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8/7/2014 BLOG - Casos Prcticos: Liquidacin de Beneficios Sociales a Trabajadores contratados en una Pequea Empresa

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26
Ago
2011
Casos Prcticos: Liquidacin de Beneficios Sociales a
Trabajadores contratados en una Pequea Empresa
EN: CONSULTORIO LABORAL
34
Comentarios
1. INTRODUCCIN
Se entiende como pequea empresa a las unidades econmicas constituidas como persona natural o
jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de
servicios, que cuenta con un mximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700
UITs.

El D.S. N 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. N 008-2008-TR, normas aplicables a la micro
y pequea empresa, establecen beneficios laborales para este sector, siempre que se acojan al rgimen
especial. El acogimiento es realizado va web a travs del Portal del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, utilizando para el acceso el nmero de R.U.C., usuario y clave SOL
brindados por SUNAT. La entidad de trabajo comunicar a la empresa el rgimen especial al que ha sido
acogido.

Luego, a todo trabajador contratado, se aplicar el rgimen especial, en este caso de la pequea empresa,
siendo los beneficios para ellos los siguientes:
Remuneracin Mnima Vital.
Jornada de Trabajo de 8 horas diarias y 48 semanales.
Descanso semanal de 24 horas a la semana
Descanso vacacional de 15 das remunerados al ao.
2 Gratificaciones Legales, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, equivalente a 1/2
remuneracin cada una.
Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente a 15 remuneraciones diarias por ao, hasta
alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias.
Participacin en las utilidades.
En caso de despido injustificado, 20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios
con un mximo de 120 remuneraciones diarias.
Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.
Rgimen pensionario, a cargo del trabajador, en el rgimen elegido por el trabajador, Sistema
Nacional o Privado de Pensiones.
Seguro de Vida Ley, bajo el Decreto Legislativo N 688, para los trabajadores a partir de 4 aos
con vnculo laboral para el mismo empleador.

Conforme a lo sealado en los prrafos anteriores, a continuacin presento liquidaciones de beneficios, en
situaciones diversas, de trabajadores contratados bajo el rgimen especial de pequea empresa,
precisando en cada caso la base legal que sustenta la aplicacin.

APLICACIN PRCTICA*
* En los casos se considera como remuneracin mnima S/. 600.00 porque hasta la fecha de la edicin de
este articulo no se publicaba el nuevo monto.

CASO N 1: TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIN FIJA
Informacin
Fecha de ingreso: 01.10.2008
Fecha de renuncia: 08.08.2011
Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 12:30 p.m.
Remuneracin: S/. 600.00 mensual
El trabajador cuenta con dos hijos menores de edad
Se le pag todas sus gratificaciones hasta las de Fiestas Patrias de julio 2011
Trabajador afiliado a la ONP
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SOLUCIN:
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su
percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro (4) horas diarias de labor.

a) Compensacin por Tiempo de Servicios
El artculo 41 del D.S. N 007-2008-TR seala que los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho
a la CTS con arreglo a las normas del rgimen comn.
Por tanto, en aplicacin de este dispositivo y del artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR, TUO de la
Ley de CTS, si el trabajador no cuenta con una jornada de cuatro (4) horas en promedio diario no tiene
derecho a la CTS.

b) Vacaciones
Para el caso de las vacaciones, el artculo 46 del D.S. N 007-2008-TR establece que rige el Decreto
Legislativo N 713, norma sobre descansos remunerados, en lo que sea aplicable. Es as que el artculo
12 de dicha norma considera que la jornada mnima para determinar el rcord vacacional es cuatro (4)
horas. Por tanto, el trabajador no tendr derecho al descanso vacacional.

c) Gratificaciones
Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el ao. El
pago de este beneficio se rige, en lo que sea aplicable, por la Ley N 27735 y su Reglamento, como en la
mencionada norma no se exige una jornada laboral mnima de cuatro (4) para gozar del derecho, se deber
pagar al trabajador gratificaciones truncas por Navidad, por el periodo laborado entre el 01.07.2011 al
31.07.2011.

El monto de la gratificacin por Navidad equivale a media remuneracin, pero como el trabajador labor slo
julio le corresponder un sexto.
Gratific. Trunca = S/. 600.00 / 6 x 1 = S/. 100.00

La Ley N 29531 prorrogada por Ley N 29714, establece la inafectacin de las gratificaciones y el pago de
una Bonificacin Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que
le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran
gravadas.

Por las Leyes N 29351 y N 29714 la inafectacin tambin ser aplicable para el periodo 20.06.2011 al
31.12.2014.

d) Asignacin Familiar
No le corresponde a los trabajadores de la pequea empresa el derecho a la Asignacin Familiar.

e) Remuneracin
Al ser su remuneracin mensual S/. 600.00, su remuneracin por ocho (8) das ser S/. 160.00


Remuneracin S/. 160.00
Dcto. 13% ONP 20.80
Neto S/. 139.20

f) Resumen


CTS S/. 0.00
Vacaciones 0.00
Gratificacin 100.00
Bonificacin Extraodinaria: 9% de Gratif. 9.00
Remuneracin S/. 139.20
Total a pagar 248.20

CASO N 2: TRABAJADOR CON JORNADA COMPLETA Y REMUNERACIN FIJA
Informacin
Fecha de ingreso: 01.10.2008
Fecha de renuncia: 08.08.2011
Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 6:00
Remuneracin: S/. 600.00 mensual
Descanso vacacional: El trabajador goz descanso vacacional slo por el periodo 01.10.2008 al
30.09.2009
Se le pag todas sus gratificaciones hasta julio 2011
Se deposit CTS hasta el mes de abril de 2011
Trabajador afiliado a la ONP

SOLUCIN:
a) Compensacin por Tiempo de Servicios
Si el trabajador cuenta con una jornada de 4 ms horas en promedio diario tiene derecho a la CTS.
Conforme al artculo 41 del D.S. N 007-2008-TR, la CTS equivale a quince (15) remuneraciones diarias por
ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90) remuneraciones bsicas, es decir, al
depositarse por CTS un monto equivalente a noventa (90) remuneraciones bsicas, se habr concluido la
obligacin de pagar CTS al trabajador.

Noviembre 2011
Octubre 2011
Setiembre 2011
Agosto 2011
Julio 2011
Junio 2011
Mayo 2011
Abril 2011
Marzo 2011
Febrero 2011
Enero 2011
Diciembre 2010
Noviembre 2010
Octubre 2010
Setiembre 2010
Agosto 2010
Julio 2010
Junio 2010
Mayo 2010
Abril 2010
Marzo 2010
Novedades en Lnea
CUL ES EL PLAZO PARA EL REPARTO DE
UTILIDADES EN CASO DE SUSPENSIN
LABORAL? (09/06/2014)
AUTORIZAN EJECUCIN DE LA ENCUESTA
ECONMICA ANUAL 2013 A NIVEL
NACIONAL (15/04/2013)
SE APRUEBAN ORDENANZAS RESPECTO DE
LA PRESTACIN DEL SERVICIO DE
TRANSPORTE TERRESTRE A NIVEL DE LIMA
METROPOLITANA (15/04/2013)
PORCENTAJES PARA HACER EFECTIVA LA
DEVOLUCIN DEL ISC A LOS
TRANSPORTISTAS INTERPROVINCIALES DE
PASAJEROS Y DECARGA (08/01/2013)
NDICES DE CORRECCIN MONETARIA PARA
DETERMINAR EL COSTO COMPUTABLE DE
INMUEBLES ENAJENADOS (08/01/2013)
FIJAN NDICES DE CORRECCIN MONETARIA
PARA EFECTOS DE DETERMINAR EL COSTO
COMPUTABLE DE LOS INMUEBLES
ENAJENADOS POR PERSONAS NATURALES
QUE OPTARON POR TRIBUTAR COMO TALES
(07/12/2012)
Tributaria
FIJAN NDICE DE CORRECCIN MONETARIA
PARA EFECTO DE DETERMINAR EL COSTO
COMPUTABLE DE LOS INMUEBLES
ENAJENADOS POR PERSONAS NATURALES,
SUCESIONES INDIVISAS O SOCIEDADES
CONYUGALES QUE OPTARON POR
TRIBUTAR COMO TALES (07/07/2014)
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En aplicacin del artculo 41 del D.S. N 007-2008-TR, la CTS pendiente de pago corresponde al Periodo
01.05.2011 al 08.08.2011 es:
a.1 Tiempo Computable
El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 das.

a.2 Remuneracin Computable
La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese ms un sexto de la gratificacin percibida
por Fiestas Patrias.


Remuneracin S/. 600.00
1/6 de gratificacin de Julio 50.00
Total S/. 650.00

a.3 CTS


Por 3 meses: S/. 650.00 / 12 x 3 = S/. 162.50
Por 8 das: S/. 650.00 / 360 x 8 = 14.44
Total S/. 176.94

b) Vacaciones
Los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho a quince (15) das calendario de descanso por
cada ao completo de servicios.
El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo N 713 en lo que sea aplicable.

En este caso el trabajador goz de su descanso slo por el primer ao, quedando pendientes los periodos:
Del 01.10.2009 al 30.09.2010
Del 01.10.2010 al 08.08.2011
Conforme al Decreto Legislativo N 713:
Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el 30.09.2011, es decir, aun
no venca el plazo mximo; por tanto, se le adeuda 15 das de remuneracin.
Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aun no se cumpla el record vacacional, por tanto se le
adeuda las vacaciones truncas.

Luego, al trabajador se le adeuda por vacaciones:


Perodo 01.10.2009 al 30.09.2010: S/. 300.00
Perodo 01.10.2010 al 08.08.2011:
Por 10 meses: S/. 300.00 / 12 x 10 250.00
Por 8 das: S/. 300.00 / 360 x 8 6.67


256.67
556.67
Dcto. ONP 13% 72.37
Total S/. 484.30

c) Gratificaciones
El monto de la gratificacin por Navidad equivale a media remuneracin, pero como el trabajador labor slo
julio le corresponder un sexto.

Gratific. Trunca = S/. 300.00 / 6 x 1 = S/. 50.00

La Ley N 29531 prorrogada por Ley N 29714, establece la inafectacin de las gratificaciones y el pago de
una Bonificacin Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que
le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran
gravadas. Por las Leyes N 29351 y N 29714 la inafectacin tambin ser aplicable para el periodo
20.06.2011 al 31.12.2014.

d) Asignacin Familiar
No les corresponde a los trabajadores de la pequea empresa el derecho a la Asignacin Familiar.

e) Remuneracin
Al ser su remuneracin mensual S/. 600.00, su remuneracin por ocho (8) das ser S/. 160.00.


Remuneracin S/. 160.00
Dcto. 13% ONP 20.80
Neto S/. 139.20

f) Resumen


CTS S/. 176.94
DICTAN NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA
LA APLICACIN DE LO DISPUESTO EN LA
PRIMERA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
FINAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1103
(04/07/2014)
MODIFICAN LA RESOLUCIN DE
SUPERINTENDENCIA N 255-2013/SUNAT
(04/07/2014)
RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA QUE
MODIFICA EL SISTEMA DE EMISIN
ELECTRNICA DESARROLLADO DESDE LOS
SISTEMAS DEL CONTRIBUYENTE Y NORMAS
RELACIONADAS PARA FACILITAR EL
TRASLADO DE BIENES, LA EMISIN DE
NOTAS ELECTRNICAS Y OTROS
(30/06/2014)
MODIFICAN LA RES. N 183-2004/SUNAT,
QUE APROB NORMAS PARA LA
APLICACIN DEL SISTEMA DE PAGO DE
OBLIGACIONES TRIBUTARIAS (30/06/2014)
DICTAN DISPOSICIONES RELATIVAS A LA
COMUNICACIN DE LAS EMISIONES,
TRANSFERENCIAS Y CANCELACIN DE
ACCIONES Y PARTICIPACIONES ANTERIORES
A LA RES. N 169-2014/SUNAT (27/06/2014)
Contabilidad
MODIFICAN EL MANUAL DE CONTABILIDAD
PARA LAS EMPRESAS DEL SISTEMA
FINANCIERO (02/06/2014)
OFICIALIZAN LAS MODIFICACIONES A LAS
NIIF 10 - ESTADOS FINANCIEROS
CONSOLIDADOS, NIIF 12 - INFORMACIN A
REVELAR SOBRE PARTICIPACIONES EN
OTRAS ENTIDADES Y NIC 27 - ESTADOS
FINANCIEROS SEPARADOS (27/06/2013)
MODIFICAN EL PLAN CONTABLE
GUBERNAMENTAL (27/03/2013)
APRUEBAN DIFUSIN DEL PROYECTO DE
LAS NORMAS SOBRELA PRESENTACIN DE
ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS POR
PARTE DE SOCIEDADES O ENTIDADES
(19/12/2011)
APRUEBAN EL MANUAL DE INFORMACIN
FINANCIERA DE LOS AGENTES DE
INTERMEDIACIN Y MODIFICAN PLAZO A
QUESEREFIEREEL ARTCULO 3 DELA RES.
N 102-2010-EF/94.01.1 (19/12/2011)
OFICIALIZAN LA VERSIN 2010 DE LAS NIIF
(23/06/2011)
Normas Legales
ELIMINAN USO OBLIGATORIO DEL NCE PARA
LA PRESENTACIN DE DECLARACIONES Y
SOLICITUDES A TRAVS DESUNAT VIRTUAL
(02/08/2011)
Auditora
CREAN EL REGISTRO DE SOCIEDADES DE
AUDITORA EXTERNA Y APRUEBAN SU
REGLAMENTO (15/12/2010)
MODIFICAN REGLAMENTO DE SOCIEDADES
DE AUDITORA CONFORMANTES DEL
SISTEMA NACIONAL DE CONTROL
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Vacaciones 484.30
Gratificacin 50.00
Bonificacin Extraodinaria: 9% de Gratif. 4.50
Remuneracin 139.20
Total a pagar S/. 854.94

CASO N 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIN MIXTA QUE ES DESPEDIDO
Informacin
Fecha de ingreso: 01.10.2008
Fecha de despido injustificado: 08.08.2011
Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 6:00
Bsico S/. 600.00
Comisiones 2011:


Enero S/. 365.00
Febrero 460.00
Marzo 450.00
Abril 390.00
Mayo 400.00
Junio 420.00
Julio 395.00
Agosto 100.00

Horas extras:


Marzo S/. 110.00
Abril 108.00
Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00

Descanso vacacional: El trabajador no goz nunca descanso vacacional
Se le pag todas sus gratificaciones hasta julio 2011
Se deposit CTS hasta el mes de abril de 2011
Trabajador afiliado a la ONP
El trabajador a partir de marzo realiza horas extras permanentemente.
Gratificacin Julio 559.46

SOLUCIN:
a) Compensacin por Tiempo de Servicios
El trabajador tiene derecho a la CTS, siendo de Aplicacin el Decreto Supremo N 001-97-TR. Adems, la
CTS equivale a quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un
mximo de noventa (90) remuneraciones bsicas.

Conforme al D.S. N 007-2008-TR, al depositarse por CTS un monto equivalente a noventa (90)
remuneraciones bsicas, se habr concluido la obligacin de pagar CTS al trabajador.
La CTS pendiente de pago corresponde al periodo 01.05.2011 al 08.08.2011 es:
Tiempo Computable
El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 das.
Remuneracin Computable
La remuneracin equivale a la remuneracin bsica y todas la cantidades que regularmente perciba el
trabajador que son de su libre disposicin ms un sexto de la gratificacin percibida.

Las comisiones por ser remuneracin principal no requieren cumplir el criterio de regularidad para ser
computable. Como el tiempo a liquidar es menor a seis meses se considera la remuneracin computable
en base al promedio diario de lo percibido durante los 3 meses y 8 das.

Las horas extras son remuneracin complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de regularidad
para ser computables. En este caso cumple el criterio de regularidad. El nmero de das para determinar el
promedio mensual (PM) es 100.

Remuneracin computable:


Bsico S/. 600.00
Comisiones:
Mayo 400.00
Junio 420.00
Julio 395.00
Agosto 100.00
(02/12/2009)
Legal
SEAPRUEBA LEY QUEFACILITA EL ACCESO
A INFORMACIN FINANCIERA, PREVISIONAL
Y DE SEGUROS EN BENEFICIO DE LOS
HEREDEROS (11/06/2014)
SE APRUEBA LEY QUE PROMUEVE EL
AUXILIO OPORTUNO AL PBLICO EN LOS
CENTROS COMERCIALES (28/05/2014)
SE CREA EL REGISTRO DE DEUDORES
JUDICIALES MOROSOS (28/05/2014)
MODIFICAN LAS NORMAS TCNICAS
REFERIDAS AL HOSPEDAJE Y RECREACIN,
ENTREOTROS (13/05/2014)
AUTORIZAN EJECUCIN DE LA ENCUESTA
ECONMICA ANUAL 2014 A NIVEL
NACIONAL (25/04/2014)
SE APRUEBA EL DERECHO DE LOS
HEREDEROS DE SOLICITAR INFORMACIN
SOBRE LOS DEPSITOS DE SUS
CAUSANTES (14/01/2014)
Laboral y Seguridad Social
SE APRUEBAN LAS NORMAS
REGLAMENTARIAS PARA EL
OTORGAMIENTO DEL AGUINALDO POR
FIESTAS PATRIAS PARA EL SECTOR
PBLICO (07/07/2014)
SE MODIFICAN LOS ANEXOS DE LA
PLANILLA ELECTRNICA (06/06/2014)
SE APRUEBA LA LEY DEL EJERCICIO
PROFESIONAL DEL NUTRICIONISTA
(09/05/2014)
LEY QUE REGULA LOS REQUISITOS PARA
LA INSCRIPCIN Y ATENCIN DE LOS
DERECHOHABIENTES DEL TITULAR DEL
SEGURO DESALUD (28/04/2014)
SEMODIFICA EL REGLAMENTO DELA LEY DE
CONTRATACIONES DEL ESTADO
(22/04/2014)
SE MODIFICA PLAZO DE PRESCRIPCIN Y
AADEUN NUEVO SUPUESTO DESTEEN EL
CDIGO CIVIL (07/04/2014)
Derecho Comercial
SEMODIFICA EL REGLAMENTO DEL LIBRO DE
RECLAMACIONES (23/01/2014)
LEY QUE ESTABLECE EL DERECHO DE
PORTABILIDAD NUMRICA EN LOS
SERVICIOS DETELEFONA FIJA (07/12/2012)
APRUEBAN LEY DEL CONTRATO DESEGURO
(27/11/2012)
SE OBLIGA A LAS ENTIDADES DEL SECTOR
PBLICO CONTAR CON UN LIBRO DE
RECLAMACIONES (09/05/2011)
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Total 1315.00
PM S/. 1,315.00 / 100 x 30 = 394.50

Horas Extras:


Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00
Total 348.00
PM S/. 348.00 / 100 x 30 = 104.40
1/6 de gratificacin Julio 93.24
Total S/. 1,192.14
CTS


Por 3 meses: S/.1192.14 / 12 x 3 = S/. 299.73
Por 8 das: S/. 1192.14 / 360 x 8 = 26.64
Total S/. 324.53

b) Vacaciones
Los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho a quince (15) das calendario de descanso por
cada ao completo de servicios. El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo N 713 en lo que
sea aplicable. En este caso el trabajador nunca goz de su descanso vacacional, estando pendientes de
pago los periodos:
Del 01.10.2008 al 30.09.2009
Del 01.10.2009 al 30.09.2010
Del 01.10.2010 al 08.08.2011

Conforme al Decreto Legislativo N 713:
Por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009 debi gozar el descanso hasta el 30.09.2010, al no
hacerlo el empleador debe pagar una remuneracin por las vacaciones, una remuneracin como
indemnizacin por no gozar del descanso en el plazo establecido y una por el trabajo realizado.
Sin embargo, est ltima ya la percibi en el periodo 01.10.2008 a 30.09.2009, quedando
pendientes de pago dos remuneraciones.

Se entiende aqu que las remuneraciones a la que hace mencin en el Decreto Legislativo 713 debe
corresponder, segn el rgimen especial, a 15 das de remuneracin, en cada caso.

Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el 30.09.2011, es decir, a la
fecha de despido aun no venca el plazo mximo; por tanto, se le adeuda 15 das de remuneracin.

Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aun no se cumpla el record vacacional, por tanto se le
adeuda las vacaciones truncas.

La remuneracin equivale a la remuneracin bsica y todas la cantidades que regularmente perciba el
trabajador que son de su libre disposicin.

Las comisiones por ser remuneracin principal no requieren cumplir el criterio de regularidad para ser
computable. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses, la remuneracin computable se establece
en base al promedio diario de lo percibido durante el periodo.

Las horas extras son remuneracin complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de regularidad
para ser computables. En este caso cumple el criterio de regularidad.

Remuneracin computable:


Bsico S/. 600.00
Comisiones ltimo semestre:
Febrero 460.00
Marzo 450.00
Abril 390.00
Mayo 400.00
Junio 420.00
Julio 395.00
Total 2,515.00
PM S/. 2,515.00 / 6 = 419.17

Horas extras: 161 das


MODIFICAN EL REGLAMENTO DEL TUO DELA
LEY DELAS MYPES (24/01/2011)
SE PRORROGA LA VIGENCIA DE LOS
CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO DE
INMUEBLES CUYO AUTOAVALUO ES
INFERIOR A S/. 2,880.00 (22/12/2010)
Gubernamental
FIJAN MONTO DE LA UNIDAD DE INGRESO
DEL SECTOR PBLICO PARA EL AO 2013
(31/08/2012)
MODIFICAN PLAN CONTABLE
GUBERNAMENTAL (04/04/2012)
APRUEBAN VERSIN MODIFICADA DEL PLAN
CONTABLE GUBERNAMENTAL 2009
(04/04/2011)
LEY DEPRESUPUESTO DEL SECTOR PBLICO
PARA EL AO FISCAL 2010 (09/12/2009)
PRORROGAN PLAZO DE PRESENTACIN DE
INFORMACIN FINANCIERA Y
PRESUPUESTARIA DEL PRIMER TRIMESTRE
DEL EJERCICIO 2009 PARA TODAS LAS
ENTIDADES GUBERNAMENTALES
COMPRENDIDAS EN LA DIRECTIVA N 004-
2007-EF/93.01 (20/04/2009)
APRUEBAN CRONOGRAMA DE ENTREGA DE
INFORMACIN QUE DEBEN PROPORCIONAR
DETERMINADAS ENTIDADES DEL SECTOR
PBLICO SOBRE SUS ADQUISICIONES DE
BIENES O SERVICIOS DEL AO 2009
(25/02/2009)
Financiera
LEY DE REINSERCIN ECONMICA Y SOCIAL
PARA EL MIGRANTE RETORNADO
(14/03/2013)
AMPLAN PLAZO DE EJECUCIN DE LA
"ENCUESTA ECONMICA ANUAL 2012"
DIRIGIDA A PERSONAS NATURALES Y
JURDICAS QUE DESARROLLARON
ACTIVIDAD ECONMICA EL AO 2011
(26/06/2012)
SE DEJA SIN EFECTO EL REQUISITO DE
AFILIACIN A UN SEGURO MDICO PARA
OBTENER CRDITO EN EL SISTEMA
FINANCIERO (29/05/2012)
Otros
AUTORIZAN DIFUSIN DEL PROYECTO QUE
MODIFICA EL REGLAMENTO DE SANCIONES
APROBADO POR LA RESOLUCIN CONASEV
N 055-2001-EF/94.10 Y LOS CRITERIOS
APLICABLES AL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO SANCIONADOR POR
INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS QUE
REGULAN LA REMISIN DE INFORMACIN
PERIDICA O EVENTUAL, APROBADOS POR
EL ARTCULO 4 DE LA RESOLUCIN SMV N
006-2012-SMV/01, EN EL PORTAL DEL
MERCADO DEVALORES (10/04/2014)
LEY DEPRESUPUESTO DEL SECTOR PBLICO
PARA EL AO FISCAL 2014 (02/12/2013)
LEY DE ENDEUDAMIENTO DEL SECTOR
PBLICO PARA EL AO FISCAL 2014
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Marzo 110.00
Abril 108.00
Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00
Total 566.00
PM S/. 566.00 / 161 x 30 = 105.47
Total S/. 1,124.63

Luego, al trabajador se le adeuda por vacaciones:


Por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009: 1,124.63
Vacaciones S/. 562.32
Indemnizacin 562.32
Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010: S/. 562.32
Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011:
Por 10 meses: S/. 562.32 / 12 x 10 468.60
Por 8 das: S/. 562.32 / 360 x 8 12.50 481.10
2,168.04
Dcto. ONP 13% 281.85
Total S/ 1,886.20

c) Gratificaciones
El monto de la gratificacin por Navidad equivale a media remuneracin, pero como el trabajador labor slo
julio le corresponder un sexto de dicho monto.
El pago de gratificaciones se rige, en lo que le sea aplicable por la Ley N 27735 y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N 005-2002-TR.

La remuneracin equivale a la remuneracin bsica y todas la cantidades que regularmente perciba el
trabajador que son de su libre disposicin.

Las comisiones por ser remuneracin principal no requieren cumplir el criterio de regularidad para ser
computable. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses se considera las remuneracin
computable se establece en base al promedio diario de lo percibido durante el periodo.

Las horas extras son remuneracin complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de regularidad
para ser computables. En este caso cumple el criterio de regularidad, ya que son permanentes.
Remuneracin computable:


Bsico S/. 600.00
Comisiones: 39 das
Julio 395.00
Agosto 100.00
495.00
PM S/. 495.00 / 39 x 30 = 380.77
Horas extras: 39 das
Julio 110.00
Agosto 30.00
140.00
PM S/. 140.00 / 39 x 30 = 107.69
Total S/. S/. 1,088.46

Como se paga por gratificacin el equivalente a 15 das de remuneracin, la remuneracin computable es
S/. 544.23
Monto a pagar:
Luego, al trabajador se le adeuda por gratificacin trunca por Navidad
S/. 544.23/ 6 = S/. 90.71
La Ley N 29531 prorrogada por Ley N 29714, establece la inafectacin de las gratificaciones y el pago de
una Bonificacin Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a EsSalud que le
hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran
gravadas. Por las Leyes N 29351 y N 29714 la inafectacin tambin ser aplicable para el periodo
20.06.2011 al 31.12.2014.

d) Asignacin Familiar
No le corresponde a los trabajadores de la pequea empresa el derecho a la Asignacin Familiar.

e) Remuneracin
La remuneracin de Agosto es:


Bsico: S/. 600 / 30 x 8 = 160.00
(02/12/2013)
APRUEBAN REGLAMENTO DE
ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA
OFICINA DENORMALIZACIN PREVISIONAL
ONP(14/06/2013)
SE DISPONE LA SUSPENSIN DE LABORES
ESCOLARES LOS DAS VIERNES 15 Y LUNES
18 DE MARZO DE 2013, EN LAS
INSTITUCIONES PBLICAS Y PRIVADAS DE
LA CIUDAD DE LIMA METROPOLITANA, EN
LAS QUE SE REALIZAR EL PROCESO DE
REVOCATORIA (14/03/2013)
DIRECTIVA QUE APRUEBA LOS
LINEAMIENTOS DEL PROCESO DESELECCIN
PARA LA INCORPORACIN DE GERENTES
PBLICOS Y FORMACIN A TRAVS DE LA
ESCUELA NACIONAL DE ADMINISTRACIN
PBLICA (29/10/2012)



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Comisiones 100.00
Horas extras 30.00
Total 290.00
Dcto. 13% ONP 37.70
Neto 252.30

f) Indemnizacin por despido injustificado
Fecha de ingreso: 01.10.2008
Fecha de despido injustificado: 08.08.2011
Tiempo de servicios: 2 aos, 10 meses y 8 das

Tiempo computable:
Las normas para pequea y microempresa establecen que en caso de despido injustificado se pagar al
trabajador como nica reparacin, en caso de pequea empresa, 20 remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo de 120 remuneraciones diarias. La fraccin de aos se paga por
dozavos.

Por lo tanto, se establece un pago por aos y meses laborados. En este caso se indemnizar por dos (2)
aos y diez (10) meses.

Remuneracin computable:
Para determinar la remuneracin diaria (RD) habr que considerar la remuneracin bsica, las comisiones
y horas extras del ltimo semestre.
Remuneracin computable:


Bsico diario S/. 20.00
Comisiones ltimo semestre:
Febrero 460.00
Marzo 450.00
Abril 390.00
Mayo 400.00
Junio 420.00
Julio 395.00
Total 2,515.00
RD = S/. 2,515.00 / 6 / 30 = S/. 13.97

Horas extras: 161 das


Marzo 110.00
Abril 108.00
Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00
Total 566.00
RD S/. 566.00 / 161 = 3.52
Total 37.49

Indemnizacin:


Por aos: S/. 37.49 x 20 x 2 = S/. 1,499.51
Por meses: ((S/. 37.49 x 20 )/12) x 10 624.80
Total 2,124.31

g) Resumen


CTS 324.53
Vacaciones 1,886.20
Gratificacin 90.71
Bonificacin Extraodinaria: 9% de Gratif. 8.16
Remuneracin 252.30
Indemnizacin por despido 2,124.31
Total a pagar S/. 4,686.21


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34 Comentarios para Casos Prcticos: Liquidacin de Beneficios Sociales
a Trabajadores contratados en una Pequea Empresa

alexander
02 de Septiembre 2011 - 2:50 pm
justo lo que estaba buscando, gracias, deberas importante
#1


luis Menacho
03 de Septiembre 2011 - 12:37 pm
Excelente aporte muchas grasias
#2


HECTOR
05 de Septiembre 2011 - 12:16 pm
Gracias, excelente aporte, quizas en su proximo publicacion puedan tocar tambien
el tema de las Micro empresas.
#3


manuel
19 de Septiembre 2011 - 7:07 pm
MUCHAS GRACIAS EXCELENTE APORTE CASO REAL CON MI FAMILIA
#4


robert
07 de Octubre 2011 - 10:03 am
excelente!
#5


victor Hugo
17 de Febrero 2012 - 11:28 pm
Muchas gracias por el aporte,pero una inquitud.porque los trabajadores de la
pequea empresa? no les corresponde la asignacin familiar.
Gracias
#6


jacqui
22 de Febrero 2012 - 2:06 pm
Muchisimas gracias, fue muy til para mi.
#7


nelson
28 de Marzo 2012 - 1:54 pm
Muy buenos casos prcticos , gracias por la informacin
#8


Carlos
24 de Mayo 2012 - 1:40 pm
muy bueno me ayudo bastante excelente, pero me gustaria que lo publiques en
version exel para mejor ayuda de calculo
#9

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Patricia Tarazona
31 de Julio 2012 - 3:57 pm
Muy buena la ayuda que proporciona y los casos prcticos, pero al realizar los
clculos en las liquidaciones no ha aplicado lo fundamental en el caso de las
pequeas empresas : la mitad, tanto en cts, gratificaciones y vacaciones; ya que
tal como estn las soluciones planteadas es para rgimen general.
#10


JUAN F RIOS JUNCHAYA
03 de Agosto 2012 - 6:19 pm
En realidad tena duda sobre la Asignacin Familiar, la que corresponde el 10%
del S.M.L. para todos los trabajadores que acrediten tener a su cargo uno o ms
hijos hasta los 18 aos ms 6 aos por estudios, lo que no ocurre con las
empresas que se han constitudo como MIPE's, tendramos que aclarar bien esto
para no confundir a los lectores, ya que an siendo pequea o micro empresa s
se les paga a los trabajadores su Asignacin Familiar si es que NO SE HAN
CONSTITUDO COMO MIPE's. Ojal sirva este comentario para los lectores,
gracias.
#11


vitor ignacio
10 de Agosto 2012 - 8:35 pm
lo encuentro muy interesante y muy ilustrativo,pero quisiera que publique cuales
son los pasos a SEGUIR en caso el empleador incumpla el pago de liquidacion
previa conciliacion
#12


Graciela
18 de Agosto 2012 - 12:26 pm
He trabajo 4 aos en uan empresa caunto me tocaria de liquidacion
#13


elizabeth
03 de Septiembre 2012 - 8:24 pm
En el caso N2 me parece que el calculo de CTS deberia ser la mitad de lo que
plantea pues solo se goza de 15 dias al ao
#14


Antonio
04 de Octubre 2012 - 4:04 pm
1/6 de la remuneracin de julio no es: 600 / 6 = S/. 100?
#15


andy
16 de Octubre 2012 - 12:51 pm
Hola amigos. el caso No1 no lo entiendo, el Sr que trabaja en la microempresa su
horario es de 9am a 12y30pm. Trabaja 4 horas y media o hace horas extras? y
de ser as no cobra horas extras? Gracias.
#16


Marco Garcia
24 de Octubre 2012 - 8:36 am
Una consulta, se puede crear una empresa con el objeto de reducir los
descuentos cuando te liquidan de una empresa. Si es asi cual es el tramite y se
puede utilizar una empresa que se tiene actualmente.
#17


Giovanni Morante
18 de Noviembre 2012 - 3:45 pm
Hola, necesito de su valiosa ayuda, yo ingrese a trabajar a una service el 08 de
Setiembre del 2012, me dan de baja dizque por que no pas el periodo de prueba
el 15 de noviembre del 2012, quisiera saber mi liquidacin de cunto ser....
#18
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trabajaba 08 horas al da y tenia un da de descanso, mi remuneracin era de S/.
750.00 claro menos lo de la AFP Integra 13% aprox. y haba firmado un contrato
por 06 meses.....


arlo orellana ferreyra
14 de Enero 2013 - 10:12 pm
yo tengo una variacion comicionista como se conputa esta variable trabajado de
abril del 2011 al enero del 2013 bariable de mas de mil me pagan cts me dieron
graticicaciones x favor no lo entiendo
me dicen sueldo 1/2 x ao q tan cierto es
gracias si me dan una respuesta
#19


EDWARD HERNAN CASTELO DEL CASTILLO
21 de Enero 2013 - 10:12 am
DIOS DE BENDIGA GRANDEMENTE POR TU VALIOSA PRESENTACION DE
DIFERENTES CASOS DE LIQUIDACIONES,ERES UN TRIUNFADOR,POR TU
GRAN APOYO A MUCHAS PERSONAS QUE NECESITAN DE TU AYUDA MUCHAS
GRACIAS EN NOMBRE MIO Y DE MI FAMILIA
#20


clara paola
13 de Febrero 2013 - 1:52 pm
hola necesito saber cuando un trabajador ingresa a una empresa en 01/03/2012 y
renuncia 01/01/2013, ya no es computable la gratificacion por que se le cancelo
en diciembre
#21


alexander J
26 de Febrero 2013 - 6:34 am
Hola disculpa yo ingrese a un a una pequea empresa SRL bueno inmgrese un
07/12/2012 y pienso renunciar a fines d ste mes 28/02/2013 mi sueldo es de S/
1350 mensual que beneficios debo exigior o q me corresponda gracias no he
recibido nada aparte d mi sueldo
#22


jesus rosales
07 de Marzo 2013 - 8:50 pm
hola,quisiera saber cuanto sera el calculo total de mis beneficos
laborales:ingrese 14/04/2010 y mi contrato acaba en 30/03/2013,tengo benficios
de gratificacion,utilidades,cts,vacaciones, y mi sueldo fijo mensual es de 2400,y
me estan debiendo 15 dias de vaciones.gracias
#23


ana vivas
22 de Marzo 2013 - 5:06 pm
buenas necesito una orientacin, si yo tengo 8 aos en una empresa y la misma
cierra cuanto me tocara por liquidacin. mi sueldo base es 2500 me dan un bono
de 3000 mensual devengando en total 6000 con los cesta ticket.
#24


HENRY
07 de Mayo 2013 - 5:57 pm
GRACIAS POR LA ENSEANZA ES BASTANTE DIDACTICO
#25


Erik
15 de Mayo 2013 - 11:24 am
Muchas Gracias por la informacin, muy buena la pgina !
#26


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Manuel Or
26 de Mayo 2013 - 10:18 pm
En que se basa para decir que la AF para los trabajadores de Rgimen Especial
(pymes) no es aplicable???. Le recomiendo que revise la ley 25129 del 06Dic'89,
Informe N 358-2011-MTPE/4/8.
#27


MELIZA
30 de Mayo 2013 - 11:06 am
Excelente informacion me sirvio de muchooo!!!
#28


juan
27 de Julio 2013 - 12:06 am
Hola una consulta.
Quera saber si me correspondera la movilidad en mi CTS, gratificaciones y
vacaciones. Ya que en mi contrato me indican que me asignan un monto por
movilidad pero no indica que esta sujeto a la asistencia y en la ley dice que debe
decirlo. MI empleador me dice que en la boleta si lo indica (movilidad x asistencia)
y como ya firme las boletas no puedo reclamar. Es verdad que la boleta tiene el
mismo peso que el contrato.
#29


Carola
13 de Septiembre 2013 - 5:40 pm
Muchas gracias por la informacin. Solo tengo una consulta, en caso se le
despida arbitrariamente a una persona con contrato a plazo determinado, es
verdad que se le debe pagar un sueldo y medio por los meses q faltan al
vencimiento de su contrato? Esto tambin rige para pequeas empresas?
#30


hokaikko
19 de Septiembre 2013 - 10:02 am
muy buena, son buenos los casos practicos
#31


lisbet
11 de Octubre 2013 - 11:20 am
pq no se decuenta renta de 5ta cat..
#32


lisbet
11 de Octubre 2013 - 11:24 am
se retiene renta de 5ta a una liquidacin de beneficios sociales, y porque si o no
se considera la retencion
#33


Luciano
08 de Diciembre 2013 - 2:23 am
Saludos.- Segui con atencion el 1er.caso y es que para la CTS es solo el 50% de
s/. 600 osea /. 300 + S/. 50 (S/. 300 X 1/6), por lo que se debera aclarar a fin de no
confundir al lector.-
Gracias.
#34



En caso de tener consultas a nuestro staff de asesores, comunicarse a nuestra central telefnica: 265-6895;
471-3020; 471-5592 o realizarlo por nuestra central de consultas haciendo clic aqu

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