Sade e Segurana

no Trabalho
Aula 1





Por que investir em Segurana e Sade no Trabalho
(SST)?

Conhecer a importncia dos bons nveis de segurana e de sade no
trabalho para as empresas de modo geral, incluindo os aspectos de
competitividade e sobrevivncia no mercado.

O investimento em Segurana e Sade no Trabalho (SST) importante para as
empresas. muito mais do que uma simples obrigao legal. Nos dias atuais, as
empresas buscam, cada vez mais, desenvolver seus talentos humanos. A
preveno de leses e doenas causadas pelo exerccio do trabalho faz parte do
objetivo das empresas. E este justamente o trabalho da SST, que cuida
diretamente da manuteno da sade e segurana das pessoas. Uma boa gesto
de SST traz inmeros benefcios para as pessoas. Consequentemente as
empresas so beneficiadas com trabalhadores mais produtivos e comprometidos
com o sucesso da instituio, que os valoriza. Um alto grau de sade e
segurana faz com que uma empresa seja admirada pela comunidade,
fornecedores e clientes. Isto gera confiabilidade, o que contribui diretamente
para o xito de uma empresa. Em resumo, vemos que o investimento em sade
e segurana bastante interessante em todos os sentidos.

Porque a SST uma vertente essencial de uma boa empresa:
- ajuda a demonstrar que uma empresa socialmente responsvel;
- contribui com a proteo e refora o valor da marca;
- auxilia no aumento da produtividade dos trabalhadores;
- ajuda na formao de trabalhadores comprometidos com a empresa;
- proporciona uma fora de trabalho mais competente e saudvel;




- reduz os custos para a empresa e as quebras de produo;
- permite que as empresas correspondam s expectativas dos clientes em
matria de SST;
- incentiva os trabalhadores a permanecerem na vida ativa durante mais tempo.
Apenas com simples melhorias implantadas por uma rea de SST competente,
qualquer empresa pode obter benefcios considerveis em todos os campos. O
investimento em SST pode aumentar a competitividade, a rentabilidade e a
motivao dos trabalhadores. Os programas de sade e segurana agem
diretamente na preveno de acidentes e doenas no ambiente de trabalho. No
podem haver empresas saudveis sem que o seu ambiente promova a cada dia o
bem-estar de seus trabalhadores. Uma coisa est intimamente ligada outra.
No h como separar.


Princpios fundamentais de SST :
- Empenho e liderana para melhorar a SST.
- Procedimentos e polticas eficazes em matria de SST.
- Programas proativos de avaliao de riscos.
- Trabalhadores competentes e com formao.
- Medidas eficazes de controle dos riscos.
- Processos de acompanhamento e avaliao contnuos.
Os princpios de uma boa SST so aplicveis a todas as organizaes. Entretanto,
ao se falar em indicadores comerciais, a tendncia que sofram variaes
considerveis entre pequenas e grandes organizaes.





Grandes organizaes
A imagem e a reputao das empresas so itens reconhecidamente importantes.
As grandes organizaes da atualidade so empenhadas no controle de suas
prticas de gesto e comunicao. Sade e segurana lideram entre os assuntos
mais difundidos. Muitas empresas, com uma boa gesto de SST, j colhem
frutos. So bem vistas perante a sociedade e ao mercado. Dentre estas
vantagens podemos citar:
- Melhoria da imagem, do valor da marca e da reputao da empresa.
- Capacidade de resposta aos compromissos com a responsabilidade social da
empresa.
- Manuteno e promoo da confiana dos investidores.
- Desenvolvimento de um compromisso positivo das partes interessadas.

Alm da reduo de acidentes e problemas de sade, igualmente possvel
aumentar a produtividade e a eficcia por via de:

- melhoria da motivao, da cooperao e da moral dos trabalhadores;
- trabalhadores mais produtivos e mtodos de trabalho mais eficazes;
- minimizao de custos no previstos, atravs de uma programao eficaz -
planejamento contnuo;
- melhoria da qualidade do recrutamento e manuteno de trabalhadores;
- reduo dos prmios de seguro;
- reduo da exposio potencial a aes penais ou cveis.





Pequenas empresas
Algumas instituies de pequeno e mdio porte, naturalmente, ainda no
investem muito pesado em assuntos de sade e segurana. At mesmo as
exigncias legais so bem diferentes das grandes. Entretanto, pequenas e
mdias empresas j reconhecem os custos de uma gesto de SST deficiente. A
necessidade de bons programas de sade e segurana uma realidade cada vez
mais presente. As que comearam a investir mais intensamente j comeam a
reconhecer os benefcios, que so mais evidentes no que diz respeito a:
- satisfazer as exigncias dos clientes em matria de SST para obter e manter
contratos;
- evitar quebras na produo da empresa e perda de trabalhadores;
- motivar os trabalhadores a manterem o seu empenho;
- assegurar a disponibilidade de recursos e a acessibilidade dos seus preos.
O desempenho em sade e segurana contribui para o crescimento e a
estabilidade de uma instituio. As empresas novas e em expanso esto
tomando conscincia disso. Os clientes so muito exigentes em matria de SST.
necessrio satisfazer os clientes para o crescimento e a manuteno da
empresa no mercado. No mundo atual, uma empresa que no seja socialmente
responsvel pode perder posio de mercado em pouco tempo.
Os empresrios reconhecem os benefcios. Pessoas mais saudveis so mais
felizes e comprometidas com os assuntos da empresa. Elas confiam na
administrao e se sentem encorajadas a contribuir com a boa posio da
instituio. Esta, por sua vez, tem mais facilidade em conservar clientes, o que
faz toda a diferena na conquista de novos negcios, o que contribui para a
expanso dos negcios.
Ao investir em sade e segurana, agindo de forma responsvel, as empresas
passam a exercer presso sobre os seus fornecedores. comum que empresas
socialmente responsveis queiram fornecedores com o mesmo perfil. Este um
ponto muito positivo em todos os sentidos, pois estimula mais investimentos



destinados ao bem-estar e qualidade de vida das pessoas. A competitividade das
empresas aumenta, bem como o seu potencial de manuteno de clientes e, em
consequncia disso, a concluso de novos negcios.

Produtividade e trabalhadores
As pequenas empresas, com mau desempenho de SST, podem
sofrer impactos negativos em grande proporo. Os custos de um
acidente grave dentro das suas instalaes, uma emergncia de alto impacto ou
uma ao judicial importante, podem determinar o futuro da instituio. Estima-
se que 60% das empresas que param a produo por mais de nove dias
terminam por fechar as portas definitivamente. Entretanto, as empresas com um
bom desempenho em sade e segurana podem aumentar a sua produtividade
por meio de:
- mtodos mais seguros, que permitem que o trabalho seja executado mais
rapidamente, com menos recursos e mo de obra;
- taxas de acidentes, incidentes e problemas de sade reduzidas, havendo casos
em que os afastamentos por doena caram pela metade;
- aumento dos nveis de recrutamento, motivao e manuteno de pessoal
qualificado.
A mensagem clara: uma boa gesto de SST um bom negcio. As empresas
devem integrar a SST na gesto empresarial e sensibilizar os principais
decisrios da empresa quanto sua importncia.
Fonte: http://osha.europa.eu

At aqui aprendemos o quanto a SST pode ajudar positivamente nas empresas
em geral. eficiente em pequenas e grandes empresas, com timos resultados.



Acidente de Trabalho, Doenas Profissionais e Doenas do
Trabalho

Entender o conceito de acidente de trabalho e doenas relacionadas ao trabalho.

Na pgina da revista Planeta Sustentvel em Abril de 2013, publicada por
Dbora Spitzcovsky fui publicado um texto sobre a insegurana profissional,
onde acidentes ou doenas de trabalho matam pessoas. Leia abaixo:

Alerta foi feito pela ONU, que lana o relatrio a respeito do assunto por conta
do Dia Mundial da Segurana e Sade no Trabalho, comemorado em 28 de abril.
O documento aponta, ainda, que a cada 15 segundos outros 115 trabalhadores
se machucam por conta de acidentes laborais.

Em 28 de abril se celebra, mundialmente, o Dia da Segurana e Sade no
Trabalho, mas relatrio divulgado nesta tera-feira (23), pela Organizao
Internacional do Trabalho (OIT), mostra que os pases esto longe de ter motivos
para comemorar a data.

O documento A Preveno das Doenas Profissionais aponta que, a cada 15
segundos, uma pessoa morre no mundo por conta de uma doena ou acidente de
trabalho, o que soma cerca de 2,34 milhes de mortes por ano.

As enfermidades laborais, como transtornos mentais e
musculoesquelticos, so bem mais comuns: 86,3% das mortes
anuais contabilizadas pela OIT acontecem por conta das doenas de trabalho. As
outras 13,7% so causadas por acidentes.



Ainda de acordo com o relatrio, outras 160 milhes de pessoas contraem,
anualmente, doenas no letais relacionadas ao trabalho. E mais: 460 cidados
se machucam a cada minuto exercendo suas profisses.

O documento da ONU um apelo para que governos, empresas e organizaes
que representam os trabalhadores deem maior ateno ao desenvolvimento e
implantao de polticas e estratgias nacionais de preveno s enfermidades e
acidentes profissionais - o que, segundo a OIT, muito mais eficaz e barato do
que lidar com as consequncias dos machucados e mortes dos trabalhadores.

POR QUE 28 DE ABRIL?

Em 28 de abril de 1969, a exploso de uma mina nos EUA matou 78
trabalhadores. A tragdia marcou a data como o Dia Mundial em Memria s
Vtimas de Acidentes de Trabalho. Apoiando a causa, mas com foco na
preveno, a OIT instituiu, em 2003, o Dia Mundial de Segurana e Sade no
Trabalho.

Fonte: http://planetasustentavel.abril.com.br/noticia/saude/acidente-doenca-trabalho-mata-
trabalhador-15-segundos-739559.shtml

Acidente de Trabalho:

aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa,
provocando leso corporal, perturbao funcional ou doena que cause a morte,
ou a perda ou reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho.




Doena Profissional:

desencadeada pelo exerccio do trabalho e peculiar a determinados ramos de
atividades, conforme regulamentadas pelo Ministrio da Previdncia Social.

Exemplos:
Saturnismo provocado pelo chumbo.
Silicose provocado pela poeira da slica.
Surdez profissional causada por mquinas ruidosas.
Dermatoses profissionais causadas por substncias qumicas.

Doena do Trabalho:

desencadeada devido s condies especiais que so relacionadas com o
trabalho que est sendo executado.

necessrio, portanto, estabelecer ou comprovar o nexo causal entre a doena e
o tipo de trabalho que a originou. Ex: LER/DORT/Escoliose, etc.

Outros casos considerados como acidente de trabalho:

- Acidente causado durante a prestao espontnea de um servio para a
empresa;
- Acidente de trajeto ocorrido no percurso da residncia para o trabalho ou vice-
versa;


- Acidente em viagem a servio da empresa;
- Acidente sofrido nos horrios de refeio e descanso durante o horrio de
trabalho;
- Acidente causado por caso fortuito ou fora maior;
- Acidente durante a execuo de ordem fora do local da empresa.

Observaes: No considerado acidente de trabalho:

- Aquele que provoca somente danos materiais.
- A autoleso provocada pelo trabalhador, com o propsito de colher vantagens
pessoais.
- As doenas onde no possvel estabelecer o nexo causal entre a doena e o
tipo de trabalho executado.
- Doenas degenerativas e as doenas tpicas de determinadas regies.
Exemplos: miopia, diabetes, cardiopatias, malria, etc.

Benefcios decorrentes do acidente de trabalho:

- Auxlio doena: pago pela Previdncia Social ao trabalhador do regime da CLT
que fica impossibilitado de trabalhar por mais de 15 dias.
- Auxlio acidente: pago pela Previdncia Social quando ocorre reduo
permanente da capacidade para atividade normal de trabalho, podendo o
trabalhador exercer outra atividade.
- Aposentadoria por invalidez: paga quando acontece a incapacidade total e
permanente do trabalhador.
- Penso por morte: paga ao pensionista em caso de morte do trabalhador.


- Estabilidade no emprego: no regime da CLT, em caso de acidente por mais de
15 dias, o trabalhador tem direito a um ano de estabilidade aps o seu regresso
s atividades laborativas.
- Aposentadoria especial: (Na CLT e RJU)

CAT Comunicao de Acidente de Trabalho

A Comunicao de Acidente do Trabalho um documento que serve para
registrar o acidente ocorrido com o trabalhador da CLT e que tem como
finalidade resguardar seus direitos perante a Previdncia Social.

Observaes importantes:
- Os 15(quinze) primeiros dias de afastamento do trabalhador so pagos pela
empresa e, a partir do 16 (dcimo sexto) dia de afastamento, o empregado
passa a receber o Auxlio Doena que pago pela Previdncia Social.
- Todo e qualquer acidente deve ser comunicado aos rgos competentes,
independente da gravidade.

CAS Comunicao de Acidente em Servio

A Comunicao de Acidente em Servio um documento emitido em caso de
acidente para o servidor pblico federal, de forma a resguardar seus direitos no
caso de incapacidade laborativa.
Fonte: http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm