Statut Du Personnel PDF

STATUT DU PERSONNEL
DES ENTREPRISES DE PRODUCTION

DE TRANSPORT ET DE DISTRIBUTION
D'LECTRICITE AU MAROC

CE STATUT A ETE APPROUVE LE 8 AVRIL 1948 PAR LE SECRETARIAT GENERAL DU
GOUVERNEMENT AVEC EFFET DU 1ER AVRIL 1948
ET MIS A JOUR EN JUILLET 1989

TABLE ALPHABETIQUE
OBJET TEXTES
Accidents du travail - Maladie professionnelle Art. 25
Apprentissage - Education et Perfectionnement personnel Art. 38
Avancements au choix et fonctionnel Art. 13
Avancement de degrs (Anciennet) Art. 14
Avantages titre militaire Art. 32
Avantages en nature Anx. 2
Avantages familiaux Art. 31
Brevets d'invention Art. 39
Cas spciaux - Personnel hors classification Art. 40
Catgorie d'instruction - Epreuve d'instruction Anx. 7
Catgorie du Personnel Art. 1
CCR - IVD Annexe 4
- Arbitrage Art. 20
- Bnficiaires Art. 1
- Caisse Commune de Retraite Art. 18
- Calcul du montant de la pension d'Anciennet ou proportionnelle Art. 5
- Conditions d'attribution des pensions d'Anciennet et d'Anciennet proportionnelle Art. 4
- Cumul des pensions Art. 9 & Art. 11
- Dcompte des annuits Art. 3
- Dispositions transitoires Art. 16
- Droit aux prestations Art. 2
- Majorations et bonifications Art. 8
- Majoration Exceptionnelle de Pension Art. 15
- Paiement des Pensions Art. 12
- Participation du personnel aux charges des pensions Art. 13
- Pension proportionnelle d'invalidit rsultant de l'exercice des fonctions Art. 6
- Pension proportionnelle d'invalidit ne rsultant pas de l'exercice des fonctions Art. 7
- Pensions des veuves et orphelins Art. 10
- Rvocations et Dpart Art. 14
- Rle de la Commission Suprieure du personnel Art. 19
- Services Actifs 4C (Complment)
- Services insalubres 4C (Complment)
- Services Sdentaires 4C (Complment)
- Transfert des rserves mathmatiques de l'Anciennet caisse de retraite Art. 17
Cessation de fonction Art. 9
Champ d'application Art. 2
Changement de rsidence Art. 34
Charges du Personnel hors classification Art. 41
Classification Art. 10
Classification du personnel en service Art. 46
CMSS Annexe 5
- Administration Chap 3
- Composition de l'association -Condition d'admission Chap 2

2
- Dispositions diverses Subrogation Chap 9
- Dispositions gnrales - formation et but de la socit Chap 1
- Modifications aux statuts - Dissolution Liquidation Chap 12
- Obligation des Associs envers la mutuelle Chap 6
- Organisation financire Chap 5
- Radiations Exclusions Chap 11
- Rglement Intrieur C.M.S.S R-I
- Rglement Intrieur-Police et discipline Chap 10
- Runions Chap 4
- Solidarit Chap 8
Comits mixtes la production Art. 37
Commission du Personnel Art. 3
Commission Suprieure d'Electricit Art. 3
Commission Principale du Personnel Art. 3
Condition d'attribution des congs -Catg.titulaires- Anx. 3
Condition d'attribution des congs -Catg.stagiales- Anx. 3
Condition d'attribution des congs -Catg.stabiliss- Anx. 3
Cong annuel pay Art. 20
Cong compensateur de permanence Anx. 2
Congs spciaux d'ordre familial Art. 21
Cong sans solde Art. 22
Cong sans solde pour fonction politique syndicale Art. 33
COS Annexe 6
- Administration Chap 2
- Elections Chap 3
- Instruction et objet Sige Chap 1
Dispositions gnrales - Salaires Traitement Art. 16
Embrigads Art. 8
Examens professionnels Anx. 8
Exercice du droit syndical Art. 36
Frais de dmnagement Anx. 2
Frais de transport Anx. 2
Frais de voyage Anx. 3
Heures supplmentaires Art. 18
Hierarchie Art. 12
Indemnit de licenciement Anx. 4
Indemnit d'astreinte Anx. 2
Indemnit de bicyclette Anx. 2
Indemnit de changement de rsidence Anx. 2
Indemnit de dplacement Anx. 2
Indemnit d'encaissement et de caisse Anx. 2
Indemnit de panier Anx. 2
Indemnit de travaux salissants et insalubres Anx. 2
Indemnit de scolarit Anx. 2
Indemnit - Remboursement de frais - Primes diverses Art. 33
Jours fris Art. 19
Libre exercice du mandat syndical Art. 24
Liquidation et transfert de fonds des anciens organismes de retraite et de prvoyance Art. 48
Maintien des avantages acquis Art. 42
Mesures en faveur du personnel ne relevant pas de l'ancien statut Art. 45
Mise en application des diverses dispos. Statutaires Art. 43
Oeuvres et institutions sociales - Grance - Transfert de fonds Liquidations Art. 47
Oeuvres sociales Art. 30

3
Prestations - Soins - Traitements mdicaux - Maladies - Blessures Maternit Art. 27
Prestations "Invalidit, Vieillesse, Dcs Art. 29
Rforme Art. 28
Reprsentation et formation du personnel Art. 35
Rsultante gnrale des coefficients de coefficients de niveau, et de degr Art. 15
Rtroactivits des dispositions statutaires Art. 44
Salaires ou traitement de base et majoration Art. 11
Sanction Art. 8
Scurit sociale, maladie, blessure, maternit Art. 26
Stabiliss Art. 5
Stage Art. 4
Tableau de coefficients de niveaux, de degrs et leur rsultante Anx. 1
Temporaires Art. 7
Titularisation Art. 4
Travail, Repos, Congs Art. 17

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TITRE I
CHAMP DAPPLICATION

ARTICLE PREMIER :

Modifi :
- avec effet du 1.1.60 par lettres du Ministre des Travaux publics du 28.12.59 (E.E.M.) et du
16.1.60 (S.M.D.) : suppression des "stabiliss et des embrigads"
- avec effet du 1.1.86 par lettre du Ministre des Finances N2.1493 du 17.11.86 relative
la nouvelle classification hirarchique.

Le personnel employ dans les Entreprises de production, de transport et de distribution d'lectricit
au Maroc est compos d'agents :

- Hors Classification (Directeurs Gnraux, Directeurs Gnraux Adjoints, Directeurs,
Directeurs Adjoints, Ingnieurs en chef, Ingnieurs Chefs de Service, Ingnieurs Chefs de
Service Adjoints et assimils);
- Statutaires (titulaires et stagiaires) ;
- Temporaires.

ARTICLE 2 :

Modifi par les mmes lettres indiques ci-dessus

Le prsent Statut s'applique tout le personnel (ouvriers, employs, agents de matrise, cadres
administratifs et techniques) en situation d'activit ou d'inactivit (pensionns) des Entreprises
vises l'article premier, tel qu'il est dfini dans le tableau de l'article 10, compte tenu des rserves
mentionnes l'article 40 en ce qui concerne les agents "hors-classification".

Il ne concerne les agents stagiaires, que pour autant que les articles en font expressment mention
ou qu'une instruction particulire les concernant s'y rapporte.

Il ne s'applique au personnel temporaire que dans son article 7.

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TITRE II
DISPOSITIONS GENERALES CONCERNANT LE PERSONNEL

COMMISSION DU PERSONNEL

ARTICLE 3 :

Modifi par :

- Lettres du 22/9/60 et 28/6/62 de Monsieur le Ministre des Travaux Publics en ce qui concerne la
composition des commissions ; les mesures transitoires qui y taient dictes sont devenues
caduques ;
- L'accord du Ministre des Finances N2-1493 du 7.11.86 en ce qui concerne la classification du
personnel, applicable compter du 1.1.86

En ce qui concerne d'une faon gnrale les problmes statutaires intressant le personnel soumis
au prsent Statut et, en particulier, les questions relatives au recrutement, l'avancement et la
discipline, il est institu :

- Une "Commission Suprieure du Personnel de l'Electricit au Maroc" et, auprs de la Direction de
chaque Socit ou groupe de Socits,
- Une "Commission Principale du Personnel", dont la composition et les attributions sont ainsi
fixes :

1/ COMMISSION SUPERIEURE DU PERSONNEL DE L'ELECTRICITE AU MAROC

COMPOSITION :

La "Commission Suprieure du Personnel de l'Electricit au Maroc" est paritaire et comprend 18
membres :

a) 9 membres reprsentant les Directions gnrales, dsigns par elles, dont le Prsident de
la Commission
b) 9 membres dlgus du personnel lus selon le systme du scrutin de liste et de la
reprsentation proportionnelle, savoir :

- 4 reprsentants des Catgories 6 14 ;
- 5 reprsentants des Catgories 1 5.

Des membres supplants en nombre gal sont dsigns dans des conditions identiques.

N O T A : devenu caduc.

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ATTRIBUTIONS

La "Commission Suprieure du Personnel de l'Electricit au Maroc" a pour mission essentielle
d'harmoniser et de normaliser dans les diverses Socits d'Electricit du Maroc, les conditions
d'emploi de leur personnel. Elle est charge d'tudier les modalits d'application du prsent Statut.

Elle prend note des observations qui lui sont faites, rgle les difficults rencontres dans
l'application du prsent Statut et, dans les cas prvus son rglement intrieur, soumet ses
propositions, soit au Directeur Gnral intress, soit au Ministre de Tutelle.

Dans l'accomplissement de sa tche :

1/ Elle suit et guide le travail des Commissions Principales du Personnel, tudie et prcise la faon
d'appliquer les rgles gnrales concernant le recrutement, la classification, l'avancement et la
discipline indiques au prsent Statut et relatives au personnel qui y est soumis ;
2/ Elle tudie les problmes intressant l'ensemble du personnel qui lui sont soumis et fixe les
directives gnrales concernant les questions d'apprentissage, d'ducation et de perfectionnement
professionnel ;
3/ Elle contrle l'application des dispositions du prsent Statut sur la Scurit Sociale (prestations,
maladies, blessures, maternit, invalidit, vieillesse, dcs, oeuvres sociales) ;
4/ Elle constitue le premier chelon d'arbitrage en cas de dsaccord entre les Directions Gnrales
et les Commissions Principales du Personnel sans prjudice d'appel l'autorit de tutelle ou aux
Tribunaux comptents.

REGLES DE FONCTIONNEMENT

Le mandat des membres titulaires et supplants est valable pour quatre annes et renouvelable.

La Commission se runit chaque fois qu'il est ncessaire sur demande de la moiti au moins des
membres et au minimum une fois par trimestre, sur convocation du Prsident.

Elle sige CASABLANCA.

Les dcisions sont prises la majorit des voix. En cas de partage des voix, celle du Prsident est
prpondrante.

Les agents appels siger la Commission sont considrs comme en service. Les frais en
rsultant sont rembourss par leurs Socits respectives.

La Commission fixe elle-mme son rglement intrieur, ainsi que ceux des Commissions
Principales du Personnel. Elle provoque des dsignations complmentaires de membres, chaque
fois qu'il est ncessaire.

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2/ COMMISSIONS PRINCIPA LES DU PERSONNEL

Une Commission Principale du Personnel est cre lorsque les effectifs le justifient, dans chaque
exploitation de chaque Socit ou groupe de Socits.

COMPOSITION

Sa composition est paritaire et variable selon l'importance du personnel dont elle s'occupe.

Elle est prside par le Directeur Gnral de chaque Socit ou par le Directeur Gnral de la
Socit employant le personnel le plus nombreux dans le cas d'un groupe de Socits, ces
Directeurs pouvant se faire remplacer par leurs dlgus.

Elle est compose au maximum de 18 membres ; dans ce cas, elle comprend :

9 reprsentants de la Direction et 9 dlgus du personnel, savoir :

- 4 reprsentants des agents des Catgories 6 14 ;
- 5 reprsentants des agents des Catgories 1 5.

En outre, des membres supplants en nombre gal sont dsigns dans les mmes conditions que les
titulaires.

Les dlgus du personnel sont lus selon le systme du scrutin de liste et de la reprsentation
proportionnelle.

N O T A : devenu caduc.

ATTRIBUTIONS

Les Commissions Principales ont pour tche, dans le cadre du Statut et pour le seul personnel
soumis au Statut, de :

1/ Contrler l'application des rgles gnrales de classification, d'avancement et de discipline,
telles qu'elles sont dfinies au prsent Statut.
2/ Vrifier, d'aprs leur dossier, que les postulants aux emplois, fonctions et postes pourvoir
dans les Socits, ralisent les conditions prvues au Statut (Art. 4, 5, 6 ci-aprs).Ces dossiers
seront soumis la Commission dans un dlai de trois mois partir de la date d'embauche.
3/ Formuler un avis sur les demandes de classification ou de changement d'affectation pour des
raisons physiques ou professionnelles.
4/ Examiner toutes les rclamations individuelles qui pourraient lui tre soumises soit par les
intresss, soit par les organisations syndicales.
5/ Emettre un avis sur les propositions de titularisation et d'avancement, conformment aux
articles 4 et 13 du prsent Statut.
6/ Emettre des propositions disciplinaires conformment l'article 8 du prsent Statut.

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Pour exercer les attributions prcises aux points 5 et 6 ci-dessus, selon que celles-ci concernent
les agents des Catgories 1 5, ou les agents des Catgories 6 14, la Commission Principale du
Personnel se substituera deux sous-commissions, dont la composition sera galement paritaire et
comportera un nombre variable de membres selon l'importance du personnel intress.

Pour une Commission Principale du Personnel compose du maximum de 18 membres indiqu ci-
dessus, les sous-commissions correspondantes comprendront :

a) Agents des Catgories 1 5 :

- 5 reprsentants de la Direction Gnrale ;

b) Agents des Catgories 6 14 :

- 4 reprsentants de la Direction Gnrale ;

REGLES DE FONCTIONNEMENT

Les Commissions principales du Personnel et leurs sous-commissions de titularisation
d'avancement et de discipline, se runiront au sige de l'une des exploitations de la Socit ou du
groupe de Socits.

Chaque Commission Principale se runira au moins une fois par trimestre.

Elle peut se runir sur convocation du Prsident ou la demande d'une des organisations syndicales
les plus reprsentatives.

L'ordre du jour est fix par le Prsident et le cas chant en accord avec les membres qui
demandent l'inscription d'une question ; l'ordre du jour est communiqu aux dlgus du personnel
au moins 8 jours l'avance.

Les avis sont adopts la majorit des votants. En cas de partage des voix, celle du Prsident est
prpondrante.

Les dlibrations de la Commission font l'objet de procs-verbaux qui seront remis aux dlgus
dans un dlai de 8 jours. Les propositions faites seront soumises la dcision du Directeur Gnral
qui est immdiatement applicable.

Si la dcision du Directeur Gnral n'est pas conforme aux avis ou propositions de la moiti au
moins des membres qui composent la Commission, celle-ci peut faire appel l'arbitrage de la
Commission Suprieure du Personnel de l'Electricit au Maroc.

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AGENTS STATUTAIRES

Stage

ARTICLE 4 :

Modifi par :

- Lettre du Ministre des Travaux Publics du 19/3/58 (E.E.M)
- et Lettre du Ministre des Travaux Publics du 25/3/58 (S.M.D.)

Les emplois permanents des entreprises autres que ceux "hors-classification" doivent tre
intgralement remplis par des agents statutaires, d'abord engags au titre d'agents stagiaires.

Le candidat au stage doit satisfaire aux conditions suivantes:

a) tre de nationalit marocaine.
b) tre g de 18 ans au moins et de 40 ans au plus, la limite d'ge tant proroge d'une
dure gale celle du service militaire lgal et, le cas chant, de la mobilisation.
La limite d'ge est porte 45 ans au maximum pour les candidats aux emplois relevant
des Catgories suprieures 6.
c) fournir une pice tablissant son tat-civil (extrait d'acte de naissance).
d) fournir un extrait du casier judiciaire datant de moins de trente jours et une fiche
anthropomtrique.
e) [devenu caduc]
f) avoir satisfait aux obligations rsultant des lois sur le service militaire (ou le service
civil).
g) produire un certificat mdical datant de moins d'un mois, tabli par un mdecin agr par
la Socit, constatant qu'il possde les aptitudes physiques ncessaires l'emploi qu'il
doit occuper.
h) savoir lire, crire et compter, et possder les aptitudes professionnelles correspondant
l'emploi qu'il postule.

La ralisation de ces conditions est reconnue par des examens.

La liste des examens-type correspondant aux diverses Catgories de classification et celle des
preuves et essais-types correspondant l'emploi considr, font l'objet de l'annexe VII. Les
examinateurs sont pris, soit dans la Socit parmi le personnel le plus qualifi cet effet, dsign
par la Direction Gnrale soit parmi les fonctionnaires du Ministre de l'Education Nationale, en
accord avec la Commission principale du Personnel.

La prsentation de certains brevets d'Etat peut dispenser d'une partie des examens, l'assimilation
desdits brevets aux examens pralables tant indique l'Annexe VII.

La dure du stage est fixe pour tout le personnel un an de service effectif et ininterrompu.

Pendant ledit stage, l'agent est soumis aux rgles de discipline fixes l'article 8. Les sanctions
prvues aux points 1, 2,3, desdites rgles lui sont applicables. Toute sanction plus grave entrane le
renvoi immdiat.

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En cours de stage, la dmission volontaire d'un agent ou son licenciement pour raison autre que
disciplinaire donne lieu de part ou d'autre un pravis d'un mois.

L'agent stagiaire appel sous les drapeaux (service militaire lgal, mobilisation, priodes
d'instruction militaire, etc. ...) est rintgr dans son emploi ds sa libration ; le temps ainsi pass
sous les drapeaux compte pour le calcul de l'Anciennet et de la pension.

Titularisation

A l'issue du stage, le cas de chaque stagiaire est soumis pour avis la Commission Principale du
Personnel aux fins de titularisation ou de licenciement.

Pour pouvoir tre titularis, l'agent doit :

1/ fournir une nouvelle fiche anthropomtrique.
2/ fournir un certificat mdical datant de moins de trente jours, tabli par un mdecin agr par
la Socit, constatant qu'il possde les aptitudes physiques ncessaires pour l'emploi qu'il doit
occuper.

Si les conclusions du mdecin agr par la Socit sont dfavorables, l'agent conserve la facult de
les contester par un certificat d'un mdecin de son choix ; dans le cas de dsaccord entre les deux
mdecins, il est fait appel un mdecin dsign par le mdecin-chef rgional.

L'avis de ce dernier est sans appel.

Le dossier du postulant, comprenant en particulier l'apprciation et les notes de classement de ses
chefs hirarchiques, est examin par la Commission Principale du Personnel.

Celle-ci propose au Directeur Gnral la titularisation ou le licenciement.

Aprs avoir pris connaissance de son dossier et de l'avis de la Commission Principale du Personnel
qui l'accompagne, le Directeur Gnral dcide de titulariser ou de licencier l'agent intress.

Dans le cas de non titularisation, le dlai de pravis pour le licenciement est fix un mois. Pendant
ce dlai, l'intress dispose chaque jour de 2 heures conscutives payes pour chercher un nouvel
emploi ; ces heures peuvent tre groupes la demande de l'agent licenci, moins d'impossibilit
absolue de service.

Tout agent titularis reoit, ds sa titularisation, une lettre dengagement, signe par le Directeur
Gnral.

Cette lettre mentionne notamment :

1/ La date de la titularisation du stagiaire qui est obligatoirement celle laquelle l'agent a t
admis l'exploitation comme stagiaire,
2/ La Catgorie, le niveau et le degr dans lesquels l'intress est class,
3/ Le traitement de base correspondant cette classification.

En cas de dpart pour une raison quelconque, ce titre est rendu par l'agent, ainsi que tous les titres
de fonctions qui auront pu lui tre dlivrs, en change d'un certificat de travail.

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Les agents temporaires viss l'article 7 ci-aprs qui viennent remplir toutes les conditions
requises pour la titularisation, peuvent tre titulariss.

AGENTS PERMANENTS NON TITULAIRES

DITS "STABILISES"

ARTICLE 5 :

Les dispositions de cet article sont devenues caduques depuis le 1.1.60 par lettres du Ministre des
Travaux Publics du 28/12/59 (E.E.M.) et du 16/1/60 (S.M.D.)

AGENTS EMBRIGADES

ARTICLE 6 :

Les dispositions de cet article sont devenues caduques depuis le 1.1.60 par lettres cites en Article
5.

AGENTS TEMPORAIRES

ARTICLE 7 :

Modifi par :

- avec effet du 1.1.60 par lettres du M.T.P. du 28/12/59 (E.E.M.) et du 16/1/60 (S.M.D.) :
suppression des "stabiliss et des embrigads".

Sont classs dans cette Catgorie :

- les agents affects des travaux de premier tablissement de dure indtermine ou de
grosses rparations, pour l'excution desquels l'effectif normal est insuffisant ;
- les agents embauchs pour faire face un surcrot momentan ou saisonnier de travail ;
- les agents qui ne consacrent qu'une partie de leur journe de travail au service de la Socit
- les agents embauchs titre exceptionnel pour remplacer un agent permanent absent pour
cause d'accident, de maladie, de cong de service ou de priode militaire, de mobilisation.
- Alina [devenu caduc]

Ces agents bnficient des conditions gnrales applicables aux travailleurs de l'industrie prive.

Leur rmunration sera celle dtermine par les tarifs en vigueur dans l'industrie prive pour le
corps de mtier auquel ils appartiennent, compte tenu des rgions d'embauche et d'utilisation.

Les agents temporaires, qui ont t ainsi utiliss pendant des priodes dont la dure totalise atteint
deux annes, bnficient d'un droit de priorit pour tre titulariss, s'ils remplissent d'autre part les
conditions fixes par le prsent Statut pour l'incorporation dans ce cadre (Art. 4 ci-dessus).

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Dans le cas d'incorporation, leur classement parmi le personnel permanent est fait selon les
principes indiqus l'article 16 du Statut Paragraphe 1 et donne lieu la remise aux intresss de
la lettre d'engagement prvue l'article 4 ci-dessus.

SANCTIONS DISCIPLINAIRES

ARTICLE 8 :

Paragraphe 1 : Les sanctions disciplinaires applicables aux agents statutaires suivant la
gravit des fautes commises, sont :

1/ l'avertissement,
2/ le blme notifi avec inscription au dossier,
3/ la mise pied, limite 8 jours avec privation de salaire,
4/ la rtrogradation d'un ou plusieurs niveaux ou Catgories,
5/ la mise la retraite d'office,
6/ la rvocation sans pension.

Paragraphe 2 : Les deux premires sanctions de cet numr sont directement infliges par
le chef de service. La sanction N3 par la Direction Gnrale.

Au-del du troisime avertissement ou blme, l'agent rcidiviste est obligatoirement dfr
la Commission Principale du Personnel.

Les autres sanctions sont proposes par la Commission Principale du Personnel au Directeur
Gnral qui notifie, par crit, l'intress, sa dcision.

En cas de faute grave, le Directeur Gnral peut dcider sous sa propre responsabilit de
relever immdiatement l'agent de son service jusqu' proposition de sanctions par la Commission
susvise.

Paragraphe 3 : L'agent appel comparatre devant la Commission Principale du
Personnel doit en tre inform huit jours l'avance. S'il en formule la demande au Directeur
Gnral, il obtient immdiatement communication de son dossier, y compris le rapport prsent
contre lui ; il peut prsenter sa dfense par crit et se faire assister, devant la Commission, par un
agent titulaire de son choix ou par un reprsentant de l'organisation syndicale laquelle il
appartient.

Paragraphe 4 : Pour chaque affaire, un rapporteur membre de la Commission est dsign
par le Prsident de la Commission Principale du Personnel ; il prsente un rapport crit et tablit un
procs verbal galement crit des dbats et des dcisions prises.

Paragraphe 5 : La rvocation est obligatoirement prononce d'office, sans intervention de
la Commission ci-dessus vise, contre tout agent frapp d'une condamnation infamante ou
d'indignit nationale, quelle que soit la dure de cette dernire.

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CESSATION DE FONCTION

ARTICLE 9 :

Modifi avec effet du 1.1.60 par lettres du Ministre des Travaux Publics 28/12/59 (E.E.M.) et du
16/1/60 (S.M.D.) : suppression des "stabiliss et des embrigads"

Tout agent titulaire peut cesser ses fonctions par :

1/ dmission,
2/ licenciement,
3/ mise la retraite,
4/ rforme,
5/ congdiement,
6/ rvocation,
7/ [devenu caduc].

Tout agent log dans des locaux appartenant la Socit ou lous par elle titre de logement de
fonction, et cessant ses fonctions pour quelque cause que ce soit, devra vacuer lesdits locaux dans
le dlai qui lui est imparti par la Socit.

1/ Dmission : la dmission donne par un agent doit tre crite et date ; elle comporte un pravis
de deux mois et n'est valable qu' l'expiration de ce dlai, si le Directeur Gnral
ne l'a dj accepte.
2/ Licenciement : Les agents titulaires ne peuvent tre licencis qu'aprs avis de la Commission
Principale du Personnel, pour un des motifs suivants :

a) rduction, par mesure d'ordre gnral ou d'organisation d'ordre intrieur, du nombre d'agents.

En ce cas, il sera tenu compte, dans toute la mesure du possible, de l'anciennet, de la possibilit de
mise la retraite anticipe, de la valeur professionnelle, des sanctions disciplinaires encourues, des
services rendus, des charges de famille, de l'existence de pension civile ou militaire.

b) insuffisance professionnelle dans l'exercice de l'emploi occup.

Les indemnits de licenciement, variables selon la dure des services, sont accordes aux agents
titulaires dans les conditions indiques l'Annexe V.

Le salaire pris en compte pour le calcul de l'indemnit de licenciement est la rmunration globale
de l'agent au moment du licenciement, y compris les indemnits caractre familial, mais non
compris toutes indemnits ou primes de fonction.

La situation des agents licencis est rgle au point de vue de leur retraite, suivant les dispositions
prvues au Rglement de Retraites.

3/ Retraite : La mise la retraite s'effectue dans les conditions et l'ge prvus par les rglements
de retraites.
4/ Rforme : La rforme est prononce dans les conditions indiques l'article 28.
5/ Congdiement : (mise la retraite d'office).
6/ Rvocation : le congdiement et la rvocation sont prononcs dans les conditions prvues
l'article 8 "Sanctions disciplinaires"
7/ Mise la disposition [devenu caduc].

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TITRE II
HIERARCHISATION AVANCEMENT COEFFICIENTS SALAIRES ET TRAITEMENTS

CLASSIFICATION

ARTICLE 10 :

Modifi par lettre du Ministre des Finances N2-1493 du 7.11.1986, avec effet du 1.1.1986.

DEFINITIONS TECHNIQUES Num.CAT
EGORIES
DEFINITIONS ADMINISTIVES
Manuvres. 1 Garons de bureaux, de courses, plantons
Manuvres spcialiss, aide-ouvriers. 2 Employs aux critures copistes.
Ouvriers ordinaires. 3 Employs ordinaires.
Ouvriers qualifis. 4 Employs qualifis.
Chefs ouvriers, matres ouvriers 5 Employs principaux.
Chefs d'quipe d'ouvriers qualifis. 6 Chefs de groupe.
Contrematres ordinaires. 7 Chefs de groupe principaux.
Contrematre. 8 Rdacteurs 2
me
Catgorie.
Contrematre principaux. 9 Rdacteurs 1
re
Catgorie.
Ingnieurs adjoints. 10 Rdacteurs principaux.
Ingnieurs 3
me
classe. 11 Sous-Chefs de bureaux.
Ingnieurs 2
me
Classe. 12 Chefs de Bureau.
Ingnieurs 1
re
Classe. 13 Chefs de Bureau principaux.

NOTA : L'ensemble des emplois est donn dans le catalogue des fonctions qui a t adopt lors de
la session de la Commission Suprieure du Personnel de l'Electricit au Maroc close le 8 Juillet
1961 et approuv par lettre 1196-3B-1383 de Monsieur le Ministre des Travaux Publics en date du
20 Juillet 1961.

Les agents dont les emplois correspondent ces Catgories y sont affects, soit directement au
moment de leur admission dans le personnel statutaire en considration de leurs titres, qualits,
comptences ou aptitudes professionnelles, aprs avis de la Commission Principale du Personnel,
soit la suite de dcision d'avancement de Catgorie prise dans les conditions fixes l'article 13
ci-aprs.

Tous les postes, fonctions ou emplois de la prsente classification doivent tre pourvus par dcision
officielle comme il est indiqu ci-dessus.

La Commission Principale du personnel a charg de contrler que les rgles relatives l'admission,
l'affectation et l'avancement des agents soient respectes ; elle saisit la Commission Suprieure du
Personnel de l'Electricit au Maroc des difficults qui pourraient natre.

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SALAIRES OU TRAITEMENTS DE BASE

ARTICLE 11 :

(Modifi par Lettre du Ministre des Finances N 2-1493 du 7.11.86 avec effet du 1.1.86)

Paragraphe 1 - Le salaire de dbut de la Catgorie 1, Coefficient 100, (Catgorie 1,
Niveau 1, Degr 1) est dit salaire de base ; il correspond au salaire d aux manuvres, garons de
bureaux, de courses et plantons.

Paragraphe 2 : (devenu caduc)


HIERARCHIE

ARTICLE 12 :

(Modifi par la mme lettre indique larticle 11)

A partir du salaire ou traitement de la Catgorie 1, niveau 1, degr 1 (dit de base : manuvres,
garons de bureaux, de courses, plantons) correspondant au coefficient de base 100, les coefficients
majorateurs de niveau niveau, dits coefficients de niveau (hirarchie) font l'objet du Tableau II de
l'Annexe I au prsent Statut.

Cette Annexe a pour titre : Annexe I - Tableaux de coefficients, de niveaux, de degrs et leur
rsultante. Elle comprend 4 tableaux :

- Tableau 1 de correspondances entre Catgories et niveaux ;
- Tableau 2 de coefficients au degr 1 de niveau niveau ;
- Tableau 3 de coefficients majorateurs de degr degr (Anciennet) ;
- Tableau 4 rsultante gnrale de coefficients de niveaux et de degrs.

AVANCEMENTS AU CHOIX ET FONCTIONNEL

ARTICLE 13 :

(Modifi par Lettre du Ministre des Finances N2-1493 du 7/11/87, mise en vigueur compter du
1.1.1986 et instituant la classification en Catgories - Niveaux et degrs).

16

PROCEDURE D'AVANCEMENT

Pour les avancements, tant au choix (niveau) qu'au fonctionnel (Catgorie) les dispositions
suivantes sont appliques :

13-1- Notes :

Dans le courant du dernier trimestre de l'anne, les chefs de service notent les agents placs
sous leurs ordres aprs avoir pris l'avis des chefs immdiats de ces agents et formulent leurs
propositions d'avancement.

Les notes sont cotes de 0 20 en tenant compte : de la valeur professionnelle des agents,
cote de 0 14, et de leur manire de servir, cote de 0 6. Ces notes sont compltes par une
apprciation gnrale des qualits des intresss.

La note numrique et l'apprciation gnrale sont inscrites, pour chaque agent, sur une
feuille signaltique dont le modle est arrt par le Directeur Gnral, en accord avec la
Commission Principale du Personnel. Le dtail de la note chiffre est communiqu l'agent.

13-2- Tableau d'avancement :

Les avancements sont confrs par le Directeur Gnral aux agents qui ont t inscrits sur
un tableau d'avancement tabli au mois de dcembre pour l'anne suivante. Ce tableau est arrt,
aprs consultation de la Commission Principale du Personnel, par le Directeur Gnral qui aura
fix au pralable, selon les besoins de la Socit, le pourcentage d'agents avancer.

La Commission doit avoir sa disposition, en sance, la liste des agents proposs pour un
avancement, ainsi que leurs dossiers individuels et les renseignements permettant d'apprcier leurs
titres (feuille signaltique, notes d'apprciation gnrale, rcompenses, sanctions, etc.).

Les tableaux d'avancement sont dresss par ordre de matricule ou alphabtique. Ils sont
ports la connaissance du personnel.

Les avancements s'chelonneront sur toute l'anne aux dates figurant au tableau et ne
peuvent, en principe, avoir un effet antrieur au ler Janvier de l'anne pour laquelle le tableau a t
dress.

(Les alinas : 1, 2, 3, 4 sont devenus caducs)

Les agents qui figurent au tableau peuvent en tre retirs en cours d'exercice, aprs
consultation de la Commission Principale du Personnel, pour une mesure disciplinaire sanctionnant
une faute postrieure la date de constitution de tableau.

En cas de ncessit, des tableaux supplmentaires peuvent tre tablis en cours d'anne. Les
avancements confrs en vertu de ces tableaux ne peuvent remonter une date antrieure au 1er
Janvier de l'anne en cours.

17

13-2-1- Avancement de Niveau (Choix) :

Pour les avancements de niveau (choix), aucun agent ne pourra bnficier d'un avancement
de niveau s'il est pas inscrit au tableau.

Pour pouvoir tre propos un avancement de niveau immdiatement suprieur, tout agent
doit avoir au moins un an de prsence effective dans le niveau dont il provient. L'agent avanc
garde son degr d'appartenance et l'Anciennet dans ce degr.

13-2-2- Avancements de Catgories (Fonctionnels) :

Ces avancements se traduisent par la promotion de Catgorie et au niveau immdiatement
suprieur ; ils ne peuvent intervenir qu'aprs une Anciennet minimum de 3 annes dans la
Catgorie d'appartenance.

Tout agent peut de lui-mme demander occuper un emploi correspondant une Catgorie
suprieure la sienne ; dans ce cas, il doit prsenter une demande crite son Directeur Gnral ;
ce dernier adressera obligatoirement pour avis le dossier de l'intress la Commission Principale
du Personnel. Ce dossier comportera les rsultats de l'examen auquel l'agent sera soumis
obligatoirement.

Aucune autre forme de prsentation d'une telle candidature ne pourra tre admise.

Intrim : Du fait que tous les postes ou emplois doivent tre pourvus par dcision
officielle, les fonctions d'intrim ne peuvent tre, en principe, qu'exceptionnels et provisoires, et ne
prsenter qu'un caractre de remplacement momentan et de courte dure.

Toutefois, les agents ayant assur d'une faon satisfaisante les intrims d'emplois suprieurs
ceux de leur grade, pendant un temps d'assez longue dure, bnficient d'une priorit pour
l'inscription au tableau d'avancement .

18

AVANCEMENTS DE DEGRES (ANCIENNETE)

ARTICLE 14

(Modifi par Lettre du Ministre des Finances N2-1493 du 7.11.86 instituant compter du
1.1.86, une nouvelle classification hirarchique en Catgories -Niveaux Degrs)

Paragraphe 1 : - A partir du salaire ou traitement de dpart de chaque Catgorie, niveau et
du 1 degr (correspondant un coefficient dtermin l'Article 12 "hirarchie"), les coefficients
majorateurs de degr degr dits coefficients de degr (Anciennet) font l'objet de l'Annexe I
(Tableau 3) du prsent Statut.

Paragraphe 2 : Dans chaque niveau, le passage d'un degr au degr immdiatement
suprieur est acquis de plein droit au bout d'un an de prsence dans le degr d'appartenance, que les
services aient t continus ou non, ou encore effectus dans une ou plusieurs Socits dont le
personnel est soumis au prsent Statut.

A ce titre, ne sera pas considr comme temps de prsence le temps pass en cong sans
solde de plus de 30 jours.


Paragraphe 4 : (Complt par le Dahir portant loi N1-73-415 du 13 Rajeb 1393
(13 aot 1973) concernant le Service Civil) - Le temps que l'intress serait appel passer sous les
drapeaux, au titre de service militaire lgal ou dans le cadre de service civil, de priodes
d'instruction ou ventuellement de mobilisation, compterait pour les changements de degrs.

RESULTANTE GENERALE DES COEFFICIENTS DE NIVEAU, ET DE
DEGRES

ARTICLE 15

Le tableau des coefficients de niveaux et de degrs constituant la rsultante gnrale desdits
coefficients fait l'objet de l'Annexe NI du prsent Statut (Tableau N4).

Sur ledit tableau, les niveaux se prsentant verticalement (de haut en bas) correspondent la
hirarchisation (articles 12 du prsent Statut et tableau N2 de l'annexe I).

Les degrs se prsentant horizontalement fixent l'avancement l'Anciennet et
correspondent aux coefficients majorateurs du salaire ou traitement de dbut de chaque niveau (Art.
14 du prsent Statut et Tableau N3 de l'Annexe I)

19

DISPOSITIONS GENERALES - SALAIRES - TRAITEMENTS

ARTICLE 16

[Modifi avec effet du 1.1.60 par lettres du Ministre des Travaux Publics 28/12/59 (E.E.M.) et du
16/1/60 (S.M.D.) : suppression des "stabiliss et des embrigads)]

Paragraphe 1 : Les changements de Catgorie, de niveau et les changements de degr ainsi
que les modifications de salaires ou traitements, pouvant intervenir en cours de mois dans la
situation individuelle d'un agent, prendront obligatoirement date et effet du 1er dudit mois o ces
changements et modifications interviendraient.

Chaque changement de situation (classification, avancement, modifications de salaires ou
traitements de tous ordres) sera notifi l'intress par formule de service.

Paragraphe 2 : Les salaires du personnel fminin sont gaux ceux du personnel masculin
de mme Catgorie, niveau et de mme degr.

Paragraphe 3 : Les salaires des agents gs de 16 18 ans rvolus subissent une rduction
de 15 % par rapport au salaire ou traitement de la Catgorie, niveau et degr auxquels ils sont
rattachs.

Paragraphe 4 :[devenu caduc]

Paragraphe 5 : Les agents statutaires bnficient chaque anne d'une gratification dite "de
fin d'anne" dont le montant est en principe gal un mois de traitement.

Il sera toutefois tenu compte, dans la dtermination de cette gratification, de la manire de
servir des intresss, suivant les rgles gnrales tablies par le Directeur Gnral, aprs avis de la
Commission Principale du Personnel qui en contrle l'application.

Cette gratification est soumise aux retenues rglementaires au titre des prestations invalidit,
vieillesse, dcs.

Paragraphe 6 : Les agents statutaires sont appoints au mois.

Toute absence non justifie donn lieu une retenue sur le traitement.

Le salaire horaire, servant de base au calcul des retenues, est tabli en divisant le traitement
annuel de l'intress par 2500.

20

TITRE IV
TRAVAIL REPOS CONGES

DUREE DU TRAVAIL ET REPOS HEBDOMADIRE (Agents Statutaires)

ARTICLE 17 :

[modifi]

Paragraphe 1 :La dure hebdomadaire de travail est celle prvue par la lgislation en
vigueur au Maroc pour les tablissements publics, industriels et commerciaux, sous rserve des
drogations temporaires ou permanentes proposes par la Direction Gnrale de la Socit
intresse, soumise l'avis de la Commission Suprieure du Personnel de l'Electricit et
approuves par le Ministre de tutelle.

Paragraphe 2 :Pour les agents participant un service continu, les heures normales de
travail ou de service, qu'elles tombent le jour, la nuit ou les dimanches, ne peuvent faire l'objet
d'aucune majoration.

Paragraphe 3 :L'horaire de travail est arrt par le Directeur Gnral, aprs avis des
reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives du personnel correspondant.

Paragraphe 4 : - Les repos hebdomadaires sont accords conformment la lgislation en
vigueur au Maroc jour fixe pour tous les services autres que ceux dits "continus".

Paragraphe 5 :Les repos hebdomadaires des agents affects aux services continus doivent
tre fixs sur l'anne aprs avis des organisations syndicales les plus reprsentatives.

21
HEURES SUPPLEMENTAIRES (Agents Statutaires)

ARTICLE 18

Paragraphe 1 : Les heures supplmentaires sont celles accomplies au-del de la dure
lgale du travail.

Elles sont majores aux taux dfinis ci-dessous :

- Heures de jours (en semaine) : 50 %.
- Heures de jour (dimanche ou jours fris) : 75 %.
- Heures de nuit (en semaine) : 75 %.
- Heures de nuit (dimanche ou jours fris) : 100 %.

Paragraphe 2 : Les heures supplmentaires commencent courir pour chaque agent ds le
dpassement de son horaire habituel de travail.

Paragraphe 3 : Les heures supplmentaires sont considres de nuit lorsqu'elles sont
accomplies entre 21 heures et 5 heures.

Paragraphe 4 : Les heures supplmentaires de jour, de nuit, du dimanche et des jours fris
dfinis l'article 19 ci-aprs, pour les services horaire fixe comme pour les services continus,
sont, sauf ncessits de service, compenses en repos dans le mois en cours, ou dfaut, dans un
dlai d'un mois. La dure de ce repos devra tenir compte en temps des majorations prvues au
paragraphe 1 ci-dessus.

JOURS FERIES (Agents Statutaires)

ARTICLE 19 :

[modifi et mise jour par les Dcrets :

- N 2-77-169 du 9 Rabia I 1397 (28/2/77)
- N 2-84-533 du 7 Hija 1404 (3.9.84)
- N 2-88-25 du 18 Joumada I 1408 (9/1/88) texte en arabe)]

Paragraphe 1: Les jours fris considrs comme jours de cong pay sont les suivants :

a) Pour l'ensemble du personnel : (liste modifie compte tenu des dcrets)

- Le 3 Mars(Fte du Trne).
- Le 1er Mai(Fte du Travail).
- Le 23 Mai(Fte Nationale).
- Le 9 Juillet(Fte de la Jeunesse).
- Le 14 Aot(Journe de Oued Eddahab).
- Le 6 Novembre(Al Massiratou Al Khadra).
- Le 18 Novembre(Fte de l'Indpendance).
- Le 1er Janvier.
- Le 11 Janvier(Fte Nationale).
- Idul Fitr, 2 jours (Ad Seghir).

22
- Idul Adha, 2 jours (Ad El Kbir).
- 1er Moharram.
- Ad El Moulid Annabaoui, 2 jours(Le mouloud).

b) Pour le personnel isralite :

- Roch Ahana (Jour de l'An),
- Youm Kippour,
- Pisah.

c) Pour le personnel europen :

- Lundi de Pques,
- Ascension,
- Lundi de Pentecte,
- Assomption (15 Aot),
- Toussaint (1er Novembre),
- Nol (25 Dcembre).

Paragraphe 2 : Les agents qui ne pourraient, du fait du service, bnficier de l'un ou de
l'autre des congs prvus au paragraphe 1 ci-dessus, aurait droit, soit d'tre pays au tarif des heures
supplmentaires du dimanche ou jours fris de jour ou de nuit, soit d'obtenir un repos
compensateur, lui-mme major dans les mmes proportions que les heures supplmentaires.

Cette disposition s'applique sans restrictions aux agents des services continus.

Paragraphe 3. - Les agents dsigns pour travailler un jour fri, doivent (sauf cas
d'accident ou de besoins imprvus et imprvisibles) tre aviss quarante-huit heures l'avance et
choisis, le cas chant, tour de rle.

CONGE ANNUEL PAYE (AGENTS STATUTAIRES)

ARTICLE 20 :

Paragraphe 1 : Il est accord chaque anne tout le personnel un cong pay. La dure du
cong, les modalits de remboursement des frais de voyage sont fixs l'Annexe III "Conditions
d'attribution des congs".

Paragraphe 2 : La priode des congs s'tend sur toute l'anne grgorienne.

La date de dpart en cong des agents est fixe d'un commun accord, compte tenu des
besoins du service, entre le Directeur spcialis et les intresss.

Le tableau des jours de cong devra tre port, ds arrt, la connaissance de
tous les agents par voie d'affichage dans les services.

Paragraphe 3 : Tout agent partant en cong a droit au paiement anticip de son salaire ou
traitement affrent la dure de son cong.
CONGES SPECIAUX D'ORDRE FAMILIAL (AGENTS STATUTAIRES)

23
ARTICLE 21 :

Des congs pays spciaux, dits d'ordre familial, sont accords dans les cas suivants :

- Mariage de l'agent : 4 jours ouvrables,
- Mariage d'un enfant de l'agent : 2 jours ouvrables,
- Naissance d'un enfant : 3 jours ouvrables,
- Circoncision d'un enfant : 1 jour ouvrable
- Dcs d'un conjoint : 3 jours ouvrables,
- Dcs d'un enfant, du pre, de la mre : 2 jours ouvrables,
- Dcs d'un frre, d'une soeur, d'un beau-frre, d'une belle-soeur, des grands-parents, des beaux-
parents et des petits-enfants : 2 jours ouvrables.

Les Bnficiaires desdits congs devront produire les justifications utiles au Directeur Spcialis.

CONGES SANS SOLDE

ARTICLE 22 :

A TITRE EXCEPTIONNEL. Il pourra tre accord dans les cas de ncessit absolue ou de force
majeure et pour une dure dtermine ne pouvant dpasser trois mois, un cong sans solde aux
agents titulaires qui en feront la demande.

Ces congs ne portent pas interruption du droit la retraite, sous rserve des versements
participations invalidit, vieillesse, dcs prvus l'article 29 ci-aprs.

A TITRE DE CONVENANCES PERSONNELLES. Il pourra galement tre accord aux agents
titulaires des congs, dits de convenances personnelles. Leur dure ne pourra en aucun cas dpasser
trois ans.

Pour leur rintgration, les intresss devront attendre qu'une vacance se produise dans leur
Catgorie d'appartenance.

Pendant ledit cong, les agents perdent le bnfice des dispositions du prsent Statut, l'exception
des droits acquis au moment de leur dpart au titre des prestations invalidit, vieillesse, dcs. Le
bnfice de l'ensemble des dispositions du Statut ne reprend effet qu' la date de leur radmission.

Si, dans le dlai de trois ans, le bnficiaire d'un cong pour convenances personnelles n'a pas
formul de demande de rintgration, il sera automatiquement ray des cadres..

L'agent en cong pour convenances personnelles, qui occuperait un emploi titre salari avant de
formuler sa demande de rintgration, perdrait tout droit tre rintgr et serait galement ray
des cadres.

Un agent, dont le cong pour convenances personnelles aurait t refus ou dont la demande de
rintgration n'aurait pas t prise en considration, pourra soumettre son cas l'examen de la
Commission Principale du Personnel. Celle-ci, aprs tude du dossier de l'intress, pourra
proposer au Directeur Gnral de reconsidrer sa dcision.

CONGE SANS SOLDE POUR FONCTIONS

24
POLITIQUES, SYNDICALES

ARTICLE 23 :

Paragraphe 1 : L'agent titulaire appel une fonction politique au Maroc ou l'Etranger
sera, sur sa demande, mis en cong sans solde. Il lui sera appliqu les dispositions prvues pour les
congs dits de convenances personnelles. Toutefois, il sera rintgr avec la classification et les
avantages qui lui taient appliqus avant la mise en cong ds qu'il en formulera la demande.

Paragraphe 2 : L'agent titulaire appel une fonction syndicale sera, sur sa demande, mis
en cong sans solde, il conservera pendant la dure de son cong ses droits l'avancement et la
retraite, sous rserve qu'il effectue les versements participations invalidit, vieillesse, dcs prvus
l'Article 29 du prsent Statut, dans les conditions o il devrait les effectuer s'il tait en service.

Le montant de ces versements, auxquels l'agent en cong sans solde pour fonctions
syndicales sera astreint, lui sera notifi par la Socit dont il relve.

L'intress reste, en outre, lecteur ou ligible toute fonction interne reprsentative du
personnel de la Socit dont il relve ou de l'ensemble des Socits de production de transport et de
distribution de gaz et d'lectricit au Maroc. Il sera rintgr ds qu'il en fera la demande.

LIBRE EXERCICE DU MANDAT SYNDICAL

ARTICLE 24 :

Les agents titulaires dlgus par leurs camarades pour reprsenter leur organisation dans les
congrs syndicaux sont, si la demande crite attestant le mandat confi est adresse la Direction
Gnrale dans un dlai permettant le remplacement, autoriss s'absenter pendant la dure
ncessaire sous rserve qu'aucune raison majeure ne s'y oppose.

Le nombre des agents ainsi dlgus ne pourra tre suprieur 4 par organisation syndicale,
exception faite pour les congrs ou comits fdraux des Entreprises de production, de transport ou
de distribution d'lectricit, et les congrs des Unions marocaines, pour lesquels le nombre des
dlgus est fix par l'organisation syndicale intresse, en accord avec la Direction Gnrale. Dans
ces deux derniers cas, l'autorisation d'absence portera sur un dlai maximum de 3 jours.

Les absences de cet ordre ne sont pas imputes sur le cong annuel des intresss. Elles donnent
lieu au paiement des salaires et traitements et de toutes allocations, ainsi que des avantages en
nature.

Les Secrtaires fdraux des organisations syndicales les plus reprsentatives peuvent bnficier
d'un cong avec solde pendant la dure de leur mandat, si l'importance de leur fonction syndicale le
justifie.

Des dtachements partiels pour une dure de temps variable pourront tre accords aux Secrtaires
des syndicats, dans les mmes conditions que ci-dessus.

25

ACCIDENTS DU TRAVAIL - MALADIES PROFESSIONNELLES

ARTICLE 25 :

L'agent statutaire victime d'un accident du travail ou atteint d'une maladie professionnelle conserve
son salaire ou traitement intgral jusqu' consolidation de sa blessure ou jusqu'sa gurison.

Pour un stagiaire, la dure de son incapacit de travail ne sera pas considre dans ce cas comme
interruption de service, mais l'intress devra accomplir le stage rglementaire aprs gurison.

Les frais et soins mdicaux et les frais pharmaceutiques sont supports par la Socit dont l'agent
dpend et dans les limites de la lgislation du travail, relative la rparation des accidents du travail
en vigueur au Maroc.

SECURITE SOCIALE
MALADIES - BLESSURES - MATERNITE

ARTICLE 26 :

Paragraphe 1 - CAISSE MUTUELLE DE SECURITE SOCIALE

Il sera institu dans le cadre de chaque Socit ou groupe de Socits, une Caisse Mutuelle,
dite de Scurit Sociale, dont la constitution, le fonctionnement, les attributions sont fixs par un
statut et un rglement intrieur (objet de l'annexe V).

Les affiliations la Caisse Mutuelle sont obligatoires pour tous les agents titulaires en
situation d'activit. Elles sont facultatives pour les pensionns.

Paragraphe 2 - MALADIES - BLESSURES - MATERNITE

En cas de maladies, accidents ou blessures n'ayant pas une origine professionnelle et ne
rsultant pas d'ivresse, de rixe ou de comptition sportive, et dment constats et certifis par un
mdecin agr par la Socit, aprs avis de la Commission Principale du Personnel, les agents
titulaires dans l'obligation de cesser le travail ont droit, pour la dure de leur incapacit de travail,
leur salaire ou traitement intgral, allocations et avantages de toute nature compris, l'exclusion des
indemnits de fonction, et cela concurrence :

a) d'une dure de trois mois pour les maladies ou blessures, cette dure tant susceptible de
prolongation aprs avis du mdecin. La dure totale de l'absence ne devra pas dpasser 365
jours pour une priode de 15 mois.

b) d'une dure totale de 3 ans en cas de maladie de longue dure (pulmonaire, mentale,
cancreuse, poliomylite, exclusivement).

Dans le cas o un repos supplmentaire s'avrerait ncessaire, l'agent intress bnficierait, au-
del de ces trois ans salaire ou traitement intgral, de son demi salaire ou traitement pendant une
nouvelle priode de deux annes.

26
En cette circonstance, la Caisse Mutuelle de Scurit Sociale prvue au paragraphe ler du
prsent article pourra, pour permettre l'intress de continuer son traitement, dcider le maintien
du remboursement des frais mdicaux et pharmaceutiques.

En outre, le Conseil des Oeuvres Sociales pourra accorder des secours d'un montant ne
dpassant pas 25% du traitement de l'intress.

A l'issue de ces congs, les prestations : salaires et traitements, ci-dessus fixes sont
suspendues ; la situation individuelle des agents qui seraient reconnus inaptes au travail par un
mdecin agr par la Socit , fera l'objet d'un examen conjoint par la Commission Principale du
Personnel, la Caisse Mutuelle de Scurit Sociale et le Conseil des Oeuvres Sociales, dont dpend
l'intress, pour :

a) s'il s'agit d'une maladie ou d'une blessure curable, dcider de l'aide qui devrait tre maintenue
momentanment et exceptionnellement l'intress par la Caisse Mutuelle de Scurit Sociale
;

b) s'il s'agit d'une maladie ou d'une blessure incurable ou dterminant des incapacits rptes,
par exemple en deux ou plusieurs reprises un total de 365 jours d'absence en 15 mois ou
permanente, ou trs longue persistance, donner un avis sur l'opportunit de soumettre
l'intress l'examen d'une Commission de Rforme (article 29), sous rserve de l'application
de la rglementation lgale ou statutaire concernant son cas.

Paragraphe 3 : Dans les mmes conditions, indiques au paragraphe 2 ci-dessus, les agents
stagiaires ont droit au paiement de leur salaire ou traitement pendant la dure de leur incapacit de
travail, dans les limites suivantes :

- Salaire entier pendant les 2 premiers mois de maladie, demi-salaire pendant les 6 mois
suivants.

Au bout de huit mois de maladie, tout agent stagiaire, que son incapacit physique ne
permet plus d'utiliser dans l'emploi qu'il postule, ou dans tout autre emploi disponible
correspondant ses nouvelles aptitudes, est licenci avec une indemnit de licenciement gale un
mois de salaire ou traitement.

Si l'agent stagiaire est guri avant la limite des huit mois susviss et s'il est reconnu de
nouveau apte remplir l'emploi correspondant son stage, ou un autre emploi disponible
correspondant ses nouvelles aptitudes, il est repris en stage, mais la dure de son incapacit de
travail ne lui sera pas compte comme temps de stage, celui-ci devant tre complt un an de
service effectif.

Paragraphe 4 : Les congs de maternit, salaire intgral, pour les agents titulaires, sont de
quatre semaines avant la date prsume de l'accouchement et de six semaines aprs celui-ci, les
intresses ayant de toute faon droit, du fait de leur accouchement, un cong total salaire
intgral de dix semaines.

Paragraphe 5 : En cas de couches pathologiques, les agents titulaires ont droit leur salaire
ou traitement intgral pendant toute la dure de leur incapacit de travail, convalescence comprise.

27

DISPOSITIONS ADMINISTRATIVES

Paragraphe 6 : Pour bnficier des dispositions ci-dessus, l'agent intress devra, ds la
cessation de son travail, prvenir son chef de service en indiquant le lieu o il est soign ; il devra,
en outre, adresser son service un certificat mdical tabli par un mdecin agr par la Socit sous
forme de rponse aux questions ci-dessous :

a) Nature de l'incapacit de travail,
b) Dure prvisible,
c) Indication de la prescription faite l'agent, soit de garder la chambre ou non, soit de la
ncessit ou non de son transfert dans un tablissement de soins ou de cure.

Toute prolongation d'incapacit de travail devra faire l'objet d'un nouveau certificat mdical
du mdecin traitant, tabli dans les mmes conditions.

Ce certificat devra parvenir au chef de service avant la date primitivement prvue pour la
reprise du travail.

Les cas d'agents frapps d'incapacit de travail hors du Maroc seront sousmis aux Caisses
Mutuelles et aux Conseils des Oeuvres Sociales qui tudieront, dans quelles mesures, le
remboursement des frais et soins mdicaux et les frais pharmaceutiques, ou toute autre forme de
secours, pourront tre exceptionnellement accords.

La non production des certificats mdicaux initiaux comme de prolongation ci-dessus
prvus, l'inobservation dment constate des prescriptions mdicales, le fait de se livrer un travail
rmunr constituent autant de violations du prsent Statut. Ces violations entraneront
automatiquement pour l'intress :

a) des sanctions disciplinaires d'une extrme gravit;

b) l'application des mesures fixes au rglement spcial du contrle des malades, blesss et
accidents du travail ci-dessous prvu, en ce qu'elles porteraient suppression partielle ou
totale des prestations (salaires, traitements et soins), prvues au prsent Statut.

Afin de permettre l'unit de contrle des malades, blesss et accidents du travail et autres
Bnficiaires des dispositions dites de scurit sociale dtermines au prsent Statut, un rglement
spcial de contrle sera fix d'un commun accord entre la Commission Principale du Personnel et la
Caisse Mutuelle de Scurit Sociale.

IMPUTATIONS - CHARGES

Paragraphe 7 : Les dpenses affrentes aux prestations : salaires et traitements, ci-dessus
fixes pour le cas de maladies ou blessures de courte ou de longue dure, d'accidents du travail, de
maladies professionnelles, d'accouchements, sont inscrites aux comptes d'exploitation respectifs des
Socits, les frais et soins remboursables tant pris en compte par la Caisse Mutuelle de Scurit
Sociale.

PRESTATIONS

28
SOINS - TRAITEMENTS MEDICAUX
MALADIES - BLESSURES - MATERNITE

ARTICLE 27 :

Paragraphe 1 : En cas de maladies, accidents ou blessures contrls et certifis par un
mdecin agr par la Socit en accord avec la Commission Principale du Personnel, n'ayant pas
une origine professionnelle et ne rsultant pas d'ivresse, de rixe ou de comptition sportive, les
agents titulaires et leurs ayants-droit tels qu'ils sont dfinis par le rglement de la Caisse Mutuelle
de Scurit Sociale, relvent de ce rglement en ce qui concerne le remboursement des frais et soins
mdicaux et des frais pharmaceutiques. Ce rglement fixera en particulier le pourcentage des frais
restant la charge des intresss, le remboursement complmentaire tant effectu conformment
au paragraphe 3 ci-aprs.

APPLICATION AUX PENSIONNES

Paragraphe 2 : Ces avantages sont intgralement maintenus aux pensionns de tous ordres,
ainsi qu'leurs ayants droit, tels qu'ils sont dfinis par le rglement de la Caisse Mutuelle, s'ils
rsident au Maroc et s'ils maintiennent leur adhsion la Caisse Mutuelle.

COTISATIONS
A LA CAISSE MUTUELLE DE SECURITE SOCIALE

Paragraphe 3 : La couverture des prestations (soins, traitements mdicaux) ci-dessus
dfinies, est ralise en ce qui concerne les risques maladie, blessures, longue maladie et maternit,
par une cotisation dont les deux tiers seront la charge des Socits ou groupe de Socits, et un
tiers la charge du personnel en activit de service, ou ventuellement en situation d'inactivit et
rsidant au Maroc (invalides, pensionns).

29
R E F O R M E

ARTICLE 28 :

[Modifi avec effet du 1.1.86 par

-lettre du Ministre des Finances N2-1493 du 7/11/86 relative la nouvelle classification
hirarchique] Les agents titulaires peuvent tre rforms s'ils ne possdent plus les aptitudes
physiques ou intellectuelles ncessaires pour l'exercice de leurs fonctions.

L'agent est propos pour la rforme par le Directeur Gnral aprs avis de la Commission
Principale du Personnel.

Il doit tre examin par une Commission compose de trois mdecins choisis sur la liste des
mdecins autoriss exercer au Maroc, dsigns respectivement par l'agent, la Socit et le
Mdecin-Chef Rgional.

Si la Commission mdicale conclut que l'agent ne possde plus les aptitudes ncessaires pour
continuer occuper son emploi, l'agent est affect un autre emploi compatible avec les aptitudes
restreintes qui lui seraient reconnues par la
Commission. Sauf cas prvu au paragraphe 3 de l'Article 29 ci-aprs (accident du travail), il est
alors class dans sa nouvelle Catgorie aux niveaux et degr correspondants au salaire dont il
bnficiait ou, dfaut, au degr immdiatement infrieur. Au cas o le salaire dont il jouissait
prcedemment serait plus lev que le salaire maximum de sa nouvelle Catgorie, il serait class
aux niveaux et degrs au sommet de cette Catgorie et sa pension de retraite serait calcule d'aprs
le coefficient correspondant au traitement le plus lev de sa carrire.

S'il n'existe pas d'emploi correspondant ses aptitudes ou si la Commission conclut une incapacit
permanente et absolue, l'agent est dfnitivement rform.

Tout agent qui, sur une priode de 15 mois, cumulera un total d'absence pour maladie suprieur
365 jours, devra obligatoirement tre soumis l'examen d'une Commission de rforme.

La rforme donne lieu, soit aux mmes indemnits que le licenciement, soit l'application des
dispositions prvues en cas d'invalidit.

Dans la mise la rforme d'un agent, il sera tenu compte autant que possible de sa position en ce qui
concerne la retraite (proportionnelle ou d'Anciennet) et des dispositions prvues cet effet dans
l'Annexe IV "Prestations : Invalidit, Vieillesse, Dcs".

30
PRESTATIONS :
INVALIDITE, VIEILLESSE, DECES

ARTICLE 29 :

[Modifi par

-Lettre NDRO/CP 1321 du 21/3/74 de Monsieur le Ministre des Travaux Publics et des
Communications]

Paragraphe 1 : Les conditions de dtermination des prestations: invalidit, dues la suite
d'accidents de travail, de maladies professionnelles, de maladies ou blessures de courte ou de
longue dure, ainsi que celles : vieillesse et dcs, sont fixes en une annexe au prsent Statut
intitule : Annexe IV "Prestations : invalidit, vieillese, dcs".

Ces prestations sont considres comme salaires ou traitements d'inactivit et leur
couverture est, ce titre, inscrite au compte d'exploitation contractuel de chaque entreprise,
exploitation ou socit.

Elles ne peuvent tre infrieures aux taux prvus par la lgislation en vigueur au Maroc.

Paragraphe 2 : La participation du personnel aux charges desdites prestations est fixe
7 % de ses salaires ou traitements pris en compte pour le calcul des cotisations.

Paragraphe 3 : Tout agent statutaire , pensionn au titre des accidents du travail ou
maladies professionnelles, et qui peut tre maintenu en service compte tenu de ses nouvelles
conditions physiques, conserve le classement statutaire dont il bnficiait avant l'accident ou la
maladie professionnelle ayant engendr son incapacit partielle de travail. Il continue toucher le
salaire ou traitement correspondant ce classement, sous dduction de la pension qu'il peroit du
fait de son invalidit. Il continue avancer dans le dit classement dans les conditions fixes au
prsent Statut.

OEUVRES SOCIALES

ARTICLE 30 :

Paragraphe 1 : Un budget d'amlioration des oeuvres sociales est constitu, dans chaque
Socit ou groupe de Socits de production, de transport ou de distribution d'lectricit par un
prlvement sur les recettes d'exploitation. Ce prlvement sera fix,pour chaque Socit, par
dcision du Ministre de tutelle dans la limite de 1 % des recettes d'exploitation.

Paragraphe 2 : Le budget sera administr l'intrieur de chaque Socit ou groupe de
Socits par un Conseil dit "Conseil des Oeuvres Sociales".

La composition de ce Conseil, son fonctionnement, le mode d'lection de ses membres
choisis entirement parmi le personnel seront fixs par un rglement annex au prsent Statut
(Annexe VI).

31
Paragraphe 3 : Le budget d'amlioration des oeuvres sociales sera utilis dans les
conditions et la mesure fixes par le Conseil des Oeuvres Sociales, principalement :

a) Soutenir, en accord avec la Caisse Mutuelle de Scurit Sociale, les agents de toute Catgorie en
cong de maladie ou blessure, dont l'tat mdical exigerait des soins ou traitements particuliers
et plus spcialement les agents en cong de longue maladie ou blessure, soit de leur passage au
demi-salaire, ou traitement statutaire, soit l'expiration de leurs congs de maladie.

b) Aider, en cas de sinistre ou de grands malheurs, les agents de toute Catgorie particulirement
dignes d'intrt, ainsi que leur famille.

c) Soutenir toute entreprise sociale cre ou crer (tablissement de cure, de repos, colonies de
vacances, mutuelles, coopratives et restaurants, etc ...) intressant d'une faon gnrale le
personnel de production, de transport et de distribution d'lectricit.

DISPOSITIONS DIVERSES
AVANTAGES FAMILIAUX

ARTICLE 31 :

Paragraphe 1 : Les agents titulaires peroivent des allocations familiales de salaire unique
et de sursalaire familial ,des allocations prnatales ,des primes d'allaitement et d'une faon gnrale
des prestations et des primes familiales gales celles attribues aux fonctionnaires et agents de
l'Etat.

Paragraphe 2 : Les Bnficiaires de ces dispositions doivent justifier en toutes
circonstances de la ralit des charges correspondant aux allocations et primes qui leur sont
alloues.

Toute fausse dclaration faite par un agent dans le but de bnficier d'allocations ou primes
aux-quelles il n'aurait pas droit, pourra entraner la rvocation de son auteur sans prjudice de
sanctions pnales.

Paragraphe 3 : Les pensionns, anciens agents titulaires, bnficient des avantages
familiaux susviss, au mme titre et aux mmes taux que les agents en activit. Pour la mise en
application de ces dispositions, ils seront rattachs la Socit qui les a employs en dernier lieu,
laquelle oprera le versement des indemnits prvues, sous dduction des sommes ventuellement
verses par une caisse d'aide sociale dont ces agents pourraient dpendre en raison d'une nouvelle
activit.

La rpartition de ces prestations sera faite entre les diffrentes Socits, dans la mme
proportion que le principal de la retraite.

Paragraphe 4 : En cas de dcs d'un agent titulaire en activit de service, ses ayants droit
(conjoint ou dfaut enfants, ou dfaut ascendants charge) se verront attribuer une indemnit
dite de secours immdiat, gale au montant de deux mois du salaire ou traitement dont bnficiait
le dcd.

32
Paragraphe 5 : Les conjoints et enfants d'agents titulaires, dcds en activit de service ou
en situation d'inactivit (pension) conservent les droits aux avantages familiaux dont le dcd
bnficiait leur titre avant son dcs.

AVANTAGES A TITRE MILITAIRE

ARTICLE 32 :

Paragraphe 1 : L'agent titulaire appel sous les drapeaux pour accomplir son service
militaire lgal est trait comme les fonctionnaires et agents de l'Etat.

Paragraphe 2 : L'agent titulaire appel effectuer une priode d'instruction militaire
recevra, pendant cette priode, l'intgralit de son salaire ou traitement, ainsi que les allocations
familiales et indemnits diverses et avantages en nature auxquels il aurait droit s'il tait en service.

Paragraphe 3 : En cas de mobilisation, les agents titulaires appels sous les drapeaux ont
droit, le cas chant, une indemnit gale la diffrence entre leur salaire ou traitement, toutes
allocations, indemnits, complments ou avantages joints, et la solde militaire dont ils seraient
appels bnficier en tant que mobiliss.

Paragraphe 4 : Le temps pass sous les drapeaux en dehors du service ou de l'exploitation
est considr comme temps de prsence pour l'avancement et pour la retraite.

Les intresss convoqus l'Arme doivent en aviser sans dlai leur Direction Gnrale.

Paragraphe 5 : En cas de dcs ou de disparition sous les drapeaux d'un agent rappel pour
une priode militaire ou pour cause de mobilisation, ses ayants-droits bnficient des dispositions
adoptes pour les familles des fonctionnaires et agents de l'Etat.

INDEMNITE - REMBOURSEMENT DE FRAIS
PRIMES DIVERSES

ARTICLE 33 :

Les indemnits de toute nature sont fixes par l'Annexe II du prsent Statut.

Cette annexe fixe galement les avantages en nature qui sont maintenus aux agents en situation
d'inactivite.

33

CHANGEMENT DE RESIDENCE

ARTICLE 34 :

Paragraphe 1 : Il ne sera prononc de changement de rsidence d'office que dans l'intrt
du service. Pour ces changements, il sera tenu compte de la situation familiale de l'agent, de son
Anciennet, de sa capacit professionnelle et des sjours qu'il aura effectus dans des centres
climat pnible.

Paragraphe 2 : Un changement de rsidence ne peut avoir pour consquence une
diminution de gain annuel, ni une perte d'Anciennet, ni une suppression, ni mme une rduction
d'avantages acquis, l'exception de ceux attachs la fonction.

Paragraphe 3 : Les frais de dmnagement, de dplacement et de ramnagement de
l'agent et de sa famille sont supports par la Socit lorsque le dplacement est motiv par une
raison de service.

Ces frais sont forfaitaires et s'tablissent d'aprs les dispositions suivantes :

a) Dmnagement

L'agent mut peroit le remboursement des frais de transport de rsidence rsidence d'un mobilier
forfaitaire selon un barme indiqu ci-dessous :

! CATEGORIE !CELIBA- ! MARIE ! PAR ENFANT OU !
! DE L'AGENT !TAIRES ! ! PERSONNE A !
! ! ! ! CHARGE !
! 1 9 ! 12 m 3 ! 20 m3 ! 4 m3 !
! 10 et au- ! ! ! !
! dessus ! 15 m3 ! 25 m3 ! 5 m3 !

(1 m3 correspond un poids de 175 200 kg).

b) Dplacement

L'agent mut peroit pour lui une indemnit journalire de dplacement au tarif fix ci-dessous,
pendant la dure du transport de son mobilier et, en cas d'impossibilit absolue de trouver
immdiatement un logement, pendant la priode affrente aux recherches et dans la limite de six
mois. L'indemnit journalire de dplacement sera calcule sur la base de l'indemnit de
dplacement correspondant la Catgorie de l'agent intress fixe par l'Annexe II du prsent
Statut, et affecte des taux ci-aprs :

- 100 % pendant le premier mois,
- 80 % pendant les deux mois suivants,
- 60 % pendant les mois suivants.

34

Cette indemnit pourra tre attribue au-del du sixime mois, sur dcision de la Direction
Gnrale, aux taux de 40 % de l'allocation entire.

c) Ramnagement

L'agent dplac peroit, titre d'indemnit, une somme s'levant

- 15 jours de traitement fixe, s'il est clibataire,
- 20 jours de traitement fixe, s'il est mari, sans enfant,
- 30 jours de traitement fixe, s'il est mari et accompagn d'au moins un enfant.

Le traitement fixe annuel comprend le traitement de base et, s'il y chet, toutes les indemnits
complmentaires de traitement.

Paragraphe 4 : L'agent qui n'accepte pas le changement de rsidence qui lui est prescrit, est
passible de congdiement aprs avis de la Commission Principale du Personnel.

REPRESENTATION ET FORMATION DU PERSONNEL

ARTICLE 35 :

Le personnel est reprsent :

Paragraphe 1 : Sur le plan syndical : par les organisations syndicales.

Paragraphe 2 : Sur le plan de l'Exploitation et l'intrieur de chaque Socit ou groupe de
Socits par le Conseil Central des Comits mixtes la production et par les Comits et sous-
comits mixtes de production et de coordination.

Paragraphe 3 : Sur le plan administratif : par la Commission Suprieure du Personnel de
l'Electricit au Maroc, pour l'ensemble des Exploitations et par les Commissions Principales du
Personnel pour chaque Socit ou groupe de Socits.

Paragraphe 4 : Sur le Plan de la Scurit Sociale : par les Conseils des Oeuvres Sociales et
les Caisses Mutuelles de Scurit Sociale.

EXERCICE DU DROIT SYNDICAL

ARTICLE 36 :

Les agents sont libres d'adhrer toute organisation syndicale lgalement constitue ayant leur
prfrence.

Les Socits ne peuvent prendre en considration le fait d'appartenir ou de ne pas appartenir une
organisation syndicale pour arrter une dcision quelle qu'elle soit l'gard d'un agent statutaire et
mme temporaire. L'exercice du droit syndical ne doit, en aucun cas, avoir pour consquence des
actes ou agissements contraires aux textes lgaux en vigueur.

35
Des tableaux d'affichage seront mis la disposition des organisations syndicales et seront placs,
outre aux lieux de pointage, dans les locaux les plus frquentes par le personnel, tels que :
vestiaires, lavabos, rfectoires, entre des ateliers, etc ...

Le type de ces tableaux et leurs emplacements seront choisis d'un commun accord par la Direction
Gnrale et les organisations syndicales correspondantes. Ils ne devront servir qu' des
communications d'ordre professionnel.

Les entreprises reconnaissent les organisations syndicales lgalement constitues.

Elles entrent, sur leur demande, en rapports crits ou verbaux avec le reprsentant de ces syndicats.

A toute question souleve, il sera fait rponse dans un dlai maximum de 1 mois.

En cas de dsaccord entre les parties, la question pourra tre porte devant la Commission
Suprieure de l'Electricit au Maroc, la sance la plus rapproche, ou une sance extraordinaire,
sur la demande d'une des parties.

COMITES MIXTES A LA PRODUCTION

ARTICLE 37 :

Pour tudier et prsenter toutes les suggestions visant amliorer le rendement du travail, ainsi que
les conditions de fonctionnement des services et raliser des conomies de tous ordres, il est
institu des comits mixtes la production dans le cadre de chaque exploitation. Pour les services
importants, des sous-comits mixtes a production et de coordination, placs sous l'autorit du
Comit mixte correspondant, peuvent tre constitus.

Un conseil central des Comits mixtes la production et de coordination est institu au sige de
chaque Socit, sous la prsidence du Directeur Gnral ou son reprsentant.

Chaque Comit mixte la production est ainsi constitu :

- Le Directeur Gnral ou son reprsentant :
- Un ou plusieurs dlgus des cadres techniques et administratifs (Catgorie 6 14) lus par les
agents des dites Catgories ;
- Un ou plusieurs dlgus des ouvriers et employs (Catgorie 1 5) lus par les ouvriers et
employs des dites Catgories.

Les lections ont lieu au scrutin de liste et selon le systme de la reprsentation proportionnelle.

Le Conseil central des Comits mixtes la production et de coordination est compos de dlgus
dsigns par l'ensemble des Comits mixtes.

36

APPRENTISSAGE, EDUCATION
ET PERFECTIONNEMENTS PROFESSIONNELS

ARTICLE 38 :

La Commission Suprieure du Personnel tudie les questions concernant l'organisation de
l'apprentissage, de l'ducation et du perfectionnement professionnels, en considration des besoins
des services et des exploitations.

BREVETS D'INVENTION

ARTICLE 39 :

Les dcouvertes faites par un agent, dans le cadre de son activit en service, appartiennent la
Socit dont il relve, Socit qui seule aura le droit de prendre les brevets s'y rapportant, mais le
brevet pourra porter le nom de l'inventeur.

Les dcouvertes ou inventions ralises par l'agent avec ses propres moyens, hors de son service,
lui appartiennent sans rserve et il sera libre de prendre son nom tout brevet correspondant.

PERSONNEL HORS CLASSIFICATION

ARTICLE 40 :

[Modifi par Lettre du Ministre des Finances N 2-1493 du 7.11.1986]

Les Directeurs gnraux, les Directeurs Gnraux Adjoints, les Directeurs, les Directeurs Adjoints ,
les Ingnieurs en Chef, les Ingnieurs Chefs de Service, les Ingnieurs Chef de Service Adjoints et
Assimils, sont hors de la classification prvue l'Article 10 du prsent Statut. Leurs conditions de
travail relvent uniquement des Conseils d'Administration des Socits auxquelles ils
appartiennent.

PERSONNEL HORS CLASSIFICATION

ARTICLE 41 :

Toutes les charges rsultant de l'application du prsent Statut et qui n'incombent pas aux Caisses
Mutuelles de Scurit Sociale ou au Conseil des Oeuvres Sociales, seront prises en compte par les
Exploitations ou Entreprises.

MAINTIEN DES AVANTAGES ACQUIS

ARTICLE 42 :

Les dispositions du prsent Statut se substituent de plein droit aux rgles statutaires ou
conventionnelles antrieurement appliques au personnel en cause, mais ne peuvent en aucun cas,

37
avoir pour effet de supprimer ou de rduire le bnfice des dispositions plus favorables dont tout ou
partie de ce personnel.

MISE EN APPLICATION DES DIVERSES DISPOSITIONS STATUTAIRES

ARTICLE 43 :

Paragraphe 1 : La Commision Suprieure du Personnel de l'Electricit au Maroc, les
Commissions Principales du Personnel, telles qu'elles sont prvues au titre II, article 3, du prsent
Statut, devront assurer leur fonctionnement au plus tard le ler Novembre 1948.

Les Caisses Mutuelles de Scurit Sociale, les Comits mixtes de production, les Conseils
des Oeuvres Sociales devront tre institus et mis en service dans un dlai qui sera fix par la
Commission Suprieure du Personnel de l'Electricit au Maroc.

Paragraphe 2 : Aucun avancement titre dfinitif, autre que l'Anciennet, ne pourra tre
fait partir du 31 Dcembre 1947 et jusqu' ce que le reclassement du personnel ait t achev.

(1) Les Articles de 42 48 sont maintenus dans leur rdaction initiale et ce afin de servir, le cas
chant, de rfrence dans l'avenir.

RETROACTIVITE DES DISPOSITIONS STATUTAIRES

ARTICLE 44 :

Compte tenu des rserves formules aux articles 42 et 43 ci-dessus, le Statut du Personnel en
situation d'activit ou d'inactivit (pensionns), employ la production, au transport et la
distribution de l'Electricit au Maroc, prend officiellement date au 1er Avril 1948.

MESURES EN FAVEUR DU PERSONNEL NE RELEVANT PAS DE L'ANCIEN STATUT

ARTICLE 45 :

Paragraphe 1 : Les agents en service la date de mise en vigueur du Statut et qui occupent
depuis au moins un an un emploi permanent dans une Socit de production, de transport et de
distribution d'lectricit, seront classs comme agents stagiaires (pour un ge infrieur 19 ans
rvolus), titulaires ou stabiliss, sous rserve de remplir les conditions exiges pour l'incorporation
dans ces cadres. Ils seront classs, dans les mmes conditions, comme agents embrigads, s'ils
occupent un emploi permanent depuis au moins deux ans .Ceux comptant plus de trois ans de
prsence seront dispenss de l'examen professionnel prvu au paragraphe h de l'article 4 du Statut,
mais seront soumis l'examen d'instruction gnrale.

Ceux comptant plus de dix ans de prsence et classs dans les Catgories : manuvres
expriments, aide- ouvriers, chauffeurs d'autos, ouvriers, seront dispenss de l'ensemble des
examens prvus ce mme paragraphe.

38
Au cas o la visite mdicale montrerait l'inaptitude d'un agent, celui-ci pourra bnficier des
dispositions statutaires concernant la rforme (article 28 du Statut), s'il a 3 ans de prsence la
Socit.

Les agents ayant moins d'un an de prsence dans un emploi permanent seront classs
comme agents stagiaires ou temporaires, ou seront licencis aprs un mois de pravis et avec
versement de l'indemnit lgale de licenciement avec un minimum de 15 jours de salaire.

Paragraphe 2 : Les agents classs comme temporaires, qui auraient t employs dans les
exploitations des travaux neufs ou de grosses rparations pendant des priodes dont la dure totale
gale deux annes, quelle que soit la nature de leurs travaux, pourront immdiatment faire
enregistrer leur candidature prioritaire un emploi statutaire, conformment l'article 7 du prsent
statut.

CLASSIFICATION DU PERSONNEL EN SERVICE

ARTICLE 46 :

Paragraphe 1 : Le personnel en service sera class dans les chelles et chelons (1) dfinis
au Titre III (2) du Statut.

Cette classification sera opre dans un dlai de 4 mois suivant la date d'approbation du
Statut, par une Commission de classement dont la composition est fixe ci-aprs.

Chaque agent sera plac dans l'chelle (1) qui correspond ses capacits techniques ou
administratives et dans l'chelon (1) qui correspond son salaire ou traitement actuel ou, dfaut,
dans l'chelon (1) immdiatement suprieur. La rmunration totale de l'agent, aprs ce classement,
devra tre gale ou suprieure sa rmunration globale actuelle.

Si le salaire ou traitement d'un agent est infrieur celui qui correspond au premier chelon
de l'chelle (1) dans laquelle il est convenu qu'il soit reclass, cet agent sera affect au premier
chelon de cette chelle (1).

Le salaire annuel d'un agent titulaire ou stabilis jusque l rmunr sur la base horaire
(heure, journe, semaine, quinzaine) est dtermin en multipliant son salaire horaire par 2 500.

(1) Classification valable en 1948 et jusqu'au 31/12/71
(2) Ce titre III a t modifi suite la nouvelle classification hirarchique en Catgories, niveaux et degrs

39
Paragraphe 2 : COMMISSION DE CLASSEMENT

La Commission de classement est prside par le reprsentant du Directeur de l'Exploitation
employant le personnel le plus nombreux dans le cas d'un groupe de Socits. Elle est compose
comme suit :

a) Classement des agents des Echelles 1 11 (1):

- le reprsentant du Directeur d'Exploitation Gnral : prsident
- le nombre de reprsentants de la Direction que le Prsident de la Commission jugera ncessaire ;
- 1 reprsentant des cadres ;
- 4 dlgus du personnel des Echelles 1 11 (1),lus au scrutin de liste et la proportionnelle ;

b) Classement des agents des Echelles 12 18 (1) :

le reprsentant du Directeur d'Exploitation :

Prsident ;

le nombre de reprsentants de la Direction que le Prsident jugera ncessaire ; 4 reprsentants des
cadres (Echelles 12 18) (1) lus au scrutin de liste et la proportionnelle.

La Commission de classement pourra convoquer pour consultation telles personnalits des
diffrents services ou usines qui lui paratront propres guider son travail (dlgus du personnel
ou des cadres, chefs d'usine, etc ...).

Les avis de la Commission de classement sont soumis la dcision du Directeur d'Exploitation qui
est immdiatement applicable.

Si la dcision du Directeur d'Exploitation n'est pas conforme l'avis de la Commission, celle-ci,
la demande de la moiti au moins des membres qui la composent, peut soumettre le litige la
Commission Suprieure du Personnel qui statuera.


40
Paragraphe 3 : Ds que la classification du personnel sera dfinitivement opre, chaque
agent class comme titulaire ou stabilis recevra une lettre-engagement signe par le Directeur
d'Exploitation.

Cette lettre prcisera notamment :

a) la date de titularisation ou de stabilisation du destinataire;

b) l'chelle et l'chelon (1) dans lesquels l'intress est class et le salaire ou traitement
correspondant cette classification avec la date d'affectation audit chelon.

DETERMINATION DE LA DATE DE TITULAIRSATION OU DE
STABILISATION (2) - DECOMPTE DES SERVICES

Pour dterminer la date de titularisation ou de stabilisation d'un agent, les diverses priodes
d'activit effective qu'il pourra compter dans les Socits, d'lectricit de la zone franaise du
Maroc y compris celle laquelle il appartient la date d'approbation du prsent Statut, seront
totaliss cette dernire date.

La date d'admission, ainsi tablie fictivement, fixera dfinitivement la date de dpart des droits de
l'agent aux prestations (pensions, invalidit, vieillesse, dcs) quel qu'en soit le caractre,
auxquelles ses services lui permettent de prtendre.

Les diverses Socits intresses porteront leur compte d'exploitation les charges rsultant des
allocations correspondant aux annuits acquises par l'agent pendant le temps qu'il a pass leur
service.

Ces dispositions pourront tre tendues aux agents dont les services antrieurs ont t acquis dans
diverses Socits de production et de distribution d'lectricit de France ou de l'Union Franaise
dans la mesure o ces Socits prendront leur compte les charges rsultant des allocations
correspondant aux annuits acquises par l'agent pendant le temps qu'il ait pass leur service.

De toutes faons, le temps pass dans ces Socits sera compt pour la dtermination du droit aux
prestations "pensions, invalidit, vieillesse, dcs".


41
Paragraphe 4 : Les agents classs stagiaires recevront galement une lettre de service
confirmant leur qualit de stagiaire, leur chelle (1) d'affectation (Catgorie professionnelle et
emploi occup)et la date de dbut de leur stage.

OEUVRES ET INSTITUTIONS SOCIALES - GERANCE-TRANSFERT DE
FONDS - LIQUIDATION

ARTICLE 47 :

Les uvres et institutions sociales diverses ralises par les Socits ou groupe de Socits, seront
gres dans les mmes conditions o elles le sont actuellement, selon un protocole qui sera tabli
ce sujet. Elles seront transfres aux Conseils des Oeuvres Sociales ds la cration de ceux-ci.

LIQUIDATION ET TRANSFERT DE FONDS DES ANCIENS ORGANISMES DE
RETRAITE ET DE PREVOYANCE

ARTICLE 48 :

La liquidation et le transfert de fonds des anciens organismes de retraite et de prvoyance feront
l'objet d'un accord entre les diffrents organismes intresss.


42

A N N E X E I

TABLEAU DES COEFFICIENTS DE NIVEAUX, DE DEGRES ET LEUR
RESULTANTE

A N N E X E II

INDEMNITES COMPLEMENTAIRES

I - INDEMNITES DE DEPLACEMENT (Agents statutaires)

[Texte modifi par :

- Dcision du Ministre de l'Energie et des Mines du 2 novembre 1977 vise par le Ministre des
Finances le 5 Dcembre 1977 sous le N62064
- et Lettre du Ministre des Finances N 2-1493 du 7/11/86 en ce qui concerne la classification du
personnel applicable compter du 1/1/86]

a) Barme

Les agents appels se dplacer hors de leur rsidence normale ou provisoire d'emploi, par suite de
ncessit de service, reoivent titre de remboursement des frais supplmentaires qu'ils supportent,
une indemnit de dplacement.

Le montant de cette indemnit est fix en pourcentage du salaire mensuel de la Catgorie 1, Niveau
2, Degr 4 selon le barme suivant.

!Classement !Petits d- ! Repas ! Chambres !
! ! jeuners ! ! !
!Cat. 1 et 2 ! 0,75 % ! 2 % ! 2 % !
!Cat. 3 9 ! 1,00 % ! 3 % ! 3 % !
!Cat.10 14 ! 1,00 % ! 4 % ! 4 % !

Lorsque la dure du dplacement excdera un mois, le montant des indemnits prcites subira une
rduction de 10 % partir du 31me jour, et de 30 % partir du 91me jour.

b) Conditions d'attribution

L'indemnit de repas est acquise lorsque l'agent, du fait de son dplacement, est absent de son
domicile entre 11 h 30 et 14 h, ou entre 19 h et 21 h.

L'indemnit de dcoucher n'est pas acquise lorsque l'agent en dplacement peut utiliser une
chambre de passagers de la Socit amnage pour deux personnes au
Maximum.

II - INDEMNITE DE CHANGEMENT DE RESIDENCE

43

Ces indemnits font l'objet de l'article 34 du Statut.

III - FRAIS DE TRANSPORT

a) Le remboursement des frais de transport d'un agent en dplacement ou d'un agent mut sera
opr, pour tout parcours pouvant tre effectu en chemin de fer, sur les bases suivantes :

- Catgories 1 et 2 : 3me classe, quelque soit le trajet.
- Catgories 3 9 : parcours de 0 100 km : 3me classe ; parcours au-dessus de 100 km : 2me
classe ;
- Catgories 6 14 : parcours de 0 100 km : 2me classe ; parcours suprieur 100 km : 1re
classe.

Lorsque le voyage est effectu par des moyens de locomotion autres que le chemin de fer, le
montant du remboursement sera fait sur la base du transport emprunt, sur justification de la
ncessit d'utilisation de ce mode de transport.

Les agents qui utilisent leur voiture, dont l'usage donne lieu par ailleurs indemnisation, ne
peroivent pas les frais de transport.

Les conditions de remboursement des frais de transport pour un agent en changement de rsidence
sont indiques l'article 34 du Statut.

b) En attendant que la famille de l'agent mut d'office soit en mesure de le rejoindre, celui-ci
pourra, dans la mesure o le service le permet, bnficier du demi remboursement de ses frais
de transport pour se rendre priodiquement dans son foyer, raison de :

- Jusqu' une distance de 50 km : 1 voyage aller et retour toutes les semaines ;
- de 51 100 km : 1 voyage aller et retour tous les 15 jours ;
- de 101 400 km : 1 voyage aller et retour tous les mois ;
- au-dessus de 400 km : 1 voyage aller et retour tous les deux mois.

Le demi-remboursement interviendra, soit que l'agent se rende dans sa famille, soit que celle-ci
vienne auprs de lui. Dans ce dernier cas, le remboursement sera opr jusqu' concurrence de la
somme qui aurait t alloue l'agent s'il tait parti lui-mme son ancien domicile.

L'agent devra pouvoir passer 24 heures pleines dans son lieu d'origine. La dure de ce sjour est
porte 48 heures, lorsque la distance excde 100 km.

Dans ce sjour de 24 48 heures, on comprendra obligatoirement les repos hebdomadaires et jours
fris.

44
IV - FRAIS DE DEMENAGEMENT

(Voir article 34 du Statut)

V - INDEMNITE DE PANIER

(Texte modifi par Dcision du Ministre de l'Energie et des mines du 2 Novembre 1977 vise par
le Ministre des Finances le 5 Dcembre 1977 sous le N62 064, et par Lettre du Ministre des
Finances N 2-1493 du 7/11/86 en ce qui concerne la classification du personnel applicable
compter du 1/1/1986).

Pour toute journe comportant des heures de travail comprises entre 22 heures et 5 heures, les
travailleurs bnficieront, l'intrieur de cette journe, d'un repos d'une demi-heure qui sera pay
comme temps de travail.

Ils toucheront par ailleurs une indemnit dite "de panier" qui est fixe en pourcentage du salaire
mensuel de la Catgorie 1, niveau 2, degr 4, selon le barme suivant :

- Catgories 1 et 2 : 0,75 %.
- Au-dessus de la Catgorie 2 : 1,5 %.

VI - INDEMNITE DE BICYCLETTE

(Texte modifi par Lettre du Ministre des Finances N 2-1493 du 7/11/86 en ce qui concerne la
classification du personnel applicable compter du 1/1/1986.

Les agents autoriss utiliser leur bicyclette personnelle pour le service (releveurs, encaisseurs,
coursiers, etc ...) percevront une indemnit mensuelle d'amortissement et d'entretien fixe :

n x S / 6600

- S tant gal T - 97,98 DH, T tant le traitement de la Catgorie 1, Degr 1 (indice 100) de la
grille des salaires ;
- 97,98 DH correspond l'ancien lment forfaitaire (lment "b") de la position de la Catgorie 1,
Classe A et Echelon 1, en vigueur jusqu'au 31.12.85 ;
- n tant un coefficient dtermin.

VII - CONGE COMPENSATEUR DE PERMANENCE

Les agents appels assurer, en dehors de leurs heures normales de travail, un service de garde
rgulier, non rmunr, pendant au moins 30 jours par an, auront droit, pour une anne, 10 jours
de cong supplmentaire prendre au Maroc et en dehors de la priode des congs normaux. Ces
congs ne peuvent tre cumuls d'une anne sur l'autre. Ils ne donnent pas lieu remboursement de
frais de transport ni de voyage.

45

VIII - INDEMNITE D'ASTREINTE

(Texte modifi par Lettre du Ministre des Finances N 2-1493 du 7/11/86 en ce qui concerne la
classification du personnel applicable compter du 1/1/1986).

a) Agents assurant une prsence continue.

Il est prvu, en faveur des agents logs gratuitement dans l'tablissement ou proximit, tels que
chef de poste, chef de sous-station, garde poste, dont la dure de prsence est continue, une
indemnit fixe 10 % du salaire correspondant au Degr :

- 2 pour les Catgories 1 3 ;
- 3 pour les Catgories 4 et au-dessus ; des niveaux auxquels ces agents sont affects.

Cette disposition ne concerne pas les gardiens et les concierges.

b) Agents des services continus des petites usines ou petits postes, assurant plus de 48 heures de
prsence par semaine

Il est prvu en faveur des agents des services continus des petites usines ou de petits postes
n'occupant pas plus de 2 ouvriers par poste complet et pour un horaire de travail de plus de 60
heures, une indemnit fixe 5 % du salaire correspondant au
degr :

- 2 pour les Catgories 1 3 ;
- 3 pour les Catgories 4 et au-dessus ; des niveaux auxquels ces agents sont affects.

c) Cadres non logs effectuant des travaux d'urgence la nuit ou les jours fris

Il es prvu, en faveur des cadres techniciens des Catgorie 10 et au-dessus, non logs, appels
intervenir durant la nuit et les jours fris en cas de rparations et d'incidents dans les usines ou sur
les rseaux, une indemnit gale autant de fois le salaire horaire correspondant au degr 3 du 1
niveau de la Catgorie de la fonction qu'il y aura d'heures ou de fractions d'heure de drangement.

IX - INDEMNITE D'ENCAISSEMENT ET DE CAISSE

a) Caissiers

Il est attribu aux caissiers et d'une faon gnrale, aux agents manipulant des espces postes
fixes (oprations de dtail) une indemnit I, calcule d'aprs la formule suivante :

I = K x S / 6600

- S (tel qu'il est dfini au paragraphe VI ci-dessus) ;
- K un coefficient variable selon le poste considr.

Les valeurs de K sont fixes dans chaque Socit ou groupe de Socits, par la Direction aprs avis
de la Commission Principale du Personnel.

46
b) Encaisseurs

Les dispositions fixant, dans chaque Socit ou groupe de Socits, les indemnits des encaisseurs
sont arrtes par la Direction aprs avis de la Commission Principale du Personnel.

X - INDEMNITE DE TRAVAUX SALISSANTS OU INSALUBRES

Une indemnit uniformment fixe 3 % du salaire de base, coefficient 100 (T - 97,98 DH), sera
verse aux agents des Catgories 1 9 employs des travaux salissants ou insalubres.

Ont droit notamment cette indemnit :

- Le personnel d'entretien et de conduite des centrales thermiques ;
- Le personnel d'entretien des batteries d'accumulateurs ;
- Les peintres, plombiers, forgerons ;
- Les visiteurs de lignes ;
- Les mcaniciens de garage.

XI - INDEMNITE D'ISOLEMENT

Il est prvu, en faveur des agents titulaires employs dans les tablissements loigns de tout
centre, une indemnit reprsente par une majoration de leur traitement de base.

Cette majoration sera comprise entre 10 % et 15 %.

La liste des Etablissements ouvrant droit l'indemnit et le pourcentage relatif celle-ci seront
arrts par ordre de service du Directeur Gnral de la Socit.

XII - INDEMNITE DE SCOLARITE

Une indemnit dite "Scolaire" est accorde aux agents titulaires, logs dans des postes loigns, si
les conditions suivantes sont remplies :

1) Le poste est loign d'au moins 5 km de toute cole;
2) Aucun service de transport rgulier n'est assur par la Socit.

Cette indemnit est fixe :

1000 x S / 6600

par mois scolaire et par enfant g d'au moins 6 ans et d'au plus 14 ans la rentre des classes,
frquentant rgulirement un tablissement d'instruction, public ou priv (S tel qu'il est dfini au
paragraphe VI ci-dessus).

La justification en sera fournie le premier jour de chaque trimestre, par un certificat attestant la
frquentation relle et continue de l'enfant dans un de ces tablissements.

Cette indemnit n'est paye que pendant la dure de l'anne scolaire, du 1er Octobre au 30 juin.

47
D'autre part, des allocations d'aide d'tudes, dont le montant serait au moins gal l'indemnit ci-
dessus, seront accordes aux agents dont les enfants poursuivraient, au-del de la limite de 14 ans
indique ci-dessus, leur instruction scolaire ou professionnelle, et si celle-ci empche
obligatoirement les enfants de vivre au domicile familial.

Toutefois, l'agent sera tenu de remettre la Direction Gnrale, en mme temps que le certificat
prvu plus haut, les bulletins de notes de l'lve, l'octroi exceptionnel et le maintien de cette
allocation tant subordonns aux aptitudes relles de l'enfant et aux bonnes notes qu'il obtiendra.
Ces allocations ne devront pas se cumuler avec les bourses d'Etat.

XIII - AVANTAGES EN NATURE

[Modifi par Lettre N 2021/1350 DRO/CP du 26/12/75du Ministre des Travaux Publics et des
Communications]

1/ Les agents titulaires, en situation d'activit ou d'inactivit, bnficient au Maroc :

a) Du remboursement d'une partie de leur consommation annuelle d'lectricit. Cette quantit
remboursable, variable avec les charges familiales, est dtermine de la manire suivante :

- Clibataire : 2800 kWh ;
- Pour la premire personne charge : 2800 kW supplmentaires ;
- Pour toute autre personne charge de moins de 5 ans ou de plus de 70 ans : 1400 kWh
supplmentaires ;
- Pour toute autre personne charge de plus de 5 ans : 700 kWh supplmentaires.

b) D'une ristourne de R DH par kWh consomm en sus de la tranche gratuite, R tant gal la
moiti du prix du kWh de la tranche la plus conomique "Usages domestiques", en vigueur
Casablanca.

Une note de service prcisera les modalits de remboursement de ces consommations.

2/ Bnficiaires : Par "agents en activit", il faut entendre les agents statutaires.

Par "agents en inactivit", il faut entendre les Bnficiaires d'une prestation : invalidit, vieillesse,
dcs, au titre du Statut.

Dans le cas d'une prestation jouissance diffre, les avantages en nature ne seront accords qu'au
moment de la jouissance effective de la prestation.

La veuve ayant des enfants pour lesquels elle peroit des indemnits ou allocations familiales et qui
a bnfici d'un capital dcs au lieu d'une pension parce que son conjoint n'avait pas 15 ans de
services, continuera jouir des avantages en nature tant qu'il n'y aura pas remariage.

3/ Dispositions diverses : Les avantages en nature non consomms dans une anne ne seront pas
reports sur une autre. Les quantits non utilises ne seront pas rembourses.

Tout agent qui sera pris en flagrant dlit de fraude ou trafic des avantages en nature sera passible de
sanctions pouvant aller jusqu'la rvocation.

Bien entendu, les agents restent soumis la rglementation en vigueur concernant la
rpartition et la consommation de l'lectricit au Maroc.

48
A N N E X E III

CONDITIONS D'ATTRIBUTION DES CONGES

I - CATEGORIES "TITULAIRES"

DUREE DU CONGE

a) un mois par an pouvant tre cumul sur 2 annes au plus.
b) un jour par 2 annes de prsence, dans une zone climat pnible. Ce cong peut tre cumul,
mais il doit tre pris au Maroc.

DELAI DE ROUTE (ALLER ET RETOUR)

[devenu caduc]

FRAIS DE VOYAGE

1/ (Agents franais se rendant dans la Mtropole (France -Corse).

[devenu caduc]

NOTA 1 : [transfr au paragraphe 3/ alina 4]

NOTA 2 : [devenu caduc]

NOTA 3 : [devenu caduc]

2/ Agents se rendant en Algrie ou en Tunisie

[devenu caduc]

3/ Agents prenant leur cong au Maroc

(Texte modifi par Dcision N 2-1989 du 2 Mai 1989 vise par le Ministre des Finances la
mme date).

L'agent a droit , pour lui et pour chaque membre de sa famille (femme et enfants donnant droit aux
allocations familiales) a une indemnit forfaitaire annuelle reprsentative des frais de voyage
calcule de la manire suivante :

500 DH par an pour l'agent ;
200 DH par an et pour l'pouse ;) (1)
200 DH par an et par enfant ;

l'enfant charge est celui qui ouvre droit aux allocations familiales (lgitime, adopt
ou reconnu).

(1) Ces valeurs sont valables compter du 1/1/1989

49
Pour les enfants, l'ge limite donnant droit au remboursement des frais de voyage est fix 18 ans
rvolus. Toutefois, cette limite est reporte 21 ans rvolus pour ceux qui poursuivent leurs tudes,
sous rserve que soient fournies toutes justifications ce
sujet. Il n'y a pas de limite pour les enfants infirmes charge.

CONDITIONS DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE VOYAGE

[devenu caduc]

II - CATEGORIE "STAGIAIRES"

Agents de 16 18 ans rvolus

Dure du cong : 2 jours ouvrables par mois de prsence.

- Dlai de route : devenu caduc
- Frais de voyage : Nant

III - CATEGORIES "STABILISES"

DUREE DU CONGE

[devenu caduc]

DELAI DE ROUTE ( partir du jour de l'embarquement)

[devenu caduc]

FRAIS DE VOYAGE

1/ Agents franais

[devenu caduc]

2/ Ensemble des stabiliss

[devenu caduc]

REMBOURSEMENT DES FRAIS DE VOYAGE DE CONJOINTS DONT L'UN
EST FONCTIONNAIRE OU DE CONJOINTS EMPLOYES DANS DES
ENTREPRISES CONCESSIONNAIRES

Dispositions devenues caduques suite la Dcision N 2-1989 du 2 Mai 1989 contresigne par le
Ministre des Finances la mme date.

A N N E X E IV

50
PRESTATIONS "INVALIDITE, VIEILLESSE, DECES"

(LE TEXTE INITIALE DE CETTE ANNEXE A ETE NOTIFIE POUR MISE EN
APPLICATION PAR NOTE N 291-B3-132 DE L'ADMINISTRATION DE
TUTELLE EN DATE DU 27 JUIN 1952)

ARTICLE 1 :

[Modifi]

BENEFICIAIRES

La prsente Annexe s'applique obligatoirement compter du 1er Avril 1948, aux agents titulaires
sous rserve de l'application des mesures transitoires prvues l 'article 16 ci-dessous.

Les agents et leurs ayants droit, Bnficiaires d'une rente alloue en vertu des dispositions du
Rglement de la Caisse d'Epargne et de Retraites, auront leur pension calcule sur les bases du
prsent Rglement compter du 1er Avril 1948, charge pour les intresss d'avoir rembourser le
pcule qu'ils ont peru.

Dans le cas o certains de ces rentiers ou de leurs ayants droit auraient bnfici du fait de
l'ancienne rglementation, d'avantages suprieurs ceux dfinis la prsente Annexe, ils peuvent
demander dans le dlai de trois mois, dater de l'approbation de cette Annexe, conserver, titre
individuel, les dits avantages. En cas d'option pour la pension ancienne, la valeur de cette pension,
fixe au ler Avril 1948, est dfinitivement fixe en valeur absolue et ces agents ne pourront alors
prtendre aucun des avantages nouveaux accords par la prsente Annexe.

Les pensions provisoires alloues en application des instructions de la Direction des Travaux
Publics, notifies par la Circulaire N5 453/B2, en date du 13 Novembre 1946, seront
dfinitivement fixes, compter du ler Avril 1948, conformment aux dispositions du prsent
Rglement.

Enfin, les dispositions du prsent Rglement sont galement applicables, sur demande des
intresss, au personnel permanent de direction et des cadres suprieurs non soumis au Statut.

51

ARTICLE 2 :

DROITS AUX PRESTATIONS

Paragraphe 1 :Sera pris en considration pour la dtermination du droit aux prestations
"Invalidit, Vieillesse, Dcs" le temps de service continu ou discontinu accompli, partir de l'ge
de 18 ans dans les Entreprises de Production, de Transport et de Distribution d'lectricit au Maroc
relevant du prsent Statut, comme agent stagiaire ou titulaire.

Alina : [devenu caduc]

Paragraphe 2 : Complt par le Dahir portant loi N1-73-415 du 13 Rejeb 1393 (13 Aout
1973) concernant le servicecivil.

Le temps pass sous les drapeaux au titre du service militaire lgal ou au titre de
mobilisation ou au titre de service civil , le temps de captivit de guerre, le temps de dtention et de
dportation pour motifs politiques et patriotiques, ainsi le temps pass au titre du service civil,
comptera pour sa dure effective dans les mmes conditions que les services du paragraphe 1
er
ci-
dessus, s'il n'a pas dj t rmunr, soit par une pension de retraite, soit par une solde de rforme.

Paragraphe 3 : Le droit aux prestations "Invalidit, Vieillesse, Dcs", est tabli en
ajoutant au temps de services civils effectifs, dtermin comme indiqu ci-dessus au paragraphe
1er, et sans aucune majoration, la dure des services militaires dtermine comme indiqu au
paragraphe 2 et galement sans majoration.

ARTICLE 3

DECOMPTE DES ANNUITES

Paragraphe 1 :Pour le dcompte des prestations, les services accomplis au Maroc sont
majors de trois mois par anne de services effectifs.

Toutefois, les services dits "insalubres", tels qu'ils sont dfinis dans la liste jointe la
prsente Annexe, sont majors de quatre mois par anne de services insalubres effectifs, cette
majoration ne se cumulant pas avec la prcdente.

Paragraphe 2 : Les services civils et militaires, tels qu'ils sont dfinis l'article 2
(paragraphe 1 et 2 ci-dessus) affects des majorations indiques au paragraphe 1 du prsent article
permettent de calculer le nombre d'annuits servant dterminer le montant de la pension (1).

52

ARTICLE 4 :

CONDITIONS D'ATTRIBUTION DES PENSIONS D'ANCIENNETE
ET D'ANCIENNETE PROPORTIONNELLE

Paragraphe 1 (2) : L'ge normal de la retraite est fixe 60 ans pour les agents des
services "sdentaires" et 55 ans (3) pour ceux des services "actifs". Mais pour les agents ayant
appartenu pendant au moins 10 ans aux services dits "Insalubres", l'ge de la retraite est ramene
50 ans.

----------------------------------------------------------
(1) Le temps pass sous les drapeaux au titre du service militaire lgal et au titre de mobilisation ainsi que le
temps de captivit de guerre sera celui ressortant de l'tat signaltique et des services militaires (livret
militaire) dlivr par les autorits militaires comptentes (Commission des Pensions du 13/2/1956) ;pour ce
qui est du Service Civil institu par le Dahir portant loi N1-73-415 du 13 Rajeb 1393 (13/8/1973)
concernant le Service Civil ; l'attestation dlivre par le Ministre des Affaires Administratives constitue la
pice justificative.

(2) Pour les dfinitions et modalits de prises en compte des diffrentes Catgories de services, voir ci-aprs
le complment de l'Annexe IV

(3) Pour les agents classs en "Services Actifs", ils sont autoriss tre maintenus jusqu'l'ge de 60 ans sous
rserve de leur accord et de leur aptitude assurer convenablement leur fonction (lettre du M.T.P.C. N 216-
300-201 du 19/12/72).

53
Les agents mres de familles ayant eu au moins trois enfants vivants , bnficieront d'une
bonification d'ge et de service d'une anne par enfant pour la dtermination du droit la retraite.

Cette bonification n'entre pas en ligne de compte dans le calcul des annuits.

Paragraphe 2 : Tout agent remplissant les conditions d'ge indiques au paragraphe ci-
dessus et totalisant au moins 25 ans de services calculs selon les indications du paragraphe 3 de
l'article 2 de la prsente Annexe, bnficiera d'une retraite dite d'Anciennet.

PARAGRAPHE 3 : Tout agent runissant au moins 15 annes de services effectifs partir
de l'ge de 18 ans dans les entreprises dsignes au paragraphe 1er de l'article 2 a droit une
pension d'Anciennet proportionnelle.

La jouissance de cette pension proportionnelle est diffre jusqu' ce que l'intress ait atteint l'ge
normal de la retraite

Paragraphe 4 : Tout agent qui, se trouvant dans une position valable pour la retraite, atteint
la limite d'ge sans pouvoir prtendre pension d'Anciennet, a droit une pension
proportionnelle, sans conditions de dure de services.

Paragraphe 5 : Quand un agent reste en activit de service aprs l'ge normal de la retraite,
la liquidation de sa pension est diffre jusqu'au moment o il cesse dfinitivement ses fonctions,
du fait de sa volont ou de celle de la Socit.

L'entre en jouissance de sa retraite est alors reporte d'anne en anne jusqu'au moment de son
dpart, le montant de sa pension n'tant pas major en proportion de la prolongation de ses services
(1).

[Alina devenu caduc].

Vieilles ARTICLE 5 : [Modifi : voir Lettres de Monsieur le Ministre des Travaux Publics et des
Communications Ns DRO-CP/40/1321 du 11 Fvrier 1974 et DRO-CP/40/1321du 21 Mars 1974]

54

CALCUL DU MONTANT DE LA PENSION D'ANCIENNETE OU
PROPORTIONNELLE

Paragraphe 1 : Le montant annuel de la pension d'Anciennet ou proportionnelle d'un
agent se calcule par la formule suivante :

P = 0,02 x A x S dans laquelle :

A reprsente le nombre d'annuits dcomptes conformment l'article 3 ci-dessus,

S reprsente la somme des lments de la rmunration annuelle ayant servi d'assiette aux
cotisations salariales et correspondant pour chaque intress au classement hirarchique auquel il
tait affect (sauf le cas prvu au 4me alina de l'article 28 du Statut). au moment de sa mise la
retraite.

PARAGRAPHE 2 : [devenu caduc]
PARAGRAPHE 3 : [devenu caduc]

--------------------------------------------------------------
(1) Les modalits d'application de ce paragraphe ont t prcises par la Commission des Pensions le 28
Janvier 1954 de la faon suivante : l'ge normal de la retraite dont il est fait mention au premier alina est
celui des agents des services sdentaires.

En ce qui concerne le 2 a lina, les cotisations I.V.D. continueront tre retenues sur le traitement
de l'intress.

55

L'admission la retraite peut tre prononce d'office quand l'intress a atteint l'ge d'ouverture du
droit pension d'Anciennet et qu'il a accompli la dure de service requise cette fin. Si cette
dernire condition n'est pas remplie, l'admission la retraite peut tre prononce d'office quand
l'intress a atteint l'ge d'ouverture du droit pension d'Anciennet dfini pour les agents des
services sdentaires.

Paragraphe 4 : Les pensions du personnel de direction et des cadres suprieurs non soumis
au Statut, sont dtermines dans les conditions appliques au personnel statutaire.

Alina : [devenu caduc]

Paragraphe 5 : Sous rserve des majorations et bonifications prvues l'article 8 de la
prsente Annexe, les pensions ne peuvent excder 75 % (1) des salaires ou traitement qui ont servi
de base au calcul de ces pensions.

Paragraphe 6 [devenu caduc]

ARTICLE 6 :

PENSION PROPORTIONNELLE D'INVALIDITE RESULTANT DE
L'EXERCICE DES FONCTIONS

Paragraphe 1 : A droit pension proportionnelle d'invalidit rsultant de l'exercice des
fonctions, sans conditions d'ge ni de dure de services, tout agent qui aura t mis dans
l'impossibilit dfinitive et absolue, constate par la Commission de rforme, de continuer tout
service par suite :

a) soit d'accident du travail ou de maladie professionnelle, soit d'un acte de dvouement accompli
dans l'exercice des fonctions en vue de sauver la vie d'une ou plusieurs personnes.
b) d'une lutte soutenue, ou d'un attentat subi en service.
c) de maladie contracte l'occasion du service.

La pension attribue au titre des invalidits vises en a) et b) se cumule avec la rente accorde pour
accident du travail ou maladie professionnelle.

En outre, les totaux de la pension et de la rente "accident" attribues au titre des invalidits vises
en a) et b) sont porte respectivement aux 40/100 et aux 75 % (1) du dernier salaire ou traitement
d'activit.

La mise la retraite a lieu soit sur la demande de l'agent, soit d'office.

_______________________________________________________________
(1) Compte tenu des amnagements apports l'assiette salariale et patronale depuis la mise en application de l'Annexe
IV et l'instar des dispositions prises en faveur des fonctionnaires, ce pourcentage est port 100 % compter du 1/1/74.

Paragraphe 2 : L'agent titulaire d'une rente alloue en vertu de la lgislation sur les
accidents du travail et les maladies professionnelles, ou d'une pension militaire d'invalidit, dont
l'tat d'invalidit subit une aggravation imputable une autre cause que celle qui a ouvert droit
ladite rente ou pension, peut cumuler cette rente ou pension avec la prestation pension

56
proportionnelle d'invalidit prvue au prsent article, jusque concurrence de 75 % (1) du salaire ou
traitement ayant servi de base au calcul de cette dernire pension.

Paragraphe 3 : Lorsque la cause d'invalidit est imputable un tiers, l'entreprise dont
dpend l'intress est subroge de plein droit la victime ou ses ayants droit dans leur action
contre le tiers responsable pour le remboursement des dpenses que lui occasionne l'accident ou la
blessure.

ARTICLE 7 :

PENSION PROPORTIONNELLE D'INVALIDITE NE RESULTANTPAS DE
L'EXERCICE DES FONCTIONS

Paragraphe 1 : Les conditions dans lesquelles est appoint un agent victime de maladie ou
de blessures non couvertes par la lgislation sur les accidents du travail, l'exception des maladies
contractes l'occasion du service, sont fixes l'article 26 du Statut. Si l'tat d'incapacit du
travail persiste l'intress sera prsent devant une Commission de rforme conformment aux
prescriptions de l'article 28 du Statut.

Paragraphe 2 : A droit pension, sans condition d'ge ni de dure de services, tout agent
qui a t mis dans l'impossibilit dfinitive et absolue , constate par la Commission de rforme,
de continuer tout service par suite d'une invalidit ne rsultant pas, soit d' accident du travail ou de
maladie professionnelles, soit de maladie contracte en service. Toutefois, les blessures ou
maladies doivent avoir t contractes au cours d'une priode durant laquelle l'intress acqurait
des droits pension.

La mise la retraite a lieu, soit sur la demande de l'agent, soit d'office.

_______________________________________________________________
(1) Compte tenu des amnagements apports l'assiette salariale et patronale depuis la mise en application de l'Annexe
IV et l'instar des dispositions prises en faveur des fonctionnaires, ce pourcentage est port 100 % compter du 1/1/74.

Paragraphe 3 : Les dispositions du paragraphe 3 de l'article 6 s'appliquent aux agents
victimes de maladies ou blessures ne rsultant pas de l'exercice des fonctions.

57
[ ARTICLE 8 [Modifi par lettre N20858 du 15 Juillet 1983 du du Ministre des Finances]

MAJORATIONS ET BONIFICATIONS

Paragraphe 1 : Les titulaires des pensions dont il s'agit aux Articles 4, 6 et 7 ci-dessus,
ayant lev des enfants jusqu' l'ge de 16 ans, bnficieront de la majoration de 5 % pour chaque
enfant, partir du premier enfant et dans la limite de 5 enfants, compte tenu des dispositions du
Paragraphe 5 de l'Article 5 de la prsente Annexe (1).

Entreront en ligne de compte les enfants dcds par faits de guerre.

Paragraphe 2 : Les agents qui ont la qualit d'anciens combattants ont droit au bnfice des
dispositions applicables cet gard au personnel bnficiaire du rgime gnral des pensions
civiles assures par l'Administration.

ARTICLE 9

CUMUL DE PENSIONS

Paragraphe 1 : Les pensions attribues en application du prsent Rglement se cumulent :

a) Intgralement avec les rentes "accidents du travail ou maladies professionnelles".

b) Pour les Bnficiaires de pensions de l'Etat ou d'une des collectivits ou entreprises numres
l'article premier de la loi du 29 Octobre 1936, dans les conditions prvues pour le personnel de
l'Etat.

Paragraphe 2 : Les pensions attribues en application du prsent Rglement ne peuvent se
cumuler avec une rmunration d'activit dans un autre service public donn en grance ou
concd, dans un Office ou Rgie

ARTICLE 10
PENSION DES VEUVES ET ORPHELINS

Paragraphe 1 : En cas de dcs dun agent pensionn (retraite danciennet, retraite
proportionnelle ou pension dinvalidit) ou dun agent en activit, la veuve a droit une pension
dite de rversibilit ga
le 50 % de la pension dont l'agent bnficiait ou aurait pu bnficier le jour de son dcs,
condition que le mariage ait t contract avant que l'agent ait quitt le service. En cas de
remariage, la veuve perd tout droit pension.

Nonobstant la condition d'antriorit de mariage prvue ci-dessus, le droit pension de
veuve est acquis en cas d'existence, au moment du dcs du mari, d'un ou plusieurs enfants issus du
mariage.

Paragraphe 2 :Il sera attribu chaque enfant d'agent dcd en position d'activit ou
d'inactivit et ayant droit pension d'Anciennet, d'Anciennet proportionnelle ou d'inactivit, une
pension temporaire gale 10 % de la pension laquelle l'agent dcd avait droit.

58
Cette pension temporaire est due l'orphelin jusqu' l'ge de 21 ans, et sans condition d'ge
s'il est atteint d'une infirmit permanente le mettant dans l'impossibilit de gagner sa vie.

Le total des pensions accordes la veuve et aux orphelins ne pourra excder le montant de
la pension attribue ou qui aurait t attribue au pre.

S'il y a exdent, il est procd la rduction des pensions temporaires d'orphelins.

Paragraphe 3 : Si la pension de veuve n'est pas attribue ou cesse d'tre attribue pour
quelque cause que ce soit, la moiti de la pension acquise ou dont bnficiait l'agent dcd sera
rversible par parts gales, sur la tte de chacun des enfants ayant droit aux allocations familiales.
Le ou les enfants bnficient, en outre, de la pension temporaire de 10 % prvue au paragraphe 2
ci-dessus et dans la limite du maximum fix au dernier alina de ce paragraphe.

Paragraphe 4 : Les orphelins de l'agent fminin retrait ou en possession de droits
pension par application des dispositions du prsent Rglement ont droit, au cas du prdcs du
pre, une pension ou rente dans les conditions prvues au paragraphe 3 ci-dessus.

Si le pre est vivant, les enfants ont droit une pension fixe pour chacun d'eux raison de
10 % du montant de la pension attribue ou qui aurait t attribue la mre, et dans la limite
maximum de cette pension.

Paragraphe 5 : Les enfants naturels reconnus par des non musulmans et les enfants
adoptifs sont assimils aux orphelins de pre et de mre.

Le droit pension d'orphelin est subordonn la condition que la mise la retraite de leur pre
soit postrieure :

- Pour les enfants lgitimes, au mariage dont ils sont issus ou leur conception ;
- Pour les enfants naturels reconnus par des non musulmans, leur conception ;
- Pour les enfants adopts, l'acte d'adoption ou au jugement de lgitimation adoptive.

Paragraphe 6 : En cas de dcs par suite d'accident du travail ou de maladie
professionnelle, les prestations prvues au prsent article se cumulent intgralement avec celles
prvues par la lgislation sur les accidents du travail au Maroc.

Paragraphe 7 : Les veuves et orphelins des agents musulmans ont droit la pension prvue
au prsent article dans les conditions suivantes :

Cette pension est alloue la famille et divise par parts gales entre chaque lit reprsent,
au dcs de l'auteur, par une veuve ou, ventuellement, par des orphelins mineurs.

La rpartition entre les ayants droit de chaque lit sera effectue selon les rgles du droit
musulman.Au cas o un lit cesse d'tre reprsent, la part qui lui tait attribue est partage entre
les autres lits.

La preuve du mariage est faite par la production d'un acte tabli par le Cadi au moment de la
conclusion du mariage ou par tout autre moyen reconnu lgalement.

Les dispositions qui prcdent sont applicables aux agents isralites. La preuve du mariage
est faite par acte tabli par le Prsident du tribunal rabbinique.

59

ARTICLE 11

CUMUL DE PENSIONS

Paragraphe 1 : Le cumul d'une pension de veuve ou d'orphelin attribue en application du
prsent Rglement, avec une pension de rversibilit ou avec une pension personnelle de l'Etat ou
d'une des collectivits ou entreprises numres l'article premier de la Loi du 29 Octobre l936, est
autoris seulement dans les conditions prvues pour les Bnficiaires du rgime des pensions
civiles en vigueur dans l'Administration.

Paragraphe 2 : Le cumul de plusieurs pensions de rversibilit au titre du prsent
Rglement, auxquelles une veuve pourrait prtendre du chef de mariages successifs, est interdit.

ARTICLE 12

PAIEMENT DES PENSIONS

Paragraphe 1 : Les pensions prvues la prsente Annexe sont payes par trimestre
d'avance (1er Janvier - 1er Avril - 1er Juillet - 1er Octobre) sur la base du salaire en vigueur au
premier jour du trimestre et sont acquises au pensionn en cas de dcs en cours de trimestre.

Paragraphe 2 : Les intresss seront avertis par note de service de l'Exploitation dont ils
relvent, de toute modification apporte au montant de leur pension.

ARTICLE 13 : [Modifi par : Lettre NDRO 40/321 du 21/3/74 de Monsieur le Ministre des
Travaux Publics et des Communications ; Lettre N 7276/D.E.2 du 10 Aot 1981 du Ministre de
l'Energie et des Mines ; et par l'accord donn par le Ministre des Finances sur la proposition de la
lettre N 9479/1901/85 du 16/7/85 de l'O.N.E.]

PARTICIPATION DU PERSONNEL AUX CHARGES DES PENSIONS

La participation du personnel aux charges des pensions sera de 7 % des lments de la
rmunration dfinis par l'Administration ou le Conseil de Gestion prvu par le Paragraphe 3 de
l'Article 18 (dix huit)ci-aprs.

60

ARTICLE 14 :

REVOCATION ET

En cas de dpart, quelle qu'en soit la cause, d'un agent n'ayant pas droit pension, l'intress peut,
soit rserver ses droits aux prestations (article 2 ci-dessus), soit demander toucher sous forme de
capital :

a) s'il s'agit d'une rvocation : le montant des retenues effectues pendant sa prsence dans
l'Exploitation.

b) s'il ne s'agit pas de rvocation : le montant des retenues augment de leurs intrts composs,
calculs au taux bonifi ses dposants par la Caisse Nationale d'Epargne l'poque du dpart.
Quelle que soit l'poque laquelle le versement de ce pcule est opr, le montant de celui-ci
reste gal la somme acquise ce titre par l'agent au moment de son dpart et calcul cette
date une fois pour toutes.

L'agent qui a bnfici, sur sa demande, du versement de capital ci-dessus indiqu, perd tout droit
aux prestations pension vieillesse pour les annes passes dans l'Exploitation ou Entreprise au cas
o elles auraient pu se cumuler avec des services effectus dans des entreprises similaires.

ARTICLE 15 :

MAJORATIONS EXCEPTIONNELLES DE PENSION

[devenu caduc]

ARTICLE 16 :

DISPOSITIONS TRANSITOIRES (1)

Les agents des services sdentaires recruts antrieurement au 1er Avril 1948 pourront, sur leur
demande, faire valoir leur droit pension l'ge de 55 ans.

La pension de retraite des agents qui ne cotisaient pas aux Caisses d'Epargne et de Retraite avant
l'application du Statut mis en vigueur le 1er Avril 1948, sera calcule raison de 1 % des salaires
prvus l'article 5, par annuit acquise pendant la priode au cours de laquelle ils n'ont pas subi de
retenue pour pension et raison de 2 % de ces salaires par annuit acquise pendant la priode
durant laquelle les retenues auront t effectues.

Toutefois, ces agents auront, sur leur demande, la possibilit de racheter les cotisations
correspondant la priode au cours de laquelle ils n'ont pas subi de retenues pour pension.

61

TRANSFERT DES RESERVES (1)

MATHEMATIQUES DE L'ANCIENNE CAISSE DE RETRAITES

ARTICLE 17 :

Les Rserves mathmatiques, capital et intrts figurant au compte des agents de la Caisse de
Prvoyance et de Retraites laquelle, ils taient prcdemment affilis seront transfres laCaisse
de Retraites Commune aux Entreprises de Production, de Transport et de Distribution d'Electricit.

--------------------------------------------------------------
(1) Ces dispositions sont maintenues, telles qu'elles ont t rdiges initialement et ce afin de servir, au
besoin de

62
ARTICLE 18 :

CAISSE COMMUNE DE RETRAITES

Paragraphe 1 : Le service des pensions concdes en application des dispositions de la
prsente Annexe sera assur par les soins d'une Caisse de Retraites commune aux entreprises de
Production, de Transport et de Distribution d'lectricit relevant du Statut applicable ces
entreprises.

Paragraphe 2 : Cette caisse aura faire face la totalit des dpenses rsultant de
l'application des dispositions de la prsente Annexe au personnel de chacune des entreprises vises
au paragraphe 1.

Les ressources de la caisse seront constitues :

1/ par les retenues effectues sur les traitements des agents ;
2/ par les versements des entreprises d'un pourcentage dterminer, des traitements soumis
retenue ;
3/ par le produit du placement des fonds disponibles ;
4/ ventuellement par les rserves constitues par les caisses de retraites ou de prvoyance existant
antrieurement l'application de la prsente Annexe et appeles disparatre;
5/ ventuellement par les versements exceptionnels des comptes d'exploitation des entreprises
vises au paragraphe 1, pour assurer l'quilibre de la caisse.

Paragraphe 3 : Les taux des versements des entreprises, les rgles de gestion de la Caisse,
et en particulier de l'utilisation des fonds disponibles, feront l'objet d'un rglement tabli en
commun par les entreprises affilies (1).

--------------------------------------------------------------
(1) Conseil de gestion

63

ARTICLE 19 :

[MODIFIE]

ROLE DE LA COMMISSION SUPERIEURE DU PERSONNEL

La Commission Suprieure du Personnel de l'Electricit du Maroc, prvue l'article 3 du
Statut, dsignera une sous-commission des pensions qui proposera, si besoin est, une instruction
fixant les conditions d'application du prsent Rglement (1), sera charge de rsoudre les difficults
rencontres et de proposer des solutions aux Directions d'Exploitation.

Un reprsentant du Ministre de Tutelle et un reprsentant du Ministre des Finances,
assistent aux runions de la sous-commission des pensions et sont convoqus ces runions.

ARTICLE 20 :

A R B I T R A G E

Tout litige qui surviendrait l'occasion de l'application du prsent Rglement sera soumis, aprs
avis du Ministre de Tutelle l'arbitrage du Ministre des Finances qui statuera en dernier ressort.

---------------------------------------------

(1) Conseil de gestion

COMPLEMENT A L'ANNEXE IV

64

PRESTATIONS "INVALIDITE, VIEILLESSE, DECES" DEFINITION DES
SERVICES INSALUBRES ACTIFS ET SEDENTAIRES

(Article 3, Paragraphe 1, Article 4, Paragraphe 1)

A - SERVICES INSALUBRES

a) Dfinition

Sont classs en services insalubres, les emplois au cours desquels des agents se trouvent dans des
conditions telles qu'il puisse en rsulter pour eux une altration immdiate ou lointaine de leur
sant.

Le classement en services insalubres ne constitue pas une fin en soi ; il n'est qu'un palliatif en
attendant de parvenir par des amliorations techniques, des moyens de production nouveaux, des
amnagement de locaux, etc ... la disparition de ce caractre d'insalubrit de certains travaux.

La liste ci-dessous, non limitative, est destine guider les Services dans l'apprciation des travaux
susceptibles de donner lieu, temporairement, aux bonifications pour services insalubres. Elle
constitue donc une indication et non une obligation de classement en services insalubres.

De mme, des travaux particuliers non mentionns dans cette liste peuvent prsenter, dans certains
cas, un caractre d'insalubrit.

b) Travaux et emplois susceptibles de donner lieu insalubrit :

1/ MANUTENTION DU CHARBON

- Conduite des transporteurs de charbon lorsque ce travail s'effectue en fosse ou en tunnel dans une
ambiance anormale de poussire et d'humidit.
- Travaux l'intrieur de certains engins servant la production de charbon pulvris (broyeurs
scheurs, cyclnes, rservoirs d'expdition).
- Travail de piquage dans les silos de charbon.
- Evacuation manuelle en sous-sol des mchefers encore en ignition.

2/ FUMISTERIE

- Dmolition des maonneries l'intrieur des foyers gnrateurs de vapeur.

65

3/ NETTOYAGE ET PEINTURE

- Nettoyage intrieur des ballons tubes, rchauffeurs, dpoussireurs des chaudires l'arrt.
- Nettoyage des chambres de combustion (suie, mchefers, cendres, agglomrs), des canaux de
passage des gaz, de l'intrieur des dpoussireurs ou des chemines.
- Peinture l'intrieur des corps de chaudires ou rservoirs.
- Nettoyage des gouts vacuant les eaux rsiduaires de l'usine.
- Nettoyage et peinture des galeries d'amene et de sortie d'eau pollue.

4/ BATTERIE

- Entretien des batteries d'accumulateurs en salle mal are.

c) Attribution de la majoration pour services insalubres

1/ Si l'agent a appartenu pendant 10 ans au sens du paragraphe b ci-dessous, aux services
insalubres, l'ge normal de la retraite est ramen 50 ans.

Les agents effectuant des travaux classs insalubres pendant une dure minimum de 1100 heures
par an bnficient de la majoration de 4 mois par anne de services effectifs dans ces travaux.

Pour les agents effectuant par intermittence des travaux classs insalubres les heures
correspondantes seront totalises annuellement. Les totaux annuels s'ajouteront successivement
jusqu' atteindre 1100 heures.

La majoration de 4 mois prvue au Statut du Personnel sera acquise la fin de l'anne o le total
global atteindra ou dpassera le minimum de 1100 heures. Le dcompte des heures repartira zro
l'anne suivante, en vue d'une nouvelle majoration de 4 mois.

B - SERVICES ACTIFS

a) Dfinition

Sont classs en services actifs, les emplois qui requirent, de la part des agents qui les exercent, une
dpense physique importante ou qui exposent les agents aux intempries ou qui comportent des
conditions de travail pnibles.

Les services accomplis, d'une part par les agents de matrise, d'autre part par les ingnieurs ou
assimils dont la fonction essentielle consiste assurer, sur le lieu mme o sont effectus les
travaux confis des agents classs dans les services actifs, la direction, la prparation ou la
surveillance de ces travaux, ou excuter eux- mmes, sur place, des travaux sur les appareils ou
installations, sont considrs comme services actifs.

Les services accomplis par les agents de tous ordres assurant, par roulement, un service continu de
jour et de nuit sont galement considrs comme services actifs.

66

Les services accomplis par les agents dont l'occupation est l'extrieur :

- Chef d'quipe, Chef d'entretien, Chef de poste, Chef de Secteur ;
- Surveillant de tableaux ;
- Conducteur de travaux ;
- Ajusteur, soudeur autogne, soudeur chaudronnier, tolier, mcanicien d'entretien ;
- Monteur lectricien, monteur de lignes ;
- Mcanicien d'auto ;
- Plombier, fumiste, forgeron, menuisier, maon, lectricien ;
- Chauffeur de chaudires ;
- Nettoyeur de chaudires ;
- Conducteur d'appareils, graisseur, turbinier, machiniste, ouvrier d'entretien, niveleur, vrificateur,
talonneur de compteurs, encaisseur, releveur encaisseur, inspecteur de travaux actifs ;
- Soutier, cendrier, grutier, terrassier, paveur, chauffeur de camion ;
- Manoeuvre ordinaire ;
- Manoeuvre spcialis ;
- Gardien de poste ;
- Chimiste ;
- Gomtre ;
- Magasinier (lorsqu'il est considr comme ouvrier) ;
- Emplois aux machines suivantes : calculatrices, interclasseuses, trieuses, tabulatrices,
reproductrices, interprters, ainsi que la prparation des tableaux de ces diffrentes machines.

c) Attribution de la majoration pour services actifs

Si l'agent a accompli au moins 15 annes de services effectifs civils dans un emploi plac dans la
Catgorie "Actifs", l'ge normal de la retraite est fix 55 ans.

67

C - SERVICES SEDENTAIRES

Dfinition

Sont classs "services sdentaires" tous les emplois, postes ou fonctions ne relevant pas des
dispositions prcdentes.

A N N E X E V

CAISSE MUTUELLE DE SECURITE SOCIALE

A L'ATTENTION DE LA DIRECTION GENERALE

Il a t tenu compte dans la nouvelle rdaction du Statut de la C.M.S.S., et du texte de son
rglement intrieur, des modifications qui ont reu l'accord de la Direction Gnrale et notifies
SP ; les autres modifications qui ont t communiques par le Prsident de la C.M.S.S. ont fait
l'objet de l'tude comparative du texte actuel et de celui communiqu SP (voir Annexe G du compte
rendu de la runion de la mise jour du Statut).

Le projet prsent contrairement au texte initial a t rdig de faon lui donner un caractre
gnral, c'est dire applicable aussi bien par l'O.N.E. que par les rgies de distribution.

68


S T A T U T S

C H A P I T R E 1

DISPOSITIONS GENERALES - FORMATION ET BUT DE LA SOCIETE

ARTICLE 1 :

Une Association de Secours Mutuels est fonde au sein de la socit ou grouge de socits en
application de l'article 26 du Statut du Personnel des Entreprises de Production, de Transport et de
Distribution d'Electricit au Maroc.

Cette Association mutualiste prend le titre de :

CAISSEE MUTUELLE DE SECURITE SOCIALE

(C.M.S.S.)

Elle a son sige domicili l'adresse de la Socit ou groupe de socits (Directions Gnrales).

Elle a pour but d'attribuer ses membres en cas de maladies, blessures, longues maladies,
maternit, invalidit, maladies professionnelles et, le cas chant, en cas d'accidents du travail, ainsi
qu' leurs ayants droit, les avantages fixs dans ledit domaine par le Statut du Personnel des
Entreprises de Production, de Transport et de Distribution d'Electricit au Maroc.

ARTICLE 2 :

Sont Bnficiaires des dispositions des prsents statuts les agents des Socits titulaires en activit
de service, ou, le cas chant, en situation d'invalidit, ou retraite, ainsi que les membres de leurs
familles, tels qu'ils sont dfinis par l'article 3 ci-aprs.

ARTICLE 3 :

Au titre de famille d'un membre actif, les ayants-droit au bnfice des dispositions des prsents
statuts sont les conjoints et descendants ou pupilles lgaux qui donnent droit au versement
d'allocations familiales ce membre.

69

C H A P I T R E II

COMPOSITION DE L'ASSOCIATION - CONDITIONS D'ADMISSION

ARTICLE 4

La C.M.S.S. se compose de membres actifs et de membres bienfaiteurs.

ARTICLE 5 :

Les membres actifs sont ceux qui, en change du paiement rgulier de leurs cotisations, ont droit
pour eux et leur famille aux avantages assurs par l'Association.

L'affiliation la Mutuelle est obligatoire pour tous les agents titulaires en situation d'activit. Elle
est facultative pour les pensionns.

ARTICLE 6 :

Ne peuvent tre admis comme membres actifs que les agents indiqus l'article 2 ci-dessus qui
rsident au Maroc.

ARTICLE 7 :

Les membres bienfaiteurs sont ceux qui par des versements personnels contribuent la prosprit
de l'Association sans participer ses avantages.

C H A P I T R E III

ADMINISTRATION

ARTICLE 8 :

La Caisse Mutuelle de Scurit Sociale est administr par un conseil compos de 12 membres
titulaires (ayant chacun un supplant) pris parmi les agents titulaires de la Socit ou groupe de
socits participantes en activit de service ; ces membres et leurs supplants sont lus au bulletin
secret et selon le systme de scrutin de liste et de reprsentation proportionnelle par l'ensemble des
membres actifs de l'Association.

Membres titulaires et membres supplants sont lus par paires, chaque membre titulaire ne pouvant,
en cas d'absence pour quelle que cause que ce soit, tre remplac au conseil que par le membre
supplant de sa paire.

70

Ces membres doivent tre majeurs et jouir de leurs droits civils et civiques.

Le Conseil d'Administration peut se faire assister d'un ou de plusieurs mdecins-conseil n'ayant pas
voix dlibrative.

NOTA [devenu caduc]

ARTICLE 9 :

Les fonctions d'administrateur sont gratuites. Toutefois, les frais de dplacement ou de sjour, ainsi
que les pertes de salaires ou traitements exposs dans l'intrt de la mutuelle, pourront tre
rembourss par le Conseil sur production de justifications.

Les frais de dplacement, s'ils donnent lieu remboursement, seront pays sur la base forfaitaire
fixe dans l'Annexe II du Statut du Personnel pour les dplacements des agents des Catgories 3 9.

Les Mdecins-Conseil sont rmunrs suivant les modalits et un taux fixs par le Conseil
d'Administration.

Aucun des membres du Conseil ne peut prendre ou conserver un intrt direct ou indirect dans une
entreprise ayant trait avec l'Association ou dans un march pass avec celle-ci, moins
d'acceptation par l'unanimit des membres du Conseil.

Il leur est galement interdit de faire partie du personnel rtribu par la Mutuelle ou de recevoir,
quelque titre et sous quelque forme que ce soit, des rmunrations l'occasion du fonctionnement de
la Mutuelle.

Le dmarchage, ainsi que l'emploi de courtiers rmunrs, sont interdits.

ARTICLE 10 :

Il est interdit aux membres du Conseil d'Administration de se servir de leurs titres en dehors des
fonctions qui leur sont attribues par les statuts.

Les membres du Conseil d'Administration sont tenus individuellement au secret le plus absolu sur
tout ce que leur activit les amnerait connatre de la vie prive des mutualistes et de leur famille.

ARTICLE 11 :

Les membres du Conseil d'Administration sont lus pour quatre ans.

Les lections ont lieu suivant les modalits qui doivent faire l'objet d'un rglement particulier qui
devra tre soumis l'approbation de l'autorit de tutelle.

71

ARTICLE 12 :

Le Bureau du Conseil d'Administration comprend :

- 1 Prsident,
- 1 Vice-Prsident,
- 1 Secrtaire et 1 Secrtaire Adjoint,
- Trsorier et 1 Trsorier-Adjoint, qui sont lus chaque anne par le Conseil d'Administration au
cours de la premire runion qui suit l'Assemble Gnrale.

ARTICLE 13 :

Le premier Conseil ou le Conseil lu la suite d'une dmission collective des administrateurs
procdera par voie de tirage au sort pour dsigner ceux de ses membres qui seront soumis la
rlection.

Le supplant ayant obtenu le plus de voix remplace automatiquement les membres dcds ou
dmissionnaires.

Les administrateurs ainsi nomms ne demeurent en fonction que pendant la dure du mandat qui
avait t confi leurs prdcesseurs.

ARTICLE 14 :

Le prsident assure la rgularit du fonctionnement de la C.M.S.S. conformment aux statuts ; il
prside les runions du Conseil d'Administration et des Assembles Gnrales, dont il assure l'ordre
et la police. Il signe tous les actes ou dlibrations ; il reprsente la Socit en justice et dans tous
les actes de la vie civile ; il fournit aux Directions Gnrales des Socits, dans les trois premiers
mois de chaque anne, les renseignements statistiques et financiers.

Le Vice-Prsident seconde le Prsident et le remplace en cas d'empchement.

ARTICLE 15 :

Le Secrtaire, ou son dfaut le Secrtaire Adjoint, est charg des convocations, de la rdaction des
procs-verbaux, de la correspondance, de la conversation des archives, ainsi que de la tenue du
registre matricule

72

ARTICLE 16 :

Le Trsorier assure la surveillance de la comptabilit et des oprations financires il
tient les livres de comptabilit:

Il est responsable des fonds et des titres de la C.M.S.S.

Il surveille le paiement des mandats viss par le Prsident et fait toucher, avec l'autorisation du
Conseil, toutes les sommes dues un titre quelconque la Mutuelle, en accomplissant cet effet
toutes les formalits ncessaires.

Il fait procder l'achat, la vente et, d'une faon gnrale, toutes oprations sur les titres et
valeurs ordonnes par le Conseil d'Administration.

Les ordres de retrait de fonds doivent comporter deux signature : celle du trsorier ou, dfaut, du
trsorier adjoint, et celle du prsident, ou, dfaut, du Vice-Prsident.

C H A P I T R E IV

R E U N I O N S

ARTICLE 17 :

Le Conseil se runit chaque fois qu'il est convoqu par le Prsident et, au moins, une fois par mois.

La convocation est obligatoire, quand elle est demande par la majorit des membres du Conseil.

Le Conseil ne peut dlibrer valablement que si la majorit des membres qui le composent
statutairement, assistent la sance.

Un reprsentant des Directions gnrales assiste aux runions du Conseil, mais sans participer au
vote.

Les dlibrations sont prises la majorit des voix des membres prsents ; en cas de partage, la
voix du Prsident de la sance est prpondrante.

Chaque runion du Conseil d'Administration donne lieu la rdaction d'un procs-verbal dtaill
qui doit figurer dans le registre des dlibrations, cot et paraph par le Prsident et le Secrtaire.

ARTICLE 18 :

Par dcision du Conseil, les membres du Conseil pourront tre dclars dmissionnaires d'office de
leurs fonctions, en cas d'absence non motive trois sances au cours de la mme anne.

73

ASSEMBLEE GENERALE

ARTICLE 19 :

L'Assemble Gnrale se compose des membres actifs. Nul ne peut s'y faire reprsenter que par un
membre actif.

Les convocations doivent tre faites 15 jours au moins l'avance. L'Assemble Gnrale Ordinaire a
lieu une fois par an pour examiner le rapport moral et le compte rendu de la gestion financire du
Conseil d'Administration, procder l'lection des membres du Conseil d'Administration et du
Comit de Surveillance vis l'article 27 ci-dessous, dlibrer sur les rapports qui leur sont
prsents, statuer sur les questions qui leur sont soumises par le Conseil, notamment sur le
placement des fonds et autoriser, sur les fonds de rserve, les prlvements jugs ncessaires pour
assurer le fonctionnement de l'Association, prlvements dont ils fixent le montant.

En cas d'urgence, le prsident peut faire convoquer une Assemble Gnrale Extraordinaire. La
convocation est obligatoire quand elle est demande, soit par le quart des membres de l'Association
ayant le droit de vote, soit par la majorit des membres du Conseil.

Les modifications aux statuts ne peuvent tre dcides qu'en Assembles Gnrales Extraordinaires
et aprs approbation de l'Administration.

L'ordre du jour des Assembles Gnrales Ordinaires et Extraordinaires est fix par le Conseil.

Toute question, objet d'un rapport crit et dont l'examen est demand par au moins 1/8 des
mutualistes, deux mois avant l'Assemble Gnrale, est obligatoirement porte l'ordre du jour.

ARTICLE 20 :

Pour dlibrer valablement, l'Assemble Gnrale Ordinaire doit tre compose d'un nombre de
membres prsents ou reprsents gal la moiti au moins des membres inscrits la Mutuelle
ayant le droit de vote. Si ce chiffre n'est pas atteint, l'Assemble est convoque nouveau, aprs un
dlai de 15 jours, et ses dcisions sont valables, quel que soit le nombre des membres prsents ou
reprsents.

Les dlibrations sont prises la majorit des membres prsents ou reprsents.

Pour l'approbation des questions soumises l'Assemble Gnrale Ordinaire, la majorit requise est
de deux tiers des membres prsents ou reprsents.

ARTICLE 21 :

Les membres actifs, valablement empchs d'assister l'Assemble Gnrale, peuvent s'y faire
reprsenter par un autre membre non administrateur, sans que le nombre des mandats runis par un
mme socitaire puisse excder 5.

74
ARTICLE 22 :

Est nulle toute dcision prise dans une runion de l'Assemble Gnrale et du Conseil qui n'a pas
fait l'objet d'une convocation rgulire.

Il en est de mme des dcisions prises par l'Assemble Gnrale sur des questions qui n'ont pas t,
au pralable, inscrites l'ordre du jour.

ARTICLE 23 :

Toute discussion politique, religieuse ou trangre aux buts de la Mutualit est interdite dans les
runions du Conseil, de l'Assemble Gnrale, des divers comits ou commissions de gestion ou de
contrle de l'Association.

C H A P I T R E V

ORGANISATION FINANCIERE

ARTICLE 24: RECETTES

Les recettes de la C.M.S.S. se composent :

1/ des cotisations des membres,
2/ des cotisations des Socits participantes,
3/ des subventions accordes par les collectivits publiques,

4/ des dons et legs dont l'acceptation a t approuve par les Directions Gnrales des Socits
participantes et par le Conseil d'Administration de la C.M.S.S.,
5/ des intrts ou des revenus des fonds placs ou dposs,
6/ du produit des ftes, collectes, etc... organises au profit de la Mutuelle.

ARTICLE 25 :

DEPENSES

Les dpenses comprennent :

1/ les diverses prestations accordes aux Bnficiaires de la C.M.S.S.,
2/ les frais ncessits par l'organisation et la gestion des oeuvres et services sociaux
ventuellement crs par la Mutuelle,
3/ les frais de gestion.

75

ARTICLE 26 :

Les excdents annuels des recettes sur les dpenses sont affects, raison de 50 %, la constitution
d'un fond spcial, qui prend le nom de "Fonds de Rserves ou de Prvoyance".

Les autres 50 % sont reports sur l'exercice suivant.

Le prlvement cesse d'tre obligatoire, quand le montant du fonds de prvoyance atteint le total
des dpenses effectues pendant l'anne prcdente et qui sont effectivement la charge de la
Mutuelle.

La fraction de l'actif, correspondant au montant du fonds de prvoyance, doit tre, en totalit,
employe dans les conditions prvues.

Le trsorier ne peut conserver en caisse une somme suprieure celle dont le montant est fix
chaque anne par le Conseil d'Administration.

L'excdent doit tre vir en dpt en banque.

Les titres et les valeurs sont dposs en banque.

CONTROLE FINANCIER

COMITE DE SURVEILLANCE

ARTICLE 27 :

Le contrle financier de la C.M.S.S. est assur par un Comit de Surveillance lu chaque anne par
l'Assemble Gnrale parmi les mutualistes, mais en dehors du Conseil, et compos de trois
membres se runissant au moins 4 fois par an pour contrler les comptes de l'exercice.

Il vrifie la rgularit des oprations comptables de la Mutuelle, contrle la tenue de sa
comptabilit, sa caisse et son portefeuille. Les rsultats de ces travaux sont consigns dans un
rapport crit, prsent l'Assemble Gnrale. Ce rapport est annex au procs-verbal de la
dlibration de cette Assemble.

76

C H A P I T R E VI

OBLIGATIONS DES ASSOCIES ENVERS LA MUTUELLE

ARTICLE 28 :

Paragraphe 1 : La cotisation de chaque membre actif est calcule suivant un taux
appliquer au montant global de ses moluments mensuels, y compris les charges de famille, et
abstraction faite des indemnits complmentaires (article 33 du statut du personnel) ou primes
ventuelles. Elle part du premier jour du mois qui suit son inscription.

Les cotisations sont payables terme chu et le montant arrondi au centime suprieur. Elles
sont direct

ARTICLE 29 :

Le membre actif, appel sous les drapeaux (soit pour effectuer son service militaire lgal ou une
priode d'instruction militaire, soit en cas de mobilisation), qui, de ses cotisations au moment de
son dpart, cesse de cotiser, reste inscrit gratuitement sur les contrles de la C.M.S.S. pendant la
dure de son absence, mais, durant cette priode, n'a pas droit aux prestations fixes l'article 30 ci-
dessous.

Pendant toute la dure du service ou d'appel sous les drapeaux, les membres de sa famille, tels
qu'ils sont dfinis l'article 3 ci-dessus, conservent le bnfice des prestations dans les conditions
fixes aux articles 30, 31, 32, 33, 35, 36, et 37 des prsents statuts.

La Socit employeuse continue verser sa propre participation au nom dudit agent, dans les
mmes conditions qu'avant son dpart et compte tenu, le cas chant, des dispositions prvues
l'article 14, paragraphe 4 du Statut du Personnel.

Dans le cas o l'intress, l'expiration de la priode d'appel sous les drapeaux, ne reprend pas sa
place la Socit employeuse, il est obligatoirement ray des contrles de la C.M.S.S.

77

C H A P I T R E VII

OBLIGATIONS DE LA MUTUELLE ENVERS LES ASSOCIES

ARTICLE 30 :

Le membre actif (agent en activit de service ou en situation d'inactivit) a droit tant pour lui-mme
que pour les membres de sa famille, tels qu'ils sont dfinis l'article 3 ci-dessus, au remboursement
dans les conditions dfinies aux articles 31, 32, 33 ci-dessous, et aux taux fixs par le Rglement
intrieur, des frais pharmaceutiques et mdicaux, des frais d'analyse et d'examen de laboratoire, des
frais d'hospitalisation et de traitement dans les tablissements de soins et des frais de transport, ainsi
que des frais d'intervention chirurgicale laisss sa charge aprs application de la lgislation en
vigueur au Maroc en cette matire.

ARTICLE 31 :

Le total des remboursements effectus par la C.M.S.S. ne peut, en aucun cas, dpasser le montant
des dpenses effectivement engages.

C O N T R O L E

ARTICLE 32 :

L'inobservation dment constate des prescriptions mdicales, le refus de se soumettre aux visites
et au contrle demands par les mdecins-conseils de la C.M.S.S. peuvent entraner, sur dcision
du Conseil d'Administration, la cessation complte ou partielle des prestations ci-dessus fixes.

ARTICLE 33 :

Des dlgus de la C.M.S.S. peuvent tre appels participer au contrle des ressortissants de cette
dernire.

Le contrle peut tre exerc :

a) soit par dcision pour le compte de la C.M.S.S. elle - mme,
b) soit sur demande du C.O.S.
c) soit la demande du Directeur Gnral de la Socit intresse.

78

C H A P I T R E VIII

S O L I D A R I T E

ARTICLE 34 :

Les prestations en nature, soins, etc ... fixes l'article 30 du prsent statut, continuent tre
attribues l'agent dans la limite des dispositions prvues l'article 26 du Statut du Personnel.

Par ailleurs, dans le cas o l'agent intress ayant dpass les dlais pendant lesquels il percevait
son traitement ou salaire au titre de cong de maladie, mais n'tant pas dclar invalide, a encore
besoin de soins et de repos, le Conseil d'Administration de la C.M.S.S. examine, conjointement
avec la Commission Principale du Personnel, d'une part, avec le C.O.S., d'autre part, l'aide
mensuelle pcuniaire apporter au dit malade pour lui permettre de continuer de se soigner.

SECOURS EN CAS DE DECES

ARTICLE 35 :

Les secours en cas de dcs seront puiss dans une caisse autonome.

Tous les membres actifs de la Mutuelle adhrent obligatoirement cette caisse.

Celle-ci est alimente par des cotisations dont le taux est fix par le Rglement intrieur. Ces
cotisations sont renouvelables seulement l'occasion de chaque dcs d'un membre.

Le rglement intrieur prcise le fonctionnement de la caisse autonome.

C H A P I T R E IX

DISPOSITIONS DIVERSES - SUBROGATION

ARTICLE 36 :

La C.M.S.S. est subroge de plein droit l'agent victime d'un accident, dans son action contre le
tiers responsable et dans la limite des dpenses qu'elle a supportes.

79

C H A P I T R E X

REGLEMENT INTERIEUR - POLICE ET DISCIPLINE

ARTICLE 37 :

Un rglement intrieur, annex aux prsents statuts, dtermine les conditions d'application des
prsents statuts. Il peut tre modifi par le Conseil, sauf ratification par la plus prochaine
Assemble Gnrale. Tous les socitaires sont tenus de s'y soumettre, au mme titre qu'aux statuts.

C H A P I T R E XI

RADIATIONS - EXCLUSIONS

ARTICLE 38 :

Sont radis les membres ne remplissant plus les conditions auxquelles les prsents statuts
subordonnent l'admission. Leur radiation est prononce par le Conseil d'Administration.

ARTICLE 39 :

Sont exclus :

Les membres dont l'attitude ou la conduite est susceptible de porter un prjudice moral ou matriel
la Mutuelle.

Le membre dont l'exclusion est prononce, est invit se prsenter devant le Conseil pour tre
entendu sur les faits qui lui sont imputs. S'il ne se prsente pas au jour indiqu, une nouvelle
invitation lui est adresse par lettre recommande ; s'il s'abstient encore de s'y rendre, son exclusion
peut tre prononce sans autre formalit.

Dans tous les cas, l'exclusion rsulte d'une dcision du Conseil d'Administration soumise la
ratification de l'Assemble Gnrale. Le membre, dont l'exclusion a t prononce par le Conseil
d'Administration, a le droit, sur sa demande, d'tre entendu par ladite Assemble Gnrale et de
dvelopper ses moyens de dfense.

Sont radis :

- les agents quittant la Socit,
- les pensionns dmissionnaires.

Dans ces deux cas, la radiation est prononce d'office.

80

ARTICLE 40 :

La dmission, la radiation et l'exclusion ont comme consquence de priver les
intresss de tout droit aux avantages donns par les prsents statuts.

Les cotisations verses restent acquises l'Association.

C H A P I T R E XII

MODIFICATIONS AUX STATUTS - DISSOLUTION - LIQUIDATION

ARTICLE 41 :

Les prsents statuts ne peuvent tre modifis que sur la proposition du Conseil d'Administration ou
sur celle de la moiti au moins des membres de la Mutuelle et en accord avec les Directeurs
Gnraux des Socits et les Commissions Principales du Personnel des Socits participantes.

En consquence, les propositions sont soumises au Conseil deux mois avant la sance de
l'Assemble Gnrale laquelle les mutualistes sont convoqus par circulaire affiche dans les
services des socits. Cette circulaire doit indiquer l'ordre
du jour de l'Assemble Gnrale.

ARTICLE 42 :

En cas de fusion de la C.M.S.S. avec une ou plusieurs associations mutualistes, cette fusion est
prononce la suite de dlibrations concordantes de l'Assemble Gnrale de l'Association ou des
Associations appeles disparatre et du Conseil d'Administration de l'Association absorbante. Elle
devient dfinitive aprs approbation des Directeurs Gnraux des Socits intresses et est
subordonne l'approbation de l'autorit de tutelle.

L'organisme absorbant reoit l'actif sous la forme o il se trouve et est tenu d'acquitter le passif.

ARTICLE 43 :

La dissolution volontaire de la C.M.S.S. ne peut tre propose que par une Assemble Gnrale
Extraordinaire convoque cet effet par un avis indiquant l'objet de la runion. Cette Assemble
doit runir les deux tiers des membres inscrits et le vote doit tre acquis la majorit des trois quarts
des membres prsents.

La C.M.S.S., tant institue en vertu de l'article 26 du Statut du Personnel, sa dissolution ne
deviendra valable qu'aprs modification dudit statut, la Commission Suprieure du Personnel
entendue, et en accord avec les Directions Gnrales ou intresses.

81
ARTICLE 44 :

En cas de dissolution, la liquidation s'oprera suivant les prescriptions arrtes par l'Assemble
Gnrale Extraordinaire, vise l'article ci-dessus, qui fixeront notamment le mode de liquidation
adopter pour le reliquat des fonds en numraires ou en valeurs qui subsisterait aprs extinction du
passif.


REGLEMENT INTERIEUR

ARTICLE 1 :

COTISATIONS - FONDS DE PREVOYANCE

Paragraphe 1 : La cotisation des agents en activit de service est fixe en principe 1 % (1)
des salaires ou traitements, tels qu'ils sont dfinis l'article 11 du Statut du Personnel, y compris les
charges de famille et non comprises les indemnits prvues l'article 33 du Statut du Personnel.

La somme servant de base au calcul de la part de la cotisation relative au salaire ou traitement sera
limite plafond maximum correspondant au montant du traitement de la Catgorie 14 premier
niveau (niveau 19) degr 3 .

La cotisation des agents en situation d'inactivit (invalides, pensionns) est fixe en principe 1 %
du montant de leur pension de retraite, y compris les charges de famille, jusqu'au maximum prvu
l'alina prcdent.

Le montant des cotisations sera vers terme chu un compte tenu la Socit ou groupe de
socit pour la Mutuelle.

Une liste des versements effectus sera adresse pour contrle au Trsorier.

Paragraphe 2 : La participation des Socits employeuses est fixe au double des
versements de leur personnel.

Paragraphe 3 : Les comptes de la Mutuelle sont arrts la fin de chaque mois.

En fin de chaque trimestre (31 Mars, 30 Juin, 31 Octobre et 31 Dcembre), le bilan est
tabli.

Si la situation (actif-passif) en fin de trimestre fait apparatre un excdent des dpenses sur
les recettes dans le trimestre considr, ce dficit est pris en compte, purement et simplement, tant
que le fonds de prvoyance reste gal ou suprieur au double des recettes mensuelles moyennes.

----------------------------------------
(1) port 2,5 % compter du 1/1/83

82
Dans le cas contraire, une cotisation exceptionnelle devra tre verse par chaque membre actif en
supplment sa cotisation mensuelle.

Le Conseil de la Mutuelle fixera, dans chaque cas, le montant de cette cotisation exceptionnelle, qui
sera calcule au prorata des cotisations mensuelles et, au plus gale ces dernires.

ARTICLE 2 :

Les mdecins, appels donner des soins aux mutualistes, doivent tre agrs conjointement par la
Direction de la Socit employeuse et par le Conseil d'Administration de la Mutuelle.

La liste des mdecins agrs est affiche dans chacun des tablissements par le soin des Socits
participantes, ainsi que dans les bureaux de la Mutuelle et de ses annexes.

ARTICLE 3 :

TAUX DE REMBOURSEMENT DES FRAIS MEDICAUX,

CHIRURGICAUX ET DE PHARMACIE

Paragraphe 1 : La Mutuelle remboursera les frais supports par les mutualistes dans les
conditions et aux taux suivants :

a) Frais de mdecine gnrale, spciale et d'intervention chirurgicale, y compris les frais d'analyse,
de radioscopie, de radiologie, de traitements radio-thrapeutiques, lectriques, par piqures et les
soins dentaires simples :

- 80 % des tarifs arrts chaque trimestre par le Conseil de la Mutuelle avec le concours du
Mdecin-Conseil.

b) Frais pharmaceutiques :

- 80 % des frais.

c) Frais d'hospitalisation ou de clinique :

- remboursement intgral du sjour un tarif forfaitaire fix par le Conseil sur la base des tarifs des
hpitaux rgionaux.

d) Transport des mdecins et des malades :

- 90 % des tarifs arrts chaque trimestre par le
Conseil de la Mutuelle.

83

Paragraphe 2 : Le total des remboursements, oprs en faveur des Socitaires, en vertu du
paragraphe prcdent, ne devra pas excder les maxima fixs chaque exercice par le Conseil de la
Mutuelle, en fonction du nombre de Bnficiaires, pour chaque cotisant et qui comprennent :

- Le maximum, par mutualiste et par an, pour les frais concernant le traitement des maladies ;
- Le maximum, par intervention chirurgicale.

Toutefois des drogations pourront tre accordes dans des conditions laisses l 'apprciation du
Conseil en faveur des mutualistes, dont les demandes de remboursement des annes prcdentes,
ont t nettement infrieurs aux maxima correspondants.

ARTICLE 4 :

FRAIS DONNANT LIEU A DES DISPOSITIONS

PARTICULIERES

Ne donneront pas lieu la participation de la Mutuelle :

a) Les frais pour accouchement normal tant l'hpital qu'en clinique.

Toutefois, en cas de complication ncessitant une intervention chirurgicale, les frais d'intervention
seront rembourss au taux prvu au paragraphe 1-a de l'article 2 ci-dessus.

Dans le mme cas et si l'tat de la malade ncessite une hospitalisation ou un sjour en clinique
suprieur 10 jours, la Mutuelle remboursera le surplus des frais correspondants tels qu'ils sont
prvus au paragraphe 1 c) de l'article 3 ci-dessus. Le total des ces remboursements ne devra pas
dpasser le maximum fix par le Conseil pour les accidents (paragraphe 2 de l'article ci-dessus).

b) Les frais d'opticien ;

c) Les frais de prothse dentaire, tant entendu que les frais d'intervention chirugicale donne par
les chirugiens dentistes seront rembourss au taux fix au paragraphe 1-a de l'article 3 ci-dessus.

d) Les frais de certificats medicaux;

e) Les frais de sjour dans une station balnaire ou thermale ;

f) Les frais d'achat d'appareils orthopdiques ;

g) Les frais d'achat d'eaux minrales, d'aliments ou de boissons de rgime ;

h) Les frais d'achat d'accessoires pharmaceutiques (instruments, thermomtres, etc ).

84
ARTICLE 5 :

DEMANDES DE REMBOURSEMENT

Paragraphe1 :Les demandes de remboursement devront tre individuelles.

Elles seront prsentes sur un imprim, fourni aux mutualistes par la Mutuelle, et
accompagnes des ordonnances des mdecins et des factures des pharmaciens. Toutes ces pices
devront prciser l'identit de la personne soigne.

Toutes les factures ou notes d'honoraires devront tre acquittes.

Paragraphe 2 : Seuls, donneront lieu normalement remboursement les soins donns par
un mdecin agr de la Socit employeuse.

Les soins, donns par un mdecin non agr, seront la charge des intresss, sauf en cas
d'empchement lgitime et absolu d'un mdecin agr.

Paragraphe 3 : Le Conseil se rserve le droit :

- de procder toute enqute qu'il jugera utile ;
- de soumettre l'examen de tout mdecin et de tout pharmacien de son choix les ordonnances et
les factures remises par les mutualistes aux fins de remboursement ;
- de vrifier par une contre-visite l'tat de sant d'un socitaire. Si celui-ci refuse de se soumettre
cette mesure, il devra rembourser la Mutuelle les sommes que le Conseil estimera lui avoir
indment verses.

Si les factures prsentes par un mutualiste aux fins de remboursement ne correspondent pax aux
soins exigs par son tat de sant ou sont tablies avec les prix suprieurs au prix normaux, le
mutualiste sera dbout de tous ses droits de remboursement de tout ou partie des dites factures.

ARTICLE 6 :

ALLOCATIONS EXTRAORDINAIRES

Indpendamment de la part contributive de la Mutuelle aux dpenses engages par les mutualistes,
telle qu'elle est dtermin par les articles 2 et 3 ci-dessus, le Conseil pourra attribuer des allocations
extraordinaires aux mutualistes pour lesquels il aura reconnu que le montant des frais restant rgler
par leurs soins constitue une charge leve en considration de leur situation.

Ces allocations seront fixes dans la limite des possibilits de la Mutuelle.

85

ARTICLE 7 :

SECOURS EN CAS DE DECES - CAISSE AUTONOME

Paragraphe 1 : Dcs donnant lieu secours.

Donnent lieu secours, au profit des ayants droit, le dcs d'un membre actif de la
C.M.S.S., du conjoint d'un membre actif ou de ses enfants.

Paragraphe 2 : Cotisations :

Les cotisations verser par les membres actifs de la Mutuelle, l'occasion dexercice, par le
Conseil en fonction du produit respectif des cotisations rsultant de l'application des taux prvus au
paragraphe prcdent.

Paragraphe 4 : Rglement du secours :

Ds que le dcs est connu, le Conseil fait parvenir, dans les plus brefs dlais, le montant du
secours aux ayants droit, contre reu en bonne et due forme.

NOTA :

Les membres actifs maris ne sont pas obligs, l'occasion du dcs d'un membre actif ou de son
conjoint, de verser le deuxime 15 %, qui reprsente "l'assurance dcs" au titre de leur conjoint. La
dcision d'un mutualiste de ne pas assurer ce versement doit faire l'objet de sa part d'une dclaration
au Conseil, qui l'enregistre, une fois pour toutes.

Cette dclaration fait perdre son auteur tout droit au bnfice du secours ci-dessus indiqu, lors du
dcs de son propre conjoint.

ARTICLE 8 :

EXERCICE - DELAIS DE PRESENTATION DES FACTURES

La dure d'un exercice est normalement d'un an, l'anne sera compte du 1er Janvier au 31
Dcembre.

Les factures, concernant les dpenses de l'anne statutaire, ne seront plus acceptes aprs la date de
clture de l'exercice. Toutefois, une drogation de 60 jours sera tolre en faveur du mutualiste
n'ayant pas atteint le maximum prvu au paragraphe 2 de l'article 2 ci-dessus et malade au cours des
deux derniers mois.

86

ARTICLE 9 :

DEFICIT PERMANENT DANS LA GESTION

Si, au cours d'un mme exercice et aprs deux premiers appels aux cotisations exceptionnelles pour
reconstitution de fonds (paragraphe 3 de l'article premier), le bilan fait apparatre la ncessit d'un
troisime appel, une assemble gnrale extraordinaire est aussitt convoque. Selon les
conclusions apportes leur rapport par le Comit de surveillance, l'Assemble Gnrale dcidera
des mesures prendre.

ARTICLE 10 :

Au cas o le conjoint d'un mutualiste serait affili une autre caisse mutuelle, les prestations,
auxquelles il aurait droit du fait de l'affiliation la prsente Mutuelle, ne seraient dues que pour la
part qui ne serait pas couverte par la Mutuelle dont le conjoint fait partie.

ARTICLE 11 :

MODIFICATIONS AU REGLEMENT INTERIEUR

Le prsent Rglement ne peut tre modifi que sur la proposition du Conseil d'Administration ou de
celle de la moiti au moins des mutualistes, en accord avec les Directeurs d'exploitation et des
Commissions Principales du Personnel des Socits participantes.

87

A N N E X E VI

CONSEIL DES OEUVRES SOCIALES

REGLEMENT CONCERNANT SES ATTRIBUTIONS, SON
FONCTIONNEMENT ET LE MODE D'ELECTION DES MEMBRES QUI LE
COMPOSENT

A L'ATTENTION DE LA DIRECTION GENERALE

Le projet prsent dans cet annexe, contrairement au texte initial, a t rdig de faon lui donner
un caractre gnral, applicable aussi bien par l'O.N.E. que par les rgies de distribution.

CHAPITRE 1

INSTITUTIONS ET OBJET - SIEGE

ARTICLE PREMIER :

[Modifi]

En application de l'article 30 du Statut du personnel il est institu un Conseil des Oeuvres Sociales
(C.O.S.) pour une socit ou groupe de socits et dont la mission est de grer les oeuvres sociales
et d'administrer le budget mis sa disposition, le tout dans les conditions stipules l'article 30 du
Statut de leur personnel prcit et prcises dans le prsent texte.

ARTICLE 2 :

Le sige du C.O.S. de chaque socit ou groupe de socits est domicili l'adresse de celles-ci
(Directions Gnrales)

88

CHAPITRE II

ADMINISTRATION

COMPOSITION

ARTICLE 3 :

Le Conseil des Oeuvres Sociales est compos ,lorsque les effectifs le justifient ,de 15 membres
titulaires et de 15 membres supplants pris parmi le personnel titulaire ; 28 de ces membres (14
titulaires et 14 supplants) sont lus selon le systme du scrutin de liste et de la reprsentation
proportionnelle dans les conditions dfinies ci-aprs, parmi les agents titulaires ; les deux autres
membres (un titulaire et un supplant) sont dsigns par la Direction Gnrale de chaque socit ou
groupe de socits pour reprsenter les dites socits. Les membres quittant ces dernires sont
radis d'office.

Membres titulaires et membres supplants sont lus par paires, chaque membre titulaire ne pouvant,
en cas d'absence pour quelle que cause que ce soit, tre remplac au Conseil que par le membre
supplant de sa paire.

NOTA [devenu caduc]

ARTICLE 4 :

Le Conseil dsigne parmi ses membres, un Bureau comprenant un Prsident, deux Vice-Prsidents,
un Secrtaire et un Secrtaire Adjoint, un Trsorier et un Trsorier Adjoint.

Les membres du Bureau exercent leurs fonctions pendant la dure de leur mandat de membre du
Conseil.

Si le Prsident est absent ou empch pour prsider la sance du Conseil, il est remplac par l'un
des Vice-Prsidents.

89

REUNION DU CONSEIL

ARTICLE 5 :

Le Conseil se runit aussi souvent qu'il est ncessaire et au moins une fois par trimestre. Il est
convoqu huit jours l'avance par le Prsident ou, si celui-ci est absent ou empch, par un Vice-
Prsident, soit au sige social du Conseil, soit en tout autre lieu du Maroc indiqu dans l'avis de
convocation.

Pour la validit des dlibrations, la prsence de huit membres au moins du Conseil dont le
reprsentant de la Direction des Socits, est ncessaire.

Si le reprsentant de la Direction dment convoqu n'est pas prsent une deuxime sance tenue
quinzaine de celle o il n'aurait pas assist, les dlibrations prises en son absence sont valables
condition qu'elles portent sur le mme ordre du jour que celui de la premire sance.

DELIBERATIONS DU CONSEIL

ARTICLE 6 :

Les dlibrations sont prises la majorit des voix des membres prsents, chaque membre a droit
une voix. En cas de partage des voix, la voix du Prsident de sance est prpondrante.

Le Conseil dlibre sur les questions mises l'ordre du jour, chaque membre du Conseil pouvant
demander la mise l'ordre du jour de certaines questions en en prvenant le Prsident au moins deux
jours l'avance.

En cas de dsaccord entre le reprsentant de la Direction Gnrale de la socit ou groupes de
socits et les autres membres du C.O.S. il pourra tre fait appel l'arbitrage de la Commission
Principale du Personnel.

PROCES-VERBAUX DES DELIBERATIONS

ARTICLE 7 :

Les dlibrations du Conseil sont constates par des procs verbaux inscrits sur un registre spcial
et signs par le Prsident et un membre du Conseil prsent la dlibration.

Les copies ou extraits de ces procs-verbaux sont certifis par le Prsident ou, en son absence, par
l'un des Vice-Prsidents ou le Secrtaire.

La justification du nombre et de la nomination des membres en exercice, ainsi que des qualits de
Prsident et de Vice-Prsident, de Secrtaire et Trsorier et de leurs Adjoints rsulte suffisamment
l'gard des tiers de lnonciation, dans le procs-verbal de chaque dlibration et dans les extraits
qui en sont dlivrs, des noms et qualits des membres prsents.

90
P O U V O I R S

ARTICLE 8 :

En vertu du texte mme de l'article premier ci-dessus qui dfinit sa mission, dans le cadre de
l'article 30 du Statut du Personnel, le Conseil des Oeuvres Sociales reoit et exerce, dans les limites
du budget mis sa disposition, les pouvoirs indiqus, ci-dessous par dlgation de la Direction
Gnrale de la socit ou groupe de socit.

1/ Il reprsente les oeuvres sociales de la socit ou groupe de socits vis--vis des pouvoirs
publics, des tiers, particuliers ou socits ou organismes publics au Maroc.
2/ Il dcide toutes questions relatives aux ralisations effectuer pour le fonctionnement des
Oeuvres Sociales.
3/ Il demande la socit ou groupe de socit de procder la ralisation matrielle des
organisations qu'il a dcid d'effectuer, tant entendu que tout appel d'offres, marchs
d'entreprises, acquisitions de matriel, etccorrespondants ne seront tablis, passs ou
effectus qu'aprs accord du C.O.S. Il est de plus prcis que les immeubles acquis sur le
budget des Oeuvres Sociales, lequel est prlev sur les recettes d'exploitation, sont proprit de
la socit ou groupe de socits et sont, ce titre, inalinables sauf autorisation de l'autorit de
tutelle.
4/ Il organise, dirige et exploite les organisations ralises matriellement par la socit ou groupe
de socits pour le compte des Oeuvres Sociales de celles-ci.
5/ Pour simplifier la ralisation, et le fonctionnement des organisations destines aux Oeuvres
Sociales, les Directeurs Gnraux des Socits ou groupe de Socits donnent par la prsente
aux Conseils des Oeuvres Sociales pouvoir d'effectuer :

- par chque tout paiement pour le compte des Oeuvres Sociales, sur les comptes des dites oeuvres
sociales ouverts dans les livres de leurs socits respectives ;
- des retraits priodiques en argent liquide sur les dits comptes jusqu'concurrence de 50 000 DH ;

Les C.O.S. devront faire connatre aux Directeurs Gnraux le ou les signataires ayant qualit de
raliser isolement ou conjointement, les oprations ci-dessus.

COMPTES ET INVENTAIRES

ARTICLE 9 :

Un inventaire de prise en charge est sign par le Conseil au moment de son entre en fonction.

Le Conseil arrte les inventaires et les comptes au 31 Dcembre de chaque anne et tablit le
rapport de sa gestion qu'il soumet pour approbation la Commission Principale du Personnel et la
Direction Gnrale de la socit ou groupe de socits.

Il propose toutes modifications ou additions au prsent rglement.

D I R E C T I O N

91
ARTICLE 10

Le Conseil transmet son Prsident avec facult de substituer, pour ce dernier, les pouvoirs
ncessaires pour assurer la marche normale et courante des services. Il peut galement lui dlguer
les pouvoirs qu'il a reus et qui sont numrs l'article 8 ci-dessus.

Le Prsident est charg de l'organisation des services et le personnel est plac sous ses ordres.

Dans le cas o le Prsident se trouve empch d'exercer ses fonctions, il peut dlguer tout ou
partie de celles-ci un Vice-Prsident. Cette dlgation renouvelable, doit toujours tre donne pour
une dure limite. Si le Prsident est dans l'incapacit temporaire d'effectuer cette dlgation, le
Conseil peut y procder d'office dans les mmes conditions.

Les actes concernant l'activit du Conseil sont signs par le Prsident en vertu des pouvoirs qui lui
sont confrs, ou par tout autre mandataire.

RESPONSABILITE DU PRESIDENT
ET DES MEMBRES DU CONSEIL

ARTICLE 11 :

Le Prsident et les membres du Conseil sont responsables, conformment aux rgles du droit
commun, envers la socit ou groupe de socits et envers les tiers, soit des infractions aux
dispositions de la loi, soit des fautes lourdes commises par eux dans leur gestion.

Toute convention conclue entre le Conseil et l'un des membres, soit directement, soit indirectement,
par personne interpose, doit tre soumise l'autorisation pralable du Conseil. Avis en est donn
au Comit de Surveillance qui fait l'objet de l'Article 14 ci-dessous.

Il en est de mme pour les conventions entre le Conseil et une entreprise industrielle ou
commerciale, une socit, association ou tout autre personne morale. Si l'un des membres du
Conseil est intress, quelque titre que ce soit, dans l'administration, la direction de cette
entreprise, socit, association ou personne morale, il doit en faire la dclaration au Conseil. Avis
en est donn au Comit de Surveillance.

92

R A D I A T I O N

ARTICLE 12 :

Sous peine de radiation du Conseil des Oeuvres Sociales, il est interdit aux membres du Conseil de
contracter, sous quelque forme que ce soit, des emprunts la trsorerie du Conseil, de se faire
consentir par elle un dcouvert en compte courant ou autrement, ainsi que de faire cautionner ou
avaliser par elle leurs engagements envers les tiers.

Seront galement rays du C.O.S. :

- Les membres du Conseil dont l'attitude ou la conduite sont susceptibles de porter un prjudice
moral aux Oeuvres Sociales de la socit ou groupes de socits.
- Ceux qui sont frapps d'une condamnation grave ;
- Ceux qui auraient caus aux intrts des Oeuvres Sociales un prjudice volontaire et dment
constat.

La radiation est prononce par le Directeur de l'Exploitation, sur proposition de la Commission
Principale du Personnel ou du Conseil des Oeuvres Sociales.

Le membre du Conseil plac sous le coup d'une demande de radiation est invit se faire entendre
sur les faits qui lui sont imputs, devant la Commission Principale du Personnel.

Selon la gravit des faits relevs, celle-ci peut demander poursuivre le dlinquant
disciplinairement, sans prjudice d'appel aux Tribunaux comptents.

REMBOURSEMENT DE FRAIS

ARTICLE 13 :

Les fonctions de membres du Conseil des Oeuvres Sociales sont gratuites.

Toutefois, les frais de dplacements occasionns par l'exercie de ces fonctions, sont rembourss aux
intresss par la Caisse des Oeuvres Sociales, les agents tant considrs comme en dplacement de
service.

93

CONTROLE FINANCIER

COMITE DE SURVEILLANCE

ARTICLE 14 :

Le contrle financier de la gestion des Oeuvres Sociales est assur l'intrieur du C.O.S. par un
Comit de Surveillance qui comprend :

- quatre membres pris parmi les membres du Conseil, dont trois dsigns par lui, le quatrime tant
le reprsentant de la Direction Gnrale de la socit ou groupe de socits.
- deux Commissaires aux comptes, l'un dsign par la Direction Gnrale de la socit ou groupes
de socits , l'autre par le C.O.S.et agrs de part et d'autre.

Le Comit de Surveillance est nomm pour la dure de chaque exercice ; il dlibre valablement
la majorit de ses membres en exercice.

Les Commissaires aux comptes n'encourent aucune responsabilit raison des actes du Conseil des
Oeuvrees Sociales et de leurs rsultats.

Chaque membre du Comit de Surveillance est responsable, soit devant le Conseil des Oeuvres
Sociales, soit devant le Conseil des Oeuvres Sociales, soit envers les tiers, de ses fautes lourdes
personnelles dans l'excution de son mandat.

Les Commissaires aux Comptes sus-mentionns reoivent une rmunration dont le montant est
fix chaque anne par le Conseil.

Le rapport annuel de gestion prsent la Commission Principale du Personnel et la Direction
Gnrale de la socit ou groupe de socits par application de l'article 9 ci-dessus, est
communiqu au Comit de surveillance qui adresse de son ct, un rapport la Commission
Principale du Personnel et la Direction Gnrale de la socit ou groupes de socits. comportant,
suivant le cas, soit un avis commun soit des avis spars.

E X E R C I C E

ARTICLE 15 :

L'exercice financier du Conseil des Oeuvres Sociales est annuel. Il commence le ler Janvier et finit
le 31 Dcembre.

L'excdent annuel des recettes sur les dpenses est report sur l'exercice suivant.

Si le rapport annuel de gestion fait apparatre un excdent des dpenses sur les recettes, ce dficit
est port sur un compte d'attente et rembours au cours de l'anne suivante.

Si la valeur du dficit est infrieure au total des excdents des recettes sur les dpenses ressortant
de l'ensemble des exercices prcdents, le dficit est purement et simplement pris en compte.

94
Dans le cas contraire, la Direction prescrit une enqute en vue de dceler l'origine du dficit et de
prendre en accord avec le C.O.S., en toute connaissance de cause, les dispositions ncessaires pour
quilibrer les dpenses et les recettes de chaque exercice.

ARTICLE 16 :

La Direction Gnrale de la socit ou groupe de socits mettra la disposition du Conseil des
Oeuvres Sociales, les moyens ncessaires et lui donnera toutes facilits pour assurer, aux frais du
C.O.S., le fonctionnement de son secrtariat et l'excution des dcisions qu'il pourra prendre dans le
cadre de ses attributions.

_C H A P I T R E III

E L E C T I O N S

ARTICLE 17 :

Les lections ont lieu suivant des modalits qui doivent faire l'objet d'un rglement particulier qui
devra tre soumis l'approbation de l'autorit de tutelle.

ARTICLE 18 :

Les membres du Conseil des Oeuvres Sociales sont lus pour quatre ans.

ARTICLE 19 :

Les contestations relatives aux oprations lectorales sont soumises la Commission Principale du
Personnel qui statue ou fait appel le cas chant, l'arbitrage de la Commission Suprieure.

ARTICLE 20 :

Les lections ont lieu suivant des modalits qui doivent faire l'objet d'un rglement de la
Commission Nationale Suprieure du Personnel, suivant les prescriptions du Dcret N48 1558 du
7 Octobre 1948.

Sont ligibles, les agents titulaires ayant au moins deux ans de prsence la socit.

En particulier, les organisations syndicales peuvent prsenter des listes de candidats.

Les actes de candidatures sont dposs au Secrtariat Gnral de la Commission Principale du
Personnel institue par l'article 3 du Statut du Personnel, au moins quinze jours avant la date des
lections. La Commission les communique immdiatement au Directeur gnral de la Socit. Ces
actes doivent prciser s'il s'agit d'une candidature au poste de membre titulaire ou celui de
membre supplant. Une mme personne peut faire acte de candidature pour l'un et pour l'autre
poste.

ARTICLE 21 :

95

L'lection des membres titulaires et des membres supplants a lieu la date fixe par la
Commission Principale du Personnel.

Les heures d'ouverture et de fermeture du scrutin sont annonces huit jours au moins l'avance par
un avis affich en mme temps que la liste lectorale aux emplacements habituellement rservs
pour les avis donns au personnel.

Il est procd en mme temps l'affichage du prsent rglement. Le scrutin a lieu dans les locaux
les plus appropris des divers centres sous le contrle de bureaux lectoraux comme indiqu
l'article 23. Il y est procd pendant les heures de travail.

ARTICLE 22 :

Pendant la priode comprise entre l'affichage et le scrutin, un emplacement est rserv pour
l'affichage d'un tat portant uniquement les noms, prnoms des candidats, ainsi que,
ventuellement, l'indication du syndicat auquel ils appartiennent.

ARTICLE 23 :

Le Bureau lectoral est compos des deux lecteurs les plus gs et de l'lecteur le plus jeune,
prsents au moment de l'ouverture du scrutin.

La prsidence appartient au plus g.

ARTICLE 24 :

L'lection a lieu au scrutin secret sous enveloppe. Il est procd des votes spars pour les
membres titulaires et pour les membres supplants.

Chaque bulletin doit, peine de nullit, ne porter aucune indication ou signe de reconnaissance.

Le vote a lieu, peine de nullit, sous enveloppe d'un type uniforme et ne comportant aucune ligne
de reconnaissance.

Les enveloppes ainsi que les bulletins, sont fournis par la Direction Gnrale de la socit. qui doit,
en outre des bulletins blancs, fournir des bulletins portant les noms des candidats qui se sont
groups pour former une liste.

Les bulletins concernant respectivement les membres titulaires et les membres supplants, sont mis
dans la mme enveloppe.

Avant de voter, l'lecteur doit passer par un isoloir o sont dposs des bulletins et des enveloppes
et o il devra choisir ou remplir son bulletin et le mettre sous enveloppe.

Ne sont pas admis prendre part au vote, les agents titulaires qui, inscrits sur la liste lectorale,
auraient quitt dfinitivement la Socit.

ARTICLE 25 :

96

Le vote par correspondance est admis pour le personnel normalement occup en dehors du service.
Le vote a lieu dans ce cas obligatoirement sous double enveloppe adresse au Prsident du Bureau
de vote dont dpend l'agent, l'enveloppe intrieure ne devant porter aucune inscription, ni aucun
signe de reconnaissance, l'enveloppe extrieure portant les noms et prnoms de l'agent et sa
signature.

ARTICLE 26 :

Le dpouillement du vote a lieu immdiatement aprs la fin du scrutin. Aprs le dpouillement, le
Prsident du Bureau de vote proclame les rsultats.

Le Prsident du Bureau dresse, en triple exemplaire, le procs-verbal des oprations qui doit tre
sign par les membres du Bureau.

L'un des emplaires du procs-verbal constatant le rsultat du vote est immdiatement adress la
Commission Principale du Personnel.

Un autre exemplaire du procs-verbal est adress la Direction Gnrale de la socit et le
troisime affich l'emplacement prvu l'article 21 du prsent Rglement.

ARTICLE 27 :

La Commission Principale du Personnel prend connaissance huit jours aprs le scrutin, des rsultats
qui lui sont parvenus et fait la somme de ces rsultats qu'elle communique au Directeur Gnral de
la Socit.

Les candidats ayant obtenu le nombre de voix voulu sont proclams lus.

Au cas o un candidat serait lu la fois au poste de titulaire et au poste de supplant, l'lection au
poste de titulaire est seule retenue.

ARTICLE 28 :

Les contestations relatives aux oprations lectorales sont soumises la Commission Principale du
Personnel qui statue ou fait appel, le cas chant, l'arbitrage de la Commission Suprieure.

97

ARTICLE 29 :

Les membres du Conseil des Oeuvres Sociales sont lus pour quatre ans.

En cas de dcs, dmission ou radiation d'un membre titulaire, son remplacement est assur par le
membre supplant de la mme liste ayant obtenu le plus grand nombre de voix, et en cas d'galit
de voix, par celui de ces derniers qui aura la plus grande Anciennet dans la Socit.

A N N E X E VII

CATEGORIES D'INSTRUCTION - EPREUVES D'INSTRUCTION
(CONFORME AUX PROPOSITIONS ADOPTEES PAR LA
COMMISSIONSUPERIEURE DU PERSONNEL DANS SA SEANCE DU 5
MARS 1956)

A - FILIERE ADMINISTRATIVE

---------------------------------------------------------------
!CATEG. DE CLAS. ! NATURE DES EXAMENS ! NIVEAU DES EXAMENS !
! DU PERSONNEL ! ! !
! 1 !- 1 dicte de 10 ! Cours Elmentaire !
! ! lignes environ ! !
! 2 !- 4 oprations ! (Etudes Primaires) !
! ! ( addition, ! !
! ! soustraction, ! !
! ! multiplication, ! !
! ! division) ! !
! !- lecture de 20 ! !
! ! lignes de texte ! !
!----------------!--------------------------------------------!
! 3 !- 1 dicte de 20 ! !
! 4 !- 2 problmes ! Certificat de fin !
! !- 1 compte rendu ! d'Etudes Primaires !
! !- 1 lecture explique ! !
! ! de 25 lignes ! !

98
!-------------------------!-------------------------------------!------------------------------------!
! !- 1 dicte de 30 ! Brevet du 1er Cycle !
! ! lignes environ ! (Etudes Secondaires) !
! !- 2 problmes ! ou !
! 5 !- 1 composition ! !
! ! franaise ! Brevet Elmentaire !
! ! ! (Etudes Primaires) !
!------------ ------------!--------------------------------------!-----------------------------------!

B - FILIERE TECHNIQUE

---------------------------------------------------------------
!CATEG. DE CLAS. ! NATURE DES EXAMENS ! NIVEAU DES EXAMENS !
! DU PERSONNEL ! ! !
!-------------------------!-------------------------------------!-----------------------------------!
! 1 !- 1 dicte de 10 ! Cours Elmentaire !
! 2 !- 4 oprations ! (Etudes Primaires) !
! ! (addition, ! !
! ! multiplication, ! !
! ! division) ! !
!-------------------------!-------------------------------------!-----------------------------------!
! !- 1 dicte de 10 ! !
! ! lignes environ ! Cours Moyen 1e anne !
! 3 !- 1 problme ! (Etudes Primaires) !
! !- 1 lecture de 25 ! !
! ! lignes de texte ! !
!-------------------------!-------------------------------------!----------------------------------!
! !- 1 dicte de 15 ! !
! 4 ! lignes environ ! Certificat de fin !
! !- 2 problmes ! !
! 5 ! ! d'Etudes Primaires !
! !- 1 compte rendu ! !
! ! de 25 lignes de ! !
! ! texte ! !

99
!-------------------------!-------------- ----------------------!----------------------------------!
! !- 1 dicte de 30 ! !
! ! lignes environ ! Brevet du 1er Cycle !
! ! ! (Etudes Secondaires) !
! !- 2 problmes ! ou !
! 5 ! ! Brevet Elmentaire !
! !- 1 composition ! (Etudes Primaires) !
! ! franais ! !
!-------------------------!--------------------------------------!---------------------------------!

A N N E X E VIII

EXAMENS PROFESSIONNELS

(CONFORME AUX PROPOSITIONS ADOPTEES PAR LA COMMISSION
SUPERIEURE DU PERSONNEL DANS SA SEANCE DU 5 MARS 1956)

A - FILIERE ADMINISTRATIVE

--------------------------------------------------------------
!CATEG. DE CLAS. ! NATURE DES EXAMENS !
! DU PERSONNEL ! !
!-------------------------!------------------------------------------------------!
! 1 ! !
! !- Essai pratique caractristique de l'emploi !
! 2 ! !
!-------------------------!------------------------------------------------------!
! ! !
! 3 !- Devoir crit ayant pour objet les rponses !
! ! 1 question concernant des gnralits !
! ! classiques relatives la profession !

100
!-------------------------!---------------------------------------------------!
! !- Essai pratique caractristique de l'emploi!
! 4 !- Devoir crit ayant pour objet les rponses!
! ! 2 questions concernant des gnralits !
!-------------------------!----------------------------------------------------!
! ! l'emploi !
!-------------------------!----------------------------------------------------!

B - FILIERE TECHNIQUE

---------------------------------------------------------------
!CATEG. DE CLAS. ! NATURE DES EXAMENS !
! DU PERSONNEL ! !
!--------------------------!------------------------------------------------------!
! ! !
! 1 !- Essai pratique caractristique de l'emploi !
! 2 ! !
!--------------------------!----------------------------------- ------------------!
! ! 1 question concernant des gnralits !
!--------------------------!-----------------------------------------------------!
! !- Essai pratique caractristique de l'emploi! !
!--------------------------!------------------------------------------------------!
! !- Exercice pratique ayant pour objet de !
! ! traiter par crit un sujet particulier se !
! ! rapportant la profession ( problmes, !
! ! note de calcul devis, etc ...) !
!--------------------------!-------------------------------------------- ---------!
! !- Devoir crit ayant pour objet les rponses !
! ! classiques relatives la profession ou !
! ! l'emploi !
! !- Exercice pratique ayant pour objet de !
! ! traiter par crit un sujet !
! 5 ! particulier se rapportant la profession !

101
! ! (problmes, note de calcul devis, etc ...) !
! !- Excution d'une preuve graphique(croquis, !
! ! schmas, etc ...) !
! !- Interprtation d'un document ( plan, !
! ! schmas, devis, etc ...) !
!-------------------------!---------------------------------------------------------!

_
A N N E X E IX

INDEMNITES DE LICENCIEMENT

Les indemnits de licenciement, prvues l'article 9, 2, du Statut, sont fixes comme suit :

1/ Licenciement par suite de suppression d'emploi

- un mois de salaire ou traitement par anne de prsence, avec un minimum de douze mois.

2/ Licenciement pour insuffisance professionnelle

- la moiti de l'indemnit accorde par suite de suppression d'emploi.

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