CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000034/2012

DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/01/2012
NMERO DA SOLICITAO: MR076839/2011
NMERO DO PROCESSO: 46210.000026/2012-25
DATA DO PROTOCOLO: 10/01/2012


SIND EMP EMPRES SEGUR V T V C F VIG S E V G O T P S E M, CNPJ n. 03.238.706/0001-84,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALTAIR LAURIANO;
SIND TRABALHADORES EM EMP VIGIL SIMILARES A F E REGIAO, CNPJ n. 33.684.143/0001-
19, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ELOI CRESTANI;
SINDICATO DOS VIGILANTES DO MEDIO ARAGUAIA, CNPJ n. 74.092.818/0001-18, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDILSON OTACILIO DA SILVA;
E
SINDESP/MT - SINDICATO DAS EMP DE SEG, VIGILANCIA, TRANSP DE VALORES, SEGUR
ELETR, MONIT DE ALARMES E CURSOS DE FORM DE VIGILANTES DO ESTADO DE MT,
CNPJ n. 24.772.451/0001-05, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANGELO
ROBERTO JACOMINI;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de
2012 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno
Coletiva de Trabalho abranger as categorias dos Trabalhadores em Empresas de Segurana,
Vigilncia, transporte de Valores, Segurana Eletrnica e Curso de Formao de Vigilantes , com
abrangncia territorial em Alta Floresta/MT, Barra do Garas/MT, Cuiab/MT e
Rondonpolis/MT , com abrangncia territorial em Alta Floresta/MT, Barra do Garas/MT e
Cuiab/MT.



Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - - DAS CONDIES ECONMICAS E DOS SALRIOS
NORMATIVOS

DO VIGILANTE O piso salarial mensal da categoria ser majorado em 14,18%( quatorze por cento, virgula
dezoito centsimos) e passar, a partir de 1.01.2012, de R$ 705,00 ( setecentos e cinco reais). Para R$ 805,00
(oitocentos e cinco reais).

I - Fica convencionado que para a data base de janeiro de 2013, as negociaes da Conveno Coletiva de
Trabalho se restringiro s Clusulas Econmicas.

PRIMEIRO Para os demais empregados, com salrio acima de R$1.884,00 (um mil oitocentos e oitenta e
quatro reais) o reajuste a ser concedido depender de livre negociao perante a empresa.

SEGUNDO DO TRANSPORTE DE VALORES

I - Convencionam as partes envolvidas, que as remuneraes abaixo elencadas para os funcionrios em
transportes de valores, abrangero as bases dos Sindicatos de Alta Floresta e Regio e Barra do Garas e
Regio, servindo as mesmas como parmetros para as demais Regies do Estado de Mato Grosso que no
possuem sindicatos representativos da classe.

Descrio da Funo Valor do Piso Salarial (R$) Quebra de Caixa (R$ 30 dias)
Segurana de Carro Forte 1.032,79 No h
Fiel de Carro Forte 1.281,53 No h
Motorista de Carro Forte 1.281,53 No h
Vigilante de ATM 885,48 No h
Auxiliar de Processamento 805,00 241,50


I I - Para os vigilantes que exercerem de forma eventual a funo de SEGURANA, FIEL e MOTORISTA de
carro forte, e ATM, ser pago os seguintes valores, proporcionalmente aos dias trabalhados:

Vigilantes que Exercem as seguintes Funes em Carter Eventual Gratificao (R$)
Segurana de Carro Forte 227,78
Fiel de Carro Forte 476,54
Motorista de Carro Forte 476,54
Vigilante de ATM 80,49


III - A funo gratificada estipulada no Segundo, item II, integra a remunerao para clculo de horas extras,
frias, dcimo terceiro salrio e resciso de contrato de trabalho.

IV - A gratificao estipulada no Segundo, item II, no ser incorporada ao salrio nos casos em que os
vigilantes deixarem de exercer a referida funo.

V - A gratificao estipulada no Segundo, item II, ser paga proporcionalmente aos dias efetivamente
trabalhados.

VI - As Horas Extras, Intrajornada, Adicionais, Prmios e Ticket alimentao sero calculados conforme prev
as respectivas Clusulas.

TERCEIRO - DA ESCOLTA ARMADA

Descrio da Funo
Valor do Piso Salarial
(R$)
Gratificao da Funo (R$ 30 dias)
VIGILANTE EM
ESCOLTA
805,00 476,54

I - Para os vigilantes que exercerem de forma eventual a funo de VIGILANTE EM ESCOLTA, ser pago os
valores a ttulo de Gratificao de Funo, estipulada no Terceiro, proporcionalmente aos dias trabalhados.

II - A funo gratificada estipulada no Terceiro, integra a remunerao somente para clculo de frias, dcimo
terceiro salrio e resciso de contrato de trabalho.

III - A gratificao estipulada no Terceiro no ser incorporada ao salrio nos casos em que os vigilantes
deixarem de exercer a referida funo.

IV - A gratificao estipulada no Terceiro, ser paga proporcionalmente aos dias efetivamente trabalhados.

V - As Horas Extras, Intrajornada, Adicionais, prmios e Ticket alimentao sero calculados conforme prev
as respectivas Clusulas.

QUARTO - DOS TRABALHADORES EM SEGURANA ELETRNICA E/OU MONITORAMENTO DE
ALARMES - Objetivando dotar os trabalhadores do setor de Segurana Eletrnica de qualificao Profissional e
Conhecimentos Tcnicos, que visem melhoria de sua condio social e ainda reduo dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana, as empresas que prestam servios de Segurana
Eletrnica, (Instalao e Manuteno de Alarmes; Instalao e Manuteno de Circuito Fechado de Televiso -
CFTV) e empresas de Monitoramento de Alarmes, que prestam servios no estado de Mato Grosso, com
qualquer nmero de contratos/clientes ficam obrigadas a:
a) Possuir registro no CREA-MT, Conselho Regional de Arquitetura e Engenharia de Mato Grosso;
b) Possuir Responsvel Tcnico de Nvel Superior com formao em Engenharia Eltrica/Engenharia
Eletrnica ou Tcnico Nvel Mdio com formao em Tcnico em Eletrnica em seu quadro de
funcionrios, com vnculo empregatcio registrado na Carteira de Trabalho ou scio com participao no
capital da empresa, e com Registro no CREA-MT;
c) Possuir todos os seus profissionais (Instaladores e Reparadores/Manuteno de Segurana Eletrnica)
devidamente treinados, formados e qualificados pelo Instituto Federal de Educao Cincia e Tecnologia,
conforme Convnio firmado entre os Sindicatos Laboral e Patronal, e aquela Instituio;
d) Informar ao Sindicato Laboral a Relao de todos os seus empregados na instalao, manuteno e
Monitoramento de Alarmes, com as respectivas funes e qualificaes;
e) Contratar Plano de Sade que contemple tratamento em caso de Acidente de Trabalho para os
trabalhadores mencionados nesta Clusula;
I todos os custo de contratao, manuteno ou quaisquer outro custos oriundos do contrato do plano de
sade para os trabalhadores so de exclusiva responsabilidade da Empresa empregadora;
II o Plano de Sade dever prover no mnimo internao em hospital, UTI e tudo o que for necessrio ao
pronto atendimento dos trabalhadores descritos no Quarto, sem nus para os Trabalhadores;
f) O Atendente de alarme a que se refere esta clusula, e dada a peculiaridade do trabalho, que consiste
em atender um alarme todas as vezes em que h um disparo, deve possuir obrigatoriamente Curso de
Formao de Vigilante, devidamente atualizado, que o habilite para o exerccio dessa atividade.

I - O no cumprimento das condies pactuadas no pargrafo anterior, sem prejuzo de outras cominaes
previstas nesta CCT, sujeita as empresas infratoras, multa por descumprimento no valor de 20(vinte) pisos
Salariais da Categoria por trabalhador, que dever ser revertido:
a) 70% Instituto Federal de Educao Cincia e Tecnologia CEFET-MT (Para compra de Equipamentos de
Laboratrio Tcnico e Materiais Didticos, Remunerao do Corpo Docente e Custeio Administrativo);
b) 30% para Sindicato Laboral (Para custeio da Coordenao e acompanhamento dos Cursos);

II - Fica pactuado atravs deste instrumento coletivo que os Trabalhadores em Segurana Eletrnica e/ou
Monitoramento Eletrnico de Alarmes passaro a ter as remuneraes conforme funes e valores descritos
abaixo:
Descrio da Funo
Valor do
Piso Salarial
(R$)
Gratificao da Fun-
o (R$ 30 dias)
Engenheiro Eletricista/Eletrnico com Registro no
CREA
4.320,00 Livre Negociao
Tcnico Nvel Mdio com Registro no CREA 3.100,00 Livre Negociao
(1) Operador de Monitoramento 805,00 402,50
(2) Atendente de Alarme 805,00 402,50
(3) Instalador e Reparador de Segurana Eletrnica 862,40 492,80
Auxiliar de Instalao de Segurana Eletrnica 862,43 Livre Negociao
(1) Trabalhador que controla o recebimento do alarmes na central de monitoramento na empresa
(2) Trabalhador que se desloca at o cliente para verificar a ocorrncia de alarmes
(3) A Remunerao Direta do Instalador e Reparador de Segurana Eletrnica (compreendendo salrio mais
gratificao de funo), no poder ser inferior a R$ 1.355,20 (um mil, trezentos e cinquenta e cinco reais e
vinte centavos);
(4) Para os salrios-base da Segurana Eletrnica, acima de R$ 1.884,00 (um mil e oitocentos e oitenta e
quatro reais) o reajuste a ser concedido depender de livre negociao perante a empresa;
(5) para todos os trabalhadores que faz servios de monitoramento fora do permetro onde os equipamentos
estiverem instalados recebero a gratificao conforme item (01) Operador de Monitoramento

III - A gratificao de funo acima mencionada deve compor a base de clculo da Remunerao apenas para
Frias e 13 Salrio.

IV - Os vigilantes escalados para trabalharem em postos de servios de vigilncia ostensiva, seja diurno ou
noturno, no podero ser escalados para atendimento de vigilncia eletrnica no mesmo dia.
V - As Horas Extras, Intrajornada, Adicionais, Prmios e Ticket Alimentao sero calculados conforme prev
as respectivas Clusulas.



Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA QUARTA - - DO DIA DO PAGAMENTO E COMPROVANTE

DO DIA DO PAGAMENTO - O pagamento dos salrios ser efetuado at o quinto dia til do ms subseqente
ao vencido, em horrio comercial. O pagamento efetuado por cheque dever ser realizado at s 13:00 (treze)
horas. Para efeito desta Conveno, o sbado no ser considerado como dia til.
PRIMEIRO - O empregado s ser obrigado a assinar o holerite aps a efetiva disponibilizao de seu
pagamento.

SEGUNDO - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO - As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus
empregados, comprovantes mensais de pagamento impressos, contendo o nome do empregado, a razo social
da empresa, especificando todos os valores, demonstrativo do salrio mensal, quantitativo de horas extras, e
adicional noturno (vigilante noturno), valores de cada um dos ttulos, quando houver, depsitos do FGTS
incidentes, salrio famlia, demais ttulos que compem a remunerao, bem como, os descontos a favor da
previdncia social, imposto de renda na fonte, contribuies devidas s entidades sindicais profissionais,
consoante a lei, penso alimentcia, se houver, como outros descontos previamente autorizados pelo
empregado.

CLUSULA QUINTA - - DO DCIMO TERCEIRO SALRIO

Fica estabelecido que o 13 (dcimo terceiro) salrio ser pago de acordo com o salrio-base da categoria, mais
a mdia da parte varivel, nos termos da legislao vigente, ficando facultado s empresas efetuarem o
pagamento do 13 Salrio (gratificao natalina) em um s tempo, at o dia 20 (vinte) de dezembro de cada
ano, na proporo a que fizer jus o empregado.


Adicional de Hora-Extra

CLUSULA SEXTA - - DAS HORAS NORMAIS E EXTRAS

DAS HORAS NORMAIS E EXTRAS - O valor da hora diurna, o valor da hora noturna, o valor da hora extra e o
valor do adicional noturno e o valor do Intrajornada sero calculados com base no valor do salrio normativo do
empregado vigilante vigente no perodo apuratrio com a utilizao do divisor de 220 (duzentos e vinte), j
incluso o descanso semanal remunerado.

PRIMEIRO - As horas de trabalho que excederem a 44 horas normais semanais sero pagas como extras
com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora de trabalho. Sobre as horas extras pagas
ser calculado o reflexo do Descanso Semanal Remunerado.

SEGUNDO - Dada a peculiaridade do servio de Vigilncia, em que os trabalhos so realizados em sua
maioria, em horrio no comercial, o total de 44 horas semanais trabalhadas, conforme previsto no Art. 7,
incisos XIII, XIV da Constituio Federal.

TERCEIRO ESCALA 12X36

Na escala 12X36(DOZE HORAS DE TRABALHO POR 36 HORAS DE DESCANO) onde em uma semana o
trabalhador trabalha 4 (quatro) dias e na semana seguinte 3 (trs), as horas que excederem em uma semana
ser compensada na quinzena seguinte, no constituindo em hiptese alguma horas extras nesta jornada,
conforme inclusive acordado entre as partes e o Ministrio Pblico do Trabalho, nos autos do processo n.
00843.2000.003.23.00-8.

QUARTO - FERIADOS - Os feriados a seguir especificados, sero remunerados com 100% (cem por cento)
sobre as horas normais, conforme anexo II desta CCT, j computado o reflexo do Descanso Semanal
Remunerado, a saber: 1 de janeiro, sexta-feira santa (paixo), tera-feira de carnaval, 21 de Abril, 1 de Maio,
Corpus Christi, 7 de Setembro, 12 de Outubro, 02 de Novembro, 15 de Novembro, 25 de Dezembro. Para efeito
desta Conveno, fica eleito o dia 15 de agosto como data unificada, para pagamento do Feriado
correspondente ao Aniversario de todas as cidades do Estado de Mato Grosso.

QUINTO - a Remunerao com 100%, mencionado no Quarto, se aplica escala de trabalho tipo 12x36
(doze horas de trabalho por 36 horas de descanso).

SEXTO - DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO - As empresas pagaro mensalmente, a titulo de
Adicional por Tempo de Servio - ATS, valor correspondente a 3% (trs por cento) do salrio-base para cada 10
(dez) anos de servio, contados da data de admisso.


Adicional Noturno

CLUSULA STIMA - - DO INTERVALO INTRA-JORNADA

DO INTERVALO INTRAJORNADA - Dada a peculiaridade da atividade de vigilncia, nos casos em que no for
concedido intervalo intrajornada de 01 (uma) hora para refeio e descanso, as empresas devero efetuar
pagamento do referido perodo como hora extraordinria, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento), sem
reflexos sobre as demais verbas, haja vista entenderem e convencionarem os Sindicatos possuir a referida
verba natureza indenizatria.

NICO - Fica o vigilante desobrigado de promover a assinalao da folha de ponto ou registro do intervalo
Intrajornada, destinado alimentao.

CLUSULA OITAVA - - DO ADICIONAL NOTURNO

DO ADICIONAL NOTURNO - Para o trabalho realizado das 22:00 horas de um dia s 05:00 horas do dia
seguinte, a hora noturna efetivamente trabalhada ser computada como 52 minutos e 30 segundos, e ser
remunerada com adicional de 20%(vinte por cento) nos termos do Art. 73 1 da CLT.


Adicional de Insalubridade

CLUSULA NONA - - DE INSALUBRIDADE

DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Os empregados que prestam servios em reas insalubres, aquelas
compreendidas em hospitais, postos de sade, deposito de medicamentos, casas de apoio a doente, casas de
apoio a doentes mentais, depsito de lixo ou materiais contaminosos tero includo em suas folhas de
pagamentos os adicionais de 10, 20 e 40% sobre o salrio mnimo, dependendo do grau de insalubridade nos
termos da Lei que discipline a matria.

PRIMEIRO - Havendo dvidas em relao ao caput desta clusula, os Sindicatos laborais podero solicitar s
autoridades as aferies do grau de insalubridade nos postos de servios citado.

SEGUNDO - O funcionrio substituto do titular do posto, tambm ter direito ao adicional, proporcionalmente
aos dias trabalhados nos referidos locais.


Adicional de Periculosidade

CLUSULA DCIMA - - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Os empregados que prestam servios em reas de periculosidade,
aquelas definidas em normas regulamentadoras, recebero o adicional de periculosidade na proporo de 30%
sobre o salrio base da categoria, proporcionalmente aos dias trabalhados nos referidos locais.

NICO - O funcionrio substituto do titular do posto, tambm ter direito ao adicional, proporcionalmente aos
dias trabalhados nos referidos locais.


Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - - RISCO DE VIDA

DO ADICIONAL DE RISCO DE VIDA As empresas concedero a ttulo de antecipao aos empregados
vigilantes em geral, a partir de 01 de janeiro de 2012, adicional a ttulo de risco de vida correspondente ao
percentual de 4,35 % ( quatro virgula trinta e cinco pontos percentuais) sobre o piso salarial da categoria dos
vigilantes, que corresponder ao valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais).
Pargrafo Primeiro O vigilante somente far jus ao recebimento do adicional de risco de vida quando do seu
efetivo trabalho, ou seja, o mesmo no ser devido quando o contrato de trabalho estiver suspenso ou
interrompido.
Pargrafo Segundo Fica estipulado que advindo a instituio, para a categoria, do adicional de risco de vida,
periculosidade ou equivalente, por fora de legislao ou norma especifica, as condies ento estabelecidas no
referido diploma no sero cumulativas com o ndice fixado no caput desta clusula convencional, passando a
prevalecer o maior percentual, mais vantajoso para os empregados beneficirios deste instrumento.


Prmios

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - - DO PRMIO ASSIDUIDADE

DO PRMIO ASSIDUIDADE Fica institudo aos trabalhadores integrantes da categoria profissional o Prmio
Assiduidade correspondente a R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) mensais que poder ser pago em espcie ou
atravs de vale alimentao.

nico - O prmio referido nesta Clusula ser pago ao trabalhador que no faltar, no estiver afastado pela
Previdncia Social, de licena remunerada ou no remunerada, de frias, ou ainda em atestado mdico.


Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - - DO TICKET ALIMENTAO

DO TICKET ALIMENTAO Ser fornecido mensalmente a todo empregado, que no estiver afastado pela
Previdncia Social, de Licena Remunerada ou no remunerada, de frias, ou em atestado mdico, vale
alimentao no valor de R$ 9,00 (nove reais), por dia efetivamente trabalhado.

1 - O benefcio do Ticket Alimentao ser concedido em conformidade com o Programa de Alimentao do
Trabalhador - PAT, nos termos da Lei 6.321 de 14/04/1976 e seus regulamentos, e ser repassado
(creditado/depositado) a cada trabalhador at o dia 20 do ms subseqente ao vencido.

2 - As empresas podero proceder com desconto de at 2%(dois por cento) do valor mencionado no caput
desta clusula, a ttulo de participao do trabalhador.

3 - O benefcio sob qualquer das formas previstas nesta clusula no tem natureza remuneratria e, em face
disso, no integra o salrio ou verbas salariais do empregado, nos termos da Lei 6.321 de 14/04/76, e seus
regulamentos.

4 - Em caso de falta no justificada ser descontado o valor correspondente, em Ticket Alimentao, aos dias
de falta.

5 - Nas empresas onde o fornecimento da alimentao garantido por exigncia do contrato de prestao de
servios, prevalecer o constante do referido contrato, seja ele atravs de ticket ou do fornecimento da prpria
alimentao, desde que o valor lquido mensal do benefcio no seja Inferior ao estipulado no caput desta
Clusula, podendo o empregado vigilante optar por escrito a empresa, pelo fornecimento do ticket alimentao.

6 - As importncias pagas em vale-alimentao de que trata o caput desta clusula, sero concedidos apenas
na vigncia da presente conveno, no integrando as verbas salariais e seus reflexos, e no se incorporando
aos salrios a qualquer ttulo.



Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA QUARTA - - DO AUXILIO TRANSPORTE

DO VALE TRANSPORTE - Ser concedido o Vale Transporte de acordo com o que dispe a Lei, ficando
FACULTADO s empresas que assim optarem, fazer o seu pagamento em dinheiro, mediante recibo, no
incorporando o respectivo valor ao salrio, a qualquer ttulo, a demais itens de sua remunerao.

PRIMEIRO - Se a empresa optar pelo pagamento do Vale-Transporte em dinheiro, a mesma dever faz-lo
em uma nica vez, juntamente com o pagamento do salrio.

SEGUNDO - Os vales-transportes concedidos e no utilizados, por motivo de faltas, podero ser descontados
na folha de pagamento do ms subseqente.



TERCEIRO Fica expressamente proibido qualquer tipo de punio ao trabalhador que no for trabalhar por
falta de vale transporte, tendo a empresa obrigao do seu pagamento em dia, e em caso de atraso de entrega
no vale transporte, o empregado vigilante que utilizar do seu dinheiro para locomoo at o seu posto de
servio, com a utilizao de compra do vale transporte, dever ser ressarcido pela empresa.

QUARTO - DO TRANSPORTE FUNCIONAL DAS 00:00h S 05:00h - As empresas transportaro seus
empregados, que iniciarem ou terminarem sua jornada de trabalho entre 00:00 e 05:00 horas.


Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA QUINTA - - DO AUXILIO FUNERAL

A famlia do empregado que falecer no exerccio de suas funes, bem como no trajeto de ida e volta para o
posto de servio, o programa de assistncia social custear as despesas do funeral, at o limite de R$ 2.660,00
(dois mil, seiscentos e sessenta reais).


Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA SEXTA - - DO SEGURO DE VIDA

DO SEGURO DE VIDA - Aos trabalhadores abrangidos por esta conveno, fica garantida a indenizao ou
seguro de vida, de acordo com a legislao vigente nos seguintes valores:
a) R$ 26.660,00 (vinte e seis mil, seiscentos e sessenta reais), na hiptese de morte por qualquer causa;
b) At R$ 53.207,00 (cinqenta e trs mil, duzentos e sete reais) na hiptese de Invalidez total ou parcial por
acidente de trabalho, sendo utilizada, para determinao da indenizao, a Tabela para Clculo da Indenizao
em Caso de Invalidez Permanente por Acidente definida pela Seguradora.



Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Controle da Jornada

CLUSULA DCIMA STIMA - - DA JORNADA DE TRABALHO

DAS ESCALAS DE REVEZAMENTO - Por deciso da Assemblia-Geral do sindicato profissional, acatada pela
Assemblia-Geral do sindicato patronal, e na conformidade do art. 7, XIII da Constituio, respeitadas a
concesso da folga semanal remunerada de no mnimo 24 horas consecutivas, sendo admitidas as seguintes
escalas:
2 x 1 - dois dias trabalhados por um de descanso;
4 x 2 - quatro dias de trabalho por dois de descanso;
5 x 2 - cinco dias de trabalho por dois de descanso;
6 x 1 - seis dias de trabalho por um de descanso;
12 x 36 - doze horas trabalhadas por trinta e seis horas de descanso;

PRIMEIRO - Os empregados que laborarem na escala de 12 x 36, ou seja, 12 horas trabalhadas por 36 de
descanso, no faro jus a horas extras quando laboradas aos domingos, no havendo distino entre o trabalho
realizado diurno e noturno, salvo quanto ao adicional, previsto em lei, incidente sobre as horas efetivamente
trabalhadas em horrio noturno.

SEGUNDO - No se descaracteriza o regime da jornada 12 x 36, convencionado no caput desta clusula,
caso eventualmente seja ultrapassada a jornada para ele estabelecida, desde que por necessidade do servio,
j que a atividade de vigilncia e segurana constitui ofcio inadivel, ininterrupto e desenvolve-se em turnos
contnuos de assuno e entrega dos postos, de modo que as horas excedentes, em razo da extenso da
jornada de trabalho, motivada por atrasos e ocorrncias inesperadas dos empregados, devero ser
remuneradas como horas extras, considerando-se o divisor estabelecido nesta conveno, afim de resguardar o
interesse dos prprios empregados, bem como preservar a constncia da execuo do servio que se destina
preservao da integridade fsica dos homens, bens patrimoniais e valores, na forma da lei n 7.102/83 e
regulamentaes.

TERCEIRO - Respeitadas as condies mencionadas no "caput desta clusula, outras escalas podero ser
implementadas para execuo dos servios.

QUARTO - As empresas podero acordar com seus funcionrios administrativos a compensao de horrios
nos dias teis visando a dispensa de trabalho aos sbados, respeitando o limite de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais.

QUINTO - As horas extras laboradas pelos trabalhadores devero ser pagas no holerite de pagamento e de
uma s vez, no sendo permitido seu pagamento semanal ou parcelado.

SEXTO - As empresas faro escala de trabalho de acordo com cada posto de servio, devendo o trabalhador
ser avisado por escrito da escala a qual ir cumprir.

STIMO DA JORNADA ESPECIAL PARA ESCOLTA - Para os servios de escolta em jornadas, poder
ser dispensado o acrscimo de salrio, se o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que a compensao se d no perodo mximo de 30(trinta) dias aps ter-se
dado o labor em sobre-jornada.

I - Fica estabelecido que o vigilante no desempenho da sua funo de Segurana de Cargas Secas e Molhadas
em Estradas de Rodagens, para fazer jus gratificao mencionada no caput desta pargrafo, dever
preencher o Carto de Ponto informando a data da sada da escolta bem como sua data de chegada na sede da
empresa para a qual trabalha.

II - As horas de "pernoite" utilizadas pelo empregado-vigilante de escolta armada e de segurana pessoal, ou
mesmo aquele que eventualmente executar tarefas inerentes ao "vigilante de escolta armada e de segurana
pessoal", no sero consideradas como horas disposio, e por isso mesmo no sero computadas na
jornada de trabalho como horas laboradas.

OITAVO - DOBRA DE JORNADA - Entende-se por DOBRA, quando por necessidade imperativa, a empresa
empregadora solicita ao vigilante que este permanea no posto de servio, para cobrir a jornada imediatamente
consecutiva do vigilante com o qual faria revezamento. No sendo devido o vale-transporte.

I - Na hiptese de realizao de dobra, alm do pagamento do sobrelabor, as empresas ficam obrigadas a
fornecer alimentao sem nus para o vigilante.

NONO - FOLGA TRABALHADA - A Folga Trabalhada d-se quando o empregado est em seu dia de folga
e solicitado pelo empregador para trabalhar, sendo-lhe devido alm do pagamento do sobrelabor o
fornecimento do respectivo vale-transporte sem nus para o trabalhador.

I - Na hiptese de realizao de folga trabalhada, alm do pagamento do sobrelabor, as empresas ficam
obrigadas a fornecer Ticket Alimentao sem nus para o vigilante.




Faltas

CLUSULA DCIMA OITAVA - - DAS AUSENCIAS LEGAIS E ATESTADOS

- Fica garantida a todos os empregados sem prejuzo de remunerao ou perda de posto, a ausncia no servio,
nos seguintes casos:
PRIMEIRO - DAS AUSNCIAS LEGAIS:
a) 03 (trs) dias no caso de falecimento do cnjuge, ascendentes ou descendentes;
b) 04 (quatro) dias em virtude de casamento;
c) 05 (cinco) dias ttulo de licena-paternidade.

SEGUNDO - DOS VIGILANTES ESTUDANTES - Sero abonadas as faltas dos empregados estudantes para
prestao de exames vestibulares, que coincidirem com o horrio de trabalho, desde que a empresa seja
notificada com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.


I - Sempre que possvel as empresas faro escala de trabalho, compatvel com o horrio de aula dos
empregados estudantes.

TERCEIRO - DO ATESTADO MDICO - Para efeito de legislao trabalhista e previdenciria, as faltas dos
empregados por razo de sua sade, sero abonadas mediante comprovao por atestados mdicos,
odontolgicos e psiquitricos, obedecendo aos despachos na legislao pertinente, obrigando-se o prprio
empregado ou seus familiares a apresentar a empresa, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas seguintes ao incio
da licena.



Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA DCIMA NONA - DAS CONDIES SOCIAIS E AMBIENTE DE TRABALHO

Dever ser garantido ao vigilante as instalaes mnimas necessrias ao bom desempenho de suas funes:

PRIMEIRO - DAS INSTALAES DOS LOCAIS DE TRABALHO - Dever ser garantido ao vigilante as
instalaes mnimas necessrias ao bom desempenho de suas funes, entendendo como tais: gua potvel,
abrigo, iluminao e sanitrio.

I - No caso de trabalho em dias de chuva, quando o empregado estiver trabalhando em reas externas, sem
proteo, ser-lhe- fornecido equipamento de proteo impermevel pela empresa empregadora.

SEGUNDO - DA EMPREGADA GESTANTE - As empregadas gestantes tero direito de trabalhar sentadas
durante a gravidez.

TERCEIRO - DA PROMOO DE VIGILANTES - As empresas se comprometem a priorizar a ascenso
funcional dos vigilantes para a funo de fiscal e motorista, atendidas as exigncias internas de cada empresa.

QUARTO - DO LOCAL DA REFEIO - Ficam as empresas obrigadas a solicitar de seus contratantes locais
apropriado para os vigilantes efetuarem suas refeies nos postos de servios.

QUINTO - DAS ENFERMIDADES DURANTE O EXPEDIENTE - Se durante o expediente, o empregado ficar
impossibilitado de cumprir sua jornada de trabalho por doena, a empresa lhe dar a assistncia necessria e
lhe abonar o dia de servio.

SEXTO - ACOMPANHAMENTO PSICOLGICO As partes convenentes acordam que todos os vigilantes
envolvidos em incidentes no exerccio de suas funes e que demandem acompanhamento psicolgico sero
assistidos por profissionais especializados, a expensas das empresas empregadoras, sendo que este
trabalhador s dever retornar ao seu trabalho aps sua recuperao total.

STIMO - FORMULRIO PARA A PREVIDNCIA SOCIAL - As empresas preenchero os formulrios
destinados a Previdncia Social, quando solicitados pelo empregado, no prazo improrrogvel de 72 (setenta e
duas) horas.

OITAVO - DAS TRANSFERNCIAS - Nos casos de transferncia provisria, em que o vigilante for designado
para prestar servios em local diverso de seu domiclio, a empresa dever custear as despesas de sua
conduo, refeio, hospedagem e lavagem de roupas.

NONO - DO ESTABELECIMENTO BANCRIO - Nestes estabelecimentos os vigilantes devero exercer
exclusivamente, as funes relativas segurana.

I - Todos vigilantes que prestam servios em agncias bancrias devero revezar em seu posto de servio
durante o expediente possibilitando ao mesmo a ida ao banheiro e tomar gua, disponibilizando em caso de
necessidade cadeira.


II - Na hiptese do Vigilante Bancrio ficar responsvel pela abertura e fechamento da agncia bancria,
(Vigilante Porta-Chave), ser devido ao mesmo uma Gratificao de Funo de 10%(dez por cento), sobre o
salrio-base.

III - A gratificao estipulada no item II, no ser incorporada ao salrio nos casos em que os vigilantes
deixarem de exercer a referida funo.

IV - Ocorrendo necessidade, fora do expediente normal de trabalho, o vigilante porta-chave, receber as horas
efetivamente trabalhadas com acrscimo de 50%.


Uniforme

CLUSULA VIGSIMA - - DO UNIFORME

As empresas so obrigadas a fornecer 03 (trs) uniformes a seus empregados e 02 (dois) pares de calados
para cada ano de servio.
PRIMEIRO - As multas aplicadas s empresas, decorrentes de m uniformizao, por culpa ou dolo do
empregado, sero descontadas integralmente do salrio do mesmo.

SEGUNDA - COLETE SINALIZADOR - Para os empregados que necessitem controlar estacionamentos de
shopping center ou locais em que haja necessidade de controle de movimentao de veculos, as empresas
fornecero colete sinalizador.




Relaes Sindicais

Garantias a Diretores Sindicais

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - INCENTIVO CONTINUIDADE DO CONTRATO DE
TRABALHO

Como Poltica de Manuteno de Emprego, para fins de evitar demisses e, visando a preservao do emprego
dos trabalhadores quando da ocorrncia das empresas sucedidas, em contratos de prestao de servios, ficam
as sucessoras facultadas a absorver, sem que se caracterize sucesso trabalhista, em seu quadro de
empregados, com a garantia de estabilidade no emprego, por prazo no inferior a 60 (sessenta) dias, os
empregados em atividades no local junto ao cliente objeto da sucesso, ficando, neste caso, a empresa
sucedida na obrigao das rescises trabalhistas, ressalvando:

Pargrafo Primeiro - Resciso de demisso por justa causa.

Pargrafo Segundo - Pedido de demisso do trabalhador.

Pargrafo Terceiro - Se a substituio do trabalhador for por solicitao escrita do tomador dos servios.

Pargrafo Quarto - A empresa sucessora, por motivo de fora maior, poder no absorver a totalidade dos
trabalhadores ou ainda, rescindir com os mesmos antes do prazo previsto no caput, desde que devidamente
justificados perante o Sindicato Laboral, com assistncia obrigatria do Sindicato Laboral.

Pargrafo Quinto - Em havendo transferncia do contrato de trabalho sem resciso, nos casos permitidos por
lei ou jurisprudncia, a sucessora passar a responder pelo passivo da sucedida (artigo 10 c/c 448 da
Consolidao das Leis do Trabalho).

Pargrafo Sexto - Em no havendo a sucesso, fica a empresa sucedida responsvel pelas verbas rescisrias.

Pargrafo Stimo - Aos empregados absorvidos pela empresa sucessora fica garantida a no cobrana do
aviso prvio por parte da empresa sucedida.

Pargrafo Oitavo Fica facultado ao empregado optar pela sua transferncia/admisso ou no para a
empresa sucessora. Caso a opo do trabalhador seja pela no admisso pela a empresa sucessora, a
empresa sucedida dever transferi-lo para outro posto de servio, ficando proibido neste caso, colocar o
empregado para trabalhar em funo diferente da qual foi contratado e, em caso de a empresa no possuir
outros postos de servios, fica obrigada a promover a resciso contratual do empregado, pagando-lhe todos os
seus direitos trabalhistas, inclusive o aviso prvio devido.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - - DOS DIRIGENTES SINDICAIS

As empresas, a pedido dos sindicatos e/ou federao, liberaro a freqncia aos dirigentes eleitos para
mandato sindical da seguinte forma: SINEMPREVS 01 (um) por empresa; SINTIVISAF-R 03 (trs) dirigentes,
limitando a 01 (um) diretor por empresa; SINVMA 03 (trs) dirigentes, limitando a 01 (um) diretor por empresa;
SEESV 03 (trs) dirigentes, limitando a 01 (um) diretor por empresa;
PRIMEIRO - A liberao dos dirigentes sindicais se dar com nus para as empresas, como se os
empregados estivessem no exerccio de suas funes, inclusive o ticket-alimentao.

SEGUNDO - Aos diretores liberados ser assegurado o pagamento mensal do salrio-base da categoria,
inclusive vale-transporte limitado a 65 vales para cada diretor de Cuiab e 40 vales para cada diretor do interior.

TERCEIRO - A pedido dos Presidentes dos Sindicatos, as empresas liberaro os dirigentes que no
usufruem da livre freqncia, mediante comprovao atravs de edital de convocao, para as seguintes
assemblias da categoria:
I - Assemblia Geral Ordinria:
II - Assemblias gerais extraordinrias, a saber: para alterao estatutria, aprovao de contas, elaborao de
pautas de reivindicao para acordos/convenes coletivas.

QUARTO - Os dirigentes sindicais no contemplados com freqncia livre devero ser escalados pelas
empresas, para prestao de servios em jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de
descanso.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - - DAS CONTRIBUIES

Fica institudo as contribuies na forma dos pargrafos seguinte:

PRIMEIRO - DAS MENSALIDADES A partir da vigncia desta Conveno, a todos os membros da
categoria associados (que j contribui) com o Sindicato Laboral se dar continuidade aos descontos no
percentual de 3% (trs por cento) do salrio-base.

I - As taxas de mensalidades devero ser recolhidas nas contas bancrias dos Sindicatos e ou atravs de
recibos timbrados do sindicato contendo as duas assinaturas do presidente e tesoureiro, at o dia 10 (dez) de
cada ms.

II - Para efeito de comprovao que os descontos foram feitos corretamente, as empresas devero remeter
mensalmente aos sindicatos, at o dia 05(cinco) do ms subseqente ao desconto, uma relao ordenada de
todos os empregados atingidos pelo desconto, contendo o nome e o valor do desconto.

III - SINDICALIZAO - As empresas colaboraro com a entidade sindical, na sindicalizao de seus
empregados, em especial na contratao, fornecendo aos novos contratados as Fichas de Filiao, sendo a
este facultada a filiao.

IV As Empresas que no recolherem as contribuies previstas nesta CCT nos prazos estipulados pagaro
multa de 10% (dez por cento) sobre o montante mais mora diria de 0,39% ao dia de atraso.

SEGUNDO - DA CONTRIBUIO CONFEDERATIVA Ser descontada mensalmente na folha de
pagamento de todos os trabalhadores associados aos sindicatos suscitantes a importncia de 1% (um por
cento) do salrio-base, para custeio do Sistema Confederativo conforme art. 8, inciso IV, da Constituio
Federal.

TERCEIRO - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL Ser descontado, no ms de janeiro de
2012, na folha de pagamento dos trabalhadores abrangidos por esta CCT, a ttulo de contribuio assistencial a
importncia de 3,50%(trs ponto cinquenta por cento) sobre o salrio base, para o custeio das negociaes
coletiva

I - de acordo com deciso e parecer jurdico, fica assegurado ao trabalhador a qualquer tempo a oposio ao
desconto, devendo o mesmo se manifestar por escrito e assinado perante aos Sindicatos Laborais.

QUARTO - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL Objetivando o custeio da Negociao da
Conveno Coletiva, fica convencionada a Contribuio Assistencial Patronal, que dever ser paga no ms de
fevereiro do corrente ano, por todas as empresas que compe o segmento de Segurana Privada no Estado de
Mato Grosso.

I - O valor mencionado neste pargrafo ser devido razo de R$ 3,50 (Trs Reais e Cinquenta Centavos) por
funcionrio.

QUINTO - DA CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL Ser cobrada no ms de julho, agosto,
setembro e outubro do corrente ano, nos termos do disposto no inciso IV, do art. 8, da Constituio Federal,
tendo por base os valores decididos em Assemblia Geral Patronal no valor de R$ 5,00 (cinco Reais) por
empregado, sendo este valor cobrado em 04 parcelas vencidas nos dias 30 de julho, 30 de agosto, 30 de
setembro e 30 de outubro de 2012

SEXTO - DA CARTA DE APRESENTAO - Aos empregados demitidos sem justa causa ou cuja justa causa
no tenha sido reconhecida pela Justia do Trabalho, a empresa fornecer carta de apresentao.


Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - - DAS CONDIES PROFISSIONAIS E
OPERACIONAIS

As Partes ficam obrigadas a cumprirem todas as condies profissionais e operacionais exigidas para uma
perfeita harmonia na prestao dos servios
PRIMEIRO - Os Certificados do Curso de Formao e Reciclagens devero ser devolvidos aos vigilantes,
ficando as empresas com uma cpia dos mesmos;

SEGUNDO - As empresas podero proporcionar cursos de formao a candidatos pretendentes ao cargo de
vigilantes que podero ser descontados da remunerao do mesmo aps a sua contratao.

I - O desconto a que se refere o anterior, ser feito mensalmente em parcelas que no ultrapassem 30% (trinta
por cento) do salrio-base dos vigilantes, corrigidas nos mesmos ndices dos reajustes salariais da categoria e,
em caso de resciso, de uma s vez.

TERCEIRO - As empresas devero custear todas as despesas com passagens, custo da reciclagem, estadia,
alimentao sem desconto da remunerao, caso a reciclagem se realize fora do domiclio do vigilante.

QUARTO - Cuiab e Vrzea Grande, para efeito desta conveno, sero consideradas um nico domiclio.

QUINTO - Durante a realizao do Curso de Formao ou Reciclagem o vigilante ficar exclusivamente
disposio da Escola, sem prejuzo de sua remunerao.

SEXTO Toda a documentao dos vigilantes para reciclagem sero custeadas pelas empresas somente
para aqueles vigilantes acima de 06 (seis) meses de trabalho na empresa.

I - Se alguma empresa vier a descumprir o previsto no pargrafo quinto desta clausula dever indenizar todo o
perodo que o trabalhador, for escalado para prestao de servio como hora extra com adicional de 100%
sobre a hora normal.

STIMO - FISCAIS E SUPERVISORES - Os fiscais e supervisores sero obrigados a fazer curso de
formao e reciclagem e usarem uniformes com identificao da empresa, durante o horrio de trabalho.

OITAVO VIGILANTES LIDERES Fica estabelecido que todos os vigilantes lideres recebero gratificao
conforme tabela abaixo:
I 10% do Salrio Base de 01 08 vigilantes;
II 15% do Salrio Base de 09 15 vigilantes;
III 20 % do Salrio Base de 16 30 vigilantes;
IV 30% do Salrio Base a cima de 30 vigilantes.
Aos trabalhadores que j recebem valores a cima dos especificados no OITAVO, permanecero inalterados.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - -DO PROGRAMA DE ASSISTENCIA SOCIAL,
OCUPACIONAL E LAZER PARA OS EMPREGADOS

DO PROGRAMA DE ASSISTENCIA SOCIAL, OCUPACIONAL E LAZER PARA OS EMPREGADOS DO
SEGMENTO.- fica convencionado a obrigatoriedade dos Empregadores (empresas), a partir do dia 01 de janeiro
de 2012, continuaro recolhendo, mensalmente, ao PROGRAMA DE ASSISTENCIA SOCIAL, OCUPACIONAL
e LASER DO SEGMENTO o valor de R$ 4,50 (quatro reais e cinqenta centavos) por empregado.

PRIMEIRO - Ser mantido em Cuiab clube recreativo com infra-estrutura (quadras, piscinas, churrasqueiras
etc.) que permita o laser do empregado e seus familiares (leia-se mulher e filhos, se houver).

SEGUNDO - A inadimplncia do empregador (empresa) ou no adeso ao Programa que impossibilite o
acesso dos trabalhadores ao benefcio mencionado no Primeiro desta clusula, acarretar ao empregador
(empresa) inadimplente, multa mensal de 5% (cinco) por cento do piso salarial da categoria a ser pago, a titulo
de indenizao, a cada um de seus empregados lesados.

TERCEIRO - O sindicato patronal encaminhar aos empregadores (empresas) as instrues, carns ou boleto
para pagamento,

QUARTO - NUMERO DE FUNCIONRIOS As Empresas ficam obrigadas a encaminhar a CAGED ao
Sindicato Patronal e Laboral, at o dia 10 do ms seguinte ao do fechamento da Folha de Pagamento,
comprovando o nmero de empregados.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - - CERTIFICADO OU SELO DE REGULARIDADE

Fica criado o Certificado e o Selo de Regularidade em Segurana nos termos da Regulamentao deliberada
em Assemblia do Sindicato Patronal.

PRIMEIRO - O Certificado de que trata esta clusula, tem como objetivo INFORMAR e DIVULGAR
sociedade em geral, em especial aos tomadores de servios pblicos e privados, a regularidade jurdico-fiscal
econmica e financeira das empresas do setor de segurana privada, segurana eletrnica, monitoramento de
alarmes e transporte de valores, que atuem no Estado de Mato Grosso e cumprem toda a legislao pertinente
a atividade e primordialmente, esta Conveno Coletiva.

SEGUNDO - O Certificado ser acompanhado do Selo de Regularidade em Segurana e ser expedida a
todas as empresas que atenderem aos requisitos da regulamentao, independente de filiao.

TERCEIRO - DO COMPROVANTE DE REGULARIDADE CONVENCIONAL Fica institudo, por este
instrumento, o Comprovante de Regularidade Convencional, o qual ser emitido somente quelas empresas que
estiverem com suas obrigaes convencionais (relativas ao segmento) em situao regular. A certido de que
trata esta clusula INDEPENDE de filiao e no est sujeita ao pagamento de qualquer taxa, custa ou
emolumento.

QUARTO - Fica criado o SELO de REGULARIDADE CONVENCIONAL.

QUINTO - Fica expressamente determinado que: a solicitao do referido comprovante ser REQUERIDO
por escrito e ao fim RETIRADO, no Sindicato Laboral, ficando sua emisso sujeita ao prazo de 48 horas para
entrega, ter validade de 60 dias, ser expedido GRATUITAMENTE independente de filiao e dever conter
OBRIGATRIAMENTE, a assinatura dos representantes do sindicato laboral e patronal sob pena de
invalidade.

SEXTO - Havendo irregularidade, tanto na esfera laboral quanto na patronal, ser expedido o
COMPROVANTE DE IREGULARIDADE, a qual apontar todas as irregularidades apuradas.

STIMO - DOS ACORDOS COLETIVOS O sindicato laboral, para a efetivao de Acordos Coletivos,
requisitar, empresa interessada, a apresentao do COMPROVANTE DE REGULARIDADE
CONVENCIONAL.

I - Para a emisso do comprovante de regularidade, previsto nesta clusula, os empregadores devero
apresentar, trimestralmente, os seguintes documentos:
a) Relao dos empregados da empresa, relacionados por setor
b) CAGED S
c) Comprovante de quitao do FGTS do ltimo trimestre (Guia de Recolhimento)
d) Certido Negativa de Dbito INSS (Receita Federal do Brasil)
e) Comprovante de quitao das contribuies sindicais laboral e patronal (art. 578 da CLT)
f) Comprovante do cumprimento Normas Regulamentadoras
g) Comprovante da efetivao dos seguros previstos nesta CCT


Disposies Gerais

Outras Disposies

CLUSULA VIGSIMA STIMA - - DOS PRINCIPIOS

I - A atividade de SEGURANA PRIVADA tem por objetivo social a proteo de VIDAS e BENS PATRIMONIAIS
PRIVADOS e PBLICOS regida por Legislao Federal especfica e sua Autorizao de competncia
exclusiva do Ministrio da Justia atravs do Departamento de Polcia Federal;

II - Somente ao VIGILANTE (Profissional de Segurana) permitido o exerccio da atividade de VIGILNCIA E
SEGURANA, devendo para tanto, ser habilitados em CURSO DE FORMAO DE VIGILANTE, estar
empregado em uma EMPRESA DE VIGILNCIA e possuir registro no Departamento de Polcia Federal;


III - Em face de suas peculiaridades, bem como ao uso de arma de fogo ou no, o exerccio da atividade
Profissional de Vigilncia sem os requisitos acima citados, constitui infrao penal nos termos da Lei 7.102/83 e
suas regulamentaes, e sujeita o infrator s penas previstas na lei especfica e na lei especfica no Cdigo
Penal Brasileiro;

IV - A atividade de Vigilncia e Segurana possui peculiaridades prprias que devem ser sempre consideradas
na anlise e aplicao das normas aqui convencionadas.

V - As normas aqui estabelecidas visam proteger a incolumidade, a dignidade, o bem estar pessoal e da famlia
do Profissional de Segurana, e o seu fiel cumprimento deve ser uma constante para os Trabalhadores e
Empresas, objetivando a harmonia entre as partes.

VI - Entende-se por segurana privada a atividade proativa, preventiva, complementar segurana pblica,
exercida para a preservao da ordem pblica e da incolumidade das pessoas e do patrimnio, que tem por
objetivo auxiliar as foras de segurana pblica a reduzir a criminalidade e executada por empresas de direito
privado, atravs de profissionais qualificados ou com emprego de tecnologias e equipamentos, mediante
regulamentao e controle diretos do poder pblico.

VII - A atividade de segurana privada abrange, nos limites da lei e conforme dispuser o regulamento e suas
decorrentes normas aplicadas, a utilizao dos meios necessrios na avaliao e eliminao do risco, com o fim
de resguardar a propriedade, o direito de ir e vir e a integridade fsica dos indivduos, de modo a prevenir e
neutralizar ameaas reais e potenciais aos interesses do tomador do servio ou no espao comunal sob
proteo.

VIII - A segurana privada tem como poltica a adoo de medidas que envolvem o poder pblico, classes
patronais, classes laborais e os tomadores de servio, cuja execuo obedecer aos princpios da dignidade da
pessoa humana, da civilidade e urbanidade, do interesse pblico e da observncia das disposies que regulam
as relaes de trabalho. Sendo atividade de segurana Privada:
I formao, aperfeioamento e atualizao dos profissionais de segurana privada.
II vigilncia patrimonial, exercida com a finalidade de prevenir ou reprimir ilcitos atentatrios vida, ao
patrimnio privado ou pblico, urbano ou rural, Industrial, comercial ou residencial;
III segurana interna ou externa de eventos;
IV segurana nos transportes coletivos;
V segurana no permetro interno de estabelecimentos prisionais;
VI segurana em unidades de conservao e reflorestamento;
VII servios de instalao, manuteno, assistncia e inspeo tcnica de equipamentos eletrnicos de
segurana, prestao de servios de monitoramento e rastreamento de bens, includos numerrios e outros
valores, e de pessoas;
VIII pronto atendimento no local quando os sistemas eletrnicos de segurana de monitoramento ou
rastreamento emitir sinais de emergncia;
IX execuo do transporte de numerrio, bens ou outros valores;
X escolta de bens, cargas ou valores;
XI segurana pessoal, com a finalidade de prevenir ou reprimir ilcitos que atentem contra a integridade fsica
de pessoas ou grupos;
XII brigada de incndio.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - - DAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS ENVOLVIDAS

So abrangidos por esta Conveno Coletiva de trabalho: Os Sindicatos supramencionados e os trabalhadores
em Segurana Privada e especificado no cnae 701 e relacionados na Classificao Brasileira de Ocupao
CBO, no Grupo 5173 e suas sub classificaes e (-05, -10; -15; -20; -25; -30) , bem como, no Grupo 9513-
(Instaladores e mantenedores de Sistemas Eletrnico de Segurana, Alarmes, Circuito Fechado de Televiso,
Atendentes de Alarme, Monitores de Alarmes), desenvolvendo atividades em estabelecimentos industriais,
comerciais ou residenciais, doravante denominados empregados e as respectivas empresas empregadoras,
doravante denominadas EMPRESAS.

CLUSULA VIGSIMA NONA - - DAS CONDIES GERAIS

I BASE TERITORIAL Estado de Mato Grosso - municpios: Acorizal, gua Boa, Alta Floresta, Alto
Araguaia, Alto Boa Vista, Alto Garas, Alto Paraguai, Alto Taquari, Apiacas, Araguaiana, Araguainha,
Araputanga, Arenpolis, Aripuan, Baro de Melgao, Barra do Bugres, Barra do Garas, Brasnorte, Cceres,
Campinapolis, Campo Novo do Parecis, Campo Verde, Campos de Julio, Cana Brava do Norte, Canarana,
Carlinda, Castanheira, Chapada dos Guimares, Claudia, Cocalinho, Colider, Comodoro, Confresa, Cotriguau,
Cuiab, Denise, Diamantino, Dom Aquino, Feliz Natal, Figueiropolis d'Oeste, Gaucha do Norte, General
Carneiro, Gloria d'Oeste, Guarant do Norte, Guiratinga, Indiavai, Itauba, Itiquira, Jaciara, Jangada, Jauru,
Juara, Juina, Juruena, Juscimeira, Lambari d'Oeste, Lucas do Rio Verde, Luciara, Marcelndia, Matup,
Mirassol d'Oeste, Nobres, Nortelndia, Nossa Senhora do Livramento, Nova Bandeirantes, Nova Brasilndia,
Nova Cana do Norte, Nova Guarita, Nova Lacerda, Nova Marilndia, Nova Maring, Nova Monte Verde, Nova
Mutum, Nova Olmpia, Nova Ubirat, Nova Xavantina, Novo Horizonte do Norte, Novo Mundo, Novo So
Joaquim, Paranaita, Paranatinga, Pedra Preta, Peixoto de Azevedo, Planalto da Serra, Pocone, Pontal do
Araguaia, Ponte Branca, Pontes e Lacerda, Porto Alegre do Norte, Porto Esperidio, Porto Estrela, Porto dos
Gachos, Poxoreo, Primavera do Leste, Querncia, Reserva do Cabaal, Ribeiro Cascalheira, Ribeiraozinho,
Rio Branco, Rondonpolis, Rosrio Oeste, Salto do Cu, Santa Carmem, Santa Terezinha, Santo Afonso, Santo
Antonio do Leverger, So Felix do Araguaia, So Jose do Povo, So Jose do Rio Claro, So Jose do Xingu, So
Jose dos Quatro Marcos, So Pedro da Cipa, Sapezal, Sinop, Sorriso, Tabapora, Tangara da Serra, Tapurah,
Terra Nova do Norte, Tesouro, Torixoreu, Unio do Sul, Vrzea Grande, Vera, Vila Bela da Santssima Trindade,
Vila Rica
II - COMISSO CONCILIAO PRVIA - As partes ratificam a CCP, que ficar responsvel e na obrigao de
proceder os entendimentos conciliatrios entre TRABALHADORES e EMPRESAS, em atuao na base
territorial de Mato Grosso, cujas regras de funcionamento sero previstas no Regulamento (ANEXO III), que far
parte integrante desta Conveno.
PRIMEIRO - DAS RESCISES - As rescises que, no ato da homologao no sindicato, apresentarem
controvrsia, suscitada por qualquer das partes, o Sindicato Laboral dever, aps proceder a homologao das
verbas recebidas, solicitar de ofcio, Audincia na Comisso de Conciliao Prvia, para dirimi-las.

SEGUNDO - Para homologao das rescises contratuais, as empresas devero apresentar extrato analtico
dos depsitos do FGTS, bem como os demais documentos comprobatrios de descontos.

TERCEIRO - A liquidao das verbas rescisrias s ocorrer com a devoluo, mediante recibo da arma,
uniforme, crach e todos os equipamentos de uso nos postos de servio, de propriedade das empresas e
confiadas a guarda do empregado.

QUARTO - O aviso prvio dever ser comunicado por escrito, observado o disposto na lei vigente, podendo o
empregado ser dispensado do trabalho nos ltimos 07 (sete) dias, sem prejuzo da remunerao, ou reduo
das duas horas dirias da jornada, devendo constar no mesmo, a data e o local da resciso.

QUINTO - Todas as empresas abrangidas por esta conveno DEVERO efetuar as rescises de seus
empregados, contratados a mais de 12 (doze) meses, somente na sede do sindicato laboral de sua respectiva
base ou na Delegacia Regional do Trabalho e Emprego mais prxima.

SEXTO - Os prepostos das empresas que forem realizar as rescises junto ao sindicato devero apresentar
procurao com poderes especficos.

STIMO - As empresas ficam obrigadas a pagar todas as despesas com deslocamento dos empregados,
cujo pagamento das verbas rescisrias ocorrer fora da localidade onde prestam seus servios.

OITAVO - No ato da resciso, se a reciclagem estiver vencida, a empresa dever indenizar o funcionrio do
respectivo valor da reciclagem, e ainda efetuar o pagamento das verbas rescisrias no prazo previsto no artigo
477 da CLT, na presena do agente homologador ou comprovar o seu deposito bancrio na conta do
trabalhador.

NONO - DIA DO VIGILANTE (PROFISSIONAL DE SEGURANA PRIVADA) Todas as empresas
abrangidas por esta CCT, ficam obrigadas a recolher aos SINDICATOS, no dia 20 de julho de cada ano, os
valores abaixo descritos conforme segue: SINEMPREVS R$ 360,00; SINTVISAF-R R$ 200,00; SINVMA
R$ 85,00; SEESV R$ 160,00

I - Compete aos SINDICATOS comunicar s empresas, o Banco e a Conta a serem depositados os valores
acima citados.


DCIMO - QUADROS DE AVISOS E GARANTIAS SINDICAIS PROFISSIONAIS - As empresas devero
permitir que o Sindicato Profissional possa afixar os informativos trabalhistas e associativos de interesse da
Categoria em seus quadros de avisos.


DCIMO PRIMEIRO - DO VALE FARMCIA E VALE MERCADO - As empresas fornecero Vales-Farmcia
e Vales Mercados solicitados por seus funcionrios, a ttulo de adiantamento salarial, descontando no
pagamento os valores fornecidos.


DCIMO SEGUNDO - CONVNIOS As empresas descontaro do salrio de seus empregados que
autorizarem, por escrito, e colocaro a disposio do sindicato obreiro ou em favor de que este indicar, atravs
da competente cesso de crditos, os valores referentes a convnios firmados com terceiros, tanto a nvel
assistencial, bem como, de formao e qualificao profissional e aquisio de material.

I - As empresas que no aderirem ou no efetuar corretamente os descontos dos trabalhadores conforme
previstos no DCIMO SEGUNDO alem da multa por descumprimento prevista nesta CCT, ficara obrigada a
pagar todos os juros e encargos aos fornecedores incidente sobre a fatura.

CLUSULA TRIGSIMA - DAS MULTAS

Sero aplicadas multas, revertidas 50% para o empregado e 50% para o sindicato laboral, nas seguintes
hipteses.
a) Atrasos superiores a cinco dias no pagamento dos salrios - 10% do valor do piso, por empregado lesado;
b) No recolhimento do FGTS, comprovado atravs do extrato da conta na Caixa Econmica Federal - 10% do
valor do piso por empregado lesado.
c) No repasse das contribuies previstas nesta CCT - 10% do piso, por empregado.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - - DO DESCUMPRIMENTO DA CONVENO
COLETIVA - AO DE CUMPRIMENTO

Considerando o disposto no art. 8, inc. III e VI, da Constituio Federal a inobservncia de qualquer clausula
contida nesta Conveno Coletiva de Trabalho, levado a juzo, acarretar multa no valor de 0,5 (meio) piso da
categoria por empregado da empresa e sero revertidas, descontados honorrios, custas etc., ao Programa de
Assistncia Social, Ocupacional e Lazer dos empregados do segmento.

PRIMEIRO - Objetivando resguardar os interesses coletivos e individuais da categoria como um todo e por
fora deste instrumento reconhecido no art. 7 inciso XXVI da CONSTITUIO FEDERAL, fica pactuado que as
AES DE CUMPRIMENTO que objetivarem o pagamento da multa prevista no "caput" desta clusula
PODERO ser propostas na forma de INDIVIDUALMENTE.

SEGUNDO - Considerando o disposto no art.8, inc. lll e VI da constituio Federal e a presente clusula, fica
pactuado que TODA E QUALQUER AO DE CUMPRIMENTO dever ser precedida de 01(uma) tentativa de
conciliao junto aos sindicatos patronal e laboral. As cpias das atas, resultante das tentativas frustradas,
devero ser juntadas ao aqui pactuada, sob pena de invalidade desta clusula para efeitos legais.

TERCEIRO - Nas reunies prvias conciliatrias devero estar presentes, OBRIGATORIAMENTE, um
membro de cada entidade (patronal e laboral) designados por seus presidentes e um representante da empresa
inadimplente.

QUARTO - Acorda-se, tambm, por este instrumento, que o descumprimento de qualquer item desta clusula
seja por parte do sindicato patronal ou laboral, DEVER acarretar na SUMARIA EXCLUSO da mesma via
termo aditivo.

QUINTO - Fica eleito o foro da comarca de Cuiab para o ajuizamento da ao prevista nesta clusula,
renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja.

E por estarem assim justos e avenados, firmam a presente Conveno Coletiva de Trabalho, para que
produzam os efeitos jurdicos.



VALTAIR LAURIANO
Presidente
SIND EMP EMPRES SEGUR V T V C F VIG S E V G O T P S E M

JOSE ELOI CRESTANI
Presidente
SIND TRABALHADORES EM EMP VIGIL SIMILARES A F E REGIAO

EDILSON OTACILIO DA SILVA
Presidente
SINDICATO DOS VIGILANTES DO MEDIO ARAGUAIA

ANGELO ROBERTO JACOMINI
Presidente
SINDESP/MT - SINDICATO DAS EMP DE SEG, VIGILANCIA, TRANSP DE VALORES, SEGUR
ELETR, MONIT DE ALARMES E CURSOS DE FORM DE VIGILANTES DO ESTADO DE MT




ANEXOS
ANEXO I - - TABELA DE REFERNCIA DOS ENCARGOS SOCIAIS


ANEXO I - TABELA DE REFERNCIA DOS ENCARGOS SOCIAIS
ENCARGOS SOCIAIS
Segunda a
sexta
Segunda
a sbado
12 x 36
GRUPO "A" 38,80% 38,80% 38,80%
INSS 20,00% 20,00% 20,00%
FGTS 8,00% 8,00% 8,00%
SAT 5,00% 5,00% 5,00%
SALRIO EDUCAO 2,50% 2,50% 2,50%
SESC SESI 1,50% 1,50% 1,50%
SENAC / SENAI 1,00% 1,00% 1,00%
SEBRAE 0,60% 0,60% 0,60%
INCRA 0,20% 0,20% 0,20%

GRUPO "B" 13,57% 13,19% 14,10%
FRIAS 8,58% 8,55% 8,62%
AUXILIO DOENA 2,26% 2,26% 2,28%
AUXLIO DOENA MAIS DE 15 DIAS 0,18% 0,18% 0,18%
ACIDENTE DE TRABALHO 0,04% 0,04% 0,04%
AUXILIO PATERNIDADE 0,02% 0,02% 0,02%
FALTAS LEGAIS 0,45% 0,45% 0,46%
RECICLAGEM ART. 91 DECRETO 992MJ 0,91% 0,75% 0,94%
TREINAMENTO NR 5 1,13% 0,94% 1,56%

GRUPO "C" 12,47% 12,42% 12,52%
1/3 FRIAS CONSTITUCIONAL 2,86% 2,85% 2,87%
13o. SALRIO 9,47% 9,43% 9,51%
AVISO PRVIO TRABALHADO 0,14% 0,14% 0,14%

GRUPO "D" 9,36% 9,32% 9,39%
AVISO PRVIO INDENIZADO 3,22% 3,21% 3,23%
REFLEXOS NO AVISO PRVIO INDENIZADO 0,63% 0,62% 0,63%
MULTA DO FGTS 4,14% 4,13% 4,16%
CONTRIBUIO SOCIAL ART 1o Lei 110/91 1,04% 1,03% 1,04%
INDENIZAO ADICIONAL 0,33% 0,33% 0,33%

GRUPO "E" 1,00% 0,99% 1,00%
ABONO PECUNIRIO 0,75% 0,74% 0,75%
1/3 CONSTITUCIONAIS DO ABONO 0,25% 0,25% 0,25%

GRUPO "F" 10,84% 10,67% 11,06%
FGTS S/ AVISO PRVIO 0,26% 0,26% 0,26%
INCIDNCIA GRUPO A S/AV PRVIO IND 0,93% 0,92% 0,93%
INCIDNCIA SOBRE SAL. MATERNIDADE 0,05% 0,05% 0,05%
INCIDNCIA SOBRE 13o SAL AVISO PREVIO 0,02% 0,02% 0,02%
INCIDNCIA DO GRUPO "A" S/ O GRUPO "B" +
"C" 10,10% 9,94% 9,80%
TOTAL DOS ENCARGOS 86,56% 85,91% 87,40%
VTC VILSON TREVISAN CONSULTORIA
Rua Jernimo Durski, 1237 Champagnat Curitiba/PR CEP: 80730-290 - Fone/Fax: (41) 336-9458 Cel: (41)
9975-1275 CNPJ: 01.083.002/0001-54 viltre@netpar.com.br - www.vilsontrevisan.com.br


ANEXO II - - TABELA DE FUNES E SALRIOS DA CATEGORIA


ANEXO II - TABELA DE FUNES E SALRIOS DA CATEGORIA
TABELA DE FUNES E SALRIOS DA CATEGORIA
ITEM REMUNERAO ndice Valor R$
Piso Salarial Mensal 805,00
1(uma) hora normal 3,66
Adicional de Periculosidade (30 dias) (*) 30% 241,50
Adicional Noturno (por hora) 20% 0,73
1(uma) Hora extra 50% 5,49
1(uma) Hora extra (feriados) - 8 Cl. 43 100% 7,32
1(uma) Hora de Dobra de jornada 100% 7,32
1(uma) Hora de Folga Trabalhada 50% 5,49
1(uma) Hora Intra-Jornada 50% 5,49
1(uma) Hora Noturna Reduzida Por dia 3,66
Ticket Alimentao Por dia 9,00
Prmio Assiduidade No faltar 65,00
Risco de Vida 4,35% 35,00

(*) De acordo com o Posto de Servio (ex.: Inflamvel, Explosivo, etc.)

TRABALHADORES EM VIGILNCIA OSTENSIVA
Descrio da Funo Valor do Piso
Salarial (R$)
Gratificao da Funo
(R$ 30 dias)
Vigilante Masculino 805,00 No h
Vigilante Feminino 805,00 No h
Vigilante Segurana Pessoal Livre Negociao Livre negociao
Segurana de Carro Forte 1.032,79 No h
Fiel de Carro Forte 1.281,53 No h
Motorista de Carro Forte 1.281,53 No h
Vigilante de ATM 885,48 No h
Auxiliar de Processamento 805,00
Quebra de Caixa
Vigilante Escolta 805,00 No h

TRABALHADORES EM SEGURANA ELETRNICA
Descrio da Funo
Valor do Piso
Salarial (R$)
Gratificao da Funo
(R$ 30 dias)
Engenheiro Eletricista CREA 4.080,00 Livre Negociao
Operador de Monitoramento(1) 805,00 402,50
Atendente de Alarme(2) 805,00 402,50
Instalador e Reparador de Segurana Eletrnica 862,40 492,60
Auxiliar de Instalao de Segurana Eletrnica 862,40 Livre Negociao
(1) Trabalhador que controla o recebimento dos alarmes de mltiplos clientes em uma central de
Monitoramento;
(2) Trabalhador que se desloca at o cliente para verificar a ocorrncia de alarmes

TRABALHADORES EM REAS ADMINISTRATIVAS
Descrio da Funo Valor do Piso
Salarial (R$)
Gratificao da Funo
(R$ 30 dias)
Empregados Administrativos 805,00 Se Houver -Livre Neee
gociao
Auxiliar Servios Gerais/Office-boy 805,00 No H
Empregados Adm Acima de R$ 1.884,00,00 Livre Negociao Livre Negociao


ANEXO III - - DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA - LEI 9.958/2000


ANEXO III - DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA - LEI 9.958/2000

A Comisso de Conciliao Prvia ser composta por 01 (um) representante do sindicato laboral, 01 (um) do
patronal e um escrivo, os quais devero estar presentes todas as audincias, a exceo do escrivo, sob
pena de nulidade absoluta desta e ser regida nos termos e condies que se seguem:

1 - Os conflitos que j estejam tramitando perante a Justia do Trabalho, havendo anuncia das partes,
tambm podero ser submetida Comisso de Conciliao;

2 - Tanto o conciliador laboral, quanto o patronal podero, quando necessrio, se fazer representar, mediante
simples comunicado comisso.

3 - O sindicato patronal ser representado por seu Diretor Executivo (contratado), devidamente acompanhado
pelo titular da empresa ou seu representante legal.

4 - A comisso funcionar de Segunda s Sextas-feiras das 08:30 s 12:00 e 14:00 s 17:00 devendo, as
partes interessadas, convocar a audincia, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas. Para esta
convocao bastar que a empresa ou empregado, encaminhe, por qualquer meio, solicitao para a sua
realizao.

5 - As audincias conciliatrias obedecero a ordem cronolgica das solicitaes podendo, quando
necessrio, serem realizadas audincias extraordinrias visando o descongestionamento de eventuais acmulos
de solicitaes.

Inciso I - Na hiptese de ser provocada a comisso por iniciativa da empresa e esta no comparecer
RIGOROSAMENTE na data e horrio marcado, ser cobrada uma multa de 10% (dez por cento) do piso da
categoria que ser revertida para as despesas administrativas da Comisso, desde que a empresa faltante no
justifique o no comparecimento at 03 horas antes do horrio combinado, por escrito.

6 - A empresa ser representada, nas audincias conciliatrias, atravs do preposto ou proprietrio.

7 - Os empregados devero apresentar-se para as audincias com a Carteira de Trabalho e estar
devidamente acompanhado do representante da categoria laboral.

8 - Toda e qualquer controvrsia de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia
se, na localidade da prestao do servio, houver sido criada, se a comisso puder se deslocar at o local da
prestao do servio, ou ainda, se, de comum acordo com o empregado, o empregador arcar com todas as
despesas necessrias para o transporte e estadia do empregado junto a CCP do local da sede da empresa.

9 - No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado declarao da tentativa conciliatria
frustrada (ATA DE AUDINCIA CONCILIATRIA NEGATIVA) com a descrio de seu objeto, firmada pelos
membros da comisso, que DEVER ser juntada OBRIGATORIAMENTE a eventual reclamao trabalhista
conforme determinao da lei 9.958/2000.

10 - Em caso de motivo relevante que impossibilite a observao do procedimento previsto nesta Conveno
Coletiva, ser a circunstncia declarada na petio inicial da ao intentada perante a Justia do Trabalho.

11 - Aceita a conciliao, ser lavrado ATA DE CONCILIAO PRVIA assinada pelo empregado, pelo
empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia a todos.
12 - O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s
parcelas expressamente ressalvadas.

13 - Considerando todo o aparato estrutural NECESSRIO para o bom funcionamento das comisses, local
apropriado, qualificao pessoal, mo-de-obra mobilizada, tempo, equipamentos, arquivos e toda a
responsabilidade civil e penal advinda da atividade aqui pactuada, as EMPRESAS, que tentarem a conciliao,
recolhero para a comisso, o valor de R$ 380,00 (trezentos e oitenta) reais, que sero divididos da seguinte
forma:
a) R$ 150,00(cento e cinqenta reais) destinado ao Sindicato Laboral;
b) R$ 230,00(duzentos e trinta reais) destinada a CCP para suprir as despesas administrativas, aluguel,
telefone, Tributos, Encargos, energia, gua, salrio, servios de informtica, papelarias, qualificao de pessoal;

14 - O procedimento adotado pela CCP ser o seguinte: A empresa, comparecendo Comisso, se dirigir
secretaria para efetuar o referido pagamento da taxa e, aps, ser encaminhada sala de audincia para a
tentativa de Conciliao, vez que o comparecimento CCP uma mera liberalidade e a Lei no permite que
recaia sobre o empregado qualquer nus advindo da tentativa de Conciliao Prvia.

15 - A Comisso de Conciliao Prvia ter prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de
conciliao a partir da regular provocao do interessado.

16 - Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que
se refere o 2 do art. 625-D da Lei 9.958 de 12 de Janeiro de 2000.

17 - O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia,
recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do
prazo aqui previsto.

18 - Aplica-se Comisso de Conciliao prvia trabalhista, criada nesta conveno, no que couber, as
disposies previstas na CLT, jurisprudncia e doutrina trabalhista, especialmente aquelas previstas para o
INADIMPLEMENTO das obrigaes oriundas de conciliaes e acordos, desde que observados os princpios da
paridade e da negociao coletiva na sua constituio

19 - Os acordos firmados perante a Comisso de Conciliao Prvia, quando no cumpridos, sero
EXECUTADOS pela forma estabelecida no Captulo V da CLT.

20 - " competente para a execuo de ttulo executivo extrajudicial o juzo que tem competncia para o
processo de conhecimento relativo matria."

21 - Esta comisso de conciliao prvia vincula o seu perodo de funcionamento, para todo e qualquer efeito,
ao perodo de funcionamento da justia do trabalho. Assim, entendido recessos forenses, feriados e datas
comemorativas em que a justia laboral no funcione. Fica ressalvado os casos de consenso entre os sindicatos
que podero, a qualquer tempo, realizar sesses extraordinrias a pedido das partes interessadas.

22 - Objetivando a diminuio dos custos operacionais, fica EXPRESSAMENTE pactuado, por este
instrumento, que esta Comisso de Conciliao Prvia, poder funcionar juntamente com outras, de categorias
diversas, j existentes ou que eventualmente venham a ser criadas. Comisso no que se refere
representatividade da categoria e paridade nas conciliaes.

23 - Fica expressamente autorizado o funcionamento desta comisso no mbito dos sindicatos.
24 - Faro parte dos processos de conciliao os seguintes documentos, sem prejuzo de outros necessrios
para o bom andamento das conciliaes: )
DO EMPREGADOR: Solicitao, de audincia de conciliao.
DO EMPREGADO: Carteira de trabalho e solicitao de audincia de conciliao.

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e
Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .