GRADUAO ON LINE

Cursos de Administrao de Empresas e de Cincias Contbeis

Turmas: 3ADN60, 3ADN70, 3ADN80, 3ADN90 e 3CCN60 2008/I


CADERNO DE EXERCCIOS
Educao para o desenvolvimento da Amaznia a misso da UNAMA
1
CESFE
A UNAMA no Brasil.




Caros (as) Universitrios (as),



Os docentes que compem o Colegiado da Graduao On line GOL, ao longo dos
semestres dos Cursos de Administrao de Empresas e de Cincias Contbeis, realizaram
diversas avaliaes da aprendizagem (questes das Atividades Individuais das Notas
Intervalares - NI e da Avaliao Substitutiva AS) que so disponibilizadas a todos (as) no
presente documento, intitulado Caderno de Exerccios.

Tratando-se, portanto, da coletnea de questes das Atividades Individuais das
Notas Intervalares (NI) e da Avaliao Substitutiva (AS) de semestres anteriores, possvel
que no se tenha a mesma abrangncia dos contedos todos a serem utilizados na 2 NI
prxima, mas, com certeza, auxiliaro no exerccio da maior parte dos contedos a estudar.

Mentes obra! Saudaes educacionais,




______________________________
Eduardo Franco
Diretor do CESFE














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Questes das disciplinas
Curso de Administrao de Empresas



Comportamento Organizacional (Fabiano de Cristo Nogueira Dias)

01 O senhor Petrus Franqui, dono da empresa franqueada Tecnologia Importada, ao tomar
conhecimento que voc estuda a disciplina Comportamento Organizacional, na UNAMA,
mandou cham-lo (a) em seu gabinete e disse-lhe o seguinte:

Eu soube que a motivao um fator que propicia a satisfao dos funcionrios no trabalho.
Assim, realize uma pesquisa em trs empresas locais e entreviste o gestor de recursos
humanos sobre as questes abaixo:

a) Quais os tipos de incentivos ou recompensas que a empresa proporciona a seus
funcionrios para motiv-los na execuo de suas atividades;

b) Aps, entrevistar trs funcionrios das respectivas empresas para saber se esses
incentivos ou recompensas realmente os motivam na execuo de suas atividades no
trabalho;

c) Como tambm voc j tem conhecimento de disciplinas anteriores sobre o assunto, ser
que realmente esses tipos de incentivos ou recompensas motivam os funcionrios no
trabalho? Justifique a sua resposta fundamentada em argumentos.

d) Aproveitando a oportunidade, que tipos de incentivos ou recompensas voc sugere para
motivar os nossos funcionrios no trabalho e justifique porque esses incentivos ou
recompensas realmente iro motiv-los.

Obs 1: Nas letras a e b, favor descrever as empresas de forma individual, uma de cada vez.
Obs 2: Nas respostas, obedea a seqncia das letras.


02 Na Aula 09 Comunicao, vamos encontrar, na pgina 77, o item Tornando a
Comunicao mais Eficaz, onde so discutidos oito princpios responsveis pela
melhoria da comunicao entre as pessoas. Destaque quatro princpios ali descritos,
sua escolha, e faa uma anlise sobre o que explica cada princpio e se realmente eles
podem tornar a comunicao mais eficaz. D exemplos prticos para melhor
fundamentar a sua anlise.


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Para efeito de avaliao geral, sero levados em considerao os seguintes aspectos:

Nvel de profundidade do argumento; Clareza na exposio das idias; e, Seqncia lgica
do raciocnio.




Gesto Organizacional e Educao Corporativa
(Paulo Roberto Santos Wanderley)

01 A principal razo pela qual as empresas treinam para proporcionar ao empregado
novas habilitaes ou melhorar as que ela j possui. Portanto, a tecnologia e o
desenvolvimento humano so um dos pilares que sustentam esse desenvolvimento. Com
base nas Aulas 08, 09 e 10, fundamente a afirmativa acima, pontuando:


a) Quais os tipos de treinamentos e mtodos utilizados para atender as necessidades
das empresas atuais?

b) Como se utiliza a tecnologia da informao para gerao e disseminao do
conhecimento corporativo?

c) Como se utiliza e-learning nos programas de capacitao e formao de
competncias nas empresas?


02 Uma empresa de consultoria instituiu o teletrabalho para os seus consultores,
entregando um laptop a cada um, para se comunicarem eletronicamente com o escritrio
central e entre eles. Inicialmente, os resultados foram excelentes, com aumentos
significativos de produtividade. Depois de um ano, porm, o gerente dos servios de
consultoria sentiu que estava perdendo controle sobre o seu pessoal. A produtividade
comeou a cair; vrios consultores se queixaram uns dos outros; alguns consultores se
sentiam diminudos em relao a outros mais novos na empresa e comeou a haver
alguma rotatividade, com sada dos melhores profissionais. Com base nas Aulas 11 a 15,
pergunta-se:

a) Quais as principais preocupaes antes de implantar um projeto de tecnologia de
informao em uma empresa? Justifique sua resposta.


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b) Dos indicadores de desempenho em gesto do capital humano, cite 3 (trs) que
dariam conta da avaliao de desempenho dessa empresa e fundamente apenas 1
(um).




Gesto de Pessoas (Gleides Magalhes Leito)

01 Uma empresa de franquia do setor de educao necessita contratar um funcionrio
para preencher a vaga de coordenador de projetos, ento ultilizou o mtodo de indicao
e contratou temporariamente duas pessoas, afim de que ambas pudessem ser
avaliadas para posterior contratao efetiva. Pergunta-se: Quais os prs e contras
para a organizao no uso de funcionrios temporrios como forma de selecionar
funcionrios permanentes? Quais so os custos dos erros de rejeio? E dos erros de
aceitao?

02 Descreva o(s) procedimento(s) adequado(s) para a realizao de uma entrevista de
seleo.

03 A Blockbuster, maior rede de vdeo locadoras do Pas, completa em 2006, onze anos de
operao no Brasil. Com mais de 1.200 funcionrios e 124 lojas distribudas em onze
estados brasileiros e na capital federal, a Blockbuster tem como filosofia proporcionar
aos clientes ambiente familiar e inovador. Para tanto, investe na capacitao constante
de seus colaboradores. Entretanto, com o departamento de Recursos Humanos
centralizado em So Paulo, a Blockbuster enfrentou o desafio de treinar uniformemente
todos seus funcionrios, de modo que o atendimento fosse igual em todas as lojas da
rede. Pergunta-se: com base no enunciado acima, descreva as relaes entre
avaliao de desempenho e os trs processos (seleo, treinamento e desenvol-
vimento).

04 (Aula 08) Os testes psicolgicos constituem uma medida objetiva de uma amostra do
comportamento, no que se refere a aptides de pessoa. Os testes psicolgicos so
utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatsticas de
comparao, sendo aplicados sob condies padronizadas. Por isso, os testes
psicolgicos apresentam 3 (trs) caractersticas que as entrevistas e provas tradicionais
ou objetivas no tm. Portanto, descreva as 3 (trs) caractersticas dos testes
psicolgicos.



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05 (Aula 09) A avaliao de desempenho um processo de reduo da incerteza e, ao
mesmo tempo, de busca de consonncia. A avaliao reduz a incerteza do funcionrio
ao proporcionar retroao a respeito do seu desempenho. Pergunta-se: Quais as
vantagens e desvantagens do mtodo das escalas grficas (no mnimo duas de cada)?

06 (Aula 12) Como voc consegue identificar os diversos tipos de conflitos existentes dentro
de uma organizao? Cite exemplos para convalidar sua argumentao.




Liderana e Desenvolvimento Gerencial (Gleides Magalhes Leito)


01 O estudioso Robbins (2003) afirma que: Os melhores gerentes escutam, motivam e
fornecem apoio a seu pessoal. E muitas mulheres parecem fazer essas coisas melhor que os
homens. Por outro lado, Robbins descreve que os estilos de liderana de homens e
mulheres so mais parecidos do que diferentes. Em geral, porm, ... os homens se sentem
mais vontade com um estilo diretivo, e as mulheres com um estilo mais democrtico. Afinal,
como voc demonstraria as diferenas ou semelhanas entre ambos os sexos? Este fator
determinante no xito ou fracasso da empresa?

02 Qual o papel do lder transformacional na mudana planejada? E do lder transacional?

03 Atravs de um processo constante de feedback sobre as atividades de seus liderados, o
lder tem a possibilidade de ir ajustando o comportamento dos mesmos, de acordo com
as necessidades da rea ou da empresa em geral. Entretanto, na maioria das empresas
isso no ocorre de forma natural. Indique trs razes porque difcil dar feedback e
trs razes porque difcil receber feedback. Exemplifique cada uma delas.

04 (Aula 08) Liderar liberar a capacidade criativa das pessoas, visando atingir objetivos de
acordo com os valores da organizao. Esse nvel de comprometimento leva consigo
uma dupla exigncia: que a liderana seja digna da confiana dos seus liderados e que
os liderados sejam, por sua vez, dignos da confiana do lder.
aqui que entramos no ncleo da questo: a dimenso moral do executivo. O lder
eficaz se ele constri o sucesso da organizao atravs da comercializao de produtos
e servios que prejudicam a sade dos consumidores (ex. venda de tabaco)? Justifique
sua resposta.



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05 (Aula 10) Desligamento da empresa Esta uma daquelas situaes que o lder no
poder delegar responsabilidade a outras pessoas. Neste momento, exige-se do lder
um grande controle emocional e planejamento para evitar o desrespeito para quem sai, e
evitar o impacto negativo de uma demisso nos outros colaboradores que continuam na
empresa. Portanto, cite as 2 (duas) situaes necessrias para enfrentar a demisso de
funcionrios e demonstre como podemos ameniz-las.

06 (Aula 14) Com base na teoria da expectativa, qual seria a combinao mais indicada
para satisfazer melhor os funcionrios e colaboradores da empresa que voc trabalha ou
j trabalhou? Mais recompensas materiais? Ou mais recompensas psicolgicas? Caso
voc nunca tenha trabalhado, use como referncia a realidade da escola onde voc
concluiu o seu ensino mdio. E no esquea, convalide sua resposta.




Legislao Social e Trabalhista (Luso Sales Solyno Jnior)

01 Determinada franquia contratou, verbalmente, um empregado e estabeleceu a seguinte
jornada diria de trabalho: 5:00/9:00 horas intervalo 17:00/24:00 horas. Pergunta-se:
Considerando a Legislao Trabalhista em vigor no Brasil, tal jornada de trabalho
semanal, de domingo a domingo, com 01 (uma) folga por quinzena, sempre na segunda-
feira, est correta? A resposta deve ser justificada considerando os diversos aspectos
contidos, expressamente, na pergunta.

02 Determinado empregado de uma franquia do ramo de cerveja e refrigerante, foi demitido
por justa causa, imediatamente, aps seu empregador tomar conhecimento que o
mesmo possua um estabelecimento comercial que vendia diversas marcas de cervejas
e refrigerantes, inclusive da concorrncia. Tal estabelecimento comercial, foi inaugurado
aps o incio do Contrato de Trabalho em destaque e sem autorizao do empregador.
Pergunta-se: A referida demisso por justa causa tem amparo legal? Justifique sua
resposta.

03 Determinado empregado de uma franquia do ramo de alimentos, foi contratado em
01.01.2005 e sob alegao de corte de despesas, recebeu aviso prvio em
30.04.2006. Recebia R$ 1.000,00 (hum mil Reais) por ms, nunca gozou frias e tem
depositado pela empresa na conta do FGTS a importncia de R$ 1.000,00 (um mil
reais). Pergunta-se: Quais os direitos que esse empregado possui em funo da
resciso do contrato de trabalho e os valores respectivos? Justifique sua resposta.


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04 De que forma a norma trabalhista pune a parte (empregado/empregador) que rescinde o
contrato de trabalho, sem concesso de aviso prvio?

05 Estabelea a diferena entre Acordo Coletivo e Conveno Coletiva de Trabalho, bem
como descreva a finalidade das Comisses de Conciliao Prvia.




Teorias Administrativas Contemporneas (Jos dos Santos Lucas Neto)

01 Escolha uma franquia, identifique seu histrico e crie um quadro onde seja claramente
demonstrada uma Cultura Organizacional Inovadora, sob os seguintes aspectos: Viso,
Liderana, Regras Organizacionais, Trabalho em Equipe, Gesto de Pessoas e Inovao
e Inovao Tecnolgica. Cada quadro dever conter o que existe em cada aspecto e, no
final, voc dever discorrer sobre o que voc em pelo menos 2 aspectos melhoraria para
a empresa.

02 Cite trs aspectos da Inteligncia Emocional. Defina-os e relacione os mesmos com
Lucro, Clima Organizacional e Produtividade.





Questes das disciplinas
Curso de Cincias Contbeis


Direito Comercial (Luso Sales Solyno Jnior)

01 Na Aula 10, estudamos as Sociedades por Aes. Portanto, explique a diferena entre as
sociedades annimas abertas e as fechadas.

02 Na Aula 14, estudamos os ttulos de crdito. Portanto, cite as modalidades de cheque e
explique 01 (uma)?




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Macroeconomia (Augusto Miranda)

01 Explique o conceito de Propenso Marginal a Consumir (PMgC)

02 Explique o conceito macroeconmico: Propenso Marginal a Poupar (PMgP)

03 Relacione os princpios intervencionistas do keynesianismo com a forte interveno
estatal do governo na economia brasileira no perodo ps 2 guerra.

04 - Balana Comercial, Balana de Servios, Rendas e Transferncias Unilaterais, so as
Quatro contas formam as transaes correntes do Balano de Pagamentos, descreva cada
uma destas contas.

05 - Conceitue taxa de cmbio, e descreva as diferenas entre cmbio fixo e cmbio flutuante.

06 - Diferencie os conceitos Produto Nacional e Produto Interno.

07 - Diferencie os conceitos de Populao em Idade Ativa (PIA), Populao Economicamente
Ativa (PEA), Populao Ocupada e Populao No Ocupada.


08 - Tendo em vista o papel do Estado na economia de mercado, analise o conceito de
externalidades na teoria econmica.




Matemtica Financeira (Ancio Bechara Arero)

01 Uma dvida deve ser paga em 12 prestaes mensais de R$ 140,00 cada. Qual o valor
dessa dvida se for usada a taxa de 24% ao ano capitalizada trimestralmente, em cada caso:

a) Prestaes imediatas (postecipadas);

b) Prestaes antecipadas;

c) Prestaes diferidas de 3 meses.




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02- Uma loja vende certo produto por $ 10.000,00 vista. Se um cliente desejar comprar a
prazo, em 8 prestaes mensais, sendo a primeira 1 ms aps a compra, quanto dever
pagar por ms se a taxa de juro das loja de 60% ao ano, capitalizada mensalmente , nos
seguintes casos:

a) Sem entrada.

b) $ 2.000,00 de entrada.


03- Uma empresa dever liquidar um dbito de $ 80.000,00 de hoje a 10 meses. Precavida, a
empresa resolve fazer depsitos iguais, no fim de cada ms, at obter o valor da dvida. Qual
o valor de cada depsito se a instituio paga juro de 60% ao ano capitalizada mensalmente?


04- Um aparelho eletrnico custa vista $ 70.000,00. Se o cliente desejar, poder compr-lo
na mesma loja, a prazo, em 10 prestaes mensais iguais, a primeira paga no ato da compra
(data zero). Calcular o valor de cada prestao se a loja usa a taxa de 96% ao ano
capitalizada mensalmente.


05- Um ttulo de $ 30.000,00 deve ser liquidado de hoje a 5 meses. No entanto, devedor e
credor acertaram, hoje, que o mesmo ser liquidado em 5 prestaes mensais iguais, a
primeira paga hoje. Para tanto ficou acertado fazer modificao taxa de 60% ao ano
capitalizada mensalmente. Calcular o valor da prestao.


06- Um cliente comprou um televisor em uma loja, o qual foi pago em 6 prestaes mensais
de $ 50.000,00 cada uma, a primeira 3 meses aps a compra (m = 2). A loja, para as vendas
a prazo, usa a taxa de 48% ao ano capitalizada mensalmente. Qual o valor vista do
aparelho?


Valor Atual (A) de uma renda imediata postecipada (1 prestao, um perodo aps a data zero)
( )
( )
( )

+
+
=

+
+
=
1 ) 1 (
1 .
.
1 .
1 1
.
n
n
n
n
i
i i
A R
i i
i
R A






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Valor do Montante (S) de uma renda imediata postecipada

( )

+
=

+
=
1 ) 1 (
.
1 1
.
n
n
i
i
S R
i
i
R S


Valor Atual (A) de uma renda antecipada
( )
( )
( )

+ +
+
=

+
+ +
=
+
+
) 1 ( ) 1 (
1 .
.
1 .
) 1 ( 1
.
1
1
i i
i i
A R
i i
i i
R A
n
n
n
n



Valor do Montante (S) de uma renda antecipada (1 prestao, na data zero)
( )

+ +
=

+ +
=
+
+
) 1 ( ) 1 (
.
) 1 ( 1
.
1
1
i i
i
S R
i
i i
R S
n
n



Valor Atual (A) de uma renda diferida (tem seu 1 termo localizado alm do 1 perodo)
( )
( )
( )
m
n
n
m n
n
i
i
i i
A R
i i i
i
R A ) 1 .(
1 ) 1 (
1 .
.
) 1 (
1
.
1 .
1 1
. +

+
+
=
+

+
+
= (m-> o diferimento)




O montante de uma srie uniforme simples, temporria, diferida, corresponde ao montante de uma
srie uniforme simples, temporria.
( )

+
=

+
=
1 ) 1 (
.
1 1
.
n
n
i
i
S R
i
i
R S


Os valores podem ser encontrados em Tabelas Financeiras.



07- Um empresrio faz um emprstimo de R$ 130.000,00, com intuito de melhorar o sistema
de segurana de suas empresas, para ser pago pelo Sistema Francs de Amortizao (SFA)
em 5 prestaes mensais, taxa de 3% ao ms.




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a) Cacule o valor da prestao.
b) Monte a planilha de amortizao.


08- Uma pessoa conseguiu um emprstimo de $ 3.000,00 em um banco, nas seguintes
condies:

1) Taxa de juro: 10% a.a.
2) Liberao do emprstimo de um s vez.
3) Amortizao: 5 parcelas anuais.
4) Carncia: no h.
5) Prazo: 5 anos.
6) sistema Francs.

a) Calcule o valor da prestao.
b) Construa a planilha a planilha desse emprstimo.


( )
( )
( )

+
+
=

+
+
=
1 ) 1 (
1 .
.
1 .
1 1
.
n
n
n
n
i
i i
A R
i i
i
R A


09 Uma determinada Universidade tomou emprestada, em uma instituio financeira,
importncia de R$ 120.500,00, para ser paga pelo Sistema de Amortizao Constante (SAC)
em 4 prestaes anuais, taxa de 30% ao ano. O objetivo desse emprstimo melhorar o
sistema de segurana interna da instituio. Determine o valor da prestao.


10- Resolva pelo sistema de amortizao constante o exemplo 8.




Custo Contbil (Dnis Figueredo da Silva)


Dvidas devem ser tiradas diretamente com o docente, pelo ambiente
APRENDIZ ou pelo e-mail denis@unama.br .



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Clculos Atuariais (Wlademir Nogueira Jnior)


01 Faa a distino entre o Regime Geral da Previdncia Social e o Regime Prprio de
Previdncia Social.


02 Do entendimento das aulas exploradas em nosso material, julgue as proposies abaixo
como V (Verdadeiro) ou F (Falso):

( ) O benefcio que substituir o salrio de contribuio poder ter valor inferior ao salrio
mnimo.
( ) Nem todos os salrios de contribuio considerados para o clculo de benefcios so
atualizados.
( ) o auxlio-recluso no pode ser considerado um tipo de benefcio de acordo com a
legislao previdenciria.


03 Cite 2 benefcios pagos pela Previdncia Social.


04 Ao longo do tempo vrios rgos instituram regras e procedimentos para a constituio
das provises tcnicas das sociedades seguradoras, entidades aberta de previdncia
social e sociedades de capitalizao. Cite 1 rgo regulador e fundamente sua resposta,
de acordo com o material estudado.