DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

La ley federal de trabajo establece las obligaciones del patrn en el artculo 134.
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas !igentes
en la empresa o establecimiento;
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los "tiles instrumentos y materiales necesarios
para la ejecucin del trabajo debiendo darlos de buena calidad en buen estado y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes siempre #ue a#uellos no se $ayan comprometido a usar
$erramienta propia. %l patrn no podr& e'igir indemnizacin alguna por el desgaste natural #ue sufran
los "tiles instrumentos y materiales de trabajo;
IV. Proporcionar seguro para la guarda de los instrumentos y "tiles de trabajo pertenecientes al
trabajador
V. (antener el n"mero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores.
VI. )uardar a los trabajadores la debida consideracin absteni*ndose de mal trato de palabra o de
obra
VII. %'pedir cada #uince das a solicitud de los trabajadores una constancia escrita del n"mero de
das trabajados y del salario percibido
VIII. %'pedir al trabajador #ue lo solicite o se separe de la empresa dentro del t*rmino de tres das
una constancia escrita relati!a a sus ser!icios;
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del !oto en las elecciones
populares.
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempe+ar una comisin accidental o
permanente de su sindicato o del estado. Los substitutos tendr&n el car&cter de interinos
consider&ndolos como de planta despu*s de seis a+os
XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colecti!o y de los trabajadores de la
categora inmediata inferior los puestos de nue!a creacin las !acantes definiti!as y las temporales
#ue deban cubrirse;
XII. Colaborar con las autoridades del trabajo y de educacin de conformidad con las leyes y
reglamentos a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;
XIII. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores en los t*rminos de la ley.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
La ley federal de trabajo establece las obligaciones de los trabajadores en el artculo 134.
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo #ue les sean aplicables.
II. ,bser!ar las medidas pre!enti!as e $igi*nicas #ue acuerden las autoridades competentes y las #ue
indi#uen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores.
III. -esempe+ar el ser!icio bajo la direccin del patrn o de su representante a cuya autoridad estar&n
subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
IV. %jecutar el trabajo con la intensidad cuidado y esmero apropiados y en la forma tiempo y lugar
con!enidos.
V. -ar a!iso inmediato al patrn de las causas justificadas #ue le impidan concurrir a su trabajo.
VI. .estituir al patrn los materiales no usados y conser!ar en buen estado los instrumentos y "tiles
#ue les $aya dado para el trabajo no siendo responsables por el deterioro #ue origine el uso de estos
objetos
VII. ,bser!ar buenas costumbres durante el ser!icio.
VIII. Prestar au'ilios en cual#uier tiempo #ue se necesiten
IX /ometerse a los reconocimientos m*dicos pre!istos en el reglamento interior y dem&s normas
!igentes en la empresa o establecimiento para comprobar #ue no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo contagiosa o incurable.
X Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas #ue padezcan tan pronto como
tengan conocimiento de las mismas.
XI. )uardar escrupulosamente los secretos t*cnicos comerciales y de fabricacin de los productos a
cuya elaboracin concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan conocimiento por razn
del trabajo #ue desempe+en as como de los asuntos administrati!os reser!ados cuya di!ulgacin
pueda causar perjuicios a la empresa.
XII. Cumplir las disposiciones de seguridad e $igiene #ue fijen las leyes y los reglamentos para
pre!enir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
%l actual articulo0312 de la ley establece #ue todo trabajador tiene el derec$o a #ue su patrn le
proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo #ue le permita ele!ar su ni!el de !ida y
producti!idad conforme a los planes y programas formulados de com"n acuerdo por el patrn y el
sindicato o sus trabajadores y aprobados por la /ecretaria del 3rabajo y Pre!isin /ocial. -ic$os
cursos o programas podr&n formularse respecto de cada establecimiento una empresa !arias de
ellas o respecto de su rama industrial a fin de #ue las empresas pe#ue+as puedan cumplir con dic$a
obligacin. 2 un trabajador se le capacita para prepararlo a fin de #ue desempe+e un puesto de
mayor jerar#uia. 2simismo se le adiestra para perfeccionar el trabajo #ue realiza. Podr&n darse casos
en los #ue ya no es posible impartir la capacitacin como cuando se trata de puestos 4terminales4; sin
embargo siempre $abr& la posibilidad de adiestra.
5Cu&ndo surge en (*'ico la obligacin de capacitar6 Para la empresa #ue tenga contrato colecti!o
de trabajo la obligacin surge dentro de los 10 dias siguientes a la celebracin re!isin o prrroga del
contrato colecti!o de acuerdo con el articulo 103 7 de la Ley 8ederal del 3rabajo. Cuando no e'ista
contrato colecti!o la obligacin surge dentro de los primeros sesenta das de los a+os impares.
59ui*nes est&n obligados a capacitar6 -e acuerdo con el articulo 13: fraccin ;< de la Ley 8ederal
del 3rabajo dic$a obligacin es general para todos los patrones.
5%n #u* momento debe de lle!arse la capacitacin6 La capacitacin sal!o con!enio en contrario
debe de $acerse en $oras de trabajo.
5Cu&nto tiempo debe durar la capacitacin6 La capacitacin es en t*rminos generales permanente.
Los programas especificos deber&n indicar las $oras a la semana en #ue deba de lle!arse a cabo. /e
$a aconsejado #ue se imparta por ejemplo media $ora diaria a la semana.
Para #ue un plan de capacitacin d* buenos resultados se re#uiere #ue pre!iamente se integren de
manera adecuada las comisiones mi'tas. #ue se encargar&n de su aplicacin. Los criterios de
integracin de dic$as comisiones son los siguientes= a> /i en una empresa $ay menos de :?
trabajadores. la comisin deber& integrarse por dos representantes de la empresa y dos de los
trabajadores. b> /i $ay m&s de :? pero menos de 1??. por tres representantes de cada parte. e> y si
$ay m&s de 1?? trabajadores. por cinco y cinco.
HABITACIONES DE LOS TRABAJADORES
2rticulo 13@ %l cumplimiento de la obligacin se $ar& aportando al 8ondo 7acional de la
<i!ienda el cinco por ciento sobre los salarios ordinarios de los trabajadores a su ser!icio %l
8ondo ser!ir& para crear sistemas de financiamiento para #ue los trabajadores obtengan
cr*dito barato y suficente.
2rtiulo 14@ Con el fin de establecer la deductibilidad de las aportaciones empresariales al
8ondo de <i!ienda se dice #ue constituyen gastos de pre!isin social.
Articulo 144 se tendra como salario ma'imo para el pago de las aportaciones el e#ui!alente a
diez !eces el salario minimo general del area geografica de aplicacion #ue corresponda
ARTICULO 151
cuando las $abitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores la renta no podra e'ceder
el 0?A mensual del !alor catastral de la finca y se obser!aran las normas siguientes=
las empresas estan obligadas a mantenerlas en condiciones de $abitabilidad y a $acer
oportunamente las reparaciones necesarias y con!enientes=
los trabajadores tienen las obligaciones siguientes=
pagar las rentas.
cuidar de la $abitacion como si fuera propia.
poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros #ue obser!en.
desocupar las $abitaciones a la terminacion de las relaciones de trabajo dentro de un termino
de cuarenta y cinco dias y
esta pro$ibido a los trabajadores=
usar la $abitacion para fines distintos de los se+alados en este capitulo.
subarrendar las $abitaciones.
DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y ASCENSOS.
%n el articulo 3: se plantea en forma clara #ue 4los me'icanos ser&n preferidos a los e'tranjeros en
igualdad de circunstancias para toda clase de concesiones y para todos los empleos cargos o
comisiones del )obierno en #ue no sea indispensable la calidad de ciudadano4.
-%.%CB,/ -% P.%8%.%7CC2
Articulo 104
los patrones estaran obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los
trabajadores me'icanos respecto de #uienes no lo sean a #uienes les $ayan ser!ido
satisfactoriamente por mayor tiempo a #uienes no teniendo ninguna otra fuente de
ingreso economico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de
#uienes no lo esten.
si e'iste contrato colecti!o y este contiene clausula de admision la preferencia para
ocupar las !acantes o puestos de nue!a creacion se regira por lo #ue disponga el
contrato colecti!o y el estatuto sindical.
se entiende por sindicalizado a todo trabajador #ue se encuentre agremiado a cual#uier
organizacion sindical legalmente constituida.
%l articulo 100 se marcan dos !as para $acer efecti!o el derec$o de preferencia. La primera consiste
en #ue los trabajadores presenten una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio
y nacionalidad si prestaron ser!icios con anterioridad y por #u* tiempo la naturaleza del trabajo #ue
desempe+aron y la denominacion del sindicato a #ue pertenezcan La segunda !a es m&s sencilla
basta presentarse a la empresa o al establecimiento al momento de ocurrir la !acante o crearse el
puesto comprobando la causa en #ue funden su solicitud.
LA VIOLACIN DEL DERECHO DE PREFERENCIA
articulo 10D=
4%l incumplimiento de Cas obligaciones contenidas en los artculos 104 y 10@ da derec$o al trabajador
para solicitar ante la Eunta de Conciliacin y 2rbitraje. a su eleccin #ue se le otorgue el puesto
correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de
salario. 3endr& adem&s derec$o a #ue se le paguen los salarios a #ue se refiere el p&rrafo segundo
del artculo 4F Gsalarlos !encidos>.4
LA ANTIGEDAD
-%.%CB,/ L%)2L%/ -%.C<2-,/ -% L2 273C)H%-2-
%l cat&logo de derec$os deri!ados de la antigIedad es muy amplio de acuerdo a la ley. Puede
intentarse la siguiente clasificacin=
%stabilidad en el empleo sal!o los casos de e'cepcin Gart. 1:3 constitucional 2partido 47J
frac. ;;CC y arts. 4K y 0?1lC de la ley>= La antigIedad genera el derec$o a permanecer en el
empleo sal!o en los casos pre!istos en el articulo 4K
2rticulo 0: Cndemnizacin en caso de rescisin del contrato imputableal patrn .La
indemnizacin debe importar tres meses de salarios y !einte das de salario por a+o de
ser!icios prestados.
2rticulo D@ <acaciones=%l n"mero de das de !acaciones depender& de la antigIedad. 2 mayor
antigIedad !acaciones m&s prolongadas.
2rticulo 10F se establece el derec$o de los trabajadores de planta transitorios o temporales y
por obra detenninada a #ue en cada empresa o establecimiento se determine su antigIedad.
2rticulo 10K Preferencia para los ascensos en !acantes definiti!as o puestos de nue!a
creacin
C. las !acantes definiti!as las pro!isionales con duracion mayor de treinta dias y los puestos de
nue!a creacion seran cubiertos escalafonariamente por el trabajador de la categoria inmediata
inferior del respecti!o oficio o profesion.
CC. si el patron cumplio con la obligacion de capacitar a todos los trabajadores de la categoria
inmediata inferior a a#uella en #ue ocurra la !acante el ascenso correspondera a #uien $aya
demostrado ser apto y tenga mayor antigIedad. en igualdad de condiciones se preferira al
trabajador #ue tenga a su cargo una familia y de subsistir la igualdad al #ue pre!io e'amen
acredite mayor aptitud.
CCC. si el patron no $a dado cumplimiento a la obligacion #ue le impone el articulo 13: fraccion '!
la !acante se otorgara al trabajador de mayor antigIedad y en igualdad de esta circunstancia
al #ue tenga a su cargo una familia.
C<. tratandose de puestos de nue!a creacion para los cuales por su naturaleza o especialidad no
e'istan en la empresa trabajadores con aptitud para desempe+arlos y no se $aya establecido
un procedimiento para tal efecto en el contrato colecti!o el patron podra cubrirlos libremente.
<. en los propios contratos colecti!os y conforme a lo dispuesto en esta ley se establecera la
forma en #ue deberan acreditarse la aptitud y otorgarse los ascensos.
2rticulo 1@1 Cnmunidad despu*s de :? a+os de antigIedad por faltas le!es .
2rticulo 1@: Prima de antigIedad
1. la prima de antigIedad consistira en el importe de doce dias de salario por cada a+o de
ser!icios
:. la prima de antigIedad se pagara a los trabajadores #ue se separen !oluntariamente de su
empleo siempre #ue $ayan cumplido #uince a+os de ser!icios por lo menos. asimismo se
pagara a los #ue se separen por causa justificada y a los #ue sean separados de su
empleo independientemente de la justificacion o injustificacion del despido
para el pago de la prima en los casos de retiro !oluntario de los trabajadores se obser!aran las
normas siguientes=
1. si el numero de trabajadores #ue se retire dentro del termino de un a+o no e'cede del diez por
ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento o de los de una categoria
determinada el pago se $ara en el momento del retiro.
:. si el numero de trabajadores #ue se retire e'cede del diez por ciento se pagara a los #ue
primeramente se retiren y podra diferirse para el a+o siguiente el pago a los trabajadores #ue
e'cedan de dic$o porcentaje.
3. si el retiro se efectua al mismo tiempo por un numero de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado se cubrira la prima a los #ue tengan mayor antigIedad y podra diferirse para el
a+o siguiente el pago de la #ue corresponda a los restantes trabajadores
4. la prima de antigIedad a #ue se refiere este articulo se cubrira a los trabajadores o a sus
beneficiarios independientemente de cual#uier otra prestacion #ue les corresponda.

INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES

%l articulo 1@3 #ue se refiere de manera especial a las in!enciones realizadas en la empresa.
C. La ley ordena #ue figure su nombre como autor de la in!encin.
CC. cuando el trabajador se dedi#ue a trabajos de in!estigacion o de perfeccionamiento de los
procedimientos utilizados en la empresa por cuenta de esta la propiedad de la in!encion y el
derec$o a la e'plotacion de la patente corresponderan al patron. el in!entor
independientemente del salario #ue $ubiese percibido tendra derec$o a una compensacion
complementaria #ue se fijara por con!enio de las partes o por la junta de conciliacion y
arbitraje cuando la importancia de la in!encion y los beneficios #ue puedan reportar al patron
no guarden proporcion con el salario percibido por el in!entor; y
CCC. en cual#uier otro caso la propiedad de la in!encion correspondera a la persona o personas #ue
la realizaron pero el patron tendra un derec$o preferente en igualdad de circunstancias al uso
e'clusi!o o a la ad#uisicion de la in!encion y de las correspondientes patentes.
EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES
%n el a+o de 1K@: y a iniciati!a del se+or presidente de la .ep"blica 2dolfo Lpez (ateas se
reformaron las fracciones 11 y CC1 del articulo 1:3 constitucional con el deseo de proteger
adecuadamente a los menores y a las mujeres. Para lograr tal objeti!e se pro$ibieron las labores
insalubres o peligrosas para las mujeres y para los menores de 1@ a+os as como el trabajo nocturno
industrial el trabajo en los establecimientos comerciales despu*s de las 1?=?? de la noc$e para las
mujeres y los ni+os menores de edad. /e modific la edad minima necesaria para ser considendo
como sujeto del -erec$o del trabajo de los 1: a+os a #ue antes se referia la fraccin 11 a los 14 a+os
con el propsito de garantzar a los menores el estudio cuando menos de la educacin primariase
e'pres #ue los menores de 14 a+os #ue se !ieran obligados a laborar por razones de indole
econmica lo seguiran $aciendo aun en el supuesto de #ue nuestra Constitucin lo impidiera. %n
consecuencia con la reforma se dej sin proteccin a dic$os menores.
%L 3.2L2E, -% L2/ (ME%.%/
/e estableci #ue no podian trabajar tiempo e'tra pero #ue si llegaban a laborarlo el patrn #uedaba
obligado a pagarles un :??A m&s del salario #ue les correspondiera a sus $oras de trabajo. Lo
anterior tu!o como consecuencia #ue el trabajo femenino fuera desplazado por el masculino por ser
*ste m&s barato.
2 partir del 1? de marzo de 1KD0 se reform nue!amente la Ley 8ederal del 3rabajo
%l presidente %c$e!erria modifica el articulo1@K=las mujeres #ue laboran tiempo e'tra solamente
tienen derec$o aun1??Am&s del salario ordinario. Las madres trabajadoras tienen los siguientes
derec$os=
-urante el periodo del embarazono realizar&n trabajos #ue e'ijan esfuerzos considerables y
signifi#uen un peligro para su salud
-isfrutar&n de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
Los periodos de descanso a #ue se refiere la fraccin anterior se prorrogar&n por el tiempo
necesario en el caso de #ue se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo
o del parto.
%n el periodo de lactancia tendr&n dos reposos e'traordinarios por dade media $ora cada
unopara alimentar a sus$ijos
-urante los periodos de descanso a#ue se refiere la fraccin Clpercibir&n su salario ntegro.%n
los casos de prrroga tendr&n derec$o al cincuenta porciento de su salario por un periodo no
mayor de sesenta das.
EL TRABAJO DE LOS MENORES
%l trabajo de los mayores de catorce a+os y menores de diecis*is #ueda sujeto a !igilancia y
proteccin especiales de la Cnspeccin del 3rabajo.
Los mayores de catorce y menores de diecis*is a+os deber&n obtener un certificado m*dico #ue
peridicamente ordene la Cnspeccin del 3rabajo. /in el re#uisito del certificado ning"n patrn podr&
utilizar sus ser!icios.
9ueda pro$ibida la utilizacin del trabajo de los menores=
%'pendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
3rabajos suceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
3rabajos ambulantes sal!o autorizacin especial de la Cnspeccin del trabajo
3rabajos subterr&neos o submarinos.
Labores peligrosas o insalubres.
3rabajos superiores a sus fuerzas y los #ue puedan impedir o retardar su desarrollo fsico
normal.
%stablecimientos no industriales despu*s de las diez de la noc$e.
La jornada de trabajo de los menores de diecis*is a+os no podr& e'ceder de seis $oras diarias y
deber& di!idirse en periodos m&'imos de tres $oras. %ntre los distintos periodos de la jornada
disfrutar&n de reposo de una $ora por lo menos. 9ueda pro$ibida la utilizacin del trabajo de los
menores de diecis*is a+os en $oras e'traordinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio.
Los menores de diecs*is a+os disfrutar&n de un periodo anual de !acaciones pagadas de diecioc$o
das laborales por lo menos.
REGMENES LABORALES ESPECIALES
categoria juridica necesaria para adecuar las normas generales del articulo 1:3 de la ley federal de
trabajo a siertos sectores de trabajadores #ue por las caracteristicas especificas de lo #ue $acen no
pueden encuadrarse facilmente en las disposiciones generales.
los derec$os especiales implican en realidad una modificacin de las reglas relati!as a la duracin
suspensin rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo y establecen regmenes diferentes de
condiciones de trabajo particularmente con respecto a jornadas y a derec$os y obligaciones de
patrones y trabajadores.
3.2L2E2-,.%/ -% C,78C27N2
4trabajador de confianza es la persona fsica a #uien el patrn confa el despac$o de sus negocios y lo
en!iste total o parcialmente de facultades generales respecto del personal de la empresa de
direccin administracin inspeccin !igilancia y fiscalizacin4 !ida misma de la empresa con sus
intereses con la realizacin de sus fines y con su direccin administracin y !igilancia generales4.
no tienen derec$o a la estabilidad en el empleo
cuando son adem&s representantes del patrn Gdirectores administradores y gerentes
generales de las empresas> no participan en las utilidades
no podr&n formar parte de los sindicatos de los dem&s trabajadores ni ser&n tomados en
consideracin en los recuentos #ue se efect"en para determinar la mayora en los casos de
$uelga
no podr&n ser representantes de los trabajadores en los organismos #ue se integren de
conformidad con las disposiciones de la ley
podr&n #uedar e'cluidos de las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colecti!o #ue
rija en la empresa o establecimiento
el patrn podr& rescindirles la relacin de trabajo si e'iste un moti!o razonable de p*rdida de la
confianza.
durante los conflictos de $uelga de los dem&s trabajadores no tendr&n derec$o al cobro de
salarios cados sal!o #ue *stos le sean otorgados graciosamente por el patrn o #ue sea a
cargo de *ste la responsabilidad del conflicto.
TRABAJADORES DE LOS BUQUES
articulo 1FK=se establece #ue los trabajadores de los bu#ues deber&n tener la calidad de
me'icanos por nacimiento.
articulo 1K1 la edad mlnima para trabajar en los bu#ues es de #uince a+os.
articulo 1K@ se dispone #ue la relacin de trabajo puede establecerse por tiempo determinado
y por tiempo indeterminado
obligaciones de los patrones
art. :?4. 4los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes=
C. proporcionar a bordo alojamientos cmodos e $igi*nicos
CC. proporcionar alimentacin sana abundante y nutriti!a a los trabajadores de bu#ues dedicados
al ser!icio de altura y cabotaje y de dragado
CCC. proporcionar alojamiento y alimentos cuando el bu#ue sea lle!ado a puerto e'tranjero
C<. pagar los gastos de la situacin de fondos a los familiares de los trabajadores cuando el
bu#ue se encuentre en el e'tranjero
<. conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del !oto en las elecciones
populares
<C. permitir a los trabajadores #ue falten a sus labores para desempe+ar comisiones del estado o
de su sindicato en las mismas condiciones a #ue se refiere la fraccin anterior
<CC. proporcionar la alimentacin y alojamiento tratamiento m*dco y medicamentos y otros
medios terap*uticos en los casos de enfermedades cual#uiera #ue sea su naturaleza
<CCC. lle!ar a bordo el personal y materiaO de curacin #ue es1o tablezcan las leyes y
disposiciones sobre comunicaciones por agua;
C;. repatriar o trasladar al lugar con!enido a los trabajadores sal!o los casos de separacin por
causas no imputables aO Patrn
;. informar a la capitana del puerto correspondiente dentro de las !einticuatro $oras de $abcr
sido declarado a libre pl&tica de los accidentes de trabajo ocurridos a bordo.
.%/CC/CP7 -% L2/ .%L2CC,7%/ -% 3.2L2E,
son causas especiales de rescision de las relaciones de trabajo=
C. la falta de asistencia del trabajador a bordo a la $ora con!enida para la salida o #ue
presentandose desembar#ue y no $aga el !iaje
CC. encontrarse el trabajador en estado de embriaguez en $oras de ser!icio mientras el bu#ue este
en puerto al salir el bu#ue o durante la na!egacion
CCC. usar narcoticos o drogas ener!antes durante su permanencia a bordo sin prescripcion medica.
C<. la insubordinacion y la desobediencia a las ordenes del capitan del bu#ue en su caracter de
autoridad
3.CPML2CC,7%/ 2%.,72M3CC2/
1. articulo ::0 se pre!iene #ue el tiempo efecti!o de !uelo no e'ceder& de F $oras en la jornada
diurna D $oras para la nocturna y D.3? $oras para la mi'ta
:. articulo :33 los tripulantes tienen derec$o a un periodo anual de !acaciones de 3? das de
calendario no acumulables. y se aumentara en un dia por cada a+o de ser!icios sin #ue
e'ceda de sesenta dias de calendario.
3.2L2E, 8%..,C2..CL%.,
1. articulo :4@ los trabajadores ferrocarrileros deber&n ser me'icanos
:. articulo :0: las jornadas se ajustaran a las necesidades del ser!icio y podran principiar a
cual#uiera $ora del dia o de la noc$e.
3. articulo :0D el salario se fijara por dia por !iaje por boletos !endidos o por circuito o
Qilometros recorridos y consistira en una cantidad fija o en una prima sobre los ingresos o la
cantidad #ue e'ceda a un ingreso determinado
3.2L2E, -% 2M3,3.27/P,.3%/
articulo :0D el salario se fijara por dia por !iaje por boletos !endidos o por circuito o Qilometros
recorridos y consistira en una cantidad fija
1. cuando el salario se fije por !iaje los trabajadores tienen derec$o a un aumento proporcional
en caso de prolongacion o retardo del termino normal del !iaje por causa #ue no les sea
imputable.
:. los salarios no podran reducirse si se abre!ia el !iaje cual#uiera #ue sea la causa.
3. en los transportes urbanos o de circuito los trabajadores tienen derec$o a #ue se les pague el
salario en los casos de interrupcion del ser!icio por causas #ue no les sean imputables.
2rticulo :@: los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes=
1. tratar al pasaje con cortesia y esmero y a la carga con precaucion;
:. someterse a los e'amenes medicos periodicos #ue pre!engan las leyes y demas normas
de trabajo
3. cuidar el buen funcionamiento de los !e$iculos e informar al patron de cual#uier
desperfecto #ue obser!en
4. $acer durante el !iaje las reparaciones de emergencia #ue permitan sus conocimientos la
$erramienta y las refacciones de #ue dispongan.
0. obser!ar los reglamentos de transito y las indicaciones tecnicas #ue dicten las autoridades
o el patron.articulo 263
los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes=
i. en los transportes foraneos pagar los gastos de $ospedaje y alimentacion de los
trabajadores cuando se prolongue o retarde el !iaje por causa #ue no sea imputable a
estos;
ii. $acer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del !e$iculo y la
seguridad de los trabajadores usuarios y publico en general;
iii. dotar a los !e$iculos de la $erramienta y refacciones indispensables para las
reparaciones de emergencia; y
i!. obser!ar las disposiciones de los reglamentos de transito sobre condiciones de
funcionamiento y seguridad de los !e$iculos.
trabajadores del campo=
art. :F?. 4los trabajadores #ue tengan una permanencia continua de tres meses o m&s al ser!icio de
un patrn tienen a su fa!or la presuncin de ser trabajadores de planta
articulo :F3 los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes=
C. pagar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador sus ser!icios y en
periodos de tiempo #ue no e'cedan de una semana
CC. suministrar gratuitamente a los trabajadores $abitaciones adecuadas e $igienicas
proporcionadas al numero de familiares o dependientes economicos y un terreno contiguo para
la cria de animales de corral
CCC. mantener las $abitaciones en buen estado $aciendo en su caso las reparaciones necesarias y
con!enientes;
C<. mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacion necesarios para
primeros au'ilios y adiestrar personal #ue los preste;
<. proporcionar a los trabajadores y a sus familiares asistencia medica o trasladarlos al lugar mas
pro'imo en el #ue e'istan ser!icios medicos
<C. proporcionar gratuitamente medicamentos y material de curacion en los casos de
enfermedades
<CC. fomentar la alfabetizacion entre los trabajadores y sus familiares.
2)%73%/ -% C,(%.CC, R ,3.,/ /%(%E273%/
2rtculo :F0.Los agentes de comercio de seguros los !endedores !iajantes propagandistas o
impulsores de !entas y otros semejantes son trabajadores de la empresa o empresas a las #ue
presten sus ser!icios cuando su acti!idad sea permanente sal!o #ue no ejecuten
personalmente el trabajo o #ue "nicamente inter!engan en operaciones aisladas.
articulo 3?4 podr& pactarse #ue los comisionistas no reciban remuneracin por su trabajo
2rtculo :K?.Los trabajadores no podr&n ser remo!idos de la zona o ruta #ue se les $aya
asignado sin su consentimiento.
2C3,.%/ R (M/CC,/
articulo 3?@ el salario podra estipularse por unidad de tiempo para una o !arias temporadas o
para una o !arias funciones representaciones o actuaciones.
articulo 3?F
i. debera $acerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un !einticinco por
ciento por lo menos; y
ii. debera garantizarse el pasaje de ida y regreso.
3.2L2E, 2 -,(CCCLC,
articulo 3:? los patrones estan obligados a lle!ar un libro de registro de trabajadores a
domicilio autorizado por la inspeccion del trabajo en el #ue constaran los datos siguientes=
i. nombre nacionalidad edad se'o estado ci!il del trabajador y domicilio o local donde se ejecute el
trabajo;
ii. dias y $orario para la entrega y recepcion del trabajo y para el pago de los salarios;
iii. naturaleza calidad y cantidad del trabajo;
i!. materiales y utiles #ue en cada ocasion se proporcionen al trabajador !alor de los mismos y forma
de pago de los objetos perdidos o deteriorados por culpa del trabajador;
!. forma y monto del salario; y
!i. los demas datos #ue se+alen los reglamentos.
los libros estaran permanentemente a disposicion de la inspeccion del trabajo.
2rticulo 3:3 los salarios de los trabajadores a domicilio no podran ser menores de los #ue se
paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el #ue se realice el
trabajo.
2rticulo 3:4 los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes=
i. fijar las tarifas de salarios en lugar !isible de los locales donde proporcionen o reciban el trabajo;
ii. proporcionar los materiales y utiles de trabajo en las fec$as y $oras con!enidos;
iii. recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fec$as estipuladas;
i!. $acer constar en la libreta de cada trabajador al momento de recibir el trabajo las perdidas o
deficiencias #ue resulten no pudiendo $acerse ninguna reclamacion posterior; y
!. proporcionar a los inspectores y a la comision nacional de los salarios minimos los informes #ue le
soliciten.
3.2L2E2-,.%/ -,(%/3CC,/=
articulo 331 trabajadores domesticos son los #ue prestan los ser!icios de aseo asistencia y
demas propios o in$erentes al $ogar de una persona o familia.
2rticulo 334 sal!o lo e'presamente pactado la retribucion del domestico comprende ademas
del pago en efecti!o los alimentos y la $abitacion. para los efectos de esta ley los alimentos y
$abitacion se estimaran e#ui!alentes al 0?A del salario #ue se pague en efecti!o.
2rticulo 33D los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes=
i. guardar consideracion al trabajador domestico absteniendose de todo mal trato de palabra o de
obra;
ii. proporcionar al trabajador un local comodo e $igienico para dormir una alimentacion sana y
satisfactoria y condiciones de trabajo #ue aseguren la !ida y la salud; y
iii. el patron debera cooperar para la instruccion general del trabajador domestico de conformidad
con las normas #ue dicten las autoridades correspondientes.
2rticulo 33F ademas de las obligaciones a #ue se refiere el articulo anterior en los casos de
enfermedad #ue no sea de trabajo el patron debera=
i. pagar al trabajador domestico el salario #ue le corresponda $asta por un mes;
ii. si la enfermedad no es cronica proporcionarle asistencia medica entre tanto se logra su curacion o
se $ace cargo del trabajador algun ser!icio asistencial; y
iii. si la enfermedad es cronica y el trabajador $a prestado sus ser!icios durante seis meses por lo
menos proporcionarle asistencia medica $asta por tres meses o antes si se $ace cargo del trabajador
algun asistencial.
2rticulo 33K en caso de muerte el patron sufragara los gastos del sepelio.
2rticulo 34: el trabajador domestico podra dar por terminada en cual#uier tiempo la relacion de
trabajo dando a!iso al patron con oc$o dias de anticipacion.
TRABAJOS DE MDICOS RESIDENTES EN PERODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD
artculo 3031c.son derec$os especiales de los m*dicos residentes #ue deber&n consignarse en los
contratos #ue se otorguen a m&s de los pre!istos en esta ley
i. disfrutar de las prestaciones #ue sean necesarias para el cumplimiento de la residencia;
ii. ejercer su residencia $asta concluir su especialidad
3.2L2E, %7 L2/ M7C<%./C-2-%/ % C7/3C3MCC,7%/ -% %-MC2CC,7 /MP%.C,.
2M3,7,(2/ P,. L%R
articulo 3031m. el trabajador academico podra ser contratado por jornada completa o media jornada.
los trabajadores academicos dedicados e'clusi!amente a la docencia podran ser contratados por $ora
clase