I.

CARGA PROBATORIA DEL TRABAJADOR O EX TRABAJADOR

a) La prueba de la relacin laboral
Segn el artculo 23 inciso 23.2 de la NLPT:
Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de
vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.
Primeramente, el artculo 4 del TUO del D. Leg. N 728
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exiga la
configuracin de tres elementos esenciales del contrato de trabajo
(prestacin personal de servicios, remuneracin y subordinacin) para que
se presuma la existencia de la relacin laboral a plazo indeterminado, pero
la NLP, al igual que la ley antecesora, slo exige la acreditacin de la
prestacin personal de servicios para que se presuma la existencia de un
contrato de trabajo a tiempo indeterminado, y que adems le corresponder
al empleador destruir la presuncin acreditando lo contrario, lo cual no
significa que el empleador tendr que demostrar la no subordinacin, sino
que, teniendo en cuenta que las pruebas van orientadas a demostrar
hechos positivos, estar obligado a demostrar el carcter autnomo o
independiente de la prestacin laboral o que el trabajador tena la
posibilidad de ser ayudado por otras personas o reemplazado en su labor
por personas de su eleccin, no vinculadas al empleador, o que la obligada
a prestar los servicios era una persona jurdica y no una persona natural.

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TUO del D. Leg. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL -
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, artculo 4: En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el
segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede
celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.
En pocas palabras, basta que el trabajador acredite la prestacin de servicio
personal para que el empleador tenga que desvirtuar la presuncin que se
genera como consecuencia del hecho probado.
Segn Francisco Gmez, citado por Javier Arvalo (2011, p. 170)
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, puede
probarse la relacin laboral a travs de pruebas directas y que estn en
posesin del trabajador, ej.: boletas de pago, memorndums, certificados y
constancias de trabajo, rdenes de pago o cualquier otro documento que
induzcan a pensar razonablemente de que ha existido una vinculacin
contractual, un contrato de trabajo. Pruebas que deben ser mostradas al
empleador para que reconozca su validez. Las pruebas tambin pueden
estar en poder del empleador, en ese caso, se le requiere la exhibicin: es
el caso de las planillas y contables del centro de laboral., y por su
naturaleza estn en su poder. Existen casos en que las pruebas estn en
poder de terceros, en cuyo caso, se solicita de manera expresa su
exhibicin y/o reconocimiento de los duplicados expedidos por stos. No
pude existir resistencia para llevar a cabo la probanza de estos
documentos.
Asimismo las pruebas pueden ser pblicas: es el caso de una verificacin
policial, administrativo-laboral, constatacin y planillas electrnicas de la
Sunat, de ESSALUD, autoridad inspectora de trabajo y hasta municipales.
b) La prueba de la nulidad del despido
Segn el artculo 23 inciso 23.3 de la NLPT corresponde al trabajador
probar el motivo de la nulidad de su despido cuando lo invoque; pero esto

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AREVALO V, Javier. Comentarios a la nueva ley procesal del trabajo ley N 29497. Lima:
JURISTA EDITORES. 2011.
es muy difcil en la realidad ya que el empleador puede invocar causas
aparentes que oculten los mviles reales de su decisin. Pero eso no
significa que el trabajador no esta exonerado de probar la causal de nulidad
que invoca, porque exonerarlo ira contra el texto expreso de la ley. Por ello,
el trabajador tendr que probar por lo menos indiciariamente la causal de
nulidad de despido, caso contrario el demandado ser absuelto de la
demanda conforme a lo previsto por el artculo 200 del Cdigo Procesal
Civil: Si no se prueban los hechos que sustentan la pretensin, la demanda
ser declarada infundada.
Adems, segn el artculo 37 del TUO del Decreto. Leg. N 728, le
corresponde al trabajador la carga probatoria del despido al sealar que: Ni
el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa
debe probarlos.
c) La prueba de los actos de hostilidad del empleador
Javier Arvalo (2011, p. 170)
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afirma que la NLPT ha considerado que en
estos casos, por tratarse de conductas del empleador que, el trabajador
considera daosas para su persona, le corresponde a ste probar tales
afirmaciones, pues, muchas veces las supuestas conductas hostilizatoras
no son ms que un ejercicio vlido del Poder de Direccin de que goza el
empleador no pudiendo presumirse a priori que las decisiones del patrono
por afectar al trabajador. Por ejemplo: un trabajador puede considerarse
hostilizado por haber sido trasladado de su puesto de labores habituales a
otro mbito geogrfico distinto, por una decisin de su empleador, solo debe

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AREVALO V, Javier. Comentarios a la nueva ley procesal del trabajo ley N 29497. Lima:
JURISTA EDITORES. 2011.
probar en el proceso judicial que ste no actu de manera razonable. El
trabajador debe ofrecer los indicios y medios de prueba que permitan
advertir que la decisin del empleador fue impuesta por el uso abusivo de
su facultad menoscabando y denigrando los derechos del trabajador.
II. CARGA PROBATORIA DEL EMPLEADOR
El empleador es la parte fuerte de la relacin laboral, la que administra el
centro de trabajo y el que ejerce el poder de direccin, por este motivo cuenta
con mayores facilidades para acceder a los medios probatorios.
En razn de esta mayor capacidad probatoria del empleador es que la ley le
asigna la carga de probar la causa del despido as como el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la
costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo.
Segn el artculo 23 inciso 23.4 seala que cuando corresponda, incumbe al
demandado que sea sealado como EMPLEADOR, tiene la carga de la prueba
de en los siguientes casos que establece la ley:
a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de
sus obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad.
b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.
c) El estado del vnculo laboral y la causa del despido.