CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000541/2013

DATA DE REGISTRO NO MTE: 14/08/2013
NMERO DA SOLICITAO: MR044111/2013
NMERO DO PROCESSO: 46206.015252/2013-51
DATA DO PROTOCOLO: 14/08/2013

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO TRANSP. DE VALORES, NA BASE DE VALORES E
SIMILARES DO DISTRITO FEDERAL, CNPJ n. 03.185.305/0001-03, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS JOSE DAS NEVES;

E

SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE VALORES DO DISTRITO
FEDERAL, CNPJ n. 07.340.360/0001-81, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). FABIO REUS DA SILVA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies
de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01
de agosto de 2013 a 31 de julho de 2015 e a data-base da categoria em 01 de agosto.


CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s)
TRABALHADORES NO TRANSPORTE DE VALORES, NAS BASES DE VALORES E
SIMILARES DO DISTRITO FEDERAL, com abrangncia territorial em DF.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial


CLUSULA TERCEIRA - DOS SALRIOS


a) A partir de 1 de agosto de 2013, os empregados que compem a categoria do
transporte de valores que percebam salrios de at R$3.615,97(trs mil seiscentos e quinze
reais e noventa e sete reais) acrescido da variao do ndice medido do INPC para o
perodo de 01/08/2012 a 31/07/2013, tero seus salrios reajustados nos termos previstos
nesta clusula.Os reajustes ora concedidos no podero ser objeto de compensao a
qualquer titulo quando da reviso dos reajustes salariais a serem negociados na data-base
2013/2015;
b) para os vigilantes que integram a chamada equipe de carro forte e os vigilantes
responsveis pela proteo fsica das bases de valores das Empresas, j includo 30%
(trinta por cento) de adicional de periculosidade, previsto na Lei 12.740/2012, a partir de
01/03/2013, fica garantido o salrio normativo (salrio + adicional periculosidade) de
R$3.107,61 (trs mil, cento e sete reais e sessenta e um centavos), dos quais R$717,14
(setecentos e dezessete reais e quatorze centavos) correspondem ao adicional de
periculosidade.Estes valores sero reajustados em 01/08/2013, devendo ser aplicado sobre
os salrios devidos em julho/2013, o ndice medido do INPC para o perodo de 01/08/2012 a
31/07/2013.
c) para o motorista de carro forte, j includo 30% (trinta por cento) de adicional de
periculosidade previsto na Lei. 12.740/2012, a partir de 01/03/2013, fica garantido o salrio
normativo (salrio + adicional periculosidade) de R$3.283,66 (trs mil, duzentos e oitenta e
trs reais e sessenta e seis centavos), dos quais R$757,77 (setecentos e cinquenta e sete
reais e setenta e sete centavos) correspondem ao adicional de periculosidade.Estes valores
sero reajustados em 01/08/2013, devendo ser aplicado sobre os salrios devidos em
julho/2013, o ndice medido do INPC para o perodo de 01/08/2012 a 31/07/2013.
d) para os vigilantes que prestarem servios nos caixas eletrnicos (ATMs),
transportando valores, em carro leve, at o limite estabelecido em lei, j includo 30% (trinta
por cento) de adicional periculosidade previsto na Lei 12.740/2012, a partir de 01/03/2013,
fica garantido o salrio normativo (salrio + adicional periculosidade) de R$2.128,96 (dois
mil, cento e vinte e oito reais e noventa e seis centavos), dos quais R$491,30 (quatrocentos
e noventa e um reais e trinta centavos) correspondem ao adicional de periculosidade.Estes
valores sero reajustados em 01/08/2013, devendo ser aplicado sobre os salrios devidos
em julho/2013, o ndice medido do INPC para o perodo de 01/08/2012 a 31/07/2013.
e) para os vigilantes motoristas de carro leve que prestarem servios nos caixas
eletrnicos (ATMs), transportando valores, em carro leve, at o limite estabelecido em lei, j
includo 30% (trinta por cento) de adicional periculosidade previsto na Lei 12.740/2012, a
partir de 01/03/2013, fica garantido o salrio normativo (salrio + adicional periculosidade) de
R$2.128,96 (dois mil, cento e vinte e oito reais e noventa e seis centavos), dos quais
R$491,30 (quatrocentos e noventa e um reais e trinta centavos) correspondem ao adicional
de periculosidade.Estes valores sero reajustados em 01/08/2013, devendo ser aplicado
sobre os salrios devidos em julho/2013, o ndice medido do INPC para o perodo de
01/08/2012 a 31/07/2013.
f) Os demais empregados que compem a categoria do transporte de valores, que
no exeram os cargos ou funes previstos nas letras b, c, d e edesta clusula, que
percebam salrios de at R$3.415,80 (trs quatrocentos e quinze reais e oitenta centavos)
acrescido da variao do ndice medido do INPC para o perodo de 01/08/2012 a
31/07/2013, tero seus salrios reajustados em 01/08/2013, devendo ser aplicado sobre os
salrios devidos em julho/2013, o ndice medido do INPC para o perodo de 01/08/2012 a
31/07/2013, acrescido de um ganho salarial equivalente a 0,5% (zero vrgula cinco por
cento)Os reajustes ora concedidos no podero ser objeto de compensao a qualquer titulo
quando da reviso dos reajustes salariais a serem negociados na data-base 2013/2015;
g) para os empregados que prestam servios na tesouraria das empresas de
transporte de valores, manuseando valores, e que laboram 220 (duzentos e vinte horas)
mensais a partir de 01/08/2013, fica garantido o salrio normativo de R$1.042,36 (mil e
quarenta e dois reais e trinta e seis centavos). Estes valores sero reajustados em
01/08/2013, devendo ser aplicado sobre os salrios devidos em julho/2013, o ndice medido
do INPC para o perodo de 01/08/2012 a 31/07/2013, acrescido de um ganho salarial
equivalente a 0,5% (zero vrgula cinco por cento).
h) Haver livre negociao direta entre as Empresas e os empregados que
percebam salrios superiores a R$3.615,97(trs mil seiscentos e quinze reais e noventa e
sete centavos), acrescido da variao do ndice medido do INPC para o perodo de
01/08/2012 a 31/07/2013, quanto ao reajuste desses salrios;
Pargrafo nico: O empregado que deixar de ocupar quaisquer dos cargos ou
funes previstos nas letras b, c, d e edesta clusula deixar de receber o
adicional de periculosidade.

CLUSULA QUARTA - SALRIO PARA VIGNCIA DE 2013/2014

Os salrios relativamente ao perodo 2013/2014, sero reajustados em
01/08/2014, e dispostos na forma prevista na clusula primeira, devendo ser aplicado
sobre os salrios devidos em julho/2014, o ndice medido do INPC para o perodo de
01/08/2013 a 31/07/2014, acrescido de um ganho salarial equivalente a 0,5% (zero vrgula
cinco por cento).
Pagamento de Salrio Formas e Prazos


CLUSULA QUINTA - DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO DE SALRIOS

Ficam as Empresas obrigadas ao fornecimento de comprovante de pagamento de
salrios mensais, com especificao dos ttulos e quantias pagas e descontadas, inclusive
as quantias relativas ao depsito do FGTS e copias dos cartes de ponto.

CLUSULA SEXTA - DO DIREITO DOS MEMBROS DO SINDICATO
Ser garantido ao Presidente e a um membro da Diretoria do Sindicato laboral, por
empresa, enquanto durarem seus mandatos, a percepo de seus salrios sem a respectiva
prestao de servios.

Descontos Salariais



CLUSULA STIMA - DAS MENSALIDADES


As empresas ficam obrigadas a descontar dos empregados sindicalizados, em
folha de pagamento, as mensalidades devidas ao Sindicato, mediante simples autorizao
do empregado, por escrito.
Pargrafo primeiro: Para efeito de comprovao de que os descontos foram
feitos corretamente, as empresas devero remeter, mensalmente, ao SIND-VALORES, at o
dia 20 (vinte) do ms subsequente ao desconto, uma relao ordenada de todos os
empregados atingidos pelo desconto, devendo constar ainda funo, salrio e valor do
desconto.
Pargrafo segundo: O repasse de desconto para o SIND-VALORES ser feito,
obrigatoriamente, at ao dia 15 (quinze) do ms subsequente.
Pargrafo terceiro: Em caso de atraso, a empresa pagar multa de 1% (um por
cento) ao dia, sobre o valor total descontado.

CLUSULA OITAVA - DO DESCONTO


As empresas descontaro, em outubro de 2013 e setembro de 2014, de todos os
seus empregados, um dia de salrio, j reajustado, em favor do SIND-VALORES.
Pargrafo primeiro: O referido desconto, que se destina ao desenvolvimento
patrimonial e assistencial do SIND-VALORES, obrigatrio, salvo no manifestado no prazo
de 10 (dez) dias, por escrito, e dirigida ao SIND-VALORES, a contar da data da assinatura
deste instrumento.
Pargrafo segundo: As importncias descontadas sero recolhidas na Caixa
Econmica Federal, Agncia Samambaia, no prazo de 10 (dez) dias, mediante guias
prprias a serem fornecidas pelo SIND-VALORES.
Pargrafo terceiro: Para efeito de comprovao de que os descontos foram
efetuados corretamente, as empresas devero remeter ao SIND-VALORES, at o dia 20
(vinte) de novembro do corrente ano, uma relao ordenada de todos os empregados
atingidos pelo desconto, na qual conste funo, salrio e o valor da contribuio.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para
clculo



CLUSULA NONA - DO ATESTADO DE AFASTAMENTO
As empresas sero obrigadas a fornecer ao empregado, no ato da homologao, o
atestado de afastamento e salrio.

CLUSULA DCIMA - DO SALRIO DO EMPREGADO SUBSTITUTO
O salrio do empregado substituto ser igual ao do substitudo, exceto em casos
de doena at 15 (quinze) dias.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


13 Salrio



CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO PAGAMENTO DO 13 SALRIO


O pagamento do 13. Salrio (gratificao natalina) ser efetuado, a um s
tempo, at o dia 14 (quatorze) de dezembro de 2013 e 2014, na proporo a que fizer jus o
empregado.
Gratificao de Funo


CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DA PROMOO DOS VIGILANTES
As empresas assumem o compromisso de priorizar a ascenso funcional dos
Vigilantes, desde que atendam as exigncias internas de cada empresa.

Outros Adicionais



CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DA REMUNERAO DE DOBRAS


As dobras, assim entendidas duplicao de jornadas eventuais, sero
remuneradas na proporo de 100% (cem por cento) do valor da hora normal.

Salrio Famlia



CLUSULA DCIMA QUARTA - DO SALRIO FAMLIA


As empresas se obrigam a entregar recibo relativo entrega de documento
(certido de nascimento) pelo empregado, para fins de percepo de salrio famlia.
Auxlio Alimentao



CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO ALIMENTAO


As empresas ficam obrigadas a conceder a seus empregados, nos dias
efetivamente trabalhados, tquete alimentao, ou quando solicitado pelo empregado,
tquete refeio ao invs do tquete alimentao, ou pagamento em dinheiro, no valor de
R$20,00 (vinte reais), a partir de 01/08/2013.Este valor ser reajustado em 01/08/2014,
devendo ser aplicado sobre ele o ndice medido do INPC para o perodo de 01/08/2013 a
31/07/2014 acrescido de um ganho de 0,5% (zero vrgula cinco por cento).A presente
parcela no integra os salrios para qualquer efeito legal, por no ter carter de
contraprestao de servios.
Pargrafo primeiro: O auxlio-alimentao ser entregue aos empregados, de
uma nica vez, at o quinto dia til do ms subseqente, sem qualquer nus para o
empregado.
Pargrafo segundo: Ser concedido ao Vigilante, horrio para alimentao, em
conformidade com a convenincia e necessidades do servio, por fora da natureza de
custdia e guarda da atividade.
Pargrafo terceiro: Fica o Vigilante desobrigado de promover a assinalao da
folha de ponto ou registro do intervalo intrajornada, destinado alimentao.
Pargrafo quarto: A concesso de horrio para alimentao, na forma desta
clusula, independentemente da extenso, no desnatura a jornada de trabalho da categoria
doze por trinta e seis (12x36).
Pargrafo quinto: A todos os trabalhadores que iniciem sua jornada de trabalho
at as 08:00 (oito horas), ser fornecida uma refeio matinal composto, de 01 (um) po
com manteiga, 01 (um) copo de leite e caf ou o equivalente.
Pargrafo sexto: Fica ajustado que o respectivo perodo, em nenhuma hiptese
ser caracterizado como tempo disposio da empresa.
Auxlio Transporte



CLUSULA DCIMA SEXTA - DO VALE-TRANSPORTE


As empresas fornecero vale-transporte aos empregados, ou ento o valor
correspondente em dinheiro, sendo que, pago em espcie, ser como reembolso de parte
das despesas decorrentes dos deslocamentos do empregado em razo do servio,
conforme previsto em lei.
Pargrafo primeiro: Mesmo quando a ajuda para os deslocamentos dos
empregados se der em espcie, empresa poder deduzir o percentual legal, sendo que os
valores recebidos pelo empregado no integraro aos salrios, para quaisquer efeitos legais,
por constiturem reembolso de despesas de deslocamentos e acessrios, indispensveis
prestao dos servios e por no ser contraprestao (art.458, pargrafo 2 da CLT) e,
tambm, porque se destina ao cumprimento da finalidade da lei que instituiu o benefcio, a
qual prev a no integrao, mas apenas ajuda do empregador para o empregado.
Pargrafo segundo: Nos perodos de afastamento do empregado do servio por
qualquer motivo, este no receber a ajuda da conduo e o vale-transporte correspondente
aos dias de suas faltas, podendo os mesmos serem descontados na entrega ou pagamento
do ms seguinte.
Pargrafo terceiro: As partes se comprometem a questionar os rgos de
fiscalizao sobre a possibilidade de pagamento permanente do VT em dinheiro aos
elegveis, sem qualquer risco tributrio s empresas.
Auxlio Sade



CLUSULA DCIMA STIMA - DA ASSISTNCIA MDICA


As empresas se obrigam a contratar plano de sade para seus empregados
pertencentes categoria de transporte de valores, podendo ser extensivo aos seus
dependentes legais, que, ao pretenderem fazer jus ao benefcio, autorizam desde j o
desconto mensal de cada empregado at no limite do valor de 50% (cinqenta por cento) do
custo total do plano de sade, exceto aqueles empregados que trabalham na tesouraria,
cuja contribuio das despesas no poder ultrapassar o limite de 44,5% (quarenta e quatro
vrgula cinco por cento), do custo total do plano de sade.
Pargrafo nico: A contratao da instituio autorizada a disponibilizar plano
de assistncia sade acima mencionada de escolha das empresas signatrias, ficando,
todavia, desde j pactuado que as empresas no se responsabilizam por eventuais despesas
no cobertas pelo plano de sade em questo; e quaisquer prejuzos ou danos, morais ou
materiais, ou despesas de qualquer natureza no inseridas no plano contratado, incorridas
por quaisquer instituies ou empresas ou terceiros que, direta ou indiretamente, tenham
relao com o plano de sade em questo.
Auxlio Morte/Funeral



CLUSULA DCIMA OITAVA - DO AUXLIO FUNERAL


Falecendo o empregado, a empresa se obriga a arcar com as despesas do funeral
ou pagar um piso e meio da categoria, desde que sepultado no Distrito Federal ou na Regio
do Entorno, a ser pago mediante apresentao do atestado de bito e respectiva nota fiscal,
nominal empresa.

Seguro de Vida



CLUSULA DCIMA NONA - DO SEGURO


As empresas se obrigam a fazer seguro de vida em grupo, para todos os
empregados, em caso de morte natural ou acidental ou invalidez total ou parcial, ocorridas
ou no no perodo de trabalho. Ser devido, em caso de morte, aos herdeiros do empregado
devidamente autorizados por lei, em caso de invalidez aos empregados, no valor de 55
(cinqenta e cinco) salrios dos empregados.
Pargrafo primeiro: de 10 (dez) dias o prazo para a incluso do empregado
novio como beneficirio do seguro, a contar da formao do vnculo laboral.
Pargrafo segundo: Se no for feito o seguro, na forma prevista nesta clusula,
as empresas se obrigam a pagar ao empregado ou ao seu dependente legal o valor descrito
no caput desta clusula.

Outros Auxlios



CLUSULA VIGSIMA - ASSISTNCIA ODONTOLGICA


Fica convencionado que as empresas, para fins de custeio de auxlio
odontolgico aos seus empregados, repassaro o valor de R$ 1,00 (um real), mensalmente
para o Sindicato Laboral por cada empregado contratado.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades


Normas para Admisso/Contratao



CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA CONTRATAO E HABILITAO


Fica vedado ao empregador contratar Vigilantes e motoristas, sem que estejam
habilitados atravs do competente registro profissional na C.T.P.S., realizado pelo rgo
competente, devendo este nmero constar no "crach" e na ficha de registro do
Empregado.



CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DO CONTRATO TEMPORRIO


Fica acordado entre as empresas e o Sindicato Laboral a no incluso do
contrato temporrio e trabalho parcial nas Empresas de Transportes de Valores na base
territorial do Distrito Federal, salvo deciso conjunta e formalizada em ata entre os
sindicatos ou entre o Sindicato Laboral e todas as empresas de transporte de valores.
Desligamento/Demisso



CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO EMPREGADO DOENTE


proibida a demisso de empregado doente e com situao comprovada por
atestado mdico.

Aviso Prvio



CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO AVISO PRVIO



Concedido o aviso prvio, este dever constar, obrigatoriamente:
a) sua forma (se dever ser cumprido em casa ou trabalhando ou indenizado);
b) a reduo da jornada exigida em Lei, bem como o incio e o fim da jornada;
c) a data do pagamento das verbas rescisrias.
Pargrafo nico: Em caso de inobservncia do previsto na presente clusula,
fica subtendida que o aviso prvio dever ser cumprido em casa, sem qualquer prejuzo
para o empregado, e que o pagamento se dar conforme a legislao em vigor.


CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DO PERODO DO AVISO PRVIO


O aviso prvio ser de 40 (quarenta) dias para todo o empregado com idade
superior a 50 (cinqenta) anos.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de
contratao



CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DO CONTROLE DE REGISTROS DE EMPREGADOS


Em face da natureza da atividade da prestao de servios a terceiros, fora da
sede das empresas, a ficha de registro de empregados e o Livro Intitulado "Inspeo do
Trabalho" podero ficar na empresa ou no posto em que o servio realizado, prevalecendo
regra que melhor satisfazer a viabilidade operacional do Empregador, inclusive quanto
documentao.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA ANOTAO EM CTPS



Fica vedado ao empregador o uso de Carteira de Trabalho e Previdncia Social
para anotaes relativas a afastamentos para tratamento em qualquer caso.


CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA MULTA



Fica estipulada uma multa de 1% (um por cento) por dia de atraso no pagamento
de verbas rescisrias, que no apresentadas dentro do prazo legal do Sindicato, que se
obriga a visit-las e, no caso de erro, dar prazo de 48 (quarenta e oito) horas, sem multa,
para sanar as irregularidades.


CLUSULA VIGSIMA NONA - DA CARTA DE APRESENTAO



As empresas se obrigam ao fornecimento, no ato da homologao das rescises
contratuais, de carta de apresentao aos empregados que no tenham sido dispensados
por justa causa e para todos os casos o atestado de afastamento de salrio.


CLUSULA TRIGSIMA - DOS DOCUMENTOS PARA A HOMOLOGAO



No ato da homologao a empresa apresentar, obrigatoriamente, os seguintes
documentos, sem os quais no se proceder homologao:
a) ficha financeira do empregado demitido;
b) as 06 (seis) ltimas fichas de freqncia ou documento de controle de
freqncia; e
c) comprovante dos 06 (seis) ltimos depsitos na conta vinculada do
F.G.T.S.


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DA DEVOLUO DO EQUIPAMENTO



A liquidao de contas, quando do desligamento do empregado, s ocorrer com a
devoluo do porte de arma, emblemas e demais pertences da empresa, que se encontrar
em seu poder.


Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades


Qualificao/Formao Profissional



CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DO CURSO DE FORMAO



As Empresas de Transporte de Valores no podero cobrar de seus empregados o
pagamento de cursos de formao exigidos por Lei.

Normas Disciplinares



CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA RESPONSABILIDADE DO USO DA ARMA



O vigilante que usar de modo indevido a arma ser responsabilizado civil e
criminalmente pelo seu ato.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DA RECICLAGEM


Fica o empregado obrigado a participar dos cursos de reciclagem previstos em Lei
e, no caso de dois ou mais empregos, a fornecer cpia da comprovao da realizao dos
mesmos a todos os seus empregadores.
Pargrafo primeiro: O comparecimento e freqncia ao curso de reciclagem, de
que trata esta clusula, coincidiro com o horrio de trabalho do Vigilante. Quando no
houver possibilidade, as empresas procuraro disponibiliz-los em horrios que no
acarretem graves prejuzos ao horrio de descanso dos empregados, entre uma jornada e
outra, e a folga.
Pargrafo segundo: Se o curso de reciclagem for realizado, integral ou
parcialmente, fora do horrio de trabalho, as horas correspondentes sero pagas como
horas normais de trabalho, sem qualquer adicional. As referidas horas no sero
consideradas como horas extraordinrias para quaisquer fins de direito.
Pargrafo terceiro: Fica assegurado ao vigilante, submetido ao curso de
reciclagem, o direito de transporte e alimentao, como se trabalhando estivesse.
Pargrafo quarto: No caso de mais de um emprego comprovado, o perodo de
reciclagem, bem como o valor da mesma ser rateado entre as empresas empregadoras.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DO USO DO UNIFORME


As multas aplicadas s empresas, decorrentes de m uniformizao, por culpa do
empregado, sero descontadas integralmente do salrio do mesmo, desde que cumprida
clusula Trigsima Sexta.

Estabilidade Geral



CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DA ELEIO DO DELEGADO SINDICAL


Ser garantida a eleio, com estabilidade do empregado, em processo eleitoral
que, tambm, eleger a Diretoria do SIND-VALORES, de um Delegado Sindical para cada
empresa estabelecida na base territorial do Sindicato.
Pargrafo nico: O mandato do Delegado Sindical coincidir com o mandato da
Diretoria previsto em Estatuto.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho



CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DO FORNECIMENTO DE UNIFORME


As empresas se obrigam a fornecer uniforme, gratuitamente, a todos os
empregados sujeitos ao trabalho uniformizados.
Pargrafo nico: Aos Vigilantes, motoristas e demais empregados que sejam
obrigados ao uso do uniforme, este ser fornecido, mediante recibo, em 02(duas) vias,
sendo uma entregue ao empregado, com 02 (dois) pares de meia, 01 (um) cinto, 02 (duas)
camisas, 01 (um) par de sapatos, 02 (duas) calas, de 06 (seis) em 06 (seis) meses e,
tambm, 01 (uma) japona, de 12 (doze) em 12 (doze) meses.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DO ARMAMENTO


As empresas se obrigam a realizar, semestralmente, a limpeza e reviso do
armamento.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DAS ATRIBUIES DOS VIGILANTES


Os servios de transporte de valores a serem prestados pela categoria laboral se
enquadram nas disposies contidas na Lei 7.102, de 20 de junho de 1983, da Portaria MJ
992, de 25 de outubro de 1985, e no Parecer do MJ-09, de 07 de novembro de 1988, e
suas alteraes.

CLUSULA QUADRAGSIMA - DOS RECURSOS HUMANOS NECESSRIOS
A ATIVIDADE


Fica acordado entre os Sindicatos Laboral e Patronal, considerando-se recursos
humanos necessrios atividade de transporte de valores, a comprovao, por parte da
empresa, de que tem sob contrato de trabalho o nmero mnimo em lei, com a devida
comprovao do pagamento do salrio, encargos e outras vantagens, que estiverem em
Acordo ou Conveno Coletiva, respeitando o piso salarial da categoria.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DA ENTREGA DAS GUIAS GFIP
E GPS


Ficam as empresas obrigadas a enviar ao sindicato laboral as guias GFIP e GPS
da empresa, at o vigsimo dia do ms subsequente ao ms do efetivo recolhimento. O
no cumprimento dessa clusula implicar no pagamento de uma multa de 2% (dois por
cento) ao ms, sobre o valor das mesmas em benefcio do sindicato laboral.
Pargrafo primeiro: A recusa do recebimento por parte do Sindicato Laboral
isenta as empresas do cumprimento dessa clusula.
Pargrafo segundo: Fica o sindicato laboral expressamente proibido de dar
publicidade e quaisquer informaes comerciais, contidas na GFIP, sob pena de pagamento
de multa equivalente prevista no caput desta clusula, em favor das empresas signatrias.

Outras estabilidades



CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA ESTABILIDADE PROVISRIA



Ser garantida ao empregado estabilidade provisria conforme lei vigente, na
ocasio em que, afastado do servio por acidente, acidente do trabalho ou por doena de
qualquer natureza e tenha recebido auxilio previdencirio por perodo igual ou superior a 90
(noventa) dias, voltar ao trabalho desde que o empregado no cometa falta injustificvel.
PARGRAFO PRIMEIRO: Fica excludo desta garantia o acidente que ocorrer em
dias de folga do empregado ou fora do horrio de trabalho.
PARGRAFO SEGUNDO: A ocorrncia das condies previstas no caput da
clusula no exclui a hiptese nem a garantia do artigo 118 da lei 8.213/91.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DOS MEMBROS DA CIPA


Ser garantido emprego, por um ano, a todos os membros eleitos, da CIPA, aps
trmino do mandato.
Pargrafo nico - As empresas comunicaro as eleies para composio de
membros da CIPA com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Durao e Horrio



CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DA JORNADA DE TRABALHO


A jornada de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais de segunda
Sbado, para todos os empregados, exceto os que laboram na jornada de 12x36 horas.
Pargrafo nico: A jornada de trabalho dos Vigilantes e dos Motoristas do
Transporte de Valores que trabalham no atendimento de caixa eletrnico e os responsveis
pela segurana das Instalaes Fsicas das Bases das Empresas podero ser de 12hx36h
(doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), totalizando, no mnimo, 180 (cento e
oitenta) horas mensais.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DAS HORAS EXTRAORDINRIAS NA
JORNADA DE TRABALHO DE 12X36 HORAS


Os empregados que trabalham na jornada de trabalho de 12X36 (doze horas de
trabalho por trinta e seis horas de descanso) no far jus s horas extraordinrias, exceto
nos casos previstos no pargrafo terceiro desta clusula, em razo da natural compensao,
inclusive as relativas ao intervalo para refeio, em face da inexistncia de trabalho nas 36
(trinta e seis) horas seguintes, no havendo distino entre o trabalho realizado no horrio
diurno e no noturno, salvo quanto ao adicional noturno, previsto em lei.
Pargrafo primeiro: O SIND-VALORES assume o compromisso de no patrocinar
ou dar qualquer assistncia, em qualquer demanda, judicial ou administrativa, objetivando ao
pagamento de horas extras, quando observada a jornada de servio supramencionada, uma
vez que expressamente reconhece e afirma a convenincia da clusula e a considera de
interesse dos Vigilantes, conforme decidido em Assembleia Geral da Categoria.
Pargrafo segundo: Considera-se j remunerado o trabalho realizado nos
domingos e feriados que porventura coincidam com a escala prevista nesta clusula, face
natural compensao pelo desconto nas 36 (trinta e seis) horas seguintes. Fica assegurada
a remunerao em dobro nos feriados trabalhados, nos termos da smula 444 do TST.
Pargrafo terceiro: Na jornada de trabalho de 12x36(doze horas de trabalho por
trinta e seis de descanso) poder haver realizao de jornada extraordinria e trabalho nos
dias de folga. As horas extras, alm da jornada normal, at o limite de 01h30minh sero
remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal. As que
ultrapassarem a 01h30minh e o trabalho realizado nos dias destinados a folga sero
remunerados com o adicional de 100% (cem por cento).

Controle da Jornada



CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DA ALTERAO DA JORNADA DE TRABALHO



Fica vedado s Empresas alterarem a jornada de trabalho estabelecida, salvo
quando solicitado formalmente pelo Empregado ou por necessidade do servio, desde que
homologado pelo Sindicato.
Pargrafo Primeiro: Fica vedado s empresas realizarem qualquer tipo de
compensao de horas, inclusive de folgas antecipadas, sem que tenha expressa
autorizao do Sindicato profissional, exceto para os empregados da rea administrativa.
Pargrafo Segundo: Relativo aos empregados da rea administrativa,
entendendo-se por esta, as reas de Recursos Humanos, SESMT, financeiro, comercial,
informtica e gerncia, fica as empresas autorizadas a estabelecer a compensao de
jornada, com limite de uma folga compensatria por ms.
Pargrafo terceiro: obrigatrio o pagamento das horas extras no ms
subsequente, caso no haja a folga compensatria prevista no pargrafo segundo.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CONTROLE DE FREQUNCIA


A presente clusula deste Acordo Coletivo dispe sobre o Sistema Alternativo
Eletrnico de Controle de Jornada de Trabalho adotado pelas EMPRESAS, consoante o
disposto no 2, do artigo 74, da Consolidao das Leis do Trabalho e art. 2 da Portaria n
373, de 25.2.2011 do Ministrio do Trabalho e Emprego. Conforme os critrios descritos nos
pargrafos seguintes:
Pargrafo Primeiro: As EMPRESAS mantero Sistema Alternativo Eletrnico de
Controle de Jornada de Trabalho, aqui denominado simplesmente Sistema de Ponto
Eletrnico, para controle da jornada de trabalho de seus empregados.
Pargrafo Segundo: O Sistema de Ponto Eletrnico no admite:
a) restries marcao do ponto;
b) marcao automtica do ponto;
c) exigncia de autorizao prvia para marcao de sobrejornada; e
d) alterao ou eliminao dos dados registrados pelo empregado.
Pargrafo Terceiro: O Sistema de Ponto Eletrnico adotado dever reunir,
tambm, as seguintes condies:
a) dever encontrar-se disponvel no local de trabalho para o registro dos
horrios de trabalho e consulta;
b) dever permitir a identificao de empregador e empregado;
c) dever possibilitar, pelo empregado, a qualquer tempo, atravs da central
de dados, a extrao eletrnica e impressa do registro fiel das marcaes realizadas ;
d) dever possibilitar ao empregado, atravs da central de dados, a extrao
eletrnica e impressa do registro fiel das marcaes realizadas.
Pargrafo Quarto: As partes reconhecem que o Sistema de Ponto Eletrnico
adotado pelas EMPRESAS atende as exigncias do artigo 74, 2o, da Consolidao das
Leis do Trabalho e o disposto no art. 2 da Portaria n 373, de 25.02.2011, do Ministrio do
Trabalho e Emprego, dispensando-se a instalao do Registrador Eletrnico de Ponto
REP.

Faltas



CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DOS EMPREGADOS ESTUDANTES


Sero abonadas as faltas dos empregados estudantes para prestao de exame,
desde que a Empresa seja notificada com antecedncia de, pelo menos, 48 (quarenta e oito)
horas.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DO ABONO PELO COMPARECIMENTO
JUSTIA


Sero abonadas as faltas dos empregados para comparecimento na Justia, seja
como testemunha ou reclamante, desde que apresente Empresa a notificao 48
(quarenta e oito) horas antes.

Outras disposies sobre jornada



CLUSULA QUINQUAGSIMA - DO ADICIONAL DE HORAS-EXTRAS



O clculo da hora extra ser efetuado dividindo-se o salrio por 220 (duzentos e
vinte) horas acrescido do adicional de 50% (cinqenta por cento) do valor da hora
resultante. As horas extras realizadas nos domingos sero acrescidas do percentual de
50% (cinqenta por cento) e as realizadas nos feriados que carem em dias de segunda
sexta ser acrescido do percentual de 100% (cem por cento) sobre a hora normal.

Frias e Licenas


Remunerao de Frias



CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DAS FRIAS


O pagamento do salrio do ms anterior ao perodo de gozo de frias ser feito
junto com o pagamento relativo s frias.

Outras disposies sobre frias e licenas



CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DAS LICENAS


Fica garantida a todo empregado a ausncia do servio, sem prejuzo do salrio,
nas seguintes hipteses:
a) 03 (trs) dias consecutivos em caso de falecimento do conjugue,
ascendente ou descendente;
b) 05 (cinco) dias em virtude de casamento;
c) 05 (cinco) dias no decorrer da primeira semana de vida da criana, em
caso de nascimento de filho, a ttulo de licena paternidade.

Sade e Segurana do Trabalhador


Condies de Ambiente de Trabalho



CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DOS ARMRIOS E DO LOCAL PARA
REFEIO


As empresas devero possuir local adequado para as refeies e armrios para a
guarda de uniformes.

Uniforme



CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - O USO DO UNIFORME


de responsabilidade do Vigilante o uso indevido do uniforme, que no em servio
ou no transporte para o mesmo.

Disposies Gerais


Mecanismos de Soluo de Conflitos



CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DO FORO ELETIVO


As partes elegem o foro de Braslia-DF para dirimir quaisquer controvrsias
oriundas da interpretao e cumprimento do presente Acordo, em detrimento de outro, por
mais privilegiado que seja.

Outras Disposies



CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DO SISTEMA MEDIADOR


As partes assinam o presente acordo em duas vias e se comprometem a inseri-lo
no Sistema Mediador do Ministrio do Trabalho e Emprego em at 10 dias aps o
encerramento da vigncia da Conveno Coletiva de trabalho 2011/2013.



CARLOS JOSE DAS NEVES
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO TRANSP. DE VALORES, NA BASE DE VALORES E
SIMILARES DO DISTRITO FEDERAL



FABIO REUS DA SILVA
Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE VALORES DO DISTRITO FEDERAL