Curso Prima - DIREITO DO TRABALHO 1 Aula Professor Andr Luiz 10/03/2008

LOCK OUT greve do empregador

1 de Maio de 1943 publicado CLT um conjunto hbrido de Leis destinados a regular a relao de
emprego.
Objetivo da CLT proteger o empregado.
Lei de greve N 7.783/89 Veda o "Lock out.
Busca-se dar ao empregado a superioridade jurdica.
Tem a CLT direito material e processual juntos.
As relaes de trabalho se alteram com muita freqncia. A CLT trabalha muito com as Smulas.
TRABALHO todo esforo intelectual ou fsico destinado produo.
Toda relao de emprego contm uma relao de trabalho.
Nem toda relao de trabalho tem uma relao de emprego.
Emprego o trabalho com os requisitos do artigo 3 CLT.
Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob dependncia deste e mediante salrio.
Considera-se empregado:
Toda pessoa fsica no existe empregado pessoa jurdica.
Pessoalidade na relao de emprego. O empregado NUNCA pode ser fazer substituir.
No eventual habitualidade a expectativa de retorno do empregado ao local do labor.
Dependncia subordinao est sob ordens de algum.
Trs tipos de subordinao:
- Hierrquica: relao de comando que o empregador tem com o seu empregado (cumpre
ordens).
- Tcnica: a superviso tcnica do trabalho j realizado, j concludo (nada mais que um
controle de qualidade).
- Economia: no dependncia de salrio, mas sim da estrutura econmica gerada pelo
empregador.
Salrio: onerosidade (no precisa depender dele, mas deve existir).
No existe vinculo de emprego gratuito. Sempre tem que se presumir uma contra prestao
salarial.
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Todos eles so CUMULATIVOS, na falta de um deles descaracteriza vnculo de emprego.
Os requisitos do vnculo so cumulativos mas os da subordinao no so cumulativos.
- Existindo a promessa que vai haver salrio o requisito da onerosidade est preenchido.
TIPOS DE EMPREGO
AUTNOMO: trabalhador. Tem autonomia no servio. No subordinado.
EVENTUAL: trabalhador. Falta habitualidade trabalho espordico. Exemplo: Falta habitualidade
trabalha espordico. Exemplo: Marceneiro, chaveiro. Toda profisso pode ou no ter eventual,
depende (no tem expectativa de retorno) relao bilateral.
AVULSO: trabalhador. Falta habitualidade no tem expectativa de retorno. O tomador de servio
contrata uma operadora que lhe manda um trabalhador avulso (relao trilateral).
ESTAGIRIO: No empregado, no tem nenhum direito trabalhista. Recebe bolsa-auxlio, no
salrio. Portanto, no tem onerosidade.
Contrato lcito de estgio Trs requisitos:
1. Atividade do estgio tem que ser equivalente aquela cursada.
2. Seguro de Vida.
3. Contrato expresso de estgio. Tem que ser homologado pela instituio de ensino. (pode
continuar o estgio por 1 ano depois de formado a exceo para advogado a OAB
permite).
APRENDIZ: aprendiz empregado. Tem todos os direitos de empregado. A vantagem que a carga
tributria que menor.
A idade mxima de 24 anos para aprendiz.
vedado o trabalho do menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos, at
os 24 anos de idade.
No preciso graduao, o tcnico enseja tambm o contrato de aprendizado.
RURAL: Tambm empregado. (Lei 5.889/73).
Tem legislao especfica.
Deve trabalhar em zona rural ou prdio rstico. No importa a atividade, ainda que seja atividade
mercantil.
Se trabalhaem zona urbana desde que tenha atividade rural empregado rural.
Se o stio for de lazer o caseiro domstico, mas se o dono do stio desenvolver alguma atividade
mercantil, a o caseiro trabalhador rural.
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DOMSTICO: O empregador do Domstico no pode ter inteno de lucro (dentro da casa dele).
1. Ausncia de lucro do empregador.
2. pessoa ou famlia o domstico trabalha ou para pessoa ou para a famlia. No existe
domstico em empresa (mesmo sem fim lucrativo Ex: Condomnio).
3. No mbito residencial o domstico s pode trabalhar no mbito residencial (motorista
empregado domstico, trabalha PARA, em FUNO do mbito residual).
O TST entende que se o domstico trabalhador 1 s vez por semana, ainda que em dia certo,
ele no empregado.
* DIARISTA: forma de ajuste de recebimento. (Ajusta seu salrio por dia) Posio do Professor.
* FAXINEIRA cargo.
- Alguns institutos que o domstico no tem direito:
1. Jornada de Trabalho (no tem hora extra, intervalo, adicional noturno).
2. No tem adicional de insalubridade e periculosidade.
3. O FGTS facultativo (o inicio do recolhimento).
- A Lei 11.324/06 concedeu aos empregados domsticos frias de 30 dias e estabilidade de
gestante.
CONTRATOS DE TRABALHO artigo 443 CLT
obrigatrio anotar CTPS registrar, mesmo no contrato verbal (Empregada Domstica).
A regra que os contratos sejam feitos por tempo indeterminado.
Art. ! - " contrato individual de trabal#o poder ser acordado tcita ou e$pressamente, verbalmente
ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO
So vantajosos para os empregadores. No precisa de aviso prvio.
1. No h aviso prvio
2. No h multa do FGTS.
3. No existe nenhum tipo de estabilidade nesses contratos.
2 do artigo 443 CLT Determina que o contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:
a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a pr-determinao do prazo.
b) Atividades empresariais de carter transitrio (empresas que vendem em pocas sazonais)
c) Contrato de experincia ( um teste).
Artigo 445 CLT A e B podem ser pactuados por no mximo 2 anos observado a regra do 451 CLT
(s pode prorrogar s uma vez).
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Art. 445 - " contrato de trabal#o por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de %
&dois' anos, observada a regra do art. ().
O limite mximo de 2 anos Faz contrato de 1 ano e pode prorrogar por mais 1 ano.
O prazo de contrato de experincia de 90 DIAS, mas a regra de prorrogao idntica.
Acabou o contrato de prazo determinado, pode contratar de novo se houver um interregno de 6 meses.
Caso o empregador rescinda o contrato de trabalho antes da data final, j pactuada, dever ao
empregado uma indenizao pertinente metade do que este deveria receber at o fim do contrato. Em
caso inverso o empregado tambm dever ao empregador uma indenizao at o limite a que teria
direito em condies idnticas, mas somente se ficar demonstrado o prejuzo (artigo 479 e 480 CLT).
Art. 479 - *os contratos que ten#am termo estipulado, o empregador que, sem +usta causa,
despedir o empregado ser obrigado a pagar-l#e, a titulo de indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito at, o termo do contrato.
-argrafo .nico - -ara a e$ecuo do que disp/e o presente artigo, o clculo da parte varivel
ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente 0
resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Art. 480 - 1avendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem +usta
causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos pre+uzos que desse fato l#e
resultarem.
2 )3 - A indenizao, por,m, no poder e$ceder 0quela a que teria direito o empregado em idnticas
condi/es.
TEMPORRIO Lei 6.019/74
Pode ser feito somente em 2 situaes:
a) Acrscimo de servio
b) Necessidade transitria de substituio de pessoal. Artigo 2 da Lei.
Esse contrato pode ser feito por no mximo 3 meses e admite uma prorrogao por mais 3 meses no total
de no mximo 6 meses.
Tomador de Servio (Civil) Locador de Servio Temporrio
contrato
A relao trilateral
O artigo 16 da Lei em apreo descreve que em caso de falncia da locadora, a tomadora de servios se
responsabiliza SOLIDARIAMENTE para com os crditos trabalhistas do empregado.
TERCEIRIZAO Smula 331 TST
4
TST Enunciado n 331 - 4eviso da 5.mula n3 %(6 - 4es. %!7)88!, 9: %), %;.)%.)88! e <.<).)88
- Alterada &=nciso =>' - 4es. 867%<<<, 9: );, )8 e %<.<8.%<<< - Mantida - 4es. )%)7%<<!, 9: )8, %< e
%).)).%<<!
Contrato de Prestao de Serios ! "e#a$idade
% - A contratao de trabal#adores por empresa interposta , ilegal, formando-se o vnculo diretamente
com o tomador dos servios, salvo no caso de trabal#o temporrio &?ei n3 6.<)8, de <!.<).)8@'.
%% - A contratao irregular de trabal#ador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego
com os Argos da administrao p.blica direta, indireta ou fundacional &art. !@, ==, da CB7)8;;'.
&4eviso do Cnunciado n3 %(6 - D5D'
%%% - *o forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilEncia &?ei n3
@.)<%, de %<-<6-)8;!', de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados 0
atividade-meio do tomador, desde que ine$istente a pessoalidade e a subordinao direta.
%& - " inadimplemento das obriga/es trabal#istas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto 0quelas obriga/es, inclusive quanto aos
Argos da administrao direta, das autarquias, das funda/es p.blicas, das empresas p.blicas e das
sociedades de economia mista, desde que #a+am participado da relao processual e constem tamb,m
do ttulo e$ecutivo +udicial &art. @) da ?ei n3 ;.666, de %).<6.)88!'. &Alterado pela 4es. 867%<<<, 9:
);.<8.%<<<'
TOMADOR
Terceirizao
Relao de emprego
Empregado
DIFERENAS entre TEMPORRIO e TERCEIRIZAO
1. A terceirizao NO PRECISA conter limite de prazo (pode ter limite de prazo)
2. A terceirizao no compreende contratao pessoal de servio.
3. A terceirizao deve compreender contratao de atividade meio e nunca de atividade fim.
4. Na terceirizao h responsabilidade subsidiria do tomador de servios sempre.
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Curso Prima - DIREITO DO TRABALHO 2 Aula Professor Andr Luiz 25/03/2008
Lei 11.644/08 Artigo 442 "A, CLT -
O empregador no poder exigir do empregado mais de 6 meses de experincia na funo que est sendo
contratado.
SALRIO: a importncia FIXA destinada ao empregado.
REM!NERA"#O: o conjunto de ttulos recebidos por ele.
Para todos os fins trabalhistas deve se considerar a remunerao.
O que NO integra a remunerao:
1) Gratificaes (liberalidade do empregador que pode tirar quando quiser). Exemplo: Vale-refeio.
C$ceo: gratificao ajustada (por fora de contrato ou conveno coletiva).
Passou de 6 meses a gratificao incorpora ao salrio. Se for habitual passa a incorporar, integrar
o salrio. Se for habitual passa a incorporar, integrar o salrio.
2) PLR Participao de Lucros e Resultados.
At a Constituio Federal de 88 era obrigatrio. A partir da facultativo. S pode ser pago no
mximo de 6 em 6 meses (2 vezes por ano).
3) Vale-Transporte obrigatrio desconta 6% do salrio e o que faltar o empregador que paga.
Vale Transporte pago em dinheiro no existe fraude.
4) Dirias que no excedem 50% do salrio.
uma importncia fixada no importa quanto o empregado vai realmente gastar.
Se ultrapassar integra tudo e no s o que excede (+ de 50%).
MEIOS DE PAGAMENTO DE SALRIO
1. Em dinheiro (artigo 463 CLT)
Em moeda corrente do pas. Se pagar em moeda estrangeira no pagou.
Art. 6!. A prestao em esp,cie do salrio ser paga em moeda corrente do -as.
-argrafo .nico. " pagamento do salrio realizado com inobservEncia deste artigo considera-se
como no feito.
2. Em cheque ou depsito bancrio
Portaria 3281/84 MT regula o pagamento em cheque ou em depsito bancrio.
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Referida portaria autoriza as empresas situadas em permetro urbano, com o consentimento do
empregado a fazer o pagamento de salrios atravs de conta bancria aberta para este fim, ou em
cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado, salvo se ele for analfabeto.
O pagamento feito com inobservncia desse artigo, tambm considera-se como no feito.
* Cheque de 3 no paga salrio.
3. Salrio-utilidade ou salrio "in natura
Salrio pago atravs de bens econmicos.
(Empresa d carro ao empregado e, desconta do salrio)
Pelo menos 30% do salrio tem que vir em dinheiro / cheque / depsito bancrio.
No pode obrigar ao empregado comprar roupa de loja que trabalha.
Para ter natureza salarial a utilidade deve ser dada pelo trabalho e no para o trabalho.
13 Salrio (Lei 4.090/62)
A partir de 1962 passou a ser obrigatrio para todo empregado.
Pode ser dividido em 2 parcelas:
1 = de fevereiro a novembro
2 = at 20 de dezembro
A base do 13 salrio o salrio de DEZEMBRO.
COMISSO preo fechado cada roupa que eu vendo ganho R$ 10,00. Se eu ganho 5%
percentagem (artigo 466 CLT).
Art. 4''. " pagamento de comiss/es e percentagens sA , e$igvel depois de .ltimada a
transao a que se referem.
Recebem salrio varivel. Para quem recebe salrio varivel, a base do 13 salrio diz respeito
media anual destes.
Caso o empregado seja contratado, demitido sem justa causa ou se ainda comunicar sua dispensa,
receber o 13 de maneira proporcional, na base de
1
/12 para cada ms trabalhado, considerando
como ms integral aquele que o empregado trabalhar 15 dias ou mais dentro do ms.
E$!IPARA"#O SALARIAL artigo 461 CLT
Artigo 7, XXX, CF Princpio da Isonomia de salrio
Art @, FFF, CB - proibio de diferena de salrios, de e$erccio de fun/es e de crit,rio de admisso
por motivo de se$o, idade, cor ou estado civilG
Art. 4'1. 5endo idntica a funo, a todo trabal#o de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de se$o, nacionalidade ou idade.
"Paradigma deve ser apontado na Petio Inicial.
7
1. Sendo idntica a Funo
Funo Idntica.
Cargo o posto em que se encontra o empregado.
Funo o servio exercido por ele.
2. Trabalho de igual valor
aquele feito com a mesma produtividade e idntica perfeio tcnica.
Produtividade a mesma coisa que quantidade.
Perfeio Tcnica a qualidade do servio.
E
EM IDNTICAS CONDIES DE TRABALHO
3. Entre pessoas que no tenha diferena de tempo de servio no superior a 2 anos.
Na verdade "tempo de servio na FUNO e no no SERVIO. Smula 6II, TST
4. Mesmo empregador
Empregadores do mesmo grupo econmico. Cabe equiparao salarial (Ita e Bank Boston)
5. Ambos tm que trabalhar na mesma localidade (no mesmo estabelecimento comercial)
Para OAB mesma localidade mesmo Municpio.
TODOS S#O C!M!LATI%OS
A%ISO PR&%IO artigo 487 CLT
Art. 4'7. Cm caso de resciso de contrato de trabal#o, #avendo controv,rsia sobre o montante das
verbas rescisArias, o empregador , obrigado a pagar ao trabal#ador, 0 data do comparecimento 0
:ustia do Drabal#o, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqHenta
por cento. &Alterado pela ?-<)<.%@%-%<<)'
S tem aviso prvio quando h resciso de contrato de trabalho.
1. No cabe nos contratos por prazo determinado.
2. No cabe nas demisses por justa causa.
O inciso I do 487 CLT foi revogado pelo artigo 7 XXI da CF.
O prazo do aviso prvio de NO MNIMO DE 30 DIAS nos termos da lei.
O nico objetivo do Aviso Prvio dar tempo ao empregado de arrumar emprego.
1. AVISO PRVIO CONCEDIDO PELO EMPREGADO
Demite o empregado sem justa causa.
a) Aviso Prvio Trabalhado empregado trabalha no aviso prvio.
8
Artigo 488 CLT o empregado pode trabalhar 2 horas a menos por dia durante o aviso prvio.
Se o empregado quiser trabalhar essas 2 horas pode trabalhar 1 semana a menos.
O empregado rural no tem essa opo trabalha 1 dia a menos por semana obrigatoriamente.
Princpio da irrenunciabilidade de direitos do empregado.
Art. 488. " #orrio normal de trabal#o do empregado, durante o prazo do aviso, e se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador ser reduzido de duas #oras dirias sem
pre+uzo do salrio integral.
S'm()* +,- TST Pode o empregado renunciar ao restante do aviso prvio, desde que
comprovada a obteno de novo emprego.
S'm()* +./ TST vedado substituir a jornada reduzida do aviso prvio por horas extras.
Se isso ocorrer caracteriza a nulidade do aviso, gerando um novo a ser indenizado pelo empregador.
b) Aviso Prvio Indenizado
Quando o desligamento do empregado imediato 1 ms de salrio.
2. AVISO PRVIO CONCEDIDO PELO EMPREGADO
O empregado COMUNICA que vai embora.
a) Aviso Prvio trabalhado: no tem o empregado a prerrogativa da reduo de jornada de trabalho.
b) Aviso Prvio Indenizado: igual ao aviso prvio concedido pelo empregador. O empregador
desconta das verbas rescisrias do empregado.
O *rti0o 1,, CLT 2 -3 descreve que as verbas rescisrias devem ser pagas at o 1 dia til
subseqente ao trmino do aviso prvio trabalhado ou em 10 dias corridos caso ele seja indenizado
ou na ausncia deste.
O 8 desse mesmo artigo impe uma multa de um (1) salrio em favor do empregado caso esses
prazos no sejam observados.
Art. 477. I assegurado a todo empregado, no e$istindo prazo estipulado para a terminao do
respectivo contrato, e quando no #a+a ele dado motivo para cessao das rela/es de trabal#o, o
direito de #aver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que ten#a
percebido na mesma empresa.
( ' " pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazosJ
a) at, o primeiro dia .til imediato ao t,rmino do contratoG ou
*) at, o d,cimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso
pr,vio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
( 8 A inobservEncia do disposto no 2 63 deste artigo su+eitar o infrator 0 multa de )6< KD*, por
trabal#ador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao
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seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do KD*, salvo quando comprovadamente,
o trabal#ador der causa 0 mora.
- O aviso prvio sempre conta como tempo de servio.
S'm()* .14 TST " invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego,
ante a incompatibilidade dos dois institutos.
ESTABILIDADE E 5GTS
FGTS 8% sobre a remunerao do empregado.
- Hipteses de saque do FGTS:
1. Demisso sem justa causa
2. Aposentadoria
3. Culpa recproca (ambos comentem falta grave)
4. Compra da casa prpria.
5. Conta inativa por 3 anos ou mais.
6. Quando o empregado completar 70 anos de idade.
7. Molstia grave
8. Morte do empregado.
A CF de 88 extinguiu o regime da estabilidade decenal (s quem j tem direito adquirido).
Lei 8.036/90 Rege o FGTS incutiu a multa de 40% sobre o FGTS (sem justa causa).
A multa de 40% sobre os depsitos atualizados e NO SOBRE O SALDO.
A multa hoje do FGTS de 50%, para o empregado continua 40%, a diferena de 10% vai para o
Estado.
Hoje temos, portanto estabilidades provisrias, so:
1. Dirigente Sindical
2. Membros da CIPA (Comisso interna de previso de acidentes)
A instituio da CIPA s obrigatria se houver mais de 50 empregados.
S o representante dos empregados tem a estabilidade.
1 e 2 Prazo de ambos do registro de sua candidatura e se eleito at 1 ano aps o final do
mandato (Dirigente Social e CIPA) titulares e suplentes.
3. Acidente de trabalho: S tem estabilidade no 16 dia do INSS.
O prazo dessa estabilidade de 1 ano contados do retorno do empregado ao servio.
4. Gestante
O prazo da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
10
Lei 9029/95 Teste de gravidez 10 vezes o maior salrio recebido na empresa (multa).
Smula 244 TST o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no tira da
empregada o direito a estabilidade.
Curso Prima - DIREITO DO TRABALHO 3 Aula Professor Andr Luiz 19/05/2008
5&RIAS artigo 129 e seguintes da CLT
Art. 1+9. Dodo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de f,rias, sem pre+uzo da
remunerao.
O empregado deve usufruir 30 dias de frias todo ano (todos sem exceo).
Remunerao + 1/3 sobre ela.
Perodos:
Aquisitivo: So os 12 meses iniciais em que o empregado adquire direito s frias.
Concessivo: So os 12 meses subseqentes em que o empregado dever gozar as suas frias.
29/05/03 29/05/04 29/05/05
AQUISITIVO CONCESSIVO
Dentro do perodo CONCESSIVO o empregador que manda, ordena o perodo de frias do empregado.
O empregador deve comunicar ao empregado 30 dias antes quando ser suas frias.
Salvo em 2 hipteses:
1. O empregado menor de 18 anos e estudante deve conciliar as frias escolares com as frias do
trabalho.
2. Os membros de uma mesma famlia que trabalhem na mesma empresa podem tirar suas frias
juntos, se assim desejarem e se isso no resultar prejuzo ao empregador.
* Quando um empregado falta injustificadamente
Proporo das frias:
30 dias corridos at 5 faltas
24 dias corridos de 6 a 14 faltas
18 dias corridos de 15 a 23 faltas
12 dias corridos de 24 a 32 faltas
Quando o empregador no conceder no perodo concessivo deve pagar ao empregado o dobro das frias
mais um tero e tem que dar os 30 dias de frias do mesmo jeito.
A venda das frias (143 CLT) a CLT chama de ABONO PECUNIRIO.
O empregado pode vender at 1/3 do perodo de frias (10 dias).
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Art. 143. I facultado ao empregado converter )7! &um tero' do perodo de f,rias a que tiver direito
em abono pecunirio, no valor da remunerao que l#e seria devida nos dias correspondentes.
Se o empregado quiser vender suas frias o empregador obrigado a comprar.
As frias devem ser concedidas em um s perodo no entanto, em casos excepcionais (fora maior)
podero ser dividas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos, salvo
para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos, que devero usufru-las obrigatoriamente em um
perodo.
INSAL!BRIDADE artigo 189 CLT
Art. 189. 5ero consideradas atividades ou opera/es insalubres aquelas que, por sua natureza,
condi/es ou m,todos de trabal#o, e$pon#am os empregados a agentes nocivos 0 sa.de, acima dos
limites de tolerEncia fi$ados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de e$posio
aos seus efeitos.
A insalubridade sempre decorre de uma atividade.
S'm()* 1, TST Ainda que o empregado trabalhe apenas parte do dia em atividade insalubre ter
direito ao adicional.
Port*ri* .+617,4 NR (Norma Reguladora) Ministrio do Trabalho. Expe num quadro todos as
atividades insalubres.
No existe direito adquirido em relao aos adicionais (pode cessar esse direito se a causa deixa de
ocorrer).
Todo adicional s devido mediante ocorrncia da causa.
S'm()* +14 TST reclassificao ou descaracterizao da insalubridade.
- Equipamento de Proteo Individual (EPI). Equipamento de Proteo Coletivo (EPC)
- O EPI que ELIMINA a intensidade do agente torna o adicional indevido.
No basta a entrega do EPI indispensvel a fiscalizao do uso.
Se o empregador d o EPI a recusa injustificada do uso do EPI configura justa causa.
Toda ao que existe de insalubridade INDISPENSVEL a PERCIA (mesmo sob revelia tem que ter
percia, tanto insalubridade e periculosidade).
A justia do trabalho pode condenar a reclamada por agente diverso do apontado na INICIAL.
Para saber o adicional de insalubridade.
12
Depende do grau do agente.
10% - grau mnimo.
20% - grau mdio. Digam respeito salrio mnimo de base.
40% - grau mximo.
- Smula 17 TST J d o adicional para aquele que recebe salrio profissional (ter o adicional de
insalubridade calculado sobre este e no sobre o salrio mnimo).
PERIC!LOSIDADE (artigo 193 CLT)
Art . )8! - 5o consideradas atividades ou opera/es perigosas, na forma da regulamentao aprovada
pelo Linist,rio do Drabal#o, aquelas que, por sua natureza ou m,todos de trabal#o, impliquem o
contato permanente com inflamveis ou e$plosivos em condi/es de risco acentuado.
Remunera o risco integridade fsica do empregado.
Pela CLT s traz periculosidade quem trabalha com INFLAMVEIS ou EXPLOSIVOS.
Lei 7.369/85 d periculosidade aos Eletricitrios.
Quem trabalha com raio X tem direito periculosidade (norma prpria).
- O adicional de 30% sobre o salrio do empregado.
Smula 191 TST sobre os salrio-base e no acrescido de outros adicionais.
Questiona ao perito se existe rea de risco, que dever ser delimitada. Todos que trabalham nesta rea
ter direito periculosidade.
So os nicos adicionais que no se cumulam no Direito do Trabalho (Periculosidade e Insalubridade)
artigo 193 2 CLT Escolhe um ou outro TEXTO DE LEI.
O menor no pode trabalhar em atividade insalubre ou perigosa.
8ORNADA DE TRABALHO
- 8 horas dirias e 44 horas semanais.
Jornada de Trabalho Diferenciada (6 h dirias).
1. Bancrios
2. Telefonistas
3. Trabalhadores em turnos ininterruptos de revezamento (empresas que giram 24 horas).
Empregados excludos jornada de trabalho:
(no tem direito a hora extra)
1 Domsticos
2 Gerentes (Tem que exercer cargo de confiana e receber pelo menos 40% a mais na sua
remunerao).
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3 Trabalhadores Externos.
Se forem submetidos a qualquer tipo de controle de horrio tem direito a hora extra.
HORAS E9TRAS (Artigo 59 CLT)
Art. (8 - A durao normal do trabal#o poder ser acrescida de #oras suplementares, em n.mero no
e$cedente de % &duas', mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato
coletivo de trabal#o.
O emprego pode fazer at 2 horas extras por dia e recebe um adicional de no mnimo 50%.
Quando o empregado e empregador compactuam ACORDO DE COMPENSAO (Chamado de Banco de
Horas) (muito bom para o patro e pssimo para o empregado).
Compensa quando o patro quiser no depende do querer do empregado.
O prazo de 1 ano, se ultrapassar o empregado recebe hora extra.
Ainda que se compense NO pode ultrapassar duas horas extras por dia.
Smula 85 TST admite o acordo de compensao individual. ESCRITO, o tcito NO permitdo, tem
que ser EXPRESSO.
ADICIONAL NOT!RNO (73 CLT)
Urbano = 22 e 5 h = 20% = 5230 (hora (fictcia) do noturno).
Rural Agricultura = 21 e 5 h 25% no tem jornada reduzida HORA CHEIA
Pecuria = 20 e 4 h
Entende-se como horrios mistos aqueles que ingressam no perodo noturno, ou seja, se a jornada do
empregado inicia as 15 horas e termina meia noite, ele receber, das 15 as 22 horas de maneira
simples e das 22 as 24 horas de maneira noturna.
No entanto se a jornada se inicia s 3 horas terminado as 8 horas o empregado receber de forma
integralmente noturna durante todo o perodo ( 4 e 5 artigo 73 CLT).
Art. @! - 5alvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabal#o noturno ter
remunerao superior 0 do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acr,scimo de %<M
&vinte por cento', pelo menos, sobre a #ora diurna.
2 3 - *os #orrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se
0s #oras de trabal#o noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.
2 (3 - Ns prorroga/es do trabal#o noturno aplica-se o disposto neste Captulo.
INTER%ALOS
Perodo para descanso e refeies.
14
Intr* :orn*d*: feito dentro da jornada de trabalho 71 CLT.
Mais de 4 a 6 horas = 15 minutos.
Mais de 6 a 8 horas = 1 a 2 horas.
Estes intervalos no contam como tempo de servio no so remunerados.
Art. @) - Cm qualquer trabal#o contnuo, cu+a durao e$ceda de 6 &seis' #oras, , obrigatAria a concesso
de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de ) &uma' #ora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder e$ceder de % &duas' #oras.
LER 90 minutos trabalhados e descansa 10 minutos para digitadores.
Caixas de banco etc... Esses 10 minutos so remunerados. Para evitar L.E.R (leso de esforo repetitivo).
INTER8ORNADA: feito entre uma jornada e outra artigo 66 CLT.
Tem que ser de 11 horas consecutivos.
Art. 66 - Cntre % &duas' +ornadas de trabal#o #aver um perodo mnimo de )) &onze' #oras consecutivas
para descanso.
Se o empregado trabalhar neste intervalo receber hora extra (50%).
DESCANSO SEMANAL REM!NERADO
Direito que o empregado tem de receber nas 24 horas consecutivas (geralmente no domingo) do
descanso. Uma vez por semana.
Se faltar na tera, perde a remunerao do descanso.
Se o empregado falta no decorrer da semana de forma injustificada, perder alm do dia faltado, a
remunerao do descanso.
Se trabalhar no DSR, receber o adicional de 100%.
- Todos os intervalos se cumulam.
PRESCRI"#O (artigo 11 CLT artigo 7, XXIX CF)
Bienal
Qinqenal
29/05/70 Resciso 29/05/03 23/05/05
QUINQUENAL
Da data da resciso 2 anos para promover a ao trabalhista BIENAL.
Esquece a data da resciso. Da data da propositura da ao retroage 5 anos = Qinqenal.
A prescrio do FGTS trintenria (30 anos) alm de BIENAL Smula 362 TST.
15
Para efeitos da anotao na CTPS (carteira de trabalho) no existe prescrio.
Para os menores no corre nenhum tipo de prescrio.
O juiz DE%E pronunciar a prescrio de ofcio.
Curso Prima - DIREITO DO TRABALHO 4 Aula Professor Renato Sabino 14/07/2008
RESCIS#O DO CONTRATO DE TRABALHO
1. Dispensa sem justa causa
O empregado vai receber:
Saldo de Salrio;
Aviso Prvio;
13 salrio proporcional;
Frias Proporcionais + vencidas;
Multa de 40% do FGTS + saque do saldo FGTS (+10% que vai para o fisco empregador);
Seguro-Desemprego
M*is de (m *no de tr*;*)<o na empresa.
Artigo 477, 1 - Tem que haver homologao do sindicato / ou DRT (rgo do Ministrio do
Trabalho), na ausncia de ambos homologao no MP Estadual.
Art. @@ - I assegurado a todo empregado, no e$istindo prazo estipulado para a terminao do
respectivo contrato, e quando no #a+a ele dado motivo para cessao das rela/es de trabal#o, o
direto de #aver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que ten#a
percebido na mesma empresa.
2 )3 - " pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabal#o, firmado
por empregado com mais de ) &um' ano de servio, sA ser vlido quando feito com a assistncia do
respectivo 5indicato ou perante a autoridade do Linist,rio do Drabal#o e -revidncia 5ocial.
2. Pedido de Dispensa ("demisso)
Saldo de Salrio
13 salrio proporcional
Frias vencidas e proporcionais
3. Morte do Empregado ou Aposentadoria
Item 2 mais saque do FGTS
Quando o empregado se aposenta e continua trabalhando na mesma empresa, o STF entende que a
aposentadoria no extingue o contrato de trabalho. Se for demitido recebe todo o FTGS.
Demisso
30 a 2 anos
Recebe todo o FGTS (40%)
Saque ao FGTS
16
4. Justa Causa
- Falta grave acarreta a penalidade da justa causa.
Saldo de salrio
Frias vencidas (no recebe frias proporcionais)
Quando se comete a falta grave A penalidade mxima vai ser justa causa.
REQUISITOS CUMULATIVOS
a) Gravidade
b) Tipicidade (artigo 482 CLT) + artigos dispersos
c) Nexo Causal
d) Proporcionalidade
e) Imediatidade
f) Ausncia de Perdo
g) *on bis in idem (singularidade para cada falta s poder aplicar uma penalidade)
h) Isonomia (de tratamentos)
HIPTESES DE JUSTA CAUSA (Artigo 482 CLT)
Ato de improbidade (ligado ao patrimnio)
Incontinncia de conduta (ligado moral sexual do empregado DENTRO do ambiente de
trabalho).
Negociao habitual sem autorizao.
Condenao criminal do empregado com sentena transitada em julgado (exceo: suspenso da
execuo da pena)
Desdia no desempenho da funo (preguia, disperso, etc.)
Embriaguez habitual ou em servio
Violao de segredo da empresa
Ato de indisciplina / insubordinao (*)
Abandono de emprego (a Lei no fala em prazo) (Ver smula 32-30 d)
(*)
Ato lesivo da honra praticado no servio contra qualquer pessoa no servio (honra ou da boa
fama) (salvo legtima defesa). Contra o empregador e superiores hierrquicos em qualquer
lugar.
Prtica constante de jogos de azar (fora do trabalho)
Art. ;% - Constituem +usta causa para resciso do contrato de trabal#o pelo empregadorJ
a' ato de improbidadeG
b' incontinncia de conduta ou mau procedimentoG
c' negociao #abitual por conta prApria ou al#eia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia 0 empresa para a qual trabal#a o empregado, ou for pre+udicial
ao servioG
17
Indisciplina descumpre regra disciplinar da empresa.
Insubordinao subordinao no cumpriu a ordem especfica
d' condenao criminal do empregado, passada em +ulgado, caso no ten#a #avido suspenso
da e$ecuo da penaG
e' desdia no desempen#o das respectivas fun/esG
f' embriaguez #abitual ou em servioG
g' violao de segredo da empresaG
#' ato de indisciplina ou de insubordinaoG
i' abandono de empregoG
+' ato lesivo da #onra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condi/es, salvo em caso de legtima defesa, prApria ou de outremG
O' ato lesivo da #onra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores #ierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prApria ou de outremG
l' prtica constante de +ogos de azar.
-argrafo .nico - Constitui igualmente +usta causa para dispensa de empregado a prtica,
devidamente comprovada em inqu,rito administrativo, de atos atentatArios 0 segurana
nacional.
Artigo 483 CLT 8!STA CA!SA DO EMPREGADOR
Chamada de RESCISO INDIRETA, se equipara dispensa sem justa causa.
Quando o empregador descumpre alguma clusula do contrato de trabalho.
O NO PAGAMENTO do salrio s at 3 meses. Mais de 3 meses justifica a JUSTA CAUSA DO
EMPREGADOR.
Art. ;! - " empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quandoJ
a' forem e$igidos servios superiores 0s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou al#eios ao contratoG
b' for tratado pelo empregador ou por seus superiores #ierrquicos com rigor e$cessivoG
c' correr perigo manifesto de mal considervelG
d' no cumprir o empregador as obriga/es do contratoG
e' praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
#onra e boa famaG
f' o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prApria ou de outremG
g' o empregador reduzir o seu trabal#o, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importEncia dos salrios.
2 )3 - " empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando
tiver de desempen#ar obriga/es legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 %3 - *o caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, , facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabal#o.
2 !3 - *as #ipAteses das letras PdP e PgP, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato
de trabal#o e o pagamento das respectivas indeniza/es, permanecendo ou no no servio at,
final deciso do processo.
OBS: Sobre os BANCRIOS:
A jornada de 6 horas /dia, o sbado dia til no trabalhado.
18
1) 6 horas / dia.
2) Artigo 224, 3 CLT gratificao de pelo menos 1/3 sobre os demais jornada de 8 hrs/dia
alm hora extra.
3) Artigo 62, II, CLT (no basta ser advogado de banco)
Gerncia gratificao de 40% - no tem hora extra.
* gratificao 1/3 gerente agncia
* Gerente Geral recebe 40% - no tem hora extra.
Art. %% - A durao normal do trabal#o dos empregados em bancos, casas bancrias e Cai$a
CconQmica Bederal ser de 6 &seis' #oras continuas nos dias .teis, com e$ceo dos sbados,
perfazendo um total de !< &trinta' #oras de trabal#o por semana.
2 %3 - As disposi/es deste artigo no se aplicam aos que e$ercem fun/es de direo, gerncia,
fiscalizao, c#efia e equivalentes, ou que desempen#em outros cargos de confiana, desde que o
valor da gratificao no se+a inferior a )7! &um tero' do salrio do cargo efetivo.
DIREITO COLETI%O
Sindicatos
Unicidade sindicato 1 sindicato para cada base territorial (geralmente municpio).
Central Sindical (por exemplo, CUT) ligado fora poltica (participa de congressos etc). No pode
entabular uma negociao coletiva.
Contribuio Sindical = Contribuio Confederativa (s sindicalizado paga mensal).
Diferena entre Conveno Coletiva e Acordo Coletivo:
Acordo Coletivo: entabulado entre o sindicato de trabalhadores e uma empresa.
Conveno Coletiva: entabulado entre o sindicato de trabalhadores e um sindicato dos empregadores.
PROCESSO DO TRABALHO
"Jus postulandi reclama na Justia do Trabalho sem advogado.
No STF precisa de advogado porque sai da esfera trabalhista.
Competncia Material a EC45 aumentou essa competncia. (artigo 114 CF).
Art. )). Compete 0 :ustia do Drabal#o processar e +ulgarJ
= as a/es oriundas da relao de trabal#o, abrangidos os entes de direito p.blico e$terno e da
administrao p.blica direta e indireta da Rnio, dos Cstados, do 9istrito Bederal e dos LunicpiosG
== as a/es que envolvam e$erccio do direito de greveG
=== as a/es sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabal#adores, e entre
sindicatos e empregadoresG
=> os mandados de segurana, #abeas corpus e #abeas data , quando o ato questionado envolver
mat,ria su+eita 0 sua +urisdioG
> os conflitos de competncia entre Argos com +urisdio trabal#ista, ressalvado o disposto no art.
)<%, =, oG
>= as a/es de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabal#oG
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>== as a/es relativas 0s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos Argos de
fiscalizao das rela/es de trabal#oG
>=== a e$ecuo, de ofcio, das contribui/es sociais previstas no art. )8(, =, a , e ==, e seus
acr,scimos legais, decorrentes das sentenas que proferirG
=F outras controv,rsias decorrentes da relao de trabal#o, na forma da lei.
2 )3 - Brustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
2 %3 4ecusando-se qualquer das partes 0 negociao coletiva ou 0 arbitragem, , facultado 0s
mesmas, de comum acordo, a+uizar dissdio coletivo de natureza econQmica, podendo a :ustia do
Drabal#o decidir o conflito, respeitadas as disposi/es mnimas legais de proteo ao trabal#o, bem
como as convencionadas anteriormente.
2 !3 Cm caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse p.blico, o
Linist,rio -.blico do Drabal#o poder a+uizar dissdio coletivo, competindo 0 :ustia do Drabal#o
decidir o conflito.
Relaes de Trabalho qualquer relao de trabalho exceto os Estatutrios (Servidor Pblico
Estatutrio Justia Federal ou Estadual comum).
Indenizao por danos morais decorrentes de Acidente de Trabalho. So ajuizados na Justia do
Trabalho.
EC45 j tem sentena Justia Comum.
EC45 no tem sentena Justia do Trabalho.
PIS Cadastramento (ao que pede cadastramento Smula 300 Competncia da Justia do
Trabalho).
Competncia Territorial (artigo 651). Regra Geral local da prestao de servio.
Art. 6() - A competncia das :untas de Conciliao e :ulgamento , determinada pela localidade onde
o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que ten#a sido
contratado noutro local ou no estrangeiro.
2 )3 - Suando for parte de dissdio agente ou via+ante comercial, a competncia ser da :unta da
localidade em que a empresa ten#a agncia ou filial e a esta o empregado este+a subordinado e, na
falta, ser competente a :unta da localizao em que o empregado ten#a domiclio ou a localidade
mais prA$ima.
2 %3 - A competncia das :untas de Conciliao e :ulgamento, estabelecida neste artigo,
estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado se+a
brasileiro e no #a+a conveno internacional dispondo em contrrio.
2 !3 - Cm se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do
contrato de trabal#o, , assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do
contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
C$ceo:
- Agente ou viajante comercial Junta da localidade tenha agncia ou filial na falta ser competente a
Junta da localizao em que o empregado tenha domiclio.
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3 - empregador que promova realizao fora do lugar do contrato competncia nos dois lugares. A
idia do 3 na verdade em atividades que vo mudando de lugar (Exemplo: Circo).
Pode haver foro de eleio na Justia do Trabalho?
NO. No dissdio individual.
PRAZOS NA JUSTIA DO TRABALHO
O prazo comea a correr no dia em que o agente INTIMADO.
Artigo 769, CLT CPC (quando usa)
a) Omisso na CLT
b) Compatibilidade com o processo do trabalho
Na execuo:
- Primeiro observar a execuo fiscal (LEI) LEF.
- Depois o CPC
Art. @68 - *os casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual
do trabal#o, e$ceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Dtulo.
PROCEDIMENTO:
PI NOTIFICAR DEFESA IMPUGNAO AOS DOCUMENTOS
===
>?@ Se o reclamante ausente na Audincia Inicial: Arquivamento do processo.
Se o reclamado ausente na Audincia Inicial: Revelia e confisso ficta
Empregador ou preposto nomeado preposto (Smula 377) representa o empregador e
necessariamente tem que ser empregado da empresa
exceto em dois casos:
1. Quando o empregador de domstico
2. Preposto de micro e pequena empresa.
A DEFESA em regra oral e em 20 minutos antes da defesa o juiz TEM que tentar um acordo.
Essa defesa pode ser uma Reconveno, exceo. Contestao (na verdade a defesa uma resposta).
21
Pode ser
oral
Escrita no
Inqurito
Judicial e
no
Dissdio
Coletivo
Como citao no
pessoal 05 dias
antecedncia da
Audincia Inicial
Na
Audincia
Inicial (*)
Oral
Depois vem a Impugnao aos documentos.
Vem o DEPOIMENTO PESSOAL das partes (1 reclamante e 2 reclamado)
Testemunhas do reclamante e depois do reclamado. Podem ser 2 (rito sumarssimo) 3 (rito ordinrio)
6 (inqurito judicial apurar falta grave do dirigente sindical).
Ao contra a empresa no vai tornar a testemunha suspeita (contradita)
Demais provas
Encerra a Instruo
Razes Finais (10 minutos em Audincia)
ltima tentativa de acordo
Sentena.
RITO S!MARASSIMO
At 40 salrios mnimos. Exceto quanto tem Administrao Pblica direta, autrquica ou
fundacional (qualquer valor).
Audincia UNA.
No pode citao por edital (tem que indicar o endereo CORRETO).
O pedido tem que ser LQUIDO.
Duas testemunhas
Sentena SEM RELATRIO.
REC!RSOS
a) Irrecorribilidade imediata de uma deciso interlocutria (s para rebater no recurso ordinrio).
b) A regra no processo do trabalho que o recurso tem EFEITO DEVOLUTIVO.
c) Prazos: 8 dias. Duas excees:
- Embargos de Declarao = 5 dias.
- Recurso Extraordinrio = 15 dias.
Recurso do Rito Sumrio = 48 horas (2 salrios mnimos).
d) Preparo:
As custas s vo ser pagas no final para quem perde.
22
- Custas (2%)
- Depsito Recursal (garantia de execuo).
limitado em 5 mil reais (Recurso Ordinrio)
limitado em 10 mil reais (Recurso de Revista)
Tem que ser RECOLHIDOS e COMPROVADOS no prazo para o Recurso.
EMBARGOS DE DECLARAO
Efeito Modificativo: Se a omisso, obscuridade, etc, mudar a sentena. Obrigatoriamente deve haver
vista da parte contrria (contraditrio).
RECURSO ORDINRIO: Quando no Processo de Conhecimento. como se fosse a Apelao.
AGRAVO DE PETIO: No Processo de Execuo. Tem que delimitar a matria e os valores. (At
determinado valor incontroverso, por exemplo).
AGRAVO DE INSTRUMENTO:
Quando o Juiz nega seguimento ao recurso entra com o Agravo de Instrumento.
Quando o Juiz nega seguimento do agravo de petio Agravo de Instrumento.
RECURSO DE REVISTA (artigo 896 CLT)
dirigido ao TST.
Tem natureza extraordinria Tem duas funes:
a) Uniformizao do direito
b) Violao da Lei ou Constituio Federal smula TST.
Na execuo s pode entrar com Recurso de Revista se houver Constituio Federal.
No rito sumarssimo s possvel o Recurso de revista se houver violao direta da CF e Smula
do TST.
Pr-questionamento exigido no Recurso de Revista.
E9EC!"#O
Alterao da Lei 11.232/2005
De ofcio
MCPA (Mandado de Citao Penhora e Avaliao) Essa citao pessoal. Em 48 horas para
pagar ou nomear bens penhora garantir o Juzo (artigo 884)
Smula 368, I TST
Artigo 846 CLT = Justia do Trabalho tem competncia para executar tudo.
Art. 884, CT" - Tarantida a e$ecuo ou pen#orados os bens, ter o e$ecutado ( &cinco'
dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao e$eqHente para impugnao.
2 )3 - A mat,ria de defesa ser restrita 0s alega/es de cumprimento da deciso ou do
acordo, quitao ou prescrio da divida.
23
2 %3 - 5e na defesa tiverem sido arroladas testemun#as, poder o :uiz ou o -residente
do Dribunal, caso +ulgue necessrios seus depoimentos, marcar audincia para a produo das
provas, a qual dever realizar-se dentro de ( &cinco' dias.
2 !3 - 5omente nos embargos 0 pen#ora poder o e$ecutado impugnar a sentena de
liquidao, cabendo ao e$eqHente igual direito e no mesmo prazo.
2
o
:ulgar-se-o na mesma sentena os embargos e as impugna/es 0 liquidao
apresentadas pelos credores trabal#ista e previdencirio.
2 (
o
Considera-se ine$igvel o ttulo +udicial fundado em lei ou ato normativo declarados
inconstitucionais pelo 5upremo Dribunal Bederal ou em aplicao ou interpretao tidas por
incompatveis com a Constituio Bederal.
S-.u$a n 3'8 ! TST - 4es. )%87%<<( - 9: %<, %% e %(.<.%<<( - Conerso das
"rienta/es :urisprudenciais n3s !%, )) e %%; da 59=-)
/escontos Preidenci0rios e 1iscais ! Co.2et3ncia ! 4es2onsa*i$idade 2e$o
Pa#a.ento ! 1or.a de C0$cu$o
% - A :ustia do Drabal#o , competente para determinar o recol#imento das contribui/es
fiscais. A competncia da :ustia do Drabal#o, quanto 0 e$ecuo das contribui/es
previdencirias, limita-se 0s sentenas condenatArias em pec.nia que proferir e aos valores,
ob+eto de acordo #omologado, que integrem o salrio-de-contribuio. &e$-": n3 )) -
=nserida em %@.)).)88;' &Alterado' - 4es. )!;7%<<(, 9: %!, % e %(.)).%<<(
Art. 87', C"T - As decis/es passadas em +ulgado ou das quais no ten#a #avido recurso com
efeito suspensivoG os acordos, quando no cumpridosG os termos de a+uste de conduta
firmados perante o Linist,rio -.blico do Drabal#o e os termos de conciliao firmados perante
as Comiss/es de Conciliao -r,via sero e$ecutada pela forma estabelecida neste Captulo.
-argrafo .nico. 5ero e$ecutadas e5!o66icio as contribui/es sociais devidas em
decorrncia de deciso proferida pelos :uzes e Dribunais do Drabal#o, resultantes de
condenao ou #omologao de acordo, inclusive sobre os salrios pagos durante o perodo
contratual recon#ecido.
24