Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuacin y funcin de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la mxima satisfaccin y eficiencia posibles Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Importancia de las Relaciones Industriales Campo de los recursos umanos, amplio desarrollo tanto en lo personal como en la !roduccin y !roductividad de la empresa. Objetivos Funciones de las Relaciones Industriales En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede aber en ella un sin n"mero de funciones muy variadas como se nombran a continuacin#
EL RECLUTAMIENTO DEPERSONAL Es el proceso de identificare interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organizacin. $as descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, ya que proporcionan la informacin bsica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. LA SELECCIN DEPERSONAL El proceso de Seleccin de !ersonal consiste en una secuencia de pasos que se emplean para decidir qu% candidato debe ser contratado una vez que se dispone de un grupo ptimo de candidatos obtenidos mediante el reclutamiento. LA SEGURIDADINDUSTRIAL $a misin es reducir al m&nimo cualquier tipo de riesgo que atente contra la salud e integridad f&sica y'omental de los trabajadores para contribuir al mantenimiento de condiciones ambientales para el desarrollo y desenvolvimiento de las labores diarias del personal. LA CAPACITACIN DEPERSONAL $a capacitacin del personal es una actividad planeada, basada en las necesidades reales de una empresa y orientada acia un cambio en los conocimientos, abilidades y actitudes del colaborador. LA EVALUACIN DEPERSONAL Es un proceso que se constituye en una sistemtica apreciacin del desempe(o del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Es un concepto dinmico, ya que los empleados son siempre evaluados con cierta continuidad sea formal o informalmente. LA ADMINISTRACIN DEREMUNERACIONES El dinero que los empleados reciben por sus servicios es de importancia para ellos no solamente por su valor econmico sino por lo que el pago representa en t%rminos de status y reconocimiento por parte de la organizacin. El pago de salarios debe ser equitativo, tanto en t%rminos del desempe(o del empleado como en t%rminos de lo que otros trabajadores estn recibiendo por su desempe(o. LAS COMUNICACIONESINTERNAS Concepto de Comunicacin.) Es un proceso mediante el cual los conocimientos, tendencias y sentimientos son conocidos y aceptados por otros. En una organizacin la comunicacin es la fuente de energ&a que la mueve, sin informacin los administradores no pueden tomar decisiones efectivas. EL MOVIMIENTO INTERNODE PERSONAL !ara que una organizacin pueda permanecer viable, adaptarse a nuevas condiciones y servir con efectividad a sus miembros y a la sociedad, a los empleados que se encuentran en ella debe exig&rseles que agan cambios y ajustes. LA NEGOCIACINCOLECTIVA Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y dems circunstancias concernientes a la relacin entre trabajadores y empleadores en una organizacin. Solo se lleva a cabo en Empresas que ayan cumplido como m&nimo un a(o de funcionamiento. EL CONTROL DE PERSONAL El control es el proceso de revisar y medir el desempe(o con el objeto de determinar el grado asta el cual se estn logrando los planes y objetivos de la organizacin. !roporciona a los administradores una base para detectar y corregir las desviaciones de estos planes, para corregir errores en los planes previos y para desarrollar planes ms reales para el futuro. Obligaciones de los patrones SEGN EL ARTICULO 17 *. Cumplir con las disposiciones de este +eglamento, de las ,ormas que expidan las autoridades competentes, y con el reglamento interior de trabajo de las empresas en la materia de seguridad e igiene- **. Contar, en su caso, con las autorizaciones en materia de seguridad e igiene, a que se refiere este +eglamento- ***. Efectuar estudios en materia de seguridad e igiene en el trabajo, para identificar las posibles causas de accidentes y enfermedades de trabajo y adoptar las medidas adecuadas para prevenirlos, conforme a lo dispuesto en las ,ormas aplicables, as& como presentarlos a la Secretar&a cuando %sta as& lo solicite- *.. /eterminar y conservar dentro de los niveles permisibles las condiciones ambientales del centro de trabajo, empleando los procedimientos que para cada agente contaminante se establezcan en las ,ormas correspondientes, y presentar a la Secretar&a los estudios respectivos cuando %sta as& lo requiera- .. Colocar en lugares visibles de los centros de trabajo avisos o se(ales de seguridad e igiene para la prevencin de riesgos, en funcin de la naturaleza de las actividades que se desarrollen, conforme a las ,ormas correspondientes- .*. Elaborar el programa de seguridad e igiene y los programas y manuales espec&ficos a que se refiere el presente +eglamento, en los t%rminos previstos en el art&culo 012 del mismo y en las ,ormas aplicables- .**. Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevencin de riesgos y atencin de emergencias, de acuerdo con las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo- .***. !ermitir la inspeccin y vigilancia que la Secretar&a o las autoridades laborales que act"en en su auxilio practiquen en los centros de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad e igiene- darles facilidades y proporcionarles la informacin y documentacin que les sea requerida legalmente- *3. !resentar a la Secretar&a cuando %sta as& lo requiera, los dictmenes emitidos por las unidades de verificacin- 3. !roporcionar los servicios preventivos de medicina del trabajo que se requieran, de acuerdo a la naturaleza de las actividades realizadas en el centro de trabajo- 3*. *nstalar y mantener en condiciones de funcionamiento, dispositivos permanentes para los casos de emergencia y actividades peligrosas, que salvaguarden la vida y salud de los trabajadores, as& como para proteger el centro de trabajo- 3**. /ar aviso a la Secretar&a de los accidentes de trabajo que ocurran- 3***. !articipar en la integracin y funcionamiento de las comisiones de seguridad e igiene en los centros de trabajo- as& como dar facilidades para su ptimo funcionamiento- 3*.. 3*.. !romover que en el reglamento interior de trabajo a que se refiere el Cap&tulo . del 4&tulo .** de la $ey, se establezcan disposiciones en materia de seguridad e igiene en el trabajo, para la prevencin de riesgos y proteccin de los trabajadores, as& como del centro de trabajo, y 3.. $as dems previstas en otras disposiciones jur&dicas aplicables. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 18. Son obligaciones de los trabaadores# I. 5bservar las medidas preventivas de seguridad e igiene que establece este +eglamento, las ,ormas expedidas por las autoridades competentes y del reglamento interior del trabajo de las empresas, as& como las que indiquen los patrones para la prevencin de riesgos de trabajo- II. 678 III. /ar aviso inmediato al patrn y a la comisin de seguridad e igiene de la empresa o establecimiento en que presten sus servicios, sobre las condiciones o actos inseguros que observen y de los accidentes de trabajo que ocurran en el interior del centro de trabajo, colaborando en la investigacin de los mismos- I!. !articipar en los cursos de capacitacin y adiestramiento que en materia de prevencin de riesgos y atencin de emergencias, sean impartidos por el patrn o por las personas que %ste designe- !. Conducirse en el centro de trabajo con la probidad y los cuidados necesarios para evitar al mximo cualquier riesgo de trabajo- !I. Someterse a los exmenes m%dicos que determine el patrn de conformidad con las ,ormas correspondientes, a fin de prevenir riesgos de trabajo- !II. 9tilizar el equipo de proteccin personal proporcionado por el patrn y cumplir con las dems medidas de control establecidas por %ste para prevenir riesgos de trabajo, y !III. $as dems previstas en otras disposiciones jur&dicas.