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veritas
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Veritas
ENERO 2013 LVII NO. 1697
APORTACIN DE BIENES INMUEBLES
Efectos fiscales
ABRE
SUS
PUERTAS
HERRAMIENTAS
SALVAVIDAS
SISTEMAS PARA
FACTURACIN ELECTRNICA
UNA VISIN
OPTIMISTA
NDICE DE
DESARROLLO HUMANO
Cover1697.indd 1 12/6/12 1:43 PM
F2-F4 Forros.indd 2 12/6/12 7:36 AM
NDICE
ENERO 2013
Veritas, Colegio de Contadores Pblicos de Mxico A.C., Ao LVII No. 1697 1 de enero del 2013. r-
gano Informativo Mensual, editado por el Colegio de Contadores Pblicos de Mxico A.C. Tabachines
no. 44, Fracc. Bosques de las Lomas, Del. Miguel Hidalgo, C.P.11700.Mxico, D.F Telfono: 11051922.
Director Responsable: L.C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa. Registrado como artculo de publicacin
peridica por el Servicio Postal Mexicano con el no. DGC 0230584, caractersticas: 218241415, y en la
Direccin General de Derechos de Autor con la Reserva no. 04-2005-010316334500-102. Autorizado
por la Comisin Calificada de Publicaciones y Revistas Ilustradas, mediante los certificados no. 1260
Licitud de Titulo y 2018 Licitud de Contenido. SIN 0188-9435. Impreso en Servicios Profesionales de
Impresin, S.A. de C.V. Mimosas 31, Santa Mara Insurgentes, C.P. 06430. Mxico, D.F. Tiraje: 7,000
ejemplares. Distribuida por Correos de Mxico - Servicio Postal Mexicano a todos los Socios del Cole-
gio, en forma gratuita, y a suscriptores a precio de recuperacin. Suscripcin anual: $385.00. Precio
por ejemplar $35.00. El contenido de los artculos firmados o las expresiones contenidas
en estos, son responsabilidad exclusiva de su autor o de la persona que las haya reali-
zado, sin que refleje la opinin del Colegio sobre el tema tratado. Cuando se exprese
la opinin del Colegio se especificar claramente. Se prohbe la reproduccin de los
artculos sin la previa autorizacin de un funcionario del Colegio facultado para hacerlo.
Veritas es el rgano informativo mensual editado por el Colegio de Contadores Pblicos de Mxico,
A.C. Su misin es ser un vnculo de comunicacin entre el Colegio y sus Socios, as como entre los pro-
pios Socios, difundiendo las actividades del Colegio y los temas de actualidad relacionados con asuntos
de inters general para la Profesin Colegiada, evitando asumir posturas en materia poltica y religiosa,
promoviendo la imagen del Contador Pblico y guardando el debido respeto y aprecio entre los Socios.
2 Columna del Presidente
3 Carta Editorial
ESCAPARATE
4 Beneficios a la Membreca
ENTORNO POLTICO Y ECONMICO
6 Una visin optimista. Desarrollo Humano
AMBIENTE DE NEGOCIOS
8 Educacin financiera
FILANTROPA
9 Desarrollo de capacidades
NORMAS DE INFORMACIN FINANCIERA
10 Seis nuevas NIF para 2013
11 Noticias del IASB
12 Adopcin de las IFRS
AUDITORA
14 Debilidades que matan: Contabilidad deficiente
IMPUESTOS
19 Fiscomentarios
20 Aportacin de bienes inmuebles
22 Dictmenes
24 Sistemas para facturacin electrnica
VIDA COLEGIADA
30 Actividades del Presidente
31 Cultura Maya y arte pictrico
32 Homenaje a Socios Vitalicios 2012
34 XVII Jornada Docente y Maratn de Costos KPMG
40 Retroalimentacin con expertos. Conferencias magistrales
ESPACIO UNIVERSITARIO
43 Vocacin de lder: 35 aniversario de la UP
44 El deber ser. De lo individual a lo colectivo
ARTE Y CULTURA
46 Museo de Arte Moderno: Un conjunto vanguardista
EN CORTO
48 Notas breves del Colegio
05 Atisbos
13 Yo Ciudadano
37 Affectio Societatis
45 Pulso Universitario
47 Agenda Cultural
ABRE SUS PUERTAS
16
Gobierno Corporativo
38
Vida Colegiada
Enfoque a futuro
Preguntas clave, acciones correctas.
Administracin del Riesgo
Adems...
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2
VERITAS ENERO 2013
PRESIDENTE
COLUMNA DEL
C.P.C. Jos Besil Bardawil
Presidente del Colegio de Contadores
Pblicos de Mxico
Nuevas
oportunidades
E
mpieza un ao nuevo y es el
momento de los nuevos prop-
sitos; inicia tambin un nuevo
Gobierno lleno de expectativas
que a muchos les conecta con el pasa-
do; sin embargo, son tiempos diferen-
tes y de grandes oportunidades, sobre
todo para nuestra profesin.
Pasaron 12 aos de Gobierno diri-
gidos por la oposicin que cambi la
historia de nuestro pas, hoy existe
alternancia en el poder y una verda-
dera competencia poltica que obliga
a nuestros dirigentes a conducirse
con mayor compromiso. Para nuestro
Colegio representa una oportunidad
para hacer nuevas relaciones y para
posicionarnos como profesin ante
ellos. Para lograrlo necesitamos unin
y un gran sentido de responsabilidad
y de tica profesional.
Considero que debemos tener pre-
sencia ante las autoridades con las
que interactuamos para mostrar la
alta calidad de nuestro trabajo, que
est apegado absolutamente a las
Normas y Procedimientos emitidos
por el Consejo Mexicano de Normas
de Informacin Financiera (CINIF) y
el Instituto Mexicano de Contadores
Pblicos (IMCP), entre otros rganos
normativos. Necesitamos compar-
tir con las autoridades la esencia de
nuestras normas para que las conoz-
can a profundidad y demostremos
que el Contador Pblico, Socio del Co-
legio de Contadores Pblicos de Mxi-
co, A.C., es digno de confianza por las
exigencias establecidas en nuestra
normatividad.
Este ao buscaremos realizar foros de
especialistas con las autoridades Gu-
bernamentales, en los que les presente-
mos y entreguemos las propuestas que
consideremos necesarias, con la debida
responsabilidad que nos corresponde.
En diciembre pasado se dio el primer
paso con la Asamblea Legislativa del
Distrito Federal y con el nuevo Jefe de
Gobierno y su equipo; participamos
directamente presentando plantea-
mientos especficos y analizando sus
propuestas de reformas para el Cdigo
Fiscal del Distrito Federal. Con ello se
estableci un vnculo de confianza con
nuestro Colegio.
Tengo la certeza de que este 2013 ser
un ao de oportunidades para el Co-
legio, para que logremos posicionarlo
frente a las autoridades gubernamen-
tales y hacer valer nuestra experiencia
en los mbitos que nos corresponden.
Les deseo para este nuevo ao el ma-
yor de los xitos. Espero que est lleno
de felicidad, salud y bendiciones para
cada uno de ustedes y sus familias.
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ENERO 2013 VERITAS
3
CARTA
EDITORIAL
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CVC
CVC
U
no de los principales proyectos del Comit Ejecutivo 2012-2014 (acer-
car el Colegio al Socio a travs de sedes alternas), se concret desde
finales del pasado noviembre. La nueva sede alterna del Colegio, ubi-
cada al sur de la ciudad, se inaugur con la finalidad de brindar una
capacitacin y actualizacin a la Membreca en un lugar ms prxi-
mo a su residencia, con la intencin de reducir los tiempos de traslado a nues-
tra Sede Oficial.
La nueva sede est ubicada en Insurgentes Sur 1871, Colonia Guadalupe Inn, De-
legacin lvaro Obregn, y cuenta con instalaciones modernas y totalmente nue-
vas, donde el Socio tendr acceso a todos los servicios administrativos, cursos
de capacitacin presenciales y de transmisin simultnea, oficinas virtuales pa-
ra renta, y un espacio para que las Comisiones de Trabajo del Colegio sesionen.
Para la Presidencia de nuestro Colegio, encabezada por el C.P.C. Jos Besil Bar-
dawil, es un gran logro, que fue posible gracias a la visin exitosa de todos los
que forman parte de esta institucin. El compromiso con toda la comunidad
contable se refrenda con la apertura de esta Sede Sur, en la que el profesional
de la Contadura tendr la oportunidad de ampliar conocimientos a travs de
esta nueva alternativa.
Contar con nuevas instalaciones ms cerca de los Socios es un gran beneficio
que da prestigio a esta institucin, que, apegada a sus objetivos y polticas de
calidad, hace posible que sus servicios sean reconocidos por los agremiados y
la sociedad en general.
A partir de esta meta cumplida, se trabajar para seguir acercando a los So-
cios todos los servicios profesionales del Colegio, pero esta vez hacia el oriente
y norte de la ciudad; un proyecto del que estamos seguros, por el gran inters y
pasin por la constante capacitacin y actualizacin contable, podr materia-
lizarse muy pronto.
Gerencia de Comunicacin y Promocin
COMIT EJECUTIVO 2012-2014
PRESIDENTE
C.P.C. Jos Besil Bardawil
VICEPRESIDENTE DE GOBIERNO
C.P.C. Jorge Alberto Tllez Guilln
VICEPRESIDENTE DE
COMUNICACIN E IMAGEN
C.P.C. Luis Snchez Galguera
VICEPRESIDENTE DE DESARROLLO
Y CAPACITACIN PROFESIONAL
C.P.C. Mara Isabel Pliego Rosique
VICEPRESIDENTE DE VINCULACIN
UNIVERSITARIA
C.P.C. Ubaldo Daz Ibarra
VICEPRESIDENTE DE EDUCACIN
PROFESIONAL CONTINUA
C.P.C. Alberto de la Llave Fernndez
VICEPRESIDENTE DE PROMOCIN
Y MEMBRECA
C.P.C. Miguel ngel Bouzas Saudo
VICEPRESIDENTE DE FINANZAS
C.P.C. Jos Antonio Alija Gonzlez
VICEPRESIDENTE DE ESTRATEGIA,
ORGANIZACIN Y CONTROL
C.P.C. Ignacio Sosa Lpez
AUDITOR FINANCIERO
C.P.C. Vctor Manuel Topete Orozco
PRESIDENTE DEL COMIT DE AUDITORA
C.P.C. Alfonso Lebrija Guiot
DIRECTOR EJECUTIVO
L.C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa
Consejo Editorial
PRESIDENTE
C.P. Roberto Danel Daz
INTEGRANTES
C.P.C. Marcela Fonseca Garca
C.P. Federico Gertz Manero
C.P. y E.F. Renata Mena Barraza
L.C.P. Mara Caridad Mendoza Barrn
C.P. Joaqun Moreno Fernndez
C.P.C. Mara de Lourdes Nabor Cadena
C.P. Felipe Orozco Covarrubias
Mtra. Miriam Paniagua Pinto
C.P.C. Ramn Serrano Bjar
C.P. Sergio Surez Licaga
C.P. Blanca Tapia Snchez
Dra. Noem Vsquez Quevedo
Control de Edicin
Lic. Montserrat Linares Cabaas
Lic. Asiria Olivera Calvo
Lic. Brenda Soto Tlatelpa
Lic. Rodrigo Martnez Servn
Lic. Carolina Valdez Mondragn
PRESIDENTES
Pablo Creel
Miguel Ortiz Monasterio
DIRECTORA DE CUSTOM PUBLISHING
Sabina Bautista
DIRECTOR CREATIVO Carlos Coln
DIRECTOR DE CIRCULACIN Rodolfo Trillo
GERENTE DE PRODUCCIN Elizabeth Ruvalcaba
Editorial
EDITORA Mariana Ledezma
CORRECTORA DE ESTILO Abril Lpez
Arte
EDITOR GRFICO Adolfo Huitrn Lpez
COEDITORA GRFICA Carolina Davison
Imgenes: Getty Images, IStock, Corbis, Shutterstock
UNA META MS
Apertura
de la Sede Sur
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VERITAS ENERO 2013
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de las
Normas
Internacionales
de Auditora
22 Y 23 DE ENERO
10 Foro
de Precios
de
Transferencia
23 Y 24 DE
ENERO
Declaracin Anual de
Riesgos de Trabajo y el
Control de Siniestralidad
(Curso vlido para la
acreditacin del Contador
Pblico)
24 DE ENERO
Principales
Reformas
Estatales
para
2013
24 DE ENERO
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| 5
Reforma
Fiscal
Las leyes
tributarias tendrn
que actualizarse
eliminando los
agujeros de escape
artificial. Incluso
los que permiten el
amparo fiscal que
prohja privilegios.
COLUMNA
atisbos Por Roberto lvarez Argelles mireyagarza2000@yahoo.com.mx
Expresidente del IMCP
E
l fenmeno es global: todo
gobierno difiere, lo ms que
puede, el incremento de con-
tribuciones porque ello agravia
directamente a su ciudadana y
termina costndole votos en las eleccio-
nes. al atisbar la historia de la recauda-
cin en nuestro pas en las tres ltimas
dcadas, resalta que por diversos cami-
nos el Gobierno Federal ha intentado
una y otra vez, sin xito, realizar una
reforma que cure sus endebles finanzas.
El pretexto esgrimido durante ese largo
periodo es la renta petrolera, que ha sido
suficiente para financiar en promedio
40% del gasto pblico, crendose la
distorsin de un financiamiento petro-
lizado que experimenta los vaivenes del
mercado de un producto perecedero f-
sicamente y voluble en su precio.
Lo que ha ocurrido, en sentido inverso,
es que nuestras leyes tributarias se han
venido pareciendo a un queso gruyer,
por cuyos orificios los contribuyentes
se escabullen y eluden el pago de im-
puestos. Eliminar este andamiaje de
recursos artificiales para eludir pagos
es una de las tareas importantes de la
reforma. Nuestras disposiciones tribu-
tarias se han convertido en un entrama-
do barroco, producto de la muy eficaz y
in memoriam avelino Preza Casco, ilustrsimo
maestro, profesional de principios y convicciones.
persistente tarea de cabilderos hiperac-
tivos contratados durante lustros por el
empresariado (una plaga, sostienen al-
gunos legisladores).
Dentro de estas distorsiones sobresale el
amparo fiscal. El nuestro, es uno de los
escasos pases del mundo donde existe
esta prctica, industria multimillonaria
que no beneficia a los contribuyentes en
general, sino solo a grandes empresarios
y, por supuesto, a sus abogados.
La interpretacin de lo que es propor-
cional y equitativo ha llevado a una ba-
rroca escolstica en la cual quejosos,
autoridades y jueces tratan de darle
coherencia a dos conceptos abier-
tos por su propia naturaleza y que se
van interpretando de manera diversa,
dependiendo de la poca y el asunto.
aberraciones como que una exencin
diseada para la leche de pronto sea
extensiva a todo tipo de jugos azuca-
rados o que la comida con entrega a
domicilio est exenta de impuesto al
Valor agregado (iVa); estos ejemplos
resultan de una barroca y amaada
gestin legal.
Las leyes tributarias habrn de actuali-
zarse eliminando todos los agujeros de
escape artificial, incluyendo el barro-
quismo que permite el amparo fiscal
que solo prohja privilegios, lo que se
aleja de la justicia, proporcionalidad y
equidad, que fundamentan un sistema
de obligaciones ciudadanas.
EPLOGO
El Centro de investigacin y Desarrollo
Econmico (CiDE) public en 2009 La
Industria del Amparo, en l se concluye
que los despachos de abogados, a los
que les es altamente rentable el amparo
fiscal, son naturalmente los principales
opositores a su desaparicin; sin embar-
go, sin un cambio profundo en la mate-
ria, ser muy difcil construir un pacto
fiscal basado en obligaciones para todos
los ciudadanos, que es la base de una
democracia.
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6 |
VERITAS ENERO 2013
Una visin
optimista
DESARROLLO HUMANO
A pesar de la crisis y de las perspectivas pesimistas de la pobreza en Mxico,
el ndice de Desarrollo Humano del PNUD muestra lo contrario: una mejora
general en el nivel de bienestar de las familias e individuos.
ENTORNO POLTICO
Y ECONMICO
Por Seminario Poltico pjg.deap@gmail.com
E
l Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrol lo
(PNUD) dio a conocer su medi-
cin ms reciente del ndice de
Desarrollo Humano (IDH), que
busca medir el bienestar de las familias
y los individuos con base en indicadores
de salud, educacin e ingresos. Quizs
la principal conclusin que se puede
extraer es que, si bien es muy largo el
camino que Mxico debe recorrer, la
visin apocalptica de que cada vez va
peor, no corresponde con la realidad.
Cabe destacar que pese a la recesin
econmica de 2009, el nivel de bienes-
tar de las familias y los individuos no
se redujo. De hecho, entre 2008 y 2010
tuvo incrementos marginales entre las
familias y los individuos, as como en las
zonas rurales y urbanas. A escala global,
el IDH de los hogares pas de 0.6277 en
2008 a 0.6291 en 2010. De los tres compo-
nentes del IDH, solo el del ingreso sufri
una pequea contraccin. En virtud de
su estrecha relacin con el empleo y con
el desempeo general de la economa,
es el componente ingreso el que se ha
visto ms impactado por la crisis. Y no
solo eso, sino que en la medida en que la
contraccin del ingreso ha golpeado con
mayor fuerza los sectores de ms bajos
ingresos, su comportamiento es refor-
zador de la desigualdad. Mientras los
ingresos de los hogares ubicados en el
decil de ms elevados ingresos registra-
ron un incremento marginal entre 2008
Mxico no es
cada da ms
pobre. Desde
una perspectiva
de largo plazo,
la tendencia es
incluso positiva.
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| 7
y 2010 (al pasar de 0.9025 a 0.9038), los
correspondientes a los hogares con me-
nores ingresos se contrajeron de 0.3781
a 0.3602.
La estabilidad mostrada por el iDH se
explica a partir de los avances en ma-
teria de acceso a los servicios de edu-
cacin y sobre todo de salud, que hasta
cierto punto han contrarrestado los
efectos de la crisis sobre los empleos y
los ingresos. El componente salud ha
desempeado un papel clave. su ten-
dencia al alza se observa lo mismo en
relacin con los individuos que con los
hogares; tambin en funcin de lo rural
y lo urbano. Ms an, es el que menores
disparidades presenta entre los distin-
tos grupos de ingreso. Desde esta pers-
pectiva, desempea un papel positivo
en la atenuacin de las desigualdades,
y es un factor clave de estabilidad so-
cial debido a las dosis de certidumbre
y tranquilidad que el acceso a servicios
de salud da a la poblacin.
En cambio, el componente educacin,
si bien muestra una tendencia positi-
va, tambin tiene un comportamiento
muy dispar segn los distintos grupos
de ingreso. De hecho, es en materia de
educacin donde se observan las bre-
chas ms grandes entre los hogares y
los individuos situados en los deciles i
y X: en 2010, el ndice correspondiente
a los hogares de ms elevados ingresos
ascendi a 0.9038, en tanto que el relati-
vo a los de menores ingresos fue de ape-
nas 0.3602. En este sentido, se podra
afirmar que las desigualdades educa-
tivas son un factor crucial en la expli-
cacin del fenmeno de la desigualdad
y se encuentran asociadas con el nivel
de ingresos.
Vale la pena insistir en que, contraria-
mente a la imagen tan difundida por los
medios y por el discurso de la clase pol-
tica, Mxico no es cada da ms pobre.
Desde una perspectiva de largo plazo, la
tendencia es incluso positiva. El proble-
ma reside en la lentitud del proceso de
reduccin de la pobreza, fruto del pobre
dinamismo de la economa. Y precisa-
mente en el marco de una economa que
no se expande con la velocidad requeri-
da, no hay poltica social capaz de con-
trarrestar dicha falta de dinamismo.
De los hogares
I
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R
E
S
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0.8
0.75
0.7
0.65
0.6
0.55
0.5
0.45
0.4
2008 2010
De los individuos
I
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C
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S
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0.8
0.75
0.7
0.65
0.6
0.55
0.5
0.45
0.4
2008 2010
ndice de Desarrollo Humano (IDH)
Fuente: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, ndice de Desarrollo Humano, 2010. Noviembre de 2012.
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8 |
VERITAS ENERO 2013
Educacin
financiera
IMPULSO A CAPACITADORES
R
ecientemente, el Grupo BMV y
el Banco del Ahorro Nacional y
Servicios Financieros (Bansefi)
celebraron un convenio, que
tiene como propsito ampliar
la capacitacin en materia de educacin
financiera y enriquecer sus contenidos.
En la firma del convenio participaron el
Dr. Luis Tllez Kuenzler, Presidente del
Grupo BMV, y el Lic. Carlos Montao
Fernndez, Director General de Banse-
fi. Por medio de este acuerdo, la Bolsa
Mexicana de Valores (BMV) impulsa-
r programas de educacin financiera
y establecer un men de servicios de
asesora y capacitacin para el Sector de
Ahorro y Crdito Popular y Cooperativo.
Incluir temas sobre el cumplimiento re-
gulatorio y fortalecimiento operativo y fi-
nanciero como administracin eficiente
de tesorera, control de riesgos, mejores
prcticas en la conformacin y operacin
de los rganos de gobierno y prevencin
de lavado de dinero, entre otros.
Por su parte, Bansefi dar a conocer que
al integrarse al padrn de prestadores de
servicios especializados para ese sector,
podr celebrar contratos de servicios con
La BMV podr
enviar a su
personal a los
talleres para
capacitadores
en educacin
financiera de
Bansefi.
AMBIENTE
DE NEGOCIOS
BMV Por Guillermo Medina Arellano gmedina@bmv.com.mx
Subdirector Corporativo de Comunicacin, BMV
aquellas sociedades que as lo deseen, en
el marco de los apoyos de asistencia tc-
nica y capacitacin que coordina Bansefi
para el fortalecimiento del sector.
Asimismo, la BMV podr enviar a su
personal a los talleres para capacitado-
res en educacin financiera de Bansefi
para que, previa aprobacin del curso,
obtengan Certificados de Aptitud del
Sistema Educativo Nacional emitidos
por la Secretara de Educacin Pblica
(SEP) para impartir cursos de Educa-
cin Financiera a la poblacin. Cabe
destacar que Bansefi es la nica insti-
tucin autorizada por la SEP para cer-
tificar a capacitadores en educacin
financiera.
Con este convenio de colaboracin, la
BMV tambin impartir cursos y talle-
res inductivos al mercado de valores y
estarn dirigidos al personal del sector
financiero mexicano en general y de
Bansefi en particular.
Bansefi, con la asesora de la BMV, tendr
la posibilidad de desarrollar contenidos
de educacin financiera sobre el mercado
de valores, para incluirlos en sus materia-
les de capacitacin, mismos que podrn
presentarse en los sitios de ambas insti-
tuciones y en los materiales de educacin
financiera elaborados para consulta del
pblico en general. Para ms detalles vi-
sita www.finanzasparatodos.org.mx
El Dr. Luis Tllez Kuenzler y el Lic. Carlos Montao, durante la firma del convenio
08 BMV.indd 8 12/6/12 9:13 AM
EnEro 2013 VEritas
| 9
Desarrollo de
capacidades
ENFOQUE EN LA PERSONA
FILANTROPA Por Iliana Molina fundemex@fundemex.org.mx
Ejecutiva de Programas de Fundemex
M
ucho dinero, tiempo y
buenas intenciones se
han gastado para contri-
buir a que las personas
salgan de la pobreza. se
han diseado e implementado infinidad
de programas con la esperanza de con-
tribuir a erradicar la desigualdad. Pero
la gran mayora de estas iniciativas no
logran los resultados esperados.
Lo importante es hacer nfasis en lo
que, desde mi experiencia, funciona
mejor: el trabajo centrado en las perso-
nas. Hay dos principios fundamentales:
el dilogo y el desarrollo de capacidades.
El dilogo es importante para conocer-
se y reconocerse, generar confianza,
establecer juntos los objetivos, retos y
soluciones. tal vez no tiene acceso a las
herramientas que le permitan solucio-
narlas, pero seguramente a partir de la
reflexin podr encontrar la salida. Lo
importante es promover que los actores
involucrados puedan, quieran, crean y
trabajen para lograr lo que se proponen
en conjunto. Esto implica una inversin
muy grande de tiempo y paciencia para
abrir espacios, luchar para cumplir me-
tas y lograr cambios estructurales.
Una de las alternativas para lograrlo
y garantizar la sostenibilidad de los
proyectos es a travs de procesos que
permitan que las personas desarrollen
sus habilidades y adquieran los co-
nocimientos para generar soluciones
creativas. El desarrollo de capacidades
considera tres dimensiones: personal,
tcnica y empresarial.
Las habilidades personales engloban el
empoderamiento y las habilidades para
la vida. se trata de tomar conciencia de
lo que cada quien vale y de su rol en el
cambio, pero tambin desarrollar aque-
llos aspectos valiosos para el individuo
que, en conjunto, permiten lograr esca-
labilidad. Las capacidades tcnicas im-
plican un alto nivel de creatividad y de
ensayo y error, aunque tambin es refor-
zado por los conocimientos de un agen-
te externo que puede guiar los procesos
reflexivos. La mentalidad empresarial se
logra cuando las personas estn conven-
cidas de que generar riqueza es lo mejor.
La riqueza no son recursos econmicos,
sino un proceso o estado en el que la gen-
te trabaja por estar bien consigo misma,
su entorno, su medio.
Lo ms complicado del trabajo con las
personas de todos los niveles socioeco-
nmicos es romper paradigmas, tanto
internos como sociales, y convencerse
de que el cambio es posible, que el bien-
estar es una aspiracin a lo que todos
deberamos acceder.
Debemos convencernos de que la riqueza
genera riqueza, y garantizar la equidad
durante la reparticin. Un buen amigo
me hizo ver la diferencia entre un empre-
sario y un negociante: el primero busca
crear soluciones para generar riqueza
alrededor suyo, la que promueve el bien-
estar comunitario; mientras que el se-
gundo se preocupa solo por l, por hacer
dinero e invertirlo en s mismo. Mxico
necesita ms empresarios, que creen em-
pleo y bienestar, que produzcan bienes
y servicios que a su vez se traducen en
riqueza y desarrollo, y ms personas que
estn convencidas de que pueden lograr
el cambio que tanto necesitamos todos.
Y que todos luchemos por alcanzarlo.
La sostenibilidad
de los proyectos
depende de que
las personas
desarrollen sus
habilidades para
generar soluciones
creativas.
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VERITAS ENERO 2013
NIF C-7
N
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Seis
nuevas NIF
para 2013
NORMAS DE
INFORMACIN
FINANCIERA
CINIF Por C.P.C. Elsa Beatriz Garca Bojorges contacto.cinif@cinif.org.mx
Investigadora y Miembro del Consejo Emisor del CINIF
A
l inicio de este nuevo ao, y
considerando que no se aca-
b el mundo, creo que es muy
importante comunicar a us-
tedes, estimados lectores, que
existen seis nuevas Normas de Informa-
cin Financiera (NIF), que iniciaron su
vigencia este 2013. Las nuevas NIF po-
dramos dividirlas en dos paquetes:
Normas relativas a estados financie-
ros bsicos:
Parte o no
del salario base?
PROPINAS
IMPUESTOS Por L.C.C. Mara de Lourdes Hernndez vila lohernandez@deloittemx.com
Integrante de la Comisin Representativa ante Organismo de Seguridad Social (CROSS) del Colegio
L
a Ley del Seguro Social (LSS) en
el artculo 5-A fraccin XVIII
establece que salario es la re-
tribucin que la Ley Federal
del Trabajo (LFT) define en su
artculo 82 como la retribucin que debe
pagar el patrn al trabajador por su tra-
bajo. El artculo 12 fraccin I del primer
ordenamiento dispone que son sujetos
del rgimen obligatorio las personas que
se encuentren vinculadas a otra por una
relacin de trabajo. De estos preceptos
se desprende que el salario es entregado
al trabajador por el patrn en virtud del
vnculo laboral que los une por la pres-
tacin de un servicio personal subordi-
nado. De ah que debamos analizar si la
propina cumple con tal caracterstica.
El diccionario de la Real Academia defi-
ne propina como un agasajo que sobre
el precio convenido y como muestra de
satisfaccin se da por algn servicio. Si
es una gratificacin que se da a cambio
del servicio prestado no puede ser con-
siderada como salario al ser entregada
por un tercero ajeno a la relacin labo-
ral. Aceptar lo anterior sera como con-
vertir al cliente en patrn del trabajador.
En materia de Seguro Social hay dos
Acuerdos del Consejo Tcnico sobre
propinas. El primero, el 8497/81, del 2 de
septiembre de 1981, seala que no son
integrantes del salario esencialmente
por carecer de la naturaleza sinalag-
mtica de la contraprestacin prevista
en el artculo 82 de la LFT al ser ms
bien una donacin por la satisfaccin
del tratamiento recibido.
El Acuerdo 106/82, del 12 de enero de
1982, por el que se interpreta el anterior,
se refiere a las propinas que no pueden
ser determinadas, ya que tratndose de
las pactadas y pagadas, como son las de
salas de banquetes y eventos especiales,
donde la entrega de las cantidades por
este concepto las hace el propietario del
establecimiento, s deben acumularse al
salario para efectos de cotizacin, con-
forme a lo preceptuado en la LSS, as co-
mo en los artculos 346 y 347 de la LFT.
Si bien la LSS, en cuanto al concepto de
salario remite a la Ley Laboral, cuando
se trata de los elementos acumulables es
la LSS, en el artculo 27, quien dispone
qu conceptos integran el salario y no
establece que las propinas sean parte
del salario base para el pago de cuotas.
No obstante, si se pretendiera aplicar la
LFT, en los artculos antes citados se
dispone que la propina es integrante
del salario para al pago de cualquier in-
demnizacin o prestacin. Lo cierto es
que las aportaciones para la seguridad
social no tienen el carcter de indemni-
zacin ni de prestacin por disposicin
del Cdigo Fiscal de la Federacin (CFF).
En el supuesto de que fueran aplicables
los artculos 346 y 347 de la LFT, en es-
tos no se establece que la propina sea
salario para el pago de cuotas de seguri-
dad social; adems, que estn pactadas,
no desvirta que la propina provenga de
un tercero ajeno a la relacin laboral.
El tema de las propinas es muy debati-
do: si son consideradas como parte del
salario para el pago de contribuciones,
para el patrn sera una mayor carga
social, que quizs no est dispuesto a
afrontar y que podra derivar en el des-
empleo. Y al no ser acumulables, est el
posible perjuicio al trabajador; si requi-
riera subsidio por incapacidad o una
pensin, el importe ser menor.
Adems, surge la pregunta de qu impor-
te integrar o cmo cuantificarlo, ya que
las propinas dependen de la clientela y es
una situacin ajena al patrn. Aun en el
caso de las propinas pactadas, donde es
fcil determinar el importe, se presentan
problemas, pues el patrn fija la cantidad
como parte del precio o servicio.
Por las
caractersticas de
las propinas y las
disposiciones de la
LFT y la LSS, es un
debate si deben ser
parte del salario
para el pago de
contribuciones.
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EnEro 2013 VEritas
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Por C.P.C. Francisco Javier Torres Chacn y L.C. Judith Karen Crdenas Onofre
Especialistas en Contribuciones Locales y Seguridad Social de PwC Mxico
DE INTERS Y ACTUALIDAD EN CUMPLIMIENTO
EN MATERIA DE CONTRIBUCIONES LOCALES Y
seguridad social
Obligaciones para efectos del IMSS
Pago de Cuotas Obrero-Patronales (COP) al Insti-
tuto Mexicano del Seguro Social (IMSS) diciembre
de 2012 y aportaciones al Instituto del Fondo Nacio-
nal de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit),
as como entero de descuentos para amortizacin
de crditos (noviembre-diciembre de 2012).
Presentacin de avisos por modificacin al Sa-
lario Base de Cotizacin (SBC) mixto, dentro de los
cinco das hbiles del primer bimestre de 2013.
Comunicacin trimestral al IMSS de los contratos cele-
brados y/o novados relativos a los servicios de personal.
El plazo para el cumplimiento y pago vence el 17
de enero. Es importante verificar que el disco de
pago del Sistema nico de Autodeterminacin
(SUA) considere los salarios mnimos generales
de las reas geogrficas vigentes en 2013.
El plazo vence el 7 de enero de 2013. Considerar
que por los trabajadores cuyo SBC est topado a
25 veces el Salario Mnimo General del DF (al mo-
mento de la actualizacin de los Salarios Mnimos)
se presentarn los avisos de modificacin con la
correspondiente actualizacin al tope del SBC.
Dentro de los primeros 15 das hbiles de ene-
ro se deber comunicar a la Subdelegacin del
IMSS los contratos celebrados y/o novados co-
rrespondientes al cuarto trimestre de 2012.
Determinacin de la Prima del
Seguro de Riesgos de Trabajo
Con la finalidad de presentar oportunamente la Decla-
racin de la Determinacin de la Prima en el Seguro de
Riesgos de Trabajo en febrero de 2013, es necesario reca-
bar por cada uno de los registros patronales, la siguiente
informacin relativa a los riesgos de trabajo terminados
entre el primero de enero y el 31 de diciembre de 2012: