UNIVERSIDAD YACAMB

ARAURE-PORTUGUESA












PARTICIPANTE:
AIRROSMAR PREZ
C.I: 16.040.943
FACILITADOR: JACQUELINE GOMEZ



BASES FILOSFICA DE LA GERENCIA

La gerencia es una ciencia, la cual se han incorporado gran cantidad de teoras
y paradigma que va evolucionando a travs de los aos, con los nuevos cambios que
ocurren en nuestro mundo, es decir, va de acuerdo al modernismo, es por esto que
cuando se habla de gerenciar, es liderizar, organizar el buen funcionamiento de una
empresa (educativa), con el fin de obtener un mejor rendimiento de sus trabajadores.
Segn Henry Sisk y Mario Sverdrik (1979) la gerencia queda definida como: cosas
diferentes para personas diferentes. Algunos lo identifican con funciones realizadas
por empresarios, gerentes o supervisores, otros lo refieren a un grupo particular de
personas para los trabajadores; gerencia es sinnimo de Ejercicios de autoridad sobre
sus vidas de trabajadores

Desde mi punto de vista, la gerencia es la manera en que se dirige una
organizacin sacando el mejor provecho de ella, utilizando recursos tanto material,
como fsico y humano de tal manera que haya fluidez y se cumplan los objetivos
trazados por esta organizacin logrando as un trabajo exitoso (efectividad) el cual le
dar una buena productividad, generando con ello una gran ganancia. A los largo del
siglo XX, la gerencia va evolucionando de acuerdo a los cambios de las pocas, en tal
sentido es mencionar que en el siglo XX dos hechos han mareado la administracin:
por un lado el crecimiento acelerado y desorganizado de la empresa que dificulto las
labores de los administradores y obligo un enfoque cientfico que sustituya al
empirismo existente y con el aumento de la capacidad de las empresas sugirieron las
condiciones para poder, plantear las necesidades de una planificacin no improvisada
y poder aumentar la eficiencia con la competencia de las organizaciones con la
presencia de produccin, las empresas estn entrando en un mbito de competividad
y surgen los primero intentos de divisin de trabajo, entre quienes piensan y quienes
ejecutan labores, todos los estudiosos de la evolucin del pensamiento administrativo
coinciden en que el enfoque clsico de la administracin puede desarrollarse en dos
orientaciones bastantes diferentes y contra puestas entre s pero que se complementan
con relativa coherencia y por otro lado, el surgimiento de la escuela de la
administracin cientfica, desarrollada en los Estados Unidos a partir de los trabajos
de Frederick Taylor (1856-1915) y las corrientes de los anatomistas y fisilogos de la
organizacin, llamada Teora del Proceso Administrativo, que se desarrollo en
Francia a partir de los trabajos de Henry Fayol y la aparicin de la Teora desarrollada
por Weber. Cabe destacar que el hombre es un ser social por naturaleza, o que
explica la formacin de grupos humanos para satisfacer diversas necesidades solo el
trabajo en equipo permite alcanzar los objetivos organizacionales y depende de
muchos tipos de administracin que se apliquen y la forma en que se organicen para
poder alcanzar sus objetivos.

En conclusin la gerencia ha evolucionado a los distintos momentos de las
pocas, donde se observo cambios importantes para el desarrollo y buen
funcionamiento de las empresas y del ser humano. La gerencia representa un
beneficio para las organizaciones a travs del tiempo, estas se han comportado como
un contexto humano complejo en constante progreso para la sociedad.