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O documento discute os benefícios sociais oferecidos pelas organizações aos funcionários. Apresenta os tipos de benefícios de acordo com sua exigibilidade legal, natureza e objetivos. Explora também a importância dos benefícios na remuneração total e retenção de talentos, além de conceitos como previdência social e privada.
O documento discute os benefícios sociais oferecidos pelas organizações aos funcionários. Apresenta os tipos de benefícios de acordo com sua exigibilidade legal, natureza e objetivos. Explora também a importância dos benefícios na remuneração total e retenção de talentos, além de conceitos como previdência social e privada.
O documento discute os benefícios sociais oferecidos pelas organizações aos funcionários. Apresenta os tipos de benefícios de acordo com sua exigibilidade legal, natureza e objetivos. Explora também a importância dos benefícios na remuneração total e retenção de talentos, além de conceitos como previdência social e privada.
1- Qual e o papel dos benefcios na remunerao total das pessoas?
Uma maneira de facilitar a vida do colaborador, tornar sua vida mais fcil e agradvel, proporcionando qualidade de vida.
2- Quais as origens dos benefcios sociais? Explique o paternalismo.
Competio entre as organizaes na disputa de talentos humanos seja para atra-los ou para mant- los; Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefcios sociais; Exigncias dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho; Exigncias da legislao trabalhista e previdncia;. Paternalismo - se justificava na poca pela preocupao de reter pessoal e reduzir a rotatividade, principalmente nas organizaes cuja atividade desenvolvida em condies rudes e adversas.
3- Conceitue benefcios.
So certas regal i as e vantagens concedi das pel as organi zaes, a t tul o de pagamento adicional dos salrios, totalidade ou a parte de seus funcionrios.
4- Qual a diferena entre benefcios e mordomias?
Benefcios- Regal i as e vantagens concedi das pel as organi zaes, a t tul o de pagamento adicional dos salrios, totalidade ou a parte de seus funcionrios. Mordomias- Quando os benefcios so exagerados e custosos.
5- Quais os tipos de benefcios sociais?
Quanto sua exi gi bi l i dade l egal ; Quanto sua natureza; Quantos aos seus objetivos.
6- Explique OS benefcios quanto a sua exigibilidade legal.
So legais: so benefcios exigidos pela legislao trabalhista ou previdenciria, ou ainda por conveno coletiva entre sindicatos. So espontneos: so benefcios concedidos por mera liberdade das empresas, j que no so exigidos por lei em por negociao coletiva.
7- Quais os benefcios legais e os benefcios espontneos?
So l egai s: Fr i as , 13 s al r i o, Apos ent ador i a, Segur o de Ac i dent es de Trabalho, Auxlio-doena, Salrio-famlia, Salrio-maternidade. So espontneos: Gratificaes, Refeies, Transporte, Seguro de vida em grupo, Emprsti mos aos funci onri os, Assi stnci a mdi co- hospi tal ar di ferenci ada medi ante convnio, etc.
8- Explique OS benefcios quanto a sua natureza.
Benefcios monetrios. So os benefcios concedidos em dinheiro, geralmente atravs da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes. Os principais benefcios financeiros so: Frias, 13 salrios, gratificaes. Benefcios no monetrios. So os benefcios no financeiros oferecidos na forma de servios, vantagens ou facilidades para os usurios, como: Refeitrio, Assistncia mdico-hospitalar, Assistncia odontolgica, transporte de casa para a empresa e vice- versa.
9- Quais os benefcios monetrios e no monetrios?
Benefcios monetrios: Frias, 13 salrios, gratificaes. Benefcios no monetrios: Refeitrio, Assistncia mdico-hospitalar, Assistncia odontolgica, transporte de casa para a empresa e vice-versa.
10- Explique os benefcios quanto aos seus objetivos.
Os planos de benefcios podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, quanto aos seus objetivos.
11- Quais os benefcios assistenciais, recreativos e supletivos?
Benefcios assistenciais. So os benefcios que visam prover o funcionrio e sua famlia de certas Condies de segurana e previdncia em casos de imprevistos ou emergncias, muitas vezes, fora de seu controle ou de sua vontade. So: assistncia mdico-hospitalar, assistncia odontolgica, assistncia financeira atravs de emprstimos, servio social. Benefcios recreativos. So os servios e benefcios que visam a proporcionar ao funcionrio condies fsicas e psicolgicas de repouso, diverso, recreao, higiene mental ou lazer. So: Grmio ou clube, reas de lazer nos intervalos de trabalho, musica ambiente, Atividades esportivas e comunitrias. Planos supletivos. So servios e benefcios que visam proporcionar aos funcionrios certas facilidades, convenincias e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Incluem: Transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo, horrio mvel de trabalho.
12- Explique a tipologia de benefcios de Dessler.
13- Quais os objetivos individuais dos planos de benefcios?
Os benefcios procuram atender as necessidades individuais das pessoas, proporcionando uma vida pessoal, familiar e de trabalho mais tranquila e produtiva. Visam proporcionar condies para que cada pessoa possa desligar-se das preocupaes cotidianas e concentrar-se nas atividades do trabalho para satisfazer necessidades mais elevadas.
14- Quais OS objetivos econmicos dos planos de benefcios?
Os benefcios devem funcionar como um elemento de atrao e de reteno de pessoal
15- Quais os objetivos sociais dos planos de benefcios?
Os benefcios procuram preencher deficincias, lacunas ou carncias da previdncia social, do sistema educacional e dos demais servios prestados pelo governo ou pela comunidade, como transporte, segurana.
16- Qual a relao entre benefcios e a responsabilidade social da organizao?
17- Explique o desenho do pacote de benefcios.
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18- Quais os critrios do desenho? Explique os dois princpios bsicos.
O desenho de um plano de benefcios sociais deve levar em conta dois critrios importantes: o principio do retorno do investimento e o principio da mutua responsabilidade. O principio do retorno do investimento salienta que todo beneficia deve ser concedido aos funcionrios desde que traga algum retorno a organizao. O principia da mutua responsabilidade salienta que o custeio dos benefcios sociais deve ser compartilhado entre a organizao e os funcionrios beneficiados.
19- Quais as etapas do desenho do plano de benefcios?
Estabelecer objetivos e a estratgia de benefcios. Envolver todos os participantes e sindicatos Comunicar os benefcios Monitorar os custos
20- Quais as trs estratgias do plano de benefcios?
Estratgia de pacificao Estratgia comparativa de benefcios Estratgia de benefcios mnimos.
21- Explique o custo dos benefcios sociais.
22- Conceitue a previdncia social e a previdncia privada.
Previdncia social: A Previdncia Social depende de contribuies dos empregados e das empresas, com base na folha de pagamentos a fim de oferecer benefcios aos aposentados e pensionistas. Previdncia Privada: Os planos de previdncia privada baseiam-se em contribuies feitas mensal ou periodicamente durante vrios anos que constituem um montante acumulado em nome do participante, o qual funciona como um bolo que servira de capital suficiente para pagar os benefcios futuros
23- Explique os planos de previdncia privada.
24- Quais so OS planos tradicionais da previdncia privada? Explique-os.
Plano fechado de previdncia privada e o fundo de penso oferecido por empresas ou grupos econmicos para seus empregados. Plano aberto de previdncia privada e oferecido por seguradoras, instituies bancarias e nas empresas do setor.
25- O que e o Fapi ? E o PGBL? E o VGBL.
Fapi - Fundo de Aposentadoria Programada Individual PGBL (Plano Gerador de Beneficia Livre) E uma opo de aposentadoria complementar oferecida no mercado. VGBL (Vida Gerador de Beneficia Livre) O plano VGBL e desenhado para pessoas que possuem um horizonte de investimentos de longo prazo.