Arquivo 11851

L E I N 6.
969, DE 9 DE MAIO DE 2007

Institui o Plano de Carreiras, Cargos e
Remunerao dos Servidores do Poder
Judicirio do Estado do Par e d outras
providncias.
A ASSEMBLIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO PAR estatu e eu sa!"#!# a
se$u!te Le%
TT!"# I
$# P"%&# $E C%RREIR%S, C%R'#S E RE(!&ER%)*#
C%PT!"# I
$%S $ISP#SI)+ES PRE"I(I&%RES
%rt. ,- .ica institu/do o Plano de Carreiras, Cargos e Remunerao dos Servidores do
Poder Judicirio do Estado do Par, composto dos cargos e0etivos, cargos comissionados, de livre
nomeao e e1onerao, e 0un2es grati0icadas.
%rt. 3- # presente Plano de Carreiras, Cargos e Remunerao 4 PCCR, tem as
seguintes 0inalidades primordiais5
I 4 esta6elecimento de um sistema permanente de desenvolvimento 0uncional do
servidor, vinculado aos o67etivos institucionais, o6edecidos os crit8rios de igualdade de
oportunidades, do m8rito e da 9uali0icao pro0issional: e
II 4 garantia da e0icincia dos servios prestados pelo Poder Judicirio ; sociedade.
C%PT!"# II
$#S PRI&CPI#S E $IRETRI<ES
%rt. =- #s princ/pios e diretri>es 9ue norteiam este Plano de Carreiras, Cargos e
Remunerao so5
I 4 universalidade 4 integram o Plano os servidores e0etivos 9ue participam do
processo de tra6al?o desenvolvido pelo Poder Judicirio do Estado do Par, incluindo os servidores
estveis 9ue se ade9uaram no pra>o previsto no art. @A desta "ei B&RC.
II 4 e9Didade 4 0ica assegurado aos servidores 9ue integram este Plano, tratamento
igualitrio para os ocupantes de cargos com atri6ui2es e re9uisitos iguais:
III 4 participao na gesto 4 para a implantao deste Plano ;s necessidades do
Poder Judicirio, dever ser o6servado o princ/pio da participao 6ilateral entre os servidores e o
Ergo gestor deste Plano, a Secretaria de %dministrao do Tri6unal de Justia:
IF 4 concurso pG6lico 4 8 a 0orma de ingresso nos cargos e0etivos do Poder Judicirio
do Estado do Par:
F 4 pu6licidade e transparncia 4 todos os 0atos e atos administrativos re0erentes a
este PCCR sero pG6licos, garantindo total e permanente transparncia.
H ,- #s servidores estveis, assim de0inidos nos termos da Carta Constitucional de
,IJJ, 9ue 0oram en9uadrados nos termos da "ei Estadual n- K.J@AL3AAK, integram o plano nas
mesmas classes e re0erncias em 9ue se encontram.
H 3- #s servidores re0eridos no pargra0o anterior, sE tero direito a progresso
0uncional, nos termos desta "ei, apEs a reali>ao de concurso pG6lico de 9ue trata o art. ,I do %to
das $isposi2es Constitucionais TransitErias, salvo a categoria de o0iciais de 7ustia estveis 9ue se
ade9uaram ao Plano em tempo ?6il, em ra>o de terem as suas atri6ui2es 0uncionais reguladas
pelo art. ,M= do CEdigo de Processo Civil, atuando como avaliadores. B&RC
* O inciso I e o 2 do art. 3 do artigo 3 tiveram a redao alterada pela Lei n 7.698 de 7 de !aneiro
de 2"#3.
* $ redao anterior contin%a o seg&inte teor'
($rt. 3. ............................
I ) &niversalidade ) integram o *lano os servidores e+etivos ,&e participam do processo de tra-al%o
desenvolvido pelo *oder .&dici/rio do 0stado do *ar/1
.......
2 Os servidores re+eridos no par/gra+o anterior s2 tero direito a progresso +&ncional nos termos
desta Lei ap2s a reali3ao de conc&rso p4-lico de ,&e trata o art. #9 do $to das 5isposi6es
7onstit&cionais 8ransit2rias.9
TT!"# II
$% ESTR!T!R% E #R'%&I<%)*# $# P"%&#
C%PT!"# I
$% C#&CEIT!%)*# NOSIC%
%rt. M- Para os e0eitos desta "ei, consideram4se 0undamentais os seguintes conceitos5
I 4 plano de carreira5 con7unto de princ/pios, diretri>es e normas 9ue regulam os
9uadros de carreiras, a 0orma de ingresso, a promoo e o desenvolvimento pro0issional dos
servidores:
II 4 9uadro de pessoal5 con7unto de cargos de provimento e0etivo, em comisso e de
0un2es grati0icadas:
III 4 pessoal e0etivo5 servidores pG6licos cu7a investidura no respectivo cargo se deu
mediante concurso pG6lico de provas ou de provas e t/tulos:
IF 4 cargo de provimento e0etivo5 unidade de ocupao 0uncional, criado por lei, com
nGmero certo e denominao prEpria, de0inido por um con7unto de atri6ui2es e responsa6ilidades
cometidas a um servidor, mediante retri6uio pecuniria padroni>ada:
F 4 cargo de provimento em comisso5 con7unto de atividades e responsa6ilidades de
direo superior e intermediria, de0inidas com 6ase na estrutura organi>acional do Poder Judicirio
do Estado do Par, e de assessoramento superior e intermedirio, de livre nomeao e e1onerao:
FI 4 0uno grati0icada5 con7unto de atividades e responsa6ilidades de c?e0ia
intermediria, de0inidas com 6ase na estrutura organi>acional do Poder Judicirio do Estado do Par,
de livre designao e destituio, con0eridas a servidor estvel ou ocupante de cargo de provimento
e0etivo deste Poder:
FII 4 progresso 0uncional5 deslocamento 0uncional de servidor, entre classes e
re0erncias, por promoo no mesmo cargo:
FIII 4 classe5 corresponde ; 0ai1a de re0erncias salariais e1istentes em 9uais9uer dos
cargos das carreiras, determinante da progresso 0uncional vertical:
IP 4 re0erncia5 graduao ascendente, e1istente em cada classe, determinante da
progresso 0uncional ?ori>ontal:
P 4 interst/cio avaliatErio5 per/odo durante o 9ual o servidor 8 acompan?ado e
avaliado para veri0icao do desempen?o:
PI 4 vencimento5 8 a retri6uio pecuniria mensal devida ao servidor pG6lico pelo
e0etivo e1erc/cio de cargo, correspondente ; classe e ; re0erncia do respectivo cargo de carreira na
con0ormidade da ta6ela salarial:
PII 4 remunerao5 8 o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias
previstas em lei:
PIII 4 ta6ela de remunerao5 con7unto de valores 9ue comp2em o vencimento da
classe e re0erncia dos cargos de0inidos nesta "ei:
PIF 4 en9uadramento5 alocao do servidor em cargo correlato deste Plano,
o6servados, dentre outros, os re9uisitos de escolaridade esta6elecidos para provimento:
C%PT!"# II
$# Q!%$R# $E PESS#%"
%rt. @- # Plano de Carreiras ora institu/do ser composto pelos seguintes 9uadros5
I 4 9uadro de cargos de provimento e0etivo:
II 4 9uadro de cargos de provimento em comisso:
III 4 9uadro de 0un2es grati0icadas.
Pargra0o Gnico. #s 9uadros re0eridos nos itens I, II e III sero tratados em cap/tulos
espec/0icos de0inidos na presente "ei:
C%PT!"# III
$% ESTR!T!R% $%S C%RREIR%S
%rt. K- #s cargos previstos neste PCCR, com competncia para atuar nas reas de
plane7amento, administrao, controle, assistncia, preveno e proteo no Poder Judicirio,
integram o Quadro de Cargos de Provimento E0etivo e pertencem ;s seguintes Carreiras5
I 4 carreira operacional5 composta por cargos para cu7o provimento 8 e1igida a
escolaridade de n/vel 0undamental:
II 4 carreira au1iliar5 composta por cargos para cu7o provimento 8 e1igida a
2
escolaridade de n/vel m8dio ou e9uivalente: e
III 4 carreira t8cnica5 composta por cargos para cu7o provimento 8 e1igido curso de
graduao de n/vel superior.
Pargra0o Gnico. %s Carreiras re0eridas no caput deste artigo sero compostas por
atividades 0inal/sticas e de suporte.
%rt. R- %s %tividades .inal/sticas so inerentes aos cargos com atri6ui2es voltadas
para a reali>ao dos servios 7udicirios prestados ; populao, em todos os n/veis de
comple1idade, tendo como 0inalidade o cumprimento da misso do Poder Judicirio, a6rangendo,
dentre outras5 o processamento de 0eitos: a e1ecuo de mandados: a anlise e a pes9uisa de
legislao, doutrina e 7urisprudncia: 6em como pareceres 7ur/dicos e outras atividades de apoio na
rea 7udiciria.
%rt. J- %s %tividades de Suporte so inerentes aos cargos com atri6ui2es voltadas
para a reali>ao dos servios 9ue via6ili>am a concreti>ao das a2es da rea40im do Poder
Judicirio, em todos os n/veis de comple1idade, a6rangendo ;9uelas 9ue e1igem o dom/nio de
?a6ilidades espec/0icas: a gesto de pessoas: a log/stica: licita2es, contratos e convnios:
oramento, 0inanas e conta6ilidade: comunicao social: manuteno e in0ra4estrutura: controle
interno e auditoria: transporte o0icial e segurana: 6em como, pareceres 7ur/dicos e outras atividades
de apoio administrativo e operacional.
%rt. I- #s cargos 9ue integram as Carreiras re0eridas neste Capitulo, esto
estruturados de acordo com o %ne1o I, desta "ei.
Pargra0o Gnico. % lotao dos cargos de provimento e0etivo ser 0i1ada por ato do
c?e0e do Poder Judicirio.
%rt. ,A. Ca6er ; rea de gesto de pessoas avaliar periodicamente a ade9uao do
9uadro de cargos ;s necessidades institucionais, propondo, se 0or o caso, seu redimensionamento,
com 6ase nas seguintes variveis, dentre outras5
I 4 necessidades institucionais:
II 4 proporo entre os 9uantitativos da 0ora de tra6al?o do Plano de Carreiras e
usurios:
III 4 inova2es tecnolEgicas: e
IF 4 moderni>ao dos processos de tra6al?o no Sm6ito da Instituio.
C%PT!"# IF
$#S C%R'#S $E PR#FI(E&T# E( C#(ISS*# E $%S .!&)+ES 'R%TI.IC%$%S
%rt. ,,. #s cargos de provimento em comisso e as 0un2es grati0icadas so de livre
nomeaoLdesignao e e1oneraoLdispensa do C?e0e do Poder Judicirio, constituindo as classes
Comissionado Judicirio Superior, Padro CJS, e Comissionado Judicirio Intermedirio, Padro CJI,
e .un2es 'rati0icadas, Padro .', nos termos da "ei K.J@ALAK, 9ue disp2e so6re a estrutura
organo40uncional administrativa do Poder Judicirio do Estado do Par.
H ,- Para preenc?imento dos cargos em comisso sero reservadas @AT Bcin9Denta
pontos percentuaisC do total das vagas e1istentes, as 9uais sero destinadas aos servidores
ocupantes de cargos de provimento e0etivo.
H 3- #s cargos da classe Comissionado Judicirio Superior, Padro CJS, sero
providos, Gnica e e1clusivamente, por portadores de graduao de n/vel superior, 9ue apresentarem
antes de sua nomeao, o respectivo diploma compat/vel com a 0uno 9ue ser e1ercida.
%rt. ,3. #s cargos de provimento em comisso e as 0un2es grati0icadas a 9ue se
re0ere o artigo anterior so os constantes da "ei n- K.J@ALAK e legislao posterior pertinente.
%rt. ,=. Passa a integrar o Quadro de .un2es 'rati0icadas de 9ue trata a "ei n-
K.J@ALAK, a 0uno de $iretor de Secretaria, .'43 B&RC.
Pargra0o Gnico. % 0uno grati0icada de $iretor de Secretaria ser e1ercida
privativamente por ocupante do cargo de %nalista Judicirio, da carreira T8cnica, da %tividade
.inalistica, com 0ormao de 6ac?arel em $ireito, do 9uadro de servidores e0etivos, lotado na
Comarca e indicado pelo Jui> da Fara, ressalvado o direito ; percepo da re0erida grati0icao aos
ocupantes do cargo em e1tino de $iretor de Secretaria. B&RC
* O cap&t deste artigo #3 teve a redao alterada pela Lei n 7.:": de #3 de a-ril de 2"##.
($rt. #3. *assa a integrar o ;&adro de <&n6es =rati+icadas de ,&e trata a Lei n 6.8:">"6 a +&no de
5iretor de ?ecretaria <=)#.9
3
* O par/gra+o 4nico do artigo #3 teve a redao alterada pela Lei n 7.:87 de 28 de de3em-ro de
2"##.
(*ar/gra+o 4nico. $ <&no =rati+icada de 5iretor de ?ecretaria ser/ e@ercida privativamente por
oc&pante do cargo de $nalista .&dici/rio da 7arreira 8Acnica da $tividade <inalBstica com +ormao
de Cac%arel em 5ireito do ,&adro de servidores e+etivos lotado na 7omarca e indicado pelo .&i3 da
Dara.9
* $ e+ic/cia do disposto no artigo #3 +oi em parte pre!&dicada em +ace do disposto na Lei n 7.68: de
#8 de de3em-ro de 2"#2.
C%PT!"# F
$# I&'RESS# E $# ESTO'I# PR#N%TURI#
%rt. ,M. % investidura em cargo de provimento e0etivo dar4se4 mediante aprovao
em concurso pG6lico de provas ou de provas e t/tulos, na re0erncia e classe iniciais do cargo a 9ue
concorreu, o6servada a escolaridade e o preenc?imento dos demais re9uisitos e1igidos para
ingresso.
Pargra0o Gnico. #s re9uisitos para ingresso nos cargos a 9ue se re0ere o caput
deste artigo constam do %ne1o IF, desta "ei, re0erente ;s especi0ica2es dos cargos.
%rt. ,@. # servidor nomeado para cargo de provimento e0etivo 0icar su7eito a estgio
pro6atErio, em con0ormidade com as regras gerais esta6elecidas em lei.
C%PT!"# FI
$# $ESE&F#"FI(E&T# &% C%RREIR%
%rt. ,K. % ela6orao do Plano de $esenvolvimento na Carreira o6servar o5
I 4 plano de metas institucionais:
II 4 plano de metas das !nidadesLSetores:
III 4 plano de metas das e9uipes.
%rt. ,R. # $esenvolvimento na Carreira 8 a 0orma de evoluo na Carreira, Cargo,
Classes e Re0erncias Salariais, atrav8s de mecanismos de progresso, a partir do e0etivo e1erc/cio
no cargo, levando4se em considerao o tempo desse e1erc/cio, a 9uali0icao e o m8rito pro0issional,
con0orme crit8rios esta6elecidos em regulamento prEprio.
SE)*# I
$% PR#'RESS*# .!&CI#&%"
%rt. ,J. % progresso do servidor nos cargos das Carreiras visa incentivar a mel?oria
de seu desempen?o ao e1ecutar as atri6ui2es do cargo, a mo6ilidade dos servidores na respectiva
carreira e a decorrente mel?oria salarial na classe e re0erncia a 9ue pertence, o6edecer uma escala
de A a ,AA pontos e 0ar4se4 da seguinte 0orma5
I 4 Vori>ontal5 consiste no progresso do servidor, apEs avaliao, ; re0erncia
imediatamente superior ;9uela a 9ue pertencer, dentro da mesma classe, respeitado o interst/cio de
dois anos de e0etivo e1erc/cio na re0erncia em 9ue se encontrar:
II 4 Fertical5 consiste no progresso do servidor alocado na Gltima re0erncia de uma
classe para outra, dentro do mesmo cargo, apEs avaliao de desempen?o, o6servado o interst/cio
avaliatErio de trs anos.
H ,- % progresso ?ori>ontal valori>ar a e1perincia e a 9uali0icao pro0issionais,
devendo, para sua e0etivao, o servidor atingir a pontuao m/nima de JA pontos, para avanar ;
re0erncia imediatamente superior ;9uela a 9ual pertence, o6servando, dentre outros, os seguintes
itens5
aC e1perincia 4 com a valorao da participao em grupos e comiss2es especiais
de tra6al?o, desempen?o de 0un2es grati0icadas e tempo de servio:
6C 9uali0icao 4 com a valorao de cursos de atuali>ao e aper0eioamento de no
m/nimo KA e ,3A ?oras, respectivamente. B&RC
* $ alBnea (-9 do # do artigo #8 teve a redao alterada pela Lei n 7.2:8 de 8 de a-ril de 2""9.
($rt. #8. ............................
# .................
-E ,&ali+icao ) com a valorao de c&rsos de at&ali3ao e aper+eioamento de no mBnimo 6" 8"
#"" e #2" %oras.9
F
H 3- % progresso vertical ser respaldada no m8rito pro0issional do servidor,
devendo, para sua e0etivao, o servidor atingir a pontuao m/nima de IA pontos, para avanar ;
re0erncia inicial da classe imediatamente superior ;9uela a 9ual pertence, o6servando, dentre
outros, os seguintes itens5
aC participao em grupos e comiss2es:
6C desempen?o de cargos comissionados:
cC desempen?o organi>acional5 tra6al?o em e9uipe, orientao para resultados e
comunicao 0ormal:
dC desempen?o 0uncional5 dedicao ao tra6al?o, produtividade e 9ualidade do
tra6al?o:
eC desempen?o individual5 cumprimento das metas de0inidas no Plano de Tra6al?o
Individual dando n0ase ; motivao, criatividade, pontualidade, cumprimento de pra>os,
relacionamento interpessoal, responsa6ilidade e uso ade9uado de e9uipamentos.
H =- %s progress2es ?ori>ontal e vertical ocorrero apEs avaliao do servidor,
alcanada a pontuao re0erida nos pargra0os anteriores.
H M- # servidor, poder, e1cepcionalmente, ser promovido por tempo de servio,
avanando uma re0erncia, at8 a Gltima da classe em 9ue se encontrar, 9uando no espao m/nimo de
trs anos, no o6tiver nen?uma das progress2es de 9ue trata o caput deste artigo.
H @- %s atividades de 9uali0icao pro0issional podero ser promovidas pelo prEprio
Ergo ou por outra instituio, inclusive, entidade sindical, estes, desde 9ue previamente autori>adas
pelo $epartamento de 'esto de Pessoas.
%rt. ,I. Ser considerado, para 0ins de progresso, apenas o tempo de servio
prestado e0etivamente pelo servidor ao Poder Judicirio do Estado do Par.
H ,- W considerado de e0etivo e1erc/cio, para 0ins de progresso 0uncional, o tempo
em 9ue o servidor estiver a0astado do cargo em casos de5
aC licenas remuneradas:
6C licenas concedidas para o e1erc/cio de mandato eletivo ou de direo de entidade
classista, limitado a dois mandatos:
cC e1erc/cio de cargo comissionado ou de 0uno grati0icada.
H 3- # interst/cio avaliatErio ser interrompido nos casos em 9ue o servidor estiver
a0astado por5
aC licena sem vencimentos:
6C 0altas no a6onadas:
cC suspenso disciplinar:
dC priso administrativa ou decorrente de deciso 7udicial.
SE)*# II
$% %F%"I%)*# $E $ESE(PE&V#
%rt. 3A. %s normas necessrias ; e0etivao da %valiao PeriEdica de $esempen?o
necessria ; concesso das progress2es ?ori>ontal e vertical dos servidores, reger4se4 por
Resoluo do Tri6unal Pleno 9ue instituir o Sistema de %valiao PeriEdica do Tri6unal de Justia, e
sero esta6elecidas no pra>o de cento e vinte dias a contar do in/cio da vigncia desta "ei.
H ,- % periodicidade da %valiao PeriEdica de $esempen?o 8 de do>e meses para
todas as reas de atividades, devendo a apurao e a ?omologao ocorrer at8 o terceiro ms do
ano anterior ao de sua e0etivao .
H 3- %s Progress2es ?ori>ontal e vertical, decorrentes de %valiao PeriEdica de
$esempen?o, surtiro e0eitos a partir do e1erc/cio su6se9Dente ao da respectiva avaliao.
%rt. 3,. % unidade administrativa responsvel pela avaliao de desempen?o dos
pro0issionais das carreiras de0inidas neste Plano dever5
I 4 acompan?ar e supervisionar o processo:
II 4 analisar e instruir os recursos interpostos.
%rt. 33. Para implantao do processo de avaliao de desempen?o sero
o6servados5
I 4 de0inio metodolEgica dos indicadores de avaliao:
II 4 de0inio de metas dos servios e das e9uipes:
III 4 adoo de modelos e instrumentos 9ue atendam ; nature>a das atividades,
assegurados os seguintes princ/pios5
aC legitimidade e transparncia do processo de avaliao:
6C periodicidade:
:
cC contri6uio do servidor para a consecuo dos o67etivos do Ergo ou servio:
dC ade9uao aos conteGdos dos cargos e ;s condi2es reais de tra6al?o, de 0orma
9ue caso ?a7a condi2es precrias ou adversas, no pre7udi9uem a avaliao:
eC con?ecimento do servidor so6re todas as etapas da avaliao e do seu resultado
0inal:
0C direito de mani0estao ;s instSncias recursais.
%rt. 3=. &a avaliao de desempen?o, al8m dos crit8rios 7 mencionados, devero
ser contemplados outros, capa>es de avaliar a 9ualidade dos processos de tra6al?o cont/nuo,
permanente, cr/tico, participativo, nas reas 7udiciria e de suporte, a6rangendo de 0orma integrada o
servidor, com sua participao no processo de prestao de servios ; populao do Estado.
SE)*# III
$# PR#'R%(% $E Q!%"I.IC%)*# PR#.ISSI#&%"
%rt. 3M. Ca6er ao $epartamento de 'esto de Pessoas, ela6orar e propor a
reali>ao, direta ou indireta, de Programas de Quali0icao Pro0issional para os servidores do Ergo,
9ue tem como o67etivos5
I 4 conscienti>ar os servidores para a relevSncia do seu papel, en9uanto agente na
construo de uma sociedade mais 7usta:
II 4 preparar o pro0issional do 7udicirio para desenvolver4se na carreira, o67etivando
seu enga7amento no plano de desenvolvimento organi>acional do Poder Judicirio:
III 4 capacitar o pro0issional para um desempen?o 9uali0icado de suas atri6ui2es e
para a prestao de servios de 9ualidade ; coletividade.
%rt. 3@. % 9uali0icao 0uncional dos servidores dever resultar de programa
regulares de cursos de treinamento e aper0eioamento, organi>ados e implementados pelo Tri6unal
de Justia, o67etivando5
I 4 o aprimoramento do desempen?o das atividades 0uncionais:
II 4 esta6elecer possi6ilidade de progresso 0uncional:
III 4 a 0ormao inicial de servidores, com a preparao para o e1erc/cio das
atri6ui2es dos cargos iniciais das carreiras, propiciando con?ecimentos, m8todos, t8cnicas e
?a6ilidades ade9uadas:
IF 4 nos cursos regulares de aper0eioamento, a ?a6ilitao do servidor para o
desempen?o e0iciente das atri6ui2es inerentes ; re0erncia imediatamente superior:
F 4 nos cursos de nature>a gerencial, a preparao do servidor para o e1erc/cio de
0un2es de direo e coordenao.
C%PT!"# FII
$% ESTR!T!R% S%"%RI%" E RE(!&ER%)*# $% C%RREIR%
%rt. 3K. % estrutura de remunerao das Carreiras do Poder Judicirio, de 9ue trata o
artigo K- desta "ei, compreende5
aC trs classes para cada cargo integrante das Carreiras, identi0icadas pelas letras %,
N e C:
6C 9uin>e re0erncias, identi0icadas por algarismos ar6icos, distri6u/das em @ BcincoC
re0erncias por classe de cada cargo das Carreiras.
SE)*# X&IC%
$# FE&CI(E&T# E F%&T%'E&S
%rt. 3R. #s valores dos vencimentos dos servidores ocupantes dos cargos 9ue
integram as Carreiras #peracional, %u1iliar e T8cnica, so os constantes do %ne1o II desta "ei.
%rt. 3J. %l8m do vencimento e de outras vantagens previstas em "ei, o servidor do
Poder Judicirio poder ainda perce6er5
I 4 %dicional de Titulao, concedida ao servidor com graduao de n/vel superior,
o6servada a relao direta com o cargo 9ue ocupa, em percentual calculado so6re o vencimento4
6ase do re0erido cargo, nos seguintes percentuais5
aC especiali>ao 4 ,@T B9uin>e por centoC:
6C mestrado 4 3AT Bvinte por centoC e,
cC doutorado 4 3@T Bvinte e cinco por centoC.
II 4 grati0icao de Risco de Fida ; 6ase de RAT Bsetenta por centoC do vencimento4
6
6ase, devida e1clusivamente para os servidores no e1erc/cio das atividades de #0icial de Justia,
#0icial de Justia %valiador e %u1iliar de Segurana. B&RC
* O inciso II do artigo 28 teve inicialmente a redao alterada pela Lei n 7.32# de 23 de o&t&-ro de
2""9.
* $ redao origin/ria contin%a o seg&inte teor'
($rt. 28. ............................
II ) =rati+icao de Gisco de Dida H -ase de 2"I Jvinte por centoE do vencimento)-ase devida
e@cl&sivamente para os servidores no e@ercBcio das atividades de O+icial de .&stia $valiador.9
* O inciso III do artigo 28 teve a redao posteriormente alterada pela Lei n 7.:87 de 28 de de3em-ro
de 2"##.
($rt. 28. ............................
II Y grati0icao de Risco de Fida ; 6ase de @AT Bcin9Denta por centoC do vencimento46ase, devida
e1clusivamente para os servidores no e1erc/cio das atividades de #0icial de Justia, #0icial de Justia
%valiador e %u1iliar de Segurana.Z B&RC
III 4 'rati0icao de %tividade E1terna Y devida e1clusivamente aos #0iciais de Justia
e #0iciais de Justia %valiador, a 0im de indeni>ar as despesas de locomoo no cumprimento de
diligncias, cu7o valor ser de0inido por ato do Tri6unal Pleno, rea7ustvel na data 6ase e o6servada a
variao do I'P4( 4ndice 'eral de Preos de (ercado, da .undao 'etGlio Fargas ou de outro
/ndice de atuali>ao monetria esta6elecido anualmente na "ei de $iretri>es #ramentrias, para
gastos com com6ust/vel. B&RC
* O inciso III do artigo 28 teve inicialmente a redao alterada pela Lei n 7.:": de #3 de a-ril de
2"##.
* $ redao origin/ria contin%a o seg&inte teor'
($rt. 28. ............................
III ) =rati+icao de $&@Blio Locomoo no valor de GK 3"""" Jtre3entos reaisE devido
e@cl&sivamente aos o+iciais de !&stia e O+iciais de .&stia $valiador rea!&st/vel no mesmo perBodo e
percent&al de ma!orao da tari+a de transporte &r-ano da Gegio Letropolitana de CelAm.9
* O inciso III do artigo 28 teve a redao posteriormente alterada pela Lei n 7.79" de 9 de !aneiro de
2"#F.
($rt. 28. ............................
III ) =rati+icao de $&@Blio Locomoo no valor de GK 6"""" Jseiscentos reaisE devido
e@cl&sivamente aos O+iciais de .&stia e O+iciais de .&stia $valiador rea!&st/vel no mesmo perBodo e
percent&al de ma!orao da tari+a de transporte &r-ano da Gegio Letropolitana de CelAm.9
IF 4 'rati0icao de 'a6inete Y 9ue poder ser concedida aos servidores 9ue
prestarem servio nas unidades administrativas vinculadas ; Presidncia do Tri6unal, 9ue variar
entre @AT Bcin9Denta por centoC e ,AAT Bcem por centoC do vencimento46ase atri6u/do ao cargo.
B&RC
* O inciso ID deste art. 28 +oi acrescido a esta legislao atravAs da Lei n 7.::7 de 2# de setem-ro de
2"##.
H ,[ Para 0ins de concesso do %dicional de Titulao previsto no inciso I, os cursos
de Especiali>ao, (estrado e $outorado, sero considerados somente 9uando 0orem devidamente
recon?ecidos pelo (inist8rio da Educao.
H 3- Para concesso do %dicional de Titulao previsto no inciso I, al/nea a, sero
considerados os cursos com carga ?orria igual eLou superior a =KA ?oras.
H =[ # %dicional de Titulao ser devido pelo maior t/tulo o6tido pelo servidor,
vedada a cumulatividade, em 9ual9uer ?ipEtese.
H M[ Para 0ins de concesso do %dicional de Titulao, o servidor dever apresentar o
respectivo t/tulo ao $epartamento de 'esto de Pessoas, para 0ins de anlise.
H @[ #s e0eitos 0inanceiros do %dicional de Titulao vigoraro a partir do ano de
3AAI.
H K- # #0icial de Justia %valiador 9ue estiver no e1erc/cio de outra 0uno no 0ar
7us ; grati0icao a 9ue se re0ere o inciso II deste artigo.
H R- # percentual da 'rati0icao de Risco de Fida de 9ue trata o inciso II deste
7
artigo, passa a integrar os vencimentos dos cargos de #0icial de Justia %valiador e de #0icial de
Justia, para todos os e0eitos legais. B&RC
* O 7 do artigo 28 teve a redao alterada pela Lei n 7.79" de 9 de !aneiro de 2"#F.
($rt. 28. ............................
7 O percent&al da =rati+icao de Gisco de Dida de ,&e trata o inciso II deste artigo passa a integrar
os vencimentos do cargo de O+icial de .&stia $valiador para todos os e+eitos legais.9
%rt. 3I. %s indeni>a2es, au1/lios e demais vantagens ou grati0ica2es de carter
eventual no integram a remunerao.
C%PT!"# FIII
$% RETRIN!I)*# $#S C%R'#S C#(ISSI#&%$#S E .!&)+ES 'R%TI.IC%$%S
%rt. =A. #s valores de remunerao dos Cargos 9ue constituem as classes
Comissionado Judicirio Superior, Padro CJS, e Comissionado Judicirio Intermedirio, Padro CJI,
e as .un2es 'rati0icadas 4 .', do Poder Judicirio, so os constantes da "ei n- K.J@ALAK e a criada
nesta "ei .
TT!"# III
$% I(P"%&T%)*# E 'EST*# $# P"%&#
C%PT!"# I
$%S $ISP#SI)+ES PRE"I(I&%RES
%rt. =,. % implantao do plano de 9ue trata esta "ei, 0ar4se4 em trs etapas,
con0orme a6ai1o discriminadas5
I 4 en9uadramento inicial dos servidores no PCCR, 9ue o6servar a correlao entre
cargos e respectivos re9uisitos, devendo ser implementado no ano de 3AAJ:
II 4 implementao da primeira progresso ?ori>ontal, 9ue dever ocorrer no pra>o de
do>e meses, a partir da data do en9uadramento inicial:
III 4 implementao da primeira progresso vertical, no pra>o de vinte e 9uatro
meses, a partir da data de en9uadramento inicial.
Pargra0o Gnico. Ca6e ao $epartamento de 'esto de Pessoas o monitoramento da
implantao deste Plano, nos termos dos incisos deste artigo, para 9ue re0erido instrumento legal
alcance sua e0iccia e e0etividade.
C%PT!"# II
$# E&Q!%$R%(E&T#
%rt. =3. # en9uadramento dos servidores nos cargos das Carreiras #peracional,
%u1iliar e T8cnica ocorrer mediante trans0ormao dos cargos atualmente ocupados, o6servada a
correlao e1istente com os cargos do novo Plano, em con0ormidade com a Ta6ela de
Correspondncia constante do %ne1o III da presente "ei, desde 9ue se encontrem em e0etivo
e1erc/cio, nos termos da "ei.
H ,- #s servidores 9ue no se en9uadrarem no Plano institu/do por esta "ei
integraro Quadro Suplementar em E1tino, sendo a remunerao corrigida de acordo com os
rea7ustes gerais promovidos pelo Poder Judicirio.
H 3- #s servidores 9ue no dese7arem ser inclu/dos nas Carreiras institu/das por esta
"ei devero, no pra>o de sessenta dias, contados de sua pu6licao, mani0estar opo pela
permanncia nos atuais cargos 9ue ocupam, os 9uais integraro o Quadro Suplementar em E1tino.
H =- &as ?ipEteses previstas nos HH ,- e 3-, o cargo atual dever ser trans0ormado
por ocasio de sua vacSncia, em cargo correspondente no novo Plano.
H M- # vencimento dos servidores do Poder Judicirio, integrantes do Quadro
Suplementar em E1tino, corresponder ao 9ue vem sendo perce6ido na data da pu6licao desta
"ei.
%rt. ==. % reviso do processo de en9uadramento poder ser solicitada pelo servidor,
no pra>o de trinta dias, a contar da pu6licao do ato de en9uadramento no Plano, mediante
solicitao ; Secretaria de %dministrao.
%rt. =M. %os concursados, empossados a partir da vigncia desta "ei, aplicar4se4 o
vencimento46ase da Re0erncia e Classe iniciais do Cargo da Carreira, correspondente ;9uele para o
8
9ual 0oi nomeado.
%rt. =@. # en9uadramento do servidor na Carreira, Cargo, Classe e Re0erncia do
Plano institu/do por esta "ei dar4se4 apEs pr8via anlise dos seguintes itens5
I 4 situao 0uncional atual do servidor:
II 4 correspondncia dos cargos e 0un2es atualmente ocupados com os cargos deste
Plano:
III 4 atendimento aos re9uisitos e1igidos para o provimento dos cargos:
IF 4 lotao ideal de cargos, necessria ao 0uncionamento dos servios do Poder
Judicirio:
F 4 recursos oramentrios e 0inanceiros dispon/veis.
%rt. =K. # posicionamento na classe e re0erncia salarial do servidor en9uadrado ser
vinculado ao vencimento atualmente perce6ido.
H ,- Se, em decorrncia da aplicao do disposto no caput deste artigo, o servidor 0or
alocado em re0erncia de valor in0erior ao 9ue perce6e atualmente, ser deslocado para classe e
re0erncia de valor igual ou imediatamente superior.
H 3- Se, em decorrncia da aplicao no disposto no caput deste artigo, o vencimento
do servidor 0or superior ao esta6elecido na Gltima re0erncia da carreira na 9ual deve ser en9uadrado,
rece6er a di0erena a t/tulo de vantagem pessoal, 9ue dever ser a6sorvida em aumentos 0uturos,
para 9ue no se perpetue a distoro.
H =- # en9uadramento dos servidores no Plano de Carreiras, Cargos e
Remunerao, o67eto desta "ei, dar4se4 atrav8s de ato do C?e0e do Poder Judicirio ou de
autoridade delegada.
C%PT!"# III
$% 'EST*# $# P"%&#
%rt. =R. Compete ; Secretaria de %dministrao propor5
aC modi0ica2es ou regulamentos suplementares deste Plano:
6C reali>ao de Concurso PG6lico:
cC e1ecuo de programas de desenvolvimento de gesto de pessoas, em 6ene0/cio
dos servidores ocupantes dos cargos e 0un2es do Poder Judicirio.
C%PT!"# IF
$ISP#SI)+ES 'ER%IS
%rt. =J. Em decorrncia da implementao desta "ei, nen?um servidor investido no
respectivo cargo e0etivo, em ra>o de ter sido aprovado em concurso pG6lico de provas ou de provas
e t/tulos, so0rer5
I 4 reduo do 9ue legalmente perce6er ; data do in/cio da vigncia desta "ei:
II 4 restrio ao e1erc/cio do respectivo cargo e0etivo, em ra>o da alterao dos
re9uisitos de n/vel de escolaridade para o provimento do correspondente cargo.
%rt. =I. #s Cargos de $iretor de Secretaria, %u1iliar de Secretaria, #0icial de Justia,
Porteiro de %uditErio e "eiloeiro passam a ser privativos de Nac?arel em $ireito e a integrar o Quadro
de Carreira T8cnica, CEdigo5 PCCR4PJ4CT4 A,, da atividade 0inal/stica, con0orme o pargra0o Gnico do
art. K- desta "ei.
%rt. MA. #s cargos de 'uarda Judicirio e %gente de Segurana passam a integrar o
Quadro de Carreira %u1iliar, CEdigo PCCR4PJ4C%4A3, da %tividade de Suporte con0orme o pargra0o
Gnico do art. K- desta "ei B&RC.
* O cap&t deste artigo F" teve a redao alterada pela Lei n 7.32# de 23 de o&t&-ro de 2""9.
($rt. F". Os cargos de =&arda .&dici/rio passam a integrar o ;&adro de 7arreira $&@iliar 72digo
*77G)*.)7$)"2 da atividade de ?&porte con+orme o par/gra+o 4nico do art. 6 desta Lei.9
%rt. M,. .ica e1tinto um cargo vago de Porteiro de %uditErio, do Quadro de Pessoal,
do Poder Judicirio.
%rt. M3. %o servidor integrante da Carreira Judiciria do Poder Judicirio do Estado do
Par ser permitida a movimentao para ocupao de vagas, dentro do mesmo cargo, respeitado o
interesse da %dministrao, consoante os seguintes crit8rios5
I 4 o6rigatoriedade de concursos de remoo a ser reali>ado, em decorrncia de
vacSncia do cargo, entre os servidores da Carreira do Poder Judicirio do Estado do Par, anterior a
9
reali>ao de concurso pG6lico:
II 4 permuta, entre dois ou mais servidores da carreira 7udiciria do Poder Judicirio,
ocupantes do mesmo cargo.
%rt. M=. #s cargos 9ue comp2em a estrutura 0uncional da Justia (ilitar Estadual e o
Sistema dos Jui>ados Especiais C/veis e Criminais do Estado do Par, de con0ormidade com a "ei
Estadual n- K.M@ILA3, alterada pela "ei Estadual n- K.JKILAK, passam a integrar o 9uadro de pessoal
nos termos do art. M- , II, desta "ei.
%rt. MM. # processo de en9uadramento dos servidores neste Plano ser reali>ado
pelo $epartamento de 'esto de Pessoas, so6 a coordenao da Secretaria de %dministrao.
Pargra0o Gnico. #s casos omissos sero o67eto de estudo da Secretaria de
%dministrao e deciso do c?e0e do Poder Judicirio.
%rt. M@. %s especi0ica2es dos cargos e0etivos, constitui o %ne1o IF, desta "ei.
%rt. MK. # servidor no ter redu>ida a remunerao de seu cargo e0etivo, salvo na
?ipEtese de estar perce6endo vantagem ou parcela pecuniria em desacordo com a "ei ? menos de
cinco anos.
Pargra0o Gnico. &o caso de percepo de vantagem ou parcela pecuniria em
desacordo com a "ei ? mais de cinco anos, esta continuar integrado a remunerao do servidor
como vantagem individual a ser a6sorvida em aumentos 0uturos.
%rt. MR. #s servidores em go>o de licena sem vencimentos, tero sua situao
0uncional tratada no Plano somente no retorno ;s atividades normais.
%rt. MJ. .ica e1tinta a 'rati0icao de Complemento de Fencimento.
%rt. MI. # Tri6unal Pleno 6ai1ar os atos regulamentares necessrios ; e1ecuo do
presente Plano, inclusive 9uanto aos crit8rios de remoo dos servidores, podendo a Secretaria de
%dministrao, e1pedir atos e instru2es necessrias ; sua operacionali>ao.
$ISP#SI)+ES TR%&SITURI%S
%rt. @A. %os atuais Servidores concursados, ocupantes dos cargos de $iretor de
Secretaria, %u1iliar de Secretaria, #0icial de Justia, Porteiro de %uditErio e "eiloeiro, 8 concedido o
pra>o de de> anos, contados a partir da data do in/cio da vigncia desta "ei, para a9uisio com grau
de educao de n/vel superior, em curso de graduao, 0indo os 9uais, os servidores 9ue no a
ad9uirirem passaro a integrar Quadro Suplementar em E1tino. B&RC
* O artigo :" teve a redao alterada pela Lei n 7.2:8 de 8 de a-ril de 2""9.
($rt. :". $os at&ais servidores conc&rsados oc&pantes dos cargos de 5iretor de ?ecretaria $&@iliar
de ?ecretaria O+icial de .&stia *orteiro de $&dit2rio e Leiloeiro A concedido o pra3o de oito anos
contados a partir da data do inBcio da vigMncia desta Lei para a,&isio do gra& de escolaridade a-ai@o
especi+icado +indo os ,&ais os servidores ,&e no a ad,&irirem passaro a integrar ;&adro
?&plementar em 0@tino'
I ) 5iretores de ?ecretaria Leiloeiro e *orteiro de $&dit2rio ) Cac%arelado em 5ireito1
II ) $&@iliares de ?ecretaria ) Cac%arelado em 5ireito $dministrao 7iMncias 7ont/-eis e 7iMncias
0conNmicas1
III ) O+iciais de .&stia ) Cac%arelado em 5ireito $dministrao 7iMncias 7ont/-eis 7iMncias
0conNmicas 0ngen%aria 7ivil <lorestal e $grNnoma e $r,&itet&ra.9
%rt. @,. %os %nalistas Judicirios 4 %u1iliares de Secretaria e Porteiro de %uditErio, e
aos #0iciais de Justia %valiador, 9ue possu/rem a graduao e1igida no artigo anterior, ser
concedido um a6ono por desempen?o de atividade t8cnica, no valor constante no %ne1o F desta "ei,
9ue ser a6sorvido no ato do en9uadramento inicial do presente Plano de Carreira.
%rt. @3. %os servidores concursados nos atuais cargos de $iretor de Secretaria,
%u1iliar de Secretaria, #0icial de Justia, Porteiro de %uditErio e "eiloeiro, 9ue passam a integrar a
carreira t8cnica, tero a implementao da grati0icao de escolaridade e0etivada de 0orma gradual,
no percentual de 3AT Bvinte por centoC ao ano, a partir do ano de 3AAI.
Pargra0o Gnico. # presente cronograma poder ser antecipado por ato
administrativo da Presidncia, o6servado o disposto nos artigos ,R, H ,-, e 3A da "ei n- ,A,, de
AM.A@.3AAA 4 "R..
$ISP#SI)+ES .I&%IS
%rt. @=. %s despesas decorrentes da e1ecuo desta "ei correro ; conta do
#"
oramento do Poder Judicirio.
%rt. @M. Esta "ei entra em vigor na data de sua pu6licao.
%rt. @@. .icam revogadas as disposi2es em contrrio.
P%"OCI# $# '#FER&#, I de maio de 3AAR.
%&% JX"I% C%REP%
'overnadora do Estado

##
%&EP# I
Q!%$R# $E C%R'#S $E PR#FI(E&T# E.ETIF#

C%RREIR%

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Suporte

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Fariao Salarial5
Entre re0erncias5
Cargos das Carreiras #peracional e %u1iliar 4 3T nas Classes % e N e @T na Classe C
Cargos da Carreira T8cnica 4 =T nas Classes % e N
@T na Classe C
Entre Classes 4 @T
* O $ne@o II desta Lei (8a-ela ?alarial de 7argos 0+etivos9 so+re& as devidas corre6es por ocasio
das revis6es gerais an&ais da rem&nerao dos servidores do *oder .&dici/rio do 0stado do *ar/.

%&EP# III
T%NE"% $E C#RRESP#&$\&CI%
SIT!%)*# %T!%" SIT!%)*# PR#P#ST%
#3
SERFI$#RES #C!P%&TES $#S C%R'#S %N%IP#
$ISCRI(I&%$#S C#( ESC#"%RI$%$E $E &FE"
.!&$%(E&T%"5

%tendente Judicirio

%tendente Judicirio, e1ercendo as 0un2es de %u1iliar de
Servios 'erais

%tendente Judicirio, e1ercendo as 0un2es de Tele0onista

%tendente Judicirio,
atividade de suporte da
Carreira #peracional

%u1iliar #peracional,
%tividades de Suporte, da

Tele0onista, %tividades de
Suporte, da Carreira
#peracional
$ISCRI(I&%$#S C#( ESC#"%RI$%$E $E &FE" (]$I#5

%u1iliar Judicirio, e1ercendo 0uno da rea 0im do Ergo

%u1iliar Judicirio, e1ercendo atividades da rea administrativa

%tendente Judicirio, e1ercendo as 0un2es de Segurana4
'uarda Judicirio e %gente de Segurana. B&RC

%tendente Judicirio, e1ercendo atividades de (otorista

%u1iliar Judicirio,
e1ercendo 0uno de
Comissrios da In0Sncia e
da Juventude, %tividades
.inal/sticas, da Carreira
%u1iliar

%u1iliar Judicirio,
Carreira %u1iliar

%u1iliar de Segurana,

(otorista, %tividades de
Suporte, da Carreira %u1iliar
$ISCRI(I&%$#S C#( 'R%$!%)*# $E &FE" S!PERI#R5

%nalista Judicirio, e1ercendo 0uno de suporte do Ergo

%nalista Judicirio, e1ercendo 0uno da rea 0im do Ergo
%u1iliar de Secretaria
$iretor de Secretaria
"eiloeiro
Porteiro de %uditErio

#0icial de Justia

%nalista Judicirio,
Carreira T8cnica

%nalista Judicirio,
%tividades .inal/sticas, da
Carreira T8cnica

#0icial de Justia %valiador,
%tividades .inal/sticas, da
Carreira T8cnica
* O item 3 do $ne@o III (8a-ela de 7orrespondMncia O ?ervidores Oc&pantes dos cargos a-ai@o
discriminados com escolaridade de nBvel mAdio O sit&ao at&al9 teve a redao alterada pela Lei n
7.32# de 23 de o&t&-ro de 2""9.
($tendente .&dici/rio e@ercendo as +&n6es de ?eg&rana)=&arda.9
%&EP# IF
ESPECI.IC%)*# $#S C%R'#S
#F
I 4 $ESCRI)*# $#S C%R'#S5

C%RREIR%5 TWC&IC% 4 CU$I'#5 PCCR4PJ4CT4A,
C%R'#5 %&%"IST% J!$ICIORI#
C"%SSES5 %, N e C
RE.ER\&CI%S5 , a ,@ Bcinco em cada classeC

&F
C"%
RE.
V%NI"IT%)*#

ORE% $E
%T!%)*#
.#R(% $E
PR#FI(E&T#

%

,

a

@

'raduao de &/vel Superior, o6tida
em diversas 0orma2es
pro0issionais.
Registro no Urgo de Classe.

.inal/stica
e
Suporte

Ingresso5 Concurso
PG6lico

N

K

a

,A

Pontuao m/nima e1igida na
Progresso Fertical.

.inal/stica
e
Suporte

%cesso ;s Classes5
Progresso Fertical
%cesso ;s
Re0erncias5
Progresso Vori>ontal

C

,,

a

,@

Progresso Fertical.

.inal/stica
e
Suporte

%cesso ;s Classes5
Progresso Fertical
%cesso ;s
Re0erncias5

II 4 $ESCRI)*# $%S %TRIN!I)+ES5
3., 4 %TIFI$%$ES .I&%"STIC%S
Para atuar nas Secretarias Judiciais e .Eruns, com .ormao em %dministrao,
Cincias Cont6eis, Cincias Econ^micas e $ireito
,C ela6orar, assinar e e1pedir 9ual9uer documento, 0ormali>ando os atos processuais,
tais como5 cartas de sentenas para 0a>er prova em processo de e1ecuo provisEria:
certid2es de trSnsito em 7ulgado de sentenas c/veis e criminais: certid2es de ausncia
de contestao para 0ins de decretao de revelia: certido de suspenso de
processo, a e1emplo da ?ipEtese de interposio de em6argos de terceiros ou de
e1ecuo: certid2es para 0ins de agravo de instrumento: certido de tempestividade de
interposio de recurso de apelao e de pagamento de preparo: certido em
em6argos de e1ecuo de 9ue o 7u/>o est seguro: demais certid2es 9ue se 0i>erem
necessrias no curso do processo: certid2es _verbo ad verbum: termo de ad7udicao
de 6em: carta de ad7udicao: termo de arrematao: carta de arrematao: 0ormal de
partil?a: termo de compromisso de inventariante: termo de inventariante, primeiras
declara2es de inventariante, Gltimas declara2es de inventariante, numerar e ru6ricar
todas as 0ol?as de autos principais e suplementares: cartas rogatErias: alvars
7udiciais: o0/cios: e1pedir mandados de priso ordenados pelo 7ui>: e1pedio de alvar
de soltura: e1pedio de guias para depEsitos 7udiciais:
3C 0a>er concluso dos autos ao 7ui>:
=C 0a>er vista dos autos ao (inist8rio PG6lico:
MC e1pedir autori>ao de viagem para menor:
@C lavrar termo de adoo de menor Binclusive internacionalC:
KC 0uncionar no c/vel como no crime nos processos de competncia dos Ju/>es perante os
9uais servirem:
#:
RC assistir e autenticar todos os atos do processo:
JC 0a>er noti0ica2es dos despac?os e sentenas, lavrando as respectivas certid2es:
IC lavrar os termos, assentada e atos do processo, assim como editais, ordens, alvars,
guias, o0/cios, mandatos, cartas precatErias, cartas de sentenas, de arrematao, de
ad7udicao, 0ormais de partil?a e dos demais atos do Ju/>o:
,AC lavrar procura2es, _apud actaZ:
,,C acompan?ar os 7u/>es perante 9uem servirem nas diligncias dos seus o0/cios:
,3C levar ou mandar levar em protocolo, aos 7u/>es, Procuradores, Urgos do (inist8rio
PG6lico, Contador e Partidor, os autos conclusos ou com vistas, nos casos do art. ,M,,
inciso IF do CEdigo de Processo Civil, dentro de 3M ?oras, de rece6imento para esse
0im, se antes no deverem 0a>er, e co6ra4los de 9uem de direito, logo 9ue 0indar o
pra>o, so6 pena de multa determinada em lei, na primeira 0alta e suspenso na
reincidncia:
,=C 0a>er conclus2es, no pra>o de 3M ?oras, dos autos 9ue estiverem em termo de ser
despac?ados, so6 as penas do inciso anterior:
,MC enviar ao contador, dentro de trs dias, os autos 0indos ou 9uarenta e oito BMJC ?oras,
a9ueles em 9ue ?ouver condenao de custas por 9ual9uer incidente, e, antes de
su6irem os 0eitos a outra instSncia, ou ainda antes de serem entregues ; parte a9ueles
9ue o deverem ser, so6 pena de multa determinada em lei:
,@C assinar, de ordem do Jui>, os mandatos de cita2es nos termos do CEdigo de
Processo Civil:
,KC ta9uigra0ar, tradu>ir e digitar os de6ates, votos e demais eventos reali>ados nas
sess2es das CSmaras e do Tri6unal Pleno:
,RC tradu>ir e corrigir os apan?ados em sess2es, reprodu>indo os registros ta9uigr0icos,
o6servando a 0idelidade a6soluta na reproduo das notas:
,JC recol?er os votos lidos em sesso, transcrevendo4os nas notas assim como as leis
o67eto de leitura dos de6ates:
,IC reali>ar composio de acErdos:
3AC 0ornecer notas ta9uigr0icas, mediante permisso, para advogados e pG6lico em geral:
3,C acompan?ar mat8rias de interesse do Tri6unal de Justia, analisar e manter
sistematicamente organi>ada a legislao relativa ; sua rea de tra6al?o,
possi6ilitando consultas posteriores:
33C ela6orar relatErios e estat/sticas pertinentes ;s atividades da Secretaria e do Jui> em
9ue e1erce suas atri6ui2es:
3=C participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
3MC e1ecutar as suas atividades de 0orma de 0orma integrada e cooperativa com as demais
unidades do Tri6unal de Justia cola6orando para o desenvolvimento dos grupos de
tra6al?o:
3@C desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a
surgir, da mesma nature>a e n/vel de comple1idade con0orme as necessidades da
rea ou do Tri6unal.
Para atuar como %ssistente Social, nos .Eruns C/vel ou Criminal5
,C assessorar dirigentes e magistrados, atrav8s de pareceres t8cnicos em processos 9ue
re9ueiram con?ecimentos espec/0icos da cincia em apreo:
3C reali>ar entrevista com menores e seus responsveis legais, visando atender ordens
7udiciais:
=C e0etuar visitas domiciliares, para o6ter in0orma2es socioecon^micas:
MC entrevistar os re9uerentes, emitindo pareceres so6re processo 7udicial:
@C ela6orar relatErios so6re diligncias ou ordens 7udiciais, relativas a processos:
KC 0ornecer, por escrito, ou ver6almente, em audincia, mediante laudos de estudo social,
su6s/dios para em6asar processos de guarda, tutela, ado2es nacional e internacional
de crianas e adolescentes, e destituio de poder 0amiliar:
RC acompan?ar o #0icial de Justia em procedimentos de 6usca e apreenso de crianas e
adolescentes:
JC acompan?ar a visita dos pais aos 0il?os, em processos de regulamentao de visitas:
IC desenvolver tra6al?os de aconsel?amento, orientao, encamin?amento, preveno e
diligncias, so6 su6ordinao da autoridade 7udiciria, assegurada o livre parecer
t8cnico:
,AC 0ornecer su6s/dios ao Jui> em sua sentena, apEs anlise dos aspectos psicossocial e
econ^mico dos re9uerentes de a2es:
#6
,,C manter atuali>ado registros do 9uantitativo de atendimentos e1ecutados, para o
levantamento de dados e relatErios de atividades da sua rea de atuao:
,3C e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das.
Para atuar como Pedagogo, nos .Eruns C/vel ou Criminal 5
3C reali>ar entrevista com menores e seus responsveis legais, visando a atender ordens
7udiciais:
=C e0etuar visitas domiciliares para o6ter in0orma2es so6re a situao psicossocial dos
menores:
MC entrevistar os re9uerentes, emitindo parecer so6re processo de guarda, tutela, 6usca e
apreenso:
@C ela6orar relatErios o6re diligncias ou ordens 7udiciais relativas a processos:
KC 0ornecer, por escrito, ou ver6almente, em audincia, mediante laudos de estudo social,
RC desenvolver tra6al?os de aconsel?amento, orientao, encamin?amento, preveno e
t8cnico:
JC 0ornecer su6s/dios ao Jui> em sua sentena, apEs anlise dos aspectos psicossocial e
IC manter atuali>ado registros do 9uantitativo de atendimento e1ecutados, para o
levantamento de dados e relatErios de atividades da rea:
,AC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das.
Para atuar como PsicElogo, nos .Eruns C/vel ou Criminal5
3C reali>ar avaliao psicolEgica:
=C reali>ar entrevistas com menores e seus responsveis legais visando atender ordens
7udiciais:

MC e0etuar visitar domiciliares para o6ter in0orma2es so6 a situao psicosocial de
menores:

@C ela6orar relatErios so6 diligncias ou ordem 7udiciais relativas a processos:
KC entrevistar os re9uerentes emitindo parecer so6re processos de guarda, tutela, 6usca e
apreenso:
RC 0ornecer, por escrito, ou ver6almente, em audincia, mediante laudos de estudo social,
JC desenvolver tra6al?os de aconsel?amento, orientao, encamin?amento, preveno e
t8cnico:
IC 0ornecer su6s/dios ao Jui> em sua sentena, apEs anlise dos aspectos psicossocial e
,AC manter atuali>ado registros do 9uantitativo de atendimentos e1ecutados, para o
,,C e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das.
Para atuar como SociElogo, nos .Eruns C/vel ou Criminal5
3C 0ornecer, por escrito, ou ver6almente, em audincia, mediante laudos de estudo social,
=C desenvolver tra6al?os de aconsel?amento, orientao, encamin?amento, preveno e
t8cnico:
MC 0ornecer su6s/dios ao Jui> em sua sentena, apEs anlise dos aspectos psicossocial e
@C manter atuali>ado registros do 9uantitativo de atendimentos e1ecutados, para o
#7
KC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das.
3.3 4 %TIFI$%$ES $E S!P#RTE
BCursos de 'raduao de &/vel Superior, o6tida em diversas
0orma2es espec/0icas e registro no Urgo de Classe correspondenteC

%. .#R(%)*# E( %$(I&ISTR%)*#5
,C analisar e ela6orar pareceres de carter administrativo relacionados com assuntos das
reas de recursos ?umanos, 0inanceiro, oramentrio, patrimonial e a0ins, utili>ando4se
de normas e da legislao pertinentes:
3C e1ecutar atividades t/picas das reas de administrao:
=C assessorar dirigentes e magistrados, atrav8s de pareceres t8cnicos em processos 9ue
re9ueiram con?ecimentos espec/0icos de %dministrao:
MC participar de e9uipes multi0uncionais e e1ecutar atividades relacionadas com o
plane7amento t8cnico e operacional, e1ecuo, acompan?amento e avaliao de
pro7etos, estudos, programas, campan?as, encontros, cursos e eventos em geral:
@C participar de comiss2es 9uando designado:
KC reali>ar estudos e anlise organi>acionais: su6sidiando a administrao com dados e
in0orma2es:
RC plane7ar, coordenar e acompan?ar as diversas 0ases do tra6al?o de moderni>ao
organi>acional, atuando diretamente na implantao de novos m8todos:
JC promover reuni2es e1plicativas com di0erentes n/veis de pessoal, visando o
desenvolvimento de atitudes 0avorveis e a processos de atuali>ao e moderni>ao:
IC desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a surgir,
da mesma rea:
,AC operar e9uipamentos disponi6ili>ados e os sistemas de in0ormao tecnolEgica na
e1ecuo de suas atividades:
,,C acompan?ar mat8ria de interesse do Tri6unal de Justia, acompan?ar, analisar e
manter sistematicamente organi>ada a legislao relativa ; sua rea de tra6al?o,
,3C participar de treinamentos diversos de interesse da %dministrao:
,=C e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das:
,MC e1ecutar suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades do
tri6unal de Justia do estado cola6orando para o desenvolvimento dos grupos de
tra6al?o:
,@C desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a
rea ou do Tri6unal.
N. .#R(%)*# E( %RQ!ITET!R%5
,C e0etuar levantamento de necessidade para ela6orao de ante4pro7eto de ar9uitetura de
o6ras novas, re0ormas e amplia2es:
3C plane7ar, e1ecutar e acompan?ar pro7etos da rea de ar9uitetura:
=C acompan?ar pro7eto de construo ou manuteno de o6ras civis em pr8dios do
Tri6unal, na capital e interior:
MC supervisionar e9uipe de instalao, montagem, reparo ou manuteno, e0etuando o
controle de 9ualidade do tra6al?o e1ecutado:
@C acompan?ar, monitorar, 0iscali>ar e avaliar pro7etos da rea, em pr8dios e o6ras do
Tri6unal na capital e interior:
KC participar de comiss2es 9uando designado:
RC operar e9uipamentos disponi6ili>ados e os sistemas e recursos de in0ormao
tecnolEgica na e1ecuo de suas atividades:
JC e1ecutar atividades relacionadas com o plane7amento t8cnico e operacional, e1ecuo,
acompan?amento e avaliao de pro7etos, planos, estudos, programas, campan?as,
encontros, cursos e eventos em geral:
IC participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
,AC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das:
,,C e1ecutar suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades do
Tri6unal de Justia cola6orando para o desenvolvimento dos grupos de tra6al?o:
,3C desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a
rea do Tri6unal.
C. .#R(%)*# E( NIN"I#TEC#&#(I%5
#8
,C e1ecuo dos servios de classi0icao e catalogao de manuscritos e de livros raros e
preciosos, de mapotecas, de pu6lica2es o0iciais e seriadas, de 6i6liogra0ia:
3C organi>ao dos servios de documentao:
=C administrao e direo de 6i6liotecas:
MC padroni>ao dos servios de 6i6lioteconomia:
@C incentivar e orientar os tra6al?os de recenseamento, estat/stica e cadastro das
6i6liotecas:
KC plane7amento e di0uso cultural, na parte 9ue se re0ere a servios de 6i6liotecas:
RC operar e9uipamentos disponi6ili>ados e os sistemas de in0ormao tecnolEgica na
JC participar de e9uipes multi0uncionais e e1ecutar atividades relacionadas com o
IC participar de comiss2es, 9uando designado:
,AC acompan?ar mat8ria de interesse do Tri6unal de Justia, acompan?ar, analisar e
,,C participar de treinamentos diversos de interesse da %dministrao:
,3C e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das:
,=C e1ecutar suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades do
Tri6unal de Justia do estado cola6orando para o desenvolvimento dos grupos de
tra6al?o:
,MC desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a
rea ou do Tri6unal.
$. .#R(%)*# E( CI\&CI% $% C#(P!T%)*#, E&'E&V%RI% $% C#(P!T%)*#,
TWC&U"#'# E( PR#CESS%(E&T# $E $%$#S E E( SISTE(%S $E I&.#R(%)*#5
Para atuar como %nalista de Sistemas5
,C especi0icar sistemas, de acordo com as normas e metodologias adotadas pelo Tri6unal
de Justia e ade9uadas ;s caracter/sticas e necessidades institucionais:
3C prestar assessoramento t8cnico na produo de solu2es relativas ;s ar9uiteturas,
plata0ormas, recursos e alternativas de desenvolvimento de sistemas: ou ainda, na
a9uisio de sistemas desenvolvidos por terceiros, 6em acompan?ar e avaliar sua
implantao:
=C 0ornecer treinamento relativo ; unidade dos sistemas de in0ormao e 0erramenta de
acesso e manipulao de dados:
MC e0etuar altera2es, manuten2es e ade9ua2es ao 6om 0uncionamento dos sistemas,
acompan?ando avaliando o desempen?o dos sistemas implantados:
@C certi0icar e inspecionar modelos e cEdigos de sistemas:
KC estudar, de0inir, dimensionar, implantar e administrar sistemas gerenciadores de Nanco
de $ados:
RC criar, documentar e manter es9uemas, de0ini2es e vis2es das aplica2es no Sistema
'erenciador de Nanco de $ados:
JC ela6orar e manter os modelos de dados nos Sistemas 'erenciadores de Nanco de
$ados:
,,C e1ecutar as suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades
do Tri6unal de Justia cola6orando para o desenvolvimento dos grupos de tra6al?o.
,3C desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam a vir a
rea do Tri6unal.
Para atuar como %nalista de Suporte5
,C analisar, desenvolver e implantar solu2es em conectividade, o67etivando a integrao e
disponi6ili>ando in0ormao e o acesso a 6ases e1ternas de interesse do Judicirio:
3C reali>ar atividade de plane7amento, controle e administrao visando ; implantao das
pol/ticas de segurana, acesso e integridade das 6ases de dados:
=C desenvolver, coordenar e de0inir atividades de suporte operacional, con0igurao e
instalao de hardware, manuteno e instalao de servios e sistemas operacionais
em servidores de rede:
MC pro7etar e 0iscali>ar o6ras de ca6eamento lEgico:
#9
@C pro7etar, suportar e manter redes LAN, WAN e WLAN:
KC instalar, suportar, con0igurar e administrar e9uipamentos ativos de rede Bhubs, switches
e roteadoresC:
RC monitorar o desenvolvimento de circuito de comunicao de dados:
JC reali>ar tare0as relacionadas ; instalao, con0igurao e manuteno de servios
internet, como correios eletr^nicos, pginas Web, servidor de trans0erncia de
ar9uivos, entre outros:
IC reali>ar tare0as ; instalao, con0igurao e manuteno de servios tais como VPN,
Firewall, Anti4spam e Anti4spyware, o67etivando prover segurana aos recursos
computacionais dispon/veis:
,AC implementar pol/ticas de permisso de acesso e de monitoramento do tr0ego internet:
,,C e1ecutar rotinas de cEpia de segurana em servidores de rede:
,3C implementar e administrar sistemas remotos:
,=C participar de treinamento diversos de interesse da administrao:
,MC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das:
,@C e1ecutar as suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades
do Tri6unal de Justia cola6orando para o desenvolvimento dos grupos de tra6al?o:
,KC desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a surgir, da mesma nature>a e n/vel de
comple1idade con0orme as necessidades da rea ou do Tri6unal.
E. .#R(%)*# E( CI\&CI%S C#&TONEIS5
,C e1ecutar atividades relacionadas com a ela6orao, e1ecuo e acompan?amento de
planos oramentrios:
3C con0eccionar 9uadros e ta6elas espec/0icas relacionadas ao setor 0inanceiro4cont6il:
=C participar 9uando necessrio de e9uipes multipro0issionais, o67etivando dar
contri6ui2es em assunto da rea econ^mico40inanceiro4cont6il:
MC participar de comiss2es 9uando designado:
@C operar e9uipamentos disponi6ili>ados e os sistemas de in0ormao tecnolEgica na
KC participar de e9uipes multi0uncionais e e1ecutar atividades relacionadas com o
plane7amento t8cnico operacional, e1ecuo, acompan?amento e avaliao de
RC participar de comiss2es, 9uando designado:
JC acompan?ar mat8ria de interesse do Tri6unal de Justia, acompan?ar, analisar e manter
IC participar de treinamentos diversos de interesse da %dministrao:
tra6al?o:
rea ou do Tri6unal.
.. .#R(%)*# E( C#(!&IC%)*# S#CI%"5
,C e1ecutar atividades relacionadas com o plane7amento operacional e e1ecuo de
pro7etos, estudos, programas campan?as, encontros, cursos e eventos em geral:
3C e1ecutar suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades do
Tri6unal, cola6orando para o desenvolvimento dos grupos de tra6al?o:
=C participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
MC produ>ir testos para m/dias5 impressa, eletr^nica e udio:
@C identi0icar o assunto, veri0icar a importSncia e produ>ir as mat8rias 7ornal/sticas:
KC preparar e Lou coordenar a produo do press clipping dos impressos:
RC produ>ir mat8rias institucionais para ser pu6licada integralmente pelos ve/culos,
o6edecendo aos crit8rios do 7ornalismo:
JC produ>ir press release para serem enviadas as reda2es dos ve/culos de comunicao:
IC operar e9uipamentos disponi6ili>ados e os sistemas de in0ormao tecnolEgica na
,AC participar de e9uipes multi0uncionais e e1ecutar atividades relacionadas com o
,,C participar de comiss2es, 9uando designado:
2"
,3C acompan?ar mat8ria de interesse do Tri6unal de Justia, acompan?ar, analisar e
,=C participar de treinamentos diversos de interesse da %dministrao:
,MC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das:
,@C e1ecutar suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades do
Tri6unal de Justia do Estado cola6orando para o desenvolvimento dos grupos de
tra6al?o:
,KC desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a
rea ou do Tri6unal.
'. .#R(%)*# E( $IREIT#5
,C au1iliar assessores ou diretores na e1ecuo de estudos, pareceres pes9uisas relativas
a assuntos de cun?o 7udicirio:
3C ela6orar gr0icos, ta6elas demonstrativas:
=C prestar in0orma2es so6re processos e outros assuntos ; pessoa interessadas, so6 a
permisso do superior imediato:
MC acompan?ar o andamento de processos, su6sidiando com in0orma2es o responsvel
pelo tra6al?o ou superior imediato:
@C redigir minutas de in0orma2es, pareceres, cartas, o0/cios, relatErios e outros
e1pedientes de rotina:
KC selecionar, analisar, instruir e encamin?ar ; considerao do superior imediato,
documentos e:
RC prestar assistncia assessoria e consultoria na sua rea:
JC operar e9uipamentos disponi6ili>ados e os sistemas e recursos de in0ormao

,AC acompan?ar, analisar mat8rias de interesse do Tri6unal de Justia, e a legislao
relativa ; sua rea de tra6al?o:
,,C participar de treinamentos diversos de interesse da %dministrao:
,=C e1ecutar as suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades
do Tri6unal de Justia do Estado cola6orando para o desenvolvimento dos grupos de
tra6al?o:
rea ou do Tri6unal.
V. .#R(%)*# E( EC#&#(I%5
,C e1ecutar atividades relacionadas com a ela6orao, e1ecuo plane7amento e
acompan?amento na rea sEcio4econ^mico40inanceiro:
3C participar de e9uipes multi0uncionais e e1ecutar atividades relacionadas com o
plane7amento t8cnico e:
=C operacional, acompan?amento e avaliao de pro7etos, estudos, programas,
campan?as, encontros, cursos e eventos em geral:
MC con0eccionar 9uadros e ta6elas espec/0icas relacionadas ao setor econ^mico40inanceiro:
@C analisar e ela6orar pareceres de carter sEcio4econ^mico relacionadas das reas de
compras, servios e materiais, utili>ando4se de normas e da legislao pertinente:
KC assessorar dirigentes e magistrados, atrav8s de pareceres T8cnicos em processos 9ue
re9ueiram con?ecimentos da rea em apreo:
RC acompan?ar mat8rias de interesse do Tri6unal de Justia, analisar e manter
JC participar de comiss2es, 9uando designado:
IC operar e9uipamentos disponi6ili>ados e os sistemas e recursos de in0ormao
,AC participar de treinamentos diversos de interesse da %dministrao:
,,C e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das:
,3C e1ecutar as sua atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades
2#
&'( )ese*+e!,a- #ut-as at.)a)es "#--e/atas #u #ut-as at-0u12es 3ue +#ssa* .- a
su-$-, )a *es*a !atu-e4a e !5.e/ )e "#*+/e6)a)e "#!7#-*e as !e"ess)a)es
)a 8-ea.
I. .#R(%)*# E( E&.ER(%'E(5
,C organi>ar e dirigir os servios de en0ermagem e de suas atividades t8cnicas e au1iliares
da instituio:
3C plane7ar, organi>ar, coordenar, e1ecutar e avaliar os servios da assistncia de
en0ermagem:
=C reali>ar consultoria, auditoria e emisso de parecer so6re mat8ria de en0ermagem:
MC reali>ar consulta de en0ermagem:
@C reali>ar prescrio da assistncia de en0ermagem:
KC reali>ar cuidados diretos de en0ermagem a pacientes graves com risco de vida:
RC reali>ar cuidados de en0ermagem de maior comple1idade t8cnica e 9ue e1i7am
con?ecimentos cient/0icos ade9uados e capacidade de tomar decis2es:
JC dirigir a unidade de en0ermagem integrante da estrutura 6sica da Instituio:
IC participar de e9uipes multi0uncionais e e1ecutar atividades relacionadas com o
plane7amento operacional, e1ecuo, acompan?amento e avaliao de pro7etos,
estudos, programas, campan?as, encontros, cursos e eventos em geral:
,AC participar de comiss2es, 9uando designado:
,,C acompan?ar mat8ria de interesse do Tri6unal de Justia, acompan?ar, analisar e
,3C participar de treinamentos diversos de interesse da %dministrao:
tri6unal de Justia do estado cola6orando para o desenvolvimento dos grupos de
tra6al?o:
,@C desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a
rea ou do Tri6unal.
J. .#R(%)*# E( E&'E&V%RI% CIFI"5
,C dentro de suas atri6ui2es pro0issionais e1ecutar individualmente ou em e9uipe,
atividades de plane7amento especi0icao, e1ecuo, acompan?amento
monitoramento, manuteno, 0iscali>ao e avaliao de pro7etos de engen?aria,
ur6an/sticos em pr8dios, edi0/cios e o6ras c/veis na Capital e no Interior:
3C e0etuar levantamento de necessidades para ela6orao de antepro7etos de engen?aria
de o6ras novas, re0ormas, amplia2es:
=C ela6orar estudo, pes9uisa, anlise de via6ilidade 0inanceira, econ^mica e am6iental,
emitindo parecer t8cnico, laudos, relatErios, detal?amento de especi0ica2es e outros
documentos decorrentes de in0orma2es t8cnicas 9ue 0orneam su6s/dios para
cotao de preos licita2es e decis2es superiores:
MC prestar assistncia assessoria e consultoria na sua rea:
@C operar e9uipamentos disponi6ili>ados e os sistemas e recursos de in0ormao
KC e1ecutar atividades relacionadas com o plane7amento operacional, e1ecuo,
JC acompan?ar, analisar mat8rias de interesse do Tri6unal de Justia, e a legislao
IC participar de treinamentos diversos de interesse da %dministrao:
,,C e1ecutar as suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades
tra6al?o:
rea ou do Tri6unal.
Para atuar como Estat/stico4%turio5
,C construir instrumentos de coleta, anlise e processamento de dados 9ue possi6ilitem a
reali>ao de clculos atuariais 9ue su6sidiam os processos 7udiciais:
22
3C reali>ar levantamentos e coletas por amostras, criando 6anco de dados para escol?a de
m8todos e t8cnicas 9ue via6ili>em os tra6al?os espec/0icos de sua rea de atuao:
=C desenvolver sistemas de codi0icao de dados:
MC ela6orar modelos estat/sticos, 9ue identi0i9uem pro6lemas e situa2es de interesse da
rea 7udiciria, selecionando m8todos e t8cnicas, criando m8todos, processando
simula2es computacionais, validando, documentando e implementando a2es
de0inidas no Sm6ito de sua atuao:
@C reali>ar atividades de pes9uisa matemtica, tratando dados e in0orma2es,
desenvolvendo produtos e sistemas 9ue via6ili>em a e1ecuo de auditoria atuarial:
KC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das.
Para atuar como .iscal de %rrecadao com .ormao em Cincias Cont6eis e $ireito5
,C 0iscali>ar o cumprimento da legislao pertinente ; arrecadao dos recursos devidos
pelas partes e destinadas ao .undo de Reaparel?amento do Judicirio:
3C acompan?ar e controlar o lanamento e arrecadao da receita prevista, de acordo com
o 0ato gerador, veri0icando sua correo:
=C analisar a documentao pertinente a arrecadao da receita, veri0icando sua
con0ormidade com o 0ato gerador:
MC manter o sistema de in0orma2es so6re a arrecadao mensal e anual da receita
devida:
@C e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das.
". .#R(%)*# E( (E$ICI&%5
,C e1ecutar tare0as relacionadas ; e1ecuo do atendimento m8dico am6ulatorial e
emergencial relacionada ; assistncia m8dica preventiva e curativa, con0orme a
especialidade m8dica, a clientela de0inida em legislao, representada por
magistrados, servidores, e seus dependentes:
3C prestar atendimento de urgncia e emergncia cl/nica, e 9uando necessrio re0erenciar
para atendimento ?ospitalar:
=C e0etuar atendimento m8dico eventual de emergncia a clientes e1ternos 9ue se
encontram nas dependncias do TJE, inclu/dos presos carcerrios e participantes do
Tri6unal de JGri:
MC e1ecutar 9uando necessrio atendimento domiciliar a magistrados e servidores, na
impossi6ilidade de locomoo ao Servio (8dico, e ainda visita ?ospitalar de inspeo
de saGde para 0ins de concesso de licenas:
@C visar laudos, atestados e declara2es emitidas por m8dicos no pertencentes ao 9uadro
do TJE:
KC propor encamin?amento ; Junta (8dica Permanente deste Tri6unal para e1ames de
saGde, nos casos previstos em "ei:
RC anotar em pronturio os atos m8dicos reali>ados, registrando inclusive impresso
diagnEstica e tratamento 9uando 0or o caso:
JC participar da Junta (8dica 9uando solicitado:
IC preenc?er e visar mapas de atendimento, com 0ins de ela6orar relatErios mensal para
consolidao de dados estat/sticos:
,AC participar de e9uipe multipro0issionais e e1ecutar atividades relativas ao plane7amento
operacional e e1ecuo, acompan?amento e avaliao de pro7etos, planos,
programas, campan?as, estudos, encontros, cursos e eventos em geral:
,,C e1ecutar atividades relacionadas ; promoo, proteo e recuperao da saGde dos
0uncionrios voltados tam68m ; saGde ocupacional o6servando os preceitos do
CEdigo de 8tica Pro0issional:
,3C instruir e1pedientes administrativos, ela6orar relatErios, pereceres m8dicos para
concesso de licena e demais casos previsto por lei, in0orma2es, pareceres t8cnicos
e outros instrumentos 9ue 0orneam dados para decis2es superiores:
,=C operar e9uipamentos disponi6ili>ados e os sistemas e recursos de in0ormao
,MC e1ecutar atividades relacionadas com o plane7amento operacional, e1ecuo,
,@C participar de comiss2es, 9uando designado:
,KC acompan?ar, analisar mat8rias de interesse do Tri6unal de Justia, e a legislao
,RC participar de treinamentos diversos de interesse da %dministrao:
,JC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das:
23
,IC e1ecutar as suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades
tra6al?o:
3AC desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a
rea ou do Tri6unal.
Para atuar como Especialista em (edicina do Tra6al?o5
,C coordenar o Programa de Controle (8dico de SaGde #cupacional BPC(S#C:
3C cola6orar na preveno de doenas em geral, com especial ateno ;9uelas
relacionadas com as diversas atividades do tra6al?o:
=C e1ecutar e1ames m8dicos periEdicos, pr84admissionais e demissionais:
MC analisar, registrar e encamin?ar para tratamento os servidores acometidos por doenas
ocupacionais e as v/timas de acidentes de tra6al?o:
@C e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das.
(. .#R(%)*# E( #$#&T#"#'I%5
,C atender consultas da especialidade odontolEgica no am6ulatErio dentrio aos
magistrados, 0uncionrios e seus dependentes:
3C preenc?er e visar mapas de atendimento com 0ins de ela6orar relatErios para
consolidao de dados estat/sticos:
=C reali>ar e1tra2es, restaura2es, radiogra0ias, curativos, assentamento de 6locos,
7a9uetas e piv^s, 0luori>ao, tartarotomia, periodontia, aplicao de selantes,
pro0ila1ia e outras atividades correlatas:
MC operar e9uipamentos disponi6ili>ados e os sistemas e recursos de in0ormao
@C e1ecutar atividades relacionadas com o plane7amento t8cnico e operacional, e1ecuo,
KC participar de comiss2es, 9uando designado:
RC acompan?ar, analisar mat8rias de interesse do Tri6unal de Justia, e a legislao
JC participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
IC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das:
,AC e1ecutar as suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades
tra6al?o:
,,C desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a
rea ou do Tri6unal.
Para atuar como Especialista em Endodontia5
,C reali>ar todas as atividades odontolEgicas relacionadas ; endodontia:
3C e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das.
&. .#R(%)*# E( PE$%'#'I%5
e1ecutar individualmente ou em e9uipe atividades relacionadas com a administrao de
recursos ?umanos, desenvolvimento de pessoal, treinamento, estudos, pes9uisas,
anlises organi>acionais, plane7amento de recursos ?umanos, servio social aos
0uncionrios e outras tare0as das !nidades %dministrativas:
,C operar e9uipamentos disponi6ili>ados e os sistemas de in0ormao tecnolEgica na
3C participar de e9uipes multi0uncionais e e1ecutar atividades relacionadas com o
=C participar de comiss2es 9uando designado:
MC acompan?ar mat8ria de interesse do Tri6unal de Justia, acompan?ar, analisar e manter
@C participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
KC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das:
RC e1ecutar suas atividades de 0orma integrada e cooperando com as demais unidades do
tri6unal de Justia do cola6orando para o desenvolvimento dos grupos de tra6al?o:
JC desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a surgir,
da mesma nature>a e n/vel de comple1idade con0orme as necessidades da rea ou do
2F
Tri6unal.
#. .#R(%)*# E( PSIC#"#'I%5
,C e1ecutar atividades relativas ; assistncia psicolEgica, de apoio, de aconsel?amento, de
orientao pro0issional e 0uncional, de ela6orao de diagnEsticos, pareceres t8cnicos,
laudos, relatErios e orienta2es:
3C reali>ar tra6al?os de psicoterapia individual e em grupo:
=C reali>ar e1ames pr84admissionais:
MC reali>ar atendimento psicolEgico individuali>ado e 0amiliar:
@C orientar e encamin?ar 0uncionrios para atendimento e1terno:
KC coletar, registrar e in0ormar dados estat/sticos e de itens de controle mensal:
RC operar e9uipamentos disponi6ili>ados e os sistemas de in0ormao tecnolEgica na
JC participar de e9uipes multi0uncionais e e1ecutar atividades relacionadas com o
,AC acompan?ar mat8ria de interesse do Tri6unal de Justia, acompan?ar, analisar e
,,C participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
,=C e1ecutar suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades do
tra6al?o:
rea ou do Tri6unal.
P. .#R(%)*# E( SERFI)# S#CI%"5
,C e1ecutar individualmente ou em e9uipe atividades relacionadas com a administrao de
recursos ?umanos, desenvolvimento de pessoal, treinamento, gesto de 6ene0/cios e
previdncia, estudos, pes9uisas, anlise organi>acionais, plane7amento de recursos
?umanos, servio social aos 0uncionrios e outras tare0as das !nidades
%dministrativas do Tri6unal:
3C e1ecutar atividades relacionadas com %ssistncia Social, 9ue visem ; integrao das
pessoas ao seu am6iente 0uncional, 0amiliar e social:
=C e1ecutar suas atividades de 0orma integrada e cooperativa, com as demais unidades do
Tri6unal de Justia, cola6orando para o desenvolvimento dos grupos de tra6al?o:
MC manter intercSm6io com Ergos e1ternos, em 0uno de assuntos de interesses do
Tri6unal:
@C operar e9uipamentos disponi6ili>ados e os sistemas de in0ormao tecnolEgica na
KC participar de e9uipes multi0uncionais e e1ecutar atividades relacionadas com o
JC acompan?ar mat8ria de interesse do Tri6unal de Justia, acompan?ar, analisar e manter
organi>ada a sistematicamente legislao relativa ; sua rea de tra6al?o,
tra6al?o:
rea ou do Tri6unal.

%&EP# IF
2:

C%RREIR%5 TWC&IC% 4 CU$I'#5 PCCR4PJ4CT4A,
C%R'#5 #.ICI%" $E J!STI)% %F%"I%$#R
C"%SSES5 %, N e C
&F
C"%
RE.
V%NI"IT%)*#

ORE% $E
%T!%)*#
.#R(% $E
PR#FI(E&T#

%

,

a

@

'raduao de &/vel Superior, o6tida
em curso de $ireito.

.inal/stica

Ingresso5 Concurso
PG6lico

N

K

a

,A

Progresso Fertical.

.inal/stica

%cesso ;s Classes5
Progresso Fertical
%cesso ;s
Re0erncias5

C

,,

a

,@

Progresso Fertical.

.inal/stica

%cesso ;s Classes5
Progresso Fertical
%cesso ;s
Re0erncias5


,C 0a>er cita2es, intima2es, pris2es, pen?ores,arrestos, se9Destro e demais diligncias
prEprias do o0/cio e ordenadas pelo Jui>, lavrando de tudo os competentes autos,
termos e certid2es, sempre 9ue poss/vel na presena de duas testemun?as:
3C convocar ou intimar pessoas id^neas 9ue os au1iliem nas diligncias ou testemun?em
os atos de seu o0/cio:
=C autenticar as cita2es e noti0ica2es 9ue 0i>erem, com a declarao da parte de 0icar
`ciente` ; margem do mandado ou da petio, ou com duas testemun?as, 9ue
assinem a certido, em caso de recusa do citado, ou de no poder assinar:
MC >elar pelo prest/gio da 7ustia, por suas prerrogativas e pela dignidade de suas 0un2es:
@C o6edecer aos pra>os processuais:
KC prestar esclarecimento, por certido, 9uando solicitado pelo Jui>:
RC 0uncionar como peritos o0iciais, para o 0im de determinar o valor dos 6ens, rendimentos,
direitos e a2es, descrevendo cada coisa com a precisa indicao e dando4l?e,
individualmente, o respectivo valor:
JC identi0icar4se em suas mani0esta2es 0uncionais:
IC 0uncionar, nos processos de competncia do Ju/>o Privativo da .a>endas Estadual e
(unicipal:
,AC cumprir outras determina2es ordenadas pelos magistrados a 9ue estiverem
su6ordinados:
,,C participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
,=C e1ecutar as suas atividades de 0orma de 0orma integrada e cooperativa com as demais
tra6al?o:
26
rea ou do Tri6unal.

%&EP# IF

C%RREIR%5 %!PI"I%R 4 CU$I'#5 PCCR4PJ4C%4A3
C%R'#5 %!PI"I%R J!$ICIORI#
C"%SSES5 %, N e C

&FE
C"%S
RE.
V%NI"IT%)*#

ORE% $E
%T!%)*#
.#R(% $E
PR#FI(E&T#

%

,

a

@

Certi0icado de concluso de Ensino
(8dio Regular ou Pro0issionali>ante.
Registro no Ergo de classe, 9uando
necessrio ao e1erc/cio das
atri6ui2es.

.inal/stica
e
Suporte

Ingresso5 Concurso
PG6lico

N

K

a

,A

Progresso Fertical.

.inal/stica
e
Suporte

%cesso ;s Classes5
Progresso Fertical
%cesso ;s
Re0erncias5
Progresso
Vori>ontal

C

,,

a

,@

Progresso Fertical.

.inal/stica
e
Suporte

%cesso ;s Classes5
Progresso Fertical
%cesso ;s
Re0erncias5
Progresso
Vori>ontal

3., 4 %TIFI$%$ES .I&%"STIC%S
Para atuar como Comissrio da In0Sncia e da Juventude5
,C processar todas as investiga2es relativas aos menores, seus pais, tutores ou
encarregados de sua guarda cumprindo as instru2es 9ue l?es 0orem dadas pelo Jui>:
3C 0iscali>ar a entrada e sa/da de crianas e adolescentes no Porto, %eroporto e Terminal
Rodovirio, veri0icando a documentao necessria para autori>ao de viagem,
con0orme determinao do Jui>ado da In0Sncia e da Juventude:
=C reali>ar rondas diurnas e noturnas, para o 0iel cumprimento das Portarias e demais
#rdens Judiciais e1pedidas pelo Jui> da In0Sncia e da Juventude, lavrando %uto de
In0rao e aplicao de multa, se 0or necessrio:
MC manter so6 guarda e vigilSncia os menores so6 sua responsa6ilidade:
@C rece6er, analisar e encamin?ar as crianas e adolescentes 9ue este7am em situao de
risco, acompan?ando 7unto aos Consel?os Tutelares de Nel8m os procedimentos
adotados:
KC apresentar ao Jui> competente os menores so6 amparo do Estatuto da Criana e do
%dolescente:
RC acompan?ar o #0icial de Justia nas diligncias em 9ue deve ser 0eita a Nusca e
%preenso de criana ou adolescente:
JC veri0icar in loco denGncias e0etuadas re0erentes a maus tratos contra criana ou
27
adolescente:
IC reali>ar, 9uando necessrio, rondas em con7unto com as Pol/cias Civil e (ilitar, para
com6ate ; e1plorao se1ual de crianas e adolescentes:
,AC cumprir outras determina2es ordenadas pelos magistrados a 9ue estiverem
su6ordinados:
,,C participar de comiss2es, 9uando designado:
,3C participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
tra6al?o:
,@C desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a surgir,
Tri6unal.
3.3 4 %TIFI$%$ES $E S!P#RTE
,C reali>ar servios au1iliares na e1ecuo de mandados, anlise e pes9uisa de legislao,
doutrinas e 7urisprudncias, 6em como, pareceres 7ur/dicos e outros assuntos similares,
determinados pelas c?e0ias superiores:
3C reali>ar servios au1iliares re0erentes ;s atividades de gesto de pessoas: log/stica: licita2es, contratos e convnios: oramento,
0inanas e conta6ilidade: comunicao social: in0ormtica: servios de saGde: manuteno e in0ra4estrutura e outras
pertinentes:
=C desempen?ar atividades relacionadas ; redao de e1pedientes simples eLou
padroni>ados, operao de microcomputador e atendimento ao pG6lico:
MC e1ecutar atividades relativas ao andamento dos processos 7udiciais ou administrativos,
6em como transportes de processos e documentos em geral, inerentes ;s atividades
0inal/sticas ou de suporte do Tri6unal de Justia:
@C participar de comiss2es, 9uando designado:
KC participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
RC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das:
JC e1ecutar suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades do
tra6al?o:
Tri6unal.
Para atuar como T8cnico de En0ermagem5
,C assistir ao en0ermeiro no plane7amento, programao, orientao e superviso das
atividades de assistncia de en0ermagem, na prestao de cuidados diretos de
en0ermagem a pacientes em estado grave, na preveno e controle das doenas
transmiss/veis em geral em programas de vigilSncia epidemiolEgica e outras
pertinentes:
3C participar de comiss2es, 9uando designado:
=C participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
MC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das.
Para atuar como %u1iliar de ConsultErio $entrio5
,C orientar aos pacientes so6re ?igiene 6ucal:
3C marcar consultas:
=C preenc?er e anotar 0ic?as cl/nicas:
MC manter em ordem ar9uivo e 0ic?rio:
@C revelar e montar radiogra0ias intra4orais:
KC instrumentar o cirurgio4dentista e o t8cnico em ?igiene dental 7unto ; cadeira operatEria:
RC promover isolamento do campo operatErio:
JC selecionar moldeiras:
IC con0eccionar modelos em gesso:
,AC aplicar m8todos preventivos para controle da crie dental:
,,C proceder ; conservao e a manuteno do e9uipamento odontolEgico:
,3C reali>ar lavagem desin0eco e esterili>ao do instrumental e do consultErio:
,=C participar de comiss2es, 9uando designado:
,MC participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
,C ,@C e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das.
Para atuar como T8cnico de Conta6ilidade5
,C operar o sistema do SI%.E( Bsistema integrado de administrao de administrao de
28
0inanas para o estado e munic/pioC:
3C reali>ar a ampliao e a compilao de toda documentao da rea 0inanceira:
=C e1ecutar atividades de anlise e conciliao de contas, e0etuar o controle cont6il,
oramentrio, 0inanceiro e patrimoniais:
MC e1ecutar atividades relativas ; classi0icao avaliao de despesas, ela6orando os
respectivos clculos:
@C controlar e con0erir os saldos de contratos e convnios:
KC emitir nota de empen?o Bnota oramentriaC notas de lanamentos e ordens 6ancrias,
o6servando a classi0icao das despesas, saldo oramentrio e disponi6ilidade
0inanceira:

RC manter registros, planil?as atuali>adas e ar9uivos organi>ados, permitindo 0ornecimentos
de dados para estudos e relatErios da rea:
JC e0etuar clculos e preenc?imento de guias de reten2es legais:
IC rece6er e con0erir notas 0iscais mediantes eventos BcEdigo SI%.E(C:
,AC registrar notas de compras, de material, de servios, permanentes e outros:
,,C con0erir servios de retirada 6ancria:
,3C reali>ar correo de lanamento 6ancrio e emitir relatErio:
,=C au1iliar na preparao dos 6alancetes para o tri6unal:
,MC veri0icar prestao de contas:
,@C au1iliar na preparao do 6alano 0inanceiro, patrimonial e oramentrio:
,KC participar de comiss2es, 9uando designado:
,RC participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
,JC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das.
Para atuar como Programador de Computador5
,C proceder ; codi0icao de programas de computador, estudando os o67etivos propostos,
analisando as caracter/sticas dos dados de entrada e o processamento necessrio a
o6teno dos dados de sa/da dese7ados:
3C e1ecutar a compilao de linguagens de programao, visando con0erir e acertar sinta1e
do programa:
=C reali>ar testes em condi2es operacionais simuladas, visando veri0icar se o programa
e1ecuta corretamente dentro do especi0icado e com a per0ormance ade9uada:
MC modi0icar programas, alterando o processamento, a codi0icao e demais elementos,
visando correo de 0al?as eLou atender altera2es de sistemas e necessidades novas:
@C aper0eioar con?ecimentos t8cnicos, atrav8s de pes9uisas, estudo de manuais e
participao em cursos, visando ; otimi>ao da utili>ao dos recursos dispon/veis na
instituio:
KC reali>ar simula2es e criar am6ientes de produo a 0im de a0erir os resultados dos
programas:
RC criar documenta2es complementares, como _?elpsZ e manuais de operao:
JC orientar os usurios nos procedimentos de operao de e9uipamentos e softwares:
IC resolver pro6lemas t8cnicos e operacionais 7unto aos usurios de in0ormtica na
utili>ao dos recursos e programas de computador:
,AC instalar e con0igurar e9uipamentos e programas de In0ormtica:
,,C programar e9uipamentos atrav8s de suas linguagens nativas:
,3C participar de comiss2es, 9uando designado:
,=C participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
,MC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das.

%&EP# IF

C%RREIR%5 #PER%CI#&%" 4 CU$I'#5 PCCR4TJE4C#4A=
C%R'#5 %!PI"I%R $E SE'!R%&)%
C"%SSES5 %, N e C

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PR#FI(E&T#
29
E

%

,

a

@

Certi0icado de concluso de
Ensino (8dio.

Suporte

Ingresso5 Concurso
PG6lico

N

K

a

,A

Pontuao m/nima e1igida
na Progresso Fertical.

Suporte

%cesso ;s Classes5
Progresso Fertical
%cesso ;s Re0erncias5

C

,,

a

,@

Pontuao m/nima e1igida
na Progresso Fertical.

Suporte

%cesso ;s Classes5
Progresso Fertical
,C e1ercer o servio de vigilSncia, inclusive cumprindo miss2es de ronda em ?orrio noturno
ou 0ora do e1pediente normal do tri6unal, 6em compor aos s6ados, domingos e
0eriados:
3C e1ercer a 0iscali>ao interna e e1terna do pr8dio e em todas as suas reas, suas vias de
acesso, 6ens e instala2es, ve/culos, volumes e cargas:
=C garantir a manuteno nos Ergos do tri6unal, sempre 9ue solicitado:
MC con?ecer pessoalmente os desem6argadores, 7ui>es e 0uncionrios em e1erc/cio no
Ergo onde serve:
@C e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0oram atri6u/das:
RC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0oram atri6u/das:
JC e1ecutar as suas atividades de 0orma de 0orma integrada e cooperativa com as demais
tra6al?o:
da mesma nature>a e n/vel de comple1idade con0orme as necessidades da rea.

%&EP# IF

C%RREIR%5 %!PI"I%R 4 CU$I'#5 PCCR4PJ4C%4A3
C%R'#5 (#T#RIST%
C"%SSES5 %, N e C

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%T!%)*#
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%

,

a

@

Certi0icado de concluso de Ensino
(8dio.
Carteira &acional de Va6ilitao, no
m/nimo, categoria _NZ.

Suporte

Ingresso5 Concurso
PG6lico

3"

N

K

a

,A

Progresso Fertical.

Suporte

%cesso ;s Classes5
Progresso Fertical
%cesso ;s
Re0erncias5

C

,,

a

,@

Progresso Fertical.

Suporte

%cesso ;s Classes5
Progresso Fertical
%cesso ;s
Re0erncias5

,C condu>ir ve/culo o0icial, transportando $esem6argadores: Jui>es do .Erum Civil e do
.Erum Criminal, em todos os servios solicitados:
3C comparecer com preste>a aos locais determinados para cumprimento do servio:
=C veri0icar condi2es gerais do ve/culo, su6metendo4o a constantes revis2es Bpneus, n/veis
de Eleo, sistema de 0erragens e outrosC:
MC manter4se ade9uadamente tra7ado, >elando pela sua aparncia pessoal, especialmente a
servio de autoridade da organi>ao:
@C e1ecutar as suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades
KC manter4se atuali>ado com relao ; legislao de sua rea de tra6al?o:
RC operar e9uipamentos disponi6ili>ados e os sistemas e recursos de in0ormao
JC participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
IC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das:
,AC e1ecutar suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades do
tra6al?o:
,,C desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a surgir,
Tri6unal.

%&EP# IF

C%RREIR%5 #PER%CI#&%" 4 CU$I'#5 PCCR4PJ4C#4A=
C%R'#5 %TE&$E&TE J!$ICIORI#
C"%SSES5 %, N e C
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%T!%)*#
.#R(% $E
PR#FI(E&T#

%

,

a

Ensino .undamental.

Suporte

Ingresso5 Concurso
PG6lico
3#
@

N

K

a

,A

Progresso Fertical.

.inal/sitca
e
Suporte

%cesso ;s Classes5
Progresso Fertical

C

,,

a

,@

Progresso Fertical.

.inal/stica
e
Suporte

%cesso ;s Classes5
Progresso Fertical

,C digitar ou datilogra0ar decis2es, pareceres, o0/cios, correspondncias, relatErios, termos,
mandado, in0orma2es, resen?as, portaria, audincias, autua2es, acErdos, alvars,
certid2es:
3C ar9uivar leis, 0ic?as, o0/cios, re9uerimentos, portarias, resen?as, correspondncias e
demais e1pedientes:
=C prestar in0orma2es permitidas aos advogados e pG6lico:
MC organi>ar agenda do 7ui>, marcando as audincias e compromissos do 7ui>:
@C rece6er, protocolar, distri6uir e ar9uivar correspondncias, o0/cios e outros documentos
pelas diversas unidades da organi>ao:
KC desempen?ar atividades de nature>a repetitiva relacionadas ; redao de e1pedientes
simples eLou padroni>ados, operao de microcomputador e atendimento ao pG6lico:
RC participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
JC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das:
IC e1ecutar suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades do
tra6al?o:
,AC desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a surgir,
Tri6unal.

%&EP# IF

C%R'#5 %!PI"I%R #PER%CI#&%"
C"%SSES5 %, N e C
&FE"
L
C"%S
S
E
RE.
V%NI"IT%)*#

ORE% $E
%T!%)*#
.#R(% $E
PR#FI(E&T#

%

,

a

@

Ensino .undamental.

Suporte

Ingresso5 Concurso
PG6lico

32

N

K

a

,A

Progresso Fertical.

Suporte

%cesso ;s Classes5
Progresso Fertical

C

,,

a

,@

Progresso Fertical.

Suporte

%cesso ;s Classes5
Progresso Fertical

,C em6alar e acondicionar material e documentos de e1pedientes:
3C servir ca08 e gua aos 0uncionrios e visitantes, >elando pela manuteno da copa:
=C e1ecutar servios malote e e1pedio de sua unidade de lotao, transportando volumes:
MC operar m9uinas copiadoras B1ero1, mimeEgra0os, etc.C, adicionando dispositivos de
comandos, a6astecendo4as e mantendo4as em 6om estado de utili>ao:
@C solicitar, sempre 9ue necessrio resumo utili>ado no setor Bpapel 1erogr0ico, tintas, etc.C
preenc?endo re9uisi2es e solicitando aprovao ; c?e0ia imediata:
RC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0oram atri6u/das:
JC e1ecutar as suas atividades de 0orma integrada e cooperativa com as demais unidades

%&EP# IF

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Ensino .undamental.

Suporte

Ingresso5 Concurso
PG6lico

33

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Progresso Fertical.

Suporte

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Progresso Fertical
%cesso ;s
Re0erncias5

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Progresso Fertical.

Suporte

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Progresso Fertical
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Re0erncias5


,C operar e9uipamentos, atender, trans0erir, cadastrar e completar c?amadas tele0^nicas
locais, nacionais e internacionais, comunicando4se,0ormalmente, de 0orma clara e
concisa:
3C au1iliar o usurio no 0ornecimento de in0orma2es e orienta2es solicitadas:
=C treinar servidores su6stitutos:
MC avaliar a 9ualidade de atendimento dos e9uipamentos de operao, identi0icando pontos
de mel?oria:
@C participar de treinamentos diversos de interesse da administrao:
KC e1ecutar outras tare0as atinentes ; categoria 9ue l?es 0orem atri6u/das:
RC e1ecutar as suas atividades de 0orma de 0orma integrada e cooperativa com as demais
tra6al?o:
JC desempen?ar outras atividades correlatas ou outras atri6ui2es 9ue possam vir a surgir,

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L E I N 6.

969, DE 9 DE MAIO DE 2007

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