REGLAMENTO DE TRABAJO ASOCIADO DE LA

ASOCIACIN COOPERATIVA HOSPITAL CARDN RL

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1: mbito.
El presente reglamento, contiene las normas generales y disciplinarias, las
formas de organizacin, previsin, proteccin y seguridad social, regmenes
especiales de Anticipos Societarios y de compensaciones que regulan las
relaciones derivadas del Trabajo Asociado entre la Asociacin Cooperativa
Hospital Cardn RL; y sus Asociados Trabajadores, bien sea a tiempo completo
o permanente y/o a tiempo parcial o temporal, tanto en la parte operativa
como en las diferentes Instancias. Quedando excluidas de la aplicacin del
presente Reglamento aquellas personas naturales o jurdicas no asociadas que
presten servicios a la Cooperativa.
Artculo 2: Bases legales.
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas y su Reglamento, Providencias, Resoluciones,
Estatuto de la Cooperativa, los acuerdos de la Reunin o Asamblea General de
Asociados de la Cooperativa y otras disposiciones legales que regulen la
materia.
Artculo 3: El trabajo Asociado o Trabajo Cooperativo.
Como lo establece la LEAC en su Captulo V: El Estado reconoce el carcter
especifico del Trabajo Asociado en las cooperativas, que se da en ellas
mediante actos cooperativos. El trabajo en las cooperativas es
responsabilidad y deber de todos los Asociados y deber desarrollarse en
forma de colaboracin sin compensacin econmica, con derecho a participar
en los excedentes que se produzcan por todos en la cooperativa. El trabajo de
los Asociados debe ser reconocido y valorado en cada una de sus modalidades.
PARGRAFO NICO: El Trabajo Asociado en La Cooperativa es
responsabilidad y deber de todos los Asociados, Trabajadores, Instancias,
Comits y/o Comisiones, con el fin de construir en cooperacin, nuevas formas
de vida solidaria.
Artculo 4: Caractersticas.
El trabajo en la Cooperativa es asociado bajo cualquier modalidad, se
desarrollar en equipo, con igualdad, disciplina colectiva y autogestin,
buscando en todo momento que se estimule la creatividad, el emprendimiento,
la participacin permanente, la creacin de bienestar integral, la solidaridad y
el sentido de identidad y pertenencia.
Artculo 5: Participacin de los Trabajadores Asociados.
Los Asociados que realizan el trabajo directamente en la Cooperativa deben
participar en la definicin de las polticas, planes y modalidades del mismo
trabajo. Igualmente podrn participar en las distintas Instancias que existan
en la Cooperativa. La coordinacin y compensacin del trabajo asociado se
regirn bajo los principios de equidad y amplia participacin.

CAPTULO II
DE LA RELACIN DE TRABAJO ASOCIADO

Artculo 6: Del Trabajador Asociado a Tiempo Completo
Se entiende por Trabajador Asociado a tiempo completo, la persona natural,
mayor de edad, Asociado activo en la Cooperativa, quien debidamente
presentado por el Gerente General a la Instancia de Administracin, es
seleccionado para ocupar el cargo que se requiera. Esta seleccin se realizar
de acuerdo a las especificaciones tcnicas de los cargos de Trabajo Asociado
establecido en los Manuales Organizacionales de la Cooperativa.
Artculo 7: Del Trabajador Asociado a Tiempo Parcial - Directivo
Se entiende por Trabajador Asociado a tiempo parcial, a la persona mayor de
edad, asociado activo en la Cooperativa quien de manera voluntaria se
juramente ante la Asamblea General de Asociados segn lo establecido en el
Art. 24 de nuestro Estatuto.
Artculo 8: De los exmenes mdicos
El departamento de Talento Humano coordinar la realizacin de los
exmenes fsicos y mentales acompaado de su respectivo informe para
determinar las condiciones de salud del asociado antes de su incorporacin al
trabajo.
Artculo 9: De la charla formativa de Trabajo Asociado
Esta se realizar con el objeto de darle a conocer al Trabajador Asociado los
principios y valores del Cooperativismo, la Historia, Visin y Misin de la
Cooperativa, sus deberes y derechos, as como la induccin de Seguridad y
Salud en el Trabajo Asociado.
Artculo 10: De los Deberes en el rea de trabajo
Todo Trabajador Asociado a tiempo completo, recibir la induccin sobre los
objetivos, organizacin y funcionamiento del cargo a desempear, as como
tambin de las actividades que le corresponden desarrollar como Trabajador
Asociado, como lo establece el Estatuto, Reglamentos y Manual de Normas y
Procedimientos de la Cooperativa.
Artculo 11: Del acuerdo de trabajo Asociado.
Debe realizarse por escrito, y consiste en la formalidad de adquirir un
compromiso de Trabajo Asociado con la Cooperativa. Este compromiso podr
ser a tiempo parcial o completo y contendr las normas mnimas del Trabajo
Asociado y sus beneficios. De dicho acuerdo se elaboraran dos (2) ejemplares,
uno (1) para la Cooperativa y otro para el Trabajador Asociado.
Artculo 12: Capacitacin en pro del mejoramiento del desarrollo
personal y cooperativo.
La Formacin y Capacitacin para el Trabajo Asociado ser coordinado por la
Cooperativa, en forma peridica y/o permanente, con el fin de lograr el
mejoramiento personal e integral de los Trabajadores Asociados y ser acorde
con las necesidades de la Cooperativa.
Artculo 13: Fondo de Continuidad para Trabajadores Asociados.
Los Trabajadores a Tiempo Completo, que definitivamente no puedan
continuar trabajando en la cooperativa por edad, incapacidad, fuerza mayor o
por cualquier otra circunstancia grave prevista en este Reglamento, tendrn
derecho a continuar siendo asociados en las condiciones fijadas en el Estatuto
o reglamentos. Este fondo de continuidad se crea para garantizar la proteccin
social de los Trabajadores Asociados a tiempo completo que no puedan seguir
aportando su trabajo en beneficio del colectivo.
PARGRAFO NICO: Este fondo se nutrir con el aporte de cada uno de los
Trabajadores Asociados a Tiempo Completo y otro aporte que efectu la
Cooperativa, para garantizar que dichos Asociados puedan conservar el nivel
de vida que lograran por su participacin en la Cooperativa.

CAPTULO III
DEL DESARROLLO DEL TRABAJO ASOCIADO

Artculo 14: Formas de Desarrollar el Trabajo Asociado.
La forma de realizar el Trabajo Asociado ser a tiempo completo y a tiempo
parcial en las diferentes Instancias y en todas las funciones operativas que
sean necesarias. Todo Asociado que aporte su trabajo en esta Cooperativa
estar sujeto a lo establecido en el Capitulo V de la LEAC en lo que sea
aplicable y gozara de los beneficios establecidos en el Art. 19 de la misma Ley,
segn sea su condicin de trabajador.
Modalidades:
a) En las Instancias
El Trabajo Asociado en las Instancias se realizar mediante trabajo en equipo y
se regir por las Normas establecidas en el Estatuto, los Reglamentos Internos
y las que acuerde la Asamblea General y la Planificacin de Trabajo aprobado
por la Asamblea.
Cualquier reconocimiento moral o material que se acuerde, para quienes
realicen el Trabajo Asociado, se tomar en cuenta el desempeo personal y el
desempeo de la Instancia a la que se pertenece.
Tomando en cuenta que la mayor parte del Trabajo Asociado que se realiza en
las Instancias es a tiempo parcial o eventual, el monto que se asigne como
Anticipo Societario, guardar proporcionalidad y equidad con otras
compensaciones que acuerde la Cooperativa.
b) En el rea operativa
El Trabajo Asociado en el rea operativa de gestin se realizara en Equipos de
Trabajo y se regir por las Normas establecidas en el Estatuto, los
Reglamentos Internos, Manuales Organizacionales, en el Plan de Trabajo Anual
y las decisiones en Asamblea.
c) El Trabajo Asociado realizado en forma eventual
El Trabajo Asociado realizado en forma eventual puede desarrollarse tanto en
las Instancias como en el rea operativa. Las Normas y condiciones que
regirn la accin de los Trabajadores Asociados eventuales sern las de las
reas donde se desempeen, las compensaciones que recibirn se
establecern con criterios de proporcionalidad y equidad en relacin con los
otros Trabajadores Asociados de la Instancia o rea operativa de la
Cooperativa.
Artculo 15: Condiciones del Trabajo Asociado.
La Cooperativa garantiza un ambiente de trabajo adecuado e idneo para el
desarrollo del Trabajo Asociado, cumpliendo con las condiciones de seguridad,
salud y bienestar colectivo e individual para sus Trabajadores Asociados.
Artculo 16: De los Expedientes
Cada Trabajador Asociado a Tiempo Completo tendr un expediente personal,
cuya organizacin y manejo es responsabilidad del Coordinador de Talento
Humano.
Artculo 17: De la Jornada de Trabajo Asociado a Tiempo Completo
La jornada de Trabajo Asociado est establecida de la siguiente manera:
1.- De Lunes a Viernes de 8:00am a 4:00pm
2.- Sbado de 8:30am a 1:00pm
3.- Horario de Taquilla Externa: Lunes a Viernes de 3:30pm a 5:30pm
Artculo 18: De las Horas extras o adicionales de Trabajo Asociado a
Tiempo Completo.
El Trabajo Asociado podr ser realizado bajo la modalidad de horas extras o
adicionales cuando el puesto lo amerite y segn las necesidades de la
Cooperativa.
Artculo 19: De los das hbiles para el Trabajo Asociado a Tiempo
Completo.
Todos los das del ao se consideran das hbiles para el Trabajo Asociado,
excepto los feriados establecidos en el Artculo 20 del presente reglamento.
Artculo 20: De los das feriados.
Son das feriados a los efectos de este Reglamento:
a.- El domingo.
b.- Das de Fiesta Nacional.
c.- Los que por decreto sean declarados feriados por el Gobierno Nacional, por
el Estado o por el Municipio de la jurisdiccin de la Cooperativa.
PARGRAFO NICO: El Trabajador Asociado a Tiempo Completo que le
corresponda desarrollar su Trabajo Asociado en los das establecidos en este
art., se le pagara el 100% adicional del Anticipo Societario respectivo.

CAPTULO IV
DEL ANTICIPO SOCIETARIO. DERECHOS DEL ASOCIADO TRABAJADOR,
INTEGRANTES DE LAS INSTANCIAS, COMITS, COMISIONES.

Artculo 21: Del Anticipo Societario.
El Anticipo Societario es la compensacin econmica que percibe el
Trabajador Asociado. Este se cancelara mensualmente tomando en cuenta la
jornada efectiva de Trabajo Asociado desempeada.
PARGRAFO NICO: Por decisin tomada en Asamblea o Reunin General de
Asociados, para la cancelacin del Anticipo Societario anual de los
Trabajadores de la Cooperativa se tomara el 25% del total de los ingresos
brutos en cada ejercicio para cubrir esta compensacin.
Artculo 22: Anticipo de los Trabajadores Asociados.
Este ser aprobado anualmente por la Instancia de Administracin, su pago
estar sujeto a la verificacin del Trabajo Asociado pautado en el acuerdo. La
distribucin del Anticipo se har en forma justa y equitativa, tomando en
cuenta la participacin en el desarrollo del trabajo Cooperativo, las
responsabilidades en cada modalidad, asistencia, rendimiento, fidelidad,
compromiso, riesgos, entre otras variables que puedan incidir en el Trabajo
Asociado, establecido en la LEAC y su Reglamento, el Estatuto, los
Reglamentos Internos, Manuales de la Cooperativa, y las Disposiciones Legales
que regulen la materia.
Artculo 23: Distribucin de los Anticipos Societarios.
Del 25% aprobado por la Asamblea o Reunin General de Asociados para la
cancelacin de los Anticipos Societarios; el 80% ser para cubrir el pago de los
Trabajadores Asociados a tiempo completo y el 20% para los Trabajadores
Asociados a tiempo parcial.
PARGRAFO NICO: Los Anticipos Societarios, de acuerdo con su naturaleza,
guardan relacin con los excedentes reales o definitivos que obtenga la
Cooperativa. Ninguna cantidad econmica que se entregue como Anticipo se
considerar como un derecho adquirido para nuevos ejercicios econmicos.
Artculo 24: Beneficios del Trabajador Asociado a Tiempo Completo:
Segn su condicin el Trabajador Asociado recibir, los siguientes beneficios:
1.- IVSS.
2.- Fondo de Ahorro para la Vivienda.
3.- Alimentacin.
4.- Transporte.
5.-Descanso Anual y Bono de Disfrute.
6.-Salud.
7.- Bono Navideo.
8.-Bono por metas.
9.-Bono por Profesionalizacin.
10.- tiles Escolares.
11.-Antigedad.
12.- Matrimonio.
13.- Ayuda Econmica por muerte de familiar.
14.- Proteccin al Retiro.
15.- Capacitacin constante en Pro del mejoramiento del Desarrollo Personal y
Cooperativo. Cualquier otro Beneficio que sea aprobado en reunin por la
Instancia de Administracin.

CAPTULO V
ASPECTOS SOCIO ECONMICOS

Artculo 25: De la Proteccin Social.
Como lo establece la LEAC, en su artculo 40. la Cooperativa por cuenta propia
o en unin con otras podr crear o establecer mecanismos de proteccin
social, para sus asociados especialmente a quienes aportan su trabajo de
forma permanente, los cuales sern financiados con recursos propios de los
Asociados, de la Cooperativa o con recursos provenientes del Sistema Nacional
de Seguridad Social.
Artculo 26: Seguridad Social y Ahorro Obligatorio para Vivienda.
La Cooperativa se compromete a pagar el aporte correspondiente por cada
Trabajador Asociado mensualmente, por concepto de Seguro Social (IVSS) y
del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), el cual ser
calculado tomando en cuenta el Anticipo Societario bsico de acuerdo a la
Tabla de estimacin establecida. Este aporte ser cubierto por el Fondo de
Proteccin Social.
Artculo 27: Bono de Alimentacin.
La Cooperativa conviene en pagar por concepto de Bono de Alimentacin el
monto equivalente a una (1) Unidad tributaria vigente por jornada efectiva
laborada, a todos los Trabajadores Asociados a Tiempo Completo. Este
beneficio ser descontado por: faltas y permisos no justificados, o Licencias sin
goce de Anticipo Societario.
Artculo 28: Bono de Transporte.
La Cooperativa aportara la cantidad equivalente al valor de dos (2) Unidades
Tributarias mensuales a cada Trabajador Asociado a Tiempo Completo por
concepto de Bono de Transporte.
Artculo 29: Bono de Descanso y Disfrute
El Trabajador Asociado luego de un ao continuo de Trabajo Asociado tendr
derecho a disfrutar por concepto de descanso anual lo establecido en el
siguiente tabulador:
1 a 5 aos 20 das Hbiles
6 a 10 aos 25 das Hbiles
11 a 15 aos 30 das Hbiles
16 a 20 aos 35 das Hbiles
Adems recibir una bonificacin especial de disfrute por un monto
equivalente a lo establecido en el Tabulador de Anticipo Societario Vigente,
que ser ajustado anualmente acorde con el 25% el cual se cancelar al inicio
del descanso anual, dicho descanso no ser acumulable, salvo que por
necesidad de servicio la Cooperativa convenga con el Trabajador Asociado
posponer o fraccionar el disfrute, en ningn caso podr acumularse por ms
de un ao.
Artculo 30: Salud
Sera de inters para la Cooperativa, la atencin de la Salud Preventiva y
Curativa de los Trabajadores Asociados. En tal sentido, en cada presupuesto
anual, se establecern los apartados para atender esas necesidades las que
podrn incluir, fondos solidarios, plizas de seguro, hospitalizacin, ciruga y
maternidad. Se procurarn acuerdos con centros de servicios mdicos,
odontolgicos y pticas.
Artculo 31: Bono Navideo.
La Cooperativa conviene en cancelar un Bono nico que ser establecido en la
tabla de estimacin de Anticipo Societario vigente, correspondiente a cada
Trabajador Asociado a tiempo completo, por concepto de Bono Navideo. Su
pago se har efectivo entre los meses de Noviembre y Diciembre de cada ao.
Artculo 32: Bono por Metas
La cooperativa conviene en pagar bonificacin mensual a cada Trabajador
Asociado a tiempo completo, segn el monto correspondiente establecido en la
tabla de estimacin del anticipo societario vigente. Este beneficio ser
descontado por: faltas y permisos no justificados, o Licencias sin goce de
Anticipo Societario y reposos superiores a tres das.
Artculo 33: Bono de Responsabilidad
La cooperativa conviene en pagar bonificacin mensual por concepto de
responsabilidad a cada Trabajador Asociado a tiempo completo segn el
monto correspondiente establecido en la tabla de estimacin del anticipo
societario vigente. Este beneficio ser descontado por: faltas y permisos no
justificados, o Licencias sin goce de Anticipo Societario y reposos superiores a
tres das.
Artculo 34: Bono Profesionalizacin.
La Cooperativa conviene en pagar una bonificacin mensual a cada Trabajador
Asociado a Tiempo Completo que sea poseedor:
Ttulo de Bachiller: 1 U.T. Vigente.
TSU: 2 U.T. Vigente.
Licenciado: 3 U.T. Vigente.
Especialidad, Maestra, Doctorado: 4 U.T. Vigente.
Con la intencin de incentivar el mejoramiento profesional de su personal,
ser establecido en la tabla de estimacin de Anticipo Societario vigente.
Artculo 35: tiles Escolares.
La Cooperativa conviene en pagar anualmente un monto equivalente al valor
de 5 U.T. Unidades Tributarias vigente, a los Trabajadores Asociados a Tiempo
Completo que cursan estudios y por cada hijo, menor de 21 aos, quienes
cursen estudios regulares en instituciones pblicas o privadas debidamente
registradas ante el organismo correspondiente, en sus distintos niveles:
Guardera, Inicial, Bsica, Media, Diversificada y Tcnica y estudios
Universitarios. Para obtener este beneficio el Trabajador Asociado deber
presentar constancia de estudios en original y constancia de aprobacin del
ao anterior si aplica.
Artculo 36: Antigedad.
La Cooperativa conviene en pagar un monto equivalente a 1 U.T. vigente
mensual, a cada Trabajador Asociado a tiempo completo por cada ao de
servicio prestado a la Cooperativa.
Artculo 37: Licencia por Matrimonio.
En caso de que algn trabajador asociado a tiempo completo contraiga
nupcias, se le conceder un permiso de 7 das continuos sin afectar su Anticipo
Societario.
Artculo 38: Ayuda por Nacimiento y/o Adopcin.
La Cooperativa conviene en pagar el monto equivalente a un mes de su
anticipo base al Trabajador Asociado a tiempo completo por nacimiento y/o
adopcin de un hijo, si el nacimiento es mltiple el pago ser por cada nio o
nia nacido. Para obtener este beneficio el Trabajador Asociado deber
presentar la partida de nacimiento en original.
Artculo 39: Ayuda Econmica por muerte de Familiar Calificado.
(Padres, Cnyuge, e Hijos)
La Cooperativa conviene en cancelar el monto equivalente a un mes de su
anticipo base al Trabajador Asociado a tiempo completo que sufra la perdida
de alguno de sus familiares calificados. Se solicitaran los documentos legales
respectivos para hacer efectiva esta compensacin.
Artculo 40: Distribucin de la Nomina.
Los anticipos se entregarn a cada Trabajador Asociado a Tiempo Completo
quincenalmente y sus componentes sern distribuidos de la siguiente manera:
1era Quincena el 50% de cada asignacin correspondiente; 2da quincena el
50% restante de las asignaciones, bono de alimentacin y las deducciones
correspondiente.
Artculo 41: De los permisos de los Trabajadores Asociados.
Permiso es la autorizacin para ausentarse durante la jornada de Trabajo
Asociado.
Los Trabajadores Asociados podrn solicitar Permisos segn los siguientes
parmetros:
1.-Los Permisos debern solicitarse con un mnimo de 48 horas de antelacin
al Coordinador de Talento Humano. En caso que la causa fuese de fuerza
mayor se tomar en consideracin y se evaluarn los motivos. La Coordinacin
de Talento Humano tomar las medidas pertinentes del caso ya que el
departamento no puede quedar sin funcionar.
2.-La trabajadora al trmino del periodo post natal, tiene derecho a dos (2)
horas diarias de permiso por lactancia materna, hasta que el menor tenga un
ao de edad lo que ser sustentado, con la partida de nacimiento
correspondiente. En el caso de parto mltiple el permiso se extiende a dos (2)
horas adicionales.
3.-Los permisos personales sern acumulados mensualmente y expresados en
das y horas para la deduccin correspondiente de ser el caso.
Artculo 42: De las Licencias de los Trabajadores Asociados
Licencia es la autorizacin que se le concede a un Trabajador Asociado para
dejar de asistir al trabajo, con pago de Anticipo Societario o sin l, por lapso
mayor a un da. Su concesin corresponde al Coordinador de Talento Humano.
A los Trabajadores Asociados de la Cooperativa Hospital Cardn se les
concedern Licencia en casos justificados con el fin de dispensarlos de asistir
al trabajo durante un periodo de tiempo predeterminado, segn las siguientes
causas:
1.- Con goce de Anticipo Societario:
a. Por incapacidad causada por enfermedad o accidente comn avalados con el
respectivo informe mdico.
b. Por Maternidad sern otorgados para la Trabajadora Asociada seis (06)
meses, que se debern distribuir en un Pre-natal y un post-natal, previo
informe mdico, segn el estado de salud que presente durante el embarazo.
c. Por Paternidad sern otorgados Quince (15) das continuos.
d. Por fallecimiento de familiar directo (padres, cnyuge, hijos y hermanos). Se
conceder Tres (03) das de permiso si el deceso se produce dentro del Estado
y hasta cinco (05) das si el deceso en mencin se produjera fuera del Estado.
e. Por fallecimiento de Familiar con grado de afinidad (tos, sobrinos, cuados,
nietos, abuelos). Se conceder un da (2) de permiso si el deceso se produce
dentro del Estado y hasta dos (3) das si el deceso se produce fuera del Estado.
f. Por capacitacin integral y afn a las funciones desempeadas por el
trabajador asociado en beneficio de su desarrollo personal y laboral, de
acuerdo a la planificacin operativa de la cooperativa y previa autorizacin del
Departamento de Talento Humano.
g. Asimismo, la institucin podr conceder licencia con goce de haber, acorde
con su poltica de Capacitacin y Desarrollo de Talento Humano.
h. Por citacin expresa: judicial, militar o policial.
i. Por reclamo de herencia.
j. Si la causa es por enfermedad de familiar (esposo, padres e hijos), la
Gerencia General conjuntamente con el Coordinador de Talento Humano
evaluarn la situacin para el otorgamiento de los das que requiera el
trabajador con visto bueno de la Instancia de Administracin; el trabajador
asociado remitir al Dpto. de Talento Humano Constancia o Justificativo
mdico correspondiente.
k. Por aquellas que considere la Instancia de Administracin pertinentes a los
fines del bienestar comn.
2.- Sin goce de Anticipo Societario:
a. Por motivos particulares, debidamente sustentados.
b. Por capacitacin no auspiciada por La Cooperativa en los casos en que no se
otorgue licencia con goce de Anticipo Societario.
Artculo 43: Modo de realizar los ajustes de Anticipo Societario para cada
nuevo ejercicio econmico.
Todos los conceptos de Anticipos Societarios, con excepcin de los que se
listan en el siguiente prrafo, aumentarn o disminuirn en un porcentaje que
se determinara mediante la tabla de estimacin de Anticipo Societario vigente,
en el que se establecer cual es el presupuesto de ingresos totales de la
Cooperativa para el siguiente ejercicio y el monto destinado al trabajo
asociado al aplicar el 25%. As mismo y en relacin con el valor obtenido, se
estimaran los montos resultantes de aplicar el 80%para los trabajadores
Asociados del rea operativa y el 20% para los trabajadores Asociados de las
Instancias.
Se estiman tambin los Anticipos que correspondan por beneficios de ley y
convenio con terceros tales como: IVSS, FAOV, HCM, a estos conceptos no se
aplicaran porcentajes porque sus montos dependen de disposiciones legales,
decisiones de entes pblicos y acuerdos con entidades privadas.
En la tabla de estimacin de Anticipo Societario se determinara cual es el
porcentaje que permita, cancelando los conceptos indicados en el prrafo
anterior, aumentar o disminuir todos los otros conceptos.

CAPTULO VI
DE LOS DEBERES DE LOS TRABAJADORES ASOCIADOS
Artculo 44: Son Deberes de Trabajadores Asociados a Tiempo Completo
los Siguientes:
1. Respetar, cumplir y hacer cumplir las normas, polticas, reglamentos y
disposiciones administrativas que sirven de sustentacin a los procedimientos
de la Cooperativa Hospital Cardn.
2. Desempear las labores asignadas, con inters, responsabilidad, dedicacin,
esmero, eficiencia, honestidad y transparencia.
3. Asistir y participar a todas las actividades programadas por la Cooperativa
durante el ao.
4. Cumplir el horario de Trabajo Asociado establecido por la Cooperativa.
5. Asistir al Trabajo y a las actividades inherentes a la Cooperativa portando
siempre el uniforme que le ha sido dotado.
6. Cuidar y velar por los intereses de la Cooperativa.
7. Utilizar los materiales y equipos de oficina de forma adecuada y con sentido
de pertenencia.
8. Cumplir con todas las tareas inherentes a su puesto de trabajo y realizar las
labores adicionales que por inters de la Cooperativa se les asigne, siempre y
cuando sean adaptadas a sus aptitudes y se traten de funciones propias del
puesto.
9. Aceptar las rotaciones de Trabajo Asociado en las diferentes reas
Operativas.
10. Guardar en la ms absoluta confidencialidad sobre los asuntos internos de
la Cooperativa.
11. Mantener su rea de Trabajo libre de personas ajenas a la misma sin causa
justificada.
12. Ser Corteses, respetuosos y considerados con sus compaeros asociados y
pblico en general, as como realizar sus labores con espritu de solidaridad y
unidad.
13. Asistir a reuniones, eventos, charlas, y otros actos requeridos por la
Cooperativa para mejoras de las actividades laborales y la superacin
individual y colectiva.
14. En la medida de las necesidades de la Cooperativa colaborar en otras reas
de Trabajo Asociado.
15. Utilizar los canales regulares en caso de querer plantear algn
inconveniente.
16. Cumplir el lineamiento disciplinario, as como las dems normas ticas y
de buenas costumbres.
Son Deberes de Trabajadores Asociados a Tiempo Parcial los Siguientes:
Adems de los numerales, 1, 2, 3, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14,15, 16, es obligacin de
los Trabajadores a Tiempo Parcial los siguientes:
1. Cumplir con la planificacin anual de las Instancias.
2. Asistir a las Reuniones de Instancias y Juntas de Directores.
PARGRAFO NICO: la Inasistencia a tres (3) Reuniones continuas sin
Justificacin, ser removido de la Junta Directiva.


CAPTULO VII
INGRESOS Y EGRESOS DE NUEVOS TRABAJADORES ASOCIADOS

Artculo 45: De los Ingresos
Solo podrn postularse nuevos Trabajadores Asociados al rea operativa de la
Cooperativa cuando alguno de los Puestos quede vacante temporal o
definitivamente y de acuerdo a las necesidades de la Cooperativa.
Artculo 46: Formacin Cooperativa
Todos los candidatos que se postulen para ingresar como Trabajadores
Asociados del rea operativa, debern pasar por un proceso de formacin
cooperativa, en el que pueda analizar el compromiso que se asume con un
proyecto de gestin solidaria y que le permita conocer el marco normativo
completo que rige al Trabajador Asociado en la Cooperativa.
Artculo 47: Postulacin de nuevos Trabajadores Asociados.
Una vez evaluado el candidato, el Coordinador de Talento humanos presentar
a la Gerencia General la postulacin para su validacin ante la Instancia de
Administracin.
Artculo 48: Tutora del nuevo Trabajador Asociado
El equipo de trabajo al que se incorpore el nuevo Trabajador Asociado se
convertir en su tutor en los aspectos de trabajo y fundamentalmente en su
formacin cooperativa.
Artculo 49: De los Ingresos, Egresos, Retiros y Despidos
Segn el artculo 27 numeral 11 de nuestro estatuto vigente la Instancia de
Administracin tiene la potestad de contratar, retirar, despedir y aceptar
renuncias a los Trabajadores Asociados de la Cooperativa, previo informe de la
Coordinacin de Talento Humano, por resolucin de asamblea o necesidades
de la cooperativa.

CAPTULO VIII
EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL TRABAJO ASOCIADO

Artculo 50: La Evaluacin del Desempeo del Trabajo Asociado a Tiempo
Completo se har de manera constante y permanente por Los Coordinadores
de rea y la Comisin que se nombre para tal fin perteneciente a las distintas
Instancias, siempre bajo la Revisin del Coordinador de rea conjuntamente
con el Coordinador de Talento Humano, en concordancia con los Manuales
Organizacionales y el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo Asociado.
Artculo 51: La Evaluacin del Desempeo del Trabajo Asociado a Tiempo
Parcial se har constante y permanente y es responsabilidad de cada
Coordinador de Instancia conjuntamente con la Instancia de Control y
Evaluacin de acuerdo al desarrollo de los distintos planes de trabajo.
Artculo 52: Los Manuales Organizacionales y el Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo Asociado, sern instrumentos que orienten y guen el desarrollo del
mismo.
Artculo 53: El incumplimiento de las normas establecidas en el presente
Reglamento y en el Manual de Normas y Procedimientos se proceder segn
sea el caso, conforme a los artculos que comprenden el captulo IX de este
Reglamento referido al Rgimen Disciplinario.

CAPTULO IX
RESPONSABILIDADES Y RGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo 54: Responsabilidades
Los Trabajadores Asociados respondern penal, civil, econmico y
disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos ilcitos e irregularidades
administrativas, cometidas en la realizacin del Trabajo Asociado, siempre y
cuando se compruebe su intencionalidad. La responsabilidad econmica se
refiere al deber de cancelar los daos econmicos causados a la Cooperativa y
sus asociados, pudiendo esta retener los correspondientes anticipos
societarios a que tuviere disfrute el Trabajador Asociado objeto de la sancin a
aplicar hasta que se verifique los pagos de los daos ocasionados, no estando
obligada la Cooperativa a pagar inters alguno por dicha retencin.

DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Artculo 55: De las faltas:
Las faltas se clasifican en Leves y Graves.
Se consideran Faltas Leves las siguientes:
1. Descuidar o retrasar involuntariamente sus labores.
2. Descuidar la adecuada conservacin de los equipos, materiales y
documentos de trabajo de la Cooperativa Hospital Cardn.
3. Acumular tres (3) impuntualidades durante el mismo mes.
4. Tener una conducta incorrecta o descorts con sus supervisores y dems
compaeros de trabajo.
5. Inducir a otros trabajadores en faltas leves en el cumplimiento de sus
deberes.
6. Utilizar equipos y materiales o bienes de la Cooperativa Hospital Cardn
para beneficio personal sin la debida autorizacin.
7. Cualquier otra falta o circunstancia que no amerite ser clasificada como falta
grave, de acuerdo a la concepcin tica y moral contemplada en el Reglamento
Interno de la Cooperativa.
Se consideran Faltas Graves las siguientes:
1. Cometer actos deshonestos, difamacin, desacato, adoptar conducta inmoral
o que lesione el buen nombre o los intereses de la Cooperativa Hospital
Cardn.
2. Incurrir hasta en tres violaciones leves de lo dispuesto en el manual interno,
estatuto y reglamentos internos o resoluciones de Asambleas.
3. Ausentarse del lugar de trabajo durante horas laborales, sin el permiso
correspondiente.
4. Causar por negligencia, daos en la conservacin de los locales, materiales,
equipos y documentos de trabajo.
5. Divulgar informacin confidencial.
6. Incurrir en falta voluntaria en el cumplimiento de sus funciones.
7. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de
sustancias narcticas o estupefacientes.
8. Alterar y/o modificar los mtodos y procedimientos de trabajo establecidos,
sin la debida autorizacin.
9. Inducir a otros trabajadores asociados a cometer faltas graves en el
desempeo de sus funciones.
10. Dedicar tiempo en el horario de trabajo a actividades contrarias a las que
fue contratado.
11. Actuar con imprudencia o descuido inexcusable, comprometiendo la
seguridad de la oficina y de las personas que all se encuentran.
12. Cualquier otra falta u omisin, que a juicio de la Instancia de
Administracin y de Control y Evaluacin, sean similares por su naturaleza, a
las anteriores mencionadas.
13. Dejar de asistir al trabajo tres (3) da durante el mes, sin causa justificada.
14.- Al presentarse faltantes y sobrantes de dinero en caja en reiteradas
ocasiones y segn su cuanta. Esta se considera causal de despido.
Artculo 56: De las Sanciones.
Los Asociados Trabajadores de la Cooperativa, quedaran sujeto a las
siguientes sanciones disciplinarias segn la falta:
1.- Amonestacin verbal.
2.- Amonestacin escrita con copia a su expediente
3.- Decisin por La Gerencia General conjuntamente con la Instancia de
Administracin.
Artculo 57: De las sanciones por falta leves:
1.- Amonestacin verbal cuando ocurra por primera vez.
2.-Amonestacion escrita con copia a su expediente.
Artculo 58: De las sanciones por faltas graves:
1.- Amonestacin escrita con copia a su expediente personal. Dependiendo de
la magnitud de implicaciones de la falta grave se tomarn las medidas
pertinentes por parte de la Gerencia General y la Instancia de administracin
2.- Decisin tomada por la Gerencia General conjuntamente con la Instancia de
administracin.
Artculo 59: De las sanciones por ausencias no justificadas:
1. Una ausencia en el mes, Amonestacin verbal en privado
2. Dos ausencias en el mes, Amonestacin por escrito con copia a su
expediente.
3. Tres ausencias en el mes, Decisin tomada por la Gerencia General en
conjunto con la Instancia de administracin.
4. Tres amonestaciones escritas es causal de despido.
Artculo 60: Procedimiento para la suspensin del Trabajador Asociado
Cuando el Trabajador Asociado estuviere incurso en una causal que justifique
la suspensin del Trabajo Asociado la Coordinacin de Talento Humano y la
Gerencia emitirn informe ante la Instancia de Evaluacin y Control para su
consideracin, quien a su vez elevara a la Instancia de Administracin el caso,
respetando el debido proceso y el derecho a la defensa de cada trabajador
asociado.
Artculo 61: Procedimiento para la rescisin Del acuerdo de Trabajo
Asociado
Cuando el Trabajador Asociado estuviere incurso en una causal que justifique
la rescisin del acuerdo del Trabajo Asociado, el Gerente General
conjuntamente con la Coordinacin de Talento Humano; se reunir de manera
inmediata al acontecimiento con el o los involucrados y se levantara un acta de
los hechos, en la cual se asentarn las razones comprobadas para la rescisin.
El Gerente General en un lapso no mayor a dos (2) das hbiles remitir a la
Instancia de Administracin y Control y Evaluacin, informe sobre el caso
debidamente relacionado con la o las causales que se alegan, y con las pruebas
del mismo para analizar y decidir sobre la rescisin del acuerdo del Trabajo
Asociado en un lapso no mayor de quince (15) das continuos. El Trabajador
Asociado podr asistir a la misma con la finalidad de exponer sus alegatos de
hecho y de derecho de apelar por escrito en un lapso no mayor de tres (3) das
hbiles ante la Instancia de Control y Evaluacin. Una vez recibida la apelacin,
sta Instancia deber emitir respuesta al Trabajador Asociado en un lapso no
mayor de quince (15) das continuos.
CAPITULO X
LOS MANUALES ORGANIZACIONALES
Artculo 62: Los Manuales organizacionales son los instrumentos que
integran las actividades que desarrollaran las diferentes reas operativas y
secciones de la Cooperativa, para la ptima ejecucin del Trabajo Asociado,
tomando en consideracin los objetivos institucionales, la disponibilidad
presupuestaria y las directrices que emanen del ente cooperativo como
rgano de gestin administrativa.
Artculo 63: Corresponder a la Gerencia General con visto bueno del Consejo
de Administracin, delegar la elaboracin y actualizacin de los Manuales
Organizacionales de las diferentes reas operativas de la Cooperativa, as
como cumplir y hacer cumplir los mismos con la finalidad de organizar y
dirigir la administracin valindose de los mecanismos necesarios.

CAPITULO XI
DISPOSICIONES FINALES

Artculo 64: Las disposiciones del presente Reglamento son de obligatorio
cumplimiento y rigen a todos los Trabajadores Asociados de la Cooperativa y
las mismas no podrn ser desmejoradas siempre y cuando los excedentes de la
Cooperativa dieren para ello.
Artculo 65: Los asociados que aportan su trabajo en las cooperativas no
tienen vnculo de dependencia con la cooperativa y los anticipos societarios no
tienen condicin de salario. En consecuencia no estarn sujetos a la legislacin
laboral aplicable a los trabajadores dependientes y las diferencias que surjan,
se sometern a los procedimientos previstos en la LEAC y en otras leyes que
consideren la relacin de trabajo Asociado.


Artculo 66: Este reglamento fue aprobado el 19 de Febrero del 2014 en Junta
de Directores, entrando en vigencia a partir su aprobacin en Asamblea
Extraordinaria del da 08 de Marzo del 2014. El mismo se aplicara a todos los
Trabajadores Asociados de la Cooperativa Hospital Cardn.