DESCANSOS REMUNERADOS

I. INTRODUCCIN

El Contrato de Trabajo al constituir un contrato bilateral, genera obligaciones recprocas
entre s; es decir, del trabajador para con el empleador, como de ste para con aquel; y,
en este orden de ideas, encontramos como principal obligacin del primero, la puesta a
disposicin de su fuerza de trabajo a favor del empleador, encontrando su
correspondencia en el pago de una contraprestacin econmica o remuneracin. Sin
embargo, el desarrollo continuado de las labores de todo trabajador trae consigo el
menoscabo y deterioro de sus facultades fsicas, intelectuales y hasta anmicas, que en
muchos casos afectan su rendimiento y por ende la productividad del negocio.
Ante tal circunstancia, el Derecho Laboral ha reconocido la necesidad de un periodo de
descanso que contribuya a reparar las fuerzas y energas perdidas por el trabajador, sin
que se altere la percepcin de su respectiva remuneracin (encontrndonos frente a una
Suspensin Imperfecta de Labores ), por lo que sin extendernos ms en esta pequea
introduccin, corresponde presentar la evolucin histrica de este derecho, su regulacin
legal tanto en el Derecho Internacional como en el Nacional, as como los diferentes
requisitos que deben ser cumplidos para acceder a su goce y beneficios, pasando por las
consecuencias que recaen sobre el empleador en caso de incumplir con su concesin.





MARCO LEGAL
Constitucin Poltica de 1993, artculo 25, (31.12.93)
Convenio 132 de la Organizacin Internacional del Trabajo : Convenio relativo a las
vacaciones anuales pagadas.
Decreto Legislativo N713 (08.11.91): Consolidan la legislacin sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
Decreto Supremo N012-92-TR, (03.12.92): Reglamento del Decreto Legislativo N
713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada
CONCEPTO
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensin
imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio efectivo y el
empleador, se encuentra obligado a para la remuneracin correspondiente por el periodo
dejado de laborar.
Son los derechos ms importantes, despus de la jornada de trabajo y las remuneraciones
y tiene como fundamento, la recuperacin fsica y mental del trabajador despus de la
jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los descansos en das feriados
Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de carcter
supranacional, como la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos econmicos, Sociales y Culturales, la Declaracin Americana de
los Derechos y Deberes del Hombre; de igual modo se encuentran regulados por los
Convenios Internacionales de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT).

En el Per mediante ley N 25327 del congreso de la repblica a delegado con facultades
del poder ejecutivo para que a travs del decreto legislativos norme la consolidacin de
todos aquellos beneficios sin discriminacin alguna de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.
Dentro de estos beneficios podemos mencionar:
-Descanso semanal obligatorio
-Descanso en das feriados
- Descanso vacacional.

II. DESCANSO SEMANAL

El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los trabajadores al
trmino de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser reparador de las
energas fsica y mentales; el tiempo de descanso que se le otorga a los trabajadores es de
24 horas continuas.

El Articulo 25 de la Constitucin Poltica del Per de 1993, seala que los trabajadores
tienen derecho al descanso semanal, ste derecho es desarrollado por el Decreto
Legislativo 713 y su reglamento el Decreto Supremo 012-92-TR, dispositivos que
sealan que la oportunidad del descanso semanal es preferentemente el da Domingo, lo
que significa que no necesariamente debe ser dicho da y estar en funcin de lo que
determine el empleador.
OPORTUNIDAD DEL DA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.- Siendo de preferencia
el da domingo el da de descanso, pero no el obligatorio, el empleador queda facultado a
sealar cualquier otro da de la semana, como da de descanso.
Si por razones de produccin hagan necesaria las labores el da domingo y la continuidad
durante las prximas semanas, el empleador podr programar jornadas acumulativas o
alternativas, as como los das de descanso, dentro de un periodo mximo de tres semanas
de trabajo, sin que la cantidad de horas excedan del mximo legal.

2.2. REMUNERACIN DEL DESCANSO OBLIGATORIO-
Para los trabajadores que perciben remuneracin semanal, el descanso semanal ser
remuneracin con el equivalente a una jornada ordinaria; sin embargo, el abono esta
sujeto al nmero de das efectivamente trabajador, es decir que el descanso semanal
deber ser remunerado en la proporcin de los avos das trabajados; igualmente sucede
con los trabajadores que son remunerados en forma quincenal o mensual, a quienes en
caso de inasistencia, se les descontar la proporcin en quince o treintavos das.
En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o destajeros,el monto del
pago del descanso semanal, ser el promedio de las remuneraciones que le correspondan
por los das efectivamente trabajados.
La remuneracin que percibir el trabajador por el descanso semanal, ser la
remuneracin ordinaria, es decir aquella que percibe en a semana, quincena o
mensualmente, los que incluyen las dinerarias o las percibidas en especie; no se
encuentran consideradas as remuneraciones complementarias, variables e imprecisas, o
aquellas que tienen periodicidad distinta al periodo semanal, quincenal o mensual.

2.3 DAS CONSIDERADOS COMO LABORABLES.- Para efectos de determinar la
remuneracin del da de descanso, se considera como da efectivamente laborado, los
siguientes:

- Las inasistencias por descanso mdico otorgadas por ESSALUD,
ya sea por enfermedad o accidente.

- Las suspensiones imperfectas o suspensiones de la relacin
laboral con pago de remuneraciones.

- Los das de huelga, siempre que la Autoridad Administrativa de
Trabajo, no lo haya declarada improcedente o ilegal.

- Los das que devenga remuneraciones, en un procedo judicial
que sobre nulidad de despido, haya sido declarada fundada

2.4. DA DE DESCANSO LABORADO.- Tal como se ha sealado en lneas anteriores, si el da
descanso semanal obligatorio es trabajado por necesidad de la produccin, ste podr ser
sustituido o compensado por otro; no obstante ello, si se trabaja el da de descanso y ste
no es sustituido por otro, dentro de la semana siguiente, deber ser compensado con una
sobretasa del 100%, es decir que por dicho da trabajado, se tendr que cancelar, la
remuneracin correspondiente al da efectuado, ms la sobretasa.

Estn exceptuados del pago de la sobretasa y del descanso sustitutorio:

- Cuando los trabajadores son miembros de la familia, del
propietario del centro de trabajo.

- Si se trata de trabajadores de direccin, fiscalizacin y de
confianza o no, siempre que no se encuentran sujetos a control
inmediata.

- Los trabajadores que perciben el 30% o ms, del costo de la tarifa del servicio que se
presta en el centro de trabajo.


III. DESCANSO EN DAS FERIADOS NO LABORABLES

3.1. CONCEPTO.- El descanso en das feriados, es un derecho adquirido legalmente y tiene
como fundamento, la celebracin de acontecimientos religiosos, cvicos e histricos, como
la Navidad y Santa Rosa de Lima, en eL primer caso y en el segundo, el combate de
Angamos y las Fiestas Patrias, entre otros, tal como veremos ms adelante.

3.2. DAS FERIADOS.

3.2.1. DE MBITO NACIONAL.- Son feriados de mbito nacional, los que taxativamente
seala el Decreto Legislativo 713, y tambin aquellos que por Ley especial as se les
declare; son feriados no laborables:

FESTIVIDAD FECHA
Ao Nuevo 1 de Enero
Jueves y Viernes Santo Movibles
Da del Trabajo 1 de Mayo
San Pedro y San Pablo 29 de Junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de Julio
Santa Rosa de Lima 30 de Agosto
Combate de Angamos 08 de octubre
Todos los Santos I de Noviembre
Inmaculada Concepcin 08 de Diciembre
Navidad del Seor 25 de Diciembre

Los das feriados antes sealados, se celebran en el mismo da, an
cuando estos coincidan con el da de descanso, tal como ha
precisado la Ley 26331, que modifica el Artculo 7
del Decreto Legislativo 713.

3.2.2. DE MBITO NO NACIONAL.- A diferencia de los feriados nacionales que se toman
en su fecha, los de mbito regional o departamental, provincial o local, son feriados
trasladables para el da lunes inmediatamente posterior a la fecha, siempre y cuando sean
no laborables, an cuando ste coincida con el da de descanso del trabajador; sin
embargo pueden tomarse en el mismo da, siempre y cuando que por usos y costumbres,
se celebre en el mismo da, el empleador podr recuperarlo en la semana siguiente o en la
oportunidad en que las partes, as lo acuerden.

Dentro de estos feriados tenemos por ejemplo:

-Festival Internacional de la Primavera, que se celebra
el ltimo viernes de setiembre de cada ao; esta festividad
es de mbito local, slo para el distrito de Trujillo, segn Ley
N 15624 del 22 de setiembre de 1965.

- Independencia de Trujillo, que se celebra el da 29 de
diciembre y es de mbito departamental para La Libertad
segn Ley N 4185 del 07 de diciembre de 1920.


3.2.3. FERIADOS GREMIALES.- Son feriados que son declarados para determinadas
instituciones o gremio de trabajadores, as tenemos:

- El Da del Trabajador de Construccin Civil, que se celebra el
da 25 de octubre, inicialmente derecho ganado por Resolucin
Directoral 100-72-DPETSS del 13 de abril de 1972.

- Da del Trabajador Municipal, que se celebra e 05 de abril.

3.2.4. REMUNERACIONES DEL FERIADO NO LABORABLE- El monto de la remuneracin
que corresponde a un trabajador, por el da de descanso no laborable, es el equivalente al
de una jornada ordinaria que percibe por un da de trabaja; sin embargo de no haberse
laborado la totalidad de los das de la semana, se percibir la proporcin a los das
efectivos de trabajo.

En el caso del 1 de mayo, este ser remunerado por el valor de un jornal diario, sin
condicin alguna, es decir an cuando el trabajador haya tenido inasistencias durante la
semana que le corresponde percibir y si el primero de mayo coincidiera con el da de
descanso semanal obligatorio, se pagar una doble remuneracin, es decir una por el
descanso semanal obligatoria y otra por el feriado del 1 de mayo.

En caso de que el da feriado, se tenga que trabajar sin descanso sustitutorio, se retribuir
con la sobre asa del 100%.
Si el trabajador es destajero, el pago por da feriado deber hacerse en funcin a
promedio de remuneraciones, adquiridos en los das efectivos trabajados.

IV. DESCANSO ANUAL O VACACIONES

El descanso vacacional, es la suspensin perfecta de labores, en el trabajador deja de
prestar servicio efectivo por un determinado nmero de das continuos, sin que ste
pierda la relacin laboral y el empleador se encuentra obligado al pago de la
remuneracin por el periodo dejado de trabajar
Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene como finalidad fundamental,
que el trabajador restituya sus energas fsicas y sus fuerzas, sin perjuicio de que se pueda
dedicar a ocupaciones personales, la honesta recreacin o la simple distraccin, as como
al disfrute y empleo til del tiempo libre, como se seala en la declaracin Americana de
los Derechos y Deberes del Hombre, tema desarrollado por el maestro Vctor Julio
Ortecho Villena.

4.1. REQUISITOS.- Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 das calendarios por ao
de servicios, el trabajador debe haber cumplido con los siguientes requisitos:

Trabajar una jornada mnima de 04 horas diarias.

Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la semana, con una
labor efectiva de 260 das dentro del ao.

Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 das a la semana, debe
haber realizado una labor de efectiva de 210 das en el ao.

Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 das a la semana, o si el
centro de trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por
la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas
injustificadas, no haya sido mayor a 10 en e periodo de un ao.

DAS EFECTIVOS DE TRABAJO.- A efecto de determinar el record para adquirir el derecho
a las vacaciones, se computan como das efectivos de trabajo:

Los das que se trabajaron como mnimo 04 horas en el da.

La jornada realiza en los das de descanso remunerado,
cualquiera que fuere el nmero de horas trabajadas.

El sobre tiempo realizado en un nmero mnimo de 04 horas
diarias.

Los primeros 60 das de inasistencia por enfermedad comn,
accidente de trabajo o enfermedad profesional.

El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre
trabajadora.

Los permisos y licencias sindicales.

Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo
o decisin del empleador.

El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.

Los das de huelgas, excepto los declarados improcedentes o
ilegales.

4.3. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.- La oportunidad del goce y disfrute de las
vacaciones, se establece de comn acuerdo entre las partes (trabajador - empleador); sin
embargo, debe tenerse en cuenta las necesidades de produccin de la empresa y
funcionamiento del centro de trabajo, as como las necesidades del trabajador; no
obstante en caso de desacuerdo entre las partes, es el empleador quien decidir, el mes
del goce de las vacaciones, en mrito al uso de las facultades y al principio de direccin, el
cual tiene el empleador.
Una vez establecida el periodo vacacional, ste podr iniciarse an cuando coincida con el
descanso semanal, el da feriado o da no laborable en el centro de trabajo.

No obstante lo antes sealado, el empleador no podr otorgar vacaciones cuando el
trabajador se encuentre incapacitado por accidente o enfermedad comn o profesional;
sin embargo, si ser considerado como vacaciones, cuando el accidente o la enfermedad
es sobreviniente al periodo vacacional.
Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones; sin embargo, del trabajador y
previa autorizacin de su empleador, podr gozarlos en periodos no menores a 07 das
naturales.

4.4. REMUNERACIN VACACIONAL.-
La remuneracin que percibir el trabajador por el periodo vacacional, es el equivalente a
la remuneracin ordinaria que hubiera percibido habitual y regularmente, tal como si
hubiera continuado trabajando; su abono debe realizarse antes del inicio del descanso,
debiendo de figurar en el libro de planillas, en la oportunidad que corresponde; tendr
derecho a percibir cualquier incremento de remuneraciones que pudiera haberse
producido durante el descanso vacacional.
La remuneracin vacacional, se considera la remuneracin computable para efectos del
clculo de la compensacin por tiempo de servicios.
En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneracin mixta o imprecisas, se tomar
como base el salario de las 4 ltimas semanas consecutivas anteriores, a la del otorgamiento del
derecho vacacional.
Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar de un periodo vacacional completo y sin
embargo cesa al cumplimiento del ao de servicios, sin que haya la posibilidad de disfrutarlo, se le
abonar el integro de la remuneracin vacacional, el record trunco se le abonar por la duracin
del periodo vacacional, as como el pago de las remuneraciones, debe constar en el libro de
planillas

4.5. RECORD VACACIONAL TRUNCO.-
Para que el trabajador adquiera el derecho a gozar de un record trunco de vacaciones, ste deber
de cumplir con haber trabajado cuando menos, un mes de servicio y se abonar en razn de
tantos dozavos y treintavos, como meses y das haya laborado. Este mismo tratamiento, se har
con los trabajadores de temporada o de labores discontinuas que no cumplan un ao de servicios.

4.6. VACACIONES ACUMULABLES.- Las vacaciones pueden ser acumulables hasta por dos periodos
consecutivos, siempre que previamente y por escrito, as se haya convenido con el empleador;
para ste efecto, entre los dos periodos vacacionales, el trabajador debe de gozar un mnimo de
07 das de descanso, los mismos que son deducibles del total de das de descanso acumulables.

4.7. VACACIONES REDUCIBLES.- El goce de las vacaciones pueden reducirse a 15 das, siempre que
entre las partes (trabajador - empleador) existe un previo acuerdo escrito, bajo la modalidad de
convenio, previa compensacin de los quince das remunerados.

4.8. VACACIONES INDEMNIZABLES.- Para que exista el pago indemnizable por las vacaciones no
gozadas, el trabajador deber de no haberlo gozado en el ao durante el ao siguiente al que
adquiri el derecho, es decir que si en dos aos no ha disfrutado de vacaciones, en el tercer ao,
las vacaciones del primero sern indemnizables.


El pago de la remuneracin indemnizable, corresponde a tres
remuneraciones:

Una por el trabajo realizado.

Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,

Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.

Esta ltima remuneracin, no estar sujeta a pago de aportaciones, ni a retencin de
contribuciones o tributos. El monto que se perciba, en este caso, ser el que est percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.

El pago de la indemnizacin a que se hace referencia, no corresponde a los gerentes, ni a los
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

Para el pago de la indemnizacin, no incluye el pago de la bonificacin por tiempo de servicios, si
es que hubiera alcanzado y estuviera gozando de dicho derecho.