CONTROVERSIAS LABORALES- DESIGUALDAD DE LAS PARTES EN
MATERIA LABORAL AUTONOMA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO PROCESO JURISDICCIONAL - COMPETENCIA EL DERECHO DE ACCIN CAPACIDAD PARA SER PARTE - COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL POSTULACIN AL PROCESO
CAPITULO I CAPACIDAD PROCESAL EN MATERIA LABORAL
1.1. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Tiene por objeto la solucin de las controversias y conflictos de trabajo. Entre Trabajadores y Patronos Intersindicales Intrasindicales Intertrabajadores (*) Intertpatronales (*)
1.2. CONTROVERSIAS LABORALES Relaciones entre trabajadores y empleadores son conflictivas. Subordinacin (elemento esencial del contrato de trabajo) determina desigualdad: jurdica, econmica, social y moral.
Contrato de trabajo se desenvuelve de manera continua y permanente, coloca a las partes en un contacto personal, fsico, inmediato y constante.
1.3. DESIGUALDAD DE LAS PARTES EN MATERIA LABORAL A. Jurdicas: El empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina.
B. Econmicas: Patrono detenta medios de produccin, el obrero su mano de obra y su salario.
C. Capacidad Probatoria: Trabajo se desarrolla por lo general en la cede del poder patronal y el mbito de su dominio, el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil. D. Desigualdad Moral: Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses, trabajador queda sujeto mientras la relacin se mantenga vigente.
1.4. CAPACIDAD PARA SER PARTE
TITULAR DE LA RELACION JURIDICO MATERIAL TITULAR DE LA RELACION JURIDICO PROCESAL
A. Capacidad para ser parte: (TRJM) Aptitud para ser el Titular de los derechos, cargas y obligaciones que se derivan del proceso.
B. Inters para obrar: Inters legalmente amparable. Es una condicin objetiva de la accin, supone la alegacin de la existencia de inters econmico o moral en el sujeto procesal y la voluntad de lograrlos. Exonerados Ministerio Pblico, procurador oficioso, intereses difusos.
C. Legitimidad para obrar: Mientras el inters es una situacin objetiva que justifica la accin, la legitimacin es una situacin subjetiva, una relacin de un determinado sujeto para obtener una sentencia de fondo. Quin y frente a quin debe ejercitarse la pretensin? * Ordinaria: Quienes deben ser parte en un proceso concreto para que se realice la actividad jurisdiccional con eficacia. * Extraordinaria: No hay imputacin de titularidad pero puede procederse a la actuacin del derecho objetivo. Muy diversa Privadas: Se trata de proteger derechos de particulares frente a otros derechos e intereses particulares. XE sucesin procesal.
Sociales: Cuando se ven implicados grupos ms o menos numerosos de personas. XE Intereses difusos.
Pblicas: Cuando el legislador estima que la controversia est influida por un inters pblico, se concede legitimacin al Ministerio Pblico.
1.5. CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurdica, rgano o institucin, sociedad conyugal, sucesin indivisa, y otras formas de patrimonio autnomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la condicin de: Trabajador Empleador
Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Deben estar reconocidas de acuerdo a ley, tienen legitimacin para defensa de derechos colectivos que le son propios.
Mediante sus dirigentes sindicales, con la representacin debidamente conferida en asamblea general.
1.6. COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL Por si mismos o por representacin. Trabajadores menores de edad por s mismos conforme a normas sobre derechos de la materia, y con defensa gratuita.
Pueden conferir representacin de conflictos individuales a organismos sindicales de los que son miembros.
Organizaciones sindicales mediante sus representantes acreditados con acta de designacin correspondiente.
1.7. ACUMULACIN Y SUS CLASES
PLURALIDAD DE PRETENSIONES U OBJETIVA: Cuando las pretensiones o extremos de la demanda corresponden al mismo titular del derecho. Siempre que estas sean de competencia del mismo Juez, no sean contrarias entre s, sean tramitables en una misma va procesal.
PLURALIDAD DE PERSONAS O SUBJETIVA: Cuando en la demanda hay pluralidad de demandantes fundamentada en los mismos hechos o en ttulos conexos que requieren un pronunciamiento comn o uniforme.
Deben designar como requisito de procedibilidad, un apoderado comn que los represente y un solo domicilio procesal.
ACUMULACIN SUCESIVA: Se pueden acumular procesos cuando las pretensiones reclamadas renen las caractersticas de una acumulacin subjetiva y procede hasta antes de que cualquiera de los procesos sea sentenciado.
Se puede ordenar la desacumulacin cuando se afecte el principio de economa procesal.
1.7. POSTULACIN AL PROCESO Demanda Contestacin Cuest. Probatorias Excepciones Defensas Previas
1.9. DEMANDA Es un acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita un derecho de accin y en el se formulan las pretensiones.
1.10. REQUISITOS DE LA DEMANDA: Designacin del juez jurisdiccional; identificacin de las partes y domicilio; situacin laboral del demandante; determinacin clara del petitorio; fundamentacin jurdica; medios probatorios; fecha, firma.
1.11. ANEXOS DE LA DEMANDA: documento de identidad; documento de poder para iniciar el proceso; medios probatorios; pliego interrogatorio cada uno de los testigos; cedula de notificaciones.
Plasmacin del derecho de accin por excelencia. Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de parte ante el Organo Jurisdiccional. Acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita el derecho de accin y en el que se formulan las pretensiones.
REQUISITOS DE LA DEMANDA Designacin del rgano Jurisdiccional. Identificacin de las partes y domicilios. Interesados. Fundamentacin Fctica. Fundamentacin Jurdica. Medios Probatorios Peticin o Pretensiones. Fecha y Firmas. ANEXOS A LA DEMANDA Documentos de Identidad. Testimonios o Actas de Poderes. Documentos ofrecidos como prueba. Pliegos interrogatorios. Tasas judiciales. Cdulas de notificacin. * El no hacerlo acarrea admisin provisional. DEMANDAS LABORALES Determinacin del petitorio, con expresin de montos liquidacin? Situacin Laboral: Individual, indicacin del tiempo de servicios, funcin, cargo y monto de ltima remuneracin. Enumeracin de hechos y fundamentos jurdicos. enumeracin de normas? Medios probatorios. ubicacin? Firmas, huellas y abogado. RECTIFICACIN O AMPLIACIN Siempre antes que la demanda sea notificada a la contraria. Puede ampliarse en pretensiones, demandados o terceros y medios probatorios. Puede rectificar datos: remunerativos, nombre de demandados, direcciones, etc. AUTO ADMISORIO Inadmisibilidad: No tiene los requisitos o anexos. Juez debe indicar cuales. Admitida provisionalmente pero no tramitada. Plazo para que subsanen sino por no presentada.
IMPROCEDENCIA: Cuando no rena requisitos de procedibilidad sealados por Ley.
Traslado y Emplazamiento: Califica positivamente demanda, tiene por ofrecidos los medios probatorios y corre traslado, notificando vlidamente en domicilio real.
REQUISITOS DEL AUTO ADMISORIO Examen de Jurisdiccin y Competencia. Nombre de las partes. Indicacin del petitorio. Indicacin de la va procesal. Trmino del traslado. Indicacin de norma procesal aplicable. Pronunciamiento formal (Otroses).