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ENCUESTA SALARIAL
Este mtodo consiste en recabar informacin en relacin con el nivel de remuneraciones
acorde con las tendencias econmicas de una regin para establecer una poltica de
salarios dentro de la organizacin, para lograr lo anterior es necesario manejar esta
informacin estadsticamente para obtener una lnea de tendencia y por comparacin
directa de las grficas obtenidas, y proceder a realizar los ajustes finales en nuestras
escalas definitivas.
La determinacin de las polticas de compensacin y la aplicacin de las mismas
mediante programas amplios e integrados de administracin de sueldos se basan en una
evaluacin exacta de la posicin de la organizacin dentro del mercado salarial; para ello
habitualmente se emplea la encuesta salarial. El responsable de la encuesta deber
tomar en consideracin la precisin, totalidad, oportunidad, costo y aplicabilidad de los
datos disponibles de las encuestas y seleccionara los ms apropiados con fines de
comparacin.
QUIN DEBERA SER RESPONSABLE DE LA ENCUESTA EN LAS ENCUESTAS EN
LA ORGANIZACIN?
En lo posible el empleado de ms alto nivel, responsable de proponer las polticas
compensatorias a la alta direccin, obviamente que conozca de la organizacin y los
puestos de trabajo a encuestar y que haya participado en el anlisis, descripcin y
valoracin de los puestos actuales; apoyado en un equipo de encuestadores capacitados.
LA PREPARACION DE LA ENCUESTA
Luego de determinar la necesidad de ejecutar una encuesta en razn a que no existe
informacin disponible, debe dedicarse tiempo a determinar propsito y alcance de la
misma; para ello se debe planear y realizar con sumo cuidado la obtencin de los datos
de manera que sean significativos, amplios, oportunos y al costo mas bajo posible.
La empresa que va a realizar la encuesta debe resolver previamente las siguientes
cuestiones importantes:
1. cul es el objetivo de la encuesta?
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2. qu informacin se debe obtener?
3. de quien la obtendremos?
4. qu puestos se van a estudiar?
5. cmo hacer comparables los puestos?
6. qu metodologa se va a emplear?

USUALMENTE TENEMOS LAS SIGUIENTES CATEGORIAS DE ENCUESTA
Encuesta de carcter general: tiles para definir las polticas salariales de la organizacin;
incluyen una extensa variedad de puestos y conceptos. En ellas comnmente se definen
una muestra de puestos y empresas representativas.
Encuestas con objetivos especficos: En este tipo de encuestas se investigan aspectos
especiales de la compensacin laboral, los cuales juegan un papel menos importante en
el establecimiento de las polticas salariales generales de la empresa.
CONFIDENCIALIDAD
Un principio fundamental al realizar una encuesta salarial es la confidencialidad, lo cual
significa que por ningn motivo la informacin recolectada puede ser divulgada sin el
consentimiento de la empresa encuestada.
ELABORACION DEL INSTRUMENTO DE LA ENCUESTA
El diseo del instrumento de recoleccin de informacin debe responder al propsito de la
encuesta La poblacin a la que se llega tanto en nmero de puestos de trabajo como de
empresas y las regiones que cubre, y el mtodo de recoleccin de datos que se emplea.
Debe guardar equilibrio en cuanto a extensin y profundidad; las encuestas largas no
aseguran que sean respondidas con precisin. El cuestionario deber ser debidamente
validado por expertos en el tema, y probado por una persona que no sea profesional en la
materia.
Procedimiento.
1. Determinacin de la informacin necesaria.
2. Diseo de las formas que se considere propio utilizar.
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3. Seleccin de los puestos que se considere conveniente investigar.
4. Determinacin del nmero y tipo de las empresas que se van a investigar.
5. Recoleccin de datos.
6. Resumir los datos y analizarlos.
7. Manejo estadstico de los resultados que se obtengan.
8. Formulacin de la grafica correspondiente, que marque la recta de crecimiento
promedio.

Referencia:
http://www.mitecnologico.com/Main/EncuestaSalarialConcepto
http://www.itescam.edu.mx/principal/webalumnos/sylabus/asignatura.php?clave_asig=AD
F-0405&carrera=LADM-2004-300&id_d=8