Respuestas a exmenes DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

BRAGGIO MARIA LOURDES DIEGO FERNNDEZ UG 145

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UNIDAD 1: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1. El derecho colectivo es el conjunto de principios y normas que regula las relacio-
nes que surgen entre qu sujetos?

Concepto: Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organizacin sindical, a la
negociacin colectiva convenios colectivos y a los conflictos colectivos de trabajo.
Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen entre los si-
guientes sujetos:

a) Las asociaciones profesionales (sindicatos) entre s;
b) Las asociaciones profesionales con los representantes de los empleadores (cmaras
empresariales);
c) Las asociaciones profesionales con los trabajadores y con el estado.


PRINCIPIOS

2. Marque con una X las respuestas correctas. El derecho colectivo del trabajo posee
algunos principios esenciales, entre ellos se pueden mencionar al principio de:

Irrenunciabilidad
Libertad sindical. X
Subsidiariedad. X
Democracia sindical. X
Universalidad

a. Subsidiariedad: necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por
las comunidades inferiores, mientras que el Estado y las comunidades superiores
deben colaborar en esa funcin e intervenir en caso de que exceda la capacidad
o competencia de la comunidad inferior.

b. Libertad sindical: JUSTO LOPEZ. Conjunto de poderes individuales y colectivos, posi-
tivos y negativos, que aseguran la independencia de sus respectivos titulares en or-
den a la fundacin, organizacin, administracin y gobierno y actividad externa
(actividad sindical) de las asociaciones profesionales de trabajadores.

c. Autonoma colectiva o autonoma sindical: derecho de la entidad sindical de cons-
tituirse y regir sus destinos autnomamente por medio del dictado de sus estatutos,
estableciendo su propio rgimen disciplinario y de administracin.

d. Democracia sindical: las leyes deben garantizar a los trabajadores organizacin
sindical libre y democrtica.



3. Indique que diferencias existen entre LIBERTAD SINDICAL Y DEMOCRACIA SINDICAL

Ambos son principios del derecho colectivo. Estn reglamentados en la ley 23551

- Libertad sindical: regulado por el art. 4; abarca un aspecto individual y un aspecto
colectivo:

a) La libertad individual, que consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un
sindicato o de no hacerlo, o de desafiliarse;
b) El aspecto colectivo se refleja en la facultad de los afiliados de unirse con otros traba-
jadores con la finalidad de constituir una nueva asociacin.

- Democracia sindical: regulado por el art. 8: Las asociaciones sindicales garanti-
zarn la efectiva democracia interna. Sus estatutos debern garantizar:

a) Una fluida comunicacin entre los rganos internos de la asociacin y sus afiliados;
b) Que los delegados a los rganos deliberativos obren con mandato de sus represen-
tados y les informen luego de su gestin;
c) La efectiva participacin de todos los afiliados en la vida de la asociacin, garanti-
zando la eleccin directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccio-
nales;
d) La representacin de las minoras en los cuerpos deliberativos.


ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES

4. Asociaciones Sindicales de Trabajadores: Concepto. Caracteres.

Concepto: Una asociacin sindical de trabajadores es una agrupacin permanente de
trabajadores que ejerce actividad profesional o econmica para la defensa y promocin
de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Son agru-
paciones permanentes, constituidas por una pluralidad de personas que ejercen una acti-
vidad profesional similar.

Caracteres:

- Permanentes: tienen vocacin de continuidad en el tiempo.
- Voluntarias: su existencia depende de la voluntad de sus integrantes.
- Sin fin de lucro: no persiguen el fin de obtener utilidades para repartir entre sus inte-
grantes.
- No son paritarias en su organizacin: son jerrquicas, con rganos de conduccin y re-
solucin que ejercen autoridad.
- Independientes: son creadas, gobernadas y administradas sin injerencia del estado ni
de los empleadores.

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5. Asociaciones Sindicales de Trabajadores: clasificarlas en funcin del grado y de los
trabajadores que agrupan.

Clasificacin en funcin del grado, existen asociaciones profesionales:

- De primer grado: que son los llamados sindicatos, uniones o gremios;
- De segundo grado: que son las que renen asociaciones de primer grado y se deno-
minan federaciones;
- De tercer grado: que son las confederaciones que agrupan a las asociaciones de pri-
mero y segundo grado (c.g.t.).

Clasificacin en funcin a trabajadores que agrupan, se puede diferenciar los sindicatos:

- Horizontales, que son los que agrupan a los trabajadores de un mismo oficio, arte o
profesin, aunque se desempeen en actividades distintas;
- Verticales, que agrupan a los trabajadores de una misma actividad (industria o servi-
cio) o actividades afines.
- Sindicados de empresas, son una subespecie de sindicato vertical, y su mbito de re-
presentacin comprende nicamente al personal que presta servicios en una misma
unidad productiva, sin importar las tareas o funciones que cumplen.

6. Cmo est compuesto el patrimonio de las asociaciones sindicales?

Est constituido por las prestaciones en dinero que recibe la asociacin para su funciona-
miento. El principal ingreso son las cotizaciones, tambin llamada cuota sindical, que son
las sumas de dinero que los afiliados deben aportar en forma obligatoria por estar afiliados
al gremio; la obligacin y su monto surge del convenio colectivo de trabajo aplicable o
bien de lo dispuesto en la asamblea de la asociacin.

La cotizacin ordinaria se descuenta mensualmente al trabajador y el empleador acta
como agente de retencin de la asociacin sindical, por lo que debe depositar la suma
retenida en una cuenta a nombre del sindicato.

La cotizacin extraordinaria, consiste en un pago especial motivado por una circunstancia
distinta a las habituales; por ejemplo, la negociacin y firma de un nuevo convenio colec-
tivo de trabajo.

Si bien las cotizaciones ordinarias y extraordinarias son la fuente de ingreso fundamental
de la asociacin profesional, existen otras que son de carcter complementario: por un
lado, estn las rentas de las cotizaciones, que surgen de la diferencia entre ingresos y
egresos, invirtindose el saldo positivo y obteniendo ganancias por los intereses que gene-
ra; y por otro lado, las donaciones o herencias a favor de la asociacin sindical, motivadas
por la simple decisin del benefactor o causante.


7. Mencione 3 diferencias entre una Asociacin Sindical Simplemente Inscripta y
una Asociacin Sindical con Personera Gremial.

Asociacin Sindical Simplemente Inscripta. Concepto: no tienen el ejercicio de los dere-
chos gremiales ni las facultades de defensa de los derechos colectivos de los trabajado-
res.

Asociacin Sindical con Personera Gremial. Concepto: estas asociaciones aglutinan con
exclusividad los derechos sindicales de los trabajadores.

Los sindicatos con personera gremial pueden:

a. Declarar y promover medidas de accin directa.
b. Pueden intervenir y suscribir convenios colectivos de trabajo.
c. Administrar sus propias obras sociales.
d. Los aportes de los afiliados deben ser retenidos obligatoriamente por el empleador.

8. Qu requisitos debe cumplir una Asociacin Sindical para obtener la Personera
Gremial?

El art. 21 de la ley 23551 establece los requisitos de la inscripcin (deben ser presentados
ante la autoridad administrativa del trabajo):

- Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundacin;
- Lista de afiliados;
- Nmina de nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo;
- Estatutos.

Las asociaciones simplemente inscritas se pueden trasformar en asociaciones con perso-
nera gremial si logran constituirse en las ms representativas de la actividad, oficio o pro-
fesin.

La personera gremial es una calificacin legal que el Ministerio de Trabajo concede a la
asociacin profesional que resulte ms representativa dentro de una actividad, oficio o
profesin. El art. 25 de la ley 23551 establece los requisitos que debe cumplimentar la
asociacin para acceder a dicho otorgamiento:

a) Que est inscrita de acuerdo a lo prescrito en esta ley y haya actuado durante un
perodo no menor que seis meses;
b) Que afilie a ms del veinte por ciento de los trabajadores que intente representar.




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9. Marque V o F: La personera gremial es una calificacin legal que el Ministerio de
Trabajo concede a la asociacin sindical:

o Que resulte ms representativa dentro de una actividad, oficio o profesin. V
o Que haya actuado durante un perodo no menor a un ao. F
o Que afilie a ms del 20% de los trabajadores que intente representar. V

10. En el derecho comparado existen dos sistemas de modelos sindicales: unidad y
pluralidad sindical. Cul adhiere Argentina y en qu consiste? Responda en el es-
pacio indicado.

- Unidad sindical: se presenta en los casos en que la ley impone o reconoce un solo
sindicato por actividad, oficio o profesin, o cuando, existiendo varios, slo uno
(generalmente el ms representativo) tiene funciones sindicales.

- Pluralidad sindical: se presenta cuando es posible constituir varias asociaciones
(ms de una) por actividad, oficio o profesin, es decir, que existen distintas aso-
ciaciones representativas de los trabajadores de una misma actividad u oficio. En
este sistema hay tantas entidades de una misma actividad, oficio o profesin con
iguales derechos sindicales como lo decidan los propios trabajadores.

Si bien el art. 14 bis de la CN hace referencia al derecho de los trabajadores de constituir
una asociacin libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro
especial, las leyes de asociaciones profesionales que rigieron a lo largo de la historia siem-
pre adoptaron el sistema de la unidad sindical, haciendo recaer la personera gremial so-
lamente en el sindicato ms representativo y careciendo de derechos sindicales las enti-
dades simplemente inscritas.

11. Complete con VERDADERO o FALSO las siguientes frases:

a. La libertad sindical est constituida por un conjunto de derechos y garantas que
actan tanto en el plano individual como en el colectivo. V
b. La libertad sindical est constituida por un conjunto de derechos que actan en el
plano individual del derecho del trabajo. F
c. La libertad sindical est constituida por un conjunto de derechos y garantas que
actan solamente en el colectivo. F

12. Determinar cules afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas:

a. Las asociaciones profesionales que aglutinan los derechos sindicales son solamente
aquellas que obtienen la personera gremial. ?
b. La personera gremial es una clasificacin legal que el ministerio de trabajo conce-
de a la asociacin sindical que resulta ms representativa dentro de una actividad.
V

c. La clasificacin de ms representativa se atribuye a la asociacin que posea ma-
yor antigedad en el tiempo. F

13. Mencione al menos tres prcticas desleales en el terreno del derecho colectivo del
trabajo.

Concepto: son prcticas contrarios a la tica de las relaciones profesionales de los em-
pleadores o asociaciones profesiones. Ley 23.551, art. 53:

a. Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociacin sindical de trabajado-
res;
b. Intervenir o interferir en la constitucin, funcionamiento o administracin de un ente
de este tipo;
c. Obstruir, dificultar o impedir la afiliacin de los trabajadores a una de las asociacio-
nes por sta reguladas;
d. Promover o auspiciar la afiliacin de los trabajadores a determinada asociacin
sindical;
e. Adoptar represalias contra los trabajadores en razn de su participacin en medi-
das legtimas de accin sindical o en otras actividades sindicales o de haber acu-
sado, testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a juzgamiento
de las prcticas desleales;
f. Rehusarse a negociar colectivamente con la asociacin sindical capacitada para
hacerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso de negociacin;
g. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el
fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley;
h. Negarse a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestacin
de los servicios cuando hubiese terminado de estar en uso de la licencia por des-
empeo de funciones gremiales;
i. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los representantes
sindicales que gocen de estabilidad de acuerdo con los trminos establecidos por
este rgimen, cuando las causas del despido, suspensin o modificacin no sean
de aplicacin general o simultnea a todo el personal;
j. Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razn del ejercicio de los
derechos sindicales tutelados por este rgimen.
k. Negarse a suministrar la nmina del personal a los efectos de la eleccin de los de-
legados del mismo en los lugares de trabajo.

14. Mencione al menos tres rganos que integran una asociacin profesional de traba-
jadores.

a. Consejo directivo: rgano ejecutivo encargado de la direccin y administracin,
compuesto por un mnimo de cinco (5) miembros, elegidos en forma que asegure la
voluntad de la mayora de los afiliados o delegados congresales mediante el voto di-
recto y secreto.

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b. Asamblea de afiliados: rgano deliberativo. En su mbito, anualmente se eligen auto-
ridades y, entre otros temas, se aprueban balances, modificaciones en el estatuto y
se tratan proyectos de convenios colectivos. El orden del da de las asambleas se
debe comunicar al Ministerio de Trabajo.

c.


15. Marque con una X la respuesta correcta:

- Los empleadores estn obligados a actuar como agentes de retencin de las cuotas
sindicales que deben aportar los trabajadores afiliados a la asociacin sindical con
personera gremial. X
- Los empleadores estn obligados a actuar como agentes de retencin de las cuo-
tas sindicales que deben aportar los trabajadores afiliados a la asociacin sindical
simplemente inscripta.
- Los empleadores estn obligados a actuar como agentes de retencin de las cuo-
tas sindicales que deben aportar todos trabajadores a la asociacin sindical con per-
sonera gremial.

16. Marque con V o F.: Son derechos exclusivos de las asociaciones sindicales con
personera gremial:

Representar a sus trabajadores defendiendo sus intereses individuales y colectivos. V
Declarar y promover la huelga. V
Administrar sus propias Aseguradoras de Riesgo de Trabajo. F

17. Mencionar 5 derechos que posean las asociaciones sindicales (con o sin personera
gremial, pero distinguiendo en cada una a cul de ellas pertenece).

1. Representar a los trabajadores defendiendo sus intereses colectivos.
2. Negociar y firmar convenios colectivos de trabajo.
3. Ejercer medidas de accin directa, entre ellas declarar y promover la huelga (solo los
que poseen personera gremial.
4. Crear mutuales y administrar las obras sociales (las asociaciones sindicales de grado
mximo).
5. Representacin de los intereses individuales de los trabajadores. Esta facultad es ms
restringida, ya que el sindicato debe contar necesariamente con una autorizacin ex-
presa del trabajador.
6. Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa.

18. Mencionar 5 obligaciones que posean las asociaciones sindicales (con o sin perso-
nera gremial, pero distinguiendo en cada una a cul de ellas pertenece).

Deben remitir o comunicar a la autoridad a la autoridad administrativa del trabajo:

a) Los estatutos y sus modificaciones a los efectos del control de legalidad.
b) La integracin de los rganos directivos y sus modificaciones.
c) dentro de los 120 das de cerrado el ejercicio, copia autenticada de la memoria y ba-
lance y nmina de afiliados.
d) La convocatoria a elecciones para la renovacin de sus rganos en los plazos estatu-
tarios.
e) Los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de su rubricacin.

19. Marque con una X la respuesta correcta: En la Argentina, las asociaciones profesio-
nales que aglutinan los derechos sindicales son solamente aquellas que obtienen:

- Autorizacin del Ministerio de Trabajo para inscribirse
- Personera Gremial. X
- Conformidad de sus afiliados

20. Cules son los requisitos exigidos por la ley para poder ser electo delegado de
personal? Funciones.

Concepto: representante del plantel de trabajadores de la empresa, electo sin injerencia
del sindicato, y delegado sindical elegido por el sindicato entre los trabajadores de la
empresa pero sin intervencin del personal.

Requisitos. Para poder ser electo delegado de personal, el trabajador debe:

- Estar afiliado a la asociacin sindical con personera gremial y ser elegido en comicios
convocados por sta por voto directo y secreto de los trabajadores que representar;
- Contar con una antigedad mnima de 1 ao en la afiliacin;
- Tener 18 aos de edad como mnimo;
- Revistar al servicio de la empresa durante todo el ao aniversario anterior a la eleccin.

La duracin del mandato es de 2 aos, pudiendo ser revocado por asamblea convoca-
da por el rgano directivo a peticin del 10 % del total de los representados.

Funciones del delegado. Las principales son las siguientes:

- Verificar la aplicacin de las normas legales o convenciones y participar de las inspec-
ciones que disponga la autoridad administrativa;
- Reunirse con el empleador peridicamente;
- Presentar ante los empleadores o sus representantes los reclamos de los trabajadores en
cuyo nombre actan, previa autorizacin de la asociacin sindical.

Cantidad: salvo que el convenio colectivo disponga algo diferente, el nmero de dele-
gados vara segn la cantidad de trabajadores que prese servicios en una empresa:

- De 10 a 50 trabajadores corresponde: 1 delegado.
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- De 51 a 100 trabajadores corresponde: 2 delegados.
- A partir de 101 trabajadores corresponde: 1 representante ms cada 100.
- En los establecimientos que tienen ms de un turno de trabajo debe haber, como
mnimo, un delegado por turno.

21. Complete el siguiente enunciado con la opcin correcta:

Para poder ser electo delegado de personal, el trabajador debe:

- Estar afiliado a la asociacin.. (simplemente inscripta / con personera gremial)
y ser elegido en comicios convocados por sta, por el voto directo y
(secreto / pblico) de los trabajadores . (afiliados / no
afiliados / todos).
- Contar con una antigedad mnima de.... (12 / 24 / 36) meses en la afiliacin.
- Tener(14 / 18 / 21) aos de edad como mnimo.
- Revistar al servicio de la empresa durante todo el ao.. (aniversario / calenda-
rio) anterior a la eleccin

22. CASO PRCTICO: Daro trabaja como encargado de vigilancia en una empresa.
Reviste la categora de delegado gremial. El jefe de personal lo descubre durmien-
do en su puesto de trabajo, y decide despedirlo. Es correcto? JUSTIFIQUE.

No es correcto: Tiene proteccin legal especial consiste en que no pueden ser despedi-
dos, suspendidos ni se pueden modificar sus condiciones de trabajo, si no mediare resol u-
cin judicial previa.

23. Qu accin debe iniciar el empleador que desee despedir a un trabajador que
revista la calidad de delegado gremial? En caso que dicho trabajador sea despe-
dido, adems de las indemnizaciones pertinentes, tiene algn derecho? Cul?

El empleador que pretenda modificar las condiciones de trabajo, suspender o despedir,
fundado en justa causa, a quienes estn amparados por la tutela sindical, debe interpo-
ner una accin de exclusin de tutela por va sumarsima a fin de que el juez lo autorice a
despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo.

La omisin de este requisito trae aparejado indefectiblemente la nulidad del acto. Si no
inici el juicio de exclusin de tutela y procedi a suspender o despedir al trabajador y
este inicia el juicio de reinstalacin, no puede discutir ni tratar de acreditar en l las causas
invocadas, por ms justificadas que fueran.

La violacin del empleador de las garantas establecidas en los artculos citados, otorga
derecho al afectado a demandar judicialmente (por va sumarsima) la reinstalacin en su
puesto, con ms los salarios cados durante la tramitacin judicial o el restablecimiento de
las condiciones de trabajo.


24. Qu es la tutela sindical? Desde cundo rige la proteccin?

Por tutela sindical se debe entender la proteccin especial que otorga la ley de asocia-
ciones profesionales a quienes ocupan cargos electivos o representativos en las entidades
gremiales a fin de evitar modificaciones en las condiciones de trabajo, suspensiones, des-
pidos o abusos (acciones antisindicales) de los empleadores.

Tiene sustento en el art. 14 bis CN, que garantiza a los representantes gremiales el cumpli-
miento de su gestin sindical y la estabilidad en su empleo

La tutela rige desde la postulacin del trabajador para un cargo sindical.

Dura hasta un ao posterior de finalizado el mandato.

25. Determinar cules afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas:

a. La tutela sindical es una proteccin especial que otorga la ley a quienes ocupan
cargos electivos o representativos en las entidades gremiales.
b. La tutela sindical, cesa a los 12 meses de recepcionada la lista en la que est inclui-
do el trabajador.
c. La proteccin legal consiste en determinar que el trabajador no puede ser despedi-
do, pero s pueden modificarse sus condiciones de trabajo.

26. Marque con una x la respuesta correcta: La proteccin de la tutela sindical rige
desde

o La postulacin para el cargo X
o La eleccin en el cargo
o La toma de posesin del cargo electo

27. Qu es la accin de exclusin de tutela sindical?

Procedimiento previsto por el art. 52 de la ley 23.551; con l el empleador busca excluir de
la proteccin especial que otorga la ley de asociaciones profesionales a un trabajador
que ocupa un cargo electivo o representativo en la entidad gremial, para luego disponer
su despido o modificar sus condiciones de trabajo.

28. Complete la frase en forma correcta: Las personas mayores de ___________ (14 aos,
18 aos, 21 aos) podrn afiliarse a los sindicatos.

29. Estatutos: Mencione al menos cinco requisitos que deben contener los estatutos.

El estatuto es el conjunto de normas fundamentales establecidas por el rgano deliberati-
vo, a la que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida del sindicato.

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Requisitos:

1. Denominacin, domicilio, objeto y zona de actuacin.
2. Actividad, oficio, profesin o categora de los trabajadores que representa.
3. Derechos y obligaciones de los afiliados.
4. Determinacin de las autoridades y especificacin de sus funciones, duracin de
mandatos, recaudos para su revocacin.
5. Modo de constitucin, administracin y control del patrimonio social, su destino en
caso de disolucin, cuotas de afiliacin.
6. Rgimen electoral

















































































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UNIDAD 2: NEGOCIACIN COLECTIVA. CONVENIOS COLECTIVOS

NEGOCIACIN COLECTIVA

1. Negociacin colectiva. Concepto y sujetos que intervienen.

La premisa de la que parte el derecho individual del trabajo es que el trabajador es la
parte ms dbil y est en un plano de desigualdad (inferioridad) respecto al empleador.
En cambio, en el derecho colectivo del trabajo, ambos sujetos, la entidad gremial y la
representacin empresarial, se encuentran equilibrados en cuanto a su poder de nego-
ciacin. La autoridad administrativa (Ministerio de Trabajo) opera como control de lega-
lidad.
La negociacin colectiva tiene su fundamento en la autonoma de la voluntad colectiva
y se ve plasmada en el dictado de los convenios colectivos de trabajo, fuente autnoma
del derecho del trabajo.
En las comisiones negociadoras intervienen un nmero igual de representantes del sindi-
cato (con personera gremial) y de los empresarios.


CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

2. Concepto y procedimiento. Objeto. Naturaleza jurdica. Homologacin. Vigen-
cia. mbito de aplicacin. Extincin.

Concepto: Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo, al empleo y a la
remuneracin celebrada entre un empleador o grupo de empleadores y una asociacin
profesional de trabajadores con personera gremial, que debe ser homologado por el
Ministerio de Trabajo para tener efecto erga omnes, es decir, respecto a todos los que
incluye en su mbito de aplicacin.

Procedimiento: los CCT son homologados por el Ministerio de Trabajo en su carcter de
autoridad de aplicacin, la cual les realiza el control de legalidad y los registra, publica y
deposita. La homologacin no es exigida a menos que las partes as lo requieran.

La autoridad de aplicacin cuenta con un plazo de 30 hbiles para homologarlo.

Objeto: Su objeto principal es fijar normas para regir las relaciones de trabajo y, esen-
cialmente, las condiciones de trabajo de una determinada categora profesional.

El objeto de los C.C.T. es institucionalizar y regular relaciones individuales de trabajo su-
bordinado, fijadas en forma colectiva entre prestadores y dadores de trabajo. Traducen,
en general, el alcance de las normas legales vigentes en cada pas, y por ello, cada una
responde a las caractersticas del lugar de aplicacin.


Naturaleza jurdica: nace como contrato y acta como ley. Por su forma de celebracin
es similar a un contrato, pero en virtud de la homologacin de la autoridad administrati-
va extiende su alcance obligatorio a terceros y adquiere carcter de ley en sentido ma-
terial.

Homologacin: es el acto administrativo por el cual el Estado aprueba o presta confor-
midad al convenio, tornndolo obligatorio.

Vigencia: el convenio colectivo homologado rige a partir de la fecha en que se dict el
acto administrativo que resuelve la homologacin el registro segn el caso.

mbito de aplicacin: establece que una convencin de trabajo, cuyo trmino estuvie-
se vencido, mantendr la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que una nueva
convencin colectiva la sustituya, salvo que en la convencin colectiva vencida se
hubiese acordado lo contrario.
Extincin: deja librado a las partes establecer en la convencin colectiva la determina-
cin de formas distintas de terminacin del propio convenio.

3. Mencionar tipos de convenios colectivos de trabajo, segn las personas a las
que se aplica

a. Segn a las personas a las cuales se aplican:

- De empresa: es un acuerdo entre el sindicato con personera gremial y una empresa;
no necesita ser homologado.
- Horizontales o de profesin, oficio o categora: comprende a una especialidad deter-
minada, p.ej. Viajantes de comercio, choferes, etc.
- Verticales o de actividad: abarca a todos los trabajadores y empresas de determina-
da actividad.
- Intersectoriales o convenio marco: se trata de convenios que se celebran para fijar
principios o condiciones aplicables a determinadas actividades u oficios.
- Para pymes: la ley 24467 (ley pymes): establece para las llamadas pequeas empresas
(menos de 40 trabajadores y determinada facturacin anual) particularidades en la
negociacin colectiva y los convenios.

b. Segn el mbito territorial en el cual rigen:

- Municipales.
- Provinciales.
- Nacionales.
- Regionales.

c. Segn la finalidad que es perseguida:

- Constitutivos: crean condiciones de trabajo y remuneraciones para toda una cate-
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gora en una zona determinada.
- Interpretativos: declaran el alcance del las clausulas oscuras de una convencin
anterior.
- Declaratorios: enuncian propsitos de las partes contratantes de realizar una ac-
cin comn.

4. Complete la frase en forma correcta:

Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el _____________ (Poder
Ejecutivo / Ministerio de Trabajo) dentro de un plazo no mayor de ______________ (30 / 60)
das de recibida la solicitud, siempre que rena todos los requisitos legales. Transcurrido
dicho plazo se la considera __________ (tcitamente / no) homologada.

5. Marque con una X la respuesta correcta: "La reforma de la ley 25.877 suprimi
en la homologacin de los Convenios Colectivos de Trabajo el control de:
a) Oportunidad X
b) Oportunidad y legalidad
c) Legalidad

6. Qu es la ultraactividad de los Convenios Colectivos de Trabajo?

Si bien el convenio tiene un plazo de vigencia (un tiempo determinado de duracin) que
es el pactado por las partes, si no se dicta otro que lo reemplace se prorroga automti-
camente y su vigencia se proyecta ms all de su vencimiento. El C.C.T. rige hasta ser re-
emplazado por otro, a esto se denomina ultraactividad.

7. Complete la frase en forma correcta:
La ley 25877 estableci que una convencin de trabajo, cuyo trmino estuviere vencido,
__________ (mantiene / caduca) la vigencia de todas sus clusulas _______________(hasta
que / salvo que) una nueva convencin colectiva la sustituya, a no ser que en la conven-
cin colectiva vencida se haya acordado lo contrario


8. Complete la frase en forma correcta: La reforma introducida por la ley 25.877
privilegia la negociacin colectiva con el sindicato de grado _______________ (superior,
inferior, igual).


COMISIONES PARITARIAS

9. Quines integran las comisiones negociadoras en una paritaria? Quines las
fiscaliza?

A partir de la ley 25.887, las comisiones paritarias son un conjunto de personas constitui-
das por igual nmero de representantes de trabajadores y empleadores. Su constitucin

debe estar prevista en el convenio colectivo y no deben estar presididas por un funcio-
nario pblico (como si exiga el rgimen anterior): su regulacin queda librada a la auto-
noma colectiva.










































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UNIDAD 3: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. MEDIDAS DE ACCIN DIRECTA


HUELGA Y OTRAS MEDIDAS DE ACCIN DIRECTA

1. Huelga: Concepto. Titularidad. Finalidad.

Concepto. Es un derecho de raigambre constitucional que est especialmente garanti-
zado en el art. 14 bis. Es un derecho operativo (no es programtico), es decir, que puede
ser invocado y ejercido aunque no haya ley reglamentaria a su respecto. En esta materia
no existe una ley de fondo, sino que la normativa vigente apunta a reglamentar los servi-
cios esenciales y a fijar procedimientos de solucin de conflictos.

Titularidad: La huelga es la facultad reconocida a los sindicatos con personera gremial
para producir la suspensin o abstencin del deber de trabajar de sus afiliados, con
carcter temporal y con abandono del lugar de tareas, y basada en una causa espec-
fica de naturaleza laboral (por ejemplo, un reclamo salarial), o bien con el objeto de ob-
tener el reconocimiento de prestaciones de poltica social.

Se trata de un movimiento colectivo: es un derecho reconocido a los sindicatos, que in-
cluye a los trabajadores que comparten el conflicto.

Finalidad: la huelga se caracteriza por el fin esencialmente profesional que la determina.
Entre los fines principales se encuentran las mejoras en las condiciones de trabajo, la
aceptacin por parte del empleador de los reclamos, el reconocimiento de un nuevo
derecho, o que se evite el desconocimiento de un derecho existente.

Antecedentes: La huelga est asociada a la demanda de mejores condiciones de tra-
bajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la expansin del sindicalismo internacional
y, en general, a la lucha de clases. Aunque sus orgenes se remontan a la Revolucin
francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolucin industrial y la genera-
lizacin del trabajo asalariado a principios a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.

El origen de la huelga unido al movimiento sindical. Las primeros movimientos obreros se
sitan en Inglaterra. All apareci el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como
el movimiento de los rompedores de mquinas (1810-1811). En aos posteriores, 1830,
aparecen las primeras organizaciones obreras de carcter sectorial (trabajadores por
oficio). En Inglaterra tomaron el nombre de trade-unions (literalmente 'uniones de oficios')
o simplemente unions.

Los movimientos sindicales de distinto signo (anarquismo, comunismo, socialismo) van
tambin asociados al desarrollo terico de la existencia de una clase trabajadora obli-
gada a desarrollar una lucha de clases para el reconocimiento de valor como fuerza de
trabajo en en la creacin de riqueza. La prctica de la huelga es considerada como una
herramienta para reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo. El derecho de huel-

ga es otra de la reivindicaciones del movimiento sindical. En este sentido las Combination
Acts (leyes inglesas que prohiban los sindicatos no fueron derogadas hasta 1824.

El inicio del desarrollo terico se produce bsicamente por Karl Marx y Engels en el 'Mani-
fiesto Comunista' y el posterior desarrollo en libros como El Capital en el que se propugna,
para alcanzar objetivos de la clase trabajadora, una revolucin.
2


2. F o V: La huelga

- Provoca la suspensin del deber de trabajar. V
- El plazo por el cual se extiende la huelga no debe computarse como tiempo de ser-
vicio. F
- Durante la huelga, el empleador pierde sus facultades de rescindir el contrato de
trabajo. V

3. Derecho de Huelga y su relacin con los servicios esenciales: Explique.

En el caso de las huelgas que afectan los servicios esenciales, el decreto 2184/90 fij un
sistema de guardias mnimas a fin de que los servicios cuya interrupcin (total o parcial)
que puedan poner en peligro la salud, la libertad o la seguridad de las personas en parti-
cular, sigan operando a pesar de la medida de accin directa dispuesta.

El decreto detalla cules son los servicios esenciales amparados:

a) Sanitarios y hospitalarios;
b) Trasporte;
c) Produccin y distribucin de agua potable, energa elctrica, gas y otros combusti-
bles;
d) Telecomunicaciones;
e) Educacin primaria, secundaria, terciaria y universitaria;
f) Administracin de justicia, a requerimiento de la corte suprema de justicia de la na-
cin;
g) En general, todos aquellos en los que la extensin, duracin u oportunidad de la inte-
rrupcin del servicio o actividad pudiera poner en peligro la vida, la salud, la libertad
o la seguridad de toda la comunidad o de parte de ella, lo que ser calificado por el
ministerio de trabajo y la seguridad social.

4. En qu consiste el lock out y cul es su objeto?

El cierre patronal o lockout es una medida de accin directa dispuesta por el empleador,
que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedirles el ingreso a los
trabajadores. Debe tener como finalidad la lucha sindical.

Su objeto tambin puede ser: imponer determinadas condiciones de trabajo (cierre pa-
tronal ofensivo), responder a huelgas u otros medios de presin (cierre patronal defensivo),
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a razones de solidaridad (cierre patronal de solidaridad), o a circunstancias polticas (cie-
rre patronal poltico).

El caso de cierre patronal defensivo, como respuesta a una medida de accin directa
dispuesta por los trabajadores, podra verificarse en caso de una huelga violenta que
pueda afectar la seguridad personal o los bienes de la empresa.

El cierre de un establecimiento por motivos ajenos a los precedentemente expuestos no
constituye lockout. Por ejemplo, no existe lockout cuando el cierre lo dispone la autoridad
de contralor por infracciones de gravedad excepcional en materia de seguridad e higie-
ne o cuando responde a causas econmicas o de fuerza mayor.


5. Se puede declarar ilegal una huelga? Cundo? Qu consecuencias tiene dicha
declaracin?

El Ministerio de Trabajo o la Justicia del Trabajo pueden declarar ilegal una huelga. Para
ello deben evaluar si la declaracin y ejercicio de la huelga ha respetado lo dispuesto en
el art. 14 bis de la CN. Y las condiciones de legalidad necesarias. Son causales de decla-
racin de ilegalidad:

a. No haber agotado los procedimientos de autocomposicin establecidos en
las leyes vigentes (conciliacin).
b. En los convenios colectivos de aplicacin.
c. No responder su objeto a una causa de carcter laboral.
d. No haber sido decidida por una asociacin sindical con personera gremial.
e. Haberse producido en su ejercicio la toma del establecimiento o acciones
de violencia sobre los bienes de la empresa.

La consecuencia esencial que produce la declaracin de ilegalidad es que cada traba-
jador que participe de la huelga puede ser puesto en mora e intimado por el empleador
a dejar sin efecto la medida y retornar al trabajo, bajo apercibimiento en caso de persistir
en esa tesitura de considerar su actitud grave injuria y despedirlo con justa causa.


























































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UNIDAD 4: ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

1. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo: Concepto. Principales funciones.

Concepto: Son entidades de derecho privado con fines de lucro, previamente autoriza-
das para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (su rgano de control)
y la Superintendencia de Seguros de la Nacin. Tienen que reunir un requisito de solven-
cia econmica: contar con un capital de $ 3.000.000,00 que se debe integrar al momen-
to de su constitucin y tener capacidad de gestin.

Deben tener como nico objeto el otorgamiento de las prestaciones de la L.R.T., tanto en
dinero como en especie. Se trata del rgano de gestin que tiene a su cargo las presta-
ciones y dems acciones previstas en la L.R.T.

Funciones: Los deberes esenciales de las A.R.T. son los siguientes:

1) Asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios;
2) Otorgar obligatoriamente, bajo apercibimiento de sancin penal, las prestaciones de
la ley, aunque el empleador hubiera omitido declarar su obligacin de pago o la
contratacin de un trabajador, sin perjuicio del derecho de repeticin: en el primer
caso repite lo pagado y en el segundo slo puede cobrar las cotizaciones adeuda-
das;
3) Tomar al trabajador en el estado en que se encuentra al afiliarse, no pudiendo reali-
zar discriminaciones ni exmenes de ingreso: es un riesgo inicial que debe asumir obli-
gatoriamente;
4) Llevar un registro de siniestralidad por establecimiento. Es obligacin de los emplea-
dores denunciar el hecho (siniestro), porque a partir de all empieza la obligacin de
la a.r.t.

2. Cules de las siguientes contingencias estn excluidas de la Ley de Riesgos del
Trabajo:

Accidentes in itinere
Accidentes y enfermedades profesionales causadas por el dolo del trabajador. X
Incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral. X
Enfermedades-accidentes. X

3. Marque con una X la frase correcta: "El accidente in itinere es el ocurrido:
Entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo
Entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa. X
Entre el domicilio el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador.




4. Mencione al menos cuatro prestaciones EN ESPECIE que otorga la Ley de Riesgos
del Trabajo a los trabajadores que se accidentan.

Las prestaciones en especie son servicios y beneficios para asistir al trabajador. La ley es-
tablece los siguientes: asistencia mdica y farmacutica; prtesis y ortopedia; rehabilita-
cin; recalificacin profesional y servicio funerario.

5. Diferencia entre enfermedad profesional y accidente de trabajo.

Segn la LRT:

- Accidentes del trabajo es todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el
hecho o en ocasin del trabajo;

- Las enfermedades profesionales son las que se originan en el ambiente de trabajo
y estn incluidas en el listado elaborado por el Poder Ejecutivo, que es revisable
anualmente; las que no estn incluidas no sern resarcibles por la L.R.T.

6. Qu es un accidente in-itinere?

Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o vice-
versa, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por
causas ajenas al trabajo.

7. Otorga la Ley de Riesgos del Trabajo derecho al trabajador para que accione
contra su empleador en caso de accidente? JUSTIFICAR.

No. La LRT no otorga la opcin de reclamar con fundamento en el derecho civil, salvo en
caso de dolo del empleador. Por ende, la ley 24557 exime a los empleadores y a las A.R.T.
de toda responsabilidad civil frente a los trabajadores y derechohabientes, salvo dolo.

8. ART: Comisiones mdicas, concepto y funciones

Creadas por la ley 24241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones) que en su art. 51
determina cual ser su composicin y financiamiento. Tambin dispone que como mnimo
funcione una comisin mdica en cada provincia y otra en la ciudad de Buenos Aires.

La LRT le asigna a las comisiones mdicas distintas funciones; entre ellas, son las encarga-
das de dictaminar:

a) El grado de incapacidad del trabajador;
b) El carcter de la incapacidad, es decir, la calificacin mdico-legal que determina
si efectivamente se trata de un accidente de trabajo o de una enfermedad profe-
sional amparados por la ley 24557;
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c) La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad y el contenido
y alcance de las prestaciones en especie.

9. Complete la frase en forma correcta: Si un trabajador padece una enfermedad
profesional o sufre un accidente de trabajo que lo incapacita para prestar tareas,
durante los primeros (diez das/veinte das/treinta das) percibe su salario habi-
tual de_________(la A.R.T. / su empleador/ del estado).

10. Marque V o F las siguientes frases. Los objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo
son:

- Prevencin de los riesgos derivados del trabajo. V
- Reparacin de los daos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profe-
sionales. V
- Promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores afectados. V

11. CASO PRACTICO: El Sr. Ramrez (trabajador en una empresa. en su da franco deci-
de salir a andar en bicicleta y se accidenta. Al da siguiente, al concurrir a su traba-
jo, realiza la denuncia de accidente de trabajo ante la A.R.T. Cree que es correc-
to? Justifique su respuesta.

No es correcto: Las ART cubren el accidente in itinere, es decir el ocurrido en el trayecto
entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa, siempre que el damnifi-
cado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

12. CASO PRCTICO: El Sr. Lescano es trabajador en una empresa de medicamentos,
El da 30/4/2005 sufre un accidente de trabajo al explotarle un tubo de ensayos en
su rostro. Concurre a la Comisin Mdica de la A.R.T. y esta le diagnostica que no
tiene incapacidad alguna. Sin embargo, consultado un mdico de su obra social,
ste le advierte que est perdiendo progresivamente su visin. Tiene alguna ac-
cin el trabajador? Contra quin? Cmo debe plantearla? Justifique en el espa-
cio indicado.

Las resoluciones de las Comisiones Mdicas son recurribles, por medio del recurso de ape-
lacin, ante la Comisin Mdica Central o ante el juez federal con competencia en cada
provincia. En el interior del pas se sostiene que no existe razn para sacar el tema del
mbito de la competencia de la justicia provincial.

La expresin de agravios se debe formular ante la Comisin Mdica Central o ante el
juez federal, a opcin del trabajador. El trmino expresin de agravios, presupone la ne-
cesidad de una dialctica jurdica y la intervencin de un abogado.

Las resoluciones que dicte el juez federal con competencia en cada provincia y las que
dicte la Comisin Mdica Central, son recurribles ante la Cmara Federal de la Seguridad
Social.

Las medidas de prueba producidas en cualquier instancia se tramitan en la jurisdiccin y
competencia donde tenga su domicilio el trabajador, para quien son gratuitas.

13. CASO PRCTICO: Un trabajador no registrado ("en negro") se accidenta camino a
su trabajo. Contra quin tendra accin y que podra reclamar?

El trabajador podr gestionar ante la Superintendencia de ART, donde determinarn los
daos que le caus el accidente en su salud y gestionarn ante el empleador que lo re-
conozcan como trabajador, y que le paguen la indemnizacin que corresponda.

El empleador no afiliado a una ART ni autoasegurado (rgimen especial) debe responder
directamente en caso de siniestro laboral.

Si el empleador omitiera declarar la obligacin de pago o la contratacin del trabajador,
las prestaciones son otorgadas por la A.R.T. y sta puede repetir su costo contra el em-
pleador, que debe depositar las cuotas omitidas en la cuenta del Fondo de Garanta de
la L.R.T.

14. Marque con una X la respuesta correcta:

o La ley 24.557 otorga la opcin de reclamar con fundamento en el derecho civil, en
cualquier caso.
o La Ley 24.557 no otorga la opcin de reclamar con fundamento en el derecho civil,
salvo en caso de dolo del trabajador.
o La Ley 24.557 no otorga la opcin de reclamar con fundamento en el derecho civil,
salvo en caso de dolo del empleador. x



















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UNIDAD 5: ESTATUTOS ESPECIALES

1. Explique sucintamente en qu consiste la libreta del fondo de desempleo en
el estatuto de los empleados de la construccin (ley 22.250).

Al ser inscripto un trabajador en el Registro, se le extiende una libreta de aportes que cons-
tituye el medio para verificar la aplicacin de la norma. En dicho documento deben con-
signarse los datos y constancias que determine la reglamentacin. A tal fin, "al iniciarse la
relacin laboral, el empleador requerir del trabajador la presentacin de la libreta y este
ltimo deber hacer efectiva su entrega en el trmino de 5 das hbiles, a partir de la fe-
cha de su ingreso". Si el empleado no tuviere la libreta, dentro de igual lapso debe pro-
porcionar los datos requeridos para su inscripcin, o en su caso renovacin de la libreta u
obtencin de duplicado, de lo cual se le otorgar por parte del empleador constancia
escrita que acredite su cumplimiento.

La realizacin de actividades en el sector de la construccin sin libreta de trabajo, consti-
tuye una infraccin administrativa que da lugar a sancin de multa. El empleador est
obligado a exhibir la libreta cuando le sea requerida por los inspectores del registro a fin
de verificar el cumplimiento de las disposiciones de la ley.

2. Estatuto de servicio domstico. Cmo se calcula la indemnizacin por anti-
gedad?

Si se produce la ruptura del vnculo laboral en forma incausada, el empleador deber
abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a medio mes de sueldo por cada
ao trabajado

3. Complete la siguiente frase con la opcin correcta:

La ley 22250 dispone que tanto los trabajadores como los empleadores de la actividad
de la construccin deben inscribirse en el Registro Nacional de la Industria de la Construc-
cin, que es el rgano de aplicacin de la ley. Al trabajador se le otorga una libreta de
aportes expedida por el registro. El empleador debe efectuar el aporte obligatorio que
integra al Fondo de Cese Laboral mediante un depsito bancario. El trabajador podr dis-
poner de esos fondos al cesar la vigencia del contrato de trabajo

4. Complete V o F.: El estatuto de los empleados de la construccin (ley 22.250)

Tiene previsto el rubro indemnizacin por antigedad. F
No tiene previsto el rubro indemnizacin por antigedad. F
Remite a la L.C.T. en lo que respecta a la indemnizacin por antigedad. V

5. Complete la frase: En el estatuto de los encargados de casas de rentas el
preaviso es de ________________ (un mes, dos meses, tres meses).


6. CASO PRCTICO: La Sra. Benavides realiza tareas de limpieza en la casa de
una familia. Concurre de lunes a viernes, en el horario de 15 a 18 hs. Encua-
dra el presente caso dentro del Estatuto de Servicio Domstico? JUSITIFQUE.

No encuadra. El estatuto del servicio domstico requiere un tiempo mnimo de 4 horas dia-
rias y 4 das a la semana.

7. Marque con una X la/s respuesta/s correcta/s. El estatuto de viajantes de
comercio (ley 14546. dispone que para que exista relacin de dependencia,
el viajante debe acreditar que:

Realiz las ventas a nombre o por cuenta de quien representaba. X
Que el riesgo de las operaciones estaban a su propio nombre.
Que venda de acuerdo con los precios y bajo las condiciones establecidas por su
representado. X






























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UNIDAD 7: DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

1. Qu es la Organizacin Internacional del Trabajo?

La O.I.T. es una entidad internacional formada por los gobiernos, las centrales empresa-
riales y sindicales de distintos pases (alrededor de 170), con sede en Ginebra y delega-
ciones regionales. Tiene como fines esenciales promover internacionalmente la justicia
social y prestar asistencia tcnica a los programas de desarrollo econmico y social, re-
uniendo y difundiendo toda la informacin relativa a los problemas del trabajo, estable-
ciendo normas de validez internacional y controlando su aplicacin y eficacia en todos
los pases.
















































































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UNIDAD 8: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Qu son las asignaciones familiares? Clasificacin.

Las asignaciones familiares son prestaciones no remunerativas que contempla el sistema
de Seguridad Social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasio-
nar sus cargas de familia. Actualmente est limitada a los trabajadores cuya remunera-
cin no supere los $ 4.800,00 mensuales, con la excepcin de los casos de asignacin por
maternidad e hijo discapacitado.

a. Asignaciones de pago mensual:

- Hijo.
- Hijo discapacitado.
- Prenatal.
- Maternidad.
- Nacimiento de hijo con sndrome de down. Asignacin especial a la madre.
- Cnyuge (solo para los beneficios del S.I.J.P)

b. Asignacin de pago anual:

- Ayuda escolar para la educacin inicial, general bsica y polimodal.

c. Asignacin de pago nico:

- Nacimiento.
- Adopcin.
- Matrimonio.

2. Asignacin familiar por hijo.

Pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 aos que est a cargo del traba-
jador.

Se abona por cada hijo que resida en el pas, soltero, propio, del cnyuge, matrimonial y
extramatrimonial, aunque ste trabaje en relacin de dependencia. En casos de separa-
ciones de hecho, divorcios vinculares y separaciones de concubinos, las asignaciones fa-
miliares deben ser pagadas al padre o la madre que ostente la tenencia de los hijos.

3. Marque con V o F: Las asignaciones familiares:

- Son una contraprestacin laboral ya que su pago se origina en las circunstancias fa-
miliares de cada trabajador. F
- No son remunerativas y por ende, no estn sujetas a aportes ni descuentos. V
- Tienen incidencia en el SAC y en las indemnizaciones. F


4. Complete la frase en forma correcta: Las asignaciones familiares son presta-
ciones ________________ (remunerativa, no remunerativas) que contemplan el
sistema de seguridad social para compensar al trabajador
__________________ (autnomo/ dependiente) los gastos que pudieran oca-
sionar sus cargas de familia. Como tales, ________ (SON una contraprestacin
laboral/ NO son una contraprestacin laboral).

5. Marque con V o F las siguientes frases: La asignacin familiar por hijo:

- Consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 21 aos que est a
cargo del trabajador. F.
- Se abona por cada hijo que resida en el pas, soltero, aunque ste trabaje en relacin
de dependencia. V
- Corresponde a partir de la finalizacin del plazo de percepcin de la asignacin por
maternidad. ?

6. Complete la siguiente frase con la opcin correcta:

Las asignaciones familiares (son/no son) una contraprestacin laboral. Las mismas
(estn/no estn) integradas al salario, ya que son asignaciones
.(no remunerativas/remunerativas.

7. Marque con una X la opcin correcta: La asignacin familiar por hijo consiste
en.

- El pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 aos que est a cargo del
trabajador. X
- El pago de una suma anual por cada hijo menor de 18 aos que est a cargo del tra-
bajador.
- El pago de una suma mensual por cada hijo menor de 14 aos que est a cargo del
trabajador.

8. Marque con una X las respuestas correctas: Las asignaciones familiares:

o Son asignaciones remunerativas
o No estn sujetas a aportes ni descuentos. X
o No tienen incidencia en el SAC. X
o Son embargables






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UNIDAD 9: SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES

1. Marque V o F: "El sistema integrado de jubilaciones y pensiones se caracteri-
za por:

- Ser un sistema mixto, en donde coexisten un rgimen de reparto y un rgimen de
capitalizacin. F
- Ser un sistema nico, donde solo existe un rgimen. V
- Ser un sistema mixto, en donde coexisten dos regmenes de capitalizacin, pudiendo
las personas optar por uno de ellos. F

2. Marque con una X las respuestas correctas. Los requisitos para acceder a la
jubilacin en cualquiera de los dos regmenes son:

o Edad (70/65 aos)
o Edad (60/65 aos) X
o 30 aos de aportes X
o 25 aos de aportes
o 30 aos de servicios X
o 25 aos de servicios

3. Marque con V o F las siguiente oraciones: Los requisitos para acceder a la
jubilacin ordinaria son:

- Para hombres en relacin de dependencia 65 aos de edad, 30 aos de servicios y
30 aos de aportes. V
- Para hombres autnomos 60 aos de edad, 30 aos de servicios y 30 aos de apor-
tes. F
- Para mujeres en relacin de dependencia 60 aos de edad, 30 aos de servicios y 30
aos de aportes. V
- Para mujeres autnomas, 60 aos de edad, 30 aos de servicios y 25 aos de apor-
tes. F



























































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UNIDAD 10: SEGURO DE DESEMPLEO

1. Seguro de desempleo: Concepto y alcance. Requisitos para acceder al bene-
ficio. Tramitacin. Tiempo y monto de la prestacin.

Concepto y alcance. La ley 24013 prev la proteccin de los trabajadores que estn sin
empleo por medio de un sistema integral de prestaciones por desempleo y un servicio de
formacin, empleo y estadsticas: a fin de financiar dichos institutos crea el Fondo Nacio-
nal de Empleo. Su objeto es cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por
medio de un impuesto a cargo de todo empleador (la construccin tiene un rgimen
aparte) y a brindar un subsidio transitorio a quienes han perdido su ocupacin por causas
que no le son imputables. Por tanto no cubre a los trabajadores despedidos con causa,
ni los que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo.

Las personas comprendidas por esta proteccin son todos los trabajadores cuyo contra-
to se rija por la L.C.T. Por lo tanto, estn excluidos:

- Los trabajadores comprendidos en el rgimen nacional de trabajo agrario;
- Los trabajadores del servicio domstico;
- Los que dejaron de prestar servicios en la administracin pblica nacional, provincial o
municipal afectados por medidas de racionalizacin administrativa

Requisitos:

- Estar en situacin legal de desempleo y estar dispuesto para ocupar un puesto ade-
cuado;
- Estar inscrito en el sistema nico de registro laboral o en el instituto nacional de previ-
sin social;
- Haber aportado al fondo nacional del empleo por un perodo mnimo de 12 meses du-
rante los 3 aos anteriores al cese del contrato de trabajo que origin el estado de
desempleo;
- Si el trabajador fue contratado por una empresa de servicio eventual habilitada,
haber aportado durante un perodo mnimo de 90 das durante los 12 meses anteriores
al cese de la relacin y posterior estado de desempleo;
- No percibir beneficios previsionales o prestaciones no contributivas;
- Haber solicitado el beneficio de la prestacin en tiempo y forma.

Tramitacin. El plazo para presentar la solicitud del beneficio es de 90 das a partir del ce-
se de la relacin laboral. De ser presentada fuera de plazo, los das excedentes se des-
cuentan del total del perodo de prestacin que correspondiere.

A partir de los 60 das de presentada la solicitud (plazo que podr reducir el Consejo del
Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo Vital y Mvil) comienza la percepcin de las
prestaciones.

Tiempo y monto de la prestacin. El tiempo y la cuanta de las prestaciones estn fijados
en los arts. 117 y 118. El tiempo total de la prestacin est vinculado al perodo de coti-
zacin de los 3 aos anteriores al cese del contrato de trabajo que origin la situacin de
desempleo.

2. Marque con una X las respuestas correctas: "La ley entiende que un trabajador
se halla en situacin legal de desempleo cuando se produzca alguna de las si-
guientes causales:

- cese de la relacin laboral por renuncia
- cede de la relacin laboral por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo no im-
putable al empleador. X
- extincin de la relacin laboral por quiebra o concurso del empleador. X
- extincin de la relacin laboral por mutuo acuerdo de las partes

4. Complete la frase en forma correcta: El plazo para presentar la solicitud de be-
neficio de desempleo es de ______________ (treinta das, noventa das, sesenta
das). A partir de los __________________ (30 das, 60 das, 90 das) comienza la
percepcin de las prestaciones.