SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

En Colombia, si bien es cierto que laSalud Ocupacional se demor
enestablecerse, tambin es verdad quedesde comienzos del siglo XX
sepresentaron propuestas para ste fin.

HISTORIA DE LA SO EN COLOMBIA

Crear ambientes saludables y seguros para sus colaboradores, es una labor en la cual se
han enfocado las empresas colombianas, apoyadas por las ARP y los programas de
medicina preventiva. La salud ocupacional se encarga de proteger, conservar y mejorar
la salud de las personas en su entorno laboral.

En este sentido la salud ocupacional se ocupa de prevenir a los empleados, frente a los
riesgos relacionados con agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, orgnicos,
sustancias peligrosas y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo.

En 1904, el general Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una poltica orientada
hacia la seguridad de los trabajadores. En el teatro municipal de Bogot, deca:

Creemos en la obligacin de dar asistencia a los ancianos, cados en la miseria y que
ya no tienen fuerzas para trabajar; creernos que es necesario dictar las leyes sobre
accidentes de trabajo y de proteccin del nio, de la joven y de la mujer en los
talleres y en los trabajos del campo, creemos que es necesario obligar a los patronos
a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instruccin gratuita de los
desamparados.

En 1910, el mismo Uribe pidi que se indemnizar a los trabajadores vctimas de
accidentes de trabajo aduciendo que un soldado cado en batalla, o que de por vida
queda lisiado, porqu s se le indemniza y a un trabajador que pierde su capacidad
laboral en su batalla diaria por la vida no se le indemniza?

1915 el Congreso aprob la ley 57 que obligaba a las empresas de la poca otorgar
asistencia mdica y farmacutica, pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o
muerte y a sufragar los gastos indispensables de entierro. En 1934, se cre la oficina de
medicina laboral, reconocimiento delos accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales y de su evaluacin en materia de indemnizaciones.

Esta oficina central, organiz dependencias en las principales capitales hasta formar una
red denominada Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y qued incorporada al
Ministerio de Trabajo.

Esta oficina se convirti en el Departamento de Medicina laboral con funciones de
calificacin y evaluacin delos accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.1935, se establece la legislacin laboral, y se habla de los riesgos del
trabajo.

En 1938, la ley 53, otorga proteccin a la mujer embarazada, derecho a ocho semanas
de licencia remunerada en la poca del parto.1946 se funda la Sociedad Colombiana de
Medicina del trabajo.

El 10 de mayo de 1929, el ministro Jos Antonio Montalvo, primer proyecto de ley
tendiente a implantar los Seguros Sociales en Colombia, proyecto que fue archivado.

El 21 de julio de 1943, ministro de trabajo Adn Arriaga Andrade, administracin de
Alfonso Lpez Pumarejo, present a la consideracin del Congreso, el proyecto de ley
que se convirti en la ley 90 de 1946, creadora delos Seguros Sociales, sancionada por
Mariano Ospina Prez 1949 empieza sus servicios con enfermedad general y
maternidad.1965 presidente Guillermo Len Valencia aumenta los servicios a accidentes
de trabajo y enfermedad profesional.1967 presidente Carlos Lleras Restrepo ampla los
beneficios a invalidez, vejez y muerte 1950 Se adopta la primera tabla de enfermedades
profesionales, categoriza incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial,
incapacidad permanente total y gran invalidez, Prestaciones por ATEP, tabla devaluacin
de incapacidades por AT.

Decreto 770 de 1975universalizacin de los seguros sociales, presidente Lpez Michelsen;
sistema de medicina familiar implantado en Barranquilla, Villavicencio y Barbosa.
La posicin del Ministerio de la Proteccin Social, es clara y advierte que todas las
empresas, sin importar su actividad econmica, deben contar con un Programa de Salud
Ocupacional, en el cual se definirn las estrategias necesarias para garantizar la
proteccin y seguridad de sus empleados. Esto se estableci mediante la Resolucin
nmero 1016 de 1989.


El nmero de colaboradores es una de las variables que deben considerar los gerentes a
la hora de nombrar un Comit Paritario de Salud (Copaso) o al Viga de Salud, segn el
caso.
El Copaso, se implementa en empresas con 10 empleados o ms; mientras que el Viga
de Salud se encargar del proceso en empresas con menos de 10 empleados.
La Resolucin 2013 de 1986, reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits
de medicina, higiene y seguridad industrial Copaso, los cuales se constituyen en el
apoyo con que cuenta los empleadores para impulsar y sostener los programas de salud
ocupacional al interior de sus empresas.

El Copaso debe estar conformado por igual nmero de representantes por parte de la
administracin e igual nmero de representantes por parte de los trabajadores. El
empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirn los suyos
mediante votacin libre. El Viga Ocupacional es elegido directamente por el empleador.
El perodo de vigencia de los miembros del Comit es de 2 aos, al cabo del cual podrn
ser reelegidos.


En todos los casos, la gerencia adquiere un papel fundamental al ser el ente encargado
de coordinar y designar a los funcionarios que se encargarn del desarrollo de este
proceso. Se recomienda a los directivos delegar esa funcin, o asesorarse de
profesionales que tenga formacin en salud ocupacional. Por su parte, las ARP se
encargan de administrar los riesgos profesionales de las empresas (accidentes y
enfermedades ocupacionales), mediante prestaciones asistenciales y/o econmicas. Por
otro lado, frente a los programas de Salud Ocupacional, las ARP estn para asesorar y
capacitar a las compaas afiliadas en la forma de implementar dichos programas.