Aspectos Generales del Derecho del Trabajo

CONCEPTUALIZACIN DEL TRABAJO:

El concepto del Trabajo, dentro de una amplia concepcin social, tendramos: que
etimolgicamente, el vocablo trabajo, deriva de la voz latina trabs (traba). De acuerdo con
Cabanellas, (1998) viene dada por la funcin social que cumple, y que justifica su permanencia a lo
largo de la historia del Derecho del Trabajo.

Los Fundamentos Constitucionales y Legales del Derecho Trabajo en Venezuela, estn consagrados
en el ordenamiento jurdico; y siguiendo la estructura pirmide de Kelsen se clasifican en:

Las normas constitucionales: La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV)
(1999), en los artculos 87, 88, 89 y siguientes, consagra el derecho al trabajo y el deber de
trabajar, adems establece que el Estado adoptar medidas para que toda persona pueda tener
ocupacin productiva y adaptada a sus condiciones, (discapacitados, ancianos, otros), de igual
forma:
Se reconoce de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes y el derecho a la
capacitacin de los jvenes y su acceso al primer empleo.
El trabajo del hogar como actividad econmica que crea valor agregado, produce riqueza y
bienestar social
Declara que las amas de casa tendrn derecho a la seguridad social de conformidad a la ley.
Establece el trabajo como un hecho social.
Constituye que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la base de los principios
constitucionales de:
Intangilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.
En esta norma se consagra la prohibicin legal de establecer disposiciones que alteren los
derechos y beneficios laborales, con lo cual el constituyente consagra en una forma bastante
amplia estos principios protectores que permiten la posibilidad de mejorar la condicin de los
trabajadores, pero no su desmejoramiento. Sobre esta regla de carcter imperativo,
jerrquicamente superior.
Primaca de la realidad
, este principio que garantiza al trabajador que en caso de discordancias entre las formas y las
apariencias con lo que ocurre en la realidad o la prctica o en los hechos, debe darse preferencia a
lo segundo, vale decir, a lo que acontece en el terreno de los hechos, ya que consideramos que
uno de los principales problemas que confrontan los trabajadores es el de la mercantilizacin de
las relaciones de trabajo.
Irrenunciabilidad
, El legislador tipifico como nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o
menoscabo de estos derechos, busca evitar que el trabajador pueda privarse an voluntariamente
de los beneficios concedidos por el derecho del trabajo
Interpretacin ms favorable al trabajador, Ratificar con rango constitucional el carcter de orden
pblico de las mismas.
Prohbe la discriminacin
por razones de poltica, edad, raza, sexo, o credo o por cualquier otra condicin en el empleo as
como tambin en el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.
Adems contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo; jornada de trabajo,
descanso semanal y vacaciones remunerados; salario suficiente, salario mnimo, igualdad salarial,
participacin en los beneficios de la empresa, inembargabilidad y pago del salario; prestaciones
sociales por antigedad y cesanta, estabilidad en el trabajo, responsabilidad del beneficiario del
trabajo prestado a travs de intermediario o contratista, sin perjuicio de responsabilidad solidaria
de stos, y responsabilidad del empleador en caso de simulacin o fraude destinado a desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral, libertad sindical y proteccin de
inamovilidad para promotores y responsables sindicales, negociacin colectiva y solucin de
conflictos laborales, huelga y derecho de crear asociaciones de carcter social y cooperativo.
Legislacin del Derecho Trabajo:
Las leyes orgnicas: las cuales tiene la caracterstica de tener una aplicacin preferente en la
materia que regulan, pero por supuesto subordinadas a la Constitucin, en el caso de estudio
tenemos: La Ley Orgnica del Trabajo (LOT), la cual estable en su articulo 1 Esta ley regir las
situaciones y relaciones jurdicas del trabajo como hecho social. En aplicacin de las normas
jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del captulo V, artculos 59 y 60, de la LOT la
cual establece que en casos conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de
procedimiento, Ley Orgnica Procesal del Trabajo; Ley de Prevencin Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, Ley Orgnica de Proteccin de Nios y Adolescentes y otras
Las leyes especiales:
Todas aquellas normas jurdicas que regulan la materia del derecho laboral como son: La Ley del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Ley Programa de Alimentacin de los Trabajadores,
Ley del Seguro Social Obligatorio, Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones, entre otras, la
cuales regulan la materia. As como los reglamentos.
Otros: Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato. Laudo Arbitral: Son
las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones
tiene el mismo peso o valor de una sentencia. Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya
sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.
Internacionalizacin del Derecho del Trabajo:
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) quien constituye parte esencial de la
reglamentacin internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas, El Consejo de
Europa; La Comunidad Europea entre otros.
La CBRV, en el articulo 89 estable el hecho social trabajo y la relacin laboral existe cuando, una
persona presta su servicio a otra quien lo recibe, mediante una contraprestacin en dinero, que es
la remuneracin, se estable un vnculo que se manifiesta a la propia esfera individual de los
sujetos vinculados (trabajador-patrono), para constituir un asunto que interesa a todos.

El Estado venezolano, en la insaciable bsqueda de lograr sus metas de prosperidad y avance de su
poblacin, en miras de ser un pas desarrollado, se encuentra interesado en que las condiciones de
los trabajadores sean dignas y adecuadas, ya que siendo, esas condiciones constituyen los fines
ltimos que encierra el bien comn, una de las plataformas fundamentales para el desarrollo
econmico del pas es la actividad del trabajo, que debe producirse y formarse con relaciones
laborales apropiadas y seguras, que respondan a los trabajadores su inclusin en el ambiente
econmico, que conlleven a la elevacin de calidad de vida y prosperidad.

De modo tal que siendo el hecho social trabajo, un bien comn de la justicia social, y la
conservacin de los derechos humanos, es menester que el Estado deba implementar los
mecanismos para una poltica de generacin de empleos y la creacin de rganos controladores
del cumplimiento de las leyes laborales, para as garantizar las relaciones de trabajo estables y
adecuadas para el pas.








Marco legal
El derecho del trabajo se puede definir como el conjunto de normas que regulan las relaciones
que se crean con ocasin del trabajo libre y voluntario, prestado en condiciones de
dependencia y por cuenta ajena.
De lo anterior se deduce que el trabajo regulado por el derecho del trabajo debe de cumplir
tres caractersticas.
Libre y voluntario
El trabajador no puede ser obligado a trabajar en contra de su voluntad
Por cuenta ajena
Lo que s e produce en el trabajo es propiedad del empresario y no del trabajador
Dependiente
El trabajador esta bajo los poderes de direccin y disciplinario del empresario
Ahora bien, no todas las relaciones de trabajo se someten a las mismas normas, por lo que
tenemos,
Relaciones laborales normales:
las que se regulan por el derecho laboral, estas son las reguladas por el estatuto de los trabajadores
Relaciones laborales especiales:
Les son aplicables partes del derecho del trabajo ordinario pero se complementan con
otras normas especficas para cada colectivo. Por ejemplo:
Deportistas profesionales.(RD 1006/1985, de 26 de junio)
Artistas en espectculos pblicos.(RD 1435/1985, de 1 de agosto)
Personal de alta direccin. (RD 1382/1985 de 1 de agosto)
Penados en instituciones penitenciarias. (RD 782/2001 de 6 de julio)
Trabajo al servicio del hogar familiar(Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto)





Relaciones no laborales:
Se regulan por otro tipo de normas. Por ejemplo:
Los funcionarios pblicos. (Ley 7/2007 de 12 de abril)
Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
Los trabajos familiares.
Los trabajos que los ayuntamientos puedan exigir en caso de emergencia.

En este caso prestaremos atencin a las normas que regulan las relaciones laborales
normales.
Dichas normas tienen una jerarqua y estn ordenadas de mayor a menor preferencia y
especialidad, es decir las ms importantes establecen marcos generales y a partir de de ah
surgen otras normas ms especficas para determinados aspectos.
El derecho del trabajo especficamente con la siguiente jerarqua de normas especiales o
fuentes propias.
El estatuto de los trabajadores.
El convenio colectivo: es una fuente especfica del derecho del trabajo y se puede definir como
un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y
empresarios, para regular las condiciones de trabajo en las empresas los convenios obligan a
los empresarios y a los trabajadores como si fueran una ley.
El contrato de trabajo: es el contrato mediante en el que se formaliza la relacin laboral siendo
ilegal trabajar sin contrato de trabajo. Se puede definir como el acuerdo entre empresario y
trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su direccin a cambio de una retribucin
Usos y costumbres locales y profesionales: cuando en materia laboral no existe una norma
aplicable, se puede aplicar el uso y la costumbre, siempre que sean de la profesin y del lugar.
Esta costumbre o uso ha de ser probada por quien solicite su aplicacin
La jurisprudencia: cuando el sentido de las normas jurdicas a aplicar a un caso no es preciso
se puede recurrir a la interpretacin de las mismas que realiza el Tribunal Supremo (o el
Constitucional) al aplicar una norma. a partir de estas sentencias, el resto de tribunales est
obligados a interpretar esta norma en el mismo sentido que lo hizo el supremo.
Principios de derecho del trabajo: los principios del derecho son una especie de gua a la hora
de aplicar las normas.De entre ellos destacan por su importancia los siguientes:


Principio de norma mnima:
Las normas de rango superior establecen el mnimo que hay que respetar obligatoriamente, las de
rango inferior pueden mejorar estos mnimos pero nunca establecer condiciones peores.
Principio de irrenunciabilidad:
Los derechos que posee el trabajador por estar establecidos por ley o por convenio son
irrenunciables. cualquier clusula contractual que anule estos derechos ser nula aunque el
trabajador la firme.
Principio in dubio pro operario
En caso de que exista duda sobre el sentido de una norma jurdica, los tribunales la interpretarn de
la forma mas beneficiosa para el trabajador.
Principio de norma ms favorable:
En el caso de que existiera un concurso de normas ( es decir, que para un caso concreto, existieran
varias normas a aplicar) se aplicara la que resulte ms favorable para el trabajador en su conjunto.
Derechos y deberes Laborales

Derechos y deberes del trabajador
Los derechos y deberes bsicos del trabajador son los que vienen recogidos en la constitucin
y en el estatuto de los trabajadores. La constitucin establece detrminados derechos bsicos
considerados como fundamentles. Estos dereechos viene posteriormente desarrollados en el
estatuto de los trabajadores establecido por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 marzo
en sus artculos 4 y 5
Derechos bsicos del trabajador
al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio.
a la libre sindicacin.
a la negociacin colectiva
a la adopcin de medidas de conflicto colectivo y a la huelga
a reunirse y a participar en la empresa.
Derechos derivados del contrato de trabajo, que suponen obligaciones para el empresario y son los
siguientes.
A la ocupacin efectiva.
A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por
razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen
racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual,
afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la
proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razn de
sexo.
A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.
Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.
Deberes u obligaciones:
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas
de la buena fe y diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades
directivas.
No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.
Contribuir a la mejora de la productividad.
Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Poderes del Empresario
Como hemos visto anteriormente el empresario dispone de dos poderes o facultades
derivadas de la dependencia del trabajador respecto del empresario que caracteriza a la
relacin laboral.

El poder de direccin:
Es la facultad del empresario derivad del contrato de trabajo que le permite establecer el modo, el
lugar, y el tiempo e trabajo.Dicha facultad debe de ser ejercida respetando lo que establezcan las
normas laborales incluyendo a los convenios colectivos .
El poder disciplinario o sancionador
Es la facultad para sancionar los incumplimientos del trabajador. Para sancionar un incumplimiento el
empresario deber de hacerlo de acuerdo con el rgimen disciplinario establecido en el convenio
colectivo.Respecto a esto es conveniente saber que la sancin por falta grave debe de aplicarse en
el plazo mximo de 60 das desde que el empresario tuvo conocimiento y, en cualquier caso, en un
plazo mximo de 6 meses desde que se cometi, ya que en caso contrario la falta prescribira

Administracin Laboral y Jurisdiccin Social.
El control del cumplimiento de las normas laborales se realiza por diversos organismos y vas.
La inspeccin de trabajo: es el rgano encargado de la desarrollo de la poltica laboral a travs
del ministerio de trabajo y de las consejeras de trabajo de las comunidades autnomas
adems de la vigilancia y el control del cumplimiento de las normas laborales. Sus funciones
ms importantes son, entre otras,
la investigacin de las infracciones en materia laboral.
el levantamiento de actas y la facultad de proponer las sanciones correspondientes a la autoridad
laboral.
la emisin de informes preceptivos para determinados procesos.
prestar asesoramiento a trabajadores y empresarios acerca de sus derechos y deberes.
la adopcin de medidas para la proteccin de la salud de los trabajadores.
Por otro lado, cuando surjan conflictos y se den infracciones en el cumplimiento de la
normativa sociolaboral estos pueden ser resueltos ante la administracin mediante los
servicios de arbitraje y conciliacin alcanzando un acuerdo que resultar obligatorio para las
partes, no obstante cuando la conciliacin no de resultado o en el caso de determinados
supuestos sern los tribunales del orden social los que resuelvan la cuestin. dichos tribunales
son de menor a mayor rango los que enumeramos a continuacin.
Juzgado de lo Social.
Normalmente tienen competencia provincial, resuelven los conflictos que se presentan en materia
sociolaboral
Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades
autnomas.
Tiene competencia en todo el territorio nacional. es la encargada de resolver sobre libertad sindical y
conflictos y convenios colectivos que excedan el mbito territorial de una sola comunidad autnoma.
resuelven conflictos colectivos o sindicales cuyo mbito territorial supere al del juzgado de lo social,
es decir, que abarque varias provincias pero que no supere el mbito de la comunidad autnoma.
tambin es el encargado de resolver los recursos contra las sentencias dictadas por el Juzgado de lo
Social

Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Es el encargado de resolver los recursos presentados contra las resoluciones de las dos salas
indicadas anteriormente.
En el caso de que considerramos que se hubiera lesionado alguno de los derechos
considerados como fundamentales cabra presentar un recurso extraordinario de amparo ante
el Tribunal Constitucional.

El contrato de trabajo requiere de consentimiento, objeto y causa. Por parte del
trabajador el Contrato debe ser;

a) Personal, es decir, que el empleado u obrero no puede ser sustituido por otro sin previo
consentimiento del patrono, y el trabajador no se encuentra obligado a ofrecer un sustituto, este
carcter personal del servicio lo hace que sea intuite personae, es decir, el de ser celebrado en
atencin a las cualidades propias de quien presta el servicio. Tampoco puede ser trasmitido a los
herederos por lo cual, cuando el trabajador fallece, se extingue el contrato.
b) Lcito, es decir, que sea conforme a la moral, las buenas costumbres y la ley;
c) Subordinado, es decir, el trabajador se encuentra sujeto a la potestad jurdica del patrono; para
ste, la subordinacin implica el poder de direccin, vigilancia y disciplina y para el trabajador, la
obligacin de obedecer,
d) Remunerado, es decir, que el trabajador como contraprestacin a su servicio recibe una paga,
es decir, no es gratuito el servicio que presta; y
e) Por cuenta ajena, es decir, que no trabaja bajo su dependencia, y para s, sino que ejecuta el
trabajador su actividad en provecho del patrono y bajo su riesgo.

El patrono es la que contrata a los trabajadores, organiza y fiscaliza el trabajo diario, ejerce el poder
de mando y de disciplina que le confiere la subordinacin; facilita la materia prima, las
herramientas, el local, y en general lo necesario para que el empleado y obrero preste su servicio. En
consecuencia, el patrono es el propietario o poseedor de la empresa y, por tanto, el titular del
derecho de propiedad sobre el objeto producido o el resultado del servicio, y finalmente el titular del
riesgo de la empresa. (Sentencia de la Sala de Casacin Civil, del 24 de abril de 1998, con ponencia
del Magistrado Dr. Hctor Grisanti Luciani, en el juicio de Antero Marcelino Marcano Figueroa
contra Agropesquera Venezolana, C.A. y otra, en el expediente No. 96-070, sentencia No. 268)
Las caractersticas del contrato de trabajo son las siguientes:

1) Consensual, es decir, que se perfecciona por el concurso de la voluntad de las partes.
2) Bilateral o silanagmtico, porque produce obligaciones para cada uno de los contratantes.
3) Oneroso, es decir, cada una de las partes trata de procurar una ventaja mediante un
equivalente.
4) Conmutativo, porque cada una de las partes se obliga a dar una cosa de la que recibe en
reciprocidad.
5) Es Intuite personae respecto del trabajador y excepcionalmente respecto del patrono.
6) De ejecucin duradera, porque sus efectos no se reducen slo al momento de la contratacin
y
7) Es Informal, aunque en ciertos casos se exige la forma escrita.






Responsabilidad social del trabajador

Uno de los mayores daos que se puede hacer a una sociedad y de los ms difciles
de revertir es conducirla al olvido de sus responsabilidades. Es lo que viene
sucediendo en Venezuela en el mbito laboral. En nombre de la justicia social se ha
logrado imponer en los ltimos aos un modelo inequitativo que pone todo el peso de
los deberes y obligaciones en los empleadores y libera de responsabilidades a los
trabajadores. La invocacin de la justicia social ha servido de instrumento para el
desconocimiento del derecho, la justificacin del abuso y la apertura a la anarqua. El
manejo interesado de una falaz contradiccin entre derecho y justicia social ha
conducido a una prdida del orden jurdico representado por los tres valores
fundamentales del Estado moderno: la paz social, el Estado de Derecho y la
seguridad jurdica.
Un repaso de declaraciones polticas, pronunciamientos legales, actos legislativos y
de gobierno de estos aos mostrara la creciente radicalizacin de una postura segn
la cual la justicia social est por encima del derecho y tiene prelacin sobre cualquier
otro valor social. As se consigna, por ejemplo, en los Lineamientos de la justicia
social, documento del Frente Internacional Francisco de Miranda, donde se establece
que La igualdad ante la ley es relativa o que El rol del juez es democratizar el
orden jurdico aun cuando tenga que desconocer la ley y aplicar la arbitrariedad. As
tambin en el Plan Nacional Simn Bolvar cuando se define el Estado de justicia y se
establece que en la democracia protagnica revolucionaria la justicia est por encima
del derecho. As, igualmente, en decisiones del TSJ en las que apelando a la justicia
social se establece que el inters superior que debe tutelar el juez es el del
trabajador o que las leyes se aplican retroactivamente, cuando stas favorezcan a
los trabajadores.
Luego de numerosas leyes, reglamentos y disposiciones en materia laboral inspiradas
en estos principios, su aplicacin en nada ha contribuido al crecimiento del empleo o a
una mayor paz laboral, y menos a la productividad. Han terminado privilegiando a
unos a costa de la conculcacin de un derecho de todos. Los conflictos se han
multiplicado mientras ha decrecido la capacidad o la voluntad de las inspectoras del
Trabajo para resolverlos. Se ha incrementado el ausentismo laboral y una actitud
desafiante, prevalida de impunidad y amparada en la proteccin de las autoridades.
Se ha fomentado la cultura de la permisividad y del menor esfuerzo. El Estado mismo
se ha convertido en vctima de la improductividad, de paralizaciones laborales y de
una conducta agresiva hacia el medio de produccin, actitudes todas que violentan la
obligacin de producir, de generar bienes y servicios, en cumplimiento de la
responsabilidad frente a la sociedad.
La responsabilidad social ha sido tradicionalmente vinculada como concepto a la
empresa. La definicin, sin embargo, ha puesto el acento en la institucin y menos en
los individuos. Es hora de recuperar su sentido y pensar tambin en la
responsabilidad social de los trabajadores, es decir, en su compromiso de producir
bienes y servicios para la comunidad, con la mejor calidad y a precios asequibles. La
productividad es parte de la responsabilidad de los trabajadores para con la sociedad.
El trabajador, no slo el empresario, tiene obligaciones con el ciudadano, con el
consumidor, con el cliente, con el conjunto de la economa. El reconocimiento social
debera pasar por el cumplimiento de esta responsabilidad. Empresario y trabajador
estn llamados a entender la justicia social como una relacin de trato justo, de suma
de derechos y obligaciones, no como simple herramienta para el reclamo de
privilegios.
Promover la responsabilidad social de los trabajadores debera ser una tarea del
Estado. Tambin del empresario, al que le corresponde procurar la identificacin de
los trabajadores con la misin y visin de la empresa y con su compromiso frente a la
comunidad y frente al pas. Es una manera de recordar al trabajador su
responsabilidad social.

Responsabilidad social
La responsabilidad social es un trmino que se refiere a la carga, compromiso u
obligacin, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como
miembros de algn grupo tienen, tanto entre s como para la sociedad en su conjunto.
El concepto introduce una valoracin positiva o negativa al impacto que una decisin
tiene en la sociedad. Esa valorizacin puede ser tanto tica como legal, etc.
Generalmente se considera que la responsabilidad social se diferencia de
la responsabilidad poltica porque no se limita a la valoracin del ejercicio del poder a
travs de una autoridad estatal.
La responsabilidad social es la teora tica o ideolgica que una entidad ya sea
un gobierno, corporacin, organizacin o individuo tiene una responsabilidad hacia la
sociedad. Esta responsabilidad puede ser negativa, significando que hay
responsabilidad de abstenerse de actuar (actitud de abstencin) o puede ser
positiva, significando que hay una responsabilidad de actuar (actitud proactiva).

Responsabilidad social en la actualidad
En la actualidad la la responsabilidad social se considera un concepto normativo no
obligatorio o ley blanda (es decir, sin la fuerza de la ley), tales como los plasmados
en algunos acuerdos, por ejemplo, la Declaracin universal sobre Biotica y
Derechos Humanos adoptada por la UNESCO4 etc.5
Esto ha dado origen no solo a diferentes tentativas o percepciones sectoriales de
establecer mecanismos de responsabilidad social -la ms notable entre las cuales
son las referentes a responsabilidad o responsabilidad social empresarial (RSE)6 7 -
sino a nuevas propuestas acerca de la implicaciones institucionales del concepto.8
Notable entre esas nuevas percepciones es la de Claus Offe, para quien
responsabilidad social tiene, como principal entre sus funciones en las complejas
sociedades modernas, actuar como mecanismo de creacin y promocin de una
moral autnoma y el autocontrol civilizado de sus miembros [o, por decirlo a la
inversa, en la medida en que no puedan compensar de manera suficiente los dficit
de tal autocontrol con el aporte de los medios (coercitivos) del derecho y (estimulantes)
del dinero.9