INFLUENCIA DE LA INAMOVILIDAD LABORAL EN LA

PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS VENEZOLANAS.

Licdo. Juan Carlos Barrios
Maestrante en Gerencia Empresarial
Gerente de Ventas
juancabar04@hotmail.com

RESUMEN
Este artculo tiene como objetivo analizar la influencia que tiene la inamovilidad laboral en
la productividad de las empresas venezolanas, por medio de una revisin terica
bibliogrfica con un diseo documental. Estructurado en tres aspectos fundamentales:
Resea histrica de la inamovilidad laboral, la productividad en las empresas venezolanas
y la influencia de la inamovilidad en la productividad de las empresas venezolanas, donde
se analiza el impacto del decreto presidencial de inamovilidad laboral y los cambios en
sus artculos contemplados en la nueva Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) en las organizaciones, lo que genera como consecuencia una baja
permanente en la produccin, debido al ausentismo laboral de los obreros quienes se
amparan en los beneficios estipulados por el Estado en dicho decreto, por esta razn, las
empresas deben apegarse a la normativa de No poder despedir a ningn trabajador sin
justificacin y autorizacin del Ministerio del trabajo, viendo la necesidad de utilizar
estrategias dirigidas al talento humano, reafirmar el liderazgo para mantener la estabilidad
y buen funcionamiento de manera que se puedan lograr los objetivos pautados
mensualmente.
Trminos Descriptores: Inamovilidad, Productividad, influencia, Estado, Ausentismo,
liderazgo, estrategias, Ley orgnica.

INTRODUCCIN
Actualmente en Venezuela las empresas se estn viendo afectadas, debido a que estn
sub-utilizando su capacidad mxima de produccin, dado el aumento considerable del
ausentismo laboral en el personal sindicalizado, amparado en el decreto de inamovilidad
laboral y los artculos contemplados en la ley del trabajo, ya que el Estado socialista no
permite despedir a ningn trabajador por causas no previstas en la ley.
Segn el Artculo 85 de la LOTTT ttulo II captulo VI de la estabilidad en el trabajo
(2012) decreta: La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a
permanecer en sus puestos de trabajo.
Despus de lo anterior, se puede afirmar que esta ley garantiza la estabilidad en el
trabajo, limita toda forma de despido no justificado por el patrono haciendo valer la parte
humanista y socialista contemplada por el gobierno nacional.
En este mismo orden y direccin el artculo 86 (2012) establece Todo trabajador o
trabajadora tiene derecho a la garanta de permanencia en su trabajo si no hay causa que
justifique la terminacin de la relacin laboral.
Con respecto a lo anterior, la ley orgnica del trabajo brinda plena garanta al trabajador
a no ser despedido por causa injustificada permitindole el derecho de solicitar su
reenganche y pagos de salarios cados.
En opinin del autor, las organizaciones deben mantener una convivencia en armona
donde prevalezca una buena relacin entre el trabajador y el patrono, apegndose a los
decretos, artculos, leyes dictados por el gobierno nacional para evitar sanciones, cierre y
culminacin de sus operaciones de no cumplir con lo estipulado en la LOTTT, debiendo
preparar a su equipo gerencial de talento humano con estrategias que motiven al trabajador
a asistir diariamente a sus puestos de trabajo por iniciativa propia comprendiendo que su
aporte es muy valioso para la consecucin de objetivos, ventas y rentabilidad de la
organizacin.
RESEA DE LA INAMOVILIDAD LABORAL.
En Venezuela para el ao 1936 la ley del trabajo, fue el primer texto donde se le daba
rango a la palabra sindicato, para denominar las asociaciones que tuvieren por objeto el
estudio, defensa y proteccin de intereses profesionales.
Posteriormente la constituyente del 1961 reconoci que el ejercicio de los derechos
sindicales requera una proteccin contemplada en el pice del ordenamiento jurdico,
motivo por el cual estableci, en su artculo 91, la inamovilidad de los promoventes y las
juntas directivas del sindicato.
La mayor parte de las normas se encuentran en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y en la ley orgnica del trabajo, por ejemplo el artculo 95 de la
CRBV, establece:
(...) Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales gozaran de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las
condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones. P. (58)
Despus de las consideraciones anteriores, se puede decir que la inamovilidad laboral
constituye una proteccin especial del estado a determinados trabajadores, en virtud de su
situacin y del rol que desempean, de tal manera que no podrn ser despedidos,
trasladados y desmejorados sin la previa autorizacin del inspector de trabajo.
A partir del ao 2002 y con base a las atribuciones conferidas por el artculo 13 y 449
de la LOT, el presidente de la Repblica Bolivariana de Venezuela dictamino de forma
permanente y sucesiva decretos de inamovilidad laboral para ciertas categoras de
trabajadores as como tambin clausulas irrenunciables, sin embargo, a partir del 27 de
Diciembre del 2012 en gaceta oficial # 40.079 fue oficializado mediante decreto # 9322 del
Ejecutivo Nacional la inamovilidad laboral para el ao 2013 realizando cambios o
reformas a los artculos existentes:
Se elimina la excepcin a los trabajadores de confianza: Los decretos anteriores
exceptuaban de la inamovilidad a los trabajadores de confianza y a los de direccin,
con la nueva redaccin slo estn exceptuados los empleados de direccin (los que
participan en las grandes decisiones de la compaa).
Se reduce el tiempo de servicio a un mes: ahora la inamovilidad laboral se adquiere
desde el primer mes de servicio y no desde el tercer mes como se realizaba
anteriormente.
Fuerte sancin en contra del empleador, de hasta 6 meses de prisin en caso de no
cumplir con los deberes formales previstos en la ley debiendo presentar las pruebas
y defensa, esto anteriormente lo realizaba el trabajador.
Dos aos de inamovilidad por alumbramiento de la esposa a los trabajadores y
trabajadoras.
Permanente inamovilidad para los padres con hijos que presentan discapacidad.
No hay lmites en la cantidad de salarios mnimos para la aplicacin del decreto de
inamovilidad laboral, antes del 2012 solo aplicaba para los casos de los
trabajadores que ganaban menos de 3 sueldos mnimos.
Contrato por tiempo determinado y para una obra especifica; cuando termina un
contrato u obra determinada la persona no goza de inamovilidad ya que no se est
despidiendo, simplemente se venci el objeto del contrato.
Los trabajadores domsticos
no pueden ser despedidos, trasladados, ni desmejorados, previamente calificada
por el inspector del Trabajo de su jurisdiccin.
Los trabajadores tienen el derecho a ser reenganchados en su puesto de trabajo y
solicitar el pago de salarios cados as como los dems beneficios dejados de
percibir hasta tanto la inspectora del trabajo decrete el despido.
La LOTTT mantiene la figura del despido por causa justa ante: falta de probidad o
conducta inmoral del empleado, injuria o falta grave al empleador, conductas
graves que afecten la salud y la seguridad laboral, inasistencia injustificada al
trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes, dao de mquinas o
herramientas de la empresa intencionalmente o por negligencia, abandono del
trabajo, acoso laboral o sexual, entre otras.

Para Deveali (citado por Petit, 1999) seala que la inamovilidad laboral implica la
eliminacin de la facultad del patrono de dar por terminado el contrato de trabajo en forma
unilateral. (Buscara bibliografa).
Despus de lo anterior expuesto, la inamovilidad laboral no permite al empleador
despedir de manera injusta a los trabajadores en un momento determinado por causas no
contempladas en la ley, debiendo ser referidos a un inspector del trabajo con los
respectivos expedientes.
En el mismo orden de ideas, Alfonso-Guzmn (1997), define a la inamovilidad laboral
como aquella que origina a favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado
en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorizacin del inspector del trabajo de
la jurisdiccin.
Con referencia a lo anterior, se puede analizar, que el trabajador tendr el beneficio de
no ser removido de su puesto de trabajo sin los debidos informes por parte del patrono y la
respectiva autorizacin del Ministerio del trabajo.
Sin embargo, actualmente la inamovilidad laboral est impactando de forma negativa en
la productividad de las empresas venezolanas, generando un notable nivel de ausentismo,
donde los trabajadores amparados en el decreto, no asisten regularmente a sus puestos de
trabajo.
LA PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS.
De acuerdo al Diccionario DASA (2000), la productividad describe la capacidad o el
nivel de produccin por unidad de superficies de tierras cultivadas, de trabajo o de equipos
industriales.
Se puede deducir de acuerdo a lo mencionado, que la productividad es la capacidad
mxima instalada que tienen las empresas para producir cualquier tipo de producto, bien o
servicio en un tiempo y espacio determinado.
En el campo de la economa, se entiende por productividad al vnculo existente entre lo
producido y los medios que se han empleado para conseguirlo (mano de obra, materiales,
energa, etctera.). La productividad suele estar asociada a la eficiencia y al tiempo: cuanto
menos tiempo se invierta en lograr el resultado anhelado, mayor ser el carcter productivo
del sistema.
Es importante resaltar que Venezuela alcanz significativamente un desarrollo
econmico durante la dcada de 1970 1980 as como en los primeros aos de 1990, en
esos perodos haba una estabilidad relativa a pesar ,de las situaciones que se vivan, se
tena una clase media ambiciosa por desarrollarse, enfocada en mejorar su esfuerzo para
lograr las metas en el trabajo y la profesionalizacin buscando ser ms competitivos ya
que las empresas se peleaban por este tipo de trabajadores, ofreciendo excelentes niveles
de remuneracin y permitindole a muchsimas familias venezolanas salir de la pobreza,
adquirir viviendas, vehculos, inscribir a sus hijos en mejores colegios y tener mayor
oportunidad de viajar.
INFLUENCIA DE LA INAMOVILIDAD EN LA PRODUCTIVIDAD
DE LAS EMPRESAS VENEZOLANAS.
En opinin del autor, la competitividad dentro del pas ha disminuido
considerablemente, ya que las empresas han tenido que regirse por una serie de controles,
tanto de moneda como de cambio, adems de precios para los productos y actividades
econmicas, donde el Estado pas a copar todos los escenarios convirtindose en protector
de los trabajadores, esto ha generado poca competencia entre los obreros dentro de las
organizaciones, decayendo el inters por producir ms y apata a la asistencia diaria.
En este mismo orden y direccin se puede decir que la inamovilidad laboral no
incentiva la productividad, por ende las empresas se han visto perjudicadas en su costo
monetario as como tambin en todas las herramientas para estimular al trabajador a un
nivel mayor de esfuerzo y dedicacin, trayendo como consecuencia:
Que los empleados sientan una sensacin de relax y comodidad, lo cual permite un
ausentismo permanente de sus labores diarias y no interesarse en la mejora continua
que toda persona debe planificar en su vida para enfrentarse a los cambios que se
experimentan
Poca mano de obra en la produccin debido su alto costo.
Se reduce la oferta de trabajo porque los empresarios corren el riesgo de contratar
personal poco productivo pero que le saldr caro despedirlo.
La innovacin disminuye porque no hay esfuerzo por parte del equipo para adaptar
la empresa a la globalizacin.
La inversin extranjera se elimina, puesto que el pas no ofrece oportunidades para
invertir.
A partir de lo anterior, se puede acotar que la inamovilidad obliga a las empresas a ser
muy cautelosos al momento de la contratacin de un nuevo personal, esto genera pocas
opciones de empleo y disminucin de remuneraciones puntuales.
Urquiola (2013) seala que La competitividad viene dada por la productividad y
cuando la mano de obra no se siente obligado a cumplir de una forma eficiente y no se
estimula la competitividad, esto afecta considerablemente la productividad de la empresa.
Se observa claramente que cuando los obreros conocen detalladamente los beneficios de
la inamovilidad, no sienten obligacin de incrementar o cumplir en un 100% la
productividad diaria, semanal y mensual dentro de la organizacin ya que sern cancelados
sus salarios.
Culshaw (2013) Segn Conindustria debido a la inamovilidad el ausentismo laboral se
ha incrementado en el orden de 15% en buena parte de las compaas, muchos empleados
no se desempean con el mismo esmero, ello provoca un aumento de tensiones y conflictos
laborales.
Como puede observarse, el 15% de la nomina de los trabajadores no asiste
mensualmente a sus puestos de trabajo perjudicando la produccin de alimentos, bienes,
servicios, etctera, esto trae como consecuencia una merma en la productividad y conflicto
constante entre trabajadores que cumplen puntualmente sus obligaciones y horarios de
trabajo.
Muoz (2013) seala que la LOT no desprotege al empleador y que tampoco ha
eliminado la figura de despido, siempre que este tenga una causa justa y comprobada.
De acuerdo con lo anterior, los empresarios no deben satanizar la ley, al contrario
prepararse para realizar algn despido en la organizacin siempre y cuando sea justificado
y soportado en expedientes bajo los lineamientos descritos en la misma, tampoco se
manifiesta en la inamovilidad que los trabajadores no puedan ser despedidos.
CONCLUSIONES:
1. Las empresas venezolanas deben preparar a su equipo gerencial para liderar el
talento humano y manejar los recursos evitando situaciones que generen conflictos, para
que la relacin directivo obrero sea productiva, dado que existen ciertas disposiciones que
defiende de manera firme al trabajador. Hoy en da, toda la empresa se tiene que vincular
al talento humano a travs de un equipo multidisciplinario que permita tener un ambiente
laboral de respeto, cordialidad, dedicacin, responsabilidad porque esto tendr un impacto
en el momento de dar por terminado una relacin laboral con algn trabajador. Los
gerentes deben ser proactivos, escuchar a la gente, conversar y buscarle una solucin
pacifica.
2. Otro factor que deben las empresas optimizar es el proceso de seleccin o
reclutamiento, con el fin de ingresar a su organizacin personas realmente capacitadas para
el puesto, que puedan tener un desenvolvimiento satisfactorio, ya que con la inamovilidad
laboral se corre el riesgo de contratar gente que se conviertan ms adelante en un problema
y salga sumamente caro su desconexin.
3. Para lograr incrementar la productividad en la empresa debido al ausentismo
laboral, los gerentes deben implementar el liderazgo a travs de la motivacin buscando
que realicen su trabajo eficientemente, apoyndolos con incentivos por produccin y
cumplimiento de horario. El papel de los lderes como salvadores, debe cambiar hacia
guas, mediadores u orientadores en los conflictos, especialmente con aquellas personas, a
las cuales la variable de la inamovilidad les produce sensaciones de comodidad.
4. Con respecto a las nuevas disposiciones laborales, las empresas deben apegarse a la
inamovilidad laboral, tener capacidad de adaptarse al entorno, desarrollar estrategias como
la capacitacin constante del trabajador y conversaciones efectivas de coaching que
generen compromisos reales en la masa trabajadora al cumplimiento de la productividad,
rentabilidad as como los grandes objetivos de la organizacin.
5. En el mismo sentido, los lideres de pequeas y medianas empresas que no cuentan
con un equipo de abogados especialistas en derecho laboral debido a sus bajos ingresos,
deben buscar otros mecanismos para conocer a profundidad los artculos de la
inamovilidad, sabiendo las posibilidades que existen de despedir a un trabajador que goce
inamovilidad siempre y cuando incurra en una de las causas de despido contempladas en la
ley, esto para evitar un alto costo en la salida del trabajador.
6. As mismo, las inspectorias del trabajo deben estar preparadas para trasladarse hasta
las empresas donde los patronos no cumplan con la orden de reenganche o no quieran
pagar lo estipulado en la ley para garantizarle realmente estos beneficios a los trabajadores.
7. El gobierno nacional junto al Ministerio del Trabajo deben ser ms eficientes en las
decisiones de despido, ya que en muchos casos duran hasta 1 ao para calificar la medida,
originando perdidas en la empresa debido a que el trabajador fue reenganchado con su
salario y no cumple con las obligaciones diarias.
8. Cada empresa venezolana es un sistema complejo y nico, debiendo entender que
para trabajar con la inamovilidad, se tiene que innovar en las relaciones laborales e invertir
en el talento humano, como sugerencia incorporar la familia en las actividades de agasajo
por Da del trabajador, fin de ao, regalo en el cumpleaos y bono por asistencia perfecta,
para que se concientice al personal y entienda que con su actitud de relax perjudica
notoriamente su puesto de trabajo.

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