVENCIONALMENTE establecido para la
reincorporacin.
3. LA EXTINCIN DE LA CAUSA QUE DIO LUGAR A LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO.
4. EL TRANSCURSO DEL PLAZO DE 3 MESES EN LOS PROCESOS DE SELECCIN O PROMOCIN
para la provisin definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicacin en los procesos
de seleccin en las administraciones pblicas.
Los contratos de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una duracin mxima y que se
hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma se entendern prorrogados tcitamente, hasta la
correspondiente duracin mxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su
vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios.
2.3 CONTRATOS FORMATIVOS
En el artculo 11 se regulan las modalidades de contratos formativos, que en nuestro ordenamiento son dos: el
contrato de prcticas y el contrato de formacin y aprendizaje. Estos contratos, por su propia naturaleza son
CONTRATOS A TRMINO, con la previsin de una duracin preestablecida en el mismo momento de
celebracin del contrato entre las partes. Es la finalidad formativa, prctica y completa la que determina la
temporalidad del contrato, siendo, por ello, la temporalidad ajena a una cusa derivada de necesidades de
empleo temporal en la actividad de la empresa.
A) EL CONTRATO DE PRCTICAS
El contrato de trabajo en prcticas tiene por objeto la obtencin por el trabajador de la prctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata nicamente de adquirir experiencia en un trabajo
determinado, sino tambin de que esa experiencia acte sobre los estudios cursados.
Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos
sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras
profesionales objeto de este contrato.
1. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES: Este contrato podr concertarse
a. TTULO UNIVERSITARIO O
b. DE FORMACIN PROFESIONAL DE GRADO MEDIO O SUPERIOR o
c. TTULOS OFICIALMENTE RECONOCIDOS COMO EQUIVALENTES, de acuerdo con las leyes
reguladoras del sistema educativo vigente, o
d. de CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD de acuerdo con lo previsto en la LO 5/2002
que HABILITEN PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL
Que no hayan transcurrido ms de cinco aos, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con
discapacidad, desde la terminacin de los estudios.
2. FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA
El contrato deber FORMALIZARSE POR ESCRITO haciendo constar expresamente la titulacin del
trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las prcticas. Igualmente
habr de comunicarse al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin,
al igual que las prrrogas del mismo.
En cuanto a la duracin del contrato, NO PODR SER INFERIOR A 6 MESES NI EXCEDER DE 2 AOS,
dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios
colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las
caractersticas del sector y de las prcticas a realizar.
a. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa POR TIEMPO
SUPERIOR A 2 AOS en virtud de la MISMA TITULACIN O CERTIFICADO de profesionalidad.
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b. Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo
por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de
profesionalidad.
Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, EL PERODO DE PRUEBA no podr ser superior a 1 mes para los
contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de
certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a 2 meses para los contratos en prcticas celebrados con
trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
La retribucin del trabajador ser la FIJADA EN CONVENIO COLECTIVO para los trabajadores en prcticas,
sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 % durante el primero o el segundo ao de vigencia del
contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o
equivalente puesto de trabajo.
Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de
prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa.
B) EL CONTRATO PARA LA FORMACIN Y APRENDIZAJE
Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a FAVORECER LA INSERCIN
LABORAL Y LA FORMACIN de las personas jvenes en un rgimen de ALTERNANCIA DE ACTIVIDAD
LABORAL RETRIBUIDA en una empresa con ACTIVIDAD FORMATIVA recibida en el marco del sistema
de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
La actividad formativa inherente al contrato ser la necesaria para LA OBTENCIN DE UN TTULO DE
FORMACIN PROFESIONAL, certificado de profesionalidad, certificacin acadmica o acreditacin parcial
acumulable, y debe estar relacionada con la actividad laboral desarrollada en el puesto de trabajo. El
perodo de formacin se desarrollar durante la vigencia del contrato
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:
1. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Se podr celebrar con TRABAJADORES MAYORES DE 16 Y MENORES DE 25 AOS que CAREZCAN DE
LA CUALIFICACIN PROFESIONAL reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del
sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas.
a. Se podrn acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin profesional
del sistema educativo.
b. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con
discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin social, para la regulacin del rgimen de
las empresas de insercin, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de insercin
2. FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA
Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente el contenido del contrato, as como del
Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacin y el aprendizaje. Los contratos no podrn
celebrarse a tiempo parcial.
LA DURACIN MNIMA DEL CONTRATO SER DE 1 AO Y LA MXIMA DE 3. No obstante, mediante
convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato, en funcin de las necesidades
organizativas o productivas de las empresas, sin que la duracin mnima pueda ser INFERIOR A 6 MESES NI
LA MXIMA SUPERIOR A 3AOS.
a) Si el contrato se concert por una DURACIN INFERIOR A LA MXIMA LEGAL o
convencionalmente establecida, podr PRORROGARSE MEDIANTE ACUERDO de las partes, hasta
por dos veces, sin que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la
duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
b) Ahora bien, EXPIRADA LA DURACIN DEL CONTRATO para la formacin y el aprendizaje, el
trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo
que la formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de DISTINTA
CUALIFICACIN PROFESIONAL.
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En cuanto a la JORNADA LABORAL dispone el ET que el TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO, que habr de
ser compatible con el TIEMPO DEDICADO A LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS, no podr ser superior al 75
%, durante el primer ao, o al 85 %, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el
convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos
ni trabajo a turnos.
LA RETRIBUCIN DEL TRABAJADOR contratado para la formacin y el aprendizaje se fijar en proporcin
al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningn caso, la
retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo
3. ACTIVIDAD FORMATIVA
EL TRABAJADOR DEBER RECIBIR LA FORMACIN INHERENTE AL CONTRATO para la formacin y
el aprendizaje.
- DIRECTAMENTE EN UN CENTRO FORMATIVO de la red a que se refiere la DA 5 LO 5/2002, de
19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por
el Sistema Nacional de Empleo.
- Pero tambin podr recibir dicha formacin en LA PROPIA EMPRESA cuando la misma dispusiera de
las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la competencia o
cualificacin profesional
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada con las actividades
formativas. La imparticin de esta formacin deber justificarse a la finalizacin del contrato.
Conforme a lo establecido en Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin
Profesional, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del
correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso,
acreditacin parcial acumulable.
2.4 CONTRATOS A DOMICILIO
El artculo 13 contiene la regulacin del trabajo a distancia. Dispone en su apartado 1 que Tendr la
consideracin de trabajo a distancia aqul en que LA PRESTACIN DE LA ACTIVIDAD LABORAL se realice
de manera preponderante en el DOMICILIO DEL TRABAJADOR o en el LUGAR LIBREMENTE ELEGIDO
POR STE, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa
1. FORMALIZACIN: El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se FORMALIZAR POR
ESCRITO. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le sern de
aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta Ley para la copia bsica del contrato de trabajo.
2. DERECHOS: Los trabajadores a distancia tendrn LOS MISMOS DERECHOS que los que prestan sus
servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que sean inherentes a la realizacin de la
prestacin laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendr.
a) DERECHO A PERCIBIR, como mnimo, LA RETRIBUCIN TOTAL establecida conforme a su grupo
profesional y funciones.
b) El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el ACCESO EFECTIVO DE
ESTOS TRABAJADORES A LA FORMACIN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO, a fin de favorecer su
promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin, deber informar a
los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo
presencial en sus centros de trabajo.
c) Los trabajadores a distancia tienen DERECHO A UNA ADECUADA PROTECCIN EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8
de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo.
d) Los trabajadores a distancia podrn ejercer los DERECHOS DE REPRESENTACIN COLECTIVA
conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos trabajadores debern estar adscritos
a un centro de trabajo concreto de la empresa.
2.5 CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
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El contrato a tiempo parcial se regula en el art 12 que dispone en su primer apartado que El contrato de
trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante :
- UN NMERO DE HORAS AL DA, A LA SEMANA, AL MES O AL AO,
- INFERIOR A LA JORNADA DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO COMPARABLE.
A estos efectos, se entender por TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO COMPARABLE a un trabajador a
tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que
realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo
completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su
defecto, la jornada mxima legal.
El contrato a tiempo parcial podr concertarse POR TIEMPO INDEFINIDO O POR DURACIN
DETERMINADA en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de
contratacin, excepto en el contrato para la formacin. Pero se entender celebrado por TIEMPO INDEFINIDO
cuando se concierte para realizar TRABAJOS FIJOS Y PERIDICOS DENTRO DEL VOLUMEN NORMAL
DE ACTIVIDAD de la empresa.
1. FORMALIZACIN: El contrato, conforme a lo dispuesto en el artculo 8.2 de esta Ley, se deber
formalizar necesariamente por escrito. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo
al da, a la semana, al mes o al ao contratadas, as como el modo de su distribucin segn lo previsto en
convenio colectivo. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa,
salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios.
2. JORNADA: Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una JORNADA DIARIA
INFERIOR a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible
efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio
colectivo.
Los trabajadores a tiempo parcial NO PODRN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS, salvo en los
supuestos a los que se refiere el artculo 35.3.
La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar da a da y se totalizar mensualmente, entregando
copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes,
tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado. El empresario deber conservar los
resmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mnimo de cuatro aos.
S cabe la realizacin de HORAS COMPLEMENTARIA. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y
complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podr exceder del lmite legal del
trabajo a tiempo parcial. Las horas complementarias son las realizadas como ADICIN A LAS HORAS
ORDINARIAS PACTADAS en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:
a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as LO HUBIERA
PACTADO EXPRESAMENTE CON EL TRABAJADOR.
1. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del
contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un
pacto especfico respecto al contrato.
2. El pacto se formalizar necesariamente por escrito.
3. Slo se podr formalizar este pacto de en el caso de contratos a tiempo parcial con una
JORNADA DE TRABAJO NO INFERIOR A DIEZ HORAS SEMANALES en cmputo anual.
b) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas complementarias cuya
realizacin podr ser requerida por el empresario. El nmero de horas complementarias pactadas no
podr exceder del 30 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
c) El trabajador deber conocer el da y la hora de realizacin de las horas complementarias
pactadas con un preaviso mnimo de tres das, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso
inferior.
d) EL PACTO de horas complementarias PODR QUEDAR SIN EFECTO POR RENUNCIA DEL
TRABAJADOR, mediante un preaviso de 15 das, una vez cumplido un ao desde su celebracin,
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cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: a) La atencin de las responsabilidades
familiares del artculo 37.5 de esta Ley. b) Por necesidades formativas, siempre que se acredite la
incompatibilidad horaria. c) Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
e) El pacto y las condiciones de realizacin de las mismas estarn sujetos a las reglas anteriores. En
caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas
complementarias, pese a haber sido pactadas, NO CONSTITUIR CONDUCTA LABORAL
SANCIONABLE.
f) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duracin
indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo anual, el
empresario podr, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizacin de horas
complementarias de aceptacin voluntaria, La negativa del trabajador a la realizacin de estas
horas no constituir conducta laboral sancionable.
g) LAS HORAS COMPLEMENTARIAS REALIZADAS SE RETRIBUIRN COMO ORDINARIAS,
computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases
reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias
realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a
la Seguridad Social.
3. DERECHOS: Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a
tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las
disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del
tiempo trabajado.
4. CONVERSIN A TIEMPO COMPLETO Y VICEVERSA: La conversin de un trabajo a tiempo
completo en un trabajo parcial y viceversa :
a) TENDR SIEMPRE CARCTER VOLUNTARIO PARA EL TRABAJADOR y
b) NO SE PODR IMPONER DE FORMA UNILATERAL o como consecuencia de una modificacin
sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artculo 41.1.a).
c) EL TRABAJADOR NO PODR SER DESPEDIDO NI SUFRIR NINGN OTRO TIPO DE SANCIN o
efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de
conformidad con los arts 51 y 52.c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar a los
trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos
puedan formular SOLICITUDES DE CONVERSIN VOLUNTARIA de un trabajo a tiempo completo en un
trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para EL INCREMENTO DEL TIEMPO DE TRABAJO de los trabajadores
a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo.
Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo
parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales.
2.6 CONTRATO FIJO DISCONTINUO
La regulacin de esta modalidad contractual se encuentra en el art 15.8 . el contrato fijo discontinuo se
concertar para REALIZAR TRABAJOS
- QUE TENGAN EL CARCTER DE FIJOS-DISCONTINUOS (a diferencia de los fijos peridicos) y
- NO SE REPITAN EN FECHAS CIERTAS, DENTRO DEL VOLUMEN NORMAL DE ACTIVIDAD DE
LA EMPRESA.
LA INCERTIDUMBRE en cuanto a la FECHA DE REPRTICIN DE LA TEMPORADA O CAMPAA constituye
la sea de identidad de esta modalidad contractual y lo que la diferencia del denominado CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL DE TRABAJO FIJO PERIDICO. En este sentido se pronuncia el art 15.8 al decir que
los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la regulacin del
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL celebrado por tiempo indefinido.
1. FORMA
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Este contrato se deber FORMALIZAR NECESARIAMENTE POR ESCRITO en el modelo que se establezca,
y en l deber figurar una indicacin sobre:
a) LA DURACIN ESTIMADA DE LA ACTIVIDAD,
b) as como sobre LA FORMA Y ORDEN DE LLAMAMIENTO que establezca el convenio colectivo
aplicable,
c) haciendo constar igualmente, de manera orientativa, LA JORNADA LABORAL ESTIMADA Y SU
DISTRIBUCIN HORARIA.
Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del
sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial,
as como los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en contratos de fijos-
discontinuos.
2. DURACIN
El contrato se entender celebrado POR TIEMPO INDEFINIDO, de forma que para la realizacin de los
trabajos que constituyen su objeto no cabe recurrir un contrato de duracin determinada o temporal. Entre
campaas, el contrato SE INTERRUMPE PERO NO SE EXTINGUE. Concluida la campaa, los trabajadores
cesarn siguiendo el criterio pactado. Con este motivo, el empresario debe liquidar los salarios devengados
pendientes de pago con sujecin a los trmites y garantas establecidas en el art 49.2
3. LLAMADA EN CAMPAA POSTERIOR
Los trabajadores fijos-discontinuos debern ser llamados cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades
para las que fueron contratados. EL ORDEN Y LA FORMA DE LOS LLAMAMIENTOS, ser la que se
determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento,
reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el
momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
2.7 CONTRATO DE RELEVO
Este tipo de contrato regulado en el art 12.7 ET se concierta con un trabajador, INSCRITO COMO
DESEMPLEADO en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un
contrato de DURACIN DETERMINADA, para SUSTITUIR AL TRABAJADOR de la empresa que accede a
LA JUBILACIN PARCIAL. Se celebrar simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con
este ltimo.
1. FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA
Se formalizar siempre POR ESCRITO EN MODELO OFICIAL en el que constar necesariamente el nombre,
la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
a) En cuanto a la DURACIN DEL CONTRATO DE RELEVO tendr que ser INDEFINIDA o, como
mnimo, IGUAL AL TIEMPO QUE FALTE AL TRABAJADOR SUSTITUIDO PARA ALCANZAR LA
EDAD
- establecida en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o,
- transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria vigsima.
Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, EL
CONTRATO DE RELEVO que se hubiera celebrado por duracin determinada podr PRORROGARSE
MEDIANTE ACUERDO con las partes POR PERODOS ANUALES, extinguindose en todo caso al
finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador
relevado.
b) En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad prevista en el
apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, o transitoriamente, las edades
previstas en la disposicin transitoria vigsima de la misma, LA DURACIN DEL CONTRATO DE
RELEVO que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el
mismo podr ser INDEFINIDA O ANUAL. En este segundo supuesto, el contrato :
a. SE PRORROGAR AUTOMTICAMENTE POR PERODOS ANUALES,
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b. EXTINGUINDOSE en todo caso al finalizar el perodo correspondiente al ao en que se
produzca LA JUBILACIN TOTAL DEL TRABAJADOR RELEVADO.
Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podr celebrarse A
JORNADA COMPLETA O A TIEMPO PARCIAL. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como
mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del
trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
a) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso,
deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en
el artculo 166.2 e) de la Ley General de la Seguridad Social.
b) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebracin de contratos de
relevo.
2. EXTINCIN. El contrato se extinguir
a. AL CUMPLIR EL TRABAJADOR SUSTITUIDO LA EDAD PARA JUBILARSE.
b. SI DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE RELEVO SE PRODUJERA EL CESE DEL
TRABAJADOR, el empresario deber sustituirlo, en el plazo de quince das, por otro trabajador
desempleado.
c. Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo FUERA DESPEDIDO
IMPROCEDENTEMENTE ANTES DE CUMPLIR LA EDAD DE JUBILACIN y no se procediera a su
readmisin, la empresa deber sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duracin de
la jornada del trabajador con contrato de relevo.