El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economa. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interaccin de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economa.
Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a travs del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
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Los candidatos suelen tener mayor calificacin que la que requieren las ofertas de empleo. Tambin hay desfase en el salario.
Hoy en da, en nuestro pas se puede apreciar que en muchas empresas cuando requieren de un personal para ocupar un puesto, muchas personas presentan. As, se tiene que por cada oferta de empleo hay 20 candidatos, cada vez ms formados desde el punto de vista acadmico. La mayora cuenta con un ttulo universitario y una buena parte aade a su currculo un curso de posgrado o mster. Y es ah donde se produce un elevado desajuste porque muchos de los puestos de empleo que se ofrecen requieren un nivel de estudios bsicos o medios.
$ Entonces, se da el caso de una superior calificacin de los titulados universitarios en comparacin con los requerimientos de la mayora de ofertas de empleo, y que stos se han centrado en internet para gestionar su carrera profesional'. O lo que es lo mismo, muchos de ellos ejerce y ocupa un puesto para el que no se requiere la calificacin que tiene. Hay un claro desajuste entre las caractersticas de los que buscan trabajo y el puesto ofrecido. Y esto aumenta a medida que crece la titulacin.
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En economa, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el % tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo percibido con la produccin o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.
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Por el medio utilizado para el pago
1. ?2=27A8 06 <860;2: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo. 2. ?2=27A8 06 01B0CA0: es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. Sobre este aspecto el Cdigo Laboral - depende de la legislacin de cada pas - en su Art. 231 determina que "el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable". 3. D2E8 <AF58: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Por su capacidad adquisitiva
1. ?2=27A8 68<A62=: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del trabajador). 2. ?2=27A8 702=: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal es alterado para & proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:
1. $6;AGA;42=: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. 2. #2<A=A27: es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.
Por su lmite
1. ?2=27A8 <H6A<8: segn el cdigo laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: '()*+,-./)0, (1*)-+ 2.3)-./)0, 4+5-6.7)8 97.,5:87-+ ;7+<)5)0, =6(-67. > 7+/7+./)8,+5 ?8,+5-.5@ 2. ?2=27A8 <IFA<8: es el salario ms alto que permite a las empresas a una produccin costeable.
Por razn de quien produce el trabajo o recibe el salario:
1. ?2=27A8 B071862=: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre. 2. ?2=27A8 C8=0C5AG8: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 aos. 3. !0 "J4AB8: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.
Por la forma de pago A
1. D87 46A;2; ;0 5A0<B8: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn. 2. D87 46A;2; ;0 8>72: cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades producidas
?2=27A8 <H6A<8 A6507B78901A862=
En muchos pases la legislacin establece un salario mnimo, para intentar prevenir la explotacin laboral. Este salario mnimo es fijado por los Gobiernos de las naciones y obliga a todos los empresarios aunque no estn sujetos a ningn convenio regulador, este salario se fija anualmente mediante un Decreto Ley, y refleja el salario ms bajo que se puede pagar para las distintas categoras profesionales.
La primera ley relativa a salarios mnimos se promulg en Nueva Zelanda en 1894. En la actualidad, son muchos los pases que tienen leyes de salarios mnimos, pero son ms los que tienen salarios mnimos en funcin de las distintas profesiones. Gran Bretaa es uno de los pocos pases que se ha resistido a establecer salarios mnimos.
!010<B=08 en el mercado de trabajo, hace referencia a la situacin del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensin es la parte de la poblacin que estando en edad, condiciones y disposicin de trabajar - poblacin activa- carece de un puesto de trabajo. B Para referirse al nmero de parados de la poblacin se utiliza la tasa de desempleo por pas u otro territorio. La situacin contraria al desempleo es el pleno empleo. Adems de la poblacin activa, en la que se incluye tanto a los que estn trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un pas, la sociedades cuentan con una poblacin inactiva compuesta por aquellos miembros de la poblacin que no estn en disposicin de trabajar, sea por estudios, edad -nios y poblacin anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.
Tipos de desempleo K !010<B=08 CHC=AC8 Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a pases con instituciones dbiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. En pases desarrollados la situacin puede provocar vuelcos desde las polticas de Estado hasta definitivamente la adopcin de un sistema econmico distinto como pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cclico ha sido la crisis mundial de 1929.
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Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema econmico. El desempleo friccional es relativamente constante. C M !010<B=08 0152CA862= Por una parte, el desempleo estacional es aquel que vara con las estaciones del ao debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.
N !010<B=08 ;0 =27E2 ;472CAO6 Se considera parado de larga duracin a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un ao. El desempleo de larga duracin provoca un efecto negativo sobre la capacidad que tiene el mercado de trabajo, en el modelo clsico, para restablecer el pleno empleo de forma automtica. En este modelo, el mercado tiende de manera natural hacia el equilibro sin desempleo, porque ante la existencia de paro, los desempleados compiten con los ya empleados por los puestos de trabajo disponibles, presionando a la baja los salarios y restableciendo el equilibrio con una disminucin de salario. En el desempleo de larga duracin por el contrario, el mercado se distorsiona ya que este tipo de desempleados no compiten con los empleados, porque las empresas no los consideran "elegibles", en la medida en que entienden que no son capaces de sustituir a los que estn desempeando sus mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los salarios y no reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio. Esta distorsin del mercado de trabajo hace necesario que el Estado intervenga, prestando una atencin especial a este tipo de parados. 3
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los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.
D La tasa de desempleo se calcula como el nmero de desempleados dividido por la poblacin activa, y se expresa en forma de porcentaje. Es decir, no es una proporcin entre el total de la gente desempleada y el total de la poblacin, sino el de aqulla que se denomina "econmicamente activa".
La encuesta divide a la poblacin de 16 aos o ms aos en cuatro grupos: ! Ocupados. Son las personas que estn realizando trabajo remunerado, as como las que tienen empleo pero estn ausentes por enfermedad, huelgas o vacaciones. ! Desempleados. Son las personas que no estn ocupadas, pero que han buscado trabajo activamente o estn esperando volver a trabajar. Ms exactamente, una persona est desempleada si no est trabajando y ha realizado esfuerzos especficos por encontrar empleo durante las cuatro ltimas semanas, 2) ha sido suspendida de empleo y est esperando a ser llamada nuevo o 3) est esperando a ocupar un trabajo el mes siguiente. Adems debe declarar que ha hecho un esfuerzo concreto (como acudir a empresas locales, responder a anuncios de ofertas de trabajo,...) por encontrar un empleo. ! Inactivos. Esta categora comprende el porcentaje de la poblacin adulta que est estudiando, realizan tareas domsticas, jubilada, demasiado enferma para trabajar o que simplemente no est buscando trabajo ! Poblacin activa. Comprende las personas que estn ocupadas y las desempleadas.