Informe interpretativo

p vm
7 diciembre 2011
CONFIDENCIAL
Informe interpretativo p vm
Introduccin 7 diciembre 2011
2
Introduccin
Uso del informe
Nota: La toma de decisiones basada en la informacin derivada del 16PF deber solamente ser llevada a
cabo por usuarios del 16PF exhaustivamente preparados, quienes interpretarn los resultados
individuales utilizando su propio juicio profesional. Las declaraciones contenidas en cualquier informe
generado por un ordenador debern ser consideradas como hiptesis que debern ser ratificadas
contrastndolas con otras fuentes de informacin, tales como entrevistas, datos biogrficos y otros
resultados de la evaluacin. Toda la informacin del informe debe ser tratada confidencialmente.
Es importante tener en cuenta que:

Los resultados se basan en la descripcin de la propia personalidad y del propio comportamiento

realizada por la participante, lo que no necesariamente refleja la percepcin que los dems
tienen de la participante. Por ello mismo, la precisin de los resultados depende de la sinceridad
de la participante al responder al cuestionario y de su nivel de conciencia de s misma.

Los resultados son contrastados con los de un gran nmero de personas que ha completado el
cuestionario.

El informe describe el probable estilo de la participante, pero no mide habilidades ni

conocimiento, por lo tanto, no presenta conclusiones firmes sobre sus habilidades.

No existen afirmaciones absolutamente correctas o incorrectas sobre la personalidad: cada

estilo posee sus ventajas y desventajas. No obstante, algunos temperamentos sern ms
adecuados para determinadas actividades, ocupaciones o intereses que otros.

Los resultados de los cuestionarios psicomtricos como el presente permiten predecir cmo se
comportar un individuo en una variedad de situaciones.
Los resultados del cuestionario generalmente tienen una validez de 12-18 meses tras su realizacin, o
menos si los sujetos atraviesan cambios importantes en las circunstancias relativas a su trabajo o a su
vida.
Interpretacin de las puntuaciones medias
El comportamiento de una persona es producto de la interaccin de las caractersticas de su personalidad
con las oportunidades y compulsiones especficas de una situacin. Es probable que este efecto de
interaccin sea especialmente verdadero en los puntajes sten 16PF en la parte media del perfil, es decir,
los puntajes sten situados en o entre 4 y 7, y en especial los situados en los puntajes sten 5 y 6. Por lo
tanto, la interpretacin de estos puntajes puede resultar uno de los aspectos ms desafiantes al facilitar
informacin acerca del resultado. En la parte narrativa de este informe se utilizan referencias a los
factores situacionales con el fin de recordar al profesional que en la interpretacin de los puntajes del
rea media es especialmente posible obtener beneficio de la informacin adicional recogida durante el
curso de la sesin de informacin de resultados.
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ndices de Estilos de Respuesta 7 diciembre 2011
3
ndices de Estilos de Respuesta
Grupo de referencia:
Espaol - Mujeres y varones
Todos los ndices de estilo de respuestas se encuentran dentro de los mrgenes normales: no hay seales
que indiquen que sea necesario ponerlos en duda.
Manipulacin de la Imagen
Esta persona ha reflejado una imagen de s misma que no es excesivamente autocrtica ni demasiado
positiva.
Aquiescencia
Esta persona ha respondido de un modo que no es aquiescente; es decir, simplemente no ha estado de
acuerdo con cada afirmacin. Sin embargo, el estilo de respuesta tambin podra ser compatible con
alguien que haya marcado la mayora de las respuestas 'b' ('?') o 'c' ('falso'). Por lo tanto, debera
examinarse con atencin el ndice de Infrecuencia para evaluar en qu grado sus respuestas pueden ser
poco convencionales o inusuales.
Infrecuencia
Esta persona ha respondido a la mayora de los puntos de un modo similar a los dems; es poco probable
que haya respondido al azar.
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Dimensiones Globales 7 diciembre 2011
4
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Extraversin
Independencia
Dureza
Auto-control
Ansiedad
Sten
1
6
2
5
2
Introvertida
Acomodadiza
Receptiva
No reprimida
Imperturbable
Extrovertida
Independiente
Dura
Auto-controlada
Perturbable
Dimensiones Globales
Definiciones de Dimensiones Globales Factores Principales que afectan
Extroversin
Orientacin social; el deseo de estar rodeada de otras personas y
de que stas le hagan caso; la energa invertida en iniciar y
mantener relaciones sociales.
A:
F:
H:
N:
Q2:
Afabilidad
Animacin
Atrevimiento
Privacidad ()
Autosuficiencia ()
Independencia
El papel que una persona asume al relacionarse con los dems; en
qu medida puede influir y dejarse influir por las opiniones de
otras personas.
E:
H:
L:
Q1:
Dominancia
Atrevimiento
Vigilancia
Apertura al Cambio
Dureza
El modo en que una persona procesa la informacin; en qu grado
resolver sus problemas objetivamente y cognitivamente o
utilizando consideraciones subjetivas o personales.
A:
I:
M:
Q1:
Afabilidad ()
Sensibilidad ()
Abstraccin ()
Apertura al Cambio ()
Auto-control
Respuesta a los controles ambientales sobre el comportamiento;
autodisciplina interna.
F:
G:
M:
Q3:
Animacin ()
Atencin-normas
Abstraccin ()
Perfeccionismo
Ansiedad
Equilibrio emocional; los tipos de emociones experimentadas y la
intensidad de las mismas.
C:
L:
O:
Q4:
Estabilidad ()
Vigilancia
Aprensin
Tensin
() Indica una relacin negativa entre el factor Global y el Principal
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Factores Principales 7 diciembre 2011
5
Factores Principales
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Afabilidad
Razonamiento
Estabilidad
Dominancia
Animacin
Atencin-
normas
Atrevimiento
Sensibilidad
Vigilancia
Abstraccin
Privacidad
Aprensin
Apertura al
Cambio
Autosuficiencia
Perfeccionismo
Tensin
A
B
C
E
F
G
H
I
L
M
N
O
Q1
Q2
Q3
Q4
Sten
4
9
8
8
3
4
3
5
5
7
7
5
8
7
6
4
Reservada
De
pensamiento
concreto
Reactiva y
emocionalmen-
te cambiante
Respetuosa
Seria
Oportuna
Tmida
Objetiva
Confiada
Prctica
Franca
Segura
Tradicional y
apegada a lo
familiar
Participadora
en el grupo
Tolerante con el
desorden
Relajada
Afable
De
pensamiento
abstracto
Estable
Dominante
Alegre
Atenta-normas
Emprendedora
Sensible
Vigilante
Abstrada
ntima
Aprensiva
Abierta al
cambio
Autosuficiente
Perfeccionista
Tensa
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Dimensiones Globales 7 diciembre 2011
6
En cada uno de los perfiles que se presentan a continuacin, intervienen algunas de las 16 escalas
evaluadas por el 16PF5 para calcular las dimensiones globales. Puede ocurrir que una puntuacin baja
contribuya a dar una puntuacin alta en la dimensin global y viceversa. En ocasiones, la puntuacin de
una escala primaria no responde a la direccin de la dimensin global, y estas divergencias pueden ser
significativas, por lo que conviene analizar de qu forma la conducta del sujeto refleja esas
combinaciones.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Extraversin
Afabilidad
Animacin
Atrevimiento
Privacidad
Autosuficiencia
A
F
H
N
Q2
Sten
1
4
3
3
7
7
Introvertida
Reservada
Seria
Tmida
Franca
Participadora
en el grupo
Extrovertida
Afable
Animada
Atrevida
Reservada
Autosuficiente
Extraversin
La personalidad de la Sra. vm se caracteriza por un alto grado de introversin. Est ms orientada hacia
el mundo interior de los pensamientos y las ideas y puede que evite actividades que impliquen la
interaccin con los dems.

Puede preferir conservar un grado de desapego emocional de los dems y parecer algo
propensa a concentrarse ms en tareas o actividades que en las necesidades y sentimientos de
los dems.

Sus interacciones con los dems a menudo son serias o reservadas. Tiende a tomarse la vida
con seriedad y a adoptar un enfoque reflexivo.

La Sra. vm es percibida como tmida y cohibida, y puede ser algo sensible a la crtica.

Tiende a guardarse sus asuntos personales para s misma. Puede que los dems necesiten un
buen tiempo para llegar a conocerla bien.

La Sra. vm tiende a preferir hacer frente a las responsabilidades o abordar los problemas sola,
con pocas interrupciones o sugerencias por parte de los dems.
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Dimensiones Globales 7 diciembre 2011
7
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Independencia
Dominancia
Atrevimiento
Vigilancia
Apertura al
Cambio
E
H
L
Q1
Sten
6
8
3
5
8
Transigente
Respetuosa
Tmida
Confiada
Tradicional
Independiente
Dominante
Atrevida
Vigilante
Abierta al
cambio
Independencia
El estilo de vida de la Sra. vm se reparte entre la necesidad de ejercer su voluntad y controlar su
entorno, y el deseo de satisfacer los deseos de los dems y de adaptarse a su entorno.

En las relaciones interpersonales tiende a ser percibida como dominante y enrgica. Le gusta
estar al mando y puede ser persistente para obtener lo que desea.

La Sra. vm puede parecer tmida en contextos de relaciones sociales. Puede dudar si expresarse
o no dentro de un grupo, especialmente en presencia de conflictos.

Combina su confianza general en las intenciones de los dems con la consciencia de que las
cosas que la gente dice o hace no siempre pueden ser tomadas a pies juntillas.

Como individuo es receptiva y tiene una mente crtica e inquisitiva. Tiende a poner en tela de
juicio los mtodos tradicionales y a promover nuevos enfoques.
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Dimensiones Globales 7 diciembre 2011
8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Dureza
Afabilidad
Sensibilidad
Abstraccin
Apertura al
Cambio
A
I
M
Q1
Sten
2
4
5
7
8
Receptiva
Reservada
Objetiva
Prctica
Tradicionalista
Dura
Afable
Sensible
Abstrada
Abierta al
cambio
Dureza
La Sra. vm tiende a dar valor a la amplitud de mira y a la variedad de las experiencias, incluyendo la
apertura a ideas, gente o situaciones diferentes. Al hacer frente a los problemas, puede que se centre en
consideraciones subjetivas o emotivas ms que en hechos fros y concluyentes.

Cuando interacta con los dems, algunas veces puede ser percibida como reservada o distante.

La Sra. vm por lo general equilibra sus sentimientos personales con la lgica y la objetividad al
tomar una decisin.

Se abstrae frecuentemente en ideas y pensamientos; es menos propensa a atender problemas

de orden prctico.

Est abierta al cambio y a las opiniones diferentes; disfruta de la bsqueda de nuevas ideas y
experiencias.
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Dimensiones Globales 7 diciembre 2011
9
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Auto-control
Animacin
Atencin-
normas
Abstraccin
Perfeccionismo
F
G
M
Q3
Sten
5
3
4
7
6
Desenfrenada
Seria
Oportuna
Prctica
Tolera el
desorden
Auto-controlada
Animada
Atenta-normas
Abstrada
Perfeccionista
Auto-control
La Sra. vm a veces mostrar la autodisciplina y la dedicacin necesarias para enfrentar sus
responsabilidades. En otras ocasiones puede ser menos controlada y ms dispuesta a atender a sus
propios deseos.

Por lo general, es cautelosa y piensa cuidadosamente antes de hablar o actuar. Puede aparentar
ms bien seria e inhibida.

Puede que no siempre respete las reglas y costumbres; puede preferir actuar de acuerdo a sus
propios criterios individuales.

La Sra. vm puede tender a preocuparse ms de las ideas que de los aspectos prcticos de una
situacin.

Posee flexibilidad y auto disciplina para actuar tanto en escenarios menos predecibles como en
aquellos mucho ms ordenados y estructurados.
Informe interpretativo p vm
Dimensiones Globales 7 diciembre 2011
10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Ansiedad
Estabilidad
Vigilancia
Aprensin
Tensin
C
L
O
Q4
Sten
2
8
5
5
4
Imperturbable
Reactiva
Confiada
Segura de s
misma
Relajada
Perturbable
Estable
Vigilante
Aprensiva
Tensa
Ansiedad
Actualmente, la Sra. vm se describe a s misma como menos ansiosa que la mayora de la gente. Esto
podra reflejar su caracterstico estilo calmo y compuesto, o bien podra ser reflejo de su comportamiento
en ausencia de presiones importantes. A veces, los puntajes muy bajos pueden indicar una tendencia a
restar importancia a las dificultades y a las preocupaciones asociadas.

La Sra. vm se enfrenta a los desafos con calma y fuerza interior. En conjunto, parece sentirse al
mando de las exigencias actuales de su vida.

Generalmente confa en otras personas a menos que vea una razn para no hacerlo.

La Sra. vm no tiene ms dudas sobre s misma ni es ms autocrtica que la mayora de la gente.

La mayora de las veces, la Sra. vm tiende a estar relajada y serena; no experimenta

habitualmente sentimientos de frustracin.
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Actividades vocacionales 7 diciembre 2011
11
Actividades vocacionales
Se han identificado diferentes intereses ocupacionales asociados a las caractersticas de la personalidad.
La siguiente seccin compara la personalidad de la Sra. vm con estas asociaciones conocidas. La
informacin presentada a continuacin muestra el grado de similitud entre las caractersticas de la
personalidad de la Sra. vm y cada uno de los seis Tipos Ocupacionales de Holland (Self-Directed Search;
Holland, 1985). Aquellas reas ocupacionales para las cuales el perfil de personalidad de la Sra. vm
muestran el mayor grado de similitud son las que se describen con mayor detalle. Las descripciones se
basan en el contenido de los puntos del Self-Directed Search as como tambin en las predicciones de la
personalidad de los tipos de Holland, de acuerdo con las mediciones del 16PF.
Recuerde que la finalidad de esta informacin es ampliar el horizonte de las opciones profesionales de la
Sra. vm ms que a restringirlo. Todas las comparaciones deberan ser consideradas con respecto al resto
de la informacin relevante sobre la Sra. vm, especialmente sus intereses, habilidades y otros recursos
personales.
Tipos Holland
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Actividades vocacionales 7 diciembre 2011
12
Investigadora = 9
La Sra. vm muestra caractersticas de personalidad similares a las de la gente de tipo Investigador.
Tpicamente, estas personas poseen una buena habilidad para el razonamiento y disfrutan del desafo de
la resolucin de problemas. Tienden a tener una mentalidad crtica, son curiosas y estn abiertas a
nuevas ideas y soluciones. Las personas de tipo Investigador tienden a ser reservadas y algo
impersonales; puede que prefieran trabajar de forma independiente. Son propensas a interesarse por la
funcin y la finalidad de los materiales ms que de sus principios estticos. Es posible que la Sra. vm
disfrute del trabajo con ideas y teoras, especialmente en el campo cientfico. Puede valer la pena analizar
si la Sra. vm disfruta de la investigacin, de la lectura de artculos tcnicos o de resolver problemas
retadores.
reas ocupacionales:
Ciencias, Matemtica, Investigacin, Medicina y Salud, Ciencias informticas
Realista = 8
La Sra. vm muestra caractersticas de personalidad similares a las de las personas Realistas. Los
individuos que obtienen un puntaje alto en este tipo muestran preferencia por la actividad fsica y por el
trabajo que se realiza con herramientas y mquinas. Tienden a ser reservados y algo distantes de los
dems, y es posible que no les guste la interaccin social extensiva. Las actividades a las que pueden
dedicarse de manera independiente pueden ser las que ms les atraigan. Las personas Realistas
muestran inters por las funciones y finalidad de los objetos. Adems, se muestran seguras de s mismas
y tienden a no preocuparse por lo que piensen los dems. Muchas personas Realistas muestran
preferencia por actividades como la reparacin de productos electrnicos, mecnicos, o automotores, o
bien un deseo de aprender en esas reas. Puede valer la pena analizar si los intereses de la Sra. vm
incluyen actividades relacionadas con el uso de la fuerza, el conocimiento de los principios mecnicos o la
destreza manual.
reas ocupacionales:
Trabajos con mquinas, Trabajos especializados, Fuerzas del orden, Ocupaciones al aire libre, Trabajo de
construccin
Grado de compatibilidad entre dos temas principales (Investigadora and Realista):
Los dos primeros temas son altamente compatibles, probablemente sean comunes las ocupaciones que
impliquen ambas reas.
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Resumen de los puntos 7 diciembre 2011
13
Resumen de los puntos
Esta pgina con las puntuaciones del 16PF-5 debe ser usada nicamente por profesionales
cualificados. Los datos de esta pgina deben ser tratados con la mxima confidencialidad.
Respuestas a los puntos
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
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105
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110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
b
a
a
a
a
a
c
a
c
a
b
a
c
c
c
a
c
a
b
a
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c
c
a
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a
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b
a
a
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c
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c
a
c
a
c
b
b
c
b
a
c
c
a
c
c
c
c
a
a
a
a
a
b
a
c
b
b
c
a
a
a
a
b
a
a
a
b
b
b
a
a
b
a
a
c
a
b
a
c
c
b
b
b
b
b
N de respuestas A
N de respuestas B
N de respuestas C
Nmero de respuestas incompletas
=
=
=
=
80 de 170 (47%)
35 de 170 (21%)
55 de 170 (32%)
0 de 185 (0%)
Escalas
Puntuaciones
directas
Puntos sin
contestar
A
13
0
B
13
0
C
20
0
E
19
0
F
8
0
G
13
0
H
4
0
I
8
0
L
9
0
M
9
0
N
14
0
O
7
0
Q1
21
0
Q2
7
0
Q3
16
0
Q4
3
0
IM
12
0
IN
3
AC
51
Resumen estadstico:
Este informe ha sido realizado utilizando las normas de igualdad de sexo de la quinta edicin del
Cuestionario 16PF.
OPP Ltd
Elsfield Hall
1517 Elsfield Way
Oxford OX2 8EP
Reino Unido
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