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N v


MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES

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MISIN DE LA ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE ENFERMERA
















VISIN DE LA ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE ENFERMERA













Somos una Escuela formadora de profesionales
competentes que preservan la salud y cuidado
integral humanstico de la comunidad, con enfoque de
interculturalidad y equidad de gnero.




Ser una Escuela acreditada, lder con excelencia
acadmica.


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INDICE

Pg.
MISIN Y VISIN DE LA ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE
ENFERMERA......
02

PRESENTACIN. 04

TTULO I
GENERALIDADES

1. FINALIDAD DEL MANUAL 05
2. ALCANCE 05
3. OBJETIVOS.. 05
4. BASE LEGAL 05

TTULO II
DEL DISEO ORGNICO

ESTRUCTURA DEL DISEO ORGNICO 06
ESTRUCTURA ORGNICA DE LA EAP ENFERMERA DE LA UNIVERSIDAD
DE HUNUCO
07

TITULO III
DE LA ORGANIZACIN Y FUNCIONES

CAPITULO I: ORGANOS DE GOBIERNO
1. DIRECTOR DE ESCUELA 08
2. COODINADOR ACADMICO.. 09


CAPITULO II: DE LOS RGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO
1. SECRETARIA ADMINISTRATIVA 09
2. COORDINADOR DEL CURSO DE ACTUALIZACIN Y TITULACIN
PROFESIONAL CATP..........

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CAPITULO III: DE LOS RGANOS DE APOYO ACADMICO
1. COMISIN DE ESTUDIO 10


CAPITULO IV: DE LOS RGANOS DE LINEA
1. UNIDAD DE EXTENSIN UNIVERSITARIA Y PROYECCIN SOCIAL.. 12
2. UNIDAD DE INVESTIGACIN. 13
3. UNIDAD DE DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR 14



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PR E S E N T A C I N

El Presente Manual de Organizacin y Funciones de la Escuela Acadmico Profesional de
Enfermera de la Universidad de Hunuco, es un instrumento tcnico normativo de gestin
interna, que determina las funciones especficas de la estructura orgnica de la Escuela.

Su formulacin responde a la necesidad de adecuarse a las exigencias de lograr un mejor
desarrollo acadmico, normativo y administrativo, con sujecin a normas legales y
administrativas de mayor jerarqua, que permita contribuir al cumplimiento de su objetivo de
formar profesionales de alto nivel acadmico, humanstico y tecnolgico.

El Manual de Organizacin y Funciones es importante porque facilita el adiestramiento y
orientacin del personal nuevo y en servicio, posibilitndoles el conocimiento claro y preciso
de sus funciones y responsabilidades del cargo al cual han sido asignados; as como el
control y la evaluacin de las actividades de las unidades orgnicas de la Escuela.

El contenido del Manual de Organizacin y Funciones de la Escuela Acadmico Profesional
de Enfermera, est sujeto a modificaciones en razn de las evaluaciones peridicas y el
cumplimiento de sus objetivos.

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TTULO I
GENERALIDADES

1. FINALIDAD DEL MANUAL
Identificar, disear y establecer las lneas de autoridad y de responsabilidad de la
estructura organizativa y las funciones de las unidades de la Escuela,
Asegurar que las personas que laboran en la EAP de Enfermera conozcan la
organizacin y cumplan con sus funciones.

2. ALCANCE
El presente manual es aplicable para el personal que labora en la Escuela Acadmico
Profesional de Enfermera de la Universidad de Hunuco.

3. OBJETIVOS
Los objetivos del MOF de la EAP de Enfermera son:
Establecer la estructura organizativa, segn el orden jerrquico.
Establecer las funciones especficas de las comisiones y unidades dentro de la
estructura orgnica.
Proporcionar informacin a los miembros integrantes, sobre sus funciones y ubicacin
dentro de su estructura orgnica.
Facilitar el proceso de adecuacin a la persona nuevo y la orientacin del personal en
servicio, permitiendo conocer con claridad sus funciones y responsabilidades.

4. BASE LEGAL
Ley Universitaria N 23733.
Estatuto de la Universidad de Hunuco.
Reglamento General de la Universidad e Hunuco
Reglamento de Organizacin y Funciones de la Universidad (R.O.F).


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TTULO II
DEL DISEO ORGNICO

ESTRUCTURA DEL DISEO ORGNICO
La EAP de Enfermera, para asegurar el cumplimiento de sus competencias, cuenta con una
organizacin interna, cuya estructura es la siguiente:

ORGANOS DE GOBIERNO
1. DIRECTOR DE ESCUELA
2. COODINADOR ACADMICO

RGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO
1. SECRETARIA ADMINISTRATIVA
2. COORDINADOR DEL CURSO DE ACTUALIZACIN Y TITULACIN
PROFESIONAL CATP

RGANOS DE APOYO ACADMICO
1. COMISIN DE ESTUDIOS
- Desarrollo Acadmico y Evaluacin
- Currculo y Homologacin
- Grados y Ttulos Seguimiento de Egresados
- Coordinacin de las Prcticas pre Profesionales
- Laboratorio Especializado

RGANOS DE LNEA
1. UNIDAD DE EXTENSIN UNIVERSITARIA Y PROYECCIN SOCIAL
2. UNIDAD DE INVESTIGACIN
3. UNIDAD DE DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR
- Capacitacin
- tica y Disciplina
- Tutora
- Social y Cultural.





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ESTRUCTURA ORGNICA DE LA ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE
ENFERMERA DE LA UNIVERSIDAD DE HUNUCO

Coordinacin de prcticas
pre profesionales
Social y
cultural
Laboratorio Especializado
de EAP Enfermera
Decanato de Facultad
de Ciencias de la Salud
Direccin de EAP
Enfermera
Unidad de
Investigacin
Unidad de
Desarrollo
Humano y
Bienestar
Coordinacin del
CATP
Secretara
Administrativa
Coordinacin
Acadmica
Unidad de
Extensin
Universitaria y
Proyeccin Social
tica y
Disciplina
Tutora y
Consejera
Capacitacin
Alumnos
Docentes
Comisin de
Estudios
Desarrollo Acadmico y
Evaluacin
Currculo y
Homologacin
Grados y Ttulos
Seguimiento de
Egresados
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TITULO III
DE LA ORGANIZACIN Y FUNCIONES

CAPITULO I
DE LOS RGANOS DE GOBIERNO

1. DIRECTOR DE ESCUELA; es el representante legal de la Escuela, responsable de
asegurar el cumplimiento de las funciones y atribuciones en el logro de los objetivos y
fines institucionales.
Cumple las siguientes funciones:
a) Representar a la Escuela en reuniones de Consejo de Facultad, en actos acadmicos
y pblicos.
b) Coordinar con los representantes de las diferentes instituciones relacionados al rea
de salud.
c) Dirigir el desarrollo acadmico de la Escuela.
d) Convocar y presidir las reuniones de docentes.
e) Proponer los planes de desarrollo y programas de la Escuela ante el Decanato para
ser aprobado en Consejo de Facultad.
f) Coordinar y participar en la elaboracin del Plan Operativo Anual de las Actividades de
la Escuela.
g) Realizar la programacin de los recursos humanos, materiales y organizacionales de
Escuela.
h) Evaluar el proceso de desarrollo acadmico de la Escuela en funcin al plan de
estudios en coordinacin con el Coordinador Acadmico.
i) Monitorear la aplicacin del currculo de estudios de la Escuela, de acuerdo a las
directivas vigentes.
j) Supervisar al personal docente y administrativo a su cargo.
k) Proponer las comisiones permanentes para el desarrollo acadmico de la Escuela.
l) Supervisar las actividades de las Comisiones de trabajo de la Escuela.
m) Atender y resolverlas demandas acadmicas administrativas de la Escuela.
n) Fomentar el desarrollo del clima organizacional.
o) Monitorear el cumplimiento de los slabos en coordinacin con el Coordinador
Acadmico.
p) Proponer los convenios para el desarrollo de las prcticas de pre grado.
q) Proponer el contrato de coordinadores de prcticas pre profesionales.
r) Remitir al Consejo de Facultad los documentos de adecuacin curricular,
convalidaciones, otorgamiento de grado y ttulo profesional para su respectiva
aprobacin.
s) Aplicar la evaluacin de los profesores de conformidad con el Estatuto y los
reglamentos respectivos.
t) Velar por el cumplimiento del Reglamento General de Estudios y Reglamentos
Internos de la Escuela.
u) Establecer permanente comunicacin con otras unidades de la universidad.
v) Realizar otras funciones que el Decano delegue.
Lnea de autoridad y responsabilidad
Depende jerrquicamente del Decano y es responsable del cumplimiento de sus
funciones.
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2. COORDINADOR ACADMICO: Coordina las actividades acadmicas de la Escuela y
depende jerrquicamente del Director de Escuela.
Cumple las siguientes funciones:
a) Velar por las condiciones adecuadas de trabajo de la plana docente para el
cumplimiento de sus funciones.
b) Difundir los documentos de gestin de la Escuela y otros.
c) Supervisar la asistencia y permanencia de los docentes y Jefes de prctica.
d) Coordinar las actividades de las Comisiones de trabajo de la Escuela.
e) Coordinar las actividades acadmicas con docentes y alumnos.
f) Monitorear el cumplimiento de los slabos en coordinacin con el Director de la
Escuela.
g) Proponer la distribucin de carga acadmica y elaborar los horarios de clases, en
coordinacin con el Director de la Escuela.
h) Mantener actualizado los datos de perfeccionamiento pedaggico de los docentes.
i) Programar capacitaciones sobre proceso enseanza aprendizaje.
j) Promover el desarrollo de actividades de proyeccin social, extensin universitaria y
de investigacin entre docentes y alumnos.
k) Coordinar con la Oficina General de Bienestar Universitario para brindar atencin de
los servicios de salud y asistencia psicolgica a los alumnos.
l) Coordinar y ejecutar actividades cvicas, deportivas y sociales en beneficio de los
docentes y alumnos.
m) Mantener actualizado el registro de las editoriales de los libros de especialidad.
n) Coordinar la elaboracin de Peridico Mural con fines acadmicos, cientficos y
sociales, con la participacin de los alumnos.
o) Otras que delegue el Director de la Escuela designe.
Lnea de autoridad y responsabilidad
Depende jerrquicamente del Director de la Escuela y es responsable del
cumplimiento de sus funciones.

CAPITULO II
DE LOS RGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO

1. SECRETARIA ADMINISTRATIVA; realiza la coordinacin, ejecucin y supervisin de
actividades variadas de apoyo secretarial a la Escuela.
Cumple las siguientes funciones:
a) Atender con calidad y calidez a los usuarios de la Escuela.
b) Redactar documentos administrativos y sociales de la Direccin y de las comisiones
permanentes de la Escuela.
c) Tramitar en coordinacin con la Direccin y Coordinacin Acadmica de la
documentacin de la Escuela.
d) Clasificar y archivar los documentos remitidos y recibidos.
e) Distribuir documentos intra institucional.
f) Realizar el seguimiento, verificacin y control de los documentos recibidos y emitidos
por la Direccin de Escuela.
g) Recepcionar llamadas telefnicas.
h) Concertar reuniones con las comisiones de trabajo a nivel interno.
i) Proporcionar informe a docentes y alumnos sobre sus trmites pendientes.
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j) Mantener el stock de tiles de oficina y distribuir de acuerdo a las necesidades
acadmicas.
k) Velar por la seguridad y conservacin de documentos.
l) Verificar el correcto funcionamiento de los equipos audiovisuales de la Escuela.
m) Apoyar en los eventos de proyeccin y capacitacin realizados por la Escuela.
n) Realizar otras funciones afines al cargo que le asigne el Director de Escuela.
Lnea de autoridad y responsabilidad
Depende directamente del Director de Escuela, brinda apoyo documentario a la
Coordinacin Acadmica y es responsable del cumplimiento de sus funciones.

2. COORDINADOR DEL CURSO DE ACTUALIZACIN Y TITULACIN PROFESIONAL
CATP: Coordina las actividades acadmicas para el desarrollo del Curso de
Actualizacin y Titulacin Profesional de la Escuela y depende jerrquicamente del
Director de Escuela.
Cumple las siguientes funciones:
a) Actualizar el plan de estudios de acuerdo a la demanda social.
b) Proponer la carga acadmica y elaborar el horario de clases.
c) Viabilizar el trmite de los alumnos inscritos para el desarrollo del Curso de
Actualizacin y Titulacin Profesional.
d) Supervisar la asistencia y permanencia de docentes durante el desarrollo de las
clases.
e) Velar por las condiciones adecuadas de trabajo de la plana docente para el
cumplimiento de sus funciones.
f) Emitir informes acadmicos para la remuneracin correspondiente de los docentes.
g) Viabilizar el proceso de culminacin del desarrollo de Curso de Actualizacin y
Titulacin Profesional hacia la Oficina de Matrcula.
h) Mantener coordinacin permanente con docentes y alumnos.
i) Otras que delegue el Director de Escuela.
Lnea de autoridad y responsabilidad
Depende directamente del Director de Escuela y es responsable del cumplimiento de
sus funciones.

CAPITULO III
DE LOS RGANOS DE APOYO ACADMICO

1. COMISIN DE ESTUDIOS; es la encargada de dar respuesta a las necesidades
acadmicas y a las expectativas de los docentes y alumnos. Depende directamente del
Director de Escuela y es responsable del cumplimiento de sus funciones. Est compuesta
por las subcomisiones de trabajo:
Desarrollo Acadmico y Evaluacin
a) Proponer procedimientos y/o sistemas de deteccin y anlisis de las necesidades
de formacin profesional.
b) Promover, coordinar, disear y gestionar las acciones formativas.
c) Coordinar, apoyar y evaluar las actividades acadmicas de la Escuela.
d) Promover la participacin de docentes y alumnos en actividades educativas y
culturales en la comunidad universitaria.
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e) Elaborar el flujograma de trmites acadmicos y orientar a los alumnos en la
solucin de diversos problemas.
f) Proponer al Director de Escuela, reglamentos y directivas acadmicas de la
Escuela.
g) Supervisar, coordinar y evaluar el cumplimiento de normas y procedimientos
acadmicos de la Escuela.
h) Gestionar la capacitacin sobre la metodologa y las herramientas tcnicas
aplicables en la formacin.
i) Proponer estrategias innovadoras a fin de elevar el nivel acadmico
j) Evaluar el desarrollo acadmico de los alumnos.
k) Formular directivas de evaluacin acorde con la Oficina de Evaluacin y
Desarrollo Acadmico de la universidad.
l) Otras que la Direccin de la Escuela le asigne
Currculo y Homologacin
a) Elaborar, ejecutar, revisar y evaluar el currculo de estudios de la Escuela.
b) Formular el Reglamento Interno de Convalidaciones de la Escuela.
c) Proponer la actualizacin del currculo y slabos de acuerdo al avance tecnolgico
y necesidades sociales.
d) Coordinar con el Director de Escuela y Coordinador Acadmico para evaluar el
avance de los slabos.
e) Emitir opinin sobre los documentos de adecuacin curricular y convalidacin de
estudios.
f) Proponer la designacin de docentes para el desarrollo de cursos dirigidos,
examen de subsanacin.
g) Coordinar la programacin y ejecucin de los Talleres Curriculares.
h) Brindar apoyo tcnico para la elaboracin de los Syllabus unificados en las
diferentes sedes.
i) Autorizar la ampliacin de crditos.
j) Otras que la Direccin de la Escuela le asigne
Grados y Ttulos Seguimiento de Egresados
a) Elaborar el Reglamento Interno de Grados y Ttulos de la Escuela.
b) Mantener actualizado las base de datos de los alumnos del ltimo ciclo de
estudios.
c) Revisar la documentacin presentada por los alumnos para el otorgamiento de
grado acadmico.
d) Verificar la documentacin presentada por los egresados para la obtencin del
Ttulo Profesional de Licenciado en Enfermera.
e) Actualizar el libro de seguimiento de egresados.
f) Mantener actualizado el libro de Grados y Ttulos.
g) Otras que la Direccin de la Escuela le asigne
Coordinacin General de las Prcticas Pre Profesionales
a) Elaborar el Reglamento de Internado Externado.
b) Coordinar con las sedes de prctica para el desarrollo de las prcticas de
Internado Externado.
c) Proponer al Director Acadmico la designacin de coordinadores de las sedes de
prctica.
d) Elaborar el plan de trabajo como coordinadora.
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e) Verificar el cumplimiento de requisitos para iniciar el Internado - Externado.
f) Remitir una carta de presentacin por cada alumno ante el Director del
Establecimiento de Salud, sede de prcticas.
g) Realizar una induccin de temarios y evaluacin antes del inicio de las prcticas y
la evaluacin culminando su desarrollo.
h) Programar reuniones de orientacin y seguimiento del desarrollo del Internado
Externado.
i) Realizar un plan de capacitacin de fortalecimiento de competencias, durante el
desarrollo de las prcticas.
j) Solicitar a los coordinadores de las sedes de prcticas el informe del desarrollo de
las prcticas de internado externado.
k) Recepcionar y revisar los documentos del alumno a la culminacin de las
prcticas.
l) Aplicar una encuesta de satisfaccin por sedes, sobre el desarrollo del Internado
Externado.
m) Emitir un informe de culminacin de prcticas de Internado Externado y viabilizar
la retribucin econmica de los coordinadores de sedes.
n) Elevar informe al Director de Escuela solicitando se viabilice la emisin de Carta
de agradecimiento a los coordinadores de las sedes de prctica.
o) Otras que delegue el Director de Escuela.
Laboratorio Especializado.
a) Realizar el inventario de equipos y materiales mensualmente.
b) Efectuar el requerimiento de equipos, materiales e insumos para implementar el
laboratorio especializado.
c) Verificar la dotacin de materiales e insumos para el desarrollo de las prcticas de
laboratorio.
d) Verificar la operatividad de los equipos y la dotacin de materiales e insumos
segn necesidad de los docentes y/o alumnos.
e) Mantener constante comunicacin con los docentes y alumnos de la Escuela para
facilitar el uso del laboratorio especializado.
f) Actualizar el libro de registros de uso del laboratorio especializado por parte de los
docentes y alumnos.
g) Otras que delegue el Director de Escuela.

CAPITULO IV
DE LOS RGANOS DE LNEA

1. UNIDAD DE EXTENSIN UNIVERSITARIA Y PROYECCIN SOCIAL; es la encargada
de integrar a la Escuela con la comunidad y sus representantes (actores sociales), a
efecto de extender y proyectar su patrimonio cultural, cientfico, tecnolgico y de servicios
para contribuir a su desarrollo, a la par que recibe de ella su experiencia y conocimiento.
Cumple las siguientes funciones:
a) Formular un plan de trabajo semestralmente.
b) Coordinar, proponer y promover polticas de extensin universitaria y proyeccin social
de la escuela.
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c) Presentar oportunamente los proyectos de extensin y proyeccin universitaria, su
costo y factibilidad, con el fin de evaluarlos e incluirlos en el Presupuesto General de la
Universidad.
d) Articular acciones de extensin universitaria y proyeccin social con el responsable de
la Oficina de Relaciones Pblicas e Imagen Institucional y Proyeccin y Extensin
Universitaria de la Universidad de Hunuco.
e) Promover la participacin de docentes y de alumnos para el desarrollo de las
actividades programadas.
f) Difundir por medio escrito, radial, televisivo y virtual las actividades programadas por la
Escuela.
g) Publicar anualmente los resultados de la labor de extensin universitaria y proyeccin
social efectuados por la Escuela.
h) Monitorear el desarrollo de las actividades de extensin universitaria y proyeccin
social de la Escuela.
i) Actualizar el libro de registro de las actividades de extensin universitaria y proyeccin
social desarrollados por docentes y alumnos de la escuela.
j) Sistematizar la evaluacin de los resultados de la extensin y proyeccin social.
k) Gestionar reconocimiento institucional para docentes y alumnos por el desarrollo de
actividades de extensin universitaria y proyeccin social.
l) Proponer a la Unidad de investigacin los resultados de extensin y proyeccin social
como base de datos para realizar la investigacin.
m) Realizar las dems funciones que le sean asignadas por el Director de Escuela.
Lnea de autoridad y responsabilidad
Depende directamente del Director de Escuela y es responsable del cumplimiento de
sus funciones.

2. UNIDAD DE INVESTIGACIN; es la encargada de coordinar las actividades
relacionadas con la Investigacin de la Escuela, as como de velar por su ejecucin y
evaluacin de los mismos. Determina los lineamientos de poltica, planifica y reglamenta
la investigacin cientfica.
Cumple las siguientes funciones:
a) Elaborar su plan de trabajo.
b) Formular el Reglamento Interno de investigacin de la Escuela.
c) Determinar los lineamientos de Investigacin en concordancia con el reglamento de la
Universidad.
d) Promover la ejecucin de trabajos de Investigacin, como uno de los pilares
fundamentales en la enseanza universitaria.
e) Programar eventos de capacitacin en investigacin para los docentes.
f) Organizar y ejecutar eventos cientficos tales como: Cursos, Seminarios, Simposios,
Congresos, donde se difundan los resultados de los trabajos de investigacin.
g) Estandarizar la supervisin y monitoreo de los trabajos de investigacin en la Escuela.
h) Proponer la aprobacin de los proyectos de investigacin, elaborado por los docentes
y alumnos.
i) Evaluar los resultados obtenidos de la investigacin.
j) Seleccionar y publicar anualmente los trabajos de investigacin con resultados que
aporten a la solucin de problemas de nuestra sociedad.
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k) Gestionar el financiamiento para la realizacin de trabajos de investigacin ante la
Universidad, entes cooperantes: ONGs, municipios, otros.
l) Orientar los trabajos de investigacin de los alumnos en ausencia del docente asesor
designado.
m) Mantener actualizado el cuaderno de inscripcin de Proyectos de Investigacin de la
Escuela.
n) Proponer docentes para la asesora y como Jurado de Tesis, para los trabajo de
investigacin.
o) Cumplir con otras funciones que le asigne el Director de Escuela.
Lnea de autoridad y responsabilidad
Depende directamente del Director de Escuela y es responsable del cumplimiento de
sus funciones.

3. UNIDAD DE DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR; es la encargada de fomentar el
desarrollo profesional de docentes y alumnos, as como promover el respeto de la
persona y su dignidad. Depende directamente del Director de Escuela. Est compuesta
por las subcomisiones de trabajo:
Capacitacin
a) Fortalecer el desarrollo del proceso educativo para elevar la calidad de formacin
profesional.
b) Realizar capacitaciones en aspectos pedaggicos tcnicos y cientficos de la
especialidad.
c) Promover la participacin de docentes y alumnos en conferencias, seminarios y
reuniones de carcter cientfico en la especialidad y pedaggico.
d) Analizar y emitir opinin sobre la programacin de las actividades de capacitacin
en el rea pedaggica de los docentes y alumnos.
e) Coordinar con otras dependencias para el desarrollo de las capacitaciones.
f) Cumplir con otras funciones que le asigne el Director de Escuela.
tica y Disciplina
a) Elaborar su plan de trabajo.
b) Formular reglamento interno de Normas y Disciplina.
c) Fomentar el desarrollo de la tica y biotica entre el personal administrativo,
docente y alumnos, en su ejercicio personal y profesional.
d) Propiciar espacios de reflexin que permita abordar problemas ticos en busca de
alternativas de solucin.
e) Velar por el cumplimiento de las normas de la moral y de las buenas costumbres,
as como la plena abstencin de actos que perjudiquen el patrimonio fsico y/o
documentario de la Universidad.
f) Emitir pronunciamientos sobre problemas ticos inherentes a la vida acadmica y
administrativa de la Escuela.
g) Cumplir con otras funciones que le asigne el Director de Escuela.
Tutora y Consejera
a) Fomentar la implementacin de los servicios acadmicos de acuerdo a las
necesidades de los alumnos.
b) Brindar asesora individualizada a los estudiantes con problemas disciplinarios y
de metodologa del aprendizaje.
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c) Establecer horarios con los tutorados para la realizacin de la actividad tutorial en
cada ciclo de estudios.
d) Promover la evaluacin y el seguimiento de los tutorados.
e) Evaluar los ndices de reprobacin, rezago y desercin.
f) Brindar orientacin y apoyo acadmico a los estudiantes durante el proceso de su
formacin.
g) Orientar sobre programas institucionales como becas, movilidad estudiantil,
servicio social y prctica profesional que brinda la universidad.
h) Realizar actividades tutoriales de manera grupal por semestre.
i) Mantener actualizado el registro de seguimiento de la actividad tutorial y de
consejera.
j) Cumplir con otras funciones que le asigne el Director de Escuela.
Social y Cultural:
a) Difundir las actividades de la Universidad entre los miembros de la Escuela.
b) Promover los vnculos y relaciones de la Escuela con la comunidad universitaria
c) Elaborar y difundir un boletn informativo sobre las actividades realizadas por el
aniversario de la Escuela.
d) Promover actividades de recreacin para el personal administrativo, docentes y
alumnos.
e) Elaborar el cuadro de actividades cvicas, deportivas y culturales en las que debe
participar la Escuela.
f) Coordinar la representacin de la Escuela en actos pblicos de la universidad y
otras instituciones.
g) Cumplir con otras funciones que le asigne el Director de Escuela.

La Esperanza, Abril de 2013